人人范文网 工作汇报

年度工作总结汇报(精选多篇)

发布时间:2020-06-10 08:33:30 来源:工作汇报 收藏本文 下载本文 手机版

推荐第1篇:工作总结汇报

2013年度工作总结汇报

各位领导、同志们:

首先,我代表***********对各位领导考评组的同志们来我公司年度工作考评,并现场指导公司工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢。一年来鑫昌实业有限公司在镇党委、镇政府的正确领导下,在企业主管部门及各位领导的关心支持下,在公司全体干部职工的共同努力下,全面完成了镇政府要求的各项目标任务,确保公司资产的保值增值。

一、按照镇党委、政府的要求,完成了公司的设立注册登记及经营办公场所,成立了公司管理机构,各种证照齐全有效。

二、建立健全公司各项规章制度,制定了公司章程,完善了公司的企业运营机制,制定了执行董事职责,总经理岗位职责,监事职责,会计员工作职责,出纳员岗位职责及公司组织机构管理网络图,制定了公司管理制度,安全管理制度,员工管理制度。

三、加强员工的安全教育管理工作,全年安全无事故。

四、按照镇党委、政府的决策,公司积极主动考察咨询调研跑项目,经过反复论证调研,经镇党委、政府批准,终于决定了**********的实施。

五、经同区供销联合社反复协商达成一致,签订了土地租赁协议,确定了该项目的选址工作,完成了*******原危房的拆迁垃圾的清理工作,完成了项目的地质工程勘测、水文地质勘测、工程测量、工程物探及三整一平工作,完成了**********的设计,审查审图工作,估算该项目总投资550万元,也是董家河镇大事实事项目。该项目已于2013年12月13日经铜川市耀州区发展与改革局以铜耀发改发[2013]342号文件批准同意备案,完成了耀州区统筹规划中心的规划备案工作。完成了耀州区城乡住房建设局项目的规划选址审报审批工作,该项目的前期准备工作已基本就绪,估计在元月底前完成该项目的招投标工作。

回顾我公司一年来的工作,虽然我们做了大量的工作,但与镇党委、政府及主管部门的要求还有一定的差距,今后我们面临的形势和任务依然严峻,面对新的压力与挑战,我们始终保持清醒的头脑,牢固树立“发展是第一要务”的理念,立足企业着眼长远,切实履行好职责。认真学习,正确处理发展与稳定的关系,发展与效益的关系,夯实责任,强化管理,齐抓共管,确保领导到位,资金到位,措施到位,检查到位,落实到位,工作上不隐瞒,不护短,接受各部门的检查监督,让我们变压力为动力,牢固树立责任重于泰山的思想,在镇党委、政府的正确领导下,进一步坚定信心,夯实责任,解放思想,真抓实干,强化管理,提交认识,为

镇域经济发展,构建和谐社会做出新的贡献。

以上汇报不妥之处,请各位领导批评、指正。

********************** 二O一四年元月八日

工作总结汇报

——2013年度工作总结汇报

*********************

二O一四年元月八日

推荐第2篇:汇报工作总结

岳阳县国土资源执法监察大队

2010年年终工作总结

一年来,执法监察大队在局党组的正确领导和高度重视下,紧紧围绕年度目标管理任务,以保护耕地为目标,以深入开展土地执法检查治理整顿为重点,以提高执法监察人员整体素质为切入点,强化内部管理,牢固树立执法必严违法必究的观念。坚持“健全机制,提高效能”着力强化执法手段,加大监督力度,建立“防范在前,发现及时,制止有效,查处到位”的执法新机制,全面履行监察职责。在严厉打击土地执法违规行为的同时为岳阳县经济发展保驾护航。各项工作都取得了一定成效。现将主要工作情况汇报如下:

一、强化队伍建设,塑造一流形象

一是提高素质,常抓学习不放松。我队按照“忙时抓管理促工作,闲时抓培训强素质”的工作思路,把提高素质作为一项长期而迫切的任务,从政治思想教育和提高专业素质两方面入手,常抓不懈,利用集体学、自学、写心得体会等形式,不断加强全队同志的道德修养和自律意识。另一方面,按照上级要求,在全队开展专业理论知识学习,主要学习《中华人民共和国土地管理法》及其他国土系统颁布的一系列重要文件、法规。不断更新观念,理清思路,强化认识。严格做到内强素质、

1 外树形象,依法执法,公正执法,不断增强队伍的凝聚力,战斗力,不断加强和提高全队的战斗力。

二是高度重视信访工作,信访工作一直是全队业务的重要组成部分,也是关乎群众利益,关乎全队形象的重要因素。今年以来,共收到并处理信访案17件,对受理的每件信访案件,均做到认真登记,按时处理,及时反馈,做到事事有回音,件件有答复。

二、围绕责任目标,扎实做好各项业务工作和中心工作

(一)全力以赴迎接第十次全国卫片执法检查

接岳阳市人民政府办公室2009年9月14日下发的岳政办明电【2009】8号文件精神,我执法监察大队全体人员高度重视,对照相关文件要求,认真研究、周密部署、制定措施、狠抓落实。积极配合局卫片执法检查领导小组做好卫片执法检查工作。在半年的卫片执法检查工作中,认真对照检查中发现的问题和工作中存在的薄弱环节,积极采取措施,深入分析原因,及时掌握63个图班的变化情况。尽量做到拆除复耕到位、上报审批到位、规范完善到位、查处违法到位、从严整改到位,确保迎检准备工作万无一失。

(二)强化国土资源法制宣传,营造良好的法制气氛,全队坚持以宣传为先导,采取灵活多样的宣传形式,广泛宣传,不断加大舆论宣传力度,主要是配合局办公室、法制股通过电

2 视媒体、刷写宣传标语等形式,认真做好基本农田保护宣传工作,不断提高群众对耕地及基本农田的保护意识。使各项政策深入人心、家喻户晓;二是开展庆祝6.25全国土地日活动。共出动执法宣传车15台次到各乡镇进行土地法律、法规宣传,取得了较好的社会效益。

(三)加大巡查力度,违法用地做到早发现、早处置 我们按照工作区域实行人员分片,主动出击,对全县土地实行拉网式巡查,通过增加巡查力量,加大巡查层次和密度,加强对重点区域、重点地段的巡查,及时发现并制止土地违法行为的发生。2010年10月25日印发《岳阳县国土资源巡查工作实施方案》的通知,通过巡查工作的开展,进一步健全巡查制度,落实巡查责任,明确巡查目标,严格奖惩办法,促进全县国土资源管理基础业务进一步规范。到12月份为止,共立案查处土地违法案件26宗,涉及土地面积147.28亩,其中耕地58.25亩,罚款金额为47万元,有力地打击了违法行为的发生。全县土地违法案件发生率明显下降。

三、健全办案制度,坚持依法依规办案

一是制定了《土地违法案件办案流程》。通过该流程进一步明确了土地违法案件的查处工作,对查处土地案件的职责分工,受理、立案、调查、送达、执行和结案等处理程序作出明确的规定。

3 二是健全财务管理,开源节流。监察大队多年来一直是自收自支,人员多,收入少,负债运行,为了确保经费的正常运转,制订了严格的财务管理制度,实行财务一支笔审批,办公用品由办公室统一购买,办案车辆实行油卡管理,来客招待原则上现金买单,杜绝了乱开支、乱消费现象,目前没有任何债务。

四、存在的主要问题及下步工作打算

尽管近年来我县不断加强建设用地管理,而随着生活水平的提高以及人口的增加,对住房条件要求也在不断提高,加上部分村民法制意识淡薄,不经审批就随意占地建房,造成违法用地。

另一方面,国家对土地政策实行宏观调控,用地指标难以满足需求。部分项目业主对法律法规不了解,缺乏依法用地自觉性,出于自身经济利益考虑,往往先征得村集体同意,与项目用地单位达成默契,边报批边建设或不报批即动工,少数乡镇、村干部由于招商任务的压力,甚至直接参与违法用地。这也是违法用地尚未根本遏制的原因之一。

再次,基层的体制、机制还存在不统

一、不规范的地方,行政干预办案依然存在,执法环境有待改善。

下一步工作打算

1、认真学习、掌握、运用法律法规,做到运用法律法规适

4 当、有效、公正、公平。

2、不断加大巡查力度,采取定期和不定期的方式,认真做好土地、矿产资源的巡查,做到旱发现、旱制止,对非法占地、非法采矿行为出现反弹的地区,及时开展集中整治,实施重点监管。

3、着力构建部门协作配合执法工作机制。加强与公安、法院、安监、水利、电力等部门的配合,争取乡镇党委政府的支持,密切与乡镇村干部的联系,加大联合办案力度,形成国土资源执法合力。

4、不断加大对国土资源法律法规的宣传力度,准确把握舆论导向,结合实际,通过电视、展板、报刊、广播、发放宣传单、粘贴标语的形式,积极开展宣传活动,增强宣传的时效性和影响力。

5、继续保持高压态势,加大矿产资源执法力度,积极协调相关部门开展打击私挖滥采矿产资源专项行动,对无证采矿,无证勘查、越界开采、持过期证照探矿、采矿等违法行为进行认真清理和排查,发现一起,及时查处一起。对破坏矿产资源行为严重的案件进行重点查处,情节严重、影响恶劣的及时移送司法机关进行处理,对重大的、有影响的案件,向社会公布查处结果,达到查处一起,震慑一片的作用。

6、认真做好国土资源信访工作。认真接待、调查、调处群

5 众信访,积极配合搞好上级交办、转办、督办的信访调查、核实报告工作,认真履行职责,立足于抓早、抓快、抓苗头,定期开展重点信访排查分析,制定预案,增强快速反应能力,维护社会稳定。

7、进一步加强执法监察队伍建设。进一步推进文明执法和文明创建工作,增强执法监察干部的文明意识、学习意识、创新意识、责任意识,努力建造一支政治强,业务精、作风实、纪律严、效率高、服务好的国土资源执法监察队伍,推进国土资源执法监察工作再上新台阶。

二〇一〇年十二月十三日

推荐第3篇:工作总结汇报

述 职 报 告

数学与信息科学学院 闫文杰

(2010年1月18日)

一、2009年工作总结。

2009年在全院教职工的大力支持下,协助院长顺利完成了各项工作任务。

一年来,本人能以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导,认真学习科学发展观理论,关心学校和学院发展,一切服从大局,具有强烈的工作责任心和主人翁精神。坚持原则,办事公道,作风塌实。在班子中,讲团结真诚共事,相互尊重,互相支持。能将已有的行政管理工作经验与自身的工作实际紧密结合起来,以科学发展观为指导,不断创新工作思路、改进工作方式、提高工作效率。 对待本职工作认真投入、精益求精,一丝不苟。能模范遵守劳动纪律,工作热情高,服务意识强。

受院长委托代行财务“一支笔”职责,向院长负责,严格执行国家和学校的各项财务法规和制度,严格审核各项报销开支,始终坚持厉行节约,反对浪费。在财务和学院公务活动中,没有利用权利和条件为自己或少数人谋私利和谋不正当的利益。 2009年主要工作

(一)人事工作 1.人才引进工作。

2009年人才引进工作总体来说,应聘人员的层次明显提

1 高,均为98

5、211高校的应届博士或一般高校具有博士学位的教授,但缺乏优秀拔尖人才。学院通过多种途径积极收集人才信息,2009年先后有北京大学、清华大学、武汉大学、浙江大学、中科院、复旦大学、南开大学、厦门大学、中南大学、中山大学、兰州大学、西安电子科技大学、西北工业大学、西安交通大学以及澳大利亚墨尔本大学、美国加州理工学院等高校的80余人应聘。因专业、学历背景等问题,经过学院慎重分析研究,2009年新进应届博士1人。

2.定向培养。

2009年学院有1名青年教师考取了本校基础数学专业博士,有3名教师分别从西安电子科技大学和我校博士毕业并获得学位。目前,我院教师中,有博士40人,在读博士20人,博士率为51%,研究生率为88%。40岁以下教师中有3人未读博士,45岁至40岁教师中还有3人未读博士。

3.继续实施青年教师国内外访学计划,以提高教师队伍的学缘结构和科研水平。

近几年是我院青年教师学历提升的高峰期,平均每年有3-4名定向博士毕业于西安的几所高校,学缘结构比较单一。为了优化青年教师的学缘结构,拓宽他们的学术圈子,并与重点大学和研究机构建立长期的关系,学院实施了青年教师国内外进修、访学计划。从2008年开始,学院每年从青年教师中选拔3—5名专业水平比较高的博士分别到国内不同的大学和研究机构进行为期一学期或一年的学习。计划利用5年左右的时间,使学院的青年教师基本上有在国内知名大学或研究机构学习的经历且与他们建立较好的联系。2009年学院选派1名青年骨干教师赴复旦大学访学;1名教师入选

2 青年骨干教师出国研修项目;1名教师赴台湾国立中山大学做博士后研究工作。

4.顺利完成我院教师转岗分流任务。

按照学校的转岗分流要求,我院教师中有一位教师教学突出,根据学校的文件可申请继续留在教师岗位,另一位老师必须转岗,经多次与本人沟通、做了大量的工作后,该老师主动要求退出教师岗位,转岗到资料室工作。

5.为了进一步加强非师范专业教师队伍建设,对学院非师范专业教师队伍的具体情况进行了摸底,并撰写了调研报告,在调研报告中明确了非师范专业教师队伍存在的问题,提出了下一步非师范专业队伍建设的目标。

6.通过调查摸底以及政策引导,使得学院教师在外兼职得到了规范。

7.顺利完成2009年教职工年度考核工作。

8.顺利完成2009年职称评审工作。(大评委通过教授2人,副教授3人,讲师1人,助理研究员1人,现处于公示期)。

(二)行政工作

1.顺利举办四次国际、国内学术会议,提高了学校、学院的声誉。

①2009年6月在我校成功举办“中国〃新加坡数学教育2009年研讨会”,来自新加坡教育部、南洋理工大学教育学院以及新加坡中小学的近20位教育部官员、专家、教授参加了本次会议并开展了系列学术报告和调研活动。

②2009年10月成功举办“量子信息与量子计算机理论中的前沿问题”学术研讨会。

3 ③2009年12月成功举办“第二届部属师范大学2009年数学学科建设研讨会”,进一步加强了与部属师范大学数学学院的联系。

④陕西省数学会常务理事会年会在我校顺利召开。 2.利用65周年校庆的机会,邀请四川大学刘应明院士等来我校访学并举行了系列学术活动。

3.学院办公室信息化建设得到了进一步加强。①对学院的网站进行了改版,改版后学院网站信息量更大,而且为老师开通了教师博客,便于老师将其成果与外界交流。

②开发并推出研究生经费管理系统。

4.完成了对学院所有物资设备的清查和2009年固定资产验收入库的盘点,使多年来一直未解决的领用人与资产不符等系列问题得到了彻底解决。

5.加强学院的宣传工作。利用自己的专业优势,进一步加强学院的对外宣传工作。

6.负责学院行政办公室工作。

学院办公室很好地完成了2009年度各项日常工作和领导布置的工作任务。各位同志各负其责,团结协作,任劳任怨,确保了学院教学、科研、社会服务等各项工作的顺利进行。尤其是在办公室只有3位同志、资料室缺编的情况下(其中1人还兼任研究生辅导员),加班加点,非常辛苦,出色地完成了任务。

7.配合院长、书记及其他各位副院长做好相关工作。

(三)财务工作

受院长委托,负责学院的财务工作。

4 认真执行国家和学校关于财务工作的规章制定,严格履行财务收支“一支笔”审批手续,保证各项支出真实、合法、必要。严格落实“收支两条线”的规定,严格按照学校相关规定办事,厉行节约,确保教学、科研、行政、学生等各项活动的经费使用。

学院可支配的经费主要有二项。业务费和研究生经费。 2009年业务费主要的开支项目有本科生教育实习、教育实习学校联系、检查等交通费;教师参加会议差旅费、试卷及各种材料的印刷、打印及教材资料等费用,日常办公耗材、学院公用办公电话费,学生活动费,人才引进、专家接待(讲课费、交通费、招待等)等。

2009年研究生经费主要的开支项目有研究生外出访学、参加国际、国内学术会议、查阅资料等的差旅费,论文答辩、打印、复印、版面费、邮寄费、资料费、专家讲学费、购置优盘等。

(四)自创收入工作 1.研究生课程进修班

在全校研究生课程进修班不断萎缩、办班比较艰难的情况下,经过积极努力,2009年我院先后在西安和甘肃庆阳各举办研究生课程进修班1个。

2.计算机等级考试

不断加强对计算机等级考试工作的领导和管理,2009年有近4000年在我院参加了全国计算机等级考试。

二、存在的问题

1、对数学专业知识了解不够,在具体工作中有时会受到一些牵制。

2、工作创新不够,尤其在优秀拔尖人才引进方面工作力度不够。

三、今后改进的方向

队伍建设是制约学院发展的主要瓶颈,认真总结一年来的工作,从主客观分析原因,确定下一步的发展目标。加大工作力度,想方设法积极引进有科研潜力的优秀应届博士毕业生或学术带头人回、学术骨干。进一步加强青年教师的培养力度,制定青年教师发展规划,尽快提高青年教师整体素质和学术水平。

推荐第4篇:工作总结 汇报

工作总结

9月开学至今,整体来说很忙碌!具体分两方面汇报:

一:生活学习上,新生开学,意料之中的忙碌!平均每天2到3节课。

二:学术科研上,每周在看中文文献,包括氧化石墨超声分散条件优化,碳纤维功能化,酚醛泡沫增韧改性,氧化石墨烯二氧化硅协同改性环氧树脂等!

近来,已经预约SEM,FT-IR测试,并在查阅文献的基础上,增加了一项纯环氧和GO/EP样条的XRD测试,目的在于证明复合之后,GO的特征峰(较纯GO的XRD特征峰)进一步向小角度偏移,从而经2dsinθ=nλ公式计算得d变大,从而证明环氧树脂渗透到GO层间!GO得到有效分散!

总之,我利用课余时间,阅读多领域文献,包括板材,酚醛树脂,氧化石墨烯和碳纳米管!其中,我去过两次校3楼阅览室,查阅了近期高分子材料与工程学报的文献,发现与材料相关的文献甚少,我正在等待测试结果,及时把文章发出去!

下一步计划:着手碳纳米管和氧化石墨烯协同改性的准备,解决环氧树脂原料问题!

王洪亮

2013/10/21

推荐第5篇:工作总结汇报

2013年度工作总结汇报

尊敬的董事长、集团公司各位领导、各位同仁大家新年好: 时至今日回到集团能和在座的各位领导坐在在一起,一同向董事长、集团各位领导汇报一年来的工作情况,和大家一起交流,是一次很好的学习机会,本能有此机会向在坐的各位学习,吸取经验、取长补短,武装自身以便在今后的工作中修正自身,改进自我为董事长做好今后的本质工作打下良好的基础。

下面就桦甸矿今年的工作情况简要向董事长、集团公司领导及各位同仁汇报如下:如有不到之处恳请各位给予批评指正,以确保能在新的一年工作中得到进一步的修正和改进。

一、老板:桦甸矿受吉林安全全要求自先对井下不安全隐患进行整改工作,拆除非阻燃塑制管路600余米,同时铺设阻燃铁制风水管路500余米,拆除非阻燃风筒布和更换阻燃风筒布300余米,拆除非阻燃电缆并按装铺设阻燃电缆400余米,更换阻燃照明线路600余米,加固整改老机斗竖井筒设施、维修行人道井井60余米,自作各种警示标志牌并安装吊挂150多块,封尊者废旧坑道50多处。

二、整理编写应急预案8件装订本,申请编写公安审

批火药用材料4件装订本,形成编写各种工作记录32件装订本,形成编写各种规章制度、职责、规程129份。编写演练方案、演练总结、演练计划、年度安全教育方案、日常工作方案、汇报材料等上报备案材料20多份,编写预算整理合同4份并签订。

三、接受安监局、公安局开工前各种软、硬件现场验收5次,应付接受政府部门,执法部门各种占全检查30多次。先后对矿老旧设备进行了安全检测,先后检测机斗井1米卷扬,竖井下掘用的0.5米卷扬,同时检测机斗防坠器、风机、水泵、钢丝绳等项工作都在本年度完成,年底又完成了新竖井1.6米卷扬机的检测工作。同时完成1.6米卷扬的变更,溜河矿权转认、年度动态报告和采矿证年检等项工作。完成组装地壳16.2米井塔一座18吨,形成地壳商位滑防水仓和水仓外部彩钢房一处45平方米,建成卷扬机房一处130平方米,同时施工完成卷扬机基础水泥方量144.8立方米,铺设井口至卷扬房之间水泥排水管路30米,卷扬房石头基础90立方米,完成护坡和防水石头墙16立方米,同时完成卷扬机配电室操作室等项工作,完成卷扬机房至井口间的场地回填土方量2000多立方米。完成并安装调试1.6米卷扬机一台,以及相应的配套设施,利用业余时间建成厕所 处。

四、完成竖井筒安装工作72米(5月12日完成),完成井下掘进开拓工程大约240米左右,其中竖井下掘45.8

米,完成变压器至卷扬房120×3+1铜芯电缆190米高空架设工作,先后和长春设计院相关人员进行了3次沟通和现场调查一次,确定了更改原设计方案和变压器等方面的相关事宜,方案确定后可节省配电方面费用尽200万元,节省工程1400余米费用尽300万元。同时取消一台10立方米空压机一台,变压器一台,三处地壳建筑315平方米,改为一处地壳建筑100平方米(原设计2200多米)(780米可达到要求)。为节省工程在二中段水泵站至新竖井巷道一侧开凿一条200米长30厘米深,50厘米宽槽,为安装排水管路用,可节省22.5米的工程量。

五、本次设计变更由于设计院搬家造成方案没能及时出台,头年不能上会通过,现以设计结束年后工会运作此项工作。此项工作由于本人没能及时检查发现,设计方面的不合理情况,和没能和领导及设计部门沟通,造成了设计变更没能及时运行,影响了设计变更运行时间。12年11月23日来到桦甸矿,矿后没有详细认真检查了解和调研矿山施工生产情况,盲目指挥生产,导致在原来错的基础上又给老板造成28米的报废工程。经济损失5万多元,出现这样的问题反思自己思想压很大,如果工作中做到认真负责,严格要求自己加强各方面的管理和一个管理者把应该做的和应该考虑到工作和问题,及时检查,及时发现及时解决,就完全可以杜绝问题的发生,通过反思确认自己没有做到。真的有

负老板的信任和期望,在这里真诚的向老板道一声对不起,同时为警戒其他同行,本人自愿接受老板处分,降职、离岗、开除等都无条件接受,原因是本人的工作能力和责任心不强,很多方面没考虑到和没做到给老板造成很大的经济损失,像这样的低级错误是没有任何借口可言的,完全是责任心和工作能力的问题,导致最终结果,(总量128米)大约23万元。由于天气和勾机的原因地壳排水管路没能按期完成,只完成线杆和钢线的铺设工作。桦甸一带安全要求规格过高,加之本矿设施老化多为不合格设施,整改项目多,检查验收的难度大,加之矿没有专业人员和品种手续不健全,其它来琐事多等原因造成本矿起动晚,应13年9月6日开工作业,全年生产4个月。

六、明年工作预想:井下开拓工程井下水仓60米,水泵站第二安全出口30米,安全通道井70米,两处采准工作(办理安全验收必须开成的采准工作),250米左右,其他开拓工程100米,以上工程正常生产大约三个月完成。安装水泵三台,铺设水源管路400米(双管路4寸铁制),安装200变压器一台,铺设地壳水源管路一条150米(大约时间一个月)。六大系统安装15天,标准化工作大约一个月,卷扬机井筒安全设施的配置和安装(10天),整理安全验收的相关资料,安全验收工作。井下水平钻两部探矿大约1000米,工期两个月,年初签订救护协议,施工合同,以及其它

相关手续,以及采矿权变更。通风井结束后进行通风系统安装和通风井安装。年后三月份开始施工地壳空压机室、配电室、发电机室等厂房建设及相应的配套设施工期为一个月。

七、要求配备相应的技术专业人员,如电工、管理和专业工程技术人员,动作咨询选择选矿厂一处。

八、老板:说句心里话,这么多年的工作对老板、对集团都有一定的感情,真心实意想帮老板把矿业做大、做强,现在看来,自己确实不能胜任这方面的工作,各方面都感到压力和力不从心,给老板造成这样的损失是不该发生的,完全是现场管理者一手造成的,在这里再一次向老板道一场对不起,请老板谅解,只能在今后的工作中加倍努力工作,并做好。

汇报人:王龙

桦甸矿

2014年1月

推荐第6篇:工作总结汇报

2011年述职述廉报告

根据会议安排,我代表音乐分院党总支,重点就年度工作完成情况向学院党委作个汇报发言。不妥之处,请领导和同志们批评指正。

一、所做的主要工作

2011年是音乐分院开拓创新、稳步发展的一年。一年来,在学院党委的正确领导下,在全体教职工的共同努力下,我们按照“内强素质、外塑形象”的总体思路,坚持以科学发展观为指导,着眼全局抓大事、统筹兼顾抓重点、探索创新抓特色,音乐分院的全面建设取得了长足的发展进步。

(一)注重加强思想政治建设。今年以来,我们紧紧围绕贯彻落实中央新疆工作会议、十七届六中全会和自治区第八次党代会精神,自觉践行落实科学发展观。重点抓了三个环节:一是狠抓理论学习。始终把理论学习作为凝心聚力的首要任务,组织班子成员和全体教职工反复学习理解学院党委的总体工作规划和各项规章制度,引导大家自觉把单位当家建,把工作当事业干,始终保持高度的政治敏锐性和强烈的社会责任感,做到听招

呼、守规矩。二是坚持领导带头。分院总支“一班人”带头加强学习,认真落实制度,不断提高思想政治素质和业务领导能力;不断创新工作方法,加强党总支建设,充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用;主动与总支委员之间、教师之间交心通气,广泛听取意见,充分发扬民主,积极接受组织和群众监督,紧紧围绕院党委思路抓落实,求发展。三是注重风气建设。认真落实学院各项规章制度,特别是在教师奖惩、职称评定、进修学习、入党、干部晋职、经费开支等方面,分院党委领导始终坚持公平、公正、公开原则,严格按政策规定办事,自觉做到不以权谋私、不徇私舞弊;引导教师努力增强服务意识,做到业务建设上向名校看齐,作风纪律上向先进看齐,积极解决自身存在的突出问题,切实维护好内部团结。

(二)注重加强师资队伍管理。实践中我们感到,师资队伍是学院的骨干力量,事关教学的质量效益,事关单位的全面建设。基于这样的认识,我们重点抓了三个方面:一是完善制度规定。根据学院相关制度规定,结合本专业特点,进一步细化了分院教学管理制度、条例和细则,使分院所有人员、所有工作都做到有章可循、有法可依,促进了教学管理的制度化和规范化。二是强化教学管理。在

学生管理上,由书记和政治辅导员组织学生会成员,每天采取考勤与抽查相结合的办法加强管理,及时讲评。在教师管理上,根据各自特点,合理制定个人进修和音乐会计划,并按学院要求组成二级督导组,每天对课程教学进行督察,及时发现、解决教学中存在的问题。三是注重队伍建设。着眼分院发展和学科建设需要,有计划、有重点地派出教师进行学习培训,鼓励、督促在职教师提高学历层次、职称层次和民族教师的“双语”能力,形成了你追我赶的良好氛围。本年度教师中考取中国音乐学院硕士研究生1人、获得硕士学位5人,在读博士1人、在读研究生4人,外出进修1人。

(三)注重加强科研学术交流。坚持把教学实践作为获取成绩荣誉,扩大社会影响,争创品牌院校的重点突出出来。一是坚持在加强研究中提升水平。结合工作实际建立了分院学术委员会,配备了科研秘书,增强了教师的科研意识,对教师的教学成果、科研成果进行了科学权威的评估和审定。要求每位教师必须提交年度科研计划,年底统一对教师的教学成果、科研计划和成果进行综合评估。同时,将评审结果及时反馈教师,指导其制定好近期目标和长远规划,形成较为合理的科研团队和较为健全的教师

科研项目,实现了国家级、自治区级和本院级立项课题的新突破。二是坚持在学术交流中扩大影响。5月份,成功举办分院学术月活动,六场学术讲座和音乐会曾强了学术氛围,增强了学生素质。8月份,邀请了著名艺术家、艺术大师徐悲鸿之子、中国人民大学艺术学院院长徐庆平教授和中国人民大学艺术学院王文娟博士、美籍华人北大客座教授蓝华博士来学院开办了学术讲座。12月份,成功举办音乐分院首届科研大会,参加了教育厅举办的高校音乐展演,合唱团被作为重要的压轴戏,展示了高超的演唱水平,并荣获优秀组织奖。另外,还策划、筹备了2012年新年音乐会。这一系列学术交流活动,提升了分院和学院的声誉。三是坚持在大项活动中锻炼队伍。本年度,我们先后主办和承办国内外大师、专家音乐会及学术讲座10余场,活动盛况空前。策划参与的奥籍华人温莲芳歌唱家大师班、欧洲著名钢琴家迈克塔尔曼的钢琴大师班和音乐会、“五月的鲜花”大型歌舞专场晚会、两场毕业生音乐会,都取得了圆满成功;集中组织的第二期国培计划-农村小学音乐教师短期集中培训项目,受到了学员的高度评价;合作开办的首期新疆中小学音乐教师合唱指挥班,来自全疆各地的83位中小学音乐教师接受了培训,中央音

乐学院著名合唱指挥杨力教授的精彩讲座受到了学员的热烈追捧!另外,我们还策划、筹备了我院首场交响合唱专场音乐会、2012新年音乐会。这一系列教学实践活动的开展,极大丰富了分院教学实践的内容和形式,提高了教学水平和质量。在此基础上,先后为学院、媒体及相关机构演出10余场,极大地丰富了学院的文化生活和学术氛围,在自治区同行业中树立了良好的地位和形象,收到了很好的社会效益。今年11月,我们又筹建了新疆教育学院金昆仑交响乐团和新疆教育学院现代舞蹈团,这是继教师合唱团之后将精心打造的两个艺术实践品牌团体,我们希望这两个团体能和教师合唱团一起为提升学院声誉再创佳绩!

二、取得的主要荣誉

今年以来,我们的教师合唱团已经成为学院的重要宣传窗口行业名片。从年初到现在,先后在众多比赛和演出中表现突出,取得了优异的成绩。在由国家文化部、中共重庆市委、重庆市人民政府主办的“2011(重庆)中华红歌会合唱比赛”中,教师合唱团以优异成绩夺取了大赛最高荣誉——“中华杯”;在自治区党委统战部、民委主办的纪念辛亥革命100周年大型主题交响音乐会上,教师合

唱团与新疆爱乐乐团合作了七首经典合唱作品,作为压轴节目受到了自治区领导的高度赞扬;在学院合唱比赛暨纪念12.9音乐会上荣获了最佳表演奖;在自治区教育工委组织的合唱比赛中,荣获了……奖。同时,我们还发表论文29篇,其中核心3篇、国家级9篇、省级16篇、普通1篇;结题、立项院级课题7项,其中院级普通6项,院级重点1项;学术会1次,获奖奖项7个,其中国际级1个、国家级2个、自治区级2个、院级2个,各级各类音乐比赛获奖个人有20多人。

三、明年的基本打算

2012年,在我们党和国家发展史上具有重大意义。作为我们分院来讲,要以十七届六中全会精神为指导,牢固树立“品牌”、“精品”、“窗口”意识,高标准地抓好各项工作的落实,力争使分院建设再上新台阶。具体讲,就是要重点抓好“四个一”、“四个班”、“四个会”。

“四个一”:举办一次新疆首届流行音乐周,开展一次音乐教育分院学术月,参加一次新疆青年歌手电视大奖赛,组织一次小学职前教师教育课程改革;

“四个班”:一是与教育厅合作开办新疆首期中小学音乐教师钢琴即兴伴奏研修班,二是与教育厅合作开办首

期新疆中小学音乐教师声乐(歌唱技巧与少儿歌唱)研修班,三是与教育厅合作开办第二期新疆中小学音乐教师合唱指挥研修班,四是与教育厅合作开办新疆首期舞蹈编导培训班;

“五个会”:一是合唱团欧洲演出会,二是钢琴家独奏音乐会,三是新疆教育学院金昆仑交响乐团专场音乐会,四是雅君〃缪斯乐团专场音乐会和筹备2013年新年音乐会。

我的汇报完了,谢谢大家。

推荐第7篇:工作总结汇报

临县三中2014年工作总结

今年度,学校领导集体团结奋进、协作配合,认真学习习总书记讲话,全面贯彻十八大精神,反腐倡廉,防微杜渐,狠抓作风建设,务实高效,引领全校师生不断前进,不断跨越,取得了一个又一个的胜利。

现将我校今年度具体工作汇报如下:

一、把握办学方向,明确办学理念。

没有历史是可悲的,没有文化是可怕的。基于这样一种共识,学校领导果断提出“文化是学校发展的第一生产力”的重要思想,举文化之旗,奠立校之基,并以此来统领学校整体工作。学校的根本在育人,育人以德为先,以智为要,以格为高。我校把“面向全体,健全人格,发展个性,突出特长”作为育人的基本思路,大力推进德育建设,全面实施素质教育。“立足未来”就是用发展的眼光看问题,紧跟时代步伐;“服务社会”就是培养有用之才,符合社会需求。

思路是方向,理念是旗帜,全校师生沿着正确的方向,高举光辉的旗帜,不断前进,逐步形成了良好的校风、教风和学风。

我校的校风是“团结 求实 合作 进取”。校风体现了全校师生求实创新,和谐奋进的精神风貌。

我校的教风是“乐业 博学 诚信 善导”。教风体现了学 1 校教师队伍学高为师,身正为范的职业准则和德艺双馨的不懈追求。

我校的学风是“敏学 善思 励志 向上”。体现了三中学子求知、求真、求进的本色和锐气。

二、举文化之旗,奠立校之基。

对于一所几乎没有历史的学校来说,固然谈不上什么文化与传统,但是这也并没什么不好,因为我们就是历史的创造者,我们艰苦创业的过程必将积淀成一种文化,凝固成一种传统。基于这样一种共识,学校领导果断提出“文化是学校发展的第一生产力”,并以此来统领学校整体工作,将其渗透到学校工作的方方面面,制定了“两手齐抓,多向互动,突出特色,整体提升”的工作思路。

“两手齐抓,即物质文化建设和精神文化建设一起抓。物质文化建设方面,把硬件设施作为文化建设的有效载体,深挖文化内涵,提升文化品位。学校尽管经费相当紧张,往往捉襟见肘,还是着眼长远发展,勒紧裤带搞建设。我们在去年硬化了校园,建造了塑胶操场,教学楼、综合楼加层,学校财务严重赤字的基础上今年又装修了学生餐厅,建设了师生洗浴中心。成功举办了临县三中第六届校园文化艺术节,丰富了师生文化生活,营造了浓厚的文化氛围,扩大了学校的社会影响,打造了学校的良好形象,收到了很好的社会效益。

精神文化建设方面,学校创办的《晓风》校报,发行量

2 达数千份,全部免费赠送,影响遍及城乡。校园电视台,学生自主制作节目和现场直播,学生在教室就能看到校园电视台的各种节目。建立了校园网站,为全校教师的业务交流提供了宽广的平台。大搞教室、办公室、宿舍的室内文化建设,教学楼、宿舍楼的楼道走廊文化建设,遍布校园的壁报、板报、墙报、专栏、碑铭等校园文化长廊建设。

“多向互动”,即拓宽思路,挖掘资源,创新形式,扩大影响,面向社会,形成展示风采、张扬个性、各有所长、百花齐放的格局,整体提升学校文化品位,使学校文化建设真正成为师生生活中的“场”、精神上的“魂”,成为推动学校可持续发展的不竭动力。

三、强德育之本,施治校之策。

我校是山西省德育示范学校,德育工作一直是学校工作的根本,学校德育工作的总体思路是:点燃理想以鼓舞学生,奉献真情以感化学生,雕刻细节以塑造学生,树立典型以激励学生,完善制度以规范学生,面向未来以发展学生,本着对学生终身负责的态度,为其长远发展奠定良好的道德基础。具体做法是:

1、量化操行评定,向数字要效果。

为了避免学生操行评定流于形式,失去效果,校领导几经论证,创新思路,出台了全新的学生操行评定办法。学生操行评定分为A、B、C、D四个等级,按比例下发各班,班内确定等级后,按等计分,每月考核一次,累记得分,将操

3 行评定成绩和文化课成绩折合后作为总成绩。这一做法在很大程度上改变了学生无视操行表现的态度,个别学生前后判若两人。这既减轻了班主任工作的压力,也使学生违纪行为大幅减少,可以说收到了意想不到的效果。

2、推选“校园之星”,向榜样要力量。

政教处每月向各班征集民主推选的“校园之星”候选人,然后进行综合考评,确定多种多样的“校园之星”并制作专栏。校园内群“星”闪烁,“星”光灿烂,极大地调动了同学们奋发向上,争当追“星”族的积极性。

3、锤炼升旗仪式,向形式要内涵。

升旗仪式是学校进行爱国主义教育的传统做法,政教处以此为平台,不断拓展、不断丰富、不断挖掘、不断创新,硬是将单调的仪式变成了德育工作的生动课堂。

4、大课间操传递快乐健康。

大课间操活动也是三中的一大特色,学校师生秉承“每天锻炼一小时,健康生活一辈子”的理念,一同在这阳光下,在这大操场上,用自己独特方式促进自身健康的和谐发展。欢快的节奏,跳跃的音符,灿烂的笑脸,坚定的步伐,大课间活动让热情奔放的青春在绿茵场上激荡。在阳光体育精神的感染下,临县三中的全体学生用快乐和健康传递着阳光少年的积极向上,彰显着当代高中生昂扬奋进的精神面貌。

此外,学校还通过量化考核、民主测评、定期召开经验交流会、评选“星级文明班级”等举措不断加强班主任工作;

4 通过集体评议、评选“星级文明宿舍”“文明厨窗”等活动促进宿管、保卫、食堂等部门工作人员的工作,将德育工作渗透到学校工作的各个环节、各个方面,实现了德育工作点上一个圆,线上一条龙,面上一盘棋。

四、砺管理之剑,走兴校之路。

在学校管理方面,我们力争做到思路清、条理顺、分工明、责任实。管理的保障是完善的制度,管理的理想境界是不用制度。在管理过程中,我们努力实现宽松与严格、粗放与精细等方面的辩证统一。具体做法是:

1、健全规章制度,规范办学行为。

大力健全各种规章制度,做到从教师教学到学校办学都有规可依,有章可循。近年来,我校先后出台并认真落实了《临县三中教师十条禁令》、《临县三中纪律整顿严打六条》、《临县三中教师管理制度》、《临县三中后勤管理制度》和《临县三中教师业务考核制度》等制度。

制定制度讲实际、讲科学、讲人性,落实制度抓环节、抓细节、抓效果。

2、狠抓常规管理,夯实教学工作。

常规教学管理可概括为“四抓四重”。“四抓”,即抓课堂、抓环节、抓规范、抓督促;“四重”,即重基础、重细节、重过程、重能力。

3、创新学生管理,激发自制能力。

学生管理方面重疏轻堵,重赏轻罚,不给学生扣“帽子”、

5 背“包袱”,维护学生自尊,保证其健康成长。

五、开科研之源,行强校之术。

我校将科研工作和教师队伍建设工作融为一体,大胆改革用人机制,全面推进“青蓝工程”。惟才是举,用人不论资排辈;学高为师,拜师不马马虎虎。请名师进校传经送宝,让自己出门广采博取。魏书生、丁榕等全国著名教育家都先后踏进三中校门,留下宝贵财富。多所省内名校和我校结为友好学校,保持业务往来。学校教师多次赴省内外名校考察学习。具体做法是:

1、“走出去”,广采博取。

领导班子和班主任队伍多次赴省内外名校深入考察,认真学习。我校分别和河北衡水中学、山西怀仁一中、太谷一中、太谷二中,山大附中等名校建立了密切的业务联系和良好的校际关系。特别是和怀仁一中与太谷一中都结为“友好学校”。产生了很好的社会效应,受到了广大家长的好评。

2、“请进来”,兼容并包

今年邀请到山大附中的多位名师来我校传经送宝,既促进了本校教师的成长,也带动了全县的教师,为全县教育注入了一股新鲜空气。

3、“青蓝工程”,薪火相传

结合我校青年教师多的特点,我们充分挖掘本校资源,多次举行拜师仪式,大搞“青蓝工程”建设,既帮助了青年教师成长,又促进了老教师发展。

4、搭建平台,促进发展

学校经常组织多种形式的教学竞赛活动,今年扎扎实实展开了每个年级每天晚上都有的“听说评”课活动,积极组织广大教师参加校内的教学教研活动。每周五下午第三节课安排各备课组集体备课,校级领导全部下组。用人上重能力、轻学历,重水平、轻年龄,打破常规思路,大胆起用新人,为广大教师的专业发展营造了良好的氛围,搭建了广阔的平台。

六、抓安全工作,保学生平安。

1、学校大门口设置交警执勤岗,保证学生上下学交通安全。

2、监控系统覆盖全校园,严防安全隐患发生。

3、教学楼、住宿楼安全消防设备齐全,应急准备充分。

4、学生食堂、电器设备更新完善,保障了操作安全,学生饭菜坚持留样检验,食品采购索要发票固定渠道。

5、层层签订安全责任状,责任落实,防微杜渐。

七、存在问题

1、教师队伍素质尚待进一步提高,教师文化底蕴的提升、科研能力的提高还需要继续加强校本培训。

2、管理的条理和精细,还需要进一步探索。

3、生源不够稳定,来源比较复杂,家庭教育和学校教育结合不够紧密。

4、学校经费不足,在改善办学条件方面存在困难。和兄弟学校相比,学校硬件设施还有一定的差距,在一定程度上制约了教育教学工作的开展。

过去的成绩是我们今天工作的起点,我校下学年工作思路是以创建省级文明卫生学校为重点,以教学工作为中心,以工作落实为第一要务,创新管理体制,崇真尚实,真抓实干,全方位,多层面开展师生教育实践活动,力求各项工作有新的突破,以全面推进我校教育教学质量的稳步提高。

临 县 三 中 二0一五年一月十五日

推荐第8篇:工作总结汇报

工作总结汇报

2011年,在领导和同事们的帮助和关心下,我始终坚持“安全第一,质量为本”的工作原则,认真做好项目部各项监理工作。现将工作总结如下:

一、认真工作,切实履行监理职责

一年来,我在项目部担任现场监理员和安全员。

首先担任现场监理员,每天按时到工地上“站岗”监督,按照图纸和规范要求对每个工序步骤进行严格控制把关。施工中遇到的隐患和问题及时处理,重大问题和处理不了的问题及时向总监汇报。对现场出现各种问题查清原因和责任人,严格各项质量制度考核。

其次,作为一名安全员,我始终保持头脑清醒,以勤勤恳恳,踏踏实实的态度对待自己的工作,全面贯彻“安全第一”的原则,认真完成项目部的各项工作。在日常工作中,我经常上网查阅相关资料,阅读相关规范,并积极向同事学习,加强自己在这一方面的专业知识。不仅我自己加强学习,对项目部的工作人员,我会组织相关人员学习相关的法律规章制度,建立台账,提高项目部的安全监理意识。

在总监及同事们的帮助下,顺利完成项目部各项安全监理工作。

二、努力学习,不断提高业务素质

作为一名监理工作人员,我热爱自己的专业,并要求自己努力学习,不断提高自己业务水平。这一年来,我始终坚持学习,把提高业务素质作为一个关键环节来抓,一是向书本学习,充分利用休息时间,不断补充和完善工程建设,监理管理等业务知识。二是向实践学习,对于自己监理当中遇到的问题产生原因及处理方法进行研究,积累各种问题处理方案。三向领导和同事学习,在工作中遇到自己解决不了的问题,我都会虚心向领导和同事们求教。经常和他们探讨自己的管理方法和解决问题的方法,听取他们的意见,只有这样我的组织协调能力和业务管理水平才能够取得提高。

三、严于律己,时刻维护监理形象。在工作中我始终严格自我要求,严肃人情关系,严谨工作态度,本着让领导放心,让业主安心的原则,认真遵守监理职业道德,按规章制度有序完成各项工作任务。

工程监理工作本身是一项非常艰苦的工作,风吹日晒,又需要胆大心细。所以我始终坚持乐观的人生态度,保持科学严谨的工作态度,认真做好每一项工作。虽然巡视,旁站,检查,见证取样等都是监理的日常工作,但是也绝对不能马虎,只有认真做好细部工作,才能保证工程顺利完工。

经过2011年这一年的工作,虽然我较好地完成各项工作,取得了一定进步,但发现自己还是存在许多不足,例如:专业水平知识还达不到领导要求,组织协调还并不能够得心顺手等。但是正是由于这些不足,在以后我会更加加倍努力,把自己承担的工作尽量完成最好。

推荐第9篇:工作总结汇报

2011—2012年度我园开展工作始终遵守国家法律法规,遵循党的教育方针,自觉接受上级领导部门的领导与管理,坚持正确的办园方向,以社会效益为重,以促进幼儿发展为己任,积极改善办园条件,不断完善各项管理制度,服务于家长,服务于社会。为了适应时代的需要,我园认真贯彻新《纲要》精神,在上级领导和社会各级人士的关心和支持下,在全体教职员工的共同努力下,我园各项工作均取得了显著成效,得到了家长和社会的一致好评。 为了积极接受上级领导部门的年度检查,现将我园一年来的情况汇报如下:

一、不断优化幼儿园的硬软件。

对照《广东省社会力量办学管理办法》,一年来,我园在办园条件上加强软硬件建设,坚持两手抓:一手抓硬件建设,一手抓保教质量。硬件上向现代化方向发展,逐渐添置了一批实用的教具和学具以及一批玩具。在软件上我园毫不放松对教师业务素质的提高,努力营造良好的学习氛围,树立终身学习的理念。采用培训和自学相结合的原则,提高教师的教学水平,优化师资队伍。今年,我园有部分教师参加了大专自考,部分教师报名参加了教师资格证考试。为了培养全面加特长型教师,我园特组织教师到连州市第一幼儿园进行教学研讨活动,使教师的教育教学水平更上一层楼。

二、建立较规范的基础管理。

我园有一整套完善的规章制度,工作考核制度,继续坚持实行每月百分考核制度,针对园内的日常工作,按德、能、勤、绩四方面制订有关的评分标准,采取自评和领导考评(平时检查和抽查相结合的方法),并通过家长问卷征求意见,进行综合评分,发月考核奖金。重奖工作成绩突出的班级个人,初步建构了平等竞争、绩效优先的、奖勤罚懒、奖优罚懒等具有竞争激励和约束的管理机制,增强了教职工的工作责任感。

三、切实做好常规性的家长工作。

积极沟通,争取家长的理解与信任。为了使家长了解我们的工作,争取家长的理解与信任,我们积极利用家长会与全班家长进行沟通,在家长会上我们不仅向家长介绍了本班的具体情况和计划安排,还结合《指南》将我园的课题研究向家长进行具体的介绍,我们提供了一些已开展的主题活动的资料,如:幼儿的统计表、观察记录、幼儿自制的“我的小书”等,家长在翻阅的孩子的作品、记录本中看到了自己孩子的进步,也看到了班级丰富多彩的活动,在家长们心中引起了共鸣,我们的工作得到了家长的理解和支持。为了使家长能经常性地了解孩子在幼儿园的情况,我们利用早晚接送的时间主动与每一位家长进行沟通,班级里的重大活动如需家长配合的,我们都以书面形式通知家长,使家长了解各个活动的目的和任务。

四、建立和完善了幼儿园财务制度。

1、设兼职会计、出纳管理幼儿园收支事务,严格实行收支两条线,幼儿园所有的收费项目,所有收费均开具幼儿园收据。

2、报销手续必须健全,原始发票必须具有名称、填制日期、经济业务内容、数量、单价和金额,大小写必须相符,开票人签字。原始发票内容如不能反映详细情况的,需附件说明。报销单据必须有经手人及验收人签署,方可由会计审核,园长签字同意后报支。

3、所有收费票据和内部结算凭证全部由会计保管。

4、各种票据使用前必须实行登记备案,票据必须加盖幼儿园公章。

5、建立财务会计档案资料保管制度,有关业务归档后须编制清册,专人保管。

五、不足与努力方向

本年度我园开展工作有收获但也存在着许多不足,特别是在教学创新方面有待提高和加强,另外在班级常规管理上也需要进一步加强,要增强幼儿的安全意识,增进幼儿安全知识,努力做到幼儿在园的人身安全,使家长满意。

推荐第10篇:工作总结汇报

参与制订本区域内的市场开拓计划并实施;

落实本区域内客户拜访计划,建立并更新辖区有望顾客资料库; 反馈本区域内的市场信息及客户需求;

负责指定区域内成交顾客的关系维护及续购和深度开发工作; 按时、按量、按质提交相应业务报表;

准时参加公司会议和培训,并就相关内容做事先的准备;

职位要求

熟悉市场营销工作;

熟悉办公家具销售模式,有三年以上本行业销售经验; 有地区销售网络和销售关系;

良好的沟通技巧和说服能力,能承受较大的工作压力; 具有独立的分析和解决问题的能力、逻辑思维能力强; 熟练使用办公软件。

勤奋踏实,能吃苦耐劳,坦诚自信,乐观进取,具有高度的工作热情; 具有极强的敬业精神和责任心,有良好的团队合作精神和敬业精神。

其它

底薪+业绩工资+业务提成+管理提成 工作满一年者有带薪假期.

金陵国际家居的前身是南京金陵装饰城,是与河西万达广场联合开发建成的大型高端家居购物广场。通过创新的商业模式、科学的规划布局、高端品牌主力店集群、家装公司及设计师协会的长期战略合作伙伴、丰富多彩的新品时尚发布、一系列客户VIP服务体系等超附加值专享服务优势的有效结合,成为南京高端家居建材行业的商业航母。公司创建于1994年,坚持“诚信敬业、团结高效、学习创新、开拓进取”的核心价值观,以“打造中国最优秀的建材连锁企业”为目标,以“提高中国人的生活品质为已任”,不断导入先进的现代管理模式,从区域性的品牌代理开始,逐步发展成大型商业连锁和商业房地产为一体、多业态并存的大型企业集团。集团旗下公司,涉足大型高端家居购物广场、家居装饰品牌代理、建材家居连锁超市、商业房地产等多个领域,经营业态齐全,经营业绩优秀,成为装饰家居行业的领航者。

江苏家居乐建材超市是在外资建材超市大举进入建材市场的大环境下,2004年集团积极地从经营业态、经营结构的调整上制定企业的发展方向,将建材超市的发展作为一种行业发展趋势,以建材连锁发展作为新的经济增长点,引进国际先进大型连锁超市的经营理念、经营模式和一流的计算机管理系统,严格按照国际先进标准经营的大型家居建材连锁超市。为家装及零售消费者提供从设计、选材、施工、验收、售后服务等完整家居解决方案

以“区域为中心,辐射式布点”为经营理念,以“人性化的企业文化”为凝聚力,以“团队合作精神”为基础,以“商业连锁+商业地产”为战略格局。

继在上海、青岛、大连、杭州开办多家建材连锁超市后,世界最大的仓储式装饰建材商百安居日前又将建材连锁超市开到了深圳,并计划以深圳市场为中心挺进整个华南市场。与此同时,欧洲第二大、德国最大的建材商欧倍德也加快了向中国市场进军的步伐,在抢占了无锡、上海市场后,近日又计划在广州市场“跑马圈地”。已在上海安营扎寨的美国最大建材超市TH EH OM EDE-POT也有意将市场的触角向南北延伸。

还有更多的国外建材商敲开中国市场大门最直接的方式,就是凭借他们强有力的资本和先进的营销理念,将建材超市向中国每一个有市场潜力的城市蔓延。

诱人的中国建材市场让海外建材商垂涎三尺。据中国建筑装饰协会不完全统计,2000年全国装饰工程总产值达5500亿元,仅家装产值就超过3000亿元,而据预测,在今后5年,中国建筑装饰总产值还将以每年20%的高速度递增。

有关专家认为,国外大型建材超市的涌入,无疑对国内建材市场造成相当大的冲击。他们资金雄厚、管理先进,拥有全球廉价采购配送网络,经营成本低,将使国内现有市场的价位优势不复存在。更重要的,他们拥有本土建材市场所欠缺的以消费者为中心、强调个性化服务的营销理念。要战胜“洋超市”,我国建材流通市场必须加快改组、兼并、联合和升级的步伐,转变国内建材市场创新经营理念,淘汰一批“小、散、乱”的市场,努力构建摊位制市场、连锁超市、建材专卖店、配送中心等多元业态共存的建材流通体系,办好自己的建材超市和配送中心,提高市场管理水平,形成一批规模大、管理先进、技术含量高的建材龙头市场,并尽快把连锁超市、特许经营、代理配送等现代营销方式引入到市场来,办起有自己特色和竞争力的建材超市。

百安居等国外建材超市抢占了一部分市场,但国内大多数建材超市经营困难,从两种业态的竞争来看,建材超市要在短期内达到50%的份额,根本不可能。

建材超市快速渗透

杭州的建材超市以百安居和东方家园为代表,2002年8月百安居在杭州第一家门店开业,然后合并欧倍德,到如今形成了莫干山店、上塘店、杭海店的金三角组合,短短几年时间,百安居以惊人的速度渗透到杭州家装市场。

据了解,百安居是世界500强企业之一的英国翠丰集团旗下的建材超市,目前是欧洲第

一、中国最大的大型国际装饰建材零售集团,拥有30多年的经营管理经验,在全球10多个国家和地区拥有600多家连锁店。雄厚的经济实力和良性的经营为百安居提供了坚实的财力支撑,凭借先进的管理理念打造成了一个坚实的整体。目前百安居的发展态势非常不错,自从2002年在杭州莫干山路开了第一家后,至今杭州已有3家店,宁波有1家,温州也有1家。

东方家园建材家居连锁超市在今年1月份登陆杭州萧山,谋求在杭州建材领域分一杯羹。东方家园是经营建材、家居、家具、家装四位一体的商业企业,是国内最大、专业性最强、品种最全、配套性最佳的经营建材、家居用品的连锁超市企业。充分借鉴了国际上先进的现代商业企业经营理念和管理模式,以统一采购、统一经营、天天平价、一站购齐、自己动手、自由退货等经营特色完全区别于传统的建材市场,自诩为是目前国内最大的仓储式建材连锁超市之一。

建材市场仍居主导

“舶来品”建材超市刚刚登陆中国的时候,作为一种新型业态,曾经引起了不小的轰动,有人惊呼,狼来了!有人预言,建材超市一定能后来居上,取代传统的建材市场!大有建材超市洗牌国内建材市场之势,但是经过几年的发展,家福特倒闭了,家世界转让了,百安居遭遇断货门事件。建材超市在商战集体遭遇寒流,但一直被认为业态落后的传统建材市场却红红火火,牢牢把持市场主导地位,为何?

杭州中豪建材装饰材料市场副总经理徐俊说,在杭州,建材超市对传统市场的冲击还是很小的,基本没有什么影响,拿百安居来说,传统市场与百安居在市场定位上就有明显区别,传统市场一般是做中低档次的商品,而百安居主要做的是中高档次的商品。不管是以前还是现在,传统市场都是被大多数消费者认可的,也更适合杭州人的口味。去百安居等建材超市的人基本上比较讲究品牌,相对具有一定的经济能力。但这一部分人又不会拒绝传统的建材市场,在竞争中仍有优势。

杭州华东家具市场管理内部人士说,“百安居等建材超市对我们不会构成任何威胁,家居尤其是家具是个极其个性化的品牌产品,摆放在超市里,就等于是„肉埋在了饭里‟,目前国内的一流家具很少有进建材超市的,以后也不太可能进入超市渠道。家具需要我们传统市场提供大面积的展示空间,进行配套搭配,才能做到良好的视觉冲击效果。”

建材超市难免硬伤

东方家园副总经理郑玉峰坦言,“不难发现,现在的消费者首选还是钻进传统建材市场里去淘宝。更习惯讨价还价,而超市的价格却是定死的。”

业内人士分析:目前制约建材超市发展最主要的因素是消费者的观念还没有扭转过来。他们普遍认为超市里的东西要比市场贵,市场里选择的余地比较大,而且可以讨价还价。另外,不少建材超市定位在中高档装修,这势必也会流失一部分中低档消费者。目前建材超市正处在成长阶段,就像现在的沃尔玛、乐购等超市想取代传统的百货商店一样需要一段时间,来扭转消费者的观念。现在百安居在国外经营得很好,因为外国人已经认同了建材超市这种业态,而现在中国人还在接受的过程中。

这样也就不难理解为什么在杭州很多品牌已经不走超市渠道了,我们了解到,杭州箭牌、安华卫浴等品牌已经从百安居撤出来了。杭州安华卫浴总经理助理汪慧明说,“刚开始,我们也看到建材超市这种业态的优势,在商言商,我们在百安居却赚不到钱,合作也不愉快,所以就退了出来。应该说超市本身的机制是对的,在国外发展得相当成熟,但在中国发展还需要时间,这和中国国情、消费习惯有很大关系。如果现在我们的产品在超市的销售额比传统市场的还大,我们就会争着与他们合作了,但是现实并不是这样,以后也不好说。”

传统市场积极升级

传统的建材市场目前生命力仍然很强盛,原因很简单,这种摊位式的市场,是我们中国,乃至世界上有人的角落,最基本的,时间最悠久的,也是生命力迄今为止最强的商业业态。

对家居建材市场来说,传统的摊位市场有很好的展示功能和感受功能,家居建材没有展示空间简直不敢想像,光看报纸、听广播不可能打动消费者的心,对厂家来讲,一方面要进行交易,同时新的作品、好的品牌,都需要一个平台予以充分的展示。超市给人的统一摆放、货架式的感受显然不适合家居。家居是一个综合的东西,比如家具,既要有立体的感受效果,同时也需配套的匹配效果,超市是做不到的。

杭州新时代装饰材料市场企划部王先生表示,传统建材市场正在积极转型,要把传统市场的优势发挥到极致,利用好传统市场10万平方米的大面积,超市的面积一般都是两万平方米左右。面积是非常重要的因素,在传统市场是品牌专卖的展示,可以全部做成品牌形象店,让这个品牌所包含的企业文化、设计风格、装饰品全部在里面充分得到展示,吸引消费者,激发消费者的购买欲。而在超市里面货架式的展示是无法实现的,因为超市场地面积少。

杭州中豪建材装饰材料市场副总经理徐俊说,“专业化程度要提高,我们市场最近推出的中豪门窗城,集合了我们市场所有的门窗品牌,统一销售,效果就很好,消费者可以在这里货比三家,买到自己最中意的门窗。“像我们传统市场,都在走创新的路子,提高服务质量和专业化程度,搞差异化经营。”

两种业态互竞互荣

超市这样的业态进入到建材市场,市场竞争会越来越充分,在建材行业群雄逐鹿的今天,建材超市已经占据了一部分由传统建材市场垄断多年的市场份额。两种业态的充分竞争,能促进杭州的整个建材市场的繁荣。

目前相对于传统市场来说,杭州建材超市还是一个新的销售通路,还处在发展和市场培育期,有很多方面做得不尽人意,亟待完善,我们期待建材超市这种业态尽早成熟、管理尽早完善、供应商关系尽早和谐、竞争尽早有序。

在杭州强劲的市场潜力和巨大的消费能力背景下,建材超市与传统的摊位制市场竞争中可以预期:在很长一段时间内两种业态,会是并存、互补的状态,各有自己的目标定位群和经营特色,发挥各自的优势,共同繁荣整个建材市场。

本报讯(记者谢美琴、通讯员梁海) 种种迹象显示,代表世界建材市场发展方向的大型建材超市最近正秘密在广州等地物色场地,准备设点抢滩广东市场,我省现有装饰建材市场摊位招租式的低业态经营模式将遭遇强敌。

去年初以来,国内外大型建材超市如美国“HOMEDEPOT”以及北京“东方家园”等都相继把广州列为其连锁发展的战略布点,悄悄在广东进行市场调查和物色场地。众商家看中的,首先是广东装饰建材市场巨大的发展空间。业内人士估计,广州市家庭装修费平均达8万元,装饰年营业额高达50亿元—60亿元,加上各种商厦、酒店、公共设备及商业设施的装饰,广州建筑装饰材料年营业额近100亿元,且每年将以30%的速度递增。

然而,与此巨大的市场空间形成强烈反差的,却是本土经营模式的落后———建材超市仍是空白,现有的几乎都是清一色的“建场————招租————收租”式的低业态市场,布局不合理,设施简陋,功能单一,缺乏经营个性和先进管理手段。有的经营秩序混乱,商品质量不保证等等。导致50%市场经营状况不佳,近1/3出现“空壳”现象。

正是这一强烈反差令国外大型建材超市集团虎视眈眈,他们抓住中国即将“入世”、流通市场即将开放的机遇,加快抢滩行动,要在广州建立抢占中国市场的桥头堡。而国内新兴的建材超市如“东方家园”等也不甘落后,积极筹备在广东布局设点,与外企争时间抢空间。

国外大型建材超市的切入,无疑将对本土建材市场造成相当冲击。它们资金雄厚、管理先进、拥有全球廉价采购配送网络,经营成本低,将使本土现有市场的价位优势不复存在。其采取自营而不是传统的代销方式,既能获得丰厚的经营利润,又还有其他方面的利润,其竞争力必然远胜于只赚取物业管理费的摊位式市场。更重要的,它们拥有本土建材市场所欠缺的以消费者为中心、强调个性化服务的营销理念。同时这些建材“大鳄”也必将采取高薪制度及提供海外培训机会等优厚条件,将国内经营管理人才挖过去,使本已人才缺乏的本土建材市场雪上加霜。

不过,业内人士更愿意从乐观的角度看待大型建材超市对本土建材市场发展的促进。事实上,早在1999年6月,英国B&Q已在上海开设了第一家建材连锁超市。去年6月,德国OBI也在无锡落户,最近又在上海开设第二家连锁建材超市。这些“巨鳄”的进入,推动了这些城市建材市场的创新,提升了竞争层次。如今,“东方家园”、“鑫品”、“百安居”、“天津家居”等本土建材超市已在全国16个大中城市办得红红火火。业内人士估计,国内外建材超市集团进入广东后,必将推动本土现有市场加快改组、兼并、联合和升级的步伐,淘汰一批“小、散、乱”的市场,形成一批规模大、管理先进、技术含量高的建材龙头市场。通过与外国建材集团的直接交手,可以推动本土建材市场创新经营理念,注重人才争夺,并尽快把连锁超市、特许经营、代理配送等现代营销方式引入到市场来,办起有本土特色和竞争力的建材超市。倘若如此,最大的得益者自然是心怀希望的消费者了。(南方日报)

北京建材市场“三足鼎立”比比谁的日子更好过 随着房地产业的红火,带动了一大批行业的欣欣向荣,尤其是跟房子直接相关的家居建材行业,近年来发展迅猛,并且外国建材超市、外地建材连锁超市纷纷进驻北京,加上本地摊位制建材家装市场,三者各执一端,三分天下的势头越来越强劲,由此,京城建材市场出现了“三足鼎立”的局面。 本地:全面升级

就在外国和外地建材在北京攻城掠地之际,京城土生土长的摊位制建材市场的经营者们也不甘落后,凭借近水楼台之势,开始实现全面升级战略。

作为京城摊位制市场的代表——居然之家以低价接手了关张的玉泉营环岛建材城和十里河南方鞋城,并签下世纪城Shoppingmall的经营权,完成了东、南、西、北各开一店的布局。北京建材经贸大厦则推出了新型的花园式大卖场——国际时尚家居名苑,使得这个京城最古老、最高档的家居建材市场也开始了全面升级。而爱家家居在2003年初就计划在未来两年内开10家连锁店,随后开始全国扩张的战略。

与此同时,本地市场更有不少经营不善、改弦易张的事件发生。玉泉营环岛家具城关张曾号称集京城最高档家居于一身的名流家居生意惨淡,也开始转行专卖沙发;东方美都关张改做汽配城;玉泉营建材城改行做超市。 外地:积极入驻

在国外的连锁建材超市逐鹿京城的同时,外埠建材超市也不甘示弱地开始了积极行动。 2003年11月8日,天津家世界位于北京西四环郑常庄的第二家分店开业,还酝酿2至3年内完成在北京建成8家店的计划;上海好美家在北京第一家建材超市开在四季青桥,并准备在2004年至2005年将超市大卖场增设至50家;2002年底,江苏红星美凯龙在京城的首家分店也在西四环开业,同时酝酿近两年在京城东部、北部、西部再开2至3家分店,形成包围连锁势态;2003年东方家园建材连锁超市又新增设了2家店,目前在北京已经达到6家店的规模,而且今年底还将有两家店进入试营业。 外国:连锁出击

在这样大好的市场面前,外国建材是一定要来分一杯羹的。他们携着大把的钞票,依托先进的管理和全球低廉的采购配送体系,外资连锁建材超市以强有力的方式敲击着中国市场的大门。

2003年10月,欧洲最大、世界第三的建材连锁超市——英国百安居在北京西四环开了第一家店,明年还将开业3家;德国最大、世界第四的建材连锁超市——欧倍德在北京签下了3家店铺的租约,第4家店也进入实质性谈判阶段;法国乐华梅兰也加快了向北京市场进军的步伐;瑞典宜家家居在北京的第二家店望京店预计在2005年初开始营业,并且宣布到2010年北京将有3到4家宜家分店。

一时间,建材市场风起云涌,国内外强势品牌重新改写了京城家居建材市场的格局。业内人士认为,从供求方面讲,尽管有房地产开发持续升温、供需两旺等利好因素的影响,但家居市场仍明显供大于求,数量与规模呈饱和状态,建材市场的竞争加大。有竞争就有去留,在这种状况下,规模小且无质量保证的市场将逐渐退出舞台,而品牌建材将主导市场,而连锁经营及开设专卖店则成为一种经营趋势。

第11篇:工作总结汇报

2013年工作总结

时光匆匆,转眼间2013年已经成为了过去!在过去的一年中,从美合到美尚,从一个稚嫩的新人到一个干练的老员工,从一个懵懵懂懂初入“江湖”的菜鸟到游刃有余的优秀设计,对我而言,这一年是成长的一年!在这过去的一年中,有过新入职时的紧张、谨慎,有过方案被采用时的喜悦、骄傲,有过通宵加班时的疲倦、劳累,也有过被领导和客户批评时的沮丧、失落!在起起落落中我迅速的成长起来,无论在工作上还是在生活上,我的心态比起一年前都有了更大的进步,变得更加成熟、更加稳重!当我在工作上遇到与客户或同事有冲突时能够理智站在公司的角度去考虑和处理问题;当我在生活上遇到困难或困惑时能够以一个更加成熟、更加乐观豁达的心态去面对。这些改变都是公司给予我的,对此我必须向那些在过去的2013年中给予帮助的领导和同事们道一声谢谢。谢谢你们陪伴我一起风风雨雨走过难忘的2013!谢谢你们不离不弃不遗余力的帮助和支持!谢谢你们在我工作失误时温言细声的安慰!谢谢你们在辛苦加班后拖着疲惫的身体仍给我带来热乎乎的盒饭!谢谢你们的支持!谢谢你们的鼓励!谢谢你们的鞭策!谢谢你们的苦口婆心的教诲!谢谢胡总,谢谢谢总,谢谢小万,谢谢小芸,谢谢公司一直风雨同舟的所有同事,也谢谢那些与公司合作过的客户!没有你们也就没有今天的我!

再次回顾2013,在骄傲自己的进步时,我更加感到惭愧:对于在工作上的粗枝大叶时常会忽略一些细节上的问题这个小毛病,虽然领导们对此能够包容理解,但是我却无法原谅自己!因为这样一些小的细节在客户那里可能会被无限放大以致影响到公司的整体形象!所以,我下定决心,在未来的一年中在这些问题上我坚决要做到细致细腻,精益求精,严格要求自己!对自己的每一个方案、每一张图片都要再三审查,将精力深入到每一个具体的细节上,以更加细致深入的工作为公司赢得客户的认可和赞扬。除此之外,对于“出图速度不够快”的问题,我也要作出检讨和承诺。我是个慢性子的人,但在工作上我一定是个高效率的人!对于速度问题,我在未来的一年中一定会努力提高自己的作图速度,争取做到高质量、高速度,以更高的效率来要求自己!除了这些我还有很多不足之处,我一定会向公司的每一员工学习,学习他们身上优秀的方面,争取做到更加优秀!

展望2014,对于公司来讲是充满机遇的一年!对我来讲是充满挑战的一年!能否跟得上高速发展壮大的公司的步伐?能否为公司的发展壮大添砖加瓦?面对这些问题,只能不断加强提高自身的专业素养和综合能力!每想到此处就顿感一股压力扑面恶来!但我相信自己一定能够胜任自己的工作并且能把它做的更好!

2014我仍将与公司携手共进,为公司美好的未来努力拼搏!

蒋蕴颖2014-1-23

第12篇:工作总结汇报

普庆社区2010年度工作总结汇报

在上级部门的正确领导下,各部门的支持指导下,经过社区全体工作人员和广大居民的共同努力下,我普庆社区紧紧围绕创建“文明社区”“和谐社区”“学习型社区”“绿色社区”这个总目标,努力巩固党的执政基础。同时,根据社区实际充分发挥社区自治功能,加强管理,强化服务、活跃社区文化、美化社区环境、创建良好道德风尚、使社区居民生活充实、社会保障不断健全、人际关系和谐融洽。一年来我们的工作取得一定的成绩,同时得到广大居民的满意和认可,完成了预定的工作目标,本社区具体工作总结如下:

一、抓好社区党建,加强组织建设,充分发挥社区党组织的战斗堡垒和全体党员的先锋模范作用。

1、以社区党建为核心,以全体共产党员为主体,社区各群团组织共同参与,资源共享、优势共补、党群共建的党建工作新格局,加强了党性锻炼和思想道德修养。今年我们社区进行了撤村建设区的改革工作,同时将各个党支部重新划分,选举出了新的社区党组织,新的各功能型党组织发挥各自独特的功能,促进了社区党组织建设以及完善,使社区党组织的得战斗堡垒和全体党员的先锋模范作用得到充分的发挥。

2、工作坚持以人为本。推行以“齐鲁先锋在行动”为党建品牌的亲情式服务。一是社区党委带头建立了以党员为骨干的社区志愿者队伍,并努力为志愿者搭建发挥作用的平台。二是公开承诺、设岗定则,结合党员志愿者的不同能力和特长建立不同类别的服务小分队。服务范围涵盖社区环保、法律、医疗、文化娱乐等方面。

3、领导和组织了加强基层党员队伍的建设,发展了4名党员。将培养积极分子纳入到基层党组织的年度工作考核之中,对党员的教育实行经常化。

4、通过抓制度建设,抓作风建设等措施,进一步加强党风廉政建设。加强建设监督制约机制,党员干部自我约束,建设尊廉崇洁的党组织。

二、确保社区治安稳定,促进社区经济发展。

1、通过科学转变综治信访维稳观念,健全综治信访维稳工作机制,加强综治信访维稳队伍建设,维护了社区稳定,确保了一方平安。安排校园以及社区内的站岗值班,防范社区危情的发展,保障社区安全。同时加强社区党员干部的主动维稳、积极维稳意识,树立“维稳是第一责任”观念,以综治信访维稳中心建设为载体,把社区建设成为党委政府联系群众、方便群众、服务群众的桥梁纽带,成为提高基层群众法治水平、凝聚群防群治力量的重要阵地,营造群众理解支持、积极参与中心建设的氛围,形成群众依法信访的人文观念。通过对矛盾纠纷主动排查、重点排查等形式,对突出问题由相关部门联合召集当事人共同协商,确保信访稳定。

2、在社区稳定的基础上,动员社区党员干部、社区群众进行经济建设,促进社区经济发展,提高社区居民的生活水平。是社区党委按照“有序引导、依法规范、分类推进、注重实效”的原则,诸城市春亮农机专业合作社经过近几年的发展,现已形成了以春亮农机合作社为主体,集农机合作、黄烟生产、蛋鸡养殖、肉牛饲养、集中供水于一体的专业合作社组织大院。在春亮农机合作社的基础上,一是强化科技培训,实现优质服务;二是创新工作机制,实现规模经营;三是发展黄烟特色产业,推进黄烟产业向集约种植、规模种植、科技种植方向发展,实现了黄烟发展与强村富民的互利双赢;四是创新养殖发展模式,积极推进畜牧业区域化布局、规模化生产和产业化经营。

三、加快建设发展,推动社区聚集融合。

普庆社区聚集融合小区总规划面积272亩,总建筑面积182560平方米。目前综合服务楼及文体活动广场抑郁今年5月1日正式投入使用,道路、绿化、排污、垃圾转运等基础设施已基本完成,二期工程正在抓紧实施。到今年年底,一期、二期工程共可搬迁176户,拆迁134户,实现节余指标114亩。

四、促进社区政治、经济、文化的协调发展。

党建工作时刻不能放松步伐,经济建设、小康建设不可含糊,社区精神文化建设更是不容置疑。组织社区内各个功能型党支部干部以及成员定期学习党的理论,学习科学发展观,学习中共十七届五中全会的会议精神,创先争优作表率。同时,组织社区居民开展各种各样的文体活动:如暑期书画、青少年培训班、消夏晚会、篮球比赛、剪纸艺术等,极大地丰富了社区居民的业余生活。

五、2011年工作计划:

一是要继续抓好社区党建工作,做好创先争优活动,增强党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。

二是要继续发展壮大农村合作经济组织,规划好种植园区和养殖园区,加快农业技术推广,增加农民收入。2011年计划黄烟面积发展到3000亩,主要分布在普庆、薛家庄、蒋家庄、小石桥、西马家,规划建设一个养殖区,养殖面积100亩。加快农业机械化、农业现代化的发展步伐,提高农机作业效率,促进农村劳动力转移。

三是要继续抓好社区建设,保障建设质量和安全,推进农村聚集融合,继续抓好社区的日常运行工作。

四是要投资建设普庆小学新校区,加强师资队伍建设,完善教学设施,为社区小学教育提供良好的环境。

五是要做好其他上级领导安排的各项工作任务。

各位领导、各位同志,以上内容是我们普庆社区一年来的工作情况以及2010年的工作计划安排,在我和广大党员干部群众的共同努力下,我们的社区建设进一步发展。取得这样的成果,离不开镇委、镇政府的的极大支持和科学领导。当然,在成果的背后,也存在着一些问题和不足,请大家多提宝贵意见,指点迷津,使我在今后工作的开展中趋利避害,进一步改进。

第13篇:工作总结汇报

夯实基础 服务大局 推进消防事业全面发展

——定远消防大队2011年度工作报告

市消防支队:

今年以来,大队党委在支队党委和县委、县政府的坚强领导下,团结带领全体官兵,深入学习实践科学发展观,扎实践行胡锦涛总书记“三句话”总要求,紧紧围绕总队党委工作思路和目标,认真贯彻支队党委的统一部署,进一步更新理念,转变作风,务实奋进;以创新的思路科学引领,以发展的视角谋篇布局,以实干的姿态攻坚克难,部队生机和活力进一步激发,消防工作和部队建设呈现出“奋勇争先”的良好态势。现将大队2011年度消防工作暨部队建设情况汇报如下:

一、赢得地方党委政府高度重视,强力推进社会化消防工作。2011年2月24日,县政府召开全县消防工作会议。会议表彰了2010年度消防工作先进单位及先进个人,并与各乡镇、各有关部门签订了2011年度消防安全工作责任状。3月10日、10月27日县政府分别召开县长办公会议,听取消防工作情况汇报,先后研究决定采购高喷消防车和17吨水罐车,追加消防业务经费、筹建炉桥消防站等事项。3月18日,定远县工业园区隆重召开消防安全工作会议,分析园区当前面临的形势,研究部署2011年度工业园区的消防工作,推进消防事业与经济社会同步协调发展。7月26日、11月2日,县人大领导深入大队调研指导,为消防工作发展献计献策。政府部门的关心、重视和支持,充分彰显了消防工作由“政府统一领导,部门依法监管,群众积极参与”的格局,有效地推动了消防工作的发展。

二、规范大队党委建设,坚持“政治强警、文化育警”,筑牢官兵忠诚警魂,促进部队建设快速发展。

一是强化大队党委自身建设,战斗堡垒作用成效明显。在支队党委的坚强领导下,大队党委不断强化自身建设,认真学习党的十七届六中全会精神,进一步明确党建相关工作程序,健全规范党建档案资料,坚决执行党委“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”十六字方针原则;始终坚持“讲操守、重品行、践清正、行廉洁”的工作准则,真正做到“知取舍,求同存异;知明暗,弃恶扬善;知偏正,秉公废私;知清浊,拒腐守德”。增强了大队党委班子的创造力、凝聚力和战斗力;提升了大队党委议大事、解难题的能力;使大队党委成为引领全体官兵,加快部队发展建设的“火车头”。大队党委连续三年被总队和支队表彰评为“先进基层党组织”,多名官兵获得各级党委表彰。2011年被团省委评为省级“青年文明号”单位。

二是狠抓思想政治教育,筑牢官兵思想防线。今年以来,按照支队部署和要求,大力加强思想建警、政治强警,相继开展了“双百”活动、“大走访”开门评警活动、“坚定理想信念、忠诚履行职责使命”主题教育、中国共产党成立90周年纪念活动等,进一步筑牢官兵坚定中国特色社会主义理想信念,强化了服务人民的宗旨意识,确保官兵在政治上永远忠诚可靠。把经常性思想工作渗透到工作、学习、生活的方方面面,定期召开专题会议分析、研究、总结官兵的思想动态,积极组织到县看守所参观,观看警示教育片,召开反腐形势分析与讨论会等形式的“集中警示教育”活动,有效

- 2为依据,以纪律作风建设为核心,以部队正规化建设和安全管理为重点,切实改进和加强部队的精细化管理工作。在支队举办的条令条例和队列会操比赛中,分别取得了冠、亚军的优异成绩。

三是深入开展打造消防铁军,成效明显。大队党委严密组织,合理安排,保证了全员岗位练兵活动的深入持续开展,部队抢险救援能力不断提升。进一步规范、完善了重点单位和消防水源管理档案,加强了节日和重大活动期间重点单位和重点区域、重要活动场所灭火预案的制定和演练,加大了辖区单位“六熟悉”力度,做到了底数清,情况明,有效提高了大队扑救火灾的实战能力。在支队上半年举行的春季运动会上,大队夺得团体第三名的好成绩。成功处置了“5.22”、“7.19”张桥两起重大交通事故和“7.11”炉桥盐化50米塔吊讨薪事件。一年来,全县消防部队接警出动239起,出动车辆360台次,出动消防官兵1500余人次;扑救火灾176起,处置事故救援和社会救助63次,解救被困人员42人。火灾直接财产损失225.9万元,与去年同期相比,火灾起数下降0.3%,直接财产损失上升1.8%,无人员伤亡,火灾形势持续平稳。广大官兵用忠诚和行动,有效维护了定远县经济社会发展良好的消防安全环境,赢得了党委政府信赖、公安机关称赞、人民群众满意。

四、严格执法,清剿火患,不断提升全社会火灾防控水平。一是深化“五大”活动,高压整治火灾隐患。以构筑社会消防安全“防火墙”工程为抓手,坚持点面结合、以点带面、突出重点、全面出击,采取定人定点、分片包干、错时检查、明查暗访、自查互查等方式,以高层、地下建筑,人员密集场所,建筑施工工地,“五小”场所,易燃易爆场所等为重点,积极协调有关部门深入全县重点场所开展隐患大排查。相继开展了建筑消防设施专项治理“回头看”行动、在建工程工地火灾隐患排查整治、消防产品专项治理、“清剿火患”战役行动等各类专项治理。大队对各类火灾隐患和消防违法行为实行“零容忍”,坚决执行“三个禁止、七个一律”刚性措施,确保做到“四个到位”。今年以来,大队共检查社会单位894家,省、市政府挂牌督办4处重大火灾隐患已全部整改完毕并销案,下发《责令改通知书》202家,发现火灾隐患317条,立案47起;责令“三停”21家,临时查封20处,罚款75万余元,拘留10人,见证取样209件(全省第一)。

二是广泛宣传,强化培训,不断提高全民消防意识。大队紧密结合“五大”活动工作特点,与相关部门策划开展了声势浩大、内容丰富的宣传活动,广泛发动群众积极参与消防宣传教育。年初,县电视台派出记者对我县冬防工作情况进行了专访,每晚的《定远新闻》播出前插播静态字幕:“加强冬季防火工作、确保冬季消防安全”收到较好宣传效果。大队还定期编发信息专报呈送有关县领导阅示,并以《要情快报》形式及时反映我县消防工作重要情况。在春节即将来临之际,大队以消防安全为主题的祝福短信发给全县所有公众聚集场所负责人的手机上。另外,大队进一步深化消防宣传“五进”活动。要求每个社区、农村落实2名消防安全督导员,每个小区、每栋高层建筑落实1名消防安全监督员,在全县范围内实施网格化管理。积极推动各级中小学校开设消防安全课程,同时加强消防控制室操作人员专业培训,确保持证上岗。对全县消防安全重点单位消防安全责任人和管理人、消防控制室值班操作人员进行了一次轮训,切实提高各类消防从业人员消防安全意识和逃生自救技能。今年以来,大队采取“请进来、走出去”的方式开展各类消防安全培训班12期,培训人员2000余人次。

五、保障有力,为圆满完成各项中心任务打牢基础。一是消防装备上台阶,切实提升部队战斗力。为适应新形势下消防部队灭火抢险救援的实际需要, 2011年初,大队积极向政府汇报,购置了一辆高喷消防车。目前雷达生命探测仪和救生气垫已装备部队。10月27日,政府第29次县长办公会议研究决定,追加2011年度消防业务经费28.6万元,全年经费达将达到101万;并在明年年初将17吨水罐消防车采购到位。

二是美化营区环境,营造栓心留人的环境。大队投入近百万元,对营区环境进行绿化、美化和亮化,装修改造了车库、会议室等库室;铺设了沥青路面、粉刷了大楼,现在走入营区,更加舒适愉悦,为官兵工作、生活创造了良好的环境。

回顾一年了的工作,我们取得了一定的成绩,但也暴露出一些不足,离上级党委政府和人民群众的要求还存在一定差距。面对新发展带来的新机遇和新挑战,定远消防大队全体官兵将以勇立潮头的雄伟气魄、只争朝夕的拼搏精神和勇往直前的豪迈激情,应对挑战,迎难而上,创新发展,像奔腾不息的长江涌潮,谱写出更加壮丽、更加辉煌的新篇章。

第14篇:工作总结汇报

四川信虹移动通信设备有限公司

山东出差报告

时间:7月28号至8月7号 地点:山东济南、泰安

主要工作:解决设备出现的问题及解答完成客户所提出的疑问及要求 客户反映泰安的两个基站(泰山站和祖莱山站)不能正常使用,本人于7月29号凌晨到达济南,29号一早坐大巴到泰安与泰安武警支队的负责人碰头,大概了解了一下情况,和负责人进一步交流发现,其在技术方面有所欠缺,没有提供什么有价值的信息,对设备的现出现情况及平时使用状况阐述的也比较模糊,于是建议马上上泰顶站,具体情况具体分析. 下午来到泰顶机房,检查线和设备指示灯没有问题,随便把设备清干净,然后用对讲机呼叫测试,首先与泰安支队呼叫测试,没有问题,然后和济南总队呼叫测试,偶尔出现单边的情况,我发PTT济南可以收到,我收济南没有声音,我叫泰安与济南互测,情况一样,让济南遥测此站(期间遥测祖莱山站没有功率,其他正常),GPS锁定,功率40多W,一切正常,为了排除使用其他站的可能,联络济南让其遥测关闭祖莱山站,接着同样方法再测,情况基本相同.总结出现问题就有两种可能,一是E1,二就是中心.为了彻底排除E1的问题,然后建议泰安联系电信在设备到基站、基站到机房、从泰安到济南各个环节做误码率测试. 隔天一早再次登顶,在电信人员做测试的期间,重新检查测试了一次,状况和昨天不径相同,随后电信技术人员测试结果出来,链路没有问题,接着大概过了一段时间,其他地方的测试结果都证明E1线路正常,那么就可以确定是济南中心出了问题,马上打电话和济南联系,但由于当时以到下班时间,我所联系的人与机房协调上比较困难,遂决定明天继续. 第二天打电话过去,让其把泰安这个站的E1接头换到其他E1汇接器接头上测试,回复正常,没有出现之前状况,然后把其他基站的接头接到出问题的E1接头上(泰安站的接头),问题出现,让其重新启动中心设备,开机顺序先打开E1汇接器然后打开中心,马上测试,正常,反复测试,又让泰安测,一切正常,推测是中心的某个

四川信虹移动通信设备有限公司

模块运行当机,收到数据没有做处理,所以造成单边情况.遥测祖莱山站,还是没有功率,其他依旧正常

接着上祖莱山站查看情况,上线没有问题,但没有TX功率显示,分别测从信道机和双工器出来的功率都是0W,推测可能是接线的问题,经过仔细检查各个接口处的接线,发现到信道机参考源的线松了,稍做加工处理连上在试,回复正常.接着返回济南,到中心机房查看情况,检查的过程中发现E1汇接器上的许多线都没有完全接上,软件上显示两个站没有连接,济南支队和总队基站,询问后是客户自己关闭的,应客户要求,在接下来的几天往还与济南客户设备所在地与住处之间,期间潍坊与淄博出现问题,都是因为断电造成的短暂设备工作不正常,重启解决.任务完后,与客户的负责人孔参谋联系,其对工作比较满意,留下了不错的影响. 8月7日返回.总结,依靠经验应急固然重要,但依靠应急不是解决问题的根本措施.

第15篇:工作总结汇报

尊敬各位老师,同学大家好!

我是来自12级网工10班的田羽慧,很荣幸作为软件学院院刊编辑部的临时负责人,由我为在座的各位老师同学做院刊编辑部的工作总结汇报。

1.成立人员

2012年,院刊编辑部成立,成立人员是由导员推荐,自主报名,《致父母一封信》征稿活动的选拔,现如今,院刊编辑部已经有28名成员。每一个人都在为部里付出和积极参加活动,每一个人都得到锻炼的机会。

2.每周例会

自成立时起,院刊编辑部便开始坚持每周一次的例会,并且有相应的成员对会议内容记录,并且打印存档,以备以后查阅。作为一个新成立的部门,作为一个全部由大一新生组成的部门,作为以后将在软件学院发挥重大作用的部门,我们知道必须去学习,去积累,去实践。

3.培训

为了丰富我们的知识,提高我们的能力,裴老师帮我们联系大学生记者团的学长学姐给我们培训,当然培训的内容也是丰富多彩的。例如新闻的书写,如何摄影还有如何专访,在培训过程中,为了我们能更容易接受这些知识,我们有时也会进行相应的模拟专访。

4.人物专访

当然,我们知道培训的再多,也不如真正的去采访一次。作为

人物专访这一板块的负责人,我愿意和大家分享我们的酸甜苦辣。提起专访,不得不提及的就是我们专访的第一个对象贺老师。我们两个大一新生去采访当时的学工办主任,可谓是压力山大,但是贺老师给了我们热情的接待,采访过程也是轻松愉悦,对此,我向贺老师致以深深地谢意!当然,与老师专访同时进行的还有学生专访,潘雨姐作为我们第一次采访的学生,众所周知,潘雨姐不仅是咱院里的团委副书记,同时也被保研东北大学,面对我们这些大一学妹的采访,不仅积极配合,更是对我们的专访工作提出一些建议,对此,我们也是心存感激。随后,我们又采访的王学颖老师,李冶老师,学生会主席常天雄,学生会副主席谭雅雯,在一次次的采访过程中,我们的专访水平不断提高,不断成熟。

5.新闻报道

当然,院刊编辑部的工作怎么可能仅此如此的,还有非常重要的学院新闻速递。我们的新闻曾经报道过。。。。。。有时,为了一篇200多字的新闻稿,我们往往要在新闻地呆上1个时甚至2个多小时,但是为了给学院师生送去最新的时事新闻,我们付出再多也都值得。

6.稿件征审

一本杂志的出版当然离不开稿件的征集,为了面向更多的师生征集更多的稿件,我们找宣传部进行海报宣传,找导员老师帮忙宣传,还找各班班长,团支书宣传征稿。。。。。。通过我们的努力,终于有所收获,现如今我们已经征集到稿件。。。。除了稿件的征集,我们还有稿件选拔。为了更加公平严格的审稿,我们进行分组选拔,由3人一组分两

组,当所有两组队员同时同意稿件过关时才可能被征用,最后由裴老师做最后决定。

7.网站维护

为了更好的维护网站,更加便利的往网站上发布文章,公布新闻消息,我们部有4位专门维护网站的成员。他们经过裴老师的培训和指导,已经基本掌握了维护网站的技能,现在已经能熟练的往网站上发布文章。

。。。。。

在裴老师的带领下,在我们院刊编辑部所有成员的共同努力下,我们院刊编辑部已经基本步入正轨,在学院网站上已经发布了3期期刊,为软件院刊的出版已经做好了准备,真心希望学院领导看到我们的工作汇报,看到我们为之付出的辛苦努力,能给予我们肯定和支持,让我们学院的院刊早日出版!也相信,在学院领导的支持和指导下,在裴老师的辛勤带领下,在院刊编辑部所有成员的努力奋斗下,我们的院刊会越做越好,我们的院刊编辑部会发展的越来越好!

第16篇:工作总结汇报

工作总结

尊敬的赵局长、王书记,各位局领导:

****厂在教育局的正确领导下,以构建平安企业为目标,以发展企业经济为中心,以保证职工在生产、生活中的安全、健康为目的,坚持以人为本、以法治厂,经过全厂干部职工的共同努力,各项工作取得较好成绩,现将一年来的工作总结汇报如下:

一、主要工作

1、生产经营情况。一年来,我们不断更新企业发展的思路和理念,切实为教育做好服务保障工作,积极完成教育局领导交给的各项工作任务,在整个生产过程中做到:及时高效、准确无误、保证质量。与此同时,我们积极协调区文体新局和泰山区教育局等各单位的支持,从而以点带面、四处开花,努力争取更大市场份额,通过我们的诚信经营和耐心细致的开展工作,全年生产情况良好,保证了企业的有效运营,基本完成年初预定目标。

2、党务工作。我们紧紧围绕企业中心工作,以邓小平理论和”三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观, 认真搞好“两个经常”性工作,为发展壮大我厂经济服务。 一是努力加强政治学习力度。制定科学细致的学习计划,认真扎实的搞好教育活动,提高党员职工的学习热情,使企

业党组织更加坚强有力;

二是抓好党风廉政建设。大力强化党员干部的服务意识,努力提高政策理论水平,狠抓干部队伍的思想作风建设,增强了党员干部为人民服务的宗旨意识,从而使全厂广大党员干部都保持了良好的精神状态;

三是坚持党务公开制度。为进一步推动党内民主,加强党内监督,我们积极完善了各项党务、政务公开制度, 在决定或办理与群众利益密切相关的重要事项前,都及时进行了公开,充分听取党员群从的意见和建议,大大提高了企业科学决策能力,保障了广大党员干部、职工群众的民主权利;

3、稳定工作。为确保一方平安,我们一手抓发展,一手抓稳定,以稳定促发展,以发展保稳定,积极开展工作。目前,我们区执行退休人员工资交拔制,只有交纳在职人员的五项保险费用后,退休人员的工资才能正常发放,而我们所缴纳的五项保险,为档案工资总数的50.5%,其中养老保险占档案工资的38%,失业保险占3%,基本医疗保险9%,工伤保险0.5%,在2011年1月和6月,档案工资又进行了两次统一调整,人均月增资600多元,最直观的理解就是:现在全厂每人每月平均交纳保险数都在1200元以上,在职53人的五项保险加上19位退休人员的医疗保险,交纳保险总额高达79万元之多,另外每年还收取人事代理费用1.5万元。对此,我们不等不靠,积极筹措资金,在第一时间按新

增工资基数缴纳了各项保险,2011年的养老、失业、工伤、生育等四项保险全部交至12月底,确保了19名退休人员的工资发放,使他们都能够衣食无忧、安渡晚年;为保证职工有病治疗不受延误,我们在医疗保险费用交纳上,都是优先安排,每季一交,确保不脱节,现已按新工资基数交到2012年的3月份,方便了职工就医,大大减少了职工的后顾之忧。一年来,我们积极转变领导作风,清正廉洁、一心为公,努力加强团结;在严格要求自身的同时,时刻关注职工冷暖,为职工办好事、办实事,把为职工服务作为一切工作的出发点和落脚点,切实关心群众疾苦,真正把群众的生产环境、生活起居状况放在第一位,全心全意为广大职工谋福祉,职工工资及时发放,重大节日为职工发放福利物品。与此同时,我们努力加大对困难职工的帮扶力度,把他们的困难放在心上,记在心里,落实到行动上,从工作中、生活上都予以格外照顾,想法设法帮助他们解决困难,让他们充分感受到来自大家庭的关心和温暖。对于病亡职工及遗属补助问题,我们也是优先解决。职工去逝后,20个月工资的一次性救助资金,我们都是想法设法在最短时间内予以支付,遗属补助半年一发,从未脱节。通过我们的不懈努力,开展一系列民心工程,不断化解深层次矛盾,积极创建和谐稳定氛围,把不安定因素化解在基层,促进了全厂安定团结,提高了企业的战斗力和凝聚力。

4、企业内部体制改革情况。为了提高生产效益,增加职工收入,达到增收节支目的,使全体职工在思想上有一个大的改观和转变,我们积极开展内部体制改革工作,大力提倡愿干事、能干事、干好事的职工站出来,勇挑重担、敢负责任,为企业发展贡献力量,以便在日益激烈的市场竞争中得到煅炼,并迅速成长,为企业全面发展注入后劲。经过充分酝酿、多方论证,我们因体制宜、量体裁衣,对相关人员进行了必要调整,使得人尽其才、物尽其用,扬长避短,充分发挥每个人的潜能,最大程度地调动职工的参与热情,激发职工干事创业的积极性,收到较为明显的效果,职工的工作主动性、积极性都有较大提高。大家从原来的随波逐流、观望等靠的心态中解脱出来,牢固树立了以厂为家,敢为人先的思想观念,工作中变被动为主动,涌现出了一大批先进典型和劳动模范。

二、明年打算

在2011年整个生产运营过程中,我们虽然取得了一点成绩,但也还存在着一些困难和不足,制约着企业的生存和发展!在明年的工作中,我们要不断加以完善和改进,着重做好以下几个方面:

1、大力发展精神文化产业建设,确保企业和谐稳定。面对日益激烈的市场竞争,我们厂生存危机还是客观存在的,我们要努力克服现有困难,大力加强企业精神文化建设,

促进文化产业大发展,积极采取走出去,请进来的方法,争取两区各相关业务部门的支持,逐步扩大市场份额,逐步提高职工劳动收入,以文化产业带动全厂经济发展,从而达到促生产、增收入、创和谐、保稳定,为党和政府分忧。

2、继续抓好党风廉政建设,为企业发展提供强有力的组织保障。继续努力强化党员干部的服务意识,提高政策理论水平,抓好干部队伍的思想作风建设,增强全厂党员干部为人民服务的宗旨意识,提高拒腐防变能力,促进企业协调、健康发展,为我区教育事业发展贡献力量;

3、以安全、稳定、发展为主线,把各项工作落到实处。大力创建平安和谐企业,预防和减少各类事故的发生。坚持抓质量、求效益,促发展,完善内部管理制度,继续走诚信守法,规范运营之路。树立良好的服务意识,继续坚持以人为本理念不动摇,保证五险费用按时上缴,职工工资及时发放,免除企业职工的后顾之忧,确保一方稳定。

*******厂

二O一一年十二月三十一日

第17篇:社区工作总结汇报

社区工作总结汇报

20xx年,友三社区依照XX区创建全国和谐社区蓝图,紧扣时代脉息和社区实际,以令人瞩目的效率和效应,打造社区“515”便民服务圈,打造人人参与、互动、归属社区的大格局,形成社区人际关系祥和、认知思维健康、互动特色鲜明,自治氛围浓郁的独特软环境。 打造社区“515”便民服务圈

先说社区服务圈。包含三项内容:

一、工作站以小见大。今年以来,退管员徐春娟提供窗口服务2412次,走访2266次;保障员吴莉萍提供窗口服务2525次,走访1216次;计生员凌叶青提供窗口服务1552次,走访1223次;民政员龚小花接待、走访社区弱势群体3088次,合计发放低保金、重残金、应急、零补、寒山寺、邻里情、爱心助学、社会赞助471906元。

二、居委会以大见小。今年以来,居委会协调修剪树枝897棵,呼吁建设友新路公交亭,假手整治59幢、72幢死角,力争改造友新路425号小区,申请改建长欣苑3个垃圾房,积极推动安装楼道防盗门,努力普及锁芯防盗圈,协调解决78幢户口、产权证等历史遗留问题,赢得主干道商户群体大笔赔偿金,修缮、整治社区环境。(每桩实事背后都蕴藏着非常复杂的过程,都体现着居委会的孜孜不倦、奋发努力。)那么多的焦点、难点实事都做成了,可以想象居委会日常服务是如何的细致。

三、幸福联盟拾遗补缺、发挥补充作用。自管小组长、计生志愿队、曹海珍特别志愿队是工作站服务工作的补充;居民小组长、护巷志愿队、学生志愿队是居委会服务工作的补充;而服务同盟会更是拥有“一个电话,就能ok吃饭、购物、维修、就医等等”功能。工作站、居委会、幸福联盟志愿者队伍三方合力,形成了友三社区无处不在,无微不至的15分钟便民服务圈。

再说公共文化圈。也包含三项内容:

一、硬件利用率高。健身器材反复损坏,象棋、围棋、乒乓球经常添置,新地板变成破地板、最后变成仿造地板,椅子换了一批又一批,电脑、电视机、音响设备经常维修、更新,纯净水每天要喝掉一桶半……所有这一切,全因为社区活动室人流量太大,社区活动室硬件物尽所用、发挥了100%的效率。

二、文化团队多。即便到了夜晚,社区活动室有歌咏、舞蹈、健身操活动,社区野外场地也有这么多活动,文化团队反复活动、交替表演,营造了社区文化的一番繁荣景象。

三、社区文化服务工作到位。今年以来,我们改革交谊舞协会收费制度,活跃博客圈、qq群互动平台,经常性在等离子大视频上放映网上电影,经常性举办各类竞赛、比赛、对抗赛,还三次策划千人以上规模的文化活动。

接着说卫生服务圈。同样包含三项内容:

一、社区经常举办卫生、健康知识讲座,也经常开展卫生、健康活动,比如说,青苹果健康乐园、残疾人康复训练。

二、社区卫生站布局合理、设施完善、双向转诊顺畅、有效提供方便、快捷、高质量的基本医疗和预防保健服务,还开展家庭门诊一类的特殊服务。

三、同济医院制度化送医疗进社区,每次来,总要珍视百余名病人。

再接着说社区教育圈。继续包含三项内容:

一、青苹果健康乐园具有规范、规模、多样、经常的特点,今年以来,累计开展活动15次,再加上平时的经常性活动,累计参与人次逾千(金鸡湖活动达130人)。

二、社区制度化进行各类讲座、培训、学习活动,如,党员学习、创业指导、健康讲座、安全知识培训、价格与消费者知识竞答、等等。

三、友三网拥有《党员学习》、《花样编织》、《学习园地》、《居民理财》、《消费与维权》《职工电子读书平台》等等教育平台,成倍扩张社区党校、社区市民学校的教育效应,友三网因此被中国成人教育协会评为数字化教育示范项目。

最后说平安保障圈。还是包含三项内容:

一、发挥民警作用,从“防”字着手。本社区民警邱云富是个难得的好警察,他推广电子看车狗,普及锁芯防盗圈,培训物业保安和社区护巷志愿者队伍,工作踏实且成效显著。

二、外来人口管理工作到位。友三社区千余名外来人基本都办理了临时居住证,并纳入计算机动态管理。

三、社区“五位一体”工作到位。制度化展开护巷志愿者巡巷、夜间安全提示喊话等工作,经常性走访并教育矫正对象、帮教人员,全年调解民间纠纷98次,成功率9

2、8%,还及时并有效处置天然气泄漏、暴雨泛滥成灾、停电群起纠纷等公共安全事件5起。

打造人人参与、互动、归属社区的大格局

党组织发挥龙头作用。友三社区作为苏州基层党建工作示范点,不只党校规范、党员活动之家规模、党员生活幸福,更拥有137名党员的先进性,在我们历年来打造人人参与、互动、归属社区大格局的过程中作用巨大、功不可没!

“幸福联盟”发挥龙尾作用。30个团队各显神通,各展风采:象棋协会、交谊舞协会、乒乓队、健身操队天天活动,编织协会、扇子舞队、竹板操队、腰鼓队、周周活动,戏曲

团、歌咏团、书画组、啦啦队月月活动,再加上居民小组长、自管小组长、巡巷护巷、学生劳动或宣传、服务同盟会等志愿者队伍的经常性活动,保守估算,幸福联盟全年活动次数也在3000次以上,参与人次逾14万。

本年度,我们加大居民旅游互动力度,组织南京、杭州、天目湖、连云港、安徽太极洞等旅游活动八次,参与人数累计612名。有组织旅游,直接促动了居民三五成群的自发旅游。据不完全统计,今年以来,居民自发旅游达380次,参与人次逾千,景点遍及全国各地。居民徐玉珠组织的30人桂林游,成为社区楼宇之间的美谈;居民戚雅静带队的5000元畅游大江南北,成为其它旅游队伍的线路图;居民吴美华发现的6元无锡鼋头渚游,复制了一批又一批三五成群的踏勘者,甚至还吸引了城市商报记者管有民的加盟。

本年度,友三网又有新的突破,开辟了《消费与维权》专栏、游戏互动世界、中国社区工作者联谊会博客圈。在新闻领域,我们也有新长进,全年累计在扬子晚报、苏州日报、姑苏晚报、城市商报、以及电视一台、二台,形成各类新闻报道75篇,塑造了大量先进文明形象,再现了大量居民的幸福生活。 本年度,社区召开居民代表大会一次、议事会会议三次、社区听证会、恳谈会、协调会各2次。与会代表的所有主张,都化作居委会20xx年做成的十大实事,获得充分的张扬。

会议互动、文体互动、旅游互动、新闻互动、数字化网络互动、志愿者服务互动……社区这么多的互动平台,使得居民相互熟悉、彼此了解,成为朋友多多。社区民主、自治氛围悄然形成,以社区荣而荣的公共精神蔚然成风。

第18篇:社区工作总结汇报

社区工作总结汇报

2010年,友三社区依照沧浪区创建全国和谐社区蓝图,紧扣时代脉息和社区实际,以令人瞩目的效率和效应,打造社区“515”便民服务圈,打造人人参与、互动、归属社区的大格局,形成社区人际关系祥和、认知思维健康、互动特色鲜明,自治氛围浓郁的独特软环境。

打造社区“515”便民服务圈

先说社区服务圈。包含三项内容:

一、工作站以小见大。今年以来,退管员徐春娟提供窗口服务2412次,走访2266次;保障员吴莉萍提供窗口服务2525次,走访1216次;计生员凌叶青提供窗口服务1552次,走访1223次;民政员龚小花接待、走访社区弱势群体

3088次,合计发放低保金、重残金、应急、零补、寒山寺、邻里情、爱心助学、社会赞助471906元。

二、居委会以大见小。今年以来,居委会协调修剪树枝897棵,呼吁建设友新路公交亭,假手整治59幢、72幢死角,力争改造友新路425号小区,申请改建长欣苑3个垃圾房,积极推动安装楼道防盗门,努力普及锁芯防盗圈,协调解决78幢户口、产权证等历史遗留问题,赢得主干道商户群体大笔赔偿金,修缮、整治社区环境。(每桩实事背后都蕴藏着非常复杂的过程,都体现着居委会的孜孜不倦、奋发努力。)那么多的焦点、难点实事都做成了,可以想象居委会日常服务是如何的细致。

三、幸福联盟拾遗补缺、发挥补充作用。自管小组长、计生志愿队、曹海珍特别志愿队是工作站服务工作的补充;居民小组长、护巷志愿队、学生志愿队是居委会服务工作的补充;而服务同盟会更是拥有 “一个电话,就能ok吃饭、购物、维修、就医等等”功能。工作

站、居委会、幸福联盟志愿者队伍三方合力,形成了友三社区无处不在,无微不至的15分钟便民服务圈。

再说公共文化圈。也包含三项内容:

一、硬件利用率高。健身器材反复损坏,象棋、围棋、乒乓球经常添置,新地板变成破地板、最后变成仿造地板,椅子换了一批又一批,电脑、电视机、音响设备经常维修、更新,纯净水每天要喝掉一桶半……所有这一切,全因为社区活动室人流量太大,社区活动室硬件物尽所用、发挥了100%的效率。

二、文化团队多。即便到了夜晚,社区活动室有歌咏、舞蹈、健身操活动,社区野外场地也有这么多活动,文化团队反复活动、交替表演,营造了社区文化的一番繁荣景象。

三、社区文化服务工作到位。今年以来,我们改革交谊舞协会收费制度,活跃博客圈、qq群互动平台,经常性在等离子大视频上放映网上电影,经常性举办各类竞赛、比赛、对抗赛,还三次策划千人以上规模的文化活

动。

接着说卫生服务圈。同样包含三项内容:

一、社区经常举办卫生、健康知识讲座,也经常开展卫生、健康活动,比如说,青苹果健康乐园、残疾人康复训练。

二、社区卫生站布局合理、设施完善、双向转诊顺畅、有效提供方便、快捷、高质量的基本医疗和预防保健服务,还开展家庭门诊一类的特殊服务。

三、同济医院制度化送医疗进社区,每次来,总要珍视百余名病人。

再接着说社区教育圈。继续包含三项内容:

一、青苹果健康乐园具有规范、规模、多样、经常的特点,今年以来,累计开展活动15次,再加上平时的经常性活动,累计参与人次逾千(金鸡湖活动达130人)。

二、社区制度化进行各类讲座、培训、学习活动,如,党员学习、创业指导、健康讲座、安全知识培训、价格与消费者知识竞答、等等。

三、友三网拥有《党员学习》、《花样编织》、《学习园地》、《居民理财》、《消费与维权》《职

工电子读书平台》等等教育平台,成倍扩张社区党校、社区市民学校的教育效应,友三网因此被中国成人教育协会评为数字化教育示范项目。

最后说平安保障圈。还是包含三项内容:

一、发挥民警作用,从“防”字着手。本社区民警邱云富是个难得的好警察,他推广电子看车狗,普及锁芯防盗圈,培训物业保安和社区护巷志愿者队伍,工作踏实且成效显著。

二、外来人口管理工作到位。友三社区千余名外来人基本都办理了临时居住证,并纳入计算机动态管理。

三、社区“五位一体”工作到位。制度化展开护巷志愿者巡巷、夜间安全提示喊话等工作,经常性走访并教育矫正对象、帮教人员,全年调解民间纠纷98次,成功率9

2、8%,还及时并有效处置天然气泄漏、暴雨泛滥成灾、停电群起纠纷等公共安全事件5起。

打造人人参与、互动、归属社区的大格局

党组织发挥龙头作用。友三社区作

为苏州基层党建工作示范点,不只党校规范、党员活动之家规模、党员生活幸福,更拥有137名党员的先进性,在我们历年来打造人人参与、互动、归属社区大格局的过程中作用巨大、功不可没!

“幸福联盟”发挥龙尾作用。30个团队各显神通,各展风采:象棋协会、交谊舞协会、乒乓队、健身操队天天活动,编织协会、扇子舞队、竹板操队、腰鼓队、周周活动,戏曲团、歌咏团、书画组、啦啦队月月活动,再加上居民小组长、自管小组长、巡巷护巷、学生劳动或宣传、服务同盟会等志愿者队伍的经常性活动,保守估算,幸福联盟全年活动次数也在3000次以上,参与人次逾14万。

本年度,我们加大居民旅游互动力度,组织南京、杭州、天目湖、连云港、安徽太极洞等旅游活动八次,参与人数累计612名。有组织旅游,直接促动了居民三五成群的自发旅游。据不完全统计,今年以来,居民自发旅游达380次,

参与人次逾千,景点遍及全国各地。居民徐玉珠组织的30人桂林游,成为社区楼宇之间的美谈;居民戚雅静带队的5000元畅游大江南北,成为其它旅游队伍的线路图;居民吴美华发现的6元无锡鼋头渚游,复制了一批又一批三五成群的踏勘者,甚至还吸引了城市商报记者管有民的加盟。

本年度,友三网又有新的突破,开辟了《消费与维权》专栏、游戏互动世界、中国社区工作者联谊会博客圈。在新闻领域,我们也有新长进,全年累计在扬子晚报、苏州日报、姑苏晚报、城市商报、以及电视一台、二台,形成各类新闻报道75篇,塑造了大量先进文明形象,再现了大量居民的幸福生活。

本年度,社区召开居民代表大会一次、议事会会议三次、社区听证会、恳谈会、协调会各2次。与会代表的所有主张,都化作居委会2010年做成的十大实事,获得充分的张扬。

会议互动、文体互动、旅游互动、

新闻互动、数字化网络互动、志愿者服务互动……社区这么多的互动平台,使得居民相互熟悉、彼此了解,成为朋友多多。社区民主、自治氛围悄然形成,以社区荣而荣的公共精神蔚然成风。

第19篇:社区工作总结汇报

2012年,友三社区依照沧浪区创建全国和谐社区蓝图,紧扣时代脉息和社区实际,以令人瞩目的效率和效应,打造社区“515”便民服务圈,打造人人参与、互动、归属社区的大格局,形成社区人际关系祥和、认知思维健康、互动特色鲜明,自治氛围浓郁的独特软环境。

打造社区“515”便民服务圈

再说公共文化圈。也包含三项内容:

一、硬件利用率高。健身器材反复损坏,象棋、围棋、乒乓球经常添置,新地板变成破地板、最后变成仿造地板,椅子换了一批又一批,电脑、电视机、音响设备经常维修、更新,纯净水每天要喝掉一桶半……所有这一切,全因为社区活动室人流量太大,社区活动室硬件物尽所用、发挥了100%的效率。

二、文化团队多。即便到了夜晚,社区活动室有歌咏、舞蹈、健身操活动,社区野外场地也有这么多活动,文化团队反复活动、交替表演,营造了社区文化的一番繁荣景象。

三、社区文化服务工作到位。今年以来,我们改革交谊舞协会收费制度,活跃博客圈、qq群互动平台,经常性在等离子大视频上放映网上电影,经常性举办各类竞赛、比赛、对抗赛,还三次策划千人以上规模的文化活动。

接着说卫生服务圈。同样包含三项内容:

一、社区经常举办卫生、健康知识讲座,也经常开展卫生、健康活动,比如说,青苹果健康乐园、残疾人康复训练。

二、社区卫生站布局合理、设施完善、双向转诊顺畅、有效提供方便、快捷、高质量的基本医疗和预防保健服务,还开展家庭门诊一类的特殊服务。

三、同济医院制度化送医疗进社区,每次来,总要珍视百余名病人。

xiexiebang.com范文网【www.daodoc.com】

再接着说社区教育圈。继续包含三项内容:

一、青苹果健康乐园具有规范、规模、多样、经常的特点,今年以来,累计开展活动15次,再加上平时的经常性活动,累计参与人次逾千(金鸡湖活动达130人)。

二、社区制度化进行各类讲座、培训、学习活动,如,党员学习、创业指导、健康讲座、安全知识培训、价格与消费者知识竞答、等等。

三、友三网拥有《党员学习》、《花样编织》、《学习园地》、《居民理财》、《消费与维权》《职工电子读书平台》等等教育平台,成倍扩张社区党校、社区市民学校的教育效应,友三网因此被中国成人教育协会评为数字化教育示范项目。

最后说平安保障圈。还是包含三项内容:

一、发挥民警作用,从“防”字着手。本社区民警邱云富是个难得的好警察,他推广电子看车狗,普及锁芯防盗圈,培训物业保安和社区护巷志愿者队伍,工作踏实且成效显著。

二、外来人口管理工作到位。友三社区千余名外来人基本都办理了临时居住证,并纳入计算机动态管理。

三、社区“五位一体”工作到位。制度化展开护巷志愿者巡巷、夜间安全提示喊话等工作,经常性走访并教育矫正对象、帮教人员,全年调解民间纠纷98次,成功率9

2、8%,还及时并有效处置天然气泄漏、暴雨泛滥成灾、停电群起纠纷等公共安全事件5起。

打造人人参与、互动、归属社区的大格局

党组织发挥龙头作用。友三社区作为苏州基层党建工作示范点,不只党校规范、党员活动之家规模、党员生活幸福,更拥有137名党员的先进性,在我们历年来打造人人参与、互动、归属社区大格局的过程中作用巨大、功不可没!

“幸福联盟”发挥龙尾作用。30个团队各显神通,各展风采:象棋协会、交谊舞协会、乒乓队、健身操队天天活动,编织协会、扇子舞队、竹板操队、腰鼓队、周周活动,戏曲团、歌咏团、书画组、啦啦队月月活动,再加上居民小组长、自管小组长、巡巷护巷、学生劳动或宣传、服务同盟会等志愿者队伍的经常性活动,保守估算,幸福联盟全年活动次数也在3000次以上,参与人次逾14万。

本年度,我们加大居民旅游互动力度,组织南京、杭州、天目湖、连云港、安徽太极洞等旅游活动八次,参与人数累计612名。有组织旅游,直接促动了居民三五成群的自发旅游。据不完全统计,今年以来,居民自发旅游达380次,参与人次逾千,景点遍及全国各地。居民徐玉珠组织的30人桂林游,成为社区楼宇之间的美谈;居民戚雅静带队的5000元畅游大江南北,成为其它旅游队伍的线路图;居民吴美华发现的6元无锡鼋头渚游,复制了一批又一批三五成群的踏勘者,甚至还吸引了城市商报记者管有民的加盟。 以下内容与本文社区工作总结汇报查看更多>>部门工作总结

本年度,友三网又有新的突破,开辟了《消费与维权》专栏、游戏互动世界、中国社区工作者联谊会博客圈。在新闻领域,我们也有新长进,全年累计在扬子晚报、苏州日报、姑苏晚报、城市商报、以及电视一台、二台,形成各类新闻报道75篇,塑造了大量先进文明形象,再现了大量居民的幸福生活。

本年度,社区召开居民代表大会一次、议事会会议三次、社区听证会、恳谈会、协调会各2次。与会代表的所有主张,都化作居委会2012年做成的十大实事,获得充分的张扬。

会议互动、文体互动、旅游互动、新闻互动、数字化网络互动、志愿者服务互动……社区这么多的互动平台,使得居民相互熟悉、彼此了解,成为朋友多多。社区民主、自治氛围悄然形成,以社区荣而荣的公共精神蔚然成风。

以下内容与本文社区工作总结汇报查看更多>>部门工作总结

第20篇:抗震救灾工作总结汇报工作总结

抗震救灾工作总结汇报-工作总结

2008年5月12日,14时28分,四川汶川,地震像一个恶魔悄无声息的来到了我们的身边,打破了我们宁静而和谐的生活。这次地震的波及面之广,破坏性之大,它让美丽的家园陡然之间变成了残垣断壁,它让其乐融融的家庭变得支离破碎。

在这场突如其来的灾害来临时,我中心全体职工积极地投入到了抗震救灾的拯救行动中,在此过程中,涌现出了许许多多令人感动的事迹,现将总结如下:

一、领导干部带头,身先士卒。

在地震发生当天,在家领导干部立即组织全体职工进行紧急辙离,在领导干部的正确指挥和疏导下,全体职工安全脱险,全部集中在指挥广场,无一人受伤,不得不让我们再次认识什么叫“团结就是力量”。

为了震后中心工作有序安排,随后,我中心领导立即召集所有科主任在广场上临时召开露天会议,成立了由中心主任为组长、其他行政人员和科主任为成员的抗震救灾领导小组。负责抗震救灾的各项工作,小组成员分为两组,实行全天24小时轮流值班。一组负责看管物资和处理临时任务,为职工排忧解难,及时稳定职工的情绪;另一组积极抗震救灾医疗救护工作。

二、危难时刻,彰显天使本色

虽然我中心基本职能为疾病预防控制、卫生检验、监测与评价、健康教育与健康促进、业务培训与指导、突发公共卫生事件的处置,但仅仅22分钟全体工作人员就自发积极加入到茂县人民医院急救队伍中,全

力抢救伤病员;冒着余震不断,四处房屋、围墙等建筑随时都在跨塌,职工们仍然在“枪林弹雨”中穿梭,不停地抬伤员,为其包扎伤口,有的职工(曾经在临床工作过)抓起人民医院的清创包就开始为伤员清创、缝合、止血和包扎,很多职工全身都变的血迹斑斑,但是,没有一个人退下来,大家都只知道自己是一名医务工作者、是呵护生命生命的天使。这时,中心全体职工没有一个照看过自家的妻儿老小。截止13日下午,全中心职工共计参与抢救伤病员348人。

年度工作总结汇报
《年度工作总结汇报.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便编辑。
推荐度:
点击下载文档
相关专题
点击下载本文文档