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案件调查结果范文(精选多篇)

发布时间:2022-09-27 09:01:03 来源:其他范文 收藏本文 下载本文 手机版

推荐第1篇:调查结果

柳邕农贸市场存在的问题及建议

一、存在的问题

(一)缺乏统一规划,布局不合理;

(二)北门露天赶集市场为以路为市,逢赶集日市场拥挤不堪,无固定摊位,游摊经营,缺乏最基本的监管;

(三)日常监管工作薄弱,无证经营情况突出,食品安全堪忧;

(四)普遍存在基础设施不完善,交易设施简陋,场容场貌差,管理不规范;

(五) 存在一起“划地为市、占道为场”的自发露天菜市场,这些菜市场经营零乱无序,监管难度大;

(六)市场外占道经营较突出,车辆乱停乱放严重。

二、建议

重点从以下方面着手规范、整改:

1、基础设施。重点整治地面、摊位、排水、垃圾收运、排污处理、宰杀间、鱼池、防蝇防鼠防尘、公共厕所、消防安全等设施不完善问题。

2、布局分区。重点解决菜市场内熟食、水产、活禽、蔬菜等区域布局不合理问题,

3、环境卫生。重点解决场外周边区域和场内蔬菜、水产、家禽屠宰、公共厕所等区域的“脏、乱、差”问题。

4、食品安全。重点解决食品安全制度不健全、不落实以及熟食防护措施不完善、市场食品不卫生或存在假冒伪劣商品等情况。

5、市场管理。重点解决市场业主、市场经营者和市场监管者的管理责任不清、市场责任主体不明确、管理责任不落实以及市场管理制度不健全、无证经营、占道经营、马路市场、乱停乱放、违章搭建、欺行霸市、强买强卖、消费欺诈等问题。

推荐第2篇:调查结果

调查问卷调查结果

(一)

一、您认为小区随便丢放垃圾情况严重吗?

严重:60不严重:12一般情况:28

二、您认为应该对此负责的单位是哪?

住户:18垃圾制造者:20物业:58泰山街道卫生部:4

三、如果要收垃圾清理费,您会交吗?

会:41不会:12看物业服务情况:47

四、您认为菜场的垃圾应该如何处理较好?

物业打扫:58摊贩打扫:42

五、您认为乱丢垃圾是因为什么?

清扫不及时:23垃圾桶少:34没有环保意识:4

六、您认为一幢居民楼下应摆放几个垃圾桶?

1个:82个:533个或3个以上 :39

七、您认为垃圾大都是谁仍的?

住户:47装修工人:19菜场商贩:32其他:22

八、您认为一天清扫几次垃圾最合适?

每天一次:15两个高峰期:54早中晚三次:31其他:0

九.你是否乱丢过垃圾?

从未乱丢过:61次数记不得: 15经常乱丢:6看情况而定: 20

十.您认为乱丢垃圾是因为什么?

垃圾桶少:23没有环保意识:46物业清扫不及时:39 十

一、您会如何处置手中的垃圾?

如果附近无垃圾桶就乱丢:14随便乱丢:9一直拿着放进垃圾桶:75 十

二、如果您看见有人乱丢垃圾,您会怎么办?

上前阻止:24帮他把垃圾扔进垃圾桶:55什么也不做:27 十

三、您认为怎样做能更好的解决这个问题?

罚款:15设宣传标语:26提高居民素质:47其他:16

调查问卷调查结果

(二)

一、您认为小区内是否有乱堆、乱扔垃圾的现象?

有:56没有:24

二、小区内随意堆放垃圾、乱扔垃圾情况是否严重?

严重:35一般:37不严重:8

三、小区内处理垃圾设施是否完善?

不完善:29一般:47完善:4

四、小区垃圾桶清洁工的清理情况是否满意?

不满意:27一般:44满意:11

五、小区每天垃圾清扫情况满意吗?

较差:20一般:47很好:13

六、您觉得小区物业对垃圾管理情况如何?

较差:25一般:49很好:6:

七、您觉得小区居民爱护小区卫生的意识怎样?

较差:28一般:52很好:4

八、您小区的居民具有垃圾分配意识吗?

较差:43一般:32很好:5

九、如果您出门在外,手头上有垃圾,附近又没有垃圾箱,您能做到一直拿着它,您能做到一直拿着它,放到一扔垃圾的地方去吗?

不能:12偶尔:20能:48

推荐第3篇:高尔夫调查结果

关于对我院高尔夫专业建设的调查与分析

一、专业设置

中国未来的高尔夫旅游发展十分需要高尔夫与旅游相结合的专业人才,有了这方面的人才,现在很多旅行社和球会遇到的很多问题都可以迎刃而解。解决了这些问题,中国高尔夫旅游发展的前景就十分可观了。目前国内已有20多所高等职业院校开设了与高尔夫相关的专业,江苏也有好多以培养高尔夫管理人才为主的学院和机构。许多学院陆续与境外学校签署了全面合作协议,以加快国内人才的培养速度。结合我们学院的特色办学,开设高尔夫专业有非常优势的资源。

二、市场需求与建设背景

在我国高尔夫需要的人才主要有以下几种类型:第一类是酒店管理人员,球会都有酒店餐饮,目前国内酒店业发展了多年,已经培养了大量人才,我院在这方面也有很大的优势。第二类是负责发展会员的市场营销人员,高尔夫球会一般实行会员制,都有相对固定的消费群体。此类营销人员更加注重的是口才及能力,专业水平要求不高;第三类是球会运作人才,如主要负责高尔夫球会的日常运作、组织赛事、维护客户与会员关系等任务,需要具备一定的专业知识;第四类是高级管理人员,负责球会的重大决策,如职业经理人,球会总经理,这一块的人才也是缺乏的;第五类又分为两方面:一个是草坪,一个是球童,其中草坪最关键,专业性比较强,比如草坪的养护。现在球场管理者普遍希望透过与学校如: 中专、大专、或体育专校等合作,从学生中挑选合适人选,加入到球会中。因为这类对象一方面年轻体力佳,透过学校与球场的密切互动,球场比较能约束管理,另一方面学生的学习力强,也较容易学习新事物及接受训练,学生从未接受社会洗礼的单纯背景,管理者能根据球场的特色塑造出理想的球童,球童也更容易认同公司的企业文化,质量基础上较一致。

如果从专业方面来讲缺乏的专业人才也有3大类:

第一类:技术类

主要包括:业余运动员、职业运动员、业余教练员、职业教练员、业余裁判员、职业裁判员。

第二类:管理类

主要包括:场地管理、俱乐部管理、产业管理。

第三类:环境类

主要包括:维护、草坪方面、草坪与环境影响。

三、对专业建设的意见和建议通过对资深教练的沟通与调查获取了一些信息与对我院本专业有帮助的资料:

1、尽管如今的高尔夫行业需要大量高尔夫人才,但是一个高尔夫专业想要发展,仅仅凭借自身力量是远远不够的,它的视野不够宽阔,它的信息不够灵通,那么它必需要尽快找到长期合作的单位,从而能够尽快的得到信息、教育、管理的帮助,同时能够得到比较稳定的实习场地,为其发展打下铺垫。

2.专业建设不要想一把抓,这是不现实的,人的精力毕竟是有限的,不可能在从无到有的过程中,样样兼顾。我们只能在现有的专业里,结合学校的基本情况,重点抓

一、两个方向,达到以点带面的效果。3.在最近几年内可以采用定向培养的模式,争取将每次都做成功。有了好的就业率,那么对于专业的建设来说,无疑就是起了兴奋剂的作用。

4.要坚持大学教育+专业资格认证(中高协)。

5.加强与企业的合作,建立完善的实习教学基地系统。高尔夫管理是一门应用性很强的专业,学生如果缺乏实践机会,是很难成为应用型人才的。

6.加强师资力量的培训,教学单位应该积极创造条件,与同专业学校加强交流。

7.加强学生礼仪、礼貌的培训,把学生们都教成绅士,对学生个人素质的提高有帮助,对净化整个高尔夫圈子也有帮助。

8.加强对学生心态的引导。在前面也说了,球会对于学生的态度很重视,学生应该在学校就能调整好心态,能脚踏实地,先从低做起,慢慢积累经验,以取得更大的进步。

9.专业要务实,多联系实际,真正做到理论联系实际。学校要根据实际情况,为学生提高球技提供帮助。

四、培养目标与就业方向

高尔夫专科培养学生的方向有五类:

1、球童

2、俱乐部管理人员

3、球场草坪工作人员

4、机械维护方向工作人员

5、专业球员与业余球员

很多学院根据自己的特点就以培养高尔夫教练为主。

结合我院的特色,应培养既掌握扎实理论基础知识,又具备有效适用能力的应用型复合人才培养目标。通过教学实践,使学生掌握从事高尔夫运动管理和高尔夫产业相关领域所必备的专业知识和专业技能,具备管理各类高尔夫俱乐部或球会的专业能力,能够胜任组织各类高尔夫球赛事活动,以及从事高尔夫产品开发和市场营销所具备的基本技能。就业方向:高尔夫球俱乐部、酒店会所、高尔夫球场、学校等相关领域。

五、专业方向与能力要求

以目前阶段国内高尔夫的发展水平,我院高尔夫产业人才应该以职业技能培训为主,学历教育为辅方针。随着高尔夫运动的进一步发展应该是学历教育与职业技能培训并重,其他协会,机构培训,交流为辅助的路线。目前阶段,大力开展高尔夫职业技能培训应该是高尔夫专业建设的工作重点。

接触的几个球会,几乎都有学生以打工、实习、就业等形式参与到其中,这说明了,在现阶段以及在今后很长一段时间内,各球会希望通过与学校合作,争取到更多的高尔夫人才,以提高球会的整体素质。但是,球会在学校合作过程中,也出现了各种不协调的声音。面对这个问题,与各个球会的管理层做了交流,从三个方面去说明:1.对学生知识上的要求,要求学生掌握高尔夫基本知识、外语能力和人文知识。其中基本知识包括高尔夫规则、高尔夫概论等等相关知识。2.球会一般也在技能方面对学生提出了要求,他们认为作为高尔夫的学生对于球技应该有所掌握,在球场球技对于员工而言也是一项硬条件。他们建议各高校应该在力所能及的条件下,为学生创造条件,提高他们的击球技巧。3.态度,球会对学生要求最多的是学生的态度。他们要求学生到球会后,不怕吃苦,要能吃苦,有一种“老黄牛”的精神。所以球会对于学生最大的担心,就是怕他们心浮气燥,不能吃苦。

六、培养体系

高尔夫教育在我国还属于初级阶段,有很多不足。培养更多更好的高尔夫人才必须适应高尔夫事业发展的需要,建立有特色、适合国情的高尔夫教育体系。最大的价值就是能为行业建立一套科学、系统、目标性强的针对不同岗位、不同人群的培养体系。我院高尔夫专业在明确市场定位、培养学生的哪个方向确定之后,再明确相应的如何培养及具体流程。应吸纳有着丰富实践经验的高尔夫业界专业人士作为客座教授,将高尔夫产业界的最新动向和经验带进课堂。

推荐第4篇:问卷调查结果

此次节能减排业务专项培训,中心共收到培训效果评估问卷反馈29份,回收率为56%(共52人参加培训)。

通过29份问卷的反馈来看,参加培训的人员给了此次培训较高的评价,对单一课程、总体评估基本在“较好”评分以上。现总结一下参训人员反馈的新培训需求以及培训的改进建议。

一、培训需求

主要包括:

1、节能减排具体业务认定标准、,充分掌握不同项目的各个评判标准细节;

2、关于节能减排项目的行业发展状况,不同类型节能减排项目案例分析;

3、碳交易方面的培训、CDM方法学的培训以及CDM项目多个实际案例讲解等;

4、关于节能减排业务涉及的行业知识、节能技术层面的培训,特别是一些新技术、新行业;

5、节能减排企业和项目现场考察学习交流,深入企业了解节能减排项目;

6、优秀分行营销推广的经验交流和典型案例的交流;

7、节能减排业务营销技巧的培训;

8、有关节能减排行内信审政策讲解,信用审查人员分析判断节能减排项目业主承贷能力依据方法、现金流量分析方法及案例等;

9、产品经理综合业务能力培训。

二、培训改进建议

主要包括:

1、方式为授课加交流讨论,以讨论为主,各分行可以出典型案例;

2、建议分行审查人员参加培训;

3、培训之前先将各学员联系方式、房号等通迅录发给大家,便于互相交流;

4、多采取启发思考的授课方式,多一些实际案例分析,更贴实际,使课堂氛围更加活跃;

5、建议多邀请一些行外专家作为师资(如环保部、能源局、发改委、外国银行的节能减排融资专家等),有助于扩大信息量和知识面;

6、建议培训时更多的结合案例,有助于授课内容的消化及应用。如能加入具体案例(包括已认定和未认定的,以及相应的理由等)予以佐证将会使教学效果更为生动,也有益于各学员对具体项目的清晰理解;

7、培训之前,可以事先将培训主要议题、培训材料提前下发给所有学员,并在培训之前向学员广泛征求关于培训议题的相关疑问,然后主办方可以将所有学员的疑问进行归纳总结,然后在培训期间有针对性地专门安排就相关问题的答疑或者培训,最终达到所有学员“带着疑问来,拿到答案回去”的目的。

推荐第5篇:企业文化问卷调查结果

企业文化问卷调查结果

·评估标准

将所得的单项的分值和综合的分值进行对比评估,在评估中,多选题或单选做多选,填题失误,不计入总分,其余客观选择题均采取以分值为标准的评估。相应的尺度为: 最优状态(分):500—401;

良好状态(分):400—301;

正常状态(分):300—201;

预警状态(分):200—101;

危机状态(分):100—0。

·计算公式(各项分值均四舍五入取整数)

单项得分=“最优”所占的百分比×5×100+“良好”所占的百分比×4×100+“一般”

所占的百分比×3×100+“差”所占的百分比×2×100+“很差”所占的百分比×1×100

总项得分=所有单项总和/单项数目

·企业文化诊断是根据《浙江银轮公司企业文化调查问卷》所获得的数据及信息,对银轮的企业文化状况进行调查诊断。各项评估与问卷的问题一一对应,如评估中的“

1、发展历史”对应于问卷中的“

1、您了解银轮股份的发展历史吗?”。

一、企业概况认知

企业概况认知是指企业员工对企业历史、现状以及未来发展方向的了解程度、认同度和 评价。

(一)分值统计:

(二)单项评估:

1、发展历史:得分372。非常了解的占17%,相当了解的占38%,一般的为37%,模糊占8%,完全不了解为0%,由此可知大部分的员工都比较了解银轮的历史概况。

2、发展潜力:得分411。认为银轮发展潜力非常强的占24%,相当强的占63%,一般的占13%,没有人认为弱或是非常弱,处于良好状态,说明银轮员工对企业的发展前景充满信心。

3、竞争实力:得分384。认为非常强的占15%,相当强的占54%,一般的为31%,弱和非常弱都为0%,处于良好状态。

4、产品质量:得分373。认为银轮产品质量非常好的有12%,相当好的有52%,一般

的有33%,认为差的仅有3%,没有人认为非常差。可见,大部分员工还是满意的,但还需更进一步的提高产品质量,以更高的标准迎接市场。

5、企业文化:得分288,6%的人认为非常完善,13%的人认为相当完善,64%的人认为有待提升,10%的人模糊不清,7%的人认为根本没有,数据显示了员工对企业文化的满意度不高,以及对企业文化建设的强烈要求。

6、活动开展:得分273。5%的人认为非常好,10%的人认为相当好,45%的人认为一般,33%的人认为不好,7%的人认为很差,从整体上看,员工对活动的开展不满意。

二、管理绩效

(二)单项评估:

1、工作氛围:得分363。仅有8%的人认为非常好,51%的人认为相当好,38%的人认为一般,只有2%认为不好,还有1%认为很差。大体看,员工对公司的氛围比较满意。

2、工作效率:得分360分。有12%的认为非常高,41%认为相当高,43%认为一般,3%认为效率低,1%的人认为非常低,整体处于正常状态。

3、人才聘选:得分343分。有29%的人认为是“德才兼备”,20%的人认为是“唯才是举”,27%的人认为是“不拘一格”,13%的人认为是“任人唯亲”,其他为11%。各比例相对均衡,表明银轮在进行人才的聘选时侧重综合素质。

4、指令执行:得分374分。认为银轮各部门在执行指令方面,认为非常好的有16%,相当好的有47%,一般的有32%,认为差的仅占5%,认为很差的没有,表明各部门在指令执行方面认知较高。

5、下属提升:不计分。在上司的领导下,62%的银轮员工认为自己最大的收获是能力得到提高,27%的员工认为工资增加了,7%的人认为职位得到提升,3%的人认为一无所获,5%的人选择其他。

6、部门内部协调:得分398。认为部门内部扯皮推诿现象没有的占26%,认为很少的占57%,认为较多的占9%,认为多的占5%,3%的人认为十分频繁。表明银轮在部门内部协调方面情况较好,但还应该近一步改善协调问题。

7、听取意见:得分445。认为直属上司经常提取意见的占53%,定期的占24%,偶尔的占23%,极少的占5%,还有5%的人认为直属上司不听取意见。整体处于最优状态,表明银轮领导善于听取下属意见。

8、人才使用:得分326。在对银轮是否人尽其才方面的评估,有6%的人认为非常好,34%的认为相当好,46%认为一般,8%认为差,6%认为非常差。

9、事件处理:得分368。认为上司在员工工作中偶尔出现的失误采取的态度是“严厉

批评,并采取相关惩罚措施”的占13%,62%的员工认为上司“耐心辅导,共同找出弥补过失的办法,但根据制度相应的采取有关措施”,没有员工认为 有“毫无条件的帮您隐瞒或当做不知道”,但有9%的员工认为是“有条件的帮您进行隐瞒”,9%的选择其它。结果表明,公司管理人员在事件处理上具备一定的技巧和公正性,但小比例的数据也应引起公司重视,改善在某些问题上的处理方式。

三、员工行为

(二)单项评估

1、职业满意度:得分389。员工认为自己所从事的工作充满挑战的占30%,认为能够发挥所长的占43%,认为单调平凡的占18%,认为无聊乏味的占4%,有5%的选择其他。总体来看,员工的职业满意度不高,这一数据应引起注意。

2、岗位满意度:得分346。对现有岗位,员工非常满意的达15%,相当满意的达占42%,认为一般的达32%,不满意的占6%,非常不满意的占5%。

3、发展机遇:得分369。23%员工认为在银轮工作很有前途,45%的人认为“有发展机遇”,18%认为“说不清楚”,有6%的认为“令人悲观”和8%的人选择其他。

4、同事关系:得分418。有33%的员工认为与同事之间的关系是非常好,52%的认为相当好,15%的认为一般,没有人认为差或者非常差,数据表明银轮人际关系相当融洽;

5、知识共享:得分438。有49%的员工非常愿意与同事共享他的经验与知识,40%的相当愿意,11%的一般,没有人不愿意。数据显示银轮有构筑学习型组织的基础。

6、工作压力:得分372。感觉工作压力非常大的占16%,相当大的占44%,认为一般的占30%,认为小的占6%,还有4%人认为没有压力。数据显示员工普遍感觉工作压力大;

7、创新意识:得分353。有9%的人选择“不管三七二十一,干了再说”,44%的员工会“根据现有经验,制定实施计划”,38%的“打破现有方式和思维模式,找出突破点,采取

新方法解决问题”,选择其他的方式占9%,没有人选择和“放弃”。数据表明银轮人的创新意识较强;

8、认同度:得分332。在被公司或同事重视或尊重方面,9%的认为非常高,32%的认为相当高,46%的认为一般,8%的认为低,5%的人认为非常低,数据显示相当一部分员工认为受到的重视度或尊重度不够;

9、薪酬满意度:得分331。9%的员工认为当前的薪酬水平非常合理,35%的认为相当合理,37%的认为一般,15%的认为不合理,5%的认为非常不合理。数据显示,员工对薪酬的满意度不高;

10、计划制定:得分365。22%的员工频繁的制定工作计划,41%的经常制定计划,23%的偶尔制定计划,8%极少制定计划。6%从不制定计划。数据表明银轮员工的计划性较强;

11、计划周期:得分267。10%习惯制定年度计划,19%的习惯制定季度计划,18%的习惯制定月计划,34%习惯制定周计划,19%的习惯制定日计划。数据显示银轮员工习惯于制定短期计划。

12、荣誉感:得分338。对于荣誉,14%的员工表示非常在意,33%的表示相当在意,35%的表示一般,13%的表示不在意,5%的人非常不在意。数据显示,银轮整体的荣誉感不强;

13、业务宣传:得分366。39%的员工经常主动向身边亲友宣传企业产品或服务,9%的员工定期,37%偶尔,9%极少,6%的人从不。数据表明员工业务宣传积极性比较高,

14、成就衡量标准:不计分。有54%的员工以公司(包含领导或同事)的评价为衡量标准,8%的员工以亲友为标准,23%的员工以自我评价为标准,18%的员工有其他标准,数据显示,员工对公司对自己的认同十分关注;

15、工作原动力:不计分。49%的员工认为原动力来自“获得认同与肯定”,3%的来自“升职”,12%来自“加工资”,7%来自其他。数据表明员工的事业心和进取心很强;

16、反思频度:得分406。经常对自己在工作中的表现、要求及标准进行反思的达51%,定期的有22%,偶尔的有15%,极少或从不都各占6%。

17、发泄渠道:得分319。对于发泄的渠道,33%的选择了向上级部门发映,12%的选择向同事发牢骚,14%的选择向亲友诉说,13%的选择闷在心里,28%的选择了其他发泄渠道。数据显示了银轮在沟通方面存在缺憾,能提供的发泄渠道不够,员工与领导层之间沟通不够、存在障碍。

18、寻求协助:不计分。在遇到暂时的工作困难时,36%员工首先选择的求援对象是自己,“主动学习,想办法自己解决”,46%选择“向同事、领导或亲友寻求帮助”,21%的员工选择“咨询有关专家”,6%的有其他选择,没有人置之不理。数据表明员工的自我意识和自信心很强。

四、价值要素

(二)单项评估

1、文化意识:得分396。39%的员工认为银轮的文化建设非常必要,44%的员工认为相当必要,11%的员工认为一般,6%的员工对这个问题认识模糊,没有人认为企业文化的建设是完全没有必要的。表明银轮对企业文化意识建设的高度需求。

2、精神模范:得分371。认为银轮有精神模范的有24%,认为不清楚的占43%,认为没有的33%。数据表明银轮虽有代表企业精神的代表性人物,但比较模糊,不清晰。

3、团队精神:得分348。其中认为银轮公司团队精神非常强的占13%,相当强的占46%,一般的占33%,认为弱的占8%。表明银轮公司的团队精神还有待提升。

4、协作意识:得分436。68%的员工喜欢团体协作,15%的喜欢独立单干,其他的占17%。表明银轮的协作意识较强。

5、发展目标:得分371分,23%的员工认为自己的发展目标和公司的发展目标完全一致,43%的认为相当一致,22%的认为一般,6%的人认为不一致,也有6%的人认为完全不一致。这表明,大部分的员工有着与公司相统一的发展目标。

6、服务意识:不计分。对于“客户”的理解,67%的员工认为包括了消费者,39%的认为还包括了供应商,42%的员工认为包括了公司以及领导、同事。3%的还认为包括了亲友,5%认为还有其他。

7、成绩与方法的关系:得分350。认为成绩与取得成绩的方法都重要的占53%,认为取得成绩的方法重要的占25%,认为成绩重要的占18%,选择其他的占4%。从以上各总项得分情况看:企业概况:350分;管理绩效:331分;员工行为:301分;价值要素:325分以上数据表明,银轮处于良好状态,“企业概况”得分最高,表明员工对企业的历史和发展有较明确的认识。“员工行为”得分最低,接近预警状态,表明在员工的思想和素质上还须进一步提高。

推荐第6篇:参军意愿调查结果

在校大学生参军意愿调查表

说明:此调查为无记名投票,仅为了解在校大学生(主要为大二学生)参军意愿以及为后续军事理论课学习所用。请如实选择,在所选项目的□打√。 1 性别(164)男(178)女2 政治面貌(19)党员

(320)团员(3)群众

3 户籍类别(160)城镇(182)农村4 是否为独生子女(165)是(177)否

5 你喜欢军人职业吗?(68)非常喜欢(148)喜欢(108)一般(18)不喜欢 6 上大学前你愿意当兵吗?(49)非常愿意(92)愿意(106)没想好 (95)不愿意 7 上大学期间或毕业后你愿意应征入伍吗? (105)愿意(224)不愿意 (第七题选愿意的请做8-14题,选不愿意的请做15-16题)

8 你若当兵父母会支持?(18)非常支持(58)支持(31)随我愿(33)不清楚

(14)反对

9 你当兵的理由是?(可多选)(35)从小受的教育要保家卫国(85)希望在军队能锻炼自己,如学技术(52)军人是荣誉的象征(99)军人身上有很多优秀品质,崇拜他们(17)不用找工作(12) 其他___________________ 10 你认为大学生当兵的最佳阶段是?(71)大学期间保留学籍去当兵(57)大学毕业后去当兵

11 你希望去哪里当兵?(47)本省内(53)内地省份(29)边防地区

12 你想去哪个军种部队当兵? (25)空军(25)海军(24)陆军(13)二炮(19)武警(37)都可以

13 你希望能服役多久? (84)义务兵阶段(46)3-5年(1) 6-8年(3)9-12年

(7)13年以上

14 当兵后你希望实现?(43)考取士官(46)考军校提干 (23)学技术 (34)实现理想 (57)锻炼自己其他___________

15 你不想当兵的理由?(可多选)(124)军人太苦太累承受不了

(132)军队管理太严,与亲人聚少离多(81)军队也黑暗(48)害怕被分到条件艰苦地区(83)服役耽搁职业规划(22)其他如:不能做自己喜欢的事;身体素质不过关

16 你认为从哪些方面可以提高大学生当兵的积极性?(可多选)(104)加强宣传教育工作(153)相关政策要落实(108)适当放宽征兵限制(116)建立健全监督机制(24)其他如:提高福利待遇

推荐第7篇:白色污染问卷调查结果

白色污染问卷调查结果

我们小组在学校随机挑选70人参加我们的问卷调查,共收回70份,占100%,结果如下:

问题一:在这次调查之前,您知道什么是白色污染吗?

调查者中,有34.3%的人表示知道什么是白色污染,61.4%的人表示知道一些,只有

4.3%的人表示不知道什么是白色污染。结果表明,绝大部分学生是知道什么是白色污染的,这与学校教育有很大关系(初一初二的生物老师和初三的化学老师在平时的教学中都注意在讲解相关知识时培养学生的环境保护意识)。

问题二:您每天使用的一次性饭盒、瓶子、袋子有多少?

调查者中,有60%的人每天要使用1-2个一次性饭盒、瓶子、袋子,18.6%的人每天要使用3个以上一次性饭盒、瓶子、袋子,还有21.4%的人从来不使用一次性饭盒、瓶子、袋子。结果表明,大部分学生每天都会用到一次性饭盒、瓶子、袋子,这就为白色污染的产生提供了前提条件,其原因可能是学生中喜欢买零食吃的人比较多,而食品包装绝大部分都是塑料制品,这就为白色污染的产生提供了前提条件。

问题三:您知道一次性塑料燃烧后会生成什么物质吗?

调查者中,有37.1%的人知道一次性塑料燃烧后会产生二恶英等物质,而62.9%的人表示不知道或以为生成的是碳和氯气等物质。结果表明,虽然绝大部分学生知道白色污染是由于一次性塑料制品引起的,但是还有一半多的学生不知道一次性塑料燃烧后会产生什么物质,对其污染性和危害性认识不够深刻,学校应加强这方面的宣传与教育。

问题四:您知道塑料垃圾埋藏地下大约要多少年才能降解吗?

调查者中,有50%的人知道塑料垃圾埋藏地下大约要100-200年才能降解,4.3%的人认为只要1-2年,21.4%人认为是5-10年,还有24.3%的人表示不知道。结果表明,大部分学生都知道塑料垃圾埋藏在地下是很难降解的,但是只有一半的学生能够准确估计塑料垃圾埋藏地下降解所需要的准确时间,还有一半学生不知道塑料垃圾埋藏以后降解是如此困难,对环境的危害是如此之大,学校应加强这方面的宣传与教育。

问题五:您知道一次性发泡塑料年排入环境量大约多少吗?

调查者中,72.8%的人表示不知道,11.5%的人认为大约是4500吨,15.7%的人认为大约是5400吨。结果表明,大部分学生对于一次性发泡塑料年排入环境量不清楚,学校应加强这方面的宣传与教育。

问题六:您家附近白色污染严重吗?

调查者中,只有15.7%的人表示自己家附近白色污染不严重,74.3%的人表示自己家附近白色污染一般,还有10%的人表示自己家附近白色污染严重。结果表明,白色污染在我们家乡的大部分地区已成为一种常见的现象,而且有的地区的白色污染已经达到严重的程度,急需提高全体学生包括居民的环保意识。

问题七:如果在自已居住的小区里看见有人随地扔塑料袋、塑料包装纸,您会?

调查者中,有64.3%的人表示会叫别人注意卫生并提醒他们捡起,21.4%的人表示自己有时会帮助捡一下,还有14.3%的人认为无所谓,反正有清洁工处理。结果表明:大部分学

生已经具备了环境保护的意识,但是在用自己的实际行动保护周围环境上却做得不够,甚至还有些学生持无所谓的态度,学校应该加强这方面的教育。

问题八:如果在超市里使用可降解塑料袋,不过会额外支付五角或一元钱的袋子费,您会愿意吗?

调查者中,有48.6%的人表示完全可以接受,27.1%的人认为五角或一元钱的袋子费比较贵,如果降到二角左右则可以接受,还有24.3%的人不愿意,认为还是使用原来免费的塑料袋好。结果表明,大部分学生可以接受在超市花钱买可降解的塑料袋,还有部分学生不愿意可能是因为对白色污染的危害性认识不足或者缺少环境保护的意识,学校应加强这方面的宣传与教育。

问题九:从现在开始,您能否要求自己,养成少用塑料袋的习惯?

调查者中,有41.4%的人表示可以,55.7%的人表示会尽量做,2.8%的人表示不可以。结果表明,绝大部分学生经过调查后对白色污染的危害性认识有所提高,用自己的实际行动支持环境保护的愿望有所增强,极个别的学生表示不可以可能是对白色污染的危害性认识还不够深刻,对其真实性也有所怀疑,学校应加强这方面的宣传与教育。

问题十:您认为该如何处理白色污染问题?(多选)

调查者中,三项措施全选的人有62.9%,三项措施选择一项和两项的人共有37.1%。结果表明:大部分学生认为这三项措施都可以用来处理白色污染问题。

通过本次调查,我们得出以下结论:①我们的家乡包括校园内是存在白色污染的,有的地方的白色污染程度还比较严重。②绝大部分学生对于白色污染有所了解,但是对于白色污染的危害性和严重性认识还有所不足。③大部分学生已经具备了环境保护的意识,但是在用自己的实际行动保护周围环境上却做得不够,甚至还有些学生持无所谓的态度。由此可见,学校培养学生环保的观念十分重要,同时学校也要作出实际行动。我们的建议是:(1)根据我们的调查以及我们所查的资料,我们建议学校实行垃圾分类回收制度,其具体操作方法如下:①每一个班在班内建立一个小型垃圾点,将垃圾按纸类、塑料、金属(如易拉罐等)、电池、其他共五类分类收集。由于纸类、塑料数量较多,可以一天清理一次,另外考虑到电池对环境的危害,建议同学们把废旧电池统一回收。②学校设立几个大型垃圾箱,统一回收各班分类垃圾箱中的垃圾,并在校园内多设置一些小型分类垃圾箱。学校负责与社会回收单位联系,及时送出回收来的垃圾。③学校应当设立一个评分制度,对垃圾回收工作开展得好的班级进行鼓励。回收的收入也可返回各班使用。(2)应当看到,要想真正从根本上杜绝校园白色污染,就必须在学生心中树立环保的观念,因此建议学校多多加强环保教育,如征集环保标志,举行环保歌咏比赛等活动,使环保意识深入人心。(3)加强对学生进行环保教育,目的还在于向全社会宣传环保知识,因此建议学校多方面向社会开展公益活动,如在每年4月22日地球日、6月5日世界环境日时,组织学生上街宣传环境保护的重要性等知识,只有全社会都在讲环保,才会从根本上防治白色污染。

推荐第8篇:贫困学生助学调查结果

贫困学生助学调查结果

在协会成员的积极参与下,四次助学调查已经圆满结束。通过亲自到贫困学生家中实地走访调查,切实了解学生家庭情况。除一些特殊原因(比如电话联系不上,家里没有人等)有些家庭没有调查外,协会实际调查了解学生家庭90多家。每调查完一家,参与调查成员都要对其进行讨论,因家庭种种原因而被调查成员直接否定对其帮扶,比如家长虽然单亲,但是有劳动能力;有的家长虽然身体有些残疾,但还能有自己的营生;有的虽然双亲不在,但负责孩子的亲属有足够的条件抚养子,负责孩子的学习;有的则是主观不努力,客观上找原因,家里设施体现足以够体现其生活不存在大的问题。而以下十五家最后被选出来,以供协会成员二次讨论,以确定最终帮扶对象:

一、于某三姐弟:于某9岁,小学二年。姐姐婷婷13岁,初三,学生成绩优异。二姐甜甜11岁,小学五年。其父亲在外打工过程,遇到有小孩儿落水喊救命,将孩子救上来之后自己没有上来,离开了孩子们。因被救孩子家里怕承担一些责任,矢口否定了救人一事,所以未申请到见义勇为基金。母亲当过服务员,现在新潮一门市打工卖门。虽然家庭因为男主人的离去而遇到变故,但母亲却未抱怨很多,面对生活依然很积极,多年来带着孩子勤俭持家,把孩子经管的干净利落,家里也打点得很整洁。因为母亲经常打工,离家远,对孩子的学习照顾不上,孩子的姥姥劝母亲不要打工了,在家里多多经管孩子的学习。姥姥说,这养闺女没借到光,却把自己也搭进去了。家里租人家的大棚,除了交纳租金之外,一年也剩不了多少钱,家庭布置,身上穿着,都很简洁。从一家人的言谈方面,他们把希望都寄托在了孩子身上,对未来的生活也充满了憧憬。

二、蔡某:9岁,小学三年,母亲为小儿麻痹后遗症,只能做基本的家务,不能打工挣钱。父亲在大庆水库黑鱼湖一维修队打工,月工资1500元左右,身体素质不好,不能干重体力活。家里的房子是租的。孩子很乖,学习成绩优异。家里布置简单,父母对孩子的学生及生活很负责。

三、吴某,女,在东新一小读3年级,家住益民小区,父母双亡,由年迈爷爷和奶奶抚养,家里只靠爷爷每月1000多元的退休金度日(春雷牧场退休)。孩子学习成绩优异,平时周一到周四在老师家住,周末回家。由于爷爷奶奶无力辅导孩子的作业,周末的作业部分完成不了,需要能在周末辅导孩子作业的志愿者。

四、张某,男,在湖滨学校读一年级,跟爷爷与人合租在湖滨教师花园,每年租金4000元。父亲入狱(还有一年就出狱),母亲离家出走,无法联系。孩子平时吃住在小饭桌,每月600元。爷爷在实验中学绿化队打工,夏天时每月1000多元收入,冬天基本无收入。尽管很节约,除去日常花销,基本无结余(走访时没有见到孩子)。

五、马某,男,在东新四小读2年级,在益民小区住廉租房,每年租金500元。父亲残疾,母亲腰椎不好,不能干重活,在家照顾孩子学习,享有国家最低生活保障。

六、张某,男,在拥军第一小学读二年级,家住拥军村206队平房。家中两代六口人(父母和四个孩子),挤在违章用地建造的40平左右的平房里,且明年将面临拆除,将无处居住。父亲在井队打工,年收入3万左右,母亲没工作,在家照顾孩子,大儿子去年车祸后二级残废,丧失劳动能力,且残疾补助未能申请下来,二女儿在一中上学,住校,学习成绩非常优异,三儿子上初中,此次辅助对象是小儿子。走访过程中发现家里无像样的家具、电器,穿的是靠亲戚给的旧衣服,吃的是去市场买的最陈的米,生活条件非常艰苦。住址很偏,每天家长买菜、孩子上学都要走很远的路,希望能够得到一辆自行车。

七、蔺某,女,在拥军第一小学读二年级,家住萨北风云东村,两室一厅房子,无贷款,本地户口。母亲离异带孩子,身体状况不佳,心脏病,经常晕厥,不能从事体力劳动,目前无工作、无收入、无低保,暂时靠亲属救济生活,生活条件艰苦。

八、魏某,女,在萨中第一小学读四年级,在会战小区租房居住。父亲站大岗,年收入1万多,母亲多次脑瘤手术,现在身体其它部位也有肿瘤,目前无法工作,家中收入几乎用尽,三人有低保一共700多。父亲有养老保险无医疗保险,家庭状况极差。

九、吕某,男,在萨中第一小学读五年级,三世同堂,房子是多年前7万多购买。父亲白血病,无法工作,母亲去年刚做过肿瘤手术,身体也不是很好,奶奶癌症晚期,爷爷脑梗,之前能打工赚些钱,刚做完手术,目前也已无法工作,有社区医保,有低保,大概每月480元,是农村户口,家里还有几亩地。目前生活拮据,并无钱买药看病。

十、姜某,男,在萨区三小读三年级,目前和爷爷在利民苑租房居住。孩子父母因尿毒症、肺癌过世,奶奶也随即过世,爷爷由于压力大得了一身病,目前是孩子的监护人。有低保,靠摆摊为生,租了间一室无厅的小房子,学校老师帮助缴纳杂费和书本费,母亲生前信基督,会友帮助资助些衣物,家中生活困难。

十一、刘某,男,在萨区二小读五年级,因唇裂(后经两次手术已经治愈)刚刚出生就被遗弃,后被一捡破烂的好心大娘(老家湖南长沙)捡回收养,因家庭及身世原因,孩子学习不太理想。现在这位大娘已经62岁,其老伴63岁,虽然对于刘某来说已经是爷爷辈的,但孩子喜欢称呼为爸爸妈妈。爸爸平时捡破烂,妈妈则在铁西农贸附近路边摆地摊卖眼镜,腿有关节炎,走路一瘸一瘸的,我们下午2点到摆摊位置时,老人家说:“今天我还没有开胡”。老人家的两个女儿也因为老人收养了这个孩子而不愿意让他们回老家(回去可以,条件是不要这个孩子),不愿意与老人联系,也不给老人钱花。两个老人以极其微薄的收入把孩子带大,期间手术的费用第一次医院免费,第二次是一个网吧老板赞助3000加上老两口筹集的2000才完成的。现在一家三口租住在一间小屋,年租金5000元,老人的善举感动了一些人。

十二、白某,女,在萨区二小读四年级,学习很好,她有一个哥哥上大学,费用也是抬来的钱。父亲小儿麻痹,走路也是一瘸一瘸的,现在推车在卖烤地瓜。来到白某家时,与我们交谈的是其75岁的奶奶。通过聊天,了解到孩子学习非常好,经常考第一,在学校的各项比赛中都能拿到奖状,妈妈则手有严重的关节炎,不能打工挣钱。调查时孩子去了补习班,费用是240元/月(小饭桌的老师给与减免,正常是300元/月)。家里的房子也是租来的,房租3700元/年。

十三、丁某,男,在萨东四小读一年级,家住龙凤向阳大屯。家里只有他和爷爷奶奶三人。父母离婚,现在双方谁也联系不上。孩子聪明乖巧懂事。家里所住的房子为租来的小平房,屋内光线不足,且有些冷,晚上用捡来的旧衣服烧炕取暖,月租金350元,家里的收入全靠爷爷站大岗干零,收入少且不稳定,成员们到达这户家庭的时候,看到爷爷穿着可以说很破旧的棉衣,上面粘满了白色粉末。奶奶脑梗,长年吃药,只能做简单家务,不能打工挣钱。家里需要冬天的衣物及孩子学习用具和学习桌。

十四、罗某,男,在机关三小读一年级,家住新村四区。孩子的父母未婚先育,还没等孩子生下来,爸爸就离开了,到现在联系不到孩子的爸爸妈妈,只能由孩子的爷爷和奶奶照顾。爷爷已经55岁了,会开车,但这个年龄找开车的活很不好找,这刚找到一份司机的活,还不知道能不能成功。奶奶身体不好,房子是与人合租的,年租金1.1万元。孩子很懂事,有些调皮,不过很聪明,需要学习用品上的帮助,需要周末有人能帮助辅导功课。

十五、王某,男,9岁,在萨东四小读一年级,家住龙凤向阳大屯平房。父母均为聋哑人,因此很难找到工作,刚刚找到一份整理瓶盖儿的活,收入未知。王某上面还有一个23岁的姐姐,听力上也有些障碍。王某由于家庭原因,很晚才上学,很少言语,性格内向,但很聪明,学习成绩也不错。家里住的房子是租来的平房,年租金1200元。

还有一个学生家庭情况还可以,只是母亲是风湿性关节炎,需要理疗,就不在这里说了。

这次助学调查活动一共有12人次参加,总服务时间98小时,总出车里程309公里,耗油折合捐款为247元。

大庆市向阳花志愿者协会

2013-12-9

推荐第9篇:炒股注意事项调查结果

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推荐第10篇:调查报告调查结果论文

现阶段农民离开土地的原因及分析

摘要:通过调查统计,对数据的整理加工得出现阶段农村劳动力往城市转移的明显变化,对导致这一变化的原因进行分析,从而出现现阶段农业劳动力往城市转移,农民对土地的感情变淡。望天吃饭,造成农民生活的无赖,在不可预知的自然灾害面前农民为农作物收成担惊受怕,农民就算遇上了风调雨顺,农业获得好收成时,农民又担心粮价下跌,为买而发愁。无论是丰收还是歉收,农民的收入都难以保证,于是农民就背井离乡大规模流向收入更稳定的城市。分析出农民离开土地能造成什么影响,对于这个后果,怎样才能让农业继续发展下去给予了几条建议。

关键词:农民土地调查显示城乡差距非农经济

正文:

一、农民为什么要离开土地

从朱启臻编写的《农民为什么要离开土地》书中,“风调雨顺是无数人祈盼的年景,对于农民来说,秋天收获的不单单只是粮食果实,还有一年辛劳后的幸福,同时也攒下了美好的未来生活。然而春种到了,未必就会秋收,农民可以决定自己地里种什么种子,却无法决定秋天是否会收获种子结出的果实。因为大自然随时会用它的残酷将农民辛勤的劳作顷刻化为乌有。没有了收获就没有了收入,没有了收入就没有了希望。”[1] 我们深刻地领会到做农民的辛苦和无赖。作为农民子女的大学生,我们来到学校读书不就是为了脱离农业的束缚吗?不用在说现阶段的农民们,他们更加希望离开土地,离开连温饱都难以解决的生活。更不用说那些刚离开学校踏入社会的农村青年,无论什么样的理由,城市才是他们生活的空间,离开土地才是他们最大的心愿。

1、城乡差距——农民离开了土地

从农民对土地意识调查问卷中,我们感受到了农民为什么这么坚定的要出门打工,因为城市里有他们曾没有的生活,有他们曾经没有的幸福和快乐,在问卷中统计了25个调查对象,有20个愿意城市里的生活,5个愿意农村的生活,这5个愿意留在农村生活的都是50多岁以上的老年人了,他们不是不向往城市里的生活,而他们是因为怀念土地,他们都曾过着60、70年代的生活,靠土地把他们养活到今天,他们对土地有了深厚的感情,不愿离开土地。而愿意城市生活的20个调查对象的谈话却给了我们惊讶的感叹!“在农村不好找媳妇,在城市里打工的女生真多”,“城市里的教育可好了,小学都开英语课”,“一个月的收入抵得上种地一年呢”等这些从20个调查对象的口中得知。是啊!农村与城市的差距太大了,在农村种地,望天吃饭,过得胆战心惊,在城市收入稳定,工资又高,这样的差距怎么会不让我们的农民心动呢?这种差距就是导致我们农村劳动力向城市转移的最直接原因。

有的年轻人刚才城市里打工回来,还带来外地的媳妇,他们这些年轻人在家里,父母经常担心找不到媳妇。农村家庭是非常的穷的,种地的收入基本上只能维持一年的生活,那里还有多余的储备来接媳妇呢。年轻人们又没有多少文化,对自己的婚姻真是担心,看到了那些去外面打工的总是带媳妇回家,又听说外面的收入高,生活又好,这种强烈的诱惑下,又有谁能不出门呢?在我们的调查统计中,除了读书的年轻人外有99%的年轻男同事都到城市里打工,96%的女同胞也都出门打工。可想而知,对于年轻人来说,外面真是他们追求的生活啊,有谁会愿意留在农村。这种生活的取向就是导致农民离开土地的原因之一。1

在调查对象中,一些中年人给我们的说法是“城市真是一个好地方,孩子学习成绩都要好的多”,是呀,我们也深有体会,在乡镇中学和市区中学相比较,教学质量真是差之甚远。 每一年的中考考生学中,能进重点高中的98%都是县级市级初中,2%的是乡镇初中。城市的教学质量远比农村的好的多,望子成龙,是每一个做父母的最大心愿啊!有谁不愿意把自己的孩子送到城市读书呢。城市里教学好,坏境好,学习当然好。在我们的调查中孩子的教育几乎是每一个家庭离开农村到城市生活的原因之一。

无论是中老年人,还是年轻人,他们都有着自己的生活目标,作为父母的中老年人为了更好的收入和给孩子更好的教育,他们拥有了坚定到城市打工的决心。年轻人们为了更好的发展自己,让自己有更好更幸福生活,也都有了坚定到城市打工的意念。可想而知城市与农村的差距是导致农民离开土地的直接原因。

2、农业经济收入与非农业经济收入的差距

通过对贵州省普定县城关镇新林村的调查,调查数据显示,平均每户家庭的农业经济年收入4000元人民币,非农经济为20000元人民币。农业的经济收入与非农业经济收入约为1︰5,全村的农业经济收入与非农业经济收入也约为1︰5,这样大的差距是什么原因造成的呢?经过调查我们发现,以一户农村家庭为例子,新林村第七组村民张贵华,家庭人口10人,外出打工4人,留在家里种地的2人,家有1亩水田,4亩旱地。下面是农业收入的计算情况。

稻米:有1亩水田,年生产稻米300公斤,市场价格为每公斤4.6元,收入为1380元;支出化肥30公斤,市场化肥价格90元40公斤,每公斤2.25元,支出67.5元;支出种子秧苗200元;稻米的净收入约为1100元。

玉米:有4亩旱地,每亩年生产为300公斤,总的为1200公斤玉米,市场价格为每公斤2.2元,收入为2640元,支出化肥400公斤,折为900元,种子需要5公斤,每公斤30元,和为150元,玉米净收入为1590元。

油菜:水田旱地都种,年产油菜200公斤,市场价格4.4元每公斤,收入为880元,支出化肥80公斤,折为180元,种子忽略不计,净收入为700元。

葵花:水田旱地都种,年产葵花60公斤,市场价格4.8每公斤,年收入为288,净收入约为250元。

黄豆:年产为40公斤,市场价格5元每公斤,年收入为200元,净收入为180元。 其他农业副产年收入约为200元。总的农业生产净收入为4020元人民币。

下面为非农业经济收入情况:

外出打工的4个人中,两男两女,男的每人月收入为1200元,净收入为700元,年收入约为8000元;女的月收人为800元,净收入500元,年收入为5500元,4人总的非农经济收入为27000元。

对于这个家庭来说农业经济收入与非农经济收入为1︰7,农业经济与非农经济之间的差距甚大。这个很明显的例子说明了,农民为什么要离开土地,因为非农经济收入远大于农业生产收入,农民怎能不离开土地呢。除了这个例子外,几乎整个村子普遍都是这种情况,因为80%家庭中年轻的都出门打工,20%的家庭中年轻人虽然没有出门,但在家乡仍然有其他的非农经济收入。事实证明,农业经济收入远远低于非农业经济收入。

下面是关于普定县农业数据的分析,根据中国年鉴中国宏观数据挖掘分析系统贵州省普定县农业粮食总产量数据,由于数据有限,只能得到2005年、2007的数据。2005年,普定县全年粮食总产量11.42万吨[2],2007年全年粮食产量12.1万吨,同比分别增长3.0%;2005普定县年农民人均年纯收入1498元,2007年普定县农民人均年纯收入1745元,增长

6.1%。从这些数据我们可以看出农民年均纯收入从2005年到2007年增长6.1%,而总粮食增长为3.0%,收入的增高远大于粮食的增长。由此可见,另外的收入来源与非农经济。也

由此得到农民外出打工在日夜增长,更不用说2011年的今天了,农民外出打工已经达到80%了,农业的收入更是小于非农经济收入。由此可见,农业生产经济与非农业经济之间的差距是导致农民离开土地的一个重大原因。

3、农民对土地感情淡化

通过调查,我们还发现一个导致农民离开土地的原因是农民对土地的感情淡化,有的家庭是因为土地少而收入低,才出门打工,但是有一部分家庭的家庭承包土地是相当多的,但是他们仍然离开了土地去城市里发展自己,这是什么原因呢?因为种地已经不是80后90后的农村人的任务了,据我们调查发现,好多年龄在18到30岁之间的人都没有种地的想法,甚至没有看到任何一个年轻人呆在家中。这部分人是什么导致他们不愿意种地呢,在我们的问卷调查当中,提到对土地的感情如何时,有下面的情况:“是否没有土地,一样可以生活的很好,有99%的年轻人都是肯定的回答,是否把土地看成是一种负担,也有99%的年轻人是肯定的回答,你觉得做农民好还是做城里人好,有98%都觉得做城里人好”。

问卷表明,年轻人不喜欢种地,并不是因为种地收入少,而是他们已经对土地感情淡化。现在的农村家庭里也没有那一个家长希望自己的儿女在继续种地。因为种地是非常辛苦的工作,还记得那首诗,“锄禾日当午,汗滴禾下土,谁知盘中餐,粒粒皆辛苦”。是啊,农民们在农忙季节顶着烈日到地里去耕种啊,面朝黄土背朝天的生活是多么的辛苦。现阶段的年轻人们能去做这样的活吗?答案是已经没有了。从我们的调查中,留在家里种地的80%都是老年人了,老年人是经过辛苦时代过来的人,他们是不忍心看到这一片片的土地被荒着,他们是靠土地养活过来的,对土地有着深厚的感情,而我们的新一代的年轻人呢,已经对土地没有任何感情了,在这个温饱已经解决了的时代里,工业迅速发展,手工业突飞猛进的时代里,哪怕是没有文化的农民也都能找到一分相当不错的工作,比起种地要好上十倍以上。

农民真的不想在种地了,哪怕是没有外出打工的人,他们留在农村,也不见得他们去种地,在我们调查的过程中,还听到这样的一些话语,“我们没有去打工,是因为学了一点技术的”,“种地每一年都是花上一两千去请小工”。这些话的意思是,身为农民,已经不做农民了,土地只是一种赚钱的工具,比如说,到了耕种的季节,就去街上请几个小工来种,基本上没一个小工开60元钱工资,

五、六个小工三天就种好了,也就是花1000多元钱。然后除草季节就买点农药去除草算了,到收获时期也就请几个小工两天收完,总的算下来还是赚钱的,至少没有荒着土地。可见现在的农民对土地的感情淡化也是农民不愿意种地,农民要离开土地原因之一。

二、农民离开土地造成那些影响

1、农业生产老年化

调查表明,现在留在农村种地的80%都是老年人,农业生产已经老年化了,农民的外出打工和离开土地导致无人种地,留下种地的只是一些对土地有感情的老年人。老年人体力有限,肯定是种不了这么多的土地。那么可想而知,这一代的老年人离开世界后土地不就是没人种了吗?老年人有的虽然在外面也能找到一分稳定的工作,但是很多的还是找不到工作,也只能留下来种地了,我通过调查问卷的结果统计,在“是否觉得自己的年纪大,身体不好或文化低,在外很难找到工作而留在家中种地”这一问答选项里有90%的老年人都是肯定答案。

那么,农业生产老年化会带来那些影响呢?

一、种植单一化,调查发现,农业生产老年化带来的影响相当大,老年农民的种植非常单一了。比如,我们问道现在的农民们种植的都是些什么?以以前比较有哪些不同?在以前,农民们没有离开土地,他们种地一般夏季都要

种上玉米、稻谷、大豆、葵花、四季豆、红豆等。到冬季都要种上小麦、油菜。但是现在不一样了,留在家里种地的都是老人了,老人那能有那么多的精力去种这么多的农作物。调查显示,老农民告诉我们现在他们一般夏季就种植玉米和水稻,最多种点葵花。冬季种油菜。真的够单一了,也是人老了那还有那么多的精力呢。

二、经营粗放化,老农民大多都是一些老弱病残的,对农业生产没有抱很大的希望,只要能满足他们的温饱问题就可以了,所以他们在种植时,没有像以前一样,不仅仅是靠化肥,还要搞上点农家肥,现在到了种植季节,就随便买点化肥来耕种,到除草季节,也不用松土了,就随便买些除草剂除草算了,反正能过生活就行。

三、土地荒漠化,虽然现在的调查中,土地荒漠化不是很明显,但根据一为姥姥告诉我们,“在村里有家人家年轻人都外出了,他家的土地还是很多的老人又过世了,现在,这么多的土地没有人种,在村里,留下来种地的都是我们这把年纪的,连自己家的都种不完。那家的土地啊,已经荒弃两年了,现在连犁都犁不动”。是啊,现在虽然土地荒漠化不是很明显,但若这一代的老农民过世后土地不是荒漠化了吗?还有一些离家远的土地也被荒漠化了。

2、农业劳动力短缺

对劳动力的短缺会存在一些误区,第一种看法是认为农村劳动力仍然是过剩的,第二种看法是认为农业劳动力短缺是好事,为机械化、规模经营创造了条件。第三种看法是认为农业劳动力短缺为现代化和工商资本下乡承包土地创造了条件[3]。

对于第一种看法在我们所调查的村,几乎不存在可以转移的劳动力了。留在村里的都是老年人和一些体弱多病的人或者是因为种种原因而不能离开的人。由于在农村,有的农民不仅仅种地,因为种地是有季节性的,不再农忙季节,一般农民都要到城镇去打工,所以让人们对农村劳动力统计造成错误的调查。

第二种看法在某种意义上似乎有一定的道理。主要的原因是机械化还是需要很高的条件的,比如需要平原地区,在我所调查的这种山区那肯定是用不上的,还有对于这个规模经营同样需要很多的年轻人,而且需要素质更高的有文化的新型农民,再说也不是所有的农产品都能用机械化来种。像蔬菜、水果等。

第三种看法,首先,这种看法误解了现代农业,把现代农业等同于工商资本下乡承包土地,这就是许多地方政府感兴趣并极力主张的。因为对于一个工商资本家来说,怎样获得最大利益才是他们的目的,然而,一旦他们承包了大片的土地过后,他们就会不按季节,不按种植的粮食为主体,而是会想尽一切方法让自己获得最大利益,最终导致农业的生产化严重单一,比如他们认为种稻谷获利没有种大棚蔬菜获利大,就大规模的种植蔬菜后导致粮食短缺。

三、农民离开土地后怎样让农业继续发展下去

1、提高农业收入

农业收入多少直接影响着农民的生活,作为政府更应该保障农业的安全,让农民的收入提高才能保证农业的继续生产。现在政府通过支持农业补贴使农民在经济支出上得到帮助,提高农民的社会地位,关注农业的发展和关注爱农民。

2、仍然进行家庭承包制

最适合种植农业的经营形式还是家庭承包制,农户经营并不排斥现代化,相反农户可以更好地容纳现代化要素。不能错误地把现代化农业等同于规模农业,更不能等同于公司资本

经营的规模农业。在家庭承包制的基础上让农民们得到更高的收入,才能稳定农业的继续生产,才能防止农业单一化。

3、培养职业农民

随着农村劳动力的大规模转移,职业农民就成为支撑中国现代农业的主体。职业农民不仅是有文化、懂技术、会经营的农民,而且是以农业为职业、具有高度责任感的农民。职业农民的来源可以是家庭农场的继承人、可以是返乡创业的农民工、可以是大中专毕业的学生,一切有志于农业经营的人都可以成为职业农民[3]。

参考文献:

[1] 《农民为什么要离开土地》作者:朱启臻、赵晨鸣 编 人民日报出版社

[2]http//number.cnki.net或百度搜索贵州省 普定县 灌溉面积 数据 中国宏观数据挖

掘分析系统

[3] 搜狐新闻网 http://news.sohu.com《农民为什么要离开土地》研讨会在中国农大召开

第11篇:部门绩效考核调查结果

部门绩效考核调查问卷结果

1月23日,经营部针对部门绩效考核情况,对公司员工进行随机调查,此次共发出24份问卷,全部返回,详细情况如下:

一、对部门绩效考核工作的总体评价是

□非常满意□较为满意□说得过去 □业绩平平不能够解决实际问题□不是很满意 □ 很不满意,问题较多

员工对部门绩效考核工作的总体评价不是很满意,业绩平平不能够解决实际问题、不是很满意、很不满意,问题较多各占26%,这3个选择共占78%。

二、门绩效考核内容了解多少?

□非常了解□不是很清楚□不知道

员工对部门绩效考核内容88%选择不是很清楚。

三、您认为部门绩效考核对部门工作有促进吗?

a) 非常有用□一般,还可以□没有用

员工认为部门绩效考核对部门工作的促进58%选择一般,还可以,33%选择没有用。

四、您认为部门绩效考核结果与部门实际工作情况一致吗?

b) 非常符合□还可以□不符合

员工认为部门绩效考核结果与部门实际工作情况52%选择不符合,43%选择还可以。

五、您希望对部门绩效内容进行全方位的培训与讲解。

□非常希望□无所谓□不用培训

员工54%希望对部门绩效内容进行全方位的培训与讲解,42%选择无所谓。

六、在绩效考核后,负责人与员工就绩效考核的结果是否进行面谈和反馈?□很好□好□一般□较差□没有面谈

员工48%选择绩效考核后,负责人与员工就绩效考核的结果没有面谈,39%评价为一般。

七、您对部门绩效考核过程满意吗?

c) 非常满意□还可以□不了解

员工63%对部门绩效考核过程不了解,38%认为还可以。

八、您对部门绩效考核有什么想法或意见?

部分员工提出想法与意见:

1)不能完全真实体现部门情况,需要在员工思想上提高认识。

2)希望部门绩效考核应公开,才能做到公平、公正,对今后的工作有推动,不足之处加以改正。

3)考核要根据各组工作职能和特点,制订考核目标,才能起到促进工作作用。

九、您认为部门绩效考核需要改进的地方?

部分员工提出想法与意见:

1)结合本公司、本部门制定更实际有效的考核办法。

2)需要细化。

3)可根据工作量、工作成绩、责任的大小来合理的分配,起到好则奖,错则改的作用。

4)认为与每个员工悉悉相关,必须每个人都了解。

部门负责人绩效考核调查问卷结果

1月23日,经营部针对部门负责人绩效考核情况,对负责人进行调查,此次共发出8份问卷,7份全部返回,详细情况如下:

1、对部门负责人绩效考核工作的总体评价是

□非常满意□较为满意□说得过去 □业绩平平不能够解决实际问题□不是很满意 □ 很不满意,问题较多

对绩效考核工作的总体评价57%选择业绩平平不能够解决实际问题,29%选择说得过去,14%选择较为满意。

2、您认为部门负责人绩效考核方法对工作有促进吗?

□ 非常有用□一般,还可以□没有用

43%认为绩效考核对部门工作的促进一般,还可以,43%选择没有用,14%选择非常有用。

3、您认为部门负责人绩效考核结果与部门实际工作情况一致吗?

□ 非常符合□还可以□不符合

57%认为绩效考核结果与部门实际工作情况还可以,43%选择不符合。

4、您认为部门负责人绩效考核内容,即各个指标能否反映部门实际情况? □ 非常符合□还可以□不符合

57%认为部门绩效考核结果与部门实际工作情况还可以,43%选择不符合。

5、您认为部门负责人绩效考核的过程是否合理,如何进行改进或建议。

6、您对部门负责人绩效考核有什么想法或意见?

7、您认为部门负责人绩效考核需要改进的地方?

部分负责人提出了想法与建议:

1、大多数认为考核的过程基本合理,但也有提出不合理的,提出应与部门

的责权挂钩。

2、大多数提出对考核结果要及时与有关人员反馈,说明扣分原因。

3、对于拖期项的考核,要求有认定的过程。

4、提出内容与实际工作脱钩,不能反映实际情况。

5、考核的关键指标还不能完全体现出部门的实际工作情况。

6、评分、扣分项还存在不公平的地方,应当修正。

第12篇:问卷调查结果分析

《高中物理课堂教学有效性研究》问卷调查结果分析:

本次的问卷发放120份,有效问卷100份。通过对学生问卷答题的比例分析得出:学生学习物理的兴趣还是很高的,对老师的要求也比较高。比如:学生喜欢和蔼可亲的老师、喜欢老师用激励的语言来表扬自己、喜欢老师上课用小组讨论的形式……还要求老师保证每节课都要上的有意思,有趣,还要上课不能只局限于课堂形式,要使地理教学要丰富多彩。由此结果,使我认识到,首先要让自己的基本功要扎实起来,知识要丰富,语言要风趣,课堂要丰富多彩。只有先做好这些才能实现课堂有效性。

第13篇:大学生心理健康调查结果

■83%的大学生认为心理健康的最典型的特征是处事乐观、热情诚恳。

当问及心理健康的最典型的特征是什么时,处事乐观、热情诚恳排第一位,其他依次是:是有良好的人际关系,心平气和、与世无争,吃的下、睡的香。

■九成多的大学生有过心理方面的困扰。

调查结果显示:27%的大学生认为自己经常有心理方面的困扰,66%的大学生认为自己偶尔有心理方面的困扰,仅有2%的大学生表示自己没有心理困扰,另有3%的大学生选择没有想过这个问题。

■人际交往压力、就业压力、处理情感问题能力不强是造成大学生心理困扰和心理问题的重要原因。

调查结果显示:引起大学生心理问题的原因依次是人际交往带来的压力问题、就业压力、自我管理能力不强、情感问题、人生发展与职业选择上有困难、对周围环境的不适应、学习压力、经济困难、不适应大学生活。大学生心理问题产生的原因是多方面的。人际交往压力、就业压力、自我管理能力不强是在本次调查中反应最为突出的问题,这反应了当代大学生与他人交往的能力欠缺、对未来就业的担心与自身素质的严厉要求。

■38%的大学生遇到烦心事或感到压抑时不向任何人诉说。

调查结果显示:大学生选择倾诉的对象依次是知心朋友、家人、男/女朋友、老师、学长、学姐、心理咨询员,而有38%的大学生选择不找任何人。调查结果从积极的方面可知,大部分同学遇到心理困扰会他人倾诉,从反面可以看出大学生心理健康意识淡漠。受传统心理观念的影响,部分大学生讳疾忌医,极力掩饰和不愿向他人透露自己的心理烦恼,心理问题长期得不到有效排解,久而久之,负面情绪的淤积将可能导致危机心理的出现,严重的还会影响到学生们正常的学习和生活,甚至出现极端事件。为什么选择向朋友倾诉而向父母倾诉的人少呢?大学生认为,朋友和自己的共同语言较多,父母和自己有些代沟,自己的一些事他们根本不了解,也不认同。而且大学生已经成年了,能够独立生活、独立解决一些困难与问题。如果碰到一点点问题就向父母倾诉,父母不了解情况,往往干着急,也难以解决问题。

■87%的大学生会开导身边存在心理问题的朋友。

调查结果显示:当周围朋友存在心理问题时,87%的大学生会开导他、8%的大学生认为事不关己,无所谓、对外宣传他有问题的占2%、仅有1%的大学生认为为了自身安全,能躲多远躲多远。表现了大学生热心、乐于助人的一面。

■95%的大学生表示会认真对待心理问题。

在问及你认为大学生的心理健康是否应引起重视时,95%的大学生表示要认真对待,根本不用在意的占2%,仅有1%的大学生认为无所谓。调查表明:大学生对自身心理健康的关注。

■68%的大学生认为最需要辅导的项目是在面临人生重大选择时提供参考意见。

调查结果显示:大学生认为最需要辅导的项目依次是在面临人生重大选择时提供参考意见、解答一些思想问题、介绍一些为人处事的经验、介绍和开放校内外资源、在我难以自我控制时给予警醒。大学生处在人生的特殊时期,在不同的年级、性别需要辅导的内容不同,当遇到自身无法解决的心理问题时,渴求专业心理辅导员能对自己提供一些帮助。

■近六成的大学生认为心理健康工作者最应该加强的工作是深入学生中多沟通。

调查中:57%的大学生认为心理健康工作者应该深入同学中多与同学沟通, 23%的大学生认为应该举行心理健康讲座与咨询,12%的大学生认为心理健康工作者应该进行心理健康知识宣传,仅有7%的大学生认为心理健康工作者应该进行心理健康状况调查。

第14篇:大学生篮球鞋调查结果

大学生篮球鞋调查报告材料

调查目的意义:

1、了解大学生群体的消费需求和消费行为

2、研究大学生对篮球鞋各类款式消费的现状与期望

3、了解大学生消费者对篮球鞋的建议以及各品牌相比的优缺点

内容和具体项目:

1、大学生对各篮球鞋品牌的认知度

(1)大学生对各篮球鞋品牌的购买频率

(2)大学生对各篮球鞋品牌的不同款式的购买频率

2、消费者的消费行为与需求

(1)大学生对消费者对各品牌篮球鞋质量的评价

(2)大学生对不同层次篮球鞋价格接受程度

(3)影响大学生对购买篮球鞋的主要因素

对象和范围:以我们组所在学校为实验样本,进行调查。

调查方法:抽样问卷调查,

资料分析方法:问卷结果,人工统计

调研区域:

广东轻工职业技术学院(南海校区)

调研对象:

全体轻院(南海区)在校生

调查样本:250人

(一)调查情况

1、调查数据:此次调查我们小组团体行动运用了抽样问卷调查,总共调查250名大学生,其中男生120人,女生130人。

2、人员安排:根据本方案实行,我们在我们学校进行实地调查需要的人员三种:调查督导、调查员、复核员。分别有我们小组成员担任。

(二)、数据:

1对篮球鞋喜欢和不喜欢的比例分别为:72%和28%

2样本中看出,学生对篮球鞋最关注的是价格65%和外观20%。品牌6%和功能5.5%,流行趋势为3。5%

3大学生对品牌鞋价格态度的调查中,几近62%的大学生倾向于200元以下的价位,31%倾向于200-300,5%倾向于300-400,2%倾向于400以上。

4对产品购买方式调查结果如下:38%从网络上购买,3%通过杂志,20%通过电视广告,40%通过专买店,2%通过其它方式。

5、购买频率:45%半年内购买一次,35%一年内购买一次,10%没买过,10%一年以上买一次

第15篇:中学生心理健康问卷调查结果

中学生心理健康问卷调查结果

1、学生身体不适集中表现在头晕、头痛、犯困、失眠、上火、肠胃不适、食欲下降、免疫力下降、全身无力等。

2、50%的学生考前学习效率低于高三刚入学。原因主要有:

①所剩时间不多②多次模考打击大③缺乏动力④压力太大等。

3、75%的学生学习时无法集中注意力。原因集中在以下几点:

①疲劳②身边噪音(同学说话、车辆声音等)③人际关系④心情烦躁⑤成绩低⑥考虑未来⑦网络(集中于男生)⑧座位靠后⑨天气

4、考生压力来自于多方面,包括其自身(对未来的担心、对自己失去自信、担心时间不够等)、老师(施压、态度、训斥)、亲人与朋友的攀比、家长的期盼等。

5、绝大多数同学认为自己所学知识不能解决现实生活中的困难,但对高考——这最大的困难却很少提及,说明大多数考生尽量回避高考。

6、绝大多数学生都有烦恼,集中表现在:

①担心考不上、考不好、或考不上好大学,且影响情绪②成绩不好③某学科学不好④对学习时间逐渐减少出现恐惧⑤希望高考快些到⑥学的快、忘的快⑦不能全身心投入学习⑧知道学习,但没有行动⑨情绪变差、脾气大

7、学生需要:

①父母与老师应多一些鼓励、少一点责骂,不要把考生逼得太紧②安静的学习环境③不要提敏感话题

第16篇:关于水污染的调查结果

关于水污染的调查问卷

1、你生活的附近存在水污染的问题吗

中国民意调查网温馨提醒:到目前为止,本题样本量为45个。

答题选项 号

1 A.存在,而且非常严重

投票数

百分比 53.3% 31.1% 15.5%

24

2 B.不存在 14

3 C.没注意到

72、你知道水体污染源是怎样分类的吗

中国民意调查网温馨提醒:到目前为止,本题样本量为45个。

答题选项 号 1 A.知道

投票数

百分比 62.2% 37.7%

28

2 B.不知道

17

3、你知道"世界水日"是那一天吗

中国民意调查网温馨提醒:到目前为止,本题样本量为45个。

答题选项 号 1 A.知道

投票数

百分比 57.7% 42.2%

26

2 B.不知道

19

4、你通常是怎样处理污水的

中国民意调查网温馨提醒:到目前为止,本题样本量为45个。

答题选项 号 1 A.倒掉

投票数

百分比 46.6% 44.4% 8.88%

21

2 B.再利用 20

3 C.其他

5、你觉得我国目前的水污染情况重要

中国民意调查网温馨提醒:到目前为止,本题样本量为45个。

答题选项 号

1 A.水污染严重

投票数

百分比 57.7% 31.1% 11

26

2 B.水没有被污染,水体较好 3 A.水污染不太严重

14

5.1%

6、你觉得我国水污染的主要来源是

中国民意调查网温馨提醒:到目前为止,本题样本量为45个。

答题选项 号

1 A.工业生产排放的废水

投票数 27

百分比 60% 33.3% 6.66%

2 B.生活排放的废水 15

3 A.突发性水污染

7、针对我国的水污染状况,应该

中国民意调查网温馨提醒:到目前为止,本题样本量为45个。

答题选项 号

1 A.充分发挥政府的监管作用

投票数

百分比 62.2% 24.4% 13.3%

28

2 B.改进生产设备 11

3 C.坚持科学的发展观

68、您的性别

中国民意调查网温馨提醒:到目前为止,本题样本量为45个。

答题选项 号 1 男 2 女

投票数 27 18

百分比 60% 40%

9、您的收入

中国民意调查网温馨提醒:到目前为止,本题样本量为45个。

答题选项 号

1 1000-2000元

投票数

百分比 48.8% 24.4% 20% 6.66%

22

2 2000-3000元 11

3 3000-4000元 9

4 4000元以上

10、您的年龄

中国民意调查网温馨提醒:到目前为止,本题样本量为45个。

答题选项 号 1 15-25岁

投票数

百分比 44.4% 40% 15.5% 0%

20

2 26-35岁 18

3 36-45岁 7

4 45岁以上

第17篇:课外辅导市场调查结果公布

课外辅导市场调查

在生活水平日益提高的今天,在提倡素质教育的今天,在家长对孩子的要求越来越高的今天,课外辅导市场正是顺应了众多家长不能让孩子输在起跑线上的心理,越办越多,越办越大,越办越火。我市课外辅导市场现状如何?存在哪些问题呢?市城调队于1月15日——21日进行了为期7天的调查,调查对象是我市部分中小学生、家长、部分课外兴趣班、教委有关人士等。现将调查结果公布如下。

一、中小学生参加课外兴趣班的情况

为了了解我市中小学生参加课外兴趣班情况,鹤壁市城调队在全市随机抽查了140名中学生、144名小学生,共发放问卷284份,回收284份,问卷回收率为100%。在接受调查的284名中小学生中,男生占152人,女生占132人。

本次调查问卷我们共设计了四个问题,在回答 “你参加课外兴趣班了吗?”这个问题时,中学生有67人参加了课外兴趣班,参加课外兴趣班的比例为47.9%;小学生有137人参加了课外兴趣班,参加课外兴趣班的比例为95.1%。

回答“你参加了几个课外兴趣班?”这个问题时,有48位中学生参加了一个兴趣班,有19位中学生参加了二个兴趣班,中学生由于课业比较重,参加课外兴趣班的多为初

一、初二的中学生。兴趣班的范围仅限于奥数、英语和艺术类,同时他们表示,暑假期间参加课外辅导班的人数更多一些,辅导科目多是针对自己的弱项;在接受调查的小学生中,有14人参加了一个兴趣班,有62人参加了二个兴

高翔2011-6-30整理

趣班,有44个人参加了三个兴趣班,有15个人参加了四个兴趣班,有2个人参加了五个兴趣班。小学生不仅参加课外兴趣班的人数较多,而且种类比较齐全。在调查中,我们发现越是年级低,参加课外兴趣班的人越多,并且参加的课外兴趣班还不止一个,在一个四年级的小学生问卷中,我们看到她同时参加了5个兴趣班。也就是说不仅星期一到星期五,就连星期

六、星期日全被挤占了。

回答“你参加课外兴趣班是自己真正有兴趣,愿意学,还是父母逼你学的?”这个问题时,100%的中学生选择了参加课外兴趣班是自己愿意学;但是小学生自己愿意参加课外兴趣班的人数仅占41.6%;有80位小学生参加课外兴趣班是父母让其学的,占58.4%。这一数据也反映了在当前家庭教育中,有许多父母将自己的意愿强加给孩子,对孩子缺少公平和尊重,总认为我让你干什么,你就得干什么,我让你怎么做,你就得怎么做,这样你才能成才。殊不知兴趣才是最重要的。

对于“你觉得你快乐吗?你不快乐的原因是什么?”这个问题,有96.4%的中学生觉得自己不快活,他们说学习负担太重了,如果没有考学压力,心情则会放松的多。小学生觉得自己快乐的占78.5%。他们说他们不快乐的原因是:“家长天天逼着我练琴”、“让我学我不喜欢的东西”、“我太累了”“我没有时间玩儿”……由此看来,中小学生不快乐的根源是学校、家长和社会的多重行为,说到底还是“应试教育”惹的祸。

不能让孩子输在起跑线上是许多家长的共同心愿,这也让奔波于

各种特长班的孩子失去了痛痛快快玩的时间。没办法,谁让现今社会竞争这么厉害呀!爱玩是孩子们的天性,可如今又有多少孩子能尽情地玩耍呢?为了使孩子能多种特长集一身,将来在社会上更具竞争力,参加各种课外班便成了孩子们提高技能、补习功课的最好选择,一些孩子们尽管不是太乐意,可还是服从家长的安排!孩子的自由支配时间明显缩短,玩儿竟然成为一种渴求。据报载:中国青少年体质近20年来持续下降,中小学生身体素质和身体机能的持续下降与目前孩子们长时间的集中学习以及课余时间参加各种兴趣班,使得体育运动和户外活动时间接近于零有直接关系。

二、家长的心声

“你是否赞同孩子上兴趣班,为什么?”在接受调查的30位家长中,93.3%的家长赞同孩子上各种兴趣班,原因有以下几点:一是升学就业形势严峻。家长都希望孩子能考个好大学,但如今升学不仅是“文化成绩大战”,更是“特长大比拼”。激烈的竞争不仅给孩子带来巨大的压力,也使望子成龙的家长非常焦虑。因而让孩子多“充电”以期考上理想的学校。二是学特长可以为孩子将来更好地适应社会打好基础。知识经济时代越来越需要“全才”,多一门特长便多一门谋生的本领。三是英语和微机已经成为一种必备的基础技能,如果从小不进行这方面的学习和锻炼,将来很难适应社会发展。许多家长告诉我们,由于自己水平有限,辅导不了孩子,所以才让孩子们去参加各种特长班。家长能做的就是尽可能的给孩子创造条件,他说学什么就让他学,别人的孩子学什么,也尽量让他学。似乎只有让孩子参加各

种兴趣班,家长心里才能平衡。另外有些家长也表示,社会上多如牛毛的各种补习班、特长班确实让他们不知所措,不让孩子学吧,怕跟不上时代要求;学吧,又觉得孩子的压力太大,整天累得跟个不能停下来的陀螺一样,学与学多少这个度很难把握。的确参加特长班,掌握多项技能,是提高孩子综合素质的必要手段,也是提高整个社会素质的一种方法,但是目前不少家庭教育方法有些失衡,给孩子订的目标太高,为了达到这些目标,业余时间和节假日就成了孩子们看书、练字、画画、练琴……的时间。

对于“孩子上特长班平均每个月的花销是多少?”,有17.9%的家长选择了100—200元,42.8%的家长选择了201—300元,17.9%的家长选择了301—400元, 17.9%的家长选择了401—500元,

3.5%的家长选择了500元以上。不少家长告诉我们:为了培养孩子,宁可自己少花点。在调查中,我们也注意到这样一个现象:家长们对孩子教育的培养多数只注重智力因素以及对以后考学有利的知识培养,忽视了非智力因素如人格、心理等的培养。孩子们失去的不仅是活泼好动的个性、天真烂漫的童真,更失去了开拓创新的锐气、与人和谐相处的宽容。

三、课外辅导班发展方兴未艾

实行“素质教育”,特别是高考改革实行“3+X”制以后,对学生能力和全面素质的要求越来越高。不少人看准时机,推出形形色色的课外辅导班。尤其是《民办教育促进法》实施以来,鹤壁市民办教育更是得到了迅速发展,按照属地管理原则,2006年鹤壁市三区共

有民办学校84所,在校生达到1.3万人,扣除41所幼儿园、2所中学外,各种培训学校(机构)有41所,市内规模比较大的培训中心有“剑桥少儿英语培训中心”、“大山外语”、“银河艺校”、“红帆船艺校”等等, 41所培训学校在校生共有5114人。毋庸置疑,这些民办学校在满足人民群众日益增长的教育需求、创新办学形式,积极稳妥推进办学体制改革,提高办学水平、拓宽教育投资渠道等方面起到了积极的作用。但是其生源与2006年三区小学生初中生在校生数74380人相比,还不到10%,这就是说,还有相当一部分人是在家里或在外租房子办课外辅导班,这部分人既不申请办学许可证,其高额收入又不上缴个人所得税,这部分人也成了先富起来的一部分人。

四、课外兴趣班办学质量参差不齐

办课外兴趣班、辅导班的高收入让越来越多有一技之长的人趋之若鹜,教师们办课外辅导班的收入远远高于其工资收入,因此许多教师乐此不疲。除了教师们,目前社会上许多有一技之长的人也纷纷加入办班行列,但是收费与办班质量相比悬殊。

目前的课外辅导班,除了少部分优秀老师是应了家长的苦苦哀求,利用课余时间在家里办起了奥数班、英语班、作文班等,他们亲自辅导学生,学生学习的兴趣浓、效果好。但是更多的兴趣班、特长班的执教老师则是刚毕业的学生,或者是没有上过正规大学但是有些特长的杂牌军。一些课外辅导班包括民办学校最初创建时,为了招揽生源,都是由一些有资质、能力强的教师上课,随着时间的推移,学生越收越多,忙不过来时就在社会上招聘一些人来授课,尽管许多培

训机构对外宣传教师都是大学毕业生、外教授课、英语专业过了四级或六级。其实根本不是那回事,说师资力量雄厚,那是骗你玩儿呢!

表面上看,素质教育使得众多家长希望孩子能够通过参加各种兴趣班、特长班,集“棋琴书画”于一身,其实目前的应试教育才是社会上各种各样的课外兴趣班大行其道的真正原因。有需求就有市场,在当前学校教育并不能包罗万象的情况下,课外辅导班正在成为校内教育的一个补充。这一方面反映出社会上人们对综合素质培养越来越重视,好学生的标准不只是局限于学习上;另一方面也体现出由于整体教育水平的不均衡,尤其随着目前就业压力的增大,家长们都希望自己的孩子多学技能,以便将来在激烈的社会竞争中争得上游。课外辅导市场的巨大需求、办学质量的参差不齐以及存在的问题同样应该引起我们的关注,发展需要规范,规范促进发展,为推动课外辅导市场进一步健康持续发展。

第18篇:《汽车经销商满意度调查结果》

2010年《汽车经销商满意度调查结果》

[我来说两句] [字号:大 中 小] 2010年11月27日18:18

来源:搜狐汽车 作者:综合报道

2010年11月25日,中国汽车流通行业年会在杭州召开,中国汽车流通协会常务副会长、中国汽车流通协会秘书长沈进军发布了《经销商满意度调查结果》。

沈进军介绍,中国汽车流通协会和新华信国际信息咨询北京有限公司从2008年开始,展开了全国汽车经销商满意度调查的活动。

这个活动主要基于三个目的,第一个目的是要服务于行管理,第二个目的是服务于经销商,第三个是要服务于厂商。

为了进一步科学合理的反映厂商关系,协会和新华信就调查与品牌供应商和经销商进行了沟通,对调查的指标进行了完善和修改。2010年全国汽车经销商满意度调查9月份启动,经过了三个月的调查,收集了广大经销商的意见,汇总了经销商对供应商在品牌价值、厂商政策和人员态度方面的意见和建议,调查体系大概分为三个方面:第一个是品牌价值,第二个是厂商的政策,第三个是人员服务的评价,第四是经销商发展的状况。

据了解,此次满意度调查一共成功的收回了问卷是801份,在2010年经销商满意度调查我们访问了近千家经销商,回收有效的问卷是801份,调查的区域覆盖是全国31省市自治区,涵盖的品牌有74个,商用车也纳入了调查的范围,这是其中大家手里都有的,有自主品牌,包括乘用车方面的,包括商用车方面,包括进口的品牌、合资的品牌两个都有。

下面是2010年经销商满意度调查的主要发现:

1.2010年总体满意度低于2009年

2010年经销商的总体的满意度大家可以从数据看到,略低于09年。10年的满意度是77.2分,09年是77.8分,大家可以看得到这是一个区域,在70分、80分是满意之间,2010年和2009年都是在满意的范围之内。经销商对厂商政策满意度相对来说也比较低,这里面可以看到得分的环节是对人员服务,包括品牌的价值以及厂商的政策。调查显示,经销商更看重的是厂商人员的服务,人员服务方面厂里的政策治理非常好,这个时候还有大区经理,经销商更看重于这些经理人代表厂里为经销商提供的服务。

通过调查也发现,多项指标与09年相比满意度都有所下降,大家可以看到,这是不同的方面。应该说在这个里面,这一部分应该说是满意度是10年度大家都能看到,有一个比较,在后面这一块显然就是10年的满意度要高于09年,前面是低于09年。经销商主要反映的是在培训环节,大家认为相对还是有点落后,培训的效果也感觉到需要不断的完善。

2008-2010年不同规模的经销商的满意,这个是不同规模,可能分了有小型、中型、大型,08-10年不同年限的经销商的满意,有两年,有三到五年,三到五年的满意度相对比较高79.1%,在09年的时候达到87.1%。

2.自主品牌满意度首次超过了合资品牌

通过调查也可以发现,自主品牌满意度首次超过了合资品牌,规模和实力较强的经销商满意度更高。这个数据是集团的单店和非集团的单店的经销商的满意,可以看到集团的单店的满意度比单店非集团的要略高一些。

3.规模大的市场满意度相对低

调查显示,遍布大的区域满意度相对低一些,比如在华南地区相对来说比西北地区,西北地区的满意度达到84%,华南是74%,这是都是分的不同的地区。

4.经销商普遍对厂商的服务充满信心

通过调查也发现,经销商普遍在未来对厂商的服务还是充满信心的,大家可以看得到,对未来他们的信心的指数达到了82.2分,在这几个方面一个是品牌价值、厂商政策、人员服务方面大家都能够看到,期望值是越来越高。

5.2010年有接近68%的经销商是处在盈利的状态

通过调查看到了2010年多数经销商它的经营状况还是良好的,经营状况的满意度,总体来说是满意的,十分满意的,大部分基本是满意的,一般满意,在盈利状况上也可以看到,有接近68%的经销商是处在盈利的状态,还有一部分是处在亏损面,亏损面现在相对比较低,还有一些是持平的,这个能看得到,在经销商亏损面里面,可以看得到现在自主的品牌相对来说还多一些,合资的少一些,进口目前看还是蛮赚钱的。

6.老店的经营状况会好于新店

通过调查还发现,老店的经营状况会好于新店,这是五年以上的店达到是77.3%,三到五年盈利状况是66.1%,三年以下的店状况几乎是一半一半的,这是一个。而且通过这个大家也可以看得到,这是销售指标。

7.隶属于经销商集团的经销店销售目标完成的情况要好于非集团的经销店

在调查中我们跟很多经销商在沟通的过程中间,大多数经销商都表示可以完成2010年度的销售任务。通过调查还发现,隶属于经销商集团的经销店销售目标完成的情况要好于非集团的经销店,中型规模的经销店销售目标完成的情况最乐观的,要好于大型和小型的店。

另外,通过与经销商深入交流,发现经销商对厂商的一些意见或者建议如下:经销商呼吁厂商通过提高经销商的满意度来提升最终用户的满意度,这个里面我们引用了一个经销商的原话“就是用户满意度是厂商和经销商共同努力的目标,经商上是厂商和用户之间的桥梁,经销商对厂商的满意度最终影响消费者对厂商的满意度”。

同时经销商也呼吁厂家要加强支持,使得他们对经销商的支持要与市场的发展同步,感觉上现在厂家的主要集中力量在开发产品,在加强生产,对经销商相对来说支持力度感觉上比09年要低一些,希望加强支持,加强对经销商的支持使得市场与经销商的管理支持同步发展。

2010年经销商满意度优秀品牌,分为如下几个方面;

品牌价值方面:上海通用五菱、上海通用别克、上海大众、长城汽车、东风本田、一汽大众、上海通用雪佛兰

金融支持方面:一汽轿车奔腾,东风日产、上海通用别克、一汽丰田、上海通用雪佛兰,上汽通用五菱,上海大众、长安汽车

新业务支持方面:上海大众、长安汽车、上海通用五菱、上海通用别克、东风本田、一汽大众、东风日产、一汽奥迪、一汽丰田、上海通用雪佛兰

政策方面:上海通用五菱

授权合同方面:上海大众、长安汽车、东风日产、上汽通用五菱,一汽丰田、一汽大众、上海通用别克,一汽马自达

结算政策方面:上海通用五菱,东风日产、一汽丰田、一汽马自达,一汽大众

鉴定管理方面:上汽通用五菱,东风日产、上海通用雪佛兰,上海大众、一汽大众、上海通用别克、长安福特

厂商管理方面:上海大众,长安汽车、上汽通用五菱,东风日产、上海通用雪佛兰,东风本田、一汽丰田,通用别克,奇瑞

人员服务方面:东风日产、一汽丰田、上海通用别克,东风本田,一汽大众,东风悦达起亚

同时,沈进军还宣布了2010年度“支持汽车流通行业发展突出贡献奖”的获奖名单,分别是:北京易车互联信息技术有限公司、新华信国际信息咨询(北京)有限公司、中国民生银行、车贝信息技术北京有限公司、沈阳恒信担保有限公司、长久实业集团有限公司

2010年度“汽车流通行业发展卓越贡献奖”获奖单位名单,分别是:庞大汽贸集团股份有限公司广汇汽车服务股份公司、浙江物产元通机电(集团)有限公司、广东物资集团汽车贸易公司、中国进口汽车贸易有限公司、中升(中国)企业管理有限公司、北京祥龙资产经营有限责任公司、天津市浩物机电汽车贸易有限公司、内蒙古利丰汽车有限公司、润华集团股份有限公司、北京北辰亚运村汽车交易市场中心、北京市旧机动车交易市场有限公司、海南嘉华控股有限公司、北京百得利汽车进出口集团有限公司、利星行(北京)汽车有限公司、北京惠通陆华汽车销售有限公司、北京京宝行汽车销售服务有限公司、上海二手车交易市场有限公司、湖北圣泽实业有限公司、润东汽车集团有限公司

第19篇:加油站优惠政策调查结果报告

加油站优惠政策调查结果报告

1 按时间段进行优惠

1.1 周六周日优惠0.1元/L,0.15元/L,0.2元/L

1.2 晚八点到次日凌晨五点,优惠0.1元/L。

2 按累计加油进行优惠

2.1 发行会员卡(满5000元发会员卡),持会员卡优惠0.1元

/L-0.2元/L。

2.2 满2000元赠加油优惠券(持优惠券可按低于标准价0.2元/L

加油三次)

3 按累计加油送礼品

3.1 加油满100元赠价值1元矿泉水一瓶。(优惠幅度为1%)

3.2 积分送礼品。

4 实地调查汇总

4.1 汽油办卡满2000元赠1.5%(30元),柴油办卡满2000元

赠1%(20元)。

4.2 汽油办卡满1000元赠1%(10元),满3000元赠1.5%(45

元),柴油满3000元赠1%(30元)。

4.3 油卡加油,一元积1分,2000分购物优惠3元。6000分为

金卡,享受1.2倍加分,15000分为钻石卡,享受1.5倍加分。30000分为尊贵钻石卡,享受2倍加分。

第20篇:中国移动的市场营销调查结果

中国移动的市场营销调查结果

伴随着全球移动通信需求的飞速增长和移动通信技术的日新月异,中国移动也加快了自身发展的步伐,一方面不断推出新业务,创建新品牌;另一方面不遗余力地吸引、留住用户,积累客户资本,打造核心营销能力,因此针对移动通信市场的营销活动显得越来越重要。中国移动在短短几年能够取得快速的发展,关键在于其赢得了客户的心,在产品、服务、客户关系、营销传播等层面不断创新。今天的电信业存在着前所未有的创造价值的机会,但是许多尝试利用这些机会的公司正在遇到很大的挑战。中国移动一直在实施整合营销传播,强调“沟通从心开始”,强化自身“移动通信专家”的定位。如分布在各城市的户外广告牌;电视、电台、网络、报纸、杂志等平面媒体上的形象传播、促销和产品传播;形象广告与软文相互配合;以大客户经理和终端营业员为代表的个人营销传播,以直邮与短信为代表的直接营销传播,围绕重大节日或事件的事件营销等等集中突出在企业形象、服务质量、社会公益等诸多方面的良好形象,以 赢得广大用户和社会公众的认知与支持。同时根据不同目标客户的特定展开相应的针对性传播,如校园营销计划,主要是通过一些校园内的相关活动或举办相应的全国大型赛事,如街舞大赛、彩信暗语大赛等等;全球通高端论坛;VIP卡计划,针对商务人士的活动特点,与一些高尔夫俱乐部、机场、高档休闲场所等联合促销;事件营销,通过赞助 2008 年奥运会、与世界杯、央视等合作来提升品牌的影响力、

认知度和美誉度等等。

中国移动目前营销策略优点有:中国移动是全球网络规模最大、用户数量最多的移动通信运营商,综合实力在中国通信企业中高居榜首,国内移动电话客户市场份额约占 70%,国内通信市场收入份额约占 40%。中国移动率先意识到了营销竞争的威力,经过几年的发展,其整体营销竞争能力在业界颇为突出。除了上述骄人的市场业绩之外,还具有以下一些突出的营销竞争优势:

营销战略方面:很早就树立起“争创世界一流通信企业”的长期战略目标,坚持秉承“沟通从心开始”的服务理念,以客户细分为基础,针对目标客户群,不断提供优质的网络服务和优良的客户服务,以满足客户的不同需求。当前,中国移动更是大力实施“服务与业务双领先”战略,通过调整、完善和优化网络,让用户享受优质、高效的服务,同时不断推进业务创新,建立用户流失屏障,持续发展新用户。

营销策略方面:这是中国移动最为市场称道之处,它在这方面的表现远远超越了其他运营商。以“动感地带”为例,品牌推出不到 1 年时间里就发展了1000 万用户,该案例被媒体评为“2003 年十大营销事件”之首。总结起来,中国移动营销策略整体表现出如下两大特征:(1)创新性:围绕全球通、神州行和动感地带三大品牌不断推出新业务,并对三大品牌下的业务品种、资费类型、办理方式、使用方法等进行持续创新。(2)系统性:即各营销策略除了有较强的主动性、连续性外,其针对不同用户群体的策略之间的平衡性也较好。

营销关系管理方面:“移动梦网”成功的产业链合作模式已为移动旗下聚集了数百家 SP 的数万种服务。目前移动又将要全面引入金融、传媒、餐饮、娱乐和流通等行业的合作伙伴。此外,移动也较为注重社会公共关系管理,如大量运用赠机的方式增强对重要党政机构的影响力,力图形成“示范效应”和“口碑效应”。

营销执行方面:突出体现在:(1)“大客户经理”服务策略的实施,即为大客户提供有针对性的话费套餐或增值业务使用建议,并随时根据客户的要求调整移动通信服务方案;(2)1860/1861 客户服务热线目前已成为中国移动的一处重要营销阵地。其所提供服务的广度和深度已远远超过一般客服中心的解答疑问、提供业务咨询、投诉等范畴。

营销信息方面:较为注重市场情报的收集和对对手状况的准确掌握;在内部运营支撑系统上加大投资力度,加强信息系统开发,从而为科学决策提供有力的技术支持。

案件调查结果范文
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