年轻人在工会工作好吗（精选多篇）

发布时间：2022-05-22 12:06:29 来源：其他范文收藏本文下载本文手机版

推荐第1篇：年轻人在企业中的奋斗的作用

文化建设的起源发展及重要性

20世纪70年代，美国经济长期处于停滞状态，而日本经济迅速发展，其产品大量冲击和占领美国曾居于优势的市场领域大有取代美国的势头。这一严峻的挑战引起美国各界的震惊和深刻反思。经过多方面的比较研究，美国学者发现成功的企业管理是日本经济发展的重要原因之一。美日的企业管理方法根本差异表现在：美国企业强调理性的科学管理，日本企业则不但重视科学管理，更注重注重企业中的文化因素，注重全体职工共有的价值观念，注重强化职工对本企业的向心力，注重企业中的人际关系。比较的结果使美国学者认识到，文化是企业管理中不可忽视的重要因素，对于企业的成功与否具有深刻的影响作用。

进入21世纪，企业文化成为经营者口中的热门词汇，尤其是在一些成功的跨国企业和百年企业影响下，企业文化成为商界视为通往成功之路的尚方宝剑。不仅大型企业甚至中小企业都普遍重视、纷纷建设自己的企业文化，这也使之成为企业经营主业之外的另一文化产品。

国内外有很多优秀的企业，他们的企业文化做的很好在市场竞争中已显露出独特优势如微软的企业文化是“激情文化”认为激情是工作的动力和灵魂。IBM的文化经营之道有三点，“必须尊重个人、必须尽可能给予顾客最好的服务、必须追求优异的工作表现”。又如联想的企业文化，它的核心是责任意识。讲求企业对社会的责任，个人对企业的责任。崇尚创新精神的海尔在20余年的发展历程中，海尔已经生成特色的文化体系；从观念到战略、从人才到技术、从市场到服务，海尔的创新不仅成就了企业的发展，成为自己员工的共识，也成为企业的另一个招牌，。

我们了解企业文化后可以感受到，大企业的文化对内是一种精神的凝聚，对外是一种保障性的宣言。其实企业文化是一种信念的力量，道德的力量，心理的力量。这三种力量相互融通、促进、形成了企业文化特色和优势。成熟的企业文化能够使员工具有高度的责任感和统一性，产生交强有力的经营结果。换句话说，就是员工有了较强的执行力，保障了企业的高速、高效运转。同时所推出的产品和服务就具备了极高的附加值，被消费者所信赖。无论是在市场上的竞争，为客户提供服务，还是激励职工共同奋斗，或者吸引创新型人才它都是企业战胜困难，取得竞争胜利的无形力量。

二青年员工是文化建设最有力的实践者和发展者

成熟的企业文化是一双双看不见的手，渗透日常工作的每一个角落。青年在日常工作中、在不断的学习中、在建立自己的工作目标中、在与客户交往的过程中，在产品生产中，都自觉不自觉的融入了本企业的企业文化，并不断加深对企业文化的理解，理解其丰富的企业文化内涵。在影响自身的同时，也将其向外传播，为企业创造着有形及无形的效益。青年在这样的企业里工作不仅实现了自身的价值。也成为了企业文化的实践者，并且受益无穷。

陈独秀在《敬告青年》中所说：“青年之于社会，犹新鲜活泼细胞之在人身。……人身遵新陈代谢之道则健康，陈腐朽败之细胞充塞人身则人身死；社会遵新陈代谢之道则隆盛，陈腐朽败之分子充塞社会则社会亡” 。正如那句名言——世界是我们的也是你们的，但终究是你们的，“新陈代谢”是发展延续的自然规律。青年人的思想活跃，原来的、固有的思维定式少，接受新事物的能力强，且他们身处在市场经济环境中，与企业在市场经济中所处的地位有很多相似之处。面对新经济时代，青年人熟悉所处的环境，懂得优胜劣汰的市场规则，并对其有敏锐的洞察力和适应能力。而企业要在市场竞争中生存，就要摒弃一切旧的、传统的思维和管理模式，建立全新的企业目标及经营理念，形成企业内部新的文化氛围，这与青年不拘泥于旧的传统不断创新的思维不谋而合。

青年在某种程度代表先进文化的前进方向，要引导青年文化为先进文化的发展做贡献，让他们承接历史和现代。

三发挥青年在企业文化建设中作用

（一）、以言行充实企业文化形象

不少企业制订了完善的企业文化理念及相应规范章程，甚至具备服装、导视牌、宣传牌、办公用品到礼品一系列有强烈视觉冲击力的VI即视觉形象。但文化被形式化仅停留在口号、标语层次。

有许多企业将企业文化政治化在他们的走廊、办公室的墙上四处可见形形色色诸如：团结、拼搏、创新、进取、团结、奋斗、诚信等。这些已经被滥用的词缺乏个性特色，连管理层本身都说不清楚所代表的具体表现，难以深入员工内心产生共鸣。它们也无法以饱满的形象反应企业的价值取向、经营哲学、管理风格中所融入的企业精神。

作为青年无论是否有组织上的指导都应意思到行为文化是企业文化的血肉。青年在日常工作中着重领悟企业文化内涵的同时还应从员工行为规范、公共关系规范、服务行为规范、危机管理规范、人际关系规范以及工作决策中提现出企业文化和理念的要求。

（二）、认识助手职责建设企业文化

在建设企业的潮流中，“如何建设企业文化”是各级部门领导者急切研究的课题。青年是企业战略领导者的助手和后备军，在企业文化建设浪潮中应认识助手职责。文化落地过程中助手可以做的事务有很多。如：注意留心员工口中流传的真实故事从中提炼出代表企业精神的词。并且在尊重事实的前提下进行文学意义上修改，写出反应企业文化的故事。通过故事给员工树立一种想象化的行为标准和观念标志。通过树立典型让员工形象具体地明白企业文化主流思想如“什么是大爱无边”、“什么是爱兵、爱岗”等，从而为提升员工行为尽一点力。

（三）、学习创新是员工自身及企业文化建设的永恒主题

“自我超越“依赖于个人成长中的学习修炼。具有高度自我超越的人，能不断扩展他们创造生命中真正心之所向的能力，从个人追求不断学习为起点，形成学习型组织的精神。

青年员工要从诸如例会、小结会各种小的学习中掌握和理解文化理念同是提升自我综合素质，努力从单环学习提升至双环学习境界（单环学习是指当发现错误时，改正过程依赖于过去的常规程序和当前的政策。而双环学习是当发现问题时，改正方法包括组织目标、政策和常规程序的修改）。

创新不仅体现在学习上，还要体现在观念上。以松下电器公司为例：松下公司现有职工20多万人，产品有1.4 万种工厂分布在130多个国家和地区，其营业额从战后至今，增加了4000多倍，该企业的成功得力于完善的企业文化。注重经营性的、丰富的企业文化建设，保障企业文化与市场有更好的契合度，同时易于职工自觉接受公司的文化是它的显著特点。每年年终时，公司自上而下动员职工提出下一年的行动口号，然后汇集起来，由公司宣传部口号委员会挑选，报总经理批准、公布。公司有总口号，各事业部、分厂有各自独特的口号。一旦口号提出，全公司都在这一口号下行动，口号本身体现公司的价值观。根据这种口号去从事工作，在全体员工同心同德的努力和支持下，企业自然就会兴旺发达。可以说，正是企业文化与企业经营与时俱进、密切结合，推动着企业走向了成功

企业文化是企业生存、竞争、发展的灵魂，企业文化包括速度文化、创新文化、学习文化、融合文化、诚信文化、危机文化等等，这些都需要青年人去总结、实践、发展。青年应敢于成为向根深蒂固的观点和规范提出了挑战，其提出的截然不同的问题解决方法，有利于实现变革和巨大飞跃的急需人才。

推荐第2篇：爱我,好吗?

爱我，好吗?

爱我，好吗？你愿不愿意给我这样的一种依靠：让我可以在红尘的烦恼与喧嚣中一想到你，就会有甜蜜的平静，就会有无穷的勇气想前去走？

爱我，好吗？因为唯有在你的爱里，我才能够知道自己今生的名字，才能够了解自己为什么会存在于这个世上，才能够清楚什么叫做幸福和快乐。

爱我，好吗？生命是如此的短促，聚散总是如此的匆匆，在这浮萍般的人生舞台，如果你愿意怔怔的向我凝眸，我便会在你期许的目光中有着倾情的演出，然后带着微笑着在掌声中谢幕。

爱我，好吗？也许只是为了能让我自己爱你更多，从容地在你的生命之杯中注入别人分享不到芬芳和醇厚。

爱我，好吗？如果命运让我们这么相遇，还赐予了我一场春雨，让我就此沉睡在你的眼眸，它就应该记得再送我一把伞，让我为你阻挡住一生的风雨，你可以在我的伞下用你温柔的目光仰望我，悄悄地靠紧我。

爱我，好吗？不问我们前生是秦时的明月，还是汉时的风，我的前世就是你窗前低眉的垂柳，就是你屋檐下不愿高飞的燕雀，就是你家路边那棵苍老的树……每天我都会注视着你回家的路。

爱我，好吗？别在乎谁会在千年后来读我为你写下的情书，别在乎我曾经为迎接你的到来，跋涉过多少的山川，等白了几世的眉头。

爱我，好吗?人生总是在拚拼凑凑，爱情总是要缝缝补补，我不怕这样的一场辛苦，等待你我的一定会是一种接近完美的幸福。

爱我，好吗?因为与你一刹的相逢，对我来说就已经是永恒的千古;从此，我生命青鸟的来去都只是为了我和你今生这一场缘分逐渐完美的追逐。

爱我，好吗？也许在你的这一生当中，并不是只有我才能为你奏响如歌的行板，但是，请你相信我对生命的真诚，对爱情的忠诚，对你的赤诚，只有我能为你的生命写下最美的歌。

爱我，好吗？我曾经不止一次地梦想过：整个宇宙因你注视着我而湮没成灰，从此世间的笙歌就此沉默，黎明破晓时的曙光都是我深情注视你的眼眸。

爱我，好吗?其实无需其他太多的理由，只是因为爱你的我是我，这样的我，爱你的我。

爱我，好吗?

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推荐第3篇：你好吗？

你好吗？心里一遍又一遍的问了好多次，却鼓不起勇气拨通你的电话！你远在天涯，可又近在咫尺，只要我拨通你的手机，你就在我的身旁。可是，怕打扰你，怕给你带来不必要的麻烦，一次又一次打消这个念头，可是对你的思念却是越来越重了！

还记得问你是否回信给我时，你说你要考虑，而我，也不再抱有任何希望！你不会明白，你所说的文采，感想之类的话，让我听了不太舒服，因为所有的话都是我的真心，没有任何的虚伪！也许，你不会相信，是啊，你又怎会相信呢？成熟如你，一定会以为我只是一个傻孩子。可是，我付出的真心你不会看到，又何必让你看到呢？我已是成人，自己的一切都应该自己负责，包括感情！

想你的时候，也有太多的顾虑！毕竟，对我来说，这是一种出轨，而我，又何尝愿意？可是只要想到你，就忘了自己对自己说过太多次的话：不要再想他，也不要再傻了！也许，这就是我，一个傻得不能再傻的女人!

其实，只想你，只想知道你的消息！想知道你好吗？

送你999朵真情玫瑰，888枝浪漫百合，777束真情勿忘我，666杯甜蜜咖啡，555声真心爱你，444个一生平安，333个天天开心，222个万事如意，111个幸福期待，愿这样默默地陪着你走过风雨!

你好吗？你好吗？

你好吗？请你告诉我！

推荐第4篇：你好吗

你好吗，春去秋来，我们随时光奔流不息，曾有一段日子，我们一起奋斗，你认识了我、我认识了你，那些喜怒哀乐的记忆你是否再次想起！走到了十字路口，你我分道扬镳，不记的多少日未曾联系，只感觉很久很久，我想问一句你还好吗？再次走在陌生的路上生活，却不在像我们当初那样纯真，人走茶凉，不值得一丝回忆。远方的你，有没有未曾有过的苦恼，在一个人的陌生世界里，要记的勇敢，坚强！再次问你一句你还好吗？

再次回忆，我感受到了幸福，因为回忆里有你的身影。陪我走过的朋友，你是我的拥有；陪我走过的朋友，你若安好便是晴天

推荐第5篇：好吗（推荐）

LOVE US，FOREVER 好吗一句话就哽住了喉

城市当背景的海市蜃楼

我们像分隔成一整个宇宙

再见都化作乌有

我们说好决不放开相互牵的手

可现实说过有爱还不够

走到分岔的路口

你向左我向右

我们都倔强地不曾回头我们说好就算分开一样做朋友

时间说我们从此不可能再问候人群中再次邂逅

你变得那么瘦

我还是沦陷在你的眼眸

yiya yiya~~~ 我们说好一起老去看细水常流

却将会成为别人的某某又到分岔的路口

你向左我向右

我们都强忍着不曾回头我们说好下个永恒里面再碰头

爱情会活在当时光节节败退后下一次如果邂逅

你别再那么瘦

我想一直沦陷在你的眼眸这是无可救药爱情的荒谬 3月6号

老公，我们有多久没有在一起了，我是指我们的心。。。

记得当年你去娄底那段时间，我很想很想你，经常想得泪流满面。因为相隔两地，我没有手机。只能用文字写下我的感受。。。那是第一次用文字的方式记录我的思念，筮骨的思念。。。成了一文件夹，你还记得吗？现在，我依然用文字记录我的想法。原因却是我们虽然还住在一起，我却没有机会跟你交流或者说沟通，或者说你根本就不给我机会。。

曾经，我们是那么地相爱，或者说我那么用心地执着地爱着你，现在一如既往，也许我用的方式不对。。

不知什么时候开始，你不再把我在心上，我怀念以前的日子，我可以在你面前任性，可以为所欲为，而从你的眼里，我看到的也满是疼爱。可现在呢。你不再管我心里的想法，不再关心我的一切，我泪流满面你却无动于衷，很不屑，甚至很鄙视。。。

什么时候开始，我经常泪流满面，经常睡不着觉。。。曾经不顾一切的嫁给你，难道是我错了。。。。

他们都说如果是女人先要求结婚，那么注定这段婚姻不幸福。是真的吗？当年我要求结婚，你是被逼的吗？到今天，我才会想到这些问题，而当初只是因为爱你，仅仅是因为我认为你是我值得托付终生的人。。。还记得妈妈流着泪，把我的手放到你手里，说：小詹，何柳以后我就交给你了。。。

LOVE US，FOREVER 关于我大学同学，就象我向你承认，我从来没有爱过他，真的。我发誓。只有当你不在乎我，不关心我时我才会接受他关心，而现在也如我答应你那样，我没有再与他联系，不管是手机还是QQ。。。。。

你也说要我相信你，你说你在外面从来没做对不起我的事。。。。。我们这是怎么了。。。

不管曾经如何，我都记得，你在外面不管挣多少钱，你都会如数的拿回家，从来不会对我隐瞒。也一直，只要你开口要，你要五十，我从来不会给你二十，只会多给点。因为我也明白，作为一个男人，你身上需要留点钱。。可是，从什么时候开始，你不再对我坦诚。。。

从小孟那接的单，五千块钱，你一分也没拿回家，你说你要交际，你不能再这样下去，你要为自己为了这个家努力，现在要做投资。好吧，我相信你。。。只是心痛你那么辛苦熬夜挣的钱，几下就被那些人吞了。。后来，快过年的时候，你说你又接了一个单，你说是四千。。几乎同一时间，你说你想要买个更好的手机。老公，你说你以前那个手机很过时，可你知道吗？我们编辑很多编辑用的还是不到一千的手机。我跟你说不能有那么重的虚荣心，要比不能比这些，我们跟别人比不得。可你不理我，还很生气。结果是你买了一款新的手机，你跟我说是三千（有一天，我在你抽屈找U盘时，发现一张发票，三千六的手机发票）。先借再还的。我能怎么样。只能拿卡给你还人家钱。

我那么想要你买副项链给我，买个戒指给我。可以你从来不肯买，也从来不会说从哪里挪点钱买给我。结婚这么多年，连个结婚照都没有。不是说要那些虚的，只是我想让你证明，你依然爱我。。。难道真的你从来没爱过我。。。。。

后来快过年的时候，你说你又接了个单，四千，全部给我，就当是还我你买手机的钱。我愣住。我们俩个钱，从来都是在一起的，怎么还有这个说法。当初不让你买，也是为这个家考虑，不该花的不花。。。

3月5号中午，星期六。早上我爸妈回衡阳，你早上招呼也没打，就走了。他们对你真的对自己儿子一样，说句要不得的话，比你爸妈对你还要好。中午，你跟我说晚上有个朋友过生日，你要过去跟他们一起过个生日。我当时想，你在外面，总要应酬，就让你去吧。虽然已结婚，不能太限制你自由，你要我在家带多多，好吧。我要做个好老婆。。。。。同时我还在想，

LOVE US，FOREVER 当时听你说手上有很多案子要做，我就想，如果我过生日，你还会抽时间陪我过生日吗？。。。会不会也跟以前一样，很不赖烦的说你忙都忙不过不来了。。。

本来想跟换个公交卡，因为上个周五我刚充了100元在我的公交卡上，可是我在你包里发现两样东西，一是网站合同书，金额是六千，预付一千; 另一个是一个咖啡厅的发票，205元，时间是3月5号。。。作为你的老婆，我会怎么想。你说如果你是我，你会怎么想。。。我从来没有过也没有想过给自己留私房钱。。。

我记得，你不管是发了多少钱，都会告诉我。哪怕是提成发了两百块，你也会交给我。对你，我从来不可惜钱。你用的，你穿的都比我的要好，你生日，我给你买的是将近三百太阳镜，每次生日都记得，每次。。。。可是从什么时候开始，你开始对我虚报钱？我难道哪里又做错了。。。。 3月5号，你说是去参加朋友的生日会，并说要我在家带多多睡。你说你不会做对不起我的事，好，我相信你。可是，你去参加朋友的生日会，怎么你买单？我眼前马上浮现你和另一个女人在咖啡厅聊天的场景，你曾说让你情何以堪。那我呢？。。。

我们一起多少年了，你什么时候带我去玩过？电影院？公园？更不要说动不动就要几百的咖啡厅了。。。

我们有多久没有过性了。我是一个正常的女人，有性的需求。可是每当我想要，你都说你很累，周末再说。难道这个还要选时间。甚至，你碰都不碰我。你自己呢，我只能一次又一次在铺床时，在抽屈里发现丝袜，一次又一次。。。你知道吗？这对于我来讲，不仅仅是委屈，还有屈辱。。。你真的宁愿自己解决也不要碰我吗？我真的好害怕你冷冷的眼神，从心一直凉到脚，只能远远地看着，不敢靠近你，不敢碰你，即使心里多么想扑到你怀里。就像那天只敢站在房间门口看着电脑前的你，不敢靠近。。。。。你说我只会抱怨，你说你早已无动于衷。。我们到底怎么了。。。

你是不是想告诉我，你真的想结束这段婚姻，你已找到你的爱情。。。。。我泪流满面，心如刀绞。一如既往地爱你，等待我的会是什么样的结局。。。。。。。。

LOVE US，FOREVER 3月8号17:27 老公，今天是女人节，怎么不祝贺我呢。你在哪？你在干什么。。。一天都在忙税务的事，还是很麻烦。都不知道怎么办了。也许早该现实一点，早点送点钱过去，现在搞得这么难堪。。。

看你的留言，我很心痛。一想到给你带来的伤害，我就恨自己。为什么只会抱怨，从来不站在你的角度想问题。我是想发泄我的不满，只是找错了对象。你当初为什么不严历地点醒我呢。这么多年我对你如何，你应该知道。如果我不爱你，我会时时记得你吗？不管如何，请你原谅我。。。从来没想到会有今天。现在每天走在街上满脑子这些天发生事，都是你说的话，真的，也许一不小心我就被车撞死了，也算报应了。。。只是你要相信，我依然爱你。我只爱你。请你相信。。。

崽崽需要你，他不能没有你也不能没有我；同样，我也不能没有你。。。。不要说你的心已经死了。我从来都只爱过你一个男人。你要相信我。请不要再说离婚的话，请你。以后都不要再说，不管是我赌气地说还是你，都不要说。请以后如果有事我们多沟通，多交流；请重新接纳我。。。请给我一个机会。。。 3月9号

玩笑

我们的小城堡已不再热闹散一地的孤单没人在打扫这是个预兆装作没看到彼此底线剩下多少

那些童话故事里的美好早消失变老故意挑剔的争吵是个圈套拥抱当做酬劳不想再乞讨

热闹的大街我无处可跑是幸福太难寻找还是你只害怕就走掉

我像个玩笑明知爱已变少我还假装骄傲让彼此继续煎熬跟孤单在赛跑以为会一直牵手到老

LOVE US，FOREVER 这个祈祷却没有人听到我像个玩笑明知你想要逃还在彼此消耗等待着你的微笑回忆是止痛药我明了它很快就失效但甘愿关在想念你的牢请别打扰

每天能聊的话题越来越少我打我的简讯你就打你的电脑世界越来越少无法思考闭着眼睛往前跑以为眼泪就会被蒸发掉

我像个玩笑明知爱已变少还假装骄傲让彼此继续煎熬跟孤单在赛跑以为会一直牵手到老这个祈祷却没有人听到我像个玩笑明知你想要逃还在彼此消耗等待着你的微笑回忆是止痛药我明了它很快就失效但甘愿关在想念你的牢

我像个玩笑明知你想要逃还在彼此消耗等待着你的微笑回忆是止痛药失效一过就再买不到我以为会有完美的句号却找不到

跟孤单在赛跑以为会一直牵手到老，这个祈祷却没有人听到，我像个玩笑

LOVE US，FOREVER 不要说。请以后

都要好好的

(男)唱一首情歌送给我的老婆这么多年你默默付出真的辛苦了艰难幸福的岁月我们曾一起走过眼泪笑声填满了我们平凡的生活

(女)亲爱的你是我生命中的一首歌有动人的篇章有真实的快乐这么多年我知道你是苦苦奋斗着为了我们的家为了孩子和我 (合)我们都说过

无论以后怎样都要好好的不要忘了当初有些天真许下的承诺 (男)当你不开心时让我为你唱首歌 (合)就算在大的风雨手拉手一起走过我们都说过

无论贫穷富有都要好好的不要忘了当初我们的路是怎样走过 (男)当你伤心的时候 (女)就请对我述说

(合)等到老的时候一起看日落 (男)我们都说过

无论以后怎样都要好好的

(女)不要忘了当初有些天真许下的承诺

LOVE US，FOREVER (男)当你不开心时让我为你唱首歌 (合)就算在大的风雨手拉手一起走过我们都说过

无论贫穷富有都要好好的不要忘了当初我们的路是怎样走过当你伤心的时候就请对我述说

等到老的时候一起看日落等到老的时候一起看日落

昨天一直在听这两首歌，一直听，泪一直流。人前我仍然谈笑风生，人后却泪流满面。

你要我等，等你的决定。我就象是等待判刑的囚犯，痛苦不堪。不知要如何讨好你，不知还要多么鄙微地求你。我说是我错了，你说你也有责任。既然如此，为什么不给我个机会？每次你回复我的留言，我看了又看，想了又想。想从中找出你仍然要我，仍然要这个家的稻草。。。我很害怕，很怕你把我一个人留下，很想紧紧的抓住你，可是怕你逃得更快。甚至，在你面前，我都不知要如何说话，要以何种语气与你说话，我手足无措，很担心一个不小心就把事情搞得更糟。。。只有当你睡着后，才敢认真地远远地看你，才敢轻轻地靠着你一会。一直爱着你，从来没有离开过，生活中的点点滴滴，难道你真的没有感觉到吗？

这么多风雨都过来了，白菜豆腐的日子都熬过来了，我们会好起来的，是吗？

从来只想过只与你牵手到老，从来只有你。。。请

不要再拒我于千里之外。。。。请

不要再用冷冷眼神看我。。。。。。请。。跟我说：宝贝，我们重新开始。。。

LOVE US，FOREVER 3月11号头很痛….早早地回家，还有很多事没有做，却什么也不想做，只是带着崽崽玩。期间电视上一直在播放电视剧（婚姻保卫战），演着马伊利因为老公不记得他们的第七个结婚纪念日而大发脾气。。。。当时我就在想，我的结婚纪念日呢？我们的结婚纪念日呢？一个也没有过过。我们都说好了，把领证的的那天3月27号做我们的结婚日，可是我们好像一个也没有过过。每次我提醒你今天是什么日子，你一点都不记得。我很生气，却不点破，点破的话我算什么。为什么会不记得呢？人沉静下来，可以很好的做事。婚姻沉静下来，应该就象一杯酒，越来越香纯。可是，现实好像不是那么回事。婚前，男人急着娶女人回家，表现永远那么优秀；婚后，女人越来越来回归家庭，可却发现男人的心越来越远离她。多少次，我不满，向你发泄，可你满不在乎，渐渐地，即使有什么不满意，我也不在说，只是不高兴，只是在心里不断地有一个又一个的想法，一次又一次地问自己怎么会这样？可你也从来不闻不问。。。也因为感觉不到你的爱，你的关心，我对他的关心，他的电话由拒绝到不拒绝，到开始接听。可每次只有你不在乎我，我不开心的时候，我才会这样接受他。这段时间一直很恍惚，没有办法集中精神工作。晚上打开QQ图片库时看到地震中有一个书店，因为地震天花板掉下来了，另一边，一个男人紧紧搂着一个女人，而女人几乎将自己全部埋在男人胸前。。如果发生地震，你会这样保护着我吗？。。。你的QQ留言说，很抱歉，夫妻这么多年么多东西没有满足过我。。。是，你是有很多东西没有满足过我，不管是要花钱的还是不要花钱的，可是你平时怎么不说呢？那怕你只说了那么一次，那么一次说抱歉，我也会甘于守候，清贫等等的一切。可你即不做也不说。。。很多东西要说出来，就像爱，不但要做，还要说。以后，请大声说出你的爱，你对我的爱。。。。你说要我给你点时间，我在等。可是好痛苦。很想问问你想好了没有，可是又很怕问。。。我该如何走下去。。。继续煎熬，继续等待。。。

LOVE US，FOREVER 3月12号

你走了，说要去加班。今天星期六。。。

是真的要加班吗？还是只是因为不想见到我，。。

打电话给你，是想看你什么时候有时间能陪我一起去买一下显示器。。。你说你在去湘雅的路上。。。只是以前这种事情你都会头一天就告诉我。。你说明天可能可以，可你不要我去。。。

现在几乎见不到你，每天都是加班到深夜，凌晨很早就走了。不知道你是不是真的有工作要加班到深夜，只知道你们9:00上班，可你几乎8:30以前就到了。我真的有那么可恶，那么让你不想见吗？… 经常地，很无奈地只能长长叹着气。。。

3月15号

一直要自己委屈一点，即使感觉不到你的关心与爱。一直对自己说是不管起因如何，是自己错了，再坚持一下，你会回归的。可是，当一次次的付出，得到永远是一次次冰冷的回报与拒绝时，我欲哭无泪。我该怎么做才能你让的心暖起来。。。。总觉得我罪不至死。。。

告诉你我不舒服，想让你来接一下，其实最终的目的只是想看看我这么久的付出有没有一点作用。可你冷冷地说你自己打个车回去吧，我也不舒服。原先还只是肚子疼得很，到家时胸口也疼得历害了，现在连呼吸都是痛的。到家才发现你爸没有煮你的饭，想着你在外辛苦了一天，这段时间瘦了这么多，我说我吃方便面算了。发现家里连方便面都没有了。我下楼去买。变天了，风好大，雨好冷。我不E，尽管我已一天没有吃一颗米饭。你说你的心死了，我说是我错了，我想让你的心暖起来，尽管实际上我根本没有离开过你。可是如果这样长久下去，我怕我还没有让你的心暖起来，我的心，我的人，都已经永远地离开了你，离开了这个世界。。。该怎么做，我才能让你回来。。。很难过，只能抱着多多取暖。。。

LOVE US，FOREVER 3月17日

很沮丧，找不到你。。。

很难受，仍然感觉不到你的关心与爱。。。

3月19日

你把你的手机藏得很紧，即使你只小睡片刻，你也会把手机放在枕头下面。你说我要我相信你，好，我相信你，这也是我的选择。你可以选择爱我或者不爱我，

而我只能也只想选择爱你或者更加爱你。

3月21号

一句”犯贱”终于让我多日来的委屈泄流成海，泪涌成河；十指拼命的掐着自己的肚子，痛入骨髓。。。

以后，我会躲得远远的，不会敢再靠近。因为不想继续被鄙视，被无视，被伤害。我已遍体鳞伤。。。

宝宝，妈妈一直在努力，为了自己，也为了你。可是，当一次次被无视，被拒绝，妈妈不知还能坚持多久。。。如果真的不能挽救，请你原谅妈妈，妈妈已经尽自己最大的努力。。。。。。

4月2号

宝宝，怎么突然流BI XUE 了呢。。。你吓着妈妈了。。。

现在是凌晨2:51，你爸爸还没有回。打电话他说要加班，可能要通宵。。。已经不知他是多少次夜不回宿，不知道了。。。

我很想给你一个完整的家，看了大多离异家庭的小孩，他们真的很可怜，妈妈不想你跟他们一样。可是，宝宝，妈妈快坚持不下去了。。。如果真的不能给你一个完整的家，请你原谅妈妈。。。

这样的生活，妈妈已经没有勇气再承受下去，妈妈累了，想休息了，在另一个世界妈妈想好休息休息。。。如果真的有那么一天，请帮妈妈照顾好外公外婆，他们为了妈妈和JIU JIU，操碎了心。。。

LOVE US，FOREVER 4月9号

这几天都有点跑神。

糟蹋自己是得不到感动的，自爱才能让人尊敬。。。

请问，我怎么不自爱了？请问，我因为关心你而睡不好觉，这叫糟蹋自己？跟你，我该如何说如何做。。。

为什么当初接受别人，就因为他的关心，时时的虚寒问暖。你呢？即使是现在我们有了很大的问题，你仍然对我不闻不问。。。我怕寂寞，很怕。。。

推荐第6篇：再试一次,好吗？

再试一次，好吗

高中毕业后，我没有如愿盼来大学录取通知书，便报名参了军。在经历了那么多打击后，本来性格内向的我，对自己再也不敢抱有太大的信心。

入伍初，我把自己锁在苦闷和遗憾中，默默地工作、学习、训练，默默地生活，木然而无助。没想到，一次军训，却永远改变了我。

我担任那所大学的大一文科班教官，第一堂课是就职演说。为了能开好头，我花了一整天的时间背演说词，一大早就起床在空荡荡的教室里试讲。

演说正式开始了。我望一眼教室，里面坐满了和我差不多大的学生，见我进来，齐唰唰的目光一下子全聚到我身上。立刻，我的血往上涌，心跳加快，鼻尖上开始渗出细密的汗珠。坐在第一排的女班长，一声洪亮的“起立”，更是让我一下子乱了方寸，忘了开场白。我慌忙敬礼，招来一阵雷鸣般的掌声，这下我几乎晕眩了。人是容易囿于习惯的，对自己扮演的角色，如果有一天突然发生转变，总会有不同程序的不适应。要知道，以前我总是在台下当听众啊！

教室里一片寂静，我极力镇静自己，可脑子里所有的演说内容已变得模糊不清，什么也记不起来了。搜肠刮肚几十秒钟，才讲了几句话，连自己都知道是前言不搭后语，我知道我完了，脸涨得通红。我开始打退堂鼓：“同学们，其实我很想和你们共同生活一段时间，可我太糟糕了，连就职演说都讲不好，我不想耽误你们，我去请求换人„„”说完，我转身准备逃出去，逃出那种浑身被针刺般的难受与尴尬。

“教官，您等等！”坐在第一排的那个留短发、戴眼镜的女班长站了起来，“教官，再试一次，好吗？”她说。

“教官，你能行的，再试一次吧，我们相信你。”“是啊，教官，来吧。”后面的同学陆续站了起来。

然后，教室里又归于寂静。望着几十双真诚的眼睛，我将迈下讲台的一只脚收了回来。我想我再也不能逃离那三尺讲台，否则也许一生都找不回这么好的机会。接下来的演说，我如数家珍般讲得无比生动。从军人的苦到军人的乐，从百姓到士兵，一直讲到眼前他们这群大学生。教室里掌声一浪高过一浪。下课铃响时，我的就职演说达到了高潮„„

后来，那个女班长把她的军训日记送给我看，里面写道，从前她三次竞选班长，第一次上台演说一句话没说出来；第二次脸红心跳跑下台；第三次的时候，坐在一旁的班主任轻声对她说：“再试一次，好吧？”她才镇定下来，赢得了最热烈的掌声。

是啊，我们在岁月的河流中穿行，在经受挫折和失败后，逐渐成熟。成功固然是一种最理想的境界，但我们不是无师自通的全才，更不是一帆风顺任何机缘都能信手可得的天使，很多事需要我们尝试多次后才能成功。尤其是在面对困惑和挫折时我们需要试一次，再试一次。 “再试一次，好吗？”让我把这句简单却有效的话送给所有涉世之初的朋友们吧。

1、从文中找出能显示文章记叙顺序的语言标志。

2、用简单的语言概括文章叙述的事件。

3、给文章划分层次，并说明理由。

4、文章中人物描写非常简练而富有特色，请找出一例加以品析。

5、从文中摘出本文的主旨句。

6、读了这篇文章，你从中受到了哪些启示？

推荐第7篇：年轻

年轻

是一支歌

有着欢快跳跃着的音符。

年轻

是一首诗

有着热情如火的韵律

年轻是一幅画，

跳动着盎然生机。

蓝天下，绿茵上，

到处闪动着矫健的身影。

同学们，尽情的跑吧，跳吧！

迎接我们的

是一个崭新的世纪。

推荐第8篇：工会工作

——工会工作事迹材料

XXX简称XXXX公司，位于……工程建设服务商之一。自成立以来，在市委、市府的领导下，企业取得了飞速的发展，公司的生产经营管理工作取得了全面的进步，公司工会在创建劳动关系和谐企业、职工之家建设中取得了显著的成绩，先后荣获河北省模范职工之家、河北省创建劳动关系模范企业、邯郸市五一劳动奖状等荣誉。这些成绩的取得，既是上级工会和公司党委正确领导的结果，更是工会一班工会工作者共同努力的结果。回顾几年来的工会工作，我们认为，要创建模范工会须从打造模范工会工作者入手，打造模范工会工作者又须掌握学习、围绕、维护、文化、贴心五个方面入手，才能不断提高工会工作者的工作水平，兼顾各方利益，达到既维护职工权益，又促进企业发展的目的。

一、在理论学习、综合素质提升上下功夫，不断提高工会工作者工作能力的基础

要干好工会工作，首先要保持自身思想觉悟的先进性、专业知识的熟练性、综合素质的完善性。为此，我们始终坚持把理论学习放在重要位置，学习贯彻“科学发展观，践行三个责任感”活动，不断提高政治素质，坚定正确的政治方向，从思想上、认识上、理论上、行动上保持了与党中央的一致性、统一性，使党性观念进一步增强，为指导自己的工作和实践奠定良好的基础。加强业务学习，熟练业务知识，不断提高工作水平和能力，提高工作质量和效率。通过中心组学习、会议、宣传等方式加强对《工会法》、《工会章程》、《劳动合同法实施办法》和《企业工会工作条例》等的学习；通过邯郸市总工会组织的培训、会议、研讨等多种形式的学习，使我们的素质得到了不断提高。

二、在围绕公司的发展开展工会工作上下功夫，不断提高员工的知识和技能

保持生产经营的良性发展和雄厚的经济实力是企业一切工作的中心，也是员工赖以生存的基本条件。在日常的工作中，我们借助工会的特殊地位充分调动和发挥广大员工的积极性、创造性，把民心凝聚和汇集到一处，为公司的良性发展提供根本的保证。根据公司发展的实际情况，工会做了大量的工作。比如，根据企业生产任务、目标要求，广泛组织开展劳动竞赛，不断地提高员工的知识和技能。通过深入开展合理化建议、劳动竞赛、技术比武等活动，提高企业的自主创新能力，提升企业效益，把广大员工群众的积极性引导到努力发展生产，实现企业的方针目标，提高企业的经济效益上来。与此同时，每年公司都组织开展“安康杯”劳动竞赛活动，对在竞赛中取得优异成绩的集体、班组、个人给予奖励。安康杯”竞赛活动，推动公司安全总体工作水平有了新的提高，使安全防范措施进一步得到了加强，实现了全年“五无”事故（无重伤事故、无人身伤害事故、无重大火灾事故、无重大爆炸事故、无重大设备及资产损坏事故），确保了公司各项经济技术指标的圆满完成。

三、在维护职工权益上下功夫，不断提高工会参政议政的能力

工会工作既要维护公司的长远利益，也要维护广大职工的合法权益。在日常工作中，我们努力把工会工作做到“行政欢迎、职工高兴、上级满意“的组织，我们始终立足“三个坚持”，不断提高工会参政议政的能力：

（1）坚持“两个维护”，做到双向“渗透”。既要渗透到企业“中心”，组织和引导员工为促进企业发展做贡献；又要渗透到员工心中，代表和维护员工的合法利益，切实把追求企业经济效益最大化与实现员工个人价值最大化统一起来，从整利益与具体利益、长远利益与眼前利益的结合上，维护员工合法权益，以利益“双赢”促进企业和员工之间的真正和谐。

（2）坚持推进企业民主管理，构建和谐的民主政治氛围。工会是员工参与企业民主管理的组织者，在企业中代表和维护员工的合法权益的职责同企业民主管理所要达到的目的是一致的。参与企业民主管理是员工群众的基本权利。工会应该在组织员工参与民主管理，实现维护职责的过程中，实现自身的价值。通过实施民主测评领导干部、强化厂务公开、促进职代会建设等方式，针对企业改革发展中出现的突出问题，抓住监管重点，加强督促检查，确保员工的知情权、参与权、决策权、民主管理权和监督权，保证员工依法行使当家作主的权力。

（3）坚持职代会制度。职工代表大会是公司职工参与民主管理的基本途径。公司每年都召开职工代表大会，凡涉及职工权益的重大问题都提交职代会讨论、通过。我们代表职工与公司签订、审议通过了一系列的合同、协议和细则。比如《女职工特殊权益保护协议》、《劳动合同》、《用工协议书》等，目前公司职工合同签约率达到了100%。

四、在企业文化建设上下功夫，不断提高和谐企业的建设水平

围绕党和国家以及公司的大事，广泛开展有益于职工身心健康的各种文娱、体育活动，丰富职工业余文化生活，促进了员工身心健康，活跃了公司的文化氛围，提高了企业的建设水平。比如职工篮球赛、羽毛球兵乓球赛、职工歌咏比赛等。与此同时，我们还积极组织员工参加XXXX、庆祝建党90周年市宣传部组织的百万职工唱红歌、帮助弱势群体捐款等。另外，我们还积极支持公司艺术团的活动，取得了良好的社会效应。

五、在贴心职工上下功夫，不断提高职工之家建设成效

我们作为工会工作的代言人，权利行使者，让工会成为员工“有话好说，有事好找，有难好帮，有苦好诉”的娘家，做广大职工的贴心人。为此，我们积极争取政策为职工办实事，办好事。比如：

（1）大力开展创建“模范职工之家”活动。在公司党委的领导下，公司的大力实施下，我们坚持

开展“创建模范职工之家”活动，配合公司的业务公开、民主管理等方面做了大量工作。

（2）对家庭突遇灾祸、大病、住院的职工进行慰问；为全体员工购买意外伤害及意外伤害医疗保险；每年春节，我们还积极组织为离、退休职工发放春节慰问金或慰问品；每年组织全体员工进行体检，对涉及危险品、粉尘、噪音等岗位的职工进行职业病检查等等。通过这些点点滴滴、实实在在对员工的关心、关爱，让员工深深体会到了邯郸工程建设分公司这个大家庭的温暖和企业归属感。

在过去几年里，我们的工作虽然取得了一定的成绩，为公司争得了一定的荣誉，但仍有一些不足之处。与上级工会、公司党委、广大员工的要求相比，与公司改革和发展的需要相比，还有一定的距离，主要表现在：围绕公司生产经营工作所展开的活动还不够多；维护员工合法权利的工作有待进一步加强；民主参与、民主管理、民主监督有待进一步推进；所有这些都需要我们在今后的工作中开拓进取、真抓实干、加倍努力，争创模范工会组织，争做合格工会工作者。

推荐第9篇：工会工作

三义中心校2011年秋季工会工作计划

本学期以“以人为本，敬业奉献”为主题来开展一切活动，不断提高广大教师的职业道德修养，切实把维护广大教职工的利益作为工会一切工作的出发点和落脚点，依法维护教职工利益，满腔热情地为教职工做好事、办实事、解难事。要积极探索新形式下做好工会工作的新途径新办法，最广泛地把群众组织到工会中来，最充分地把工会组织的活力激发出来，努力建设健康向上、充满生机活力的模范“校园之家”。

（一）加强工会自身建设

1、认真学习贯彻新《工会法》，增强依法治会和依法维权的自觉性。在党支部的领导下，吸引团结教工，依法独立自主地开展各项工作。

2、加强思想作风和工作作风的建设，密切联系群众，为广大教职工办实事，为学校党政分忧，充分发挥工会的桥梁和纽带作用。

（二）、不断推进学校民主建设

1、坚持定期召开教职工代表大会制度，进一步创新教代会形式，认真履行教代会职权，提高教代会质量。

2、积极配合党政，继续做好校务公开工作，进一步健全制度，规范运作，加强监督，提高质量，保证校务公开的真实性、有效性。校务公开的内容包括：财务管理公开、收费公开、工程建设项目公开、对教职工奖惩公开、职称评审公开、招生事务公开、有关学校发展的重大决策和与群众密切相关的重要事情公开。依靠全体教师，虚心听取意见，把工作落到实处。 3、进一步增强广大教职工参政议政的意识，积极主动参与学校的民主管理，把学校的民主建设真正落到实处。

4、认真履行工会的基本职责，维护教职工的合法权益，做好协调工作。

（三）、重视教职工队伍建设

1、积极配合学校党政，加强教工思想政治工作，让教职工认清形势，积极进取，开拓创新，认真做好本职工作。有计划的开展访问谈心活动。

2、组织教职工学习《公民道德建设纲要》，引导教师经常以师德规范对照自己言行，大力弘扬正气，通过校园网、校板报等宣传阵地树立先进典型，进一步提高广大教职工的道德素养，职业素养，增强教书育人，管理育人，服务育人的自觉性。

3、组织教师学习教育理论，革新教育观念，开展教学活动，不断提高教育教学质量。

（四）、加大送温暖工作力度

1、关心特殊学生群体，与身边生活有困难、学习有困难、单亲家庭、品德有缺陷的学生结成帮教对子，全校每位教工至少认领一名特殊学生，建立帮教记录卡，有计划地开展帮教活动。

2、关心教职工生活，对生病或有困难的教职工做好慰问工作，要时刻把教职工的冷暖挂在心头 , 把组织的温暖送到教职工的心里。坚持“五必访”制度：对因大病、突发性事件造成困难的教师，工会要做到了“第一知情人，第一报告人，第一帮助人”的职责；不管任何一个教师家有红白喜事，工会应及时组织全体教师道喜或慰问。 3、丰富教职工业余生活，开展形式多样的文体活动，丰富文化业余生活，开展健身活动，增强教工体质，活跃教工身心。

( 五 )、工会干部要加强学习、提高理论水平，工会干部要加强学习，要加强工会工作理论方面的探讨和研究，提高创新能力，结合实际做工作，力求团结全校教工积极投入到我校教育事业中，力求使工会工作达到高起点、高标准、高质量、高效率、高效应。 1 ．工会干部要建立定期学习制度。

2 ．工会干部要开创性地做好分管工作，同时要有一盘棋观念，注意配合。

三、月份工作安排 9月份

①制定和讨论工会工作计划

②庆祝“教师节”及中秋节活动。 10月：

① 校内开展教师兵乓球比赛。

② 开展重阳节活动，让退休教师过好重阳节。 11月：

①和比邻单位和学校举行联谊活动，达到共同学习进步的目的。

③ 在全校举行一次学生体育项目的比赛，提高“体育锻炼的意识”，增强学生的体质。十二月、一月

① 开展庆祝元旦的活动和对退休职工及困难职工的慰问工作。 ② 写好工会工作总结。

推荐第10篇：工会工作

市总工会

主席寻爱国（兼）

党组书记、常务副主席肖炎强

副主席陈伯清（女）李繁枝

纪检组长李翠（女）

经审委主任寻朝阳

2009年，市总工会围绕党政所需、职工所求、工会所能，务求创新，扎实工作，充分调动职工的积极性和创造性，按照组织建设夯基础，队伍建设抓根本，切实维权重服务，自身建设强素质，各项工作取得新进展的总体思路和工会工作‚三贴近‛的要求，全面完成工作任务。

一、帮扶促发展。紧紧围绕‚情系困难职工，构建和谐浏阳‛的工作主题，积极推动企业健康较快发展，大力促进职工再就业，切实为企业职工排忧解难，努力促进社会稳定。成立浏阳市双联和困难职工帮扶工作领导小组。在全市范围开展‚一帮一‛联系困难职工活动，全市共有3000多人结队帮扶，帮扶职工解决生活中的困难。一是送温暖，开展生活救助。通过多方筹措和争取政府支持，市总工会安排专项资金45万元，对困难企业和困难职工进行走访慰问，开展送温暖活动。全市各级工会共走访慰问困难职工3000余人，慰问资金达100多万元。二是送岗位，提供就业救助。为2200多人提供全免费职业介绍服务，其中困难职工100多名，困难大学生100多人，农民工近2000人。三是送健康，提供免费健康检查。市总工会与长沙市现代女子医院联系‚送健

康下乡‛为女职工进行免费体检，全市共免费体检3000余人。在官渡、小河等乡镇为女职工提供医疗咨询服务。借助劳动竞赛平台充分发挥职工主力军作用，全市在各类劳动竞赛中共提出合理化建议15375条，被采纳8743条，累计创经济效益18500万元，全市各级工会共表彰先进单位367个，各类竞赛操作能手1639人，竞赛活动先进个人1425人。

二、基层组织建设。全面协调、统筹部署，认真抓好组建工作。全市组建工会2029家，其中行政事业单位156家，国有集体企业11家，非公企业1862家。共有工会会员167504人。全市已组建工会中，已达到规范化建设要求的267家。开展了‚十佳样板工会‛评选活动。签订集体合同和工资集体协商，维护职工合法权益。通过各种方式和渠道取得了各工会联合会的支持和企业工会的信任，全市签订集体合同和工资集体协商工作正在稳步推进。已签订集体合同和工资集体协商的企业626家。组织企业行政、工会、职工三方签订《共同约定承诺书》，承诺在金融危机状态下，企业不裁员、不降薪、不克扣，职工不闹事、不殆工、不辞工，工会积级协调和监督职企劳动关系，维护共同利益，促进和谐发展。

三、开展技能培训，增强工会的活力。邀请专家在沙市镇和荷花办事处举办两期养殖培训班，《湖南工人报》、浏阳电视台、浏阳日报对技能培训进行了宣传报道。全年全市共培训农民工25639人。先后组织多人多批次参加省、市总工会组织的业务培训，组织工会会计制度培训，提高浏阳市工会干部的政治素质、理论水平和业务水平。积极与市劳动局、

司法局协作在职工中开展《工会法》、《劳动合同法》等法律法规知识培训，提高职工的法律意识和维权意识。与市安监局协作，联合各乡镇安监站重点对花炮产业一线的职工进行60多期安全培训，对企业安全员进行了27期安全生产培训。为提振信心，战胜金融危机，由总工会、广播电视局、浏阳日报社联合举办‚‘庆泰杯’信心中国、信心浏阳‛电视演讲大赛。参加长沙市‚猎豹杯‛职工篮球赛。市鸿宇田心男子篮球队勇夺冠军。联合市文体局、地税局、电力局开展‚地税杯‛羽毛球赛、‚电力杯‛乒乓球赛和‚庆三八‛女职工摄影大赛。安排布置庆祝建国60周年系列活动，从各级工会精选部分书法、美术、摄影作品参加8月中旬在长沙市总工会举办的庆祝新中国成立60周年、改革开放30周年成就、学习贯彻党的十七大、中国工会十五大精神为主题的书法、美术、摄影作品展，在30个奖项中浏阳选手夺得包括三个一等奖的18个奖项。

四、依法收缴经费，加强经费保障。认真做好浏阳市工会经费地税代收和财政代扣工作，规范程序、范围、标准，确保工会经费的征收到位，增强工会的经济实力。加大对基层工会经费的审查审计力度，特别是对下拨的工会补助经费进行跟踪审计，加强对本级工会经费使用情况的审计，对2008年度市总工会预算执行情况和2009年度预算安排分别进行审计，确保用好用活工会经费。（作者）

【 ‚六好‛乡镇（街道）工会联合会创建全省试点工

作】争取省人大常委会副主任、省总工会主席刘莲玉对浏阳工会工作的高度重视，在浏阳市官渡镇开展以‚六好‛为主题的乡镇（街道）基层工会创建全省示范工作。8月，刘莲玉在浏阳进行为期两天的调研后，明确要求浏阳乡镇基层工会工作要创建为全省工会工作的一面旗帜，做到‚全省领先、中部一流‛，就浏阳市在官渡镇开展创建试点工作作出具体指示，给予了政策和资金方面的支持。（作者）

【长沙市级劳动模范和模范集体评选工作】4月28日，长沙市第十九次劳动模范、模范集体表彰大会召开。此次浏阳市共有十人被评为长沙市劳动模范：湖南浏阳河饲料有限公司董事长万立恒；浏阳河劳务服务有限公司培训就业部主任、职业指导师易群；浏阳电力局局长、政工师王健；东信烟花集团有限公司董事长钟自奇；三力实业有限公司董事长、总经理陈平轩；市金石竹木工艺品有限公司董事长、总经理江秋文；百宜饲料科技有限公司董事长罗业清；晓波畜禽养殖专业合作社理事长娄晓波；市龙港农机专业合作社理事长、种粮专业户刘国斌；大瑶镇南山村党支部书记王在成。三家单位获长沙市劳动模范集体称号：市地方税务局、市城管局爱心车队、市林业技术推广站。（作者）

【举办演讲比赛话‚信心‛ 】4月28日，由浏阳市总工会、浏阳市广播电视局、浏阳日报社联合举办的‚‘庆泰杯’信心中国〃信心浏阳‛电视演讲大赛决赛在市广电中心

举行，从41名预赛选手中脱颖而出的12名选手展开激烈的角逐。（作者）

第11篇：工会工作

公司2011工会工作总结

尊敬的各位领导，各位员工，各位朋友，大家好！

在这辞旧迎新的时刻，我代表公司工会委员会向工作在不同岗位的工会会员致敬，向关心工会建设和发展的上级领导以及公司领导表示感谢，并向与会者问好，祝大家新年吉祥、幸福！

回首2011年，公司工会在上级工会和公司领导班子的带领下，紧紧围绕公司生产经营为中心，推进民主管理，做好帮困互助，加强工会工作的开展和落实，取得了令人满意的成绩，跨上了一个新台阶。

一、激励广大职工为企业发展做贡献

公司工会以企业生产经营为中心，充分发挥员工的生产积极性，开展了“合理化意见”的征集。自5月份设立意见箱以来，共收到意见7项，都及时给予回复。对其中建设性的意见都予以采纳。这充分体现了员工对公司发展的积极性。

二、有效开展“送温暖”活动，积极为职工排忧解难

坚持以“温暖、关心、帮扶”为内容，始终把出现紧急困难、家中条件困难、重大疾病困难的职工作为重点帮扶对象，积极想办法，力所能及的帮助解决一些实际困难，使职工感受到了组织的温暖。一年来，工会探望生病住院职工及家属7人次，送慰问品达 1000 余元，向家庭出现紧急困难的砌块车间姜克军同志借款3000元，向彩砖车间刘会民同志救助1500元。同时，三八妇女节、中秋节、元旦等传统节日，工会组织向职工发放慰问品，价值达23580元。体现了公司工会对职工的关怀，使大家感受到组织的温暖。

三、工会一年来取得的荣誉

1、工会通过努力工作，充分得到上级工会组织的认可，县工会委员会向上级有关部门申请，拟批准我公司为“AA级劳动关系和谐企业”荣誉称号。

2、2011年11月2日，保定市工会在县工会及镇相关领导的陪同下，视察了我公司工会的工作，并听取了工作汇报。会后，市工会领导给予了高度评价。

3、2011年12月1日，接县工会通知，年终，河北省工会领导将莅临我公司视察、指导工会工作。

总之，一年来，公司工会工作取得了一些成绩，但与公司建设和发展对工会组织的要求还有不少差距。我们将进一步总结经验，查找不足，不断提高管理与服务水平，积极发挥工会联系群众的桥梁和纽带作用，为公司各项事业的发展做积极贡献。并希望公司领导和会员为明年的工会工作提出宝贵意见。最后，再一次祝大家新年快乐，心想事成，万事如意！

徐水县华光市政建材有限公司工会委员会

2012年12月31日

第12篇：人在初三

人在初三

初三（9）班李张文浩

献给我已过的初中两年——题记

“触礁的未必不是勇者，失败的未必不是英雄。”我总是跌跌撞撞的走。为一时的成功骄傲过，也为一时的失败而气馁过。一直想要赢，脑海里都是赢的念头，可因为太过自信，失败多了，突然摔痛了。

初三，才发现，成功和胜利并不是我想要的，我要的是进步，一次比一次进步，想一步登天的人是永远无法踏上成功。

初三，才明白，造成自己失败的原因，是太过放松自己，别人都是趁着双休日，把课本带回家里复习，而我只想着完成眼前的作业。

初三，才努力，想把自己蜕变成一个散发着光芒的学生，让所有人为我鼓掌，所有人为我骄傲，可是一切好像不容易了。

人在初三，我知道了成功和荣誉不是天上掉下的馅饼。不努力的人不会成功；不失败的人不懂珍惜；不追求的人不会快乐。我身上倾注了太多的希望，对我影响最大的就是父母，他们把精力都放在我身上，岁月抹去了一切幸福的感觉，却也让我们记住的温存的感动。就算现实与理想的距离多远，我也想站起来，去追，追寻我的梦，我的一片天。我与别人的距离，别人遥遥领先。我知道我得努力，我必须得竭尽所能的奋斗。可是一切都因为没有打好基础，太累了。迟来的领悟，要想得到认可，就得付出别人多一倍甚至好几倍的努力。我，该放手一搏吗？

我用汗水和泪水建筑了初三的城堡。人在初三，我会尝到了很多苦涩，也会失去了很多机会。但我相信，曲线比直线美，一路的荆棘，或许才能让我披荆斩棘。

人在初三，我懂得了竞争。人在初三，我找到了人生字典中重要的词汇“奋斗。”奋斗的人生比平淡的人生更精彩。奋斗或许并不会成功，但是不奋斗就一点希望也没有了，试着去相信，自己也能创出一片天。

每每失败，点点累积化作了无形的力量让我去奋斗。它让我苦中有乐，享受着快乐的奋斗。初三一起去奋斗吧！让青春无悔。

第13篇：人在厅长

看押中队日常管理规定

1、中队及所里组织的集体活动，除公差勤务外，必须全部参加，违者第1次在军人大会上

作检讨；第3次告诫。

2、打电话时间为每周一至周五晚18：00——18：00、20：00——21：5，周

六、周天全天，

中午不允许打电话，违者在军人大会上作检讨。

3、吸烟人员严禁在学习室、会议室、中队部、班级宿舍内抽烟，更不允许在营区范围内边

走边抽，乱扔烟头。违者，在军人大会上作检讨。

4、周一至周五听MP3，周

六、周日除集体活动时间以外，违者第1次暂扣MP3一个月，

在军人大会上作检讨，第2次暂扣至本人离开单位。

5、空调使用时间，自所里规定使用之日起，午休及晚上就寝时允许使用，温度应设置在26

度，违反规定的班级，第1次禁开空调一天，第2次禁开一周，第三次断电。

6、请销假制度，超假1次，禁假十五天；超假第2次，根据《三项制度》进行谈话，3次

以上依据《纪律条令》进行处分；从2006年5月1里起，上等兵请假时间为半天，列兵为两小时，每班只限1个名额。超出请假区域的，给予告诫。未经中队领导同意外出，给予纪律处分。

请假外出期间，不得私自出入条令条例所规定的场所，一经发现，违者给予纪律处分。

7、未经中队领导同意，（1）临时替岗二十分钟以上的，按擅自脱离岗位论处，对替岗人员

进行打招呼一次，对脱岗人员进行谈话一次，并在军人大会上作检讨；（2）站岗期间，值班人员严禁做任何与站岗无关的事情，违者第1次打招呼，第2次谈话，第3次告诫，三次以上者，依照《纪律条令》给予相应的处分；（3）交（接）岗人员在交（接）岗，应及时对哨位进行检查，严禁存放当日报刊；（4）睡岗、脱岗一旦发现，第1次谈话，第2次告诫，两次以上处分（5）站岗时，警姿差、不按规定着装，第1次作检讨，第2次谈话，第3次告诫。

8、周一至周五严禁打牌，周

六、周日及重大节假日中队或所里组织的集体活动以外，违者

第1次打招呼，第2次谈话，第3次告诫，屡教不改者，依据《纪律条令》给予相应的处分。

无故不参加集合、训练的，违者第1次谈话，第2次告诫，两次以上者给予相应纪律处分。

9、伤病人员由军医进行初诊，如需外出就诊，由中队进行安排，训练期间，伤病人员需持

军医开具的半（全）休证明。向值班班长请假，值班班长向中队值班领导报告，半休人员必须到训练场。

10、熄灯后按规定就寝，不得影响他人正常休息，违者在军人大会上作检讨。

11、对不服从管理、工作中顶账班长，扰乱正常秩序，第1次批评教育，在军人大会上

作检讨，并谈话一次，第2次告诫。

边防拘留审查所看押中队

二○○六年四月十三日

第14篇：人在职场

人在职场怎样巧妙提出加薪要求？

一般情况下，许多公司每年都会对员工的薪酬进行一些调整，在调整薪酬时，也会根据各人的表现并结合其加薪要求作出决定。如果你表现突出，该如何提出加薪呢？

掌握最新薪酬行情，并明确是谁决定你的薪酬提出加薪前应了解公司内外和你担任相同职务的人薪金多少，同时须明确是谁决定你的加薪幅度。这个人未必是你的上司，可能是公司内部其他部门的人员。要知道，即使你有全面的理由，但若找错倾诉对象，那么费尽口舌也是枉然。

坦诚说明加薪理由比方说，上司都非常关心公司账目的收支平衡，所以，当你提出加薪要求时，你需要让他们知道你为公司节省了多少钱或换取了多少经济效益，以作为你要求加薪的理由。为了说明自己应比其他同事获得更高的薪酬，你必须有礼貌地提醒上司，你是怎样全心全意工作的。记住，你应举出具体时间、工作性质和工作经过，光说自己比别人勤奋和出色还不够，你需要用证据来说明。

强调自己新的技能和职责设法提高本身的技能也是使薪酬得以提高的方法之一。要让上司知道，你有诚意进修，借以显示你胸怀大志，这会给上司留下一个好印象。接受进修十分重要，而通常公司也乐意支付所需的费用。例如修读有关能提升职业技能的课程并取得相应文凭，可能使你获得可观的加薪。与此同时，随着你的工作范围扩大和职责的加重，说明你将为公司节省或赚得更多利润，这当然可作为加薪的理由。

提出要求时要自信和果断一旦你认为自己有理由加薪就应毫不犹疑地向上司提出要求，勿轻易被上司“说服”，否则以后提出要求也可能无功而返。事实上，上司对真正有才华、有贡献的下属的加薪要求，是会积极加以考虑和接纳的。只要你的要求不过分，又何须迟疑呢！人人都想要更多的钱。在全国各地，又开始了年度业绩评估，新年的到来也使人们希望得到更高的薪水，数千的IT工作者都开始考虑提出加薪的最佳方法。或许你也正是他们其中一员。如果是这样，了解提出加薪要求的有关注意事项是十分重要的。首先，你得清楚要求加薪的原因是否合理。如确实合理并且是应得的，那么在提出该要求时要注意既有正确，也有错误的做法。

你是否应该要求加薪？

先谈重要的方面；如果你的雇用者认为你不应获得加薪，你可能就会得到失望的答复。很明显，人们的常识扮演着重要角色。如果你的业绩评估并不理想，或者没有主动帮助推进你老板定制的企业目标，你就没有站得住脚的理由要求加薪。

“在决定是否加薪时，雇用者们考虑的是该员工的价值是否多过他目前得到的薪水，”Bridgeway职业发展中心的职业顾问，Janet Scarborough博士这样说到。如果员工拥有不错的工作表现，并且有多于标准的贡献，那么他就有很强的资本提出加薪要求。

然而，除了你的业绩，时机问题也很重要。如果雇用者正苦于解决财政问题或者没有赚取预定的利润，那么加薪的要求是很难得到满足的。“有人从2001年起便从事同份工作，并有着不错的工作表现，但如果整个公司运作不佳，雇员是没理由要求加薪的，”Barr协会的员工顾问Agim Zabeli说。相反，如果公司的发展情况十分不错，那么获得加薪的机会可能会比平常高

要求加薪的适当机会是什么？

有很多很自然的时机可用来向老板提出加薪问题。根据Scarborough的意见，当你对公司的重要性发生变化时提出加薪是很合适的。“这些时机包括，通过学位认证或专业资格认证，争取到一个大客户或完成一项买卖，通过降低成本或提高利润，或者吸取经验，更高效的完成工作等方式改进公司的运作情况，”她说到。

在你接到其他公司的工作邀请时，也是要求加薪的好时机，Ed Tittel说到，他是由Que出版社发行的Exam Cram 2系列认证书籍的编辑。“如果他们正考虑来自其他公司的工作邀请，并开出更高的薪水，那么这时候到老板办公室里比较薪水是很合理的。”

Zabeli认为，比起工作时间或业绩评估，加薪机会更多的依赖于市场情况和商业因素。如果公司正要雇用更多员工，那么这是要求加薪的黄金时期。“招聘成本很高，而且人们都讨厌翻阅简历，对求职者进行面试，”他说。“这时候，老板当然不愿失去一个好员工，而要去雇用更多的人。”

然而，Tittel认为，要求加薪的最自然时机是你定期的业绩评估，因为这时候公司要对薪水问题情况评估。为了增加加薪的机会，就要向你的老板证明你的价值，并想出加薪的合理原因。“加薪的关键在于你向老板证实了你的贡献超出基本标准，并多于你目前工资所反映的。”Tittel说。如果你能说出为公司财政所做的贡献的具体金额，也能增加成功的机会。在业绩评估时另一个值得考虑的方法是研究针对你目前职业的薪水调查及市场数据等情况，并准备好向老板提出过去几年中你所取得的成绩和特殊贡献。

“最好的方法是员工要确实做出些事情可以让老板有理由考虑你的成绩，”Scarborough说。“仅仅因为多工作了一年并不足以获得更多薪水。”

什么是在要求加薪时经常出现的错误？

在讨论加薪时，员工通常会犯些错误。Scarborough列出了以下这些禁忌：在没有看清数额是否合理时不要被动接受开出的薪水; 在老板疲于应付财政问题时不要要求加薪; 在没有充分的业绩记录支持时，避免要求加薪; 在你的老板正因其他事情而承受压力时不要靠近提出加薪要求。

如何成功达到加薪目的，有关专家提出以下几点建议：

一、避免打无把握之仗

最好是准备一份书面述职报告。在报告中，首先应就自己对公司的实际贡献做一个正确估计。切记，工作卖力决不是加薪的必要条件。老板更看重的是员工对公司的贡献。其次，员工要对自己的现有薪资水平进行评估。自我评估的最好办法就是和市场上的同行进行对比，这样才能比较客观地替自己争取到应有的薪资待遇。最后，再对公司的发展提出合理化的建议，让老板感觉到你对公司的关心。

在述职报告中，不必在基本工资要求上与老板直接交锋。由于提升员工薪金就意味着加重公司负担，在企业经济效益不好的时候，你的加薪要求很难得到满足。但是你可以换一种方式要求加薪。比如，可以要求老板报销你的一些工作费用。这些虽然不能让你看到实际的薪水加幅，但实际上是增加了你的收入；你还可以尝试将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展的机会，包括增加培训时间、转换工作岗位等。虽然职业发展不像现金报酬那样实实在在，但积累的职业含金量是无价的。

二、加薪要摸准时机

一般在公司对员工做完绩效评估后，上司都会找下属面谈。这时，员工可以很诚恳地请教上司，自己哪里还需要改进。如果上司问你有什么需要，可以适时提出加薪要求。此外，在市场年度薪资报告发布时，也可以给上司一个善意的提醒，要求加薪。还有就是公司近期业绩增长，或者自己刚刚完成的大项目给部门增光不少，也可提出加薪要求。原则是要在单独面对上司和气氛宽松的情况下提出。总之，不要让老板为难、不要要挟老板。记住，在公司由于业绩下滑，大幅削减员工奖金甚至冻结薪金时，要求老板加薪最不合时宜。

三、了解公司加薪时间

大多数公司是从第四季度开始做下一年预算，因此会在第二年的年初加薪；例如Intel公司是在每年4月加薪，因为他们要等年初预算批下来并预估市场后，才会对加薪幅度作出决定。但不管什么公司，一般不会在年终加薪，所以在年终向老板提出加薪不是一个明智的决定。根据经验，夏天也不是加薪好时机。如果在春天没有获得加薪，那么在接下来的时间里就要努力工作，取得理想业绩，这样到了秋天就可以顺理成章地提出加薪要求了。

第15篇：人在台湾

人在台灣

謝遷湖北洪湖人

臺灣這塊神奇的土地，多元文化彙聚地，正如馬英九所說成為華人社會民主執政的典範。我在臺灣選了一門臺灣政治經濟發展歷程的課，通過那門課也讓我更能瞭解臺灣的歷史發展過程。那門課的老師告訴我說，當初蔣介石在1949年帶了八十萬大學生去臺灣，當時全國也才100萬大學生，對此我有些懷疑，但也沒能查到相關資料。在臺灣的這一學期裏，臺灣發生了二十年難得一見的大學運，還有規模浩大的反核運動。我也因為自己專業課的原因，讓我有機會跟隨老師去臺灣政府部門，高等法院，社區，行政研習中心（培訓公務員的地方，有點像大陸黨校）等地去參訪學習。讓我對臺灣也有了進一步瞭解。臺灣高等教育資源十分豐富，最近出爐的亞洲大學前一百強，臺灣占了13所，中國內地也才18所，當初49年去臺灣的大陸人，他們的子女考上臺灣好學校的比例也要遠高於臺灣本省人。我所去讀的暨南大學感覺學校面積較大，但本碩博加起來也才六千人。

第一次去臺北，就深刻感受到了政治氣氛的濃重，當時我們剛到臺北後就直奔總統府去參觀，沿途看見不少拿著盾牌的員警，之後才發現原來總統府附近有大批遊行隊伍，高呼馬英九下臺。臺北這個政治中心，幾乎天天都有遊行，不過那些舉著旗子遊行的隊伍也很遵守交通規則，紅燈停，綠燈行。在臺北地鐵裏能感受到臺灣的溫馨，在地鐵的電梯上看到上下電梯的人都是有序排在右側一動不動，把左側空出來，留給敢急的人。地鐵裏有大概四分之一的位置是博愛座，所以不管地鐵裏有多少人站著，都總能看到空著的博愛座，把它留給有需要的人，畢竟有些有需要的人從外表上是看不出來的。臺灣這個曾經的亞洲四小龍之首，如今已不敢稱自己是亞洲四小龍了，這也是我的行政學的老師跟我講的，最近十年來臺灣經濟發展速度緩慢，人均GDP也早已被韓國超越，但臺灣領導人一直拿臺灣和韓國比，所以這也是馬英九積極推動兩岸服貿協議的原因之一。可能的確因為太過於自由民主，會影響經濟發展速度，我也去過臺灣的十幾個城市，感覺要比中國東部沿海城市要建設的差，沒有想像中的高樓大廈，那些大城市的高樓大廈也比較少，可能因為臺灣經常發地震，所以不把樓建那麼高。我所在的暨大的宿舍樓，把宿舍樓建成正多邊行，連在一起，類似圓形，這樣能極大提高抗震能力，而且學校安排很多陸生住在低樓層，照顧到沒有地震逃生經驗的陸生。在臺灣的城鎮裏能看到很多候選人的宣傳海報，例如市鎮領導人，議員等，並寫上希望民眾能投票支持的話語，充分彰顯臺灣官員是民眾選出來的。我認為大陸現如今至少可以學著張貼人大代表候選人的宣傳海報，不要讓民眾對候選人一無所知。

我所在的暨南大學是臺灣海拔最高的大學，位於南投縣埔裏鎮，是臺灣的地理中心，即處在臺灣島的正中間，群山環繞，到處都是綠色的大草坪，所以學校也有很多天然的高爾夫球場，我自己也認為那是我在臺灣見過的最漂亮的大學沒有之一。今年三月，田馥甄也到我們學校的草坪上拍過廣告。可能也正是因為埔裏好山好水，暨大又是如此漂亮，山上空氣清新，也能為暨大吸引來一批名師。面對暨大有很多我原先學校沒有的體育課，譬如射擊，高爾夫球，游泳，船艇（在

日月潭上課）等，我當初因為時間不太合適而沒有選體育課。而選了五門專業課，那邊金融類課程書本都是英文版的，其他很多課程老師發下來的講義很多也都是英文版的，講課的ppt也比較多是英文版，不過老師講課還是用國語，這也是臺灣大學裏的普遍現象。其實我認為大陸大學也應該這樣推廣，而不僅限於特定專業特定學校才這樣做，其實國內學生的勤奮也是眾所周知的，不過學生英語水準還是在國際上比較落後，孤零零的學英語的確收效甚微，而且那些金融類的課程很多都是翻譯過來的，翻譯會有誤差，所以直接用原版豈不是更好。感覺臺灣老師對大陸學生的印象也是勤奮，我所在的暨大本來就是僑校，學校有很多東南亞華僑學子，也有不少外國學生，學校本身就具有很大包容性，所以基本不會歧視大陸來的學生。我也聽其他學校的陸生講過他們被台獨老師歧視的經歷，例如老師會說你們中國來的學生怎麼怎麼樣。另外我覺得臺灣老師上課實在是輕鬆，甚至一個老師會有三個學長或學姐來當老師的助教，幫老師列印資料，管理學生出勤或講課等。最後期末考試也就是最後一周在原來上課的教室原來的上課時間舉行，助教幫忙監考，老師都不用去。而且很多門科目，可以隨便用中英文繁簡體作答。這邊上課也有不少課程要分小組，然後完成老師作業，跟大陸差不多。我覺得這樣也蠻好的，如果上一門課，通過這門課，我沒能新認識一位元同學，只能說明這門課很水。在小組裏面讓我有機會和一些東南亞僑生進行深入交流，我曾經和臺灣學生一起幫一個印尼僑生修改他的社區參與心得，使漢語語句變的通順，當時大家也是邊笑邊修改他所寫的每一句話，還時不時問他，他到底想表達什麼。還好我所在財管小組上的馬來西亞僑生中文水準不錯，而且為人極認真負責，才讓我們順利完成期末報告。財管課上另外一個小組，有名印尼僑生在第一次課堂報告上開場就說自己中文不好，要用英文作報告，這跟我去年在新加坡一些學校裏碰到的情況一樣，但老師要求小組成員保持一致性，於是要求她們全組都用英文做接下來的期末報告，也是給其他組員自我挑戰，自我學習的機會。最後老師讓我們都穿正裝去做期末報告，好像最後全班只有陸生沒有達到要求。記憶中的財管課是每次老師都拖堂，每次上課都像聽天書，都要課後自己去自習，不過我感覺這樣的課比較有水準，老師每週都讓我們看一篇經濟學人，然後在課上講解。我曾經兩次上去報告經濟學人上的文章，老師有誇我想像力比較好，兩次都能合理舉例來論證文章中的觀點。通過看經濟學人，也提高了我閱讀理解的能力。

在臺灣的日子，自己也用了幾個月的臉書，我感覺臺灣人在社交網路上的互動要遠多於大陸人，看到臺灣同學隨便發個狀態都能至少有一百個贊。臉書也成了他們的校園網，在上面能看到很多溫馨的提醒，譬如有同學把喝過的飲料瓶留在了交誼廳的桌子上也會被公佈在臉書上，然後希望那位同學把自己的垃圾帶走。在這邊實行垃圾不落地政策，所以一般街道上都沒有垃圾桶，除非是是遊客多的旅遊景點才有，每家每戶都要把垃圾留在家裏，分類裝好，等到垃圾車來的時候再把垃圾扔到車上去。我們學校也是這樣做，每天晚上7：00至8:00是倒垃圾的時間，去垃圾車上倒垃圾時要把垃圾分好類，那樣自己的手也會弄的比較髒，剛開始不懂沒分類的話會被人罵的。所以有時出去玩如果沒看到垃圾桶多的話，就要自己把垃圾拎回學校。雖然比較辛苦，但我覺得只要政策是好的，都無可厚非。

學校所在的埔裏鎮是宗教聖地，各式廟宇密集。整個臺灣給我的印象也是宗教自由，種類繁雜。然後有很多都要求吃素，所以臺灣能見到很多素食餐廳，甚至碰到鎮上的大型節日，會要求全鎮人吃素，包括我們學校的所有大學生也要吃

三天素。感覺在臺灣各種大型宗教活動經常能碰到，有時也阻塞交通。其實在臺灣，想找住宿地方的話，去寺廟住是最便宜的，我自己曾經在臺北的寺廟住過，感覺比青旅要好，而且便宜的多，臺灣很多寺廟也都做旅館生意。因為很多宗教也都是從大陸傳到臺灣的，所以兩岸之間在文化上的交流能很容易產生共鳴。我曾經去過中台禪寺參觀，好像大陸每個省的省領導人都去過那裏。我自己也能有機會在臺灣多接觸一些宗教，老師也鼓勵我們這麼做，畢竟宗教都是教人向善的。曾經也有基督徒單獨約我，然後拿本聖經給我講解，想著當初蔣介石之所以能娶到宋美齡，其中一個原因是答應宋家要信基督教，我也就去聽了聽。不過面對繁體字的聖經，我真的不想看。

在臺灣我也有幸參加了幾次陸生會，與在台陸生一起交流來台心得。主辦方如此熱情的接待我們，讓我們在異鄉感受到家的溫馨，真的很感謝。

在臺灣的日子真的讓我感到很充實，不是在旅行就是在學習。而且臺灣是個旅遊資源極其豐富的地方，感覺到處都是博物館，人文景觀極其豐富，又有好山好水。

在暨大的日子讓我感到很新奇，不安於現狀，在另一片土地上汲取知識。在這裏實現了自己大一立下的不在同一個大學裏讀四年的願望，也彌補了自己在大學裏看不到藍天白雲的遺憾。美麗的暨大，讓我感覺能在如此美麗的校園讀書，此生求學生涯無悔。還好老天給面子敢在離開暨大的最後一天，在暨大美麗的草坪上拍了些照片。

謝謝，不會。這是我在臺灣聽到最多的兩句話。好像只要與人打交道就會聽到謝謝。

最後附上我離開臺灣前一個月發在臉書上的一段話：三面環山風景優，留下一處松眼眸；處處草坪綠油油，穿梭宛如畫中游：上課要過小山丘，步履輕盈慢悠悠；每逢假日與雙休，定要出去旅旅遊；哪里最宜環島遊，唯有暨大在南投；象牙塔里最高樓，距離海岸等距軸；四面八方皆可游，校車服務考慮周；彙聚四海五大洲，多元學子競風流；四海之內皆兄弟，學在暨大不用愁。

第16篇：人在归途

人在归途

她是他的结发之妻，尽管在法律上，他们已是前夫和前妻。

大学毕业后，他在机关，她在学校。他忙于工作，总是忙于工作。她除了代课，还要带孩子，做家务。换窗纱和灯泡，也是她的管辖范围。他回家，只在吃饭和睡觉的时候。

他对工作全身心的投入，还自学英语和电脑。在电脑方面小有研究。人老实本分，擅长写作，口头表达稍逊色些。在政府机关，一干二十年。辛勤的付出终有回报，他被提拔了，派往市下面的一个县区任要职。

从此，命运在这里转了一个弯。

一个女人，年不足三十，自由职业者。出于阴险的目的，主动出击，百般钻营，想通过他一举改变自己的命运。他因为工作，喝过许多酒，她说，她失身于他了，在他醉酒的时候。

他不知道有这样的事情，但她言之凿凿。他碍于身份，也生性胆小，不敢声张，想跟她好好解决此事。她说，离婚，娶她，除此之外，没有他法，他坚决拒绝。年轻女人大吵大闹，誓把小小县城闹个天翻地覆，以为他会怕，以为他会妥协。他把妻子孩子接到身边，告诉妻子自己的处境。他们决定，就是辞去工作浪迹他乡也决不离婚。

然而，年轻女人并未就此罢手，她利用互联网，在网上公布他与自己有婚外情，想借助科技手段达到嫁给他的目的。

上级领导找他谈话，说，只有一个办法平息事态，免职回家吧。

二十年的工作就此结束。他成为一个家庭妇男。

深深的愧疚和愤怒折磨着他。但他本就不是一个多言的人。

他买菜做饭照顾身体不算多好的妻子，照顾着上学的儿子。二十年来把生命中十分之九的时间奉献给工作的人第一次把所有的时间奉献给了妻儿。

朝夕相处了，妻子有点不适应。心里的阴影渐渐浓了起来。尽管，也知道错不在他，或者，不能全在他，但是，女人的心思难以集中了。两年后，她选择离婚。为了孩子，他们只是选择了分居，也是给彼此一个空间，让各自有处藏身，梳理自己受伤的羽毛。

虽然艰难，日子还是或深或浅的流着。她渐渐的平静了心境。他们的日子渐趋常态。

然而，撒旦的魔爪抓住了他。

他总感到不适，不时的感冒发烧。她逼着她去检查，我也在旁危言耸听。

他去了，带着满腹的狐疑又回来了。

她陪着他去外地，彻底的查明病情，也彻底的陷入到无底的黑暗中去了。

多少个日子过去了，我还是愣愣的想，这是真的吗？

他病得越来越重，她愤怒的无法控制自己的情绪。我说，对他好点吧，不要生气，她没听进去。现在想来，这样的要求只是旁观者的心态。我们，没有懂得她的痛。她的愤怒，不只是对他，或者说，不是对他。她是在对上天发怒。

她陪她一次次的进出医院，她给她擦洗身子，洗脚，洗衣。她给他做饭，只要是他想吃的。

她在电话里和我诉说着这些，她说，不能让他肉体痛苦了再经受心里的痛苦。她要陪着他，直到她无法再陪。

命运有时是个促狭鬼，在你不经意时跟你开个大大小小的玩笑。你知道这是玩笑，就别太当真了。

天地者，万物之逆旅也。咱们，都是匆匆的行者，钱多了，多住几日，钱少了，就背着行囊离开。

只要，住下的日子让自己舒舒坦坦，也就够了。

她说，现在，她觉得自己心里很舒坦。

第17篇：人在路上

写给“感悟”：

人在囧途

这个暑假马上又要结束了，梳理一下情绪，以出现频率最多的关键词热搜一下这段时间的生活，顺序排列如下：深圳，亲情，一个人，旅途，无语，外贸，同事，成长，不舍，爱情。

很早以前就计划再去深圳，我本来是一个不爱出远门的人，因为在保定呆的时间太久了，这么慢条斯理里的生活节奏，早就把我的斗志磨灭殆尽，庸懒的一塌糊涂。保定浓厚安详的生活气息着实令人着迷，的确很美丽，很容易在这个温柔乡里一再沉沦，我爱保定，但是还没有爱他的资本，如果一个衣衫褴褛的乞丐总想过雍容华贵的生活，那么他可能会用余生为他这打肿脸充胖子的一天买单，这无异于癞蛤蟆想吃天鹅肉的嘲讽。

言外之音，深圳的大门时刻为有梦想的人敞开着，你不奋斗，你会被淘汰，你不努力，会被饿死。有人可能会冷笑废话一句，不努力，不奋斗，在哪里的结局不都一样吗？可是深圳会让你看到血淋淋的现实，残酷的把竞争的细枝末节剖析给你，刺激你的视网膜神经，像冬天浇在头上的冷水，冰冷的生疼，也冰冷的清醒。

没什么出远门的经验，提前一天买票，结果很是悲惨：卧铺，坐票，早就抢购一空，只有寥寥无几的站票。这意味着长达27个多小时的车程不可能安稳的度过了。售票员不耐烦的问：买不买？我白了他一眼，义正言辞的说：买！

我对这张站票持无所谓的态度，准备了一打报纸，累了就坐在地上

呗。而老妈面对这种交通不便又没有座位的待遇，以铁道部为对象，以抱怨加无可奈何的方式发泄出来，这里面夹杂了更多的是对我的担心；老爸也深沉不了了，有一句没一句的问都经过哪些地方啊？身份证和钱要分开放啊等等（貌似我每次出门钱都这么说）；嫂子在亲戚家找来了一个迷你的小马扎，可以折叠，携带方便，让我在火车上坐的。早上六点的火车，离火车站有点远。

天刚蒙蒙亮，四点我就被老妈叫起来了，可见她一整晚都很忐忑无法入睡，他们给我联系了一辆的士，我就离开了。一路上很安静，人少车少，很喜欢这种气氛，轻轻地静静地。

顺利得达火车站，人不多不少，有的人在候车大厅横七竖八的睡着，拖行李箱的声音吵醒了不少人，引来了不少目光，我避免和每一个目光接触。因为我想起了鲁迅先生在《狂人日记》的一段描写，有一种同病相怜的感觉：“早上小心出门，赵贵翁的眼色很怪；似乎怕我，似乎想害我。还有七八个人，交头接耳的议论我，张着嘴，对我笑一笑；我便从头冷到脚根，晓得他们布置，都已经妥当了。我可不怕，仍旧走我的路。” 知道这是心理作用，我也不怕了，找了个位置，静静地嚼着口香糖。

火车很不给力，照例晚点，而且火车上的风景蔚为壮观：人山人海，摩肩擦踵，行动不便。幸好结识了小雪和小敏，使这个旅途不在孤单。他们是典型的90后女孩，很非主流，柔弱的外表下跳动着一颗天不怕地不怕的心。我们一上火车就被吸引到了一起，自报家门，互相有一种惺惺相惜相见恨晚得得感觉。不约而同的来自同一地方不

约而同的去到同一个地方。人多好办事，凭着我们的机灵，很快解决了座位问题，这样我们起码在这二十多个小时的时间里可以有个休息的地方，总之旅途很顺利很愉快。

还要感谢一下白洋淀的老乡，可能是我们三个高谈阔论的声音搅动了他的思绪，他睁开闭目养神的眼睛告诉我，我们是老乡，目的地也一样。当时内心很haappy,觉得世界好小，一节车厢里边让好多陌生的人有了交集。他知道我不太熟悉怎么从广州转车去深圳，和我约好一起走。这下我觉得没有了后顾之忧，心情的舒畅掩盖了火车上的烦闷。

下了火车，需要买张去深圳的动车票。大哥帮我提着行李，帮我买票，给我递水。我对您感激的五体投地，事后却挨了好多人的批评，姐姐们说我不长心眼儿，万一那个人是骗子，你多危险啊。

所以我更加感谢您，幸亏您是个好人——好人一生平安

姐夫在出站口等我，看到他很是亲切。这两天眼前出现的都是形形色色的陌生人：你们，他们，我们真的就是彼此旅途中的过客，匆匆的一面，以后再无交集，而只有自己的亲人和朋友会继续在你人生的插曲里陪伴你。

我在深圳的日子正式开始了。

在这里最大的感受是没有存在感。在我看来，一个人的存在感是和一个人的价值成正比。我觉得自己变残疾了，虽然有手有脚有脑袋，却不知道如何使用它们。

姐姐让我在姐夫工作的一家外贸公司里实习。老板对我很是客气，

我明白这是看在姐夫的面子上。在这里认识了我的第一批正式的同事：Helen,Julo,Tina,

小杨，大杨，于工，文君，姐夫。我们一起上班，一起生活。这是我这个暑假最重要的收获。

在家的这几天对你们思念的潮水早就泛滥的一发不可收拾。 Helen,秀外慧中，很有敬业精神,每天都工作到很晚才会离开办公室；Julo,很善良，是麦霸，唱歌很好听；Tina性格开朗，她的笑声很容易活跃办公室气氛；小杨，每天早上都会去锻炼；大杨，工作严谨；于大哥，是我们的头儿，监管我们工作；文君，是老板的女儿，该上大四了，漂亮，机灵，开朗；姐夫，很让人佩服，我们工作上的所有问题都可以找他解决。

Helen，Julo，Tina 我们住一个房间，每天早上七点二十过后，Julo 就按顺序的喊：“起床了”，如果当时录下来做我的闹钟铃声多好。我走了，可我相信，这三个字每天早晨还会照例出现在的那个房间。感谢你们的照顾，走时的遗憾：一直没有给你们烧过洗澡水，希望还有机会弥补。

不会忘记我们一起买早餐；一起吃饭，K歌；一起过红绿灯；一起感受来自地铁和人海的风，一起斗地主，一起干杯，一起消防演习，还有走时珍贵的的拥抱。时间无情的一去不复返，却多情的拨弄着回忆的琴弦，演奏出多彩的青春。

在深圳的前一段时间较长时间的处于一种无语的状态，办公室的同事都很优秀，英语有过六级，八级的，我一还没毕业，二没有一点

工作经验，三靠裙带关系进公司，这三点增添了我的自卑感。以前也有过打工的经验：做过服务员，进过车间，工作都比在这里辛苦，却没有使我感到自卑。也许这就是工作性质，生活质量，和追求层次的不同造成的。在比你优秀的人中间，更容易感受到生活的压迫感：需要什么样的生活，就需要付出更多的努力，轻易得到的光鲜，快不快乐，只有自己知道。

关于H，是个很头疼的问题。我一直处于一种矛盾的摇摆状态，H 说，两个人在一起，有什么事情不要藏在心里，这些都可能是矛盾爆发的导火索。确实我明白两个人的感情中夹杂着一种难以名状的杂质：可能是不懂得如何去爱。

在我去深圳的日子里，H 家里发生了很严重的事情。我觉得语言的安慰是最苍白，最无力的方式。我逃避去触及那个话题，想让你在我这里得到的是些许的快乐，我可以敏感的感觉到你心烦意乱的敷衍。知趣的走开，怕烦到你，给你的生活造成打扰。我们都忽略了冷淡是感情的毒药，当回过神来的时候，彼此都已措手不及。

快到分手的时候，才知道没有好好珍惜：也许我们都太年轻，无法承担感情的厚重；也许两个对的人，经受不了错的时机的考验。

一个人的碧海蓝天是纯净和安谧，两个人的碧海蓝天是深邃和博大，那就持一份释然吧！

大运会的气息充斥着深圳的大街小巷，我望着这座久违的城市，它漂亮了很多，从七八年到现在，它应经三十三岁了，三十多岁的女人告别了懵懂少女的无知，多了一份成熟女性高贵与涵养。她对身边

发生的一切都运筹帷幄，笑看沧桑。

在车上嚼着口香糖，听着大运会的播报，听着快女决赛的广播，听着信乐团的天高地厚，我渐行渐远。

第18篇：大学生参军好吗

大学生参军好吗

大学生选择去当兵要紧慎，要认真检视自己的动机。是不是真的喜欢部队的生活，有一部分人是憧憬部队生活的，但也有一部分人对部队根本是无知的，只是迫于就业的压力，如果你是这种类型的动机，而你又无背景关系时，你就要注意了。作为过来人，可以很直白的告诉你，你去部队后就会发现所谓的优惠政策很多都落实不了。当你进入部队，你就会发现，虽是大学生生身份，但你跟初中高中当兵一样的待遇，不会因为你是大学生，就给你不同待遇，什么考军校，转士官，提干优先，退伍后按城镇退役安置，考研加分，考公检法加分等优惠政策，只有你进入部队后才知道政策是一回事，实际又是另外一会事（其中考军校年龄是24岁以下，在部队考军校没有你想象那么简单的，其中牵涉很多复杂的因素，退伍后按城镇退役安置只能说是又一忽悠典范，考研加分，考公检法加分是中看不中用的典范），但这时你已经没有机会后悔了。大学生当兵最大苦恼除了政策与现实区别外，会痛苦的发现自己年纪是个尴尬，22岁23岁当兵，你比同龄兵都要大上

3、4岁，甚至

5、6岁，而跟你一样年纪的人的则是在部队里混了

4、5年的

二、三级士官兼老班长了，确切的说是你班长的班长的班长的班长的班长，还有是你要听从比你年龄小的老兵的命令，因为他是你班长，尽管你比他年纪大很多，文化比他高，但他要你干什么，你就得干什么，叫你给他叠被子，你就得叠被子，叫你给他洗衣服，你就得洗衣服，这就是部队的生活，另外的落差就是跟那些国防生，军校生比，年纪差不多，文化程度一样，但对方出来是军官，高高在上，而你是最底层的士兵，只能任人差遣，不过给军官服务天经地易，最难受的应是给那些比你小

4、5岁老兵班长差遣使唤，他们可不会因为你是他们的“大哥哥”而在使唤你时有什么特殊照顾，反而会有一种得意感（大学生给老子这个小学生洗衣服，这感觉确实不错），这也是种磨炼，如果你觉得这算什么的话，欢迎你当兵。另外也不要以为你大学生的身份会使你在部队从事技术性工作，除非你确实有一手技能，恰好又是部队所需，否则你只能干苦力，所谓的高技术岗位是电视上吹出来的，就算有也是军官干的，而轮不到你这个底层士兵。两年之后，你会发现你想转士官是要money的，提干是要背景加money 的（部队的

弗摆跟地方相比有过之而无不及），如果你都有的话去当兵，然后提干是一条不错的路。你两者都没有，但有满腔报国之心，有志于献身国防事业，维护世界和平，也是欢迎你当兵。就算转了士官，你也会痛苦的发现自己当兵两年后已经

25、6岁了，你的同龄人已经三期士官退役，领一笔钱回地方发展，而你才刚开始，还有6到9年要为部队做贡献，士官满期后是要离开部队的，不可能终身呆在部队，转业时有没有安排工作要看你的背景关系，不过那时你已经三十好几了，年纪，婚姻，家庭，职业生涯等等你都考虑到了吗，如果选择两年退役，你又要重新面对残酷的现实，找工作，而这时你已经不再是毕业生了，年纪又大了，当兵的经历在人才市场上优势并不明显，种种的困难接种而至，你退役后，只剩下考公务员的选择，基层公检法近几年在广东已经不再招考了，只有武装部等少数零星岗位，留给众多的失业大学生士兵去争抢。讲这么多，只希望给那些面临是否选择入伍的大学生一些信息，不是唱反调，而是要正视当兵后可能面对的现实和困难，当然当兵确实是能锻炼人，由其是磨炼你的意志力，吃苦能力，部队的生活，战友情都是弥足珍贵的，当过兵人都喜欢说当兵后悔两年，不当兵后悔一辈子，毕竟人生在于经历，最起码等你老了之后，跟别人说起你曾是一名解放军战士，也是会自豪的，这些都是当兵的好处，所以困惑的你要认真的思考，寻求家人，朋友的建议，不要轻信别人的话，由其是官方报道，但要自己做决定，并对自己的决定负责。现在大学生就业只会越来越困难，政府希望通过部分大学生进入部队来缓解就业压力，只是大学生与部队的关系，跟之前的知识青年上山下乡，有异曲同工之妙，你自己意会吧。

第19篇：人力资源挖墙角,好吗

人力资源挖墙角好吗？

近年来在我们身边不停的发生某公司某团队跳槽到另一公司，从原方正集团助理总裁周险峰正式加盟海信数码产品公司；离我们最近的一次是上海太平洋安泰市场部高层葛熙诚突然跳槽正在筹建中的花旗人寿，随着这位高层一起跳槽的是掌握着保户资料的整个IT部门。

有人会问，跳槽过后，当事公司会做出什么样的反应呢，是不是应该给通过相关媒体对人力资源规划做个重新调整，是不是应该给该行业的人力资源敲响一个警钟呢。我们看到的不是各个公司对自身人力资源的反省和认识，而是二个当事家公司大打口水战。一个诉苦称对方没有行业道德，竟然做挖墙角的事情；另一个辩称这是人才的自由流动，资源的合理分配，有利于行业的整体发展。

究竟谁对谁错呢？应该是一半一半，双方各打50大板。一方面，作为挖人的企业，你为什么你不好好的培养人才，是战略需要还是需要新鲜的血液，要去挖对方的人？另一方面，被挖墙角的公司为什么没有制定好相关的人力资源规划，在挖墙危机发生之前有效弥补？归根到底都是人力资源没有处理好的问题。从管理学角度来看，挖墙角的确有挖墙角的好处，能够暂时解决公司优秀人才缺失问题，招聘人员没有“历史包袱”，不会被原先环境所限制；有利于平息和缓内部竞争之间的紧张关系；能够给组织带来新鲜空气。但是任何商业上的事情都没有绝对的完美，我们来看看它的不利方面：挖来的人不熟悉组织的内部环境，缺乏人事基础，需要一段时间去适应；组织者对招聘者的所有个人情况不能够深入了解；容易造成对内部员工的打击。权衡二者之间的利弊，可以发现值得我们去挖墙的理由并不很充足。

挖墙角的误区：

挖来的人是最好的？

似乎中国的企业总认为别人企业的员工比自己优秀，就像孩子的母亲总认为自己的孩子最调皮。但是事实并非如此，当企业去挖墙角的时候，大多看重的是作为同行业的“他们”，取得了很好的业绩，有着丰富的管理经验，一旦挖墙角成功，会给本企业带来很大发展空间。但是不知道他们考虑一个问题没有，对方的企业文化与自己有多少相似，对方的战略规划有多少相同。可能你所挖过来的团队在原有公司因为战略决策的不同，才会取得如此优秀的成绩；而你公司所执行的战略战术与对方并不同，他们是否能够适应公司企业文化和工作环境，是否还能继续创造辉煌，这都是一个大大的问号？

是企业的实力表现？

一些企业领导认为，能够挖人成功，说明我们公司还是有实力的，在整个行业内还是有一定影响力的。笔者在和一些猎头公司的负责人聊天中发现，大多集体跳槽的团队原因有三：一是薪水待遇的提高，二是对原公司有种种不满，三是企业的成长空间会给自己带来很大的发展潜力。这些跳槽的原因并非证明你的公司是行业内比较强的公司。相反来说，可能从另一个侧面反映公司在人才储备上有问题，还需要通过挖团队来弥补。

企业竞争的有效手段

人才的竞争就是企业之间的竞争，于是一些企业通过挖墙角来打跨竞争对手。翻开各种管理实战书籍，还没有哪一个作者阐述把挖墙角作为一种企业竞争的战术。世界500强企业中，也很少出现挖墙角的事情。试想一下，有谁能保证你今天挖来的人明天不被他人挖去？能被你挖出的人，也必定能被他人挖出！深入点看待挖墙脚，对企业和个人来说并没有多少益处！

主动跳槽和挖墙角是二个截然不同的概念，前者是因为某种个人原因和职业发展原因而选择离开公司；后者是因为你经受不住诱惑而离开公司

在笔者和一些挖墙角的公司谈集体跳槽的事情，老总们总是乐此不疲的谈着如何成功的从竞争对手那里挖团队的过程，如何打探到消息，如何委派猎头跟进，如何谈判等等细节，似乎这些从某种角度也证明了公司的实力。不知道在享受此番“荣誉”的时候，有没有想到如果您的竞争对手实施的是“反间计”，他们只是想通过自己团队打入你公司，摸清你的底细再回原公司做出竞争策略。因此，提醒一些企业领导在做出挖墙角的战略决策之前，要三思而后行，人才还是自家的好！