一流党建创建工作总结（精选多篇）

推荐第1篇：一流班组创建

随着时代的发展，班组在企业的作用更加明显和突出，加强班组建设，营造无敌团队也就显得更加重要。因为班组是企业的细胞，是企业的基础单位，它在生产管理中的好坏直接影响着企业各项指标的实现；各项生产工作最终都要通过班组去落实，各项任务都要依靠班组去完成，所以班组是企业各项工作的落脚点。全面加强班组建设，实现班组管理的科学化、制度化、规范化管理，科学的控制具体的生产过程的细节，让生产每个环节发挥最大化的低耗高效的作用，是提高管理工作水平，实现管理现代化的一项重要工作。

一、班组建设的目的及意义

电力生产班组多则几十人，少则几个人，他们都共同担负起电力企业建设发展的重任。如何培养班组员工的敬业精神，激发他们的工作热情，使班组每一个人安安全全地来，安安全全地走，是思考班组建设中最多的几个问题。班组建设在公司管理中的地位与作用体现为以下几点：（1）班组是完成运营任务的基本单位。班组作为构成运营工作的基本单位，承担着各项运营工作任务。班组管理水平高低、班组人员素质如何，直接影响着服务质量，影响着各项指标的完成。若每个班组都能做到以熟练的业务和良好精神风貌面对客户，都能够严格的执行政策、执行制度和工作程序，就为公司取得良好的经济效益和社会效益打下了基础。（2）班组是运营管理的基础。班组是公司各项规章制度、工作流程、具体工作落实的最终实施单位。要实现运营管理规范化、标准化，首先要实现班组管理单元的规范化、标准化，并通过班组管理抓落实，提高业务技能，降低成本、提高服务质量。每个班组的管理达到了制度化、规范化，标准化、精细化也就为运营管理上层面，跨台阶提供了先决条件。（3）班组是进行队伍建设、提高员工素质的基本场所。班组人员朝夕相处、同苦同乐，相互了解、相互信任，便于开展思想政治、业务技能、文化知识的培训工作。通过学习政治理论、业务和文化知识，激发员工积极向上的热情，消除歪风邪气等不良倾向。抓实班组教育，也就把握了员工素质提高的途径。

二、班组建设的组织程序

班组建设的通过对基层班组的建设，达到工作流程标准化。为完成以后工作起到推动作用。

1、努力提高职工对班组建设工作的认识

有些职工认为，身处班组就是身处企业的最低层，班组建设的好坏与已无关，整日不思进取，上级叫干啥就干啥，工作无起色，甚至还出安全生产责任事故。对于这些职工要努力提高他们对班组建设工作的认识，增强职工的主人翁责任感，要使他们懂得班组建设搞好了，安全生产搞好了，企业的经济效益就会提高，职工个人的利益也就会有明显的提高。明确班组建设的重要性，要使职工懂得，班组管理着企业的主要资产，掌握着企业的命运，班组建设水平的高低直接影响着企业的安全、经济、优质运行。

2、建立健全班组的各项规章制度

要健全班组各项工作标准，使班组成员在工作中有章可循，杜绝工作中的不规范行为，以提高工作质量，促进班组的安全文明生产；要健全各项经济责任考核制度，建立这项制度的前提是企业必须赋予班组经济责任制考核的自主权，班组在工作中必须引入激励机制，做到奖罚分明，考核时应公开、公正、公平，以有效地调动职工的生产积极性，增强职工的凝聚力，充分发挥职工的聪明才智。建立一套完善的培训制度，随着科学技术的发展，新技术不断地应用于电力生产中，生产班组就是这些新技术、新方法的具体应用者。因此班组要加强对职工的技术培训，积极引导职工学习新知识、掌握新技术，班组培训工作搞好了，就能出色地完成各项生产任务，班组培训工作搞好了，班组建设就能有创新、有生机、有活力。

3、认真贯彻落实班组的各项规章制度

发挥班组长的带动作用。在执行制度上班组长要率先垂范，并经常组织班组成员学习各种规章，使之深入人心，付之于行动。班组长要督促检查各种制度的执行情况，发现问题及时处理，要充分发挥班组领导核心层作用，他们能否恪守班组的各项规章，事关班组工作的成败。班组在执行规章时要突出“严”字，在制度面前要人人平等，切忌丧失原则、做老好人，班组的经济责任制考核要动真格，切忌出现只考核不处罚的现象，班组长要大胆鼓励先进、鞭策落后，坚决制止工作中的不规范行为。

4、定期对班组建设工作进行总结分析

班组建设工作是一项长期的艰巨的任务，是企业管理中一个永恒的课题，要按班组建设的总体目标定期对班组的建设工作进行总结分析，要善于更新观念，用辨证的观点来分析出现的新情况和新问题。对不合时宜的工作目标及时进行修改，使班组建设不断朝着新的目标迈进。

三、班组建设领导组织

根据股份公司标杆班组建设要求，西畴分公司根据计划，对西洒供电所、兴街供电所进行标杆班组建设，工作在6月底以前完成并向其他供电所推开。为做好标杆班组建设的具体工作，公司建立以经理为首的领导小组，由分管副经理直接领导，市场营销科、生产技术科、安全监察科、调度所、行政办公室、财务科协同配合。具体工作由市场营销科负责，领导小组下设办公司在市场营销科。市场营销科具体负责各项业务的开展，协调各科室对供电所工作的安排及要求。

领导小组及成员如下：

组长：陈亮德（公司经理）

副组长：巨朝聪（公司副经理）

成员：贾万智（市场营销科科长）

向祎麟（市场营销科副科长）

孙刚（安全监察科科长）

吴兴位（生产技术科科长）

王振孝（调度所所长）

王琛（行政办公室主任）

吴娟（财务科科长）

四、供电所岗位设置

根据公司岗位设置，结合云南电网公司营销标准化管理标准，供电所设置以下岗位：

供电所管理、抄表班、营业大厅、装表接电班、供电抢修班、业扩班、电费核算班、安全员、综合管理员。

五、各岗位职责

1、供电所所长职责：

1）、贯彻执行国家和上级颁发的相关政策、法律法规、标准和规定。

2）、贯彻执行“安全第

一、预防为主、综合治理”的方针，落实各项安全生产管理规定，对供电所安全负责。

3)、供电所所长是全所的安全第一责任人，在上级领导下，带领全所人员完成上级下达的各项技术经济指标。

4)、根据公司、部门下达的月度生产任务，组织编制本所的月度工作计划，并组织实施。做好季度小结，年终总结，按时完成各种报表。

5)、负责辖区内的抄核收、业扩报装、营业检查、线路巡视维护、事故抢修等工作任务。

6)、负责制定供电所的工作计划并具体组织实施、落实、定期召开经营分析例会，对电量、线损、电费回收、安全、优质服务等各项工作进行分析研究。

7)、按要求完成上级下达的其它各项工作任务。

2、抄表班岗位职责

1）、负责完成辖区内315kVA以下客户抄表任务。

2）、负责抄表例日的变更编制上报工作。

3）、负责指导抄表员按规范完成抄表工作。

4）、负责抄表过程中发现的用电异常汇总上报。

5）、负责执行抄表工作的考评标准。

6）、负责抄表员抄表工作的检查考评。

7）、负责抄表器、抄表本（卡）的日常管理。

8）、负责抄表差错的处理。

9）、负责抄表员抄表范围确定及人员定期轮换。

10）、负责抄表卡本新建及换卡工作。

11）、负责抄表片区0.4kv线路维护。

12）、负责各类报表的上报工作。

3、营业大厅岗位职责

1）贯彻执行国家和上级颁发的相关政策、法律法规、标准和规定。

2）贯彻执行“安全第

一、预防为主、综合治理”的方针，落实各项安全生产管理规定，对营业组安全负责。

3）负责电费发票和电费资金的安全。

4）负责实施供电营业窗口的规范化服务。

5）负责受理客户的各类用电业务申请，收集相关客户信息，接受客户的用电咨询。

6）负责对受理的业务按流程进行传递。

7）负责客户服务技术支持系统职责范围内的建单和传递工作。

8）负责办理营业规费、电费的收取和退补手续。

9) 按要求完成上级下达的其它工作。

4、装表接电班岗位职责

1) 贯彻执行国家和上级颁发的相关政策、法律法规、标准和规定。

2）贯彻执行“安全第

一、预防为主、综合治理”的方针，落实各项安全生产管理规定，确保安全。

3) 负责本班组的电能计量装置新装、拆除、换装、故障处理及差错电量计算等工作。

4) 负责落实工作任务、保证工作质量。

5) 负责装表接电安全工器具和电能计量器具领用和退库。

6) 负责电能计量器具封印、锁具的加装和工作现场清理。

7) 落实班组和部门的各项规章制度、管理办法。

8) 执行装表接电及现场试验服务规范。

9) 按要求完成上级下达的其它工作。

5、供电抢修班职责

1）贯彻执行国家和上级颁发的相关政策、法律法规、标准和规定。

2）贯彻执行“安全第

一、预防为主、综合治理”的方针，落实各项安全生产管理规定，对抢修组安全负责。

3) 完成所辖范围内10kV及以下配电设备、线路的故障抢修工作。

4) 正确执行《电力安全工作规程》、《架空配电线路及设备运行规程（试行）》等有关规程和工作标准。

5) 服从公司和所对工作安排，对安排的工作任务负责，对本人填写的各种记录以及工作行为负责。

6) 管理好班组工器具和个人工器具。

7) 严格执行《云南文山电力股份有限公司供电抢修》作业指导书。

8) 按要求完成上级下达的其它工作。

6、业扩班组岗位职责

1）贯彻执行国家和上级颁发的相关政策、法律法规、标准和规定。

2）贯彻执行“安全第

一、预防为主、综合治理”的方针，落实各项安全生产管理规定，确保安全。

3）负责客户业扩报装“一口对外”服务,办理10kV以下的客户新装、增容及业务变更工作。

4）负责客户新装、增容的内外部协调工作。

5）负责客户新装、增容、变更用电业务办结后的客户资料移交工作。

6）负责对业扩业务办理进度进行跟踪。

7）负责客户服务技术支持系统职责范围内的相关工作。

8) 负责协调出现的营业业务工作上的问题，推进班组规范化管理。

9）按要求完成上级下达的其他工作.

7、电费核算岗位职责

1) 贯彻执行国家和上级颁发的相关政策、法律法规、标准和规定。

2）贯彻执行“安全第

一、预防为主、综合治理”的方针，落实各项安全生产管理规定，确保安全。

3）负责电量电费的计算、审核、帐务确认工作。

4）负责审核确认新装、增容、变更业务流程的电费信息。

5）负责按规定的程序对电费差错进行冲调、退补处理。

6）负责电价调整后的电费退补工作。

7）负责客户服务技术支持系统职责范围内的其他相关工作。

8）负责协助电费核算组组长解决本组出现的营业业务工作上的问题，工作过程中遇有问题及时向组长汇报请示。

9）负责对计算中出现电量突增、突减及电费差错等现象进行核对分析，提交异常分析报告报电费核算组组长。

10）负责做好电量、电费相关数据的保密等安全工作。

11）按要求完成上级下达的其它工作。

8、安全员岗位职责

1）对安全生产的方针、政策、法规和规章制度等贯彻执行情况进行监督检查。

2) 参加本部门管理工作，分析安全问题及事故规律，及时准确地做好事故统计、报告工作，并在规定时间内向上级报告。

3) 会同有关部门或人员研究解决影响人身和设备安全的问题，汇总编制本部门的“两措”计划。

4) 经常深入工作现场，检查设备运行状况和人员执行规章制度情况。

5) 协助部门领导组织好本部门安全活动并作好记录，定期研究安全工作，交流安全生产的经验，提高安全管理水平。

6) 负责汇总编制本部门需上报的各类安全生产的报表，部门年度安全工作总结。

7) 负责组织对本部门员工年度安全教育、培训、考试。

8) 负责对本部门新进员工进行岗前安全教育，学习培训。

9) 负责对本部门月度“安全工作计划”的编制。

10) 负责对本部门“两票”的执行情况进行月度、年度审核检查。

11) 负责对本部各中心、供电所周安全活动情况进行月度检查。

12) 负责对本部各中心、供电所的防火、防盗及交通安全等规章制度的落实情况进行督促检查。

13) 监督劳动保护用品及各种安全用具的使用情况。

9、综合管理岗位职责

1）贯彻执行国家和上级颁发的相关政策、法律法规、标准和规定。

2）贯彻执行“安全第

一、预防为主、综合治理”的方针，落实各项安全生产管理规定，对供电所安全负责。

3) 负责供电所安全生产工具器、备品备件仓库的管理。

4）负责供电所办公用品的管理及发放。

5）协助所长处理日常行政事务，筹备、安排各类会议的召开。

6）负责供电所内勤工作。

7）负责起草供电所综合性材料。

8）负责供电所非专业性报表的统计上报工作。

9）负责对供电所综合计划执行情况进行统计。

10）负责供电所相关档案管理。

11）负责所长进行综合信息采集，调查研究，为领导工作提供可靠情况分析。

12）配合所长协调有关班组和人员之间的信息沟通、联系工作

13）按要求完成上级下达的其它工作。

六、供电所建设评价标准

按照云南电网公司企业标准QB/YW215-55-2008云南电网公司县级供电企业供电所建设评价标准进行。（附表）

七、标杆班组建设计划步骤

第一步：在4月完成对供电所班组设置，人员分配，定岗定责。

第二步：5月完成对各岗位工作职责设置及各项规章制度编订，并组织学习不少于3次。

第三步：6月开始按照标准化运行，并对运行操作中存在的不适合我们公司实际的问题进行修订。

第四步：在7月对运行的经验进行总结，并向其他供电所推广。

推荐第2篇：党建创建工作总结

小店分局党总支二0一0年党建创建工作总结

一年来，按照市局、分局的安排部署，我们认真贯彻省委书记袁纯清同志重要讲话，把党建创建工作与中心工作相结合，与业务工作相结合，积极开展“创先争优”活动，加强精神文明建设，圆满完成了各项工作，现将一年的工作总结如下。

一、党建工作

、加强基层党建工作。2010年，随着龙城新区工商所的机构设置完成，及时设立龙城新区工商所党支部，完成支部委员会的选举工作；及时增补由于人员调整使小店支部、北格支部、平阳支部形成的支部委员空缺。落实党建目标责任制，与各支部签订党建目标责任书，落实责任，使党建工作逐步走向规范。

、加强党员教育管理

1、组织发展。今年转正3人，发展预备党员4人，严格程序，坚持标准，既注重材料形式上的培养发展，更注重思想实质上的培养发展，按照程序对党员发展进行了公示。

2、建立档案。与加强党风廉政建设相结合，每人一档，建立党员个人档案。档案内容包括六部分：党员的基本情况、党费交纳记录、党员学习及思想工作汇报情况、党员廉洁自律自查情况、民主评议党员情况、廉政档案。把党员个人荣誉、党费交纳、党员民主评议结果、廉政承诺、风险防控、廉政教育等资料及时归档。使党员教育管理有序、规范进行。

3、党务公开。一是发展公开，按照程序对党员发展进行公示。二是党费缴纳公开，全年共收缴党费19088元。三是重大事项公开，保障每个党员的权利。

、积极开展“创先争优”活动

1、按照上级按排，我们进行了各项规定工作。(1)召开动员、再动员会议，做到党组织、党员全覆盖。(2)制定方案，建立督导制度，联系点制度，提出“十结合、十提升、十争取”落实措施。(3)党支部、党员公开承诺“争、创”目标。(4)领导点评党组织，党支部点评党员，现已进行到领导点评环节。

2、有力落实各项工作措施

围绕“十结合、十提升、十争取”措施有力落实各项工作。在廉政建设、“民生工程”、“12315”品牌建设、工商所网格化监管等方面取得成效。思想防控,狠抓廉政风险点防控工作;辖区五大超市安装运行“食品安全监管软件”，社会反响良好；重点区域、重点行业八覆盖，建立现场维权点三个，调解典型维权案件3起，维护了消费者合法权益；辖区共29个网格，全部实现移动终端设备配备，转变了监管方式，提高了监管效能。太原市纪委廉政制度建设年现场会观摩了我局廉政风险防控工作,注册科被授予山西省“青年文明号”，省局机关党委一行对我局“创先争优”活动进行调研考察时，称赞我局“创先争优”工作回答了全省系统“怎样创”、“如何创”的问题，为全省系统“创先争优”活动开展起到了示范、引领作用。

“创先争优”的全面推进，使我局全体党员主动、积极地加入到活动中来，形成一种自下而上“我要争，我要创”的浓厚气氛。用“创先争优”的精神推进各项工作、在各项工作中“创先争优”已成为全体党员的共识和精神风貌。

二、创建工作

按照年初安排，我们把创建文明单位和创建文明城市相结合，文明单位自身责任和社会责任相结合，在单位争做文明职工和在社会争做文明市民相结合，积极开展各项创建活动。

1、按时报送各种创建信息。通过电子邮件、书面报送等形式报送各种创建信息，截至目前，已报送信息、简报、方案、图片等各种信息六十余篇。

2、文明城市创建。根据工商部门职责，积极动员，合理部署，落实责任。充分准备，顺利完成文明城市测评。

3、积极承担社会责任。积极组织全体干部职工参加各种捐助活动：玉树地震捐款177人、16300元，“博爱一日捐”176人、9100元，“慈善一日捐”174人、9880元，单位一日经费5000元，共计40280元。与太原电视台联合慰问西南灾区，送去粮、油、水等慰问品。组织企业、个体工商户“青年文明号”为西南抗旱救灾捐助8200元。慰问军烈属、孤寡老人、困难个体户5户。“八一”慰问部队，送去慰问金。积极参加“文明出行志愿者”活动。

三、下年工作打算 下年工作中我们要以今年的工作成效为基础，做好以下工作。

1、认真贯彻省委书记袁纯清同志重要讲话精神，围绕跨越发展、转型发展，发挥职能作用，为地方经济发展作出应有的贡献。

2、继续落实党建目标责任制，全面推进“创先争优”活动开展，不断创新“创先争优”活动的方式方法，以“创先争优”活动促进党建工作，向建党九十周年和党的十八大献礼。

3、不断完善党员教育管理，探索科学的教育管理的新方法、新措施，使党员教育管理的日臻完善，有序发展。

4、按照上级安排，加强非公有制经济组织的党建工作，指导非公有制经济组织“创先争优”。

5、加强社会主义核心价值观教育，继续加强精神文明建设，促进文明单位、文明公民、文明职工建设。

二0一0年十一月十五日

推荐第3篇：创建一流组织部门从我做起

创建一流组织部门从我做起

“一流”的含义是什么呢? 网络解释为处于领先地位并且不断地取得进步。我们提出要创建一流组织部门，听起来好像很远、很空，好像只是一句遥不可及的口号，其实这个目标近在咫尺。我觉得只要每位组工干部都把争创一流内化为一种理念，从我做起，把自己的每一件本职工作用心做到最好，争创一流终会成为真正一流。

在学习中争创一流。作为一名年轻的组工干部，最大的缺憾在于底功不深、经验不足，所以不断学习始终是我的当务之急、首要任务。在**区委组织部工作时，虽然也有很多材料任务，但大多是汇报陈述性质，只需要在整理的基础上提炼总结。到了市委组织部研究室以后，文字写作要求思想深刻、求新求变，对我提出了很大挑战。所以，学习、学习、再学习成为提升自己的唯一途径。学习也由以前的抄抄笔记转变成真学、真懂、真信、真用，因为如果自己漏一拍、慢一节，就会完不成工作任务，就会远远落在其他同事后面。经过不断地请教领导同事，不断地在优秀报刊材料中推敲结构、研读语句，我现在的写作能力相比从前也有了一定提高，也向着争创一流迈进了一步。

在实干中争创一流。“少说废话，多干实事”，这是我刚进入组织部门工作时领导的告诫。是啊，如果不脚踏实地地做好本职工作，那么创建一流组织部门仍然只是一句口号，一切梦想终将成为梦幻泡影。实干首先得苦干。在研究室工作的这一个多月期间，加班加点是家常便饭，有时候连续几天都是午夜十二点甚至

一、两点，正应了大家给组工干部总结的“三最”：加班最多、吃饭最迟、关灯最晚。说不苦不累是假话，但在按时保质地完成工作任务的同时欣喜地看到自己思路的不断开阔、能力的不断提升，成就感也油然而生。实干还得巧干。记得刚到**区委组织部时我对组织工作一窍不通，既着急又无奈，所以几个月后主动参加了新农村验收工作，在15天内跑了48个农村，在苦和累的同时发现自己对基层的现状和问题有了更直观的了解，工作思路更加明晰，也尝到了在深入基层中解决问题的甜头。

在做人中争创一流。处事做人听起来好像和争创一流业绩关系不大，但我觉得它是争创一流的保障，首先要解决的就是为谁争创一流、为什么争创一流的问题。组工干部承担着服务干部、党员、人才和基层组织建设的重大责任，必须公道公正、热情真诚对待每一位干部、党员和群众，这是我们做好一切工作的前提。在每次完成干部考察时，在每次接待完群众来访时，我都能从他们的眼神里读到一种信任、一种感谢，这也是我热爱组织工作的原因之一。同时，我们也要严于律己、清白做人，这是一切工作的底线。每次翻看落马官员的忏悔录，都能看到他们曾经的辉煌业绩，也能看到他们一时的贪欲妄念，一念之差、天壤之别，值得我们时时警醒。

一流组织部门就像一栋大厦，需要我们每一个组工干部不断地添砖加瓦、精益求精。某一项工作没认真做好就如同大厦缺失一块砖瓦，虽然不会立马倒塌，但习惯成为自然、隐患积少成多，终究会房倒屋塌、酿成惨剧。只要我们从自己做起、从现在做起、从小事做起，就一定能够尽快实现“创建一流组织部门、打造过硬组工干部队伍”的“组工梦”！

推荐第4篇：创建一流党校工作方案

中共贵港市委党校

创建一流市委党校工作方案

为贯彻落实区党委郭声琨书记的批示和全区党校校长会议精神，整体推进创建一流党校的各项工作，真正把创建广西一流市委党校的目标落到实处，特制定以下工作方案。

一、指导思想和目标

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以建设一流的教学和科研、一流的人才和队伍、一流的硬件和基础设施、一流的管理和服务、一流的风气和人文环境为目标，通过开展创建广西一流市委党校活动，推动党校事业新发展，更好地为党的工作大局服务，为建设一支高素质的领导干部队伍服务。

二、创建的内容和工作措施

（一）一流的教学和科研

教学是党校的中心工作。建设一流党校，要有一流的教学水平和教学质量。要通过创建活动，使党校特色进一步

1 突出，教学布局进一步优化和完善，教学改革进一步深化。科研是党校教育的基础。要坚持科研的正确方向，使科研规模、质量与“四个服务”，与党校作为市委、政府“智库”的要求不相适应的问题得到根本的改善。

1、更加注重充实和更新教学内容。一是要坚持把中国特色社会主义理论体系作为教学的核心内容，推进马克思主义中国化、时代化、大众化；坚持把社会主义核心价值体系作为教学的主要内容，增强党性教育的针对性；坚持把现代化建设所必需的各方面新知识、新思想、新经验作为教学的主要组成部分，丰富教学内容；二是要把理论知识学习和研讨重大现实问题有机结合起来，突出能力培训，加强对经济社会生活中重大现实问题的专题研究，充实和更新国情国策和区情市情的教学内容。三是要在教材建设和学科建设上取得新突破。有针对性地安排教学内容，完善课程设计，编写新案例新教材，推新课，出新书，努力形成一套内容丰富、特色鲜明、质量较高、供需对接的课程体系。学科建设要突出特色，强化优势，加快构建以中国特色社会主义理论为核心，以经济学、政治学、管理学为主干，以相关应用性学科和新兴学科为辅助的学科发展框架。

2、更加积极探索和掌握教学新方法，完善教学评估机制，深化教学改革，提高教学实效性。进一步完善讲授式教学，大力推行研讨式、案例式、情景模拟式、现场体验式教学，组织推广多媒体教学，增强教学的吸引力和感召力。开展集体备课、教学观摩竞赛和评选“精品课”“品牌课”活动，完善和严格执行教学评估制度，改革内部管理体制，推进机制创新，逐步建立激励和约束机制，培养一支政治正确、作风优良、教学艺术娴熟精湛的教师队伍。

3、更加坚持 “四个服务”方向，强化科研工作。建设一流党校，科研要切实转变发展方式，在哲学社会科学研究特别是中国特色社会主义理论体系研究和经济社会建设重大现实问题研究中形成一批拿得出、打得响、有分量的精品力作。要推进学科理论研究，突出市情市策研究，加大对全局性、前瞻性和战略性问题以及人民群众关心的热点难点问题等重大现实问题的研究，服务好市委市政府中心工作，发挥好党校作为党委政府的智库作用。要发挥党校科研优势，开发整合科研资源。要加强对科研工作的宏观协调与管理，创新科研平台，逐步实现教研人员挂职锻炼、带课题挂职研究以及进修培训的制度化、常态化，激发教研人员的创

3 造性劳动，培养一支以“科研强校”为己任的骨干教师队伍，从根本上提升市委党校的科研工作水平。

（二）一流的人才和队伍

人才和队伍建设是党校事业发展的关键。建设一流党校，必须建立一支素质优良、规模适当、结构合理、专兼结合、适应新时期干部教育培训要求的党校人才队伍。

建设一流的人才队伍，要紧紧抓住培养、吸引、使用三个环节，以改革创新的精神，大力推进人才强校战略，不断提高教职工队伍的整体素质和能力。

一是要抓好教师队伍建设这个关键。要抓好专职教师的进修培训、实践锻炼、教学科研竞争和奖励、业务考核评估等环节，为专职教师的成长提高创造一个既和谐共进，又竞争激励的环境。要建立一支专兼职结合的教师队伍，选聘一批理论功底扎实，实践经验丰富，能胜任课堂教学工作的党政领导、企业管理人员以及专家学者到校任课，进一步充实干部教育师资库。要鼓励教师攻读高层次的学历学位，进一步改善党校教师学历知识结构，提高教师队伍素质。要通过挂职锻炼、干部交流、选派进修等方法，丰富教师的实践经验。要加强教风建设，教育教师爱岗敬业，当好表率。二是

4 要培养名优人才。要着力培养若干位市内、区内知名的教授，要调动优秀骨干教师的积极性、主动性，让综合素质好的人脱颖而出，充分发挥示范作用，带动教师队伍整体水平的提高。三是要加强教职员工思想政治工作，增强队伍的凝聚力、战斗力。四是要提高教师的政治经济待遇，为党校人才队伍营造一个干事创业的良好环境。

（三）一流的硬件和基础设施

一流的硬件和基础设施是建设一流党校的必备条件。要着眼长远，着眼发展，高标准规划党校建设。

一是加快启动新校园建设工程，高起点规划、高标准建设，全面提升党校办学条件。要加强与市委市政府、规划部门、国土部门的沟通协调，提出学校的意见和建议，以功能齐备、设施一流为标准把新校区规划好、设计好、建设好，把新校区建成我市对外形象的一个新窗口和新亮点，夯实党校长远发展、科学发展的基础。

二是加强信息化建设，形成数字党校的基础架构。新校区建设要按照数字党校的基本架构进行规划设计。要进一步完善中央党校远程教学站的管理使用，尽快实现自治区党校与市委党校的网络互连互通、资源共享。要建设好党校教学

5 管理系统、科研管理系统、数字图书馆系统、远程教学系统，实现教学手段和管理手段的现代化、信息化、智能化和网络化。

三是在党校搬迁前，要多方争取市委市政府的支持，争取其他部门的帮助，努力改善党校学员和教职工的学习、工作、生活条件。

（四）一流的管理和服务

行政管理和后勤服务是党校教学科研工作的重要保障。建设一流党校，要坚决贯彻从严治校、从严施教、从严管理的方针，改善校风学风，不断提高管理的科学化、规范化、制度化的水平，着力解决在行政、后勤等方面与现代管理理念和现代服务保障不相适应的问题。

一要严格校风学风，严格学员管理。要教育引导广大学员坚持理论联系实际，不断提高运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力，努力做到理论与实际、学习与运用、言论和行动相统一。要把学校管理与学员自我管理结合起来，充分发挥学员的主观能动性，以管促学、以学促管。二要加强机关党的建设，加大机关作风效能建设力度。要始终坚持从严治校这一方针，强化大局意识和机遇意

6 识，牢固树立纪律意识，营造良好校风、学风和工作作风，提升教职工精神状态。三要进一步深化党校后勤服务改革，创新理念，把提高行政、后勤管理的精细度和服务质量作为主攻方向，强化行政后勤服务的标准化、智能化、信息化建设，建立高效的行政后勤管理体制，努力探索建立健全促进一流党校建设的体制，提高服务保障教学科研能力。

（五）一流的风气和人文环境

一流的风气和人文环境，主要体现在一流的校风，一流的学风和一流的作风上。“一流的校风”，要体现在党校姓“党”和从严治校、从严施教、从严管理的原则和方针上，体现在“实事求是、与时俱进、艰苦奋斗、执政为民”的办学理念上，体现在忠诚马列、爱岗敬业、治学严谨、业务精湛、品行端正、情趣高雅、和谐共进的党校教职工队伍上。 “一流的学风”体现在坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，坚持从严治教、规范施教，优化学习环境，努力搭建学习的平台和和营造学习风气上。“一流的作风”则表现为理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评的优良作风，表现为谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的作风，表现为解放思想、实事求是的思想作风，表现为求真务实、勇于

7 创新、与时俱进的精神。

创建一流的风气和人文环境，要着眼党校文化建设，着力构建共同价值观。党校文化建设是党校内涵建设的灵魂与核心。要牢牢把握先进文化的前进方向，着力建设以“党校姓党”为核心的精神文化，建设勤于学习、追求真理的学术文化，建设以人为本、规范治校的管理文化，建设团结向上、和谐共进的校园文化，建设庄严典雅、底蕴深厚的环境文化。

三、实施办法

开展创建“一流党校”活动要在市委的统一领导下，加强组织，全校动员，全员参与，扎实推进。

（一）制定方案，明确要求。结合我市我校实际，按照全区党校校长会议的精神要求和工作部署，在充分讨论研究的基础上，高起点谋划，认真制定我校创建“一流党校”工作方案。

（二）动员部署，提高认识。召开动员大会，明确创建工作的目的意义、工作要求和工作方法，增强信心，提高工作责任感和紧迫感。

（三）讨论细化，明确标准

8 根据《方案》确定的总目标，组织教职工开展“一流党校”标准大讨论，把“一流党校”的内涵标准、目标任务、措施对策等细化、具体化，形成制度。

（四）分解落实，稳步推进。工作任务分解到各科室和个人，落实责任，明确要求，推进创建的各项工作。

（五）督促检查，核查验收。建设“一流党校”是一项长期的任务。在阶段性工作任务完成后，要对照标准，逐项检查验收。没有达标的，要提出整改意见，限期完成。

四、基本要求

（一）统一思想、提高认识。开展创建“一流党校”工作，是新形势下进一步发挥党校作为培训轮训党员领导干部的主渠道、主阵地作用的迫切要求，是实现党校长远发展的现实需要，也是党校实现自身价值的必经之路。要把创建“一流党校”的工作要求内化为教职工自觉工作、努力工作的最大动力，不断推动创建工作向前发展。

（二）加强领导、精心组织。学校成立创建工作领导小组，加强组织领导。各科室个人要结合实际，制定本科室本人开展创建“一流”的工作方案和计划，组织全体教职工积

9 极参与；要充分发挥领导干部、骨干教师模范作用，形成创建工作合力。

（三）统筹安排、务求实效。开展创建“一流党校”工作的实质，就是要高标准、高质量完成各项工作任务。开展创建工作要坚持围绕中心、服务大局的方针，把创建工作与教学、科研、管理、后勤各项具体工作相结合，与创建“学习型党组织模范单位”相结合，力求做到结合实际、统筹安排、稳步推进、取得实效。要努力探索丰富创建工作的方式方法，不断增强工作的针对性和实效性，把有效做法常态化、规范化、制度化，形成“一流党校”创建工作持续深入开展的长效机制。

2010年3月26日

推荐第5篇：创建党建示范点工作总结

中共柴旦镇党委关于创建 “机关党建示范点”活动总结

柴旦镇自2011年开展基层“党建示范点”创建活动以来，柴旦镇党委以创建“五好三优一满意”基层党组织为载体，勇于创新，从基层管理体制、干部队伍、党员管理、硬件建设和基层服务等方面，对基层党建工作进行了大胆的探索实践，进一步加强基层党的建设和基层民主政治建设，有力推动了各项事业的发展。

一、主要做法

（一）优化基层管理体制，发挥党组织的领导核心作用。一是进一步优化党组织体系。建立健全了镇机关、村、社区三级党建工作网络，形成镇党委牵头抓，镇机关、村党支部抓落实的工作格局。二是定期召开党建工作会。将基层党建工作向包村领导、驻村干部延伸，向各个领域渗透，增强纵向和横向的联系，促进了不同行业、不同单位的党组织相互沟通信息、相互交流经验，实现了资源共享、优势互补。三是健全基层组织。健全了基层村、居委会、各单位文化、计生、卫生、综治、维稳等组织机构，并认真按照上级业务部门的要求，在基层党组织的领导下创造性地开展工作，取得明显成效。如：柴旦村基层先后被授予“文明示范村”、“优秀党组织”称号。有力地推动了经济建设、基层建设和各项

事业的发展。四是建立协调机制。在基层党组织与村、居党支部、各单位党支部、包村领导之间建立协调机制，在认真做好民情民意调查，听取村民群众意见，抓准村民群众关心的急需的共建项目的基础上，定期和不定期召开联席会议，会后把决定公布于众，接受监督，并认真抓好落实，达到促进基层稳定，加强基层建设，提高基层党建工作水平的目的。

（二）优化基层干部队伍素质，提高创建工作水平。一是抓选配。对村级党委班子，采取交流、选派等措施，将有事业心、责任感强，熟悉基层工作，有丰富实践经验的干部调整充实到了村、社区基层班子中。2011年以来，先后将4名熟悉党务工作的优秀年轻干部调整充实到村、社区党委班子，进一步优化了村党委班子结构，为提高了基层党建工作水平提供了组织保证。对基层党组织班子，按照“有利于加强和改进党在基层中的领导，有利于加强基层民主建设和政权建设，有利于加强党员教育管理”的原则，通过机关下派、交叉任职等措施，重新调整、配备了基层党支部班子成员，基本实现了基层党支部书记和居委会主任“一肩挑”。二是抓培训。近几年来，每年都开设基层党支部书记、基层党务工作者，有计划地组织基层干部进行培训，并组织参加工委组织部举办的各类培训学习，到经验地区参观。三是抓考核。年初，镇党委与各村、社区党支部，层层签订目标责任书，制定相应的考核办法，年终进行考核，兑现奖惩。

（三）优化基层党员管理机制，发挥党员先锋模范作用。以学习州十一次党代会精神为契机，积极探索新时期基层党员管理的新方法和新路子，发挥基层党员在新牧区建设，构建和谐基层工作中的模范作用。建立健全了基层党组织议事规则，认真落实“三会一课”、民主生活会、无职党员设岗定责制度，强化了管理工作的规范性。

（四）优化基层硬件建设，发挥阵地作用。紧紧抓住农村小城镇规划和农村建设的步伐，按照以点带面、分步实施的原则，不断加大基层硬件设施的建设力度。一是优化基层办公场所。为方便居民办事，便于基层管理，基层实行定点办公；二是优化基层便民服务设施。各村、社区党支部根据自身实际，在镇党委的支持下，建立了基层远教室、党员活动室、图书室，定期开放为居民服务。三是优化基层公共设施。为满足居民的生活需求，多方协商，全面完成马海村及柴旦村的村庄亮化和路面硬化工程，改善人居生活环境。

二、取得初步成效

（一）基层建设进一步规范。一是活动阵地健全。二是基层党务工作水平得到提高。三是基层党组织的战斗力得到增强。

（三）阵地作用发挥明显。一是发挥了宣传阵地作用。利用对基层优秀干部及村民骨干进行培训教育，抓好爱国主义、集体主义、社会主义教育，社会公德、职业道德、家庭

美德教育和科学知识、遵纪守法教育，邻里纠纷减少、治安刑事案件下降并得到有效控制；二是充分发挥文化阵地的作用。有效利用远程教育、广播、墙报和宣传栏，加强科学、健康、文明的文化宣传工作，积极开展文明家庭、阳光机关、平安文明村、社区等“创建”活动，镇区居民的“创建”意识、基层意识和公德意识得到提高，积极参与“创建”活动，使活动知晓率和创建率均在90%以上。

（四）服务功能进一步完善。一是在创建活动载体方面。

1、党员干部的先锋模范作用得到发挥。以党团员为主要力量，广大基层党员、团员、离退休干部、居民群众积极青少年教育、民事调解、爱心服务、文体服务等基层管理、服务、监督多个群众性的服务活动。

2、社会保障和福利服务，由基层党组织开展社会保障、老年人、儿童、残疾人服务，办理婚育证、暂住证、申报户口等服务项目。

三、存在的问题和下一步打算

经过努力，柴旦镇“党建示范点”创建工作在组织设置、工作队伍配置、党员发展及教育管理、服务居民等方面取得了一定的成绩，但还存在工作中的领导核心作用发挥不好、领导体制、管理方式还不够完善等问题。在下一步工作中，我们将围绕以下六个方面来开展：

（一）加强队伍建设，提高服务水平。一是进一步加强机关党员干部、村、社区党员干部队伍建设。按照“年轻化、

知识化、专业化”的要求，通过民主选举等形式，建立一支热爱基层工作、能力强、文化高、年轻化的基层工作者队伍。二是定期组织党务工作者进行政治理论、文化知识、业务知识以及形势政策等方面的教育培训，提高他们分析问题，解决问题，有效开展工作的能力和素质，适应基层党建工作的需要。

（二）建立和完善基层建设激励机制。实行基层建设量化目标管理考核制度，统一协作，杜绝多头考核，增加基层工作负担。镇党委每年对基层建设示范活动进行一次评比验收，对达标的党支部及时进行表彰。

推荐第6篇：“党建带团建”创建工作总结

XX村 “党建带团建”创建工作总结

党建带团建是长期基层组织建设实践中探索总结出来的一条成功经验。近年来，XX村团支部坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，按照《关于开展“党建带团建”示范点创建活动的通知》的精神，把党建带团建工作作为一项日常工作认真做好，在党的建设中带领和推动团的建设，增强了团组织的生机和活力，形成了“党建带团建，党团共发展”的工作格局。

一、加强党的领导，带好团的建设。为进一步加强党对共青团的领导，在党的建设中推进团的建设，XX村成立了“党建带团建”创建试点工作领导小组，以村党支部书记为组长，村党支部、团支部干部为组员，按照“六带一优化一加强”的总体要求，推进共青团的思想建设、组织建设和队伍建设。在带动团的思想建设方面，以建国、建党、“五·四”等重要纪念日为契机，给团员青年开展爱国主义教育、信念理想教育等思想教育工作，带好团的思想建设；在团的组织建设方面，健全村团支部班子，增强团组织的凝聚力、战斗力和创造力；在团的队伍建设方面，不断完善团员的发展、服务和管理工作，抓好团的队伍建设，并从“摸底、推荐、讨论、评测”四个关口抓好推优入党工作，把团组织推优入党工作纳入发展党员工作规划，使团的队伍不断发展壮大和优化。

二、发挥党员的示范作用，带动青年建功新农村。紧紧围绕“青春建功新农村”这一主题，XX村团支部以服务农村青年就业创业为重点开展团建工作。充分发挥农村致富党员的示范带头作用，借助农村党员干部现代远程教育网络和农村党员活动中心场所，搭建党建方面的农家课堂，请先进党员、党员致富能手给全村青年讲授党的先进思想和个人致富经验，扶持农村青年就业创业，为发展XX村建功立业。同时注重对优秀青年的挖掘培养，努力把青年培养成致富带头人，培养成党、团员，培养成各级优秀干部。

三、党团共发展，创建“和谐XX、情暖XX。”XX村团支部按照“服务大局、服务青年、服务社会”的总体要求，充分发挥党的助手和后备军作用，团结带领XX村广大团员青年为构建和谐XX奉献青春力量。团支部以开展青年志愿服务活动和青年争先创优活动的形式，以五保新村为平台，切实做好老人、儿童、残疾人的关爱工作。每个月都组织团员青年开展服务活动，为五保新村打扫卫生、充实生活用品，充分展示了团员青年的先锋模范作用。同时，通过这一平台对团员青年开展教育，营造尊老爱幼、互帮互助的和谐氛围，创建“和谐XX、情暖XX”。

XX村团支部

推荐第7篇：以一流党建促一流开发

上海市浦东新区是在深圳等经济特区成立10年后蓬勃兴起的。浦东新区开发伊始，邓小平同志就高瞻远瞩地提出了经济建设和精神文明建设“两手抓，两手都要硬”的要求，期望交出“两份满意的答卷”。经过多年发展，浦东新区涌现出大量新经济组织，在为浦东经济发展提供动力的同时，也给党建工作带来了新的课题。浦东新区党委认识到，浦东开发不单纯是经济开发，更包括社会的全面进步和人的全面发展。实现这一目标，必须加强党建工作。浦东新区党委明确提出了“以一流党建促一流开发”的指导思想，在党建体制创新和工作创新方面进行了积极探索。一流党建 体制创新先行实现一流党建的工作目标，首先要求创新工作体制。随着浦东新区的社会构成日益多元化，按照原有的模式开展党建工作已显得力不从心。寻找新的组织架构和工作模式，使党建工作符合开发区实际，更好地为开发区经济社会发展服务，成为党建工作的迫切任务。浦东新区党委根据实际情况，以服务为载体，建立了全新的组织架构。企业党工委受区委委托，超越行政和资产隶属关系的限制，直接管理或指导开发区直属国有企业以及区域内较大规模的内联和无主管企业党的工作。通过建立有效的领导体系，整合企业系统党的基层组织，使党建工作切实、有效地深入到企业的基层组织和广大党员。加上原来的城区党工委、机关党工委、农村党工委以及社会事业党工委，党建工作实现了对浦东新区街道、农村、企业、社团、机关的全覆盖。经过多年的探索和实践，浦东新区党建工作已基本形成网络化的“以块为主、条块结合”的管理模式：通过建立内联党工委和新经济组织党工委，发挥“条”的管理功能，对较大规模的内联企业和新经济组织提供党组织挂靠服务；建立开发区综合党委及党支部，依托各开发公司党委，发挥其“一线指挥部”的作用，直接实施“块”的管理职能，加强对新经济组织党建工作的领导；在非公经济组织建立“综合党委”，依托人才交流中心党组织，有效解决挂靠关系党员的教育管理问题。通过体制的重新架构，党的组织已从过去的区属走向了区域，管理方式也从垂直管理走向了网络管理。破解难题 工作创新推动随着社会主义市场经济的不断发展，浦东新区新经济组织呈现出如下特点：一是三资企业多，跨国公司多，无上级主管部门的企业多；二是企业注册地与所在地分离的现象多；三是雇员年轻化、知识化，思想活跃。这就使得在新经济组织中开展党建工作遇到了前所未有的挑战，概括起来为“三难”，即组织建制难、开展活动难、提高质量难。如何发挥党组织在这些新经济组织中的战斗堡垒作用，保持党员的先进性，凸现党的执政能力，成为党建工作的一道难题。为了破解这道难题，浦东新区以工作创新为突破口，重点抓了以下几项工作：强化服务意识，将行政管理与服务融入党建工作。抓住时机，适时在新经济组织中组建党组织；指导和帮助新经济组织中无处挂靠的“袋袋党员”建立起联合党支部，并通过支部联动、建立“阳光驿站”、党建网页，积极探索颇具时代特点的基层党建工作模式。抓住重点环节，加大基层党支部书记培训力度。将“党员教育示范点”、“党员示范岗”两个重点环节纳入规范化轨道，规定具体要求和检查措施，督促党员履行承诺，发挥积极作用。同时，注重基层党支部书记队伍建设，进行分类培训，提高其思想素质和工作水平，精心打造一支思想理念新、党性意识强、开展工作有能力的骨干队伍。建立党务干部“市场化招聘、契约化管理、职业人培训”任用机制。社会化招聘专职党务干部，是探索非公经济组织党务干部“职业化”任用机制的有益尝试。企业党工委制定了《关于加强对综合党委（党总支）党务干事管理的暂行办法》，对岗位职责、试用期考核、岗位管理、薪酬发放、工作经费管理等作了详细规定，并按《暂行办法》的要求进行规范的管理和定期的考核。实践证明，专职党务干部工作热情较高，进入角色较快，能力素质较强，工作有声有色。探索党建工作社会化的实现途径和方式。设置新的党建工作管理、指导机构，有效地对驻园企业进行组织协调和服务，扩大党的工作覆盖面。根据陆家嘴开发区大型商务楼多的特点，开展“楼宇”党建工作；推出外高桥保税区“加强非公企业党建工作长效管理机制”的经验，积极探索和实践符合“体外循环”特征的联合党支部的工作方法和活动方式；建立金桥出口加工区基层党组织的教育管理网络，探索创新非公企业党组织的活动方式。实现党员队伍年轻化。党的事业发展需要一批知识化、有活力、具有开放意识的年轻党员，通过他们引领群众、引领社会、引领企业。如果党员队伍老化，“四个老头三颗牙”，就谈不上党对社会的影响力，党的执政能力也就失去了坚实的社会基础。我们有意识地在“海归派”等知识群体中培养发展新党员，不断补充党的新鲜血液。这些年轻党员在单位是业务骨干，在企业的地位至关重要，而且自身具有人格魅力和较高威望，能够很好地发挥作用。一流的党的建设出一流的开发业绩。新世纪新阶段，浦东开发正站在一个更高的起点上，全面、协调、可持续发展的要求更高、责任更重。加强党的执政能力建设，是一项重大而紧迫的战略任务。我们要继续坚持“以一流党建促一流开发”的指导思想，进一步推动浦东新区党建工作再上新的台阶。

推荐第8篇：创建一流综合部考核办法

创建一流综合部考核评价办法

为提高全省各级综合部工作水平和效率，促进各项工作的规范化、标准化，进一步适应公司发展的新形势、新任务、新要求，更好地服务公司中心工作，推动公司又好又快发展，拟在全省开展创建一流综合部考核评价工作。

一、总体目标：

力争用2-3年的时间，使各级分公司综合部达到团结和谐、风清气正、政令畅通、执行有力、规范高效、服务优质、作风过硬的要求，努力实现“管理要上新水平，服务要上新台阶，队伍要有新活力，工作要有新起色”的目标。

二、考核评价方法：

坚持定性评价和定量评价相结合，以定量评价为主。

三、考核评价内容及权重：

综合协调15%、督办调研10%、信息公文10%、会议管理5%、档案保密5%、新闻宣传10%、信访维稳5%、安全生产15%、后勤接待20%、学习培训5%。

四、专项工作考核评价要点及分值设定

根据评价指标设臵，结合公司实际，拟对以下10项工作进行考核评价。其考核评价要点及分值如下：

（一）综合协调（总分100分）

1 1.贯彻落实（30分）：及时、有效贯彻落实上级机关的指示和重要会议精神，措施具体、可行，具有针对性,并能够及时上报落实情况，材料内容完整、真实。

对贯彻落实要求重视程度不够或不予理会,措施不合理、针对性不强或不具备可操作性，落实情况上报不及时或未上报，材料内容不完整（每次扣5分）。

2.内外部协调（30分）：对上级机关、省公司，本单位领导和各部门、下属单位以及外部单位的相关工作进行积极协调和联系，有效地推动各项工作。

未能与内外部进行积极协调和联系，未能有效地推动各项工作（每次扣10分）。

3.文字材料（40分）：保质保量完成公司领导各类重要讲话、年度工作报告等综合性文字材料的起草工作。

未按要求完成或质量不高，每次扣5-20分。

（二）督办调研（总分100分）

1.制度建设（10分）：建立督办、调研工作制度，规范工作流程。

2.组织调研（20分）：根据公司年度总体工作要求，针对公司生产经营工作中的热点、难点问题，制定调研提纲，组织人员开展深入调研。未定期组织调研扣20分。

3.调研报告（20分）：根据调研情况，撰写调研报告，反映调研工作中发现的实际问题。每季度完成1篇，每少1篇，扣5分。

2 4.按时上报上级单位要求的各种汇报材料及临时交办的其他材料（20分）：未按要求上报的每次扣5分。

5.督察督办（30分）：对调研中发现的问题进行督办落实，切实解决。对重要事项实施督察督办，及时掌握各项工作进展情况，解决各类问题，保证重要事项的顺利进行。

对重要事项督办不力或不闻不问，未能掌握各方面工作进展情况，或未能及时、有效地解决问题，推动工作落实（每次扣10分）。

（三）信息公文（总分100分）

一、信息工作考核评价（50分）：各分公司报送的信息不记分，只有被上级单位采用的信息给予记分。根据被采用信息的类型、层次，设定相应的分值。

根据记分办法和全年采用情况，折算出各分公司的信息质量分数，进行全年信息工作的评价。

二、公文管理（50分）

1、制定公文处理制度计4分，不完善的扣2分，没有的不计分。

2、有专人从事公文处理工作计4分，无专人的扣2分。

3、办文程序规范计8分。公文未经专人审核把关，每次扣2分；报送上级单位的公文未经公司主要领导审签的，每次扣2分；越级报送公文，每次扣2分。扣完为止。

4、公文体例格式规范计8分。文种使用不正确，每次扣2分；格式不正确，每次扣2分；内容有误（含错别字）的，每次扣2分。扣完为止。内容有原则性错误的不计分。

5、按规定时限办理公文计6分。未按规定时限办理的，每次扣2分，扣完为止。造成严重后果的不计分。

6、公司领导、上级单位批示件办理认真，回复及时，需要反馈批示件的反馈率在100%，计6分。反馈不及时每次扣2分，扣完为止。

7、报送有关材料，能按时保质完成的计4分，报送不及时或质量达不到要求的每次扣1分，扣完为止。

8、收文及时性：是否及时签收上级单位发送的文件，并在规定时限内送办公室领导提出拟办意见的计10分。每出现一次差错扣1分，扣完为止。因工作延误造成严重后果的不计分。

（四）会议管理（总分100分） 1.机构和人员（15分）

（1）有负责会务工作的人员，5分，没有记0分。 （2）会议场所配备必要硬件设备。视情况，记0-5分。 （3）会议场所符合有关安全保密规定记5分，不符合，0分。

2.制度建设。制定有关会议管理办法5分；没有，0分。 3.会务（30分）

4 （1）会议回执是否按要求时限办理，如遇特殊情况未能按时办理，是否及时反馈；报名参会人员因故发生变更时，是否及时反馈（10分）。

未按要求时限办理或未及时反馈办理情况，每次扣1分；未及时反馈参会人员变更情况，每次扣1分。

（2）承办上级公司领导出席的会议，会前是否制定会议方案并及时报送上级公司；是否按要求印制有关文件；会后是否按要求及时报送相关图片和讲话录音稿（10分）。

未制定或及时报送会议方案，每次扣5分；未按要求及时报送相关图片或讲话录音稿，每次扣5分。

（3）总经理办公会议、经济活动分析会议、公司工作会议、机关员工大会等由综合部负责承办的会议，是否做好协调、接待、会场组织、会议记录等会务工作（10分）。

会务组织工作出现纰漏，每次视情况扣2-5分。 4.视频会议组织（50分）

（1）联调点名情况：包括会议联调时按要求时间开机，参加点名，配合做好各项联调测试工作（10分）。

（2）正式会议配合情况：包括召开正式会议时按要求的时间开机，配合做好分会场会议准备工作等（10分）。

正式会议开始前直至主会场主动联系方开机时，0分；其他问题，视情况，记1-10分。

（3）网络音视频效果：包括网络是否丢包、音频是否清晰流畅等效果情况（10分）。

5 网络有丢包，图像和声音停顿，会议过程中视频系统有人为故障，0分；其他问题，视情况，记1-10分。

（4）分会场效果和秩序（20分）：主要包括分公司会场灯光、摄像、会场布臵、会议秩序等整体效果等，视情况，记1-20分。

（五）档案保密（总分100分） 1.组织管理（25分）

（1）明确分管领导（5分）。有，5分；没有，0分。 （2）健全机构（15分）：做好公司档案、保密工作的组织、指导、考核。配备适当的专兼职人员。建立健全保密委员会和保密委员会办公室建立健全。对国家秘密、工作秘密、商业秘密范围的界定以及涉密人员管理情况。视情况，记0-10分。

（3）保密责任书和保密承诺书签订及管理情况等（5分）。视情况，记0-5分。

2.制度建设（20分）：建立健全各项档案、保密管理的规章制度；归档整理工作；安全防护工作；保密工作；编研利用工作；专项检查验收工作；重大项目、重大投资、重要科研档案管理同步开展工作。（视情况，记0-20分）

3、档案升级达标。（15分）达到省级2A，8分，3A，15分。

4、信息化水平（15分）：电子目录管理（5分），视情况记0-5分；档案借阅电子化管理；档案信息电子化管理

6 （5分），视情况记0-5分。档案信息全过程管理和综合开发利用（5分），视情况，记0-5分。

6.涉密载体：根据“涉密不上网、上网不涉密”的原则，考核（非）涉密计算机网络、计算机、便携式计算机、移动存储介质和其他办公设备（一体机、复印机、手机等）的使用管理情况等（5分）。视情况，记0-5分。

7.要害部位：包括要害部门、要害部位的确定、防范和管理情况等（5分）。视情况，记0-5分。

8.涉密文件：包括纸质和电子涉密文件、资料、信件流转和管理情况等（5分）。视情况，记0-5分。

9.涉外保密：包括涉密会议、涉外活动的保密防范措施和管理情况，对外提供资料和发布信息的审批情况等（5分）。视情况，记0-5分。

10.检查评比：包括（不）定期开展档案、保密检查，对检查中发现的问题及时整改的情况，以及建立奖惩机制、开展评比活动等（5分）。视情况，记0-5分。

11、定期开展档案管理培训工作，对各部门的兼职档案员工作进行指导。

（六）新闻宣传（100分） 1.制度建设（10分）

管理制度健全，具有针对性和可操作性。视情况，记0-10分。

2.岗位设臵和人员配备（20分）

7 （1）岗位设臵合理，岗位责任和要求明确（10分）。视情况，记0-10分。

（2）组织进行业务培训，业务人员具有相应业务知识和能力（10分）。视情况，记0-10分。

3.新闻稿件采用（30分） 4.负面新闻报道处理（40分）

（1）在全国性媒体出现负面新闻报道，未及时报告，处臵不当，严重损害企业声誉和形象的。每次扣30分。处臵比较得当，但在社会上造成一定负面影响，影响企业声誉和形象的。每次扣10分。

（2）在全省性媒体出现负面新闻报道，处臵得当并有效进行正面引导，未在社会上对企业造成负面影响，不扣分。

（七）信访维稳（总分100分） 1.领导责任（25分）

（1）第一责任人：公司主要领导是信访维稳第一责任人（10分）。是10分，不是0分。

（2）分管领导责任：公司明确分管信访维稳工作的领导（10分）。是10分，不是0分。

（3）职能部门或专兼职信访工作人员（5分）：公司设信访工作职能处室，或专兼职信访工作人员。是5分，不是0分。

2.规章制度（15分）

8 （1）信访应急处理预案：制定信访突发事件应急处理预案，明确职责、分工和处理流程（5分）。有5分，没有0分。

（2）来信处理流程：制定群众来信处理流程，及时处理群众来信（5分）。有5分，没有0分。

（3）接待来访处理流程：制定群众来访接待处理流程，及时妥善处臵群众来访（5分）。有5分，没有0分。

3.越级上访预警（20分）

（1）群体性上访预警（10分）：发现5-10人以上越级上访应尽快向上级单位发出预警，并采取积极有效措施制止事态恶化。未采取措施或措施不力，视情况扣5-10分。

（2）发生缠访、闹访、有极端行为上访，有关分公司接省公司通知后应及时派工作人员处理，采取规劝或其他有效措施劝返上访人返回属地，并做好善后处理工作（10分）。未采取措施或措施不力，扣5-10分。

4、信访交办事项办理（20分）。省公司接到上级机关转办群众来信、直接接收群众来信（或来访）需要分公司办理的，向有关分公司发出信访事项交办单。分公司应按照有关政策规定进行调查、处理，并将调查情况、处理结果或处理意见形成书面报告，加盖分公司印章，在限定的时间内，上报省公司。未按时上报的，扣1-20分。

5、信访技防措施（20分）

9 根据国家及公司有关规定，设臵信访接待场所，配备必要的通讯、录音、录像设备和安全技防措施。按照《信访条例》将上访人权利、公司信访工作流程、接访电话（邮箱）以明确的方式告知上访人。未按规定办理，扣5-10分。

（八）安全生产（100分）

1.安全生产一般（含）以下责任事故（70分） （1）造成人员伤亡的责任事故（50分）。每发生一起1-2人重伤致残责任事故，扣5-10分；每发生一起1人死亡或3人重伤责任事故，扣10-30分；每发生一起2人死亡或4人以上重伤的责任事故，扣30-50分；年内发生两起以上（含两起）造成人员伤亡责任事故，另加扣10-20分。

（2）未造成人员伤亡，造成直接经济损失x万元以下的责任事故（含火灾事故）（20分）。造成直接经济损失xx万元以下，扣2分；xx万元至xxx万元（不含），扣5分；xxx万元至xxxx万元（不含），扣10分；xxxx万元至xxxxx万元（不含），扣20分；年内连续发生两起造成直接经济损失xxxxx万元以下损失的责任事故，扣20分。

2.盗、抢案件（10分）

由于管理松懈，人防、技防等安全防范措施不落实，造成经济损失的案件，每案扣5分；造成经济损失x万元以上，每案扣5分；造成经济损失xx万元以上，每案扣10分。

3.“千分制”量化指标落实（10分）

10 “千分制”量化考评不足1000分的，每少100分扣1分；未将“千分制”量化考核中责任、工作分解落实到相关部门，扣5分。

4.隐患整改工作落实（10分）

对检查出的隐患，未按要求、时限完成整改的，每起扣5分；对检查出的重大隐患，未按要求、时限完成整改的，每起扣10分。

（九）后勤接待（总分100分）

一、后勤服务。（60分）

1、公司生产办公环境干净整洁，秩序井然，物业管理规范，服务周到。（10分）

2、员工食堂环境卫生，菜品质量、服务态度优，员工满意。（15分）

3、车辆行驶安全，车辆调度、保障及时。（15分）

4、节能降耗成效显著。（10分）

5、招待费、会议费、差旅费三项费用控制在年度预算内。（10分）

扣分项：

1、物业、食堂、接待及车辆管理、后勤服务工作部门、员工不满意，每投诉一次扣5分。

2、发生食品中毒事故扣15分。

3、发生车辆安全事故扣15分。

二、公关接待。（40分）

1、对外关系维系（15分）。建立对外公关的规章制度，加强联络和沟通，与政府相关部门、业务往来单位建立并保持良好联系，逐步建立公关接待工作网络。视情况，记0-15分。

2、制定接待工作制度（15分）。制定公关接待标准和业务管理办法，编写服务手册，完善制度流程。缺少一项制度扣5分。

3、接待计划及完成（10分）。有关单位检查、指导工作时，做好相关准备工作，提前制定接待计划，圆满完成各项接待工作。未制定计划扣5分。接待任务未能圆满完成，视情况扣2-10分。

（十）学习培训。（总分100分）

1、加强领导，落实责任（20分）。建立综合部领导带头的学习培训工作责任制，形成良好的促学局面。视情况记0-20分。

2、制定学习培训计划（20分）。每年年初，要结合部门实际，制定周密详细的学习培训计划。未制定计划，扣20分。

3、学习培训开展（20分）。（1）按照学习培训计划，认真组织安排每一时间段内学习培训内容。（2）利用周、月度例会召开契机，组织学习。视情况记0-20分。

4、明确学习培训目标（20分）。通过学习培训，不断提高工作水平，做到勤勉敬业，扎实工作，谨言慎行，达到“崇德、尚能、务勤、守廉”的工作要求。未能达到工作要求，视情况扣分。

5、督促评价工作（20分）。（1）定期对学习情况进行检查通报，看是否认识有提高、作风有转变、工作有改进。（2）定期进行学习成果、心得交流。视情况记0-20分。

推荐第9篇：创建文明单位 争创一流业绩

创建文明单位 争创一流业绩

[日期：2006-10-19] 来源：郴州日报

作者：戴成辉 [字体：大 中 小]

（２００６年９月）

《郴州日报》前身是１９５０年创办的《郴州群众报》，期间几度停刊，１９８９年再度复刊，名为《郴州报》，１９９４年更名为《郴州日报》。１９９６年开始改邮局代办发行为自办发行，是全省市州报中最早实行自办发行的报纸之一。目前期发行近６万份。复刊１７年来，《郴州日报》走过了从四开小报改为对开大报、从黑白印刷到彩印的风雨历程，现为对开八版周六刊彩报。郴州日报社已于９月１日开通门户网站《郴州在线》。报社现有员工１５６人，其中在编１０３人，有高级职称１１人，中级职称２３人。报社占地２０亩，固定资产４２００万元。《郴州日报》曾被评定为全省一类报纸，目前是全省十佳报纸之一。

近年来，郴州日报社紧扣“三个文明”建设主题，把创建省级文明单位工作渗透到各项日常工作之中，促进报社各项事业全面发展。郴州日报先后被授予省级园林式单位、省级文明卫生单位、全省广告行业文明单位和全市宣传思想工作先进单位、全市“三创一争”先进集体等多项荣誉称号。

一、以加强领导班子和干部队伍建设为重点，形成精神文明建设的核心力

（一）抓班子建设。一是提高班子成员的政治素养。报社社委会成立了学习中心组，制定了全年的学习计划?熏做到了年初有计划，周周有安排。３年来，我们先后开展了创建“三强五好”领导班子、构建和谐报社和社会主义荣辱观教育等活动?熏组织领导干部到贫困地区和警示教育基地接受了教育，并利用上党课、观看警示电教片等学习教育活动，有效提高了班子成员的政治素养。二是提高班子的协作能力。社委会坚持业务工作和党建工作、物质文明和精神文明“两手抓”，相互之间团结协作，工作分工不分家，大事讲原则，小事讲风格。三是加强对班子成员的的监督管理。每年开展民主评议活动，社委会成员和部室主任年底在职工大会上述职，接受群众的考核。

（二）抓队伍建设。一是加强干部队伍的作风建设。从１９９６年来本社就职业道德、组织纪律、编辑出版、行政管理、财务管理、人事管理等方面都制定了规章制度，做到了人手一册。中宣部、国家广电总局、新闻出版总署颁布《关于新闻采编人员从业管理的规定（试行）》《新闻记者证管理办法》《报社记者站管理办法》后，本社进行了大力宣传报道、学习贯彻，并根据自身情况，制订了《郴州日报社关于加强新闻采编人员管理的规定》《郴州日报社新闻舆论监督制度》。目前，本社已形成了按“一规定两办法”从事采编、经营活动的浓厚氛围。二是提高干部职工的业务能力。近几年我们分层次、分对象举办各种业务培训班，先后邀请了新华社、国家新闻出版总署、《人民日报》、《经济日报》、《湖南日报》等新闻媒体１０多位专家来郴讲学。按照新闻培训的要求，我们定期送记者外出培训，到湖南日报、三湘都市报和长沙晚报等单位跟班学习。坚持了“星期五”业务学习日制度，每个周末都集中学习业务，由本单位业务骨干轮流登台讲课。设立了总编辑奖，每月定期评出各项优稿，并给予适当的物资奖励。近年来，报社有１１０多篇新闻作品获省级和省级以上好新闻奖。另外，我们还坚持评报制度。分管采编的社领导和采编部室主任轮流点评一周的报纸，作为编辑激励机制的等级和年底考核评优的重要参考条件。采编队伍的能力建设，带来了丰硕的成果。近年来，我们除了圆满完成每年的市委经济工作会议、市“两会”、生态旅游节的报道等规定动作，出色做好了保持共产党员先进性教育活动、撤地建市十周年、第三届全省农民运动会、第七届亚洲跳水锦标赛、中央电视台“心连心”艺术团来郴慰问演出、抗洪救灾等重大活动的报道，宣传报道了“全国十佳师德标兵”盘振玉、全国水利管理先进工作者何贵平、舍己救人的抗洪英雄陈淑秀等一大批全国重大典型，还先后策划实施了郴州地域文化行、“红三角经济圈”异地采访、社会主义新农村建设等２０余次大型宣传报道活动。三是大力推行干部人事制度改革。全面推行中层干部竞聘上岗、员工双向选择，打破身份界限，建立能上能下，能进能出的用人机制。

（三）抓党风廉政建设。一是推行社长负总责，社委会成员配合抓工作格局。结合报社实际，将党风廉政建设各项工作分解到每位领导身上，确保党风廉政建设抓出成效。每年年初，社委会明确了党风廉政建设和反腐败工作领导和责任分工，安排部署了本年度的党风廉政建设责任制工作，做到了党风廉政建设与党务、政务工作一起早研究、早部署。每个班子成员不但对所分管的业务工作负责，而且对自己所分管部门的党风廉政建设负责，各部门负责人对本部门的党风廉政建设负全责。二是加强警示教育。在不同地点、不同场合不失时机地利用正反两方面的典型，对廉政问题经常讲、多次讲、反复讲，教育党员干部吸取教训，警钟长鸣，心中筑起道德和法纪两道防线。今年７月７日我社全体员工参加的警示教育大会，我们在内部业务报纸《郴州日报通讯》上专题刊出。三是建章立制。严格财务管理制度，落实财务“收支两条线”。所有财务都按要求纳入了“收支两条线”管理，杜绝了私设“小金库”和“帐外帐”，无乱收费、乱赞助、乱摊派现象。在财务管理工作中，我社坚持民主理财，接受群众监督。对重大财务支出事项一律先交由职工会议讨论，然后经社务会研究决定，坚持每季度公开一次财务收支情况，增强财务收支的透明度。同时，我们以诚实守信为荣，依法纳税，两年来共缴纳税款２４６万元。

二、以创建和谐报社为目标，形成精神文明建设的创造力

（一）开展三项学习教育活动。“三项学习教育活动”是中宣部、广电总局、国家新闻出版总署２００４－２００６年在全国新闻工作者中开展的一项活动，内容包括马克思主义新闻观学习教育、新闻职业道德教育、“三个代表”重要思想学习教育。本社将其作为一项长期的工作来抓。一是活动部署周密。明确提出“三项学习教育活动”要纳入年度学习教育的始终，在制定理论学习计划中每月都有“三项学习教育活动”的内容。成立了领导小组及其办公室，制订了周详的活动方案。二是活动开展得力。报社党总支会也提出，全体党员要认真搞好这次“三项学习教育活动”，并要求各支部结合“三项学习教育活动”的要求，认真开好党员民主生活会。《郴州日报》一版开辟了“三项学习教育活动”的专栏，向全社会公开承诺抵制有偿新闻、虚假报道、低俗之风和不良广告等行为，并设立和公布举报电话。购买了由中宣部新闻局编写的《“三个代表”重要思想、马克思主义新闻观、职业精神职业道德》学习读本１２０本，做到了人手一册，并组织新闻采编人员和副科以上干部参加市委宣传部组织的“三项学习教育活动”培训班。分阶段、分步骤、分部室，搞好了自查自纠、整改计划、整改措施。三是活动效果明显。“三项学习教育活动”中，我们着重在新闻道德、新闻纪律方面存在的问题进行认真的整改，关系稿、人情稿、虚假报道、不良广告、有偿新闻、失实报道、低俗之风、违背新闻纪律等现象得到进行全面整顿。

（二）争创学习型机关。组织干部职工深入学习政治理论、科学文化知识、业务知识，设立了自学成才奖，论文奖，出版资助奖，外宣奖，特殊荣誉等１０多个奖项。到目前，报社已经有１０多名职工得到了奖金。今年７月起，报社又在采编人员中开展“记者体验”新闻作品竞赛活动，以赛促学，鼓励记者们加强学习，深入生活，采写反映社会现实的好作品。近３年来，我们通过组织新闻从业人员的业务考试、“四五”普法考试等以考促学等方式，组织本单位的新闻采编人员进行资格培训达１２０余人次。

（三）保持共产党员先进性学习教育活动。根据统一部署安排，２００５年，本社开展了历时半年的保持共产党员先进性教育活动。一是做好规定动作。我们严格按照市委保持共产党员先进性教育活动领导小组办公室的部署，不折不扣地做好各个阶段，每个步骤、每个环节的工作。由于理论学习抓得紧，思想发动工作做得比较深入细致，报社领导班子成员和普通党员认识比较统一，态度比较端正，干部职工消除了顾虑，积极参与和支持开展各项学习教育，从而确保了这次保持共产党员先进性教育活动按照预定的安排和要求顺利进行。二是做好自选动作。我们结合报社实际，认真开展专题大讨论，共同研究和探讨新时期保持共产党员先进性的具体要求。组织全体党员围绕胡锦涛总书记对新时期保持共产党员先进性的四点要求和一阶段的学习情况，围绕本行业、本岗位，党员干部要如何落实好保持先进性的基本要求，围绕服务基层，服务群众开展了三次专题讨论。全体党员同志进一步明确了新时期党员保持先进性的标准，正确把握了先进性教育活动的指导思想、目标要求、指导原则和方法步骤。明确了作为一名党的新闻工作者，要要努力改进思想作风，坚持解放思想和实事求是的统一，切忌假、浮、虚；要不断强化党性锻炼，培养高尚的道德情操，树立正确的世界观、人生观和价值观，经常性地进行自省和自查；要大力改进工作作风，要不畏艰难困苦，深入基层、深入实践、深入生产建设一线，多出富有生命力和表现力的精品力作，弘扬时代主旋律。三是做好宣传工作。对全市保持共产党员先进性教育活动的宣传报道，我们开辟了３个专栏，即《共产党员先进性教育巡礼》、《党旗飘飘》、《先进性教育笔谈》，在先进性教育活动中已策划大小报道活动２０余次，为全市保持共产党员先进性教育活动的开展营造了良好的舆论氛围。

（四）开展思想道德教育活动。一是深入开展社会主义荣辱观教育。通过采取阵地宣传、主题学习、报纸宣传、实践活动等多种宣传教育方式，社会主义荣辱观现已深入人心，形成“知荣辱，树新风”的浓厚氛围。干部职工自觉遵守新闻职业道德，努力践行社会主义荣辱观，各部门、各环节、各层面员工都要严格自律，自觉做到明荣辱之分，做当荣之事，拒为辱之行。二是开展文明行风教育。重点抓了搞好舆论监督，把好宣传报道关；严格执行出版法规、狠抓报纸质量，狠抓新闻纪律等工作。三是开展健康向上有益职工身心健康的各项活动。从２００３年开始，报社在年度总结评选中增设了文明部室、文明职工、文明家庭的评选项目，每年有２－３个部门、４－６名职工、２－４个家庭光荣当选，并获得奖金和奖牌、证书。２００４年，报社职工熊建平家庭被评为“郴州市学习型家庭”，２００５年，报社职工曾昭武家庭被评为“郴州市五好文明家庭标兵户”，报社职工李森家庭被评为“郴州市五好文明家庭”。报社还利用“三

八、五

四、七

一、国庆”等纪念日活动时间，安排党员、团员、建党积极分子到扶贫点、“双联”点、特困户、高山台站等地现场走访慰问，通过现实的对比，教育员工珍惜幸福生活，珍惜工作机会。３年来，报社集体及员工每年用于扶贫帮困、奉献爱心的社会捐款都在５０万元以上，塑造了报社良好的社会形象。四是开展“读者日”活动。每年“记者节”前后，我们组织全社员工走上街头举行声势浩大的“读者日”活动，向读者推介党报，提供医疗、劳务咨询、法律解答等服务，组织小记者现场采访、小学生现场书画比赛，组织专业剧团为市民演出，密切了报人与读者的联系，增进了报人与读者的感情。

（五）开展“三五”普法教育活动。一方面，我们认真做好单位内部普法教育，依法治社。我们每年都根据实际情况调整充实法制教育领导小组成员。社长袁在学亲自挂帅，小组成员积极有效地开展工作。在与苏仙区街道办事处签订《目标管理责任书》后，本社不搞形式、不走过场，在全社员工大会上，将责任书的内容向大家进行传达，并结合实际提出具体要求，使大家共同明确目标，全面提高认识，以高度的政治责任感，齐心协力维护社会稳定、内部稳定。社委会又与各部室负责人及各户家庭签订了《目标管理责任书》，分管治安工作的部门又分别与租赁门面经营者签订了《目标管理责任书》，通过一级抓一级，层层抓落实。在工作中，我们坚持教育与惩治并重，每年引导干部职工学习法律知识，发放各类普法资料、书籍共１６２套（件），组织职工参加普法考试，并取得合格成绩。另一方面，我们立足阵地，发挥优势，认真搞好“四五”普法和依法治市有关工作的宣传报道。《郴州日报》根据版面的情况，每年安排大量的普法教育和依法治市的稿件发表。２００５年每周发表一个版的民生法制专版，设立“法治论坛”栏目，全年发表相关稿件５００篇以上；在今年的民生版上，设立了“社会传真”、“社会记录”、“以案说法”、“法律顾问”、“今日解答”等专栏，截至８月份后，共发表３１８篇文章和２３幅图片；此外，我们还在

一、二版对我市依法治市的工作进行了动态式的报道，取得了良好的社会效果。

三、以开展群众性活动为载体，形成精神文明建设的凝聚力

（一）广泛开展文体活动。丰富多采的文体活动，既陶冶情操又延伸教育内涵。近３年来，我社每年都举办了迎春文娱晚会，常年开展职工蓝球比赛、乒乓球比赛、拔河比赛、游艺活动等活动，极大地丰富了职工的业余文化生活，增强了集体凝聚力，展现了报社员工健康向上的精神风貌。自２００３年开展创建活动以来，报社把文化设施建设列入了文明单位建设的总体规划，投资近５０万新添了健身房、阅览室、休闲走廊、科普宣传栏、阅报栏，整修了篮球场、会议室、设置了演出舞台，购置了一批文体活动器械和图书报刊。这些娱乐休闲场所免费向职工开放，每天到阅览室借书、查阅资料的职工络绎不绝。我们还经常与兄弟单位的体育友谊比赛经常举行。每年一次的报社迎春文艺晚会也已成为报社员工的一道文化大餐，参加晚会的演员全部是报社各个岗位的在职员工，他们根据自己的岗位特点，自编自演自导各种节目，既表现了报社员工多才多艺的良好素质，又体现了报社员工的精神风采。

（二）加强庭院建设。一是优化环境指标。加大硬件投入，营造舒适的工作生活环境。我们认为，舒适的工作、生活环境，是提高工作效率和质量，构建和谐报社的重要基础，现代化的办公设施，是做大做强报业的必备条件。我们对新建住宅楼前的空地和停车场周围，进行了统一规划，投入１００余万元搞园林建设，按省级园林式单位的标准设计、施工。现在的报社大院已是亭台水榭翼然，奇石古树相间，端庄典雅的办公楼和清新自然的园林互相辉映。同时我们着力改善了办公条件，整顿了办公秩序。为了达到创建文明单位的要求，本社投入上百万元建立内部局域网，实现无纸化办公，对机关办公室进行了调整，对所有办公设施进行了更换。二是优化环保指标。报社属新闻出版单位，无废水废气废渣之排放。报社院内建起了高标准的垃圾池，用于集中存放生活、工作垃圾，又与市环卫处签订协议，由该处隔日派一车将报社垃圾运到市郊大垃圾场倒放。又于院内设置６个果皮箱，住宅区每个单元口放置一垃圾桶，方便住户，保障卫生。三是优化卫生指标。在环境卫生的保护方面，报社实行了物业管理制度，物业管理人员对有碍社会公共卫生和个人健康行为、有可能造成传染病发生、扩散与蔓延的行为如随地吐痰、便溺、乱倒垃圾、随意抛弃废物、饲养家禽等现象进行检查，杜绝了报社院内的乱贴乱画、乱堆乱挂行为，职工自行宰杀了家属饲养的家禽、填平了私自开挖的菜地。如今，报社办公区工作秩序井井有条；生活区小桥流水，四季花香。职工在快乐工作之余享受着快乐生活，清晨在院内做操、跑步、打球，空闲在阅览室读书看报，周末到健身房内锻炼身体，将各类花卉摆到家中庭院等已成为全社干部职工的生活习惯，健康、向上、文明的生活方式正成为全体报人追求的新时尚。

（三）加强社会治安综合治理。近年来，我们本着积极进取的精神，保持严谨慎密的态度，有针对性地打好本社治安安全主动仗。每个重要节假日前，治安领导小组都要召开一次专门开会，针对院内实际情况制定安全防范措施，并组织进行隐患再排查工作，逐一解决存在的问题，把可能发生的事故消灭在萌芽状态，确保全社人员顺利度假。在开展治安工作中，我们不满足例行的发文件、提要求一般性工作，而是突出重点，着力解决要害问题。一是抓重点对象，切实管好院内外人员。我们健全了小区管理制度、岗位制度，明确责任，落实到位、到人，加强管理、从严要求，实行院内２４小时治安巡逻制度，有效的防止了治安问题的出现；二是突出重点事项，切实做好治安工作。建立健全了治安工作管理规定，明确职责，落实到人，同时添置了一批保安设施、保安器材，并且统一了保安着装，组织保安人员定期学习保安方面知识，极大地增强了治安工作的能力，提升了治安工作的管理水平；三是投入资金充实了一些薄弱的环节，建立健全了防范网络，夯实了防范基础，有效的起到了防范作用

一鼓作气 乘势而上

为创建省级文明单位而努力奋斗

[日期：2006-10-19] 来源：郴州日报

作者：袁在学 [字体：大 中 小]

（２００３年７月１１日）

同志们：

今天召开全社员工大会，主要就创建省级文明建设先进单位进行动员。市委常委、市委宣传部刘部长和部领导百忙中亲临指导，让我们对他们的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

１９９８年经过一大批老报人的努力，我社一度被评为郴州市精神文明建设先进单位。五年来全社干部职工励精图治，顽强拼搏，不断创造出惊人的成绩：报社领导班子连年被评为全市优秀领导班子，报社多年被评为全市宣传思想工作先进单位、先进基层党组织、党风廉政建设先进单位、组织工作先进单位。全社的固定资产积累不断增加，２００２年固定资产总额已达３千多万元。报纸版面和稿件质量明显提高，报纸的亲和力不断增强，在社会上形成了一定规模的读者群，其影响力和权威性不断增大。特别是２００１年投资上马彩色印刷设备后，一张张鲜艳夺目、内容翔实、可读性强的郴州日报展现在大家面前，使众多读者爱不释手。同志们，在成绩面前我们要保持清醒的头脑，切不可固步自封，要发扬“不用扬鞭自奋蹄”的精神，坚持与时俱进，开拓创新，一鼓作气，乘势而上，向着新的更高目标冲刺。在此我郑重宣布，今年我们将争创省级文明建设先进单位，以此推动报社各项工作不断迈向新的台阶，下面我就创建工作讲三个问题，等会还要请刘部长作重要指示。

一、充分认识创建省级文明单位的重要意义

在加强社会主义物质文明建设的同时，大力加强社会主义精神文明建设，是推动社会主义事业全面发展的重要动力之一。

以马克思主义为指导的社会主义精神文明是社会主义的重要特征，是我国社会主义现代化建设的根本目标和根本任务之一，是社会主义制度优越性的重要表现。社会主义本质特征和优越性不仅表现在它的经济、政治制度上，还表现在它的思想文化制度即精神文明方面。明确地把精神文明作为社会主义的重要特征，并把它同物质文明和政治文明建设一起作为三位一体的社会主义现代化建设的目标，是我们党的首创，是对社会主义特征认识的一个新发展。

社会主义精神文明建设的重要性还在于它为社会主义物质文明建设提供精神动力、智力支持和思想保证。在我国社会主义现代化建设中，物质文明和精神文明建设互为条件，互为目的，互相制约，互相促进。一方面物质文明是精神文明建设不可缺少的基础，物质文明建设为社会主义精神文明的发展提供物质条件和实践经验。另一方面，社会主义精神文明建设对物质文明建设起巨大推动作用，为物质文明建设提供精神动力、智力支持和思想保证。

总之，社会主义精神文明建设在我国现代化建设中绝不是一件可有可无的小事，而是一项带有全局性、长期性和根本性的战略任务。它的状况如何，将直接关系到社会主义的兴衰和成败。因此，邓小平同志多次强调坚持两手抓，两手都要硬，一手抓物质文明，一手抓精神文明，物质文明和精神文明都搞好，才是具有中国特色的社会主义。

中华民族五千多年发展中，形成了以爱国主义为核心的团结统一，爱好和平，勤劳勇敢，自强不息的伟大民族精神。在这种精神的鼓舞下，伟大的中国人民不畏艰险，勇敢奋斗不断创造出人间奇迹，特别是在以毛泽东同志为核心的共和国第一代领导集体的带领下，用马克思主义与中国具体实践相结合，武装夺取政权，创立新中国。在这种精神的鼓舞下，优秀的共产党人带领全国各族人民自力更生艰苦奋斗，不断探索，找到了一条适合中国国情的发展道路——中国特色的社会主义道路，使得我国综合国力不断加强，人民生活不断改善，国际地位不断提高。毛泽东同志曾经说过，人是要有一点精神的。有了精神也就有了支柱，就有了勇往直前的革命干劲。那么以人组成的集体就更需要一种精神。报社的精神是什么？我认为首行应具备伟大的民族精神，同时还应具备埋头苦干、勇于创新、谦虚好学、敢于竞争的精神。埋头苦干就是要求全体报业人员紧紧围绕郴州日报这张报纸深入群众、深入生活，不断创造精品力作，为郴州人民奉献更多无愧于时代的作品。勇于创新就是立足于改革开放和现代化建设的实践，着眼于世界文化发展的前沿，发扬民族文化的优良传统，汲取世界各民族的长处，在内容和形式上不断创新。谦虚好学就是要跟上时代的步伐，学懂弄通党的路线、方针、政策，苦炼内功、夯实业务基础，用先进文化武装人、引导人、塑造人、鼓舞人。敢于竞争就是面对当前竞争激烈的报业市场，研究对策、寻找出路，力争把我们的报纸办成全市乃至全省全国都有影响的文化产品，在竞争中成长、在竞争中壮大。我相信在伟大民族精神的鼓舞下，具备了报社的精神，就一定能够克服发展中的困难，扫清前进中的障碍，就一定能够创造出郴州日报光辉灿烂的明天。

二、精神文明建设的目标要求

培养“四有”新人是社会主义精神文明建设的根本目标。把“有理想、有道德、有文化、有纪律”作为社会主义精神文明建设的目标，最早是邓小平同志提出来的，并在改革开放和现代化建设实践中反复加以强调的，这充分体现了他对社会主义精神文明建设的战略眼光。

“四有”是一个有机的整体，其中有理想是核心。有理想才能自觉培养社会主义道德和纪律，自觉为社会主义建设努力掌握科学文化知识的动力。反过来，良好的道德养成，自觉纪律的培养以及科学文化知识水平的提高，又鼓舞人们去追求崇高的理想，实现思想的升华。“四有”不仅是对培养社会主义新人的要求的科学表述，也是对社会主义精神文明重要内容的高度概括，为社会主义精神文明建设规定了目标，提出了方向。

社会主义精神文明建设总的要求是：“必须立足中国实际，继承民族文化优秀传统，吸取外国文化有益成果，建设社会主义精神文明，不断提高全民族的思想、道德素质和科学文化素质，为现代化建设提供强大的精神动力和智力支持。”（十六大报告），围绕总的目标和要求，结合报社实际，在创建活动中我们必须做好以下几项工作：一是建设强有力的领导班子。无论宏观还是微观，所有的系统都有一个核心，小到枣的核，大到太阳系的核心——太阳，它们一旦形成便产生两大基本效应：一是确定系统的空间方位；二是产生强大的向心凝聚力。郴州日报这个系统的核心，便是郴州日报社的领导班子。俗话说得好：“火车跑的快，全靠车头带”，要创造出一流的业绩，树立起文明形象的目标，关键看班子的表率作用强不强，所以要求社委会一班人要在以下几个方面发挥表率作用：在政治上发挥表率作用，要带头学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，围绕建设“三强五好”领导班子的总要求，真心实意地向为民书记郑培民学习，坚持不懈地开展“两个务必，廉洁从政”和“三个倍加”教育，形成制度，常抓不懈。牢固树立建设有中国特色社会主义的共同理想，牢固树立坚持党的基本路线不动摇的坚定信念，牢固树立全心全意为人民服务的根本宗旨，牢固树立艰苦奋斗的优良作风。保证社委会一班人在重大原则问题上保持清醒头脑，保证把全体员工的思想和报社的工作纳入正确的轨道。要在团结务实，开拓创新上发挥表率作用，坚持民主集中制的原则，重大事项集体决策，日常工作分工负责，互相尊重，互相支持，互相维护，团结共事，在报业发展上年年有新的举措，在廉洁自律上发挥表率作用。社委会一班人应带头遵守廉洁自律的各项规定，能响亮地喊出“向我看齐”的口号，真正做到一身正气，两袖清风。并在工作中认真听取群众意见，欢迎群众监督。二是加强干部队伍建设。要始终坚持以人为本抓干部队伍思想政治工作，把干部素质的培养和提高摆在十分重要的位置，努力建设一支政治坚强，公正廉洁，纪律严明，业务精通，作风优良的高素质的干部队伍。我要求全体干部在这次创建中必须做到：密切配合，从我做起，严格自律，保持一致，奋发图强，迎难而上，不获全胜，决不收兵。三是在全社员工中强化“争创”意识。争创活动是报社的一件大事，也是全社员工的一件大事，切不可存在事不关己高高挂起的思想。我们将采取多种形式对员工进行爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业精神的公民道德行为规范教育。从现在起全体员工要思创建、为创建，争做学习政治、学习业务的模范，争做积极工作，热爱劳动的模范，争做在单位是个好员工，社会是个好公民，家庭是个好成员的模范，争做遵纪守法、遵守规章制度的模范。在报社形成一种我为争创出把力，争创是我份内事的良好氛围。要弘扬主动进取、忠诚敬业的精神，任何工作上有失误、生活上有陋习、作风上有劣迹的人和事都是与创建工作格格不入的。四是深入细致地做好思想政治工作。加强思想政治工作是建设社会主义精神的核心内容，社会主义精神文明建设包括思想道德建设和教育科学文化建设。社会主义思想道德是社会主义精神文明建设的核心。社会主义道德建设的过程，也就是开展思想政治工作的过程。加强精神文明建设，最重要的是加强思想政治工作。加强思想政治工作也是建设社会主义精神文明的根本条件。思想政治工作的落脚点，就是要使全社上上下下，人人做到自律、忠诚、勤奋、敬业，形成“自强不息，奋发上进”的进取氛围，“如饥似渴，孜孜不倦”的学习氛围，“见义勇为，嫉恶如仇”的正气氛围，“否定自我，争创一流”的竞争氛围。五是制定文明卫生公约，对全体员工及居住在院内的人员进行文明卫生教育和约束。特别要教育好家属子女爱护院内的一草一木，维护好卫生、整洁的生态人居环境，要开展文明部室、文明家庭评选活动，形成你追我赶争文明的良好局面。

三、创建省级文明单位的方法步骤

１、成立创建省级精神文明建设先进单位领导小组。袁在学同志任组长，负责领导协调创建全面工作。张春阳同志任常务副组长兼创建办主任，在组长的领导下负责宣传发动和整个创建过程中的软硬件建设。钟华、姜贻伟、曾昭武、邓武魁、包向杰同志任副组长，分别完成组长交待的各项任务，小组成员由政工部、办公室和工会人员组成，负责创建过程中的具体工作。

２、召开动员大会。就创建工作进行广泛发动，让大家认识创建省级精神文明建设先进单位的重要意义，明确其方法步骤和具体要求，使大家心往一处想，劲往一处使，上下一心，形成合力，力争创建工作一举成功。

３、请市文明办的同志来社指导，主要明确省级文明建设先进单位的具体条件，逐项分解，查漏补缺，努力达标。

４、加强基础设施建设，绿化美化院区。搞好创建工作，加强报社硬件建设势在必行，经报社２００３年第四次社委会决定，扩建印刷车间。利用车库后的空地修建一个停车场，以改变车辆乱停乱放的现象。装修六楼会议室和二楼阅览室、健身房，以改善大家的学习生活条件。对新建住宅楼前的空地和停车场周围，请园林处的技术人员规划指导，进行绿化美化，力争年内创建省级园林单位达标。

５、改善办公条件，整顿办公秩序。办公区域要求干净、卫生，办公室的布置要井井有条，办公用品的摆放要整齐有序，办公桌上摆放工作台卡。全体工作人员佩戴胸卡上班。同时要积极创造条件，不断改善办公条件。

创建省级精神文明建设先进单位是今年报社的一项重要工作，全体员工务必高度重视。社委会一班人要加强领导、精心组织。各部门要相互合作，大力支持，力争创建成功。在这里我还要特别强调几点：

（１）创建领导小组要分工明确责任到人，每项工作要有具体要求和完成时限。制订出详细的时间表，定期检查完成情况。 （２）基础设施建设要高标准、严要求，布局合理、美观大方，切不可急功近利，应付了事。

（３）加强请示汇报。创建领导小组要适时掌握创建工作的进程，改变工作作风，开展现场办公。各有关部门要主动请示汇报工作，并对薄弱环节加以整改。

（４）创建工作结束后，全社要进行一次经验总结，大力表彰和奖励在创建活动中有功人员。对工作不力，影响创建成绩的部门和人员要严厉批评，并给予相应的处罚。

同志们，创建省级文明单位只是一个过程，在这个过程中，我们要求报社环境面貌和人的精神面貌有一个大的改变，有一个质的飞跃，但是重要的是，在创建成功后，我们要能巩固成果，发扬光大。从１９９８年我社被评为市级文明单位至今已经五年了。五年磨一剑，剑利则无坚不摧。请大家同心同德，携起手来努力工作，让精神文明之花在报社盛开！谢谢大家

2007年中央国家机关文明单位申报材料

来源：

直属机关党委 时间：

2007-12-20 15:46

2007年中央国家机关文明单位申报材料

民政部精神文明建设领导小组办公室

2007年，民政部坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以学习宣传贯彻党的十七大精神为主线，按照中央国家机关精神文明建设协调领导小组办公室和部党组关于加强精神文明建设的一系列要求，积极研究探索文明机关创建的新途径、新载体，大力开展以加强领导干部作风建设为核心的和谐机关建设，使机关文明建设取得了新的进展。

一、深入开展以学习宣传贯彻党的十七大精神为核心的理论学习和形势政策教育工作，进一步加强了干部职工的理论武装和思想建设

一年来，民政部机关坚持把理论武装和思想建设放在干部职工精神文明建设的首位，通过组织多种形式的理论学习和形势政策教育活动，使干部职工的思想进一步统一到中央精神上来。一是全面深入地开展了党的十七大精神的学习宣传和贯彻。提前制定学习方案，明确了部直属机关学习贯彻党的十七大精神“围绕主题、把握灵魂、领会精髓、狠抓落实”的总体要求，作出了传达学习全面领会、集中学习研讨交流、联系实际全面贯彻三个阶段性安排；迅速组织学习传达，组织党员干部职工在第一时间收听收看了十七大报告及相关报道，召开了学习传达党的十七大精神动员大会，由我部出席十七大的代表全面传达十七大盛况和会议主要精神，并对党员干部职工学习十七大精神进行深入动员；及时下发学习通知，明确学习重点和工作要求，为党员干部购发了十七大报告、辅导读本和修正后的党章等学习资料；认真开展集中培训，组织了直属机关学习党的十七大精神脱产培训，分3批对部机关全体公务员、直属事业单位领导班子成员以及部管社团负责人300余人进行了集中脱产培训，使大家对十七大精神有了更加全面的认识和更为深入的领会；广泛开展宣传工作，开办了民政部学习贯彻党的十七大精神专栏，新建了直属机关党委网站，充分发挥网络媒体、新闻报刊、宣传橱窗、工作简报等宣传阵地，及时反映直属机关学习党的十七大的理论成果；积极开展了学习党的十七大精神学习成果交流，倡导各单位组织干部职工围绕十七大提出的奋斗目标，认真研究业务发展思路和政策措施；各单位以党的十七大精神为指导召开了民主生活会，认真查找了在解决民生方面存在的不相符合、不相适应的问题，围绕加快推进以改善民生为重点的社会建设，深入研究了民政部门贯彻落实十七大精神和在构建社会主义和谐社会中发挥基础作用的工作思路和具体措施。二是认真抓了形势政策教育和重要会议、重要文件精神的学习贯彻。年内多次组织干部职工参加了各有关部门举办的形势报告会，进一步加强了干部职工对形势政策的了解；继续结合业务工作深入学习十六届六中全会和第十二次全国民政会议精神；认真开展了“两会”精神的学习教育和胡锦涛总书记“6?25”重要讲话的专题学习活动，切实打牢了党员干部的思想基础。三是进一步创新干部职工学习教育方式。结合学习型党支部的创建，各单位通过开展专题讲座、理论学习和业务研讨等活动，倡导个人确立学习计划，实行团队学习、“走出去，请进来”等方式，不断激发党员干部的学习兴趣，培养学习能力，树立现代学习理念，形成重学习、讲学习的良好氛围；坚持领导干部讲党课制度，各单位党员领导干部结合党和国家重大部署、业务发展重要问题和党员干部思想实际，有针对性地为党员讲党课；广泛开展读书征文活动，按照部党组关于“以文化支撑和谐机关建设”的要求，开展了“勤奋好学、奉献民政”读书季暨有奖征文活动，引导党员干部职工结合业务工作努力学习，提高理论素养，扩大知识视野，形成了一批优秀学习成果；继续做好党员干部理论培训工作，选派了2名司局级干部、20名处级干部和2名科级干部参加了中央党校中央国家机关分校的学习。

二、大力弘扬胡锦涛总书记倡导的八个方面良好作风，以加强党员领导干部作风建设为核心，进一步加强了机关建设

一年来，按照部党组关于“必须大力弘扬胡锦涛总书记倡导的良好作风，用作风促进机关和谐；牢固树立社会主义核心价值观，用信念凝聚机关和谐；着力做好各项民政工作，用工作推动机关和谐；健全完善各项规章制度，用制度保障机关和谐；不断深化干部人事制度改革，用机制增强机关和谐；努力形成团结共事、人文关怀的机关文化，用文化支撑机关和谐”的民政部机关建设的总体目标，我们深入开展了以加强领导干部作风建设为核心的和谐机关建设，机关建设得到了进一步加强。一是深入开展了和谐机关主题教育周活动。活动以加强领导干部作风建设，促进机关和谐，推动民政事业发展为主题，期间组织干部职工采取个人自学、领导导读、骨干辅导的形式，认真学习胡锦涛总书记在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话精神；召开和谐机关教育周动员大会，由李学举部长作题为《树立良好作风，建设和谐机关》的重要讲话，明确提出了建设和谐机关的重大意义、总体目标和具体要求；召开总结大会总结回顾了机关建设的成功实践，全面梳理了机关建设的制度性安排，制定了《民政部党组关于加强部直属机关领导干部作风建设的决定》，从六个方面提出了加强领导干部作风建设的要求和措施。直属机关各级党组织精心组织，狠抓落实，教育引导党员干部按照科学发展观的要求切实转变作风，真正做到为民、务实、清廉。二是认真组织了作风建设专题民主生活会。按照中纪委、中组部的文件精神，直属机关党委指导各基层党组织开展了以加强领导干部作风建设为核心的专题民主生活会，组织党员领导干部围绕自身思想作风、工作作风、学习作风、领导作风、生活作风方面的情况，特别是对照八个方面良好风气的要求，开展了对照检查，查找问题症结，分析问题原因，严肃开展批评与自我批评。各单位针对作风建设和和谐机关建设中存在的薄弱环节，普遍制定了整改措施，突出解决干部的思维惯性和工作惰性问题，责任意识和事业情感不强的问题，工作方法陈旧、方式老化问题，使党员干部进一步树立了“以民为本，为民解困，为民服务”的核心理念，强化了“解决民生、落实民权、维护民利”的核心职责。三是进一步规范了干部民主选举、竞争上岗工作。认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和《民政部党组关于进一步加强干部教育培养工作的意见》，年内组织了2次干部竞职讲演，共有89名干部参加了公开竞争和选拔工作，先后有14名同志通过竞争走上了处级领导岗位，16名同志走上了司局级领导岗位。在选拔过程中，部党组始终坚持公平、公正、公开的原则，严格做好报名、资格审查、竞职讲演、推荐测评、考察酝酿、任前公示等工作，坚决杜绝选人用人上的不正之风，使干部选拔任用工作进一步规范化，能够较好地体现民意，干部队伍心齐气顺情况稳定。四是进一步加强了党风廉政建设。重点抓好《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的贯彻落实，进一步加强机关党风廉政建设责任制；认真贯彻落实《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，研究制定了民政部贯彻落实《若干规定》实施方案，集中时间组织了对照检查；开展党风廉政教育活动，组织直属机关党员干部800余人，参观了“全国检察机关惩治和预防职务犯罪展览”。

三、扎实开展以“活跃机关、凝聚人心、推动工作”为主题的群众性精神文明创建活动，进一步活跃了机关氛围

一年来，民政部机关坚持以干部职工的全面发展为出发点和根本着眼点，充分发挥工青妇组织联系群众、服务群众的优势，以各种形式的文化体育活动、宣传教育活动为载体，扎实开展了群众性精神文明创建活动，在活跃机关氛围、推动业务工作等方面取得了新的进步。一是深入开展精神文明创建活动。组织开展“送温暖、献爱心”社会捐助活动，直属机关党员干部踊跃捐款捐物，共筹集资金近145万元；开展了北京地区奥运火炬手的选拔推荐工作和窗口单位奥运培训工作；开展了有700余人次参加的春季单项体育比赛；举办了直属机关司局级以上领导干部“与奥运同行”乒乓球邀请赛和第五届民政系统桥牌邀请赛；参加了中央国家机关第四届“公仆杯”乒乓球赛；举办了部直属机关2007年卡拉OK大赛。二是认真做好关心干部职工生活工作。组织了机关公务员休假活动，分寒、暑两期共6批，组织机关干部及家属453人参加了休假活动；2007年元旦春节期间，对直属机关困难职工情况进行了深入调查，发放送温暖资金5万余元；慰问困难职工52人次；开展“央务助学”工程，解决困难家庭子女上学问题；协调有关教育单位，为青年干部解决子女入托困难；看望生育女职工，慰问十四岁以下干部子女110人，发放慰问金近2万元。三是进一步做好青年工作。开展了“领导荐书寄语”和“我读经典原著”青年读书活动，举办了“倾情为民生、青春献民政”学习贯彻党的十七大精神主题演讲会，促进了青年干部思想政治素质和理论水平的提高；开展了青年干部“走进司局”系列活动，组织直属机关青年干部先后重点学习了民间组织管理局、优抚安置局和最低生活保障司的相关业务，推进了青年干部的业务学习和工作交流；开展了青年干部学习“孺子牛”精神、回访慰问“孺子牛”活动，进一步增强了青年干部的为民理念和为民感情；启动了青年周末文化沙龙，继续开展健康青春活动，活跃了青年团员的业余文化生活；开展了青年文明号创建和争先创优活动，促成了青年干部成长成才、岗位建功的良好环境，有10个基层青年集体被评为部“青年文明号”，7个青年集体被认定和评为中央国家机关青年文明号，1个青年集体被认定为全国青年文明号；7名青年被共青团中央和国家机关团工委评为优秀团员、优秀团干部，4个基层团组织被评为中央国家机关五四红旗团组织和创建单位。四是积极开展妇女工作。“三八”期间，与最高人民检察院联合开展了节日联谊活动，组织推选了妇女干部优秀文艺节目，部党组副书记、副部长李立国，部党组成员、副部长姜力和机关司局领导应邀出席活动并观看了文艺演出，李立国副部长在讲话中充分肯定了民政部门妇女干部的重要作用和取得了成绩，鼓励妇女同志再接再厉，创造新业绩；继续推进巾帼建功活动，召开了妇女干部学习党的十七大精神主题座谈会，组织各单位妇女干部深入学习贯彻党的十七大精神，认真研究推动业务工作和创新妇女工作的思路措施；健全基层妇女组织，全国老龄办和中国社会工作协会分别建立了妇委会；开展五好文明家庭创建活动，有3个家庭被全国妇联评为全国五好文明家庭。

四、切实加强领导、健全机构、完善措施、明确责任，进一步推动了文明机关创建活动的制度化、规范化和经常化

部党组高度重视部机关的精神文明创建工作，部党组书记、部长李学举兼任部精神文明建设工作领导小组组长，统揽部机关的精神文明创建工作。领导小组成员单位由直属机关党委、机关服务局、办公厅、财务和机关事务司组成，直属机关党委承担办公室职责。一年来，根据中央国家机关工委和部党组的部署，结合中央国家机关精神文明建设协调领导小组的要求，我们进一步加强精神文明建设领导机构建设，健全了直属机关精神文明建设领导小组的工作职责和工作制度，完善了党政齐抓共管、有关部门各负其责、全体干部职工积极参与的领导体制和工作机制，进一步推动了文明机关创建活动的制度化、规范化和经常化，各项综合治理工作取得了明显成效。一是卫生、绿化、计划生育工作成效显著。在物业管理的爱国卫生工作中，坚持按照四星级宾馆的标准和专业物业管理公司的工作标准运作管理，坚持每月一次的办公楼卫生检查，多次被北京市东城区评选为爱国卫生先进单位，2006年被评为中央国家机关爱国卫生先进单位；精心维护机关大院内3300余平方米的绿化地带，使院内三季有花、四季常青，有关人员被评为2006年度中央国家机关绿化美化先进工作者；对计生干部及计生宣传元进行了调整和补充，形成了有效的计划生育责任管理体系，促进了计划生育工作的制度化、经常化，有关人员被评为2006年度中央国家机关人口和计划生育先进工作者。二是环境保护和资源节约措施得力。坚持从细处着眼、从小处着手，通过健全机构、强化节约意识、明确节能责任，加强了对变频节电、中央空调、太阳能节能改造工作，节约了经费，效果显著；大力开展节能宣传教育活动，进一步提高了广大干部职工的节约意识。三是综合治理工作全面达标。以争创平安单位为契机，通过强化安全管理工作责任，加强对重点部门和要害部门的监管，确保了全年部机关安全无事故，受到北京市内保局的集体嘉奖；协作公安武警，积极配合办公厅信访办疏导门前上访人员近万人次，保证了部机关门前良好的秩序；一年来部机关54辆公务车辆安全行驶无甲方责任事故，被评为东华门地区交通安全先进单位；进一步加强了机要、交通、安全保卫等工作政策的学习宣传，不断创新学习方式，促进学习交流，保证了各项工作的顺利开展。

县林业局创建州级文明单位申报材料 报告总结网

来源：网络 时间：2007-03-20 阅读:

**县林业局创建州级文明单位 申报材料 文山州精神文明建设指导委员会： 根据州、县文明委关于开展创建文明单位活动的部署，为进一步加强我局的精神文明建设，推动林业事业持速、健康、快速发展，更好地为全县经济建设服务，我局在县文明委和上级主管部门的指导下，以“创建一流林业队伍，加快**林业发展”为宗旨，部署开展了创建文明单位的活动，取得比较显著的成效，现将创建工作汇报如下。

一、概况 **县林业局成立于1980年，主要承担造林绿化、森林防火、林政管理、农村能源建设、森林病虫害防治等工作，多年来积累了丰富的林业工作经验，为**的经济建设和生态建设作出了积极贡献。局机关内设秘书股、资源林政法规股、计划绿化营林股、森林防火办公室，在职干部职工32名，其中党员25名，是一支政治强、业务精、素质好的队伍。我们一贯坚持党的基本路线，坚持以业务服务和经济建设为中心，以“班子、队伍、作风”建设为重点，在做好林业各项工作的同时，扎实抓好精神文明建设，加强基本业务建设，并取得了一定成绩。1998年**县被国家林业局授予全国“造林绿化百佳县”称号；1999年，县林业局被中共文山州委、州政府命名为“州级文明机关”；1999年以来，县林业局先后6次受省林业厅、州林业局及县委、县政府表彰。县林业局以开拓创新、扎实进取的精神风貌树立了**林业的良好形象。

二、求真务实，深入开展创建活动 为了使创建工作顺利开展，我们认真学习领会开展创建活动的重要意义，组织全体干部职工积极参与，我们认识到争创州级文明单位是增强干部队伍素质，推动我局工作再上新台阶的重要机遇。为此，我们把创建工作纳入单位的重要议事日程来抓，结合实际，制定了工作目标、措施，扎扎实实开展了一系列创建活动。

（一）加强领导，统一认识 为了做好文明单位的创建工作，领导班子多次召开会议，从思想认识、工作力度和保证措施等方面进行了认真研究、安排部署。我们认识到，做好创建工作，不仅是加强精神文明建设的需要，更是促进林业事业可持续发展的保证，是时代赋予我们的光荣任务。我们明确提出：要把创建文明单位作为一项系统工程来抓，从依法行政，提高服务质量，端正服务态度，规范办事程序入手，加强思想道德建设，树立良好的职业道德，培养一支政治强、业务精、作风硬、纪律严的林业职工队伍。通过开展创建工作，实现职工队伍素质的全面提高，促进我局机关作风、工作环境、文化活动得到显著提高。为此，我们首先从组织上进一步加强对创建工作.net的领导，成立了以局长为组长的创建工作领导小组，实行主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各股室积极参与，通力协作的良好机制，使我局文明单位的创建工作有组织、有领导地开展起来。为了充分调动广大干部职工参加创建活动的积极性，我们多次召开动员会议，组织干部职工展开讨论，提高了广大干部职工的创建意识和参与意识，使创建活动有了扎实的群众基础。

（二）苦练“内功”，努力提高干部职工综合素质 提高政治素质 要创建文明单位，首先要不断提高干部职工的思想道德和科学文化素质，建设一支高素质的林业职工队伍。我局紧密结合“云岭先锋”工程的实施和“保持共产党员先进性教育活动”的开展，坚持政治学习制度，组织全体职工学习邓小平理论，学习党的十六大、十六届四中全会精神及“三个代表”重要思想，努力提高干部职工的思想政治素质，使大家牢固树立世界观、人生观、价值观和共产主义远大理想，正确认识形势，正确看待改革开放中暂时出现的困难和问题，坚定信念，增强贯彻执行党的基本路线、方针、政策的自觉性和坚定性。我们组织干部职工参观烈士陵园，进行革命传统教育，还积极组织大家参加丰富多彩的文体活动，激发大家的爱国主义和集体主义精神。在党建方面，做到三会一课正常化、制度化，党群关系密切，互相帮助，采取多种形式加强党员教育，提高党员素质，发挥党员的先锋模范作用，在创建文明单位活动中积极带头。 提高业务素质 我们在狠抓精神文明建设的同时，始终没有放松对干部职工的业务教育。把业务培训、岗位练兵作为提高职工业务素质的重要工作来抓。坚持每周五学习日制度，组织干部职工学习林政管理相关法律法规，学习业务技术，让大家总结交流工作经验，不断更新业务知识，提高业务工作能力。另外，我们还鼓励、支持干部职工参加省、州举办的业务专业培训，2001至2004年先后选派46人次参加省厅、州局组织的培训班，提高干部职工的专业文化素质，以适应不断发展的林业建设事业的需要。 提高职业道德素质 我们始终以加强职业道德建设为重点，大力倡导爱岗敬业的精神，提高职工的道德素质。林业部门是一个直接涉农的部门，与广大群众的切身利益息息相关。工作中，我们始终把群众高兴不高兴、满意不满意、赞成不赞成作为工作的落脚点，要求干部职工接待群众来访，必须做到“有一张笑脸，有一杯热茶，有一片真情”，同时，推行《首问首办责任制》、《政务公开制》、《岗位责任制》等一系列制度，强化服务意识，端正服务态度，塑造“热情服务，高效廉洁”的良好形象。

（三）强化制度建设，推进民主管理 为把我局建成廉洁、勤政、务实、高效的林业机关，局班子按“高起点、高标准、严要求”的思路，建立起规范化、制度化、科学化的工作制度，坚持用制度管人、规范人，使机关作风步入制度化良性轨道，实现单位管理的民主科学。按照县政府政务公开的指导思想，以群众关注的热点、敏感问题及重大事项为重点，将执法依据、办事程序、收费标准、服务承诺、廉政规定、职责权限等向社会公开，并就职工较为关注的接待费、车辆维修及燃料费等定期在职工大会上进行公布，使广大职工有充分的知情权，有利于民主监督、民主管理。同时，制定出《重大事项决策制度》、《政务公开制度》、《公开承诺制度》、《党风廉政建设责任制度》、《财务管理制度》、《岗位责任制》、《岗位奖惩考核制度》等，通过这些制度的建立和实施，规范了全体干部职工的行为，做到责任明确，奖罚分明，实现了用好的制度管理人、教育人、规范人，使我局的各项工作逐步走上了规范化道路。

（四）搞好基础建设，树立文明形象 形象是一个单位精神面貌、人员素质和文明程度的综合反映和标志。林业部门与广大群众交涉频繁，是展示政府形象的一个重要窗口，树立良好的社会形象，是林业局开展创建活动的主要内容，也是提升林业部门社会地位，促进林业事业健康发展的迫切要求。根据“外树形象，内强素质”的总要求，我们加大了美化环境、优良作风、优质服务建设的力度。今年来，经多方筹资，对工作环境和办公条件进行了改善，各股室均配备了微机，建立了单位内部局域网，实现办公自动化、无纸化。投资5万余元，对办公楼前空场进行平整，新修花台6个，安装了照明路灯，单位面貌焕然一新。根据与县人民政府签订的《**县社会治安综合治理管理目标责任书》的要求，我局开展了大量工作，强化了安全防范措施，与**县畜牧站、森林公安分局、**交通规费征收稽查所签订了治安联防协议，并与各站所、各住户签订了目标管理责任书，加强干部职工教育，强化守法意识。目前，局机关内社会治安稳定，干部职工家属安居乐业，未发生过违法违纪案件，没有违反计划生育的行为，无赌博、吸毒、卖淫、嫖娼等不良现象发生。另外，我局还实行门前“三包”责任制，制定卫生管理制度，加强机关内部卫生管理。机关内外无脏、乱、差现象，清洁卫生，各种卫生设施、文明用语提示牌落列有序，干部职工服装整洁，仪表端庄。 为树立诚信公正、热情为民的良好形象，我局积极开展“亮身份、树形象”活动，推行党员挂牌上岗制，并设置“党员先锋岗”、“党员示范窗口”，发挥好党员同志的示范带头作用。成立了便民服务中心，集中林政股、财务室、森防站、种苗站等办理相关证件的人员在一起办公，并实行严格的服务承诺制，做到“五个办”，即：当天的事情当天办，紧急的事情立即办，繁杂的事情协调办，份外的事情协助办，一切事情依法办。便民服务中心成立以来，工作人员均做到了热情服务，认真履行承诺，以优质、高效的服务赢得了广大群众的好评。另外，在商品木材指标的审批工作中，我局大胆创新，改变过去的审批方式，推行“阳光下的采伐经营”，采伐指标经商品木材生产流通管理领导小组集体讨论确定后，用文件的形式下发各乡镇、林场，将采伐指标直接安排给林权所有者，由林权所有者直接与客商交易，林业部门做好伐前调查，伐中跟踪管理和伐后检查验收。该项措施的实施，杜绝了审批的“暗箱操作”，切实维护了人民群众的利益，得到了广大林权所有者和客商的交口称赞。

（五）积极开展健康有益的文体活动，丰富职工精神文化生活 为活跃林业系统广大干部职工的思想，调动工作积极性，我局定期不定期地开展一些健康有益的文体活动，丰富职工的精神文化生活。一是利用节假日组织干部职工及家属开展各类知识竞赛，开展象棋、扑克等文体活动；二是积极组织职工参加县上举办的歌咏比赛、演讲比赛、知识竞赛及篮球比赛等活动。三是积极开展“文明股室”、“五好家庭”、“巾帼示范岗”、“先进个人”等评比活动，1999年以来，共评出“文明股室”2个，“五好家庭”39户，“巾帼示范岗”1个，“巾帼建功标兵”1个，“先进个人”58人。通过开展一系列的评比活动，在广大干部职工中形成了“争先比优”的良好风气。四是热心公益事业，积极为扶贫挂钩点办实事、办好事。2002年以来，我局为扶贫挂钩点夹寒箐镇尖山村委会捐资捐物合计3.85万元。仅2004年，就为该村捐款4000元及水泥20吨，同时还捐赠了20套新桌椅，协助尖山村委会创建了2个社会治安综合治理整体联动防范工程示范村，并协助成立了瓦子山村小组茶叶协会。另外，我们每年都为扶贫点订阅报刊杂志，积极倡导文明、健康的生活方式，使扶贫点群众的生产生活有了很大改观。

三、创建活动推进林业工作再上新台阶 通过开展一系列创建活动后，我局干部职工的精神面貌发生了深刻变化，“讲学习、讲政治、讲正气”的风气浓了，爱岗敬业、文明服务、礼貌待人的风气已形成，爱国、爱集体、爱林业事业、无私奉献的精神正逐步发扬。几年来，我局先后有6人受省政府表彰，7人受省林业厅表彰，35人受到州、县表彰，业务人员钻研业务技术，先后.net完成子代测定、优树搜集、红豆杉采穗圃建设、柏科树种和木兰科树种的搜集等科研课题10余项，5位同志发表论文7篇。职工文明程度明显提高，做文明职工蔚然成风。 通过开展文明单位创建活动，树立了林业工作者的良好形象，提高干部职工的综合素质，有力推进林业工作再上新台阶。2004年，完成退耕还林补植补造37241亩，占州下达计划的100%；完成红防工程造林7000亩，占计划的100%；完成义务植树106万株，占计划的106%；培育各种造林绿化苗504亩，1930万株；审批商品材指标25659立方米，占计划的100%；完成沼气池建设2200口，占县下达计划的100%。全年共受理各类林业案件274件，已查处274件，查处率达100%。其中：刑事案件4件，查处4件，逮捕5人；行政案件267件，查处267件；治安案件2起，查处2起；火灾1起，查处1起，处罚1人，共为国家挽回经济损失73万余元。全县共发生枫木毒蛾虫害2.8万亩，经采取有效措施防治后，成灾率为零。积极做好项目调查及规划，完成了《**县县城面上造林地规划设计》和《**县15000亩草果项目建设可行性研究报告》等8个规划及可研报告；完成了国家重点生态公益林区划界定，全县界定重点生态公益林454255亩；完成了9491户农户的退耕还林核权发证工作。另外，我们组织开展了野生动物肇事补偿工作，对2003年以来因庄稼遭受野生动物破坏，造成财产损失的村民进行补偿。仅2003年，全县共有25个村民小组、252户群众得到补偿，补偿资金共计31924元。 **县林业

认真部署 扎实推进 努力开创精神文明工作新局面 ——县财政局精神文明创建活动工作情况汇报 我们财政局下辖8股4室3个中心，共有干部职工75人。近年来，我们始终将精神文明建设作为一项重要工作来抓，认真遵照市、县精神文明建设指导委员会的要求，认真部署，扎实推进，团结拼搏，共同努力，机关精神文明创建工作成效显著。回顾起来，我们的主要做法有：

一、加强设施建设，巩固活动阵地 在基础设施上，我们主要抓了机关绿化、美化、香化建设。我们先后在机关内部和家属住宅区建成绿地2016m2，进入机关，映入眼帘的是造型别致的绿色走廊，.net草坪与树木高低错落有致，四季培植合理，做到了春有花、夏有荫、秋有香、冬有绿,被县“双创建”指挥部誉为全县一流花园式单位。在2005年，我们对机关“职工之家”、游艺室和阅览室进行修葺和完善，充实了图书资料，购买了乒乓球台、羽毛球架、DVD机等器材。此外还加强了机关安全管理，安装了防盗措施，更新了采暖锅炉,进一步巩固了机关精神文明活动活动阵地。

二、完善各项制度，注重日常落实 我们在机关先后制定了《学习制度》、《工作制度》、《安全保卫制度》、《门卫制度》、《机关精神文明建设制度》、《公共管理制度》、《卫生管理制度》、《政风行风评议活动实施细则》等制度。并狠抓了落实。多年来，我们坚持周五例会学习不动摇，每年将学习笔记与心得进行两次展评,表彰先进,鞭策落后。坚持每季一次卫生检查评比，始终保持了机关面貌干净整洁。由于我们坚持制度落实，机关精神文明工作不断跃升新的台阶。

三、加强队伍管理，创建学习型机关 一是加强职工政治思想工作。我们着眼于干部职工树立正确的“世界观、人生观、价值观”，通过听党课、廉政课，看警示片等方式，深入持久地开展政治学习。尤其是2005年“保持共产党员先进性教育”活动中，我们按照县委统一部署，扎实推进每个环节，邀请了神柏下丁村支部书记吕万福作专题报告，举办了“永葆先进性、为民理好财”演讲活动，提出了“一个党员一面旗、一个党员一盏灯”口号，使机关每个人的心灵经受了一次洗礼。二是加强了干部职工业务技能和个人素质提高。我们每年都要在机关举行一到两次业务技能大比武，锻炼提高机关人员业务知识和操作技能。我们还通过奖励与表彰等多种方式鼓励干部职工学习深造，两年来先后有10名同志达到了大学本科学历，7名同志达到了专科学历。通过学习活动，我局干部职工政治理论和业务素质不断提高，向着学习型机关一步步迈进。

四、坚持依法办事，提倡文明服务 我们坚持依法办事，严格执行《会计法》、《预算法》、《财政违法行为处罚处分条例》等财政法律制度。在工作中具体实行了《目标责任制》，将任务量化、细化、制度化，努力提高依法行政水平。同时我们不断创优服务，坚持文明用语，文明接待，文明办事，对待前来办事的人员我们提出了“四个一”，在工作中要做到“四不三要两坚持”，还推行了“首问负责制、限时服务制、责任追究制”。这些做法，树立了我们财政机关的良好形象，赢得了社会各界的好评。

五、开展各项活动，创造良好氛围 一是开展捐款捐物献爱心活动。我局多次开展情系“三农”的扶贫送温暖活动，仅在2005年，我们就先后到后宫乡马安桥村进行访贫问寒，帮助河底镇5个村的5户贫困生，为郭家庄镇莲坪村小学送去50套课桌凳，为石门乡石门村送去了机关人员捐献的600本科普图书，组织全体党员为下岗职工捐款1140元，为民政局扶贫工作捐献棉衣裤159件。二是开展丰富多彩的文娱活动。我们在“三八”妇女节，对评选出的“好媳妇”、“好婆婆”进行颁奖，组织女职工进行文艺演出。在“七一”党的生日，局党总支组织党员重温入党誓词，对先进党组织和个人进行了表彰。这些工作和活动的开展，凝聚了机关工作人员人心，推进了机关精神文明建设。

六、抓好精神文明，促进工作发展 精神文明建设顺利开展，为财政工作的发展提供了一个良好的环境。我局人员心往一处想，劲往一处使，人际关系和谐，工作积极性高涨。2005年财政工作又跃上一个新台阶，提前两个月完成全年财政收入任务，全年实现收入6.58亿元，比上年增加了1.32亿元。同时我们坚持“以人为本”理念，在年初预算和执行中，我们把增长财力1500万元全部用于个人部分支出，充分体现，执行了人均月增50元的地方性补助，又提高了人均100元炉火费标准。我们还坚持优化支出结构，确保重点支出，加强投资评审，扩大政府采购，强化财政监督等方面做了大量卓有成效的工作，为全县精神文明建设的大环境发挥了应有的作用。 一份耕耘，一份收获。由于我们的努力，闻喜的财政工作得到了长足进步，获得了物质与精神文明的双丰收，连年来受到上级好评。1998年6月被山西省财政厅、人事厅评为先进集体，2000年获省精神文明办颁发的《山西创新》杯，2000年被评为全区卫生达标单位，2003年11月被市精神文明建设指导委员会评为文明单位标兵，2004年2月被评为2003年度全市财税系统先进集体，2004年6月被评为全市儿童工作先进单位，2005年4月被市财政局评为行风评议优秀单位。回顾过去，这些成绩和荣誉来之不易，我们将会倍加珍惜；瞻望未来，明天的道路将会更富挑战，需要我们加倍努力！

创建精神文明单位申报材料

文/ 佚名 出处：不详 人气：29

2007-4-15

为认真贯彻落实党的十六大精神，进一步推动我局精神文明建设深入开展，我局按照市委要求和统一部署，集中精力，认真学习，提高认识，从深层次，查摆出不适应我市经济发展的制约因素，针对突出问题，认真研究，制定出切实可行的整改方案。通过一系列的具体措施和有效运作，各项工作取得了实实在在的成果，干部职工消除了怨气，鼓足了士气，对各项事业充满了信心，为巩固这一活动成果，今后局党组仍把精神文明建设和转变机关作风视作思想政治工作见成效，工作上台阶，政风大转变，机关效能大提高的有效载体，现将我局一年来创建工作汇报如下。.

一、加强领导，精心组织。

我局领导班子始终做到讲学习、讲政治、讲正气，团结进取，开拓创新，廉洁奉公，以身作则，始终坚持两手抓，两手硬，建立了一套有利于精神文明建设健康发展的运行机制，做到有目标、有步骤，并纳入干部岗位责任制，作为考核奖惩的重要内容。

1、始终把学习放在第一位，坚持向书本学，向社会学。同志之间互相学习，取长补短，以改善知识结构，增强局党组工作决策和驾驭全局的能力，提高机关工作人员整体素质。结合本单位的特点，每周组织二次理论学习和业务学习，同时坚持不懈地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和现代理创武装充实头脑，增强政治敏锐性。在思想上、组织行动上与党中央和市委、市政府保持高度一致，在学习中特别注重学习“三个代表”重要思想，深刻领会“三个代表”重要思想的内涵，在工作中努力实践好“三个代表”，切实把“三个代表”重要思想贯穿到各项工作中去。

2、始终把群众利益放在首位，把群众高兴不高兴、满意不满意、赞成不赞成作为工作的落脚点，牢记宗旨服务群众，把广大人民群众真正当成我们的衣食父母，今年六月份，市分配我局八名退伍军人安置和工程队离退休老同志养老保险和福利问题，一度出现不稳定，为积极响应市委、市政府提出的保稳定、促发展、营造好大环境的号召，我们做了大量工作，克服了重重困难，千方百计积极稳妥的处理好这二件事情，为市委、市政府排了忧，解了难，稳定了形势。

二、抓好精神文明建设，促进各项事业健康发展。

我局始终坚持以经济建设为中心，坚持改革开放，抢抓机遇，加快发展，知难而进，艰苦奋斗，经济效益和工作业绩居同行业前列。一年来机关作风有了很大转变，机关效能不断提高，各项事业加快发展。

1、年初局党组审时度势，提出“单位争先，系统争强，在全省争项夺杯，在全国系统争名”的四争目标，通过全局上、下的共同努力，这一目标基本实现。去年在转变机关作风活动中由于领导重视，活动开展扎实，成效显著，受到表扬，并在我局召开了现场会，党风廉政建设获“廉政杯”奖，基层党建工作受到市直工委表扬，其它工作健康发展。

2、6月份以来，为保持领先地位和我市经济健康发展的良好势头，我局全体人员一手抓学习，一手抓工作，积极当好市委、市政府的参谋，始终坚持实际、实用、实效原则，坚决杜绝和反对不符合实际的花架子工程，从目前进展情况来看，比较顺利，工程进度快，质量好，干部、群众、业务部门三满意，得到上级好评，力争今年在全盛全市评比榜上有名。

三、行业风气好、各项制度健全。

我局能坚持以服务人民，奉献社会为宗旨，建立健全了各类规章制度和服务规范标准。单位内部管理严格有序，服务态度热忱文明，服务技能规范、熟练、服务设施完善、周到、服务质量满意，本着对党、对人民、对下级、对事业负责的精神，局党组始终把抓班子、带队伍、树良好形象放在工作首位，坚持以党性为重，以大局为重，以团结为重，为确保我局干部职工队伍的稳定和事业的健康发展，积极改善办公条件，提高工作效率，经多方筹资各股室配备了微机办了阅览室，成立了机关信息及计算机培训中心，同时根据现有工作技术人员结构不合理，整体技术水平不高，缺乏行业技术带头人等情况，采取派出培训和请进来辅导，选拔素质好，有技术人员分批送名校脱产学习和业务进修等多种形式培养专业技术人员。目前，全局上下呈现出凝心聚力谋发展，一心一意搞建设，“思想上一个调子，行动上一个步子，发展上一个路子”的良好局面。

始终坚持用制度管人、规范人，使机关作风步入制度化良性轨道，为把我局建成廉洁、勤政、务实、高效的水务机关，真正实现“依法治水，从严治队，科学管理”的目标，党组一班人按高起点、高标准、严要求的思路，建立起规范化、制度化、科学化的工作制度，严格按照市政府提出政务公开的指导思想，以群众关注的热点、敏感问题及重大事项为重点，将执法依据、办事程序、收费标准、服务承诺、廉政规定、举报电话、职责权限、评优晋级、工程经费开支，汽车用油等公布与众，并且制定出《党风廉政建设责任制规定》、《领导班子成员廉洁自律十项规定》、《局领导接待制度》、《政务公开监督检查制度与政策公开时限》、《财务管理制度》、《计划生育奖惩制度》、《岗位责任制考核办法》等，通过这些制度的建立和实行，把全体人员的行为纳入制度约束的轨道，做到明确责任，量化标准，奖罚分明，实现了用好的制度管理人、教育人、规范人，使我局的各项工作逐步走上了规范化道路。

一年来，我局一直在重视加强职工的思想道德建设和科学文化教育，坚持开展健康的、文明的、有益的群众文体活动，移风易俗、扫除精神文化垃圾，不断提高职工的思想道德素质和科学文化素质，激发群众的积极性和创造性，使全局职工能严格执行国家、盛市的各项法律、法规，重视环境保护、计划生产和社会治安等各项工作，做到无环境污染、无计划外生育、无重大案件、无重大责任事故、无聚众赌博、无封建迷信等丑恶现象。

新的一年即将到来，我们将一如既往，开拓创新，继续深入贯彻党的十六大精神，积极发挥文明单位在全市精神文明建设中的示范带头作用，不断推进全市社会经济的全面发展。

推荐第10篇：一流供电企业创建工作汇报

一流供电企业创建工作汇报

直面不足 奋发进取

昂首阔步向国网一流县供电企业目标迈进

---***供电公司创建国网一流供电企业汇报

尊敬的国网公司、省市公司领导，大家好！

下面有我荣幸的将***供电公司国网一流企业创建情况向大家做一简要汇报，敬请批评指正。

***地处冀东平原，面积为968平方公里，下辖6镇4乡1场，人口40万，***东临渤海，北依京津，位置优越，交通便利，位于环渤海经济圈的中心地带，是国务院确定的首批“沿海对外开放县”之一，XX年全县综合经济实力在全省名列第35位。目前，***已经成为全国最大的输油气钢管制造基地、环京津地区最大的针织毛衫生产基地、环京津地区重要的民用钢材生产基地、我国北方最大的电子机箱配套加工基地和全国无公害蔬菜生产基地县。

****供电公司是***市供电公司代管的趸售供电企业，县域内现有220千伏变电站1座，110千伏变电站6座，35千伏变电站14座，10千伏配电变压器3862台，担负为全县工农业生产和人民生活提供电力保障的艰巨任务。

近年来，我公司秉承“管理兴企”的理念，紧紧围绕全面建设“一强三优”现代公司的奋斗目标，认真落实国网公司“抓基础，上台阶，大力推行农电标准化建设”的思路，积极推进供电所作业组织专业化，夯实基础，狠抓管理，创新工作，突出亮点，积极开展了创建一流县级供电企业工作。在创建过程中，我公司于XX年率先在河北省南网开展了农网标准化建设，标准化变电站、台区、输配电线路的建设工作得到了省公司的高度肯定，并在我县召开了农网标准化建设现场会，向全省推广了我局的典型做法。除此还聘请华北电力大学现代人事技术应用研究所协助我们，在全市率先进行了人力资源制度建设，以岗位绩效考核为核心的科学考评机制得以建立。同年，我公司顺利通过了河北省电力公司组织的省级一流县供电企业考核，被省公司授予“一流县级供电企业”称号。

XX年我公司完成购电量亿千瓦时，同比增长 %；销售收入完成亿元，同比增长21%；上缴税金1164万元。为青县经济、社会发展做出了积极贡献。先后获得“河北省文明单位”、“河北省aaa级劳动关系和谐企业”等荣誉称号，并顺利通过了省公司组织的一流供电企业动态考核。

品尝硕果的同时，我们也深深意识到创一流工作是一项有始无终的工作，只有不断的自我超越，才能更好的推动“一强三优”现代公司建设，才能使企业向更高层次迈进。基于这种认识，我们将创建国网一流县供电企业作为努力的方向，乘势而上、直面不足、持续改进、奋发进取、追求卓越，在创建中积极倡导“一种精神，抓好两个结合，做到三个坚持，实行四轮驱动”，义无反顾的踏上国网公司一流县级供电企业创建之路。

倡导一种精神

是倡导“亮剑”精神。具体来讲就是以一种面对困难，永不服输的“亮剑”精神，破除畏难情绪，改变且过思想，不想干事的心态；以一种坚毅果断、契而不舍的“亮剑”精神，破除一等二看三研究，反应慢、动作慢的工作作风；以一种相互配合、团结协作的“亮剑”精神, 破除自我满足，不思进取思想，甘于低水平，满足低要求的心态。倡导“亮剑”精神，就可以充分调动每位员工发挥出更大工作潜力,在创建国网公司一流县级供电企业道路上创新求实、坚持不懈、顽强拼搏。

抓好两个结合

一是将创一流与农电标准化建设相结合。

通过深入开展标准化建设，切实提高企业综合管理水平，从而有力推动一流创建工作，确保一流目标的实现。其一建立标准化制度体系。强化制度体系地落实与执行，将梳理完毕的350余项工作标准、管理标准、技术标准编印成册，连同标准化建设74项工作流程、供电所46项工作流程全部下发，努力形成靠制度管理、靠制度落实、靠制度监督的工作机制。其二实现管理流程标准化。细化岗位职责，优化和固化管理流程，实现管理的提升和转变，建立起面向全局、覆盖经营管理全方位、贯穿计划执行全过程、落实责任到全员的闭环管理工作机制。其三完成作业组织专业化。积极稳妥、统筹兼顾，在12个供电所实行“一长三班三员”模式，大力推进供电所人员持证上岗工作，调动员工热情，明确工作界面，规范内部流程，使供电所管理逐步走上“岗位健全、分工明确、职能清晰、运转高效”的轨道。其四推广现场标准化作业。编制专项现场标准化作业书（指导卡）95种，已广泛应用到实际作业现场。强化各类现场的监督，规范 “三票一单”的管理和施工人员作业行为，认真开展“安全隐患排查治理”活动，职工危险源辨识能力和安全工作技能，得到显著提高。其五全力搞好标准化供电所和“三个中心”建设。全面标准化建设竞赛活动，积极应用典型设计，对新建供电所按照“规范统

一、经济实用、满足需要”的原则组织建设，基础服务设施实现了统一, 办事流程得到规范，服务水平得以全面提升。截止目前，我公司所属4个供电所和电能计量中心、客户服务中心顺利通过省公司组织的专项验收。

二是将创一流与同业对标管理相结合。

我公司积极响应国网公司有关创一流同业对标方针政策，把握重点，制定了《创一流同业对标规划》，每年进行修订，找准切入点，突破难点，同业对标工作取得明显实效，全省综合排名稳步提高。认真总结同业对标工作经验，不断加强指标管理和过程控制，加大对工作的指导和考核力度，并针对重点指标，加大资金投入，和改造建设步伐，各项指标的先进性得到了普遍提高。在做好企业内部对标的同时每年确立3-5个同业对标专业小组进行同行业外部对标，采取学习模仿--变革创新--实现最佳流程的工作方式，一流企业管理水平稳步提高。XX年我局“供电可靠性管理”和“低压线损管理”两个方面的成果被河北省电力公司确立为省级标杆。

做到三个坚持

一是坚持常态机制，确保创建工作有序进行。我公司坚持将创一流创建工作做为一项专题列入年度重点工作计划，实行自我加压，确保健康有序进行。建立了一整套管理、制度和指标体系，在一流创建过程中，突出创新特色，标准求高、考核求严、管理求细、工作求实，每周一定期召开全局性创一流工作调度会，形成有人干、有人管、有人查的全过程管理，分析和解决创一流工作中存在的问题。

二是坚持闭环模式，确保创建工作凸显实效。严格计划管理，公司《年度综合计划》内容涵盖工作全面，责任层层分解到分管领导、管理部室、承担部门及责任人。严格过程管理，各科室编制切实可行的年、季、月计划方案，进一步完善组织和制度措施，确保工作按时完成。

三是坚持敞开大门，确保创建工作整改有力。采用“走出去”和“请进来”的模式，提高创建水平。XX年

三、四月间，我局先后两次组织中层干部和业务骨干赴山东烟台牟平电力和阳谷电力参观学习。11月间，我们邀请创国网公司一流县级供电企业专家对我局软、硬件建设重点，进行现场指导，针对提出的问题，我们定人限时，取消周休日、实行“五加

二、白加黑”工作模式，牢固树立“不达一流不罢休”工作信念，确保整改有力。

实行“四轮驱动”

一是领导带动。我公司创一流同业对标工作作为“一把手”工程来抓，班子成员靠前指挥，明确各部室主任、所、站长为第一责任人，一级抓给一级看，一级带着一级干。

二是全员互动。在创一流同业对标工作中，我局执行领导班子成员分片包干制，做到人人有目标，人人有责任，提高了全员规范化管理、标准化作业和争创一流意识。

三是协调联动。充分发挥职能部门督导检查和服务职能，定期对创建工作进行督导检查，及时了解一流创建工作中存在的问题和难点，定期反馈情况，制定整改措施。

四是考核促动。制定并实施《创建国一流县供电企业考核办法》，制定了专项创建计划，将一流创建任务分解到各部室、各专责，加强日常考核，确保工作质量和进度。

取得的成绩

（一）稳定安全基础， 开创安全管理新局面。

牢固树立“安全为天”的安全理念，认真贯彻省、市公司关于安全生产工作的一系列决策部署，强化对安全生产工作的领导和责任落实，坚持 “日生产调度例会”制度，落实领导班子到岗到位规定，制定下发了《安全生产奖惩制度》等文件，定期通报安全情况，切实做到了在安全方面发生的任何事都能找到责任部门和责任人，安全基础进一步得到巩固；大力推行现场标准化作业，突出“现场”这个中心，深入开展反违章活动，全面应用作业指导卡，强化各类作业现场的监督和管理，规范 “三票一单”的管理和施工人员作业行为；认真开展“安全隐患排查治理”等专项活动，对排查出的各类安全隐患全面进行整改；严格落实“两措”计划，加大安全培训工作力度，努力营造安全文化氛围，提高职工安全素质。XX年度全局未发生实现三个“百日安全”长周期，截止到今天日，累计实现安全生产7842天。

（二）打造坚强电网，谱写电网建设新篇章。

在电网建设工作中，坚持大手笔、大投入，全年投入自有资金2582万元，完成新建东马桥至曹寺35kv线路、东马桥至城区10kv线路等45项电网建设改造任务。其中新农村电气化建设项目投资570万元，完成1个电气化乡、6个电气化村、580眼机井磁卡表改造任务，改造低压表箱XX面，更换接户线100千米，延伸低压线路千米。积极配合省公司投资3300万元的门店110千伏变电站建设，完成7条线路的切改，确保该站于XX年10月投运；利用省公司专项资金889万元，改造马厂到城区35kv线路11千米，新增、调增混用变压器50台，使线路健康水平和供电能力都有了质的提升；完成全部97条10kv线路的防污闪改造，恶劣天气故障率同比下降30%。电网技术装备水平的提升，为电网的安全经济运行打下坚实基础。【1】【2】【3】【4】【5】

（三）努力增供扩销，完善经营管理新模式。

一是拓宽电力市场，提高企业经济效益。开通业扩绿色通道，减少中间环节，使客户用电工程完成的更快、更优。规范停电管理制度，确保少停多供，认真搞好供需平衡，精心制定停电计划，把停电时间，停电范围降到最低点，确保了供电可靠性及全年供售电量的全面完成。导入客户需求侧管理理念，使化肥厂、石油管件厂、觉道庄等用电大户部分负荷纳入我公司管理，使供电量大幅攀升。二是以“营业环境整洁优美、整体色调和谐统

一、服务设施功能完善、服务质量高效优质”为目标,对营业场所进行了全面整修。采用国网统一标识，使环境整齐划一；细化营业功能，实现各区域独立办公；开放办公环境，与客户进行面对面的交流；将业务流程、服务监督等内容上墙公布，增加了服务的透明度和公开性；完善便民服务设施，方便广大客户；安装自动售电终端机，24小时满足客户缴费的需要；在醒目位置设置节能电器展示柜，使客户在办理业务的同时，了解节能电器的优势，增强购买电器的欲望,从点点滴滴扩大用电力市场。

（四）提升企业文化,企业发展注入新活力。

深化“四好”领导班子创建活动，全面加强领导干部思想、作风和能力建设，加大领导干部、后备干部教育培养力度。以“干净、干事”为核心理念，完善惩治和预防腐败体系，全面落实党风廉政建设责任制，加强反腐倡廉教育，紧密结合生产经营实践，全面加强安全、服务、廉洁专项文化建设。对厂务公开实行规范化管理，确保公开内容全面，公开程序严格，公开监督到位，促进民主管理工作的全面落实。认真落实维稳工作责任制，及时疏导化解改革进程中的各种矛盾，增强企业的亲和力。深入开展“人人讲诚信”主题教育和“青春光明行”等系列活动，强化新闻宣传和舆论引导，有效提升了企业社会形象。局党委被县委授予“先进基层党组织”称号，一名员工获得***供电公司“电网先锋”称号，企业保持了“河北省文明单位“称号，在全局营造出积极进取、和谐发展、健康向上的精神氛围。

（五）注重科技进步，引领企业管理新潮流。

始终把提高职工队伍素质放在突出位置，积极拓宽干部员工的培养渠道和成长途径，创新培训模式，利用工余时间开展季节性培训和专项培训，努力提高员工整体素质。强化c级专业技术人才的管理，充分发挥c级人才专业特长，积极开展“拜师”活动，着力培养专业技术队伍。组织全员“出题建题库”活动，营造了比、学、赶、帮、超的良好氛围。高度重视科技创新工作，成立六个专业qc小组进行科技攻关，取得显著业绩，电网管理小组与厂家共同研发应用的“无拉线10kv水泥电杆应用” qc项目荣获河北省电力行业协会qc成果二等奖；变电管理小组与厂家联系开发应用“无功优化集中控制系统”（简称avqc），荣获河北省电力行业qc成果优秀奖。我局自主研发的倒闸操作远程监护系统、微机网络开票系统、三维条码管理系统，得到省公司的认可，并在全省范围内开始推广。

存在的问题

一是在生产管理方面：目前我公司还没有成立无人值班变电站集控中心，在学习市供电公司无人值班站的先进管理模式后，我们正着手实施此项工作，预计本月底可以完成。(1)(2)(3)(4)(5)

二是在科技进步方面：管理信息系统的实用化还达不到要求，部分信息模块功能不完善，我公司已着手与省公司联系，逐步完善sg186信息化平台建设，目前，输配电地理信息系统建设正在进行中。带电作业工作暂时没有开展，计划效仿市供电公司经验，大胆尝试或签订代维护协议，不断提高带电作业技术水平，提高供电可靠性。

尊敬的各位领导，尽管我们在创建国网一流县供电企业方面付出了艰辛的努力，但我们深知，我公司的创建水平与国网一流县供电企业标准还有不小的差距，还有很多需要改进的地方，我们将紧紧抓住国网公司领导来我公司检查指导的契机，虚心求教，积极整改，争取以更加崭新的面貌迎接国网一流县供电企业的验收。

我的汇报完了，谢谢大家。

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第11篇：改造企业文化 创建一流商业银行

改造企业文化 创建一流商业银行

中国农业银行江苏省分行行长 李志成

2013-2-26 5:24:36来源：《 人民日报 》（ 2013年02月26日 23 版）企业文化是一家企业难以复制的“基因”，是长期实践中形成的良好风貌。优良的企业文化是创建一流商业银行的基础和保障。国有商业银行的战略转型，除了外转造型（事业创新），内转基因（企业文化）也是当务之急。

当前，受传统国有商业银行惯性作用、文化建设力度不够等因素的影响，国有商业银行还存在很多不合时宜的落后文化和陈旧观念，与一流商业银行标准格格不入。因此，必须大力推进企业文化建设，消除陋习，使全员理念更清晰，内部环境更清净，外部形象更清新。简而言之，当前加强企业文化建设要重点抓好以下几个方面。

（一）通过理念的提炼与实施形成共同价值观

建立全面贯彻落实宗旨（使命）、愿景、核心价值观的工作标杆体系。确定愿景、核心价值观和相关理念的参照标杆，这些标杆既是工作目标，也是工作质量要求，所有经营管理活动都应符合这些标准。在全行统一愿景下，各部门（条线）、各分支行、团队也应根据具体情况（不同的发展水平和内外部环境）确定各自的愿景目标，以及管理和服务哲学，并赋予它们实质性的内涵，用理念统一思想认识，凝聚战斗力。

（二）培育独特企业风貌

注重培育独特的企业精神并将之转化为现实生产力。独特企业精神是企业长

期成长过程中形成的风貌和群体意识，是一家企业与众不同的自信、自强、激情与活力。企业精神一旦内化为信念，会极大提高员工主动承担责任和修正个人行为的自觉性，从而为企业前途尽心竭力。

（三）加强企业文化建设的薄弱环节

理顺内部关系。一是各层次的干部由“领导分管”变成“流程经理”，管理人员兼职化。二是支持部门应以前台部门为中心，以服务为己任，在流程各环节建立顺畅的服务和配合机制，以此开拓自己的市场和争取在行内发展的机会。三是所有员工必须把工作当作一项事业去经营，不断提升自己的市场价值。四是建立良好的人际关系。形成彼此信任、诚实、互助、友好、讲礼貌的工作氛围。

保持良好的外部关系。一是实现从卖方市场文化到买方市场文化的转型。二是实现从国有大银行文化到市场竞争一般主体文化的转型，通过定期把绩效与可比银行进行抗争性比较分析，及时发现存在问题，采取有效改进措施，争取同业比较优势。三是重视市场形象建设，特别是品牌建设。四是积极主动开展社区服务。

建设学习型、知识化银行。一是强化人才基础理念，强调员工的学习、发展和进步，增强全行的创新能力。二是建立以周密分析和研究为基础的决策机制。主要的经营管理领域都要组建研究团队，把研究工作视为基础设施建设，通过研究创造价值。三是实行专业化与专家型管理。高度重视专业分工，对每一种产品经营、每一个管理岗位、每一类细分市场和其他所有专业领域，都由专业人员实行专业化管理。四是通过互联网络建立学习和知识交流的通道。全体员工都要在不断的培训和学习中，建立“持续改进”的思维方式，营造学习氛围浓厚的企业

文化。

完善合规管理体系。深化合规文化教育的方式方法创新，持续培育、有效根植浓厚的合规文化氛围。通过加强合规教育，让员工知道什么能做，什么不能做，做了有什么后果。从严治行的核心就是从严管理队伍。

健全激励约束机制。薪酬分配向一线员工和创造价值岗位倾斜，鼓励柜员在岗发展，增强岗位吸引力。按照岗位等级和价值创造能力，实行差别工资和挂钩工资制度。为员工提供长期激励、良好福利、培训学习、职业发展机会等，常态化开展员工关爱活动。实行员工目标责任制，把目标完成情况作为考核和效能审计的依据。

让文明成为生活习惯。在所有场合，都要保证有文明的行为，从内心尊重他人，与人为善。组织各种爱心团队、志愿者团队和业余爱好团队，在为社会服务的同时，不断提升个人综合素质，增强团队凝聚力，培养全员积极向上的优良品德和现代企业员工气质。

（四）创新企业文化改造方法

要把企业文化改造作为系统工程去建设。同时，加强对员工的企业文化教育。所有员工在进入银行时，都必须学习、理解并接受共同价值观。要采取教育培训、榜样效应、机制引导、强制规范及改革等方式，调动全员参与企业文化建设的积极性。

以榜样的力量带动企业文化改造。开展“每个支行树一个明星网点、每个网

点树一名优秀员工”的活动，做到外部有标杆，内部有榜样。

在企业文化改造中加强党建工作。要进一步发挥各级党委的核心领导作用、基层党组织的战斗堡垒作用、广大党员的先锋模范作用、领导干部的骨干带头作用。所有党员都要按照“一个支部一面旗帜、一名党员一颗星”的标准严格要求自己，努力把群众团结在党的周围。

用改革的办法推进企业文化改造。在企业文化建设方面，改革的重点就是要真正打破铁饭碗、大锅饭，建立留得住人才、人尽其才、优胜劣汰的新机制。

第12篇：围绕生产经营,创建一流支部

今年以来，甘肃陇南农行坚持科学有效发展观，坚持深化改革不动摇，立足当地实际，认真按照省分行工作部署安排，通过完善和创新组织机构体系、激励约束机制、风险管理机制等，全面推动了全行业务的有效发展，为欠发达地区农行股份制改造做好了充分的准备。

一、以适应股改为目标，优化组织机构体系。一是不断完善扁平化改革。年初，该行通过细分市分行所在地客户市场，进一步落实市分行客户部门和武都区支行各自开发和管理客户的责任，形成了分级公关，上下联动的市场开发新格局，避免了市、县两级行对同一客户实行重复营销的状况，提高了营销效率，降低了营销成本。同时，为避免扁平化改革中市、县行监管上出现 “真空地带”，市分行通过界定职能部门和武都区支行的授权管理、监督保障职责，解决了自律监管的“盲区”。另外，还对现有业务流程按照“效益最高、收益最大、成本最低、风险最小”的要求，进行了重新思考设计，进一步明确了市分行机关前台部门和各县（区）支行的经营考核重点和范围，兼顾了双方利益，调动了市、县行前台业务部门营销积极性。二是进一步优化网点布局。止2005年8月底，全市9个县级支行中，存款余额在2亿元以上的5个，2亿元以下的4个；在44个营业网点中（含支行营业室），存款余额在2000万元以上的网点38个，2000万元以下网点3个，账面亏损的网点15个（不包括储蓄所），占35%。按照省分行安排，今年通过对这些网点开展效益测评，对两年内仍处于保本点以下，不能养活自己且没有发展潜力的-个网点，经研究确定，上报省分行后批复后，准备预以撤并；对存款规模两亿元以下的县支行予以内部降格，实行单点经营。通过这些措施，加快了全行增总量，要效益，保机构，促发展的决心，确保了全行各项业务的稳健发展。三是不断引进先进管理经验。各县支行在业务经营中，结合各自实际，大胆探索借鉴其它商业银行在人员、网点、前后台、柜员管理等方面的好作法和好经验，不断创新经营管理机制，有效推动了业务发展。西和县支行，通过采取在行内公开竞聘招标的方式，积极推行网点承包经营机制，为业务经营注入了新的活力，使被承包的两个营业网点发生了新的转机。

二、以调动全员积极性为目标，不断完善绩效考核及酬薪分配机制。为适应农行即将开展的全面改革，市分行依据总行和省分行要求，结合陇南实际，制定了具体的实施细则，通过认真实施，收到了较好的效果。一是市分行已出台的《2005年季度绩效工资考核办法》和《2005年年度综合绩效考核办法》，符合实际，促进了增量和总量的双增长。其中，季度考核以县支行为单位，以资金组织、资产质量、盈利水平三大核心指标为主要内容，以直观、透明、好计算、易考核为前提，设置了3大项11个小项指标，按月监测，按季考核，与进步效益工资的70%挂钩兑现，促进了全行增量指标的完成。年度考核办法在考核理念、指标体系和挂钩政策等方面较之以前有很大变化，但在总体保持与省分行考核口径基本一致的前提下，结合陇南农行实际，对部分指标作了适当调整。调整后的考核对象分为支行和领导班子两个层次。指标设置以经济增加值为核心指标，从创造价值、控制风险、增强竞争力三方面设置了8项100分，并另设了4项加分指标。对各行领导班子的考核以支行得分为基础，另外增加了内控扣分指标，既实现了责权利对等，又避免出现“一人出事、全行受累”的不合理现象，保护了多数员工的应得利益。年末考核结果与基数效益工资和30%的进步效益工资挂钩兑现，并与领导班子业绩挂钩，还根据综合得分评定等级行，作为转授权、信贷计划配置、财务投入、科技投入、固定资产、机构设置、人员配置等政策资源配置的参考依据。这“两个办法”充分体现了效益原则，自实施以来，极大地调动了基层行和员工的劳动积极性，促进了各项经营目标的全面完成。二是对存款、中间业务和不良贷款下降设立专项奖励。《考枋办法》对县（区）支行各项存款超计划净增部分分档次规定了奖励标准，即：各项存款超 1000万元（含）以上，5000万元以下的按3‰奖励；5000万元（含）以上1亿元以下按4‰奖励；超1亿元（含）以上按5‰奖励；在全市农行员工中按揽存余额衡量，从高到低评选出30名揽储能手给予重奖；对各县（区）支行中间业务收入超计划部分按10%给予奖励。对完成当年不良贷款下降计划的支行，按超计划净下降额的5%予以奖励，由于专项奖励上不封顶，极大地调动了基层行争、赶、超任务的决心和信心，促进了全行业务经营的稳步增长。三是完善了员工工资分配机制。年初，市分行按照管理人员、客户经理、清收人员、柜员、工勤人员等岗位的不同职责，制定了差别化的薪酬方案，同时，各县支行还根据近几年摸索出的行之有效的含量工资计酬办法，对各自的绩效工资分配作了大胆创新，通过工效挂钩，达到了“用活工资资源，换回业务发展”的目的，使分配机制发挥了更大的激励作用。

三、强化财务资源配置，实现经营效益新突破。一是实行经济利润管理。该行在现有利润指标基础上，将纳税调整、风险扣除、资本回报等因素纳入核算范围，突出了风险和价值理念。不但真实反映了各行盈利能力和价值回报，也对各层面的劳动成果从考核上给予了充分肯定。二是增收保利润。今年因当地企业改制基本结束，加之农发行代理费降低标准等因素，使全行的利润计划出现了很大的缺口。为了弥补这块缺口，市分行在保证实现正常收入的基础上，重点采取“创、挖、抢、增”等增收措施（创：提前超额完成存款任务，通过增加上存资金创造一块。挖：通过清收不良贷款、“散小差”退出，从表外利息中挖回一块。抢：主动开拓市场，从票据贴现业务中抢回一块。增：积极营销银行卡、代办保险、代销基金，从中间业务中增收一块），使综合收入水平显著提高，确保了全行利润计划的完成，到8月底，全行实现经营利润891万元，同比扭亏增盈1454万元，提前4个月完成了省分行下达计划的111.3%。三是向成本管理要效益。全行实行以收定支的费用管理模式和成本收入比率管理后，各县支行将增加的收入费用和效益费用用于业务发展的同时，把控制纳税成本和宣传费、招待费、培训费、会议费和差旅费“五费”作为降低费用，增加收入的一条途径，通过成本控制，实现了以最小的成本投入，取得了最好的经营业绩回报。

四、加强完善风险资产分账经营管理机制。该行在不断加强信贷基础管理的同时，始终把风险资产经营管理作为全行工作重点，在组织体系上市、县两级行先后设立了风险资产经营部，有6个县支行组建了长年专职清收队，清收人员达170余人，占在岗员工总数的30%以上。与此同时，该行还按按照“资产划转、分责经营管理、搭建清收平台、实施万元含量、相对独立核算、捆绑考核”的原则，认真研究制定了《陇南农行不良贷款分账经营管理实施细则》，真正形成了市、县两级行上下齐动、属地清收与专业清收结合、员工人人有责、全面开花结果的大气候。3年多来，全行累计清收不良贷款 万元，不良贷款占比由2002年初的%，下降到今年8月底的%，下降了个 百分点。

第13篇：围绕生产经营,创建一流支部

[推荐]围绕生产经营,创建一流支部

我们漳村煤气化厂是于1995年底建成投产的,现有66-3型焦炉3座,共有职工688名,年生产一级、二级冶金焦24万吨，洗精煤30万吨，焦油7000吨，煤气1400万M3，担负着漳村矿及后堡地区5000多户居民的生活用气。我厂于2000年元月7日正式通过了ISO9002国际质量体系认

证，今年1-9月份销售收入已达9282万元，实现利润456万元，我们厂以自己独特的“会拼才会赢”的企业文化精神，“用品质为客户创造价值”的经营理念，逐步赢得了用户并占领了市场，使我厂的生产经营形势逐步好转，取得了物质和精神文明的双丰收。

我厂党支部有支委五人，现有党员26名，预备党员2名，下设3个党小组，分别是旧采队党小组：共有党员5名；机关党小组：共有党员11名；车间党小组：共有党员10名；群团组织中工会共下设6个分工会，共有会员271名，团支部共有团员21名，青年182名，民兵连共有基干民兵250名，女工部有女职工49名。

今年以来，我厂党支部认真贯彻落实江总书记“三个代表”的重要思想和两会精神，依据公司“六好支部”建设标准和我矿的“十好支部”竞赛要求，从代表广大职工的根本利益出发，围绕企业“抓稳定、保安全、上产量、增效益”的经营目标，并确定了“将煤气化厂办成一支军队，一所学校，一个家庭”的发展方向，抓住企业发展的重点和职工群众关注的焦点以及生产经营中的难点，坚持以“环境整洁化，文娱多样化，安全教育普及化，治安秩序优良化，厂务管理民主化”为目标，在创建六好支部方面进行了一些有益的探索，为职工群众生活水平的不断提高，为我厂生产效益的提高都做了大量工作，取得了显著成绩，并形成了煤气化厂特有的管理风格、文化特色和主导方向。

一、提高认识，明确目标，为创建“六好”支部营造良好的氛围。

漳村煤气化厂历来一直非常重视党组织的建设，并把党组织的先锋模范作用深刻融入到企业生产经营建设中来，努力实现党支部组织班子建设好，职工群众工作好，业务工作好，廉政建设好，经济效益好，环境建设好，民主管理好，文化建设好，综合治理好，思想政治工作好等的“六好”支部目标，为企业发展真正起到先锋堡垒作用。

我厂党支部从实践中深刻认识到，抓好支部建设工作，目的是要铸造一流的班子，凝聚一流的队伍，形成一流的管理，塑建一流的形象，建设一流的企业，因此，就必须做到经济工作和思想政治工作、精神文明建设“两手”都要抓，“两手”都要硬，将党组织建设与业务工作捆在一起，各车间单位领导一岗双责，或一岗多责，目标同向，工作同步。这就真正体现了“上下同欲者胜”的道理。

二、抓班子，带队伍，塑造一流的团队

长期以来我厂党政领导班子就十分注重学习邓小平理论，学习党和国家的方针、政策，认真研究市场动态，并达成一个共识：“做事先做人，做人德为先”。要求班子成员在管理上找准位置，在生活中讲风格，在工作中讲原则，做到正人先正已，在思想上不断以正确的舆论引导人，以改革的理念熏陶人，以发展的目标凝聚人。在全厂形成了一个讲学习、讲政治、讲正气、团结战斗的领导集体，带领了一支能打硬仗，热爱企业的职工团队，为我厂今后的改革发展扫清了思想障碍。

首先在事关大局的决策上，我支部主动参与，把握方向，为企业提供了有力的思想保证。针对职工中的各种疑虑和消极情绪，因势利导，采用多种形式，强化思想政治工作，并广泛开展“爱企业、做主人”的主人翁教育和艰苦奋斗教育，稳定了职工情绪，激发了职工的干劲，在全厂上下形成艰苦创业，开拓进取的强大合力，特别是在全厂范围内实行了正职组阁制，给各级班子以充分的发展空间，以促进他们才能的施展和企业的进步，形成了具有煤气化特色的党政干部管理体系。

其次是铸造一流队伍，内强素质奉献社会。我支部坚持以人为本，科檀葱碌睦砟睿耘嘌坝欣硐搿⒂械赖隆⒂形幕⒂屑吐伞钡乃挠性惫の勘辏⒅厝甯刹吭惫に枷胝魏涂蒲幕刂实奶岣撸ü险孀橹逶惫ぃ渭印堵喊驳赖乱话偬酢费盎疃妨⒘斯愦笤惫ぷ跃踝袷亍鞍胤ǎ骼癯闲拧钡幕镜赖鹿娣叮ü髁⑽拿餍路缁疃罅ν乒恪拔拿饔糜铮拿骷捎铩保浞终故玖嗣浩г惫の拿髦Φ娜滦蜗蟆Ｍ保匀г惫そ辛讼低撑嘌担群缶侔炝税踩嘌担胁愀刹克刂逝嘌担缒耘嘌档榷嘀植愦蔚呐嘌蛋啵嫣岣咧肮ふ逅刂省Ｈ窃谌髡⒀镄路纭６匀敌兄亟敝胤＃罅Τ季匆蛋冢匏椒钕椎木瘛Ｄ乘景踉庇捎诰芫帐芄┟核净?00元贿赂款，厂党政给予该同志2000元的重奖。而在此之前，另一个司磅员私自让供煤司机进入磅房，厂里对其进行了重罚。通过这种有效途径，在全厂形成了诚实守信，爱岗敬业的良好风范。在全矿也形成了一个好的表率。

三是充分重视榜样的作用，发挥党员的先锋模范作用。首先

第14篇：创建“一流三化”工作

创建“一流三化”办公室工作情况

XXX物业管理有限公司办公室，现有人员5人，基本职责除担负文档管理、保密工作、会议管理等8项办公室常态工作外，还担负着物业公司600多名外聘员工的人事、劳资等繁琐工作任务。去年以来，公司办公室针对人员少、事务多、工作要求高的实际，贯彻落实省公司《四川省某某公司办公室工作综合评价细则》（川电办„2012‟152号）文件精神和省公司2012年12月8日召开的系统办公室主任会议要求，认真领会创建“一流三化”办公室的深刻内涵和重要意义，严格按照省公司提出的创一流办公室的具体实施标准，扎实做好办公室各项工作，不断创新，持续提升 ，努力争创省公司系统一流办公室标杆单位，促进了办公室“一流三化”水平的提升。

一、主要工作情况

按照省公司的统一部署和要求，在创建“一流三化”办 公室中，扎实抓了问题诊断分析、制度健全完善和人员能力提升等工作，推进了创建工作的顺利开展。

一是始终把诊断分析作为基本点创建“一流三化”办公室。围绕公司办公室的工作实际，严格对照《国家XX公司办公室工作综合评价细则》、《四川省某某公司办公室工作综合评价细则》的标准和要求，分8大专业、400多个细化标准，对办公室工作职责、人员能力素质、工作作风等方面进行全方位的全面梳理和逐项对照，梳理查找出了值班应急机

制不够科学、保密组织机构不够健全等20多项薄弱环节。为工作整改和 “一流三化”创建工作奠定了坚实基础和直接依据。为抓好整改工作，公司成立了创建“一流三化”办公室领导小组，强化组织抓整改，建立了整改台账资料，剖析了问题原因，制定了整改措施，明确了“争创省公司系统一流办公室标杆单位”的创建目标，确保了创建“一流三化”办公室工作的有序进行。

二是始终把制度建设作为切入点创建“一流三化”办公室。坚持把工作制度标准的健全完善作为创建工作的切入点，加强薄弱环节的整改巩固。积极贯彻应用国家XX公司和省公司的统一管理标准、技术标准和工作标准，着眼各项业务工作之间的内在要求，加强办公室各业务的制度、标准、职责一体化建设，结合公司“企业规范年”活动和标准化建设，先后修订完善了《综合管理标准》、《企业文化建设管理标准》、《人力资源管理标准》、《监察管理标准》等15项办公室业务管理标准和《总经理工作部主任工作标准》、《人力资源管理专责工作标准》、《教育培训管理专责工作标准》、《综合秘书工作标准》等34个办公室业务工作标准，初步建立起较为规范、齐全的办公室工作规章制度体系，基本实现了人有职责、行有规范、干有标准，为创建“一流三化”办公室奠定了制度基础。

三是始终把能力提升作为支撑点创建“一流三化”办公室。把业务培训作为提升业务素质、创建“一流三化”工作的基本途径，先后组织和派员参加了保密工作、信访工作、

企业文化建设、思想政治工作等各类办公室业务培训班，进一步促进了办公室人员办文、办事、办会业务技能。特别是在今年省公司开展的办公室“一流三化”综合劳动竞赛中，公司组织了办公业务专项培训，重点对协调办公系统公文管理、督察督办、会议管理、信息报送、公文写作规范等业务进行培训，进一步规范了办公室工作流程标准，提升了办公人员业务素质，端正了工作指导思想和工作作风。

四是始终把完善服务功能作为保障点创建“一流三化”办公室。把领导干部及一线员工的后勤保障作为办公室的基本工作。不断强化办公室员工的服务意识，通过多渠道开展文明服务礼仪、业务技能、语言沟通技巧等多项培训，提升办公室员工的服务能力。完善办公室长效服务机制，让办公室员工熟知牢记自己的岗位职责，以及办公室服务工作的流程，增强办公室员工的责任感，提升办公室的执行力。今年，公司承接“川藏联网工程”系统建设后勤保障工作，为了迅速有效组织员工赴巴塘开展工作，由办公司协调各部门，在短时间内调集60余名员工，分批次前往巴塘指挥部开展工作。为配合公司巴塘项目部工作，办公室在人手已经紧缺的情况下，仍然抽调两名素质高、综合能力强的青年员工常驻巴塘，其中一名员工配合主任进行全面管理，另一名员工负责客房保洁工作。物业公司上上下下尽职尽责、通力配合川藏联网指挥部及省公司，圆满完成后勤、车辆等各项准备和服务工作，得到了省公司的感谢信。为尽快落实川藏联网工程后勤保障体系项目实施方案，物业公司承办了川藏联网工

程后勤保障体系项目实施方案专家评审会，由办公司全面负责。办公司有效发挥服务机制，完成策划会议流程、确定会议时间、联系相关专家、制作评审资料、现场设备调试、文字录入等各方面工作，实现川藏联网工程后勤保障体系项目实施方案专家评审会的顺利召开。

存在的主要问题

对照《国家XX公司办公室工作综合评价细则》、《四川省某某公司办公室工作综合评价细则》的标准和要求，公司在创建“一流三化”办公室工作中还存在不少困难和问题，集中表现为一是集团化运作意识不够强，行政办公资源配置不够优化，没有形成一体化行政办公体系机制；二是信息化应用不够充分；三是个别人员业务能力和工作作风需要进一步提高和改进。

二、巩固“一流三化”创建成果的措施

“一流三化”办公室创建工作是一项长期工作。在下一步工作中，要紧紧围绕生产经营和服务保障中心，以全面提升办公室整体工作质量为落脚点，加强和改进办公室各项业务，充分发挥办公室参谋辅政、督察督办、服务协调的职能作用。

一是要加强与上级单位、兄弟单位办公室的沟通交流，营造和谐协作的良好环境；

二是要不断健全标准制度，实现办公室工作的标准化、程序化和规范化；

三是要强化信息系统的应用，提供办公效率、效益和效

能；

四是要定期进行新房稳定工作排查，调节矛盾纠纷，保持队伍稳定。

物业公司

“一流三化”综合劳动竞赛亮点工作

在省公司统一组织的“一流三化”综合劳动竞赛中，物

业公司办公室坚持在学中赛，在赛中学，以加强和改进保密工作为重点，推进了劳动竞赛活动的深入开展。

一是调整了公司保密委员会。根据公司人员调动情况，对公司保密委员会进行了调整，充实了保密机构，进一步明确了工作职责，为保密工作提供了组织保证。

二是层层签订了保密责任书。公司各部门（项目部）、下属各单位和全体员工层层签订了《2013年度保密责任书》、《涉密人员保证书》、《涉密人员离岗保密责任书》、《员工保密承诺书》。

三是组织重点岗位人员进行了保密专题教育。特别是组织综合楼

18、19楼省公司领导办公楼层的服务员进行了保密教育，开展了政治审查，并签订了《保密承诺书》，确保了重要岗位人员的纯洁性。

第15篇：创建一流的魅力班组

坚持一流标准 创建一流班组

尊敬的各位领导、评为、同仁大家好：

我是来自北兴公司的郭孝凯，今天我演讲的题目是：《坚持一流标准 创建一流团队》。

作为一名员工为企业发展奉献力量，是我们的责任，作为一名有责任感的年轻员工，在平凡的工作岗位上，用有限的年轻岁月，做出一番不平凡的业绩，更是一种青春的浪漫。建设一流的班组，创造一流的业绩那是我们心底的呼唤，是我们立志为北钢奉献毕生的誓言。

作为一名年轻的大学生，在北钢这个大家庭中，我们用在学校里，在书本中掌握的先进理念、专业知识和坚定的理想信念，在平凡的工作岗位上学习、拼搏与创新，用高度负责的态度完成领导交给的每一份也许是很简单的工作任务。来到北兴看到那么多的技术精湛、为人和善的师傅、工友，感受着和谐的工作氛围，我感觉自己就像站在了巨人的肩膀上，我的未来在这里被描绘的那样的清楚与通透。文化的优势，岗位的契合，使我更加坚定了信心，用我最平凡的行动，创造出优良的业绩，在这个先进的班组，在这片自由的天空里，以一流标准打造我们风姿卓越的未来。

然而如何才能做到一流标准，如何才能创建一流的魅力班组呢？我想应该将一流标准贯彻到我们生产每一个环节，只有在一流标准要求下，生产出的产品，才具有一流的品质。虽然，我们现在生产的钢种比较繁多，制定标准比较困难。但是，将这繁多的钢种，划分为具体的几大类之后，标准自然也就可以轻松的制定了。从原料进炉的那一刻起，便要有一流的控制，俗话说“病从口入”，对入炉钢铁料以及原辅料进行详细的标准制定，是一个必要的步骤。对于钢铁料，在其来源上做好划分，对于返回钢，轻薄料，组别料的使用进行合理的配比，进一步降低生产成本。坚持原辅料

标准，严抓白灰的质量，及时对料仓内白灰及合金做出检查，防止受潮粉化。在冶炼过程中，坚持冶炼时间的控制标准，细化每一个生产步骤所需的时间，将操作时间控制在标准时间之内。

创造一流的业绩，就要有一流的团队；要打造一流的魅力班组，就要有一流的标准。在这世界上没有一个完美的个人，但能有一个完美的团队，一支具有优良传统的团队，往往具有培养精英的一流标准，而精英或优秀员工的出现，往往是以集体班组形式出现的。理由很简单，他们受到同样文化的影响，培养着相同的精神与气质。我们知道海尔集团就是一支拥有这样优良传统的团队。到底是怎样的精神与气质，壮大了这支精英团队呢？那就是靠一流标准。张瑞敏砸的是冰箱，砸掉的陈旧、腐化，坚持的是一流标准。现在特钢行业在国际化竞争的程度上越来越激烈，全球性市场营销在高速发展，同时瓜分着市场上的每一份订单。要想在这激烈是市场竞争中求发展、站稳脚，当务之急，我们必须向世界一流的标准看齐，正视自身不足，查找薄弱环节，学习世界先进理念，建立一流的企业文化，培养一流员工队伍，驾驭一流的工装设备，创造一流的产品，一流的业绩，建设国际化科技型一流特钢企业。

打造一支优秀的班组，实现魅力班组的理想，靠一个人不行，要靠一流的标准约束整个团队，在这个世界上，每个人的个性都不同，只有用标准约束每一个人，用情感关心每一个人，才能建立一个优秀的班组。我们有过硬的技术，良好的素质，加上我们的生产操作水平，但那只是对我们自身“硬件”水平的要求。丰富的个人理论知识和实践经验的储备，多看、多想、多学则是对我们自身“软件”素质的储备。在一流标准的贯彻过程中，只有在每一名员工心理上树立起一个属于自己的高标准，并使之能够潜移默化的影响自己在生产工作中的每一个步骤，才能真正的达到一流的目标。

如果说标准是一种挑战，就需要我们勇敢的面对；如果说标准是不断改进，就需要我们为之努力创新；如果说标准就是硬道理，就更需要我们用毕生的精力去拼搏。“沉舟侧畔千帆竞，百舸争流济沧海”，朋友们，让我们挽起手来，在创建一流标准道路上努力前行！

谢谢大家！

第16篇：创建一流文明城市管理演讲稿

创建一流文明城市管理演讲稿

创建一流文明城市管理演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委、同志们：大家好！

我演讲的题目是《让青春在打造一流城市环境中闪光》。

一位诗人这样说到：“我总感到你的脚步近了/听得出其中的凝重/我似乎已嗅到你亲切的呼唤/是阳刚的向上的/是蓬勃的奔放的/唤起我的活力/澎湃我的热血 /我分明看见你的笑脸/那笑容是希望是爱是创造/是理想与奋斗的水乳交融/我真的触摸到了你的心跳/那是真正的生命与青春的律动……”

我之所以在这里高声地朗诵它，是因为她包含着一种时代气息与时代精神，让我为之振奋！

在我市全面学习贯彻十六大精神的开局之年，如何贯彻落实省委提出的“两个率先”的要求，实现“苏中争第

一、跨江争位次”的目标？如何在推进“三大建设”中创业、创新、创优？为仪征的发展多作贡献？作为我，一个极其普通的城管队员，也同样感受到了春神的脚步，亲切的呼唤，看到了“两个率先”宏伟目标扬起的笑脸！听到了全市人民为实现“两个率先”的生命的律动！

世纪伟人毛泽东说过：人，总是要有一点精神的。面对我们这个如火如荼的时代，面对挥师沿江，开发沿江，决胜沿江，实现“两个率先”这一前无古人的壮丽事业，我们每个人都需要一种精神，这就是与时俱进的时代精神。

改革开放以来，我们仪征人民在现代化建设中，也逐步形成了一种可贵的“艰苦创业、改革创新、争先创优”的新时代的仪征精神。在实现“两个率先”的过程中，我首先就要用这种与时俱进的仪征精神激励自己，磨砺斗志，振奋精

神，岗位奉献，满腔热忱地投入到仪征的大开发、大开放、大发展、大跨越的滚滚大潮中去，去做一朵激情的浪花，去当一团燃烧的火焰，全身心地融入实现“两个率先”的强大洪流！

我为自己能从事城市管理事业而感到兴奋！我更为自己身边的那些在城市管理岗位上，365天如一日，战高温、抗严寒、顶风冒雨、披星戴月，创造了一处处优美整洁市容环境的战友们而骄傲！

在市委、市政府的关心、各有关部门的支持中，在艰苦创业的磨炼中，城管队伍逐步形成了自己的行业精神——那一世范文网

那就是“为了城市的整洁，不畏千辛万苦，用尽千言万语”的爱岗敬业精神。

那就是“以我一人脏，换取万人净”的无私奉献精神！……

那就是，在错综复杂的管理中，不断钝化管理矛盾的“骂不还口、打不还

手”的忍辱负重精神。

那就是，在别人有需要时，主动伸手帮一把的团结协作精神。

这些精神极大地丰富了仪征精神的内涵，这些精神始终激励着我在城市管理的第一线负重奋进！

我的青春是在打造城市环境中渡过的，每天，我要走上街头，从这条街到那条巷，不停地检查、维护城市环境和秩序，及时地纠正那些乱摆乱设、乱停乱放、乱堆乱倒、乱贴乱画等违章行为。我像个露天挡车工，来回忙碌着，条条马路就是我的车间，处处靓丽就是我的心愿。因为每天要在大街小巷奔波近20公里的路程，因为要不断地规范管理、文明执法，一天下来，我累得骨头像散了架，但是当我想到在城市管理的另一个岗位上，我们的环卫工人，省劳动模范温凤美老大姐，20年如一日，每天都在清洗厕所，为创建卫生城市、创建文明城市曾一次次累倒的情景时，我的精神又一次振奋起来！

在平凡而繁琐的城市管理中，我和众多的城管工作者一样，也曾有过许多困惑，许多尴尬。有的人违章了，就是不听劝告，还要恶语相向，有的人不服从管理，还纠缠打伤我，制造了一些不良事端。然而，当我想到我们城管工作者肩负的责任，想到城管工作就是打造城市形象，想到我们正在从事的“两个率先”的伟大实践，想到要优化城市环境，要提高城市管理水平，就需要我们用辛勤的汗水，有饱满的热情，想到此，还有什么委屈不能忍受？还有什么壁垒不能攻克呢？

当我在城市管理工作中，得到社会和人民群众的支持，当我在城管局的荣誉室看到方方面面送来的几十面情真意切的锦旗，我仿佛就看到了广大市民赞许的目光和灿烂的笑容，这时我就真正体会到了城管人在打造一流城市环境中，所收获的那种喜悦与幸福。

各位领导，同志们：作为新时期的城管工作者，我要把个人的理想与实现

“两个率先”的大目标紧紧联系在一起，我们城管队伍有这样的要求，这就是：政治合格、纪律严明、管理规范、执法文明。现在，我还要再加上一句，在实现“两个率先”的伟大实践中，我要创造出闪光的业绩、无愧的青春！

朋友们，让我们携起手来，打造一流的城市环境，共建我们的文明家园，让“风物淮南第一洲”，明天更辉煌！

我的演讲完了！谢谢大家！

第17篇：围绕生产经营,创建一流支部

我们漳村煤气化厂是于1995年底建成投产的,现有66-3型焦炉3座,共有职工688名,年生产一级、二级冶金焦24万吨，洗精煤30万吨，焦油7000吨，煤气1400万M3，担负着漳村矿及后堡地区5000多户居民的生活用气。我厂于2000年元月7日正式通过了ISO9002国际质量体系认证，今年1-9月份销售收入已达9282万元，实现利润456万元，我们厂以自己独特的“会拼才会赢”的企业文化精神，“用品质为客户创造价值”的经营理念，逐步赢得了用户并占领了市场，使我厂的生产经营形势逐步好转，取得了物质和精神文明的双丰收。

我厂党支部有支委五人，现有党员26名，预备党员2名，下设3个党小组，分别是旧采队党小组：共有党员5名；机关党小组：共有党员11名；车间党小组：共有党员10名；群团组织中工会共下设6个分工会，共有会员271名，团支部共有团员21名，青年182名，民兵连共有基干民兵250名，女工部有女职工49名。

今年以来，我厂党支部认真贯彻落实江总书记“三个代表”的重要思想和两会精神，依据公司“六好支部”建设标准和我矿的“十好支部”竞赛要求，从代表广大职工的根本利益出发，围绕企业“抓稳定、保安全、上产量、增效益”的经营目标，并确定了“将煤气化厂办成一支军队，一所学校，一个家庭”的发展方向，抓住企业发展的重点和职工群众关注的焦点以及生产经营中的难点，坚持以“环境整洁化，文娱多样化，安全教育普及化，治安秩序优良化，厂务管理民主化”为目标，在创建六好支部方面进行了一些有益的探索，为职工群众生活水平的不断提高，为我厂生产效益的提高都做了大量工作，取得了显著成绩，并形成了煤气化厂特有的管理风格、文化特色和主导方向。

一、提高认识，明确目标，为创建“六好”支部营造良好的氛围。

漳村煤气化厂历来一直非常重视党组织的建设，并把党组织的先锋模范作用深刻融入到企业生产经营建设中来，努力实现党支部组织班子建设好，职工群众工作好，业务工作好，廉政建设好，经济效益好，环境建设好，民主管理好，文化建设好，综合治理好，思想政治工作好等的“六好”支部目标，为企业发展真正起到先锋堡垒作用。

我厂党支部从实践中深刻认识到，抓好支部建设工作，目的是要铸造一流的班子，凝聚一流的队伍，形成一流的管理，塑建一流的形象，建设一流的企业，因此，就必须做到经济工作和思想政治工作、精神文明建设“两手”都要抓，“两手”都要硬，将党组织建设与业务工作捆在一起，各车间单位领导一岗双责，或一岗多责，目标同向，工作同步。这就真正体现了“上下同欲者胜”的道理。

二、抓班子，带队伍，塑造一流的团队

长期以来我厂党政领导班子就十分注重学习邓小平理论，学习党和国家的方针、政策，认真研究市场动态，并达成一个共识：“做事先做人，做人德为先”。要求班子成员在管理上找准位置，在生活中讲风格，在工作中讲原则，做到正人先正已，在思想上不断以正确的舆论引导人，以改革的理念熏陶人，以发展的目标凝聚人。在全厂形成了一个讲学习、讲政治、讲正气、团结战斗的领导集体，带领了一支能打硬仗，热爱企业的职工团队，为我厂今后的改革发展扫清了思想障碍。

首先在事关大局的决策上，我支部主动参与，把握方向，为企业提供了有力的思想保证。针对职工中的各种疑虑和消极情绪，因势利导，采用多种形式，强化思想政治工作，并广泛开展“爱企业、做主人”的主人翁教育和艰苦奋斗教育，稳定了职工情绪，激发了职工的干劲，在全厂上下形成艰苦创业，开拓进取的强大合力，特别是在全厂范围内实行了正职组阁制，给各级班子以充分的发展空间，以促进他们才能的施展和企业的进步，形成了具有煤气化特色的党政干部管理体系。

其次是铸造一流队伍，内强素质奉献社会。我支部坚持以人为本，科檀葱碌睦砟睿耘嘌坝欣硐搿⒂械赖隆⒂形幕⒂屑吐伞钡乃挠性惫の勘辏⒅厝甯刹吭惫に枷胝魏涂蒲幕刂实奶岣撸ü险孀橹逶惫ぃ渭印堵喊驳赖乱话偬酢费盎疃妨⒘斯愦笤惫ぷ跃踝袷亍鞍胤ǎ骼癯闲拧钡幕镜赖鹿娣叮ü髁⑽拿餍路缁疃罅ν乒恪拔拿饔糜铮拿骷捎铩保浞终故玖嗣浩г惫の拿髦Φ娜滦蜗蟆Ｍ保匀г惫そ辛讼低撑嘌担群缶侔炝税踩嘌担胁愀刹克刂逝嘌担缒耘嘌档榷嘀植愦蔚呐嘌蛋啵嫣岣咧肮ふ逅刂省Ｈ窃谌髡⒀镄路纭６匀敌兄亟敝胤＃罅Τ季匆蛋冢匏椒钕椎木瘛Ｄ乘景踉庇捎诰芫帐芄┟核净?00元贿赂款，厂党政给予该同志2000元的重奖。而在此之前，另一个司磅员私自让供煤司机进入磅房，厂里对其进行了重罚。通过这种有效途径，在全厂形成了诚实守信，爱岗敬业的良好风范。在全矿也形成了一个好的表率。

三是充分重视榜样的作用，发挥党员的先锋模范作用。首先抓党员队伍建设，要求共产党员既做“千里马”，在本岗位争当先锋，又做“老黄牛”，在平凡的工作上埋头苦干，哪里有急、难、险、重的任务，哪里就有党员队伍的身影。在抢修煤气管道过程中，党员王银亮同志冒着雨，通宵达旦奋战在第一线，让后堡地区的居民能按时使用煤气。在我厂7月1日3#炉投产时，广大党员更是连续几天奋战在高温酷暑的焦炉一线，使3#焦炉实现了顺利投产，确保了我厂的生产经营指标的完成。

在商品经济的大潮中，作为一名党员，一名企业员工，他们用自己的实际行动，作出了一个共产党员的回答。在这些优秀党员和职工队伍带领下，厂里职工中讲奉献，比贡献已蔚然成风。

三、强化思想政治工作，以“三感一增强”教育为主线，抓热点，解难点，攻难关

领导企业的思想政治工作和精神文明建设是企业党组织的重要职责，目的是要培养一支有理想，有道德，有理论，有纪律的职工队伍。使他们成为企业建设中的中流抵柱。

我厂党支部首先是在全厂进行“三感一增强”教育。“三感”就是：危机感、紧迫感、责任感，“一增强”就是：增强市场经济意识，从实际出发，引导职工认清形势，正确认识市场经济，促进职工学政治、学法律、学技术、学专业、强素质，提高职工的思想素质水平。

二是对症下药，利用有效载体，抓住各种思想倾向，引深“三德”（社会公德、职工公德、家庭公德），三观（世界观、人生观、价值观）教育，开展“奉献在岗位”、“创先争优”、“我为红旗争光彩”的教育活动和“内部管理好，外部形象好，文明经营好，遵纪守法好，利益分配好”为内容的创建活动，克服了“以权谋私”的多种弊端。今年来，全厂向残疾人共捐款7000余元，200余名青年踊跃参加了“青年志愿者”社会公益活动，140余名职工自愿参加了漳村矿铁路护墙的“抢险突击队”。

三是以党支部为核心 ，部长与干部双向参加，共同负责全厂职工思想建设，做到常流水，不继线，看得见，摸得着，成果天天见。

四是“激励法”影响一大片，每月大张旗鼓的表彰奖励优秀员工和优秀干部，让他们带薪免费到港澳旅游。特别是近期以来，我厂涌现出许多乐于助人，无私奉献的员工，象帮助供炉司机卸车的王立斌、李鹏，对弄虚作假进行勇敢举报的卸煤工李树红、吴和平等，他们都受到厂里的表彰和重奖。这些身边的人和事，是企业思想政治工作最生动，最具体，最直接的教材，形成了一支具有巨大激励作用的政工队伍。

四、强化民主管理，维权迈上新台阶

在我厂从领导班子决策到职工参与企业管理，无不广开言路，充分发挥党组织的政治核心作用和职工群众参政议政的重要作用，保证和促进了企业的改革和发展。

一是在党支部的参与下，形成了合理的决策机制。在厂里重大问题的决策，党政领导先沟通，形成了党政负责人共同的主导性意见，达成共识后再作出决定。每月还召开一次党政联席会，充分听取每一个党政领导班子成员的意见，并进行批评与自我批评。在我厂的生产经营中，高度凝聚了领导班子的集体智慧，增强了企业的竞争力，带动了企业新一轮的发展。

二是把职工拥护不拥护，赞成不赞成，满意不满意，作为各项工作的出发点和落脚点。我们在企业内部坚持和完善民主制度，拓宽了民主管理、民主决策、民主监督的渠道，坚持每月召开一次民主生活会，听取多方面的建议和意见。凡涉及厂里劳动用工、工资福利、重大问题等决策前，都要向职代会报告，由职代会审议，充分发挥广大职工的聪明才智，真正维护职工的正当利益。

三是扩大企务公开范围，从公开全厂工资、福利等项目到企业营销情况、产品价格、原材料进厂价格等都成为企务公开的主要内容。让职工对企业情况充分了解，更好地参加到企业建设中来。今年以来，全厂职工对生产经营共提出合理化建议320多条，厂里采纳的达百余条，如某职工针对厂里的安全状况，建议对全厂职工进行案例教育和现场操作培训，被厂里采纳并实施后极大地提高了全厂职工的安全意识。

现在，我们“厂兴我荣，厂衰我耻”的意识已深入人心，职工的主人翁意识得到了提高，在厂开展的各种形式的劳动竞赛中，职工个个争先，自觉自愿为企业的多做贡献。

五、抓党风廉政建设，全力构筑坚强防线

艰苦奋斗兴帮，奢侈浪费误国。我厂领导班子带头从我做起，率先垂范，共筑廉洁自律、防微杜渐的坚强防线。

首先我们领导班子带头，认真学习，提高觉悟，树立正确的世界观，人生观和价值观。二是班子成员首先以实际行动严格遵守干部廉洁自律的各项规定，并付诸实践。求实务新，扎扎实实，不提口号，以各项廉政规定作为自己的行为准则和规范，凡是要求别人做到的自己首先做到。在管好自己的同时，还从各个方面管好自己的家人和身边的人。三是防微杜渐，从严自律，从思想上抵制各种奢侈浪费之风。我们要求各级干部要做到拒腐蚀，永不沾，居安思危，始终保持艰苦奋斗的政治本色。在实践中我们也是时时处处严格要求自己，自警自律，自觉接受党和人民群众教育，并时刻把自己置于党和人民群众的监督之下，做好企业的带头人。

经过全体党政干部团结协作，以身作则，广大职工同心同德，苦干实干，逐步形成了“逆浪敢行舟，会拼才会赢”的煤气化精神：即自力更生，艰苦奋斗的创业精神，干群团结，齐心协力的团队精神。在我厂技改扩建、全厂众志成城抗非典等极其困难时期，广大党员干部充分发挥了先锋堡垒作用，时刻冲在第一线，带领全厂干部职工克服种种困难，胜利完成了党交给我们的各项任务。

六、营造一流环境，构建一流管理，严格标准夯实基础

今年，我厂党支部把环境建设和后勤保障纳入重点工作，始终把关心员工生活，改善工作、生活环境作为创建一流企业目标来抓，重点做好四件大事：第一件从美化、绿化、硬化入手，进一步美化厂区环境，全厂绿化面积达8000平方米。第二件从综合整治入手，投入资金，新建世纪广场和新调度楼，优化了办公环境；第三消除卫生死角，净化工作环境；第四改善食堂、澡塘设施，为职工用餐和洗澡提供了优良环境；第五是开展丰富多彩的文化活动，丰富职工生活，增强企业凝聚力。我们先后举办了安全演讲，职工蓝球赛、“迎七一庆投产”狂欢晚会等多种活动，以此形成了我厂团结一致的精神，培育了职工健康向上的情操，为企业精神注入了新的内涵，推进了我厂精神文明建设。

在生产经营管理上，我们实施专业化管理，走规范化、标准化道路。煤气化厂经历了由亏损到扭亏为盈的艰苦历程，企业管理也正逐步由人治走向法治，由创业型转向管理型而努力。特别是二期工程投产后，生产任务加大了一倍，检修、维护、供气等工作更加繁重，对管理提出了新的课题，这就是要实施更为规范化、专业化的管理。为此，我们党政决定，专门设立运输车间，包括配煤、运输、产成品的装卸等专业流程，使炼焦车间形成专职的生产系统。同时，成立了专业的检修队伍，摒弃了以往生产检修一锅粥的大杂式生产管理模式。

在营销方面，我们根据自身的生产经营特点，充分重视信息化建设，一是建立了内部局域网，构建了信息管理和分工协作平台，实现了资源共享。二是利用网络发布产品信息，逐步理顺了网上信息传播和收集。三是通过及时掌握北方焦炭联合体焦炭A、B价格指数的波动情况，成功了解焦炭不同阶段的国内外市场价格走势，以快速作出相应的运作决策。

七、关心职工生活，创造“人本文化”氛围，引伸企业文化机制

企业文化是企业管理的重要方式，要提高企业的生产效率，不是简单地建立起一种制度，还在于所建立企业文化是否与之相匹配，我厂党支部一直致力于企业文化的建设和创新，尤其是今年从抓职工意识形态入手的“人本文化”建设取得了突出成效。

一是实施爱心管理，实施“关心人，爱护人，培育人”。首先在骄阳似火的夏天，为使职工安全渡夏，工会组织人员为职工安装吊扇、饮水机，同时为职工每天定制了汽水、牛奶、发放白糖，绿豆汤，高温茶等防暑降温用品，为过生日的职工送上生日蛋糕，并让其带薪休假一天。厂里有一块好消息栏，谁家的孩子考上了大学，今天是谁的生日等，都公布在上面，并附上一句：“厂领导向你热烈祝贺”。其次 是改善了职工的就餐环境，新建了职工餐厅 ，安装了空调及电视机，让职工在温馨的环境中就餐时可以观看国内外新闻，了解时事。三是对全厂困难职工进行关爱，建立了困难职工档案，给困难职工发放救济金和生活用品。成品库申双鱼同志，有心脏病，厂里不仅为他购买了“氧立得”及各种药品，还及时送他到医院救治。地下室的班长徐建设长期患有胃病，厂党政对他十分关心，长期为他解决医药问题，逢年过节把米、面、油等生活用品送到他家，甚至连饺子馅也一并送去了。另外我们还组织全员进行关爱母亲活动。要求每个员工对母亲做一件事，说一句话，从生活和精神人关怀母亲，关爱亲情。

二是以诚信赢得市场。我们不断强调：销售产品，首先要销售人品。今年以来，我们不断加强诚信形象的树立，并且把这种诚信渗入客户和业务往来中，制定了“煤气化厂不受欢迎的人和客户”档案，对弄虚作假的人和客户，拒绝其进入本厂，并永不再进行业务往来。这样不仅节约了客户的宝贵时间，同时也让他们建立起信用机制，实现了双赢。某家供煤户在给我厂供煤时弄虚作假，出现严重的煤质问题，经厂检验、化验出后，立即把这个厂列为不受欢迎的客户，拒绝其进入厂区，并永不和其建立任何业务往来。

回顾1-10月份支部工作，我支部始终坚持围绕生产经营工作的重点，加强管理，在确保10万吨新焦炉顺利投产的同时，企业环境建设、文化建设、经营发展等都取得了一些成绩。但在肯定成绩的同时，我们也认识到我支部与其它支部工作相比尚有一定距离。还需我们负压赶上。今后我们要进一步研究和探讨支部工作的新思路、新方法，力争把支部工作再上新台阶，争取在我厂两个文明建设中，再做出新的贡献！<?xml:namespace prefix = o ns = \"urn:schemas-microsoft-com:office:office\" />

《[推荐]围绕生产经营,创建一流支部

第18篇：社区创建党建示范社区工作总结

社区创建党建示范社区工作总结

社区党支部通过认真学习、模范实践“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，始终以抓好社区党建为核心，推进了社区建设各项工作。2011年社区党支部一直以群众是否满意为自己的工作准则，全身心地为居民办实事办好事，得到了广大党员群众的拥护和认可。20111年 社区创建党建示范社区工作情况总结如下：

一、加强党员教育管理，增强党组织凝聚力

社区党支部，将基层党建组织建设贯穿工作始终，不断开拓创新，真正发挥了党组织的战斗保垒作用，促进了基层党员教育管理规范化，促进了党员在社区的模范带头作用。社区党支部将每周三确定党员活动学习日，定期组织党员进行政治理论学习，坚持“三会一课”制度，并且实现了党课教育中的远程电化教育。由于党员教育的正常化和制度化,使广大党员进一步提高了思想觉悟，党员积极参与社区工作，做到社区党员“八小时之内做先锋，八小时之外做模范”。同时，结合社区实际，党支部根据每名党员的特点及居住地按就近便民的原则将党员与群众编成组，给党员划分责任区，每个党员定一个帮扶对象，制定帮扶措施，与帮扶对象签定相互帮扶、共同进步责任书，从宣传、思想、致富、维稳、环境卫生等方面加强对责任区的管理及对帮扶对象的帮带，让贫困居民感受到党的温暖。采取定期汇报规范管理等措施，形成了支部抓党员、党员抓群众的金字塔形式管理模式，有效的调动了广大居民共同参与建设社区的积极性。

二、努力践行“三个代表”重要思想，扎扎实实的为群众办实事、办好事

1 社区建立“一站式服务”大厅，设立最低生活保障、社会再就业、廉租住房、社区医疗保险、教育救助、大病救助、法律援助等岗位，基本上保障了困难群众的生活需要。党支部要求干部接待群众时必须做到“五个一”。即：一把椅子、一杯热茶、一张笑脸、一声问候、一个满意答复。由于明确工作职责和标准，社区工作人员提高了服务意识，树立了良好的工作形象，赢得了群众的口碑。

认真落实“全程代办制度”，提供便民服务。我社区以群众需求为导向，真正做到代民办事、为民解忧、让民满意，实现服务群众、方便群众的工作目标，打造惠及全社区居民的“绿色通道”和“民心工程”。目前我社区联动服务“全程代办”服务项目有：《外来人员求职登记证》、《城镇失业人员求职登记证》、《生育服务证》、《计划生育光荣证》、《流动人口婚育证明》、《劳动残疾认证》等12项。

社区认真落实错时工作制度，每天安排三个干部24小时坐班，登记居民反映的难点、热点问题，并及时给予解决，不能解决的说明原因，居民的满意率达到95%以上。社区还做好接待信访工作，每天安排两个干部接待来访群众，当日信访接待干部要认真听取来访者诉求、做好记录，能够解决的问题及时解决，不能解决的要做好说服教育工作、说明原因。不属于本人解决的问题需协调其他领导的，要说明接待日期。

社区建立由30名党员和20名团员组成的志愿者队伍，开展法律咨询、医疗保健等服务，进一步拓宽和完善了社区服务功能。还给孤寡老人和残疾老人提供砍柴、打水、打扫房子等服务，关怀他们的生活，让他们坐在家中就能享受服务。

社区党支部带头开展就业安置工作。社区有下岗失业人员89人，其中公益性岗位就业50人， 自谋就业35人，就业率达到95.5% 。我社区15名刑释解教人员通过社区干部的认真帮教，走上了自尊、自强之路，全部自谋就业，其中：在县内就业9人，

2 外的就业6人，就业率达到100% 。2006年到2011年大中专毕业生95人，目前已就业人员76人；辖区内35岁一下无业人员214人，其中社区组织再就业的人员101人。

三、积极开展党建示范社区创建活动。我社区按照“纵向到底、横向到边”的工作要求深入拓展“党建示范社区创建”活动。明确纪检、宣传、共青团、妇联等部门的工作职责，完善“一把手”抓创建责任制，层层签订创建目标管理责任书，量化、细化目标责任，制定科学合理的考评细则，严格考核，奖优罚劣，形成一级抓一级、一级带一级，齐抓共管、上下联动的工作格局。

我社区通过不断的努力，已获得地区及文明社区、阿克苏地区“先进基层党组织”、“社区建设先进集体”、县级“五好”社区党支部等荣誉称号。现在制订计划，为争创自治区级文明社区、创建党建示范社区做准备工作。

四、以党建促进社建，推动社区精神文明建设。

日常工作中，注重倾听民意，尊重群众意见。坚持事务、财务、政务“三公开”。根据工作需求和群众中的热点难点问题，党支部急为居民所急，想为居民着想，如：关于各片区居民垃圾乱倒的问题，这难题一直是党支部、居委会多年来的心病，有待解决居民的难题，关系到居民群众切身利益，党支部安排人力在六处做垃圾坑，并专门安排环保人员和垃圾清理车，一个月10—12次清理居民堆放的垃圾。我社区把“平安社区”创建活动作为社区社会稳定和精神文明建设的一项重要工作，纳入了社区的工作计划。在抓好居民道德教育的同时，注重搞好家庭美德教育，将家庭的平安与稳定列入首要教育内容。成立了由社区党支部书记任组长的创建平安家庭领导小组，召开会议，制定活动实施方案，以创建“平安家庭”杜绝“黄赌毒”。社区利用黑板报，宣传栏，宣传单等方式，给居民宣传“平安家庭”创建活动的意义、“平安家庭”的标准，广泛吸引居民参与。居民的参与率、知晓

3 率和社会治安满意率达到96%以上，发挥居民在创建活动中的主体作用。现我社区总有户数983户，其中符合“平安家庭”标准并被 镇政府给予“平安家庭”称号的家庭有948户，达标率为96%。积极创建懂法、守法、有知识、高素质的家庭，确保一方稳定，推动了创建活动的深入开展。

组织社区党员和辖区单位党员广泛开展了形式多样的“团结一心跟党走，和谐社区是我家”家园建设教育活动，教育广大在职党员干部“八小时之内做先锋，八小时之外做模范”，扩大社区内党组织的覆盖面。教育学生争当“环境小卫士”等，真正达成社区“大家治、大家管、大家受益”的共识，形成了社区团结向上、人人参与的良好氛围。

社区组织居民准备一系列内容丰富、主题鲜明、形式多样、群众喜闻乐见的文化体育活动，进行8次演出，观看群众多大6000多人次。在活动中大力宣传民族团结教育、全国对口支援新疆工作会议精神和中央新疆工作座谈会精神、民政救助等惠民政策。让身边的群众看得见改革开放31年以来的成功事件和巨大成就，展望美好前景。今年社区召集各层人士进行一次“加强民族团结，建设平安 ”座谈会，谈新中国成立60周年来尤其是改革开放30年来，全县经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设取的辉煌成绩。组织干部、群众学习《新疆维吾尔自治区民族团结教育条列》，并举行一次“民族团结教育月活动”知识竞赛。

五、扎实推进“四知四清四掌握”工作机制，提高服务能力

（一）社区党支部十分重视“四知四清四掌握”工作，制定并落实 社区干部“四知四清四掌握”工作机制运行管理办法、“以房管人，以人管房”管理办法，“四知四清四掌握”工作机制考核奖惩制度等规章制度。定期召开工作会议听取社区干部职工和十户长对“四知四清四掌握”工作的情况，一个星期一次进行“四知四清四掌握一口清”考核，并成绩与年底考核挂钩，大大提升了社区干部的知晓率。我社区开展“四知四清四掌握”工作采取

4 “先摸底，后服务”的方法。先摸底既是组织干部深入到居民家中，对社区内的党员、下岗职工、再就业人员、退休干部、个体户、在校学生、待业大中专毕业生、60岁以上人员、在职干部、45岁以下待业人员、出租房屋、流动人口等12类居民进行详细摸底调查，掌握他们基本情况，为更好的服务他们做好准备。后服务即干部根据摸底调查掌握情况，按照不同的居民不同的特点和需求提供不同的服务。如：给待业大中专毕业生和下岗职工、失业人员提供就业信息。2006年到2011年大中专毕业生95人，目前已就业人员76人；社区有下岗失业人员89人，其中公益性岗位就业50人， 自谋就业35人，就业率达到95.5% 。辖区内35岁一下无业人员214人，其中社区组织再就业的人员101人。

六、抓稳定发展，促进和谐 加强社区治安综合治理，促进和谐。 社区认真组织开展“五.五”普法教育,加大流动人口管理,并与流动人口签定责任书, 达到全社区没有因民族纠纷发生一起政治事件,重大责任事故,严重违纪案件现象。完善社区治安防范网络，建立了驻社区警务室，组建了一支由17人组成的社区治安联防巡逻队伍，昼夜24小时轮流巡逻值班；重点抓好严重影响群众安全感的盗窃、抢劫等多发性案件的预防工作。认真落实“两项制度”，无非法宗教和宗教活动。实现无严重违法违纪案件,无恶性刑事案件,严重经济案件,重大治安案件,无重大责任事故拐卖妇女儿童现象,无黑恶势力和“黄赌毒”丑恶现象,妇女,儿童,老年人,残疾热合法权益得到切实保障 。

社区党支部 2011年11月19日

第19篇：小学创建党建示范校工作总结

xx镇中心小学党支部 创建党建示范校工作总结

我校党支部在县局党委和镇党委的双重领导下，以创建党建工作示范校为契机，坚持以人为本，实事求是，努力践行科学发展观，认真履行支部职责，积极创新党建工作，充分发挥党员教师的示范作用，全力打造积极进取的校园精神。学校教育教学质量稳步提升，办学特色春意渐浓。现将创建工作总结如下：

一、以人为本，建树党员模范形象。

1、突出“三抓”促党建。一支优秀的党员干部队伍是支部工作成功的保证。我校支部坚持以人为本，突出“三抓”：一是抓组织领导，明确一把手负责制，班子成员全员参与，党务工作与教学工作同步运作；二是抓示范引领，充分发挥党员示范作用，无论大事小事，时刻为教师做出表率；三是抓活动过程，不走过场，注重实效。

2、内化学习树形象。学校的发展需要一支政治业务素质高的党员教师队伍，加强教职工的思想政治理论学习，是支部开展工作的前提与保证。平时支部注重抓党员学习，结合深入学习实践科学发展观活动、“追赶超越”活动，开展师德教育活动、党员公开承诺活动。认真组织学习《中小学教师职业道德规范》、《教师师德考核方案》等，要求党员教师把立德树人放在一切工作的首位，引导教师树立“办有道德的教育，做有德行的教师，过和雅幸福的教育生活”的教育理想，自觉规范职业行为，努力做一个让人民满意的教师。年底，对教师的师德进行考核，最后考核小组综合评，表彰先进，鞭策后进。

3、“三会一课”求实效。支部的组织建设是支部工作取得成效的基石。我校支部一班人，以“三会一课”为载体，形式上求创新，效果上求突破，党日活动雷打不动。组织党员学习、讨论，传达上级文件精神，发展新党员加入党组织，开展主题活动，进行批评与自我批评，对学校的发展的重大问题建言献策，让党员充分享受到党员的权利，履行党员义务，使支部的战斗堡垒作用得到彰显。

二、活动引领，激发党建工作活力。

1、以评优评先活动为抓手，营造积极向上的校园氛围。学校坚持开展“师德标兵”、“优秀教师”、“优秀班主任”“优秀党员”评选活动，用身边的感动教育身边的人，教师们倍感亲切、难忘、受益。努力营造以德治校、以德育人、以德修身的良好氛围，促进了教师队伍素质的全面提高，推动了师德建设再上新台阶。

2、以“五个三”活动为载体，搭建打磨硬功、彰显才华的平台。学校把打造高效课堂教学作为减负提质的重要举措，尤其是随机听课，令人课弦紧绷，马虎不得，受益匪浅。这样的举措，既是挑战也是机遇，青年教师成长提速了，优秀教师增多了；中年教师趋于老道了，教学能手增多了；老年教师不敢懈怠了，老当益壮的教师增多了。

为进一步提高教师专业素养，厚实教师的文化底蕴。我们采取请进来，走出去的办法，为青年教师充电，抓住并创造若干机会，让青年教师出去听课、听讲座，开阔眼界，办人民满意教育功底更深了。

以结对共同成长为纽带，打造素质优良的教师群体。支部认真组织开展“党员与入党积极分子结对”、“师徒结对活动”，充分发挥其示范、指导、引领作用，为教师间的相互学习、合作搭建一个共同成长的平台，进而带动了学校整体师资水平的提升。

以“教育质量追赶超越”活动为指引，打造党建的特色亮点。“教育质量追赶超越”在高耀镇中心小学不仅是支部的一项活动，它更是校园精神的内核。它已经演化为一种校园文化，外化为具有鲜明特色的校园文化环境。

开展了一系列活动，努力给每个学生、每个教师、每个班级以成功的机会。活动中，党支部要求党员干部做学生成长的引领者、促成者、领跑者。活动开展以来，广大师生的精神面貌焕然一新。

增强校园文化的熏染性。在校园文化建设中，班级文化环境建设各具特色，为师生展示风采提供了一个新的平台。

三、阳光党建，彰显支部工作魅力。

学校党支部紧紧围绕建设和谐校园的目标，大力加强民主管理方面的建设力度，在教代会和党务校务公开方面，制度建立健全，积极打造阳光党建。绩效工资如何考核发放，这是一大难点，但是我们通过教代会，教师们提出了许多建设性的意见，考核领导小组讨论确定，难题迎刃而解，教师们普遍感到满意。通过校务公开栏对学校的收费项目标准、职务晋升、评优评先、党员发展等及时进行公示，经常召开班主任座谈会、教师座谈会、教研组会议，设立校长信箱，广泛听取师生、家长、对学校尤其是学校行政领导工作的意见和建议，实事求是，广开言路。这些做法充分调动了我校每位教师参与学校管理的积极性，突出了他们的主人翁地位和民主管理、民主监督、参政议政等职能，支部工作赢得了大家的认可。

我校党建工作任重道远，与上级要求还是有距离的，但我们充满信心，在县局党委和镇党委的领导下，扬长避短，励精图治，开拓创新，力争在创成党建示范校。

第20篇：创建“基层党建示范点”工作总结

六委[2011]46号

巩固“基层党组织示范点”工作总结

自开展基层“党建示范点”创建活动以来，围绕“破瓶颈、创特色、优环境、兴旅游”发展思路，打造“竹海峡谷.避暑凉山”品牌，不断加强农村基层党组织建设，以创建“五好三优一满意”基层为载体，勇于创新，从基层管理体制、干部队伍、党员管理、硬件建设和基层服务等方面，对基层党建工作进行了大胆的探索实践，进一步加强基层党的建设和基层民主政治建设，有力推动了各项事业的发展。

一、主要做法

（一）优化基层管理体制，发挥党组织的领导核心作用。一是进一步优化党组织体系。建立健全了乡、村、组三级党建工作网络，形成乡党委组织部牵头抓，村具体抓，抓落实的工作格局。二是定期召开党建工作例会。将基层党建工作向包村领导、驻村干部延伸，向各个领域渗透，增强纵向和横向的联系，促进了各级党组织相互沟通信息、相互交流经

1 验，实现了资源共享、优势互补。三是健全基层组织。按照上级党组织的要求，在基层党组织的领导下创造性地开展工作，取得明显成效。如：XXX机关党支部、学校党支部、牛场村党支部、XXX村党支部先后获得地、市级先进党支部荣誉称号。四是建立协调机制。在基层党组织与村委会、包村领导、驻村干部之间建立协调机制，在认真做好民情民意调查，听取村民群众意见，抓准村民群众关心的急需的共建项目的基础上，定期和不定期召开联席会议，会后把决定公布于众，接受监督，并认真抓好落实，达到促进基层稳定，加强基层建设，提高基层党建工作水平的目的。

（二）优化基层干部队伍素质，提高创建工作水平。一是抓选配。在换届期间，将有事业心、责任感强，能带领群众脱贫致富的能人充实到了村党委班子中，进一步优化了村党委班子结构，为提高基层党建工作水平提供了组织保证。二是抓培训。近几年来，每年都开展党务工作者、基层党支部书记、基层工作者培训，有计划地组织基层干部进行培训，并组织参加碧江区委组织部举办的各类培训学习，到经验地区参观。三是抓考核。年初，乡党委与基层党委，层层签订目标责任书，制定相应的考核办法，年终进行考核，兑现奖惩。

（三）优化基层党员管理机制，发挥党员先锋模范作用。以保持党员“十七大”学习活动为契机，积极探索新时期基层党员管理的新方法和新路子，发挥基层党员在农村建设，构建和谐基层工作中的模范作用。根据个别党员因身份的转

2 变，由单位人转变为社会人，不主动向基层党组织汇报思想，部分流动党员工作不稳定，很难正常参与基层党组织生活的实际，将党员队伍分为下岗再就业、离退休、流动党员三类，进行分类管理。建立健全了基层党组织议事规则，认真落实“三会一课”、民主生活会、党员活动日、无职党员设岗定责、流动党员教育管理等制度。制定下发了《关于进一步加强流动党员教育管理的实施方案》和《建立流动党员登记制度》，强化了管理工作的规范性。

（四）优化基层硬件建设，发挥阵地作用。按照以点带面、分步实施的原则，不断加大基层硬件设施的建设力度。一是优化基层办公场所。为方便村民办事，便于基层管理，基层实行定点办公；二是优化基层便民服务设施。各基层根据自身实际，积极争取上级单位的支持，建立了基层远教站点、党员活动室、农家书屋，定期开放为民服务。

（五）优化基层功能，提高服务水平。紧紧围绕基层人民的生活需求，坚持以人为本，不断完善基层服务功能。按照“社会化、产业化、实体化”的要求，大办基层服务业。一是搞好弱势群体的服务工作。二是搞好劳动就业服务工作。今年以来，我乡共开展各类就业培训400人次；三是宣传服务工作。以提高群众素质、改善人际关系、增进邻里团结、养成文明风尚为目的，利用各种载体积极推进社会公德、职业道德、家庭美德教育。定期开展政策理论、科普知识宣传和丰富多彩的文化娱乐活动，实现了文化、体育、科技、法律“四进基层”，整合了创建资源，激发了村民群众参与基层建设

3 的主动性和积极性，促进了基层精神文明建设。

二、取得初步成效

（一）基层建设进一步规范。一是活动阵地健全。二是基层党务工作水平得到提高。三是基层党组织的战斗力得到增强。

（二）共创共建资源得到整合。通过建立共创共建的协调机制，进一步加强基层建设和管理。一是建立了协调机制。二是群团组织作用发挥明显。充分发挥基层共青团、妇联等群众组织的作用，丰富活跃居民群众的文化生活，形成健康向上、文明和谐的基层文化氛围。

（三）阵地作用发挥明显。一是发挥了宣传阵地作用。利用基层村民学校对村民骨干和村民代表进行培训教育，抓好爱国主义、集体主义、社会主义教育，社会公德、职业道德、家庭美德教育和科学知识、遵纪守法教育，邻里纠纷减少、治安刑事案件下降并得到有效控制；二是充分发挥文化阵地的作用。有效利用远程教育、广播、墙报和宣传栏，加强科学、健康、文明的文化宣传工作，积极开展文明家庭、文明村寨、绿色基层、平安文明村等“创建”活动，村民的“创建”意识、基层意识和公德意识得到提高，积极参与“创建”活动，使活动知晓率和创建率均在95以上。

（四）服务功能进一步完善。一是在基层的硬件配套设施建设方面。医疗、教育等服务功能逐步健全，基层公共设施得到改善。二是在创建活动载体方面。

1、党员干部的先锋模范作用得到发挥。以党团员为主要力量，组建基层自愿

4 者服务队，广大基层党员、团员、离退休干部、居民群众积极参加志愿者队伍，广泛参与青少年教育、民事调解、爱心服务、文体服务等基层管理、服务、监督多个群众性的服务活动。

2、社会保障和福利服务，由基层村委会负责开展再就业、社会保障、老年人、儿童、残疾人服务，办理婚育证、暂住证、申报户口等服务项目。

三、存在的问题和下一步打算

经过努力，我乡的基层“党建示范点”创建巩固工作在基层组织设置、工作队伍配置、党员发展及教育管理、服务村民等方面取得了一定的成绩，但还存在基层党组织在基层建设工作中的领导核心作用发挥不好、基层干部队伍的工作水平不高、基层的服务功能与社会的发展不相适应、基层建设的经费投入不足，基层的领导体制、管理方式、服务功能还不够完善等问题。在下一步工作中，我们将围绕以下六个方面来开展：

（一）加强队伍建设，提高服务水平。一是进一步加强基层工作者队伍建设。按照“年轻化、知识化、专业化”的要求，通过面向社会公开选聘、上级下派、民主选举等多种形式，建立一支热爱基层工作、能力强、文化高、年轻化的基层工作者队伍。二是定期组织基层党务工作者进行政治理论、文化知识、业务知识以及形势政策等方面的教育培训，提高他们分析问题，解决问题，有效开展工作的能力和素质，适应基层大党建工作的需要。

（二）拓展基层服务，满足村民需求。一是辖区内企事

5 业单位的服务设施要向村民开放，为村民提供无偿、低偿和有偿服务。二是充分利用远程教育网络建立基层服务信息网络，向社会提供与群众生活密切相关的各种服务。三是突出抓好硬件设施建设。积极开展卫生康复服务，为村民提供便利的就医服务；四是认真抓好基层平安文明创建和村民低保、医保、就业等工作，保障村民生活，维护社会稳定。

（三）建立和完善基层建设激励机制。实行基层建设量化目标管理考核制度，统一协作，杜绝多头考核，增加基层工作负担。乡党委每年对基层建设示范活动进行一次评比验收，对达标的单位及时进行命名表彰。

中共XXX乡委员会

2011年12月27日

主题词：XXX乡 基层党建示范点 工作总结 XXX乡综合办公室 2011年12月27日印发

共印15份

《一流党建创建工作总结.doc》

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