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一报告两评议整改措施(精选多篇)

发布时间:2021-08-25 07:34:18 来源:整改措施 收藏本文 下载本文 手机版

推荐第1篇:一报告两评议整改措施报告

按照区作风建设年办公室《关于在全区开展公开述职、公开承诺及民主评议工作的通知》的要求,我局于3月9日召开了“两公开一评议”工作会,向全区各机关和企事业单位发放征求意见函56份,收回45份,结合问卷调查征集到的意见和建议,开展了谈心交心活动,并针对存在问题进行了认真梳理,认真研究制定整改落实措施,落实整改责任,集中解决问题,现将有关情况汇报如下:

一、梳理存在的问题

结合广泛征求服务对象、群众的意见及“两公开一评议”会上提出建议和意见,梳理了目前我局存在的问题:

1、区属相关协作部门提出:应与基层加强沟通,多开展联合执法活动,相互配合,共同做好工作。

2、服务对象提出:在开业务培训会时,重点加强季报与年报的数据填报方法、计算方法等讲解,利于企业更好地完成数据上报工作。

二、整改措施

1、深入基层,加强沟通协调

结合“四帮四促”及“大帮促”活动,局领导班子常深入基层,开展调研工作,全面了解乡、村(社区)及企业存在困难,明确工作重点,制订切实可行的工作方案,采取切实有效的工作措施,帮助基层解决实际问题。

另,对于区域性环境问题,加强与工商、发改、城管、文广、各乡镇、街道办事处等联系,定期开展联合调查工作,相互配合,联合执法,严格查处各类环境扰民问题,切实维护群众合法环境权益。

2、强化环境服务,维护企业、群众合法权益

一是开展效能建设,切实转变机关工作作风。为切实提高行政效率,改善发展环境,提升单位形象,我局积极开展了机关行政效能建设,落实“首问责任”及“服务接待”两个窗口建设工作,将我局履行的行政许可事项和管理服务类审批事项进行一次性告知上墙,切实落实了首问负责制、限时办结制、服务承诺制,提高行政运行效率和服务质量。

二是围绕花溪区经济发展,做好项目协调服务工作。2011年,专门成立了重点项目跟踪服务领导小组,做好企业在项目环评手续办理、项目选址、工艺选择等方面的指导、协调、服务工作。一方面,对自身审批的项目,寓服务于审批当中。另一方面,对省、市审批项目,积极协助做好环评单位联系和省、市局相关处室的对接汇报工作,通过衔接,促成了重点项目推进。

三是积极为企业、乡镇争取上级资金,出谋划策,促使加大治理投入。今年,积极帮助指导企业、乡镇编报国家、省、市环保补助项目,涉及工业企业治理、乡镇污水治理、小流域污

染防治、生态建设和环保能力建设项目。

四是加大辖区内企业环保业务工作、环保法制宣传、环保应急处置工作等培训力度,加强排污申报、排污许可、噪声施工许可、建设项目审批及排污申报的具体填报方法等讲解,做好企业环保专职人员业务培训,更好地为企业的环保工作服务。

推荐第2篇:一报告两评议

市管领导班子干部选拔任用工作“一报告两评议”实施办法(试行)

第一条 为加强对干部选拔任用工作的民主监督,提高选人用人公信度,根据中央组织部《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》及相关规定,结合市实际,制定本办法。

第二条 本办法所称“一报告两评议”是指市管领导班子每年要专题报告年度干部选拔任用工作情况,并在一定范围内接受对本级党委(党组)干部选拔任用工作和新提拔任用领导干部的民主评议(以下简称“一报告两评议”)。

第三条 市管领导班子“一报告两评议”实施范围为:各区县委、市级机关各部门党委(党组)、市各直属企事业单位党委(党组)。

第四条 市管领导班子“一报告两评议”工作,一般在当年十二月至次年一月期间进行,二月底前应当完成。可在本级党委(党组)扩大会上进行,也可以与党政领导班子和领导干部的年度总结或年度考核等工作结合进行。

第五条 区县委“一报告两评议”参加人员为:全委会成员,本级人大、政府、政协领导班子成员,本级纪委常委会成员,本级人民法院、人民检察院、党委工作部门、政府工作部门、人民团体及本级党委、政府派出机构的主要领导成员,街道、镇党政主要领导成员,其他需要参加的人员。

第六条 市级机关部门党委(党组)“一报告两评议”参加人员为:领导班子成员,机关副处级以上干部,所属单位主要负责人,其他需要参加的人员。部门人数较少的,可以由全体干部参加。 第七条 市直属企事业单位党委(党组)“一报告两评议”参加人员为:领导班子成员,中层副职以上干部,所属单位主要负责人,其他需要参加的人员。单位人数较少的,可以由全体干部参加。

第八条 开展“一报告两评议”时,一般由党委(党组)负责人报告干部选拔任用工作。干部选拔任用工作专题报告可作为单独的报告,也可作为党委(党组)工作报告的一个专项内容。报告一般包括下列内容:

(一)选拔任用干部的总体情况;

(二)贯彻执行党的干部路线方针政策的情况;

(三)创新选人用人措施和办法,建立健全干部选拔任用 和监督机制的情况;

(四)整治用人上不正之风的情况(包括上年度评议整改 措施落实情况);

(五)存在的主要问题和改进的措施;

(六)其他需要报告的情况。

第九条 参加评议人员采取无记名方式,填写《干部选拔任用工作民主评议表》和《新选拔任用干部民主评议表》。区县委新选拔任用干部民主评议的对象为:近一年内选拔任用的街道、镇党政正职领导干部,由区县委管理的部门、单位的正职领导干部,破格、越级提拔的由区县委管理的领导干部,管理人、财、物和执纪执法等重要部门的副职领导干部。区县党政领导班子集中换届时,可以只对本级党委新提拔的正职领导干部进行评议。市级机关部门和市直属企事业单位党委(党组)新选拔任用干部民主评议的对象一般应为:近一年内选拔任用的机关内设机构和所属单位的副处或中层副职以上干部。

第十条 市管领导班子的“一报告两评议”工作由市委组织部会同区县委、市级机关部门和市直属企事业单位党委(党组)组织实施。其中市级机关部门党委(党组)、区县委、市直属企事业单位党委(党组)的“一报告两评议”工作具体事项,由市委组织部干部监督处会同干部二处、干部三处、干部四处分别办理。区县委组织部、市级机关和市直属企事业单位的组织人事部门应将开展“一报告两评议”的具体安排,提前三日报告市委组织部及相关部门,并协助做好有关工作。市委组织部将视情况派员列席市管领导班子“一报告两评议”会议。

第十一条 各市管领导班子“一报告两评议”的结果由市委组织部直接汇总,或由所在单位组织人事部门收集密封后送市委组织部汇总。

第十二条 省委巡视组或市委组织部本年度已经对该区县或单位干部选拔任用工作进行过检查和民主评议的,以及本年度未开展干部选拔任用工作的,经报市委组织部同意,可不再进行“一报告两评议”。

第十三条 “一报告两评议”结束后,市委组织部应及时反馈民主评议结果。市管领导班子应当对民主评议结果进行分析,研究提出加强和改进工作的举措,并采取适当方式向党委(党组)领导班子成员或在一定范围内通报民主评议结果和整改措施。

第十四条 根据民主评议结果,市委组织部对民主评议满意度高、工作成绩突出的市管领导班子将予以表扬;对民主评议满意度明显偏低、干部群众反映强烈的,经组织考核认定后,按照规定追究有关责任人员的责任,并督促进行整改。对民主评议满意度明显偏低、干部群众意见集中的新提拔干部,本级党委(党组)及其组织人事部门要认真分析,并对干部本人进行谈话提醒。对“不满意”率超过30%的干部,党委(党组)要对其选拔任用情况作出书面说明报市委组织部。

第十五条 开展“一报告两评议”应当严格遵守纪律。不准弄虚作假、隐瞒真实情况,不准干扰参加评议人员表达真实看法,不准更改、伪造民主评议结果,不得以征求意见等方式代替民主评议。

第十六条 各区县、市级机关各部门、市各直属企事业单位应参照本办法,组织所属的有用人权的单位实施“一报告两评议”。

第十七条 本办法由中共市委组织部负责解释。 第十八条 本办法自发布之日起施行。 附件:

1、干部选拔任用工作民主评议表(样表);2、新选拔任用干部民主评议表(样表)。

附件1: A表(B表)

(单位)干部选拔任用工作民主评议表(样表)

年 月 日

1、您对本地区(本单位)党委(党组)干部选拔任用工作的总体评价:

满意基本满意不满意不了解

2、您对本地区(本单位)执行干部选拔任用工作政策法规情况的看法:

满意基本满意不满意不了解

3、您对本地区(本单位)整治用人上不正之风工作的看法: 满意基本满意不满意不了解

4、您对本地区(本单位)深化干部人事制度改革的看法: 满意基本满意不满意不了解

5、您认为本地区(本单位)干部选拔任用工作有哪些好的做法?存在的突出问题是什么? 有何意见和建议:

(若此处填写不下,可写在背面或者另附页)

备注:1、第1-4项请在所选择答案后面的方框内划“√”。 2、A表由领导班子成员、市管干部填写,B表由其他人员填写。 附件2: A表(B表)

(单位)新选拔任用干部民主评议表(样表) 年月日

被 测评干部的基本情况您对任用该干部的看法

姓 名 性别 出生年月现 任 职 务任职时间原 任 职 务满 意 基本满意 不满意不了解

备注:1、您对所列干部的任用有何看法请在相关项目内打“√”。 2、如果您想具体说明对有关干部任用的看法和意见,可将意见写在本表背面。

3、A表由领导班子成员、市管干部填写,B表由其他人员填写。

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一报告两评议工作总结

积极探索大胆创新稳步推进不断配好配强乡镇卫生院领导班子体系

根据《区委组织部关于开展2010年度干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》(隆组电明201051号)文件精神和要求,结合我局2010年干部选拔任用情况,决定今天召开2010年度选拔任用干部“一报告两评议”会议。

一、基本情况

XXX卫生局内设10个股室,全区有区直医疗卫生单位4个,派驻乡镇(街道)有23个乡镇卫生院,2个社区卫生服务中心,设置股级领导职数62名,其中:中心卫生院、社区卫生服务中心、卫生院配备院长(主任)25名,副院长(副主任)配备37名。

在“三查三看”教育活动中,针对部分乡镇卫生院领导班子存在“慢、难、满、漂、散”等问题,局领导班子研究决定由局领导带队对区妇幼保健院、23个乡镇卫生院、2个社区卫生服务中心的人事人才工作进行调研,通过填写个人调查表、后备领导干部推荐表、与干部职工谈话等方式,发现了一批品德高、能力强、专业精、深受干部职工拥护的优秀后备领导干部。结合当前卫生工作的需要,2010年12月,我局严格按照干部选拔任用程序和规定提拔任用了乡镇卫生院股级领导23人,岗位交流7人。

二、深入学习《干部任用条例》,牢固树立正确用人导向

事业发展,核心在党,关键在人。为认真贯彻执行党的干部路线、、政策,建立和加强XXX卫生系统人才队伍建设,坚持以贯彻落实《干部任用条例》为重点,坚持把学习《条例》同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来,不断提高干部选拔任用工作水平;坚持把贯彻《条例》同科学发展XXX卫生事业结合起来,不断增强干部选拔任用工作的透明度、民主性和责任感。

三、选拔任用的程序及方法

(一)严格执行《干部任用条例》,严把原则关。无论是提拔担任局机关股室负责人还是乡镇卫生院领导,我们都坚持以下原则:即党管干部原则,在干部推荐、培养、任用、监督等方面,坚持党委议事党委决策党委审定把关;任人唯贤、德才兼备原则,主要是突出综合素质、思想品德、工作才能;群众公认、注重实绩原则,重点是强调工作业绩和群众认可度;公开、平等、竞争、择优原则,主要是规范程序,严肃纪律,透明操作;还有民主集中制原则和依法办事原则。

(二)明确岗位条件,严把资格关。重点做到被推荐任用的干部必须具有良好的政治思想素质和一定的政策理论水平,认真实践“三个代表”重要思想,坚持科学发展观,坚持讲学习、讲政治、讲正气;具有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识,有一定的实践经验;具有较强的

事业心和责任感,勤奋敬业,吃苦耐劳,热情服务,乐于奉献;具有求真务实的工作作风和开拓创新的进取精神,坚持讲实话、办实事、求实效,工作实绩明显;具有较强的民主意识和法制观念,正确行使职权,坚持依法办事,廉洁自律,公道正派,善于团结同志,群众评价好。

(三)规范任免程序,严把公正关。从民主推荐、到考察研究、考察谈话、民主测评、讨论拟任人选、任前公示,都严格按规定程序进行。在党委会正式讨论推荐股级领导干部拟任人选前,都事先进行酝酿,做好准备。在充分酝酿的基础上,按规定程序经民主推荐后,由局党委集体讨论确定拟任人选,严格按规定全面考察其德、能、勤、绩、廉的主要表现和主要特长,并注重考察工作业绩和综合素质。期间,特别重视广泛听取各方面基层群众的意见并组织民主测评。考察人员将考察得到的第一手资料,结合平时掌握的情况、年度结果及时提交局党委会研究。党委讨论时,先由考察人员逐个介绍情况,党委班子成员各抒已见,逐个进行分析,提出有关意见建议,表明态度,最后按照干部管理权限,由局党委集体表决作出任免决定,然后按规定在卫生局和所在单位公示57工作日。在干部任用上,做到多数人不同意的不提名,多数人不赞成的不通过,充分体现了民主集中制原则,避免个人说了算和临时动议的情况发生。同时按规定实行党政领导干部任职回避制度。坚持做到执行标准不走样,履行程序不变通。

四、管理与考核

(一)管理和考核范围:由卫生局任命的所有领导干部,由上级任命的卫生系统事业单位在职领导。

(二)领导干部必须自觉履行职责,服从局党委的领导与管理。建立年度工作述职述廉报告以及重大事项报告制度。

(三)建立领导干部请销假制度。单位正职领导外出(县区)必须向局长请假,一天以内口头请假,二天以上书面请假。上级有关部门组织的外出活动须凭书面通知。

(四)卫生局对领导干部每年进行一次年终工作考核,考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,考核方式采取民主测评、个别座谈等形式,对工作实绩的考核主要以考核为依据。

(五)依据办法对每位领导干部进行综合评价。考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四档。对考核结果为优秀的给予一定的精神和物质奖励;考核结果为不称职的给予降职或免职。

中共XXX卫生局委员会 2011年1月18日

扩展阅读:党校“一报告两评议”工作总结报告

区委党校关于开展干部选拔任用“一报告两评议”工作情况的报告

根据区委组织部下发的《关于开展2010年度干部选拔任用两评议”工作的通知》精神,我校将开展干部选拔任用“一报告两评议”工作做为加强干部选拔任用监督,提高选人用人公信度的重要举措,切实提高思想认识,加强组织领导,严格履行程序,确保了“一报告两评议”工作扎实有效开展。现将此项工作开展情况总结报告如下:

一、高度重视,明确责任。校委对干部选拔任用“一报告两评议”工作高度重视,文件下发后,立即召开专题校委会议,认真学习相关文件精神,按照要求,精心制定了《党校关于开展干部选拔任用“一报告两评议”实施方案》,明确了“一报告两评议”工作的指导思想、工作程序、时间安排和总体要求等。细化工作责任分工,确立了由常务副校长冯广山负总责,副校长刘宝奎具体负责此项工作的责任分工,切实加大对“一报告两评议”工作的指导和组织协调力度,为我校“一报告两评议”工作顺利开展奠定了坚实的组织保证。

二、严格履行程序,保证“一报告两评议”工作质量。一是深入分析,全面总结2010年度干部选拔任用工作。为确保“一报告两评议”工作扎实有效开展,校委重点围绕学习贯彻《干部任用条例》、履行干部选拔任用工作程序、深化干部人事制度改革、开展整治用人上不正之风、存在的主要问题及改进措施等方面,对2010年度贯彻《干部任用条例》、做好干部选拔任用工作情况进行认真总结,撰写了2010 年干部选拔任用工作情况报告。二是严格按照规定范围,确定民主测评对象。三是认真筹备,切实做好干部选拔任用工作专题报告和评议工作。根据“一报告两评议”工作安排和党校实际情况,1月16日我校召开有全体机关干部都参加的“一报告两评议”工作专题会议。会上,常务副校长冯广山就2010年干部选拔任用工作情况进行了专题汇报,与会的23名机关干部在认真聆听基础上,本着高度负责、实事求是的态度,以无记名方式填写《干部选拔任用工作民主评议表》,客观公正地对我校科级干部选拔任用工作进行了民主评议。真正使评议工作成为扩大民主、加强监督、促进工作的过程。四是综合分析评议结果,进一步提高选人用人公信度。会议结束后,有关人员对评议表进行了汇总,与会的23名机关干部对我校科级干部选拔任用民主评议平均满意率为100%,从评议分析结果来看,全体干部对干部选拔任用工作认可度较高,体现了校委在干部选拔任用工作中,认真贯彻条例,坚持正确的用人导向,充分发扬民主,坚持公开、公平、公正,提高选人用人公信度,受到教职工的好评。

三、存在的问题及改进措施。我们的工作虽然取得了一定的成效,但是还存在一些不足和薄弱环节:一是对干部任用工作有关文件的学习领会的深度不够;二是新形势下党校的人事制度改革工作还有待于进一步加强,同时存在着配套机制还不够健全等问题。今后,我们将按照干部任用文件的总体要求,从思想上找差距,从机制上求突破,从工作上找抓手,抓重点、抓关键,切实加大改革力度,努力形成人尽其才、充满活力、符合党校发展需要的用人机制。一是我们将进一步加大对干部任用文件的学习宣传力度,不断提高党员干部自觉学习、贯彻的自觉性,切实增强学习效果。二是改进和完善干部考察的方法,积极探索拓展干部考察的深度和广度,扩大参与面,自觉接受教职工监督,确保把人选准、用好。三是进一步加快人事制度改革步伐,加大科级干部竞争上岗的力度,全面推进科级干部竞争上岗,不断规范干部选拔任用程序。四是加大科级干部轮岗力度,努力建设工作得力、作风过硬的高素质干部队伍,进一步推进党校工作高水平发展。

2011年1月25日

推荐第4篇:一报告两评议

关于印发《关于进一步做好市、县党委开展干部选拔任用“一报告两评议”工作的意见(试行)》的通知

各市(州、地)党委组织部,省委各部委、省级国家机关各部门、各省级人民团体、省属高等院校、省属厅级事业单位组织人事部门:

现将《关于进一步做好市、县党委开展干部选拔任用“一报告两评议”工作的意见(试行)》印发给你们,请结合实际,认真贯彻执行。

中共贵州省委组织部

2009年3月12日

关于进一步做好市、县党委开展干部选拔任用

“一报告两评议”工作的意见

(试行)

《关于认真落实深入整治用人上不正之风工作有关任务的通知》(黔组通〔2008〕159号)下发后,各地各部门高度重视,按照要求积极安排部署和开展干部选拔任用“一报告两评议”工作,取得了一定效果。但工作中也存在一些不够规范的地方。为进一步做好我省干部选拔任用“一报告两评议”工作,现提出如下意见:

一、市(州)、县(市、区、特区)党委常委会每年应向全委(扩大)会报告一次干部选拔任用工作,并就本年度党委干部选拔任用工作接受评议,对本年度党委新提拔的下一级党委、政府领导班子正职,本级党委、政府工作部门领导班子正职(本级党委、人大、政府、政协领导成员兼任的除外)进行民主测评。

党委常委会向全委(扩大)会报告干部选拔任用工作,一般应形成专门报告材料,采取召开会议的形式,由书记代表常委会作报告。也可采取以下3种形式中的任何一种:(1)把干部选拔任用工作作为常委会工作报告的一个专项内容。(2)可由书记委托副书记或组织部长,以党委常委会的名义,向全委会专题报告干部选拔任用工作。(3)党委常委会向全委会提交干部选拔任用工作专题报告。

党委常委会向全委(扩大)会报告干部选拔任用工作,要对新提拔任党政主要领导干部的初始提名、推荐考察、酝酿沟通、研究决定、任职后的表现等作适当介绍,有利于参加民主评议和民主测评的人员更多地了解党委有关干部选拔任用工作情况,作出实事求是、客观公正的评价,确保民主评议和民主测评结果的准确性。

党委常委会向全委(扩大)会报告干部选拔任用工作并进行评议时,可邀请部分党代表、人大代表、政协委员和群众代表参加。

二、每次开展干部选拔任用“一报告两评议”工作前,市(州)、县(市、区、特区)党委要结合本地实际,按照有关文件精神认真制订工作方案,合理确定工作方式、工作程序、参会人员范围等。

同时,要对本年度贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和干部选拔任用工作情况认真进行总结,讨论形成干部选拔任用工作情况报告。报告的主要内容包括:(1)贯彻党的干部路线、方针、政策,执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关规定的情况。

(2)选拔任用干部的基本情况。(3)主要的干部选拔任用事项,包括调整干部的职位、人数、程序、初始提名情况及其他应予公开的事项。(4)干部选拔任用工作中的重大举措、取得的成效,以及发现的主要问题和整改情况。(5)其他需要报告的情况。

三、市(州)、县(市、区、特区)党委常委会向全委(扩大)会报告干部选拔任用工作,要同时组织对干部选拔任用工作政策法规的学习。重点学习《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》(中组发[2005]4号)、《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》(中组发[2008]12号)和省委组织部《关于认真落实深入整治用人上不正之风工作有关任务的通知》(黔组通

[2008]159号)。将学习上述文件作为开展干部选拔任用“一报告两评议”工作的重要内容和必须环节,进一步统一思想,深化认识。

四、市(州)、县(市、区、特区)党委全委会委员对干部选拔任用工作进行评议和对所提拔的党政主要领导干部进行民主测评,采取无记名投票方式进行。(1)对本年度党委干部选拔任用工作进行评议分为满意、基本满意、不满意、说不清楚四个选项,并可以提出具体的意见和建议。(2)对本年度党委新提拔的党政主要领导干部进行民主测评,分为满意、基本满意、不满意、说不清楚四个选项,并可以提出具体的意见和建议。(3)对本年度党委干部选拔任用工作进行评议,对本年度党委新提拔的党政主要领导干部进行民主测

评,须在党委全委(扩大)会上进行。

五、市(州)、县(市、区、特区)党委开展干部选拔任用“一报告两评议”工作,一般应安排在当年年底或次年第一季度进行。开展此项工作前,应向上一级党委组织部门报告会议时间、地点和参加人员。上一级党委组织部门可派人参加。

六、市(州)、县(市、区、特区)党委开展干部选拔任用“一报告两评议”工作后,应及时将工作方案、专题报告、测评结果及工作开展等情况,报上一级党委组织部门。

各市(州、地)开展干部选拔任用“一报告两评议”工作的总体情况,于次年3月底前报省委组织部。

七、上一级党委组织部每年对下一级党委开展干部选拔任用“一报告两评议”工作的情况,进行综合分析。有下列情况之一的,上一级党委组织部门应及时向单位主要负责同志及相关人员谈话打招呼,必要时可进行专项检查或调查,督促进行整改:(1)对干部选拔任用工作的评议,满意率较低的。(2)对所提拔党政主要领导干部的测评,不满意票超过三分之一的。

八、市(州)、县(市、区、特区)党委开展干部选拔任用“一报告两评议”工作的情况,应以适当方式,向党委常委会成员和人大、政协主要负责同志通报。

九、加强对开展干部选拔任用“一报告两评议”工作的宣传。各级党委在开展干部选拔任用“一报告两评议”工作时,要以适当的方式进行宣传,让更多的干部群众认识开展“一报告两评议”工作的重要意义,积极参与到对干部选拔任用工作的监督中来。

十、毕节地区、铜仁地区应结合实际,参照对市(州)的有关要求开展干部选拔任用“一报告两评议”工作。地委在筹备干部选拔任用“一报告两评议”工作时,涉及工作方式、工作程序、参会人员范围等,应与省委组织部干部监督处沟通确定。

省直单位可结合领导班子年度考核、述职述廉等开展干部选拔任用“一报告两评议”工作。开展工作的情况,要及时报告省委组织部(干部监督处)。

主题词:干部监督 整治用人上不正之风一报告两评议意见

中共贵州省委组织部办公室2009年3月12日印发

推荐第5篇:一报告两评议主持词

这项全新议程还出现在北京市、四川省眉山市、安徽省天长市、河北省保定市、广东省龙门县、新疆精河县……作为中央倡导的加强干部选拔任用工作民-主监督的一项创新性举措,“一报告两评议”制度正在全国越来越多的地方落地生根。

2xx-x年,《关于深入整治用人上不正之风 进一步提高选人用人公信度的意见》和《关于落实深入整治用人上不正之风工作有关任务的通知》相继下发,要求实行干部选拔任用工作“一报告两评议”,即:地方党委常委会向全委会报告工作时,要专题报告年度干部选拔任用工作情况,并在全委会委员中对干部选拔任用工作进行民-主评议、对本级党委新提拔的党政主要领导干部进行民-主测评。

在全国推广之前,“一报告两评议”已经接受了试点地区的实践检验。作为“科学规范和有效监督县市委书记用人行为”的试点,湖北省襄樊市从xx-xx年就开始“一报告两评议”的相关探索,并于XX年在全市推行,取得了明显成效。当地党报最近报道称,在XX年10月湖北省委巡视组对该市选人用人工作专项巡视中,“干部群众对市委选人用人的满意和基本满意率达到96.93%”。

此外,近年来,各地在强化干部选拔任用工作监督方面频频出手,对干部选拔任用的重大制度创新的期待彰显无疑。

“对干部选拔任用实行‘一报告两评议’制度,有利于不断改进和完善干部选拔任用工作,有效防止用人上的不正之风,进一步提高选人用人的公信度。”四川省眉山市委书记蒋仁富的话代表了各地的普遍看法。

实行专题报告,就是要把成绩亮出来,把措施讲明白。“一年来,在选拔科级干部过程中,共征求市纪委意见78人,发布考察预告42次,公示干部5批78人,对22名初任副科级领导岗位的干部进行了试用,对公示期间反映4名干部的问题进行了调查核实。”和安徽省天长市一样,各地都力图用翔实的数据、丰富的实例、细致的说明、准确的观点,向全委会报告年度干部选拔任用的基本情况、干部人事制度改革方面的探索创新,以及为防止选人用人不正之风所采取的监督措施。

如果说“透明”的报告让委员拥有对干部选拔任用工作的知情权,那么“两评议”则使委员充分行使了表达权、话语权。河北省保定市委常委、组织部长兰保良认为:“让每个委员都参与评议,有利于扩大党内民-主,提高选人用人公信度。”

作为民-主测评的对象,嘉兴平湖市委副书记、代市长翁建荣坦言,对全委会成员测评自己的工作表现,既感到幸运,又感到压力较大。“工作思路要更有全局性、前瞻性,才能让群众满意、全委会满意。”

很多地方在推行“一报告两评议”制度的过程中,还探索了一些“自选动作”。

北京市在“两评议”前,由市委常委会形成了年度干部选拔任用工作情况的专题,作为市委全会报告的附件印发给各位委员。

广东省龙门县在活动中,把全县155个村的党支部书记、村委会主任以及民营企业家代表等纳入了列席人员范围,提高了群众对选人用人工作的参与度,拓宽了对县委用人选人的监督渠道。

据了解,各地普遍对推进“一报告两评议”工作高度重视,“一报告两评议”工作将作为进一步扩大党内民-主,切实发挥全委会对干部选拔任用工作民-主监督的一项重要举措,逐步成为常态。

推荐第6篇:一报告两评议[1]

关于干部选拔任用和整治

用人上不正之风提高公信度示范县创建

工作的情况报告

中共XX县委书记 XXX

(2010年12月)

尊敬的市委检查考核组各位领导、同志们:

按照“一报告两评议”工作要求,现将我县近年来贯彻落实《党政领导干部选拔任用条列》和《干部选拔任用四项监督制度》等政策法规,深入整治用人上不正之风,提高选人用人公信度示范县创建工作情况报告如下,敬请批评指正。

一、2008年以来选拔任用科级干部的基本情况

二、干部选拔任用和整治用人上不正之风示范县创建工作的具体做法

(一)以四项监督制度为契机,广泛开展干部选拔任用政策法规的宣传教育。我县本着“领导干部要熟悉,组工干部要精通,一般干部要了解”的原则,以学习贯彻《干部选拔任用四项监督制度》为契机,深入开展干部选拔任用政策法规的宣传教育。一是领导干部带头学。县委常委班子带头学习干部选拔任用工作各项政策法规,认真贯彻落实深入整治选人用人上不正之风工作的各项部署。分别在县委中心学习组理论学习、全县各级党委(党组)中心学习组学习上将干部选拔任用工作

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机制。为积极稳妥的推进干部人事制度改革,从根本上整治用人上的不正之风,提高选人用人公信度,我县经过广泛的调查研究,最后确定从初始提名、干部动议、透明度不高和责任追究等薄弱环节入手,结合实际,提出对策。出台了《关于创建“深入整治用人上不正之风示范县”的实施意见(试行)》,建立健全了18项制度。

第一、规范二个环节。一是规范动议环节。除县委书记对特殊时期、特殊情况提出动议干部外,原则上由县委组织部部务会根据工作需要研究后提请县委书记、副书记、县纪委书记、县委组织部长碰头会议批准;全县乡科级领导干部的调整交流和提拔使用,根据年度考核情况每年原则上调整一次,不得超过两次,调整数量每年原则上不超过科级干部总数的30%;在市委明确县委书记或县长的工作将要调动期间,不得动议干部。二是规范提名环节。正科级干部人选由县委委员、县处级干部、县直各部门正职领导和乡镇党委书记、人大主席、乡(镇)长个人署名推荐;副科级领导干部人选,由干部职工个人署名推荐,或以党委(党组)具体名义推荐。

第二、实行“五个公开”。一是实行空缺职位公开。对空缺科级干部职位进行配备时,由编办审核后,在党建网上公布选配职位名称、任职条件、任职资格。二是实行考察人选公开。对考察人选及其基本情况,在被推荐考察的单位进行预告。三是实行考察情况公开。在民主推荐和组织考察中,考察组将民

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干部选拔任用工作的关键环节来抓,凡没有经过民主推荐和推荐得票未过半数者,均不列为考察对象。在推荐时坚持做到“两个结合”,即会议推荐与个别谈话推荐相结合、正确分析与运用民主推荐结果相结合,使推荐结果更加客观地反映干部群众真实意愿。二是严把组织考察关。采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、查阅资料、专项调查等方法,广泛听取班子成员、中层干部、基层干部和服务对象的意见和建议。在拟任职前,还分别征求县纪委、县计生局、县政法委等部门的意见和建议,多层次、多角度、广泛深入地了解情况。三是严把干部审核关。对在考察中发现问题未调查核实清楚的不上会。对提拔任用的干部需要向上级组织部门报告的事项,在报告事项未批复前坚持不任命。四是严把讨论决定关。坚持县委常委会讨论决定干部任免事项必须有三分之二以上的成员到会,并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。在充分讨论的基础上,坚持县委常委会无记名投票表决干部任免。五是严把干部公示关。扩大群众在选人用人上的知情权、参与权、选择权和监督权,认真调查、核实和处理群众的来信来访。

(三)探索选任新路子,积极稳妥深化干部人事制度改革。我县被确定为全省创建“深入整治选人用人上不正之风示范县”以来,坚持用新理念破解新课题,坚持用求真务实的作风抓好各项制度的落实,积极探索选人用人新路子,从而形成了正确的用人导向,营造了风清气正的用人环境。一是大力推

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推荐第7篇:一报告两评议1

2011 “一报告两议评”情况汇报

XX考核组:

XXX严格按照市委组织部关于印发《XXX干部选拔任用工作“一报告两评议”办法(试行)》的通知精神,2011年,XXX领导班子结合开展“执行力提升年”活动,认真开展“一报告两评议”工作,现汇报如下:

一是认真学习干部选拔任用工作的政策法规,领导班子和成员认真学习了《党政领导干部选拔任用工作条例》“中发(2002)7号”、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》“中办发(2003)17号”、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》“中办发(2004)13号”、《中华人民共和国公务员法》(2005年4月27日中华人民共和国第35号主席令)、中共中央组织部、人事部关于印发《公务员考核规定(试行)》的通知“中组发(2007)2号”、中共中央纪委、中共中央组织部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》“中组发(2008)12号”、《关于在民主推荐、干部考察中进一步贯彻群众公认原则的暂行规定》“云组发(2005)5号”等中央、省委、市委组织工作文件,进一步提高选人用人的政策法规水平。

二是在选拔任用干部工作中,坚持任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩的原则,坚持民主、公开、竞争、择优的原则。严格执行竞争上岗机制,制定竞争上岗方案,报送XXX审核同意后组织实施,严格按报名申请,党组资格审查,公告符合人选、笔试、面试(演讲答辩)、测评,组织考察,党组讨论、票决拟

定任职人选、公示、上报审批,下发任职通知等程序选拔任用。

三是XXX2011年竞争上岗任用办公室主任职位,在竞争上岗任用过程中,没有因选拔任用人选举报、反映的问题,选拔任用的中层领导干部没有违法、违纪、违规和问责的人和事。

2011年

推荐第8篇:一报告两评议汇报

关于贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例

及四项监督制度情况

2010年,我局在贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及四项监督制度中,认真贯彻落实党的十七届五中全会精神和中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》(中组发[2008]12号)精神,坚决把干部选拔任用各项政策规定落到实处,为维护风清气正选人用人环境作出努力,现将贯彻执行各项政策规定情况作如下汇报:

一、认真学习各项政策规定,不断提高干部选拔任用工作重要性的认识

选人用人历来关乎人心向背、社稷安危。去年,中央在《党政领导干部选拔任用工作条例》(下称《条例》)的基础上,又颁布了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项监督制度,构成了一套完整的干部选拔任用监督体系。我们作为人事部门,是义不容辞地坚决贯彻执行。2010年7月28日,局党支部召开了支部委员会,首先学习了《条例》及四项监督制度,支委们在会上就执行四项监督制度作表态,要求在维护风清气正的选人用人环境、深化人事制度改革、全面提升组织工作满意度等方面作出表率。7月30日上午,我们又组织党员、干部职工深入学习了《条例》和四项监督制度,会上,局长、支部书记黄併 1

才同志作“贯彻实施四项监督制度,深化领导干部人事制度改革”的专题发言。作为人事部门要求做到:一是要深入学习、全面领会《条例》和四项监督制度,力求做到理解准确、贯彻到位。二是要认清形势、强化责任,切实增强贯彻执行《条例》和四项监督制度的使命感和紧迫感,以坚决态度整治用人上的不正之风。三是要严格执行制度,带头落实制度,坚决杜绝违反制度的行为。四是要做好监督制度的宣传,让群众了解四项监督制度的精神实质,让他们自觉参与监督、支持监督。同时,我们要用党性原则和铁的纪律为党和人民把好选人用人关。8月份我们还组织党员、干部参加了《条例》和四项监督制度的知识考试。

二、提高制度执行力,强化制度约束力

制度的效果决定于制度的执行力,不抓制度执行,制度就没有效果;不抓制度落实,就等于没有制度。去年,在全面推行干部选拔任用工作“一报告两评议”制度中虽然我局没有新任领导干部和提拔调整中层领导干部的情况,但在城区组织部的组织下,进行了民主推荐领导干部,并按期进行了公示。另外,在去年招考的公务员、事业单位的人员的过程中,均严格按照规定进行公开招考,没有出现违纪违规的行为。最近,我们还就党政机关、事业单位聘用的人员进行公示,目的是进一步提高选人用人的公信度和群众满意度,切实提高制度执行力。

今后的工作中,我们将认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》,完善有关的制度,进一步加

强干部选拔任用的事前监督工作,在规范干部选拔任用行为、防止和纠正用人不正之风上不断取得新成效。

2011年3月15日

推荐第9篇:一报告两评议工作总结

积极探索

大胆创新

稳步推进 不断配好配强乡镇卫生院领导班子体系

根据《区委组织部关于开展2010年度干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》(隆组电明„2010‟51号)文件精神和要求,结合我局2010年干部选拔任用情况,决定今天召开2010年度选拔任用干部“一报告两评议”会议。

一、基本情况

XXX卫生局内设10个股室,全区有区直医疗卫生单位4个,派驻乡镇(街道)有23个乡镇卫生院,2个社区卫生服务中心,设置股级领导职数62名,其中:中心卫生院、社区卫生服务中心、卫生院配备院长(主任)25名,副院长(副主任)配备37名。

在“三查三看”教育活动中,针对部分乡镇卫生院领导班子存在“慢、难、满、漂、散”等问题,局领导班子研究决定由局领导带队对区妇幼保健院、23个乡镇卫生院、2个社区卫生服务中心的人事人才工作进行调研,通过填写个人调查表、后备领导干部推荐表、与干部职工谈话等方式,发现了一批品德高、能力强、专业精、深受干部职工拥护的优秀后备领导干部。结合当前卫生工作的需要,2010年12月,我局严格按照干部选拔任用程序和规定提拔任用了乡镇卫生院股级领导23人,岗位交流7人。

二、深入学习《干部任用条例》,牢固树立正确用人导向

事业发展,核心在党,关键在人。为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策,建立和加强XXX卫生系统人才队伍建设,坚持以贯彻落实《干部任用条例》为重点,坚持把学习《条例》同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来,不断提高干部选拔任用工作水平;坚持把贯彻《条例》同科学发展XXX卫生事业结合起来,不断增强干部选拔任用工作的透明度、民主性和责任感。

三、选拔任用的程序及方法

(一)严格执行《干部任用条例》,严把原则关。无论是提拔担任局机关股室负责人还是乡镇卫生院领导,我们都坚持以下原则:即党管干部原则,在干部推荐、培养、任用、监督等方面,坚持党委议事党委决策党委审定把关;任人唯贤、德才兼备原则,主要是突出综合素质、思想品德、工作才能;群众公认、注重实绩原则,重点是强调工作业绩和群众认可度;公开、平等、竞争、择优原则,主要是规范程序,严肃纪律,透明操作;还有民主集中制原则和依法办事原则。

(二)明确岗位条件,严把资格关。重点做到被推荐任用的干部必须具有良好的政治思想素质和一定的政策理论水平,认真实践“三个代表”重要思想,坚持科学发展观,坚持讲学习、讲政治、讲正气;具有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识,有一定的实践经验;具有较强的

事业心和责任感,勤奋敬业,吃苦耐劳,热情服务,乐于奉献;具有求真务实的工作作风和开拓创新的进取精神,坚持讲实话、办实事、求实效,工作实绩明显;具有较强的民主意识和法制观念,正确行使职权,坚持依法办事,廉洁自律,公道正派,善于团结同志,群众评价好。

(三)规范任免程序,严把公正关。从民主推荐、到考察研究、考察谈话、民主测评、讨论拟任人选、任前公示,都严格按规定程序进行。在党委会正式讨论推荐股级领导干部拟任人选前,都事先进行酝酿,做好准备。在充分酝酿的基础上,按规定程序经民主推荐后,由局党委集体讨论确定拟任人选,严格按规定全面考察其德、能、勤、绩、廉的主要表现和主要特长,并注重考察工作业绩和综合素质。期间,特别重视广泛听取各方面基层群众的意见并组织民主测评。考察人员将考察得到的第一手资料,结合平时掌握的情况、年度考核结果及时提交局党委会研究。党委讨论时,先由考察人员逐个介绍情况,党委班子成员各抒已见,逐个进行分析,提出有关意见建议,表明态度,最后按照干部管理权限,由局党委集体表决作出任免决定,然后按规定在卫生局和所在单位公示5—7工作日。在干部任用上,做到多数人不同意的不提名,多数人不赞成的不通过,充分体现了民主集中制原则,避免个人说了算和临时动议的情况发生。同时按规定实行党政领导干部任职回避制度。坚持做到执行标准不走样,履行程序不变通。

四、管理与考核

(一)管理和考核范围:由卫生局任命的所有领导干部,由上级任命的卫生系统事业单位在职领导。

(二)领导干部必须自觉履行职责,服从局党委的领导与管理。建立年度工作述职述廉报告以及重大事项报告制度。

(三)建立领导干部请销假制度。单位正职领导外出(县区)必须向局长请假,一天以内口头请假,二天以上书面请假。上级有关部门组织的外出活动须凭书面通知。

(四)卫生局对领导干部每年进行一次年终工作考核,考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,考核方式采取民主测评、个别座谈等形式,对工作实绩的考核主要以目标管理考核为依据。

(五)依据考核办法对每位领导干部进行综合评价。考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四档。对考核结果为优秀的给予一定的精神和物质奖励;考核结果为不称职的给予降职或免职。

中共XXX卫生局委员会

2011年1月18日

推荐第10篇:一报告两评议工作情况报告

黄石工矿(集团)有限责任公司

开展2011年度管理人员选拔任用“一报告两评议”

工作情况报告

黄石市国资委党委:

为加强干部选拔任用工作的民主监督,进一步规范干部选拔任用行为,提高选人用人公信度和群众满意度,始终坚持以科学发展观为指导,以“以人为本”为理念,积极贯彻执行党的干部路线、方针和政策,仅仅围绕公司发展大局选干部、配班子,强化监督管理,重视人才的培养与考核。

公司总的人才选拔的原则是“群众公认、组织考核、个人推荐”,根据公司现状提出“知识化、年轻化、专业化”的人才使用目标。制订了“黄石工矿集团选人用人管理办法”、“干部考评办法”、“后备干部选拔和管理办法”等措施

2011年公司根据基层中层管理干部使用况,推出了17个中层管理岗位,其中正职4个,副职13个,每个岗位采取单位主要领导提名1-2名考察对象,由公司党委工作部、人力资源部和纪委等部门成立联合考察组对考察对象进行考察,考察结果上报公司经理办公会讨论,最后经经理办公会通过,总经理聘任。党委工作部门的干部由党委会确认。17个中层管理人员顺利上岗,平均年龄45岁,大专学历8人,中专学历5人,高中学历4人。为公司输送了年轻合格的管理人才,得到了群众的一致好评。2012年3月15日-17日,公司成立干部考核领导小组,对上述人员一年来的工作情况到各使用单位和部门进行测评,测评结果满意95.2%,不满意2.4%,不了解2.4%。

2011年12月,公司召开中层以上管理民主测评会议,公司领导班子成员、全体中层正职管理人员和部分党员群众参加了会议,从“德、勤、能、绩、廉”五个方面对117名中层管理人员进行了评议和考核,合格率达88%。在总结过去一年的干部使用管理工作中,虽然取得了一点成绩,但是也暴露了很多问题,主要表现在:一是个别干部理论素养不高,先进性意识不强,工作经验缺乏,未能充分发挥模范带动作用。二是部分干部创新创业意识不强,责任心不够。三是个别干部专业技术有待加强。这些问题需要进一步整改完善。为了建设一支高素质的管理队伍,使公司德才兼备的同志有干事创业的平台,为公司发展提供人才保证,在今后管理人员选拔任用工作中,要做好以下几个方面:一是积极探索富有生机和活力的选用机制,树立正确用人导向,以公正的导向营造风清气正的用人环境;二是严格干部选拔培养和任用工作的程序和流程,严把育人、选人、用人关口;三是健全完善管理人员监督管理机制,进一步完善制度,坚持不懈地抓好干部监督管理工作,对于群众满意率较低的管理人员,要调查原因并督促整改。对经考核不胜任岗位的管理人员,实行诫勉。四是大力引进和培养年轻干部。

二0一二年三月二十五日

第11篇:一报告两评议制度

晋城煤业集团干部选拔任用工作“一报告两评议” 实施办法(试行)

为了进一步规范和监督干部选拔任用工作,不断提高选拔任用工作水平和公信度,营造风清气正的选人用人环境,根据上级文件要求,结合企业实际,特制定本办法。

第一条

“一报告两评议”是指在特定会议上,由单位党政负责人对本单位管理人员选拔任用工作情况进行专题报告,接受与会同志对管理人员选拔任用工作和新提拔任用的管理人员以及破格提拔(越级提拔)的管理人员的评议。

第二条

本办法适用范围是集团所属单位中具有科、队级干部管理权限的党委建制或党总支部建制单位。

第三条

“一报告两评议”工作每年开展一次。根据实际情况,可与单位领导班子及班子成员的年度考评工作一并进行。此项工作由集团公司党委组织部负责监督实施。

第四条

“一报告”主要是由单位党政负责人报告管理人员选任工作,一般情况下应做专题报告,也可作为其工作报告中的一个专项内容进行报告。主要内容是:

1、选拔任用科队级管理人员的总体情况。

2、执行管理人员选拔任用工作规定的情况。

3、健全完善管理人员选拔任用和管理监督机制的情况。

4、整治用人上不正之风的情况。

5、存在的主要问题和拟改进的措施。

第五条

“两评议”主要是对管理人员选拔任用工作的满意度评议和对新提拔任用管理人员的胜任度评议。

(一)对管理人员选拔任用工作的满意度评议内容包括:

1、对管理人员选拔任用工作的总体评价。

2、对执行管理人员选拔任用工作规定的评价。

3、对整治用人上不正之风的评价。

4、对深化管理人员人事制度改革的评价。

5、对管理人员选拔任用工作的意见和建议。

(二)对新提拔任用管理人员胜任度评议对象包括:

1、本年度内提拔任用的科队级管理人员。

2、本年度内破格提拔(越级提拔)的科队级管理人员。胜任度评议的对象任现职一般应在半年以上,任现职不满半年的,在下一年度进行评议。

第六条

参加评议的人员范围一般应包括: l、本单位的领导班子成员。

2、本单位的科队级管理人员。

3、本单位的党代会代表和职工代表(一般不少于单位职工代表总数的20%)。

第12篇:“一报告两评议”工作汇报

XX镇2012年开展“一报告两评议”工作

专 题 汇 报

XX县委组织部:

根据县委组织部《关于做好干部选拔任用“一报告两评议”工作的通知》精神要求(以下简称《通知》),为进一步加强干部选拔任用工作的民主监督,提高选人用人公信度,XX镇党委根据《干部选拔任用条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》有关要求,结合我镇干部年度考核工作,对XX镇辖区各级单位今年的干部选拔任用情况进行了“一报告两评议”,现将有关情况报告如下:

一、党委重视,明确责任,确保干部选拔任用“一报告两评议”工作扎实有效开展

开展干部选拔任用“一报告两评议”,是认真贯彻落实党的十八会议精神,加强干部选拔任用工作全过程监督,健全干部选拔任用工作监督机制、提高选人用人公信度的重要举措。县委组织部《通知》下发后,XX镇党委即时组织、认真学习文件内容,严格按照“一报告两评议”工作明确了报告评议范围、报告主要内容、报告评议方式及相关要求,认真研究制定工作方案,并向辖区单位下发了《关于开展干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》,明确了“一报告两评议”工作的指导思想、工作程序、时间安排和总体要求等。同时细化工作责任分工,确立了由党委主要领导负总责、分管领导负责抓落实、XX镇党建办具体承办的工作责任分工,切实加大对“一报告两评议”工作的指导和组织协调力度,为“一报告两评议”工作扎实有效地开展提供了思想和组织保证。

二、严格程序、规范操作,确保“一报告两评议”工作的质量

在报告和评议工作中,我们认真学习《干部任用条例》和干部选拔任用工作四项监督制度等内容,在提高对“一报告两评议”工作重要意义认识的基础上,认真回顾分析近年来在学习贯彻党的干部路线方针政策,遵守干部选拔任用工作各项纪律、履行干部选拔任用工作程序、深化干部人事制度改革和强化干部选拔任用工作监督、开展整治用人上的不正之风,以及加强干部人事部门自身建设等方面的情况,找准存在问题,深刻分析存在问题的原因,制定改进措施。

我们认真按照县委组织部《通知》精神和要求,认真分析总结近年来干部选拔任用工作情况,XX镇党委在会同被评议单位(个人)党组织实施评议工作前,都事先将报告评议工作的程序、实施时间、应参加会议的人员和具体工作要求等,提前1天书面预告被评议单位。

三、认真组织召开“一报告两评议”工作大会。

按照“一报告两评议”工作要求,XX镇认真组织召开“一报告两评议”工作大会,参加大会人员为党政领导、机关全体干部、人大代表、政协委员、四老人员,参加人数为100人。会上,由XX镇党委书记XX及主要负责同志报告近年来干部选拔任用情况,由参会全体人员对本单位党委近年来干部选拔任用情况进行民主评议、对党委今年来提拔任用的干部进行民主评议。评议认真按照要求,采取无记名投票方式进行。

XX镇干部选拔任用工作“一报告两评议”,是采取镇党委领导班子和镇在编、在岗干部全面考察工作相结合的方式进行。为全面了解XX镇干部情况,镇党委按照“一报告两评议”工作要求,对XX镇全体在编、在岗干部在思想政治建设、领导水平、工作实绩、反腐倡廉建设和完成重点工作任务等方面进行全面掌握的同时,对班子在干部选拔任用工作方面进行了专项报告并接受民主评议、对干部个人进行了民主测评,较全面地了解和掌握了XX镇在干部选拔任用方面的情况和提拔任用的干部在各方面的表现及民意情况。

中共XX镇委员会

二0一二年十一月三十日

第13篇:一报告两评议会议请示

xx发[201x]X号

签发人:

中共xxxxxxxx 关于召开“一报告两评议”民主测评会议的请示

xx组织部:

为贯彻执行中组部“一报告两评议”相关要求和xxx组织部《关于做好201x年度干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》(xx发[201x]xx号)文件精神,就做好2014年“一报告两评议”工作总结,拟召开xxx201x年“一报告两评议”工作会议,现将有关事项请示如下:

一、会议时间、地点及参会人员

1.召开会议时间:201x年x月x日上午xx:xx—1x:xx 2.召开会议地点:xxx会议室

3.参会人员:xxxxxxxx全体在家党员干部,共xx人

二、会议内容

1.xxx党组(支部)书记xxxx同志做201x年xxxxx选拔任用干部工作报告;

2.采取无记名方式进行《干部选拔任用民主评议表》、《新选拔任用干部民主评议表》的民主测评。

妥否,请批示

中共xxxxxxxxxxxx

201x年x月x日

第14篇:“一报告两评议”会议主持词

2011年集团公司干部选拔任用工作 “一报告两评议”会议主持词

尊敬的……主任,各位领导、同志们:

大家下午好!

为深入贯彻落实中央纪委、中央组织部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》(中组发〔2008〕12号)精神,进一步扩大党内民主,规范和监督党委选拔任用干部工作,提高选人用人公信度和满意度,确保干部选拔任用各项政策规定落到实处,维护风清气正的选人用人环境,今天,按市委组织部通知的具体要求,我们在这里召开会议,对2011年集团公司干部选拔任用工作及新选拔任用干部进行评议。首先介绍莅临今天会议指导的上级领导,他们是……….;参加本次会议的同志主要是集团公司中层副职以上管理人员及部分职工代表。 今天的会议有三项议程:

一是市国资委纪委副书记、纪委二室主任……讲话;二是报告集团公司2011年干部选拔任用工作情况; 三是与会人员开展民主评议。

现在,进行会议第一项议程,让我们以热烈的掌声欢迎…主任讲话。

……

下面,进行第二项议程,由集团党委书记、董事长代表集团党委作集团公司2011年干部选拔任用工作情况报告。 ……

下面,进行第三项议程,请与会人员就2011年集团公 1

司干部选拔任用工作及2011年新提拔任用干部进行评议。请同志们统一思想认识,抱着对组织和干部高度负责的态度,坚持原则,客观公正,实事求是,做好民主评议和测评,确保结果的真实有效。

请工作人员发放干部选拔任用工作民主评议表、新选拔任用干部民主评议表。

请大家拿到表后先认真阅读评议表说明,按填表说明进行填写。

……

填好后请将表按A、B标识投到相应票箱内,请工作人员配合收集材料,交上级考核组成员进行汇总。(收好后)

会议议程进行完毕。刚才,黄主任作了重要指示,给我们集团公司今后开展干部选拔任用工作作了明确部署,请大家回去后深刻领会,并创造性地贯彻落实到际工作中去。杨董事长代表集团党委对集团2011年干部选拔任用工作作了客观的总结,并针对存在的问题提出了详细的整改方向和措施,大家也要领会好、落实好。

今天的会议到此结束。谢谢大家!

第15篇:(一报告两评议)样本(BD)

县委关于2009年度干部选拔任用工作情况的报告

张家俊 2009年12月

同志们:

二、以规范程序为主线,坚决杜绝选人用人上的不正之风

严密的程序是选准人用好人的基本保证。牢固树立细节意识、程序意识和规范意识,严格按程序办事,做到执行程序一道不少,履行程序一道不乱。工作中,注重突出重点,抓住关键环节,严把推荐提名关、组织考察关和讨论决定关。坚持把民主推荐、民主测评、民主评议作为干部选拔任用必须履行的程序,未经民主推荐和集体研究的不列为考察对象,多数人不同意推荐的不考察,多数人不赞同提拔的不上会。2009年,县科技局和县检察院各有1名因在民主测评中和征求群众意见中群众公认度不高而被暂缓使用。全面推行了考察预告、任前公示制、考察结果集体通报,实行了全委会票决乡镇党政正职拟任人选等制度。县委委常委会讨论干部任免坚持做到“五个不研究”,即未经民主推荐和民主测评的不研究,未经组织考察的不研究,未经组织部部务会讨论的不研究,未按规定征求意见和民主协商的不研究,程序不符合规定的不研究。随着干部选拔任用制度的建立、完善和执行,规范了干部选拔任用各个环节的工作,防止了干部

1 “带病提拔”、“带病上岗”,使干部选拔任用工作步入了规范化、制度化的轨道。

在干部调整和使用中,主要领导能带头遵守《条例》,树立正确的选人用人导向,按照“凭实绩、重德才、看民意”的原则,坚持标准,严格程序,自觉遵守干部工作纪律,严格按照规定职数配备干部,没有超职数配备干部、违反规定提高干部职级待遇、要求提拔本人的配偶、子女及其它亲属,或者指令提拔秘书等身边工作人员的现象发生。为进一步提高干部考察工作质量,县委聘用一批素质优良、业务过硬的干部考察人员,建立一支相对稳定的干部考察员队伍。在干部选拔任用工作中,做到记录完整,考察材料、任免职审批表等资料齐全、规范,客观真实地反映了干部选拔任用的运行过程。

三、以坚持群众公认为准则,不断扩大干部工作的民主 坚持群众公认原则,是坚持党的群众路线、落实干部群众在选拔任用工作中的“四权”的具体体现,是防止和纠正用人上的不正之风、确保选准干部用好干部的重要前提。在实际工作中,我们积极构建开放的工作体系,打破神秘感,增强干部工作的透明度。做到选拔任用干部的政策让群众熟悉,干部选拔任用工作的每项程序让群众明白,干部上岗的具体条件和要求让群众掌握,干部的基本情况让群众了解,民主测评结果适时适度向群众公开,切实把评价干部的标准

2 和衡量干部工作的尺度交给广大群众,以公开见公平,以监督保公正。

把群众公认原则贯穿于选拔任用的全过程,扩大各个环节中的民主。在推荐环节,对人数在10人以下的单位,把参加民主推荐的范围扩大到与其业务来往密切的单位或主管部门的有关人员,积极引导群众增强责任感,认真履行民主权利。在考察环节,除了要求准确掌握德、能、勤、绩、廉等情况外,还要求把社交圈、生活圈纳入干部考察的范围。在任用环节,坚持酝酿在前,广泛征求意见。对拟提拔干部在书记办公会议中酝酿,党外干部征求了县委统战部领导成员的意见;双重管理干部的任免以书面形式征求了协管方的意见;对乡镇党政正职的任免、事业单位进入公务员队伍、低学历、超过50周岁、及涉及乡镇科技副职调整的均征求市委组织部同意后才予以调整。实行问卷征求意见制度,凡拟提拔干部必须征求纪委(监察)、政法(综治)、检察、计生、安全等部门的意见。

四、以深化干部人事制度改革为重点,有效激发干部队伍活力

建立健全能“上”能“下”的工作机制,是加快干部人事制度改革的要求,也是贯彻落实《条例》的客观需要。县委坚持“凭政绩用干部”的工作思路,不断优化机制,拓宽“上”的途径,畅通“下”的渠道,确保证领导干部能

3 “上”能“下”、能“进”能“出”,使干部队伍始终充满生机与活力。

县委采取公开选拔等措施,变“缺位竞争”为“全员竞争”,变“伯乐相马”为“赛场选马”,进一步拓宽选人视野,为优秀人才脱颖而出开辟了“绿色通道”。坚持公开职位、公开程序、公开办法、公开结果推进公开选拔工作,2009年共有11个职位面向社会公开选拔,报名参加考试的人数有126人,开考的有7个职位,另外4个职位因报名人数不符合公开选拔的有关规定无法开考,公开选拔正在按步骤有序进行。认真落实职务任期制、处置不称职(不胜任现职)领导干部暂行办法、辞职实施办法等规定,将不称职、不胜任现职或超过任职期限和任职年龄的调整“下”来。坚持正常“下”与强制“下”双管齐下,突破了领导干部能“上”不能“下”的瓶颈。积极推进科级领导干部交流轮岗制度,有计划地做好科级干部交流轮岗工作,丰富了领导经验、改善了领导班子结构、发挥了领导干部的特长,增强了干部队伍的整体活力。强化对党外人士、妇女干部、少数民族干部的使用力度,增强领导班子的整体功能。

坚持以“用”的角度出发,有针对性的做好“备”的工作。对后备干部坚持民主推荐、民主测评,实行优胜劣汰、滚动培养,使后备干部始终保持充足的数量和合理的结构。坚持拓宽后备干部的培养渠道,采取上挂、下派和轮岗交流等方式,切实加强后备干部实际工作能力的锻炼,增强了后备干部锐意进取、开拓创新的能力。

五、以健全机制为保障,切实加强领导干部的监督管理

4 没有监督的权力是滋生腐败的根源,流于形式的监督则是对腐败的纵容。县委坚持关口前移,未雨绸缪,狠抓监督工作制度建设,切实加强对领导干部的日常监督管理。认真执行述职述廉、亮牌警告、诫勉、谈话打招呼、任期经济责任审计等一系列制度,逐步完善了干部监督管理的各项措施,初步形成了一套适应全县干部队伍建设需要的监督管理工作机制。实行了信访接待制度、信访举报制度、信访办理制度、信访接待反馈等制度,对群众反映的问题及时调查核实,有效地激发了群众参与干部监督的积极性。一年来,共接到群众举报8件(次),均进行了调查核实;对6名干部进行了任期经济责任审计;对3名干部进行了诫勉谈话;有4名科级干部受党纪、政纪处分。2009年12月,县委结合年度考核,对2009县委新提拔的干部进行群众满意度测评,从各考核组反馈情况来看,群众对县委2009年新提拔的干部总体还是比较满意的,公认度比较高。

完善党政领导干部考核制度,结合年度考核对全县的科级领导班子和领导干部进行考核,并推行考核结果通报制,将领导班子和领导干部存在的突出问题原汁原味地进行反馈,增强了领导班子和领导干部自警、自省、自励的意识。

一年来,县委在学习宣传和贯彻执行《干部作用条例》方面总的情况是好的,但对照上级关于学习贯彻《干部任用 5 条例》的要求,还存在一些差距。对此,我们作了认真分析和深刻反思,将努力在以下几方面加以研究和改进。

1、学习宣传再深入。学习贯彻《干部任用条例》是一项长期任务。为了提高干部选拔任用的质量,我们将进一步加大力度,深化提高,在学习领会的深度、掌握使用的程度上下功夫。一是把《干部任用条例》列为各类干部培训班学习的重要内容,注意巩固领导干部学习《干部任用条例》的效果。二是继续发动组织人事干部深入学习领会《干部任用条例》,使他们不断提高认识,深化理解,吃透精神,把握本质,对《干部任用条例》了如指掌、了然于心,精通《干部任用条例》,熟练运用。三是在全社会深入开展《干部任用条例》学习宣传活动,注重学习宣传活动的深度挖掘和广度延伸,如组织后备干部学《干部任用条例》、入党积极分子学《干部任用条例》等活动,进一步营造学《干部任用条例》、守《干部任用条例》的良好氛围。

2、贯彻执行再加强。在严格执行《干部任用条例》的基础上,注重抓规范、抓深化、抓长效。抓规范,就是今后进一步注重“四严”:严格坚持原则,正确把握干部工作方向;严格执行标准,准确把握选拔任用尺度;严格履行程序,规范选拔任用过程;严格遵守纪律,恪尽职守,公正廉明。抓深化,就是结合实际,进一步细化、落实《干部任用条例》的相关规定。我们将一步搭建择优平台,让能干者有位置;拓宽选人视野,让想干事者有机会;加大激励力度,让干成事者有地位;疏通“下”的渠道,让无为者腾位置。抓长效, 6 就是树立《干部任用条例》不仅是管一时管一事,而且是管全部管长久的意识,在今后的干部工作中始终遵循《干部任用条例》要求,一以贯之,常抓不懈,确保《干部任用条例》深入持久地贯彻执行。

3、完善制度再落实。下一步,我们将对照《干部任用条例》要求,逐步健全完善贯彻《干部任用条例》的配套制度体系,使《干部任用条例》的贯彻落实有更可靠的保障。一是进一步完善民主推荐制度。探索实行差额推荐、多层面投票推荐和推荐结果分析的办法,把多层面推荐的结果加以分析,既看票数,又不简单地“以票取人”,扩大群众的参与权、选择权,拓宽选人知人渠道。二是进一步健全干部考察制度。实行考察预告制度,对考察中反映的问题要进行认真的调查、核实、反馈。在常规考察和提拔性考察中,要求被考察对象在一定范围内向干部群众汇报任职期间的德能勤绩廉等情况,并接受群众的评议和测评。三是进一步规范干部任用制度。落实任前公示制度,防止干部的“带病上岗”。落实全委会票决制度,体现按多数人意见办事的要求。

7 2009年,局党组坚持以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导,以科学发展观为统领,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,以提高素质、优化结构、增进团结为重点,以造就一支政治坚定、业务过硬、作风优良的财政干部队伍为目标,切实做好干部选拔任用工作。一年来,我局共选拔任用干部18人次,其中:提拔任用4人次;调整交流干部14人次,为我市的财政改革与发展提供了坚强的组织保证。

(一)强化对《条例》的学习和理解,进一步增强用《条例》选人用人的自觉性

一年来,局党组把《干部任用条例》作为理论学习的必学内容,列入党组和中心组年度学习计划,切实加强局党组的民主集中制教育,增强党组成员的民主意识和贯彻执行《干部任用条例》的自觉性。同时引导和督促全局干部职工深入学习和了解《干部任用条例》的意义、内涵、具体规定和有关程序及要求。通过各种形式的学习宣传,做到了领导干部熟悉、组工干部精通、一般干部了解,为贯彻落实《干部任用条例》营造了良好氛围,为干部选拔任用创造了良好环境。

(二)严格执行选任规定和程序,切实把好“入口关”

在干部的选拔任用中,局党组认真贯彻执行《干部任用条例》的各项规定,坚持以素质选人才,凭实绩用干部,切实把好“入口关”。在干部选拔任用中重点把握了“四个关键环节”,一是坚持群众公认原则,搞好民主推荐。把民主推荐作为选拔任用干部的首要环节,把群众公认作为选拔任用干部的硬条件,不经民主推荐的干部不考察,得不到多数群众拥护的干部不提拔。二是坚持实事求是,认真进行考察。在干部考察工作中坚持走群众路线,广泛听取各方面意见,坚持四个结合,即:任前考察与平时考察相结合;民主推荐、民主评议、民主测评和个别谈话相结合;一贯表现和在重大事件中的表现相结合;考察干部工作圈与生 8 活圈、社交圈相结合。做到客观、公正、全面评价干部。三是严格执行阳光作业,充分发扬民主。2002年以来,局机关在选拔任用科级干部时全部采取公开选拔,实行阳光操作。对所有岗位、职数、条件、程序全部予以公开,置于群众的监督之下。同时按照干部“四化”要求和德才兼备原则以及《干部任用条例》规定的任职资格和条件严格把关,多方征求意见。最后,在各方面意见基本一致的基础上,党组会讨论决定。四是坚持民主集中制,讨论决定干部任免。局党组在讨论决定干部任免时,充分发扬民主,畅所欲言,逐个讨论,逐个表决,严格执行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的十六字方针,做到多数人不同意的不提名,多数人不赞成的不通过,确保局党组干部任用决定能够充分体现群众意见。

(三)加强对新任职干部的跟踪管理,不断提高选拔任用工作的质量

为切实提高干部选拔任用工作水平,促进新任职干部素质的不断提高,局党组注重加强对新提拔干部的跟踪管理。一是坚持实行任前公示。为把好干部选拔任用关,对新提拔的干部全部实行任前公示。二是实行廉政谈话制度。及时组织新提拔的干部学习上级有关党风廉政建设的精神和廉政法规,并提出廉政要求,促使其增强廉洁从政意识。三是实行试用期制度,对公开选拔、竞争上岗的干部实行一年试用期制度,并在试用期满后对其工作、学习等方面进行考察,根据考察结果,决定是否任用。

2010年,我局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实中纪委第五次全会、省纪委第七次全会和市纪委第六次全会精神,增强政治责任感和使命感,深入推进惩治和预防腐败体系建设,严格按照《干部任用工作条例》选拔任用干部,努力开创我局党风廉政建设和干部选拔任用工作的新局面。

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第16篇:“一报告两评议”工作情况小结

“一报告两评议”工作情况小结

根据市委组织部《关于开展干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》要求,为了进一步加强对干部选拔任用工作的民主监督,提高选人用人公信度。近期,本委对近两年来开展干部选拔任用工作情况进行了认真仔细的检查。现将有关情况汇报如下:

一、选拔任用干部的总体情况

近两年来,本委在干部选拔任用工作中,始终坚持以《干部选拔任用条例》精神为指导,坚持德才兼备,以德为先,鲜明崇尚实干的用人导向,重用那些政治上靠得住、业务上有本事、肯干事、能干事的优秀干部,积极向上级领导争取,努力培养和锻炼年青干部,全力营造人人充满希望的选人用人环境。两年来,严格按照组织人事部门《关于做好新一轮中层干部选拔任用竞争上岗工作的通知》要求,制定方案、资格审查、组织笔试面试、民主测评、组织考察、党委讨论决定等一整套的程序后,新聘任中层职数的办公室主任一名,副主任一名。

总之,在干部选拔任用工作中,本委构建了一整套较为科学规范的干部选拔任用体系,培养和推荐年青干部的力度比较大,增强了党工委的活力和生机,为本委更好地开展机关党建工作提供了坚强的干部队伍保障。

二、贯彻执行党的干部路线方针政策的情况

两年来,本委始终把干部选拔任用工作有关政策法规的学习当作一项重要的政治任务,适时学习干部选拔任用工作政策法规和相关文件,并学以所用,认真执行选任规定。在新一轮中层干部聘任中,本委严格按照《干部选拔任用条例》对干部选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等各个环节作出严密的程序,严把干部选任“推荐、考察、酝酿、讨论”四道关口。一是坚持“用发展衡量实绩,凭实绩任用干部”的推荐原则;二是构建体现科学发展观的综合考核评价体系,全面深入了解干部情况;三是开展个别酝酿和广泛征求意见等方式,对拟任用人选充分酝酿;四是充分发扬党内民主,不折不扣地坚持民主讨论,集体决策的原则。

三、创新选人用人措施和办法,建立健全干部选拔任用和监督机制的情况

在干部选任工作中,我们坚持用好的作风选人,选作风好的人,严格遵守选任纪律,坚持执行干部选拔“四不准、六不要”,切实做到在干部任免问题上不徇私情、不存私心、不揣私货。同时,把建立健全严格有效的干部监督保证机制作为干部监督的重点,做到该公示的公示、该反馈的反馈、该谈话的谈话,不断加强干部选拔任用工作有关制度的建设和落实。

四、整治用人上不正之风的情况

本委能够严格按照程序执行,不存在用人上的不正之风方面的问题。

第17篇:一报告两评议汇报材料

XX单位开展干部选拔任用“一报告两评议”

情 况 汇 报

2014年,XX党委共调整选拔任用干部7名,其中提拔任用正科级干部2 名、副科级干部1名、正连级干部1人、副连级干部2名(大学生连官转正),新聘用干部6名(安置大学生),平级调整连队党政主要领导3名。

2015年1月12日,XX党委召开党委全委会,开展“一报告两评议”工作。XX共有7位常委,12位委员,当天缺席1人(因开会),参加人员18名。XX党委书记 向与会人员汇报了2014年XX党委选拔任用干部工作情况。全委会全体成员填写了《2014年干部选拔任用工作民主评议表》和《2014年新提拔正职主要领导干部民主测评表》。经过评议汇总,有16位委员对XX党委干部选拔任用工作总体评价是满意的,2位基本满意;15位委员对XX党委执行《干部任用条例》和相关政策法规情况是满意的 ,3位基本满意;有14位委员对XX党委防治用人上不正之风是满意的,4位是基本满意;有15位委员对XX党委深化人事制度改革是满意的,3位基本满意。李政委将评议情况向与会人员进行了通报。

通过测评和自我查找,总结自2002年《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布实施以来XX党委的做法,XX党委始终严格按照《条例》的具体要求贯彻执行,有利的保证了党的基本路线的全面贯彻执行和XX单位各项事业的顺利发

1 展,但是还是有不尽人意之处,XX党委认真总结经验研究制订了整改方案。

一、进一步加大对《党政领导干部选拔任用工作条例》的宣传学习力度。

《党政领导干部选拔任用工作条例》是新时期各级党委做好干部工作的一个较为细致、系统的,操作性较强的文件。XX党委还是要高度重视对《条例》的学习、宣传工作。今年党委利用两次党委中心组学习对《条例》进行系统的学习,要求党委班子必须深刻领会《条例》的内涵,党委委员必须熟知《条例》的基本要求同时要求XX机关科室领导,基层单位领导等各个层面上的领导干部对《条例》进行系统的学习和全面的了解。

二、进一步贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》。

1.XX党委要严把党政领导干部选拔任用工作程序关。一是在调整干部时按照民主推荐、组织考察、充分酝酿、讨论决定的组织程序选拔任用各级领导干部。二是继续坚持党政领导干部任职前公示制度和党委全委会票决制度,三是严格按照规范程序选用干部。继续坚持党委常委带队深入基层一线认真进行考核,并认真倾听基层领导干部群众的意见和建议。坚决对因工作能力较弱或其它原因,不适宜担任现任职务的的干部进行处理,进一步推进干部能上能下、能进能出用人机制。

2 2.在干部选拔方面,XX党委严格执行《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》文件精神,严格杜绝“跑官要官”、“买官卖官”和防止干部“带病提拔”的现象发生。严格执行《条例》规定,注重干部的德才和廉洁自律情况,选拔配备那些思想素质高,工作能力强,廉洁从政、群众公认的干部到各级领导岗位,有问题的坚决不提拔。

3.在干部的选拔任用上,XX党委严格贯彻执行落实《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》、《党的地方委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办法》、《党政领导辞职暂行规定》、《关于党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的意见》等五个法规文件,引进竞争机制,进一步调动各方面的积极性,拓宽选人视野。2015年,XX党委要在机关落实干部竞争上岗办法,严格按照编制数、领导职数配备干部。

《党政领导干部选拔任用工作条例》是新时期各级党委及其组织(人事)部门在干部选拔任用工作中必须严格遵照执行的条例。XX党委在执行过程中难免存在一些细节问题的粗线条处理情况,今后将进一步规范程序。同时公开选拔领导和竞争选拔的力度还不大,今后还要加大这方面的力度。

第18篇:党校“一报告两评议”工作总结报告

区委党校关于开展干部选拔任用 “一报告两评议”工作情况的报告

根据区委组织部下发的《关于开展2010年度干部选拔任用“一报告两评议”工作的通知》精神,我校将开展干部选拔任用“一报告两评议”工作做为加强干部选拔任用监督,提高选人用人公信度的重要举措,切实提高思想认识,加强组织领导,严格履行程序,确保了“一报告两评议”工作扎实有效开展。现将此项工作开展情况总结报告如下:

一、高度重视,明确责任。校委对干部选拔任用“一报告两评议”工作高度重视,文件下发后,立即召开专题校委会议,认真学习相关文件精神,按照要求,精心制定了《党校关于开展干部选拔任用“一报告两评议”工作实施方案》,明确了“一报告两评议”工作的指导思想、工作程序、时间安排和总体要求等。细化工作责任分工,确立了由常务副校长冯广山负总责,副校长刘宝奎具体负责此项工作的责任分工,切实加大对“一报告两评议”工作的指导和组织协调力度,为我校“一报告两评议”工作顺利开展奠定了坚实的组织保证。

二、严格履行程序,保证“一报告两评议”工作质量。一是深入分析,全面总结2010年度干部选拔任用工作。为确保“一报告两评议”工作扎实有效开展,校委重点围绕学习贯彻《干部任用条例》、履行干部选拔任用工作程序、深化干部人事制度改革、开展整治用人上不正之风、存在的主要问题及改进措施等方面,对2010年度贯彻《干部任用条例》、做好干部选拔任用工作情况进行认真总结,撰写了2010

1 年干部选拔任用工作情况报告。二是严格按照规定范围,确定民主测评对象。三是认真筹备,切实做好干部选拔任用工作专题报告和评议工作。根据“一报告两评议”工作安排和党校实际情况,1月16日我校召开有全体机关干部都参加的“一报告两评议”工作专题会议。会上,常务副校长冯广山就2010年干部选拔任用工作情况进行了专题汇报,与会的23名机关干部在认真聆听工作报告基础上,本着高度负责、实事求是的态度,以无记名方式填写《干部选拔任用工作民主评议表》,客观公正地对我校科级干部选拔任用工作进行了民主评议。真正使评议工作成为扩大民主、加强监督、促进工作的过程。四是综合分析评议结果,进一步提高选人用人公信度。会议结束后,有关人员对评议表进行了汇总,与会的23名机关干部对我校科级干部选拔任用工作民主评议平均满意率为100%,从评议分析结果来看,全体干部对干部选拔任用工作认可度较高,体现了校委在干部选拔任用工作中,认真贯彻条例,坚持正确的用人导向,充分发扬民主,坚持公开、公平、公正,提高选人用人公信度,受到教职工的好评。

三、存在的问题及改进措施。我们的工作虽然取得了一定的成效,但是还存在一些不足和薄弱环节:一是对干部任用工作有关文件的学习领会的深度不够;二是新形势下党校的人事制度改革工作还有待于进一步加强,同时存在着配套机制还不够健全等问题。今后,我们将按照干部任用文件的总体要求,从思想上找差距,从机制上求突破,从工作上找抓手,抓重点、抓关键,切实加大改革力度,努力形成人尽其才、充满活力、符合党校发展需要的用人机制。一是我们将进一步加大对干部任用文件的学习宣传力度,不断提高党员干部自觉学

2习、贯彻的自觉性,切实增强学习效果。二是改进和完善干部考察的方法,积极探索拓展干部考察的深度和广度,扩大参与面,自觉接受教职工监督,确保把人选准、用好。三是进一步加快人事制度改革步伐,加大科级干部竞争上岗工作的力度,全面推进科级干部竞争上岗,不断规范干部选拔任用程序。四是加大科级干部轮岗力度,努力建设工作得力、作风过硬的高素质干部教师队伍,进一步推进党校工作高水平发展。

2011年1月25日

第19篇:给乡镇一报告两评议的材料

有关乡镇党委:

按照市委组织部和县委关于加强乡镇党委书记离任检查制度的规定,乡镇党委书记离开现岗后,要对在任期间履行干部选拔任用管理职责情况进行离任检查,即开展“一报告两评议”工作。

“一报告”即对在任期间履行干部选拔任用管理职责情况进行报告。主要内容是:①任职期间贯彻执行党的干部路线方针政策的情况;②任职期间所在单位选拔任用的干部的情况;③任职期间本单位用人风气的情况;④任职期间遵守组织人事纪律的情况特别是离任前有无突击提拔调整干部的情况;⑤任职期间加强干部监督管理工作的情况;⑥其他应当检查的情况。

“两评议”即:对任职期间履行干部选拔任用工作职责情况;对近期新任用的科级干部民主评议。

主要程序:

县委组织部组成检查组,到乡镇组织相关评议工作(具体时间另行通知)。

1、召开由党政班子成员、各科室主要负责人参加的评议工作会议。会上,由党委有关同志宣读______同志任期间履行干部选拔任用管理职责情况的报告;请与会人员对干部选拔任用事项进行评议。

2、听取班子成员对近年来乡镇干部选拔任用工作的意见。

中共宁河县委组织部

2012年3月31日

附件1(份数请按参会人数确定)

***同志履行干部选拔任用工作职责情况

民主评议表(样表)

备注:请在所选择答案后面的方框内划“√”。

附件2(份数请按参会人数确定)

***乡(镇)近期新任用干部民主评议表(样表)

2、您对所列干部的任用有何看法请在相关项目内打“√”。

3、如果您想具体说明对有关干部任用的看法和意见,可写在本表背面。

第20篇:关于开展“一报告两评议”工作情况的报告

中共**市国土资源局委员会 关于2011年度开展“一报告两评议”

工作情况的报告

市委组织部:

根据你部《关于开展2011年度干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》(*委组通【2011】125号)精神,我局认真开展了“一报告两评议”的相关工作,现将有关情况报告如下:

一、党委重视,明确责任,确保干部选拔任用“一报告两评议”工作扎实有效开展

开展干部选拔任用“一报告两评议”,是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神,加强干部选拔任用工作全过程监督,健全干部选拔任用工作监督机制、提高选人用人公信度的重要举措。我局党委即时认真组织学习了《干部任用条例》和干部选拔任用工作四项监督制度等内容,制定工作方案,明确了“一报告两评议”工作的指导思想、工作程序、时间安排和总体要求等。同时细化工作责任分工,明确了牵头领导、具体承办科室和经办人,为“一报告两评议”工作扎实有效地开展提供了思想和组织保证。

二、严格程序,规范操作,确保“一报告两评议”工作的质量

在报告和评议工作中,我局认真分析总结了近两年来在学习贯彻党的干部路线方针政策,遵守干部选拔任用工作各项纪律、履行干部选拔任用工作程序、深化干部人事

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在一些不足和薄弱环节:一是干部队伍的整体素质还有待进一步提高。由于国土资源管理业务工作量大,事情多、任务重,不少干部忙于日常业务性工作,对政治理论学习的自觉性、主动性方面尚有差距,知识结构更新不快,综合素质的提高跟不上新形势下国土资源管理的实际需要。二是干部交流渠道不畅。国土资源管理体制垂直后,干部跨系统交流难度较大,往往是进来的多出去的少,系统内交流也受到编制职数等因素的制约。不少干部在中层岗位上一干就是几年、十几年,干部队伍呈现老年化趋势,随着时间的延长,这种状况将更加明显,从而削弱了干部队伍的整体活力,也在一定程度上影响了干部的积极性。三是干部混岗使用比较普遍。造成这种情况的原因主要是受机关行政编制制约,由于机关行政编制少,部分机关中层和一般职务只能由事业人员担任。

今后,我们将以开展“一报告两评议”工作为契机,进一步规范干部选拔任用工作程序,不断提高干部选拔任用工作水平,切实选准用好干部,努力为我市国土资源事业的全面发展提供可靠的组织保证。

附件:1.**市国土资源局干部选拔任用工作民主 评议汇总表

2.**市国土资源局干部选拔任用工作民主评议汇总表

二○一二年二月十五日

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一报告两评议整改措施
《一报告两评议整改措施.doc》
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