推荐第1篇：企业服务工作实施方案
2019年企业服务工作实施方案-范文汇编
各镇人民政府、街道办事处，市政府有关部门、市直有关单位：
《xx市2017年企业服务工作实施方案》已经市政府研究同意，现印发给你们，请结合各自实际，认真抓好落实。
2017年11月13日
xx市2017年企业服务工作实施方案
为贯彻落实市委经济工作会议精神，进一步完善企业服务长效机制，优化企业发展环境，促进全市经济平稳健康发展，特制定本方案。
一、总体思路
认真贯彻落实市委经济工作会议精神，牢固树立和贯彻落实“创新、协调、绿色、开放、共享”发展理念，坚持稳中求进总基调，立足打好转型升级攻坚战，大力实施价值倍增、智造落地、绿色制造、品牌擦亮、生态融合、强龙壮骨六大工程，持续抓好产销、银企、用工、产学研“四项对接”，进一步完善政策落实、企业减负、问题办理、政企沟通“四项机制”，千方百计帮助企业拓市场、破瓶颈、解难题、激活力，为建设强市名城提供有力支撑。
二、工作目标
（一）优化发展存量，稳定工业增长。实行企业梯次管理，确定100家企业予以重点支持，分层次进行精准监测管理，及时准确掌握企业生产经营情况，采取精准措施支持企业发展壮大。力争两年内，森源集团主营业务收入突破500亿元，黄河集团、众品食业突破300亿元，鑫金汇突破200亿元，中森虎皇突破100亿元，金阳铝业、宇龙实业突破50亿元，远东陶瓷、爱迪德电力、宏瑞世英、金拇指防水材料、佳和高科、四达电力、裕同印刷包装、新天地药业、大森机电等企业突破10亿元。
（二）力推项目建设，激活发展增量。抓好总投资394.78亿元的42个年度工业重点项目（含30个列入省重点产业项目库项目），确保完成年度投资125.65亿元。积极承接产业转移，加快发展智能制造、现代物流、生物医药、食品加工等航空偏好产业，着力打造许港产业带上的投资洼地、产业高地。认真落实《xx制造2025行动纲要》，加快推进江钨集团再生铜、金汇不锈钢连轧、宇龙不锈钢产业园等项目，促进产业链向终端延伸；加快推进黄河科技园智能工厂、巨霸建机智能型生产线、中森虎皇自动化生产线等项目，促进研发、生产、管理、服务等模式变革，向工业4.0、智能化、绿色化、服务化转型升级；加快推进森源电气三期和电动汽车产业园、黄河石墨烯、新天地药业协同创新实验室等新项目，促进高端智能装备制造和生命生物工程产业上规模、上水平。积极争取先进制造业技术改造等上级政策性扶持资金，指导帮助企业做好申报工作。
（三）壮大优势产业，打造千亿集群。深入实施“四五四”产业发展战略，加速推进传统优势产业提档升级、战略性新兴产业裂变扩张，切实增强工业实力、提高工业核心竞争力。围绕打造千亿级再生循环产业，抓住“中德金属生态城”上升为省级战略的机遇，加快推进投资200亿元的金汇集团年产120万吨不锈钢热轧、投资5亿元的好宜家年产50万吨再生铝项目，促进鑫金汇、宇龙实业等企业延伸完善产业链条，提高产品附加值，力争年内该产业实现主营业务收入800亿元。围绕打造千亿食品进出口产业，以众品鲜易冷链物流园为载体，整合加工、冷库、物流、跨境电商交易等资源，建设全国最大的冷链资源交易平台。围绕打造千亿物流产业，整合xx火车站、华轩贸易等资源，以我市现代装备、卫浴洁具、人造板材等产品流通为主，兼顾钢材流通，规划建设xx铁路物流港，联结公路、铁路运输网，积极融入国家“一带一路”发展大战略。围绕打造千亿新材料产业，以黄河、中森虎皇等企业为主体，以新型超硬材料、新型显示材料、新型建筑材料为突破口，积极开发行业前沿技术，培育发展立方氮化硼超硬材料、石墨烯显示材料、不锈钢轻型合金材料，加快发展智能、纳米、超导等前沿材料。
（四）提升创新能力，增强发展后劲。发挥与中科院大学、清华大学、北大校友会、西安交大等合作平台的优势，引进更多重大项目，创造更多核心技术，力争年内申报国家、省科技计划项目20个以上。推广爱迪德实施战略合作的成功经验，鼓励引导中小企业锁定世界名企、大型央企、实力民企，尤其是要瞄准德国等制造业强国企业，在高端制造、技术引进、工业4.0等方面，积极开展战略合作、战略并购，加快推进工业转型升级。大力实施“英才计划”，培育引进一批创新创业领军人才、专业技术领军人才和现代服务业领军人才。进一步完善青年企业家培育、企业家沙龙等机制，不断壮大新生代企业家群体。顺应制造业与服务业融合发展的趋势，支持工业企业组建生产性服务企业，推进研发机构法人化，推动产业模式由制造为核心向“产品+服务”的模式转变，培育高层次的生产型服务业。牢固树立质量兴企、品牌强企意识，大力弘扬“工匠精神”，提高产品质量，加快实现“xx制造向xx创造、xx速度向xx质量、xx产品向xx品牌”的转变。
（五）深化企业服务，助推企业发展。强化工作领导机制，落实分包联系服务企业制度，严格开展督导检查。深入开展“政策落实进万企”活动，着力解决政策落实“最后一公里”问题，将首席服务员制度常态化，持续组织开展惠企政策宣讲活动，扎实做好产销、银企、用工、产学研四项对接。加大企业反映的问题办理力度，确保企业反映问题办结率达95%以上（含政策性答复）。加强上市企业培育，重点培育新天地药业、金汇集团再生资源交易市场、易和电器秸秆发电、鲜易控股智慧生鲜供应链、宇龙燃气等板块，争取主板或H板上市；着重包装黄河旋风、森源电气主板上市企业项目，抓好黄河石墨烯新型显示材料、森源集团电动乘用车等项目的运作，增发扩股，提升企业的融资能力；推动单迎、天源等三板或股交所挂牌企业向创业板和主板转板；完善宇龙管业、金拇指防水、瑞纳包装等企业相关条件，力争早日实现新三板上市。
（六）聚焦绿色发展，强化综合整治。持续打好大气污染防治攻坚战，坚持目标导向、问题导向、绩效导向，坚持堵疏结合，倒逼停产、半停产企业引进战略合作者，实现腾笼换鸟。建立淘汰落后产能“清零行动”长效机制，坚决取缔“地条钢”非法制售企业，严防死灰复燃。强化行业准入，加强有色金属、废钢铁、废轮胎、废塑料、铝再生、铜再生等行业管理，严肃查处环保工作中的各类不作为、慢作为、乱作为。有序推进铸造等行业错峰生产，巩固污染治理成效。
（七）推动网络经济，促进“两化”融合。发挥“互联网+”“双中心”“863创新科技园”的功能，着力推进大数据、云计算，打造全省工业4.0培训基地。发挥森源集团、黄河集团等企业的示范引领作用，推动基础条件较好的电动乘用车、电力装备、新材料等行业，创建国家级制造业创新中心。大力推进光纤网络改造提速工程，加大4G等网络基础设施建设，积极实施100Mbps到家庭、1Gbps到企业行动，建成全覆盖的高速宽带网络。推广森源、众品等企业经验，全面推进企业参与国家“两化”融合管理体系标准贯标，在装备制造、电子信息等行业推广应用数字化车间、智能工厂建设模式。制定出台我市《创建国家智慧城市实施意见》，着力推进智慧城市建设，在政务云的基础上，启动公有云计算中心、城市智能运营中心、智慧城市展示体验中心、网上市民之家等项目建设，确保2019年达到创建国家级智慧城市标准。
（八）力促民营经济，保持发展活力。完善出台《xx制造2025行动纲要》、《xx市促进民营经济持续快速发展三年攻坚计划》、《关于加快战略性新兴产业发展的意见》、《关于开展工业企业资源效益综合评价加快转型发展的实施意见》等文件，引导民营经济向先进制造业、高新技术产业、现代服务业、战略性新兴产业等领域拓展，引导民营企业向科技型、创新型企业转变，保持我市民营经济发展的强大活力。
三、深化四项对接
（一）深入开展银企对接。一是大力推进产融合作。完善企业和项目融资需求清单，搭建信息共享平台，积极开展产业与金融对接活动。创新金融产品和金融服务，引导银行业金融机构开展银团贷款，探索扩大抵（质）押物范围，推进绿色债券、绿色信贷和绿色保险。二是完善银企沟通协调机制。认真组织开展季度性银企项目洽谈和专项银企对接活动，帮助企业做好项目策划，有效疏通金融部门与经济主体的连接渠道。三是开展扶优解困大走访活动。全面了解我市企业生产经营、产品销售和资金状况，合理确定优良劣三种类型，建立支持、扶持、限制企业名录，制定增贷、稳贷、限贷措施，服务企业发展，促进转型升级。四是开展银税春风行动。拓展银税合作的广度和深度，大力推广“银税通”、“税贷通”业务模式，完善信息交互网络平台，为更多诚信纳税企业提供无抵押、低成本信用贷款。五是开展小微企业应收账款专项行动。推动产业链大企业与中小企业在应收账款融资服务平台开展账款确认和融资，引导金融机构扩大应收账款融资业务规模，积极利用大数据为中小企业增信，提高中小企业融资能力。六是完善政银担合作机制。积极发展政府性担保机构和投资多元化的混合所有制担保机构，在可持续经营前提下降低融资担保和再担保业务收费标准。探索开展中小企业担保贷款保证保险业务，增强担保机构信用水平。七是扩大直接融资。分类组织开展企业挂牌上市、发行债券、运用基金等融资系统性培育，全年新增新三板挂牌企业5家；支持符合条件的企业组建金融租赁公司、金融财务公司；依托有条件的银行业金融机构，积极筹建科技专营银行。
（二）深入开展产销对接。一是积极组织参加各类活动。组织优秀企业和特色产品参加省内外知名展会、名优产品销售活动；围绕我市特色主导产业链，举办4场以上小范围、重实效的产销对接活动。分领域开展重点项目单位与工业企业、建筑企业与工业企业、节能环保项目与环保产品生产企业、大型国有企业与中小企业等产销对接活动，推动上下游企业建立稳定的合作关系。二是加大企业拓市场政策支持。强化政府采购政策功能，通过政府采购方式纳入协议供货和定点采购范围，在符合招投标条件的前提下做到xx产品xx用、本地项目用本地产品，邀请省内省外各级、各类采购单位到xx实地参观考察企业。鼓励企业积极拓展国内市场，对企业参加由市政府及其有关部门统一组织的国内重点展会，其发生的展位费，在国家、省、许昌市给予相应补贴后不足部分，由市财政给予补贴。三是开展工业企业与电商企业对接活动。以“豫货通天下”系列对接活动为载体，推动制造资源与互联网平台全面对接，促进供给与需求精准匹配，提升企业市场快速响应能力。四是实施增品种提品质创品牌专项行动。以工业消费品和食品为重点，引导企业研发创新产品、增加中高端产品供给。开展达标对标和产品品质比对活动，引导企业认真对标国内外一流企业，推动标准提升和产品改进。以食品行业为重点开展质量诚信公开承诺活动。
（三）深入开展用工对接。一是加大企业家培训力度。落实《xx市企业家队伍培养行动计划》，继续办好清华大学xx工信班，组织企业家到国外进行学习考察和技术交流洽谈，开阔国际视野，加强对外合作。二是深化校企合作。全面推行“订单式”、“冠名班”、“工学结合”、“顶岗实习”等技能人才培养模式。三是大力培养“xx大工匠”。分行业开展多种形式的岗位练兵和职业技能竞赛等活动。每年选拔100名技能人才予以重点培养，对其中的20名优秀者予以表彰奖励。四是强化企业高层次人才引进和培育。严格落实各项奖励扶持政策，实行一站式服务，吸引更多的高层次人才来长创新创业。帮助企业申报科研工作站和研发基地，为我市重点企业、重点项目引进国内外知名专家。
（四）深入开展产学研对接。一是深化产学研对接合作。收集整理中小企业技术需求，向国内外高等院校科研院所发布，为中小企业搭建产学研合作平台。开展经常性的各类培训和人才、技术引进对接活动。二是加强载体平台建设。加快企业研发平台建设，支持有条件的企业牵头组建产业技术创新战略联盟。大力推动“双创”，积极发展众创众包众扶众筹，做大做强一批众创空间和科技企业孵化器。三是壮大科技创新资源。加强与已签约的中科院大学、北大校友会等平台的深度对接工作，转化更多的技术成果。四是落实科技创新支持政策。落实并完善科技经费后补助、大型科学仪器设施共享补助、网上技术交易项目奖励补助等政策，进一步调动企业实施产学研合作、转化先进技术成果的积极性。
四、完善四项机制
（一）完善政策落实机制。一是开展百名干部帮百企活动。以“帮扶企业发展、帮助项目建设，促进转型发展，促进经济增长”为主题，将“政策落实进万企”活动中明确的首席服务员由应急服务转为常态。重点做好百户重点企业分包服务，当好政策宣传员、项目代办员、问题协管员。进一步完善工作机制，加强对规模以上工业企业分包服务。建立“百名干部帮百企”工作季通报制度，每季度对首席服务员走访服务、问题办理等情况进行通报。二是持续开展政策宣讲。组织由涉企相关部门组成的政策宣讲团，采取集中宣讲、座谈宣讲，专题宣讲、个性化宣讲等方式，不定期深入基层和企业开展接地气、重实效的宣讲活动，通过发放政策汇编、网络发布、媒体开设专栏等多种渠道，帮助企业准确理解政策、灵活运用政策。三是突出抓好惠企政策落实。围绕稳增长调结构增效益、减轻企业负担、支持小微企业发展等惠企政策，抓好落实，对落实不力的单位予以通报批评和严肃问责。四是提高政策的精细化水平。研究制定政策时，要充分吸纳企业意见建议，提高政策的针对性和含金量；对已出台的政策措施，制定相关实施细则和具体方法，并根据形势变化加强预调微调，确保政策能落地、见实效。
（二）完善企业减负机制。一是降低企业税费负担。全面推行营改增，不折不扣落实研发费用加计扣除等税收优惠政策。加强涉企收费监督管理，畅通企业举报渠道，查处和清理各种与行政职能挂钩且无法定依据的中介服务收费，制止乱摊派、乱收费等违规行为。分行业对企业税费情况进行调研，研究减费措施，促进实体经济健康发展。二是降低企业要素成本。进一步完善电力直接交易规则、扩大电力直接交易规模，鼓励产业集聚区、园区以区为单位参与电力直接交易，降低企业用电成本。鼓励直供用户与上游供气企业协商确定气价，降低企业用气成本。三是加强生产要素协调保障。密切联系电力部门，督促企业根据不同季节用电峰值的变化，提前科学制定有序用电方案。做好重点企业、重点项目用地保障工作，推行建设用地网上审批，严格执行限时审查制度，缩短审批时间。
（三）完善企业问题办理机制。一是落实企业问题台账管理。建立以问题清单、任务清单和落实清单为主要内容的企业问题台账管理制度，将受理的企业问题进行台账式管理，明确问题办理责任单位、责任人和办理期限，解决一个销号一个，办理结果要经企业负责人签字确认。二是强化企业问题办理。认真落实首问负责、限时办结、联席办公等制度，提高问题办理质量和效率。对因政策原因暂时难以解决的做好解释工作，对不属于本级、本部门职责范围内的问题及时提交上级有关单位解决；对普遍性问题和重大问题提出对策建议，提请市企业服务联席会议研究解决，确保企业反映的问题件件有回音、事事有着落。三是坚持企业问题办理通报制度。市企业服务活动办公室每季度对联席会议成员单位企业问题办理情况进行通报，年底组织企业对各成员单位开展评议，评议结果纳入企业服务考核的重要内容。
（四）完善政企沟通机制。一是举办企业家沙龙。继续举办企业家沙龙活动，邀请市领导、市直涉企部门负责人、专家学者和企业家参加，促进政企之间、企企之间交流与合作。二是搭建综合性服务平台。加快建设中小企业公共服务平台网络，实现与省枢纽平台的互联互通和资源共享，推动窗口服务、网络服务和呼叫服务一体化，为企业提供全方位一站式高效服务。三是完善企业服务窗口。加快推进“互联网+政务服务”，依托市政务云计算中心，开展政务公共服务平台建设，对与企业生产经营密切相关的服务事项推行网上办理，做到“应上尽上、全程在线”。推进市民之家与网上平台融合，实行“一号申请、一窗受理、一网通办”，变“企业四处找”为“部门协同办”。四是畅通沟通渠道。通过开通热线电话、微信公众号、企业微信群等方式，多渠道接受企业咨询和反映问题，推动政企沟通“零障碍”；建立企业权益保护投诉和举报制度，公布受理企业投诉、举报联系方式，及时依法调查处理。
五、强化措施保障
（一）加强组织领导。完善由联席会议统筹协调、企业服务活动办公室牵头、职能部门广泛参与的工作机制。各成员单位要明确责任领导、责任科室和联络员，按照职责分工主动对接、主动服务，凝聚服务企业发展的合力。
（二）完善机制保障。进一步健全企业服务工作体系。市企业服务办具体负责本方案的实施工作，要细化分解目标任务，加强组织协调和督促落实，确保各项目标任务完成。
（三）严格督导考核。完善企业服务督导检查机制，由市联席会议成员单位组成督导服务组，不定期开展督导服务，推动惠企政策落实、协调解决企业问题。完善企业服务考核机制，将企业服务工作纳入目标考核体系，年终由市企业服务办组织对各有关部门企业服务工作情况进行量化考核，对工作表现突出的单位和个人予以表彰。
（四）营造良好氛围。加强企业服务工作信息沟通和宣传报道，广泛宣传企业服务工作中涌现的先进典型和企业在转型升级、降本增效等方面的成功经验，对不作为、慢作为、增加企业负担等问题公开曝光，进一步优化营商环境，不断提升企业服务工作水平。
推荐第2篇：企业文明大行动工作实施方案
“***文明大行动”实施方案
为贯彻落实《“**文明大行动”实施方案》，进一步推进***文明建设工作，全面提高职工文明素质，塑造讲文明、重礼仪、诚信友爱、热情好客的企业形象，按照省、市文明大行动的有关要求，结合***实际，特制定以下实施方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，深入贯彻党的十七届六中全会精神，以建设国际旅游岛为契机，以“**文明大行动”的 “五大文明行动”（文明礼仪、文明环境、文明交通、文明旅游、文明经营）和“八大不文明行为”（大声喧哗、禁烟场所吸烟、乱吐乱扔、损害公物、乱闯乱行、乱停乱放、攀花折枝、占道经营）为主题，开展文明工作，创建文明景区，促进企业健康、持续、又好又快发展，为推动国际旅游岛建设贡献力量。
二、工作目标
按照《**文明大行动实施方案》的标准，全力推进“***文明大行动”落到实处，各项工作走在全市前列，努力创建文明景区。
(一)形成礼让有序的公共场合秩序。公民文明行为规范知晓率达90%以上，职工自觉遵守行为规范，恪守社会公德，公共场所环境安静文明，秩序良好，景区窗口部门、游客中心、司导休息室等公共场所无大声喧哗、污言秽语，嬉戏吵闹、禁烟场所吸烟现像，宣传栏、座椅、窨井、指示牌、路灯等公共设施无损毁现场。公司各部室工作作风明显改进，服务窗口道德水平明显提高；公共文明的长效机制初步建立，职工文明素养不断提高。
（二）形成整洁有序的公共环境。景区规划科学，设施配套完善，环境优美整洁；卫生环境宣传教育深入开展，健康卫生知识知晓率达到90%以上；职工自觉讲卫生、护环境，景区大门口、游览车候车处、验票处、接待室、游客中心、休息凉亭等公共场所和公共交通工具上无乱吐乱扔、乱涂乱画现场，游客满意率达90%以上。
（三）形成安全有序的交通秩序。景区停车场、游览观光车道和游客步行道规划合理，设施完善；加强宣传，交通安全法制知识普及率达到90%以上，职工和游客安全意识及法制观念普遍增强；司机加强专业培训，不疲劳开车、不酒后开车、不超速开车；车辆按规定进行保养，不带故障运行，管理科学化，全面杜绝交通事故的发生。
（四）形成和谐有序的旅游环境。完善景区的垃圾桶、厕所、游客中心、休息凉亭等公共设施， 各类指示标牌规范齐备，游览观光车、门禁系统、监控系统等设施定期检查；旅游文明素质教育实践活动深入开展，职工和游客素质显著提升，自觉维护旅游秩序，无大声喧哗、损坏公物现象，景区的管理机制更加完善。
（五）形成文明诚信的经营秩序。对景区经营摊点文明诚信教育实现企业经营者和从业人员全覆盖，恪守诚信、公平合理、文明待客、卫生整洁等理念成为业界共识；门前责任制落实到位，经营场所卫生状况良好，无乱搭乱建、占道经营、散发小广告、乱贴乱画、乱设广告牌和单位铭牌现象；投诉明显减少，处理合理高效。行业的满意度达85%以上。
三、组织领导
（一）成立“***文明大行动”工作领导小组（以下简称领导小组），负责统筹、领导全公司开展“***文明大行动”
工作。其组成人员如下：
组长：黄伟（总 经 理）
副组长：陈赖（副总经理）
符诗雄（副总经理）
韩林森（副总经理）
力明波（副总经理）
黄大秀（工会主席）
吴昊（总经理助理）
成员：易红（营销总监）
高原（办公室主任）
余先德（人力资源部经理）
钱小爱（财务部经理）
伍博雅（信息策划部经理）
何宗建（园林工程部经理）
曾祥洪（安全保卫部经理）
文洪（车辆运营中心经理）
符德民（环境卫生部经理）
林亨明（督办室主任）
孙华（经营部经理）
王家雄（值班经理）
陈永明（验票部经理）
（二）领导小组下设办公室（在公司办公室），负责全面开展“***文明大行动”各项工作的综合协调、信息宣传、监督检查和服务保障等日常工作，及时总结和推广新鲜经验。办公室主任由吴昊同志兼任，副主任由高原、林亨明同志兼任，成员从公司相关部室抽调。
四、责任分工
（一）办公室和督办室：在经营班子的领导下，发挥好牵头作用，做好领导小组办公室的职能工作、综合协调、检查指导、服务保障工作，负责行动的具体组织与实施以及统筹协调日常工作。
（二）信息策划部：负责整个行动各项目工作的宣传发动、报道组织和督促工作，挖掘、宣传开展大行动活动中涌现出的先进集体和个人，曝光不文明行为。牵头做好文明礼仪学习、宣传、教育、实践工作。
（三）园林工程部：负责抓好景区公共设施建设和公共场所的绿化、美化等环境整治。
（四）安全保卫部：负责加强对景区车辆乱停乱行等乱象的治理，以及停车场等公共交通安全设施的管理。
（五）车辆运营中心：负责加强对企业司机进行培训，提高司机的安全交通法律意识。及时对车辆进行保养检查，确保车辆不带病运行。
（六）人力资源部：负责“***文明大行动”的培训工作，全面提高职工文明素质。
（七）环境卫生部：负责组织加强景区环境卫生工作，及时保洁，为游客提供干净整洁的游览环境。
（八）营销中心及经营部：负责加强旅游文明素质工作，狠抓景区摊点经营行为的管理，维护好经营秩序。
（九）接待科、票务室、验票部、安全保卫部、车辆运营中心、值班经理室等一线窗口部门：加强文明礼仪工作，提高道德水平，为游客提供更优质的服务。
（十）财务部：负责安排资金，保证***文明大行动组织动员、宣传引导和公共服务基础设施建设所需经费。
总之，公司各部室都要发挥各自优势，明确职责，密切
配合，形成合力，把“***文明大行动”做得更好。
五、实施步骤
公司开展“***文明大行动”从今年11月开始，分四个阶段推进。
第一阶段：部署动员阶段（2011年11月11日至18日）
1、参加市委、市政府组织召开的全市动员大会，学习领会我市文明大行动的精神；
2、组织学习《“**文明大行动”实施方案》，深刻领会方案的核心内涵，结合企业实际，制定《“***文明大行动”实施方案》，及时报送市文明办；
3、成立“***文明大行动”领导小组，召开全公司动员大会，全面布置“***文明大行动”工作安排；
4、开展“***文明大行动”集中宣传活动。公司宣传栏、网站、简报等平台开辟专栏、专题，加大宣传力度，形成全体职工知晓，大家积极参与的浓厚氛围。
第二阶段：全面推进阶段（2011年11月19日至2013年2月）
1、各部室根据《“***文明大行动”实施方案》责任分工，组织开展声势浩大，扎实有效的创建活动；
2、领导小组办公室对各责任部门的创建工作进行督促检查，对存在问题进行检查，提高工作水平；
3、做好“***文明大行动”开展情况资料的收集整理工作。
第三阶段：自查和整改阶段（2013年3月至9月）
1、公司各部室对照《“***文明大行动”实施方案》深入开展自查，对存在差距和不足的项目分析存在的原因；
2、扎实开展整改工作，对薄弱环节进行重点转向整改，
进一步加大力度，查漏补缺，集中攻坚，重点突破。
第四阶段：总结阶段（2013年9月到11月）
根据检查的结果，召开“***文明大行动”总结大会，表扬先进，督促后进，巩固成果，推动工作继续深入开展，迎接市里的总结检查。
六、行动要求
（一）提高认识，加强领导。各部室要高度重视，加强领导，将“***文明大行动”列入当前工作的重要内容，与其他工作一起部署，一起检查验收。要形成部门负责人带头，部门职工积极参与的领导体制和工作机制。
（二）广泛宣传，加强引导。发挥网站、宣传栏、简报等企业宣传平台作用，精心策划和组织系列专题宣传报道，由点到面，不断扩大宣传声势。立足宣传鼓劲，加强正面宣传，引导社会舆论，不断增强职工的主人翁意识和责任意识。利用各种文艺形式和各类广场群众文体活动，开展宣传教育，形成全体职工积极参与的浓郁氛围。
（三）加强检查，督导整改。领导小组办公室要采取召开工作会议、现场会、经常性督察等方式，了解行动进展情况，对重点工作进行督查指导。
（四）健全机制，严格奖罚。各部室要把行动开展情况纳入工作绩效考核，对工作中不履行或不正确履行职责的部门和个人予以责任追究；对工作中措施得力、成效突出、群众反映好的先进单位和个人，公司将予以通报表扬，并给予一定的资金奖励。
*****旅游发展有限公司
二0一一年十月十六日
推荐第3篇：企业创模工作实施方案
企业创模工作实施方案
方案一：企业创模工作实施方案
20xx年，我厂要坚持市城管局的正确领导，积极配合市、区创模办开展好创建环保模范城市工作，要始终以 “三个代表”重要思想为指导，紧紧抓住“三山两河” 治理总体目标这一中心工作任务，切实联系单位实际，狠抓污水接入和污水治理工作，积极实施城区污水收集管网建设，深入加强节能减排工作，有计划、有针对性的开展好创模专项工作，为**城区的环境美化做出更大的贡献。现制定XX年**市***“创模”工作实施方案。
一、指导思想
以全面贯彻落实科学发展观为指导，紧紧围绕在加强环境保护基础设施建设，强化污染综合整治，改善城区水体环境质量等方面的工作，以创模主题宣传活动为抓手，开展形式多样、内容丰富的创模宣传活动，广泛动员全厂干部职工，支持和参与创模活动，为创建环保模范城市营造良好的社会舆论氛围；以创模活动为契机，积极推动城区排污综合整治，加强城区污水收集和接入工作，改善城区水体环境和人居环境。
二、工作内容
1、加强领导，落实责任。
成立**市***“创模”工作领导小组，由行政一把手任组长，其他领导为副组长，各科室科长为组员，确定“创模”工作专干，负责联系协调和资料整编工作。根据我厂实际情况和XX年工作计划，确定年度“创模”工作目标责任。要将“创模”工作细化分解为年度各项基本工作任务，进行分解落实，并将目标责任划分至各科室，确保“创模”工作任务层层分解，落到实处。
2、大力宣传创模工作。
通过开展扎实有效地创模活动，大力宣传科普及环保知识和生态文明常识，增强干部职工的环保意识，提高职工群众的文明素养；大力宣传促进经济社会全面协调可持续发展、环境保护工作水平明显提高、可持续发展的好经验，好做法。
3、认真做好创模资料档案的整编工作。 确定专人负责创模工作的协调联系，按要求，有秩序的做好创模工作档案的资料收集和整理汇总工作。
4、积极推进项目建设各项工作。
配合“三山两河”治理，抓好城区污水收集工程建设。今年的主要工作任务是：根据城区污水收集工程专项规划，组织专业人员，完成黄蒿湾段污水收集工程和新提升泵站建设的相关工作。时间紧，任务重，我们要发扬艰苦奋斗的工作作风，苦抓实干，确保按时完成各项工程建设项目的目标任务。
5、规范生产运行，确保全年处理污水总量达到1200万吨以上。
积极进行工艺调整，促进节能降耗，确保出水水质。要按照厂区设备情况、季节变化情况和进水水质情况，对运行工艺进行及时调整。确保出水水质达到国家排放标准，污水收集处理率达87%以上，污水处理综合合格率达97﹪以上。
6、加强排污口管理工作。
一是加强城区各排污口的管理。结合我厂收集管网长，城区排污口较多的特点，我厂要对城区各条管线和各个排污口进行细致划分，分片管理。二是加强出厂水质的管理。要严格按照操作规程对进厂污水进行处理，定期对处理后的水质进行各项指标检测。
7、积极开展在线监测设施的运行和维护。
加强在线设备设施的运行管护，确保在线监测工作平稳有序进行。
8、重视生产设备设施的运行养护和维修工作。
今年要对相关生产设备设施进行一次系统而全面的检修，要根据我厂生产运行实际，制定维修计划，上报财政争取资金。在建设资金到位的情况下，完成设备检修工作，确保我厂污水处理设施运转率达到100%。
9、不断推进污水接入工作。
今年要对城区污水接入情况认真进行摸底排查，制定年度污水接入计划，对具备接入条件的单位实施污水接入工作。
10、开拓创新，扎实有效的开展好厂区生产技术改造工作。今年主要是做好米曝气转碟改造和氧化沟内回流改造等技术改造项目的实施和调试运行工作。
11、组织本年度企业内部环保专业人员的知识培训工作。
三、工作要求
1、高度重视，落实责任。
创建环保模范城市是**市“十二五”重要举措之一，是关系全市广大城乡居民健康和城市面貌与形象的一项民心工程、德政工程。我们要充分认识做好创模工作的重大意义，主要领导作为第一责任人要亲自抓这项工作，把创模工作摆在更加突出的位舲，落实责任，狠抓落实，务求实效。
2、认真策划，精心组织。
要根据创模工作的目标任务，充分利用报刊电视、宣传栏、公开栏、简报等宣传形式，大力宣传创模的相关内容，积极开展丰富多彩的创模宣传教育，激发广大群众参与创模的热情。
3、统筹兼顾，注重效果。
要把创模工作与单位中心工作结合起来，与改善人居环境、改善生态环境等方面结合起来，做到统筹兼顾、突出重点，把岗位工作变成创模工作的过程，以实际工作效果检验创模工作效果。
方案二：企业创模工作实施方案
20xx年，我厂要认真贯彻市委市政府创模工作精神，继续按照市城管局创模办下达的各项任务要求，注重舆论宣传和责任落实，系统有序的开展好我厂创模工作。为使我厂创模工作落到实处，现结合企业工作实际，特制定**市**厂XX年“创模”工作实施方案。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观总揽创模工作全局，以建设圣地、生态、幸福**为目标，按照“统一领导，人人参与，统筹规划，分步实施、层层落实”的工作思路，坚持依法创建、科学创建、人人创建、和谐创建的基本原则，以解决单位突出问题，增强职工环保意识为主要内容，并在全厂范围内开展争创环保模范城市和省级文明单位活动，全面巩固提高创模工作成果，为如期实现创建环保模范城市再做贡献。
二、组织机构：
组 长：
副组长：
成 员：
工作人员：
领导小组下设办公室，负责创模工作各项日常工作。主任由欧阳兵同志兼任。
三、工作任务
（一）共性任务
根据创建环保模范城市标准及考核指标要求，结合创建省级文明单位和企业工作实际，现就XX年我厂创模工作共性任务明确如下：
1、细化工作内容，抓落实。厂主要领导对“创模”工作负总责，不断充实创模工作机构，并配备专（兼）职工作人员，制定切实可行的“创模”工作实施方案和相应的工作制度，层层分解任务，层层落实。
2、检查与考评相结合，抓行动。制定适合自身的卫生管理制度，并按照其要求执行。认真落实“门前三包”、卫生大扫除和月检查、季评比、半年和年终检查考核制度。做到卫生管理有组织，网络健全，分工明确，责任落实，爱国卫生工作经常化、制度化。
3、开展环保意识宣传教育，抓思想。组织开展国家环保模范城市知识宣传教育活动；不断加强单位环境卫生整治力度和环境保护意识；及时收集整理创建及教育培训的相关资料；努力提高全体干部、职工的环保意识，推动创建工作健康发展。
4、争创省级文明单位，抓环境。办公区域做到室内整洁，窗明几净，地面四壁清洁无积尘，物品用具堆放整齐有序，无尘土。
5、做好创模工作档案的资料收集和整理汇总工作。
6、每月月底前向厂创模办书面汇报创模工作开展情况。
（二）主要任务
根据市城管局创建环境保护模范城市要求，结合当前工作实际，我厂XX年创建环保模范城市将重点抓好以下十一个方面工作：
1、组织开展城区水环境综合整治，加快城区污水收集管网建设，提升城区生活污水收集率，确保城区生活污水收集率达90%。
牵头部门：基建办
2、合理调控生产运行工艺，加强生产操作人员管理，做好生产设备设施养护，保障厂区出厂水质达标排放。
牵头部门：生产技术科
3、开展城区企业、小区排污专项调查行动，对城区污水排放情况进行系统详实的调查摸底，完成年度污水接入。
牵头部门：三产公司
4、加强厂区绿化及管护工作，提高绿化覆盖率，美化厂区环境。按要求对院落进行绿化、美化，广植花草树木，道路硬化，路面平整，下水道通畅。
牵头部门：三产公司
5、加强创模宣传报道，制作创模宣传专栏，组织“创模”宣传活动，浓厚创模工作氛围。
牵头部门：办公室
6、加强城区水体环境水质监测，做好进出厂水质化验检测，强化自动监测设施运行管理。 牵头部门：检验科
7、加强污泥无害化处置工作，确保污泥全部无害化处理。牵头部门：生产技术科
8、对城区污水收集管网和截流闸、收集口进行网格化管理，注重日常管护和检查，确保污水收集到位，保障城区水景观水质。
9、做好我厂中水回用项目的准备和实施工作。
牵头部门：基建办
10、将创模工作纳入单位主要工作任务，定期检查各部门创模工作任务完成情况，并进行考核评比。
牵头部门：企业管理办公室
11、加强创模资料整编工作，按时间要求和技术要求完成创模考核所需各类资料收集整编工作，完成创模考核工作报告。
牵头部门：办公室
四、保障措施
1．强化组织领导。进一步明确创模工作任务，对创模考核工作任务进行梳理、分解，落实到各相关部门，明确各部门任务要求，将创模工作通过目标责任书进行分解，确保创模考核迎检各项工作任务分解落实到位。
2.强化推进重点。我们将重点推进老城区雨污分流改造和山体以上乱排乱放治理试点工作、城区排洪渠整治、重点单位污水接入、厂区提标改造等重点工作，不断改善城区水体环境。
3.强化基础工作。重点围绕城市环境综合整治以及创模资料整编,进一步加强环保基础工作。要争先进位,对创模资料及时组织收集与整理，确保资料的齐全、规范与完整。加强“创模”相关资料的收集整理工作，按创模指标要求规范化整编。
4．强化宣传沟通。XX年，我们将更加注重环保宣传，重点围绕我厂创模工作特色开展宣传，增加上级部门、领导和广大人民群众对我厂工作的了解；注重开展各方面系列宣传活动，增强职工对创模工作的认识；同时更加注重及时与上级环保部门的汇报与沟通，增进相互之间的友谊与感情。
5．强化考核奖惩。围绕创模工作考核，对照指标，进一步优化检查。我们将研究制定创模工作考核、奖励机制，对照年度目标，定期组织开展工作督查。将创模工作纳入单位工作重点，紧密配合省级文明单位创建活动，积极主动开展工作。
创建环保模范城市作为我厂的一项重要工作内容，我们要坚持以创模为契机，加强城区排污整治；坚持以创模为抓手，推动城区水体环境质量的改善；坚持以创模为龙头，带动单位各项工作的进步；坚持以创模为载体，促进我厂社会形象的良好提升。
方案三：企业创模工作实施方案
为实现市委市政府XX年度创卫创模通过国家级验收的工作目标，根据启办发[XX]27号文件《关于印发XX年度创卫创模工作目标管理考核办法的通知》精神，结合我公司实际，特制订XX年度本单位创卫创模工作实施方案。
一、指导思想
深入贯彻市委十二届二次全体（扩大）会议精神，以创卫创模工作为载体，以提升城市形象、增进民生福祉为目标，充分发挥全体党员的先锋模范作用，突出抓好公司内部、结对社区和责任路段的环境卫生管理，提升市民素质，优化人居环境，为推进基本现代化建设新征程，打造优美、和谐、文明的新启东打下扎实基础。
二、主要任务
（一）完善网络体系，落实市容环卫责任区制度。
1．健全组织，强化领导。及时调整领导组织机构，落实专职创卫创模工作人员，做到任务层层分解，职责级级明确，确保管理全覆盖。
2．制定计划，落实责任。制定年度创卫创模工作计划，明确创建目标和达标要求。对责任区域内存在的问题，加强沟通协调，抓好整改落实，确保按照“双创”要求，完成责任区域内各项任务。
（二）广泛宣传发动，营造双创浓烈氛围。
1．广泛动员，层层发动。采取开展知识讲座、印发宣传资料、布置宣传栏等方式，组织开展全方位、多角度的创卫宣传活动，使宣传工作贴近实际、贴近生活、贴近群众，激发员工参与双创工作的热情，营造全民创建的浓厚氛围。
2．巧用平台，发挥优势。充分利用进社区、上责任路段值勤等机会，不断宣传创建动态、工作要求。同时，要积极利用市创卫创模工作简报等宣传工具，报道本单位创建动态，及时总结经验，发现问题，不断推动单位创建工作。
（三）深入开展健康教育，普及健康知识。
1．开展健康教育培训活动。定期组织开展形式多样的职工健康教育培训活动、健康教育知识测试，每季度不少于一次。
2．定期更换健教宣传橱窗。设立固定的健康教育宣传栏，每季度更换一次橱窗宣传内容，全年橱窗宣传不少于4期，并做好拍摄建档工作。
（四）开展环境整治，改善单位环卫责任区域环境。
1．按照国家卫生城市标准，以“爱国卫生月”工作为抓手，大力开展环境整治活动，并将爱国卫生运动贯穿于全年的创建工作中。
2．每周五下午组织开展一次内部卫生大扫除，确保室内地面无垃圾、烟头，门窗、办公桌、橱柜、电器无尘积，办公物品摆放整齐，桌面整洁，室内无杂物。每月下旬开展一次庭院清洁行动。做到室外无杂草垃圾，无卫生死角，绿化带整洁，责任区域内无“牛皮癣”，垃圾箱无破损、无暴露垃圾。
（五）开展路段管理活动，确保责任路段达标。
1．定期开展路段（建材街）整治活动，做到责任路段环境卫生整洁，无牛皮癣、杂草、垃圾废弃物；无店外店、摊外摊、占道经营、乱拉乱挂现象；指定区域内车辆停放有序，交通市容秩序井然。
2．主要道路两侧、景观区每周至少一次市容环境卫生大扫除。确保无暴露垃圾、污物、污迹，无渣土、无蚊蝇滋生地，绿化带内无垃圾，树根周围地坪整洁。制定落实季度工作计划、人员安排，并建立大扫除登记制度。
3．在创建攻坚阶段，做好突击管理工作，全员发动，开展路段全天候巡查，确保责任路段环境卫生各项指标达到创卫要求。
（六）推进结对社区创建工作。
要主动联系结对社区（华联社区），发动干部职工深入结对社区开展共建活动，帮助清理暴露垃圾，清扫楼道卫生死角，消除“四害”孳生地。在创建攻坚阶段，根据上级要求，帮助结对社区做好创建有关工作。
（七）认真落实防病除害工作。
要根据市爱卫办的统一部署和要求，组织机构，健全网络，定期对责任区域进行科学消杀，组织人员定期巡查药物投放和清除情况，确保除四害工作不留盲区，取得实效，保证“四害”密度控制在规定的范围内。
（八）完善台帐资料。 按照国家卫生城市的建档要求，组织人员，集中精力，在规定的时间内切实做好单位内部双创台帐资料的收集、归档、整理和完善工作。
推荐第4篇：三亚市企业治乱减负工作实施方案
三亚市人民政府办公室关于三亚市2006年企业治
乱减负工作实施方案的通知
三府办〔2006〕131号
各镇人民政府，各区管委会，市政府各有关单位：
三亚市减轻企业负担协调小组办公室拟定的《三亚市2006年企业治乱减负工作实施方案》已经市政府讨论同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。
二○○六年八月四日
三亚市2006年企业治乱减负工作实施方案
(三亚市减轻企业负担协调小组办公室2006年7月20日)
根据海南省减轻企业负担工作协调小组的工作部署，以及全省2006年企业治乱减负工作要求，为加强对企业乱收费、乱罚款和各种摊派的治理工作，切实做好我市2006年企业治乱减负工作，营造良好的投资环境，促进我市经济的健康发展，特制定本实施方案。
一、企业治乱减负工作指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大、十六届五中全会和中央纪委第六次全会精神，以维护企业权益、优化发展环境、减轻企业负担、提高企业竞争力为中心，坚决纠正损害企业和群众利益的突出问题，不断开创企业治乱减负工作新局面。
二、企业治乱减负工作的主要任务及分工
2006年，市委市政府将继续加大企业治乱减负工作力度，把落实企业治乱减负工作的具体措施纳入党风廉政建设和投资环境建设的总体部署，切实抓好以下工作。
（一）强化服务意识，优化企业发展环境。企业治乱减负必须紧紧围绕“发展是第一要务”，抓住那些影响经济发展环境、社会、企业和群众反映强烈的突出问题，继续加大整治力度，努力为企业发展创造良好的投资经营环境。
1、是进一步做好收费项目的清理工作。重点做好“三取消、一不准”的监督检查。即：1997年后，未经财政部、国家发展改革委批准而新增加的涉企行政事业性收费项目一律取消。中央和省已明确取消的行政许可和行政审批项目涉及的收费一律取消。各地出台地方保护性收费项目一律取消。取消的行政事业性收费不准转为经营服务性收费变相向企业继续收取。推进收费管理改革，继续做好取消“以收定支”、“收支挂钩”的清理整顿工作，促进收支两条线管理规定的全面落实。（市财政局牵头，物价局、纠风办配合）
严格执行收费项目和收费标准的公示制度，完善收费征缴网络系统的管理，加大对代收代扣行为和搭车收费行为的清理整顿力度。（市物价局牵头，纠风办配合）
2、是继续抓好中介机构和社团组织涉企收费的治理整顿。严禁政府部门将依法应该履行的行政职能转移给中介机构或社团组织，变相向企业收取服务性费用；中介机构和社团组织不得开展面向企业的强制入会、强制代理和强拉赞助、广告等乱收费活动；要组织力量对企业反映强烈的中介服务机构违规经营行为和乱收费问题进行整治，加大监督管理和查处工作力度；治理整顿社会团体向入会企业滥收会费的问题。（市物价局牵头，纠风办、财政局、审计局、建设局配合）
3、是继续开展向企业乱检查、乱评比、乱培训和强制企业订购书报刊物、音像制品等问题的专项治理。（市纠风办牵头、物价局、财政局、审计局配合）
（一） 做好非公有制企业和乡镇企业减负工作。
1、是进一步贯彻落实《国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》、《海南省人民政府关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干规定》和《乡镇企业负担监督管理办法》等法规，进一步落实非公有制企业和乡镇企业国民待遇，清除体制性障碍，确立平等的市场主体地位，实现公平竞争。（市农业局牵头，物价局、财政局、纠风办配合）
2、是加强向非公有制企业和乡镇企业执收执罚的管理，严格“企业缴费登记卡”制度，建立和完善非公有制企业负担的监测联系点和监督员制度。（市财政局牵头，物价局、农业局配合）
3、是配合农民增收减负，开展对农产品加工业负担专项治理，认真研究影响农产品加工业发展的政策问题和负担问题，重点治理农产品加工业的不合理收费和乱摊派、乱赞助问题。（市农业局牵头，财政局、物价局配合）
（三）继续抓好从源头上预防和治理公路“三乱”（即乱设卡、乱罚款、乱收费）。加大治理向机动车辆乱收费、乱罚款、乱摊派工作力度，不得以任何理由向出租车和公共汽车收取已明确取消的各类费用。进一步治理机动车辆重复检验检测、重复收费的问题，规范机动车辆检验检测收费行为。开展机动车辆安全技术检验站和综合性能检测站的整改工作，机动车辆安全技术检验收费严格按照省政府价格、财政主管部门核定的标准执行。机动车辆综合性能检测必须遵循自愿的原则，不得以行政手段强行要求机动车辆进行综合性能检测并收取费用。严禁同一项目重复检验检测、重复收费。（市财政局牵头，公安局、交通局、物价局配合）
（四）加强监督检查和案件查处工作
1、健全企业治乱减负监督网络体系。强化减负办、主管部门和企业三级监督网络，充
分发挥企业负担监测、联系制度及监督员制度的作用，形成广泛的企业负担监督网络体系，确保各项治乱减负措施落实到位。（减轻企业负担成员单位）
2、深入开展查基层单位、查薄弱环节、查突出问题和抓典型、抓查处、抓曝光的“三查”、“三抓”活动。对企业反映强烈的问题要进行专项检查和审计调查；充分发挥舆论监督作用，对典型案件要通过新闻媒体进行曝光。（减轻企业负担成员单位）
3、认真组织查处“三乱”案件。严格实行“三乱”举报信访管理制度、案件督办制度、重大案件通报制度和回访制度；完善查办案件协调机制，建立查办案件工作制度；对于造成恶劣影响的重大案件，要追究责任，进行党纪政纪处分。涉及刑律的，要移交司法机关依法处理。（减轻企业负担成员单位）
三、工作要求
（一）各区管委会、各镇人民政府、各有关部门要提高思想认识，进一步增强做好治乱减负工作的责任感和自觉性，要从服务发展这一执政兴国第一要务和优化企业发展环境的大局出发，充分认识企业治乱减负工作的重要性、紧迫性和艰巨性，增强责任感。市财政部门要安排必要的工作经费，保持治乱减负工作的连续性。市政府决定把企业治乱减负作为企业评议政府工作的考核内容，纳入政府工作目标责任制考核体系，加大做好企业治乱减负工作的力度。
（二）坚持“谁主管、谁负责”的原则，建立严格的部门责任制度。物价部门作为减负治乱牵头单位要认真负责，积极做好组织协调和监督检查工作。成员单位要认真落实责任制，充分发挥部门职能作用，积极协调配合，确保各项企业治乱减负任务落到实处。
（三）从事企业治乱减负工作的干部要加强政策和业务学习，将企业治乱减负工作与本市、本单位的实际有机地结合起来。注重调查研究，掌握新情况、新问题，以开创治理整顿工作的新局面。
（四）市减负办要及时了解企业治乱减负工作动态，主动与省减负办保持工作联系，加强对企业治乱减负专项治理工作的督促检查和业务指导，做好信息沟通和有关情况的汇总分析和反馈工作。各成员单位要按照职能职责，各司其职，各尽其责，按照工作部署和要求，结合实际，明确任务，细化目标，研究制定抓落实的具体措施，指定专人负责日常具体工作，并认真做好治理情况的汇报及相关材料的呈报工作，在2006年11月底前向市减负办报送本单位的企业治乱减负工作材料，以便市减负办及时汇总向省减负办报告我市治乱减负工作情况。
推荐第5篇：常德市非公有制企业团建工作实施方案
2010年常德市非公有制企业团建工作实施方案
为贯彻落实全国企业共青团工作电视电话会议以及团省委十三届四次全委（扩大）会议精神，采取有力措施，加强和推进新形势下非公有制企业（以下简称非公企业）团的工作，特制定2010年全市非公企业团建工作实施方案。
一、总体思路
实现我市非公企业团建的目标任务，努力提高非公企业建团比例，提升非公企业团的工作水平，加强对非公企业团员青年的服务力度，进一步巩固和扩大党
执政的青年群众基础。
二、目标任务
1、全面、准确摸清全市非公企业（特别是规模以上非公企业）的数量和团
建情况的底子。
2、实现2010年在全市300家非公企业中建立团组织的总体目标。
3、截止2010年12月31日，在已建立党组织的并符合建团条件的非公企业
的建团比例要达到90%以上。
4、通过各种途经和方法，使符合建团条件的非公企业数量在原有基础上提
高30%以上。
5、已经建立团组织的非公企业“五个有”（有一个好的班子，特别是一个好的带头人；有一支能够发挥模范带头作用的团员队伍；有围绕企业中心工作并适合团员青年特点的活动；有一套行之有效的工作制度；有保证工作正常开展的
必要经费和阵地）的比例在2010年底达到80%以上。
三、具体措施
1、进一步深化党建带团建工作。对于已经建立党组织并符合建团条件的非
公企业，依托已经建立的党组织开展建团工作。
2、积极与工会组织合作。针对非公企业建立工会比例较高的实际，加强共青团组织与工会组织的联系与合作，充分利用共青团工作与工会工作职能相近和
职能交叉的特点，依托已经建立的工会组织，开展非公建团工作。
3、在法人代表是各级人大、政协、青联、青企协的代表、委员或会员的非公企业开展建团工作。非公企业法人代表是人大代表、政协委员的，要积极组织动员成立团组织；非公企业法人代表是青联委员以及青企协会员的，原则上要全
部建立团组织。
4、重点加强经济开发区、工业园区的建团工作。要善于借助管委会以及上级主管部门的力量，加大经济开发区、工业园区团工委的建设力度；并充分发挥
团工委的作用，在经济开发区、工业园区的非公企业中建立团组织。
5、依托行政主管部门以及工商联、个体劳动者协会、行业协会、商会、社
团、中介机构开展建团工作。
6、针对微型企业和个体工商会点多面广的特点，加强区域建团和联合建团工作。重点选择商业一条街、市场、产业协会等个体私营企业集中的场所，通过
联合建团和社区建团，加强非公企业建团工作。
7、开展结对共建和帮扶活动。将团建基础好的企业、学校、机关、社区等战线五四红旗团委、团支部以及团区县（市）委员、青年文明号集体等与非公企业结成共建对子，在团干部培训、团的制度建设、建立团的工作机制等方面提供
帮扶，带动和促进非公企业团建工作。
8、实施行业战线推动。创新非公企业团建模式，利用各级行业战线主管业务等优势，推动非公企业团建和团工作的开展。如旅游、工商部门团组织在主管
业务内的非公企业中建团。
四、方法步骤
1、认真调查摸底，加强基础工作。一是要积极与统计、工商、税务等相关部门联系，争取街道、乡镇、工业园区党（工）委的支持，对本辖区非公企业特别是规模以上企业的相关情况进行摸底统计，准确把握企业发展和团员青年群体分布的实际情况，做到“四个摸清”，即摸清企业数量和具体单位名称；摸清企业中团员青年的人数；摸清企业管理者对建团的态度；摸清建团后工作开展情况。二是要建立信息库，根据调查摸底的情况，建立本辖区非公企业特别是规模以上非公企业信息数据库，实施动态管理。三是要按户建立台帐，制定工作计划。对于未建立团组织的非公企业，要按户建立台帐，逐户进行分析，根据组建难易程
度制定工作计划。
2、确定团建标准。建团的基本标准是召开团组织成立大会，设立健全的组织机构，有团组织负责人，团员队伍底数清楚，明确共青团工作职能，能正常开展团的工作。已经建立了团组织的，其工作发展目标是达到“五个有”的标准。
3、明确责任主体和隶属关系。一是总体上按照“条块结合、属地为主”的原则进行，工作责任主体是企业所在地的区县（市）团委。二是规模以上非公企业或团员青年人数50人以上的非公企业，建团工作原则上由区县（市）团委负责。对于规模企业数量较多的乡镇（街道），可在区县（市）团委指导下，由乡镇（街道）团委负责。其它非公企业建团，区别企业规模情况，由县（市、区）以下团组织负责。非公企业中已经建立党组织的，团组织的隶属关系一般应与党组织的隶属关系相一致；没有建立党组织的，团组织原则上按市、区县（市）、乡镇（街道）三个层次实行属地管理。企业规模较大、团员数量较多、在当地有较大影响的非公企业的团组织可直接隶属于所在区县（市）及其以上团委。依据政府行业管理部门或企业主管部门建立的非公企业的团组织，可实行条条管理，也可根据需要实行双重管理。三是对于非公企业相对集中的经济开发区，其管委会没有成立团委、团工委的应由区县（市）团委负责建立团组织；已经建立了团
委、团工委的，要负责其辖区非公企业的团建工作。
4、把握时间进度。5月1日至5月31日，做好调查摸底工作。对非公团建情况进行统计，进一步摸清本地区已建党的并且符合独立建团条件的非公企业数量；本地区规模以上非公企业或团员青年人数50人以上的非公企业数量；本地区非公企业总数；本地区应建团非公企业总数。同时要明确建团责任，结合团市委确定的目标体系，制定本地区非公企业团建工作方案。6月1日至12月31日，按照“先易后难、先大后小、先城镇后农村”的原则有重点、分步骤推进非公企业团建工作。2010年12月，对全市开展非公企业团建工作进行阶段性总结。
五、保障措施
1、进一步加强对非公企业团建工作的领导。成立非公企业团建工作领导小组。团市委书记杨昶任组长，团市委副书记刘静任副组长，李阳、蔡凯、黄河、杨明为成员，由团市委宣传部综合协调，办公室、组织部、学校部等部门共同参与。各区县（市）也要成立非公企业团建工作领导机构，制定目标考核方案。区县（市）团委要建立乡镇（街道）以上专（兼）职团干部包片负责建团工作制度，
做到任务落实，责任落实。
2、团市委建立非公团建工作联系点制度。团市委机关干部每人均负责一个联系点，具体要联系5家非公企业，定期深入联系点开展工作。10月份，团市
委将对各区县（市）非公企业团建工作开展督查。
3、建立月报表和月通报制度。从6月份开始，各区县（市）团委要定期向团市委宣传部上报非公企业团建情况（见附3），团市委也将定期对各区县（市）
非公企业团建工作情况进行通报。
4、实施工作考评和责任追究制度。全市非公企业团建工作按照实施方案、考核细则和标准，建立考核、通报制度，实施实名制申报、数据库归档、目标管理、量化考核。考核工作从非公企业团建目标计划、组织领导、工作措施、完成目标情况、宣传表彰等方面制定目标考核体系，制定日常考核与年终考核相结合的考核办法，对区县（市）及有建团任务的团委设立优秀、达标、未达标三个考核等次，并在年终以书面形式对各区县（市）团委非公团建目标任务完成情况向区县（市）委通报。优秀单位颁发非公企业团建优秀组织奖；对未达标的战线部门、区县（市）团委，团市委将对照团省委追究团市委责任的措施和标准，追究
有关负责人的责任。
5、加强对非公企业团建工作的宣传表彰。充分利用团内外媒体，加强对非
公企业团建工作的宣传，挖掘非公企业团建工作的先进典型。
相关材料请以电子版的形式上报至团市委宣传部。联系电话：
0736—778636
5、7786376（传真），电子邮箱：cdgqtxcb@163.com。
附件：1.全市非公企业团建任务分配表
2.全市非公企业团建工作目标管理考评计分标准
3.全市非公企业团建情况月报表
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xx企业(药店)竞聘xx店长工作实施方案
一、目的
为进一步深化公司人力资源管理制度，建立和完善竞争激励机制，打造一支高素质管理团队，根据公司的用人策略，切实以公开、平等、竞争、择优的原则，在公司形成比能力，比技能，比服务，比实绩，比激情的良好氛围。激发企业的生机和活力，充分挖掘更多的优秀人才，拓展选人视野，采取店长推荐，个人自荐，竞聘演讲，综合考核相结合方式，为公司新店提供人力保证。
二、成立公开竞聘领导小组
组长：xxx。副组长：xxx........。 成员：各部门经理、主管。
三、竞聘原则
1、坚持德才兼备，任人唯贤的原则。
2、坚持公平、公开、公正、竞争择优的原则。
四、竞聘岗位
1、xxx店店长。
2、后备店店长。
五、竞聘人员须符合以下基本条件要求
（一）综合条件
1、已转正在职在岗员工；
2、爱岗敬业，具有良好的职业道德和规范的执业行为；
3、经考核均达到合格以上，能全面履行岗位职责，在公司任职期间无重大过失；
4、身体健康，能坚持正常工作；
5、对本公司的业务流程基本熟悉，会使用店面系统软件；
6、高度认同xx企业发展战略、企业文化，了解xx企业经营模式和理念；
7、强烈的责任心和企业归属感，具备一定的管理意识，有团队建设意识和创新思维；
8、必须经过公司的管理系统培训，考核合格；
（二）任职期限
竞聘者必须是在值班店长岗位上工作满六个月以上或在公司其他岗位上工作满一年以上。
六、报名
1、报名时间：2013年
月
日—
月
日
2、报名表格：《竞聘店长申请表》。
3、报名方式：以个人形式报名。方式一：填写《竞聘店长申请表》，以邮件形式发至xxx..........邮箱。方式二：公司人力资源部现场报名。
4、店长、经理推荐。
5、竞聘动员：各部门、店长接到通知后即日起，进行各部门店员工的报名总动员，各部门经理，店长负责具体实施，鼓励员工积极参与竞聘。
七、资格初审
1、审查部门：人力资源部、部门经理。
2、审查条件：参照竞聘条件要求。
3、人力资源部与各部门经理，店长进行沟通，对报名人员进行初审。
八、准备工作
1、竞聘演讲：内容包括自我介绍、工作业绩、竞聘上岗后的工作思路、工作设想及营销措施等，字数在1000字以上。
2、其他：可以附上个人工作计划或具有个人特色的设想方案。
九、竞聘流程
（一）民主测试
1、胜任力标准：详见胜任力标准表。
2、民主测试地点：公司总部。
3、参加人员及时间：
年
月
日
点（各部门经理）；
（二）笔试
1、笔试时间：
年
月
日上午
点——
点
2、笔试内容：分为素质测试与技能测试两部分，内容涉及企业文化、规章制度、销售技巧、管理能力、专业知识等。
3、笔试地点：公司总部。
（三）个人述职答辩
1、公开述职：竞聘人员述职（时间为15分钟，内容同上要求）。
2、个人述职答辩：竞聘领导组长根据竞聘述职报告内容进行现场提问，每位选手答题不超过2个问题。
3、才艺展示（5分钟）：内容不限，形式不限。
4、管理素质测试：情景模拟——“假如我是一名店长……”(20分钟)。
简要说明：在店内日常繁杂的诸多事务中，店长担任着一个指挥、协调、解决问题的角色，面对医保中心、记者的暗访、针对....店的特殊情况如何做好销售、如何做好与经销商协调、沟通，店内客户的投诉、新进员工的辞职、人员的外调一系列的问题出现纰漏等等现象，做为一名店长，你该如何高效、有序、合理的解决这些来自四面八方的矛盾呢？
个人述职答辩参加人员及时间：
人员临时通知
时间为
年
月
日（人员临时通知）；
十、竞聘结果公示
1、由领导小组根据几项打分，最后确定人员。
2、公示竞聘成功者名单。
3、公司其他员工若有疑议可在公示期间直接向人力资源部进行反馈或直接向总经理反馈。
十一、确认新任店长人及储备店长第二梯队名单
1、确定新任店长人选，下发任命书。
2、评审团从入围者中挑选出人员为公司作为储备店长第二梯队。十
二、时间安排
（一） 岗位竞聘严格按此方案进行，违反本方案无效。
（二） 时间安排：
月开始执行。
1、
月
日公布此方案。
2、
月
日到人力资源部报名。
3、
月
日确定竞聘领导小组成员。
4、
月
日初审竞聘人员。
5、
月
日笔试。
6、
月
日个人述职及答辩展示。
7、
月
日确定人选及储备人员上报总经理。
8、
月
日公示竞聘人选名单。
（三）确定岗位聘任人员（下任命书）。
附1《竞聘店长申请表》
附2《竞聘店长胜任标准测评表》 附3《竞聘店长审报表》
推荐第7篇：巩留县企业减负工作实施方案0724
巩留县减轻企业负担工作
实施方案
根据自治区《关于做好2014年减轻企业负担工作的通知》（新减负〔2014〕1号）要求，为进一步优化巩留县投资发展环境，规范涉企收费，切实减轻企业负担，全力为企业发展保驾护航，现结合巩留县实际，制定本实施方案。
一、总体思路
2014年，巩留县企业减负工作要以贯彻落实州党委工作会议精神和《自治区减轻企业负担监督办法》、《关于加快推进自治州新型工业化建设的指导意见》（伊州党办发〔2014〕17号）等有关要求，以维护企业合法权益为主题，以减轻企业负担为重点，以支持和加快中小微企业发展为目标，把企业减负与维护企业权益，优化企业发展环境、构建和谐社会紧密结合起来；与转变政府职能，推进行政体制改革紧密结合起来；与本地区、本部门经济工作实际紧密结合起来，大力开展优化发展环境专项治理行动，全面清理和规范涉企收费，坚持从源头预防和治坚决查处乱集资、乱摊派、乱罚款等违法违规行为，推进企业诚信体系建设，努力营造廉洁高效的政务环境、公平公正的法制环境、规范守信的市场环境、和谐稳定的社会环境，为各类企业来巩留投资创业提供良好的服务环境。
二、重点工作
（一）继续深化向企业不合理收费的清理工作
1、进一步强化清理乱收费工作。重点对企业强烈关注的经济运行中供求矛盾突出的行业乱收费、乱涨价问题组织有关职能部门开展专项治理活动，为促进经济平稳运行发挥应有的作用。
2、结合贯彻落实《国务院办公厅关于加快推进行业协会商会改革和发展的若干意见》（国办发[2007]36号）的规定，协调整顿社会团体和中介机构的服务收费，规范收费行为。重点整治对企业强制服务、强制收费、重复收费以及不服务也收费的问题。
3、会同质监部门对企业反映强烈的部分产品和设备质量检验检测收费标准过高的问题进行专项治理。要严格把握政策尺度，重新核定产品和设备质量检验检测项目收费标准;要修改完善产品和设备质量检验检测收费管理办法，从源头上规范检验检测执法行为，建立产品和设备质量检验检测监督管理的长效机制。
4、进一步做好规范和控制涉企评比达标表彰活动的工作。认真贯彻执行国务院即将颁布实施的《国务院办公厅关于进一步控制和规范评比达标表彰活动的意见》，严格监督执行公布的项目清理结果方案，对于明确规定取消的项目，要配合监察部门，认真做好检查落实工作。
（二）进一步优化农产品加工业的发展环境
1、全面清理涉及农产品加工企业的收费项目。抓好重点部门和重点项目的专项治理。会同税务、价格、质监、工商、电力等部门对农产品加工企业的收费进行专项检查。对企业和群众反映强烈的农产品加工方面的乱收费、乱摊派等问题要进行集中整治。认真执行涉农收费公示制度。坚决取消不合理收费项目，降低过高的收费标准。
2、优化政策环境。一是对现有涉及农产品加工业的政策法规进行清理，加大对中小型农产品加工业的扶持力度，会同有关部门逐步完善增值税抵扣、融资担保、财政扶持、市场开拓等政策；二是加大贯彻落实现行优惠政策的监督检查力度。会同价格、工商、质检、交通等部门进一步落实对进入批发市场或农贸市场销售鲜活农产品的车辆入场费、工商管理费予以减免的优惠政策；三是完善鲜活农产品“绿色通道网络”建设。会同交通、公安等部门加强对鲜活农产品运输“不扣车、不罚款、不卸载”、优先放行、优先装卸车等政策贯彻执行情况的监督检查，确保鲜活农产品“绿色通道”畅通。
（三）加强舆论宣传，完善监督体系
1、加强舆论宣传，及时向社会公布企业治乱减负政策文件和政务信息，为企业提供在线咨询服务和信息交流，大力宣传企业治乱减负先进典型事迹，曝光典型案件。
2、加强监督，强化减负办、主管部门和企业三级监督
网络，充分发挥联席制度及监督员制度的作用，形成广泛的企业负担监督网络体系。
（四）维护企业合法权益，构建企业发展的和谐社会环境
1、支持、鼓励发展维护企业合法权益的社团组织。充分调动社会力量，发挥社会组织在扩大企业参与、反映企业诉求方面的积极作用，为企业维权营造社会化的服务环境。
2、深入企业做好调查研究工作。结合新形势、新问题，结合查处损害企业权益的突出问题，加大调查研究的力度，不断提高工作的主动性，不断提高分析问题和解决问题的能力。
（五）加强企业减负工作机构建设，造就高素质减负干部队伍
1、继续加强对企业治乱减负工作的领导。健全机构，落实人员，安排必需的工作经费，保持队伍的稳定性和工作的连续性。
2、坚持“谁主管、谁负责”的原则，积极做好本系统的组织协调和监督检查工作。协调成员单位认真落实责任制，充分发挥部门职能作用，确保他们积极协作配合，确保各项治理整顿任务的顺利完成。
3、从事企业治乱减负工作的干部要与时俱进，求实创新，强化依法行政意识，树立为企业服务的观念，加强政策
和业务学习，不断提高自身的政策水平和业务能力。
4、加强培训和业务交流，继续组织业务交流和学习考察工作，汲取好的经验和做法，不断改进我们的工作。
三、进度安排
2014年，巩留县企业减负专项行动分5个阶段进行。
第一阶段（7月），认真梳理涉企收费和惠企政策，形成清单；同时对现行收费项目和标准进行自查，并将梳理和自查结果于7月30日前上报减负办。
第二阶段（7-8月），组织惠企政策落实情况专项调研，并就发现的问题及时汇总后上报；同时集中组织1-2场惠企政策宣传推送活动；会同工商联、企业联合会等部门开展问卷调查活动。
第三阶段（9-10月），就发现的各类问题，协调减负领导小组各成员单位予以解决，严厉查处各类违法违规行为。
第四阶段（11月），行动总结，并上报自治州减负办。
巩留县商务经信委
二〇一四年七月二十四日
推荐第8篇：非公企业团建工作实施方案[推荐]
为深入学习贯彻共青团十六大精神，全面落实团省委关于非公企业团建工作的总体部署和有关要求，全面加强和推进我区非公有制企业中团的基层基础建设，团区委研究制定了《裕华区非公企业团建工作实施方案》，具体安排如下：
一、指导思想：
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，在巩固原有非公有制企业团建的基础上，继续深入推动非公有制企业的团建工作，加强非公有制企业团的组织形式、运行机制、动员方式、联系途径、工作保障等团建要素的创新与整合，充分发挥团员青年的主体作用，推动非公企业团组织实现整体活跃。
二、总体目标：
今年年底，符合独立建团，建团比例要达到70％；不具备独立建团条件的非公企业，通过多种建团方式，建团比例要达到20％；符合建团条件且已建立党组织的非公企业建团率达到要100%；已经建团的非公企业“五有”（有一个好班子，特别是一个好的带头人；有一支能够发挥模范带头作用的团员队伍；有围绕党的中心工作并适合团员青年特点的活动；有一套行之有效的工作制度；有保证工作正常开展的必要经费和阵地。）的比例要达到50%以上。
三、落实措施，扎实推进非公企业团建工作
（一）认真调查摸底，加强基础工作。
1、一是要摸清底数（10月9－17日）。
制定本辖区非公有制企业团建工作方案。各街道（镇）团委要积极与组织、经管等相关部门联系，争取街道（镇）党（工）委的配合与支持，对本辖区规模以上企业的相关情况进行摸底统计，准确把握企业发展和团员青年群体分布的实际情况，做到“四个摸清”，即摸清企业数量和具体单位名称；摸清企业中团员青年的人数；摸清企业管理者对建团的态度；摸清建团后工作开展情况，没有建立团组织的非公企业要确定一名团建工作负责人，做好摸底工作。
二要建立信息库（10月20日－31日）。
认真填写团区委下发的非公有制企业团建情况调查表，根据调查摸底的情况，建立相应上建立本辖区规模以上非公有制企业信息数据库（包括：非公有制企业名称、类别、经营范围、企业规模、职工队伍、团组织机构、团员青年人数、团干部配备、推优入党数、活动开展等基本情况的数据统计工作），实施动态管理，确保情况明、底数清。
三要按户建立台帐，制定工作计划（10月20日－31日）。对于未建立团青组织的规模以上非公有制企业，要按户建立台帐，逐户进行分析，根据组建难易程度制定工作计划，抓好落实。
2、加大组建力度（10月9日－11月底）。要进一步理清思路，突出重点，有计划、有步骤地推进非公企业团建工作，采取单独、联合、挂靠等形式，因地制宜、灵活多样地设置团的组织。对规模较大、团员青年数量较多的企业，一般要独立建团；对规模较小、团员青年数量较少、暂不具备独立建团条件的企业，可以按照地域相邻、行业相近的原则建立联合团组织，也可以挂靠其它团组织或依托协会建团；对暂不具备建团条件的非公企业，可以先行建立青年社团或青年联谊会等组织，待条件成熟后，再建立团的组织。
（二）要因地制宜开展活动，充分发挥共青团的作用。
指导非公企业团组织要立足企业实际，紧密结合党的工作和企业生产、发展的需要，积极开展青年文明号、青年岗位能手、青年创新创效活动。组织青年员工为企业发展提合理化建议，参与技术革新，承担急、难、险、重任务；要围绕企业文化建设和青年实际需求，大力开展各类团员青年喜闻乐见的读书求知、文体娱乐和交友联谊活动，丰富团员青年的业余文化生活，进一步增强企业凝聚力；要围绕企业形象提升，积极组织青年员工开展志愿者行动、维权帮困等活动，塑造企业良好的社会形象。
在活动方式上，坚持“集中、统一”与“小型、分散”相结合，以业余为主；在活动内容上，坚持团组织开展活动与企业生产经营相结合，与企业管理相结合，与维护青年利益相结合；在工作方法上，坚持规范性与灵活性相结合，活动突出青年色彩，把团活动与工会活动、妇联活动以及青年自己组成兴趣小组有机的融合在一起，使之富有朝气、富有活力、富有实效。
要积极做好“双推”工作，充分发挥好共青团作为党组织的助手和后备军作用。团区委决定今年11月份为全区非公企业团建活动月，在基层开展活动的基础上，统一组织举办全区非公企业团员青年文化艺术节活动，上下联动，营造氛围。
四、建立健全领导体制和工作机制
（一）成立裕华区非公企业建团工作领导小组，建立团干部联系点制度。全区各街道（镇）团委书记为领导小组成员，负责本辖区非公企业团建具体工作。
（二）建立信息反馈上报制度。建立街道（镇）至下而上定期反馈上报制度，各街道（镇）团委从2010年10月起，于每月底将当月非公团建工作进展情况和下月工作推进计划上报团区委办公室，没有按要求达到工作目标的，要说明原因，团区委每月进行专题分析并通报各镇（办）工作开展情况。
（三）选树典型，广泛宣传（12月底）。在评选五四红旗团委、先进团委、五四红旗团（总）支部、先进团（总）支部、青年文明号、青年岗位能手、优秀团员、优秀团干部等荣誉时，增加企业的分配比例和表彰名额。积极发掘本辖区企业建团工作的先进典型，及时总结建团经验。对非公有制企业团建工作成绩突出的集体和个人，团区委将予以表彰。
五、非公企业建团工作要求
（一）高度重视 迅速行动
企业建团工作是团区委的重点工作之一，意义重大。各街道（镇）团委要高度重视，精心组织，集中时间做好每阶段重点工作，抓好落实，特别是做细做实基础性工作，如期完成本辖区企业建团工作任务。
（二）讲究方法 注重实效
各街道（镇）团委要因地制宜，采取不同的方式建团，扩大全区团组织对非公有制企业的有效覆盖。在建团过程中要动作迅速，讲求效率。在深入调研的基础上，帮助和指导企业搞好团建，并总结好工作中好的经验和做法，及时推广，做到整体推进。
（三）组织领导，加强监督（11月下旬－12月上旬）。团区委将对规模以上非公有制企业建团工作情况进行
经常性督察，不定期深入有关企业掌握工作动态，了解详细情况，并在12月上旬对全区非公企业团建情况进行检查验收，并将把检查结果作为年终评先的重要依据之一。
推荐第9篇：企业环境监督员制度工作实施方案
企业环境监督员制度试点工作实施方案
为认真贯彻落实安徽省环保厅《关于开展企业环境监督员制度试点工作考核验收的通知》（环察函〔2011〕954号）和市环保局《关于开展铜陵市企业环境监督员制度试点工作考核验收的通知》（铜环函〔2011〕340号）文件精神，进一步深化企业环境监督员试点工作，提高企业环境守法能力与水平，规范企业环境管理，全面推动企业环境监督员制度的实施，现结合我公司工作实际，制定本方案。
一、健全完善公司环境监督管理机构
按照省环保厅《关于开展企业环境监督员制度试点工作考核验收的通知》（环察函〔2011〕954号）、市环保局《关于开展铜陵市企业环境监督员制度试点工作考核验收的通知》（铜环函〔2011〕340号）以及《安徽企业环境监督员制度试点工作考核验收标准及评分细则（试行）》文件要求，进一步完善公司环保技术监督组织机构，明确环境管理总负责人和环境监督员职责。公司成立以总经理徐真明为组长，成员郑新来、叶金保、沈立新、王鹏五人环境保护领导小组，总经理是环境监督管理总负责人，全面负责公司环境监督管理工作。王鹏任环境监督员，具体实施公司环境监督管理工作，负责监督环保设 1
施处理污染物效果状况。
二、建立和完善企业内部环境管理制度
根据我公司生产规模偏小的实施情况，建立健全企业污染减排计划、环境应急管理制度、环境治理设施、设备运行管理制度。
三、健全环境管理台帐和档案
按照企业环境监督员制度需要建立环境管理台帐和档案的要求，我公司已经建立的环境管理台帐，有环境影响评价文件和批文、排污申报登记表、废水排水位置标志。急需补充制作污染物放置标志、废水处理工序流程图。
四、开展环保日常监督工作
根据公司环保管理制度，每周不少于两次检查所有环保设施运行状况，环保设施运行不正常时，立即向公司汇报，安排人员检修处理。
加强公司与环保部门的工作沟通，定期向环保部门汇报工作，按照要求和规定报送工作月报表及材料。
五、提高企业环境管理与监督人员素质
环境保护领导小组成员和环境监督员每月一次例会，学习有关法律法规及环境保护知识，安排当月环境保护任务，积极参加由国家环保部、省环保厅、市环保局组织的培训，实行持证上岗制度。
六、开展环境监督员制度试点工作方案实施时间
本方案从即日起开始实施。
具体时间安排：
1、准备阶段（2011年9月15日以前）
学习省环保厅《关于开展企业环境监督员制度试点工作考核验收的通知》（环察函〔2011〕954号）、市环保局《关于开展铜陵市企业环境监督员制度试点工作考核验收的通知》（铜环函〔2011〕340号）以及《安徽企业环境监督员制度试点工作考核验收标准及评分细则（试行）》文件内容。
2、试行阶段（2011年9月15至2011年9月底）
（1）健全完善组织机构。
（2）建立完善企业内部环管制度，台帐和档案等工作。
3、实施改进阶段（2011年10月1日至2011年12月底） 总结经验、分析问题、评价制度作用，完善改进。
铜陵市宝兴化工有限责任公司
二○一一年九月十五日
推荐第10篇：非公企业团建工作实施方案2
关于下发《裕华区非公企业团建工作实施
方案》的通知
各街道（镇）团委：
非公企业建团是我区共青团组织建设的重点工作，为贯彻落实团中央、省、市委的有关指示精神，切实保证非公企业团建工作收到实效和达到预期的目的，团区委结合我区实际，研究制定了《裕华区非公企业团建工作实施方案》(以下简称《实施方案》)，现将《实施方案》发给你们，请各街道（镇）团委结合各辖区实际，认真抓好落实。
2008年10月6日
裕华区非公企业团建工作实施方案
各街道（镇）团委：
为深入学习贯彻共青团十六大精神，全面落实团省委关于非公企业团建工作的总体部署和有关要求，全面加强和推进我区非公有制企业中团的基层基础建设，团区委研究制定了《裕华区非公企业团建工作实施方案》，具体安排如下：
一、指导思想：
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，在巩固原有非公有制企业团建的基础上，继续深入推动非公有制企业的团建工作，加强非公有制企业团的组织形式、运行机制、动员方式、联系途径、工作保障等团建要素的创新与整合，充分发挥团员青年的主体作用，推动非公企业团组织实现整体活跃。
二、总体目标：
今年年底，符合独立建团，建团比例要达到70％；不具备独立建团条件的非公企业，通过多种建团方式，建团比例要达到20％；符合建团条件且已建立党组织的非公企业建团率达到要100%；已经建团的非公企业“五有”（有一个好班子，特别是一个好的带头人；有一支能够发挥模范带头作用的团员队伍；有围绕党的中心工作并适合团员青年特点的活动；有一套行之有效的工作制度；有保证工作正常开展的必要经费和阵地。）的比例要达到50%以上。
三、落实措施，扎实推进非公企业团建工作
（一）认真调查摸底，加强基础工作。
1、一是要摸清底数（10月9－17日）。
制定本辖区非公有制企业团建工作方案。各街道（镇）团委要积极与组织、经管等相关部门联系，争取街道（镇）党（工）委的配合与支持，对本辖区规模以上企业的相关情况进行摸底统计，准确把握企业发展和团员青年群体分布的实际情况，做到“四个摸清”，即摸清企业数量和具体单位名称；摸清企业中团员青年的人数；摸清企业
管理者对建团的态度；摸清建团后工作开展情况，没有建立团组织的非公企业要确定一名团建工作负责人，做好摸底工作。
二要建立信息库（10月20日－31日）。
认真填写团区委下发的非公有制企业团建情况调查表，根据调查摸底的情况，建立相应上建立本辖区规模以上非公有制企业信息数据库（包括：非公有制企业名称、类别、经营范围、企业规模、职工队伍、团组织机构、团员青年人数、团干部配备、推优入党数、活动开展等基本情况的数据统计工作），实施动态管理，确保情况明、底数清。
三要按户建立台帐，制定工作计划（10月20日－31日）。对于未建立团青组织的规模以上非公有制企业，要按户建立台帐，逐户进行分析，根据组建难易程度制定工作计划，抓好落实。
2、加大组建力度（10月9日－11月底）。要进一步理清思路，突出重点，有计划、有步骤地推进非公企业团建工作，采取单独、联合、挂靠等形式，因地制宜、灵活多样地设置团的组织。对规模较大、团员青年数量较多的企业，一般要独立建团；对规模较小、团员青年数量较少、暂不具备独立建团条件的企业，可以按照地域相邻、行业相近的原则建立联合团组织，也可以挂靠其它团组织或依托协会建团；对暂不具备建团条件的非公企业，可以先行建立青年社团或青年联谊会等组织，待条件成熟后，再建立团的组织。
（二）要因地制宜开展活动，充分发挥共青团的作用。
指导非公企业团组织要立足企业实际，紧密结合党的工作和企业生产、发展的需要，积极开展青年文明号、青年岗位能手、青年创新创效活动。组织青年员工为企业发展提合理化建议，参与技术革新，承担急、难、险、重任务；要围绕企业文化建设和青年实际需求，大力开展各类团员青年喜闻乐见的读书求知、文体娱乐和交友联谊活动，丰富团员青年的业余文化生活，进一步增强企业凝聚力；要围绕企业形象提升，积极组织青年员工开展志愿者行动、维权帮困等活动，塑造企业良好的社会形象。
在活动方式上，坚持“集中、统一”与“小型、分散”相结合，以业余为主；在活动内容上，坚持团组织开展活动与企业生产经营相结合，与企业管理相结合，与维护青年利益相结合；在工作方法上，坚持规范性与灵活性相结合，活动突出青年色彩，把团活动与工会活动、妇联活动以及青年自己组成兴趣小组有机的融合在一起，使之富有朝气、富有活力、富有实效。
要积极做好“双推”工作，充分发挥好共青团作为党组织的助手和后备军作用。团区委决定今年11月份为全区非公企业团建活动月，在基层开展活动的基础上，统一组织举办全区非公企业团员青年文化艺术节活动，上下联动，营造氛围。
四、建立健全领导体制和工作机制
（一）成立裕华区非公企业建团工作领导小组，建立团干部联系点制度。全区各街道（镇）团委书记为领导小组成员，负责本辖区非公企业团建具体工作。
（二）建立信息反馈上报制度。建立街道（镇）至下而上定期反馈上报制度，各街道（镇）团委从2008年10月起，于每月底将当月非公团建工作进展情况和下月工作推进计划上报团区委办公室，没有按要求达到工作目标的，要说明原因，团区委每月进行专题分析并通报各镇（办）工作开展情况。
（三）选树典型，广泛宣传（12月底）。在评选五四红旗团委、先进团委、五四红旗团（总）支部、先进团（总）支部、青年文明号、青年岗位能手、优秀团员、优秀团干部等荣誉时，增加企业的分配比例和表彰名额。积极发掘本辖区企业建团工作的先进典型，及时总结建团经验。对非公有制企业团建工作成绩突出的集体和个人，团区委将予以表彰。
五、非公企业建团工作要求
（一）高度重视 迅速行动
企业建团工作是团区委的重点工作之一，意义重大。各街道（镇）团委要高度重视，精心组织，集中时间做好每阶段重点工作，抓好落实，特别是做细做实基础性工作，如期完成本辖区企业建团工作任务。
（二）讲究方法 注重实效
各街道（镇）团委要因地制宜，采取不同的方式建团，扩大全区团组织对非公有制企业的有效覆盖。在建团过程中要动作迅速，讲求效率。在深入调研的基础上，帮助和指导企业搞好团建，并总结好工作中好的经验和做法，及时推广，做到整体推进。
（三）组织领导，加强监督（11月下旬－12月上旬）。团区委将对规模以上非公有制企业建团工作情况进行
经常性督察，不定期深入有关企业掌握工作动态，了解详细情况，并在12月上旬对全区非公企业团建情况进行检查验收，并将把检查结果作为年终评先的重要依据之一。
2008年10月6日
裕华区团委非公有制企业团建情况调查表
填报单位（盖章）：
企业、非国有和集体控股的股份企业、个体工商户。
2、此表请各单位认真填报，收集整理后，于10月20日前报团区委办公室，并自留底表。
第11篇：全市加强企业共青团工作实施方案
2010年全市加强企业共青团工作实施方案
为进一步贯彻落实全国企业共青团工作电视电话会议精神，扎实推进我市国有企业和非公企业团建工作，根据中组部、团中央、团省委相关文件要求和部署，现结合我市实际，制定本方案。
一、指导思想
贯彻落实科学发展观，坚持党建带团建，探索加强企业团组织建设和团的工作的有效途径，把企业团建纳入企业党建的总体格局，努力扩大团组织的覆盖面，着力提高团组织服务企业中心工作和青年成长成才的能力，大力推进企业团建创新，不断提升各类企业团组织的影响力、凝聚力和战斗力。
二、目标任务
（一）2010年，确保我市市属国有企业建团率始终保持在100%；县（区）属国有企业建团率2011年底前确保达到100%；2010年力争在具备建团条件的规模以上非公企业中新建团组织400个。
（二）把握企业共青团的主要任务，探索团组织的根本属性和企业生产功能相适应的切入点，在企业青年员工中传播党团组织重要思想主张，通过设计开展思想型、技能型活动，促进青年成长成才，帮助企业增强内在凝聚力，全面活跃企业共青团和青年工作。
三、推进步骤
（一）调查摸底阶段（2010年5月）
1、对年度企业团建目标任务进行分解（见附件1）， 各县（区）团（工）委要主动与本地区组织部门以及国有资产管理、统计等部门联系，对本县（区）国有企业和规模以上非公企业团建情况进行详细摸底（见附件2）。了解掌握国有企业及非公企业有关数据，确保数据准确有效。
2、各县（区）团（工）委要对已建立团组织和拟建立团组织的国有、非公企业分别进行登记（见附件3-5），建立详细台账。市属国有企业由团市委协调市国资委负责登记汇总。
3、各级青企协要负责做好青企协会员所在企业的团建调查摸底工作，对符合建团条件的企业原则上要求全部建团，各级青企协秘书处分别负责登记造册。
4、各类已建团企业要借此机会建立健全团员档案，完善团员基本信息统计工作。
（二）全面推动阶段（2010年6月）
1、建立全市企业共青团工作联席会议制度。全市联席会议由团市委组织部、青工部、青农部、联络部、宣传部组成。团市委组织部负责全面指导并给予组织保障，协调市国资委团建工作。团市委青工部负责整体推进市属国有企业和全市非公企业团建工作，同时推进区属国有企业以及区属及以下工业园区团建工作和市青企协会员企业的团建工作。团市委青农部负责具体推进县属国有企业以及县属及以下工业园区、农民工创业园团建工作。团市委联络部负责在青联企业界别委员所在企业开展团建工作。团市委宣传部负责大力宣传企业建团过程中的典型案例和经验做法。
2、健全和巩固国有企业团组织。各级团组织在推进国有企业团建过程中，要注重与国有企业党组织设置和调整相协调，灵活设置国有企业团组织，健全团的工作机构。在团组织建立、团组织班子配备、团的工作和团的职能发挥等方面做到与党组织保持同步、与企业生产经营和青年职工需求相适应。
3、加大非公企业建团力度。我市现有规模以上非公企业中，凡已建立党组织同时符合建团条件的，要全部建立团组织，团组织的隶属关系与党组织隶属关系相一致；符合建团条件但尚未建立党组织的，要依托社会组织或行业管理部门建立非公企业团组织，实行条条归口管理，或实行属地管理；暂不具备建团条件的，要按照属地管理的原则，实行有效的组织覆盖。要建立市、县（区）、乡镇（街道）三级团的干部对非公企业团建工作定点指导、分片包干的联系机制，同时加强团组织之间的横向联系，实现地方团组织与企业团组织的组织对接和工作相融。
4、探索企业团组织发挥作用的途径和方式。已建立团组织的企业，要把握企业共青团的主要任务，围绕企业生产经营设计、开展团青活动，通过青年文明号、青工技能大赛等有利于企业提升管理水平和内在竞争力的品牌活动，找准吸引、凝聚青年的有效途径，通过开展各类思想性、娱乐性、服务性的活动，号召广大团员青年积极投身企业管理和建设，在企业发展过程中提高岗位技能，成长成才。
（三）督查阶段（2010年7月-8月）
按照职责分工，通过抽查企业团建台账、召开座谈会，实地走访等不同形式，对全市企业共青团工作推进情况进行集中督查，了解掌握县（区）团建工作进度和目标任务完成情况。同时广泛征求团员青年和基层团干部的意见和建议，对工作过程中存在的困难、问题进行分析，对存在的偏差进行及时纠正。
（四）第二轮推动阶段（2010年9月-11月）
1、推动企业团建工作深入持续开展。在督查的基础上，巩固前期工作成果，督促工作进度，确保各地、各部门完成年度团建任务。
2、继续进行深入探索和实践。在团务管理办法、组织隶属关系、团员参与
活动形式等方面进行积极探索，建立完善与企业生产经营相适应、相促进的工作制度。
（五）总结阶段（2010年12月）
各县（区）和市国资委对企业共青团工作推进情况进行总结，及时总结、宣传、推广企业团建工作中的好做法和好经验，发挥典型示范带动作用。团市委会同有关部门对各县（区）团（工）委此项工作开展情况进行考核评估，评估结果作为团市委对各县（区）团（工）委年度考核的重要依据。
四、建团基本流程
（一）调查摸底。通过县（区）、乡镇（街道）、工业园等党、团组织摸清所辖区内国有企业和规模以上非公企业的基本情况。
（二）确定团建指导员。对摸底情况进行分析，对符合建团条件有意建团的国有企业和非公企业，从团干部中确定一名团建指导员，负责指导该企业制定团青人员花名册、筹建团组织。
（三）正式批复成立团组织。上级团组织指导企业团组织召开团员大会或团代会选举团组织班子。按照“五有”（有坚强的领导班子；有一支能够发挥模范带头作用的团员队伍；有围绕党的中心工作开展的适合团员青年特点的活动；有一套行之有效的工作制度；有保证工作正常开展的必要经费和阵地）标准指导团组织开展工作。
（四）集中授牌。县（区）团（工）委在一定时间内，对新建的企业团组织采取集中授牌、开团建现场会的形式，宣传和推动企业团建工作。
五、工作要求
（一）加强领导。各县（区）要成立企业共青团工作领导小组，充分发挥党建带团建的作用，加强对企业团建工作的领导和指导。团市委相关部门负责直接指导市属国企、市青联、市青企协中规模较大的非公企业团建工作。各县（区）对每一个拟建立团组织的企业，都要按照所属地管理和规模匹配原则，从县（区）或乡镇（街道）确定一名团的干部作为团建工作指导员，责任到人，完成建团任务。
（二）突出重点。各级组织部门要坚持党建带团建，加强对团组织的领导和工作指导。各级团组织要主动争取党组织支持，积极借助党组织在企业中形成的工作格局与成果，在工作空间和内容上与党建相融合，形成工作合力。
（三）及时沟通。各县（区）团（工）委定期向团市委上报工作进度、工作动态，就企业团建推进工作的进展情况、存在问题、采取措施等进行沟通。
（四）做好总结。各县（区）团（工）委要围绕工作的重点任务，对企业团建工作特别是非公团建过程中探索出的好经验、好做法，以及发现的主要问题进行总结和分析，并及时上报。
第12篇：企业安全标准化创建工作实施方案
为贯彻落实《进一步加强安全生产工作的决定》、《关于开展安全质量标准化活动的指导意见》和《xxx市人民政府关于做好2008年安全生产工作的意见》及市安委会xxx发13号文件《2008年度企业安全标准化创建工作意见》要求，切实做好今年安全标准化企业创建工作，促进企业建立安全生产长效机制，全面提升企业安全生产水平，确保我系统安全生产形势持续稳定，特制定本实施方案，企业安全标准化创建工作实施方案。
一、指导思想
以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，强化安全生产“双基”工作,突出重点,树立典型，稳步推进，狠抓落实。通过开展安全标准化工作，促使企业建立自我约束、不断完善的安全生产长效机制,落实企业安全生产主体责任,全面推进安全管理规范化﹑制度化、标准化，提高全系统企业本质安全水平，工作计划范文《企业安全标准化创建工作实施方案》。
二、任务目标和完成时限
在巩固2007年安全标准化工作成果的基础上，今年我系统有7家企业将通过省级、xxx市级、xxx市级验收，预计在今年11月底前完成。
三、组织和实施
一、成立安全标准化企业创建工作领导小组。
组 长：
副组长：
领导小组下设办公室，xxx同志兼任办公室主任。
二、及时召开创建工作会议，明确指导思想、工作目标、工作重点、保障措施和时限安排。
三、每月召开一次调度会，调度和安排创建工作，及时掌握创建工作开展情况，并对下一步的工作进行安排。
四、督促各行办和创建企业要进一步统一思想，将标准化工作列入重要议事日程，抽调责任心强的专业技术人员，成立相应的创建标准化工作小组，集中精力抓好安全标准化的创建工作。
第13篇：企业安全标准化创建工作实施方案
为贯彻落实《进一步加强安全生产工作的决定》、《关于开展安全质量标准化活动的指导意见》和《xxx市人民政府关于做好2008年安全生产工作的意见》及市安委会xxx发[2008]13号文件《2008年度企业安全标准化创建工作意见》要求，切实做好今年安全标准化企业创建工作，促进企业建立安全生产长效机制，全面提升企业安全生产水平，确保我系统安全生产形势持续稳定，特制定本实施方案。
一、指导思想
以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，强化安全生产“双基”工作,突出重点,树立典型，稳步推进，狠抓落实。通过开展安全标准化工作，促使企业建立自我约束、不断完善的安全生产长效机制,落实企业安全生产主体责任,全面推进安全管理规范化﹑制度化、标准化，提高全系统企业本质安全水平。
二、任务目标和完成时限
在巩固2007年安全标准化工作成果的基础上，今年我系统有7家企业将通过省级、xxx市级、xxx市级验收，预计在今年11月底前完成。
三、组织和实施
一、成立安全标准化企业创建工作领导小组。
组 长：
副组长：
领导小组下设办公室，xxx同志兼任办公室主任。
二、及时召开创建工作会议，明确指导思想、工作目标、工作重点、保障措施和时限安排。
三、每月召开一次调度会，调度和安排创建工作，及时掌握创建工作开展情况，并对下一步的工作进行安排。
四、督促各行办和创建企业要进一步统一思想，将标准化工作列入重要议事日程，抽调责任心强的专业技术人员，成立相应的创建标准化工作小组，集中精力抓好安全标准化的创建工作。
第14篇：某企业竞聘某店长工作实施方案
xx企业(药店)竞聘xx店长工作实施方案
一、目的
为进一步深化公司人力资源管理制度，建立和完善竞争激励机制，打造一支高素质管理团队，根据公司的用人策略，切实以公开、平等、竞争、择优的原则，在公司形成比能力，比技能，比服务，比实绩，比激情的良好氛围。激发企业的生机和活力，充分挖掘更多的优秀人才，拓展选人视野，采取店长推荐，个人自荐，竞聘演讲，综合考核相结合方式，为公司新店提供人力保证。
二、成立公开竞聘领导小组
组长：xxx。副组长：xxx........。
成员：各部门经理、主管。
三、竞聘原则
1、坚持德才兼备，任人唯贤的原则。
2、坚持公平、公开、公正、竞争择优的原则。
四、竞聘岗位
1、xxx店店长。
2、后备店店长。
五、竞聘人员须符合以下基本条件要求
（一）综合条件
1、已转正在职在岗员工；
2、爱岗敬业，具有良好的职业道德和规范的执业行为；
3、经考核均达到合格以上，能全面履行岗位职责，在公司任职期间无重大过失；
4、身体健康，能坚持正常工作；
5、对本公司的业务流程基本熟悉，会使用店面系统软件；
6、高度认同xx企业发展战略、企业文化，了解xx企业经营模式和理念；
7、强烈的责任心和企业归属感，具备一定的管理意识，有团队建设意识和创新思维；
8、必须经过公司的管理系统培训，考核合格；
（二）任职期限
竞聘者必须是在值班店长岗位上工作满六个月以上或在公司其他岗位上工作满一年以上。
六、报名
1、报名时间：2013年月日—月日
2、报名表格：《竞聘店长申请表》。
3、报名方式：以个人形式报名。方式一：填写《竞聘店长申请表》，以邮件形式发至xxx..........邮箱。方式二：公司人力资源部现场报名。
4、店长、经理推荐。
5、竞聘动员：各部门、店长接到通知后即日起，进行各部门店员工的报名总动员，各部门经理，店长负责具体实施，鼓励员工积极参与竞聘。
七、资格初审
1、审查部门：人力资源部、部门经理。
2、审查条件：参照竞聘条件要求。
3、人力资源部与各部门经理，店长进行沟通，对报名人员进行初审。
八、准备工作
1、竞聘演讲：内容包括自我介绍、工作业绩、竞聘上岗后的工作思路、工作设想及营销措施等，字数在1000字以上。
2、其他：可以附上个人工作计划或具有个人特色的设想方案。
九、竞聘流程
（一）民主测试
1、胜任力标准：详见胜任力标准表。
2、民主测试地点：公司总部。
3、参加人员及时间：年月日点（各部门经理）；
（二）笔试
1、笔试时间：年月日上午点——点
2、笔试内容：分为素质测试与技能测试两部分，内容涉及企业文化、规章制度、销售技巧、管理能力、专业知识等。
3、笔试地点：公司总部。
（三）个人述职答辩
1、公开述职：竞聘人员述职（时间为15分钟，内容同上要求）。
2、个人述职答辩：竞聘领导组长根据竞聘述职报告内容进行现场提问，每位选手答题不超过2个问题。
3、才艺展示（5分钟）：内容不限，形式不限。
4、管理素质测试：情景模拟——“假如我是一名店长……”(20分钟)。
简要说明：在店内日常繁杂的诸多事务中，店长担任着一个指挥、
协调、解决问题的角色，面对医保中心、记者的暗访、针对....店的特殊情况如何做好销售、如何做好与经销商协调、沟通，店内客户的投诉、新进员工的辞职、人员的外调一系列的问题出现纰漏等等现象，做为一名店长，你该如何高效、有序、合理的解决这些来自四面八方的矛盾呢？
个人述职答辩参加人员及时间：
人员临时通知时间为年月日（人员临时通知）；
十、竞聘结果公示
1、由领导小组根据几项打分，最后确定人员。
2、公示竞聘成功者名单。
3、公司其他员工若有疑议可在公示期间直接向人力资源部进行反馈或直接向总经理反馈。
十一、确认新任店长人及储备店长第二梯队名单
1、确定新任店长人选，下发任命书。
2、评审团从入围者中挑选出人员为公司作为储备店长第二梯队。
十二、时间安排
（一） 岗位竞聘严格按此方案进行，违反本方案无效。
（二） 时间安排：月开始执行。
1、月日公布此方案。
2、月日到人力资源部报名。
3、月日确定竞聘领导小组成员。
4、月日初审竞聘人员。
5、月日笔试。
6、月日个人述职及答辩展示。
7、月日确定人选及储备人员上报总经理。
8、月日公示竞聘人选名单。
（三）确定岗位聘任人员（下任命书）。
附1《竞聘店长申请表》
附2《竞聘店长胜任标准测评表》
附3《竞聘店长审报表》
第15篇：企业开展三查工作实施方案
2016企业开展三查工作实施方案
一、三查目的
开展“三查”（查“一套表”调查单位、查数据质量、查企业联网直报工作）工作是为国家宏观调控提供真实数据支撑的必然要求，是巩固统计四大工程成果的迫切需要，是反对和防止在企业源头数据上弄虚作假的重要举措，是落实中央领导关于提高统计数据质量重要指示的具体行动。各级统计机构通过“三查”，真正把名录库单位查清、查实，筑牢“四大工程”建设的根基；真正把统计源头数据搞准、搞扎实，提升统计数据质量；真正把“四大工程”建设的各项工作要求贯彻到底、决不走样，切实维护统计工作的集中统一领导。
二、三查范围
区和街道统计机构；全区规模以上工业企业、资质以上建筑企业和房地产开发经营企业、限额以上批零住餐企业以及重点服务业企业（简称“四上”单位）。
三、三查内容
重点检查调查单位名录库、数据质量和区、街道统计机构贯彻落实国家统计局巩固提高“四大工程”工作要求等方面的情况。
名录库主要检查：一是“四上”单位名录库中的单位是否真实存在，是否存在工商部门已经注销或吊销、实际已经搬迁或长期停产、长期无纳税记录等，但仍在“一套表”调查单位库并继续报送数据的企业；二是单位规模是否符合专业统计制度的规定，是否存在未按规定及时退出调查单位库的企业；三是在库单位基本信息是否正确，核对企业法人营业执照、组织机构代码证、资质证书、纳税证明等基础证照和数据资料是否完整准确。
数据质量主要检查：一是通过与行业平均水平或地区平均水平、主要指标与用电量等相关指标的比对，摸清数据严重异常的企业名录，核实并确定上半年主要经济指标存在奇异值或异动情况（重点是增幅30%以上）的地区和企业；二是通过实地核查和现场询问等方式，检查企业是否存在编造企业虚假数据、授意企业填报虚假数据、代填代报企业数据以及其他统计违法等现象。
巩固提高“四大工程”主要检查：通过查阅落实“四大工程”建设的相关工作文件、会议记录、培训通知等，检查“四大工程”建设的组织、推进情况。重点检查执行联网直报“四条红线”规定、落实工作责任制、清理废止违法违规文件和夯实基层基础建设等工作的落实情况。
此外，街道统计机构基础规范化建设等方面的情况也纳入本次检查范围。
四、组织领导
“三查”工作的组织实施采取区街道联动、以块为主、条块结合，具体采用全面自查和重点检查相结合的方式进行。
各街道按照区局各专业“三查”工作方案，进一步细化检查内容和检查方法，重心下移，靠前指挥，全面参与自查工作，并对本地自查工作质量负责；各街道围绕检查内容，对联网直报企业逐一进行全面自查自纠，不放过任何薄弱环节，不放过任何死角，确保“三查”质量和效果。
五、三查步骤
检查工作分为动员布置、自查自纠、总结反馈和巩固提高四个阶段进行。
（一）动员布置阶段（7月3日前）
区局制定下发全区“三查”工作实施方案，各相关专业制定本专业“三查”工作方案。各街道细化各专业“三查”工作方案。区、街道召开专门会议，全面发动和布置落实“三查”工作。
（二）自查自纠阶段（7月4日—16日）
区、街道对照检查范围和内容，先全面查，即对名录库的一套表单位查全、对表中指标查全、对一套表推进工作过程查全，并认真填写“联网直报企业三查工作自查表”。通过全面排查梳理，找出薄弱环节和存在的主要问题。后重点查，即重点围绕数据波动异常、企业无中生有、以小报大、规模不够、打捆上报等问题。对自查中发现的一般问题，坚持边查边改、及时纠正；对自查中发现的较为严重的问题，要及时梳理并认真分析查找原因，提出整改方案。
区局按照分片包干要求，由局领导带队，组成督查组，按照“三查”内容和要求，对包干地区三查工作进行督导和重点检查，针对三查工作中存在的突出问题，及时提出整改意见和处理建议。
（三）总结反馈阶段（7月17日—22日）
在全面自查自纠的基础上，区局各专业及各街道要形成“三查”工作报告，报告内容主要包括“四大工程”建设和推进情况、“三查”工作开展情况、存在问题和整改意见，区、街道统计基础规范化建设情况等。
各街道“三查”工作报告经主要负责人和区局包片领导签字、区局相关专业“三查”工作报告经分管领导签字后，于7月18日前报区统计局法教科。三查工作报告将在规定范围内公示。
7月19日--22日，区局根据督查情况和各专业、街道的自查报告，形成本级的自查工作报告，经“三查”领导小组审议后，报市统计局。
（四）巩固提高阶段（7月22日以后）
自查工作结束后，各级统计机构要坚持思想上不松劲，工作上更细致，进一步落实整改措施，巩固三查成果，提高统计工作质量，全面做好迎接市局、省局、国家局7月23日后来徐抽查的各项准备工作。
六、工作要求
1、加强领导。各街道要加强对“三查”工作的组织领导，设立专门领导机构，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，按照全区统一部署和要求，认真做好“三查”工作。
2、高度重视。企业联网直报“三查”工作是当前统计系统的首要工作任务，关系到统计四大工程改革成效。全区统计系统要充分认识“三查”工作重要性、紧迫性和必要性，把思想和行动统一到国家局、省、市局领导讲话精神上来，扎实推进“三查”工作，认真查摆存在问题和不足，切实研究和落实整改措施。
3、明确责任。“三查”工作涉及范围广，质量要求高，时间紧，任务重，各地要严格落实工作责任制，明确分工，各负其责。各街道统计工作的分管领导是三查工作的第一责任人，对本地区三查工作负总责。
4、规范有序。各街道和各相关专业要及时做好“三查”工作材料的整理和归档工作，确保整个“三查”工作，组织实施有文件，布置落实有通知，自查自纠有痕迹，全部工作有总结。
第16篇：企业安全监控工作活动实施方案
企业安全监控工作活动实施方案
企业安全监控工作活动实施方案
为深入贯彻落实国务院、省政府安全生产工作总体部署，进一步落实企业安全生产主体责任，强化安全生产基层基础工作，提高安全管理水平，有效遏制各类事故，市政府决定，2010年在全市范围内开展“企业安全生产主体责任深化年”暨推行“1+3”安全监控工作体系活动。现制定如下实施方案：
一、指导思想和主要内容
以科学发展观为统领，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，围绕全国继续开展“安全生产年”活动和我省推行“1+3”安全监控工作体系的要求，广泛开展“企业安全生产主体责任深化年”活动，大力推进“1+3”安全监控工作
体系建设，强化安全生产基层基础建设，进一步落实企业主体责任，引导企业建立健全持续改进的安全生产长效机制，为全市经济社会又好又快发展提供良好的安全环境。
本实施方案所提出的“1+3”安全监控工作体系，是指一个方法和三种机制的集成。一个方法，即事故隐患和职业危害监控法。运用现代安全管理的理论、方法，对生产场所、作业岗位的危险源、事故隐患和职业危害因素进行自下而上的排查、辨识、评价分级、建档立卡，建立监督控制体系，强化群众性劳动保护和企业安全生产管理。三种机制，即事故隐患和职业危害动态管理机制、事故隐患和职业危害持续改进机制、事故隐患和职业危害系统评价机制。
二、目标任务
深入学习贯彻安全生产法律法规和政策规定。在深入学习贯彻《市企业安全生产主体责任暂行规定》的同时，将企业安全生产法律、法规和政策规定
汇编成册，进一步明确企业安全生产法定职责和义务。以企业负责人、安全管理人员为重点，广泛开展专门教育培训，引导、督促企业自觉履行安全生产主体责任，健全安全生产制度，提高企业安全生产管理水平。年内全市企业负责人、安全管理人员专门培训率达到95%以上，工业企业安全生产公开承诺率达到95%以上，其中市直管企业达到100%。
全面推行“1+3”安全监控工作体系。把推行“1+3”安全监控工作体系，作为衡量企业落实安全生产主体责任的重要内容，引导企业规范安全生产行为，建立事故隐患和职业危害动态管理机制，全员发动、群专结合、以点带面、全面推广，构建安全生产长效机制。组织企业对照法律法规和规范标准，全面开展隐患排查治理活动，事故隐患排查覆盖率达到100％，整改率达到95%以上。至2010年底，规模以上企业以建立隐患排查长效机制为重点的“1＋3”安全监控工作体系覆盖率达到80%以上，其
他重点行业企业及中小企业“1＋3”安全监控工作体系覆盖率达30%到以上，力争达到50%。
改进企业安全生产基础管理。以工业企业abc分类监管为抓手，加快安全生产标准化步伐，提升企业安全管理水平。全年工业企业a类企业总数比上年增长20%以上。在规模以上企业探索专职安全干部任职资格制度，在重点行业企业推行班组安全生产督导岗制度。深入开展“诚信企业”、“平安企业”创建活动，提高企业本质安全度。
加强作业场所职业安全健康工作。认真贯彻国家安监总局《作业场所职业健康监督管理暂行规定》，全面开展作业场所职业病危害申报工作，摸清底数，规范管理。特别是引导相关企业认真贯彻执行国家有关职业安全健康的法律、法规、规章、标准、规程，完善管理制度，依法如实申报率、作业场所职业危害因素定期检测评估率均达到80%以上。
三、组织领导
成立以市政府分管领导为组长，分管秘书长、市安监局局长为副组长，市安监、公安、建设、交通运输、卫生、质监、总工会等有关部门分管负责人为成员的“市企业安全生产主体责任深化年”活动领导小组，领导小组办公室设在市安监局，具体负责“市企业安全生产主体责任深化年”活动的组织协调和检查指导工作。
四、实施步骤
第一阶段：宣传发动阶段。各地、各有关部门和单位要深刻认识开展“企业安全生产主体责任深化年”暨推行“1+3”安全监控工作体系活动的重要性，成立组织领导机构，制定活动计划，召开工作会议，集中进行宣传教育和专门培训。要通过举办企业负责人、安全管理人员培训班，认真组织学习掌握国家安全生产及职业健康等一系列法律法规与规范标准，使广大企业负责人、管理人员及从业人员明确开展这一活动的目
的意义、工作步骤、政策措施，营造浓厚的社会氛围。在此基础上，通过签订安全生产责任书、向社会作出公开承诺等形式，增强企业的主体责任意识和自律意识，自觉依法做好安全生产、职业健康等各项工作。
第二阶段：自查整改阶段。突出四个重点：一是制度完善。组织企业对照国家有关法律法规、政策规定和相关标准，以及推行“1+3”安全监控工作体系的要求，认真开展自查自纠，进一步健全和完善安全生产责任制和各项安全操作规程、规章制度，落实各项防范措施，提高安全生产管理水平。二是隐患整治。按“1+3”安全监控工作体系要求，坚持群策群力，充分依靠和发动广大从业人员参与隐患排查治理工作，不断完善“检查、整改、复查、销号”的安全隐患排查闭环监管机制。对查出的问题、隐患按照“边排查、边整改”的原则立即整改;一时难以整改到位的，制订方案，明确责任人，落实资金，限期整改，确保生产
作业场所及各类设备设施达到国家规定的安全标准。三是职业危害监控。依法落实生产经营单位的主体责任，全面开展职业危害申报，加强职业健康法律法规和职业健康基础知识的培训，督促企业对职业危害因素进行监测、检测和评价，加强日常管理，构建职业危害防治的长效机制。四是重大危险源监管。进一步明确各生产经营单位为重大危险源管理监控的主体。有重大危险源的单位都必须依法做好重大危险源申报登记建档、资金投入、安全规章制度制定、应急技术培训、警示标志设置、安全检查、监控、设备设施安全检测检验、事故隐患的整改、应急救援预案制定等工作，确保重大危险源始终处在可控可监视的范围内。那一世范文网
第三阶段：评比验收阶段。11月25日前，各市、区要对本行政区域开展“企业安全生产主体责任深化年”暨推行“1+3”安全监控工作体系活动情况进行检查检收，并形成书面总结材料，报市
“企业安全生产主体责任深化年”活动领导小组办公室。市“企业安全生产主体责任深化年”活动领导小组将结合年度工作目标进行考核，对各地、各有关部门贯彻落实情况进行考评，对先进单位进行表彰。
五、工作要求
加强领导，精心组织。今年全国继续开展“安全生产年”活动，我市积极响应，开展“企业安全生产主体责任深化年”活动。各级、各部门和各单位要全面学习贯彻落实国家、省、市关于做好安全生产工作的一系列安排部署，认真总结开展的“企业安全生产主体责任落实年”活动经验，结合年度工作部署及本地区、本领域的实际，制订切实可行的工作方案，广泛开展“企业安全生产主体责任深化年”暨推行“1+3”安全监控工作体系活动，形成政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、社会监督支持的格局，促进活动扎实开展。
典型引路，强化指导。各级要通过
上门服务、现场指导、定期检查等手段，加大工作指导力度。特别要及时总结经验，树立一批落实安全生产主体责任、推行“1＋3”安全监控工作体系的示范企业，通过召开现场观摩、经验交流等形式，抓典型，树导向，扩大示范企业的辐射作用，不断推广有针对性、可操作性和实效性的做法，促进活动的深入开展。
综合治理，力求实效。各地、各有关部门和单位要把开展“企业安全生产主体责任深化年”暨推行“1+3”安全监控工作体系活动与全面推进工业企业abc分类监察制度相结合，与安全生产重点领域专项整治相结合，与企业安全生产标准化建设相结合，统筹兼顾，相互协调，严格标准，扎实推进，防止搞形式、走过场，确保活动取得实实在在的效果。
广泛宣传，营造氛围。既要充分发挥广播、电视、报纸等媒体的作用，广泛宣传“企业安全生产主体责任深化年”活动、推行“1+3”安全监控工作体系的意
义和作用，又要充分运用企业内部的黑板报、专栏、动员会、班前班后会等各种形式，引导广大从业人员增强做好安全生产工作的主动性和自觉性，为安全发展营造浓厚的社会舆论氛围。
第17篇：非公有制企业党建工作“示范点”实施方案
非公有制企业党建工作“示范点”实施方案
为了认真贯彻落实党的十六大、十六届四中全会精神，全面推进我县非公有制经济组织党的建设，按照县委的安排部署，县委组织部在全县范围内选取了镇煤矿党委、贵州有限公司党总支、党支部、个协党支部等4个非公有制经济党组织作为非公有制经济组织党建工作“示范点”。按照县委对非公有制经济组织党建工作的要求，就我县非公有制经济组织党建“示范点”工作制定如下实施方案。
一、“示范点”工作目标任务
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六大、十六届四中全会精神，紧紧围绕我县经济改革发展的大局，加强非公有制经济组织党的建设和提高党组织在非公有制经济组织中的影响力、凝聚力和战斗力，力争通过一年的努力，使“示范点”党组织达到“五好”建设目标。
1、领导班子好。党组织领导班子健全，结构合理，分工明确，整体素质高。领导班子成员特别是党组织书记政治上强，熟悉党务工作，懂经营管理，组织能力较强，会做思想政治工作，善于同企业经营管理者合作共事，在职工群众中享有较高威信。
2、党员队伍好。每个党员理想信念坚定，党性观念强，思想政治素质好，自觉履行党员义务，正确行使党员权利，主动接受党组织的教育、管理和监督，遵纪守法，在生产经营、精神文明建设和维护社会稳定中，充分发挥先锋模范作用，成为企业生产经营管理骨干和广大职工群众学习的榜样。
3、工作机制好。党组织隶属关系明确，建有一套党组织建设
1的各项工作制度与企业经营管理相结合的工作制度。建立和完善党内学习、选举制度和党内生活、党组织活动、发展党员、党费收缴、民主评议党员等制度，不断改进党组织活动方式，确保党的组织生活正常化，工作运行制度化、规范化。
4、发展业绩好。坚持从非公有制经济组织的实际出发，围绕企业生产经营开展党的活动，领导工会、共青团、妇联等群众组织，把企业职工群众凝聚在党组织周围，积极推进企业物质文明建设、精神文明和政治文明建设，提高业主对党的认识，自觉支持党的工作，帮助促进企业持续健康发展，成为当地的创利纳税大户和精神文明建设典型。
5、群众反映好。党组织在企业中充分发挥政治核心作用，切实维护企业和职工的合法权益，正确处理国家、企业、业主和职工群众的利益关系。积极引导企业参与所在地(镇乡或社区、村)物质文明和精神文明、政治文明建设并发挥积极作用。
围绕上述目标，在具体工作中要完成以下几个方面的任务：
第一，加强党组织领导班子建设。一是选好配强党组织领导班子。通过内选、选派等方式，把坚决执行党的路线、方针、政策，熟悉党务工作，懂经营管理，组织能力较强，会做思想政治工作，善于同企业经营管．理者合作共事，在非公有制经济组织和职工群众中享有较高威信的党员选进党组织领导班子，特别是要选好配强党组织书记，选配党组织书记要取得企业的支持和配合。企业业主担任党组织书记的，可选配一名副书记负责日常党务工作。二是建立健全党组织办公阵地，做好党务工作者特别是党组织负责人的教育管理工作。建立党务工作者管理制度，建立党务工作者定期例会制度。
第二，加强党员的发展和教育管理工作。一是严格按照《党
章》规定发展党员，注意把企业的管理骨干、技术骨干和生产一线的青年优秀职工作为发展对象；在群团组织中积极开展“推优”工作，努力把不是党员的团组织和妇联组织负责人培养发展成党员；结合实际制定入党积极分子培养管理办法，每个“示范点”党组织每年培养4名以上入党积极分子，发展2名以上党员。二是加强对党员组织关系的管理，切实解决党员“隐身”的问题。加大宣传和教育力度，增强党员的荣誉感和责任感，鼓励党员在企业中亮明身份，要做好党员在进入和离开企业时组织关系的接转，在企业中工作满6个月以上的应及时将组织关系转到企业党组织，因特殊原因不能转移组织关系的党员，应持党员证明信参加党组织活动。工作岗位不稳定的党员，可持流动党员证明参加党组织活动。非公有制经济党组织要加强对党员组织关系接转工作的督促检查，主动和党员组织关系所在地党组织取得联系，做好组织关系接转工作。三是结合开展共产党员先进性教育活动，切实加强党员的教育管理工作。党员教育要结合实际有针对性，职工党员要求他们做好本职工作，并在企业精神文明建设中发挥模范带头作用，要注重把职工党员培养成企业的经营管理和技术骨干；管理层党员要求他们在做好本职工作的同时，加强与企业主的联系和沟通，积极反映员工意见，协调好企业主与职工的关系，业主党员要求他们认真履行党员义务，依法经营，热心公益事业，处理好劳资关系。积极开展“党员示范岗”、“党员责任区”等活动，提高党员的岗位创新能力，使党的先进性通过一个个党员的具体形象得以体现。
第三，按照围绕经济抓党建，抓好党建促进企业发展的要求，加强和改进党组织活动方式，创新工作载体，切实加强企业思想政治工作。一是坚持党组织活动“为企业所需要、为党员所欢迎、
为职工所拥护、为所有者(经营者)所理解和支持”的要求，改进党组织的活动方式，按照“小型、业余、分散、务实”的原则开展党的活动，实现党组织活动同非公有制经济特点相适应。二是通过组织开展“我为企业献一策”、“奉献爱心、回报社会”等有效活动载体，结合企业实际进一步创新工作载体，不断提升党组织的影响力和凝聚力。三是进一步加强思想政治工作，把企业思想政治工作与发展先进的企业文化、推进企业精神文明建设有机结合起来。党组织要切实增强服务意识，协调处理好各方关系。注意用中国特色社会主义共同理想教育和凝聚职工群众，引导、启发职工群众树立正确的世界观、人生观和价值观，教育业主诚实劳动、守法经营、乐于奉献，积极引导他们投身于社会主义现代化建设伟大事业。结合实际组织开展党员联系职工活动，帮助职工群众解决工作和生活中的实际困难，提高职工思想道德和科学文化素质，教育职工群众爱岗敬业，乐于奉献。通过开展积极健康的文娱活动，引导企业提升文化品位，发展先进的企业文化，保证企业持续、健康发展。
第四、建立健全工会、共青团、妇联等群团组织，依托群团组织，开展非公有制经济组织党建工作，充分发挥群团组织联系职工群众的桥梁和纽带作用，积极探索党建带群团建设、群团建设促党建的新办法。一是党组织要支持工会、共青团、妇联组织按照各自的章程积极开展活动。工会要切实发挥维护各方合法权益、调动各方积极性和创造性的作用；共青团要充分组织、凝聚企业青年职工，调动他们的生产积极性，为党组织培养后备人才；妇联要充分团结凝聚企业妇女职工，维护她们的合法权益。倡导不是业主的党组织书记兼任工会主席，工会负责人是党员的可进入党组织领导班子并可以担任党组织负责人，团组织和妇联组织
负责人是党员的，可以进入党组织领导班子。
第五，加强对党务工作者的培训。要把非公有制经济组织党务工作者的教育培训纳入各级干部培训计划，利用电化教育、现代远程教育、办培训(进修)班等形式和党校、职 校等阵地，以增强党性观念、提高工作本领为重点，加强对党务工作者特别是党组织负责人的培训，形成以思想教育为先导，市场经济知识、现代科技知识、岗位技能知识相配套的培训工作格局。争取用1年的时间，把“示范点”所有的党组织书记轮训一遍。
第六，加强制度建设。结合实际制定切实可行、行之有效的党建工作制度，形成一套党组织建设各项工作制度与企业经营管理有机结合的工作制度，促进非公有制经济组织党建工作的规范化、制度化、科学化。
二、工作要求
1、提高认识，加强领导。开展非公有制经济组织党建“示范点”工作是县委结合我县实际认真研究后作出的重要工作部署，各镇(乡)党委和县经贸局党委、县工商局党委要切实加强工作的领导和指导，落实人员和经费。一是建立领导责任制，实行领导干部联系点制度，领导干部要深入企业调研，帮助解决实际问题。二是有关部门要各司其职，分工负责。各镇(乡)党委和县经贸局党委、县工商局党委要帮助建立健全非公有制经济组织党建工作的规章制度，明确专人联系“示范点”，积极探索选派党建工作指导员、联络员的有效途径和管理办法。三是建立和完善目标责任制，将各项工作任务落实到单位到人。加强平时工作指导和督促检查，建立工作考核评比机制，年终进行考核，兑现奖惩。四是各地要结合本地实际开展非公有制经济党建“示范点”工作，积极探索方法；积累经验，形成上下齐抓“示范点”工作的良好局
面。
2、加强工作督促检查。每三个月定期督促检查，调度通报，半年一次总结，年终检查评比表彰。各地各“示范点”党组织在工作中要加强信息反馈和沟通，及时总结“示范点”工作中好的经验和做法，要注意借鉴和吸收其它地方在非公有制经济组织党建工作中的有益经验，积极探索切合我县实际的非公有制经济组织党建工作思路和方法。
第18篇：商贸流通企业改制工作实施方案
耒阳市商贸流通企业改制工作实施方案
近年来，随着经济社会的快速发展，国有中小型商贸流通发展的空间越来越小，生存的环境越来越艰难，按照党中央、国务院对一般性竞争领域实行国退民进的政策，为了全面彻底加快我市商贸流通企业的改制工作，特制订本方案。
一、全市商贸流通企业的基本情况
（一）商务系统改制企业的基本概况
2003年5月份，市委、市政府启动了企业改制工作，当时，商务局是商贸局、财办二块牌子，主管市粮食局、市商业总公司、市供销社所属企业的改制工作，按照市改制办的要求，成立了市改制办综合三室作为行业改制的综合协调服务机构，2005年上半年因政府序列机构调整，又将市物资总公司、市对外经济贸易公司划归商务局及综合三室。现在商务局所辖11个局级单位，涉及改制的单位5个（商业、供销、粮食、物质、外贸），共有具有独立法人资格企业50户、职工总人数7000余人，企业改制工作任务占全市一半以上(全市共有改制企业86户）。改制工作面临的压力巨大，概括起来是老房子、老牌子、老同志、老包袱，严重地资不抵债，由于不良资产比例大，严重制约了改制工作进程。
（二）商务系统企业改制工作进展情况
到2007年底止，商务系统已经市政府批准改制实施方案的有25户企业，占全市已批企业改制方案的一半多（全市已批企业改制方案48户）。各单位改制进展情况是：
1、粮食局：该局从2003年5月启动企业改制工作，对18户具有独立法人资格的企业实施“全体起立”的改制方式，至2003年7月份，进行了全面改制，改制方案当时报市政府常务会议批准，对原18个国有独立核算企业进行了兼并重组，成立了四个总公司（中金公司、圃金公司、军粮供应站、金利来公司）和二级法人资格的11个分公司。该局2003年的企业改制实际上只完成了企业改制“两个置换”（两个解除）中的一个，即全局1432个职工的全民职工身份已全部置换，但所成立的四个总公司和11个分公司依旧是国有独资企业，没有实现解除政府与企业依附关系的第二个置换。同时，当时为了减少改制工作阻力，将企业中层干部绝大部分返聘上岗，至目前还有返聘人员222人。事实上造成了第二次改制，现在该局面临的彻底性深化产权制度改革的压力与阻力更大，当前最大的问题是筹措返聘人员用置换费入股的650万元资金，这是一个深刻的教训。
2、市供销社：我市供销社系统共有15个法人企业，至2007年底，已完成东湖区供销社、仁义区供销社、公平区供销社、市废旧物资回收公司四个单位的改制工作任务。至目前市供销社还有供大、千惠、食杂、市郊社、九龙、农产、生资等城区7个公司，以及马水、新市、哲桥、夏塘四个基层社正处在筹备、谋划改制阶段。全社有1769人需要置换身份，现有资产评估总值12250万元，需改制成本12498.2万元，有离退休人员644人。在享受各项优惠政策后，净资产与改制成本基本持平。其中：供大、生资、日杂、农产、公平区社都经历了一年多的破产甩债改制工作，共甩掉债务6000余万元，为企业改制筹得了成本。成功经验：市供销社过去几年来，改制工作虽然从速度、进度上都是缓慢的，但慢中有序、缓中彻底、平稳推进、效果较好。四个改制企业均未出现反弹，而且仁义区社至今兑现给职工的置换费只有81%，公平区社有一大部分职工身份置换后从拍卖公司举牌竞买资产重组湘南农村综合服务股份制公司，一年来运转正常，效益较好，现在市社按国家商务部、全国总社、省、衡阳市政府要求，在建设新农村中打造“四大网络”（农产收购、废品收购、日用工业品下乡、生资经营），也简称新网工程，如何在企业改制中完善网络终端，形成一个快捷高效的农村流通网络是一个值得认真探索的问题。
3、市外贸总公司、物资总公司：市外贸总公司已于2005年底全面完成企业改制工作，正在准备验收与档案移交等工作。市物资总公司整体改制立项已做好，正在选择改制方式。
4、市商业总公司：总公司总辖15个法人公司，至2007年底，已有市糖果糕点厂、市蔬菜公司的改制方案经市政府常务会议批准通过。至目前，市蔬菜公司的两个置换已基本上完成，市糖果糕点厂由当时的龙显成市长宣布暂停（因金华路补偿问题未解决，职工群体上访），至今未启动。其他13个公司在协调债务、资产评估等方面做了大量工作，除饮食服务公司外，已有12个公司通过了改制预案，并在市改制办立项。几年来，以很少的成本共处置银信部门债务近4000余万元，为企业改制筹措了成本。 商业总公司现辖15个企业中，城区10个、工矿贸易公司5个，有职工总人数3218人，其中离退休职工973人，在册职工2245人，其中符合退养条件的400人（男55岁，女45岁），需要置换身份的职工1845人。
总公司现有资产经初步评估：15家企业共计19813万元，负债共计5348.97万元，净资产为14464.3万元。享受各项优惠政策后，需改制成本1.4亿元，净资产与改制成本基本持平。
二、商贸企业改制的工作思路
坚持以科学发展观为指导，以省市改制政策为依据，全面彻底实施两个置换，依法依规按程序操作，资产处置全部公开拍卖，（所有资产属政府所有，单位打捆，分企实施），高进平出，置换到人，加强领导，责任到人，奖惩结合、各方配合限定时间完成任务，一套政策、执行到底。
三、商贸企业改制的工作原则
1、资产处置全部实行公开拍卖，拍卖底价由企业主管部门财政、国土、房产、商贸改制办集体讨论确定，拍卖手续按程序审批；
2、单位打捆、分企实施，整体同时推进；
3、严格按政策办事，不开任何新口子；
4、重组新企业必须在全部实施两个置换后进行；
5、在改制期间实行人事、资产处置、集资三冻结原则、企业财产高进平出，一套政策平稳推进。
四、商贸企业改制的操作机构及办法
企业改制工作是一项系统性的综合工作，牵一发动全身，需要各级各部门领导高度重视，密切配合。为了全面彻底地完成商贸企业改制工作,需要强化以下措施：
（一）强化领导
1、实行市级实职领导联系包干责任制，由市四大班子领导分成四个工作组，负责商业、供销、粮食、物资等四个行业的改制工作，按照市委、市政府要求，一抓到底。四大班子领导负责商贸企业改制分组人员名单（建议名单）如下：①负责市商业总公司所属企业改制工作的市级领导：肖吉顺、刘作钦、胡深源、彭家成、谢志春、罗才国、周卫生；②负责市供销社所属企业改制工作的市级领导：陈小平、熊国华、谭绪平、陈淼、殷苌茗、蒋运宇、陈飞、邓俊义；③负责市粮食局所属企业改制工作的市级领导：周红玲、罗卫华、曹晓斌、黎家能、毛巧嫦、刘英；④负责市物资总公司所属企业改制工作的市级领导：雷秋生、史廷光、谢荣秋、张东辉、李学玲、谢肃；
2、市委、市政府成立商贸企业改制领导小组，由党政一名主要领导任组长、分管市长任常务副组长，乡镇及各职能部门成立商贸改制领导小组，负责处置“社站库”土地协调，商贸系统各单位相应成立改制领导小组，统筹协调商贸改制相关工作；
3、组建一个专门的商贸改制综合办公室，从组织部、编办、人事局、劳动局、社保局、财政局、国土局、房产局、国税局、地税局、工商局抽调专人，集中一站式办公，为商贸改制开辟绿色通道。办公室主任由市商务局局长刘森或市政府办纪委书记刘又春同志兼任。
4、办公室内设四个协调工作组：
（1）资产处置协调组：负责资产处置中的相关工作，组织招标拍卖，协调乡镇关系等，本组成员由国土、财政、房产三单位的同志组成；
（2）信访接待组：负责改制中职工上访接待，以及改制政策的解难答疑等工作，本组由商务局、改制办、劳动局的同志组成；
（3）综合审核组：负责企业改制方案及各类文稿的审核事宜，负责档案移交等，本组由政府办、商务局、改制办的同志组成；
（4）财务监督组：负责改制企业拍卖资金、置换资金及办公费用等的审核监督，负责财产过户手续办理等工作，本组由商务局、财政局、审计局的同志组成。
市商务局作为商贸流通企业改制工作的牵头单位：商务局班子成员分为四个改制工作组：（1）商业改制组：谭平阳、谢高洋；（2）供销社改制组：刘筠、王丽梅；（3）粮食局改制组：贺佐利、刘利元；（4）物质总公司改制组：周小兰、邹松青。
（二）强化保障
筹措专门的改制经费：市商贸改制办由市财政安排适当的工作经费，各单位自筹工作经费，财政先给予部分支持，然后在资产处置中提取1%到市商贸改制办作专项改制工作经费。
（三）限期改制
简化程序分块分组操作，由职工大会表决通过方案，资产处置由企业与行政主管部门共同确定招标拍卖报领导小组批准，可同时进行，商业、供销、粮食同行业企业一套政策，一个标准，打捆进行，分企实施，一个时间表，整体推进。商贸企业改制截止验收时间为2009年12月31日以前，逾期未完成改制工作任务的，追究相关人员责任。
（四）制约措施
对未在规定时间内完成企业改制工作的单位及其主要负责人采取如下制约措施：
1、企业党政一把手的安置，不予考虑；
2、出租门店无条件收回，由市国有资产部门经营；
3、企业不再享受改制优惠政策；
4、市政府派工作组强力推进企业改制。
（五）激励措施
对于在商贸企业改制工作中，有突出贡献的单位和个人，由市委、市政府进行专门的表彰奖励，对企业党政主要领导在规定时间提前平稳改制的，安置时予以优先考虑。
五、明确政策
1、市委、市政府明确所有商贸企业改制截止时间为2009年12月31日；
2、所有商贸改制企业享受预留10年养老保险金；视同缴费年限，1995年8月1日以后参加工作26元/月人，只计不提；失业保险费免交；社保金中的滞纳金减免等优惠政策；
3、重新明确平均工资标准；按老标准699元，或按衡阳市公布的上年新的人平工资标准1084元计算置换金；
4、对商业、供销调配到各企业的调剂金统一计入改制成本；
5、由市财政先借650万元给市粮食局，用于兑付深化产权制度改革中置换222个返聘人员的身份置换金，以后从该局资产处置中偿还；
6、对企业法人及中层干部，可采取以下三种方式予以考虑：一是一同进行改制身份置换；二是暂不置换党政一把手身份，减少改制工作中的阻力；三是根据工作需要适当逐步解决党政一把手的财政编制；
7、明确解决需要安置的中层干部（企业法人、党内一把手）的范围，从改制开始2003年至2009年改制结束，现任经理、支书（主任）实职，共计79人；
①商业总公司经理支书27人，其中49岁以上5人，40岁以下6人，40—49岁之间16人；
②市供销社党政正职26人（25人+改制三室抽调一名副职），45岁以下6人，其中45岁以上20人（50岁以上8人）；
③市粮食局：法人代表及党内正职26人，其中45岁以上6人，40岁以下3人，40—45岁之间17人，这些正股级以上干部有一部分是市粮食局任命的，其中有15人是企业改制置换身份以后任命的。
8、安置的办法及途径：
①由于商供粮、物资、外贸等单位过去为经济发展、城市建设作出重大贡献，可在资产处置打捆进行中，用剩余资金给中层干部解决医保、社保金；
②对政府特殊经营的行业在其主管部门设置股室安置，如市供销社可设立烟花爆竹管理办公室、新网工程建设办公室，市物资总公司的火工产品管理办公室等，走一步看一步，逐步解决部分经理、支书的财政编制、自收自支编制；
③对需要安置的人员严格核定程序，由组织部、人事局、商务局等一起核定；
④公司级副职人员，在主管部门尽力提供安置条件，主要是参与市场化重组，打捆资金充裕时，在医保、社保方面适当优惠与倾斜，据统计，全系统副职人员在200人左右，安置难度大，处在30—40岁年龄段的也较多。
9、对土地出让金，销售不动产税返回等简化手续，由领导小组随卷报批。
10、对城市建设中占用糖果糕点厂、蔬菜公司的20亩土地、肉联厂的仓储用地土地性质改变，以及乡镇“三站三所”的权属争议，请市委、市政府予以明确。
耒阳市商务局
2008年6月20日
第19篇：客运企业公交公司汛期防汛工作实施方案
*******公交客运有限责任公司 2018年防汛工作实施方案
为认真贯彻落实上级有关防汛工作的指示精神，切实做好2018年防汛工作，根据区运输管理所《关于进一步做好2018年防汛工作的通知》（江源运发【2018】33号）文件统一要求和部署，结合本公司实际，特制定此方案：
一、建立防汛组织机构，强化组织领导
为全面做好防汛抢险工作，公司成立汛期安全生产领导小组，负责防汛抢险工作的组织领导。
防汛工作领导小组： 组 长：*** 副组长：*** 成 员： *** 汛期安全生产领导小组办公室下设在公司安全科，办公室主任由安全科科长于连江兼任，办公室电话*******.汛期安全生产领导小组要加强与气象、水文等有关部门的合作，及时掌握恶劣气象和水情动向，密切关注气象和灾害的预报预警信息，及时研究、分析对交通运输的影响时间、程度和范围，并采取有效的防范措施。要严格执行灾情信息发布的有关规定，有关信息要通过广播、电视、短信、网络、公路沿线可变信息板等方式在第一时间公布预报预警、公路出行和抢险抗灾工作进展等信息。在预报有强降雨发生时要及时采取防范措施，确保营运车辆和旅客安全。
二、主要措施
1、各部门要加强职工安全思想教育。坚决克服麻痹思想和侥幸心理，牢固树立防大汛、抗大灾的思想，认真做好汛期安全生产工作，确保旅客运输安全。
2、安全科要对驾乘人员进行安全生产教育和培训，提高驾乘人员安全行车意识和应对突发事件的能力。做好车辆技术检查和服务设施监督检查工作，保证司、乘人员持有效证件上岗，营运车辆各项证件齐全有效。要运用GPS监控平台做好车辆动态管理，按时上报数据信息，及时掌握车辆运行情况，严格处罚超员、超速、私自下线等违规行为。同时要对营运车辆进行全面技术状况检查，对达不到要求的车辆要进行强制性维修。车辆安检员要加强对车辆安全检查，做好检查记录。所有车辆必须进行强制“二保”，对违反规定的车辆给予停运处理。
3、车队要加强对司乘人员安全思想教育。对单程400公里以上的长途车辆，要配备2名驾驶员，驾驶员连续工作不得超3小时，24小时内驾车时间不超8小时。严格控制超速，坚决杜绝超员，禁止酒后驾车。要根据路况及时调整班车，确保汛期运输安全。
4、校车要严格执行“封闭”运行和管理，做好驾驶员安全教育和校车“三检”制度。汛期对路况不明的险段必须探明情况方可通行，不得冒险强行。要及时反馈路况，密切注意山洪泥石流，路基塌方等突发性灾害，避免重大伤亡，确保汛期学生运输安全。
5、驾驶员要严格执行安检制度，坚持“三检”制，发现故障隐患及时排除，保持营运车辆技术状况良好。司乘人员在车辆运行中要加强瞭望，通过公铁交叉道口必须执行“一停、二看、三通过”的安全制度。汛期雨天对路段不明的险段必须探明情况方可通行，不得冒险强行。要及时反馈路况，密切注意山洪泥石流，路基塌方等突发性灾害，避免重大伤亡，确保汛期运输安全。
6、行政管理人员要全力以赴为生产一线服务，做好后勤保障工作，保证安全渡汛。
7、修理车间要全面做好汛期车辆检修工作，严格车辆出入厂检验制度，修理人员要加强工作责任心，精心维修车辆，人为出现维修质量问题逐级追究责任。
三、防汛工作要求
1、抢险队伍时刻待命。公司各基层部门在做好汛期防御工作，加强安全管理的基础上要时刻处于备战状态。接到上级和公司防汛领导小组任务部署，要立即反应，有序组织，及时抵达，坚决杜绝消极待命、现场混乱、延误战机情况发生。
2、实行汛期值班值宿制度。汛期为6月1日至9月30日。公司编排24小时值班表，值班人员要严肃防汛纪律，坚守岗位，做好值班记录，准确及时传达上级防汛调度命令。防汛工作领导小组成员和防汛抢险救援各组领导及成员必须保证在汛期手机24小时开机，随时待命。对防汛工作不负责任、玩忽职守及出现防汛责任事故的责任人公司要严肃处理。
3、搞好宣传教育，进一步提高职工的安全意识。
各部门要召开防汛工作会议，部署落实防汛工作。要切实加强对职工进行安全思想教育，提高广大干部、职工自防自救、抗灾、减灾的意识和能力，把洪涝灾害的突发性、破坏性宣传到位。
4、做好灾情统计上报和信息报送工作。公司指定专人负责灾情统计和信息上报工作，做到及时、准确、属实，严禁虚报、瞒报、漏报、迟报灾情。
**************公交客运有限责任公司
二〇一八年五月三十日
第20篇：二○一二年度企业文化建设工作实施方案
二○一二年度企业文化建设工作实施方案
（草案）
面对房地产日益趋紧的调控形势，公司提出了“转型发展是硬道理”、“改革创新是真道理”的战略要求，提出了打好“品质、物业、服务”三张牌，在做专做精上下功夫的具体要求。为使全体干部员工进一步提振信心，逆势而上，真正确立为消费者提供新的生活方式而干好工作的理念，特提出以下公司2012年度企业文化建设工作实施方案。
一、指导思想
深入贯彻落实公司提出的“三个坚定不移”要求，借鉴吸收现代管理和企业文化的优秀成果，以加快企业转型发展和改革创新为中心，坚持以人为本，坚持贴近企业管理实际，建设注重企业文化内涵，具有时代特征和新能源特色的企业文化，为全面实现集团提出的各项奋斗目标提供强有力的文化支撑。
二、总体目标
着眼于增强企业核心竞争力，提升企业软实力，提高干部员工执行力，逐步形成以“为企业创效益、为员工谋福祉、为社会作贡献”为核心价值观，创新文化为动力，管理文化为重点，品牌文化为支柱，学习文化为载体，人本文化为根基的、与企业和员工共同发展需求相一致的企业文化体系。
三、基本原则
一是“以人为本”原则：企业文化建设要始终贯穿以人为本这条主线，从广大员工根本利益出发，为员工发展搭建平台，提供机会，增强员工的责任感、爱岗敬业精神和团队意识，激发员工的积极性、创造性，达到员工价值体现与企业发展的有机统一。
二是“继承创新”原则：企业文化建设要坚持与时俱进，形成特色，不因循守旧，不墨守成规，实事求是，不断超越。对企业的文化资源和国内外优秀文化成果要进行创造性的借鉴和利用。
三是“遵循规律”原则：在企业文化建设过程中要不断总结经验教训，探索企业发展文化育人等规律，科学把握企业文化发展的阶段性构成的多样性和企业文化建设的长期性。
四是“务求实效”原则：企业文化建设要坚持用制度、机制予以保障，做到简明、实用、可操作，力求文化活动的开展符合企业实际，被员工广泛认同，积极参与，从而使企业文化真正入心入脑，落地生根。
四、主要工作
1、抓队伍，深入开展“四个一流”创建活动。在前两年开展微笑贴心服务活动的基础上，进一步加强员工队伍建设，努力提高干部员工综合素质。在员工中广泛深入开展“一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩”活动，紧紧围绕企业发展战略和工作任务，以“做中国建设业的优等生”为目标，组织各种行之有效的活动，着力打造一支有时代感、技术精湛、作风过硬的员工队伍。
2、抓规范，进一步修订完善《员工手册》。认真分析公司企业文化建设现状，提高加强企业文化建设的自觉性。上半年开始征集对完善集团现有企业文化理念的意见，集中大家的智慧，修订现有的企业文化理念，最终形成包括企业价值观，企业精神、企业使命、企业愿景、质量方针、经营理念、用人理念、企业作风等完整的企业文化理念，补充完善相应的规章制度、行为规范、工作流程，形成新的更为完善的《员工手册》。
3、抓教育，不断加强干部员工学习培训。一是组织好全员新春学习班，组织全体员工听取专家学者关于改革创新的讲座，学习领会《公司2012年企业管理机制与绩效考核改革创新工作意见》文件，为全员竞聘上岗，强化自强争先意识打好基础。二是组织好新员工和待岗员工学习培训，引进台湾园桌教育理念和方式，增强改变的力量，提升员工的忠诚度、创新力和执行力。三是强化品牌精品发展、绿色低碳节能减排、绿色环保精装修、精致化品质化、为消费者提供新的生活方式等五个方面知识的学习与研究，编写学习提纲，举办知识讲座，进行学习考试，进一步增强做精品的“五个坚定不移”意识，提高干部员工打造和宣传精品的能力。四是继续组织好每月一次的专业知识学习教育，加强对学习教育计划执行情况的检查，适时召开学习教育经验交流会，进一步提高学习教育的效果。
4、抓活动，进一步加强企业文化载体建设。充分利用已有的内刊、网站、晨读、健身、感恩节、和美节、新能源业主艺术团、新能源毅行团等企业文化建设宣传阵地和载体，加大诚信文化、创新文化、
服务文化、品牌文化、管理文化、人本文化、学习文化等具有新能源特色企业文化的宣传力度，通过企业文化理念故事征集、合理化建议评选、典型事例编辑、企业文化知识讲座、征文演讲比赛、体育比赛、沟通联谊等形式多样的活动，丰富员工精神文化生活，真正起到凝心聚力、激发干劲、活跃气氛、愉悦身心、强健体魄、构造和谐的作用，增强企业的向心力和员工的归属感。
5、抓考核，切实加强企业文化建设的绩效考核工作。先进的企业文化理念转化为干部员工的自觉行为习惯，需要反复教化，需要融入绩效管理。今年要在加大干部业绩、能力、品性、管理考核力度的基础上，将重点开展的企业文化建设活动纳入绩效考核内容：一是对开展“四个一流”队伍建设活动被评为先进的公司、部门、分管领导以及被评为先进的员工分别给予加10分的奖励。二是对每次在员工学习教育培训活动中参加考核（试）成绩在95分以上者分别给予加2分的奖励。三是对参加合理化建议评选的员工，按价值大小分别给予1——10分的奖励。四是对参加公司组织的企业文化理念故事、典型故事编辑、征文演讲比赛、体育比赛获得第一名的员工，分别给予2分的奖励。五是对担任公司企业文化宣传员积极完成交办任务的员工分别给予5分的奖励，给完成任务有特色有实效，获得评比前三名的员工分别给予
10、
9、8分的奖励。六是对组织部门学习做得出色，有计划、有记录、有情况分析、有总结的部门经理，经过评比获得先进的给予5分的奖励。七是对组织开展沟通联谊活动出色，实效明显，有计划、有记录、有分析总结，切实解决老大难问题的经理，经过评
比获得先进的，给予5分的奖励。八是对重视挂钩助学，切实关心特困生身心成长、帮助解决实际困难，在一定范围内影响大，反映好的员工，经过评比，分别给予5分的奖励。
