推荐第1篇：加班管理制度
1.0 目的
本工作指导书规定了员工加班与费用支付的标准和步骤，以促进合理的人员计划和工作安排，并达到安全、高效、低人工成本地进行生产运作的目的。 2.0 范围
本工作指导书适用于公司所有人员。 3.0 职责
3.1 公司人力资源部负责：
负责本工作指导书的审核指导工作； 负责本指导书的修订工作； 负责此工作指导书的最终解释。
监控所在事业部各部门加班费用使用情况，包括加班数据的抽检，出具数据和分析等；
协助本工作指导书的修订； 负责本工作指导书的解释。 3.2 各部门负责：
各部门主管负责制定本部门年度加班控制目标及实施； 负责本部门人员的加班审批。 3.3 员工负责：
根据工作需要，完成部门主管批准的加班任务； 加班实施前，提交加班申请单据并报批； 加班实施时，应留下进出公司的考勤刷卡记录。
4.0 程序
4.1 加班申请：
4.1.1 因工作需要在工作日加班、休息日加班、法定假日加班的，由直接主管或员工本人提出加班要求。直接主管提出加班要求的，员工需进行加班。因个人原因未完成工作任务的情况，不属于加班范围。
4.2 加班审批：
4.2.1 原则上加班应由加班员工本人事前进行加班申请，并经审批同意后方可实施加班。
4.2.2 各部门主管应根据如下因素或数据决定是否需安排员工加班：
员工所承担工作任务的紧迫程度；
员工实际的工作量在正常工作时间确实无法完成； 员工身心健康因素； 安全生产的要求；
4.2.3 除项目类、生产人员借调等出差外其他员工在产生加班时同样填写《加班/项目出勤及绩效评估表》，并按流程审批，以此作为核算加班薪资的依据之一。加班相关固定表单由员工直接上级保管，在员工本人因工作需要加班时至直接上级处填写并签核。 4.3 加班考勤：
4.3.1 单次加班总时数不得少于1小时，不满1小时不予计算，超过1小时的其加班时间最小以半小时为计算单位，不满半小时不予计算。
4.3.2 员工加班时应做好加班考勤记录，特殊原因无法提供考勤记录的，应提交书面情况说明，无加班考勤相关记录及书面说明的公司人力资源部可以不认可加班时数。
4.3.3 为保障员工工作时的身心健康，在员工进行加班的时段，午餐/晚餐的用餐时间各为1小时。
4.4 加班时数的汇总统计：
4.4.1 月度结束后，员工必须将加班相关表格交部门主管，客户现场进行项目实施的员工需将加班及出勤相关表格原件邮寄或递交扫描件交至部门主管，并由部门主管在每月5号前统一递交至人力资源经理进行汇总核算。
4.4.2 人力资源经理根据员工的上下班考勤记录及经过审批同意的加班相关单据汇总、核对员工的加班时数，员工个人自愿延长的工作时间不计入加班。
4.4.3 员工考勤打卡记录中加班时数小于加班单据中填写的加班时数时，人力资源经理将以考勤打卡记录中的时数为准进行统计汇总。
4.5 加班时数调休及结算原则：
4.5.1 各部门部长以上级别、项目管理专职人员（指项目部内专职项目经理及现场经理）、销售经理及以上人员，原则上无加班。若确因工作紧急需要延长工作时间的，须提前告之上级主管，工作时间不享受加班工资，可享受调休。
4.5.2 各部门Team长（指设计类部门）/科长级人员，每月加班36小时以内全部结算加班工资，当月超过36小时部分进入个人时间蓄水池，每月员工个人累计的蓄水池中加班时间用于调休。
4.5.3 各部门班/组长（指非设计部门）、技术职人员（指技术类相关的各级工程师、专家）,每月加班50小时以内全部结算加班工资,当月超过50小时部分进入个人时间蓄水池,每月员工个人累计的蓄水池中加班时间用于调休。
4.5.4 除本指导书4.5.1-4.5.3中规定以外的其他员工，包含生产技能职人员（指与生产制造相关的各级技师、技工）、事务职人员（指专员、助理人员、不能划入其他职别的办公事务类人员）、一般职人员（指与生产/后勤服务相关的基层人员，如：仓管、后勤、检验等人员），每月加班80小时以内全部结算加班工资，当月超过80小时部分进入个人时间蓄水池，每月员工个人累计的蓄水池中加班时间用于调休。
4.5.5 员工加班累计在时间蓄水池中即有工作日加班又有休息日加班时数的，在调休请假时，优先调休休息日加班小时数，无休息日加班的再调休工作日加班小时数。
4.5.6 员工请无薪假时优先使用员工加班时数或年休假冲抵，若发生员工加班时数不够假期休假时间的，多休假的时间按事假核算工资。
4.5.7 员工加班调休时，一律依据1小时加班换1小时调休的比例进行调休。 4.5.8 员工提出离职应按公司规定（试用期提前3天，转正后提前30天）提前申请，部门主管在员工离职前安排调休清零时间蓄水池中的加班累计时数，确实无法调休完的，在离职时支付加班工资。
4.5.9 工作日与休息日加班结算工资规则:依本指导书4.5.1-4.5.4规定结算员工加班工资时，当月工作日加班与休息日加班可计算加班工资的小时数依据如下方式确定：
当月工作日加班可结算加班工资的小时数为：
当月工作日加班时数-（当月总加班时数-结算加班工资封顶时数）÷2 当月休息日加班可结算加班工资的小时数为：
当月休息日加班时数-（当月总加班时数-结算加班工资封顶时数）÷2 （注：“当月总加班时数”不包含国家法定节假日加班时数，“结算加班工资封顶时数”是指依据本指导书4.5.1-4.5.4中规定的可结算加班工资的加班小时数。）
4.5.10 员工在法定节假日因工作需要经过批准加班的，加班时数全部结算加班工资。
4.5.11 员工当年度时间蓄水池中累计的加班小时数，原则上在当年度内调休完，确因工作需要无法调休完结的，在一个年度结束时，蓄水池中每人最多留存160小时（工作日与休息日各一半）的加班时数，其余结算加班工资或按员工意愿选择继续留存蓄水池。员工蓄水池中留存的小时数可跨年度使用，留存的小时数若在第二年底按上述规定结算时，可以按新年度的工资为基数核算加班工资。在第二年4月30日前结算跨年蓄水池工时，按原年度工资基数发放加班工资。
4.6 加班工资结算：
4.6.1 加班工资核算基数依据工资结构中基本工资、岗位工资、技能补贴三项之和计算。
4.6.2 加班工资原则上不对下列的时段支付：
用餐时间 休息时间
4.6.3 工作日和节日加班工资计算按国家和当地政策执行。
5.0 记录/登记表
《出差及费用报销工作指导书》 《薪酬管理制度》
《加班/项目出勤及绩效评估表》
推荐第2篇：加班表扬信
表 扬 信
银龙辞旧随风去，金蛇迎新伴雪来，新的一年到来了，公司定于2012年12月30日至2013年1月3日为元旦放假。
放假期间，公司工程部 位员工，放弃了长假的休息和家人团聚的机会，节日期间，仍坚守在工作岗位，充分体现了我们天虹员工的高尚责任感和默默奉献的精神，展示了普通岗位上不平凡的业绩，他们，是我们所有人的榜样，具体事迹如下：
在此，公司对 位员工的辛苦表示万分感谢！同时，公司号召全体员工以他们为榜样，学习他们的爱岗敬业和无私奉献精神。希望受到表扬的同志再接再厉、不骄不躁，继续发挥模范带头作用，为公司做出更大的贡献。
有限公司
二〇一三年 月 日篇2：表扬信
表扬信
公司全体员工：
员工是企业发展壮大的生力军，公司将对在各自工作岗位上兢兢业业、团结、积极为公司发展做出努力，具有良好的职业道德和素质，认可中集地产的价值观，维护公司经济利益等表现突出的员工予以嘉奖，并通报表扬。 xxxx部员工xxx自今年3月份调至xxxx部工作，在此期间，她在工作岗位上任劳任怨、认真负责、成绩突出，特别是自11月7日成本合约部副经理离职后，xxxxx肩负了成本合约部的绝大部分工作，为按时完成任务，经常加班加点，为成本合约部顺利完成各项目标任务作出了很大的贡献。
公司决定予以xxx同志通报表扬，并奖励人民币xx元。同时也号召全体员工以xxxxx为榜样，学习她对工作认真负责、无私奉献的敬业精神。 xxxxxx公司
行政人事部
二〇一二年十一月二十九日篇3：表扬信范文
表扬信通常由标题、抬头、正文、结尾和落款五部分构成。 ??(一)标题 ??一般而言，表扬信标题单独由文种名称“表扬信”组成。位置在第一行正中。 ??(二)称谓 ??表扬信的称呼应在开头顶格写上被表扬的机关、单位、团体或个人的名称、姓名。写给个人 的表扬信，应在姓名之后加上“同志”、“先生”等字样，后边加冒号。若直接张贴到某机 关、单位、团体的表扬信，开头可不必再写受文单位。 ??(三)正文 ??正文的内容要另起一行，空两格写。一般要求写出下列内容。 ??1.交代表扬的理由 ??用概括叙述的语言，重点叙述人物事迹的发生、发展、结果及其意义。叙述要清楚，要突出 最本质的方面，要让实事说话，少讲空道理。 ??2.指出行为的意义 ??在叙事的基础上进行评价、议论，赞颂该人所作所为的道德意义。如指出这种行为属于哪种 好思想，好风尚，好品德。 ??(四)结尾 ??该部分要提出对对方的表扬，或者向对方的单位提出建议，希望对某某某给予表扬。如“某 某某同志的优秀品德值得大家学习，建议予以表扬。”写给本人的表扬信，则应适当谈些“ 深受感动”、“值得我们学习”等方面的内容。并要求在结尾处写上“此致敬礼”等结束用 语。但“此致”、“祝”、“谨表”、“向你”等字写在末尾，其余的字，要另起一行，顶 格写。 ??(五)落款 ??落款应写明发文单位名称或个人姓名。并在右下方注明成文日期。 今天收到总公司给我们的表扬信： **四川分公司： 2008年5月12日14时28分，四川汶川县发生8级大地震。在灾难发生时及灾后重建中，你们不仅保证了分公司的财产安全及正常运营，还在第一时间展开了救援行动，你们让我们看到，四川分公司员工是一支敢打，善打硬仗，可信赖的优秀团队，也是一支值得每一位**人骄傲的团队！在此，特别向**四川分公司同仁表示衷心的感谢：谢谢大家！你们辛苦了！
这场突然袭来的灾难，使四川部分地区遭受严重破坏，人民的生命财产损失巨大，尤其是你们当中，也有部分员工的亲人伤亡，房屋出现裂缝甚至倒塌，你们仍然能够坚守岗位，在当地政府和公司董事局统一指挥和领导下，组织调动各方面力量，上下联动，号令统一，奋战在抗震救灾第一线，灾难中，你们坚毅乐观，不畏困难，秉承“分享，服务”的价值观，极力为公司挽回损失，为业务伙伴送去服务，传递温暖。灾难后，你们积极组织参与无偿献血，慈善募捐活动，你们在用自己的实际行动抒写着**人的“奉献”，你们在用自己的汗水传播着**人的“大爱”！
如今，灾难已渐渐远去，留给我们的是坚强之光的普照，是珍惜生命和光阴的承诺！我们看到，地震并没有震垮四川人民的心，更撼动不了**人对四川市场的信心！我们相信，只要所有同仁携手同心，众志成城，**人必将战无不克，铸就辉煌！四川分公司也必能再攀高峰，更创佳绩！ 预祝所有同仁国庆快乐，万事如意！
从10月7日起，受第16号超强台风“罗莎”影响，我县普降大到暴雨，农田受淹，受上游水库泄洪影响，西苕溪水位急剧上涨，沿岸4个乡镇11万多老百姓遭受了自99年以来最大的一次台风暴雨威胁，20余公里的堤防全线告急，多处出现危情，给我县造成了严重损失。
在抗台救灾的过程中，全县上下党政军民认真落实省、市的决策部署，“以人为本、万众一心、百折不
挠、敢于胜利”的抗台精神，心连心、手牵手、肩并肩，齐心抗台、合力救灾、携手奋战，把灾害损失减少到最低程度，夺取了抗台救灾斗争的重大胜利，涌现出很多先进事迹，现予以通报表扬。
夺取抗击“罗莎”台风的重大胜利，这主要归功于基层组织和广大党员干部顽强拼搏、合力防御，更归功于驻湖、驻长部队武警官兵和社会各界患难与共、全力支持。在此，县委、县政府向参与、支持我县抗台工作的各级党政领导，驻湖、驻长部队武警官兵，社会各界，广大党员干部群众，表示衷心的感谢！ 抗台成果，来之不易；抗台精神，光芒永驻。经过抗击超强台风斗争的洗礼和考验，我们的信心更加坚定，精神更加坚强，意志更加坚毅。全县上下一定要深入贯彻落实科学发展观，保持和发扬抗台救灾的那么一种冲天精神、那么一种迎战氛围、那么一种拼命干劲，克难攻坚，顽强拼搏，团结进取，狠抓落实，为加快建设山水园林型现代化新兴城市、实现全面小康社会作出新的更大贡献！
中共长兴县委
长兴县人民政府
金秋十月，我司部分员工在公司领导的指挥下，于节假日期间加班加点、任劳任怨，不怕苦不怕累，积极配合公司客户需求，默默在平凡的工作岗位上做出了突出贡献和成绩。
十一国庆节假日期间：
项目部天津现场部员工为了适应货主送货的需要，主动“私自”加班接货，不求报酬和调休；
项目部投标组王小波、李晗在郭总带领下连日奋战，多日不休息，不求调休，不计较个人得失，连续制作投了多个标书，并为公司成功中标了中石油绿洲公司伊拉克项目和中铁股份委内瑞拉项目；
操作人员黄丽、段小兰，放弃节日休息，在公司当时没有合适人员操作情况下，在许多同事都回老家情况下，努力承接中石油绿洲项目的操作任务。特别是黄丽，刚刚参加我公司操作工作，在许多方面还不熟悉的情况下，勇于承担责任，一鼓作气，完成任务。 在此，就以上人员在国庆节假日工作中所做的贡献，特提出书面表扬和感谢，以兹鼓励！希望在今后的工作中再接再厉，再立新功！
北京兴贸国际货运有限公司 2010年10月篇4：工作表扬信范文
工作表扬信范文
关于工作表扬信范文大全
【范文一】
他有一颗对工作高度负责的心，有一双勤劳而勇于创新的手，有一副关心同事的热心肠，在工作中勇于担当，积极向前，这就是我们立喷丙班前处里班长李xx。
李xx在工作中兢兢业业，拥有良好的职业素质和职业操守，能够忠于自己的企业，将个人的职业生涯规划与企业的发展紧密的结合。善于开创，能承受较高的工作压力;吃苦耐劳，注重合作，具有火一样的工作热情和活力。起到了模范带头的作用，经常受到领导的赞赏。 在工作能力和业务上李xx更是样样精通，虽说一个萝卜一个坑，各司其职，但是有个别员工，尤其是新来的在很多问题上都要请他指点，甚至是让他帮着干。有些新的产品加工他能够很快的熟悉操作，带领大家完成生产。丙班前处理的成品率连创新高，这与他的努力是分不开的。
李xx同志团结关心每一位员工，在工作中时时把好事让给别人，把最脏最重最难的事留给自己。车间生产的时候，吃饭是个很紧张的事，他经常替别人干活，让别人先吃，等大家都吃完了，他才腾出手，有时饭卖完了已经没有饭可吃，他就饿着等下班赶成一顿儿。在车间有加班加点的任务时，有的不想加班，而李xx同志，从不说啥，不提报酬，不说早晚。在我们的考勤表上他从没有迟到，早退，请假，在加班的时候却总能看到他的身影。
在工作中无非准时上班，按时下班不迟到，不早退这就是敬业了，就可以安心的领工资了。大部分员工最多能做到敬业，而李xx同志这种超出常人的工作态度，高于他人的工作能力和技巧，团结合作的精神，关心他人的品质，令人敬佩，值得表扬!特此对某某某同志做出表扬! 【范文二】
我们是小区的业主，特以此信表达我们对贵公司领导以及保洁组特别是范银玲同志认真负责的工作态度的最诚挚的感谢之意。自保洁组的范银玲同志接手亚龙花园中心广场的保洁工作以来，贵公司保洁员范银玲同志始终兢兢业业，勤勤恳恳，踏踏实实，保证高质量高标准地完成所在广场的卫生保洁工作。更难能可贵的是，除了不间断地正常维护广场区域卫生外，该同志还坚持对一些卫生死角进行经常性打扫和维护，用她那勤劳双手和辛勤汗水极大地改善了社区中心广场的保洁工作质量，为亚龙业主创造了良好的生活环境与锻炼氛围，从而受到了广大业主的高度肯定与一致好评。
在此，特对物业公司领导以及保洁组全体同志的崇高敬业精神和热情优质服务提出表扬。我们大家都要向范银玲学习，学习踏踏实实做事的工作作风，让我们所有的业主、物业工作人员相互理解、合作、尊重，共同创造高品质的生活环境，共同在这里享受和谐美好的幸福生活。
康秀珍
20xx年4月11日 【范文三】
贵单位派驻我单位高桥镇高峰村2号a居住地块项目监理部全体监理人员，技术业务水平过硬、工作责任心强。对施工中存在问题发现的及时、处理得当。在监理工作过程中认真严格执行规程、规范标准，及时有效解决存在的各种问题，具有较强的沟通协调能力。各监理人员能够很好的配合业主的管理工作，充分体现了贵公司的技术与管理水平。 至此，我单位对于该项目监理部全体监理人员的监理工作成绩给予肯定，并予以表
扬。希望该项目监理部全体监理人员在后续工作中能够再接再厉，与各单位积极配合，在繁杂的工作中保持清晰地思路严格执行规程、规范标准，使得各项验收达到预期目标，圆满完成委托的监理任务。
在此，我单位更对关心、支持本工程建设的监理单位领导表示由衷感谢。 宁波兴富发房地产有限公司
20xx年11月x日
【范文四】 20xx年8月份，xx车间生产急需同速送料机一台，公司现有一台报废的收料机，可以改造成送料机，经过市场调查，采购一台新的送料机需要3000元，由专业人员把废收料机改造成送料机需要2000元，冲压车间班长xxx发扬创新精神，协同综合部设备维护人员xxx，克服困难，用了3天时间，把报废的卷料机改造成冲压同速送料机，为公司节约成本，创造利益。
根据以上情况，经公司研究决定给予xxx、xxx同志通报表扬，并奖励现金xxx元/人，希望各位同事以以上两人为榜样，在今后的工作中，充分发挥自己的聪明才智，不断创新，提高专业技能，多思考，多动手，创造更多的价值。
综合部 20xx-9-28 【范文五】
致：烟台大学建设监理公司
贵公司驻烟台裕弘物流厂区3#仓库工程项目监理部在本年度表现优秀，在日常监理工作中，监理团队能够积极履行自己职责，查验工作积极主动，各方面工作控制合理得当。工程施工阶段，能够委派有经验的监理工程师进驻工地，工程进度按建设单位要求超额完成。望贵公司及项目监理部保持一贯良好的工作作风，做好20xx年度的监理工作。 总监代表朱志义在施工阶段表现突出，节假日加班加点，工作兢兢业业我公司工程管理部特给予500元奖励。
烟台裕弘物流有限公司
工程管理部
20xx年12月25日篇5：表扬信
表 扬 信
武清区行政许可中心环保局窗口： 首先，向在环保窗口工作的同志们道一声谢谢，感谢你们在为加快城市建设中所做出的不懈努力和无私奉献！ 自我公司进入天津市武清区投资项目以来，开展工作一直得到贵单位的帮助。我公司2010年投资建设的武清开发区俊新中心、俊榕中心项目在前期工作及项目建设期间都得到了贵单位的大力支持。贵单位从环境保护方面对我公司的项目提出了许多宝贵意见，为项目的顺利实施奠定了良好的基础。特别是在该项目审批过程中，贵单位的每位同志认真细致，耐心指导，加班加点，办理的相关手续都是在最短时间内完成，为项目的顺利开展赢得了宝贵时间。环保窗口热情的服务态度、强烈的服务意识、高效的工作作风让我公司及所有在武清区投资建设的企业为之感动。
推荐第3篇：加班报告
报告
2016年11月-12月期间，因计量资料滞后，无法满足对上计量需求，经项目部研究决定，特要求现场技术人员每天晚上19：00-22:00在项目部加班，以保证对上计量，每人每晚给予50元加班补助。
在此期间，现场技术人员白天在工地值班，晚上来项目部加班写资料，不辞劳苦，保证了对上计量。为了鼓励全体技术人员的工作积极性，保持良好的工作氛围，现上报领导，望给予加班补助为盼。
附件：太克项目部加班人员统计表
工程部
2017年1月
推荐第4篇：加班申请
加班申请
按照集团规定及园区供暖要求，汇通国际金属物流园供暖时间为2017年11月15日到2018年3月15日全天时供暖，为保证锅炉安全运行及采暖需要，汇通物业维修部特申请供暖开放期间夜间加班。加班人员为鲍栓栓
吴庆新（每晚一人）。
请领导批准！
汇通物业维修部
2017年11月10
推荐第5篇：加班申请
加班申请
xxxx1#、2#、3#、4#楼及外围卫生保洁调整为4人分区域后，1#楼保洁员范德贞与9月30日离职，在此期间1#楼卫生区域由2#楼保洁员范瑞芹兼着打扫卫生区域，即10月1日、3日、4日、5日、7日、8日、9日共7天，由1人打扫1#、2#楼外围及区域，建议期间每天给范瑞芹0.5个工作日加班、共计（7天X 0.5）=3.5个工作日的加班。
xxxx物业服务中心 20xx年x月x日
推荐第6篇：加班感谢信
致全体员工的感谢信
公司全体员工：
漳州安然2012财年述职报告会议已于2013年4月7日在华侨饭店隆重举行并取得了圆满成功。本次述职，汇聚了大家过去辛勤劳动收获的丰硕成果，积聚了大家当前拼搏进取燃烧的熊熊烈火，凝聚了大家面对未来展现的雄心壮志。每一位参会人员都深深感受到了公司发展的蓬勃之朝气和员工付出的奉献之精神。
相比往年，本财年述职更上一层楼。无论是过去一年取得的成绩，还是现场的精彩述职，或是员工提出的建设性建议，都比往年有很大进步。此次述职会议的顺利举办，离不开全体员工的大力支持，离不开全体会务人员的默默付出，离不开全体述职人员的精心准备，更承载着安然人的梦想与执着，友爱与奉献。
一天的述职，却是全体员工一年汗水与泪水的结晶。回顾忙碌而又充实的2012财年，回眸为述职交上满意答卷而付出的点点滴滴，回首述职现场中一幕幕精彩而激动的场景，回味我们取得的一个又一个骄人的战绩，一切都历历在目。各部门恪尽职守，克难奋进，同舟共济，倾其所有，为公司的发展无私奉献着，让我们无不为之感动，无不深深感受到安然大家庭的温暖。我们感动，市场开发部的员工每一天的奔波劳碌，走街串巷，换来一个又一个用户的签约，更为最后一个月完成回款1200多万，最后一周完成回款700多万的傲人战绩而激动落泪；我们感动，工程管理部的员工顶着压力，攻坚
克难，换来一个又一个工程保质保量的竣工；我们感动，生产运营部的员工顶着严寒酷暑，十年如一日奋战在第一线而无怨无悔；我们感动，安全监察部的员工绷紧神经，一丝不苟，把安全这条生命线牢牢攥在手心里；我们感动，客户服务部的员工无微不至，无私奉献，换来千家万户的好评和安然品牌的延伸；我们感动，cng部的员工不辞辛苦，不畏艰难，为推进公司加气站建设和实现公司战略目标而费尽心神；我们感动，财务管理部的员工废寝忘食，加班加点，为公司的资金保障而精益求精；我们感动，综合管理部的员工默默无闻，尽心尽力，为公司和各部门提供强有力的后勤保障而倾其所有；我们感动，管理层领导高瞻远瞩，运筹帷幄，带领全体员工披荆斩棘，扬帆起航。全体员工由上到下雷厉风行，能征善战，团结协作，相互扶持，我们才能度过一个又一个难关，我们才能取得如此惊喜的成绩，我们才会像今天这样展翅翱翔。那是付出后的成长，困境中的坚持，收获后的坚定，成长后的笃定，那是安然人不怕苦、不怕累、不认输、不屈服、摧不垮、难不倒的精神演绎，那是一股吃苦耐劳、锐意进取、坚韧不拔、奋勇拼搏的力量。
在此，综合管理部代表公司、代表会务组向全体辛勤奉献的各位领导和各位员工表示最衷心的感谢和最崇高的敬意！
总经理吴强以“三个感谢、三个希望、一个要求”的精彩总结，让我们深深地感受到领导对我们的厚爱和期待。新的财年，让我们一起迎接挑战，为2013财年取得更辉煌的成绩而战斗，为更美好的明天而畅想！篇2：元旦加班表扬信
表 扬 信
银龙辞旧随风去，金蛇迎新伴雪来，新的一年到来了，公司定于2012年12月30日至2013年1月3日为元旦放假。
放假期间，公司工程部 位员工，放弃了长假的休息和家人团聚的机会，节日期间，仍坚守在工作岗位，充分体现了我们天虹员工的高尚责任感和默默奉献的精神，展示了普通岗位上不平凡的业绩，他们，是我们所有人的榜样，具体事迹如下：
在此，公司对 位员工的辛苦表示万分感谢！同时，公司号召全体员工以他们为榜样，学习他们的爱岗敬业和无私奉献精神。希望受到表扬的同志再接再厉、不骄不躁，继续发挥模范带头作用，为公司做出更大的贡献。
有限公司 二〇一三年 月 日篇3：给全体员工的感谢信
致全体员工的感谢信 亲爱的科力通的家人们：
你们辛苦啦！！！
我们在经历了八月的辉煌之后，又度过了不平凡的九月。过去的1个月，在大家努力下，我们共同谱写了科力通光辉的历史篇章，月生产量突破300kpcs。我们曾经苦过，曾经累过，也曾经焦虑过，但是成功和收获的喜悦永远在我们心中回荡。如今，国内外市场此起彼伏，再加上国外市场产品需求规律给我们企业的经营带来极大的变数。金秋的9月我们生产月目标任务为400kpcs。如此繁重的生产任务，我依然记得在8月25日由pmc部经理组织召开的“9月订单评审”会上，翁经理汇报产能评估报告，市场部汇报客户交货报告，生产部汇报生产要素报告，采购部汇报物料报告后，各部门尤其是生产部感觉压力巨大，面临的问题是：“新增的流水线、新进的人员在哪？基层管理人员在哪？一系列的难题摆在我们每一位科力通人面前，万分焦急！此时此刻，我们思维敏捷、决策果断、胆大而又心细的大家长==郑总经理快速做出有效的决策，“劲往一处使，相信自己”一定能战胜困难。 会后各部门严格按照会议指示精神，我们携手并肩，互相激励，共同努力，全体员工连续奋战29个白天和黑夜，终于提前超额完成既定目标400kpcs。如今在这个分享成功和快乐的时刻，我们又一次在我们公司“巅峰”时刻相聚，我们又一次实现飞跃的梦想。为我们公司再创佳绩，增添辉煌的一页！家人们！让我们永远铭记这一刻吧！让我们永远回忆成功的瞬间！ 我们在郑总的带领下，蓝图绘就、开始盈利。愿意和公司一起奋斗、成长的各位家人，将在一个新的平台上继续创业的征程。各位同仁：我们迎来了企业腾飞的曙光。事实证明，我们已经有能力实现我们多年的愿望——建设一个现代化，多元化的企业，这是我们多年来共同奋斗、励精图治的结果，是对我们多年来以诚相待，相濡以沫、不离不弃的回报。企业是我们共同的大家庭，她承载着我们太多的憧憬、希望和快乐，我们应该珍惜和爱护她。 企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同舟的创业员工；企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番事业。
企业大家庭就像一所学校。我们通过宣传、培训、考核，通过学习、工作和锻炼，在工作中学习，在前进中成长。同时，企业提供给员工发展的平台、表演的舞台、客观公正的评价。我们欣喜地看到，在我们企业从小到大的发展过程中，已经培养和造就了部分人才，他们在企业的各个岗位发挥着越来越重要的作用。时常萦绕在我们脑海的是在企业发展过程中作出贡献的员工——这里没有职位高低之别，只要他作出过贡献，我们同样不会忘记！ 在此，感谢全体日夜奋战的一线员工，是你们的艰苦和坚持才成就我们共同的事业，是你们的辛勤汗水换来我们硕果累累的秋天，是你们执着的敬业爱岗精神成全美好的明天。你们的行动让我们感动，衷心的谢谢你们！ 感谢生产一线基层管理人员，文职人员，是你们日夜奋战在现场为员工提供基础保障，及时快速处理异常，突破自我，面对困难、压力迎难而上，不计报酬地工作到深夜，你们是公司未来坚实的基石。特别是装配车间黄经理，带病工作在一线，在车间紧急缺人的情况下，
白天全心工作，深夜还在收集用人资讯解决用人之忧，积极和人力资源部谭经理沟通，共商临时用人对策，是他们的执着和责任心度过了我们最苦难的用人时机。
感谢各部门对生产的大力支持，研发部，品管部，技术课全体人员，稽核部，采购部在保证本部门工作顺利完成前提下主动支援生产一线工作，同生产一线人员同甘共苦，艰苦奋战29个白天黑夜，是我们团队的凝聚力成就了梦想。特别是陈经理，伍经理在家庭时间不允许的情况下，无奈只有周日把小孩留在身边工作，是你们的执着感动了我们的团队。 感谢pmc部每位同仁全力付出，全程跟进生产一线，物控员，计划员，库房管理员全天候在自己的本职岗位上兢兢业业、勤恳踏实的工作，为生产前期物料提供有力的保障，他们也是同生产一线连续苦战29天，我们的物控王主管曾带着感冒重症周日加班，在物控员空缺的情况下挺身而出，身先士卒，奋战在一线。是你们在为生产保驾护航！！！
感谢一直在幕后默默支持的总务，人事部。是你们辛勤的汗水、顽强的拼搏精神，高度 的协作能力，组织每天的人员招聘工作为生产提供人力保证，完成员工中秋月饼邮寄任务。总务除了完成艰巨的装柜任务。每天在艰苦的作业环境中多达5货柜任务，还要完成日常工作，为生产员工提供生活保障，深夜为员工提供宵夜，周日免费提供水果等繁重的生活服务。我衷心的感谢你们热情和真诚的服务！让我们的目标得到实现。
更要感谢市场部一路走来对生产的理解和支持，产品品质也曾出现异常，是我们每个业务员及时和客户进行协商沟通，为了保证按期出货，业务员低着头去接受客户的严厉批评和处罚。
我们凭的是：“团结，诚信，拼搏，自信，创新”的理念打下这场攻坚战。凭的是：“没有做不到，只有想不好”的信念来共同克服征途中困难。我们科力通人的智慧又一次得到升华，我们科力通团队的凝聚力又一次得到印证。所以我想对每一位家人说：我们都是公司的主人，衷心希望每位家人在为企业努力工作的同时，都能关注健康，珍爱生命，一同创造我们企业明日的辉煌，共同分享奋斗的成果。
愿每一位家人在我们这个大家庭度过激情燃烧的岁月，在健康快乐中建功立业，与企业一道走向成功。胜利的荣耀属于我们，让我们一起高歌：“团结就是力量，团结就是力量，这力量是铁，这力量是钢。。。。。。。”
值此国庆佳节将临之际，给每一位家人送上诚挚的问候和衷心的祝福，祝愿各位身体健康，家庭幸福。让我们一起共同祝愿：“我们伟大的祖**亲繁荣昌盛，幸福安康！”祝福：“科力通事业蒸蒸日上，前程似锦，飞得更高”！！！ 珠海市科力通电器有限公司
2011-9-29篇4：感谢信素材
感谢信
-----致回龙观镇医院全体职工及家属 尊敬的职工同志及家属们：
你们辛苦了！我向大家表示深深的敬意和感谢。
在过去的日子里，为了完成了许多艰巨的医疗、公卫任务，我们齐心竭力，不计报酬加班加点；为了创新服务、惠及群众，我们锐意进取、集思广益，力争完美。我们回龙观严谨的工作态度、注重细节的服务热情、勇于创新的管理理念，使医院备受兄弟单位与各级领导的关注。从2011年年初到现在，我院迎接了多家兄弟单位的参观交流。当这些同行目睹了我院职工奋发向上的精神面貌；感受了我院充满和谐、凝聚力的医院文化，每一位到院参观的同仁都由衷的表示不虚此行，受益匪浅„„与此同时，在各级领导的考察和调研中，都对我们医院的工作给予极高的肯定与评价。仅2011年上半年，我院荣获了昌平区五一劳动奖状（我院为唯一获此殊荣的卫生单位）；荣获了北京市传染病疫情报告“先进单位”；荣获了北京市精神文明建设“先进单位”；荣获了“为百姓办实事”先进集体等多项荣誉。 这些成绩蕴含着全院职工的智慧和汗水，在这里我要再次对各位表示诚挚的感谢！感谢你们的努力及卓越的工作成绩，感谢你们在任务面前不挠头，困难面前不低头，创新服务中永不服输的精神，更要感谢在你们身后默默支持你们的家属。回龙观的每一份业绩都彰显出大家闪光的智慧和拼搏的作风，也折射出广大职工家属的鼎 力支持。我深深地感谢我院的职工家属，是你们长久的支持、无私的付出，免除了他（她）们的后顾之忧，他（她）们才能以院为家、全身心投入到工作之中。由于医疗工作的特殊性，多少个节假日，你们不能同聚同欢；多少个日夜让你们牵肠挂肚，感谢你们挑起了家庭的重担，让我们的职工在医院有精力超越自我创造奇迹，感谢你们主动承担起家务，使职工能够在自己的岗位上安心工作。我们永远不会忘记，我们医院的荣耀同样镌刻着您的心血和汗水。滴水之恩当涌泉全相报，医院将不负广大职工家属的重托和希望，为我院职工的自我发展，营造良好氛围和创造更多的机会。同时，医院殷切希望，各位职工与你们的亲人多一点交流，多一分理解，在院做优秀员工，在家做孝顺儿女和合格父母。回龙观人用一颗感恩的心铸就了昨天的辉煌，这颗感恩的心将给回龙观以无穷无尽的力量。
天道酬勤，我院职工用勤奋、敬业、忠诚，铸造了医院的今天；展望未来，我们更是信心百倍，相信在广大职工家属一如既往的支持下，医院与职工的和谐进步，共谱新篇！ 再次祝大家身体健康、全家幸福。
此致！
回龙观社区卫生服务中心 朱平辉
2011年7月
亲爱的各位欧诗漫集团员工：
你们好！ 2009年，无疑是欧诗漫历史上一座伟大的里程碑，在过去数个月里，我们尽心竭力，度过了许多不眠之夜；我们上下一心，完成了许多艰巨的任务；我们锐意进取，圆满的打赢了欧诗漫腾飞之旅上的三大战役。在这里我要对各位表示诚挚的感谢，感谢你们的努力及卓越的工作成绩，感谢你们勇往直前，不畏艰难的工作作风。你们向社会各界展示了欧诗漫人积极向上的精神风貌和优质的形象，我为你们感到骄傲！ 3月，欧诗漫用一场开创业界先河的文化营销盛宴拉开了2009腾飞之旅的华丽序幕，作为欧诗漫集团化品牌运作的一大步，欧诗漫相约同一首歌大型演唱会不仅在社会各界引起了极大的反响，更在业内引发了一场企业营销模式的大讨论，取得了圆满成功！从策划到成功举办，欧诗漫人用严谨的态度，踏实的作风在业内作出了完美表率，耗时仅短短数月，就为我们献上了这样一场从规模，水平，社会影响力来讲都是前无古人，鲜有来者的美丽盛会，而欧诗漫开拓创新，敢为人先的精神风貌也在你们身上得到了完美的诠释。
这场高品质的晚会播出后好评如潮，而你们不骄不躁。用积极主动的跟进工作在终端掀起了销售的狂潮，为延续这个良好的势头，欧诗漫再接再厉，与《同一首歌》缔结为战略合作伙伴关系，占领品牌宣传的高地，让欧诗漫的腾飞之旅如虎添翼！
火红5月，欧诗漫再度火热出征，迎来接下来的两场硬仗，首先在美丽的千岛湖畔，“赢在未来” 欧诗漫团队创智互动训练营强势开营。本
次训练营集结欧诗漫全国代理商总经理、欧诗漫各大区域经理、培训经理、部门主管等，阵容空前强大。通过6天的朝夕相处，我们与公司的感情得到了进一步的升华，提高了团队凝聚力；并且通过极具特色的拓展培训挑战了自我，在互动中检验了自己的商业决策能力和运营能力，在参与中提升了实战经营管理水平。所有参与互动训练营的成员都觉得不虚此行，获益匪浅！你们的成长将为欧诗漫今后的长足发展提供了源源不断的动力！
在每一个有欧诗漫人的地方，就有最真挚的微笑，你们想在客户前面，做到客户心里，让所有与会人员都深切感受到了欧诗漫与之携手共赢的诚意。
喊，推波助澜！
正是你们的努力打拼让欧诗漫发扬壮大，是你们的赤忱热情让欧诗漫立势腾飞，你们有激情，有梦想，有勇往之前的勇气和决不言败的精神，你们是欧诗漫披荆斩棘的一把利剑，是腾飞旅途中驰骋千里的不屈翅膀(转载于:加班感谢信)，能与你们一起共事，是我最大的骄傲！
最后，再次感谢各位为欧诗漫所付出的努力，让我们创造美丽，追逐梦想，携手共赴腾飞之旅！ 谢谢！
致各位同仁及朋友们：
金鼠辞岁，福牛拱门。伴随着新春的喜庆气息，我们正跨步在2010年的希望大道上。过去的2009年，源于全体亚华人的辛勤努力与工作奉献以及各位朋友的帮助，公司保持着 健康、稳步、持续的发展势头。在此，向全体员工及服装行业的各位朋友付出的辛勤劳动和帮助表示衷心的感谢，并致以最诚挚的新春问候及最崇高的敬意。 2009年，全体员工一道精诚合作，兢兢业业，谱写了公司发展的新篇章。通过iso9000体 系认证、增强新品开发实力、借鉴推行成功企业的管理成果等等，从而较好地提升了企业的竞争力，为公司的发展夯实了基础。这些成绩的取得，是全体亚华人集体智慧、汗水和奉献的结晶，充分展现出亚华人的创业精神和拼搏作风，实践着员工与企业的和谐进步！
亚华股份公司是一家生产服装的企业，公司的发展、壮大与各位从事分析行业生产，经营、研究朋友的大力协助是分不开的。在此新的一年来临之际，亚华股份公司的全体员工:祝同行的各位朋友身体健康！事业如意！并对过去一年予以我公司帮助的朋友带上最真挚的新年祝福！
2010年，公司将进一步深入体制改革，推进多元化产品经营，寻求更大的发展空间。同时，公司把人才战略放到更加重要的位臵，努力引进更多的技术人才并提 供更为广阔的发展舞台。展望2010年的奋斗目标与发展蓝图，我们坚信：新的一年、新的希冀、新的耕耘，通过全体员工的共同努力，亚华股份公司一定能实现新的飞跃、新的辉煌！
亲爱的朋友，亚华股份公司的不断成长得益于诸位长期以来的奉献与支持。站在新的起点上，我们携手2010年，凝聚我们共同力量发展事业，团结一致开创新的辉煌。最后，再次祝福大家春节愉快、身体健康、合家欢乐、虎年吉祥！篇5：致全体员工的一封感谢信(2012.6。23) 致梅陇镇全体员工的一封信
梅陇镇的各位兄弟姐妹们：
大家好！首先我代表管理处祝各位端午节快乐。梅陇镇自05年开发，07年一期入伙，持续到2010年四期入伙结束，直至现在梅陇镇已经7岁了。一路走来，途中艰辛汗水也曾渗透过我们衣背，成功喜悦的泪水也曾滑落过我们的脸颊；我经历了一次又一次暴风雨的洗礼，也看到了风雨后的彩虹，这条路开括离不开积极勤奋风雨同路至今的兄弟姐妹们，正是因为有你们的勤劳肯干，努力奋进，我们才一次次征服了一个又一个的挑战。在此，我代表公司对全体员工辛勤的付出表示最诚挚的感谢！感谢你们长期以来对金地的忠诚和奉献；感谢你们在岗位上的兢兢业业、勤恳踏实，用你们的专业和专注提升管理处品质；感谢你们在工作中的一丝不苟、真情相待，用你们的微笑和热情提升管理处服务、塑造金地品牌；感谢你们强烈的责任感和勇往直前的开拓精 神。在成绩面前，你们是最大的功臣，是支撑管理处正常运作的脊梁，才使得我们在发展的道路上越走越远。 你们的付出管理处没有忘记，为了改善兄弟姐妹们的居住环境，管理处加班加点装修了员工宿舍。为了改善大家的饮食条件，保障大家的饮食健康，管理处派专人负责食用材料采购及加工；试问一下3块多现在能买到什么？还不够一份蒸饺的钱（蒸饺1份4块钱，9个）。在目前物价猛涨的 情况下，管理处不但没有靠涨价来维持日常开资，反而每周还给予加餐。为了让飘泊异乡的你，感到家的温暖，管理处在员工生日时总能送上生日的问候，并让我们吃上生日蛋糕，礼物虽然价廉，但寄存了管理处对梅陇镇孩子们的感恩和祝福。公司全国有百余个项目，需要大量的人才，为了让员工们有更好发展平台，管理处通过组织员工学习、培训、考核，在工作中学习，在前进中成长。
过去的成功和收获的喜悦已经渐行渐远，我们不能沉溺过去，（今天已经2012年6月23日了上半年已经过去）记得蔡占宁董事长年会上说过第一次成功是侥幸，第二次成功是运气，连续三次成功才叫“功夫”。 2012年还有100多天的时间就过去了，站在过去的高度上，眺望更高的目标。
推荐第7篇：加班申请报告
×××××××××限公司
关于加班费的申请
尊敬的公司领导：
2014年3月1日至4月17日，因××××、××××××，长期加班，节假日没有休息，晚上天天加班，有时甚至加班通宵，每天平均工作时间超出12小时，特申请将予以加班费补贴×××××元。
附注：相关执行标准
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（150%*日工资报酬）
（二）休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（200%×日工资报酬）；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（300%*日工资报酬）
加班计算：平均日工资4170元/31天=135元（没有扣除法定休息日，如要扣除为月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天）
平均小时工资135元/8小时=17元
节假日：7天×135元×150%=1418元
清明：2天×135元×300%=810元
平常加班以12小时计算：(12小时-8小时) ×48天×17元×150%=4896元
以上合计加班费7124元，因本人在企业时间比较久，对企业已存在一定的感情，鉴于公司目前的经营情况，特此提出予以加班费补贴2000元。
特此申请，请予批准
××××××有限公司
申请人：××××
2014年××月××日
推荐第8篇：加班申请
加班申请
申请人： 所属部门：
加班时间：
年
月
日
——
年
月
日
加班内容：
申请日期： 请相关领导审批！
注：申请邮件请复制以上内容到 邮件正文，填写相关信息，请勿采用附件形式。邮件直接发送部门领导，无需抄送行政部。 邮件主题请以“加班申请_XXX_加班日期”的格式。
推荐第9篇：加班管理办法
加班管理办法
总 则
为确保公司员工在节假日加班生产过程中的安全与健康，防止工伤事故，特制定此规定： 1 节、假日加班期间，必须视同平日正常生产工作一样，严格贯彻执行公司有关的安全生产制度。考试吧
2 节、假日期间，各加班单位在15人以上时必须配备中层干部带班，负责本单位的安全生产、防火工作。
3 各单位对加班的生产班组、维修或临时组成的班组必须指定班组安全员，在15人以上加班时应有一名专职安全员进行巡检工作。
4 加班前，带班领导应对全体加班人员进行安全教育，提出安全生产的具体要求，学习有针对性的安全操作规程和有关安全制度。
5 班上严禁违反安全操作规程，如非司机开吊车、铲车、电瓶车。非电、汽焊工、电工等进行电汽焊、电气修理作业。
6 在巡视检查过程中，带班领导应重点检查高空电气作业、临时作业、多人配合作业的作业点。凡发现职工饮酒后上班，工作精神不振等现象，应令其停止工作。
7 加班单位必须在加班前二天将加班期间具体安全措施、加班人员名单报送资产运营部备案。
第一章 总 则
第一条 为规范公司加班管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》关于加班的有关规定，特制定本办法。
第二章 适用范围
第二条 本规定适用于公司全体员工加班。
第三条 本规定不适用于公司总经理，其额外工时工作视作应尽义务。
第三章 加班原则
第四条 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。 第五条 确因工作需要加班，需经部门经理核准或安排，员工无特殊情况，应支持公司工作，以利公司的发展。 第六条 加班时间限制：
1、为保证员工的休息时间及第二天的正常工作，加班一般每日不超过1小时，不足1小时按1小时计，特殊情况每日不超过3小时；
2、每月累计加班一般不应超过36小时。
第七条 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。为保证员工人身安全，女员工加班至20:00时，公司报销单程打车费用，男员工加班至21:00时，公司报销单程打车费用。（住宿人员除外）
第四章 加班程序
第八条 凡因工作需要需加班者，均须填写《加班记录表》申请加班，经部门经理批准或经部门经理安排方能加班。
第九条 加班完毕后需填写《加班记录表》，反映加班情况，经部门经理验审后留存。
第十条 每月底由部门经理统计加班情况，汇总成表报综合部。
第五章 加班费用计算
第十一条平日加班。平日加班为平时工资的1.5倍。 加班工资=个人月工资÷（21.5天×8小时）×1.5倍×加班时间 第十二条 双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍。 加班工资=个人月工资÷（21.5天×8小时）×2倍×加班时间 第十三条 法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。 加班工资=个人月工资÷（21.5天×8小时）×3倍×加班时间
第十四条 超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加班费，但公司会视超出时间的长短，给予调休一天作为奖励。
第十五条 加班工资在员工当月工资中支付。
第六章 加班用餐补助
第十六条 加班员工当日加班时间超过一小时，公司给予用餐补助，补助标准为每人8元。
第七章 附 则
第十七条 特殊或紧急情况处置，可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。
第十八条 本办法自2006年5月执行。
推荐第10篇：加班申请
加班人员及内容
2016年8月，
工程最繁忙的一个月，部分人员日夜坚守、加班加点，具体情况如下：
人员： 8月15日—16日，热风炉点火加班2个夜班。 人员： 8月8日，中午为吊装下降管做准备工作加班2小时， 8月12日—8月16日23:00，为热风炉点火，监督钢结构施工，加班4.5个夜班.。8月23—24日，为吊装斜桥铺路、协调吊装斜桥，加班2个夜班。
：8月8日，中午为吊装下降管做准备工作加班2小时， 8月13日—15日，为热风炉点火，监督钢结构施工，加班3个夜班， 8月22日，8月25日替夜班人员上班，加班2个夜班。8月23日—24日，为吊斜桥铺路加班2个夜班。
：8月14，为热风炉点火，监督钢结构施工加班一个白班。 ： 8月3日，二次除尘设备过磅，晚上加班1小时。8月5日，转炉设备到货，晚上加班4小时，8月10日，干洗除尘及阀门到货加班2小时,8月13日阀门到货，中午加班1小时，8月15日，极板到货晚上加班1小时，8月16日，极板极线到货加班2小时，8月17日，二次除尘设备到货，中午加班1小时，8月18日，钢包车过磅，晚上加班1.5小时，8月20日，管道弯头过磅加班0.5小时，8月23日，刮板机过磅，加班0.5小时，8月24日，油漆过磅，加班1小时，8月28日，报使用挖掘机计划，加班2小时，8月29日，蓄热器过磅，加班0.5小时。 ：8月16日加班1个夜班，8月20日加班1个夜班，8月21日加班1个夜班，,8月26日加班1个夜班。负责夜间接水泵、临时灯、接焊机、现场临时用电。
：8月16日加班1个夜班，8月18日加班1个夜班，8月22日加班1个夜班，,8月29日加班1个夜班。负责夜间接水泵、临时灯、接焊机、现场临时用电。
：8月19日加班1个夜班，8月23日加班1个夜班，8月27日加班1个夜班，,8月28日加班1个夜班。负责夜间接水泵、临时灯、接焊机、现场临时用电。
： 8月8日，中午为吊装下降管做准备工作加班2小时， 8月12日、8月14日—8月16日23:00，为热风炉点火，现场协调，加班3.5个夜班， 8月27日中午加班编写会议纪要加班2小时。8月23日为吊装斜桥铺路加班2小时。
：8月16日，热风炉点火加班到22:00，加班4.5个小时，其余每天都是19:00下班。
8月16日，热风炉点火，热风工：人员
加班一个夜班。 8月30日，热风炉转正式水，热风工，人员，加班一个白班。
大修工程 2016年8月31日
第11篇：加班报告报告
加 班 申 请 报 告
改扩建工程指挥部：
我司承建贵单位改扩建工程A标段，其二期工程已进入施工阶段，为了确保二期工程顺利交付使用，我司于2013年9月26日起至房屋交付使用前,每天早上6:30至晚上22：00进行作业，否则严重影响工期。望批复为谢！
特此报告
四川省长源建筑工程有限责任公司
改扩建工程项目部 2014年3月15日
第12篇：加班申请单
加班申请单
位于（几楼）（商场名称）（门牌号码）（展位名称）申请加班。
原因：（施工项目请填写详细）
加班时间：
加班人数：
是否有产生火花的施工项目：
公司名称：
施工负责人姓名：
电话：
商场监护人姓名：
电话：
商场负责人签字：
电话：
年
月
日
施工要求：
1、严格执行卖场施工规定、文明施工，做好各种防护措施。
2、临时动火、动焊，必须按规定到保卫部办理动火证，并采取切实可靠的安全措施：清理现场可燃物，堵塞缝隙孔洞，配备灭火器材，备好消防水车，必须连接好水枪水带至现场。电焊必须由保卫部派专人现场监护，电焊结束后应继续监护4小时，确保消防安全。
3、施工现场用电，需经物业部审核合格后，由持电工证的电工按电气规范要求施工。临时用电，由卖场电工提供，到保卫部办理临时用电证，施工单位要有专人看护，不得私搭乱接。现场拆除电气线路时，一定由卖场电工现场指导拆除，未经同意，不得擅自拆除。
4、夜间施工人员出入卖场，由监护人员统一领入卖场，施工结束后，由监护人统一领出门外。夜间施工人员未经监护人员批准，不得擅自离开施工区域在卖场内随意走动。
5、进入卖场内施工人员，必须办理施工入门证，并加盖批准部门的公章。
6、夜间施工每天17:30前报保卫部（负一楼11号门旁，电话85541427）审批备案后，方可施工。
7、夜间保安员对进出人员的包裹（包括工具箱）都要开包检查。
注：本申请单请在17:00—17:30交到11号门旁保卫部，申请单内容填写齐全、字迹清晰，否则是为无效申请，谢谢合作。
第13篇：加班 稿件
继2001年APEC在上海举办后, 2014年APEC会议时隔13年重回中国，于11月中旬在北京召开，这对于北京是件大事，与帝都人民的生活息息相关。
尾号限行、放假安排，诸多民生问题市民第一时间还是想到拨打114问询，作为首都服务窗口，114现场忙的不亦乐乎，话务量高居不下，话房各处查询解答声此起彼伏。人员紧，任务重，为了保障接通率，分台值班长提议大家积极加班，支持现场工作。
深秋的北京五点多就被夜幕笼罩了，早就该下班的几位白班的同事却丝毫没有着急回家，还在各自的岗位上忘我地工作着。八点了，九点了，这几位住在郊区的同事们早已经忘记此时已经没有了回家的公交车，而现场工作还是那么忙，她们主动提出不回家了，继续加班，晚上就住在员工宿舍！就这样辛苦地加班到十点多。与家人吃晚饭，给孩子辅导作业是每个母亲都希望为家庭做的，而她们把时间给了工作。上班早一点、加班多一点，对她们来说是家常便饭，为工作放弃了多少个人休息时间。
正是他们，爱岗敬业的“老”员工，以身作则的五星级话务员，连续多次被评为公司先进的优秀员工，在任何时候都起着模范带头作用，在普通的岗位上做出了不平凡的业绩，他们，是我们所有人的榜样，带领我们做出更好的工作！
第14篇：加班申请表
加班申请单
申请人姓名：______________________________________________ 申请人工作部门：__________________________________________ 加班时间：________________________________________________ 申请原因：______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
部门主管签字：____________________________________________ 批准人签字：______________________________________________
加班申请单
申请人姓名：______________________________________________ 申请人工作部门：__________________________________________ 加班时间：________________________________________________ 申请原因：______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
部门主管签字：____________________________________________ 批准人签字：______________________________________________
第15篇：加班管理制度
武汉康顺集团有限公司
人力资源部008号
加班管理制度
目的：为了保护公司全体员工的合法权利，在遵守劳动法的有关规定下，结合
公司的行业特点，特制定本制度。 适用范围：公司全体员工 具体内容：
1 值班制度
1-1 凡公司的正式员工负有轮流值班的义务。 1-2 值班时间：8：30-12：00，14：00－17：00。
1-3 各部门根据需要编制值班表，依次轮流值班。值班人员必须遵守值班时间，坚守岗位，做好各项应急事务处理。 1-4 值班费：值班费按每日贰拾圆计发。
1-5值班考勤：值班人员应严格遵守值班时间，及时打卡。 2 加班指派
2-1 本公司原则上不主张员工加班，公司因实际工作需要，经部门经理指派员工可以加班。
2-2 经指派加班之员工，如无正当理由不得借故推诿拖延，应按质按量及时完成加班任务。
2-3 员工必须注重提高工作效率，否则为完成本职工作而自行加班，且
未经部门经理指派的，一律不视为加班。
2-4 司机一般不计加班，特殊情况由部门经理指派或认可的加班，按公司规定核算加班工资。
3 加班单的填报
3-1 加班的员工需填写“加班申请单”，经部门经理核签后，交人力资源部核算加班费（集团下属实体每月2日前报上月加班申请单）。 3-2加班不得虚报，如查实有虚报者，罚款50元/次，累计三次虚报者，
予以开除。
4 加班工资核算
4-1平常工作日加班费：以基本工资为标准，按每月22个工作日核算。加班费为日基本工资的150%。 4-2 休息日加班费为日基本工资的200%。 4-3 法定节假日加班费为日基本工资的300%。 武汉康顺集团有限公司
人力资源部008号
4-4 加班费于当月工资中发放。 5 本制度自2002年1月1日起执行。
武汉康顺集团有限公司
2002年1月1日
第16篇：加班管理制度
员工加班管理制度
一、目的
1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。
2.劳逸结合，保护员工身体健康。
3.保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
二、
三、适用范围：适用于公司全体员工。加班原则
1.效率至上原则。
公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才予批准。
2.加班时间限制：
（1） 正常工作日加班不超过2小时，特殊情况每日不超过3小时；
（2）公休日、节假日加班不超过8小时，特殊情况每日不超过10小时。
3.健康第一原则。
在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
4.加班调休原则。
员工加班后，需按时间安排调休，确因工作需要无法调休的，根据时间按工作日计算。
四、加班认定
1.只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：
（1） 发生自然灾害、事故或者其它原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；
③ 为完成公司下达的紧急任务的。
2.公司所有员工按公司规定在国家法定公休日、节假日（元旦、春节、清
明、五
一、端午、中秋、十一）继续工作均算加班。
3.值班不属于加班，对被安排值班的员工。（值班是指公司为临时负责接
听、协调、防火、防盗或为处理突发事件、紧急工作处理等原因，安排
有关人员在工作日上班时间外、公休日、法定休假日等非工作时间内进
行的值班。
4.有下列情况之一者，不认定为加班：
（1）在正常工作日因接待公司客户延时工作的；
（2）延长工作时间处理日常工作1小时以内的；
（3）开会、培训、应酬的；
（4）正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的；
5．现公司实行周一至周六上午固定上班工作制。
五、加班调休
1.加班调休
（1） 员工加班后除法定节假日外，一律安排调休，尽量在适当时间安
排员工调休。
（2） 员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上一次不得超过三天，一月不得超过三次。具体调休时间由员工领
导安排。
（3） 员工如有需要请假的，可按加班调休申请。
2.下列人员（除法定假日加班工作）原则上不享受加班：
（1） 高层以上员工
（2） 临时工人、司机因工作情形有别，不享受加班。
六、执行原则
1.公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日相同。
2.为了更好地培养大家做计划的好习惯，加班必须提交加班申请单。
3.相关负责人应切实负责加班申请的审批，如果发现弄虚作假，谎报加班
出勤者一次扣罚50元。
七、加班请假
1.操作人员如有特别事故不能加班时，应事先声明，否则一经派定即须按
时到岗。
2.连续加班阶段，如因病或事不能继续工作时，应向领导说明情况，方可
休息。
3.公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应以电话向领导请假，
次日上班后再出具证明或叙明具体事实。
八、罚则
1.因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。
2.加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取
消加班补偿，并视情节轻重惩处。
3.在监督检查过程中，如发现虚报加班的，并根据情节轻重对有关人员进
行处分。
4.在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责
令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批评。
九、其他
1.特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有
关手续。
2.本制度自发布之日起执行，如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度
为准；
第17篇：加班管理制度
加班管理制度
第一条 目的：
为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度
第二条 适用：
适用于*公司全体员工
第三条 责任：
各部门主管、经理
第四条 程序内容：
公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于
因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加
班费。
第五条 加班申请及记录
1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责
考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期
和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把
经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或
者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时
间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把
经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或
者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时
间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班
需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，
其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，
实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进
行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主
管或经理要加以额外的说明.
7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要
在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同
时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公
司为各地办公室主任或考勤管理人员.
8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记
录加班时间。
第六条 加班工资计算
1.经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。
2.工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50元加
班补贴；周
六、日加班付给其本人全部工资的200％；国家法定节假日
加班，付给其本人全部工资的300％。
3.加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一
起发放
第18篇：加班方案
方 案 呈：总经办
由：公司检修部
日期：2012年11月12日共2页
主题：关于检修部员工加班费申请方案
检修部通过岗位组聘，员工工资一定程度上有所上调，但日常8小时工作制外加班费始终未发放。在机组检修期间，加班加点次数频繁且检修时间较长，超负荷的工作与现有的工资差距大，导致部门员工情绪波动较大，不便于管理以及影响安全生产工作有序进行。为规范加班管理，让安全文明生产工作有序进行，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，经部门研究调查，综合部门员工意见，特拟定此方案。
一、加班范畴
此方案中的加班费均指日常8小时工作制外加班，不包括双休日加班及法定节假日加班。
二、加班原则
1.公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不赞成加班。
2.确因工作需要加班或值班，才予批准。
3.不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
三、加班程序
1.凡需加班工作面，均须经工作面所属班组长报部门领导批准后方能加班。
2.加班完成后填写加班记录情况，经部门领导审核后报送综合办。
3.每月综合办统计加班情况，在员工工资中支付加班费。
四、加班费用计算
1.计算依据
《劳动法》第四十四条：
（一）、8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
2.具体计算方法
加班费=基本工资（岗位工资）÷22天÷8小时×1.5×加班小时 如：一员工基本工资为1800元，当月累计加班为20小时，那该员工当月加班费用为：1800÷22÷8×1.5×20=306.8元。
编写：校核：审核：审批：
第19篇：加班管理制度
深圳市宏佳科技有限公司
********有限公司
加班管理制度
一 目的：
为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司生产工作的有序进行，特制定本制度。
二 适用：
适用于**公司全体计加班费员工
三 职责：
1、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层单位的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至人事行政部。
2、人事行政部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。
3、部门经理负责对所管部门及基层单位加班的人员、频次、时间安排、加班补贴总量进行建议，人事行政部和分管副总进行审批。
四 加班申请及记录：
1.工作日加班者,员工需在实际加班的当天中午12点钟前,把经过部门领导批准的加
班申请交到人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期，钟点，加班原因及工作内容。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午17点钟前,把经过批
准的加班申请交到总部的人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期，钟点，加班原因及工作内容。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的中午12点钟前,把经过批
准的加班申请交到总部的人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期，钟点，加班原因及工作内容。
4.加班次日及时填写《加班申请表上》实际加班时间记录及时移交人事部门。
5.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申
请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
6.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班
时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
7.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者, 相关部门主管或经理要加以额外的说
明.
8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。 9.
五 加班免除与时限控制：
1、公司所有员工按公司规定在国家法定节假日（元旦、春节、清明、五
一、端午、中秋、十一）继续工作均算加班。
2、下列行为不享受加班补贴：
⑴ 无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实打卡（上、下班），记录加班时间。人力资源核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核1
深圳市宏佳科技有限公司
对。核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为；
⑵ 不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为；
六 罚则：
1、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。
2、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补
偿，并视情节轻重惩处。
3、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增
工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，处以500元以
上罚款，直至辞退。
4、在监督检查过程中，如发现虚报加班的，按照500％的加班补贴扣罚，其中50％由
审批领导承担，50％由申请加班的人员承担，并根据情节轻重对有关人员进行处分。
5、在
监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，按照300%的加
班补贴扣罚，其中50％由审批领导承担，50％由申请加班的人员承担。
5.在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门
限期改正，并对主要责任人予以通报批评。
七 加班工资计算：
1.关于加班费规定及工资标准请参考《工人薪资制度暂行规定》
2.加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后随工资一起发放。
附则
（一）本制度由行政人事部负责解释、修订；
（二）本制度自发布之日起，同内容规定自行废止；如有与公司其它规定相抵触
的，则以本制度为准；
（三）本制度经总经理批准后执行，修改亦同。
核准：审核：制表：
日期:日期：日期：2
第20篇：加班制度
常安集团国际电器制造公司
员工加班管理制度
一、总 则
为规范公司的加班管理工作，明确加班的审批程序及有关费用的计算，特制定本规定。
二、适用范围
本制度适用于公司所有员工。
三、加班原则
1．公司鼓励员工在正常工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。
2．确因工作需要加班或值班，才予批准。
四、加班范围及规定
1．员工在正常工作时间以外的时间工作为加班。
2．因生产需要员工必须在正常工作时间外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。
3．员工结算加班工资标准：3.5-4小时按半天计算，7-8小时按一天计算。
五、加班申请、审批、
1．因工作需要必须加班时，负责加班的部门主管必须填写《加班申请单》于加班前提交主管领导，由主管领导审核批复。
2．因突发情况需要加班者, 负责加班的部门主管必须于事后1个工作日内补填《加班申请单》。
六、加班分配
1．如公司计件员工需要加晚班，如有品质部或技术部任一部门同时需要加班，仓库和生产部就无需再派人值班，由技术部或品质部代值班。
2.技术部、品质部如无加班，生产部或仓库安排其中一人轮流值班。
八、员工的加班计酬标准
1．计时员工加班费标准：120元/天、60元/0.5天。
2.加晚班的晚餐补贴5元
3.如当天加班超出时间一小时以上的，并当月累计3.5-4小时的按半天计时。累计达7-8小时的按一天计时。
4.加班费在当月员工工资一同支付。
本制度自颁布之日起施行
2014年3月20日
