推荐第1篇：离职书
离 职 书
尊敬的公司领导：
您们好！
值此中国人民解放军建军八十四周年之际，我很遗憾地向公司正式提出辞职。我深知现在社会上很多职员写离职信都只是模仿范文，敷衍塞责，草草了事。但今天我想在这里表达自己真正的想法，抒写属于自己的离职报告。
在过去的二十一个月里，生活在xx这个大家庭里，我不得不承认学到了不少知识，也经历了一些事情，在这离别时刻，不免使我感慨良多：
记得刚进公司时，同事们告诉我之前一个翻译阅历甚为丰富，那一刻，我才知道当时公司预期需要的是一位职场老手。闻此之后，我很感激领导对当时处于茫然若失中我的信任，领导和同事们非但没有排斥我、否定我，还时常督促、鼓励甚至培养我不断学习和进步。
在xx的这段日子里，相对来说工作压力不是很大，这就使得我有更多的闲暇时间来学习，我很欣慰正是在这段日子里，通过自学先后获得BEC高级证书、上海市高级口译岗位资格证书、人事部二级笔译@口译资格证书。这些对我个人而言是具有里程碑意义的，是我职业生涯的过渡见证和重要转折。
诚然，大多数人可能一生永远无法忘记自己的第一份工作，但于我个人而言，xx将会同我第一份工作一样难忘---虽然它是我的第二份工作。今天我选择离开并不是对现有工作的畏惧或逃避，而是在经过深思熟虑之后，发觉现有手头工作离我的职业目标渐行渐远。我始终认为，人一旦偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度年华、碌碌无为、尸位素餐，不能给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。
所幸的是，在xx的这二十一个月里，我并没有停止前进的步伐，通过自学被上海一颇为知名大学录用为MTI全职研究生。走上这条路，是源于我深感学历在这个社会仍起着很关键的作用，即便你能力再强，资格证书再多，一旦没有较高的学历，想要获得社会的普遍接纳和认可，不免会四处碰壁。所以这两年我一直在想：要想改变自己的命运，必须先改变自己的学历。故而特在此企盼今年九月一日前能办理完所有离职及交接手续，从而能安心前往上海接受再教育、进行再就业。
回首这过去的六百多个日日夜夜，我心中在忖度：整个xx，自上而下，从董事长总裁到保安保洁员，无不是那般的平易近人、与人为善。不可否认，我是一个不太会与人沟通的人，而他们却并没有避讳，尽量使我能够融入到这个大家庭中来。他们中也几乎没人排斥我、诋毁我甚至与我为敌。每每想到这里，我内心深处总会涌动着一股感激的情愫。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。放眼未来，我将继续保持学习的态度，并拓宽自己的学习范畴，不仅要保持外语（包括英语、法语和日语）的深造，还会涉猎金融经济等相关领域，开阔自己的知识面。尽量使自己的人生观、世界观、价值观不再单薄，不再狭隘，不再肤浅。
与此同时，我还想说：过去的近两年时间里，我很荣幸全程见证了xx迅猛腾飞的黄金年华。但遗憾的是，我将无法继续见证公司更加精彩辉煌的明天和开花结果的缤纷时刻，也无法分享全司上下的同甘共苦以及聆听各位领导和同事的谆谆教诲。同时也为自己未能为公司留下任何印记便悄然离开，结束我这人生的第二份工作而深感遗憾。
然而，我坚信：无论我以后身在何方，或许是中国的某个城市，抑或是世界的某个街角，总有一天会听到“xx”这个民族品牌如同“海尔”、“联想”、“华为”一样响彻云霄、家喻户晓。那时的我，心中将会感到无比的自豪和激动。
因我的离职给公司造成的诸多不便，请领导们谅解。
最后，衷心祝愿公司持续健康发展，再创新的辉煌。祝愿各位领导及同事健康快乐，平安幸福！
此致
敬礼！
辞职人：xx
二零一一年八月一日
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离职书
（员工）身份证号码为于2013年月日离职，于2013年月日正式办理物品交接以及公司客户资料交接等相关离职手续，并与公司财务部结算清楚一切财务费用，以后其一切相关事宜均与我司无关。
离职人：
2013年月日
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离职书
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。
来到公司也已经快半年了，在这段时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼
辞职人：
辞职时间：
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离职告知书
为保障您的个人权益，避免纷争，公司特将办理离职及后续事宜告知如下：
1、正式离职前需按公司要求完成工作交接，如果不办理交接手续，公司将按相
关的制度处理。
2、在办理离职手续前，需前往公司指定医院（XX疾病防治所）接受离职体检，
并向公司提交防职体检报告。
被告知人：XXXX公司
日期：年月日
声明
本人XXXX公司部门员工。于
年月日因个人原因与公司正式解除劳动关系。在解除劳动关系
之时，公司已书面告知本人的权利与义务，并要求本人前往公司指定医院接受离
职体检。本人在权利与义务清楚的情况下，自愿放弃参加离职体检，并慎重承诺：
本人绝不会以此为由向公司主张任何权利，并自愿承担由此引起的责任。
声明人：
年月日
推荐第5篇：经典离职书
尊敬的公司领导：
曾经泪与笑已远去，挥洒汗水亦有收获。**平易近人的工作氛围，在不断进步中去寻找定位，才是人生的选择。
近值用人之际，不时有新项目启用。经营亦合理稳妥，于此刻离职，余心惶惶然！筵席丰盈总一别，功成人自退，实属理数。
当大任之斯人，先苦心智，劳筋骨，饿体肤。然力不足，才美不外现。余不才，自求进步，诚惶诚恐，畏有疏漏懈怠，深感技术员之重任。
现于当世，一无所有，四季漂泊，心难以定。衣食所迫，往日激情，尽显苍白。虽胸有远志，却难成其事。思虑良久，顿悟其理，不离缘于惜，已不适于此，实乃庸人误职，望公司之领导，另举贤能，以备职需。
男儿于世，当有立锥之地，春红花又绿，光荫太匆匆，人生短短数十载，如白驹过隙，心常戚戚。
愚本布衣，躬耕冀南，幸得公司不弃，信任有加，一腔热忱奋五载，不求闻达于上海，但求无愧于天地，陋室忆昔，德馨足矣，不以小利，尽失大义。然人非物是，茫然回首，亦不可说服自己。
承蒙领导垂青，得以历练良久，受益颇多。感激之情无以言表，人之立世，需一技之长，离职皆余个中原由，愿领导见谅！
离开曾经的同甘共苦，情甚不堪！惟愿吾公司物尽其用，人尽其材，事业佳成，扬帆展宏图。
此致
敬礼
辞职人：***
2013-4-12
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离职合约
甲方: 山东德派克纸业有限公司
乙方:身份证号码:
甲乙双方经充分协商一致，就离职工作交纳事宜，自愿达成如下协议:
一、甲乙双方依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，乙方因家庭原因提出
辞职，经双方协商自年月日起解除双方的劳动合同关系。
二、在离职之前,乙方仍应履行其工作职责,遵守甲方劳动纪律和规章制度,并根
据甲方的安排,积极配合完成工作移交、归还借用甲方的财产、清结财务帐目和办理离职手续。
三、因乙方涉及土建工程工作的内容事项比较复杂，甲方要求乙方在离职前先将
目前涉及的相关工作形成一份详细的工作汇报说明。
四、经甲乙双方沟通，甲方在招聘到适合土建工作的人员后，乙方回公司将详细
的工作交接给接管此工作的人员，在乙方圆满完成相关工作交接后，甲方将多支付乙方一个月的基本工资元。
五、乙方离开甲方的公司后，对其知悉的甲方尚未公开的技术、商业秘密负有保
密义务。如乙方泄露甲方商业机密，给甲方造成损失的，应赔偿甲方的经济损失。
六、乙方保证所移交的建设项目有关文字、图纸、数字化资料等真实、准确、合
法。若乙方违约移交内容有背于其真实性给甲方造成严重损失的，乙方赔偿甲方全部损失。
六、本协议一式两份,双方各执一份,甲乙双方签字或盖章后立即生效。
甲方（签章）:乙方:年月日年月日
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尊敬的公司领导：
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
自我进入公司之后的这段时间，我在竞价领域学到了很多知识，尤其是推广上的相关方面，
积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于个人原因，不能继续为贵公司服务。
我会尽快完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
特向贵公司领导提出辞职，望批准！
祝公司领导和所有同事事业蒸蒸日上、工作顺利！
谢谢
姓名：XXX
日期：XXX
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离职注意事项告知书
被告知人：身份证号：
告 知 人：职务：*******
告知时间：告知地点：*******公司（下称公司）
告知人现就有关离职注意事项，代表公司向被告知人告知，被告知人在离职后有履行下列但不仅限于下列事项的责任和义务：
一.被告知人应当清晰移交工作
被告知人应当将工作中所涉及、掌握的文件、图纸、软件（含设计文件、源代码、可执行程序等）、样品等进行完善、正确、清晰的整理，列出移交清单，并确保清单与内容的一致性。移交给公司指定的接收人员，并由移交人、接收人、监督人签字确认。
二.被告之人应该在离职后及时进行在职期间的工作缺陷的完善
被告知人在离职后，公司发现其应当在在职期间完成的工作存在缺陷或遗漏，或有应当移交而未进行移交的事项，应当在约定的时间内（最长不超过5天）进行完善和移交。
三.被告知人应当遵守“保密协议”各项约定
根据劳动合同和“保密协议”，被告知人的保密协议有效期限为20年月日，在保密协议到期前，被告知人应当严格履行保密协议的约定，不得以任何形式到与公司有竞争关系的个人、组织从事相应的工作（无论这种工作是直接的或间接的），否则可能因此而承担相关法律和经济责任。
四.特别强调如下事项
被告知人在保密协议期内，不得泄露在公司工作期间所掌握、知悉的商业秘密（商务信息、技术信息、技术成果等），更不得利用这些商业秘密为自己、他人或其他任何组织谋取利益。
七.被告知人离职后不得具有诋毁公司形象的行为。
被告知人：（签字）时间：
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离职注意事项告知书
被告知人：何吉昌身份证号：421023198201100770 告 知 人：职务：结构工程师
告知时间：告知地点： 深圳市比优特科技发展有限公司（下称公司）
告知人现就有关离职注意事项，代表公司向被告知人告知，被告知人在离职后有履行下列但不仅限于下列事项的责任和义务：
一.被告知人应当清晰移交工作
被告知人应当将工作中所涉及、掌握的文件、图纸、软件（含设计文件、源代码、可执行程序等）、样品等进行完善、正确、清晰的整理，列出移交清单，并确保清单与内容的一致性。移交给公司指定的接收人员，并由移交人、接收人、监督人签字确认。
二.被告之人应该在离职后及时进行在职期间的工作缺陷的完善
被告知人在离职后，公司发现其应当在在职期间完成的工作存在缺陷或遗漏，或有应当移交而未进行移交的事项，应当在约定的时间内（最长不超过5天）进行完善和移交。
三.被告知人应当遵守“保密协议”各项约定
根据劳动合同和“保密协议”，被告知人的保密协议有效期限为20年月日，在保密协议到期前，被告知人应当严格履行保密协议的约定，不得以任何形式到与公司有竞争关系的个人、组织从事相应的工作（无论这种工作是直接的或间接的），否则可能因此而承担相关法律和经济责任。
四.特别强调如下事项
被告知人在保密协议期内，不得泄露在公司工作期间所掌握、知悉的商业秘密（商务信息、技术信息、技术成果等），更不得利用这些商业秘密为自己、他人或其他任何组织谋取利益。
七.被告知人离职后不得具有诋毁公司形象的行为。
被告知人：（签字）时间：
推荐第10篇：离职体检告知书
员工离岗职业健康检查告知书
姓名： 性别： 身份证号码： 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者”之规定，鉴于你于 年 月 日提出辞职申请，公司于 月\\日已经
批准你的辞职，由于您未办工作移交但人已离岗，现要求您于月 日之前到公司报到，并在某某公司综合部相关人员的陪同下到 某某进行离岗职业健康检查。我公司将如实告知您检查结果，职业健康检查费用由本公司承担。
自本告知书之日起一星期内，如您未在 月 前按照公司要求参加离岗职业健康检查，将视为您放弃离岗职业体检，并视为您在本公司工作期间您未受到任何职业伤害，由此造成的一切后果由您本人承担。
第11篇：职工离职切结书
职工离职切结书
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，甲乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则，签订本“切结书”以确定解除劳动关系明确双方的权利和义务并共同遵守执行。
1、乙方需提前30天提出申请，呈报公司领导批准后，方可有效。（未尽事宜参照“员工辞职、自动离职管理办法”）。
2、乙方离职前需将所有负责工作内容在本部门（车间领导）督导下移交给接替工作的人员。
3、乙方因未满劳动合同、培训协议服务期限，提出辞职、自动离职，给公司造成一定的经济损失，需自愿交付违约赔偿金。
4、如未按上述规定内容办理离职者依“自动离职”处理，即乙方自离职之日起所产生的一切不法行为与甲方无关。
5、乙方自离职后所发生的一切不法行为结果皆于甲方无关。
6、本“切结书”订立后甲乙双方必须严格遵守，由于甲乙双方任何一方的过错造成“切结书”不能完全履行者，由有过错一方承担法律责任。
7、本“切结书”一式贰份，甲乙各持一份。
甲方：乙方：
日期：日期：
第12篇：离职工作交接书
工作交接书
由于离职；公司已决定将其工作移交负责；请、二人按下列规定进行交接。工作交接完毕后双方签字确认，交接后产生的一切责任后果由承接人负责，请认真交接！
一、移交人在规定的期限内全部向接管人员移交清楚；接管人员应认真按照移交清册逐项点收详细进行帐
目清点、文件数据查收。
二、移交人整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。
三、移交人须将曾管辖范围内的客户情况及服务状况向接管人做详细介绍。
四、移交人所交接的物品向接替人员介绍详细情况；接管人需做详细记录。
五、接管人在接管过程中如发现所接收资料与应交资料不符，应及时向主管领导汇报。
六、对交接中出现与事实不符的问题移交人员在规定期限内负应责查清处理！否则承担相应责任和连带损
失。
七、移交人对所移交的所有物品、票据及向接管人陈诉的内容的真实性、完整性承担法律责任。
八、移交人员所移交的所有资料是在其经办工作期间内发生的，应对这些资料的合法性、真实性负责，即
使接替人员在交接时因疏忽没有发现所接资料在合法性、真实性方面的问题，如事后发现，也应由原移交人员负责，原移交人员不应以资料已经交接而推卸责任；如果所发现的资料真实性、合法性方面的问题不在原移交人员的经办期间发生，而是在其后，原移交人员不承担责任，接管人员承担责任。
九、移交完毕后移交人和接管人在工作交接书签字确认；如在移交过程中不管移交方还是接管方弄虚作
假、给公司造成所有经济损失由其本人承担，公司并保留追究其法律责任的权利。
（1） 未了事项和遗留问题说明：（可附件说明）
移交人签字：接管人签字：
（2） 非易耗办公用品及胸卡、钥匙、考勤卡等物品交接、客户联系本及含有客户资料的物品。
移交人签字：接管人签字：
第13篇：离职工作交接书
有限公司工作交接书
由于离职；公司已决定将其工作移交负责；请二人按下列规定进行交接。工作交接完毕后双方签字确认，交接后产生的一切责任后果由承接人负责，请认真交接！
一、移交人在规定的期限内全部向接管人员移交清楚；接管人员应认真按照移交清册逐项点收详细进行帐
目清点、文件数据查收。
二、移交人整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。
三、移交人编制移交清册，列明应该移交的会计凭证、账簿、财务报告、公章、现金、有价证券、支票薄、
发票、文件、其他会计资料和物品等内容。
四、移交人须将曾管辖范围内的客户情况及服务状况向接管人做详细介绍。
五、移交人所交接的物品向接替人员介绍详细情况；接管人需做详细记录。
六、接管人在接管过程中如发现所接收资料与应交资料不符，应及时向主管领导汇报。
七、对交接中出现与事实不符的问题移交人员在规定期限内负应责查清处理！否则承担相应责任和连带损
失。
八、移交人对所移交的所有物品、票据及向接管人陈诉的内容的真实性、完整性承担法律责任。
九、移交人员所移交的所有资料是在其经办工作期间内发生的，应对这些会计资料的合法性、真实性负责，
即使接替人员在交接时因疏忽没有发现所接会计资料在合法性、真实性方面的问题，如事后发现，也应由原移交人员负责，原移交人员不应以资料已经交接而推卸责任；如果所发现的会计资料真实性、合法性方面的问题不在原移交人员的经办期间发生，而是在其后，原移交人员不承担责任，接管人员承担责任。
十、移交完毕后移交人和接管人在工作交接书签字确认；如在移交过程中不管移交方还是接管方弄虚作
假、给公司造成所有经济损失由其本人承担，公司并保留追究其法律责任的权利。
（1） 未了事项和遗留问题说明(业务部)：（可附件说明）
移交人签字：接管人签字：
（2） 非易耗办公用品及胸卡、钥匙、考勤卡等物品交接、客户联系本及含有客户资料的物品。
移交人签字：接管人签字：
（3）财务交接（财务部）：
移交人签字：接管人签字：
（3） 公司认为其它需要交接的手续（人事部）
工作截止日期：
考勤记录：
移交人签字：人力资源部经理签字：
第14篇：员工离职告知书
员工离职告知书
为规范公司管理，让员工了解离职相关事项，减少不必要的损失，特制订此告知书，请离职人员仔认真阅读，如有疑问，请咨询人力资源部。
一、离职审批
员工到人力资源部说明离职原因，领取《员工离职申请表》（行政人员领取《离职申请书》和《员工离职移交手续清单》），填写完整个人信息后由工段长、班组长、车间主任等逐一签字同意以后（行政人员由科室主管、分管副总、总经理签字，《移交手续清单》需本部门、资料室、财务、宿舍等逐一签字确认），交回人力资源部存档备案。
二、工作交接
员工离职前，应与专人做好工作交接，防止因个人离职造成工作脱节。离职人员应把掌握的客户资料、图纸样表、技术资料、财务账本等全部进行交接。
三、物品归还
1.所在部门：工具、手机、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认。
2.财务部：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。
3.资料室:收回员工在资料室借用的电脑、文件资料等物品，由经办人及仓库负责人签名确认。4.人力资源部：办理宿舍退宿及领用物品退回等手续，收回离职员工工作证、宿舍钥匙等，由经办人及人力资源部经理签名确认。
三、社保问题
员工办理完离职手续当天，公司即中断社保，如果离职时间在当月20号之后，由于社保系统在此期间不能操作，公司会在下个月月初中断社保。需要办理社保转移的员工，需自行到转入地社保部门咨询。
四、薪资问题
员工离职后，剩余工资在办理离职后的最近一次实际发薪日发放。若员工在公司账务上有报销、借款、欠款、罚款等，则在工资发放时予以发放或扣除。
五、劳动关系问题
员工办理完离职手续后，公司会出具《解除劳动关系通知书》，即日起，公司与员工正式解除劳动关系，公司不再对员工承担任何义务，离职员工应停止以公司的名义对外从事一切业务。
如员工有需要，可以要求人力资源部开具离职证明。
第15篇：【离职】离职告知书HR发送公司员工告知书
离职告知书
Hi，家人们：
（原任职 岗位）已于 年 月 日正式办理离职手续，其工作将由 负责。
望相关部门知悉，也祝福暂时离开的小伙伴，也希望在不久的将来我们还有一起共同战斗的机会。
特此通知！
人力资源部 201 年 月 日
第16篇：离职
敬爱的领导、经理：
您们好！
我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。
来到公司差不多一年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾，尤其是经理您！是您给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。经理您一直对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了！离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢！
人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一？三分一？或者更少也说不定。一枯一荣，皆有定数。一年来可能还绑不住我年轻火热的心吧？或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。不论以后的成功与否，我头始终一直往前看的。
离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得经理的和善和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！ 以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。
我于200x年7月9日入职，来**两年了，为自已敲打这一封沉重的辞职信，感触万分。
首先，非常感谢经理对我的信任和教诲，让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订；同时，兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。
其次，我离职的主要原因是：发觉自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已熟练掌握，没有更好的学习动力和晋升空间。
同时，我知道自已在担任公司职位时，有很多不足之处，例如，在招聘公司人员时，也会招聘不到合适的人选；在举办公司年会时，也会有很多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包容。**是我人生从业的第一家公司，我希望自己能继续跟公司一起共成长。但由于我个人原因，我希望在合同到期后不再续签，特提出离职申请，希望得到领导的批准，深表感谢。
第17篇：离职
行走职场 要以优雅的姿态离职
第一步：告知上司
离职，是与旧工作的告别，也是新生活的起点。不要认为离职就意味着和过去的公司、工作、同事一刀两断，没必要讲究礼仪。其实，离职的姿态够不够优雅，反映着一个人的职业素质和诚信度，对职业形象的塑造和人脉关系的巩固大有影响。
离职前一定要提前找上司或老板谈，切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会让公司很被动。
找上司或老板谈话时，要态度诚恳地说出自己辞职的原因，争取他的理解。不要发牢骚，更不要直接评点单位的是是非非，要感谢他对自己的培养和关照，承诺离开后，会保守公司的商业秘密；承诺自己会做好一切工作交接，并给出一定的时间让上司重新调整员工岗位。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么上司很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。
第二步：递辞呈
一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激。
第三步：工作交接
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者之前，应该一如既往地做好本职工作，站好最后一班岗。接替的人来了后，可将自己的工作内容、交接事项列出清单，和接任者充分沟通，确定对方完全了解自己的工作。然后，通知客户及其他合作伙伴，并带接任者一一拜访。一方面感谢对方这些日子以来对自己的照顾，一方面让接任者和客户熟悉，让公司不因你的离职而造成困扰。
如果原公司一时之间无法顺利找到接任人手，不妨多给公司一点交接的时间，这点小人情不但可以顺利维持和旧公司的人际关系，对将来的工作多少都会有一些助益。
第四步：正式离开
办好了人事手续，就到了正式离开的时候了。首先，离开公司前要将自己周遭的环境整理好，并将私人物品带走。所有公司的资料文件要整理归类，并和相关人士确认资料完整没有遗漏。另外，一些公司证件、职务章等物品也必须完成归还的手续。
离开后，不要对老客户说原单位的是是非非，尤其不要评点原单位领导的功过，同时也不要试图说服客户断绝与原单位的正常业务关系，那样做是极不明智的。行走职场要以优雅的姿态离职。
第18篇：离职承诺书
在公司我们有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。最后离开原来的工作岗位时都需要向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。以下是小编为大家整理分享的离职承诺书，欢迎阅读参考。
离职承诺书篇一：
本人xxx（身份证号：xxxx）系xx公司员工，将于x年x月x日离职。为保障我本人与xx公司的正当权益，现出具本承诺书。本人承诺：
（一）本人在离职前已完成了工作及相关文件资料（包括且不限于记录有xx公司秘密信息的任何书面或电子文件、资料、图表、笔记、报告、传真、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体）的交接，不存在任何隐瞒、错漏、遗失等，不将这些载体及复制件擅自保留或交给其他任何人。
（二）本人离职后仍应遵守与xx公司所签订的保密协议、竞业禁止条款，以及xx公司的保密制度，保守在xx公司工作期间所知悉的商业秘密，若有泄密行为，自愿接受xx公司制度所规定的惩罚或法律责任；
（三）本人在xx公司工作期间，若有任何损害xx公司权益的行为，即使本人离职，xx公司仍然保留有追究责任的权利；
（四）本人离职后，不以xx公司名义或本人原在xx公司岗位、职务等从事任何活动；
（五）本人离职后，xx公司若有在本人在职期间所经办未了的事务需要继续的，本人愿意尽力协助；
（六）本人自愿离职，离职后与xx公司再无其他任何纠纷。本人对xx公司的一切请求权（包括且不限于劳动工资报酬、加班费、津贴补贴、各类福利、经济补偿金、赔偿金以及社会保险、解除劳动合同手续等）均已在本承诺书签署前已经获得完全且彻底解决，本人就此无争议。
（七）本人将恪守以上承诺，如有违反，本人同意赔偿因此给xx公司造成的损失并承担由此引起的一切法律责任。
xx公司已经就本承诺书中可能限制本人权利、加重本人责任的条款进行了提示和说明，本人已经理解并同意本承诺书的全部内容。
承诺人：xxx
离职承诺书篇二：本人原受聘于公司部门，任一职。现因本人提出辞职，已与公司结清了所有的工资报酬及相关费用，并在平等自愿、协商一致的基础上解除了劳动合作关系，特作如下承诺：
1、我在离职前的工作移交、手续办理和资料交接等方面，没有遗漏和不当之处。如果因为本人工作交接不清或遗漏而直接导致公司损失，本人愿意按公司相关制度承担赔偿责任；
2、离职以后，本人在职所经办的事务需要提供协助，本人愿意尽力协助；
3、本人在该公司工作期间，若有任何损害公司权益的行为，即使本人已离职，公司任然保留追究责任的权利。一经核实，本人愿意承担由此而引起的一切经济及法律责任；
4、本人在此也承诺离职后遵守公司保密制度，保守在公司任职期间所知悉的公司商业机密，决不泄露；如有泄露，本人愿意接受公司制度的惩罚并直至法律责任；同时承诺在离职一年内非经公司事先书面同意，本人不到与公司经营同类产品或提供同类服务的其他公司内担任任何职务（包括股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等），不抢夺公司客户或者引诱公司其他员工离职，也不自营与公司相同或具有竞争性关系的产品或服务；
5、本人自愿离职，与公司无其他任何纠纷。自离职之日起，本人保证不再向公司主张任何权利，并不再以公司的名义对外行事，否则，一切后果由本人承担。
特立承诺！
承诺人：xxx
离职承诺书篇三：本人向公司郑重承诺：
一、承诺人保证在任职或工作期间，遵守国家法律、法规及公司的规章、制度规定，勤勉敬业，未从事任何违法犯罪活动及其他有损公司声誉或利益的行为，完全履行了与工作岗位相应的职责，未发生失职或渎职等不履行或不完全履行工作职责的情形。
二、承诺人保证在离职时，已将本人所负责的所有工作事项及全部相关文件资料等（含电子文档）与公司做了交接及详细说明，并已归还所借公司的全部证照文件资料等，不存在任何隐瞒、错漏，遗失等。
三、离职后仍遵守与公司签订的保密条款及竞业禁止条款等（若有）。
四、离职后不以公司名义或本人原公司岗位、职务等从事任何活动。
承诺人保证，如本人离职后，公司发现本人违反上述承诺，尤其是有故意隐瞒行为，导致公司发生任何损失，包括公司自身损失、对第三方承担赔偿责任、受政府机关处罚等，承诺人应按劳动法等国家法律法规承担相应的赔偿责任。
承诺人对上述承诺的内容及违反上述承诺的后果已充分了解，自愿做出并遵守上述承诺。
承诺人签字：______________
日期：____年____月_____日
第19篇：离职证明
离职证明
兹证明员工 xxx （身份证号 xxxxxxxxxxxxxxxxxx），自 xxxx 年 x 月入职，在公司担任 xxxx 部门 xxxx 职务，于 xxxx 年 x 月 xx 日离职，在此工作期间无不良表现，经公司慎重考虑准予离职，已办理完工作交接手续。
劳动关系自离职之日起解除，特此证明！
公司（盖章）：
日期：
xxxx年x月xx日
第20篇：离职申请书
离职申请书
公司领导：
由于本人个人原因，现向公司提出辞职申请，离岗时间为
年
月
日，本人保证在离岗前完成工作交接，离岗后与公司及其关联公司无劳动关系。
申请人：
年 月 日
