推荐第1篇：软件专业调查报告
摘要:本文对国家示范性软件学院的硬件课程设置进行了调查,结果表明各院对计算机网络、嵌入式系统等课程的设置基本一致,而硬件课程则有较大不同。
关键词:软件工程;课程体系;硬件课程
中图分类号:G642文献标识码:B
1 引言
软件工程专业是建立在计算机科学和数学基础上的一门专业。软件工程将数学原理、计算机科学和工程实践结合起来创造实实在在的产品。因此,软件工程专业的培养目标与计算机科学专业有所不同,而是培养高质量的软件工程师。根据软件工程专业的特点以及学生的培养目标,软件工程相关技术和理论,如软件需求管理、软件项目管理、质量认证体系等是软件工程专业的核心课程,而计算机基础理论和基础数学同样是软件工程课程系统的核心。这样软件工程专业的课程体系就变得很庞大。
硬件课程并不软件工程专业的主要知识体系。但是,软件,尤其是系统级软件和硬件关系很密切。如果不开设硬件课程,势必影响学生对这部分软件的理解,甚至无法进行相应的软件设计与开发。为此,软件工程专业一般都设有硬件课程。但是,这些课程并没有按照软件工程专业的需求进行优化和细化。很多软件学院只是简单地把一些特别基础的课程设置为必修课,另外一些设置为选修课,或者干脆直接砍掉一些硬件课程。结果就出现了这样的情况:对于必修课,软件工程专业的学生和计算机专业的学生花同样的时间学习同样深度的硬件知识。而对于选修课,选修的同学则同样和计算机专业的学生花同样的时间学习同样的内容,而没有选修的同学则对这部分内容一无所知。而被砍掉的课程则每个人都没机会学习,无论是否有兴趣。比如,接口设计与开发课程被从选修课列表中删除,参加某程序设计竞赛的同学就感觉缺少访问单片机的基础知识。
目前软件工程专业课程体系给学生的普遍感觉是课程较多、负担较重。优化软件工程专业硬件课程的设置既可以满足软件工程专业相关硬件基础知识的需要,还可以节约学生的时间,让学生有更多的时间主动学习必需的和有兴趣的内容。为此,我们开展了软件工程专业硬件课程设置的调查和研究。
2 调查结果
作为这项研究的第一步,我们对全国36所示范性软件学院的硬件课程设置情况展开调查。调查数据资料来源于“国家示范性软件学院验收评估网上公示”,共涉及36所大学的示范性软件学院。这些大学分别是重庆大学、中山大学、浙江大学、云南大学、厦门大学、西北工业大学、西安交通大学、西安电子科技大学、武汉大学、同济大学、上海交通大学、山东大学、清华大学、南京大学、华中科技大学、华南理工大学、华东师范大学、哈尔滨工业大学、复旦大学、东南大学、东北大学、电子科技大学、大连理工大学、北京邮电大学、北京工业大学、以及天津大学、四川大学、中国科技大学、南开大学、吉林大学、湖南大学、国防科技大学、北京理工大学、北京交通大学、北京航空航天大学、北京大学。其中天津大学、四川大学、中国科技大学、南开大学、吉林大学、湖南大学、国防科技大学、北京理工大学、北京交通大学、北京航空航天大学、北京大学这11所大学因为从网上获取的资料不完整、或者没有招收本科学生而未包括在后面的调查统计中。
统计表明,各个学校所设置的硬件课程种类繁多,课程都不尽相同。硬件课程在整个课程体系中所占比重也各不相同。经过统计,25所软件学院所涉及的硬件课程共有45门(本次统计将计算机网络原理类、嵌入式系统相关课程列为硬件课程)。具体课程名称见表1。我们对相近的课程名称做了合并,例如,嵌入式系统、嵌入式系统与应用、嵌入式系统与软件等类似课程名称归为嵌入式系统。计算机网络、互联网体系结构则归入计算机网络原理。有些课程因为内容可以被其他课程涵盖,所以也被舍掉。例如,网络通信技术则被通信原理、计算机网络原理等课程覆盖,课程列表中也不再列出。
在表1所示课程中,全部25所学校均开设的课程为计算机网络,而且均为必修课程。除武汉大学课程名为“网络及分布式计算”外,其余课程名均采用“计算机网络”或者“计算机网络原理”。学分多集中在3~4分之间。一般多设置在第5学期,也有设置在第6学期或第4学期。一共有18所学院开设计算机组成原理课。学分一般为4分上下。没有开设此类课程的学校有厦门大学、武汉大学、华中科技大学、东南大学、上海交通大学、清华大学、复旦大学。其中厦门大学、武汉大学、华中科技大学、东南大学都开设了名为“计算机硬件基础”的必修课程。而上海交通大学则分两个学期开设了计算机硬件技术1和2。复旦大学开设相近课程为计算机系统基础。清华大学无相似课程,有一门计算机系统结构。
开设汇编语言课程的学校有14所。分别是重庆大学、云南大学、大连理工大学、北京工业大学、中山大学、电子科技大学、清华大学、华中科技大学、东北大学、东南大学、厦门大学、同济大学、西安交通大学、华东师范大学。其中有中山大学、东南大学、华东师范大学、以及电子科技大学四所学校的汇编语言作为选修课程。其他10所作为专业必修课。其中,云南大学、大连理工大学、北京工业大学三所大学的软件学院把汇编语言涵盖在计算机原理课程中。另外,西安交通大学把汇编语言与接口技术作为一门课程。独立的汇编语言课程学分从2到4分,各个学校设置不同。
开设了电子电路原理类课程的学校有上海交通大学、华中科技大学、华南理工大学、西安电子科技大学、西安交通大学、中山大学、浙江大学、东北大学八所。开设的课程名称分别为电工与电子技术(E类)、电路理论(五)、电路与电子技术、电路与电子技术基础、电路与电子学、电路与模拟电子技术、电路原理(乙)、电子技术基础。除中山大学的电路与模拟电子技术是选修课程外,其他都作为必修课程设置。这些课程的学分一般为3分。
推荐第2篇：软件、出口调查报告
关于哈尔滨威克科技有限公司出口
退税与软件退税情况的调查报告
哈尔滨威克科技有限公司成立于1996年10月，注册于哈尔滨高新技术产业开发区，股本4588万元。主营铁路交通监测，检修设备方面的技术开发，产品研制及配套零部件加工业务，是集科研，生产，技术服务，进出口业务为一体的高新技术企业。
该公司属生产型出口企业，出口货物按“免，抵，退”方式进行出口退税。2003年6月被“黑龙江省软件行业协会”批准认定为软件企业，产品为嵌入式软件。
该公司财务核算方式执行工业企业财务制度，核算规范正确。能分别准确核算嵌入式软件产品、出口、其他产品的销售收入。2011年9月累计全部销售收入23471872.9元：其中嵌入式软件产品收入10534760.67元，本月出口产品收入309457.52元，其他产品收入12627654.71元。
该公司出口产品收入只享受出口免、抵、退税政策。嵌入式软件产品的收入只享受财税字[2008]92号文件关于“对增值税一般纳税人其自行开发生产的软件产品，按17%的法定税率征收增值税后，对其增值税实际税负超3%的部分实行即征即退政策”的规定。
经查该公司出口业务、嵌入式软件产品核算正确。内、外销收入分别记帐，出口、嵌入式软件产品收入及时申报，没有偷税，
漏税，骗税行为。
哈尔滨市国税局开发区分局
2011年10月13日
推荐第3篇：物流软件市场调查报告
物流软件市场调查报告
为了了解无锡物流企业使用物流软件以及与之相关的企业规模、行情、软件售价等情况，以及目前无锡物流软件市场的竞争对手，这两个星期（9月5号---9月15号）特对无锡以下几个停车场，计有无锡华胜停车场、无锡锡硫停车场、无锡堍佳尔停车场、无锡天一停车场、无锡锡澄停车分场、无锡锡东停车场、无锡佳尔停车场、无锡金阳停车场共八个停车场，近200家物流企业做了一个简单的摸底调查，主要通过走访进行了解。
经调查发现
一、目前无锡市场针对中小型（30人以下）物流公司开发的物流软件是以无锡炬宏软件技术有限公司为首的软件，其软件类型与我们相似，功能限于单机版管理软件，对外报价为1500元，每增加一台电脑加价500，售后服务费采用每次/元的方式。其他像山东三务锦程软件有限公司（专做中小型物流管理软件）、无锡君通软件有限公司等同时占有一定的市场份额（都是单机版软件），软件售价从1000—3000不等。在这之中未发现无锡及周边地区有试用物流SaaS平台软件。目前发现的几家软件公司都是走量的模式，没有人采用走价的模式，因此市面价格竞争比较激烈。
二、目前无锡中小物流企业很多，但是有三个问题。第一个问题是企业规模偏小，很多企业规模不足10人，发货不是每天都有，业务量不是很大。第二个问题是企业信息水平有待提高，大部分企业没有电脑或者只有一台电脑。第三个问题是本地企业数量只占到停车场的三分之二到二分之一，其余皆是外地企业驻无锡的办事处。所以每个停车场不全是无锡本地企业，而且他们和外地企业的合作也比较多。至于信息化的问题，因为我们走访的几家停车场都是建成年限比较长，对于一些新建成不久的停车场，情况不是很清楚。
三、目前使用软件的企业很少很少，凡使用软件的企业规模都不算很小。有一种感觉，企业是为了上软件而上软件，没有考虑多少关于资源和供应链。而且目前所有软件功能也只是局限于解决业务操作问题。所以说整个市场对于物流软件尤其是像SaaS平台认知度不够。而且物流企业之前都是纯手工操作，也没有一个行业规范，因此没每家差距都比较大。我们的软件是针对某家开发的，在市场适用性方便有待考验。
总体来讲，物流软件这块市场蛋糕是很大的，而且目前软件企业挣着吃的主要是最底下一层的鸡蛋糕，上面一层的奶油和水果目前还没有人注意到。我们有机会也有信心啃下一口。
推荐第4篇：秦皇岛市软件行业调查报告
秦皇岛市软件行业调查报告
付诗学
一、软件行业概述
按照国际惯例，软件产业包括软件产品和软件服务两大部分。计算机软件产品是能被计算机存储和读入并指示计算机从事特定工作的编码程序，主要包括系统软件、支撑软件和应用软件三大类；计算机软件服务是指与计算机软件相关的服务内容，主要包括信息系统集成、ASP、信息系统运行与维护服务、数据中心与资源外包服务、数据加工与处理服务、信息系统咨询与评估服务、信息系统工程监理、软件与信息系统管理人才工程化培训等。软件产业则是直接生产经营据此定义的计算机软件产品或服务的企业的集合。
我国软件产业的范畴与国际惯例不同，《软件产业“十一五”专项规划》中将软件产业从构成上分为软件产品、软件服务及系统集成三部分，范畴具体如下： 软件产品指以知识为基础所形成的无形产品(广义)，或指以知识为基础借助与中央处理器(CPU)为运行平台的指令和程序的有序结合，而形成的无形产品(狭义)；主要包括基础软件、应用软件、IC设计和嵌入式软件。
系统集成是指进行计算机应用系统工程和网络系统工程的总体策划、系统设计、软件开发、工程实施、服务及保障等。
软件技术服务指围绕软件产品流通和应用过程中的多种服务系统，包括客户交互服务，后端办公处理、业务流程外包服务(相关的专业化服务)及网络软件服务等。如支持网络系统正常运行的维护、调试与监理；软件产品售前的系统咨询、培训、调试、维护和产品升级及系统扩充；数据库活动、数据加工处理和呼叫中心等业务。
在工信部的统计口径中，将IC设计和嵌入式软件从软件产品中独立出来，把我国软件产业细分为软件产品、系统集成、软件技术服务、嵌入式系统软件和IC设计5部分。另外，从业务特性方面来说，我国软件行业市场主要由通用ERP管理软件领域、行业应用软件与服务领域、软件外包领域、以硬件为主的系统集
成领域组成。
软件产业作为国家的基础性、战略性产业，在促进国民经济和社会发展信息化中具有重要的地位和作用。
二、秦皇岛软件行业情况
在刺激计划的发力之下，2009年中国经济呈现V型反弹。2008年，GDP从9%的增长率下降到6.8%，2009年一季度增长6.1%，三季度增长达到8.9%。据国务院发展研究中心最新报告称，2009年全年经济增长率达到8.5%。而目前经济仍处在继续复苏和攀升的过程中，增长率的爬升过程至少到2010年上半年才能基本稳定下来。预计2010年全年经济增长率有可能达到9%-10%之间的水平，甚至处于这一区间的上端。
在这种情况下，2009年我国秦皇岛市软件业演绎了一条由低谷上行、逐渐反转的“V”型上升曲线，因此2009年是软件业发展历程中难得的“黄金一年”，2010年将是国产软件全面崛起、赶超国际厂商的新起点。
2009年下半年后，秦皇岛市软件业已开始触底复苏，增速逐步回升，出现“翘尾”行情，全年增速为22-25%。截至2009年11月，我国软件业收入同比增长31.3%，创下2008年9月以来的最高纪录，而且增速已连续三个月上升。2009年11月，我国软件外包出口收入同比大增205%，促使软件外包回升的首要因素是日本、欧美经济的复苏，国际经济环境趋于改善。预计2010年世界主要经济体将实现正增长，中国电子信息产品出口会不断转好。中国对日本、欧美的软件外包出口收入在2010年或将上升约30%。
截止2009年11月，秦皇岛市软件服务行业PMI连续四个月上升，2009年11月达到71．9，创下2008年6月以来的最高纪录。PMI的持续上升标志着2010年软件业的春天已经到来。而且我国政府一再强调调整产业结构、“两化”融合以及扶持高科技自主创新，中央政府4万亿投资的全面实施、庞大的内需市场也将继续推动2010年软件业的发展。这些为国产软件企业提供了更多扶持，为软件行业2010年的增长打下了坚实的政策基础。
因此，从行业增长潜质来看，2010年经济结构调整过程中信息服务业是投
资重点，作为战略型新兴产业，在2010年有望在税收支持、国有资本投入以及金融服务等方面获得充分支持；其次，IT技术正在经历深度化、广泛化的应用升级，成为软件业增长的新动力；最后，国内企业面临管理全面提升以应对产业升级压力的局面，中小企业持续复苏使中低端软件需求景气增长。
秦皇岛软件行业追求企业价值最大化，承认投资者、客户、员工的三方利益，是最根本和长远的发展目标。提倡公平、公正、严格的工作氛围，信奉付出与收获对等的工作原则；提倡敬业和责任心，以创新为动力，以绩效为考核标准，以客户满意为工作准则。秉承以人为本的宗旨，通过优势互补为客户提供更完善的服务。
从产品结构和竞争结构看，在基础软件领域，包括操作系统、数据库和开发工具上，跨国公司仍如处在支配地位，但是本土厂商经过多年的技术积累已经开始在这一领域开拓出属于自己的一片市场。在中介软件和信息安全系统方面，市场相对集中，数十家大型厂商形成的竞争相对需求的增长来说还不是很激烈。在应用软件领域，行业应用市场经过多年的发展市场竞争结构趋于稳定，兼并重组慢慢开始出现；其他应用软件领域除办公协同市场外，则都仍处在相对分散的状况下。
深入、翔实的市场研究资料。基于重点厂商重点产品型号的深度研究，提供对产品结构、价格段、区域与省市、城市层级、垂直与平行、流通渠道等多个角度市场变化的生动描绘，清晰发展方向。
科学、完整的未来发展预测。建立在各重点细分市场上的建模回归与专家校验，并与相关产业环节进行关联分析，确保给出有价值的趋势分析与定量预测结果。
·商 业 模 式
以技术为核心，以客户为导向，构建 SPP 商业模型。所提供的信息解决方案覆盖硬件服务、网络工程、电子政务、企业内部管理 (MRP、MRPII、ERP)、客户关系管理 (CRM)、供应链管理 (SRM)、金融证券管理、进出口报关及合同管理、电子商务平台建设、学校教育网络平台和项目开发等多个领域。更利用自己独特的开发技术、领先的研发技术和严谨的项目管理承接用户的项目需求进行项
目系统开发，保证在项目时间、项目费用、项目风险和项目质量方面让客户满意，说明客户构建无忧的信息系统。
·技 术 优 势
长期专注高新技术产品的研究和开发，致力于提高技术深度和工作效率。致力于为客户提供优质的咨询顾问与解决方案。拥有的技术人才，保证为客户提供高质量的技术服务。长期致力于 Windows NT、Unix、Linux平台上的产品开发，以及提供基于 J2EE、XML 的网络解决方案；通过大量的工作案例，在网络应用设计、项目实施、客户服务等方面积累了丰富的专业经验。设施完备的网络环境和研发实验室为新技术和产品的研究、开发和测试提供质量保证。开发的应用程序始终使用开放的业界标准来构筑，固有可分布性，可以轻易定制以适应独特的商务需求。她在技术上具有的关键优势：易于程序设计、互用性和连通性——即是产品设计和项目开发的思路核心所在。
推荐第5篇：软件开发者薪资调查报告
2012年软件开发者薪资调查报告
2012年末，CSDN和《程序员》杂志发起了一年一度的“软件开发者薪资大调查”。本次调查收到了上万份问卷，开发者的参与积极性超过以往。通过分析这些数据，我们得以对目前软件开发者的生存状态、待遇水平、行业状况等有了更清晰的了解。
本次参与调查的开发者中，约59.4%的开发者在公司中的职位是软件工程师，高级软件工程师占14.98%。任职管理岗位的开发者中，项目经理或主管占6.3%，部门经理或主管的人群约为4.7%。另外，本次调查也吸引了一些公司高级管理人员参与，其中公司CTO甚至CEO级别的开发者在本次调查中已经能够占到2.4%。 本次调查数据真实地反映出了2012年中国软件开发者的薪资现状。
开发者薪资水平明显提高，月薪5000元以上人数占比较2011年增长10.8%。 在IT业较集中的17个城市中，高收入开发者占比最高的依次为：上海、北京、深圳，最低的依次是济南、沈阳和西安。 高收入开发者占比最大的前3行业：互联网、游戏、国防/军队。 最赚钱的四种编程语言是：Objective-C、C++、Python、C。 导致开发者跳槽三大原因：薪水低、福利少、公司技术水平差。 开发者跳槽三大途径：招聘网站、朋友介绍、招聘会。
城市：上海、北京领先全国
本次软件开发者薪资调查受访者来自全国IT行业发展处于领先的17个城市。按高收入和中高收入的比例排序，开发者收入较高的城市依次是：上海（77.3%）、北京（76.7%）、深圳（71.7%）、杭州（69.5%）、广州（64.3%）、南京（64.1%）、大连（61.9%），这一结果与上次基本相同。
其中，上海和北京组成第一阵营。其他五个城市处在第二阵营。与上次相比，广州和南京的比例提升更加明显。这些地区的IT行业发展在全国处于领先地位；同时，它们的生活成本之高也是公认的。对于开发者来说，在这样的城市中发展也面临着诱惑与困难，诱惑来自于IT行业发展处于前列，有利于开发者的职业生涯发展及获得更好的收入，困难则意味着需要面对较大的竞争压力及生存压力。
其他城市里，成都、西安和厦门中高收入比例的提升非常明显，这应该是得益于当地政府对软件和互联网比较重视，产业开始产生集聚效应所致。
在上述17个城市中，低收入和中等收入所占比例较高的三座城市分别是沈阳（73%）、济南（66.6%）和武汉（58.4%）。
每个人选择的生活方式不同会决定其对工作及城市的选择。如果选择在一二线城市，可以参与到最激烈的竞争中，从中获得成功的快感；如果选择竞争压力相对不大的城市，虽然收入相对要少，但也可以享受慢节奏的人生。个中滋味，如人饮水，冷暖自知。
行业：制造（通信/电子设备）行业薪资具有竞争力 俗话说：“三百六十行，行行出状元”。同为开发者，但大家对行业的选择，不同性质企业的选择都有所不同。
行业方面，参与本次调查的开发者中，有超过28.2%的开发者来自独立软件开发商，互联网从业者也有13%，排名第三的是制造业（通信/电子设备），为11.5%。同时，开发者从业企业性质方面，数据显示，私企仍然占很大的比例，高达74.5%，外企比例约为15.2%，国企比例最小，占了10.3%。
在我们进行调查的18个行业中，高收入开发者所占比例较大的前三行业是互联网（28.1%）、游戏（27.4%）和国防/军队（25%）。而中高等收入开发者所占比例较大的前三行业分别是电信（53.4%）、交通（52.2%）和制造业（50.6%），另外，制造（通信/电子设备等）行业高收入开发者所占的比例也达到了21.3%，显示出制造（通信/电子设备等）行业在与各行业的竞争中具有一定的竞争力。
有人收入高，自然有人收入低，在这些行业中，政府（19.1%）、零售/物流（17.3%）及媒体（17.2%）这三个行业里低收入开发者所占比例较大。
再来看企业性质与开发者薪资水平的对比分析，从上表中，我们可以明显地看出，外企在薪资待遇上较之国内企业有较大的优势，虽然中高等收入所占比例（42.5%）相比国内企业的45.8%有些许差距，但在高收入开发者所占比例方面，外企优势非常大，为39.7%，而国内私企与国企则分别为15.8%与15.7%。
当然，从开发者的择业过程及面试经历来看，相比国内企业，外企的门槛及难度也相对较高。
技术：流行的不赚钱
在本次调查结果中，使用者最多的编程语言依然是Java，占到所有语言的39%，但较之去年的45.3%下降明显。Java之外，C#、C++及C三种语言所占比例为16.61%、16.11%及10.9%。
从不同编程语言的开发者收入范围分布来看，情况就大不相同了。最赚钱的四种编程语言分别是Objective-C、C++、Python和C，使用这四种语言的开发者中，1万元以上的高收入者所占比例均超过了20%，而Objective-C无愧于“TIOBE2012年度编程语言”称号，其使用者中，高收入开发者所占比例最高，达到31.6%，后三者的比例依次为26.3%、25%及21.9%。而PL/SQL、C#、JavaScript、Java三种语言的开发者收入范围分布差别不大。
数据库使用方面，调查结果显示，Oracle、SQLServer及MySQL三种数据库占据了近80%的使用率，各自比例依次为29.3%、24.76%、24.15%。有意思的是NoSQL的使用者虽然比较少，但1万元以上的高收入人群占比例较多，达到了43.4%。反而是一贯高帅富形象的Oracle开发者收入偏低，非常奇怪，难道是因为Oracle太流行了吗？其中原因，值得继续调查。
本次调查中，我们还设置了开发项目所面向的操作系统选项，通过统计发现，面向Windows系列操作系统的项目很强势，其中WindowsServer占据比例最大，为33.9%，WindowsClient紧随其后，约为22.6%，这两者之外，面向Linux操作系统的项目比例也达到27.9%。
薪资方面，OracleSolaris、Linux、Mac操作系统项目的开发者中，1万元以上的高收入者占比均较高，超过了24%。而在WindowsClient、WindowsServer、GoogleAppEngine操作系统的开发者中，1万元以上的高收入者不足15%。值得注意的是，开发项目面向IBMAIX系统的开发者中，中高收入以上的人所占比例非常高，达到82.4%。
随着智能手机的普及，移动应用开发需求越来越多，在本次调查中，从事移动应用的开发者比例已经达到了10%。而互联网产品开发者占据较大比例，约为34.4%，其中前后端开发者分别占11%和23.4%。企业级应用（包括ERP/CRM/SCM/BPM）开发者也不在少数，比例约为22.5%。
从薪资角度来看，各类软件的开发者薪资水平基本持平。但也有例外，从上面表中我们可以看出，互联网前端（网页端）的薪资水平较之其他类型开发工作的薪资水平显得较低，中低等收入占据了超过50%的比例。出现这种情况的原因是目前互联网前端开发对技术水平要求相对不高，开发语言掌握比较容易。
总体来看，前沿、小众技术的使用者，收入反而高，但适用面肯定会窄一些。而流行的技术虽然很多使用者薪资不高，但也不乏高薪者。这个现象为大家选择技术学习路线提供了很有意思的启示。 那些年，我们一起跳的“槽”
水往低处流，人往高处走。或期望更好的发展、或期望拿更高的薪水、或期望一展宏图大志，也或者只是想让自己安定下来，这些都是我们选择跳槽的各种理由。在本次调查中，有32.6%的受访者表示在一年之内曾换过工作。
换工作的原因有很多，其中导致开发者跳槽的三大原因分别是：薪水低，有近28%的开发者表示换工作的原因是能够获得更高的薪水；福利少，有13.5%的开发者表示新单位的福利待遇更好；公司技术水平差，有13.4%的开发者选择跳槽是因为新单位的技术水平更高，这样的公司无疑有利于开发者的职业生涯发展。
调查数据显示，拥有2～3年工作经验的开发者最容易跳槽，跳槽的比例占总人数的42%。而工作10年以上的开发者由于工作及生活基本稳定，大部分都不会轻易选择跳槽，跳槽的人数仅有16.5%。
正如前面所说，有部分开发者换工作是因为期望拿更高的薪水，在受访者中，有近70%参与调查的开发者表示在过去一年中换工作后的工资都有所提升，其中最普遍的涨幅在10%~30%之间，这部分开发者的比例约为40%。而涨幅能够超过50%的开发者比例也不低，约为10%。不过也有例外，调查结果显示，跳槽的开发者中，仍有约22%的开发者薪资仍然维持原先的水平。更有甚者，约9.9%的开发者表示跳槽之后薪水略有下降，但我们猜测，这部分开发者应该是遇到较好的公司，希望能够更好地提升自己的能力及水平，于人屋檐下暂时低头。
在最近一年没有更换工作的受访者中，薪资有所增长的开发者比例约为56.4%，其中涨幅也大多处于10%~20%之间，这部分开发者所占比例约38.4%。
虽然未跳槽的开发者涨薪较之跳槽者较低，且涨薪幅度也低于后者，但正所谓“跳槽有风险，选择需谨慎”，我们仍不建议广大开发者单纯为追求薪水选择跳槽。影响个人生活水平的不仅仅是薪水，且现在的公司如果能给你提供薪水之外的待遇福利（如培训、学习机会等），对个人职业生涯发展也是十分有益的。 即便我们这么说，但调查数据显示，受访者中仅有21.6%的开发者表示未来一年不考虑换工作，有32.5的开发者表示暂未考虑跳槽，但有好机遇也会抓住，而45.9%的开发者表示将会在新一年中选择跳槽。
社会化媒体在近几年快速发展，国外已经出现如LinkedIn这样的职业社交网络，但在国内，调查数据显示，54%的开发者更换工作仍是通过传统的招聘网站，还有11.7%的开发者是通过校园招聘会或主题招聘会完成工作更换的，除此以外，有17.7%的开发者是通过朋友介绍获得新工作的，这个算是社交媒体线下的模式吧。被猎头发现推荐工作的开发者也占了7%的比例。 其他数据
每年的薪资调查报告中，总有些数据大同小异，比如：男女比例极不平衡，本次比例是97:3；超过五成开发者都生活在一线发达城市：北京、上海、深圳及广州等。
2012年是移动互联网和云计算快速发展的一年，在接受调查的软件开发者中，有超过四分之一的受访者最关注的技术方向都集中在这两方面。
虽然开发者对自己的薪资满意度上升明显，但通过调查发现，目前国内开发者目前的生活支出依旧不理想，除生活费之外，占据开发者生活支出前三位的分别是房租/房贷、休闲娱乐及学习培训，但比例相差较大，房租房贷的比例约为69.2%，休闲娱乐比例约为20.4%，而学习培训仅占7%。其他方面，硬件配置占了3.14%，至于软件购买，仅占0.33%。
在之前的薪资调查报告中，我们发现软件开发者的学历、语言技能对个人的薪资水平存在一定的影响，本次也不例外。在本次调查中，我们发现软件开发者群体的学历水平集体有所上升，本科以上学历的开发者比例已经接近80%。
我们发现，随着学历的提升，开发者的收入水平也在逐渐提升。数据显示，本科以上学历的开发者中，绝大部分都能获得中高收入的薪资，而拥有硕士学历的开发者中，5000元以下月收入的开发者比例也只有6.5%，这一数字在本科学历层次上还是34.8%。另外，拥有博士及以上学位的开发者，能拿到高收入的开发者占据了绝大多数，为72.4%。由此我们能看出，“读书无用论”这一说法是站不住脚的，能够将书读好的人，在其他方面也都会相对比较优秀。所以那些不想提升综合素质能力，认为自己精通一门开发语言就可以拿高薪的开发者应该从这里获得一些启示。
在接受调查的开发者中，掌握第二语言的开发者比例也达到了73.5%，目前国内开发者所掌握的第二语言中，英语仍然是第一选择，比例高达93.7%，余下的语种里，除日语占4.2%以外，其他语种比例皆不到1%。调查数据显示，掌握第二语言的开发者薪资水平略高于不掌握第二语言的开发者，其中主要的差别在高收入，分别为20.5%和14%。
推荐第6篇：河南省软件外包情况调查报告
河南省服务外包业发展现状
服务外包业是当前国际产业转移的新趋势，是信息产业领域的新兴产业，是以软件为基础，以信息技术为核心，以高端人才为支撑，具有发展前景好，潜力大，增长速度快等特点。积极承接国际服务外包，大力发展服务外包业，对我省优化产业结构、转变经济增长方式、实现跨越式发展具有重要意义。我省科技实力雄厚，人力资源丰富，交通、通讯基础设施完善，具备了大规模承接国际服务外包的有利条件。
一、河南省服务外包业发展现状
河南省信息产业特别是软件产业发展迅猛，2007年全省软件企业销售收入近113亿元。目前已拥有4个软件园区，全省各类软件企业800余家，其中经国家信息产业部认定的软件企业有279家，具有一定的软件产业基础。
我省服务外包业起步较晚，但目前已有郑州华和得易、河南863公司、思腾软件、士奇软件、金惠计算机、思达软件、美和短信技术、向心力技术、锐旗网络等企业相续开展了信息技术外包业务。2007年我省服务外包业销售收入近1亿元人民币，华和得易公司拿下河南外包第一单，全年完成50万美元。
服务外包企业和服务外包项目的引进工作已有起色。日本知名企业b-en-g公司（东洋经营技术有限公司）与高新区正在洽谈服务外包业务合作事宜，印度知名服务外包企业Cellent公司已签约进驻我省经开区，计划2008年、2009年、2010年三年内投资1000万美元，引入风险投资资金4000万美元，聘800-3500名本地工程师，形成年销售收入超过2000万美元的产业园区。
外包人才培养已经开始，部分高校的计算机专业应企业发展的要求，设立了日语课程，863软件公司的日语人才培养初具规模，河南惠文教育、绿业电脑等培训机构也已经开始对日韩方向外包服务人才的培养。
我省高新区863软件公司已经通过CMM（即软件能力成熟度模型）2级评估认证，另外威科姆、新开普、长城、辉煌、信源等企业正在申报CMM3级认证，有意开展服务外包业务。虽然企业少、规模小，但我省服务外包业已呈现蓬勃发展之势。
二、近期开展的主要工作
2007年10月份以来，我办就促进我省服务外包业发展开展了多项卓有成效的工作，主要有：
（一）积极参与搞好河南省的软件业的出口工作
2007年11月省软件行业协会积极配合省信息产业厅、郑州高新技术开发区管委会和郑州华和得易信息技术发展有限公司筹备成立了“河南省软件与服务外包联盟”，联合46
家企业参与软件外包的业务。同时于11月召开了河南省软件与服务外包座谈会，为我省软件与服务外包的注入了鲜活的源动力，为促进政府和公共事业信息化建设，实现河南省软件产业自主创新和跨越式发展，进而推动我省经济和社会的发展发挥了积极作用。
2007年10月协助郑州经济开发区与印度的CELLENT公司、向心力公司、百度公司组建成立了软件出口集团。
（二）组织召开了“中国〃郑州国际服务外包高层论坛”。2007年12月14日至16日，由郑州市人民政府主办，郑州市信息化工作办公室、郑州市商务局、中国服务外包研究中心、北京博思商通咨询有限公司共同承办的“中国〃郑州国际服务外包高层论坛”在我省成功召开，邀请到了近40位国际知名服务外包企业领袖和行业专家，使世界了解了河南省发展服务外包产业的优势，也使本地软件企业分享到了全球服务外包产业最前沿的信息及知名公司的智慧与经验，签约了一批服务外包合作项目，签约总金额1.15亿元人民币。取得了良好的社会效益和经济效益，对我省服务外包产业的发展产生了积极和深远的影响。
（三）尽快出台《河南省人民政府关于加快推进城区服务外包产业发展的意见》。意见提出到2010年,通过大力发展服务外包产业,把郑州建成为“中国服务外包基地城省”,全省服务外包产业年销售收入达到50亿元人民币,软件出口
1亿美元,建立2个国家服务外包示范区,推动3家跨国公司将其一定规模服务外包业务转移我省,培育8家服务外包大中型骨干企业,把我省打造成为中部地区乃至全国具有较强竞争力的服务外包产业基地。意见也分七个方面制定了具体的保障措施，
1、科学制定服务外包发展规划;
2、积极创建服务外包示范区和服务外包基地;
3、积极做好如财税等方面的政策扶持;
4、建立和完善服务外包投融资体系;
5、加快服务外包人才培育和引进;
6、加大知识产权保护力度;
7、成立机构加强协调服务工作。
三、河南省服务外包业存在的问题
从发展现状看，河南省劳动力价格低廉，服务外包商务成本较低等优势使得服务外包企业具备了一定的发展基础，但通过与其他“基地”城省相比，仍存在着很大的差距，主要表现在：
（一）服务外包企业“小、散、弱”。一是河南省服务外包企业规模普遍较小，超百人的企业仅有三户。二是布局分散，河南省现有服务外包企业分散在等多个软件园区中，难以形成集聚效应和品牌效应。三是企业的竞争力较弱，难以承接大规模的外包业务，缺乏自主创新能力。
（二）扶持政策出台较晚。在税收、人才、资质认证等政策方面，大连、西安等城省在前几年就出台了非常优惠的扶持政策。
（三）人力资源没有形成良性循环。服务外包业对人
力资源有其特定的要求，河南省缺乏既具有较高水平的计算机能力，又具有良好的外语水平的人才，特别是熟悉外包业务流程的复合型人才更是匮乏。另外，培训费用高，人才流失等问题也是服务外包业发展的瓶颈因素。
推荐第7篇：大连市软件行业发展情况调查报告
2009年大连市软件行业发展情况调查报告
一、大连市软件行业发展现状
大连软件业的发展可以追溯1998年，时任大连市副市长的夏德仁果断提出“建设大连软件园，发展信息产业”的构想。1998年，刚刚起步的大连软件产业的销售收入只有可怜的2亿元，软件出口不足1000万美元；经过十多年的努力，大连软件产业的销售收入增长到了220亿元，软件出口为7.8亿美元。软件企业总数从100家增加到700多家，从业人员从3000人发展到6万人。大连作为东北亚最大的软件外包基地，高新园区、软件园驻有大量软件企业，其中包括东软，华信，海辉，IBM，HP，简伯特，毕博，埃森哲，花旗等国际知名公司。在软件开发业务上，一些国际大公司如英特尔、诺基亚、爱立信、通用电器，NEC、日立、松下通信等都在大连设立了分公司。
众所周知，大连软件业的骨干力量是服务外包行业，其中又以对日外包为重点，据大连软件园咨询服务有限公司相关工作人员介绍，2005年之前我们95%业务来自日企，去年回落到80%，变化很大。之前比重过高，与日本信息业发达、有足够市场，而大连地理位置靠近日本、日语人才多等因素有关。而如今，随着本外包市场被逐步瓜分，大连软件企业不能再仅仅盯着日本市场这块蛋糕，必须放眼国际，拓展欧美市场，大连的欧美外包业务比例从之前的5%上升到去年的20%。此外，随着人民币的升值和成本的提高，廉价劳动力的竞争力有所下降，但是从产业层级来看，我们现在从低端向中端进行过渡，提高产
业层级，争取在服务外包业务中能够拿到中高端的一些业务，就可以消化劳动力成本提高这个问题。创新是下一步大连软件发展的一个非常重要的主题，企业通过一段时间面向国际市场的锤炼，人员、队伍、资金都积累都到了一定程度，现在大连软件行业在嵌入式软件和应用式软件方面出现一批拥有自主知识产权，今后面向中国市场，有很大的机会。
另据中软国际（大连）分公司主管人才培训的工作人员介绍，大连软件业的发展面临着最大也是唯一的瓶颈是人才，这个问题也困扰很多企业。日企或者对日企业发现日语人才和熟悉日式商务习惯的人才不够，欧美企业或者面向欧美的企业认为熟悉英语文化的人才不够。人才与大学生不是一个概念。此前高校培养的学生与企业实际需求不一致，大大束缚了软件业的发展。所以人才的培养也是今后企业政府与学校三方面合作的重点。
二、经济危机对IT产业的影响
随着全球性的经济危机席卷而来，蓬勃发展的大连软件业也难独善其身，受到了一定影响和冲击。在对上述几个公司的调研中我们发现，最直观的冲击是业绩的下降，尤其是外包公司，首先面临着订单下降的困境。在这种困境下业务种类单一，技术力量薄弱的公司受到的影响最大。据大连海辉软件有限公司的工作人员介绍，在日本，一些一线的企业、Maker（例如，NTT-DATA、野村）等软件企业在经济危机中受到很大影响，另外一些小企业更是纷纷倒闭，此时对于直接为这些公司提供外包的一些大连企业来说，势必受到重创，毕竟随着金融业
的不景气，相关的制造领域等各领域都会产生需求的减少。还有一些直接与中介机构联系，不知道买家具体是谁的公司，损失更加惨重。但是，也有一些企业受到的冲击并不是很大，原因在于业务分布比较多元化，各业务之间此消彼长，相互起到平衡作用。这就是我们常说的“鸡蛋不能全放在一个篮子里”。
不过，对于经济危机，大部分公司都相信“危”与“机”并存，随着时间的推移，一系列应对措施也会相应出炉。于是怎样转“危”为“机”是决定一个公司能否在危机中胜出的重中之重。据大连软件园咨询服务有限公司透露，就在此次危机中该公司成功低价并购日本AITACA和NIC两家高端信息技术公司，通过对这两家公司的并购，该公司进一步增强了大规模对日软件开发的能力，并能够将海外先进信息技术转移至大连，提升本土企业自主创新能力。不仅改变了业务的布局，抗风险能力也大大增强。这对本市其他软件企业在当前经济形势下通过结构调整和企业并购重组赢得新的发展局面，也起到了很好的示范和借鉴作用。10年来，大连软件和服务外包产业已打下坚实的产业基础，形成了独特的品牌和国际影响力。相信大连今后只要坚定发展软件产业信心，一定会克服当前金融危机影响，建设成为全球软件和服务外包新领军城市。
三、大连市软件企业人力资源现状及需求
中国软件产业发展到今天，已经初具产业规模，但与国际软件业领先水平相比还有很大差距。专家指出，中国软件业要形成规模化经营，赶超世界一流水平，软件人才的合理配置是首当其冲要打破的瓶颈。
今年预计将有七八万高校毕业生会进入人才市场，人才供大于求的趋势会进一步扩大，就业难成了近年来的流行语。可是为什么一边人才难求需求量巨大，另一边却又大批的毕业生找不到工作呢？可能还是因为上面提到的原因，大学生不等于人才，很多毕业生不是企业所需要的人才。那么大连的软件行业究竟需要什么样的人才呢？
据调查，企业的业务主要分为两类，一类是软件开发（80%对日），第二类属于信息服务类。由此产生的对人才需求也是两大类，一类是软件开发人才，第二类是以语言特长为主的综合性人才。其中软件开发人才的需求缺口最大。软件开发人才的需求，在企业内分为3个层次，最高层次是软件架构师，要求精通日语、英语或日英双语，在IT领域工作8年以上，这部分占从业人才比例的10%左右；中层是项目经理PM和系统工程师SE，要求精通日语或日英双语，IT领域工作3年以上，1年以上项目管理经验，这部分占人才比例的20%左右；基层人才主要是软件工程师PG，要求日语三级，英语四级以上，1年以上IT经验，这部分占人才比例的70%。未来几年，大连软件与信息服务产业紧缺人才需求量最大的是技术开发领域的项目经理、架构设计师和软件设计工程师，管理领域的数据库管理专家、信息安全专家和信息管理专家，其中中高级人才占总需求的30%。
所以，作为还未踏出校门的我们，必须加强学习，不断完善自我。在这里，结合访问的几家公司的需求为面临求职的大学生提几点建议。首先，必须有过硬的基本功，要精通日语，英语或者日英双语，但是语言知识基本工具，相应的软件知识如java、.Net、Oracle等必须有
一项比较擅长，也就是说必须要有一样突出的技能。二是综合能力要强，比如学习能力、执行能力、沟通能力等都是在工作中必不可少的能力。另外在问到上述公司在今年的人才招聘计划时，都表示受到经济危机的影响招聘数量将大幅缩水，甚至不招反裁。但同时也提醒还没成功就业的大学生朋友们不要灰心，在这个阶段要放低心态，虚心学习，不断完善自己，并且不要盲目投身于自己不喜欢的行业，要积极寻找耐心等待。对于已经那个投身于软件行业的朋友，也要不断自学，稳扎稳打，因为裁员不会裁人才。
四、企业对“准就业”的态度
对当前的经济危机及原扩招学生的陆续毕业、走向工作岗位，2009年我国政府将面临近千万大学生的就业压力，这无疑对中国的经济及社会稳定造成影响。并且长期以来，我国高等教育受到规模、机制等约束，忽视了在校学生在核心职业技能及技术方面的培养。大学生毕业后进入社会有相当长一段时间，不能适应就业岗位及企业的需要，这制约了我国企业在发展中对人才的需求。为了解决大学生的就业问题也为了更好的调节人才与工作单位之间的需求，政府推出了“准就业”机制。但当问到上述企业是否知道“准就业”一说时，大部分的答案是否定的。当我们简单介绍了“准就业”后，问到企业是否愿意接受经过“准就业”机制培训出来的大学生时，答案都是肯定的，企业相信经过“准就业”机制培训的大学生一定会更好的适应工作岗位。可是在问到是否愿意提供“准就业”见习基地时，有的企业表示该机制不但创造了人才培养的新模式，还有效整合了人才供应、培养、需
求三大平台，成为解决学生就业问题的资源整合中心，非常支持这宗做法。但也有的企业表示上不确定是否会提供基地，有着企业承担的成本过大，或者效果不明显等忧虑。所以，要想真正发挥出“准就业”机制的能量，还需要政府下大力度推行，企业和学校积极配合。
综上所述，大连软件业的发展是机遇与挑战并存的发展，相信大连的软件业在经过了一次次的挑战和机遇之后，软件业的竞争力将有新飞跃，一定会发展成为一个全球软件和服务外包新领军城市！
推荐第8篇：软件1108班关于调查报告的工作安排
软件1108班关于调查报告的工作安排
为了能够按时完成此次调查活动，现将部分工作流程安排如下：
一、准备工作：此次调查的范围广，经组内各成员讨论后，决定采用分工协作的方式，内容分版块进行，待整理后再将各部分内容进行分析汇总，得出一个有效的结论，请组内各成员积极分配，使工作能够顺利地进行，现将需调查的内容和个人调查的内容分配如下：
1、如何修好？由曾雄斌负责；
2、应学哪些知识？由田春燕、杨晓翠负责；
3、就业前景；陈光宇、胡兴卫、陈思雨负责；
4、薪水；韩祖祥负责；
5、问卷调查；苟远丽、杨声荣、李清巧负责；
6、就业环境；王晨凯、安磊负责；
其中问卷调查尤为重要，调查采用随机抽取，不限专业，不限年级，调查内容必须真实可靠且具有说服力，不得造假。
二、整理工作：待以上所有的工作都整理以后，再次进行整理，筛选。找到一定的规律，尽量找出一个共同点，活动中的每一个细节都很重要，请各位成员积极配合，不得偷懒，更不得推脱责任，要知道团结就是力量。
注意：关于调查的每个细节都必须真实可靠。
以后排只是暂时的，若有变动则另行通知。
推荐第9篇：关于软件测试行业现状的调查报告
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华北电力大学科技学院 调 研 报 告实验名称课程名称软件测试专业班级：学生姓名：学号：成绩：指导教师：实验日期：
软件测试行业现状调查报告
中国软件测试的发展及现状分析：
一、软件测试的发展及现状分析：
中国的软件测试技术研究主要是随着软件工程的研究而逐步发展起来的，但是由于起步较晚，与国际先进水平相比差距较大，故仍处于起步阶段。随着我国软件产业的蓬勃发展以及对软件质量的重视，软 件测试也越来越被软件企业所重视， 软件测试正在逐步成为一个新兴 的产业。 从目前来看， 可主要从四个方面来分析我国测试行业的现状。
1) 软件测试重要性和规范性不断提高通过测试把不符合行业标准的软件挡在门外， 对行业信息化的健康发 展起到了很好的促进作用。 在信息产业部关于计算机系统集成资质以 及信息系统工程监理资质的认证中， 软件测试能力已经被定为评价公 司技术能力的一项重要指标。
2) 从手工向自动化测试方式的转变 传统的项目测试还是以手工为主， 测试人员根据需求规格说明书 的要求，与测试对象进行“人机对话” 。大量的手工增加了项目人力 成本和沟通成本、低效率以及高差错率，针对企业的网络应 用环境需要支持大量用户和复杂的软硬件应用环境， 这样测试的工作 量也越来越大，自动化测试及管理已经成为项目测试的一大趋势。 自动化测试通过测试工具和其他手段， 按照测试工程师的预定计
划对软件产品进行自动的测试， 它能够完成许多手工无法完成或者难 以实现的测试工作，更好地利用资源，将繁琐的任务赋自动化方式， 从而提高准确性和测试人员的积极性。 正确、合理地实施自动化测试， 能够快速、全民地对软件进行测试，从而提高软件质量、节省经费， 缩短产品发布周期。
3) 测试人员需求逐步增大，素质不断提高 随着 IT 业的迅猛发展， 软件外包服务已成为继互联网和网络游 戏后的第五次全球浪潮。由于外包对软件质量要求很高，国内软件企 业要想在国际市场上立足，就必须重视软件质量，而作为软件质量的 把关者，软件测试工程师日渐 “ 走俏 ” 。目前在国内 120 万软件 从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过 5 万，而目前高等教 育中专业的软件测试教育近于空白， 独立开设软件测试课程的高校非 常少，这就形成测试人才紧缺、需求不断增大的现象。据分析，目前 国内软件测试的人才需求缺口超过 20 万人。因此软件企业开始加强 和重视测试人员的选拔、培养和知识培训。一方面，对测试人员的素 质和要求逐步提高，测试人员不仅应掌握相关计算机知识背景、软件 工程基本知识、熟悉项目编程语言、熟悉项目技术架构及需求内容， 而且要求工作有责任感、独立分析能力及团队精神等方面； 另一方面， 软件企业为测试人员提供进一步的知识培训机会， 以应对各种项目的 复杂情况。 4) 测试服务体系初步形成 随着用户对软件质量的要求越来越高，信息系统验收不再走过
场，而要通过第三方测试机构的严格测试来判定。 “以测代评”正在 成为我国科技项目择优支持的一项重要举措，比如国家“863”计划 对数据库管理系统、操作系统、办公软件等项目的经费支持，都是通 过第三方测试机构科学客观的测试结果来决定。 随着第三方测试机构的蓬勃发展，在全国各地，新成立的软件测 试机构达 10 多家，测试服务体系已经基本确立起来。
二、软件测试行业对从业人员的技术要求
相对于其他软件工程人员， 软件测试工程师的知识面应该非常 宽广，但最重要的品质应该是能够在第一时间内接受新技术。
1、职场人对于软件测试行业认知度一般 调查显示，职场人对于软件测试行业认知度一般。选择非常了解 的只有 8.8%，可见，对于该行业了解程度高的职场人不足一成。选 择“知道一些”的不足四成，其余超过半数的职场人都选择不了解甚 至没听说过。可见，软件测试行业作为一个新兴行业还没有受到广泛 的社会认知，
还有很多职场人对于这一行业不甚了解。 在对于软件测试行业的认知程度上， 理工类背景的职场人比文科 和医学背景的职场人要高的多， 而理工类计算机专业相关背景的职场 人对于软件测试行业的认知程度又明显高于理工类非计算机专业背 景的职场人。可见，目前对于软件测试行业的了解还是主要集中于 IT 相关背景的职场人，而其他专业的人对于此行业了解程度还远远 不够。
调查显示，伴随学历的提高，对于软件测试行业的认知程度也明 显提高，二者呈正相关关系。高中及以下学历者对于该行业非常了解 和了解一些的只有两成，大专学历则超过了四成，大本学历的职场人 这两部分相加则超过了半数， 而研究生及以上这两部分人相加超过
六 成，将近70%。可见，高学历背景职场人对于软件测试行业认知程度 高。 从城市分布来看，大城市和东部沿海城市对于软件测试行业认知 程度较高。对于软件测试行业认知程度较高的城市除北京以外，主要 集中在东部沿海地区，如南京、深圳、珠海、广州等，而在中部只有 武汉比较突出，西部则西安对于此行业的认知程度较高。 关于行业，从事 IT 行业的职场人对于软件测试行业的了解程度 远远高于非 IT 行业的职场人。但是值得注意的是，有近半数的非 IT 行业从业者对于软件测试行业听说过但不了解。 可见这一行业目前越 来越深入人心，只是更多的人还不了解该行业的具体内涵，也充分证 明伴随软件测试行业的认知程度不断提高，会有越来越多的非 IT 行 业从业者了解该行业。
2、软件测试的专业性最被认可 对于听说过软件测试和了解软件测试的职场人来说，提到软件测 试首先想到的就是“专业”，选择这一选项的职场人超过了半数，可 见软件测试行业的专业性最被职场人认可。其次，被提及最多的特征 是“高薪”，在一部分职场人心目中，软件测试行业拥有令人羡慕的 薪酬水平。 当然， 也不乏会有人认为软件测试工作是一项枯燥的工作，
尽管对于软件测试行业的态度褒贬不一， 但是正面的评价明显多于负 面，总体来说，职场人认为软件测试行业是一个专业具有较高薪酬水平、较好发展空间的行业。
3、四成职场人 IT 行业首选软件测试 超过四成职场人表示，如果选择 IT 行业工作会首先考虑软件测 试，软件测试在 IT 业中排在首位。首选软件测试的职场最主要的一 个原因是认为软件测试行业前景好，选择这一原因的人超过了半数， 其次是薪酬好也超过了四成。 其他首选软件测试行业主要原因还包括 发展空间大、个人兴趣以及专业性强等。
三、软件测试培训前景
尽管在参与调查的职场人中，只有刚刚超过一成职场人参与过软 件测试职业培训， 但是在还没有接受软件测试相关培训的职场人中有 46%的职场人表示有可能接受软件测试相关培训。 24.5%的职场人表示 自己目前还不知道，只有 29.5%的职场人表示自己完全不可能参与此 方面的培训。可见，软件测试相关职业培训市场大有发展前景，随着 软件测试行业的蓬勃发展， 此行业的培训市场也必将迎来一个蓬勃发 展期。
四、软件测试人才有价无货
1.缺口大 （合格应聘者几乎没有） 据国内知名招聘网站前程无忧最新才市数据显示， 软件测试工程
师将成为２００６年最紧缺的人才， 该类职位的需求主要集中在沿海 发达城市，其中北京、上海的需求量分别占去３３％和２９％。同一 时间， 中华英才网发布了最新一期的ＩＴ职场人气排行榜。 根据统计， ＩＴ人才仍是企业需求量最大的人群，其中软件测试工程师、高级程 序员、产品项目经理等高级职位进入前三名，成为ＩＴ就业市场最新 风向标。 一方面，企业对软件测试人才有大量需求，但苦于招不到合适的 人。而另一方面，很多应聘者却因为缺乏相关技能而被用人单位拒之 门外，软件测试人才职场正面临着尴尬局面。国家信息产业部发布的 最新报告显示，我国目前软件从业人才缺口高达４０万人。即使按照 软件开发工程师与测试工程师１∶１的岗位比例计算， 我国对于软件 测试工程师的需求便有数十万之众，而目前，我国软件开发工程师与 测试工程师岗位比例为６∶１。预计在未来５
至１０年中，我国社会 对软件测试人才的需求还将继续增大。 2.薪资状况 （起薪每月至少２０００元 ） 前程无忧２００６年的薪酬报告显示，软件测试工程师在ＩＴ行 业中越来越受到重视，其薪资也节节高升。测试工程师的起薪从２０ ００至５０００元／月不等，若有四年工作经验的话，薪资在８００ ０元／月左右，具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同 能力而定。 中华英才职业顾问介绍，以３．５年左右从业工作经验的软件测 试工程师的各地薪资情况来看：北京地区该职位的平均年薪逾５万元；其中外商独资企业的年薪为全国之最，将近８．５万元，而其 余各类型企业的年薪都在５万至６万元。 上海地区软件测试工程师的平均年薪为６．３万元，欧美独资和欧美合资的薪资不相上下，分别 为７．９万和７．７万元。国有企业略高于平均线，达到６．５万元， 其余各类企业则都表现平平。广州地区该职位的平均年薪约为４．５ 万元；其中外商独资欧美企业的年薪最高，达到了７万元；合资／合 作欧美企业也能拿到６．２万元的平均年薪，合资／合作非欧美企业 就较逊色，年薪不到４万元。 3.职业培训 （专业培训机构少见 ） 记者从各大高校了到，目前我国高校除为数不多的几所有软件测 试的专业外，大部分的高校没有设置相关专业。计算机专业毕业的学 生并未接受专业的测试培训。 从而导致人才供需之间存在着巨大的缺 口。对此，业内专家表示，软件测试行业已显现出实际需求与人力资 源之间的尖锐矛盾。目前已知有北大青鸟ＡＰＴＥＣＨ正式启动软 件测试工程师培养项目， 针对软件测试行业人才需求启动系统化专项 培训，为ＩＴ行业求职者提供了一个进入软件测试行业的途径。 据了解，这些课程科学、系统，以提升就业竞争力为目标，根据 软件测试岗位工作的实际要求逆向设计而成，以实际应用场景为核 心，配以实际测试项目和测试工作流程，以教学的渐进性及学员的参 与性，使学员能够掌握测试工作中最实用的必备职业技能，具备测试 岗位需求的工作经验和综合素质，从而能顺利进入软件测试领域。据
了解，该项目分为两个阶段——软件测试工程师，高级软件测试工程 师，脱产学完两个阶段大概需要１２个月。
五、国内测试工程师待遇
下表是国内不同规模企业内，大多数测试人员的税前月薪情况， 单位为人民币（注：该表数据仅供参考）。职称名 不同规模企业测试人员的月薪（人民币） 不同规模企业测试人员的月薪（人民币） 少于 100 人 1500～2000 初级工程 师 100～ 100～200 人 200 人以上 2000～2500 3000～4000 执行收工测试为主，一般 是一年以内工作经验的新 手。 一年到两年经验的测试工 程师，工作内容以功能测 试为主。 2500～3500 编写测试用例，执行测试 计划。 3500～4500 编写测试用例，执行测试 计划， 能够使用测试工具。 6000～7000 熟练使用测试工具，制定 测试计划，完成测试任务 等。 7000～8000 编写自动化测试脚本，能 够进行白盒测试。 6000～7000 具有一定分析能力的高级 测试工程师。 7000～8000 能够设计测试方案，执行 测试并对测试结果进行全 面的分析，例如性能测试 分析。 6000～7000 带领 5 人以内的测试小组 执行测试任务。 7000～8000 带领 15 人以内的测试小 组执行测试任务。 工作内容
2000～3000
2500～3500
2500～3500 中级工程 师 3500～4000 4000～5000 高级工程 师 4000～5000 测试分析 师
3000～4000 4000～4500 5000～6000
5000～6000 6000～7000
4000～5000 测试组长 5000～6000
6000～7000 7000～8000
通过上面的数据，我们可以看出：
（1） 企业规模越大，越重视测试，而测试人员的待遇也越高；
（2） 掌握测试工具的测试人员待遇响应高些； （3） 测试技术越熟练，待遇越高，而具备一定领导能力的测试 工程师待遇更高些； 但是我们就整个 IT 行业来看，尤其是与开发人员相比，测试工 程师的待遇显得更低。就作者掌握的资料来看，同一级别的开发工程 师要比测试工程师高 1～2K（人民币），甚至更多。 通过本节的分析可以看出，测试人员在国内待遇普遍低下。实际 上这一切皆归因于国内软件公司普遍管理能力低下， 国内的软件公司 管理能力普遍落后于国外， 并且大多数公司存在着发展瓶颈——国内 超过 500 人规模的软件公司为数不多，而过千人的 IT 公司更是屈指 可数了。管理上不去导致规模上不去，规模上不去导致很多公司没有能力在测试上进行实际的投入。
软件测试应走 应走的创新之路
六、软件测试应走的创新之路
1、观念创新 提高软件质量的决定因素不是软件测试技术， 而是对软件质量和 测试的思想观念。只有把提高软件质量上升到企业战略发展的高度， 才能从根本上解决问题。长期以来，国内软件行业对软件质量重视程 度不足，对于软件测试的作用认识不够，造成项目因质量问题造成进 度推迟甚至失败。 为了彻底改变这种被动现象，企业高层管理人员必须从管理思 想、资源支持等方面为软件质量和测试部门提供全力支持。
2、流程创新 测试流程决定软件质量。软件测试如同软件开发一样，需要经过 收集测试需求、确定测试策略、设计测试、执行测试、分析测试等流 程。软件测试不是软件开发的最后阶段，而是贯穿于软件项目的整个 生命周期。 决定软件测试成败的关键是软件测试需求是否完整、准确， 测试策略是否有效和实用，测试设计是否覆盖了测试需求。 软件测试流程既不是僵化的生搬硬套，也不是随机的增添取舍。 软件企业的质量管理部门和项目开发团队需要根据公司技术、资源现 状，针对项目的特点和客户需求，从保证软件质量、项目进度和测试 成本等方面， 进行优化设计并且不断改进流程管理。 对于项目周期长、应用领域广、对质量要求高的软件， 必须制定和遵守严格的测试流程。
3、技术创新 软件测试是一项软件工程领域的专业技术，可以发现全部的软件问题。前 文已经提到， 软件测试需求和测试设计是决定软件测试效果的关键因 素， 因此， 加强测试技术创新的重点是在测试需求和设计设计的创新。 在软件测试技术创新方面， 要避免陷入过渡追求自动化测试技术 的误区。自动化测试只适合测试软件的某些方面的质量（例如性能测 试，回归测试），80%左右的软件缺陷是靠测试人员手工测试发现的。
4、管理创新 上随着时代发展管理的作用越来越大，软件测试管理的目标是实现软件质量、进度、成本之间的最佳平衡。有效的测试管理需要企业管理层、软件开发团队、质量保证与测 试团队通力合作，采用计划、组织、领导、控制等手段，组建高效团 队，制定完善的测试流程，做好测试设计，有效执行测试，加强过程 跟踪，从而顺利完成质量保证和测试任务。 测试管理创新的核心是软件质量和测试的团队建设。
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每年年初的软件开发者薪资调查报告，已经成为《程序员》杂志的传统，也是众多程序员期待的热点，杭州达内软件开发者薪资调查报告。在如此热闹的2008奥运年当然更不能例外，本次薪资调查数据收集历时近一个月，收集到有效问卷4009份，数据的主要收集渠道来源于CSDN网站，受网站活跃用户群体分布情况的影响，数据可能会稍有偏差，但这不妨碍我们以此为依据，为广大程序员解读2007年有关薪资的几个关键词，并以此展望2008年可能出现的新动态。开发者基本状况分析从2006年-2007年开发者月收入对比图上，我们可以看到2007年月薪在5000元以上的高收入开发者比例显著上升，800-5000元的中低收入者有不同比例的下降，但800元以下的超低收入者与2006年持平(如图1)。整体薪资水平的上涨除了受行业整体平稳发展的影响，相信与2007年国内整体消费和物价水平的上涨也息息相关。为了更全面客观地分析2007年开发者薪资状况，我们有必要先将参与调查的程序员进行简单地解读。首先从性别上来看，男性仍然是开发者中的绝对主力，占到了97%之多，女性程序员仅有3%(如图2)，这个比例基本上和往年调查数据相当，本刊记者在采访中也了解到一个好玩的现象：企业在招聘程序员的过程中，本着性别平衡的原则，筛选简历时，相同条件的女程序员获得面试的机会比较大。当然最终是否能够获得职位，还是靠技术能力说话，或许也是正因为如此，在本次调查中性别对薪资的影响并不明显。在本次调查中本科学历的程序员占到了总体比例的二分一强，达59%。其次是大专和硕士，分别占到21%和14%，高学历者和低学历者所占比例较少(如图3)，这与目前我国的整体教育状况和IT行业对人才的需求状况基本一致。在薪资方面，占比例最少的博士薪资分布基本都在6000元以上各区间，整体来说学历和薪资基本成正比增长，但是不排除个别低学历的高薪者。在从业时间方面，参与本次调查的程序员仍然以1-3年的居多，占39%，其次是占整体比例27%的从业时间在1-年之内的新人(如图4)，不过与2006年相比从业时间在5年以上的程序员总体比例上升了6%(2007年从业时间在5年以上的程序员占总体17%，2006年的调查数据为11%)。基本上来说，国内的开发者们正在以实际行动破除\"编程是年轻人世界\"的谎言。当然沿袭往年\"惯例\"，从业时间和薪资仍然呈明显的正态上涨折线，这点从CSDN人才频道上的部分高端猎头职位的岗位要求也能窥知一二，凡是月薪过万的高级工程师职位，基本都会附带要求相关开发经验在5年以上！如果您是一个技术狂热者，不妨静下心来脚踏实地于您的代码世界，等同时拥有了能力和资历后，您一定会成为猎头手里炙手可热的\"香饽饽\"。供职于民营企业的程序员达到52%，其次是外企和合资企业，分别为23%和10%(如图5)。在薪资待遇方面，外资企业的薪资分布情况偏高，以5000元以上区间居多，其他企业薪资分布情况与薪资整体分布走势(如图1)基本一致。在开发者的基本状况中，对薪资影响较为明显的除了从业时间外，应该就是开发者的地区分布情况了，应该说这是由中国整体经济发展情况决定的，但是在开发者的薪资调查中，这种分布和影响也间接地说明了各地软件业的发达情况。北京作为全国软件业中心的地位，越发巩固，连续三年的调查中，来自北京的程序员比例持续上扬，2007年这个数字达到了总体的1/4，较2006年增长了4%。另外，2007年程序员地区分布，仅次于北京的是上海15%；深圳10%；其他所占比例相对较高的城市和地区有：广州8%、杭州5%、华东其它城市6%、南京4%(如图6)。在图7地区与薪资对比折线图中，可以看到北京、上海、深圳的开发者的平均月薪位居高位，均在5000元以上。无怪乎越来越多的程序员倾向于到这3大城市就业--密集的IT企业提供了更多更高薪水机会的同时，也有更多接触和了解新技术途径，应该说这也是一种现实中的\"聚合\"。测试步入正轨，SOA成新贵国内软件的开发流程中，测试员的工作往往最不受重视，以往很多公司甚至没有专门的测试人员，但从本次调查中，我们发现测试工程师的比例大幅上升，达到了总体比例的3%(如图8)。另外，虽然测试工程师的平均收入还不高，收入在1000-3000元的测试工程师占到二分之一弱，为47%；29%的测试工程师收入在3001-5000元之间。但总体来说，也并不是大家想象的整体\"低收入人群\"，月薪在5001-8000元的测试工程师达14%，甚至有9%的测试工程师月薪达8000元以上--也仅有7%的高级程序员能获得这个待遇。由此可见测试工作的受重视程度正在增加，我们也有理由相信测试工程师的水平也在稳步上升，相信在不久的将来，国内开发界将会打破\"没能力的人才去做测试\"的偏见。至于愿景，我想CSDN和《程序员》杂志总编孟岩的一句感叹足以概括：\"如果中国的测试员也能有此水平，何愁软件质量问题！\"这起源于孟岩参加一个聚会时的偶遇：无聊中他与旁边一个不起眼的年轻人闲聊起来，几句话下来就觉得对方水平不浅，深入交流后，发现年轻人对微软全线产品的核心技术和各种解决方案都了如指掌，令\"孟大牛\"也肃然起敬，遂交换名片，没想到对方的职位仅仅是MSN产品测试员，调查报告《杭州达内软件开发者薪资调查报告》。 SOA可是说是2007年最热门的一个词汇，与此相关的产品和技术都颇受业界追捧，同样从事SOA行业的程序员也突飞猛进，1年时间内，从几乎可忽略的比例上涨到了3%；另外上涨势头喜人的还有核心/平台技术的开发应用：从2006年的5%增长到了2007年的10%；同样上涨的还有大型企业应用，增长比例为3%，达到总体比例的16%(如图9)。从这些增长数据中我们可以看到，在未来一段时间内企业应用、平台、整合将会是国内软件发展的方向和趋势。在薪资方面，以上提及的3大增长点从业程序员的薪资整体水平均居高位，这是由从业人员本身的素质决定的：由于这些技术和应用对开发者的技术水平和工作经验要求都较高，因此相应的薪水也比较诱人。希望在2008年获得更好回报的程序员，不妨向这些方向努力，相信技术和薪水都会获得丰厚的回报。语言对薪资影响渐微语言可以说是程序员工作的\"弹药\"，关于语言的高低贵贱的争论从来就没有停止过--虽然这本身就是一个没有正确答案的论题。在本次调查中，程序员使用的开发语言仍然以几大主流为主：C/C++占32%、Java占37%、.NET占22%、C#占21%、Delphi占7%(如图10)。但在语言使用和薪水关系上，情况就不是那么乐观了。接近85%的.NET工作者月收入不足五千元，这意味着曾经高薪的历史一去不复返了。如今技术门槛比较低，.NET技术实在是算不上什么高深技术，再加上国内软件公司也没几个在做高科技项目，且不说.NET到底适不适合用来做高科技的项目，总而言之，既然这事儿的技术含量不高，那报酬也高不到哪里去。做.NET的仅靠技术能力得到高薪是很难的，那不到6%月收入高于8000的.NET开发程序员，应该大都是管理层：有数据表明其中项目经理占其中的10%，并不是纯.NET技术开发者。从事Java编程的开发人员月薪有45%在1000-3000元的范围之内，这个范围的薪水基本上是大学毕业之后到工作两年之间的薪水范围，这说明大量毕业生进入软件编程行业，主要采用的还是Java技术，Java成为了他们谋生最主要的工具之一。此外，在3000-5000元月薪范围有29%的比例，这个薪水范围一般是1-3年工作经验的程序员，可见在软件行业当中，Java应用比例还是非常高的。另外在1万以上月薪范围还有2%的比例，说明Java程序员也有一部分可以进入比较高的收入阶层。开发者整体福利有所提高2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》，自2007年底发布以来一直是所有职场人士关注的话题，对于程序员这个群体来说，新劳动法的颁布和实施将会带来了更多的保障。从整体上看来，2007年拥有社会保险、住房补助或住房公积金的程序员比例已经较2006年进一步上涨，达到了42%和35%(如图11)，相信随着新劳动法的实施，2008年这个数据将会更高。另外，在所有福利中，最具有爆炸性增长的一项是弹性工作时间：从2006年的5%飞跃到54%，增长近11倍！这一水平开始接近于软件发达国家，随着国内开发管理流程的进一步规范，逐渐与国际接轨，程序员的个人管理能力进一步提高，相信这种工作模式会得到更加广泛地推广。最后，比较值得一提的是一些具有程序员特色的福利情况：拥有培训或学习机会的程序员占18%、完成项目后得到项目奖金的程序员占15%、拥有年终分红的程序员占13%(如图11)。看来越来越多的公司，开始真正意识到科技是第一生产力，把培训放到了比较重要的位置，并做到以人为本，舍得花更多的资金留住优秀人才。程序员眼中的薪资虽然以上各组数据均表明2007年程序员的薪资水平态势良好，但在程序员自己眼中，对自身的薪资满意度并不算太高：不足于目前薪水的程序员达61%；勉强觉得过得去的占32%；仅有7%的程序员对薪水感到满意(如图12)。当然造成这个数据分布的原因，除了各种外界因素之外，程序员自身的心态问题，对此影响应该不小。因为在关于加薪的调查问题中，很久没有加过薪的程序员也仅为37%，远远低于不满足目前薪水61%的巨大比例，有37%的程序员获得了公司主动加薪，还有26%的程序员提出申请，公司通过后得到加薪(如图13)。因此，对于不满足于目前薪水的程序员，建议先审视自己不满的原因：自身水平不足；公司待遇不公；公司水平有限…再对症下药，找到解决方案。自身水平问题，自然需要自我提高；公司待遇不公，需要自己有技巧地提出加薪(2007年4月号《程序员》中的文章《加薪，爱你在心口难开》会对您有所帮助。)；如果是公司水平有限，就需要您权衡利弊后，考虑是否应该换一个东家了。切不可盲目抱怨，盲目自大，儿戏目前工作或频繁跳槽，这将会是制约您今后发展的大敌。当然虽然抱怨颇多，大部分程序员还是相当理性的，在\"您认为影响薪资的三个关键因素?\"的调查中(如图14)，技术能力、沟通能力和资历都获得了较高的票数，分别为59%、60%和32%，这与我们的分析和预期相一致。那我们凭什么不能相信这个理性而又稍有些情绪的群体，能在2008年取得更好的战绩呢?就让大家一起期待吧！pHp培训pHp教程pHp工程师培训.NET培训pHp学院达内达内培训尽在杭州达内。现在报名杭州达内即可享受4500元政府补贴。
第11篇：南通职业大学软件102社会功德调查报告
南通职业大学软件102社会公德调查报告
负责人：王朋飞组员：李鑫鹏
尹 浩
吴少建 孙志伟 陈田永 李 宽 葛 荣
调查时间：2010年12月3日
调查地点：大学生公寓一号楼所有宿舍 调查对象：大一新生
调查目的：了解校园内的学生公德意识 调查方式：问卷调查 调查结果：
社会公德是指公民在社会交往和公共生活中应该遵循的道德准则,具有广泛适应性、普遍认同性、历史继承性等特点。反映了社会公共生活正常运行和经济社会健康发展的基本要求,体现了社会公众的共同利益和价值认同,是人类际交往活动中道德智慧的历史凝结,是每一位社会成员都应遵循的最基本的道德要求。社会公德通过劝导力和说服力，调节社会交往和公共生活中的人际关系，有利于良好社会风尚的培育，有利于和谐人际关系的形成，是社会文明进步最鲜明的标志，是经济社会稳定健康发展的最基本的保证。
社会公德涵盖了人与人、人与社会、人与自然之间的关系。在人与人的层面上，社会公德主要体现为举止文明、尊重他人；人与社会层面上，体现为爱护公物、维护公共秩序；在人与自然层面上来说，体现是热爱自然、保护环境。国的优秀青年，是国家宝贵的人才资源，是21世纪振兴中华的主力军，这就要求我们不但要有过硬的专业技术，还要有高尚的道德情操，特别是在构建和谐社会的今天，我们更要争当道德模范。
因此，针对当今大学生的社会公德状况，我们小组做了这一次
的社会公德调查。
一、调查分析
总体情况
调查显示，现在的大学生社会公德意识整体上比较强。南开大学马克思主义教育学院院长武东生曾说过: “今天的大学生是值得肯定的，与八九十年代相比，社会进步在大学生身上得到充分体现。”从我们调查的两个楼层的同学得到的结果来看，有51%的学生对大学生的公德认识是“思想先进，有知识，有文化，但对知识的运用能力差，且有部分学生会做一些违反道德的事情出来。”有一部分(低于20%)的学生认为当代大学生“大学生思想素质高，专业水平高和社会实践的能力强 ，并且有了一定的社会责任感。”这些表明，在公德认识方面，大部分学生能意识到社会公德的重要性，并且可以将其充分运用到现实生活中，但在具体表现的时候，却很容易出现“知行脱节”的现象，并且有随着年龄增长而愈加明显的情况，因此这种状况有待提高。
下面就从几个方面来阐述一下调查的结果。
1.遵纪守法
遵纪守法的实践是提高人们社会公德水平的一个重要途经。在社会公共生活中，由于人员和环境的千变万化，就需要法律来约束与维持正常的秩序。作为大学生更应当全面的去认识和了解法律法规，熟识校纪校规，牢固树立法制观念，将胡锦涛主席的“八荣八耻”充分的运用在生活里。然而，当代大学生遵纪守法的行为并不
让人满意，考试作弊更是时有发生。在我们的调查问卷中就有这么一项，结果有高达80%以上的同学觉得大学考试作弊不足为怪，能够泰然处之。并且大部分人认为在大学生中不作弊的好学生根本不存在。有15%的人选择了沉默，在他们看来，别人做不作弊与自己无关，只要自己做自己的就行，这就像那句话“事不关己，高高挂起。”剩下的认为大学生作弊是不道德的，这不仅仅是欺骗自己更是欺骗父母，并开玩笑的说了这样一句话“作弊的都要拉去吃花生米。”当然，作弊不至于枪毙，但这也正反应出一个问题：当代大学生的规则意识不强。作弊是一种投机取巧的方法，可用一时，却不能用一世。如果一直有这种意识，最终吃亏的还是自己。诚然，要改变这种现况光教育还不够，更主要的是大学生自己要有一个增强规则与道德意识，自觉地成为一个有道德、有规则、有文化的和谐社会接班人。
2．助人为乐
在社会中，每个人都会遇到这样或那样的困难和问题，总会有向别人寻求帮助的时候，也就是经常说的“合作”。因此，在公共生活中倡导助人为乐很有必要，并且它是社会主义道德建设的核心和原则在公共生活中的体现，是社会主义人道主义的基本要求。
在我们的调查过程中，有20%的同学经常参加过比如捐血，志愿者等的公益活动。有48%的是偶尔参加，当然有出于应付的原因。剩下的32%则是没参加过。参加公益活动是大学生接触社会的很好的一个平台，是大学生道德面貌的良好表现。多参加不仅可以提
高自己的奉献意识，也会增强自己的社会责任感。对于不愿参加或是参加了只是流于形式的同学，社会和老师应积极的予以引导和鼓励。
现在很多大学生没接触过社会，因此也就保留了那份感恩的心。在我们的调查中，关于义务献血这一项，有56%的同学选择会积极去参加，有30%的选择想去，但没时间，只有14%选择不会去，认为捐了没用。针对这一点，我们小组的认为，无偿献血是每个公民都应参加的一项社会公益活动，捐出一个人，几天就会补回来。但捐的血有可能会是一个生命存活下来，这是多么的美好的一件事啊。所以，提议我们每个在大学中最好参加一次。
3．文明礼貌
文明礼貌是社会交往中必然的道德要求，是调整和规范人际关系的准则，而且它可以在日常的细微处体现出来。比如：在公车上会主动给老弱病残孕让座；在路上见到有困难的人会伸出援助之手等等。在我的调查中显示，有大部分同学见到老师会主动问好；少部分会选择性的问好,比如见到美女老师；极少部分选择不会问好。这些说明当代大学生的敬师重教的意识较强（也许在小学时养成的习惯（个人观点））在公车上见到需要座位的，选择会主动让的有48%，选择性让座的有39%。这说明大部分同学对公车让座持肯定态度，但会一直做下去的却不足半数。如果每个人都可以主动让个座，社会将会变得更加的和谐。
4．环境保护和勤俭节约
环境，我们赖以生存的环境如今正在遭受着破坏。大气污染，水污染，沙尘暴等一系列问题，无不向我们昭示着我们要保护环境了。在我们的调查中，有45%的学生会见到垃圾主动捡起扔进垃圾箱，有27%的不仅不会捡，还会在制造一些垃圾，大然这样的只有少数，要不然真不敢想象地球会怎么样一个情景。剩下的干脆不理睬。分析原因主要有以下几点：①碍于面子，觉得那样会让自己吊架子，别人都没做我做了，会很别扭；②没看见；③觉得在那里会有清洁工人来收拾的，我是来上学的，不是打扫卫生的。
针对这些，我们觉得每个人都应该 行动起来，不要因为面子而不去做一件原本很容易的事。其实往往那些爱面子的是最没面子的。而且面子是别人给的。21世纪仍然需要“弯腰精神”，多弯一次腰就会给校园多一份洁净。
5．其他方面
在我们的日常大学生活中，还有这样那样的问题。比如：在食堂打饭时，会有的同学插队；在宿舍时，会有的人抽烟；在平常生活中太铺张等等，这些问题都反映出来我们大学生的公德意识还有待进一步的提高和加强。切不可“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，这样我们就会慢慢成为一名合格的21世学生。
二．对策和建议
大学生道德意识建设问题存在的问题总结起来说就是：心理机制不够完善，对事物的认识不够彻底，浮于表面。针对如此多的问题，我们
小组经研究，提出以下几点方法进行改进： ㈠．努力完善和健全社会公德的教育体系
加强对学生的思想教育和道德教育。古人有云：德教为先。因此，要把德教放在教育的首位，学生有了好的德行，那再教起来就会很容易。同时，要纠正学生的思想误区，细化道德行为。普及文明礼仪教育知识，让学生知道什么该做什么不该做。在公共卫生方面，要着力培养学生的责任意识，有促使其形成“爱护环境，人人有责”的意识。在公共秩序上，要鼓励学生形成规则和法律意识，一切要遵循规则来，“无以规矩，不成方圆”说的就是这个道理。在公共交往方面，培养学生的感恩心，让学生学会关心和关爱他人，尊敬和包容他人。同时，还要培养学生有文明参观景点和文明参加活动的意识，使其知行合一。 ㈡.努力完善社会公德的修养体系
道德修养这个词汇被我们说了几千年，它无时无刻不在约束着我们。所以，修养是逐步完善人格的最基本途径。“助人为乐”这一社会公德基本要求是说要把帮助别人当做自己的快乐，这是履行社会公德的崇高境界。因此，就要求老师要教会学生如何去帮助别人，如何有效地去帮助别人。“修身齐家，治国平天下”，这句话我们要牢记。 ㈢.努力完善社会公德的创建体系
大学生早晚要走出校园，融入社会的大潮中去，这就要求我们要为在校大学生创建一个好的公德实践体系。可以组织比如志愿者，希望工程等等一系列活动供学生们去参加。从而，让学生将来到社会上
可以吃得开，积累更多的经验。 ㈣ .努力完善社会公德的示范机制
列宁说过：榜样的力量是无穷的。因此，要使学生的思想更好的改变，那么榜样是必不可少的，当然反面教材也要有。这就要求老师和社会如何去组织了。好的榜样，可以给学生树立一个模子，更好的去学习；好的反面，可以让学生更好的去警诫自己，从而更好的贯彻交给的思想。 三．总结
综上所述，现在大学生的公德意识整体比较强，但仍是有不足之处。培养良好的公德意识，营造文明的校园氛围，创造温馨的生活环境，是当代大学生应该具备的能力，也是对当代大学生的要求。解决了自身的种种问题，我们就会成为一个合格的，健全的道德模范！
2010年12月3日星期五
附：调查问卷一份。
1．你的性别： A．男 B.女 2．在校园建筑上涂鸦，你觉得好么? A.好，它展现个人风采，并且可以自由宣泄感情 B.不好，它破坏了公物形象，造成不良影响。 C.随便，管住自己就行了。 D.杜绝，它会给相关部门带来损失
3．你在食堂或者其他公共场合排队时，有人插队，你会怎么做？ A.马上制止 B.心里抱怨 C.口里谩骂 D.视而不见 4．在公共汽车上见到老弱病残孕，你会主动让座吗？ A.假装没看见 B.别人不让我也不让 C.主动让座 5．你对周围人群闯红灯的看法？
A.内心谴责 B.无所谓，甚至自己也这样做 C.认为对方赶时间，可以原谅 D.漠不关心 6．若你的朋友要去做违反公德事情，你会阻止吗？ A.会，不过只是说说而已 B.会，并且会多次提醒他不要做 C．无所谓，只要自己不做就行
D．认为他有自己的想法，没必要瞎掺和 7．你对本校现在的环境满意吗？
A．满意 B.基本满意 C.不满意 D.不清楚 8．如果有一个无偿献血的活动你会去吗？
A.会 B.想去，但没时间 C.不会去 9．你以前参加过公益活动吗? A．有，而且很多 B.有，但只是应付 C.没有。认为参加没用
10．当你在校园里走时，忽然看见一片垃圾，你会： A.主动上前捡起来，扔进垃圾箱 B.想捡，怕别人笑话，默默走开 C.会捡，但是会在别处扔掉 D.当没看见
11．你认为违反社会公德的不文明现象存在于： A.每个人身上都存在 B.大多数人存在 C.一半左右的人身上存在 D.少数人存在 12．你认为道德对公民的约束作用如何？
A.作用很大 B.作用在逐渐减弱 C.没有任何作用 13．你在外出时经常选择何种方式？ A.私家车 B.公交车 C.的士 D.步行
14.你认为决定公民社会公德意识的主要因素是什么？ A.社会环境 B.家庭陶冶 C.学校教育 D.舆论导向
E.其他
15．你对在校园内光膀子，穿拖鞋，抽烟等行为的看法是： A.不赞同，认为影响校容 B.无所谓，觉得影响不大
C.很正常，甚至自己也做过
16．针对大学生考试舞弊，你的看法是: A．很正常，考试不作弊的不存在 B．不对，应该予以严惩 C.无所谓，自己不作弊就行 D.不清楚
17．面对沿街乞讨以及在校门口乞讨的人，你的态度是： A.回避 B.鄙视 C.予以帮助 18.对学校搞的募捐活动，你的看法是： A.是对的，发扬助人为乐的传统 B．不对，我们花费的也是父母的血汗钱 C.中立
19．目前存在违反社会公德的不文明现象，你认为原因是： A.某些公共场所不能形成足够的舆论压力 B．管理制定存在盲区，并且执行不力
C.某些公共设施不具备或不完善，让人感到不方便 D.整个社会的道德标准和价值观发生改变 E.违反社会公德的人，对社会有怨气 20．你对本次的调查满意吗？
A．满意 B.基本满意 C.不满意
第12篇：软件专业C语言课程教学改革效果的调查报告
软件专业C语言课程教学改革效果的调查报告
【摘要】本文通过问卷调查的方式，分别对教改前和教改后学生的教学方法、教学过程及教学效果进行调查，从问卷结果出发，分析项目案例式和翻转课堂的教学模式对当前我校软件专业《C语言程序设计》课程的影响，总结现有问题，并提出了自己的修改意见。
【关键词】
C语言程序设计；项目教学；案例教学；问卷调查；翻转课堂
2015~2016 学年在软件技术专业《C语言程序设计》中实施了教学改革，教学模式采用翻转课堂模式进行，课下学生利用教学资源学习，课上教师进行针对性辅导，学生在课堂上完成老师布置的任务。教学案例也由之前的零散案例，转变成了“学生成绩管理系统”项目的分解案例，2016年11月对本专业13级，14级，15级的学生针对本课程教学效果进行了问卷调查，由于13,14级学生学习本课程时使用的是教改前的教学方法，15级学生则是使用的新的教学模式和教学案例，目的就是想了解两种教学模式和教学方法的区别，以便新的教学案例和教学模式能够更好的促进这门课程教学工作的合理开展。调查采用匿名，所有信息均以统计方式出现。共发放调查问卷150张，收到有效问卷 119 张，期中教改前学生78人，教改后学生72人，以下数据分成两部分进行统计。 共有12道关系教与学的问题，统计结果如下。
（1）您了解《C语言程序设计》这门课吗？（
）
A、非常了解；
B、比较了解；
C、不了解；
从学生结果看，教改前学生56%的学生不了解；44%的学生选择比较了解，没有一个人选择非常了解；教改后学生32%选择不了解，55%的学生选择比较了解，13%的学生选择非常了解，可见，教改后，学生对于C这门课的了解更加深入，对C知识的掌握和应用更加娴熟。 （2）您对《C语言程序设计》这门课：（
）
A、很感兴趣；
B、比较感兴趣；
C、不感兴趣； 从学生结果来看，教改前10%的学生很感兴趣，40%的学生比较感兴趣，50%的学生不感兴趣；教改后，30的学生很感兴趣，55%的学生比较感兴趣，这主要取决于我们当前的教学模式，有一部分的学生，学习C语言编程，接受的还是之前的教学模式，因此，对C语言存档相当程度的惧怕，觉得太难，学不会。接受教改后的学生，相对就好的多，感兴趣的人数明显增多。说明，教改的效果还是很显著的。
（3）比起传统的教学方式，您愿意接受下列哪种方式来学习《C语言程序设计》这门课程？
A、知识本位； B、“知识”+“技能”；
C、“知识”+“技能”+“实践”一体化整体教学； D、随便 从学生结果可以看出，无论教改前还是教改后学生10%的学生不在乎，选择“知识”+“技能”+“实践”一体化整体教学的学生占了剩余的90%以上，说明，大部分学生是希望在学习知识的基础上，能够扎实的掌握一门技术，并且可以将之用到实践中。
（4）通过本门课程一学期的学习，你喜欢本门课程的教学方式吗？ （ ）
A.喜欢 B.一般 C.不喜欢
从学生结果可以看出，教改前38%学生对教学方式是何种形式不太关心，喜欢（33%）与不喜欢的（29%）人数持平；教改后70%的学生喜欢，30%的学生一般，没有明确表明不喜欢的学生。说明教改模式和教改案例普遍被学生所接受。
（5）课程中教授的案例是否会在现实生活中涉及？（ ） A.会 B.不会 C.小部分会
从问卷结果得知，教改前75%的学生认为C程序中的案例在现实生活中很难遇到，太难，学了没用。 教改后则有70%的学生肯定案例的实用性，说明项目案例教学确实是以学生为中心，以任务为驱动，以学生的动手能力培养为核心。
（6）案例是否存在连贯性？
A.案例不存在连贯性，每个知识点都有独立案例。 B.案例存在连贯性，一个项目贯穿知识主线。
从学生结果可以看出，教改前80%的学生认为案例没有连贯性，而教改后90%以上的学生认为案例可以贯穿知识，说明项目教学能够更好的提高学生的学习主动性，让学生在实践中获取知识。
（7）课前是否预习，是否需要看视频等相关资料 （ ） A.需要看 B.不需要看
教改前90%的学生没有课前预习，更没看过视频；教改后学生则被强制要求观看视频，观看的时间和练习的完成情况会被量化并记入成绩单。这要求教师把知识点和任务讲解的视频录好后，放到云盘中，学生不仅课前可以预习，课下也可以反复学习和使用教学视频。如此使用翻转课堂的教学方法，从空间和时间上，提高了学生学习C语言的机会，使得学习效果也大大的提高。
（8）通过学习案例，是否能将C语言的知识点进行融会贯通？ A.觉得各个知识点都是独立的，无法贯通 B.通过案例，可以将知识点贯穿，很好的结合使用
从学生结果可知，教改前学生70%认为知识点无法贯通，教改后学生68%认为通过案例，能够很好的掌握知识点，并结合到实际应用中。说明案例教学，能真正做到”工学结合”，切实培养学生的职业岗位能力。
（9）课堂上老师以（ ）
A.讲课为主 B.答疑为主 C.批改作业为主
从问卷结果得知，教改前，90%的学生认为老师上课以讲课为主，而教改后，81%的学生认为教师以答疑为主，此结果是我们教学改革的初衷。让学生可以充分的利用媒体，充分的利用课余时间，提高学习的效率。没有学生认为教师会在课堂上批作业。
（10）每次大约完成作业的时间 （ ） A.1h 以下 B.1~2h C.2~3h D.3h 以上
从问卷得知，教改前学生由于课堂上上机时间的局限性，作业大多数采用笔试；而教改后，作业形式变得多样化，作业时间也较教改前有了大幅度的提高，由之前的1h以下增长到了3h以上。可见，翻转课堂在教学改革中起到的真实作用。
（11）是否能够通过自学独立完成老师布置的作业（） A.可以 C.大部分可以 B.不可以
从问卷得知，教改前，学生通过自学独立完成作业的人寥寥可数，但是教改后，70%的学生可以完成大部分作业，只有个别学生选择不可以。可见，这种改革的方式，给学生提供了可以自学的优良渠道，让学生能够自己挖掘自主学习的能力，提升学习效果。
（12）课堂上，提问的次数？
A.0 次 B.1~4 次 C.5~8 次 D.8 次以上
从问卷得知，教改前，学生机械式的被动接受知识，能够提问的机会少之又少，只有30%的学生选择1~4，更多的学生为0次；教改后，提问次数明显增长，大部分学生在5~8次，说明，本课程，成功的完成了从单靠老师讲到学生主动学的转变。课堂上，学生只需解决学习过程中遇到的问题，老师和学生都有更多的时间改善学习的状态。
通过问卷调查，笔者不仅检验了前期改革取得的成果，证实了引入实际项目的案例教学模式对于学生系统的学习C语言编程，培养学生职业实践能力有了显著的成效，还验证了翻转课堂确实能够提高学生的学习动力，拓展学生的学习空间和时间。让教师从教学内容的传递者变成学生的教练，让教师有更多的时间可以和学生沟通，可以给学生答疑，只是这种教学方法还存在着一定问题，比如： 1) 网上视频的学习需要有固定的学习场所和学习时间，学生还不能做到随时随地的观看和学习，甚至有些时候，教师需要牺牲课堂的时间，让学生去观看视频，完成任务。如此，就失去翻转课堂的最初用意，也体现不了这种教学方法的优越性。
2) 课堂答疑，需要耗费老师很大的精力和时间。因为学生在自学的过程中，由于自身知识和能力的差异，可能会产生很多意向不到的问题，老师逐一答疑，显然不能够及时的，有效的解决学生的每一个问题。尤其是在班级同学过多的情况下。每个学生的提问次数只能在2~4次左右甚至更低。因此，应该确保小班教学，人数尽量少，才能保证这种教学方法的正常实施。学生差异比较大的时候，容易出现分级现象。
因此，笔者结合以上的分析结果，对教学改革提出如下几点建议： 1) 学生自学方式除了视频以外，可以提供更多的方式，如ppt等，但一定要布置相应的任务，并计入到学生平时成绩的考核，甚至测验的成绩中去，这样对于养成学生课前预习，课后复习的习惯，起着重要的作用。
2) 课前任务的下达，要分层次，考虑到不同学生的接受能力不同，有难易的布置任务，让学生的学习呈现一个阶梯的发展状态，有利于在开始的学习阶段，帮助学生树立学习的信心，培养学生自主学习的兴趣。
3) 任务的布置，要结合实践案例，体现案例教学的优点，尽量的跟学生的专业、职业挂钩，克服内容陈旧，案例老套的弊端，让学生真正的能够在学习中掌握一技之长。
综上所述，教学平台作为我校新型的教学资源和网络学习的平台，深受师生的喜爱，也为一线教师提供了展现教学能力的机会，为学生提供了更多的学习机会和手段，但同时，也受到网络技术的影响，针对不同的学习者，也没有完善的分层次教学的方案，需要不断的研究和探索。
参考文献：
1.基于计算思维的C语言课程教学改革研究.《电脑迷：数码生活（上旬刊）》.2014年3期
2.赵志成主编.C语言项目式教程.人民邮电出版社.2014 3.基于任务分割与优质资源共享的C语言教学模式探讨与实践.试周刊》.2009年11期
《考
第13篇：软件工程师
软件工程师
招聘人员：10人
任职要求：
◆硕士及以上学历，汽车工程、发动机、自动控制、电子、计算机、软件类相关专业；◆熟练使用LabVIEW 软件，从事过用LabVIEW软件编写测控软件的项目；熟练VB/VC语言，；熟悉单片机使用，能够实现单片机和PC机的交互；能够使用Protel分析电路图。 ◆英语水平四级以上，可以熟练阅读英语技术资料；
◆有相关项目开发经验的人优先；
◆学习能力强、具备团队合作精神；
◆有汽车电子领域工作经验者优先考虑。
职责：
职责
一、负责ECU功能测试台上层的维护和升级
职责
二、负责ECU外围器件的检测软件的开发
职责
三、负责ECU相配套的监控软件的开发及软件的开发
职责
四、负责简单的驱动程序的编写，能够进行简单电路调试与分析
标定工程师
招聘人员：10人
教育背景：硕士及以上学历，汽车工程、内燃机、自动控制、计算机、电子等相关专业大专及以上学历。
培训经历：受过发动机原理、标定技能培训。
工作经验：有EMS系统标定工作经验或汽车电子领域工作经验。
任职要求：
◆熟练掌握发动机基本原理及EMS系统原理。
◆本科要求英语水平4级。
◆较强的学习能力和团队协作能力。
◆熟练驾驶车辆，一年以上驾龄。
工作职责
职责
一、独立负责完成各项标定及相关试验工作。
职责
二、支持外部门的工作。
电子工艺工程师
招聘人员：5人
任职要求：
◆硕士及以上学历，了解多种电子元器件的性能及检测方法，具备质量管理知识；◆熟悉电子产品加工工艺流程及工艺工作方法；
◆熟练使用AUTOCAD、OFFICE等设计、办公软件。
◆优先考虑：有汽车电子行业工作经验者优先
◆教育背景：电子、通讯类相关专业专科或本科学历
◆基本知识：模拟电子、数字电子、电磁兼容、单片机技术、protel制图
◆英语水平：英语4级以上，能熟练阅读英文技术资料
工作职责：
职责
一、参与产品设计方案的制定及器件的选型；
职责
二、负责PCB的工艺审核，在设计中构建产品工艺、可生产性和制造成本优势；
职责
三、负责编制新产品的工艺文件和作业指导书；
职责
四、及时对不适应生产现状的工艺部分进行改进
试验技师
招聘人员：11人
任职要求：
◆本科及以上学历，汽车理论与维修或相关专业。（机械设计加工相关专业2人）◆了解发动机理论（有维修常识）、汽车电子应用及车辆驾驶常识。
◆有驾照或汽车相关职业资格证书。
◆有台架试验、整车试验、车辆管理等工作经验者优先。
工作职责：
职责
一、进行发动机台架试验（含标定实验）。
职责
二、进行整车性能（含标定）实验。
职责
三、进行试验用发动机的检测与维护。
职责
四、进行车辆排放性能实验。
职责
五、进行售后技术支持。
产品工程师
招聘人员：6人
教育背景：硕士及以上学历，机械设计、机电一体化，发动机相关专业。
培训经历：熟练使用offiec软件，能熟练使用AutoCAD软件制图，至少会一种三维绘图软件。
任职要求：
◆机械工程、机电一体或者相关等同专业大专(含)以上学历。
◆受过机械设计、机械制图、电工电子等基础知识。
◆熟练使用AutoCAD软件制图，至少会一种三维绘图软件。
工作职责：
职责
一、负责发动机管理系统外围器件的选型和开发。
职责
二、产品设计开发。
职责
三、工装辅具的设计开发。
职责
四、协助项目总监和型号主管进行产品器件的实验、试验等工作。
硬件工程师
招聘人员：5人
教育背景：硕士及以上学历，电子、通讯类专业。
基本知识：模拟电子、数字电子、单片机技术、protel制图。
工作经验：有电子产品开发工作经历。
技能技巧：
◆掌握电子元器件基本知识，具有较强的动手能力；
◆熟练使用示波器、逻辑分析仪等常用仪器；
◆熟练使用PROTEL99等工具软件，具有设计复杂的电路原理图及绘制多层电路板的工作
能力；
◆熟悉嵌入式系统的硬件开发，有较强的模拟、数字逻辑电路设计能力；
◆英语水平四级以上，能够熟练阅读英文技术资料。
工作职责
职责
一、负责现有产品的维修；
职责
二、设计方案所采用元器件的选择和成本控制；
职责
三、负责汽车电子产品的设计开发。
机械工程师
招聘人员：5人
教育背景：机械设计等相关专业硕士及以上学历。
培训经历：受过产品开发、项目管理等方面的培训。
任职要求：
熟练使用AUTOCAD，Pro-E等机械设计制图软件，熟悉机加工工艺和机械结构设计，熟练使用办公软件，具有团队精神以及良好的沟通协调能力。
优先考虑：了解APQP产品质量先期策划；或了解汽车电气、线束产品，有汽车行业从业经历。
工作职责
职责
一、汽车零部件设计开发
职责
二、编制并组织实施产品制造工艺文件
职责
三、生产制造工装、卡具及相关检测设备开发设计工作。
职责
四、协助进行产品质量问题分析验证。
测试工程师
招聘人员：6人
教育背景：硕士以上学历，汽车工程、电子、自动化控制、测量控制专业。
基本知识：基本控制理论，发动机工作原理和控制方式：单片机知识、电学知识
工作经验：1年以上工作经验；半年测试经验
技能技巧：
◆至少了解一款单片机，并且有单片机编程经验
◆熟练使用Protel，有驾驶证及单独驾驶经验，会使用万用表、示波器等测量仪器；◆英语水平四级以上，能够熟练阅读英文技术资料。
◆优先考虑有电喷发动机的修理经验
工作职责
职责
一、ECU测试及相应测试报告书写
职责
二、测试车辆的日常养护和管理
职责
三、ECU开发支持工作
硬件助理工程师
招聘人员：6人
教育背景：汽车工程、电子、自动化控制、测量控制、发动机专业。
学历：本科及以上
英语水平：四级，阅读外文资料无障碍
技能技巧：
◆熟悉常用电子元器件，具有一定硬件电路分析、调式和设计能力，熟练使用PROTEL等常用EDA软件，熟悉单片机（ARM、AVR）开发
◆有较强的责任和沟通能力；
◆优先考虑有电子产品或设备维修经验者、有驾照者
工作职责
职责
一、负责公司自制设备及工具的维护
职责
二、负责公司在研发设备及工具的使用及调试
职责
三、参与研发设备及工具的开发
实验室技术员
招聘人员：6人
教育背景：机械、电子或自动化等专业。
学历：本科及以上学历
技能技巧：
◆熟练使用Word、Excel能够熟练驾驶
◆优先考虑有汽车零部件企业实验室或质保部的工作经验
工作职责
职责
一、维护实验室测试能力和测试系统，协助新品开发
职责
二、为生产、质保、产品等相关部门提供产品测试的相关支持
职责
三、编制产品的实验规程和检测规程
职责
四、编制实验设备维护使用规程
软件助理工程师
招聘人员：6人
教育背景：汽车工程、电子、自动化控制、测量控制、发动机专业。
学历：本科及以上学历
英语水平：四级，阅读外文资料无障碍
技能技巧：
◆熟悉数电模电原理，熟悉控制理论、熟悉单片机原理与应用，熟悉嵌入式系统开发方法 ◆有较强的责任和沟通能力；
◆熟悉一种或多种单片机，熟练使用Keil、Protel，Matlab等专业软件，熟悉使用汇编和C语言进行嵌入式程序设计；能够看懂电路原理图并分析其工作原理
工作职责
职责
一、编写ECU控制程序
职责
二、阅读并分析ECU程序结构，编写分析报告及设计原理性说明
职责
三、嵌入式系统程序设计
嵌入式软件工程师
招聘人员：6人
教育背景：汽车工程、电子、自动化控制、测量控制、发动机专业。
学历：硕士及以上
英语水平：四级，阅读外文资料无障碍
基本知识：基本控制理论，发动机工作原理和控制方式
技能技巧：
◆C语言程序设计、嵌入式产品集成，熟练使用Keil等编译工具，至少了解一款单片机，并且有单片机编程经验，了解软件反编译工程，会使用Protel
◆有较强的责任和沟通能力；
◆优先考虑有汽车电子辅助产品开发经验，熟悉C16
7、ARM、AVR系统，熟练LabVIEW或VC编程，有驾照
工作职责
职责
一、ECU测试及相应总成技术状态版本管理
职责
二、EMS系统辅助设备开发
职责
三、EMS系统辅助设备测试
售前工程师
招聘人员：10人
教育背景：汽车工程、机械工程、机电一体等相关专业。
学历：硕士及以上
英语水平：四级，阅读外文资料无障碍
基本知识：了解发动机的工作原理，能清楚地表述电控系统的结构和功能，具有较好的交流能力。
工作职责
职责
一、向客户介绍EMS的组成和各器件的结构、工作原理和实现的功能。
职责
二、在EMS系统的开发过程中，将客户的需求明确传递给技术开发部门。
职责
三、对于开发过程中遇到的问题能客户进行积极的交流沟通。
产品开发工程师
招聘人员：5人
教育背景：机械设计制造、机械工程及自动化等相关专业。
学历：硕士及以上
英语水平：四级，阅读外文资料无障碍
基本知识：熟练使用AUTOCAD，Pro-E等机械设计制图软件，熟悉塑料件结构设计和加工工艺，熟练使用OFFICE办公软件。
工作职责
职责
一、汽车燃油泵产品设计开发。
职责
二、编制产品技术，绘制产品工程图。
职责
三、生产制造工装、卡具及相关检测设备开发设计工作。
职责
四、协助进行产品质量问题分析验证、外协厂商的技术谈判和技术支持。
行政助理
招聘人员：6人
教育背景：汽车工程、行政管理专业。
学历：本科及以上
英语水平：六级，阅读外文资料无障碍
基本知识：具备一定的行政管理经验，善于人际交流
技能技巧：
◆熟练使用Office,可进行Excel编程，有驾照，可熟练驾驶
◆有较强的责任和沟通能力；
◆优先考虑有电子类行政管理经验者
工作职责
职责
一、协助部门间工作协调
职责
二、流程、制度文档整理
职责
三、文件控制、数据统计
北京锐意泰克汽车电子
公司简介：
北京锐意泰克汽车电子有限公司为国内某大型汽车制造公司及某香港上市公司合资成立的公司，是一家主要从事汽车发动机电控系统（Engine Management System）的研发和生产的高新技术企业。公司是国内首家实现自主品牌EMS系统 OEM供货厂商，目前公司已实现EMS产品为几大品牌汽车的供货。
公司现有员工360人，30%具有硕士以上学历，70％具有本科以上学历（含硕士、博士）。公司在成立后获得了高新技术企业资质以及软件产品和软件企业的“双软”认证。公司EMS系统项目被列入2005年度国家级火炬计划，并已列为国家发改委“重点产业化”支持项目。目前，公司EMS产品已成功实现量产，并开始向国内发动机和整车厂商批量供货。
一、广阔的发展空间
目前公司正处于快速发展阶段，随着公司规模的不断扩大，员工的发展空间将越来越广阔。只要你肯学习，公司将给你一个提高自我和实现自身价值的广阔舞台。
二、员工保险：
公司根据国家相关政策法规，建立各种劳动保险体系，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、补充医疗和住房公积金等，为员工提供完备的劳动保障。
三、福利：
1.除享受国家规定的各种节假日外，对于工作满一年的员工，公司提供5天带薪假。
2.工龄每增加1年，假期相应增加1天，最多不超过15天。
3．丰盛的工作餐
四、其他福利：
1.不定期组织外出活动，如旅游、滑雪，丰富员工的业余生活；
2.不定期组织体育活动，如：足球赛、篮球赛、乒乓球赛、台球赛等；
五、健全的培训机制
电控技术一直为国外少数几家企业垄断，国内技术人才匮乏，因此公司建立相当健全的培
训机制，使研发人员都能找到自己适合发展的平台，为实现汽车核心技术民族化而努力。
六、具有竞争力的薪资结构
月工资＝基本工资＋岗位工资＋绩效工资
基本工资、岗位工资根据职务职责而定，绩效工资根据工作能力而定。
地址：BDA国际企业大道 北京经济技术开发区景园北街2号38－2
邮编：100176
Tel：80361892-80
2、898
Email：hui.feng@troitec.comcancan.jiao@troitec.com
公司网站：http://
第14篇：软件作业
课题：画家梵高
教学媒体与方法：PowerPoint幻灯片制作
教学目的要求：重点掌握梵高所处的时代、画派、绘画特点、对现代绘画的影响以及他的著名代表作，难点为绘画特点，与对后世绘画的影响。 教学进程：1了解画家的生平与在绘画上的影响
2欣赏画家的代表作并根据代表作了解画家绘画特点 3总结画家的特点，与画家对绘画的影响 具体内容; 首先通过搜集关于梵高的文字与图片素材，直接插入PPt中，同时将相关的声音与视频素材存放在与课件同一个文件夹中，达到整合文件的目的。并制成PPt。 PPt课件总共分为三大块， 第一块: 第1张：用梵高著名绘画《》做首页面，使学生对梵高的绘画有基本的视觉感受。
第2张；把大的课程内容分为一:了解画家的生平与在绘画上的影响、二:欣赏画家的代表作并根据代表作了解画家绘画特点、三:总结画家的特点，与画家对绘画的影响.并把三部分同时是好链接。使学生对所讲课程结构一目了然，可以为学生理清思路，使学生容易吸收。 第3张;通过暖色的背景黑色的文字介绍梵高的生平，与所属的画派，并在所属画派的文字处设成红色同时设计连接（连接到4张，4张为对画家画派的介绍），用红色可以增加学生的记忆与印象。同时设置返回键，返回第2张，有利学生进入第二张 第4张：介绍画家的画派与画家同时代的著名画家 第二块; 第5张：通过图片的形式首先把梵高绘画《》展现在学生的面前，使学生的注意力全部集中到画面上来，并让学生们对画面进行赏析。
第6张：同时通过点击第5张画面进入6张，第6张通过暖的画面，白色的文字解释上张画面的内容 第7，8张;9,10张;11,12张；13,14张分别以前者画面后者文字的形式向学生们介绍梵高的画作，特点是不同页面飞入得动作不同，从而打破传统的同一板式形式。 第三块：
第15张：通过问题的形式向学生提出1总结关于画家的绘画、笔触、颜色、画面基调、画面传达的感受等特点；2对现代绘画与生活的影响。
第15篇：软件常识
关于建模软件分类
建模有两种形式，第一种是NURBS建模，一般的CAD系统和Rhino、Alias都是基于NURBS的（严格说来，CAD系统不仅仅是NURBS，还包括有理样条）。第二种是Polygon建模，也就是所谓的多边形建模，包括3Ds Max、MAYA。
Rhino的学习成本要低于Alias，但是功能上，Alias则拥有压倒性的优势，不论是建模柔性、曲线/曲面控制能力等等，所以，一般产品建模，Rhino足够用了。但是如果你有志于做汽车的话，Alias是必须要学会的一个软件。当然做产品的话，Rhino能做的东西，Alias也能做，而且能做的更好、效率更高。
Polygon方面，建议学一个，3Ds Max Design 2010，它的建模实在是我很喜欢的。当然机器的原因或者软件资源的原因的话，学9也足够。
这里要问为什么学了NURBS还得学Polygon，原因很简单，NURBS的难度更大，耗时更长，尽管NURBS模型曲面的把握能力，而且耗时较长，Polygon就不一样了，打开控制点之后直接拖曳就可以了。然而Polygon缺乏曲面控制的弱点注行业。但是在前期的概念阶段，一个3D草模实在是严重的省事。而且能够精确表达你思路的3D草模是后期进行NURBS建模的重要参照。
最后是CAD系统，产品最终是要投产的，所以还需要掌握一些基本的CAD系统的操作，尤其是做结构设计的时候，这就很有用了。三大CAD系统：UG NX，Pro|E、Catia，自己挑一个就成了。操作都差不多（就工业设计师的方面），当然这三个都是极为庞大的系统了
第16篇：软件介绍
苏州立刻电子商务有限公司
报关立刻通系统 国家专利技术产品
公司简介：
苏州立刻电子商务有限公司是一家集软件研发、互联网应用为一体的综合信息技术服务提供商。公司拥有核心的策划团队和专业的技术研发团队，致力于采用领先的信息技术，长期为涉及国际物流领域的各个企业提供快速、高效、安全的信息技术支持。公司立足国际物流行业，通过软硬件的研发和互联网应用，疏通各企业间“端到端”的信息传输，灵活满足国际物流企业间不同用户的需求，为其提供完善的信息化解决方案。
报关立刻通系统简介：
报关立刻通系统是专门为报关行量身设计、开发的一款专业国际物流报关管理软件。本系统完全模拟海关报关流程，实现了报关行从接单、制单、QP智能输机、审单、打印（下载）报关单、查询报关单状态、报关单数据联网查询、报关统计“一步到位” 的信息化管理新模式。报关立刻通系统打破了我国报关行业中传统手工制单费时、费力的常规，并可在电子制单的基础上，实现了海关输机系统的自动录入。本系统以其便捷、快速、高效、人性化的操作模式，获得了国家专利技术和著作权认证。
报关立刻通系统6大优势：
优势1 智能记忆，即时提醒，降低失误！
具有智能记忆功能，能自动获取同种产品的商品编码和申报要素，在制单的同时，及时提醒制单员同类产品的历史报关数据及申报要素，大大降低了手工制单和其他环节所造成的失误率。
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苏州立刻电子商务有限公司
优势2 QP智能输机，节省人工、提高效率！
QP（quick pa）辅助录入系统，采用智能输机和无线传输技术，实现制单数据自动录入，无需人工二次输入，即可大大节省人工成本，提高工作效率，也可解决因人工录入导致的数据错误。
优势3 即时查询，方便、快捷！
具有完整的HS编码查询数据库，可实时进行HS编码、品名及经营单位查询和报关要素查询等。在对企业备案信息查询时，可查询该企业历史报关产品信息及报关明细等内容。
优势4 海关真实数据 ，数据无缝抽取！
利用国家专利技术，报关立刻通可以自动获取报关行申报的报关单电子数据，无需任何人工成本，完全自动化进行，让报关行获得报关单电子数据，便于管理。
优势5 报关单实时跟踪，联网查询！
利用现代信息技术，实现了海关报关进度的实时跟踪、查询功能。同时，为报关行提供了互联网数据接口，让您的客户及时通过网络查询报关进度和报关单详情。
优势6 易学、易用、操作方便！
完全模拟海关报关流程，功能齐全，易用，无需学习，开机即用，操作方便！ 报关立刻通软件地址：www.daodoc.com(立刻网)
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第17篇：软件工程师
软件工程师
岗位要求
计算机或相关专业，本科以上学历，有2年以上软件开发经验
具有良好的学习、沟通能力
精通Vb/VC/VS2008等开发环境
熟练掌握ASP、COM组件或VS2008开发技术。
熟悉SQL server、Oracle等大型数据库，Windows操作系统
岗位职责
参与项目的需求调研及分析工作。
编写项目中具体功能模块的详细设计文档。
严格按照详细设计文档完成相关程序的编码工作。
在软件编码过程中和结束后进行软件测试工作。
对所有工作的文档进行完善和归档。
工作内容及工作标准
需求阶段应参照《软件需求—需求开发》标准参与业务需求、用户需求、功能需求的编写工作。
项目详细设计阶段应参照《软件项目开发—详细设计》标准提供各功能模块的画面详细设计书、项目详细设计书、内部逻辑详细书、单元测试设计书
项目编码阶段应参照《软件项目开发—编码》标准进行各功能模块的编码工作。
项目测试工作应参照《软件项目开发—测试》标准提供软件测试文档，并记录软件测试结果
以上相关文档的制定或修改均须得到项目经理的同意，项目经理认可后交付文档管理员存档，然后根据文档要求进行具体工作。
每周五，以书面形式向项目经理提交一份本周工作总结，内容包括：已完成的工作、未完成的工作、未完成工作的原因、工作中出现的问题、问题的原因和解决办法、对现有工作的设想和建议。
对自身工作在公司ＯＡ系统中相应项中进行详实记录。
第18篇：软件验收报告
XX医院体检系统软件验收报告
一、项目概述
XX医院体检信息系统项目自签订合同以来，经过双方各级各部门的共同努力，系统进行了不断改进与完善，按照分步实施的原则，各个子系统都经过培训、修改、试用、正式使用的阶段，整个系统都先后投入了正式使用，系统运行安全稳定。
二、项目验收
XX医院体检信息系统项目经双方友好合作，项目完成实施与试用并全面投入正式使用，双方同意项目验收。本验收报告壹式贰份双方各持壹份。
XX医院 易家健康管理有限公司
（甲方代表）签名： （乙方代表）签名：
日期： 日期：
第19篇：软件验收报告
软件验收报告范文3篇
目前,软件产品在验收过程中,常常会因各种原因发生纠纷,对此,提出了一套可参考的验收标准,对软件开发合同的签订和验收工作具有指导意义。本文是小编为大家整理的软件验收报告范文，仅供参考。
软件验收报告范文一：
用户名称： huaxia
密级：huaxia123
文档编号：
编 写：
审 核：
批 准
项目名称：
编写日期：
审核日期：
批准日期：
项目名称
【验收报告应由客户方起草，双方有关人员签字，此时验收报告的格式主要由客户方选定;当然，也可接受用户方委托，由项目经理起草验收报告，经用户方签字盖章认可。】
第一章 项目概述
1.1 项目背景
目前，电视台除了自制节目以外，外购节目制度存在非常明显的潜规则、暗箱操作、圈子交易等现象，一个公平、公正、公开、透明的节目采购方式呼之欲出。
各省级卫视也有自己的采购方式。如江苏广播电视总台电视节目采购工作按照民主集中制的原则开展，实行四级审片制，即采购人员初审、审片组审片、分管主任复审、主任审看。另外还有送频道或者召开观众审片会议复审。对审片评价较好的剧目进行外地播出效果评估，最后形成剧目的总体评价，对有争议的剧目报总台分管领导仲裁。所有外购节目采购在部门民主集中形成意见后报总台领导批准购买。广州电视台除新闻节目外，所有频道、节目将全面实行制播分离，所属九个频道向台内外制作机构开放，建立起多主体、多渠道采购节目，择优播出机制。
面对激烈的市场竞争和不规范的市场原则，省级卫视为了抢占市场先机，降低采购成本，采取联合采购的模式。如2+4模式：东方卫视和北京卫视购买了《马文的战争》的首轮播出权后，二轮播权由山东、天津、吉林和深圳4家卫视采购。还有《我的团长我的团》、《潜伏》、《婚变》等电视剧被适用于4+4模式。另外，目前的电视剧争夺战中还出现了\"剧本期货\"交易现象——在剧本出来之后，只要有足够的卖点和看点，电视台就会采取前期介入，迅速获得优势资源。
另一方面，由于电视剧买卖的圈子很小，电视台和制作机构之间的买卖属于圈子交易。每年60亿元的购片经费中，大部分都集中在几十个电视台采购负责人手中。很多情况下，电视台的节目采购很大程度上受到采购者的个人因素影响，如与节目制作机构的人际关系，个人的喜好或者审美习惯等等。这样就无法保证把经费用在刀刃上，既浪费了资源，又没有买到好的节目。
各家电视台都出台了各种采购形式，但电视台的节目采购形式都没有在业界形成
项目名称
公信度和绝对优势，因为没有一个切实有效的部门(岗位)来统筹规范电视节目的引进工作，这就非常有必要增设采购编辑来改变这一现状。
1.2 参考资料
编写本验收报告时主要参考了如下的资料和文献：
1.
2.
3.
4.
5.
6.《华夏影视交易平台系统合同书(主合同)》 《华夏影视交易平台系统软件开发合同书》 《华夏影视交易平台系统需求分析说明书》 《华夏影视交易平台系统总体设计说明书》 《华夏影视交易平台系统详细设计说明书》 《应达到的技术指标和参数(验收标准)》
第二章 验收定义
2.1 验收方式
组织汇报、功能代码审查
2.2 验收依据
《华夏影视交易平台系统合同书(主合同)》
《华夏影视交易平台系统软件开发合同书》
《附件五 华夏影视交易平台系统工作说明书》
2.3 验收环境
华夏影视交易平台X综合业务系统实际运行的生产环境为验收环境。
硬件平台
服务器：AS/400-840系列;RS/6000-H85 客户机：IBM_PC、实达、国光、长城系列终端及终端外围设备。
软件平台
项目名称
服务器：OS/400 Ver5.1 AIX 4.3.3操作系统，DB2 数据库 Ver 7.2.0; 客户机：SCO UNIX操作系统3.24及5.01, INFORMIX ONLINE 数据库 Ver 7.3 2.4 验收标准
2.4.1 系统功能标准
如果各模块验收测试结果如下表所述则视为验收合格，否则将进行修改，以进行再次验收评审。
2.4.2 性能标准
1.优秀
1)材料完整
2)软件可正常运行
3)实现项目软件需求说明书要求的各项功能需求
4)软件界面友好，易于交互
5)软件功能新颖，有较强创新
2.合格
1)本标准第3条要求的材料完整
2)可正常运行实现功能达到软件需求说明书要求的三分之二以上 3.不合格
1)标准第3条要求的材料不完整 2)软件不能运行
3) 软件需求说明书要求的主要功能 。
2.5 验收规则
验收规则一：【避免在法度中应用魔鬼数字，必须用有意义的常量来标识。】
验收规则二：【明白办法的功能，一个办法仅完成一个功能。】
验收规则三：【办法参数不克不及跨越5个】
验收规则四：【办法调用尽量不要返回null，取而代之以抛出异常，或是返回特例对象(SPECIAL CASE object，SPECIAL CASE PATTERN);对于以凑集或数组类型作为返回值的办法，取而代之以空凑集或0长度数组。】
验收规则五：【在进行数据库操纵或IO操纵时，必须确保资料在应用完毕后获得开释，并且必须确保开释操纵在finally中进行。】
验收规则六：【异常捕获不要直接catch (Exception ex) ，应当把异常细分处理惩罚。】
验收规则七：【对于if „ else if „(后续可能有多个else if ...)这种类型的前提断定，最后必须包含一个else分支，避免呈现分支漏掉造成错误;每个switch-case语句都必须包管有default，避免呈现分支漏掉，造成错误。】
验收规则八：【覆写对象的equals()办法时必须同时覆写hashCode()办法。】
验收规则九：【禁止轮回中创建新线程，尽量应用线程池。】
验收规则十：【在进行正确策画时(例如:货币策画)避免应用float和double，浮点数策画都是不正确的，必须应用BigDecimal或将浮点数运算转换为整型运算。】
2.6 验收人员
2.7 验收时间
第三章 遗留问题
暂无。
第四章 交付物清单
4.1 文档提交清单
4.2 源码提交清单
第五章 验收结论
第一版验收通过
第六章 双方签字
客户方(盖章)： 代表：
公司(盖章) 代表： 日期：
日期：
第三方((盖章)[如果有]： 代表：
附件:
验收测试记录、测试报告等记录。
软件验收报告范文二：
日期：
甲方： 有限公司
乙方： 有限公司
甲方收到乙方开发的******************)，下文简称\"软件\"。截止于 年 月 日初步测试已经通过，暂时无发现重大软件漏洞问题，软件细节后期有待验证。
乙方应在甲方实际使用软件过程中，对软件已有功能做售后服务。如后期有软件漏洞问题，乙方应积极配合甲方做免费修复。
甲方验收人员： 日期：
甲方验收人员： 日期：
软件验收报告范文三：
甲方：
乙方：
就\" ，经过甲乙双方的通力配合和共同努力，完成了合同中约定的全部任务，现在整个系统运行正常，按照合同约定，进行项目验收工作。
验收工作分为设备清点、安装调试、初验、上线试运行和终验几个阶段，验收方式主要以清单、测试和实地操作为主。具体内容如下： 第一部分：设备清点
主要检查运到甲方的设备是否与合同相符
甲乙双方按照合同要求对运抵现场的设备进行了清点，此项工作已于 年 月 日完成，结论如下：
1.1 核对到货清单，实物与运送单据是否一致。
□通过 □未通过 备注：
1.2 检查和清点运抵现场的各种设备是否与合同相符。
□通过 □未通过 备注：
1.3 检查运抵现场的文档是否齐全
□通过 □未通过 备注：
第二部分：安装调试
通过系统硬件测试证明各部分硬件物理破坏且已正确安装。
按照合同要求，乙方对已经到货的设备进行了安装，甲乙双方进行了加电测试，主要观察设备加电后的表现和运行自检程序的结果，此项工作已于 年 月 日完成，结论如下：
2.1 加电是否成功
□通过 □未通过 备注：
2.2 设备状态是否正常
□通过 □未通过 备注：
2.3 系统显示的版本和序列号等信息是否符合合同要求
□通过 □未通过 备注：
2.4 自检有无报警
□通过 □未通过 备注：
第三部分：初验、上线试运行
通过系统运行，证明系统可以正常工作
乙方进行设备安装调试后，甲乙双方在操作系统、数据库等运行环境下进行系统测试，此项工作已于 年 月 日完成，结论如下：
3.1 系统启动是否正常
□通过 □未通过 □未涉及 备注：
3.2 系统管理功能是否正常
□通过 □未通过 □未涉及 备注：
3.3 相关软件License是否已经生效使用
□通过 □未通过 □未涉及 备注：
3.4系统运行是否正常
□通过 □未通过 □未涉及 备注：
第四部分 终验
系统和设备在质保期内能正常运转，出现故障，能及时解决。
乙方在质保期内对系统和设备进行了终验验收，此项工作已于 年 月 日完成，结论如下：
□通过 □未通过 □未涉及 备注：
完成上述工作以后，甲乙双方认为整个项目验收正式通过，整个系统交付完毕，设备运行正常，可以投入使用。
甲方： 乙方：
代表 代表
日期 日期
第20篇：软件年终总结
作为一名软件编程人员该怎么写年终总结呢？那么，下面是小编给大家整理收集的软件年终总结范文，内容仅供参考。
篇1：软件年终总结范文
时间一晃而过，转眼间xx年已接近尾声。回首繁忙而又充实的xx，心中不禁感慨万千，过去的一年中通过自身的不断努力，使得技术水平、沟通技巧等方面都取得了一定的进步，当然亦有需要改进的地方，这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。
非常幸运能够成为zx的一员，回顾奋斗历程，收获颇丰。记得初来乍到之时，不懂公司的管理制度，业务流程，工作方向。通过在江门的学习，我才融入了这个新的大家庭。这归功于公司制度合理，培养新人有方。之后的工作更让我认识到，zx是一个团结的大家庭、和谐的大家庭、有归宿感的大家庭。心在这里，家就在这里。这里的每个人，都是有着理想、有着目标、有着人生方向，倾情抛洒血汗灌溉自己梦想的人。在工作上，我们是好同事，我们一起讨论技术难题、业务流程;在生活中，我们是好朋友，我们一起畅谈人生理想、生活杂碎，社会百态。
进公司以来，我设计开发了WEBGIS项目，克服了WEBGIS项目存在的各种技术难题，界面美观设计，数据库通讯，SOCKET通讯。去绵阳出差部署自己开发的软件是让我最有成就感的一件事。在部署WEBGIS项目时，我发现现场环境复杂多变。先是WCF连不上数据库，测绘局地图调用不出来。那时，我经常熬夜解决这些难题，皇天不负苦心人，在我的努力下，WEBGIS终于能够顺利运行了。出差的过程也让我收获颇多，既提升了和客户沟通交流能力，也提高自身技术能力。完成WEBGIS项目后，我又迅速投入到宜昌短信回访项目中。维护短信网关，开发短信发送接口。此项目让我感到，写好一个能够良好运行的软件其实不容易，客户需求是变化多端的。希望有一天软件真正能够达到智能化。
在过去的工作当中，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步，但这些远远不够。俗话说：人无远虑，必有近忧。我明白，要学习的东西还有很多，要提升的空间还有很大。今后，必定会不断督促自己，努力提高自身素质，克服不足，朝着以下几个方向努力：
1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地加强学习，向理论学习，向专业知识学习，向身边的同事学习，逐步提高自己的理论水平和业务能力，并用于指导实践。
2、业精于勤而荒于嬉，在以后的工作中不断学习业务知识，通过多看、多学、多练来不断地提高自己的各项服务技能，克服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己。
3、不断锻炼自己的胆识和毅力，提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪。积极、热情、细致地的对待每一项工作，继续提高自身文化的修养，努力使自己成为一名优秀的工作人员。
4、在工作上积极配合刘卫兵工作，快速，有效完成上级交代任务。
5、认真做好天津PGIS项目。
作为软件工程师至关重要的一点那就是：学习!不断学习!掌握一门学问远远没有想象的那么高难、深奥，只是多花些时间。多方吸取、广泛涉猎，极力夯实能力。想成为出色的软件工程师不仅仅是软件知识，还有财务、经济、税务、管理等等知识，韬光养晦、未雨绸缪。今年算是丰收了，争取来年进行大丰收。
篇2：软件年终总结范文
20xx年已过去，在过去的一年中，我担任公司开发部的一名软件工程师，主要从事着JAVA项目的开发工作，这一年来我低调努力工作着，不求闪亮显眼和光芒四射，只为平静和淡定;这一年中所做的成绩如下：
一、财政局项目，本人独立负责开发会计处的三个子系统：
1、会计人员信用查询系统。
2、代理记账机构信用查询系统。
3、会计人员网上报备系统。
以上三个子系统上线后，方便了社会各界查验会计人员的真实信息、方便了查询合法的代理记账机构信息，以及方便了各单位对会计人员的报备。
二、餐饮行业项目，在团队开发项目中直接参与了豪享来餐饮有限公司总部的信息综合管理平台项目，主要负责的系统有：
1、房屋租赁合同管理系统。
2、短信收发管理系统。
3、会员管理系统。
4、基础信息管理系统和人事管理系统的部分功能模块。
系统应用后，豪享来在管理全国各门店房屋租赁合同上，一定程度上提高了管理效率,并且及时有效提供了相应预警信息;短信收发系统方便了总部及时传递各项信息;会员系统更好的管理全国各门店的会员信息;人事系统在管理中减少工作量等。
三、金融行业项目，我参与了中国银行厦门分行，企业转账管理系统中的部分模块开发。本系统方便了企业快速实现大量和复杂的转账工作。
四、国土资源与房产管理局项目，正在负责和开发的是住房货币化补贴网上申报审核系统。本项目采用了新技术，使界面更加大方美观，很大程度上改善人机交互平台的效果。
总结不足：驻豪享来总部做项目时，由于团队内部某些原因，加之外面的其他因素，一定程度上影响了工作效率、影响开发进度和影响最终软件质量;这是包括我在内项目组中的每个成员都必须检讨的地方。
通过总结一年来的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在不足，个别工作做得还不够完善。在今后的工作中，我将努力找出工作中的不足，以便在日后的工作中加以克服。自我不断的学习吸收新技术，认真学习好规范规程及有关文件资料，并且及时的把新技术应用在实际的项目中，进一步提高项目的技术含量。
篇3：软件年终总结范文
XX年是我进入公司的第一年，也是我的工作能力得到提高和快速发展的一年，在公司领导的指导和同事以及其它部门的支持配合下，最后在经过自己的努力，完成了自己所要完成的各项工作任务，在新的一年来临之迹，我要对过去一年的工作进行一个全面的总结，以便在今年的工作中能够有更明确的目标，尽量克服自己现在所存在的不足，希望能更一步为自己所在的部门增光，做出自己的贡献。下面是我对去年工作汇总。
一、总结：
1、自身定位：在过去一年，是我进公司的第一年，也是我工作的第一年，刚开始在我对工作竞争和自身都不甚了解的情况下，在领导和同事的指导下，我感觉自己已经慢慢对人与人的竞争和自身定位有了深刻的了解，因为有了自我目标，才能感受到自己的压力有多大！我的目标也不只是完成目前所要做的工作而已，要向其它方面拓展学习。
2、定下心来，踏踏实实：我学的是计算机专业，我的工作也是计算机方面的，以前有什么优势，但是踏入工作岗位后才发现，自己学的只是一个基础，只是有些方面或许比别人走的快一步，所以一切都要靠自己、自己要定得心下来学习、成功需要耐得住寂寞，不求最快，但求最好、
3、团队合作：以前在学校或许你可以靠一个取得好成绩，在工作上你必须要有一个团队，在一个部门之中，团队合作精神显得尤为重要、以前我做有些事都是一意孤行，但现在已经对自己改变了，多听听他人意见，会犯更少错误，会更长见识，所以要学会与同事之间的合作，做事才更有效。
4、工作情况：在公司一年，对mes大型系统有了个大概了解，对我们所要学习的mes已经可以说差不多都掌握，条码打印机的维修和设置掌握，a4打印机大多数情况可以维护，pda、条码枪已掌握，电脑的系统重装和维护已掌握，其它基本设置可以维护，对新出来的程序掌握和了解也比较快。
5、课外学习：sql该学的已经掌握， c#学习，简单的程序可以编写，但有时还要依靠于网络和朋友，需要进一步加强。但主要还是以网络为主。
二、自身缺点
1、沟通问题：自己的沟通能力只能算一般，因为对于某些事的阐释还是不怎么好，语言表达能力有点差，希望通过平时的交流和沟通来加强。
2、心态问题：自己对于做某些事过于着急，一心想急切完成，确反而误时，这个问题一开始就一直出现，现在虽然已经基本克服，但也要列入缺点方面，希望以后时刻注意！
3、学习问题：对于课外学习c#这方面，我在编程时感觉困难的时候有时候就不愿去做，现在虽然已经慢慢改进上网搜资料和问问朋友，但有时候还是克服不了自己。
篇4：软件年终总结范文
3月2日，我有幸成为科技发展公司的一员，应聘为公司的软件工程师。从任职以来，在总的领导下，在各个方面我都有很大的提高和进步。
在20xx年里我主要完成以下工作：
1、荆门石油石化巡检系统的调研和开发、这是我工作以来第一次涉及到调研，对我来说是一个挑战。在调研过程中，让我学会了如何通过和客户的沟通来了解客户的需求。由于自己的工作经验不足，在调研工作中体现出一些问题。不能很直接的在和客户沟通中非常准确的了解客户的更多需求，有很多需要和客户交流沟通多次才能明白客户的最终需求，也没有把自己作为最终用户并站在用户的角度上来考虑问题，这些都是我在以后的工作中需要提高和改进的地方。在巡检系统的开发工作中，让我进一步巩固和加强了自己的开发能力。
2、118312增值业务的开展和维护、从5月以来我开始接手公司的主要业务之一，118312电信增值业务。由于前面负责这个项目的同事突然离职，导致这个项目的交接工再做得不够好，对我顺利接手这个项目造成很大的困难。而刚一接手这个项目，马上就需要新上一个投票活动，并要对一些主要代码进行修改，让我倍感压力，几乎都快放弃。最后在金总的指导和鼓励下，顺利的完成这次活动。在完成这次投票活动后，为了避免下一个接手这个项目同事与我遇到同样困难，我第一时间将这个项目的相关技术文档补充完全，保证别人能够顺利的进行该项目工作。通过这个项目，让我加强了自己在高强高压下工作的能力，也让我找到更多自信。
3、襄樊、鄂州家政网络服务中心的开发与实施、襄樊、在这两个项目中，除了承担开发工作以外，也逐渐涉及到项目管理的职责，让我在个人能力上有所提高。为了这两个项目能够顺利完成，除了完成自己的工作外，还主动关心其他同事的工作完成情况。让我在项目管理和项目进度的把控能力有很大的提高。将襄樊、鄂州家政网络服务中心顺利实施，为我公司拿下湖北省其他市的家政网络服务中心奠定基础。在工作之外，我也注重个人能力的提高。工作之余，主动学习一些新技术，与同事沟通配合，搭建一个h的开发框架。也学习springsecurity知识，这些新知识的积累，对我以后的工作有很大帮助。
20xx年工作展望年工作展望
1、将学习的springsecurity整合到我们自己搭建的h框架，进一步完善框架。
2、利用搭建的h框架，开发一套oa系统平台。
3、做好襄樊、鄂州家政网络服务中心的维护工作。
4、希望公司能够大量拿下湖北省其他市的家政网络服务中心，继续开发和实施湖北省其他市的家政网络服务中心。
5、继续学习新技术，努力提高自己的个人能力。为以后能够更好，更顺利的工作奠定基础。
希望通过自己的进步和努力，能为公司的发展做出自己最大的贡献，体现出自己的最大价值。
