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村组干部个人事迹范文(精选多篇)

发布时间:2023-01-01 21:04:21 来源:先进事迹材料 收藏本文 下载本文 手机版

推荐第1篇:村组干部管理办法

村组干部管理办法

为了加强村组干部管理,充分调动工作积极性,进一步强化工作职责,使全乡村级干部能各尽其职,更好地完成各项工作任务,特制定如下办法:

1、村组干部请销假管理。在全乡集中开展重点突破性工作期间,村组干部凭请假条请假,除特殊情况外一律不准请假。村干部请假,2天以内由联村领导批准,3天以上由乡主要领导批准,在乡文书处登记;组干部2天以内由村支书批准,3天以上由联村领导批准,在村主任处登记,年底报乡。在正常工作期间,村干部请假4天以内由联村领导批准,5天以上由乡主要领导批准,在乡文书处登记;其他组干部由村支书批准;在村主任处登记。在重点突破性工作及开会日请假累计超过10天,村干部每天扣工资15元;组干部累计请假超过10天,每天扣工资8元。对以上所确定的干部考核出勤及其他考核结果由联村领导每月向乡主管领导汇报登记,半年一小结,全年一汇总,并交乡农财所年终在绩效工资中一次兑现扣回。

2、乡上召开会议迟到半小时,处村干部5元,组干部3元罚款,1小时以上按旷工对待,对擅离职守,无故脱岗而不参与工作者每天扣日均工资的2倍,累计达到15天以上就地免职。

3、村组干部要服从乡党委、政府、联村领导及包村工作组统一领导、安排和调动,做到随叫随到,工作上多衔接,多请示汇报,以便协调配合,做到统筹谋划,不贻误工作。对不服从乡党委、乡政府安排,不服从工作组的领导,调动不灵,工作推诿扯皮、闹无原则纠

纷,违背政策原则办事的人和事,发现一次在全乡会议上通报批评,两次者做出书面检查,3次以上就地免职。

4、对上报乡的报表要及时、按时上报,不能贻误,对不报、迟报、瞒报、虚报贻误工作的,乡办公室将做记载,年终也要予以一定的处罚。

5、坚持逢集日村干部集体接访制度,各村支书或主任、文书逢集日轮流在乡司法所办公室进行集体办公,方便前来办事的群众。乡司法所将进行登记,半年一小结,全年一汇总,并交乡农财所年终在绩效工资中一次兑现扣回。

6、各级干部要坚持秉公办事、廉洁奉公,严格遵守廉洁自律的各项规定,不准借工作之机大吃大喝,不说不利于团结的话,不做不利于团结的事,不该许的愿不许,不该吃的饭不吃,凡事要以工作大局为重,剔除私心杂念,发扬民主、团结互助,真正做一名群众信得过,作风过的硬,工作出成绩的干部。

7、本办法自2011年3月9日起执行。

推荐第2篇:村组干部规范化管理制度

村组干部规范化管理制度

为了进一步贯彻执行《村组干部规范化管理实施办法》,切实转变村组干部工作作风,提高村级干部的工作能力和工作效率,充分调动其工作积极性和创造性,营造一个更加奋发有为,充满活力的良好干事创业氛围。经乡党委、政府研究决定制定村组干部规范化管理制度,使村组干部自觉遵守各项规章制度,全面完成各项目标任务。

一、督查制度

1、对乡党委、政府年初下发到村的各项目标任务和中心工作实行督查制。

2、为切实加强工作督查,督促各项工作有序推进,圆满完成各项目标,成立以乡党委副书记、纪委书记为组长,乡纪委副书记、专武部长、乡人民政府副乡长及乡党政办工作人员为成员的督查组。

二、学习制度

1、村干部必须参加乡上组织的培训和学习,不得无故缺席。

2、加强政治业务学习,提高处理事务能力。

三、请假制度

1、所有村干部有事必须按程序履行请假制度,否则视为缺席。

2、各村党支部书记和村委会主任请假必须具备书面请假条,三天以内(包含三天)离乡离县的由乡纪委书记审签,三天以上的由乡党委书记或乡长审签,同时向联系村领导汇报。其他村组干部请假需向村党支部书记请假。请假一律以书面假条为准。因事口头请假的,假满后及时补办假条,否则按请假天数,每天扣绩效报酬40元。如发现不假外出,一次扣60元绩效报酬,并全乡通报。

四、坐班制度

各村干部实行轮流坐班值班,周一至周五,每天上午10时至16时为坐班工作时间,坐班人员应坚守岗位,若遇特殊情况需请假,必须向支部书记请假同意,并找人代班,否则扣当事人绩效报酬20元。督查组采取不定期进行督查,若在坐班时间脱离工作岗位的,每发现一次扣20元绩效报酬。

五、卫生整治制度

各坐班人员负责村委会活动室及周边卫生整治工作,保持村活动室及公共区域清洁卫生,若发现一次未打扫卫生或打扫卫生不力,扣当班人员20元绩效报酬。

六、会议制度

1、村干部必须准时参加各级召开的有关会议,每迟到、早退一次扣绩效报酬20元,事假一次扣绩效报酬10元,无故缺席一次扣绩效报酬50元。不按时参加县上会议,受县

上通报批评的,相关人员每次扣绩效报酬100元。有事必须向有关领导请假。

2、参加各种会议时必须认真做好记录。

会后要召开有关会议,不折不扣地传达贯彻好会议精神,并做好记录。

3、村干部必须坚持每月召开一次村支两委联席会,总结前一阶段工作,布置下一阶段工作,并做好详细记录。

七、畅通信息制度

各村党支部书记是各村信访维稳工作第一责任人,各村民小组组长是各组信访维稳第一责任人,村组干部负责本辖区的信访维稳工作,应密切注意、随时掌握信访维稳动态,及时向联系村领导汇报基层相关情况,有效杜绝群体性事件发生。如知情不报、延报造成恶劣影响的,将诫勉谈话、暂停职务或依照法律法规免职,视其情况扣发绩效报酬50—200元。村组干部及其家属不得组织、参与或幕后指使群众参与无理闹事或越级上访,一经发现,将取消全年报酬,并依照相关法律法规予以处理,并按照本人竞职承诺办理。

八、常规工作督办制度

全体村组干部应尽职尽责完成各项本职工作,对各类违法违纪违规行为及时制止,对各组村民违反计划生育、林业、国土等法律法规行为未及时发现或知情不报的,出现一起扣该组组长100元绩效报酬,对联系该组的村干部扣50元绩

效报酬。

九、突发事件督办制度

全体村组干部应团结协作,密切配合,不推诿扯皮,应自觉维护形象,凡因个人行为影响挖角干部形象,并受到县上通报批评的,村干部扣绩效报酬500元,组干部扣绩效报酬300元。村组干部不得组织、煽动、参与打架、闹事,出现一起扣村干部绩效报酬200元,组干部100元。

村、组干部必须保持通讯畅通并及时接听,。对乡领导和乡机关站所工作人员通知到乡或现场处理各类工作置之不理,出现一次扣村干部绩效报酬50元,扣组干部绩效报酬20元。造成重大影响的,一次扣村干部绩效报酬200元,组干部绩效报酬100元;发生突发事件,不及时赶到现场处理的,出现一次村干部扣150元,组干部扣100元,支部书记和村委会主任扣200元。

十、村干部“述职述廉”、“民主考核”评价制度

1、村干部民主测评和民主评议会议一般一年一次,时间一般安排在年底,由乡党委负责监督,并排相关人员参加。村党支部和村委会具体实施,由村党支部书记主持,组织党员、村民代表、县乡人大代表、政协委员参加。

2、考核评价村干部时,先由村“两委”班子成员分别进行述职述廉,介绍任期目标、当年目标实现情况、工作作风及廉洁自律情况等,党员、群众代表等参评人员根据村干部

述职情况就德、能、勤、绩、廉等方面进行民主测评、评议和质问。

3、经民主测评及评议后,对不胜任现职的村干部,由乡党委组织通过一定程序予以调整、罢免,调整形式主要有降职、改任、引咎辞职、责令辞退、辞退等5种。

此制度由乡规范化管理督查组负责执行。

此督查制度从下发之日起执行。

2012年2月29日

推荐第3篇:村组干部规范化管理制度

村组干部规范化管理制度

为了进一步贯彻执行《村组干部规范化管理实施办法》,切实转变村组干部工作作风,提高村级干部的工作能力和工作效率,充分调动其工作积极性和创造性,营造一个更加奋发有为,充满活力的良好干事创业氛围。经乡党委、政府研究决定制定村组干部规范化管理制度,使村组干部自觉遵守各项规章制度,全面完成各项目标任务。

一、督查制度

1、对乡党委、政府年初下发到村的各项目标任务和中心工作实行督查制。

2、为切实加强工作督查,督促各项工作有序推进,圆满完成各项目标,成立以乡党委副书记、纪委书记为组长,乡纪委副书记、专武部长、乡人民政府副乡长及乡党政办工作人员为成员的督查组。

二、学习制度

1、村干部必须参加乡上组织的培训和学习,不得无故缺席。

2、加强政治业务学习,提高处理事务能力。

三、请假制度

1、所有村干部有事必须按程序履行请假制度,否则视为缺席。

2、各村党支部书记和村委会主任请假必须具备书面请假条,三天以内(包含三天)离乡离县的由乡纪委书记审签,三天以上的由乡党委书记或乡长审签,同时向联系村领导汇报。其他村组干部请假需向村党支部书记请假。请假一律以书面假条为准。因事口头请假的,假满后及时补办假条,否则按请假天数,每天扣绩效报酬40元。如发现不假外出,一次扣60元绩效报酬,并全乡通报。

四、坐班制度

各村干部实行轮流坐班值班,周一至周五,每天上午10时至16时为坐班工作时间,坐班人员应坚守岗位,若遇特殊情况需请假,必须向支部书记请假同意,并找人代班,否则扣当事人绩效报酬20元。督查组采取不定期进行督查,若在坐班时间脱离工作岗位的,每发现一次扣20元绩效报酬。

五、卫生整治制度

各坐班人员负责村委会活动室及周边卫生整治工作,保持村活动室及公共区域清洁卫生,若发现一次未打扫卫生或打扫卫生不力,扣当班人员20元绩效报酬。

六、会议制度

1、村干部必须准时参加各级召开的有关会议,每迟到、早退一次扣绩效报酬20元,事假一次扣绩效报酬10元,无故缺席一次扣绩效报酬50元。不按时参加县上会议,受县上通报批评的,相关人员每次扣绩效报酬100元。有事必须向有关领导请假。

2、参加各种会议时必须认真做好记录。

会后要召开有关会议,不折不扣地传达贯彻好会议精神,并做好记录。

3、村干部必须坚持每月召开一次村支两委联席会,总结前一阶段工作,布置下一阶段工作,并做好详细记录。

七、畅通信息制度

各村党支部书记是各村信访维稳工作第一责任人,各村民小组组长是各组信访维稳第一责任人,村组干部负责本辖区的信访维稳工作,应密切注意、随时掌握信访维稳动态,及时向联系村领导汇报基层相关情况,有效杜绝群体性事件发生。如知情不报、延报造成恶劣影响的,将诫勉谈话、暂停职务或依照法律法规免职,视其情况扣发绩效报酬50—200元。村组干部及其家属不得组织、参与或幕后指使群众参与无理闹事或越级上访,一经发现,将取消全年报酬,并依照相关法律法规予以处理,并按照本人竞职承诺办理。

八、常规工作督办制度

全体村组干部应尽职尽责完成各项本职工作,对各类违法违纪违规行为及时制止,对各组村民违反计划生育、林业、国土等法律法规行为未及时发现或知情不报的,出现一起扣该组组长100元绩效报酬,对联系该组的村干部扣50元绩效报酬。

九、突发事件督办制度

全体村组干部应团结协作,密切配合,不推诿扯皮,应自觉维护形象,凡因个人行为影响挖角干部形象,并受到县上通报批评的,村干部扣绩效报酬500元,组干部扣绩效报酬300元。村组干部不得组织、煽动、参与打架、闹事,出现一起扣村干部绩效报酬200元,组干部100元。

村、组干部必须保持通讯畅通并及时接听,。对乡领导和乡机关站所工作人员通知到乡或现场处理各类工作置之不理,出现一次扣村干部绩效报酬50元,扣组干部绩效报酬20元。造成重大影响的,一次扣村干部绩效报酬200元,组干部绩效报酬100元;发生突发事件,不及时赶到现场处理的,出现一次村干部扣150元,组干部扣100元,支部书记和村委会主任扣200元。

十、村干部“述职述廉”、“民主考核”评价制度

1、村干部民主测评和民主评议会议一般一年一次,时间一般安排在年底,由乡党委负责监督,并排相关人员参加。村党支部和村委会具体实施,由村党支部书记主持,组织党员、村民代表、县乡人大代表、政协委员参加。

2、考核评价村干部时,先由村“两委”班子成员分别进行述职述廉,介绍任期目标、当年目标实现情况、工作作风及廉洁自律情况等,党员、群众代表等参评人员根据村干部述职情况就德、能、勤、绩、廉等方面进行民主测评、评议和质问。

3、经民主测评及评议后,对不胜任现职的村干部,由乡党委组织通过一定程序予以调整、罢免,调整形式主要有降职、改任、引咎辞职、责令辞退、辞退等5种。

此制度由乡规范化管理督查组负责执行。 此督查制度从下发之日起执行。

2012年2月29日

推荐第4篇:村组干部目标管理责任书

秀水镇红旗村组干部目标管理

责 任 书

为认真完成党委政府下达的各项任务,创建新农村建设,做到群众利益无小事,切实加强责任管理,根据镇党委政府对村干部责任考核为基础,落实组干部责任考核如下:

一、考核办法(总分:100分)

2011年组干部工资按镇府规定实行总工资40%实行责任考核百分制进行考核兑现。

二、考核细则

1、参加会议为全面贯彻党委政府布置任务,组长必须积极参加村两委召开的各种会议,请假一次扣1—3分,缺席一次扣3分。

2、认真安排好本组事务,2月底前开好村民会议,做到一事一议,组织本组村民对放水沟渠进行维护和疏通。经检查未行动的扣7分。

3、计划生育,为认真执行国家计划生育政策,杜绝生育二胎,各组应按照上级安排积极将21—45岁在家育龄妇女通知到村上接受双查,未通知到扣2分,对外地超生回家的必须接受配合上级处理的不扣分,对不即时上报的,构成超生二胎的扣30分。

4、财务管理,要求一年入两次账,并张榜公布,做到收支清楚,收支要有经手人签名,和村组审核。第一次结账为7月20日前,第二次为12月底前。如未按时的一次扣5分,并按时完成好年终报表,超过12月30日后扣10分。

1

5、认真贯彻国家《水法》和《水费征收实施条例》,做到按时足额上交国家下达给本组的水费任务,6月30日前完成的加10分,10月30日后完成的扣30分。

6、安全工作,切实抓好安全管理,确保人民生命财产不受损失,杜绝伤亡事故发生;食品安全,对50人以上聚餐的要及时上报村上,如造成损失根据情况扣5分。

7、调解工作,搞好社会稳定和本组民事纠纷,化解做到小事不出组,大事不出村,尽量把矛盾缩小,发生纠纷必须先由组长调解,组上未作调解矛盾上交一次扣5分。

8、治安工作,组长要负责维护社会治安,组织人员在必要时进行夜间巡防,和对危害社会的丑恶现象进行抵制,对邪教活动要坚决制止,造成不稳定因素的根据情节扣5分。

9、做好新农合参保汇农政策的宣传落实,并切实配合村上做好各种表册的填报和款项解交,做到新农参合率达90%以上,否则扣10分。

三、以上考核总分为100分分摊计算,按总工资的40%考核,希各组长认真遵照执行,本考核从2011年1月1日起执行。本责任书镇政府、村两委、各组长各执一份。

红旗村党支部

红旗村村民委员会

2011年1月1日

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推荐第5篇:村组干部的管理

村组干部的管理

积极探索新形势下加强党的执政能力建设的有效途径,建立起了一套有利于管理、使用、监督、考核农村干部、党员的‚星级化管理‛办法,并结合先进性教育活动加以完善,解决了农村干部职责不明、工作动力不足,农村党员混同于一般群众、模范带头作用不突出等问题,激发了农村干部、党员两支队伍的整体活力。

经济欠发达地区的农村要发展,主要得靠练好‘内功’。关键是要强化基层组织建设,核心在于发挥好农村干部、党员两支队伍的作用。农村改革特别是农村税费改革后,村级组织的职能发生了很大变化,部分村干部与农村党员的精神状态堪忧。一方面,村集体收入减少,导致农村干部报酬低、岗位缺少吸引力,有的甚至连党支部书记的待遇都保证不了,影响了村组干部的工作积极性。另一方面,农村干部责任不明,压力小,考核不规范,导致一些干部的职责意识淡化。同时,在市场经济条件下,对党员的管理不到位,致使部分党员的宗旨观念淡薄,不能发挥表率作用。这些问题的存在,影响了党在农村执政地位的巩固。

如何变‚一个人的积极性为多数人的积极性‛,把村组干部和广大党员的积极性都充分调动起来?

‚看看得了几个星,工作好坏自分明‛

所谓‚星级化管理‛,就是以工作实绩为核心,根据考评结果定星级,依据星级等次定奖惩,责权利相统一的规范化管理体制。其中,村党支部书记实行八星级管理,其他村组干部、党员实行五星级管理。对村党支部书记每3年评定一次,根据任职年限、评议结果和考核得分情况评定星级。评议考核内容包括贯彻执行上级政策、村级经济发展、班子建设和民主政治建设等——‚考核内容实际上就包含了新农村建设的各个方面。‛连续3年考核合格、民主评议称职以上的,晋升一个星级,八星级封顶。

对其他村级干部,每年评定一次。评议考核内容主要包括‚思想觉悟、工作能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律‛等5个方面。对党员每年评定一次,内容主要包括‚党性好、作用好、本领好、反映好,形象好‛等5方面。

‚首先是民主评议,乡镇考核评议小组主持召开评议会,村组干部、党员和每户一名代表参加,村组干部逐一上台述职,无职党员汇报思想表现和发挥作用情况,与会人员无记名投票评议。其次有综合考核,对村书记,乡镇对照各项工作逐一打分;对其他村组干部,由乡村两级逐项打分,党员由支部打分。最后是张榜公示。根据星级定奖惩。工作连续受上级表彰的,要加星;出现失误或评议不合格的,要停止晋星甚至免职。党员达不到应得星级的,要亮‚黄牌‛警告。星级管理与经济、政治待遇都挂钩:村干部按得星多少确定固定补贴;乡镇党委、政府的重大决策,都要召开六星级以上村党支部书记、五

星级村干部和五星级代表会议,听取他们的意见和建议,无形中增强了他们争星升级的荣誉感。

与此同时,应制定更多的配套措施,如对村干部实施‚分星级管理‛,四星级以上村党支部书记的调整,要报县委组织部审批;多方筹措资金,落实‚星级‛村干部经济待遇;创新载体,为无职党员设岗定责等,为农村干部、党员发挥作用搭建平台。目前,全县90%以上的无职党员,都确定了岗位和职责。

‚红星闪闪照我行,勇当群众领头人‛

‚星级化管理‛的确给农村干部、党员带来了压力、激发出了动力。通过民主评议、考核定星,农村干部工作好坏、党员作用发挥如何,一目了然。‚星级化管理‛对农村干部的触动更大。这一制度的实施,优化了村干部的工作环境,提高了他们的政治地位,改善了他们的经济待遇,大大增强了村干部岗位的吸引力,提高了他们干事创业的热情。更重要的是,这一制度促进了农村干部、党员管理的制度化、规范化、长效化,也密切了党群、干群关系。每年定期面对面与群众交流,接受群众评议,促使广大农村干部、党员转变了工作作风和自身形象,从而增强了农村党组织的凝聚力、战斗力,夯实了党的执政基础。

管好农村党员干部:有激励才有活力

经常有人提醒媒体:‚村官‛的称呼不正确,因为‚村官‛不是官。这提醒没错,正因为‚村官‛不是官,这几年村干部的地位就变得有些尴尬,对村干部如何管理和激励也成了一大难题。农村各项改革尤其是税费改革后,在一些集体经济比较薄弱的地方,不是‚官‛的村干部们连‚工资‛都无法保证。村干部难当、无人愿意当、没人肯好好当的现象,变得日益突出。

‚村官‛虽不是官,但却无法否认,在农村,村干部同样履行着与党政官员差不多的管理与服务职能。而且在一定程度上,他们的行为,更直接地影响着农村基层组织作用的发挥,关乎党与农民群众关系的亲疏,关系到党在农村执政地位的稳固。因此,极有必要从巩固党在农村执政基础的高度,积极探索农村干部乃至党员的管理新机制,建立一套责权利相统一的新方法,靠制度来规范村干部与党员的行为,从根本上激发农村干部、党员队伍的整体活力和内在动力。党员星级化管理,就是在新形势下强化党在农村执政地位的有益探索。星级化管理,实际上就是借鉴党政干部考核激励办法,结合农村工作实际,推出的以工作实绩为核心、根据考评结果定星级、依据星级等次定奖惩,责权利相统

一、运作相对规范的管理机制。它符合实际、简便实用、易于操作,农村干部、党员容易接受,加上系统的配套措施,实践证明,效果很好。

有目标才有动力,有考评才有压力,有激励才有活力,有群众参与才有生命力。只有用科学的考核激励机制,才能充分调动干部的积

极性。无论对党政干部而言,还是对虽不是官、却肩负着农村发展重任的村干部来说,道理都是一样的。

搞好新农村建设,做好新时期农村工作,巩固党在农村的执政基础,必须强化基层组织这一核心,必须抓好农村干部、党员这一根本,而关键则在于根据当地实际,建立一套制度化、规范化的对农村干部、党员有效管理、科学激励的新机制。这是衡量县一级党委执政能力的重要标志,也应成为农村先进性教育活动是否建立起长效机制的重要指标。

推荐第6篇:乡镇村组干部管理办法

**乡村组干部管理办法

(试行)

第一章 总则

第一条 为加强和规范村组干部管理,激励、稳定村组干部队伍,促进农村经济、政治、文化、社会建设和党的建设全面、协调、可持续发展,根据《中国共产党章程》、《中国共产党党员权利保障条例》、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》、《四川省村民委员会选举条例》等有关规定,制定本办法。

第二条 本办法所称村组干部是指村党组织书记、副书记、委员,村民委员会主任、副主任、委员,妇女主任,团支部书记,民兵连长,文书(会计),党小组长,村民小组长等。

第三条 按照精干高效、宜兼则兼的原则,每个村的干部人数,原则上1500人以下的村不超过5人;1500人以上的村不超过7人。具体职数由乡党委根据人口、工作量提出初步意见。每个村民小组设置1职,即村民小组长。提倡村党组织和村民委员会(以下简称\"村两委\")班子成员按法定程序相互兼职,提倡没有兼任村主任的村党组织书记经过村民代表会议推选担任村民代表会(执行)主席,提倡村干部或党小组长通过法定程序兼任村民小组长。 第二章 选拔任用

第四条 村组干部的选拔任用,必须坚持党管干部、德才兼备、群众公认、公开平等、竞争择优、依法办事的原则。

第五条 村组干部应当具备以下条件:

(1)认真实践\"三个代表\"重要思想,积极贯彻执行党的基本路线

1 和各项方针、政策,立志农村改革发展稳定。

(2)有较强的事业心和责任感,有一定的政策理论水平和工作经验,有较强的组织协调能力和处理基层矛盾的能力,有较强带头致富和带领群众致富的能力,有胜任工作的文化水平和业务知识。

(3)能正确行使党员、村民赋予的权力,依法办事,密切联系群众,热心为村民服务,善于为群众办实事、办好事,品行端正,自觉接受上一级组织和群众的批评和监督,廉洁奉公。

(4)与时俱进,勇于创新,能够把党的方针、政策同本村、本组的实际相结合,较好地开展工作。

(5)具有能正常履职的身体条件。

第六条 有下列情形之一的,不应担任村组干部:

(1)政治素质差,思想觉悟低,对党的路线方针政策不拥护、不执行、甚至对抗的; (2)三年内受过拘留、劳动教养等行政或刑事处罚的,或正在执行处罚的,或有犯罪嫌疑,正被司法机关采取刑事拘留、监视居住、取保候审等强制措施的,已经批捕、尚未接受审判或正在接受审判的,有\"黄、赌、毒\"、涉黑涉恶等违法违纪行为的; (3)受党内严重警告以上处分未满两年的; (4)三年内曾违反计划生育、宅基地政策和村规民约,造成不良影响的; (5)参与组织封建迷信活动或参与\"法轮功\"等邪教组织的; (6)不依法履行公民义务的; (7)道德品质差、不遵守社会公德,私心严重,甚至拉帮结派,打架斗殴,造成较坏影响的;

2 (8)年老体弱,身体有病,不能正常履行职责的; (9)连续6个月不履行职责的; (10)参与和组织群体性事件、阻工事件、越级上访事件的; (11)届末考核、民主测评不合格的。 第七条 村级班子应符合下列结构要求:

(1)村两委班子成员以40岁左右的干部为主体。其中,应有1名35岁以下的干部和1名妇女干部。原则上,新任村党组织书记、村委会主任一般不超过45岁;连选连任村两委班子成员的,男一般不超过60岁,女一般不超过55岁。年满60岁的,不再担任村、组干部。

(2)新任村两委班子成员应具有高中以上文化。 (3)村党组织书记一般应具有一年以上党龄。

(4)村两委班子成员之间不得是配偶和直系亲属关系。 第八条 村组干部选拔方式:

(1)村党组织领导班子成员的选拔,采取\"两推一选\"的办法进行。届中出现村党组织班子成员缺额时,可以进行补选或任命。

(2)村委会班子成员和村民小组长的选举,要把握好任职资格条件,按照有关法律法规和要求,进行选举。

(3)村级其他组织干部的选拔任用,在乡党委的领导下,由村党组织和村委会按照相关规定进行,原则上在当选的符合条件的村两委班子成员中产生。

(4)本村没有符合党组织负责人人选的,原则上从下派干部、大学生村干部、企事业单位、外村等优秀党员中选派。

第九条 不符合村组干部任职资格条件而当选的村组干部,乡党

3 委应指出当选人的问题,劝其辞职,对拒不辞职的,则按有关法律法规进行处理。 第三章 教育管理

第十条 按照分级负责、分级管理的原则,村组干部由乡党委、政府负责管理。

第十一条 村组干部任期内自愿辞去现任职务的,乡、村组织应在接到书面申请后及时召开党员大会、村民会议(村民代表会议)或村民小组会议讨论决定,并向乡党委报告。

第十二条 实行村干部坐班访户制。每周要确保1-2天在村活动室进行集中办公,有条件的村每天至少有一名村干部办公,并公布办公时间。村干部要定期不定期走访农户,帮助解决实际问题。每周下载一次远程教育节目,每月组织集中学习远程教育1-2次。

第十三条 坚持分级负责的原则对村组干部进行培训。乡党委、政府将定期分批对村党组织书记、村委会主任进行3-5天的培训,必要时可以扩大到村文书、会计和部分村民小组长;要提高培训质量,突出实效性,增强内容的针对性和方法的灵活性。同时,继续开办农村基层干部党校大专班学历教育,鼓励、支持农村基层干部到大专院校或农函大、农广校参加学习。

第十四条 实行目标责任制。乡党委、政府要根据换届选举时村干部竞选时作出的承诺与村干部签定任期目标责任书,每年年初要与村两委签定目标责任书,各村与村民小组长签订目标责任书。每半年检查一次目标任务完成情况。

第十五条 全面推行民主评议村组干部制度。每年都要对村组干部进行民主评议,参加民主评议的人员范围是:村、组干部,全体党

4 员和村民代表,驻村的各级党代表、人大代表、政协委员,乡包村干部,市、县机关下派干部,大学生村干部,人数不少于30人。民主评议由乡党委组织,村干部述职,参会人员对村干部履职情况进行测评。

第十六条 全面推行绩效考核制度。应按照村组干部绩效考核原则、考核内容、考核方法的有关规定,认真组织对村组干部的全面考核,并根据考核结果,确定绩效报酬。考核为优秀的,全额发给绩效报酬,并给予表彰奖励;考核为称职的,全额发给绩效报酬;考核为基本称职的,村干部发给绩效报酬的60%,组干部发给绩效报酬的40%,并实行诫勉;考核为不称职的,不发给绩效报酬,并在3个月内整改。

第十七条 实行民主决策制度。涉及村民利益的事项,由村党组织、村民委员会、村集体经济组织、1/10以上的村民联名或1/5以上村民代表联名提出议案;由村党组织统一受理议案,并召集村党组织和村民委员会联系会议,研究提出具体意见或建议;由村民委员会召集村民会议或村民代表会议讨论决定;由村党组织、村民委员会办理实施村民民主决策事项。

第十八条 实行村组财务\"四签字一会章\"制度。村上重大财务开支,由村两委联席会议提出意见,提交村民会议或村民代表会议讨论决定,村民主理财小组监督执行。村级财务开支,实行\"四签字一会章\"制度,即由经办人注明用途并签字,村民主理财小组审核签字,村委会主任、党组织书记共同审批签字,村委会盖章;村民小组财务开支,由经办人提出,组民主理财小组审核,村民小组长审批,村会计人员审核记账。村组财务结算必须使用专门凭证,严禁\"白条\"记帐。

5 村组财务开支情况要每季度向村民公开。

第十九条 建立健全村组财务监管制度。完善村账乡代理制度。乡党委、政府要加强对村组财务开支情况的监管,定期对村组账务进行监督检查;对村、组干部进行经济责任年度和离任财务审计,审计结果要及时公开。审计中发现的问题要及时查处;对情节严重、构成犯罪的,移交司法机关依法追究当事人的刑事责任。

第二十条 严格实行村务公开制度。一般的村务事项至少每季度公开一次,涉及村民利益的重大问题以及群众关心的事项要及时公开。财务往来较多的应每月公布一次。村务公开内容由村委会按照有关法规和政策提出,村务公开监督小组审查、补充、完善后,提交村两委联席会议讨论确定,书记、主任签字,村委会通过村务公开栏等形式及时公布。村集体经济组织、一定数量的村民或村民代表联名书面提出,可查阅村务公开档案。 第四章 村干部待遇

第二十一条 实行村组干部误工补贴制度。享受误工补贴的村书记、村主任、村文书(会计)各算一职,其他村干部合算一职。每个村民小组按一职核定,即村民小组长一职。每一职的误工补贴标准按有关政策确定,实行兼职兼薪。

第二十二条 实行离职\"村三职\"干部生活补助制度。离职村干部因违纪违法、违反相关规定或不支持甚至反对乡党委、政府重大工作受到查处的,从被查处当年起取消其离职生活补助待遇。

第二十三条 建立和落实定期表彰村组干部制度。乡党委、政府将定期评选表彰优秀村党支部书记、村主任,每年评选表彰一次优秀村组干部。

6 第五章 组织处理

第二十四条 对村组干部违反相关规定的处理分为:诫勉、停职、自动辞职、引咎辞职、劝其辞职、依法罢免、免职。对受到处理的,相应扣发或终止发给绩效报酬、停发基础报酬。

第二十五条 村组干部有下列情况之一,经批评教育仍不改正的,应予以诫勉。

(一)法律政策观念不强,缺乏事业心、责任感,在履行职责时违背党的政策,造成一定损失或较恶劣影响的;

(二) 不能按时完成上级党委、政府按照有关政策法律下达的重要工作任务的;

(三)对群众反映强烈、能够解决的正当要求,属于本职工作而久拖不决,使集体和群众利益受到严重侵害或造成群众越级集体上访的;

(四)宗派思想严重,闹无原则纠纷,影响班子团结或村内工作正常开展的;

(五)财务清理中发现有需要提醒、告诫、纠正等问题的;

(六)在年度考核中,被评为基本称职的,或民主测评不称职票超过四分之

一、且经组织认定确属村组干部个人原因造成的;

(七)不能严格要求自己,工作方法简单粗暴,造成一定不良后果的;

(八) 其他情形需要诫勉的。

诫勉对象由乡党委集体研究确定,指派专人与其谈话,并将《诫勉通知书》送达本人和所在村党组织。《诫勉通知书》的内容包括村(组)干部存在的主要问题、诫勉事项、整改时间等。村党组织接到

7 《诫勉通知书》以后,要在村两委会议上予以通报。诫勉对象要在5日内写出整改计划,制定整改措施,书面报乡党委和村党组织。诫勉期限为3个月。诫勉期满后,乡党委对诫勉对象在诫勉期内的表现进行考核和民主评议,确已改正的,解除诫勉;仍不改正的,是党员的按有关程序给予必要的组织处理或纪律处分。

对村委会成员的诫勉,应将《诫勉通知书》送达本人及所在村民代表会议。诫勉期满后,乡政府也应派员向村民代表会议通报其在诫勉期内的表现(通报时本人应在场)。对诫勉期内表现不好的,乡党委、政府和人大主席团应提请村民委员会依法启动罢免程序,无正当理由的,村民委员会应当在三个月之内召开村民会议投票表决。受到诫勉的干部,年内不能评为任何先进,取消各种奖励。

第二十六条 村组干部有下列情况之一的,应对其停职 (一)被纪检监察机关、人民法院、人民检察院、公安机关立案调查或侦察的;

(二)巧立名目借机敛财的;

(三)私分、贪污、挪用公款或集体财物的;(四)利用公款大吃大喝或旅游观光的; (五)在村(组)报销应由个人支付的开支;

(六)向企业强行承包工程,乱集资、乱摊派或索要钱物;(七)参与或支持\"黄、赌、毒\"、迷信或邪教等违法违纪行为的; (八)支持、组织、参与群体性事件和越级上访的。

村党组织成员由乡党委对其停职;村委会成员由乡党委按有关规定,通过相关程序对其停职或及时启动罢免程序。停职期间相应停发基础报酬、绩效报酬等。

8 第二十七条 无正当理由,连续6个月以上不在岗、不履职的村组干部,按自动辞职处理。

第二十八条 村组干部有下列情况之一的,应向党员大会、村民会议(村民代表会议)或村民小组会议引咎辞职,并报乡党委备案。

(一)工作严重失职或失误造成重大损失或恶劣影响的;(二)年度考核为不称职又到期不改正的; (三)民主测评不称职票超过三分之一的;

(四)煽动、支持或组织村民集体上访闹事,阻挡项目施工,干扰正常社会经济秩序的;

(五)拒绝执行上级依法作出的决定和命令的。

第二十九条 应当引咎辞职而拒不辞职的村组干部,由上一级党组织劝其辞职。被劝其辞职的村组干部仍拒绝辞职的,村党支部成员可由乡党委予以撤职或免职,村委会成员和村民小组长可由乡党委予以停薪,并提请村民委员会启动罢免程序。

第三十条 村委会成员有下列情况之一的,乡党委、人民政府或者乡人民代表大会主席团可以向村委会提出书面罢免建议,村委会应当在三个月内召开村民会议进行投票表决。

(一)违反国家法律、法规被行政拘留、劳动教养和追究刑事责任的;

(二)不履行职责造成不良后果的;

(三)本村五分之一以上有选举权的村民联名要求罢免的;

(四)对经诫勉无明显变化又拒绝辞职的。第七章 附则

第三十一条 本办法由中共**乡委员会负责解释。

推荐第7篇:村组干部转正申请书

转正申请书

敬爱的党组织:

我叫**,是***农民,2010年,经**党支部大会讨论通过,上级党委批准,我成为了一名光荣的中国共产党预备党员,至今已有一年。按照党章的规定,我的预备期已满,为此特向党组织郑重提出转为正式党员的申请。为了便于党组织对我的考核审查,我将自己入党一年来的思想、工作、学习等情况汇报如下:

一年来,在党组织的领导下,在支部党员的悉心帮助下,通过一系列理论知识学习和主题实践活动,我在政治、思想上都有了很大提高,也增强了自身的党性修养,工作得到了组织和领导的认可。

思想上,虽然做为一名农民,家里地里有许多活需要我干,但我坚持每天拿出一定时间加强党性学习,我再一次认真系统地学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论;认真全面的学习了“三个代表”重要思想、新党章;深刻领会“十七大”会议精神,并充分认识到它们是改造客观世界,夺取社会主义现代化建设事业胜利果实的行动指南。为了更快提高自己的理论水平,在日常生活中,我积极从电视新闻以及报刊杂志上了解党和国家的各项政策,积极宣传党的各项方针,并且按照一名共产党员的标准严格要求自己。

在追求思想进步的同时,我也时刻铭记作为一名村组干部的工作职责。共产党员是为人民服务的,人民群众满意不满意是我工作的最高目标,只有加强有关农业、农村、农民相关知识的学习,才能当好群众的带头人,当好群众的参谋,在群众中起到良好的模范带头作用。一年来,我积极配合村委、认真完成了第六次人口普查、农业开发配套、秋浇保墒、综治维稳等各项工作,全面履行了一名社长的工作职责,得到群众的认可和上级领导的肯定。

总之,在一年的预备期里,我努力从各个方面严格要求自己,认真学习、努力工作,政治思想觉悟和个人综合素质都有了很大的提高,基本上发挥了一个共产党员的模范作用。一年来,我努力克服在支部大会上组织和同志们提出的我身上的缺点,虚心接受同志们的批评,并注意在实践中改正自己的缺点。我知道,尽管如此,在自己身上依然存在着许多不足之处,如对党的理论知识学习不够深入,对党的认识不足,政治理论水平有待提高,工作上缺乏创新精神,开展批评与自我批评不够大胆,这些都是我今后需要努力改进的地方。在今后的日子里,我将不断加强理论知识的学习,用科学的思想武装自己,提高政治理论水平,加强党性修养,提高思想觉悟;对工作加倍认真负责,积极思考,开拓创新;努力向先进党员同志看齐,不断完善自己,注重日常生活作风的养成,自觉做到在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致,使自己成为一名坚持不懈、实事求是、自信乐观、意志坚强的共产党员!

请党组织考虑我的转正申请。如果党组织批准我为正式党员,我一定以党章规定的党员标准更加严格地要求自己,牢记入党誓词,在党组织和群众的监督下,刻苦学习,勤奋工作,做一名合格的共产党员。如果党组织没有批准我为正式党员,我也决不气馁,继续努力,接受组织的长期考验和严格审查,争取早日成为一名正式的中国共产党党员。

此致

敬礼

申请人;

2011年6月12日

推荐第8篇:优秀团员干部个人事迹

仙桃市优秀团干申报材料

陈文树同学,男,汉族,1990年2月1日出生,湖北随州人,2004年入团,现任机电0906班班长,共青团仙桃职业学院办公室主任。在学习、生活和工作中,他无怨无悔、无私奉献、勇于创新、不断提升,他不计较个人得失,极力帮助其他同学并协助老师工作,深受同学和老师的好评。任务繁重,工作量大。可他却能有条不紊的处理好每一件事,这和他沉着冷静的性格密切相关。他不仅能够出色的完成领导交给的各项工作,学习同样不甘落后,他是一个爱玩的学生,忙中偷闲,劳逸结合。他积极参加了学校组织的各项活动,并得到很多奖励,处处做表率。现将他的表现汇总如下:

1、在2009年10月 获院“迎新篮球赛”团体第二名;

2、在2010年3月 获“首届手工制图大赛”二等奖;

3、在2010年4月 获系部“就业杯”优胜奖;

4、在2010年4月 获第七届校运会4Χ400接力赛第四名;

5、在2010年5月 被评为“文明之星”;

6、在2010年5月 荣获“优秀学生干部”荣誉称号;

7、在2010年9月 获系部第三届机械制图(CAD)大赛二等奖;

8、2010年9月 被聘为共青团仙桃职业学院委员会办公室主任;

9、在2010年10月 带领班级参加的系部的迎新篮球赛获得团体第三名;

10、在2010年10月 获院“迎新篮球赛”团体第二名;

11、在2010年12月 荣获“优秀学生干部”荣誉称号;

12、在2010年12月 被评为“文明之星”;

13、在2011年1月 获“机械加工技能大赛”二等奖;

除此之外陈文树还是一位富有爱心的中国青年志愿者,在校期间曾多次参加无偿献血和社会公益活动,他说:“只要人们需要我,肯让我帮忙,我就会尽自己的所能为和谐社会建设奉献出一份力量”。他用自己的实际行动向我们证明什么是团员的义务!

展望未来,陈文树同学充满信心。他矢志继续坚持在教育实践和团的工作中不断学习,学好专业的同时注重与实际的结合,从而更好地为学生服务、为社团服务、为学校“一专三强、身心健康”战略服务。尽管是学生的偶像、老师的内助、学校的“名人”,尽管他学习至上、实践为主、成果频出,但他认为那首先是学校领导的关心,各位同仁的爱护和广大学生的支持,其次才是他的成绩。他说他还要继续在自己的工作岗位上长风破浪、不断创新,为院团委的工作奉献自己的一份力量。

2011年4月7日

推荐第9篇:浅谈村组干部队伍建设现状

村组干部是地球上小无莫及的“官员”,每天与村民群众接触。这支队伍是贯彻执行党在农村的各项方针政策的骨干;是带领群众致富奔小康、建设新农村的带头人。加强村组干部队伍建设,对调整农村产业结构,促进农业增产增收,推动农村经济发展,推进民主法制建设,化解各类纠纷矛盾,构建农村和谐社会具有十分重要的意义。

一、村组干部队伍的现实状况

对照新形势、新任务的要求,目前,村组干部还存在许多亟待解决的问题。

1、思想观念守旧。一些村组干部虽然任积几十年,却从来未接受过系统的知识培训,缺乏岗位所需的专业理论,缺乏带领群众致富的本领。有些人文化基础较差,只有小学文化水平,知识难以补充,固然思想观念难以更新。

2、管理知识欠缺。驾驭市场经济的能力不强,缺乏市场经济、金融、法律、现代管理等方面的知识,不能及时为群众提供迫切需要的信息、技术、项目、市场和销售方面的服务,对当今农村出现的新矛盾、新情况,深感力不从心,与农村发展的新形势不相适应。

3、作风浮而不实。村组干部虽然身居农村,可有些人却不愿深入群众,工作漂浮,做表面文章,应付上级检查。有的办事不公,在计划生育、中心村宅基地安排、五保户的审批方面,不给好处不办事,给了好处乱办事,伤害群众情绪,造成不良影响;有的自我约束力太差,经常醉酒,公开赌博,荣辱不分,严重影响了村组干部队伍形象,败坏了社会风气,难怪群众在背后指手划脚,议论纷纷。

4、人才资源匮乏。目前,我市村组干部队伍中,存在两个“三分之二”现象,即高中以下文化水平的接近三分之二,40岁以上年龄偏大的超过三分之二。由于农村工作的特殊性和复杂性,年轻有为的人不愿意向村组干部队伍靠拢,导致恶性循环,后备干部严重匮乏,能干的外出打工,或在家搞规模养殖,特经种植。经多方寻求来引导一些青年作为后备干部培养,他们往往吐出真言:“我想加入党组织,但不想任村组干部。”言下之意,当村组干部太苦、太难……

二、村组干部队伍建设的制约因素

1、培训教育不够。上级组织对农村基层干部培养重视不够,没有从未来农村经济发展和人才战备的高度加强村组干部队伍建设。重使用轻培养,重调整轻教育,搞以会代训,以会代培,或请典型介绍。即使搞些培训教育,往往忽视实效,流于形式,达不到预期效果。加之少数村组干部错误地认为,在农村最低层工作,和村民打交道,学不学无所谓,缺乏主动学习、自觉学习、刻苦学习的精神。

2、用人渠道不畅。村组干部的选拔任用机制尚未形式。对村干部的推荐、考察、选拔的程序不规范,往往由少数人根据主观意志,确定被考察对象,由少数人选人,在少数人中选人,使少数人成为人上人,一些德才兼备的能人被埋没。大多数村民缺少知情权和参与权,无法实施监督。

3、薪酬待遇不公。一些村由于多种原因导致基础差、环境劣、家底薄。村组干部尽管一年至头、起早带晚忙于工作,不但当不上先进,甚至很难甩掉后进的帽子,考核工资,固然是倒数首位,名利双亏,挫伤一班人的积极性。当然,也有一些落后村,与主要干部工作不称职有关。平时工作不求上进,不注重对一班人的实绩工作考核记录,年终分配一班人工作,往往是佑佑酌酌,无法较真,在较少的工资总额中甚至还会出现分配不公现象。出力的不定多得报酬,政绩平平的人在工资高低问题上却十分计较。平时工作中,一些本属职责内应做的工作,少数人却提出要有偿服务。

4、监察机制不活。对村组干部的违章违纪现象监督查处不力,群众举报违章违纪干部的信件如石沉大海,导致个别违纪干部肆无忌惮地表现自己的不良嗜好、癖性。从而使群众的对立情绪加剧、矛盾激化,认为官官相护,不仅庸者不下,甚至连违章违纪者也我行我素,毫不顾忌。这样,极易造成越级上访。

三、村组干部队伍建设的对策与建议

1、加强培训教育。建立健全农村基层干部培训的长效机制,制订培训规划,完善培训责任。除加强理论、法律、法规的培训外,侧重进行党在农村的方针政策、实用技术、管理知识方面的培训。充分利用农函大、农广校、电教室,开展远程教育等多种形式进行培训,把学习成效作为干部上岗任职的必备资格,把学习成效作为村组干部提拔任用和奖惩的重要凭据,从而全面提高农村基层干部队伍的整体素质。

2、拓宽用人渠道。创新农村干部选拔任用机制,让优秀人才脱颖而出。坚持德才兼备的用人标准,在本地专业户、示范户、退伍军人、经商人员、回乡初高中毕业生中挑选能人。抓住村两委换届的契机,选拔村组干部。积极推行干部交流制度,对班子战斗力不强的村主要干部,可以进行职位调整。村与村之间的横向交流或镇属站所干部与村干部的纵向交流。使一些自认为“无人敢上、无我不行”又不思进取的混日子的在岗主要干部充满危机感。建立健全村组干部

推荐第10篇:浅谈村组干部队伍建设现状

村组干部是地球上小无莫及的“官员”,每天与村民群众接触。这支队伍是贯彻执行党在农村的各项方针政策的骨干;是带领群众致富奔小康、建设新农村的带头人。加强村组干部队伍建设,对调整农村产业结构,促进农业增产增收,推动农村经济发展,推进民主法制建设,化解各类纠纷矛盾,构建农村和谐社会具有十分重要的意义。

一、村组干部队伍的现实状况

对照新形势、新任务的要求,目前,村组干部还存在许多亟待解决的问题。

1、思想观念守旧。一些村组干部虽然任积几十年,却从来未接受过系统的知识培训,缺乏岗位所需的专业理论,缺乏带领群众致富的本领。有些人文化基础较差,只有小学文化水平,知识难以补充,固然思想观念难以更新。

2、管理知识欠缺。驾驭市场经济的能力不强,缺乏市场经济、金融、法律、现代管理等方面的知识,不能及时为群众提供迫切需要的信息、技术、项目、市场和销售方面的服务,对当今农村出现的新矛盾、新情况,深感力不从心,与农村发展的新形势不相适应。

3、作风浮而不实。村组干部虽然身居农村,可有些人却不愿深入群众,漂浮,做表面文章,应付上级检查。有的办事不公,在计划生育、中心村宅基地安排、五保户的审批方面,不给好处不办事,给了好处乱办事,伤害群众情绪,造成不良影响;有的自我约束力太差,经常醉酒,公开赌博,荣辱不分,严重影响了村组干部队伍形象,败坏了社会风气,难怪群众在背后指手划脚,议论纷纷。

4、人才资源匮乏。目前,我市村组干部队伍中,存在两个“三分之二”现象,即高中以下文化水平的接近三分之二,40岁以上年龄偏大的超过三分之二。由于农村的特殊性和复杂性,年轻有为的人不愿意向村组干部队伍靠拢,导致恶性循环,后备干部严重匮乏,能干的外出打工,或在家搞规模养殖,特经种植。经多方寻求来引导一些青年作为后备干部培养,他们往往吐出真言:“我想加入党组织,但不想任村组干部。”言下之意,当村组干部太苦、太难……

二、村组干部队伍建设的制约因素

1、培训教育不够。上级组织对农村基层干部培养重视不够,没有从未来农村经济发展和人才战备的高度加强村组干部队伍建设。重使用轻培养,重调整轻教育,搞以会代训,以会代培,或请典型介绍。即使搞些培训教育,往往忽视实效,流于形式,达不到预期效果。加之少数村组干部错误地认为,在农村最低层,和村民打交道,学不学无所谓,缺乏主动学习、自觉学习、刻苦学习的精神。

2、用人渠道不畅。村组干部的选拔任用机制尚未形式。对村干部的推荐、考察、选拔的程序不规范,往往由少数人根据主观意志,确定被考察对象,由少数人选人,在少数人中选人,使少数人成为人上人,一些德才兼备的能人被埋没。大多数村民缺少知情权和参与权,无法实施监督。

3、薪酬待遇不公。一些村由于多种原因导致基础差、环境劣、家底薄。村组干部尽管一年至头、起早带晚忙于,不但当不上先进,甚至很难甩掉后进的帽子,考核工资,固然是倒数首位,名利双亏,挫伤一班人的积极性。当然,也有一些落后村,与主要干部不称职有关。平时不求上进,不注重对一班人的实绩考核记录,年终分配一班人,往往是佑佑酌酌,无法较真,在较少的工资总额中甚至还会出现分配不公现象。出力的不定多得报酬,政绩平平的人在工资高低问题上却十分计较。平时中,一些本属职责内应做的,少数人却提出要有偿服务。

4、监察机制不活。对村组干部的违章违纪现象监督查处不力,群众举报违章违纪干部的信件如石沉大海,导致个别违纪干部肆无忌惮地表现自己的不良嗜好、癖性。从而使群众的对立情绪加剧、矛盾激化,认为官官相护,不仅庸者不下,甚至连违章违纪者也我行我素,毫不顾忌。这样,极易造成越级上访。

三、村组干部队伍建设的对策与建议

1、加强培训教育。建立健全农村基层干部培训的长效机制,制订培训规划,完善培训责任。除加强理论、法律、法规的培训外,侧重进行党在农村的方针政策、实用技术、管理知识方面的培训。充分利用农函大、农广校、电教室,开展远程教育等多种形式进行培训,把学习成效作为干部上岗任职的必备资格,把学习成效作为村组干部提拔任用和奖惩的重要凭据,从而全面提高农村基层干部队伍的整体素质。

2、拓宽用人渠道。创新农村干部选拔任用机制,让优秀人才脱颖而出。坚持德才兼备的用人标准,在本地专业户、示范户、退伍军人、经商人员、回乡初高中毕业生中挑选能人。抓住村两委换届的契机,选拔村组干部。积极推行干部交流制度,对班子战斗力不强的村主要干部,可以进行职位调整。村与村之间的横向交流或镇属站所干部与村干部的纵向交流。使一些自认为“无人敢上、无我不行”又不思进取的混日子的在岗主要干部充满危机感。建立健全村组干部

能上能下机制,实行末位淘汰制、干部公选制、竞争上岗制。

3、规范监督管理。包括任期目标管理责任制度、村组财务审计制度、民主管理监督制度。推行阳光政务,采取多种形式,加大村务公开、财务公开力度。加大违章违纪人员的查处力度,做到有报必查,有查必果,并将查处情况通报于民。达到一人被处理,多人爱教育的效果。

4、改善干群关系。密切联系群众,转变作风。着眼于干部经常受教育,群众长期得实惠这一目标,热情接待群众来访,畅通群众诉求渠道,及时为群众排忧解难,以求稳定民心,推进社会进步,带动经济发展。

第11篇:村组干部工作岗位目标责任书

2012年村组干部工作岗位目标责任书

自检自查报告

根据甸东村委会2012年村组干部工作岗位目标责任书的要求,切实提高整体工作效能,规范干部行为,充分调动干部工作积极性,增强工作责任感和使命感,确保各项工作规范有序、高效运转,结合本人的工作实际, 现将2012年村组干部工作岗位目标自检自查如下,自检得分98分,扣2分。

一、森林防火及安全生产责任(满分15分)

自检分15分。

二、烤烟生产(满分15分)

自检分13分,扣2分,扣分要点:烤烟生产面积未达到上级分配任务。

三、创建目标与村容村貌整治、卫生保洁(满分20分) 自检分20分。

四、资源管理、拆零拆违工作(满分20分)

自检分20分。

五、流动人口管理与计划生育工作(满分20分) 自检分20分。

六、完成各级政府、部门临时性工作任务道路交通安全(满分10分)

自检分10分。责任人:王 斌

2012年12月29日

第12篇:公务员个人事迹(税务干部)

我又骑着摩托车赶到双坪所,投入到征收任务中,经过我和同事们共同努力,终于完成了“双过半”任务。可是白衣天使却没有留住我父亲,病魔夺走了他的生命。我是顶替父亲职务,才从事财税工作的!至今回想起来我内心酸酸的,给我留下终身遗憾,没有尽到孝心,父恩难报,愧对他老人家,愧对家人。

到双坪工作一晃就是五年,五年里,虽说地方党委政府给了我很多荣誉,县局每年考核或优秀、或称职,可在女儿面前我是一位不称职父亲,在妻子面前我是一位不称职的丈夫。

在乡亲眼中我是“铁面人”

“打铁先从本人硬”这是千古不变的真理。作为税务人员,在外人眼里,是一个“肥差”。可在我心中时时刻刻警示自己工作中以“立正身子做人,弯下身子做事”为座右铭。到双坪工作后,为了工作和生活方便,我买了一辆五羊摩托车,98年至2001年自己主动地缴纳了摩托车车船使用税,累计240元。并将每年缴纳的车船使用税税票张贴在纳税人公式栏中。99年我出资为弟弟买了一台农用拖拉机跑运输,我每月按时缴纳了营业税,由于经营不善,两个月后出让拖拉机赚了500元,我就财产所得缴纳了100元个人所得税。~年我大女儿过十二岁生日,我即没有代口信,也没有打电话,更没有下请帖,私事当成公事办,接客名单主动上报分局备案。事后,有人说:“建忠,你真傻,哪有自己还收自己税的人呢”?但我想为国家我傻得值得。

说实话,收税难,在自己的家乡收税更难,一边是乡亲,一边是税法,两者很难兼顾。我生在东巩,长在东巩,又在东巩工作二十六年。这里的一山一水、一草一木我都了解,这里的老老少少与我相互都很熟悉。随着改革开放的不断深入,市场经济的不断发展,弃农经商的人多了,摆摊设点,养家糊口,他们大都懂得依法纳税的道理,尽量不给我添麻烦。作为税务人员,每月掌握纳税户税款征纳核定“大权”,~年我的两名亲戚他们在宜城工作下岗后,跑到东巩做生意,其目的是想在税收上“沾点光”。当他们生意开张后,我按照同等的规模给他们定了税,到纳税期时,并催他们按时缴纳税款,气得这两位亲戚见人就说:“建忠太不讲情面了。”

~年我分管煤矿行业税收任务,开煤矿有发财的,也有在困境中起步的,年底我检查口泉煤炭开采业户张某时,张某为了得到好处,想叫我在税收上照顾他,带着1000元现金到我家说情,我婉言谢绝,临走时将1000元现金放到茶几上,没办法我只好给他开了1000元税票送去,3天后他缴清了个人所得税48000元。

在税收征收管理过程中,我严格遵守税务人员廉政准则,不该拿的坚决不拿,不该吃的坚决不吃。~年夏天,我帮龙泉观煤矿老板黄某推销了500吨煤,黄老板见我辛辛苦苦为他们联系销路,连口水都没顾得喝,非常感动,执意几次要请我吃饭,三番五次地邀请都被我婉言谢绝了,最后他送给我礼品,也被我挡了回去,他不理解地说我不近人情。我说:“不是我不近人情,我们有规定,你的心意我领了,可我不能破这个例。”几年来,我共拒收礼品、拒吃请10多次。

以上这些都是一名税务干部应该做的事,想必大家和我一样也经历了不少,不值一提。在新的一年里,我将发扬成绩,克服困难,开拓进取,~完成好分局安排的各项工作任务。

耽误了领导和同志们的时间,谢谢大家!

第13篇:公务员个人事迹税务干部

坚持原则敢管理一身正气干实事

我叫×××,今年43岁,中共党员,现任×分局综合组组长。自80年参加工作至今,已从事26年税收征管工作。在此期间,先后担任过单位负责人、挂过分局副局长和综合组组长。不论在哪个岗位上工作,我的人生信念就是――“坚持原则敢管理,一身正气干事实”。工作期间我荣立过三等功,并连续多年被市、县局党组授予嘉奖。我将多年的工作、生活情况,及做人准则向领导和同志们汇报,与大家共勉。

在同事眼中我是“务实人”

自参加工作以来,我经常警醒自己:政治上要立场坚定,工作上要秉公执法,办事上要踏实肯干,作风上要过硬正派,纪律上要严格遵守,生活上要清正廉洁。

话说起来容易做起来难。在双坪工作的五年里,我和同事们一道走遍了三个办事处,二十三个村委会,百分之九十的纳税户。大路、小路都留下了我和同事们的足迹。一次同协税员徐顺礼、陈正平下乡时,被狼狗咬了一口,待一走一跛回到双坪时,天色已晚,事后边打消炎针,边继续工作。word.org另一次到陆坪村巡回检查,发现一个体商业户搞假停歇业,偷逃税收,对该户我们进行政策宣传后,并对这种行为进行了处罚,使纳税秩序得到好转。

2003年12月,分局将煤炭行业税收划分给综合组征收,具体征管由我负责,当时我感觉工作压力很大,一是税收块头占分局的50%以上;二是新接手煤矿税收征管,底子不清,情况不明,煤矿情况不熟悉;三是人员少,征管力量薄弱。思想上曾一度产生过埋怨情绪,认为往年在东巩、巡检、肖堰三个征管组搞征管质量检查、企业纳税结算、征管质量考核等工作,业务已经够多了,东奔西跑、南征北战、无工作和生活规律够辛苦的了,又增加煤炭行业征管,怎么分局总是把重担子、难办事、交给自己办,后来静下心来冷静思考,这是分局领导对自己的重托,是同事们对自己的信任。人生能有几回搏,这既是机遇又是挑战,也是对我们的考验。面对巨大的工作压力,我暗暗下定决心,一定要趁年青干出一番事业来,用最优异的成绩回报组织。

说到不如做到,要做就做最好。面对新的工作,面对各煤矿行业基本情况不熟悉,我理出了一条思路:一是同国税专管员密切配合协作,了解熟悉煤矿基本情况;二是给煤矿矿长及办税员写一封公开信,一方面向煤矿开采业户表达新年问候和良好祝愿,另一方面可以宣传税收政策、申报纳税规定等等。按照这一思路,我和同事在元旦节前写好并打印出《致煤矿矿长及办税员一封信》,从元月一日起送到每名矿老板手中,经过短短一段时间的深入调查了解,掌握了各矿的煤炭生产经营情况,密切了与各业主的征纳关系,为抓好煤炭税收征管打下了良好的基础。

组织收入,完成任务,是税务干部的天职。一年来我骑着摩托车穿梭在崇山峻岭之中,晴天一身灰,雨天一身泥,历经了千辛万苦,承受了种种压力,克服了不少困难,牺牲了很多休息时间,如部分双休日和“五一”黄金周还坚守在工作岗位上。特别在六月份和十一月份,一方面面临收入过半,一方面面对煤矿停产,真是操的不是心,着的不是急,想的不是法,受的不是累。想千方,设百计,采取种种措施入库税款150万元,完成了分局分配的税收任务。

2009年,由于政策原因,省道上不允许设卡,三个煤管站相继撤销,这对煤炭税收征管带来了一定的困难,增添了不少工作量,征管质量受到影响,税源不断流失。面对这一新情况,我们一方面向分局汇报,增加人员加强力量,一方面深入到煤矿调查和巡回检查,并设计出《煤矿税收管理情况报告书》,做到分月,分矿调查了解煤矿基本情况、生产和销售数量、销售价格、煤炭种类、销售地点、其他情况等,税管员及纳税人双方签章。通过几个月的运行,效果比较理想,并超额完成了分局分配的税收任务。

在家人眼中我是“公家人”

在家庭生活的天平上,经常面对妻子的指责和亲朋好友的劝说,我对家庭付出的太少。然而,我总是认为:甘蔗不能两头甜,为税辛苦为税甜。在家里妻子说我是“公家人,直为单位任务操心,不为我们母女操心,家对你来说就是旅馆”。97年初,由于县局党组的信任,将我从东巩一名税管员调到双坪地税所主持工作,虽然名誉好听了,但与家人分离了。分局领导对我说:“建忠,这次轮岗交流,是组织对你的信任,是你政治上的一大进步,也是你锻炼自己的好机会。希望你严格要求自己,扎实工作,圆满完成各项工作任务”。好心的朋友对我说:“建忠,你管东巩街道税收,既优越又舒服何苦到几十公里以外的穷乡僻壤工作呢?一是工作环境差,二又不能照顾家庭”。当时我内心很矛盾,领导的话在理,朋友的话在情。回想自己的人生历程,都离不开组织的培养和教育,作为一名党员,就应该服从组织安排,为群众作好表率,况且自已还年轻,艰苦的乡镇,边远的地方,我不去,谁去呢?想起这些,我以饱满的工作热情和务实的工作作风,踏上了新的征程,投入到新的工作环境中。

众所周知,双坪是个新乡镇,在经济基础薄弱,社会发展落后,税源枯竭的环境里工作,完成税收任务真难,往往是付出的劳动多,收取的税收少,事倍功半。正因为任务重,我天天忙收入、月月抓进度、季季赶任务,一心一意把心用在工作上。有得必有失,工作任务完成了,家庭事情发生了。那是98年3月的一天下午,我骑车从双坪回到分局,当时妻子身怀有孕,在家生活不方便,见我快一个月才回家一趟,颅火冲冠,指着我说:“你还有家呀!你终于回来了,我还以为你出事了呢,我准备登寻人启示呢”。面对爱人,我一言不发。到了晚上,等妻子气消了,便对她解释道:“我不是不照顾你,是我们的工作很忙,在组织收入开门红,请你理解我”。

自古忠孝不能两全。九九年

五、六月,我父亲得脑栓塞住院,我是父亲跟前最可心的一个儿子。在他最需要我照顾的时候,正赶上是组织收入任务“双过半”的时期,我只能白天工作,晚上拖着疲惫的身子,守护在父亲的病榻前。父亲看我累成这样,疼在了心里,看在眼里,对我说:“建忠,你忙你的事吧,别来看我了,累坏了你,爸活着还有什么意思。”第二天一早我又骑着摩托车赶到双坪所,投入到征收任务中,经过我和同事们共同努力,终于完成了“双过半”任务。可是白衣天使却没有留住我父亲,病魔夺走了他的生命。我是顶替父亲职务,才从事财税工作的!至今回想起来我内心酸酸的,给我留下终身遗憾,没有尽到孝心,父恩难报,愧对他老人家,愧对家人。

到双坪工作一晃就是五年,五年里,虽说地方党委政府给了我很多荣誉,县局每年考核或优秀、或称职,可在女儿面前我是一位不称职父亲,在妻子面前我是一位不称职的丈夫。

在乡亲眼中我是“铁面人”

说实话,收税难,在自己的家乡收税更难,一边是乡亲,一边是税法,两者很难兼顾。我生在东巩,长在东巩,又在东巩工作二十六年。这里的一山一水、一草一木我都了解,这里的老老少少与我相互都很熟悉。随着改革开放的不断深入,市场经济的不断发展,弃农经商的人多了,摆摊设点,养家糊口,他们大都懂得依法纳税的道理,尽量不给我添麻烦。作为税务人员,每月掌握纳税户税款征纳核定“大权”,2003年我的两名亲戚他们在宜城工作下岗后,跑到东巩做生意,其目的是想在税收上“沾点光”。当他们生意开张后,我按照同等的规模给他们定了税,到纳税期时,并催他们按时缴纳税款,气得这两位亲戚见人就说:“建忠太不讲情面了。”

2004年我分管煤矿行业税收任务,开煤矿有发财的,也有在困境中起步的,年底我检查口泉煤炭开采业户张某时,张某为了得到好处,想叫我在税收上照顾他,带着1000元现金到我家说情,我婉言谢绝,临走时将1000元现金放到茶几上,没办法我只好给他开了1000元税票送去,3天后他缴清了个人所得税48000元。

在税收征收管理过程中,我严格遵守税务人员廉政准则,不该拿的坚决不拿,不该吃的坚决不吃。2004年夏天,我帮龙泉观煤矿老板黄某推销了500吨煤,黄老板见我辛辛苦苦为他们联系销路,连口水都没顾得喝,非常感动,执意几次要请我吃饭,三番五次地邀请都被我婉言谢绝了,最后他送给我礼品,也被我挡了回去,他不理解地说我不近人情。我说:“不是我不近人情,我们有规定,你的心意我领了,可我不能破这个例。”几年来,我共拒收礼品、拒吃请10多次。

以上这些都是一名税务干部应该做的事,想必大家和我一样也经历了不少,不值一提。在新的一年里,我将发扬成绩,克服困难,开拓进取,圆满完成好分局安排的各项工作任务。

耽误了领导和同志们的时间,谢谢大家!

公务员个人事迹税务干部责任编辑:飞雪 阅读:人次

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第14篇:征迁干部个人事迹

征迁干部个人事迹

征迁干部个人事迹

在忘我工作中实现自己的人生价值

在塔上村拆迁区,村民经常会看到一个忙碌的身影,个子不高,却脚步匆匆,手拿着一本笔记本和一部手机,走家串户开展征迁宣传动员工作。他就是宣讲征收塔上第三组第二工作小组成员**。

**曾在基层工作多年,有着丰富的基层工作经验。他为人热情、工作有耐心、善于跟群众打交道。青岚新区**新城征迁工作启动不久,就提前完成了自己负责的3户被拆迁户的签约任务。

众所周知,征迁是一项难度较大的工作,由于群众利益诉求的多样化,再加上时间紧、任务重,**和同事们累得经常失眠。但是最让他们觉得难受的,并不是身体的疲惫,而是来自精神的压力。“做征迁工作,老百姓的误解和责怪,最让我们感到心痛心酸,”**说。在上门做征迁动员工作时,一些村民很不理解,有些人甚至当面数落起他来。面对难听的话语,他依旧耐心地做着群众的工作。有一天,由于没有休息好,天又下着大雨,路面湿滑,**骑着电动车上户做工作时,不小心掉进沟里,把牙都摔掉了,到医院缝了针后,顾不上休息,强忍着疼痛,又立即回到征迁工作一线。在一起的小组成员都被他的精神所感动。

虽然完成了签约任务,但是他还时时刻刻到村上,看看拆迁户有没有需要帮助的。3月1日,**在得知征迁户吴方朋要把家里700多头生猪转移后,一大早就赶来帮忙。**告诉记者,自己所做的工作得到老百姓的支持和理解,所有辛苦都是值得的。

第15篇:民政干部个人事迹专题

该同志自参加工作以来,时刻以优秀共产党员的标准从严要求自己,扎扎实实,脚踏实地,始终如一,在平凡的工作岗位上取得了突出成绩,连续多年被评为工作先进,2008年曾荣获全县政法系统优秀共产党员表彰,近几年来更是以优异的工作成绩赢得了广大干部职工的普遍好评。

树人品,以德正已。“民政干部,面对的是基层,面对的是弱势群体,做的是善事,如果没有良好的个人道德品质,没有善心,是做不好民政工作的”。该同志坚持以这样一种心态,始终注意加强自身的道德修养,“对人宽容,对已克制”,无论在什么地方,无论在什么时候,无论什么事情,该同志都能从严约束自己要求自己,善待他人。把“先做人,做好人,再做事”作为自己做人做事的标准,努力修身立德,树立个人良好的道德品质。与人为善、富有同情心、有爱心、正义、感恩等传统美德都是力求具备的。

强党性,坚定信念。人是靠信念而活的,没有信念的人生是空洞的。从入党那一刻起,他就把党的信仰作为自己的终生追求,作为一名中共党员,该同志有坚定的理想信念,始终牢记党的宗旨,发扬党的优良传统,保持一名共产党员的本色。作为一名党员,对党无限忠诚,信念如山,把党性实现在自己的一言一行上,把对党的无限忠诚践行在工作实践之中。在日常的工作中,他时刻用党员标准严格衡量、约束自己,不断增强党的观念,加强党性修养,以新时期保持共产党员先进性的具体要求鞭策自己,无论是工作和生活中,他都力求率先垂范,发挥着一名共产党员应有的先锋模范作用。

做公仆,为民服务。该同志出身于农村,对群众有很深的感情,从事民政工作以来,正是基于人民之情、感恩之心而力所能及地为贫困群众多做事,做好事,做实事,亲民为民,把群众冷暖常挂心头,把群众的呼声记在心间。在为贫困群众服务中,他为自己立下了“三爱三服从”的标准:对年长者“敬爱”、对同龄者“亲爱”、对年幼者“慈爱”;个性服从党性、言行服从法纪、一切服从大局。在 1

工作中他总是力求将自己与贫困群众置于同一层面,让群众感觉如自家人,他说:以自己诚心的工作服务态度面对群众感染群众,群众感受的不只是你个人的关怀,而是政府、社会对他们的关怀,因为我们是为党和政府做事,是人民的公仆。工作中遇到群众的无论大事小事、急事难事,他都能及时地能解决的解决,不能解决的做好解释并迅速向领导汇报。

严原则,洁身自律。作为一名民政干部,他时刻牢记自身职责,时刻提醒自己作为低保工作的管理者,面对的是千千万万的贫困群众,关系到他们最现实的生活问题和最基本的生存权益问题,如果因为自己没有坚持原则,偏离政策一分,就会导致全县工作偏离十分、百分,他深知每一个行为,都会影响贫困家庭的生活,关系到党和政府的形象,影响着人民对党和国家的看法,因而他时刻处处从严要求自己按政策办事,符合政策的按规定及时办理,不符合政策的事不管怎样坚决不办。低保工作,直接跟经济利益相关,难免有这样那样的情况,各种各样的人说情或者用不正当手段谋取低保待遇。面对这些情况,有时要得罪人,有时也要面对威胁和利益诱惑,但如果怕这怕那,工作就无法开展,多年来,他坚持把自己置于制度之内,不搞特殊,坚决不违背国家政策制度。从事低保工作五年来,他没违规为任何人办理过一次低保,亲朋好友中不符合条件说情的也得罪了很多,但正是这样,他所经手的各项低保工作都取得了实效,得到了领导的认可,群众的赞誉,在社会上树立了良好的民政人形象。

爱本职,勤奋尽力。该同志参加工作以来,先后从事过殡葬、婚姻登记、收养、社团、低保等民政工作,无论在哪个岗位,他都以工作需要为已任,以工作需要为最大快乐,以干好工作为目标,以为民工作为荣耀。无论工作多繁多苦,他毫无怨言,兢兢业业,扎扎实实,做一个尽力工作的人,一个勤奋工作的人,经常起早贪晚,加班加点,力争尽早尽快尽好完成工作任务。他说人的能力有大小,但责任心最重要。目前作为低保局副局长,他既协助局长管理全面工作,当好助手,又具体负责着农村低保、五保、医疗救助等业务工作和信访、材料、宣传报道等综合性工作,无论哪项工作,他都尽职尽责,他负责的宣传报道工作连续四年在全市低保系统排名前两名;所负责的信访接待工作因低保工作涉及面广, 2

每年接待群众咨询政策、信访量都达到了500多人次,但他做到了次次有回音,同时力求件件群众满意领导放心;对所负责的农村低保、农村五保、医疗救助等具体工作,他经常深入基层,调查掌握大量的第一手资料,为领导决策当好参谋,他不断创新工作方式和办法,促进了社会救助工作工作管理更加规范。为更好地做好本职工作,他还注意与时俱进地加强学习。他所在的低保局, 2006年荣获全省城市低保规范管理A级单位,多项业务连续多年被评为全市先进,连续四年被评为全县民政系统先进单位。

尚兴波同志作为一名普通民政干部,没有什么惊天动地的大事,也没有什么豪言壮语,有的只是在平凡的岗位上兢兢业业、任劳任怨地埋头苦干。“俯首甘为孺子牛”,是他作为一名共产党员对生命价值的追求,他深知作为新时期的一名共产党员自己所作了这些努力,离优秀共产党员的标准和要求还远远不够,在今后的工作、生活和学习中,我们坚信他会继续加倍努力,提高自己的政治思想觉悟和业务工作水平,成为一名名副其实的优秀共产党员。

第16篇:大学生干部个人主要事迹

个人主要事迹

我叫XXX,自入学以来从事过多项学生干部工作,从一名懵懂的大一新生逐渐成长为一名能够发挥模范带头作用的学生干部,在这期间,既锻炼了自己又服务了同学。2004年第一学期我参加了学校的“教师基本功大赛”,取得了“教学设计与交流 ”组比赛一等奖、“教学案例分析”比赛组二等奖的好成绩,也就是从那时起我得到了老师和同学们的认可和肯定。从2004年第二学期开始,我先后担任了系学生会学习部部长、系学生会主席等职务,工作期间严谨认真,在做好部门的常规工作的同时,能对整个部门的长期发展做长期的规划,制定长期发展努力的方向和目标。我有很强的组织策划工作能力,办事有效率,有创新意识,并善于营造良好的工作氛围,通过这几年担任学生干部的实践,也更深刻地了解了管理的诸多方面,并培养了自己较强的责任感和工作能力。在多项大型活动中,均能做到组织策划并积极参加,例如:为了丰富同学们的业余生活,同时为了巩固同学们的专业知识,2005年我所在的学习部主办了“XXXX大赛”;同年的11月份,我参与组织了学院的“校园无偿献血爱心活动”,为社会献出我们当代大学的一片爱心,在社会上引起了非常好的反响; 2006年我带领学生会又成功举办“XXXXX”,在锻炼了同学自身素质的同时,也展现了XXX系的风采。

2006年3月份,我系团总支组织了近60名青年志愿者到市敬老院慰问老人。我同其他同学在福利院,热情地坐在老人们的周围,听老人们讲过去革命故事,讲现在的生活状况,帮助老人打扫卫生、修剪指甲,给老人唱歌,替老人写信,嘘寒问暖,句句问候如同明媚的春光照进老人的心里,让老人们感受到了一份特殊的亲情,是人性的光芒在这个3月芳香的季节里溢满了整个城市,使老人们孤独的心灵等到了安慰,在看完了我们表演的节目后,老人们有脸上露出了孩子般的笑容,我们这些志愿者的心里也感受到了阵阵暖意。

以上这些活动多次受到了校、院两级领导的一致好评。

第17篇:公务员个人事迹(税务干部)

坚持原则敢管理 一身正气干实事

我叫×××,今年43岁,中共党员,现任×分局综合组组长。自80年参加工作至今,已从事26年税收征管工作。在此期间,先后担任过单位负责人、挂过分局副局长和综合组组长。不论在哪个岗位上工作,我的人生信念就是――“坚持原则敢管理,一身正气干事实”。工作期间我荣立过三等功,并连续多年被市、县局党组授予嘉奖。我将多年的工作、生活情况,及做人准则向领导和同志们汇报,与大家共勉。

在同事眼中我是“务实人”

自参加工作以来,我经常警醒自己:政治上要立场坚定,工作上要秉公执法,办事上要踏实肯干,作风上要过硬正派,纪律上要严格遵守,生活上要清正廉洁。

话说起来容易做起来难。在双坪工作的五年里,我和同事们一道走遍了三个办事处,二十三个村委会,百分之九十的纳税户。大路、小路都留下了我和同事们的足迹。一次同协税员徐顺礼、陈正平下乡时,被狼狗咬了一口,待一走一跛回到双坪时,天色已晚,事后边打消炎针,边继续工作。2191.cn另一次到陆坪村巡回检查,发现一个体商业户搞假停歇业,偷逃税收,对该户我们进行政策宣传后,并对这种行为进行了处罚,使纳税秩序得到好转。

XX年12月,分局将煤炭行业税收划分给综合组征收,具体征管由我负责,当时我感觉工作压力很大,一是税收块头占分局的50%以上;二是新接手煤矿税收征管,底子不清,情况不明,煤矿情况不熟悉;三是人员少,征管力量薄弱。思想上曾一度产生过埋怨情绪,认为往年在东巩、巡检、肖堰三个征管组搞征管质量检查、企业纳税结算、征管质量考核等工作,业务已经够多了,东奔西跑、南征北战、无工作和生活规律够辛苦的了,又增加煤炭行业征管,怎么分局总是把重担子、难办事、交给自己办,后来静下心来冷静思考,这是分局领导对自己的重托,是同事们对自己的信任。人生能有几回搏,这既是机遇又是挑战,也是对我们的考验。面对巨大的工作压力,我暗暗下定决心,一定要趁年青干出一番事业来,用最优异的成绩回报组织。

说到不如做到,要做就做最好。面对新的工作,面对各煤矿行业基本情况不熟悉,我理出了一条思路:一是同国税专管员密切配合协作,了解熟悉煤矿基本情况;二是给煤矿矿长及办税员写一封公开信,一方面向煤矿开采业户表达新年问候和良好祝愿,另一方面可以宣传税收政策、申报纳税规定等等。按照这一思路,我和同事在元旦节前写好并打印出《致煤矿矿长及办税员一封信》,从元月一日起送到每名矿老板手中,经过短短一段时间的深入调查了解,掌握了各矿的煤炭生产经营情况,密切了与各业主的征纳关系,为抓好煤炭税收征管打下了良好的基础。

组织收入,完成任务,是税务干部的天职。一年来我骑着摩托车穿梭在崇山峻岭之中,晴天一身灰,雨天一身泥,历经了千辛万苦,承受了种种压力,克服了不少困难,牺牲了很多休息时间,如部分双休日和“五一”黄金周还坚守在工作岗位上。特别在六月份和十一月份,一方面面临收入过半,一方面面对煤矿停产,真是操的不是心,着的不是急,想的不是法,受的不是累。想千方,设百计,采取种种措施入库税款150万元,完成了分局分配的税收任务。

到双坪工作一晃就是五年,五年里,虽说地方党委政府给了我很多荣誉,县局每年考核或优秀、或称职,可在女儿面前我是一位不称职父亲,在妻子面前我是一位不称职的丈夫。

在乡亲眼中我是“铁面人”

“打铁先从本人硬”这是千古不变的真理。作为税务人员,在外人眼里,是一个“肥差”。可在我心中时时刻刻警示自己工作中以“立正身子做人,弯下身子做事”为座右铭。到双坪工作后,为了工作和生活方便,我买了一辆五羊摩托车,98年至XX年自己主动地缴纳了摩托车车船使用税,累计240元。并将每年缴纳的车船使用税税票张贴在纳税人公式栏中。99年我出资为弟弟买了一台农用拖拉机跑运输,我每月按时缴纳了营业税,由于经营不善,两个月后出让拖拉机赚了500元,我就财产所得缴纳了100元个人所得税。XX年我大女儿过十二岁生日,我即没有代口信,也没有打电话,更没有下请帖,私事当成公事办,接客名单主动上报分局备案。事后,有人说:“建忠,你真傻,哪有自己还收自己税的人呢”?但我想为国家我傻得值得。

说实话,收税难,在自己的家乡收税更难,一边是乡亲,一边是税法,两者很难兼顾。我生在东巩,长在东巩,又在东巩工作二十六年。这里的一山一水、一草一木我都了解,这里的老老少少与我相互都很熟悉。随着改革开放的不断深入,市场经济的不断发展,弃农经商的人多了,摆摊设点,养家糊口,他们大都懂得依法纳税的道理,尽量不给我添麻烦。作为税务人员,每月掌握纳税户税款征纳核定“大权”,XX年我的两名亲戚他们在宜城工作下岗后,跑到东巩做生意,其目的是想在税收上“沾点光”。当他们生意开张后,我按照同等的规模给他们定了税,到纳税期时,并催他们按时缴纳税款,气得这两位亲戚见人就说:“建忠太不讲情面了。”

XX年我分管煤矿行业税收任务,开煤矿有发财的,也有在困境中起步的,年底我检查口泉煤炭开采业户张某时,张某为了得到好处,想叫我在税收上照顾他,带着1000元现金到我家说情,我婉言谢绝,临走时将1000元现金放到茶几上,没办法我只好给他开了1000元税票送去,3天后他缴清了个人所得税48000元。

在税收征收管理过程中,我严格遵守税务人员廉政准则,不该拿的坚决不拿,不该吃的坚决不吃。XX年夏天,我帮龙泉观煤矿老板黄某推销了500吨煤,黄老板见我辛辛苦苦为他们联系销路,连口水都没顾得喝,非常感动,执意几次要请我吃饭,三番五次地邀请都被我婉言谢绝了,最后他送给我礼品,也被我挡了回去,他不理解地说我不近人情。我说:“不是我不近人情,我们有规定,你的心意我领了,可我不能破这个例。”几年来,我共拒收礼品、拒吃请10多次。

以上这些都是一名税务干部应该做的事,想必大家和我一样也经历了不少,不值一提。在新的一年里,我将发扬成绩,克服困难,开拓进取,圆满完成好分局安排的各项工作任务。

耽误了领导和同志们的时间,谢谢大家!

第18篇:优秀团员干部申报材料个人事迹

优秀团员干部申报材料

尊敬的团组织:

我团支部书记XXX,XX年加入中国共青团,自进大学以来,一直严格要求自己,学习认真,态度端正,积极向党组织靠拢,对工作尽心尽责。在此我支部向团组织推荐该生为优秀团干部,希望能接受团组织的考核和教育,并最终能够获得批准成为一名光荣的中国共产主义青年团“优秀团干部”。

共青团作为党的助手和后备军,在建设中国特色的社会主义伟大事业中充分发挥着生力军作用。作为一名共青团员,尤其是一名大学团员,XXX同学始终不忘严格要求自己,始终坚持用一个共青团员的标准来衡量自己的一言一行,不断求知、不断进步、不断学习,处处发挥先锋模范作用。这已是她担任团支书的第二学年了,回首这一年的工作,很高兴获得了不错的成绩,现将本年度XXX同学的工作作如下总结:

一、思想政治方面

作为一名团干部,XXX深知良好的思想政治素质在每一个共青团员成长过程中所起的作用,也始终把提高自己的思想觉悟与政治修养放在首位,坚持进行理论学习以提高自己的思想政治素质。

思想政治教育是大学生实现理想的航标,在今后的学习生活中,更将坚持思想政治理论学习,深入领会邓小平理论、“三个代表”和“两会”重要思想,认真接受思想政治教育,把良好的四政治素质作为自己成长的导向,争做一名优秀的共青团干部。

经过这一年的学习和努力,该同学继获得党校“优秀学员”这一光荣称号以后,有幸成为入党积极分子,更加深了对团的认识,同时提高了自我在团意识,提高了思想政治素质,而在这学期,XXX能代表本班参加学校共青团第十一次代表大会、校第二十次学生代表大会,深刻感受团的思想以及文化。

二、学习方面

该生学习态度严肃认真,不逃课,不迟到早退,认真做好课前预习和课后笔记整理工作,学习目的明确,态度端正,勤奋刻苦、锐意进取,对大学课程充满了浓厚的兴趣,能够充分合理的利用时间,提高学习效率,每个学期,都能制定出科学、合理的学习计划,周密地安排时间,并且善于总结学习经验,不断改进学习方法、理论联系实际,通过不懈努力,通过了英语4级的考试,拿到了三等奖学金。

三、工作方面

XXX同学在担任我班团支书近两年的时间里,也深知作为一名团支书,责任重大。团支书会议时,都能认真的做好会议记录,并能及时的向同学们传达会议内容。并能够定期开展班会,了解同学们的思想动态,还带动大家一起学习党的思想、路线、方针、政策等,使大家在从中能够受益匪浅。

并且全心全意为班级服务,一心一意为同学们着想,并及时向同学们宣传校内的一些趣味且有意义的活动,还有党的精神和思想,组织好同学们成功地开展每一次团内、团外活动,积极参加学校以及学院的各项活动,在学校普通话形象大使比赛上拿到了第二名的好成绩,并带领我班获得校级优秀团支部以及院级先进班集体的荣誉称号。另外积极响应校以及院青协的号召,组织开展相关活动,荣获院优秀青年志愿者小分队的光荣称号。

四、生活方面

该同学反对铺张浪费,尽量做到俭朴节约。团结同学,友善和谐地对待每一位同学,和同学共同探讨生活和学习上的问题,提高和完善自我。在宿舍里带头做好宿舍的卫生工作,杜绝一切不良的生活作风。主动关心同学,帮助同学解决问题。积极参与班里举办的一切活动。

通过团组织的悉心培养和自身的努力已取得了一点成绩,而该生认为还是远远不够的,虽然能以一个共产党员的标准来严格要求自己,但是距离一个共产党员的标准还相差很远,所以在今后的工作中还需要实事求是,戒骄戒躁,努力克服自己的缺点,始终保持团组织的先锋模范作用,脚踏实地、积极进取、不断创新、默默的奉献,力争使自己在各项工作中取得新的成绩,努力使自己成为共青团组织的优秀先锋。望团组织审批。

此致 敬礼

2011年5月9日

第19篇:#乡村组干部例会工作汇报[材料]

**乡开展村组干部例会

汇报材料

一、基本情况

**乡位于广德县东南部,全乡面积**平方公里,人口**万人,下辖*村*社区。现有党总支*个,党支部**个,党员**人,其中正式党员**人,预备党员**人。全乡机关干部**人,村干部**人,村两委干部**人,大学生村官*人,聘用计生专干**人,村监委会成员**人。

乡级工作例会于4月16日召开,共讨论事项**项,涉

及全乡重点工作**项,常规工作**项,共征集意见和建议**条,涉及群众切身利益的意见和建议**条;村级工作例会全乡**村**社区均已召开,累计讨论事项**项,征集意见和建议**条。其中**村于*月**日召开,讨论事项**项,征集意见和建议**条,**村于*月**日召开,讨论事项**项,征集意见和建议**条……………………征集到的意见和建议涉及基层党组织建设、美丽乡村建设、村庄整治、基础设施建设等工作。

二、工作开展情况

(一)高度重视,强化领导。一是制定方案。结合乡情制定实施方案,组织实施,并要求各村结合实际,组织实施好村组干部例会。二是明确任务。召开村组例会将“一言堂” 变为“大家谈”,将“工作布置会”变为“征求意见会”,征求了村组两级的意见和建议,有利于下一阶段工作的开展。三是责任到人。明确乡村党组织负责人是落实村组干部

例会制度的第一责任人,乡抽调专人负责组织实施,在组织上做好保障。

(二)广泛动员,强化宣传。一是通过召开会议和发送短信动员。利用双周调度例会,向各村书记、主任宣传开展乡村两级村组工作例会的重要意义,并提出明确要求。通过群发短信向全体乡村干部宣传。二是包村负责人到联系点走访宣传。包村领导利用到村指导督促常规工作,深入村组到老党员、老干部和有威望的老长辈家庭户中进行宣传,营造了浓厚的舆论氛围。

(三)加强指导,强化督查。一是要求召开村组例会当日,乡包村领导必须到村指导,并在村党组织负责人对前一阶段工作总结的基础上进行点评,指出存在的问题与不足,理清下一阶段工作思路,明确工作任务。二是乡组织专门人员到村督查,将各村(社区)执行村组干部例会制度执行情况纳入年度党建考核目标,作为个人和集体评先评优的重要依据。

三、几点体会

(一)村组干部例会是有效密切党员干部群众联系的重要桥梁。召开乡村两级村组干部例会,向村书记、主任、部门负责人和党员代表、村民代表、村民小组长征集意见和建议,能积极发挥村组干部的工作能动性,能及时发现存在的矛盾与问题,从而尽早找到解决的办法,也能够及时反应群众的所思所想,密切与群众之间的联系。

(二)村组干部例会是着力推动党务政务村务公开的重要载体。在党务政务村务公开上我们着力进行了探索,但收效不大。召开村组干部例会,可以在会上就有关重大事项进行公布和传达,能有效保障党员干部群众的知情权,提升公

开的透明度,扩大党务政务村务公开的知晓面,也对乡村干部工作进行了有效的监督。

四、下步工作安排

(一)继续着力丰富村组干部例会会议内容。

召开村组干部例会的主要目的是为了征求民意,推进工作。我们将努力在例会内容下下功夫,不断丰富会议内容,要把群众最关心、问题最棘手、困难最复杂的事摆在会上讨论,争取获得最好的解决方法和手段。

(二)继续着力创新村组干部例会召开形式。

在原有例会的基础上,创新召开形式。乡村组例会在《意见》基础上做好创新,召开由乡党政领导、二级机构负责人和各村(社区)书记、主任参加的会议,实行双周调度,提升工作效率。村级组织的村组例会将邀请党员代表和村民代表参加,扩大参加人员的规模。

(三)继续着力加大村组干部例会落实力度。

村组干部例会重在抓落实。通过会议讨论的重大事项和决定,就是需要抓好落实。我们将做到三个结合,即与当前重点工作落实相结合,与新形势下基层党组织建设相结合, 与群众最关切的热点工作落实相结合。

第20篇:优秀团支部书记干部个人事迹

工作方面:我在班里担任团支书这一职务,作为团支书不仅要辅助老师做好班级工作,而且配合各班委组织好班级活动的开展,建立起和谐、奋进的班集体。从入学到现在,在我们班委团队的组织,同学们的积极配合下多次获得优秀团日活动组织奖。在2013年我们11计科二班团支部荣获得山西大学商务学院“优秀团支部”荣誉称号。

思想方面:入校后我就向党组织递交了入党申请书,每月定期向组织汇报自己的思想,在去年3月7号被组织批准入党,到今年3月7号经过一年组织的考验,组织批准入党。成为一名中共党员我将继续以严要求,高标准做好自己,坚持做好批评与自我批评,树立了正确的人生观和价值观。在平时学习、生活中不仅要提高自己而且也要带动周围同学、朋友一起提高党性修养,做好模范带头作用。

学习方面,我深知获得这样的学习环境来之不易,在校我严于律己、努力专研专业知识,在做好自己学习任务的同时还积极帮助其他同学,配合老师完成教学任务。在平时校园生活中也经常参加科技、人文、社科等方面的讲座,参加学院组织的各项比赛并荣获优秀奖。暑假为了培养自己综合素质,减轻家庭负担积极参加暑期实践,并荣获信息学院“暑期实践优秀个人”荣誉。

在未来,我还将继续保持自己的优良品质,改正自己的不足之处,在德、智、体、美、劳方面全面发展。在班级建设中担当起自己的责任,坚持学习,培养自己的党性,争取为祖国未来的建设献出自己的一份力量。

村组干部个人事迹范文
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