任务实施方案范文（精选多篇）

发布时间：2022-09-23 09:01:48 来源：实施方案收藏本文下载本文手机版

推荐第1篇：精细化管理工作实施方案任务版

西安市*******医院精细化管理工作实施方案

为了贯彻落实《西安市城市精细化管理工作实施方案》，转变观念，改变作风，强化服务意识，进一步提高我院管理水平和服务质量，医院决定在全院开展精细化管理、精细化服务，并持之以恒，将精细化管理融入到以后的日常工作中，结合我院实际，特制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕党的十八大精神，坚持“病人至上、关注细节”的质量理念，本着“精、准、细、严”的原则，按照“人人都管理、处处有管理、事事见管理”的要求，树立精细化管理理念，建立健全管理制度，狠抓落实，推进医院内部管理制度化、规范化、程序化，努力建立责任明确、管理规范、运行高效、监督到位的长效管理机制。为把我院建设成为环境优美、医德好、服务好、质量好、人民群众满意的医院而努力。

二、活动目标

围绕医院中心工作，通过开展 “六精六细”、（精湛医疗技术、成本核算精细、掌握信息化精髓、培养精英团队、岗位职责精确；管理细、制度细、标准细、服务细、流程细、奖罚细）活动，按照“四统五全”（统筹管理机构、统一管理制度、统一管理平台、统一考核标准；全要素管理；全过程监督、全绩效考评、全方位协同、全自动

1 集成）要求，将各项工作与职工利益密切联系起来，与广大患者的利益密切结合起来，逐步实现规范、标准、连续、优质、高效的服务，促进医院管理水平有较大跃升。

三、细化组织，明确任务，加强领导

为了确保活动顺利实施，特成立西安市结核病胸部肿瘤医院精细化管理活动领导小组：

组长：副组长：成员：

领导小组下设办公室，办公室设在医务科具体负责活动的组织、实施、协调工作。

四、工作内容及要求

（一）、细化制度建设，强化医疗质量。

1、进一步提升医疗技术。加强塑造专业的医疗队伍力度，提升医师医疗水平配备现代化的医疗仪器与检验技术，更好的为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗服务。各医疗科室要细分群体（针对不同的患者有不同的分类）、细分病种、细分绩效、细分责任、细分成本，充分调动科室人员积极性，为医院形成核心竞争力和创建品牌奠定基础

2、完善各项规章制度，规范医务人员执业行为。建立健全“层次分明、职责清晰、功能到位”的医疗质量管理体系，严格执行医疗安全管理与持续改进的核心制度，各职能部门针对现有制度和流程根

2 据执行和运行中存在的问题细化完善各项规章制度、操作流程及各级人员岗位职责，并监督落实。严格执行持证上岗依法执业，依法加强医疗技术管理，对医院开展的诊疗项目进行梳理、分类、备案，对所开展的诊疗科目重新梳理，遵循高危、敏感技术准入规定，严格医疗技术和人员资质准入、分级管理和监督评价管理。建立医疗技术风险预警机制，完善并实施医疗技术损害处置预案，对新开展医疗技术进行安全、质量、疗效等方面的全程追踪管理与评价。

3、健全质量管理组织体系，满足细化管理与持续改进的需要。为切实加强内涵建设，提高医院规范化、科学化、精细化管理的服务水平，确保医疗质量与医疗安全，进一步健全三级质量监督考核体系，形成医疗质量管理委员会、医疗质量管理小组、科室医疗质量控制小组三级质量监督、考核体系。医疗质量管理职能部门组织实施医疗质量与安全管理,负责指导、监督、考核、分析、评价医疗质量及安全工作,定期进行医疗质量与安全指标的检查分析并督导落实。监管检查须有计划、有记录、有分析、有反馈、有整改措施、有实际效果。建立执行部门与监管部门交叉协调管理机制。

4、强化质量安全意识，确保医疗安全措施到位。医疗安全和质量是医院生存和发展的生命线，开展医疗安全教育，狠抓医疗质量管理，旨在使全院医务人员牢固树立以人为本、质量第一的思想，增强法律意识、责任意识、职业风险意识和质量服务意识。加强医疗质量与医疗安全工作培训，利用培训会定期分析病人来访及医疗纠纷的安全隐患。强化风险管理，保障患者安全。建立健全医疗技术风险防范、

3 控制及追溯机制，完善和细化重大医疗安全事件、医疗事故防范预案和处理程序，完善非医疗因素引起的意外伤害事件的防范措施。建立健全医疗、护理、用药等不良事件报告及奖惩制度，制定《医疗安全不良事件奖励措施》，鼓励医务人员对医疗安全不良事件的上报，确保医疗安全。

5、强化“三基”训练，开展岗位练兵。制定并组织实施全员“三基、三严”培训计划，分类开展临床医疗、病理、影像、检验、药剂、输血等岗位专业人员的练兵活动。抓好抓实急症处理、重患抢救、复苏技术、物理诊断、外科操作、临床技能、病历书写等基本功训练，强化业务能力、临床思辨能力和医患沟通能力。

6、坚持以病人为中心，强化以人为本的服务理念。增强病患服务意识，不断改进医疗服务，优化就医环境，简化服务流程，提高工作效率。为改善医患关系，维护患者利益，实现医疗服务规范化、人性化，加强沟通随访，提升患者满意度。

7、加强急诊、急救管理，提高突发事件的应急反应。加强院内、院前急救训练，制定详细的各类模拟演练方案，由相关职能科室要组织拟演练，提高各类人员应对各类突发事件的能力。

8、加强手术安全管理，保证围手术期安全。严格执行手术审批制度和手术分级管理制度。加强重点科室、重点手术特别是重大、疑难手术、新开展手术、外请专家手术的管理。严格执行重大手术报告审批制度，重新细化手术安全核查的流程，严格执行手术部位标识、手术安全核查和手术风险评估等手术安全管理制度，确保手术安全。

9、加强学科建设注重人才培养。充分发挥特色优势，促进医院学科发展。加大人才培养，坚持“请进来，走出去”的人才培养方针，选派学术团队分期分批带着项目前往国内知名医院外出学习新方法、新技术，开拓新的诊疗方法。

（二）以病人为中心，实施精细化护理服务

1、护理管理工作的精细化。建立副院长领导下的护理部主任、科护士长、护士长三级负责制；科护士长在护理部主任领导下，全面负责辖区的护理服务工作。科内实行护士长---责任组长---责任护士分层负责制。护士长进行全方位护理质量控制，对护理工作中的问题及时向管床护士提出，要求责任组长提出改进措施并监督落实。责任组长每日对所负责的患者进行评估，指导并督促本组护士完成病人的治疗及基础护理工作，确保工作的落实。责任护士对所负责病人的全部治疗护理负责，内容包括入院宣教、病区环境、病情观察、健康宣教、主动服务、护患沟通、服务态度、操作技能、患者基础护理、护理工作总体评价等，为患者提供主动优质的护理服务。

2、落实细化管理，强化服务质量。科室实行连续性排班与弹性排班相结合，保证病人得到连续、全程、高效的护理。落实责任包干制，每天根据病人数及病情安排护理工作，对于病情较重的由能力强的护士来负责，从而确保护理效果。

3、完善各级护士的绩效考评，从而达到激励效果。科室护士绩效分配可根据护理风险难度、护理工作量、病人满意度、医生满意度、护理绩效等由护士长进行二次分配，让护士劳有所得，优劳优酬，做

5 到公正、公平、公开，并纳入年度评先评优的内容。提高护理人员积极性，使护士的自我价值得到充分体现。

4、细化、落实各项护理规章制度。依照护理部制定的规章制度，细化、落实好护理工作制度。包括：分级护理制度、交接班制度、消毒灭菌与隔离制度、医嘱执行制度、查对制度、治疗室工作制度、换药室工作制度、急救室管理制度等。

5、改进护理工作流程。对原有的护理工作流程的细节进行梳理，从细节中发现护理工作中不合理的地方，并进行改进，制定完善的流程。每项流程的设计都细致入微，不仅将专业化，整体化，人性化贯穿到流程和标准中，还根据患者要求进行了个性化设计，做到真正把病人视为亲人，使病人感受到住院如住家。还要针对不同病人开展个性化健康教育全程指导服务。根据病人要求及特点完成从入院到出院全面、系统、连续，有计划的健康指导，采用口头讲解、示范、练习、图片、反馈、答疑等多样化的方法，给予及时的个性化指导，并不断征求病人及家属的意见改进工作，提高护理质量。

6、严抓护理安全环节。⑴、建立护理风险因素评估制度。对新入院病人首先进行评估潜在的护理风险，然后根据风险状况制定相应措施，并将其作为重点督察内容及值班时重点关注对象。护士长对危重症和特殊病人及时组织护理查房，指导临床护理工作，防患于未然。⑵、使用安全警示标识。动态评估病人，建立不同的标识，在病历及床头卡标注，使用管道标识，降低意外脱管率，应用安全警示标识包括防跌倒，防压疮，防坠床等，保证病人住院期间安全。统一药品储

6 存标识，高危、毒麻，药品严格交接，做到三查七对，输液瓶及贵重药品注明患者床号、姓名、日期，保证使用准确性。特殊用药建立药物不良反应上报制度，保证病人安全。⑶、严格做好交接工作，具体表现在病区内交接和病区间交接。病区内交接：完善病区内普通病人，危重病人床旁交接的流程和内容。重点病人，重点时间，重点环节的巡查等。病区间交接：设立病人交接登记本，病区与病区之间病情交接后签字确认。科室组织加强护理人员风险意识教育，加强应急预案的学习和应急能力的培养，倡导非惩罚性护理缺陷呈报制度。⑷、加强护理满意度调查。将患者对护理工作满意度调查表发放给病人或家属，由病人或家属根据自己的切身感受，现场以无记名方式填写，由调查者当场收回，针对患者不满意或尚可意见的项目，调查者即与患者或家属沟通了解具体存在的问题，同时将所存在的问题及时反馈到受调查病区护士长并要求病区护士长切实督促护理人员进行整改，使患者满意。⑸、基础护理与专科护理齐头并进，确保护理内涵创新护理管理模式，夯实基础护理，发展专科护理，让基础护理与专科护理比翼齐飞。充分发掘护士的积极性，带动护士积极向上、团结主动、不断学习、不断创新，从而达到由被动接受到主动参与管理，使护理工作真正达到三贴近。⑹、做好与各科室之间的沟通、协调工作。护理工作的正常运行，离不开各相关科室的大力支持，与各科室构建和谐关系，便于护理工作的开展，更好的为病人提供满意服务。

（三）优化岗位设置，加强人力资源管理

1、在编制核定中要科学合理设置岗位，做到因事设岗、因岗配

7 人，通过公开招聘、公平竞争、择优录取等方式选拔优秀人才。细化用人制度，引入竞争机制，通过岗位竞聘增强在岗职工的危机感和责任感。

2、对专业技术岗位，要按照岗位择优聘用，逐步实现专业技术职务的聘任与岗位聘用相统一；深化职称制度的改革，实行高职低聘、低职高聘等双轨制的竞聘职称办法，完善专业技术职务聘任制；对管理岗位，要注意发挥管理人员的水平和业务能力。

3、细化职能科室结构的调整，按照职责相同或相近的科室实行合署办公，达到既精简机构，又资源共享，逐渐完成并建立起以聘任制为主要形式的岗位管理体制。

（四）细化财务管理，规范成本核算

1、加强医院成本核算管理制度。实施院科二级成本核算，进行病种和项目成本测算，进一步细化成本管理，根据医院成本核算数据定期分析科室成本构成，提出降低成本的建议。配合公立医院改革，整合医院医疗设备及物资的使用与管理，鼓励科室在提高收入的同时降低运营成本。

2、完善医院内部控制制度。建立健全收入、费用、成本管理制度，强化各岗位的岗位职责。加强货币资金的管理，加强医院资产管理，规范医院资产报废、调拨流程，定期通报医院设备利用率。

3、细化窗口服务。完善窗口管理制度，落实窗口便民措施，结合医院信息系统，进一步减少病人在窗口的等候时间，确保医保及农合病人即时结报。

（五）细化经营管理的考核。

1、建立科学有效的评价评估机制，完善医院内部综合考核管理制度，对医院各环节做到严格、细致、及时的监督，细化完善激励约束机制。建立健全以工作量、服务质量、患者满意度为核心的绩效考核机制和内部分配激励约束机制，完善绩效考核办法和考核标准。以包括门诊、住院人数、平均住院天数、床位使用率、检验人次、功能、放射检查人次的工作量和以目标责任制考核、甲级病案率、不合格申请单、核心制度的落实等为考核对象的医疗质量；以及护理质量、优质护理示范工程、抗生素占药比、药占比、医保超标及综合满意度等为考核的核心指标。加强内部精细化管理、发挥医务人员在绩效考核和收入分配中民主管理的作用。

2、在实际工作中把精细化管理的理念引入到绩效工资的管理中，形成以工作量为基础，以绩效考评为辅的绩效工资的分配模式。明确的绩效考核目标能使工作落到实处，突出工作重点，使工作更加有的放矢、便于控制、分析和计划。通过充分有效、准确的绩效管理标准和流程设计，严格按照考核流程执行，履行审批程序，完成对关键指标的实时监控，提高医院的快速反应能力。通过针对科室配置、工作强度、质量效率、费用等分类评价的应用，精确地锁定科室有待改进的指标项目，合理分配有限的医疗资源。

3、把成本控制、工作量完成情况、工作质量、服务质量等指标纳入科室绩效考核和二次分配考核中，加强成本控制，节约运营成本，严格控制大型耗材的使用，根据药械科提供的报表、对科室领用耗材

9 实施监控，使其做到有支必有收，杜绝资产的遗失和浪费。

（六）强化院内信息统计工作

根据临床、教学、科研和管理的需要，有计划、有重点地开展多层次多种方式的信息收集及服务工作，提高信息资源的利用率；推动系统运行维护的规范化管理，保证业务的连续性。开展精细的信息化设备采购和付款管理；对科室管理和服务临床方面开展精细化管理；对医院信息化培训开展精细化工作，使我们的工作制度更加完善，工作方法更加科学，不断适应精细化要求。

（七）细化医院后勤保障管理工作

医院的后勤保障是医院工作的重要支柱，是医疗服务得以顺利完成的可靠保障。由于后勤保障工作繁杂琐碎，却牵扯到医院的方方面面，只有充分调动和激发员工的积极性、能动性和创造性，才能为医院的临床一线带来温馨优质服务及“人性化”服务。后勤保障科各班组要根据自身工作特点制定精细化管理措施：涵盖采购管理精细化具体措施；司机班组精细化具体措施、水、电等班组精细化具体措施；环境卫生精细化具体措施；污水处理站精细化具体措施；洗衣房精细化具体措施；食堂精细化具体措施等。

（八）加强设备科精细化管理：

1、管理制度。做到建立医疗设备的资产管理制度，设立一套完整的账，物，卡，一式两份，施行电脑化管理，及时记录每台设备的名称，型号，规格出厂编号、厂家、价格、购置时间、使用科室等。每年对全院的账，物，卡核对一次。对固定则产的做出明确划分，责

10 任到人，不出现职能重叠，无人负责的情况。

2、人员培训。精心制定培养计划，细化培养措施。要提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合素质。加强科室专业技术人员的培训，坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则。提高技术理论水平和专业技能，增强科技研发，技术创新，技术改造能力，加强技术人员执业资格的培训，加快持证上岗工作的步伐，进一步精细化管理。

3、耗材管理。为进一步加强医院医用耗材管理，规范医用耗材的申购流程和保管机制，杜绝在医用耗材的采购、保管、使用中发生不正之风。加强科室医用耗材的审批、采购、领用流程的管理。在提高管理水平的同时，加强了业务的监控。使耗材的管理流程更规范、更科学、更完善、改变原来职责不清、权责相背等现象。

（九）细化医院安全保卫工作

医院是复杂的公共场所，具有全天候不分昼夜对外开放、应诊，外来人员多而杂乱，人员流动性极大，空间通道纵横交错，相互连通，涉及安全的重要部位多并且很分散，安全管理难度大等治安特点。在精细化管理要做到如下几点：

1、人员管理。保卫科科长带领全科人员进行全院的安全巡查，制定巡查、巡视的制度，制定巡查员的责任，细化安全规章制度，并采取得力措施消除隐患，确保医护及患者的安全。

2、治安安全管理。针对防范意识松懈，特别是午、夜间极易发生盗窃案件，保安人员要加强值班巡查，缩小巡逻间隙，发现可疑人

11 员，立即采取跟踪、询问或报警相应措施；严密观察急诊室的治安动态。保持信息畅通，及时调解，劝导或报警。

3、消防安全规范化管理。对消防管理人员进行定期培训、演练。掌握全院的消防安全系统。经常加强防火巡查和对灭火器材的查看，确保及时发现危险因素并采取得力措施予以消除。

五、活动步骤

（一）全员动员，提高认识（7月1日至20日）各科室根据医院实施方案要求，认真组织科室人员学习相关文件，宣传推行精细化管理的必要性和重要意义，学习精细化管理的知识，强化精细化管理意识。

（二）制定方案，细化标准（7月21日至8月31日）各科室按照“精细化管理工作实施方案”的目标要求，规范科室服务流程，制定出科室的实施措施，明确工作重点，突出科室特色，做到措施到位、责任到位、落实到位。

(三)查找问题、健全体系（9月1日至12月1日）各科室要对开展“精细化管理”活动工作情况进行总结、交流，推广好的做法和先进经验。认真查找自身与精细化要求的差距和不足，对存在的问题，明确整改项目、目标和时限，细化整改措施，建立整改台账。

（四）不断创新、持续推进（12月2日至12月31日）针对精细化管理执行过程中发现的问题，各科室要及时分析、有效整改，形成持续改进、并不断创新的工作机制，逐步探索出一套实用、高效的管理模式和方式方法。

推荐第2篇：反腐倡廉建设任务落实实施方案

反腐倡廉建设任务落实实施方案

县财政局关于贯彻落实反腐倡廉建设主要任务的实施方案根据中共县委反腐败协调小组办公室印的《县直机关贯彻落实反腐倡廉建设主要任务分工意见》文件精神，为明确责任和工作要求，确保今年各项反腐倡廉建设任务的完成，特制定本实施方案。

一、工作任务加强公务用车使用管理。工作任务：加强公务用车使用管理，严禁超标准为领导干部配置用车，严禁领导干部私驾公车，积极稳妥推进公务用车制度改革。具体措施：1．加强公务车辆的清理整顿。根据全省统一部署，结合我县实际，把加强对公务车辆的清理整顿和规范管理作为党风廉政建设的一项重点工作，抓

好各级党政机关、事业单位超编制超标准配备公务小汽车，重点检查各部门和单位在购置公车时是否突破本部门和单位核定的车辆编制数，车辆的购置更新是否实行“县政府县长办公会通过、县纪委报备、县财政局上报市、省控办审批制度”。2．搞好调查摸底。开展全县公务车辆的摸底调查工作，对全县各部门的自查自纠情况进行监督检查，研究全县公务车辆配置和使用管理中存在的问题，制定长效管理办法。3．严把审批申报关。对县党政机关、事业单位公务用车一律配备国产小汽车，县处级领导干部一般配备排气量在以内，车价不超23万元；科级单位配备排气量在以内，车价不超18万元的国产小轿车。特殊情况需要购置越野车的，需经县政府常务会批准后，按照配备标准实行政府采购。4．加强监督检查。对各单位的自查申报情况进行核查核对，对漏报、瞒报，弄虚作假、不如实申报的单位，要严肃追究领导责任，坚决防止漏报、瞒报、弄

虚作假行为，确保清理公务车辆工作扎实有效。参与单位：县纪委、监察局、公安局、机关事务管理局加强各项专项资金管理。工作任务：加强对社保基金、住房公积金、扶贫和救灾资金以及政府专项资金的管理使用情况的监督检查，加强对大额资金的实时监控。具体措施：1．加强“四金”监管工作领导。各相关部门要高度重视“四金”监管工作，把加强“四金”监管作为促进和谐社会建设的重要举措、作为从源头上预防和治理腐败的重要任务列入议事日程，认真研究，及时部署，明确责任，采取有效措施及时解决“四金”征收、管理、使用中发现的问题，确保“四金”运行安全有效。2．完善“四金”内部监管机制。各主管部门要按照各自职责，负责管辖范围内相关资金的监管，定期安排对“四金”征收、管理、使用情况的自查自纠，查漏补缺，整改提高。要建立健全内部监管机制，严把“四金”征收、管理、使用关口，切实做到以制度管人、管事。要按照工作

流程设置岗位，按照岗位划分职责，按照职责实行目标管理，使责任细化、量化、具体化，到岗到人，确保“四金”收支规范化、程序化。要加强“四金”管理队伍建设，加大业务培训力度，提高管理水平和质量，建设一支思想过硬、作风优良、业务熟练、执法公正、服务规范的管理队伍。要加强“四金”管理信息化建设，提高管理效能，逐步实现“四金”规范化、信息化和专业化管理。3．加强“四金”监督检查。县纠风、财政、审计等部门要在各主管部门自查自纠的基础上，定期开展“四金”真实性、合法性、效益性专项监督检查，及时发现“四金”在征集、管理、使用中存在的突出问题，挖掘违法违纪案件线索，及时反馈检查情况，督促整改提高。要拓宽监督面、畅通监督渠道，通过公布举报电话、设立举报信箱和网上投诉，构建社会监督网络。各级“四金”主管部门要定期向社会公布各项资金收支、管理、使用等情况，主动接受社会各界的监督。4．强化

“四金”责任追究。县纠风办要对监督检查中发现的违法违纪行为认真核查。对事实清楚、证据确凿、情节严重的问题要立案查处，对相关责任人实施责任追究；对拒不自查自纠、拒不配合监督检查、拒不整改的单位和个人，按照有关规定严肃处理，并追究相关领导的责任。参与单位：县委农办、县纠风办、劳动保障局、民政局、发改局、经贸局、审计局、银监办、人行支行、公积金管理中心强化财政支农惠农资金监管工作任务：加大对强农惠农政策落实情况的监督检查力度，认真贯彻《关于进一步强化财政支农惠农资金监管工作意见的通知》，进一步管好用好支农惠农资金,切实加强财政强农惠农资金监管。具体措施：1．突出监管重点。坚持全面检查、分类指导、突出重点、务求实效的原则，以督查强农惠农政策落实情况为重点，紧紧抓住“自查自纠、重点抽查、整改落实、总结完善、深化提高”五个关键环节，通过扎实有效的监督检查活动，全面了解

掌握我县强农惠农政策落实情况，切实解决强农惠农资金管理使用中的突出问题，进一步推动强农惠农政策的落实，规范和完善强农惠农资金管理、使用和监管机制，促进农业经济发展、农民持续增收、社会更加和谐稳定。2．加强强农惠农政策宣传。要结合财政支农政策培训，加强对基层农村干部进行惠农政策的宣传培训，让基层农村干部全面了解掌握国家的强农惠农政策，同时通过编印和发放政策宣传资料、开展政策咨询、组织收看财政支农政策讲座等直接面向农民的专项宣传活动，让农民了解党和国家的各项惠农政策，做到家喻户晓。3．加强各项强农惠农资金日常监管。重点督查各项强农惠农资金发放的时间、对象、标准、范围、方式等是否做到公开公示；是否建立以户为单位的银行卡或存折登记制度；是否有套取、截留、挤占、挪用、贪污、私分等问题；是否有抵扣、代扣其他款项问题；是否按照规定程序拔付、按规定用途使用问

题；是否有救灾资金和其他经费混账管理、公款私存和个人保管等问题；是否有其他违反国家法律法规的行为。4．督查时间和方法步骤：根据省惠民政策督查工作协调小组办公室统一部署，制定我县督查方案。参与单位：县委农办、县委组织部、县纠风办、监察局、农业局、国土资源局、林业局、审计局“小金库”专项治理工作任务：深入开展党政机关和事业单位“小金库”专项治理，并向社会团体和国有企业延伸，坚决切断“小金库”的资金来源，完善治理工作长效机制。具体措施：1．明确专项治理范围：在开展党政机关和事业单位“小金库”专项治理的基础上，向社会团体和国有企业延伸。2．明确专项治理内容：违反法律法规及其他有关规定，应列入而未列入符合规定的单位账簿的各项资金及其形成的资产，均纳入治理范围。重点是以来各项“小金库”资金的收支数额，以及底“小金库”资金滚存余额和形成的资产。对设立“小金库”数额较大或情节严

重的，应追溯到以前年度。3．专项治理的方法和步骤：“小金库”专项治理工作主要采取自查自纠和重点检查相结合的方式进行。按照省、市的统一部署，制定我县具体实施方案。参与单位：县纪委、监察局、县审计局、县直有关单位深化财税管理等体制改革工作任务：继续深化财税管理体制、投资体制、金融体制和国有资产管理体制改革，加强财政资金监管，完善和规范财政转移支付制度，试行政府重大投资项目公示制，推进反洗钱和征信体系建设，完善国有资本收益管理制度。继续做好规范公务员津贴补贴工作。具体措施：1．进一步完善财政管理，提高科学理财水平。一是深化部门预算编制。规范预算编制，出台《县县级部门预算公用经费定员定额办法》，部门公用经费实行定额编制；完善预算拨款结余管理办法,部门综合收入预算增设上年结转项目，填列单位上年结转结余指标，纳入年度预算,促进结余资金管理与预算编制有机结合；实行

软件编制,提高预算编制质量与效率；规范预算追加，出台《县规范预算追加管理暂行办法》，规范预算执行中准予追加支出的范围和政策要求，增强预算的约束力和严肃性。二是完善单位财务管理。推进单位财务核算实行电算化；统一单位财务科目核算内容，并实行日常公用经费与专项分开核算，形成预算执行与预算定额内容一致，便于分析部门预算执行情况及预算定额合理性，为下一年度预算定额完善打下基础；统一单位上报财政月报格式，便于审核与分析。三是调整、优化支出结构，大力压缩一般性支出，严格控制会议、车辆、接待、差旅、出国考察等费用及其他各项非生产性项目支出。2．加强预算单位日常财务监督检查。继续加大对各部门的财政监督力度，完善财政日常管理监督办法。一是资金拨付上，改变以往单凭指标拨付,实行凭指标及资金结存情况予以拨付,即单位每月须向财政报送月报表,财政根据单位指标及资金结存情况予以拨付,对

工作跨年度的年度指标，实行滚动管理，列入次年预算。二是日常监督上，财政日常监督的重点转向对单位专项支出的审核,专项资金原则上实行国库集中支付,以保证资金专款专用。三是加强预算执行监督，发现问题及时督促落实整改。3．完善和规范财政转移支付制度。开展乡镇财政运行情况调研，进一步完善县乡财政体制及县对乡镇一般转移支付办法和缓解乡镇财政困难补助办法，提高资金分配的合理性和公正性，进一步调动乡镇培植财源，增收节支的积极性，促进乡镇持续健康发展。4．继续做好规范公务员津贴补贴工作。财政、人事、纪委等相关部门要按照中央和省、市关于规范津补贴工作的要求，继续做好规范公务员津贴补贴工作，继续落实规范公务员津贴补贴经费。参与单位：县发改局、人事局、审计局、人行支行深化政府采购改革。工作任务：完善政府采购制度，组织开展网上竞价采购，严格实行“管采分离”。具体措施：1．完善政

府采购制度。进一步完善政府采购各项管理制度，逐步规范政府采购操作规程，构建起政府采购工作的制度体系，确保做到权责明确、管理规范、运作有序。2．坚持“管采分离”，确保采购工作机制协调有序。9月我县成立政府采购中心，实行采管分离，县财政部门负责政1 2 下一页

推荐第3篇：工作目标任务考核实施方案

****市城市管理行政执法支队

2014年工作目标任务考核实施方案

为切实履行支队城市管理和行政执法职能，提升队伍执行力，调动队伍履行职能的积极性和主动性，促进年度各项工作目标任务的顺利完成，结合局绩效管理工作要求，现制定2014年度目标任务考核实施方案如下：

一、考核目的

紧紧围绕局“和谐城管、科学城管、法制城管”的要求，以推进城市管理现代化、精细化为重点，深入持久开展“四项整治”活动，按阶段、领域、环节分解细化工作任务。通过考核激励机制，积极引导、鼓励队伍解放思想、锐意改革、开拓创新、真抓实干，不断提高城市管理水平，提升城市形象和环境质量。

二、考核内容

工作目标任务考核从执法管理、队伍建设、工作创新、宣传报道、服务品牌创建等方面进行，具体内容见各部门年度工作目标任务表[附表一（1）、（2）]

三、考核对象、方式

（一）考核对象

1.目标任务考核以整治组为考核对象，分为户外广告整治组、渣土整治组、违建整治组、市容整治组、农业园区工

作组、三轮车专项整治组共六组。

2.中队、个人的考核由各大队自行组织实施。

（二）考核方式

目标任务考核由支队办公室组织实施。考核以月为周期进行，按照附表

二、附表三得分标准，每月月末对当月目标任务完成得分进行汇总，按汇总得分除以部门人数所得平均分值大小排列名次，排名

1、2的为一等；排名

3、4的为二等；排名

5、6的为三等。

市容整治组、违建整治组得分由两部分组成，一是各组平均得分的80%，二是自身完成情况得分。

四、几点要求

1．统一思想，提高认识。各整治组要高度重视，对照年度工作目标任务，结合各自工作实际，认真制定本组实施计划，确保工作目标任务有效完成。

2．明确责任，狠抓落实。各整治组要进一步细化、量化目标任务，将责任层层落实，要把抓落实作为一种基本素质、一种工作常态，多干落实之事，多施落实之策，多求落实之效，以各项工作的重点突破和全面推进，确保年度工作目标的顺利完成。

3．研究创新，大胆尝试。各整治组要努力提高管理执法工作的效益、效率。凝心聚力，集思广益，开动脑筋，打破条条框框，打破传统思维，积极大胆的开展管理、执法研究创新，因地制宜，最大限度的提高管理执法效益。

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推荐第4篇：完成基础教育目标任务的实施方案

杜鹃教育管理中心实施教育“9+3”计划2014年基础教育目标任务工作实施方案

为全面完成县教育局下达的2014年教育“9+3”计划目标任务及基础教育目标任务，确实推动辖区内基础教育健康、持续、和谐发展，结合工作实际，制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神，全面贯彻党的教育方针，以标准化建设为手段，推进义务教育均衡发展；以“控辍保学”为重点，巩固提高义务教育水平；立足当前，着眼长远，创新工作思路，强化工作措施，落实责任主体，明确工作时限，确保圆满完成教育“9+3”计划及2014年基础教育目标任务。

二、目标任务

（一）巩固提高9年义务教育水平

小学辍学率控制在0.46%以内，入学率达到99.5%以上；初中辍学率控制在1.8%以内，入学率达到95%以上；义务教育阶段巩固率控制在89.4%以上。签定目标责任书，实施义务教育阶段“控辍保学”工作制度， 2月、5月、8月开展“控辍保学”专题宣传活动。确保不折不扣地完成各项工作任务。

（二）全面完成招生任务全面完成学前招生975人以上，其中幼儿园招生665人以上；学前班招生310人以上。完成高中招生任务358人,其中中职招生208人以上；普高招生150人以上。并完成特殊教育招生数6人。以上招生任务己分解至辖区内各校，请各校务必做好安排并做好《初中毕业生职业生涯指导读本》学习和招生宣传工作，积极引导和动员初中毕业生就读中等职业学校。

三、保障措施

（一）加强组织领导

成立以主任龙胜勇同志任组长，副主任王刚任副组长，教管中心各工作人员、各学校校长、民办学校校长为成员的实施教育“9+3”计划及2014年基础教育目标任务工作领导小组，下设办公室，漆丽同志兼任办公室主任，负责统筹、协调、督促、指导实施教育“9+3”计划及2014年度目标任务。

（二）明确责任

1.制定宣传方案，采取多种形式大力宣传“控辍保学”和中等职业学校招生政策，营造全社会共同支持和推进实施教育“9+3”计划的良好氛围。2014年5月集中开展一次“控辍保学”宣传活动。

2.建立健全“控辍保学”长效机制，组织召开“控辍保学”工作会，签订目标责任书，实施义务教育阶段“控辍保学”专题宣传活动，确保小学辍学率控制在0.46%以内，入学率达到99.5%以上；初中辍学率控制在1.8%以内，入学率达到95%以上；义务教育阶段巩固率控制在89.4%以上。

3.按照《贵州省留守儿童之家建设标准》（实行）标准化建设“留守儿童”之家，保障留守儿童健康、快乐成长。

4.加快培养造就一批教学名师，继续实施好“十二五培训计划”、“国培计划”等各级教师培训。

5.加快推进义务教育阶段教育信息化建设，完成宽带网络接入学校；积极争取上级项目，实现班班通项目覆盖辖区内每所学校。

6.加快学校标准化建设，规范学校办学行为，促进学校内涵发展，提高教育教学质量，确保义务教育均衡发展通过各级督导评估。

7.做好《初中毕业生职业生涯指导读本》学习和招生宣传工作，积极引导和动员初中毕业生就读中等职业学校。

四、强化目标奖惩

实施目标奖惩，对领导不重视，措施不到位，工作不落实，未完成年度责任工作目标任务，影响教育“9+3”计划推进、基础教育目标任务验收的，取消相关中小学年终评优选先资格，并按有关文件精神追究相关责任人的责任。

杜鹃教育管理中心

2014年5月4日

杜鹃教育管理中心2014年基础教育

目标任务工作实施方案

2014年5月4

日

推荐第5篇：五河县中医院目标任务与实施方案

五河县中医院2013年目标任务及实施方案

2013年是我省公立医院改革的关键之年，也是我院创建二甲中医院的冲刺之年，今年的各项工作是以二甲创建为切入点，认真落实我院《第二个五年规划发展纲要》提出的目标任务，坚持走以发挥中医特色为主的中西医结合道路，努力提高医疗质量和服务水平,确保医疗安全，为保障五河及周边人民的身体健康做出应有的贡献。

一、主要目标任务

（一）业务收入指标：实现门诊人次162000人次，住院人次11300人次，业务

总收入4500万元（与上年度同比增长10%），药占比55%。

（二）医疗质量指标：住院病历甲级率≧95%，门诊处方合格率≧95%，危重病

人抢救成功率≧85%，门诊抗菌素使用率≦30%，医院感染发生率≦8%。

（三）中医药特色指标：门诊中药饮片处方比例比上年度增长7个百分点，门

诊中药处方比例≧60%，制定中医优势病种诊疗方案≧14个，开展常见病或中医优势病种临床路径的科室≧4，开展中医诊疗项目≧40个。

（四）医疗安全指标：不发生负主要责任的等级医疗事故。

（五）创建任务：建成二级甲等中医院。

二、主要工作措施

（一）充分发挥党团组织和干部的模范带头作用。医院党团组织将深入学习党的十八大精神，学习领会党关于卫生事业改革与发展的相关政策；带领全院干部职工紧紧围绕医院中心工作，以创建二甲中医院和贯彻新医改政策为工作重点，锐意进取、扎实工作。积极发现和培养优秀青年，做好入党积极分子的培养为基础的组织发展工作。通过开展评优评先等活动树立典型，发挥模范典型的标杆带动作用。在全院开展“医院创二甲，我该怎么办”大讨论，统一思想认识，充分调动和发挥全院员工的聪明才智。

（二）改善服务流程，方便患者就医。巩固“三好一满意”和“创先争优”活动成果，不断改善服务流程，方便患者就医，合理诊疗，让患者充分享受新医改带来的实惠，努力为群众提供一个温馨、舒适、安全、高质量的医疗服务。

（三）加强医疗安全管理。把患者安全做为我们工作的重中之重，医院每季度，

科室每月召开医疗质量与安全会议，分析医疗质量与安全形势，查找安全隐患并研究解决。严格依法执业，加强核心医疗制度的执行，建立健全医疗不良事件报告制度，加强投诉管理，将医疗事件及患者投诉做为安全管理的重要切入点。加强总值班力量，安排主要科室骨干参加总值班，增加夜班应急处置能力。建立护士长总值班制度和夜间护理查房制度，加强重点病人、重点环节的监控。

（四）建立切实可行的综合目标考核机制。医院成立综合目标考核领导小组及专业考核组织，制定涵盖医德医风、劳动纪律、医疗护理质量、院感防控、医保农合管理、中医药发展等内容的综合目标考核方案，对医疗科室每月进行考核，并将考核结果与当月绩效分配挂钩。将门诊中药处方及中药饮片处方占比纳入科室综合目标考核。

（五）加强队伍建设：人才不足是制约医院发展的主要因素之一，中医药人才的不足也在一定程度上影响了医院中医特色的发挥。我院现有的人员己不能满足医疗服务快速增长的需求。因此，中医药人才的引进与培养仍是今年医院的一项重要工作。计划引进大中专毕业生15名，引进具有一定专业特长各类人才30名，充实医院的人才队伍。根据需要，选派5名骨干医师到上级医院进修学习。加强现有队伍的三基训练和继续教育工作。规范干部队伍考评制度，建立健全“能上能下，能进能出”科学合理的干部任用考核机制，探索中层干部竞聘上岗、群众评议的选拔体制，为德才兼备、群众满意的优秀人才脱颖而出营造一个良好环境。

（六）加强临床科室和重点专科（病）建设：大力扶持做为省级重点专科建设肝病科，拨出专项资金用于肝病科的病房建设和科研教学。加强康复科和糖尿病专病建设，在人力物力上予以倾斜。完善院前急救和急诊机制，稳定急诊队伍，开通急救绿色通道，优化急诊流程。每病区制定中医优势病种诊疗方案不少于二个，并认真实施。巩固肝病科、内一科、内三科、外二科、康复科的中医临床路径试点成果。加大城南社区医疗卫生服务中心的管理力度，切实做好社区服务中心的健康档案建立与完善，落实辖区群众健康访视、档案管理工作。加大对体检中心和“治未病”中心的人员、设备的投入，支持中心开展体现中医特色的健康教育、健康体检与宣传工作，真正发挥中心的宣传和引导作用，

提高群众对中医药的认知度。持续开展好以糖尿病健康知识讲座为龙头的社区居民健康宣传与体检活动。认真落实开展好中医适宜技术推广工作，将更多的中医药诊疗技术与规范向基层医院推广普及，将好事做好、做实。

（七）医教及质控工作：加强病历书写规范的培训与落实，认真开展院科二级病历质控工作，实行院科二级质量管理，院长为院医疗质量第一责任人，科主任为科室医疗质量第一责任人。加强对职工的法律法规、质量安全教育和传统文化教育。加强抗菌药物应用管理，促进抗菌素合理使用。提高中医中药应用比例。进行院内中医药培训，组织全院医师学习中医经典条文、经典医案及特色方剂并定期考核，确保人人掌握并熟练应用。鼓励开展中医药及非药物中医技术工作，要在一年内，使我院中药饮片及中成药应用比例达到省定标准。着力于“三名”工程，切实做好中医学术思想的传承工作，以名医带动名科，以名科推动名院；努力开展新技术、新项目，提高医院综合服务水平、拓宽服务领域；要在中医养生、中药膏方上下功夫，努力开展更能体现中医药文化内涵的特色诊疗服务；配合省中医二附院，将对口帮扶工作落到实处；结合二甲中医院创建工作，将中医学院教学医院的挂牌工作落实、进一步争取学院的硕士学位教学点。认真执行医保、农合政策，定期对医保工作进行自查自纠。

（八）护理工作

优化护理模式，推进优质护理

1、结合我院实际，增设内三科、康复科、外科优质护理示范病房，全部实行整体责任制护理排班模式，构成护士长--责任组长--责任护士分层把关管理病人的护理模式，护理人员相对倾斜，每个病人有相对固定的护理人员，夯实基础护理和生活护理，采取多元化健康教育和心理护理形式，健康教育和心理护理覆盖率达到100%，分级护理内容切实得到落实，真正做到全程—优质—无缝隙化的护理；

2、护理部将继续组织全院护士深入学习领会“优质护理服务示范工程”内涵，特别是几个优质护理示范病房，选派人员参加省内外的优质护理推进会和培训班，将外院一些好的工作方法和工作思路予以借鉴，邀请医院相关领导、科室主任、医生和辅助科室人员定期召开专题讨论会，摸索出适合我院的实际

情况的方法，切实转变服务理念和工作模式，提高服务意识。

3、制定科学合理的考核制度，实现护士的岗位管理，按照护理岗位的劳动强度、技术要求、工作风险等确定系数，将护士护理不同护理级别患者的数量、工作考核质量、患者满意度等要素结合起来，并作为护士薪酬分配、评优和晋升的指标，以此最大程度调动护士积极性，实现自身价值。

制定具体的护士社交礼仪和职业服务礼仪实施方案和训练计划并加以落实，强化护士的现代护理文化意识，更好的适应现代护理工作。

加强护理人员专科知识的培训

1、按照护士规范化培训和在职继续教育培训实施方案抓好护士“三基三严”及专科技能训练与考核工作，重点是新招聘护士和低年资护士，按护理部和各科计划做好考核工作。

2、夯实专科理论知识基础，提高专科护理技术水平。为适应现代护理工作需要，各科室护士长在加强提高自身专科理论知识水平的同时，更要抓好科室护理人员专科理论知识和护理技能的学习和培训工作，制定具有可操作性的培训方案，如遇开展新业务、特殊疑难病种，可通过请医生授课、查找资料、检索文献、护理查房和护理会诊讨论等多种形式更新知识和技能；如有新的药物引进科室，护士长要组织大家学习该药的药理机制、使用方法和注意事项等。

3、加强专科技能的培训。（1）各科室制定专科理论与技能的培训和考核计划，要求讲究实效，并将考试内容及成绩上报护理部记录归档。（2）护理部定期组织全院护理讲座，学习护理新知识、新业务。科室定期开展每月两次的护理业务查房和护理教学查房，护理部每月组织人员参加一次。（3）有计划的选派部分护士长和业务骨干外出进修学习，提高专科护理水平。

4、加强“西学中”和中医护理操作的培训，按计划完成“西学中”100 学时。以安徽中医医院“西学中”培训教材，安徽中医医院专科护理常规、专病辩证施护培训教材基础。

（九）加强院感管理。健全院感管理组织，充分发挥院感管理科的作用做好手术室、消毒供应中心、重症监护病房、母婴同室、内镜室等院感重点门及手术部位、导管相关血流感染、尿管相关尿路感染、呼吸机相关肺炎、多重耐药菌

感染管理等重点环节管理工作，严防院感暴发流行。

（十）医院文化建设：积极做好生态园的调研论证、药材选择、政策争取及土地划拨等前期准备工作；做好生态园总体规划工作，努力将生态园建设成为区域内中医药文化教育普及基地。医院大门建设及院内园林美化工作在3月底前全部完成，使医院更具有传统的中医药文化特色。充分利用医改的有利时机，执行多点执业，加强与各乡镇及村卫生所人员联系，推介我院新技术、新项目；加强与辖区内各村医联络与沟通，开展双向转诊，互惠互利，并定期到各村开展义诊活动。选派业务骨干到乡镇卫生院挂职，增强基层医院的中医药服务能力。指定专人负责医院网站更新、维护与后台管理工作；充分利用好五河报、医院网站等平台开展科普宣传，深化与县电视台、卫生局信息中心的交流与合作，及时报送信息，宣传我院医疗技术和中医特色。充分利用义诊、干部挂职及对口帮扶等时机，扩大对医院宣传和中医药知识普及推广工作，增加群众对中医药的认知度。完善医院信息化平台建设工作，以适应现代医院运行与管理要求。

（十一）安全生产管理。成立安全生产领导小组，开展消防知识培训与演练，建立应急疏散预案。加强安全用电管理，深入排查用电安全隐患，建立健全安全生产责任追究制。

（十二）计划生育工作。认真执行计划生育政策，杜绝职工计划外生育，严禁非医学需要进行胎儿性别鉴定和非法终止妊娠。

2013-2-27

推荐第6篇：某某新区拆迁任务分解实施方案

XXX新区拆迁分解任务实施方案

为进一步加快XXX新区拆迁工作进度，保证XXXXX分解到的任务顺利完成，根据XX县XXX新区拆迁工作会议会议和县委办、县政府办《关于印发XXX新区拆迁任务分解和考核实施方案的通知》（XX字„2012‟233号）文件精神，结合本单位的工作实际，特制定实施方案。

一、指导思想以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实县第十二次党党代会精神，以提升城市品位、打造优良环境、建设美好家园、促进城市发展为主题，把XXX新区拆迁工作作为推进城市建设、促进经济发展的重要基础，进一步明确目标，分解任务，落实责任，采取强有力的措施，保证XXX新区拆迁工作按时足额完成，加快新XX建设。

二、目标任务：

将XXX新区拆迁任务全部分解到人（具体任务分解见附表），实行“七包”：一包宣传动员；二包房屋丈量；三包签订协议；四包房屋拆迁；五包过渡安置；六包处理纠纷；七包安全稳定。确保在2011年12月31日前完成XXX新区拆迁的主要工作。

三、工作措施

（一）成立工作组

成立XXXXXXXX新区拆迁工作组（以下简称工作组），由经理XXX任组长，XXX、XXX、XXX为成员，负责XXX新区拆迁工作

对象的协调、动员工作。

（二）布置工作

迅速召开XXX拆迁工作会议，统一思想，分解工作任务，明确工作职责和目标，制定工作方案，落实责任人，以最快速度布置落实拆迁工作。

（三）调查摸排

在分解任务的基础上，包干的农户、宗祠进行走访摸排，重点调查清楚农户、宗祠涉及的人员、建筑面积、拆迁难点等基本情况，并进行梳理汇总，有针对性地拟定实施方法，采取相应的工作措施，推动拆迁工作顺利进行。

（四）分工负责

各工作责任人要按照分解的任务，具体负责好包干的农户、祠堂的拆迁工作，实行“七包”，在规定的时间内完成工作任务，同时要加强对所指导联系下属单位的督促，跟踪工作进展情况。

四、工作要求

（一）统一思想。责任领导和工作人员必须做到思想上高度重视，认识上高度统一，精力上高度集中，行动上高度一致，全力以赴做好XXX新区拆迁工作，在规定时间内保质保量完成工作任务。

（二）抓紧工作进度。各责任领导和工作人员要抢抓时间，实行5加2，白加黑工作制，特别是利用早中晚大多有人在家的时机，主动上门，提高工作效率，快速推进工作；要保持手机一天24小时畅通。

（三）严格执行政策。全体工作人员要本着负责、认真的

工作态度，按规定、按政策做好拆迁工作，不得违反政策乱开口子、乱表态。

（四）注意工作方式方法。在完成拆迁任务过程中，要耐心细致做好群众工作，如遇有突发情况，各具体责任人要及时稳妥处置，同时在第一时间向责任领导和领导小组组长汇报。

（五）严格考核措施。对影响拆迁或因工作方法不当造成后果的，要按规定严肃处理；对完成拆迁工作任务好的，或处置突发事件得力的，按年初考核目标管理规定给予奖励。

五、应急措施

凡出现拆迁群体性突发事件苗头或群体性事件尚处在酝酿过程中的，由直接涉事责任人和属地单位领导出面做好化解疏导工作，听取群众意见和要求，应当解决的要明确答复群众；不能解决的，要说明原因，讲清道理，并做好思想教育和法制宣传工作，化解矛盾，避免事态扩大。同时，要将工作情况及时上报拆迁工作领导小组，并准备好处置预案。

拆迁群体性事件发生后，涉及的拆迁工作领导小组成员在接应急办通知后15分钟内到达现场指挥、处置。尽快控制事态的发展。查明挑头人或组织者，现场处置领导要亲自与其谈话，表明态度，进行思想工作和法制教育。对煽动群众闹事、散布谣言的，派出所要依法予以训诫，视现场情况进行处置，并及时收集证据，为事后处理做准备。

六、考核办法：

把各自负责拆迁任务完成情况纳入个人年终目标考核的重要内容之一，完成任务好的评为本单位的先进个人，未能完成

的扣除年终目标考核奖金。

附件：XXXXXXXXXX拆迁任务分解表

XX县XXXX公司

二〇一一年十一月四日

推荐第7篇：二甲复审实施方案及任务部署

广德县人民医院2012年二级甲等医院

复审工作实施方案及任务部署

尊敬的卫生局领导，同志们，下午好！

我们知道，医院评审是卫生部对医院依法执业、医疗质量和安全、医院服务、技术水平、人才队伍、教学科研、文化建设、医德医风、财务管理、医院绩效及其他执业活动进行的综合评价。我院在1996年创建了二级甲等医院，这里在座的1996年以前进院的职工们对那时的“二甲”创建应该都还记忆犹新，也是加班加点啊！很不容易的！确实凝聚了一代广医人的血汗和智慧，2004年又顺利通过二甲复审，那次倒还比较轻松通过。

近年来，以徐明亮院长为首的院领导班子加强科学管理，全体职工奋发图强，使得医院各项工作取得了长足进展。根据省卫生厅有关通知，将在10至11月对我院进行“二甲”复审，这次复审不同于以往的评审，不是说你开展了什么，有了什么制度就得分通过了，而是应用在此基础上的监管，落实、然后达到质量和安全持续改进的PDCA模式评审，任务重，时间紧，近半个月以来，我院职能部门以及大部分科室加班加点，已经做了很多工作，今天在这里召开全院职工动员大会，标志着从即日起正式启动我院二甲复审迎评工作。为此，医院要求全院职工积极行动起来，团结一心，严

格按照国家卫生部《二级综合医院评审标准实施细则》（2012年版），加强医院管理，完善制度建设，提高服务质量，促进内涵建设，增强综合实力，把各项工作做严、做细、做实。现结合医院具体情况，制定如下实施方案及任务部署。

一、总的指导思想

为全面推进深化县级医院改革，促进我院加强自身建设和管理持续改进医疗质量、保证医疗安全、改善医疗服务、更好地履行社会职责和义务、提高我院整体服务水平与服务能力，满足人民群众多层次的医疗服务需求我院将严格按照《二级综合医院评审标准2012年版》卫医管发[2012]2号的细则，切实做好各项工作，促进医院管理、医疗质量、医疗服务、患者安全、诊疗效果、技术水平和社会公益性的明显进步，持续推进学科建设，构建和谐医院，创建“平安医院”。进一步完善医院科学管理长效机制，提升医院整体实力，提高医院服务质量，促进医院全面、协调、可持续发展。

二、强有力的组织领导机构

（一）成立领导小组。领导机构全面负责医院等级复审的组织及督查工作，做好与政府、卫生行政主管部门和相关单位的请示协调运行工作。

组长：徐明亮

副组长：高建军，伍强利，赵长喜

（二）领导小组下设“创建办”。

主任：赵长喜

成员：张发来、汪明义、刘娟、何月、曾爱民、李莉、张文

“七人小组”创建办由医务科、护理部、质控科、药械科、院感科、院办室主要负责人组成，负责我院“二甲”复审具体工作，收集、整理、汇总、分析各类资料信息，制定全院实施方案、各阶段工作安排和工作要求，后期将检查、督导医院等级评审工作的具体实施情况，对照二级综合医院评审标准，做好各组的组织实施、自查整改，达到医疗质量持续改进的目的。

（三）各科室成立等级复审工作小组

全院各科室在医院的统一部署下，成立各科室的等级复审工作小组，在科主任和护士长的具体负责下，责任到人，有计划、有步骤的完成相关资料准备、医院阶段性工作安排以及相关工作的持续质量改进。

三、明确的目标任务

1、全力以赴，一定要顺利通过“二甲”复审。

2、通过二甲复审工作，进一步完善医院科学管理的长效机制，全面规范医院管理，建立一支服务好、质量好、医德好、群众满意的医疗队伍，医院整体实力和技术水平得到强有力提升。

3、以评促建、以评促改、以评促管、评建结合，进一步把 “三好一满意”“优质护理服务示范工程”和创建“平安医院”活动等工作扎实推进。

四、工作步骤及要求

（一）宣传动员及启动阶段

1、今天下午召开全院职工动员大会，标志着我院二甲复审工作正式启动，等会徐院长将全面讲解“二甲”医院评审工作对我院生存与发展的重要性，必要性和任务的紧迫性。在院委会和院总支的领导下，创建办“七人小组”要按照实施方案制定评审工作计划、具体工作安排及落实措施，召开会议，作好宣传发动，组织学习评审标准及医院实施方案，提高认识，深刻领会评审达标的重要性，各科室也要适时召开会议，上传下达，做好有力宣传并研究制定工作方法，总结分析工作进度。

（二）落实各项工作阶段

1、9月中旬，各工作督导组、创建办、各科室及其它相关部门仔细对照评审标准，逐项分析，收集整理完善相关软件资料，

包括各项工作制度、应急预案、应知应会手册，该登记的登记，该背诵的背育，该做的要会做，该上墙的要上墙，各科室要整理好所有下发的资料、文件，归类成册，放入不同的资料盒，使之一目了然。千万不要以为二甲复审就是职能部门和科主任护士长的事，实际上是全院每个职工的事情，你们很快就知道会有干不完的事，比如说临床科室，仅病历这一项，就够你们忙的，C项标准条款要求每周上交一次病历，还有后面的各项登记本、病历讨论、背诵手册、三基考试，不加班可能不行。

2、9月下旬，各职能部门督导组、各科室将开始对照等级评审标准，进行逐条自查，也就是PDCA的D（do）和C（Check）阶段，发现问题，限期整改，再修定计划，再检查，再整改，逐步实现医疗质量和安全的持续改进。

（三）迎检阶段

1、全院职工以良好的精神风貌、优质的服务、精湛的技术、扎实的迎检汇报材料，迎接专家组的考核评审。

2、领导小组、创建办要安排好联络人员和接待人员，制定接待方案。

五、全院考核

（一）各科室主任是复审工作第一责任人，凡对复审工作不重视、工作无进展、未认真按照评审标准开展工作、资料准备粗陋仓促、各项记录不规范，医院将严格执行责任倒查及责任追究。

（三）复审顺利通过后，医院将对工作成绩显著、有突出贡献、具有无私奉献精神和大局意识的集体和个人予以全院表彰奖励；也将作为晋岗、晋级等考核的重要依据。

二〇一二年九月十二日

推荐第8篇：创卫实施方案及任务完成情况

开展卫生创建活动实施方案（2014年3月日）

为了改变XXX单位环境卫生面貌，进一步巩固提高单位的卫生水平，力争在2014年度建成市级卫生先进单位，结合本部门实际，特制定水务集团卫生创建活动实施方案：

一、指导思想

以科学发展观和十八大精神为指导，以推动文明建设为抓手，以提高我集团环境卫生质量，实现单位绿化、美化、硬化、亮化、净化为目标，大力实施单位文化建设，积极营造有益健康的工作生活环境，按照创建工作计划，分步实施、突出重点、综合治理，高标准、高质量开展卫生先进单位创建工作，积极提升集团形象，构建和谐就业服务环境。

二、组织领导

成立卫生创建活动领导小组，党委书记、主任同志任组长，XXX、XXX、XXX同志任副组长，各科室负责人,为领导小组成员。领导小组下设办公室，XXX同志兼任办公室主任， XXX、XXX、XXX、XXX同志为办公室成员，具体负责创建日常工作。

三、工作目标及实施步骤

从2013年3月份开始到9月底结束，通过6个月的时间，努力达到市级卫生先进单位目标。

此次活动共分为三个阶段：宣传动员，活动安排，巩固提高。第一阶段：宣传动员（2013年3月至4月底）创建市级卫生先进单位是改善干部职工工作、生活环境的必然选择，也是落实“以人为本”执政理念的具体体现。开展创建工作，不但可以在短时间内改变单位卫生面貌，而且可以持续有效的改善我们的生存发展环境，推进创建国家级卫生城市步伐，提升城市品位，实现经济、社会、环境与人的和谐发展。因此，全体干部职工要充分认识开展创建活动的重要性和必要性，特别是党员干部要为其他同志做好表率，结合各自的工作实际，扎实开展这项活动，确保创建县级卫生先进单位工作的顺利开展。

第二阶段：活动安排（2013年5月至7月底）

1、深入开展健康教育，大力普及卫生知识，强化卫生观念。在系统内组织开展“单位卫生、从我做起”、“争做文明干部，争创卫生标兵”创评活动，努力提高干部职工文明卫生意识和整体素质，充分调动起大家参与创建活动的积极性和主动性。

2、加大资金投入，大力做好创建工作。把创建市级卫生先进单位工作摆在与工作同等重要的位臵，及时研究部署，合理安排创建活动经费。同时，多渠道争取上级专项资金的支持，加大基础设施硬件投入，保证除“四害”方面的资金落实，确保创建资金落到实处。

3、加大办公环境整治力度。对办公环境的整治，要求做到标准规范，干净整齐，无卫生死角，室内物品摆放有序，会议室有禁烟标志；对院落的环境卫生，要求有专人管理，做好绿化、美化工作，及时修剪花卉、树木、清除杂物，努力做到四季常青，三季有花，环境整洁优美。

4、落实卫生责任制。办公区域施行科室分片负责，落实到人的卫生责任制。认真搞好办公楼道内卫生，坚持对办公区域每日清洁，做到垃圾及时清理，专人清扫，对楼道要进行绿化，摆放花草。在做好日常保洁的同时，重大节日前进行大扫除，分别对机关办公区域进行彻底的卫生清除，对卫生死角进行清理，创建领导小组将组织人员进行全面检查、评比，努力促进创建工作的顺利开展。

第三阶段：巩固提高（2013年8月至9月底）干部职工要积极开展“回头望”，做到查漏补缺，巩固活动成果。及时查找创建工作方面还存在那些问题和不足，认真加以解决，并彻底扫除死角盲区，建立创建工作的长效机制，接受市级爱卫会检查验收。

四、实施标准

1、办公区域：洁净卫生，窗明几净，卫生设施完好，使用正常；建筑物无破损，有专人负责清扫保洁；办公桌椅及物品整齐有序，室内无杂物堆放；电脑、电器科学使用，电缆电线布臵整洁合理，无乱拉乱扯。

2、室外环境及公共场所：环境整洁,无纸屑,无痰迹,无烟蒂,无污水坑凹、乱挖乱占、乱搭乱建、乱摆乱放、乱写乱画等现象；绿化带内、草坪上无垃圾，修剪整齐及时；下水道畅通,无污水漫溢；门前“三包”制度落实到位，定人定时清扫，有足够的封闭式垃圾容器，垃圾日产日清，实施垃圾分类管理；车辆按规定停放，无乱停乱放现象，地下车库排水沟流水畅通，无渍水现象，保持周围环境洁净。

3、工作秩序：严守工作纪律；服饰整洁，大方得体；办公环境和谐雅静，无喧闹。

4、洗漱间、卫生间：定期消毒，专人保洁；地面干净，无积水、烟头、纸屑及废弃物；设施齐全完好；门窗、墙裙、四壁清洁，无蛛网、积灰、痰迹，无卫生死角；池面无污垢,无尿碱，厕内无异味。

五、具体措施

1、切实加强领导。把创建工作作为一项关系全局的重要任务，摆上重要议事日程。在集团形成领导重视，党员干部带头，人人参与创建的良好局面。精心组织，周密部署，集中人力、物力、财力，确保创建工作任务的全面完成。

2、实行目标管理责任制。创建任务要分解到各科室，实行目标管理责任制。各科室要按分解的任务要求进行落实，在集团上下形成层层有责任，层层有任务的创卫局面。

3、认真开展除“四害”活动。今年要进一步加大除“四害”工作力度，要从源头上进行灭杀。认真开展春秋两季灭鼠活动和夏秋灭蚊蝇、蟑螂活动，使各项指标达到“衡水市卫生先进单位”标准。

4、加强爱国卫生教育。认真组织干部职工学习国务院、省、市关于加强爱卫工作精神。明确目标责任，增强卫生意识，养成爱清洁、讲卫生的良好习惯。

5、认真贯彻执行“门前三包”，认真搞好清洁卫生工作，，坚持每天一小扫，每周一大扫的清洁卫生制度，积极支持配合卫生部门大检查和本系统的卫生检查。

6、积极组织卫生宣传。公共场所设臵宣传栏，以多种形式开展卫生知识宣传活动。在重大节日前夕组织职工开展整治卫生环境、清除卫生死角、改变环境卫生的活动；积极参加全市爱国卫生活动。

7、巩固建设成果，争创“衡水市卫生先进单位”。严格按照“衡水市卫生先进单位”标准，加强卫生管理，完善卫生设施建设；积极参加、支持、配合市爱卫会开展的各项爱卫工作。认真做好创建工作，推动创建工作再上新台阶。

创卫工作相关任务完成情况

一、单位卫生工作组织健全。有领导分管，有科室主抓，有计划、有卫生工作实施方案，有定期开展活动的文字资料，有卫生规章制度，有检查评比结果，有奖惩记录。所有资料装订成册，做到全面、规范、准确。

二、创卫宣传教育工作广泛深入。所有干部、职工参与支持创卫工作，服从城市管理，积极完成交办的各项创卫工作任务。

三、积极开展健康教育。有固定的宣传栏，定期更换内容并留有小样。有全员健康知识培训材料及考卷，并装订成册。干部职工健康知识普及率达100％，健康知识培训及格率达100％，职工健康行为形成率达80％以上。

四、室外环境整洁。道路平整，全面硬化，排水畅通。无乱堆乱放、无乱搭乱建、无乱贴乱画、无垃圾杂物、无卫生死角。绿化覆盖率应达36％以上，。树木花草养护良好，无病树、无枯枝，草坪定时修剪。落实人员每天对室外环境进行清扫保洁。

五、室内(办公室、会议室、传达室、值班室等)整洁。无蛛网、积尘，墙面无剥脱，窗明几净。楼道无杂物、无痰迹、无烟蒂。会议室、接待室、活动室有禁烟标志。公用茶具要有消毒设施。室内所有办公桌椅、文件、物品摆放整齐。

六、垃圾管理严格。生活垃圾实行袋装化、桶装化、密闭化，有专人定时收集，做到日产日清。

七、“门前六包”工作落实。单位“门前六包”有专人负责，有责任人，有责任书，有责任牌。门前无垃圾杂物，无乱设摊点，绿化完好，车辆停放整齐有序，墙面、杆面无乱写乱贴乱画，环境整洁。

八、本单位及邮政局、移动公司、无线电管理局每周到责任区义务打扫卫生，做到了交警护栏干净、地名志牌清晰、无垃圾、无乱挂牌匾等现象。

个人卫生工作先进事迹

XXX，现年岁，中共党员，现任衡水水务集团办公室，负责集团的爱国卫生工作，一年来，在集团党委的领导下，在市爱卫会的正确指导下，认真贯彻落实爱国卫生精神，紧紧围绕健康社会、健康环境和健康人群三大要素，与时俱进，开拓创新，扎实工作，努力做好爱国卫生工作，取得了一定成绩。

一、精心谋划，做爱国卫生政策的宣传者

在爱国卫生工作中，李静同志作为集团爱国卫生工作的具体负责人，能严格履行工作职责，认真贯彻执行爱国卫生工作的各项工作要求，经常组织、督促集团机关和下属单位干部职工学习相关的卫生法规、政策和卫生常识，不断强化广大干部群众的爱国卫生意识，使集团上下形成了讲卫生、爱清洁的良好习惯，改善并促进了集团工作场所的清洁和卫生环境。

她经常和集团领导认真研究创卫工作，把提升卫生意识、普及健康卫生知识、引导全体干部职工养成良好卫生习惯作为抓手，通过细致入微的宣传教育，特别是采取卫生评比的方法评定各科室及下属单位的卫生状况，提高了干部职工创卫热情，迅速改变了过去“脏、乱、差”的面貌。

二、身体力行，做“爱国卫生光荣”的倡导者

在爱国卫生工作中，李静同志以身作则，处处严以律己，忠于职守，积极号召本单位参与到各项卫生创建工作活动中来，圆满地完成了市爱卫委下达的爱国卫生工作任务，取得了显著的成绩。在集团机关，她总是提前三十分钟上班，上班后立即打扫本人办公室的卫生和楼梯过道的卫生，有时在单位院中的花圃中拔除杂草，看见了院中的白色垃圾，就立刻清除掉。日复一日，天天如此。同事们在她的影响和带动下，纷纷自觉加入了讲卫生、爱清洁的行列。

在她家居住的小区，农村群众比较多，因为大多数居民的生活习惯，一时无法摆脱农村的陈规陋习，所以小区内的环境卫生一直很差，李静同志身先士卒，首先在本单元楼做出表率，每天一下班，他总是忙碌在单元楼的庭院和周边道路上，扫地除草清垃圾。他还经常组织小区干部和保洁员，参与清除垃圾死角的劳动。在她的垂范和带领下，同楼的邻居和小区众多居民也不断加入到卫生保洁“志愿者队伍”，以往大家是“各人自扫门前雪”，现在是“也管他人瓦上霜”。整个小区的爱国卫生工作开展得有声有色，小区内环境清洁、秩序井然。

不仅如此，在每年的公共卫生周、爱国卫生月活动中，她总是一头扎在活动联系点上，以一不怕苦二不怕累的干劲，用实际行动带动大家投入爱国卫生工作。在单位，在社区，她广泛宣传“以卫生为光荣，不卫生耻辱”的新风尚，极大促进了群众参与爱国卫生的自觉性和热情。

三、敬业奉献，做爱国卫生事业的推动者

作为集团卫生工作主要负责同志，李静同志兢兢业业，默默奉献，以自己的辛勤汗水，推动着集团的爱国卫生事业不断发展。在单位、在社区、在单位卫生区，总有她奔波的脚步，总有她忙碌的身影。她以前在社区医疗门诊工作，她热心健康教育事业，下大力气宣传普及卫生科学知识，教育群众爱护公共场所卫生，遵守公共场所禁止吸烟的规定，使广大居民的健康卫生意识得到不断提高。她积极推进除“四害”、讲卫生、防疾病活动。她十分关注卫生法制建设，多次联系住建、城管、环卫等部门对单位周边乱倒建筑垃圾和城内破坏卫生设施等不法行为进行严肃处理，单位周边花草葱绿，广告牌匾整齐划一，提高了城市形象和品位。

“功崇惟志”。XX同志正是以勤勉务实的工作态度和只争朝夕的工作热情，推动着XXX爱国卫生事业不断迈上新的台阶。

推荐第9篇：助力精准扶贫工程实施方案任务分工

助力精准扶贫工程实施方案任务分

工

一、主要目标

1、到2020年，在5个贫困县支持建设6个农技协联合会（联合体）和60个以上农村专业技术协会，实现农技协组织和服务在贫困县全覆盖。支持每个贫困县建立1个农技专家服务站；支持有产业发展基础、扶贫开发任务较重的的乡镇建立1个乡镇农技协联合会（联合体）；培育1个乡镇特色产业；支持适合发展“一村一品”的贫困村建设1个农技协；培育1个以上新型农业经营主体；打造1个特色品牌。（牵头单位：市科协科普部；实施单位：潜山县科协、岳西县科协、太湖县科协、宿松县科协、望江县科协（以下简称贫困县科协）；配合

单位：市级学会、市科协学会部）

2、组织1000名以上来自各级学会、高校和科研院所等科技专家参与脱贫攻坚，实现科技服务在建档立卡贫困村（以下简称贫困村）全覆盖。支持有产业发展基础的贫困乡镇建立各级学会，特别是农科、医科和工科学会对接乡镇产业发展科技信息与人才帮扶机制。（牵头单位：市科协学会部；实施单位：贫困县科协；配合单位：市级学会、市科协科普部）

3、支持每个贫困县配备1辆科普大篷车；流动科技馆巡展2次；至少建设1所农村中学科技馆（牵头单位：市科协科普部；实施单位：贫困县科协）

4、贫困家庭的青少年接受科技教育，参与科普活动的机会明显提升。（牵头单位：市科协科普部；实施单位：贫困县科协；配合单位：市科教站、市科技馆）

5、为每个贫困县制定科技脱贫攻坚规划和产业发展政策提供决策咨询。

（牵头单位：市科协学会部；实施单位：贫困县科协；配合单位：市级学会）

6、支持适合发展“一村一品”的贫困村建设1个科普中国乡村e站。（牵头单位：市科协科普部；实施单位：贫困县科协）

7、通过整合扶贫、农委和科技等部门培训资源，开展专业技能等方面知识和培训，通过培训使每个有劳动生产能力的贫困家庭至少掌握1-2项脱贫致富的实用技术和技能，至少能够参与1项农业增收项目，提高农民依靠科技致富的能力。（牵头部门：市科协科普部；实施单位：贫困县科协；配合单位：市科协学会部、市级学会）

8、动员市内5个非国家级贫困县（区）与与5个贫困县之间结对帮扶，积极开展“一对一”或“多对一”结对帮扶工作。贫困县要组织做好本地科技专家和龙头企业，与有产业发展需求和意愿的合作组织开展交流合作，与本地资源、区位、劳动力、产业基础等有机结合，

聚焦技术输出、人才支援、产业合作等领域，实现“订单式”和“量身定做式”帮扶与协作。（牵头单位：市科协科普部；实施单位：10个县（市）区科协——桐城市帮扶潜山县、怀宁县帮扶岳西县、迎江区帮扶宿松县、大观区帮扶太湖县、宜秀区帮扶望江县）

二、重点任务

（一）服务科学决策，促进特色产业发展

9、发挥科技专家优势，为贫困地区特色产业发展提供智力支持。按照省政府办公厅《关于特色种养业扶贫工程的实施意见》和《安徽省脱贫攻坚期产业精准扶贫规划》等文件要求，启动市县两级科技专家人才库，动员和组织本地科技专家和产业能人，为贫困地区特色产业发展建言献策，助力“一村一品、一乡一业”产业扶贫行动。（牵头单位市科协学会部、；实施单位：贫困县科协；配合单位：市科协办公室、市级学会）

（二）推广农村先进实用技术，提

升科技帮扶含量

0、结合贫困地区的发展基础，以创新驱动助力工程为抓手，市县两级科协及所属学会联动，开展科技培训、技术帮扶等活动，大力普及先进实用技术，大力推广多功能大循环农业等涉农新技术、新品种、新模式，帮助延伸产业链条，发展农产品精深加工，大力提升农产品附加值。（牵头单位：市科协学会部；实施单位：贫困县科协；配合单位：市科协科普部，市级学会）

11、围绕贫困地区产业发展需求，积极组织农村科普示范基地、农民专业合作社、农技推广组织、本地能人等基层组织和人才参与脱贫攻坚，分赴扶贫任务较重的镇村和产业发展培训需求的地区开展技术培训。（牵头单位：市科协科普部；实施单位：贫困县科协）

（三）培养乡土人才，夯实人力资源基础

12、建立各级学会，特别是农科、医科和工科学会对接乡镇产业发展科技

信息与人才帮扶机制。组织动员科技人员进村入户，调研技术需求，在充分尊重贫困村、贫困户意愿下，通过专家授课、现场指导、网络信息平台远程指导等方式，免费为贫困户提供生产技术培训，提高农民依靠科技致富的能力。（牵头单位：市科协学会部；实施单位：贫困县科协；配合单位：市级学会）

13、大力培养懂技术、善经营、能带动的科普带头人、致富带头人、新型职业农民、乡土技术人才和技术骨干。（牵头单位：市科协科普部；实施单位：贫困县科协）

（四）培育新型农业经营主体，不断完善农技服务体系

14、组织实施市级“基层科普行动计划”项目，指标优先向贫困县倾斜。培育发展一批农民专业合作社、龙头企业、种养大户等新型经营主体，建立有效的利益联结机制，带动和促进贫困户发展生产，就地就近建立农产品网上销售、流通追溯和运输配送体系，帮助对接连

锁超市，支持发展订单农业。积极发挥网络、微信等新兴媒介优势，开展网络实时问答、培训交流；支持有实力的农技协等各类科技组织，牵头同步开展“银行+协会”银会合作与“协会+贫困户”龙头带动发展模式，以协会为桥梁，有效搭建金融保险服务平台、拓宽融资渠道、缓解贫困户发展资金压力，同时通过引领带动，为贫困户产业发展提供种苗、技术和销售等方面服务保障，切实降低贫困户发展风险，实现政府、银行、协会、贫困户四方共赢局面。（牵头部门：市科协科普部；实施单位：贫困县科协；配合单位：市科协办公室）

（五）完善科普设施建设，提升科普能力

15、进一步争取财政部门的支持和帮助，在贫困地区大力推动县、乡、村科普基础设施硬件和软件建设。流动科技馆、科普大篷车、农村中学科技馆等项目指标优先向贫困地区倾斜。深入推进贫困县“社区科普大学”平台建设，加

大对贫困村社区科普大学教学点的支持力度。发挥已有的科普服务站、校园科技活动中心、科普示范基地、社区科普大学教学点等作用，大力推动科普中国校园e站、乡村e站和社区e站，用信息化手段武装基层科普基础设施。每个贫困县每年建设2个以上科普e站，支持适合发展“一村一品”的贫困村建设校园和乡村e站。（牵头单位：市科协科普部；实施单位：贫困县科协；配合单位：市科协办公室）

（六）广泛开展科普活动，提升贫困地区公民科学素质

16、深入开展科技周、科普日等大型科普活动，针对贫困地区公众需要开展”点餐式”科普活动。积极将中国科协“科普中国”、省科协“科普安徽”的科普信息资源免费提供给贫困地区电视台和广播电台，支持各级科协联合当地媒体面向贫困地区开办科普栏目。组织开展科普中国V视快递、科普文化进万家等活动。（牵头单位：市科协科普部；实施单

位：贫困县科协；配合单位：市科协学会部、办公室）

17、引导组织各级学会深入贫困县针对因灾因病致贫返贫、贫困代际传递等问题，大力开展防灾减灾、卫生与健康和青少年科技教育等科普工作。（牵头单位：市科协学会部；实施单位：市级学会）

18、大力培养贫困地区青少年科技辅导员，引导青少年参加各类科技教育和科普活动。大力开展经常性科普文化活动，针对贫困家庭青少年开展一定规模的各类科技活动，坚决破除封建迷信和伪科学的消极影响，树立科学、文明、健康的社会风尚。贫困县每年活动组织不少于1次，不断提升贫困家庭青少年参与科普活动的机会。（牵头单位：市科协科普部；实施单位：贫困县科协；配合单位：市科技馆）

（七）积极争取落实省级以上科协科技助力精准扶贫工程项目工作

19、指导各级学会、农村专业技术

协会（联合会）、农村科普示范基地、农民专业合作社、农技推广组织、农技专家服务站等科技组织和科技专家协助贫困县提出扶贫需求项目，在向省级以上对口部门推荐需求项目入库的同时最大限度地争取精准扶贫科技服务项目支持；鼓励本土科技组织和科技专家积极竞标中科协及其他组织发布的精准扶贫科技服务需求项目。（牵头单位：市科协科普部；实施单位：县（市）区科协；配合单位：市科协学会部）

三、实施步骤

（一）宣传动员，营造氛围。

20、各级科协要主动联系农业和扶贫部门，积极加强宣传力度，通过当地的主要媒体广泛宣传，动员各级科技组织和专家积极投身脱贫攻坚，为实施“助力扶贫工程”营造浓厚的舆论氛围。贫困县科协要按照实施方案的总体要求，结合自身特点和实际情况，制订具体的实施办法。（牵头单位：市科协办公室；实施单位：贫困县科协）

（二）签订协议，汇总备案。

21、县、县两级科协及其相关部门要帮助中标中科协及其他组织发布的精准扶贫科技服务需求项目的科技组织和专家与项目需求单位对接，提供对接信息资源，签订项目协议。积极组织有条件的科技组织和专家与贫困村、贫困户结成“帮扶对子”，签订帮扶协议书，要明确帮扶的时间、目标、任务、机制等内容；对参与的科技专家要列入名册，并报上一级科协备案，实行项目化跟踪管理。帮扶协议书由市科协汇总后，报省科协。（牵头单位：市科协科普部；实施单位：贫困县科协；配合单位：市科协学会部，市级学会）

（三）实施帮扶，服务到位。

22、结对双方要认真履行帮扶协议的相关内容，深入开展精准扶贫结对帮扶工作。贫困县科协要加强对科技扶贫的组织协调，为结对帮扶工作顺利实施提供服务。（牵头单位：市科协科普部；实施单位：贫困县科协；配合单位：市

级学会）

（四）监督指导，评估考核。

23、贫困县科协要对申报备案的结对帮扶协议负责监督指导、跟踪服务和评估考核。结对帮扶实施情况要开展评估验收，建立分级考核评价机制，细化考核指标，强化责任担当。根据年度结对帮扶的评估考核情况，择优逐级报送市科协。（牵头单位:市科协科普部；实施单位：贫困县科协；配合单位：市级学会）

（五）组织申报，逐级公示。

24、市科协按照省科协下达的推荐指标，组织专家评审遴选，推荐对象名单公示不少于7天后报送省科协。凡在开展科技助力扶贫工作方面做出突出贡献并已入库备案管理的各级学会、农村专业技术协会（联合会）、农村科普示范基地、农民专业合作社、农技推广站、农技专家服务站等科技组织和科技专家均可参加推荐。（牵头单位：市科协科普部；实施单位：贫困县科协；配合单位：

市级学会）

四、保障措施

（一）加强组织领导。

25、市以及贫困县科协、农业和扶贫部门联合成立本级科技助力精准扶贫工程领导小组，各级领导小组办公室设在本级科协，负责本地区科技助力精准扶贫工程的组织实施、评估考核，按照当地党委、政府的扶贫总体部署开展工作。（牵头单位：市科协科普部；实施单位：贫困县科协）

（二）明确工作职责。

26、贫困县科协牵头组织“助力扶贫工程”的具体实施，指导督促对口帮扶协议，为帮扶协议顺利实施提供服务；会同农业部门组织指导农技推广站开展科技扶贫工作，统筹协调农业部门现有的专家资源参与脱贫攻坚；对接县扶贫办及时掌握了解工程实施范畴、建档立卡贫困村户等基础数据，配合开展科技扶贫实施成效的考核评估验收。（牵头单位：市科协科普部；实施单位：贫困县

科协）

（三）加大投入支持力度。

27、市科协将统筹基层科普行动计划、科普大篷车、流动科技馆、农村中学科技馆、创新助力工程等省级以上项目指标，加大对5个贫困县的倾斜力度；对于市级项目，要加大向贫困地区（含省级扶贫开发县（市、区）)支持力度。（牵头单位：市科协科普部；实施单位：市科协学会部、市科协办公室、市科技馆、市科教站）

28、要积极争取当地党委和政府的支持，确保“助力扶贫工程”顺利实施。（实施单位：各级科协）

（四）严格考核监督。

29、认真贯彻执行省科技助力精准扶贫工程领导小组的规定要求，贫困县开展“助力扶贫工程”的实施成效，将作为下一年度市科协向省科协推荐相关指标的重要依据。严肃纪律，严格审核，对虚构事迹材料、违反评审规定等行为，一经发现，撤销评选资格，并追究有关

单位和人员的责任。（牵头实施单位：市科协科普部；配合单位：贫困县科协）

（五）营造良好氛围。

30、注重挖掘、总结和宣传基层科技组织参与扶贫攻坚的好思路、好经验、好做法，积极宣传脱贫攻坚中有突出贡献的基层科技组织和个人的先进事迹。通过互联网、报纸、广播、电视等各种媒体渠道加大宣传力度，及时宣传扶贫开发工作的新经验、新模式、新成效，营造“助力扶贫工程”实施的浓厚氛围，努力形成普及服务竞贡献、创新争先竞服务的良好局面。（牵头单位：市科协办公室；实施单位：贫困县科协；配合单位：市科协科普部、市科协学会部）

推荐第10篇：装饰公司经营目标任务计划与实施方案》

装饰工程有限公司

经营目标任务计划与实施方案

一、年度工作目标

2011年是集团公司求真务实发展的至为关键的一年，根据集团公司工作的工作要求：以“明道智远、厚德善为、和盛鑫潮”的公司核心精神为指导，着力整合资源强基础、优化结构壮主体；广聚人才促发展、提升管理增能力；攻坚克难出效益、重点突破带全局，努力实现装饰公司今年的目标任务计划。

装饰公司的年度目标任务是在2011年内保证完成工程造价在3000万元人民币的施工项目，产生净利润300万元人民币。

1、第一季度1-3月份，从 2010年8月1日公司试运营到2011年2月份止，

公司共支出管理费用40万元人民币。2011年第一季度1- -3月份以前公司没有具体的项目在施工，没有实际的收入，第一季度的工作在为第二季度项目开发进行筹备、跟进，所以还会产生管理费用。第一季度公司总的管理费用预计控制在50 万人民币以内。

2、第二季度4-6月份，公司会有实际项目进场施工，计划完成工程量750

万元，毛利润150万元人民币。在财务方面，通过第二季度的项目完成，所产生的利润能够把2010年下半年及2011年第一季度的管理费用持平，并产生少部分余额。

3、第三季度7-9月份，第三季度是公司进入收益的重要时段，公司要保证

完成1050万的工程量。在除去所有管理费用及其他零星费用外，创利120万元人民币。

4、第四季度10-12月份，是一年的最后一个季度，是至关重要的阶段也是

装饰装修的黄金时期，公司要保证完成1200万的工程量，并创净利润180万人民币。

二、主要工作任务

对上述重要的经营指标，认真分解下达所属部门人员，明确职责，任务，时限，确保目标责任计划分解的合理可行度。

1、广开门路，多渠道、多途径的筛选物色管理与工程技术的骨干实在人

才，增强公司的经营管理水平和承接装饰工程的能力。

2、精心组织相关资质申报材料，十月底以前确保获得装修工程三级资质

证，力争申报二级资质。

3、建立和完善公司内部管理制度，加强成本费用管理，是公司运行规范

化、科学化、效率化，强管理出效益。

4、加强研发部、信息部、技术部的力量，着力做好砂岩石材装饰技术的

研发，探索石材装饰的先进工艺和推广工作。

5、积极拓展市场，多承接装饰工程项目，通过项目工程的事实来历练队

伍、完成年度的目标计划。

四、实现目标任务应采取的主要措施

怎样努力实现上述目标任务计划，重点应在以下方面下功夫、求突破、谋发展、出实效:

1、不拘一格选用培养人才。

1）公司今后的发展中能否有大的发展，关键在于人才。把吸纳人才、留住人才、培养人才纳入工作的第一要务，以宽阔的胸怀、唯才是举的心态、德才为先的责任感落实人才队伍建设。

2）着重引进懂经营、会管理、有能力、善开拓的装饰工程行业经营管理人才和专业术过硬、有较丰富装饰装修技术能力的现场管理人员、设计人员和施工技术人才，大力提升装饰公司的综合技术力量。

3）积极培养、提拔责任心和上进心强、工作业绩好、爱钻研学习、善于克服困难解决问题的现有人才。

4）注重业务知识学习，切实增强研判形势、驾驭全局能力，提高见微知著、洞悉规律的本领，提升沉着应对。科学处臵的水平，增强善于分解目标任务、精于采用实现目标任务方法的能力。

2、提高科学管理水平

1）人才是公司发展的基础，管理水平是实现发展的保障，管理是生产力。没有先进、科学、实用的管理体系作保障，难于实现结构的优化，核心竞争能力的形成。

2）对此应依据集团公司的核心文化精神与明确目标任务、基本制度，建立完善适用于装饰公司的装修工程管理体系与制度。

3）成本费用预算控制、落实执行力、目标任务完成的监督检查、加强制度化、目标化管理，规范运行、效率提高、务实推进。只有这样，才能强管理出效益，才能提升装饰公司的竞争力和发展水平。

3、树立良好工作作风

1）发展的路上，面临严峻的挑战要应对，存在的诸多困难与问题需解决，也有许多的机遇要抢抓用好。所以公司上下必须求真务实、攻坚克难，抢机遇、转作风、上管理、出成效。

2)树立“只重成果，不重过程；只认功劳，不认苦劳”的功过价值观。坚定不移的树立攻坚克难的工作作风。

3）牢固发扬团队精神，发挥团队力量作风，团队合作与集体协作是公司成功的保证。

4）创新方法，强化落实执行力，加大监管与问责力度。

三、目标完成力度

为了能够完成公司的基本目标，公司上下要思想统

一、团结一致、同心协力，早日完成基本目标，把力争目标做基本目标来完成。

在保证完成四个季度的工程量和净利润的基本要求上，公司要有更大的思想目标和准备，力争在基本的要求上能完成增长20%的工程量和利润值。

装饰工程有限公司

2011年3月17日

第11篇：县政务公开工作重点任务分工实施方案专题

县2018年政务公开工作重点任务分工实施

方案

为全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕党中央和省、市关于全面推进政务公开工作的决策部署，以强化政策解读、回应社会关切、完善平台建设等方面为着力点，大力推进决策、执行、管理、服务、结果公开（以下简称“五公开”）和重点领域政府信息公开，以公开促落实，以公开促规范，以公开促服务，着力推动政府职能转变和深化简政放权，制定如下实施方案。

一、着力做好公开解读回应工作

（一）以规范政府信息发布、强化政策文件解读为切入点，努力提高政府工作透明度。把公开透明作为政府工作的基本制度，着力推进“五公开”。全面落实《**县公文公开属性源头认定工作实施方案》，认真做好公文公开属性源头认定，规范发布程序和渠道，确保公文发布及时、准确、安全。切实执行《**县行政机关政策文件解读实施办法》，按照“谁起草、谁解读”的原则，健全工作机制，真正做到政策文件与解读材料同步起草、同步审签、同步发布。要运用客观数据、生动实例，进行通俗化解读，解读好相关政策措施、执行情况和工作成效，赢得人民群众的理解和支持。同时，把握好节奏和力度，通过新闻发布会或接受政府网站在线访谈等方式，把政策解读清楚，避免误读误解。乡镇政府及与宏观经济和民生关系密切的县政府组成部门、直属机构主要负责人，每年应解读重要政策不少于1次。结合政府机构改革和职能优化，做好政府部门权责清单调整和公开工作，强化对行政权力的制约和监督。进一步做好各级人大代表建议和政协委员提案办理结果公开工作，对涉及公共利益、社会广泛关注的建议提案，原则上都要公开答复全文，接受群众监督。

责任单位：各乡镇政府、各部门按工作职能分别负责落实。

（二）以重点领域公开为抓手，加大主动公开工作力度。全面贯彻落实国家、省关于财政预决算、重大建设项目批准和实施、公共资源配置和社会公益事业建设等重点领域政府信息公开的意见政策。把重点领域信息公开纳入主动公开基本目录，持续加以推进。在政府信息公开工作年度报告中公布重点领域信息公开情况，接受社会监督。依法依规推进预决算公开，开展预决算公开年度专项检查和考核统计工作。完善预决算公开统一专栏，集中公开政府预决算、部门预决算，方便群众查阅和监督。出台重大建设项目批准和实施领域政府信息公开实施方案，突出做好重大建设项目批准服务、批准结果、招标投标、征收土地、重大设计变更、质量安全监督、施工竣工等环节的政府信息公开工作。建立公共资源交易管理制度体系，按公共资源交易目录开展公共资源交易活动，推进公共资源交易全流程电子化。抓好脱贫攻坚、社会救助和社会福利、教育、基本医疗、环保、灾害事故救援、公共文化体育等社会公益事业建设领域政府信息公开，并结合区域、行业特点，进一步明确本地区、本行业应重点公开的其他社会公益事业建设领域政府信息，不断扩大信息公开范围。工作实践中，要注重运用技术手段实现公开的信息可检索、可核查、可利用。

责任单位：各乡镇政府、县发展改革委、县财政局、县政务服务中心、县民政局、县环保局、县教育局、县卫计委、县安监局、县文广新局、县体育局等相关部门按职能分别负责落实。

（三）以社会重大关切为着眼点，加强舆情回应。按照“属地管理、分级负责、谁主管谁负责”的原则，明确政务舆情的回应责任。切实增强舆情风险防控意识，密切监测收集苗头性舆情，特别是涉及经济社会重大政策、影响党和政府公信力、冲击道德底线等方面的政务舆情，做到早发现、早研判、早处置。做好就学就医、住房保障、安全生产、食品药品安全、养老服务等民生方面的热点舆情回应，准确把握社会情绪，讲清楚问题成因、解决方案和制约因素等，更好引导社会预期。建立完善与宣传、网信等部门的快速反应和协调联动机制，加强与新闻媒体的沟通联系，提高政务舆情回应的主动性、针对性、有效性。稳妥做好突发事件舆情回应工作，及时准确发布权威信息。开展政务舆情应对工作效果评估，建立问责制度，对重大政务舆情处置不得力、回应不妥当、报告不及时的涉事责任单位，要予以通报批评或对负责人进行约谈整改。

责任单位：各乡镇政府、各部门按工作职能分别负责落实。

二、着力提升政务服务工作实效

（一）围绕“只跑一次”改革，强化网上服务公开。落实深化“放管服”改革要求，按照群众和企业到政府办事“只跑一次”的目标，充分运用“互联网+政务服务”和大数据手段，扩大网上办事范围，准确公开办事指南。推行政务服务标准化，编制政务服务事项清单，并公布清单。部门自建办事服务系统的对外服务功能整合融入政务服务网，“只跑一次”改革所涉系统及数据库与政务服务网实现数据互通、信息共享，使更多事项在网上实现在线咨询、在线填报、在线审查、在线办理，通过让数据“多跑路”，换取群众和企业“少跑腿”、甚至“不跑腿”，切实提升优质高效便民政务服务。涉及市场准入要求办理的事项，推行全程网上申报、受理和办理。实行统一身份认证和电子证照，实现政务信息共享共用、证明要件后台统一核验。完善政府网站的网民留言受理、转办及反馈机制，做好网民留言处理，畅通网民与政府间的有序互动。

责任单位：各乡镇政府、各部门按工作职能分别负责落实。

（二）围绕规范流程，优化审批办事服务。开展办事服务信息专项检查，重点检查公开的办事服务信息是否准确规范、与实际工作是否一致等。清理并公开群众和企业办事需要提供的各类证照、证明材料，没有法律法规依据的一律取消。规范办事指南，办事指南之外不得再增加其他要求，办事条件发生变化的事项，应在1个工作日内公开变更后的信息。网上政务服务平台要与实体政务大厅办事服务信息同源管理，做到指南信息、咨询答疑统一口径，确保线上线下政务服务信息准确一致。推动放宽市场准入，企业开办时间再减少一半，项目审批时间再减少一半，并清晰准确公开办理流程、审批时限。推进优化企业投资项目审批流程，简化审批程序，减少审批环节，依托吉林省投资项目在线审批监管平台，全面推行网上并联审批。

责任单位：各乡镇政府、县政务服务中心、各部门按工作职能分别负责落实。

（三）围绕“一窗受理、集成服务”，推进各级政务大厅建设。加快全县各行业办事大厅整合，逐步实现县内“无差异、均等化”服务，企业和群众必须到现场办理的事项力争“只进一扇门、最多跑一次”。具备条件的地方，可以直接将各个政务服务办事分厅纳入本级政务大厅。对于不动产交易登记、医保社保、公安服务、税务等部门办事大厅，目前确因场地条件限制暂时无法整合进驻政务大厅的，设为各级政务大厅分厅，实现办理过程和结果的统一监督。各级政务大厅推行“前台综合受理、后台分类审批、统一窗口出件”，通过精简办事程序、减少办事环节、缩短办理时间，提高办事事项即来即办比例。扩大政务大厅办事服务范围，属于与群众和企业密切相关、确需到现场办理的公共服务事项要尽可能纳入政务大厅办理。建立完善激励约束制度，加强工作人员管理，严肃纪律作风，规范服务行为，切实提高服务效率和质量。加强乡镇功能区便民服务网点建设，完善服务体系，实现行政服务事项就近能办、同城通办、异地可办。责任单位：县政务服务中心牵头，各乡镇、各部门按工作职能分别负责落实。

三、着力完善政务公开平台建设

（一）注重政府网站建设管理，充分发挥政务公开第一平台作用。认真落实《国务院办公厅关于印发政府网站发展指引的通知》（国办发〔2017〕47号），优化考评体系，做好常态化抽查通报。加强政府网站内容建设，丰富信息资源，强化信息搜索、办事服务等功能。严格规范政府网站的开办整合流程和名称域名管理。依托“吉林政务服务网”，大力推进平台集约化建设，各地、各部门要充分利用已建成的网站集约化平台，建立健全站点建设、内容发布、组织保障等体制机制。组织开展公共信息资源开放试点工作，依托政府网站集中统一开放政府数据，探索制定相关标准规范，形成可复制、可推广的经验做法。建立健全政府网站用户信息保护制度，确保收集的用户信息安全，完善政府网站安全保障机制，做好防攻击、防篡改、防病毒等工作。责任单位：各乡镇政府、县政府办公室牵头落实。

（二）注重新媒体和传统媒体协同共进，充分发挥“两微一端”作用。利用政务微博、微信、移动客户端灵活便捷的优势，做好信息发布、政策解读和办事服务工作，进一步增强公开实效，提升服务水平。按照“谁开设、谁管理”的原则，落实主体责任，严格内容审查把关。不得发布与政府职能没有直接关联的信息，信息发布失当、造成不良影响的要及时整改。各乡镇政府、各部门要加强与宣传、网信等部门、新闻媒体的沟通联系，充分运用新闻媒体资源做好政务公开工作，要通过主动向媒体提供素材，召开通气会，推荐掌握相关政策、熟悉相关领域业务的专家学者接受媒体访谈等方式，畅通媒体采访渠道，不断扩大政务公开的广度和深度。责任单位：各乡镇政府、各部门按工作职能分别负责落实。

（三）注重整合各类政务服务热线，充分发挥电话的便民服务作用。针对群众反映政务服务热线号码过多、接通率低、缺乏统一管理、办事咨询不方便等问题，加快整合各类政务服务、便民服务电话，积极为群众提供电话、网络等多样化新媒体信息政策咨询、社会管理服务和便民、利民服务，更好地满足企业及办事群众的需求。除因专业性强、集成度高、咨询服务量大确需保留的和紧急类热线外，其他原则上要整合到统一的热线平台，实行集中管理、统一受理、按责转办、限时办结，力争做到“一号对外、一站式服务”。强化政务服务热线的日常值守和督办考核，不断提高热线服务的质量和水平。

责任单位：县政务服务中心牵头，各乡镇政府、各部门按工作职能分别负责落实。

四、着力做好政务公开各项基础保障工作

（一）加强政府信息公开审查。各乡镇政府、各部门在政府信息公开前要确定专人依法依规严格审查，落实公开属性源头认定机制，特别要做好公开内容表述、公开时机、公开方式的研判，避免发生信息发布失信、影响社会稳定等问题。对涉及个人稳私的政府信息，除惩戒性公示公告、强制性信息披露外，公开时要去标识化处理，选择恰当的方式和范围，依法保护好相关人员个人信息。

责任单位：各乡镇政府、各部门分别负责落实。

（二）完善政府信息主动公开目录。各乡镇政府、各部门要对历年制发的政府和部门文件进行清理公开，完成2008年以来的文件清理，确定公开属性，明确公开方式，做好公开工作。同时，要根据职责任务变化对政府信息公开目录进行动态更新调整。目录编制要充分体现“五公开”、政策解读、舆情回应、公众参与等要求。同时，还要结合主动信息公开目录的梳理工作，对确定为依申请公开方式的政府信息进行标题目录的梳理。要进一步健全完善依申请公开的接收、登记、办理、答复等流程，保障公民、法人和其他组织获取政府信息。

责任单位：各乡镇政府、各部门分别负责落实。

（三）建立健全公共企事业单位信息公开机制。各乡镇政府、各部门要围绕教育、生态环境、文化旅游、住房保障、社会救助和社会福利、卫生健康等领域强化履行监管职责，研究制定本领域公共企事业单位信息公开制度。同时，加强分类指导，组织所属领域公共企事业单位编制公共企事业单位公开事项目录，并建立完善公开考核、评议、责任追究和监督检查具体办法，切实推进各自领域公共企事业单位信息公开工作。

责任单位：各乡镇政府、各部门按职能分别负责落实。

（四）开展宣传培训。各乡镇政府、各部门要严格落实新修订的《中华人民共和国政府信息公开条例》各项规定，做好新旧条例衔接过渡工作。对照新条例全面梳理应当主动公开的政府信息，未公开的要及时向社会公开。结合条例实施10周年和新修订的条例出台，组织开展形式多样的宣传活动。针对政务公开是行政机关一项共性工作的特点，要全面加强政务公开业务知识的教育和培训，年度内，各乡镇、各部门要对本地区所属各单位、各部门所属各科室及公共企事业单位具体从事政务公开工作的人员轮训一遍。

责任单位：各乡镇政府、县人社局、各部门分别负责落实。

（五）强化组织领导。各乡镇政府、各部门要充分认识互联网环境下做好政务公开工作的重要意义，不断提高工作意识，主要负责人要亲自抓，明确一位分管负责人具体抓。主要负责人每年至少听取一次政务公开工作汇报，研究推动工作。各地、各部门要明确本级政府及其部门的办公室是政务公开工作的主管机构，具体负责“组织协调、指导推进、监督检查”本地区、本部门各单位及各科室开展政务公开各项工作。责任单位：各乡镇政府、各部门分别负责落实。

第12篇：关于开展形势任务教育活动的实施方案

关于开展形势任务教育活动的实施方案

矿属各单位：

为增强全员责任意识，凝聚全员力量，实现2014年各项任务目标，根据矿《关于党的群众路线教育实践活动查摆“四风”问题整改落实的通知》精神，经矿党政研究，决定在全矿范围内开展形势任务教育活动，具体活动方案如下。

一、成立活动领导组组

长：XXX

XXX 副组长：XXX 成

员：XXXX

XXX

XXX XXXX

领导组下设办公室，办公室设在宣传部，办公室主任：XXX（兼）

二、活动内容

（一）发挥各载体职能，掀起贯彻落实三级会议精神热潮三级会议精神是做好全年各项工作的纲领性文件，是落实好全年各项工作的前提和基础，各单位要充分发挥各载体职能，掀起贯彻落实三级会议精神热潮。

一是要充分利用广播、电视、网络、电子屏、牌板等宣传载体职能，广泛宣传三级会议精神。其中，各载体要开辟专题、专栏；要编印专门的三级会议精神学习材料，发放到各基层单位学习。

二是要成立三级会议精神宣讲团，以政工系统人员联点包队制度为纽带，定期深入基层区队进行宣讲，要求各个宣讲人员语言要通俗，

1 讲解要透彻，分析要具体，使职工清醒认识我矿在集团公司发展过程中的方位和使命，激发全员干事创业的积极性。

三是各科室要利用科务会等时间，积极开展三级会议精神的宣讲活动，确保全员深刻理解三级会议精神，组织部要及时督查各单位的会议召开情况。

紧扣工作主题，凝聚起克难攻坚的正能量

2014年，集团公司的工作主题为XXX，我矿的工作主题为“安全生产、成本管控”，各单位要紧扣工作主题，梳理制约发展的问题，查找原因，提出对策，及时解决。

一是要编制“好意见、好建议”调查问卷，深入到各基层区队进行广泛调研，收集职工的好意见、好建议，并进行认真整理，以调研报告的形式为矿制定决策提供依据。

二是要开展“面对新形势、新任务”大讨论活动。要以基层党支部为单位，选取基层单位的骨干人员积极开展座谈，矿领导将参加各党支部的讨论活动，听取基层单位的意见和建议。

三是要对照职工群众提出的意见建议，要按照“六化”管理法的要求明确任务，制定工作安排，及时考核兑现，确保问题得到及时解决。

（二）建章立制，提高破解发展难题的能力

为彻底解决在发展过程中存在的问题，提升我矿的竞争力，各单位要按照标准和要求，建章立制，以制度化的形式规范各项工作的运 2 行，提高破解发展难题的能力。

要按照各单位解决问题的情况进行总结，制定规范化的制度，并进行跟踪落实，逐步完善制度，堵塞管理的漏洞，提高企业科学发展的能力。

三、几点要求

（一）高度重视，提高认识。形势任务教育活动是深化全员思想认识，提振全员干事创业积极性的重要抓手，各单位要站在全局的角度，全面深入开展形势任务教育活动，深化全员对当前严峻形势的认识，提高全员的干事创业能力，提高企业的经济效益。

（二）准确把握，认真落实。2014年是集团公司全面实施转型跨越发展战略和4000万吨级企业建设之年，是我矿面对市场持续下行压力，稳步落实转型跨越发展战略，全面开启企业建设新征程的关键之年。各单位要准备把握开展此项活动的深刻内涵，认真梳理工作中存在的问题，解决好制约发展的问题，推动我矿的持续繁荣发展。

（三）严格考核，奖罚兑现。为确保各单位扎实开展形势任务教育活动，组织部、宣传部、《热点栏目》组将不定期地对各单位的活动开展情况进行检查，并以实际成效作为检验学习效果的依据，对于学习效果好的给予奖励，对于学习效果差、实际成效差的单位给予处罚，以切实推进活动的深入开展。

党委宣传部

二O一四年元月二十八日

第13篇：分层任务

“分层任务”在英语教学中的尝试

——河北省围场县山湾子中学

张爱军

一、“分层任务”的意义

《英语课程标准》的核心理念是以人为本。强调在面向全体学生的同时，关注每个学生个体、尊重个体差异。但在实际教学中，差异较大的学生进入班级后接受的却是同一教学进度。这势必造成优生吃不饱、中等生提不高、差等生跟不上的局面。英语教育成了精英教育。

《新课标》明确指出：面向全体学生的同时，老师在教学过程中还要特别关注性格内向和学习语言有困难的学生。尽可能多地为他们创造语言实践的机会。英语课程要创造一种适合所有学生的教育，而不是面向适合英语教育的学生。究其原因：其一是学生的兴趣问题。初中大部分学生学英语三步走：好奇——分化——掉队。即初一遍地开花，初二两极分化，初三天上地下。其二是教师“一刀切”“齐步走”的教学模式所致。

采用“分层任务”教学，让学生自己去选择，课堂是一个“大超市”，学生是“顾客”，学习知识就像在超市购物，需要什么就选择什么。即因需而学。这样，首先树立了学生的自信心。我能做（I can do sth.）。其次，最大限度地调动和激发学生学习英语的兴趣和主观能动性。使每个学生在英语学习中都能发现自己个性才能发挥的领域和成功点。通过自己选择，体会到成功的喜悦。变“要我学”为“我要学”。再次，适应学生日益扩大的个性差异，使每个学生都能得到充分的发展，从而培养学生的综合语言运用能力。

二、“分层任务”设计的原则

1、教师要转变教学观念和角色。面向全体学生，以人为本。

在英语教学中，教师要当好指导者、帮助者和组织者。以学生为中心，促进学生自主学习能力发展的新的教学模式下的教师：在英语教学活动中不再是单纯传授英语知识的传授者，而将是语言实践活动中情境和话题的创设者：语言实践活动的指导者：管理和驾驭课堂的组织者以及学生进行语言实践活动过程中提供服务的帮助者。《新课标》教学建议中强调：英语教师的教学行为要从面向部分向面向全体学生转变。要以人为本。

2、分层教学，因材施教。抛弃“差生论”。相信每一名学生都能学好。

多元智能理论认为：每个人都同时拥有9种智能。只是组合存在不同，使每个人的智力都各具特色。世界上并不存在聪明与笨蛋的问题，而是存在于谁在哪个方面聪明及怎样聪明的问题，因此，学校没有所谓的“差生“的存在，每个学生都是独特的，也是出色的。教师应从多角度来评价、观察和接纳学生，重视寻找和发现学生身上的闪光点，发现并发展学生的潜能。

3、有针对性、科学、合理地设计教学的每一个环节。

针对不同层次学生的特点，运用多种方法设计出既符合教材内容又与学生认知过程相互协调的教学方案。在设计教学活动的时候，力求做到层次化，有难有易，有弹性。满足不同类型和不同层次学生的学习需求。使每个学生都能为之，各有提高。让每个学生都能获得求知的满足与成功的体验，激发学习兴趣，从而达到教学的最终目的。这是核心和关键。

三、具体实施步骤

1、Pre-task要分层

Pre-task是新课的前奏，通过Pre-task让学生了解本节课将尝到、用到哪些知识。他们课下带着tasks查找相关资料，搜集有关信息，以便在课上顺利地学习新知识。【案例1】：人教版初二英语Unit18 Leon 70 Dream 〖Pre-task:〗：（1）、能熟读本单元的单词和短语。（2）、回顾或找出与“看病”有关的日常交际用语。（3）、Use：“be busy doing ； as soon as ；stop„from„”to make sentences.或在课文中找出含有此短语的句子，并抄在笔记本上。 (4)、What did you have a dream last night ? tell your partners.(5)|、Talk with the partners:Do you often have a dream?

Did you sleep well last night? Why? (6)、Write a bad or a good dream you remember, tell your friends about your dream.

当我检查tasks时，发现学生完成的tasks 自然分层，学困生也能找出一些与“看病”有关的日常交际用语，所造的句子是课本的原句；优等生的dreams 多种多样，还用上了许多未学过的新词。说明是查阅了有关的资料。他们各展所能，各得其所。

2、While-task要分层

对每个学生的知识水平教师要准确地把握。教师可以给所有学生同样的材料，但设计不同的任务，并给予不同程度的帮助；也可以给予不同学生不同程度的材料，执行共同的任务。可以组织学生以小组为单位，各尽其职，发挥各自的优势和特长，合作并完成任务。例如，我在讲解完阅读课文后进行检查时，设计了不的tasks，对于基础较差的学生，他们只要能够根据课文内容作出 “ Yes/No”的回答即可；对于成绩一般的学生要求用完整的句子回答出课文中的问题；对于基础好的但内向的学生，要求他们复述课文内容；对于基础好又外向的学生，要求他们将课文改编成为对话进行表演。这样针对不同层次的学生提出不同的要求，可使每个学生都体验到成功。通过分层完成不同的tasks，发展了不同层次学生的综合语言运用能力。

3、Post-while要分层

课后人人有事做，人人有话说。是在不同水平、不同基础上的再巩固、再提高。要让学生吃饱、吃好、吃了。【案例2】：人教版初二英语教材第58课 Favourite food.

Homework: Choose one of these topics,then write it down.Written work: T1.Favourite ; T2:Future food ; T3: Fast food.

学生因需而写，因水平而选。差生自然会选择T3，大部分是使用课文中的原话。多数中等学生会选择T1。优等生一定会选择有刺激性、挑战性的T2。

英语教学要突出学生主体，尊重个体差异。面向全体学生。面对目前农村初中英语教学质量偏低的现状，若采用“分层任务”教学，让每个学生每节课都有一定的收获，首先应从后进生抓起，尊重、相信每一名学生。在英语教学中，教师不能再用同一把“尺子”去量每一个学生，应给学生点儿自己选择的空间。

联系地址：河北省围场县山湾子中学教导处

张爱军联系电话：13833410635

电子邮箱：zajsyy@163.com

第14篇：小组任务

课堂任务1-

11.确定小组成员

2.确定组员分工

（参考，但不限于此：

组长、

需求分析、逻辑设计、物理设计、系统实施与测试、文档编写等）

3.给小组取个喜欢的名字

4.上交老师

课堂任务1-

21.各组组长汇报小组选题，包括小组基本信息、选题题目、选题理由、该选题的主要预期目标（实现的主要功能有哪些）、保证该选题按时保质完成的基本思路。

课外实践任务

1小组任务

1.制订小组管理办法

需求分析调查、小组讨论，上交需求分析讨论会议记录

完成选题、需求分析阶段设计文档

个人任务

1.熟悉需求分析阶段主要任务

2.查阅教材及参考资料，熟悉数据库设计各阶段要求。

3.熟悉本角色业务范围，要具体到细节，越细越好，并结合小组选题思考，在需求分析阶段提出自己的意见和建议。

第15篇：实验任务

实验一——基本序列及序列运算

一、实验目的

1、熟悉MATLAB的基本命令；

2、掌握用MATLAB产生基本序列信号的方法；

3、完成基本的序列运算；

二、实验内容

注：本次实验中，未经说明处均使用stem命令画出图形。 1 单位抽样序列

1）在[-10:20]的范围内，产生单位样本序列u[n]，并显示它。

2）在1）的基础上，产生带有延时11个样本的延时单位样本序列ud[n]。运行修改后的程序并显示产生的序列。

3）在[-10:20]的范围内，产生单位阶跃序列s[n]，并显示产生的序列。

4）在3）的基础上，产生带有超前7个样本的延时单位阶跃序列sd[n]。运行修改后的程序并显示产生的序列。

2 复/实指数序列

1）产生复数值的指数序列x(n)2e虚部

2）产生实数值的指数序列 x(n)0.21.2n（n=0:35），显示该序列 3）试求2）中序列x[n]的能量。 3 正弦序列

1）产生正弦序列x(n)1.5cos(0.2n)（n=0:40），并分别用stem、plot、stairs命令画出该序列

2）修改上述程序，以产生长度为50、频率为0.0

8、振幅为2.5、相移为90度的一个正弦序列并显示它。

4 随机序列

1）产生并显示一个长度为100的随机信号，该信号在区间[-2,2]中均匀分布。

2）产生并显示一个长度为75的高斯随机信号，该信号正态分布且均值为0，方差为3。 3）产生并显示五个长度为31的随机正弦信号。XnAcos20n，其中振幅A和相位是统计独立的随机变量，振幅在区间0≤A≤4内均匀分布，相位在区间02内均匀分布。

(1126j)n（n=0:40），并分别画出该序列的实部、5 序列加法与乘法

求两个序列 {x1[1,2,3,4];n1[1:2];}、{x2[4,3,2,1];n2[1:4];}之和y(n)、之积z(n)，并分别显示x

1、x

2、y(n)、z(n)

三、实验结果

1.(1) x=-10:20;

y=[zeros(1,10),1,zeros(1,20)]; stem(x,y);

xlabel(\'x\'),ylabel(\'y\');

title(\'变换前\')

(2) stem(x+11,y); xlabel(\'x\'),ylabel(\'y\');

title(\'变换后\')

(3) x=-10:20;

y=[zeros(1,10),ones(1,21)]; stem(x,y);

xlabel(\'x\'),ylabel(\'y\');

title(\'变换前\')(4) stem(x-7,y);

xlabel(\'x\'),ylabel(\'y\'); title(\'变换后\')2.(1) x=0:40

y=2*exp((-1/12+(pi/6)*j)*x) yreal=real(y) yimag=imag(y)

xlabel(\'x\'),ylabel(\'y\')

subplot(1,2,1),stem(x,yreal),title(\'Êµ²¿\') hold on

subplot(1,2,2),stem(x,yimag),title(\'Ðé²¿\')

hold off

(2) x=0:35 y=0.2*1.2.^x

xlabel(\'x\'),ylabel(\'y\')

stem(x,y),title(\'x(n)=0.2*1.2.^n\')

(3)sum=sum(y) 3.(1) x=0:40

y=1.5*cos(0.2*pi*x) xlabel(\'x\'),ylabel(\'y\')

subplot(2,2,1),stem(x,y),title(\'stem\') subplot(2,2,2),plot(x,y),title(\'plot\') subplot(2,1,2),stairs(x,y),title(\'stairs\') (2) x=0:50

y=2.5*cos(0.16*pi*x+0.5*pi) xlabel(\'x\'),ylabel(\'y\') stem(x,y),title(\'stem\')

4.(1) x=1:100

y=2-4*rand(1,100) rand(\'state\',0)

xlabel(\'x\'),ylabel(\'y\')

stem(x,y),title(\'随机信号\')

(2) y=sqrt(3)*randn(1,75) x=-37:37

xlabel(\'x\'),ylabel(\'y\')

stem(x,y),title(\'¸ßË¹ÐÅºÅ\')

(3) a=4*rand(1) b=2*pi*rand(1)

n=linspace(0,0.1,31) x=a*cos(20*pi*n+b) xlabel(\'n\'),ylabel(\'x\')

subplot(2,3,1),stem(n,x),title(\'Í¼ÐÎÒ»\') hold on a=4*rand(1) b=2*pi*rand(1) n=linspace(0,0.1,31) x=a*cos(20*pi*n+b) xlabel(\'n\'),ylabel(\'x\')

subplot(2,3,2),stem(n,x),title(\'Í¼ÐÎ¶þ\') a=4*rand(1) b=2*pi*rand(1) n=linspace(0,0.1,31) x=a*cos(20*pi*n+b) xlabel(\'n\'),ylabel(\'x\')

subplot(2,3,3),stem(n,x),title(\'Í¼ÐÎÈý\') a=4*rand(1) b=2*pi*rand(1) n=linspace(0,0.1,31) x=a*cos(20*pi*n+b) xlabel(\'n\'),ylabel(\'x\')

subplot(2,2,3),stem(n,x),title(\'Í¼ÐÎËÄ\') a=4*rand(1) b=2*pi*rand(1) n=linspace(0,0.1,31) x=a*cos(20*pi*n+b) xlabel(\'n\'),ylabel(\'x\')

subplot(2,2,4),stem(n,x),title(\'Í¼ÐÎÎå\') hold off

5.x1=[1,2,3,4] n1=-1:2

m=cat(1,x1,n1) x2=[4,3,2,1] n2=1:4

n=cat(1,x2,n2) y=m+n z=m.*n

n=[1:4;5:8]

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第16篇：作任务

为了认真落实重庆市党风廉政建设工作电视电话会议和市纪委第三届第六次全会部署的党风廉政建设和反腐败工作任务，根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》（中发〔2010〕19号）和中共重庆市委、重庆市人民政府《重庆市实施〈关于实行党风廉政建设责任制的规定〉办法》（渝委发〔2011〕1号）以及中共重庆市江津区委办公室、重庆市江津区人民政府办公室关于印发《江津区区领导和区级部门2011年党风廉政建设和反腐败分工责任制》的通知（江津委办〔2011〕18号）等有关规定，制定重庆市江津区广兴镇镇领导和镇级部门2011年党风廉政建设和反腐败分工责任制。

一、严明党的政治纪律，扎实推进惩防体系建设。由刘玉忠、王贞模同志负总责，镇纪委（监察室）、组织办牵头，会同镇党政办、宣传办、机关党支部、镇惩防体系建设责任分工牵头单位等负责落实。坚持把维护党的政治纪律摆在首位，坚决维护党的集中统一，引导广大党员干部坚定政治立场，增强政治敏锐性和政治鉴别力，自觉同以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致，切实把以人为本、执政为民贯彻落实到党风廉政建设和反腐败工作之中。严格执行中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》（中发〔2010〕19号）、《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》（中发〔2008〕9号）和区委《工作方案》（江津委发〔2008〕23号），高度重视并自觉承担起推进反腐倡廉建设的政治责任和领导责任，切实加强惩防体系建设。

二、以保持党同人民群众血肉联系为重点，扎实推进党的作风建设。由胡小龙同志负总责，镇委组织办牵头，会同镇纪委（监察室）、党政办、宣传办、机关党支部、信访办、经济办、财政办、民政办、社保所等负责落实。认真学习贯彻胡锦涛同志在党的十七届五中全会上的重要讲话精神，坚持以人为本、执政为民，紧紧围绕密切联系群众这个核心，以解决人民反映强烈的突出问题为重点，进一步加强作风建设，大力弘扬密切联系群众、求真务实、艰苦奋斗、批评和自我批评的作风，以优良的党风政风凝聚党心民心，巩固全镇“心齐气顺、风正劲足”的良好局面。增强宗旨意识和群众观念，扎实推进“三进三同”、“结穷亲”、“大下访”活动，加强工作指导和督促检查，推进联系服务群众长效机制建设。认真落实《关于对重大决策事项推行信访稳定风险评估工作的意见》（渝委办发〔2009〕52号），健全党和政府主导的化解社会矛盾和维护群众权益机制。认真落实促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价规定，加强和改进干部考核工作，注重考核结果的运用。对严重脱离群众，给工作造成重大损失，引起群众强烈不满甚至引发重大事件的，要严肃追究责任。

三、加强领导干部廉洁从政教育。由刘胜同志负总责，镇委宣传办牵头，会同镇纪委（监察室）、组织办等负责落实。认真贯彻落实《关于加强领导干部反腐倡廉教育的意见》，以理想信念教育和党性党风党纪教育为重点，加大对《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》（以下简称《廉政准则》）的学习宣传，深入开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，提高镇村社干部培训班的廉政教育质量和水平。充分发挥廉政教育基地的作用，强化社会主义核心价值意识、宗旨意识和党风党纪意识。

四、加强对对推动科学发展重大决策部署贯彻落实情况的监督检查。由黄常春同志负总责，镇纪委（监察室）牵头，会同党政办、组织办、宣传办、经济办、广兴国土房管所等负责落实。认真学习领会区委第十二届八次全委会精神，准确把握区委“十二五”规划建议的指导思想、总体思路、目标任务和重大举措和镇“十二五”规划的精神实质，加强对会议精神贯彻落实情况的监督检查，确保部署的任务全面落实。紧紧围绕科学发展这个主题和加快转变经济发展方式这条主线，对加强和改善宏观调控、做好“三农”工作、推进经济结构调整、市场价格调控、房地产调控、规范和节约用地、资源节约和环境保护、保障和改善民生等重大决策部署执行情况开展监督检查，确保政令畅通。健全对区委和镇委重大决策部署执行情况定期检查、专项督查制度和纪律保障机制，推进监督检查的科学化、制度化、规范化。

五、加强对领导干部的监督。由黄常春、胡小龙同志负总责，镇纪委（监察室）、组织办牵头，会同镇督查室、财政办等负责落实。认真贯彻党内监督条例，严格执行领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询、罢免或撤换等制度；加强民主集中制执行情况的监督检查，提高民主生活会质量；制定加强村（社区）党组织书记队伍建设意见，强化关键岗位干部的重点管理；认真落实党政主要领导干部经济责任审计规定。全面推行廉政风险防控管理及行政权力、公共服务公开透明运行，认真开展制度廉洁性评估，积极推广“制度+科技”等预防腐败经验。认真执行《关于领导干部报告个人有关事项的规定》和《关于对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员加强管理的暂行规定》。

六、加大查办违纪违法案件工作力度。由黄常春同志负总责，镇纪委（监察室）牵头，会同组织办、综治办、信访办、杜市派出所等负责落实。坚持依纪依法安全文明办案，始终保持查办案件的强劲势头。严肃查办发生在领导机关和领导干部中滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职的案件，严肃查办腐败现象易发多发的重点领域和关键环节中的案件，严重违反政治纪律和组织人事纪律的案件，重大责任事故和群体性事件涉及的失职渎职及背后的腐败案件。严肃查办商业贿赂案件，协调执纪执法部门加大对行贿行为刑事处罚、经济处罚和资格处罚力度。严肃查办发生在基层政权组织和重点岗位的案件。严肃处理以案谋私、贪赃枉法和为黑恶势力充当“保护伞”等案件。对有案不查、瞒案不报甚至阻挠办案的，要严肃追究责任。完善查办案件工作组织协调机制，加大跨地区、跨部门、跨行业的协作配合。改进信访举报、案件审理和案件监督管理工作，建立健全腐败案件及时揭露、发现、查处机制，进一步发挥查办案件的治本功能。健全澄清机制，继续积极审慎地开展申诉复查工作，保护党员干部干事创业积极性。

七、加强领导干部廉洁自律。由黄常春同志负总责，镇纪委（监察室）牵头，会同镇“三项治理”工作领导小组成员单位负责落实。认真贯彻落实《廉政准则》，组织开展对《廉政准则》执行情况的专项检查。继续深化公务人员收送“红包”、领导干部超标准配备使用公务车、领导干部违规经商办企业“三项治理”工作，查处顶风违纪行为，建立健全长效机制，巩固治理成果。认真治理违规多占住房、买卖经济适用房或租赁公租房、廉租房等保障性住房，利用职务之便接受可能影响公正执行公务的宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排，利用职权委托理财、获取内幕信息谋取不正当利益等问题。

八、开展“三项行动”，切实解决人民群众反映强烈的突出问题。由黄常春同志负总责，镇纪委（监察室）牵头，会同财政办、社会事务管理办、农业服务中心、综合文化站、建设办、杜市派出所、广兴司法所、广兴国土房管所、杜市教管中心、贾嗣国税所、贾嗣地税所等负责落实。以工程建设领域为重点，从严整治领导干部利用职权或者职务上的影响，插手干预工程建设招投标，规避招标、虚假招标的行为；插手干预土地使用权出让，违规批地、规避招拍挂的行为；插手干预城乡规划，违规调整容积率、改变土地用途的行为；插手干预规费征收，减免缓缴土地出让金、城区建设配套费的行为；插手干预物资采购，指定、推荐产品或供货商的行为；插手干预资金安排使用，违规预付、多付、拖欠、拒付的行为，着力解决领导干部插手干预工程建设的突出问题，确保工程建设廉洁运行。以基层执法单位为重点，从严整治在执法中态度粗暴、打骂群众、激化矛盾的问题，从严整治不作为或滥用行政处罚裁量权的问题，从严整治执法依据、权限、程序和结果不透明的问题，着力解决基层执法单位违规执法的突出问题，切实保护群众的合法权益。以城乡医疗保险基金、职业（就业）教育补助资金、强农惠农资金监管为重点，从严整治截留、克扣、骗取、挪用、贪污等违纪违法行为，着力解决侵占惠民资金的突出问题，确保惠民资金真正惠济民生。

九、深入推进基层事务公开和透明。由黄常春同志负总责，镇纪委（监察室）牵头，会同党政办、组织办、机关党支部、督查室、民政办、财政办、工会等负责落实。以落实群众知情权为重点，大力实施各项公开制度，认真倾听群众意见，接受群众监督，维护群众利益。深入落实中央《关于党的基层组织实行党务公开的意见》，制定广兴镇的实施意见，积极探索党的基层组织党务公开工作，继续抓好权力公开透明运行试点工作。加大政务公开、司法公开、厂务公开、村务公开和公共企业事业单位办事公开力度，将各种公开形式有机结合，统筹协调，形成合力。

十、加强“小金库”治理工作。由王贞模同志负总责，镇财政办牵头，会同镇纪委（监察室）、民政办、农商行广兴分理处等负责落实。要巩固治理成果，加强整改落实，推动完善防治“小金库”长效机制。加大社会团体 “小金库”治理力度，努力取得新成效。

十

一、深化工程建设领域突出问题专项治理，加强对征地拆迁行为的监管。由黄常春、夏辉乾同志负总责，镇纪委（监察室）、广兴国土房管所牵头，会同信访办、纠风办、经济办、财政办、建设办、农业服务中心、杜市派出所、贾嗣工商所、安监办、法制办、贾嗣供电所等负责落实。继续加大治理工作力度，建立惩治与预防长效机制。认真贯彻《关于解决当前政府投资工程建设中带有普遍性问题的意见》，抓好排查整改工作，严肃查处规避招标、虚假招标、非法转包、违法分包以及违规项目审批、规划调整等问题。深化对国有建设用地使用权和矿业权出让制度执行情况的清理，严肃查办在土地矿产资源审批、项目实施、工程质量、资金使用、政府采购及执法执纪中的案件。大力推进工程建设、土地使用权、矿业权市场体系建设和信息公开、诚信体系建设。加快建立科学完善的征地补偿机制，坚决制止违法违规强制征地拆迁行为，从严惩处损害群众利益的行为。强化对保障性住房建设、住房资金使用和分配使用的监管，维护基层群众的合法权益。

十

二、加强党政机关厉行节约、制止奢侈浪费工作。由李德富同志负总责，镇党政办牵头，会同镇纪委（监察室）、财政办、社保所、杜市派出所、广兴国土房管所等负责落实。完善因公出国（境）管理制度，建立健全禁止公款出国（境）旅游长效机制。认真执行关于党政机关国内公务接待的管理规定，严格公务接待经费预算管理，深入推进公务卡制度。继续严格控制党政机关办公楼等楼堂馆所建设。严格举办庆典、研讨会、论坛等活动的审批程序，加强经费监管，规范领导干部出席庆典、研讨会、论坛行为。

十

三、深入整治危害群众健康的环境问题。由夏辉乾同志负总责，镇经济办牵头，会同农业服务中心、监察室、广兴国土房管所、广兴卫生院等负责落实。集中整治危害群众健康的环境问题，严肃查处破坏环境、损害群众利益的违纪违法行为。强化对环境行政审批权、评审权、执法权的监督。

十

四、加强食品药品安全监管。由陈俊同志负总责，广兴卫生院牵头，会同纠风办、农业服务中心、监察室、贾嗣工商所等负责落实。完善食品药品安全监管体制机制和责任体系，严厉打击制售假劣药品行为，严肃查处食品药品安全事故，严格责任追究，确保群众饮食用药安全。

十

五、加强安全生产监管。由陈俊同志负总责，镇安监办（镇政府安委会办公室）牵头，镇政府安委会成员单位负责落实。严格执行安全生产法规，开展对安全生产法规执行情况的监督检查，从严惩处违反规定的行为。

十

六、加强社保基金、住房公积金、扶贫资金、救灾救济资金和政府专项资金监管。由郑德平、夏辉乾、郑小平同志负总责，镇民政办、广兴国土房管所、社保所牵头，会同纠风办、财政办、监察室、贾嗣地税所、应急办、工会、农商行广兴分理处等负责落实。加强审计和财政监督，加大大额资金的实时监控力度。严格各项资金的筹集、使用和管理，落实资金管理监管工作责任制，对专项资金使用情况实施公示、审计。加强监督检查，严肃查处挤占、挪用、贪污等违纪违规行为。

十

七、深入推进干部人事制度改革，提高选人用人公信度。由胡小龙同志负总责，镇委组织办牵头，会同镇纪委（监察室）等负责落实。认真落实习近平同志来渝视察时的有关批示精神，切实做好换届工作。准确考察考核干部，树立正确用人导向。科学配备领导班子，配强党政一把手，优化班子整体结构。精心组织换届选举，严明换届纪律，严格执行“5个严禁、17个不准、5个一律”规定，严厉整治拉票贿选、跑官要官、买官卖官、突击提拔等行为，营造风清气正换届环境。认真贯彻落实《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，健全用人机制，规范完善提名办法，普遍实行全程比选，继续推行公开选拔、竞争上岗和“四差额”选拔，扩大“三考选人”试点。完善干部考核，规范对村（社区）的实绩考核。加大干部交流，重点加大关键岗位干部、优秀年轻干部交流力度，落实任职回避制度。切实贯彻执行干部选拔任用工作四项监督制度，完善信访、电话、网络“三位一体”举报平台，严肃查处违规违纪用人行为。

十

八、完善司法权运行的监督制约机制。由黄常春同志负总责，镇综治办牵头，会同镇纪委（监察室）、杜市派出所、广兴司法所等负责落实。健全司法公开、司法回避、司法问责等制度规范，确保司法机关公正廉洁执法。

十

九、深化行政管理体制改革。由夏辉乾同志负总责，经济办牵头，会同党政办、建设办、监察室、广兴国土房管所等负责落实。进一步精减和调整行政审批事项，积极推行绩效管理和行政问责。

二

十、深入推进金融体制改革。由王贞模同志负总责，镇财政办牵头，会同党政办、监察室、贾嗣地税所、贾嗣国税所、农商行广兴分理处等负责落实。严厉打击非法金融活动，维护金融企业健康发展的社会环境。

二十

一、深化财政管理体制改革。由王贞模同志负总责，镇财政办牵头，会同经济办、监察室、贾嗣地税所、贾嗣国税所、农商行广兴分理处等负责落实。深入推进财政管理制度改革，逐步取消预算外收入。

二十

二、深化投资体制改革。由夏辉乾同志负总责，镇经济办牵头，会同财政办、建设办、广兴国土房管所、农业服务中心等负责落实。抓好鼓励和引导民间投资政策的落实。建立健全科学论证决策的机制、方法和投资控制、项目建设的规范制度。

二十

三、推进资源性产品价格和要素市场改革。由夏辉乾同志负总责，镇经济办牵头，会同财政办等负责落实。开展工作创新，切实推进资源性产品价格和要素市场改革，促进公共资源交易统一集中管理。

二十

四、加强农村和城区社区党风廉政建设。由郑德平同志负总责，镇民政办牵头，会同镇纪委（监察室）、纠风办、镇农村基层党风廉政建设联席会议成员单位、社区建设和村（居）务公开工作领导小组成员单位负责落实。认真执行中央关于加强农村基层党风廉政建设的意见，认真落实农村基层干部廉洁履行职责的有关规定。加强强农惠农资金监管，加强对强农惠农政策落实和资金使用情况的监督检查，加强对农村党员干部的教育和监督，加强对农村集体资金、资产、资源的管理，完善基层站所特别是执法单位管理制度。切实推进城市基层民主，建立健全城市社区民主议事决策制度和公开制度，充分发挥城市社区居务监督委员会的作用，畅通信访诉求渠道，健全处理群体性事件工作机制，注意从源头上预防矛盾纠纷的发生。

二十

五、畅通群众反映问题、表达合理诉求的渠道，加大对损害群众利益行为的问责力度。由黄常春、郑小平同志负总责，镇纪委（监察室）、信访办牵头，会同组织办、宣传办、农业服务中心、民政办、社保所、广兴国土房管所、工会等负责落实。做好群众来信来访工作，畅通社情民意反映渠道，关注群众特别是困难群众的实际困难和利益诉求，维护他们的合法权益。加强对反腐倡廉舆情特别是网络信息的收集、研判和处置，切实做好信息发布和澄清是非、释疑解惑工作，认真核查网络舆情反映的案件线索，充分发挥广大群众的监督作用。要建立健全并严格执行问责制的各项规定，认真落实岗位责任制、首问负责制、限时办结制、绩效管理制等制度。围绕群众最关心最直接最现实的问题开展监督检查，坚决纠正对群众疾苦漠不关心、对群众呼声置若罔闻、对群众利益麻木不仁，甚至见利忘义、以权谋私的行为。对不履行或不正确履行职责严重侵害群众利益的，要追究有关人员的责任。

二十

六、加强学校反腐倡廉建设。由刘胜同志负总责，杜市教管中心牵头，会同镇纪委（监察室）、财政办等负责落实。逐步健全学校领导班子科学民主决策机制，加强对学校招生、基建、采购、财务、后勤和干部选拔任用等的监督和管理，大力推进校园学风建设，提高校务公开制度化和规范化水平。

二十

七、开展非公有制经济组织和新社会组织反腐倡廉建设。由胡小龙、冉玲同志负总责，镇组织办、统战办牵头，会同镇纪委（监察室）、基地联合党委等负责落实。积极探索非公有制经济组织和新社会组织开展反腐倡廉建设的途径和方法。逐步建立和完善非公有制经济组织和新社会组织党组织纪检机构，注重党组织纪检机构效能的发挥和纪律生活的全面开展。推进廉政文化建设，强化宗旨教育和廉政教育。构建拒腐防变工作机制，提高非公有制经济组织和新社会组织党组织、党员的政治水平和纪律水平。充分调动两新组织党组织主动参与反腐倡廉工作、监督权力部门及其工作人员从政行为的积极性，及时向各级纪检监察组织提供反腐倡廉工作信息。加强对两新组织负责人的守法教育，引导他们不送礼、不行贿，自觉抵制违纪违法行为。

各级党组织要全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，按照区委、区政府和镇委、镇政府的部署，深入贯彻落实科学发展观，加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导。各牵头单位要按照镇委、镇政府的要求，会同协办单位制定专项工作实施方案，经负总责的镇领导审定后于2010年4月10日前以纸质件形式报镇纪委，并及时组织实施。镇纪委、监察室要加大组织协调和监督检查的力度，协助镇委、镇政府抓好党风廉政建设和反腐败专项工作的落实。

往年已明确责任分工的民主评议行风政风，规范津补贴，治理教育乱收费，治理医药购销及医疗服务中的不正之风，发挥民主党派、工商联和无党派人士在反腐倡廉建设中的作用，纠正超预算超标准装修办公用房，行业协会、市场中介组织与行政主管部门脱钩等专项工作未列入上述分工责任制，仍按原分工责任制不变，继续抓深化，按时报送实施方案和工作总结。

中共重庆市江津区广兴镇委员会

重庆市江津区广兴镇人民政府 2011年3月15日

第17篇：宣传部任务

1、导办团总支公告栏的布置及定时更新，你需要开辟出五个部门的位置，让干事们定期更新公告栏的内容，这个是新学期的首要工作，同时，当展板完成后也要进行后期的维护以及团总支大事件的更新！！！

2、海报绘制，在大型活动之前要进行活动之前海报的绘制工作，海报的要求一是要切合活动主题，二是要注明数学学院团总支，同时海报的质量要高，在后期会进行干事海报方面的培训工作，你也可以提前教一下他们

3、活动前期宣传工作：当大型活动举办的时候，你们需要在一三食堂附近打帐篷进行宣传等，到时候其余四个部门也会进行人员的相对协助

4、主办班刊设计大赛，与各班宣传部长密切联系，从新学期开始就进班刊的制作的指导。

5、大型活动期间的照片拍摄

要求干事拍高质量的照片，同时照片的材料要多，当其余部门有需要的时候也要去帮助他们拍摄照片，图片资料很重要！

另外就是那么部门单独活动的时候，注意多拍一些他们的照片，活动照片除此只之外：当校团委有写的内容的时候也会临时安排任务

第18篇：05任务

时间：11月29日——12月18日

05任务——0006

一、辨析题（共 2 道试题，共 20 分。）

内部结算中心、厂内银行与财务公司都是企业内部组织，业务范围仅限于企业内部，因而不具有法人资格。

参考答案：

这种说法是错误的。说明理由。

计算机会计系统一般包括岗位有计算机会计主管、软件操作、审核记账、计算机维护、计算机审查、数据分析和档案保管等工作。

参考答案：

这种说（做）法正确。说明理由

二、论述题（共 2 道试题，共 40 分。）

青岛啤酒股份有限公司内部转移价格按成本（包括税金）加上小额利润制定，由财务部门和销售部门共同计算。

试分析这属于哪一种内部结算价格，并分析其优缺点。

参考答案：

是以选定的成本作为定价基础，加上一定比例的内部利润作为内部转移价格。参考教材分析优缺点。

Ｗ公司下设Ａ、Ｂ、Ｃ三个销售部，共同销售本公司生产的同一种产品，公司将其分别确认为利润中心，产品的销售地区不受限制，销售人员的工资水平由各销售部自行决定，公司会计核算采用单轨制模式。Ａ、Ｂ、Ｃ三个销售部均发生如下业务：实现产品销售收入；结转产品销售成本；发生工资费用；分摊公司总部的管理费用。相关会计科目及所属明细科目均应能够提供分别反映三个销售部经营业绩的数据。

试分析指出该利润中心的贡献毛益、营业利润的计算公式，并说明公式中所需数据的来源。参考答案：

①贡献毛益＝主营业务收入―主营业务成本―营业费用

②营业利润＝贡献毛益－应负担的管理费用

③资料来源为：分别从“主营业务收入”、“主营业务成本”、“营业费用”、“管理费用”四个账户中的“A销售部”、“B销售部”、“C销售部”明细账取得。

三、作品题（共 1 道试题，共 40 分。）

结合所学知识，设计企业利润中心责任报告，并说明其设计要点。