推荐第1篇：六查、四必谈
六查
1.查修身严不严；2.查用权严不严；3.查律己严不严； 4.查谋事实不实；5.查创业实不实；6.查做人实不实。
四必谈
1.党委（党组）主要负责同志与班子每个成员必谈；2.班子成员相互之间必谈；
3.班子成员与分管部门主要负责同志之间必谈；4.督导组与班子成员必谈。
推荐第2篇：谈纪律
谈纪律
朱思雄 2011年07月05日08:28来源：人民网-《人民日报》
“纪律是执行路线的保证”、“加强纪律性，革命无不胜”„„
这些有关党的纪律的语录口号，很多人曾经耳熟能详，但对现在的很多人来说，已经相当陌生了。
这并不表明，讲纪律已经过时。
事实上，纪律几乎无时不在，无处不有，而且必须有。
我们通常所说的纪律，是指“政党、机关、部队、团体、企业等为了维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个成员遵守的规章、条文”。具体到中国共产党的纪律，强调的是，纪律是执行党的路线的保证，是维护党的团结统一的有力武器，是巩固党与群众密切联系的重要条件，是维护党员权利的根本保障。
对于一个组织而言，没有了纪律，便没有了一切。中国共产党从最初的50多人发展到现在的8000多万人，从最初的几个党小组发展到现在的389万多个基层党组织。如此庞大的数字，让外国人看起来有点像天文数字。中国共产党却能把他们建设成践行宗旨的坚强堡垒而不是一盘散沙，靠的是什么？早在上世纪80年代，邓小平同志就根据党的历史经验指出：“我们这么大一个国家，怎样才能团结起来、组织起来呢？一靠理想，二靠纪律。”
一个先进的政党，一定是纪律严明的组织。纪律首先是服从，“个人服从组织，下级服从上级，少数服从多数，全党服从中央”。共产党人来自五湖四海，为了一个共同的目标，走到一起，经历了革命战争时期的白色恐怖，却还能艰难存在，并不断发展壮大，没有纪律的严密严明，是根本做不到的。人们不会忘记，那些大无畏的共产党员为了确保党的路线、方针、政策的贯彻执行，坚决服从党的纪律，甚至不惜牺牲个人的生命，这正是一个共产党人先进性的突出体现。
从革命党转变为执政党之后，纪律的重要性更加凸显。战争年代强调“不拿群众一针线、一切缴获要归公”，现在强调“不准把经营、管理活动中收取的折扣、中介费、礼金据为己有；不准违反规定领取兼职职务工资、奖金”，道理和原则性其实是一样的。党的各级纪律检查机关肩负的任务中，强调监督和制约党组织和党员特别是党员领导干部，是否认真贯彻执行党章和其他党内法规，正确运用人民赋予的权力，同时按照从严治党的方针，依据党章和其他党内法规，严肃查处党员的违纪案件。这些严肃党的纪律的工作，直接关系党的执政基础和执政地位，须臾马虎不得。
其实，说到纪律，人们首先想到的是约束，既有规章制度上的约束，也有思想观念上的自律。作为一名共产党员，这些无疑是必须的。就纪律而言，更加理想的状态应该是，每一个共产党员都能做到把他律转化为自律，把纪律约束化作内在自觉。
这是一种智慧，更是一种境界。当广大共产党员都能获得这样一种智慧，达到这样一种境界，我们党就一定能始终保持勃勃生机与活力，就一定能带领各族人民实现中华民族的伟大复兴。
推荐第3篇：六必谈
提交入党申请书时必谈。列为重点培养对象时必谈。支部大会吸收为预备党员时必谈。预备党员转为正式党员时必谈。支部为其过“政治生日”时必谈。有思想波动或情绪时必谈。
■ 中航工业安大公司技术中心党支部书记 余 波
“将优秀员工培养成骨干，将骨干培养成党员，将优秀党员培养成干部”围绕公司“三培养”的人才战略，技术中心党支部以党员队伍建设为主线，重视优秀的员工和骨干中发展党员，从递交入党申请书的那天便把他们纳入党支部新党员发展的视线，通过谈话这一面对面的交流，第一时间直接了解他们的真实想法，在成长的每一个阶段都有支部的跟踪和帮助，努力坚持做到“六必谈”。
提交入党申请书时必谈。技术中心党支部所辖职工中新近厂的大学生多，知识分子多。他们对加入共产党的要求或者是思想上的认识是有差别的。各种想法都有，但是不管他们是出于哪一种思想提交的申请，有一点是可以肯定的，那就是这件事在他们心中是有触动的。因此，在他们在递交了入党申请书后较短时间内找他们谈话是必要的。第一，从心里上让他们感觉，组织上是重视他们的重视这件事情的，心里的感觉是“有组织的”。第二，谈话中可以真实了解他们要求入党的最初的想法，哪怕是一件事一个人对他们的影响。即使略有偏颇也要及时肯定并加以校正。第三，可以借此机会让他们了解一些入党的程序。记得有一位申请者刚递交申请一周便打电话询问为什么没有动静啊！由此可见提交入党申请书时必谈的重要性。
列为重点培养对象时必谈。经过一段时间的观察及了解，通过向周围同事党员及主管领导了解，其在工作，学习，生活等方面都表现可以，支委会讨论通过开始进行重点培养。这时与他们谈话有这么几个意图，第一，肯定他们的成绩并指出不足。第二，按时向组织汇报思想，便于支部对他们的考察考核。第三，学习党的基础知识和党章，推荐参加积极分子培训等。 支部大会吸收为预备党员时必谈。在支部大会上党员同志们对其入党事宜进行讨论，充分发表意见。这个时候当事人是非常激动的，当表决通过后更是有一种难以抑制的兴奋。这个时候谈话，第一，要他们正视党员同志提出的缺点或不足，有则改之，无则加勉。第二，提出预备期的要求，及时提交思想汇报，不能认为就此进了保险箱，加强党章学习和理解等。
预备党员转为正式党员时必谈。这个时候谈对他的要求就更高一些，要以自己的行动去影响周围的群众，真正发挥党员的先锋模范带头作用，树立党员的旗帜，在业务上，思想上，行动上等方面更严格要求自己，争做优秀共产党员。
支部为其过“政治生日”时必谈。过政治生日本身就是对党员的一种思想交流和提醒，也是一种关心与关注。实践证明这个载体是有效果的，让党员心里有了了“家”，也是在繁忙的工作中的一种心灵的”小憩”。一个小纪念品，一句激励的话语让他们有一种不一样的感觉，这样给后期的工作带来的是事半功倍的效果。
有思想波动或情绪时必谈。党员也是人，他们都有七情六欲喜怒哀乐人情事故，他们也有很或多或少的缺点，不足或个性。工作上的不如意，个人问题，人际关系问题，利益冲突等等。有些是他们主动找我们谈的，有些是支部找他们谈的，无论怎样他们需要有一个情绪释放和疏通的管道，我们要做的就是倾听，疏导，提供方便创造机会，明确利害，展望美好未来等，让他们轻装上阵，快乐工作，享受工作的快乐，以健康的心态面对一切的不如意和一时的失败。这也是组织对他们的一种负责的态度。
推荐第4篇：纪律部工作汇报
双节安巡工作汇报
尊敬的主席团，各位执委：
大家晚上好，很荣幸能够站在这里向大家做“双节安巡工作汇
报”，在此，纪律部感谢大家对我们工作的支持，谢谢大家！同时也希望各位执委提以宝贵意见。
双节期间，赣医校园里有那么一支队伍：他们戴着“红袖章”，挂着工作牌，雄赳赳的在校园里来回穿梭，保护着一方平安，这正是他们----赣南医学院大学生自律委员会这支队伍。
为响应学工处的号召，宿管科带领着自律委组建了这支“宿舍安全巡逻小组”，小组的主要职责是维护宿舍区和校园其他公共场所的安全。在举国欢庆的国庆节和中秋节里，他们没有给自己太多的假期，把校园安全放在第一位，进行严密认真的巡逻排查。
美好的双节假期结束了，广大回家团圆的学子也开始纷纷返
校，我们现在向所有的师生上交一份满意的答卷，“双节安巡”工作取得了理想的成绩！
假期期间，“安巡组”坚持巡逻工作，日夜不敢懈怠，从宿舍
到教室，从服务楼到实验楼，我们都认认真真的进行了检查;对可疑人员我们也做了认真分析和观察，并且在一定情况下采取积极措施。与此同时，值班室值班员也给予了大力支持，在“安巡组”工作中，他们主动给予帮助，为安巡工作带来很多方便。
在大家齐心协力的工作中，保证了校园的安全和稳定。这离不
开老师的指导和同学们的支持以及自律委安巡组的辛勤付出，愿我们 的校园更加和谐稳定，愿同学们的生活更加安全舒心。
我们承诺，双节期间的安巡工作只是平时安巡工作的加强， 双节结束后，安巡工作还会继续进行。不过，平时的安巡工作不会如此频繁，但巡逻力度不会有任何削减，相反，平时的安巡工作会有各学院的支持，在巡逻力度上还会有所加强，安巡工作“永不止步”。
在接下来艰巨的工作中，我相信大家也一定会尽己所能，把上
级安排的工作圆满完成，牢记使命，不卑不亢！
在此，我代表关心我们的老师、主席团向大家表示最崇高的敬
意和真诚的感谢，感谢你们的付出，感谢你们的劳动，赣南医学院自律的天空因你们而更加蔚蓝，自律委的明天因你们而更加精彩。奋斗吧！同志们，为了自己的理想，为了自律委员会的理想，燃烧自己，奉献自己，我们是最棒的！
谢谢大家！
赣南医学院大学生自律委员会
2012年10月9日
推荐第5篇：换个角度谈纪律
换个角度谈纪律
“激情地带”小组主题班会课 主持：邬凌云 陈嘉伟
先给大家展示一个故事：一对恋人乘坐一辆巴士进入山区。只有他们两个在中途下车。他们下车后，巴士继续往前驶。不一会儿，巴士在行驶途中，一块大石从高处坠下并将巴士压得粉碎。所有乘客无一生还。
一般人都会想说：“还好我们刚好下车了！”
但他们却说了不同于一般人的话，那对恋人看到这件事说:
“如果我们俩都在那辆巴士就好了！”
您认为他们为什么会这样说？
（互动环节）
学生回答出了他们想要的答案。
如果他们都留在车上没有下车，那辆巴士将会因他们没有下车而赶在大石坠下前提前越过出事地点！！
在我们生活中，多尝试以不同的角度来正面思考及多找机会去帮助他人，别再不知不觉中一味自私的为自己活着了。
你答对了吗？
若你答对了，那我眼光真好有你这个朋友。
若你答错了，恭喜你跟我一样，经由这个故事长了一智„„
人生就是如此，通常我们会为自己想，而很少为他人想。
我们虽然做不到那对情侣一样无私，但有时，其实我们不用特意去做什么，而是克制自己少做一点，就能为身边的人营造一个更好的环境，就像晚修，少谈话，能给大家一个更安静的学习环境，同时自己也能静下心来学习，何乐而不为呢？
即便如此，我们都明白，空话，是没有作用的，所以，必须辅以纪律„.以下是一些其他国家的校规，一齐欣赏一下
尽管在美国的校园里，允许五花八门的观点存在，但是，学生必须每天宣誓，而且人手一册校规。这是做也得做，不做也得做的“没商量”的“天条”。(第126页）
它涉及出勤、作业、体育、服装、行为规范等学校生活的各方面，条文繁琐，规定具体。（虽经作者删节，仍有22页）
《素质教育在美国---留美博士眼里的中美教育》
罚禁吃午点（午饭后的小餐） （第223页）
在美国，家长打孩子是不合法的，孩子可以报警。但在美国不少州，学校和老师体罚学生却是合法的。（第218页）
任何学生不能拥有、购买、享用、转移、出售麻醉剂、酒精饮料、毒品和仿制毒品，违者将被开除出学校。（第146页）
惩罚时根本不注重说理，甚至根本不说理。----既没有争辩的余地，也没有什么耐心细致的政治思想工作。惩罚就是惩罚！就像现在国内的许多交警罚违章车辆一样。（第229页）
抽烟严重危害健康。任何香烟或烟叶制品，以及打火机、火柴在学校的建筑、校车和学校的范围内任何时间都是禁止出现的！初犯被罚两个星期六学校；再犯将罚三天不能上课；第三次违犯，将罚五天不能上学；第四次违犯，十天不能上学，并建议开除。（所谓星期六学校，就是在星期六上午9：00——12：00来学校学习或上课。因为美国学生实行双休日制度，星期六来校学习是一种仅次于不能来校上课的惩罚。
“罚站”，可能是一种具有世界性的惩罚手段------比起中国的学校来，美国学校里的罚站恐怕要来得易些，量也更多些------而且站的姿势是有规定的。比如脚跟靠墙根或鼻子正对圆圈。（第218页）
纪律是自由的保证，也是学习的保证，更是安全的保证。
严格的作息保证了你多少学习时间，科学的跑操使你的身体如何强健，全面的防范使你消除了多少安全隐患。总之，遵规守纪会给你带来很多好处，你必须感激纪律，感激惩罚！
推荐第6篇：换届纪律大家谈
严肃换届纪律保证换届工作顺利 2011年新一轮地方领导班子换届工作陆续展开，做好新一轮换届工作，是今年组织工作的中心任务。换届风气的好坏，直接关系换届工作的成败，关系党的十七大提出的提高选人用人公信度任务的实现。
通过这次换届，将那些适应新形势、新任务、新要求的优秀领导人才选拔进各级领导班子，必将大大增强班子的整体合力，为加快转变经济发展方式、推动科学发展提供坚强的组织保证。以下是对严肃换届纪律，保证换届工作顺利进行的几点作法：
一、坚决落实上级要求，保证换届风清气正。我们认识到，风气不正是干扰这换届工作顺利进行的最大危险。所以，在换届一开始就必须把保证风清气正摆在换届工作的突出位置，抓紧抓狠抓好、抓出成效。成立换届领导小组，保证换届工作顺利进行，同时要求镇全体党员干部要牢记中纪委、中组部关于“5个严禁、17个不准、五个一律”纪律要求，贯彻学习省、市、县关于乡镇换届工作文件精神，认真做好干部的思想政治工作。
二、加大宣传教育，严明换届纪律。要教育引导党员干部增强政治敏锐性和政治鉴别力，不信谣不传谣，与党中央保持高度一致。要做好干部的思想政治工作，教育干部增强党性观念、大局观念、组织观念，正确对待个人进退留转，坚决服从组织需
要，正确行使民主权利，坚决抵制不正之风。利用会议、录像、宣传小册、墙报宣传栏等形式大力宣传换届纪律，保证每一位领导干部和参加推荐、选举的人员和代表都知晓“5个严禁、17个不准，5个一律”的要求。
三、畅通监督渠道，严肃查处违反换届纪律行为。充分发挥纪检监督部门职能，在换届前后，纪检委、组织部们成立监督组，对换届的全过程、全方位进行监督，通过多种方式、多种渠道、多种层面，跟踪监督参加换届的有关人员、有关干部人选等遵章守纪的情况。针对民主推荐、干部考察、换届选举等关键环节，采取问卷调查、民主测评、个别访谈等办法，深入了解掌握干部遵守纪律情况和换届风气状况。通过公布举报电话，举报信箱、接待群众来访等多种形式接受群众的监督。对反映的违纪问题，要迅速受理、深入调查，早发现、早查处、早制止。坚决做到发现一起，查处一起，决不让投机钻营者有机可乘。
推荐第7篇：“四必访”制度
海原二小“四必访”制度
一、生活困难、身体患病时必访。当离休干部生活上出现困难或身体患病时，老干部局派人前往探望，对丧失劳动力、体弱多病的老干部党员，建立上门服务制度，组织人员定期到老干部家走访，为他们排忧解难。
二、有思想情绪必访。老干部离退休后，大都在家过着“看孙子、烧炉子、提篮子、摸棋子”的平实生活，为琐碎的生活小事所左右，思想波动比较大，为防止出现异常，老干部局都会定期派人到老干部家中与他们开展拉家常式的访谈，帮助他们树立积极向上的精神状态，促其退休不褪色、老有所为。
三、重大困难。老干部局把教育引导离退休老干部党员正确处理好家庭、邻里关系作为维护老干部党员形象的重点，建立经常性联系制度，从点滴做起，从细微处入手，凡遇老干部家中或与邻里之间发生矛盾，局领导必到。生日必贺。 每年举行一次文艺晚会。共同过生日。并发生日费100元。
2、有难必帮。教职工发生各种困难的，组织上应及时尽量给予帮助并慰问
四、婚丧嫁娶。有病必探。教职工（包括退休教工）有病住院，或较长时间修养的，校领导要及时前往探望，以示慰问。如一年内住院第一次慰问费150元，第二次100元，第三次50元。
有丧必奔。教职工本人或亲生父母去世，学校组织派人送花圈送葬，以示哀悼。慰问费200元。
推荐第8篇：凡提四必
凡提四必
强化人选审核把关、防止干部“带病提拔”的重要措施。即：对拟提拔或进一步使用人选，要做到干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。对发现问题影响使用的，及时中止选拔任用程序；疑点没有排除、问题没有查清的，不得提交会议讨论或任用。
[1]五个不准
“五个不准”，即不准任人唯亲，不准突击提拔调整干部，不准临时动议决定干部，不准超职数配备、超机构规格提拔任用干部，不准泄露讨论决定情况，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。
推荐第9篇：市卫生局深入我站开展“四必谈”活动
市卫生局深入我站开展“四必谈”活动
为确保谈心交心活动广泛深入， 6月20日上午，市卫生局领导班子成员副局长深入我站，以“三严三实”为标准与我站班子成员面对面逐一进行了谈心。 谈话紧紧围绕遵守党的纪律、依法履行职责、是否存在“四风”问题展开，指出了班子存在的问题，互相交换了对班子存在问题的看法。并就我站在开展无偿献血、采供血工作、党风廉政建设工作、群众路线教育实践活动以及单位发展中存在的困难和问题进行了交流。肯定了成绩，指出了不足，明确了需要努力的方向。要求站领导班子进一步沟通思想、增进了解、相互提高，深刻分析存在问题，深入探讨解决问题的意见建议，力求做到把问题谈开谈实、把思想谈深谈透，真正把与党员干部谈心作为查摆“四风”问题，开展批评与自我批评的有效措施，达到沟通思想、提醒帮助、增进团结的目的，以此推进雅安市无偿献血事业的健康发展。
推荐第10篇：换届工作四必看、四必谈、四个凡提、四必训
换届工作四必看、四必谈、四个凡提、四必训
“四必看”：换届前“一片一书”（《镜鉴——衡阳、南充违反换届纪律案件警示录》《严肃换届纪律文件选编》），做到四大班子领导必看，参加换届工作会议的同志必看，负责换届工作机构人员必看，党代会代表、人大代表、政协委员必看。
“四必谈”：各级党委书记和纪委书记、组织部长要与本级“四套班子”成员必谈、本级单位管理的主要领导干部必谈、重点岗位干部必谈、负责换届工作人员必谈。
“四个凡提”：所有换届提名人选的干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，线索具体的信访举报“凡提必查”。
“四必训”：换届工作要做到组织部门分管领导和干部监督机构工作人员必须培训，换届考察组人员必须培训，参加换届工作的人员必须培训，新当选的 “两代表、一委员”必须培训。
第11篇：安置帮教工作“六清楚”“五必访”“四必谈”
刑满释放人员安置帮教工作 “六清楚”、“五必访”、“四必谈”内容
“六清楚”
自然情况清楚；犯罪性质清楚；释解时间清楚；职业技能清楚；转变情况清楚；安置情况清楚。
“五必访”
一是帮教对象生活上有困难必访；二是帮教对象思想有波动时必访；三是帮教对象遇嫁娶大事或突发事件必访；四是帮教对象交往有异常时必访；五是帮教对象家庭出现矛盾时必访。
通过司法所或所在社区责任人到其家庭走访，发现问题及时解决，努力引导其走上正途。
“四必谈”
思想波动时必谈；工作不满意时必谈；身体有病时必谈；家庭出现变故时必谈。
通过工作人员及时谈心教育，给予其精神鼓励，使其顺利融入社会。
第12篇：纪律教育心得体会(四)
心得体会
为了加强队伍纪律建设，促进纪律教育学习活动深入开展，在联社的统一部署下，xx积极开展了纪律教育学习月活动。通过本阶段的认真学习，本人就此次教育学习有以下几点体会和认识：
一、明确目的，重视纪律教育
通过纪律教育学习，能够进一步增强了我们的法律意识；能够增强遵纪守法、廉洁自律的观念；能够着力解决在工作作风方面存在的突出问题；能够筑起杜绝拜金主义、享乐主义和奢靡之风的思想道德防线，是营造风清气正环境的最好武器，是我们进行纪律教育学习的目的和动力。
二、以身作则，传递正能量
作为xx，首先自己绝不能有违法违规违纪的思想，要从自己做起，做艰苦奋斗的表率。要始终保持清醒的头脑，不断强化廉洁自律意识，从生活中的点滴小事做起，管好管住自己的工作圈、生活圈、社交圈；要加强自身修养，增强自律意识，强化自我约束，坚持从我做起，从点滴做起，时时处处以自己的模范行为带动和影响其他同志。
三、完善自我，积极进取
廉洁自律就要构建内部防线，要自觉做到自重、自省、自警、自励。职务意味着责任，意味着服务，意味着奉献，而不是用于满足个人私欲的工具。要不定期自我反省、自我批评，及时纠正各种不正确的思想和行为。
一个人在工作、学习、生活上，无论是一帆风顺，还是坎坷不平，都要有一良好的精神状态。做到成绩面前不满足，失败面前不气馁，
工作上高标准，生活上低要求。不要有攀比的思想，不要居功自傲，过去优秀不等于现在优秀，要有一种平和的心态对待自己的贡献和荣誉，要有不断进取的精神。
四、从点到面，抓好作风纪律
只有自身过硬，才能带出一支好的队伍，树立一个好的形象，开创一个好的工作局面。要坚定不移地扮演好xx，和同事们一起按照xx的要求做好各项工作，强化安全意识，注重业务学习，提高工作效率。建立起一支廉洁高效，纪律严明，工作踏实，技术过硬的专业工作服务团队。团结同志、齐心协力抓好作风纪律，为大队建设贡献自己的力量。
总而言之，在纪律教育学习中，克服自身存在的问题，认真做到：加强学习，提高整体素质。加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识。在行动上符合工作的规范；在工作上不断增强原则性、科学性、预见性和创造性。同时在学习中要摆正工作与学习的关系，坚持制度，保证时间，注重效果。力求做到理论联系实际。
第13篇：“十必谈”落实工作总结
“十必谈”落实工作总结
辅导员是大学生思想政治教育和日常教育管理的直接组织者和实施者，为加强对学生的教育及管理，引导学生树立良好的行为。我院一直要求辅导员针对大学学习生活阶段的现实情况所出现的问题及时谈话。坚守“十必谈”原则。
首先辅导员的谈话有着重要的必要性。
当代大学生大部分是独生子女，由于家庭教育和应试教育的结果，广大学生以自我为中心，自我意识强，责任意识薄弱成为一种趋势。部分学生过分强调个体独立性, 一切以自我为中心, 忽视群体性, 造成集体主义思想淡化, 团结协作意识差, 利己思想和行为盛行，不能明确自身责任。当代大学生已改变了过去那种等待机遇和被动接受社会安排的依赖观念,对思想和行为不是简单的接受和盲目的顺从、模仿, 而是进行质疑、抉择、思辨, 甚至逆反。辅导员可对这些同学进行谈话进行心理辅导，可以改善师生关系，引导大学生进行自我教育、自我管理。
部分同学表现出自尊与自卑并存、独立与依赖矛盾的心理状态，心理承受能力弱，人际交往障碍，和老师交流的内心渴望加强但又缺乏信赖。辅导员及时谈话，可以更加尊重大学生的心理特点，以人为本，关注学生生命个体本身的健康发展。谈话不仅可以促进校风学习建设，并且可以强化对学生心理健康教育和如何培养坚强意志品格，教导学生以良好的心态面对大学生活以及在学习和工作中所遇到的问题。与学生谈话是心与心的交流是心灵的另一个窗口。及时了解班级和学生的动态，发现问题及时解决与谈话。不但可以规范和培养学生的能力。有着重要的意义。
通过谈话有利于建立良好的师生沟通关系。
谈话的实质就是辅导教师通过引导、提问、共情、尊重等，创设一种平等、合作、民主、接纳、安全且具有建设性的人际关系，引导学生自我探索、自我体验和自我成长。以协助学生重新评估自己的思想、情感和行为, 调整认识, 完善人格。和学生建立一种尊重、真诚、理解的关系。辅导员一定要坚持平等尊重的原则、理解支持的原则、真诚温暖的原则、适度保密的原则、助人自助的原则。与学生建立良好的关系。
最后通过辅导员的细心教导后会有良好的效果。
通过语言交流对学生的心理及生活起到一定的作用，与学生交谈是教师进行思想教育的一个必不可少的途径。是教师最常用的教育方法。教师与学生面对面谈话,不仅仅可推进学生的素质和自我管理。并且通过辅导员的谈话会及时的改正学生的错误和烦躁的情绪，例如，新生入学，有个别同学对大学生活感到迷茫，对大学生活的不适应等问题，我及时发现问题就找学生谈话开导他们，经过谈话后，他们有目标的过大学生活。并且在适应大学生带来的风趣。入学后，针对学生学习及生活出现的问题，及时谈话，解决问题。学生考试不及格通过及时谈话，学生不仅认识到自己所存在的问题并且努力学习，争取达到零挂科。学生思想产生波动时，辅导员及时谈话改正学生的错误和浮躁的情绪。通过谈话学生不仅认识到错误并且对以后的大学生活更有信心。做好大学生的思想政治教育工作，对建设良好的校风有着重要的意义。
在与学生的谈话中运用助人自助的原则给辅导员老师提出更高的要求，也给传统的思想政治教育工作提出了挑战，传统的思想政治教育工作试图用教育者的思想去影响被教育者的思想及行为，而心理辅导的最终目标是自我完善，也就是使学生通过心理辅导过程来更好地认识自我、悦纳自我、发展自我、协调自我。。心理辅导再三强调要尽量理解来询者的内心感受，尊重他的想法，激发他独立决策的能力，强化学生的自信心。谈话中辅导员的作用是从旁协助，提供建议，从而突出学生的主体地位。对建设良好的校风有着重要的意义并对大学生生活有着重要的意义。
廊坊师范学院美术学院
辅导员：黄桂珍 2010年12月16日
第14篇：上下级沟通5个必谈
酒店上下级沟通制度五个必谈
网址： 发布时间：2012-1-25
一、员工表现优秀得到奖励必谈奖励，是对工作的一种肯定和鼓励，一方面，奖励让员工感到辛勤付出是有回报的，有利于激发工作积极性；另一方面，树立榜样，号召员工向榜样学习，形成人人争当先进的工作氛围，这对于提高工作效率有重要意义，与受奖励员工进行沟通交流，了解他的创新体会和工作心得，从而总结好的工作思路、工作方法、工作经验，最终把员工想法的精华部分上升为管理层的意志，推而广之。
二、员工有工作过失必谈
在员工出现工作差错，不要只强调制度有严肃性，而忽视适当的“人情味”，员工出错，管理者也难辞其咎，作为管理者，应该分析员工出错的原因，向员工详细了解有关情况，让员工放下思想包袱，避免下次再犯类似错误，在与员工谈话时，态度要诚恳、亲切，让员工体会到管理者的关怀，从真正意义上落实“制度管人、感情待人”的管理真谛。
三、员工有情绪必谈
当员工有情绪时，管理人员应该及时找员工谈天，了解员工的思想动态，对产生情绪原因进行分析，帮助员工找到释放情绪的办法和渠道，让员工明白情绪对工作的影响及调节自己情绪的重要性。
四、员工遇到困难必谈
饭店不仅是客人的“家外之家”，也是员工之家，应该让员工感觉到家的温暖，员工总会有不顺心的时候，或工作上、或生活上、或情感上等，当员工遇到困难时，特别需要别人的帮助，这时管理人员应出面帮忙解决员工的后顾之忧，从而让员工全身心地投入到工作中去。
五、员工之间出现矛盾必谈
当员工之间出现矛盾时，管理人员应及时出面，了解矛盾产生的原因，分析并提出适当解决方法，平息员工之间的怒气，消除员工之间不应有的误会，相互理解，从而营造良好和谐的工作氛围。
“五个必谈”沟通交流制度的实施，让员工明确了工作目的，把管理层想做的事变成员工愿做的事，员工满意度的提升，意味着客人满意度提升有了根本的保障。
第15篇：上下级的五个必谈
上下级的五个必谈
一、员工表现优秀得到奖励必谈
奖励，是对工作的一种肯定和鼓励，一方面，奖励让员工感到辛勤付出是有回报的，有利于激发工作积极性；另一方面，树立榜样，号召员工向榜样学习，形成人人争当先进的工作氛围，这对于提高工作效率有重要意义，与受奖励员工进行沟通交流，了解他的创新体会和工作心得，从而总结好的工作思路、工作方法、工作经验，最终把员工想法的精华部分上升为管理层的意志，推而广之。
二、员工有工作过失必谈
在员工出现工作差错，不要只强调制度有严肃性，而忽视适当的“人情味”，员工出错，管理者也难辞其咎，作为管理者，应该分析员工出错的原因，向员工详细了解有关情况，让员工放下思想包袱，避免下次再犯类似错误，在与员工谈话时，态度要诚恳、亲切，让员工体会到管理者的关怀，从真正意义上落实“制度管人、感情待人”的管理真谛。
三、员工有情绪必谈
当员工有情绪时，管理人员应该及时找员工谈天，了解员工的思想动态，对产生情绪原因进行分析，帮助员工找到释放情绪的办法和渠道，让员工明白情绪对工作的影响及调节自己情绪的重要性。
四、员工遇到困难必谈
饭店不仅是客人的“家外之家”，也是员工之家，应该让员工感觉到家的温暖，员工总会有不顺心的时候，或工作上、或生活上、或情感上等，当员工遇到困难时，特别需要别人的帮助，这时管理人员应出面帮忙解决员工的后顾之忧，从而让员工全身心地投入到工作中去。
五、员工之间出现矛盾必谈
当员工之间出现矛盾时，管理人员应及时出面，了解矛盾产生的原因，分析并提出适当解决方法，平息员工之间的怒气，消除员工之间不应有的误会，相互理解，从而营造良好和谐的工作氛围。
“五个必谈”沟通交流制度的实施，让员工明确了工作目的，把管理层想做的事变成员工愿做的事，员工满意度的提升，意味着客人满意度提升有了根本的保障。
第16篇：某换届纪律工作汇报
北流市疾病预防控制中心
严肃换届纪律工作情况汇报
根据中央纪委、中央组织部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》（中组发〔2010〕21号）、自治区纪委、自治区党委组织部《关于严明纪律保证换届风清气正的通知》（桂组通字〔2011〕2号）和玉林市委组织部有关换届的相关文件精神，中心认真组织开展严肃换届纪律学习，切实加强换届纪律教育，确保换届工作有序、健康、平稳进行。现将贯彻学习工作情况汇报如下：
一、完善领导机构，制订实施方案。领导高度重视，为进一步落实责任，加强对换届纪律的督查，保证换届工作顺利进行，特制订了《严肃换届纪律保证换届风清气正工作方案》，成立由XX担任组长、XX和XX任副组长的中心换届纪律督查领导小组，并落实专人负责。
二、精心组织，周密部署。单位先后4次组织全体干部职工学习干部选拔任用和换届选举工作政策法规，特别是“5个严禁、17个不准和5个一律”、自治区党委“四要四不准”、玉林市防治干部选拔任用工作行贿受贿行为“十条规定”等纪律要求。做到每人学习有笔记，科室有记录。干部职工撰写一篇心得体会。为更好地引导干部职工增强法律意识，明确纪律要求，自觉遵守和维护换届纪律；我单位还开展了“六个一”活动：一张提醒卡。单位发放换届纪律提醒卡到每个干部职工，明确纪律要求以及违规受处理的后果。一份书面承诺。在单位干部职工中实行严肃换届纪律“双承诺”制度，签订承诺书。单位党政一把手代表本单位对严格执行换届纪律向卫生局党组作出书面承诺；市委管理的副科级以上领导干部向市委作出承诺；单位干部职工向单位党支部作出严守换届纪律的承诺。一次专题民主生活会。2011年1月29日，单位召开一次严肃换届纪律专题民主生活会，进一步提高认识，统一思想。一次专题谈心谈话。2011年3月7日，对单位中层干部进行一次严肃换届纪律的专题谈心谈话，就严格遵守换届纪律、认真履行职责提出要求。一本典型案例。我单位把玉林市委
组织部编印的《严肃换届纪律警示教育案例选编》3本分别发放到副科级以上领导干部学习。一系列宣传板报和宣传标语。单位通过出版两期宣传板报，在大门和院内挂宣传横标两条，张贴小标语10多条。广泛宣传学习换届纪律。全面营造浓厚氛围。
三、严格监督检查，确保换届工作有序进行
为坚持把监督贯穿换届工作的全过程，我单位多措并举、全力推进，确保换届工作有序进行。
1、做好督查工作。单位办公室对各科室学习贯彻严肃换届纪律情况进行监督检查，及时指出存在问题，提出整改建议。
2、实行专项问卷调查。一是在召开民主推荐大会的同时向97名干部职工进行严肃换届纪律情况问卷调查。单位办公室共收集XX份存档，一是由组织部同志到我单位抽查了20名干部职工进行问卷调查，调查结果上交组织部。
3、组织全体干部职工进行民主测评。单位办公室印发换届风气和组织工作测评表X份发到每位职工干部，要求每个干部职工对本地换届风气总体情况和是否存在突出问题进行民主测评，收集整理、录入统计测评表共X份，测评结果按时上报上级相关部门。
通过学习，干部职工认识到营造风清气正换届环境，保证换届工作顺利进行，不仅是党组织选拔干部、配备干部的重要手段，更是对党员领导干部党性观念、组织观念和纪律观念的一次考验，作为党员干部职工一定要和党中央保持高度一致，严格执行党的政策法规和组织纪律。严格遵守自己的承诺，自觉服从组织安排，正确对待进退流转，要站在讲大局、讲政治的高度，做好自己的本职工作，为营造风清气正的换届环境做好自己应该做的工作。
第17篇：严肃换届纪律工作汇报
严肃换届纪律工作汇报
中共XXX县组织部
2011年10月日
尊敬的市委换届风气督导组各位领导：
欢迎各位领导莅临宝清指导检查工作。
XX县换届工作启动以来，县委严格按照中央和省、市委换届纪律要求，从优化运行环境入手，加强换届教育、抓住关键环节，严肃换届纪律，营造了风清气正的换届环境。现将具体工作情况汇报如下：
一、抓制度建设，高调贯彻推进，确保换届工作有序开展
按照市委部署要求，县委高度重视严肃换届纪律工作，强制度、建机制，全力以赴抓落实，让参与换届人员无漏洞可钻。一是建立纪律保障机制。县委把严肃换届纪律工作放在突出的位置，从谋划换届工作方案开始就把严肃换届纪律摆上重要议事日程，将严肃换届纪律贯穿到部署换届工作、开展换届考察、组织换届选举等全过程。县委常 1
委会在研究县乡换届工作方案时对严肃换届纪律工作提出明确要求，县纪委、县委组织部在严肃换届纪律上做到重要问题共同研究、重要工作共同部署。二是建立上下联动机制。县委建立健全了上下联动的领导机制，成立了由县委书记任组长，各相关部门主管副处级领导为成员的乡镇党委换届工作领导小组，领导小组下设办公室，由县委常委、组织部长任办公室主任；成立了由县委常委、组织部长任组长，组织部相关人员为成员的换届工作指导组，主要负责换届程序安排、人事安排、会议安排、工作指导、材料综合等工作；成立了成立了由县委常委、纪委书记任组长，纪检、组织、公安等部门相关人员为成员的换届纪律督查组，主要负责换届工作纪律监督检查。同时，成立了由副处级干部带队的3个督导组，分别负责换届纪律督导检查。三是建立责任包保机制。结合实际，制定下发了《严肃换届纪律工作实施方案》和《严肃换届纪律工作流程》，全面实行“五定”（定事项、定目标、定责任人、定时间、定措施），明确了各级领导干部工作责任，特别是要求乡镇党委书记以及参与换届领导干部要始终带头筑牢思
想防线，把好各自思想关、行动关，严守各项换届纪律要求，对自己的政治前途负责。
二、抓教育引导，提前防范清源，确保换届工作顺利推进
按照“教育在先、警示在先、预防在先”的要求，县委加大了换届纪律宣传教育力度，确保学习教育全覆盖，从思想源头上消除了违纪隐患。一是加强学习教育，筑牢思想防线。严格按照“党员领导干部熟知、纪检组工干部精通、广大党员群众了解”的要求，自上而下深入开展了集中学习教育活动。县委多次召开常委会传达贯彻中央和省、市严肃换届纪律相关精神和要求，县委中心组、乡镇党委中心组和纪委、组织部的全体工作人员，分别进行了集中学习、深入讨论和集中测试，反复学习了“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求。截止目前，全县各相关部门共集中学习XX次，进行集中测试XX次，抽测比例达到全县科级领导干部XX%以上，换届纪律知晓率达到100%。二是开展谈心谈话，实行公开承诺。围绕换届工作特别是纪律要求，实行了县、镇领导分级约谈制度。县委和县纪委、组织部门负责同志约谈各乡镇班子成员；乡镇党委主要负责同志和班子成员按照工作分工，约谈乡镇政府工作
人员和下属支部领导、党代表，并形成记录，统一制表登记。同时，实施了严肃换届纪律“双承诺”制度，乡镇党委书记代表本级党委，对严格执行换届纪律向县委作出书面承诺；所有符合提名条件的领导干部，向组织上作出严守换届纪律承诺，进一步增强了各级领导干部遵守换届纪律的自觉性。截止目前，10个乡镇的党委书记、符合提名条件的领导干部均向上级党组织做出了承诺。三是加大宣传力度，营造浓厚氛围。县委采取印发学习材料，在电视台、网站开辟宣传专栏，出板报，在公开栏公开，发手机短信等形式，多角度、多层面宣传中央“5个严禁、17个不准和5个一律”换届纪律要求和省、市委关于严肃换届纪律的相关精神。为确保宣传教育“不留死角”，县委不仅面向各级领导干部进行宣传，还面向广大干部群众开展宣传，将换届工作的“高压线”告知每一位领导干部和参加推荐、选举的人员和代表，实现了换届纪律党员知晓率100%。
三、抓环节跟进，规范行为肃本，确保换届工作健康进行
为把严格监督贯穿换届工作全过程，县委对重点环节实施了同步监督，以每个环节的纪律严明，保证换届全程
的风清气正。重点明确了民主推荐、干部考察、换届选举这三个关键环节的监督工作。规定在召开民主推荐会前，考察组将《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》函送每一位参加推荐会议人员手中，并要求填写回执；民主推荐时，组织参加推荐人员进行严肃换届纪律情况问卷调查；在发布考察对象公示通知时，将考察对象是否有违反换届纪律行为列为一项举报内容；进行考察时，对考察对象遵守换届纪律的情况要进行认真了解；下发党代会通知时，要将换届纪律要求函送每一位代表进行学习；选举时，派出督导组进行现场督导，组织全县XXXX名代表对换届风气进行了民主测评。
四、抓专案查处，铁腕惩戒治纪，确保换届工作风清气正
为切实保证本次换届风清气正，宝清县委铁腕治纪，从县、乡镇两个层面建立并落实了督查督办和专案查办制度。一方面，严抓纪律工作督查督办。明确了县纪律工作协调小组具体研究部署换届纪律督查工作，推进纪律工作任务落实，协调各部门、各乡镇处理换届违纪行为。明确县换届工作指导组负责对各乡镇纪律工作的具体指导和督
查，根据各乡镇换届纪律执行情况，对违纪人员进行谈话，并根据违纪情况，按有关规定对违纪人员提出立案查处。另一方面，落实专案查办制度。为保证换届纪律要求执行到位，在坚持教育为先、严正提醒的同时，建立了专案查办制度和预案机制。成立了由纪检、监察和公、检、法部门抽调专人集中办案，确保有案必立，有查必果，查实必处，对那些暗中搞非组织活动，甚至明目张胆违反纪律的，一经发现，县委将严肃查处，绝不姑息、绝不迁就、绝不手软。
各位领导，以上就是我县严肃换届工作纪律的一些做法，如有不妥之处，恳请各位领导提出宝贵意见或建议。下一步，我们将继续总结的好经验、好做法，并运用到日常工作中，用规范的制度约束干部，用铁的纪律管好干部，确保建设一批坚强有力的乡镇领导班子。
第18篇：严肃换届纪律工作汇报
严肃换届纪律工作汇报
各位领导：
为了严肃换届纪律，营造风清气正的换届纪律。我们主要做了以下工作。
一是领导重视。我们专门成立了以镇党委书记为组长的严肃换届选举纪律领导小组，做到一把手亲自抓，党组成员共同抓。 二是宣传到位。我们建立了“换届纪律宣传专栏”，把“五个严禁、十七个不准和五个一律”内容公开，提前公开干部的民主推举，组织考察工作，书写有关严肃换届纪律宣传标语4幅，广播宣传5次；发放“严肃换届纪律提醒卡”500余份。逢会必讲换届纪律，真正做到换届纪律入脑入心。
三是学习深入。通过领导干部带头学，组织干部职工学，组织村社干部学，全面学习了中央、省、市、区领导对严肃换届纪律工作的重要指示精神，学习了中组发[2010]21号“关于严肃换届纪律，保证换届风清气正的通知”精神，学习严肃换届纪律警示教育案例21个，开展了“谈心谈话”活动，召开了班子成员换届纪律专题民主生活会。
四是学习效果好。我们组织干部职工对换届纪律知识测试。参与测评150余人次，人均得分98分。组织全体干部职工对组织工作和换届风气调查测评，满意度100%。
五是换届风气正。我们领导干部在职工会上就换届纪律作出了集体承诺，干部职工个人也分别做出了换届纪律承诺，保证做
到“五个严禁、十七个不准和五个一律”。8月11日，卫子镇在第八次党代表大会上发放《治理拉票效果评估表》92份，收回92份。对治理拉票效果很好的91票，“一般”1票，发放《换届风气测评表》92份，收回92份。对本地换届风气的总体评价是“很好”91票，“好”1票，平均得分99.我们将继续深入宣传贯彻执行中央对换届纪律“5个严禁、17个不准和5个一律”的要求，确保卫子镇第八届人大会顺利召开。
2011.8.9
第19篇：严肃换届纪律工作汇报
严肃换届纪律工作汇报
今年是市、镇、村换届之年，从中央到地方，都多次强调，要严肃换届纪律，保证换届风清气正，市里非常重视这次的换届纪律工作，多次传达了相关严肃换届纪律的精神，我局也及时召开会议，学习领会相关文件、会议精神，并布署我局关于严肃换届纪律的工作，我对我局严肃换届纪律的工作情况作个总结：
一、及时召开专题会议，开展严肃换届纪律工作相关文件精神的学习工作。
为及时传达换届精神，召开了领导班子学习会及全局干部职工会，学习传达市换届工作纪律会议精神，市纪委十一届六次会议精神，并组织认真学习“5个严禁、17个不准、5个一律”内容及干部选拔任用工作条例等政策法规。
二、重视严肃换届纪律工作，加大换届纪律宣传力度。
为了更好的学习及加大宣传力度，及时在我局公开网站的政策法规专栏，对严肃换届纪律中的“5个严禁、17个不准、5个一律”进行公开，并要求干部职工经常学习，熟记纪律，保证换届纪律风清气正。
三、开展严肃换届纪律专题组织生活会。
为了开展好换届纪律工作，及时组织全局干部开展专题组织生活会，以学习严肃换届纪律相关文件为专题，加强换届纪律。一是学习中组部、中纪委联合发文21号文精神、警示教育案例选编，加强警示教育；二是认真细致学习“5个严禁、17个不准和5个一律”详细内容；三是对全局干部职工提出要求，要认真学习文件精神，严守纪律，确保换届选举顺利开展。
四、组织干部签定承诺书及换届纪律知晓度测试活动。
一是组织全局干部，发放印发的换届纪律明白卡，并组织与会人员学习、领会。二是组织干部进行换届纪律知识知晓度测试活动。三是组织全局干部职工签定《承诺书》。
五、开展以“加强党性修养，严肃换届纪律”为主题的党课学习活动。
加强党员教育工作，由局党组书记、局长邓小茹为全体党员干部上一堂党课。主要学习党的理论知识，加强党性修养，及如何加强党性修养，保证换届纪律的严肃性，取得了良好的学习效果。
2011年4月7日
第20篇：严肃换届纪律工作汇报
严肃换届纪律工作汇报
今年是换届年，从中央到地方，都多次强调，要严肃换届纪律，保证换届风清气正，济宁市委、市政府非常重视这次的换届纪律工作，多次下达了有关严肃换届纪律的文件精神，我院也及时召开会议，学习领会有关精神，并布署我院关于严肃换届纪律的工作。现将我院开展严肃换届纪律保证换届风清气正工作情况汇报如下：
一、及时召开专题会议，开展严肃换届纪律工作相关文件精神的学习工作。
为及时传达换届精神，我院专门召开了领导班子学习会及部门负责人学习会，学习传达中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》等上级文件精神，并组织认真学习“5个严禁、17个不准、5个一律”内容及《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督四项制度》等政策法规。各部门、单位也及时召开了部门会议，组织员工学习换届纪律的有关知识，确保换届纪律人人知晓。在今年的“暑期领导干部理论读书班”活动中，将严肃换届纪律的学习作为重要内容，进一步强化我院职工，特别是领导干部对换届纪律的学习。
二、重视严肃换届纪律工作，加大换届纪律宣传力度。为了更好的学习及加大宣传力度，及时在我院网站开设“换届纪律学习专栏”，对严肃换届纪律中的“5个严禁、17个不准、5个一律”、《干部选拔任用工作条例》、“四项监督制度”等进行公开，
1
并安排专人将《大众日报》等新闻媒体刊发的关于严肃换届纪律、提高组织工作满意度方面的材料、文章在第一时间上传到学院网站显要位置。向我院所有干部职工发放了《干部选拔任用、管理监督法规和换届纪律要求选编》、《严肃换届纪律学习材料》等书籍资料，供全院干部职工学习了解，并要求干部职工经常学习，熟记纪律，确保换届纪律人人知晓。
三、开展严肃换届纪律保证换届风清气正知识测试
为加深全体干部职工对“5个严禁、17个不准和5个一律”等换届纪律的了解，我们印发了《严肃换届纪律知识测试题》，组织全院干部职工集中进行署名测试，参与率达到100%，确保了换届纪律入脑入心。
