人人范文网 工会工作总结

公司工会改革工作总结(精选多篇)

发布时间:2021-07-28 07:45:22 来源:工会工作总结 收藏本文 下载本文 手机版

推荐第1篇:公司工会工作总结

更多精彩范文点击主页搜索

公司工会工作总结

今年,是我公司独立运营、自我发展的第一年,也是我们公司取得累累硕果的一年。一年来,公司工会在上级工会和公司党支部的领导下,在公司行政的大力支持下,以邓小平理论为指导,认真贯彻党的十五大和中国工会十三大精神,认真履行工会组织“维护、参与、建设、教育”四项社会职能,落实工会工作总体思路,坚持全心全意依靠工人阶级的根本指导方针,团结带领公司全体员工,开展一系列卓有成效的工作,充分发挥了工会组织桥梁和纽带的作用。

一、加强民主管理,推进落实全心全意依靠工人阶级的指导方针。

今年来,我们坚持以江总书记提出的“要坚定不移地推进落实全心全意依靠工人阶级指导方针”为主线,努力在企业中树立拼搏进取的精神,民主公开的氛围,使职工的工作积极性得到进一步的发挥和保护。一是建立健全工会组织机构。年初,我们就着手抓好工会组织的建设,于三月份成立了市公司工会,县分公司工会小组和市区各工会小组,民主选举产生工会主席、委员及工会小组长,落实各级工会干部享受同级行政副职待遇。与此同时,我们又出台工会民主管理工作制度,使工会工作逐步走向民主化、规范化、制度化。二是充分发挥1

更多精彩范文点击主页搜索

工会民主管理和民主监督。工会作为公司帐务公开的主要载体,认真组织员工参与民主管理和民主监督,工会把公司员工住房分配方案、工资奖金分配制度、医药费包干方案等职工关心的问题,认真组织员工进行讨论,提建议,既有效地维护员工的合法权益,又落实了员工当家作主的权利。三是全面推进签订集体合同制度。公司按照《劳动法》的要求,经工会与行政平等协商,在一个多月时间里就顺利完成集体合同的签订工作,依法建立了协调稳定的劳动关系,在企业上下形成责任共担、风险共负、利益共亨的良好局面。

二、积极开展劳动竞赛,为完成企业通信任务建功立业。

劳动竞赛是推进企业向前发展的永恒旋律,在新形势下如何更好地运用劳动竞赛这种激励手段,引导广大员工自觉地投入到企业的生产经营之中,并以主人翁的姿态进行创造性劳动。我们认为,不同时期应对劳动竞赛注入不同的内涵,“内强素质、外树形象”是今年劳动竞赛的重点。基于这一认识,三月份我们就下发了关于在公司范围内深入开展劳动竞赛活动的通知,成立公司劳动竞赛委员会,提出总体思路、具体任务和工作要求,使整个活动既有组织又有计划地进行。各基层单位结合本年度的通信任务,有针对性地开展时间短,见效快的专项竞赛活动。同时,还积极做好宣传发动工作,通过黑板报、通信报道等形式及时表扬竞赛中的好人好事,在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。市公司自开展“五笔字型输入法”和2

更多精彩范文点击主页搜索

“业务知识”竞赛活动以来,公司干部员工积极响应,大家利用晚上时间到班组学习五笔字型输入法,部分同志还利用年休假时间学习,苦练基本功,经过一个多月的培训学习,窗口营业员的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大提高,营业员最高五笔字型输入达到每分钟110个字,既提高了业务处理能力又改善了窗口服务水平。饶平分公司结合自身存在的薄弱环节,积极开展“追讨欠费”百分竞赛活动,在分公司领导的大力鼓动下,员工们情绪高涨,个个争当“追讨能手”,他们通过多形式、多渠道的追讨,话费回收率取得长足发展;潮安分公司也开展以经济效益、优质服务和安全保卫等为内容的竞赛活动,分阶段落实考评,促使业务发展蒸蒸日上。在学习省公司上半年工作会议有关材料之后,我们又组织了“一人献一计”的竞赛活动,动员全体干部员工围绕公司的生产、经营、服务、建设和管理等方面的内容为公司出谋献策,共收到建设性办法55条。此外,还开展“树立忧患意识,增强危机感”大讨论活动,帮助员工进一步了解广东移动通信改改革和发展面临的严峻形势,树立紧迫感、危机感、责任感,充分调动员工的工作积极性和创造性。通过一系列的竞赛活动,窗口服务水平得到进一步提高,业务发展日新月异。

三、落实“关心”二字,维护员工切身利益,增强企业凝聚力。

公司工会干部以关心员工生活,为群众办好事实事为已任,努力为员工排忧解难,做到既维护企业的整体利益,又维护了员工的具体利3

更多精彩范文点击主页搜索

益。一是改变工作作风,深入生产第一线,走访员工家庭。工会委员把关心做到“家”,利用节假日及晚上的时间,对公司干部、员工进行挨家挨户的走访,认真了解员工家庭的生活、工作状况。同时,做好干部员工的思想教育工作,稳定员工队伍。二是做好医疗社会保险与原医疗包干办法的接轨工作,工会干部上门关心慰问患病、住院和生活有困难的员工累计30多次,共送去慰问金5536元。三是在遵照国家有关政策规定的条件下,采纳员工提议,协同行政做好员工分房、房改工作,解决员工住房困难,改善员工居住条件。四是贯彻执行员工劳保条例和女工劳保条例,维护妇女特殊权益,关心女工生活,坚持每年一次妇检和员工两年一次体检制度,使有病职工及时治疗。五是抓好计生工作,建立计生档案,组织育龄对象每季度的查孕查环工作,杜绝计生工作违规现象的发生。六是重视员工业余文化生活。以群众喜闻乐见的文化活动为载体,着力营造良好的企业文化氛围,推动企业文化建设。举办了员工篮球赛、组织了春节联欢晚会、游园活动、庆“国庆”羽毛球赛、组织参加全市性长跑活动、参加省公司文艺调演活动等,充分展现了移动通信员工的精神面貌,提高了员工队伍素质,增强企业的向心力。

回顾一年来,我们虽然做了不少工作,但在成绩面前,我们更看到工作中存在的不足,主要是:我们的思想观念还没有跟上改革发展新形势的需要;由于工会刚组成,对基层单位的工作布置、检查、指导的力度还不够;职工之家建设仍需进一步深化等。2000年,是省公4

更多精彩范文点击主页搜索

司近期目标“上台阶”的一年,我们有决心克服和弥补工作中的不足,发扬好的做法,具体要做好以下工作:

加强工会自身建设。工会必须不断加强自身建设,完善内部管理,建立健全各种管理制度,从提高工会地位作用入手,充分发挥工会四项职能和(本文权属文秘之音所有,更多请登陆网络.m查看)三性(主动性、积极性、协调性)。

建立一支精干的工会干部队伍。搞好工会工作离不开一支思想文化素质高的工会干部队伍。将多渠道、多形式地加强工会专兼职干部的学习培训,提高工会干部队伍的综合素质,更好地为工会工作服务。

加强员工之家建设。积极配合支持行政人事制度改革,深入细致地做好员工的思想工作,关心员工生活,热情为他们服务,把“家”建在员工心中。

充分发挥工会职能,为企业建设建功立业。将结合省公司有关要求、围绕通信生产这一中心任务继续开展各项劳动竞赛活动,为完成全年各项生产任务而努力奋斗。

5

更多精彩范文点击主页搜索

6

推荐第2篇:公司工会工作总结

2010年工会工作总结

进入2010年以来,我公司工会在公司领导和上级工会的正确领导下,按照年初的工作计划,结合自身特点,能紧紧围绕生产经营为中心,企业发展为目标,强化自身建设,充分调动职工的聪明才智,发挥广大职工主人翁的作用,积极开展群众性降耗挖潜、提合理化建议等活动,以知识武装工程为载体,以职工维权为重点,突出履行维护基本职能,集职工群众的智慧和力量,创现代企业精神,树新世纪职工新形象,推动了公司的两个文明建设。与时俱进全面落实依靠方针,组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动,推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展,增强企业凝聚力和战斗力,较好地完成了全年的各项工作任务,取得了一定的成绩。以下是本年度企业工会工作总结:

一、加强工会班子建设,逐步建立完善职工民主管理和民主监督机制

公司工会根据自身工作情况,以三七分的形式,从公司领导班子中和职工群众中民主选举组成工会的班子,统一整个班子的思想认识,展示新时期扩大工人阶级的社会影响力和舆论宣传和用自己的言行展示工人阶级的风采。明确创建工作的必须性,建立了民主管理制度,认真组织学习《工会法》和《工会章程》,充分发挥全员的智慧,以公司的发展原则,制订了《工会职责》。把家底交给职工,坚持每月召开职代会,报告工会,实施厂务公开制度,增加透明度,让职工成为公司真正的主人,把职工利益和公司利益紧密结合起来。

二、加强宣传,充分发挥工会作用,积极推进职工素质工程

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,是会员和职工利益的代表。党领导下的工会工作,是中国特色社会主义政治文明的重要组成部分,是党的领导和人民当家作主的一个重要结合点。做好大力宣传,带动全体职工推进素质工程。首先、进行先进生产工作者(选举工作。年初,按照公司先进生产工作者评选要求,注重个人实绩,坚持统一标准,实行公平、公开、公正的原则,公司层层推选,审核小组统一审核,保证了评选人员的代表性,建立先进生产工作者档案,同时对其进行深入挖掘、宣传,发挥先进的表率作用。其次、积极开展学习型企业创建活动。7月份以来,我工会以读书月活动为契机,开展了主题突出、内容丰富、意义深远的“创建学习型组织,争做知识型员工”系列活动,全体职工投入到活动中,整个事业部营造出学习工作化、工作学习化的良好氛围。并在8月份对 “读书月”活动进行梳理和总结,提高了大家读书学习的自觉性和主动性,为紧张的工作、生活注入了清新的空气,在九月份,公司举行了“创新技能力”大赛,让大家养成学以致用,用以促学的良好习惯。

三、维护职工合法权益,促进社会和谐

维权是工会重中之重的工作。必须维护好职工的合法权益,才能把职工的积极性引导好、保护好、发挥好,我们始终把这种理念贯穿到工会日常工作中去。针对维权工作中的突出问题,我们通过推行平等协商、集体合同以及职代会制度和送温暖活动,维护职工的合法权益,调动职工的积极性。

1、是推行平等协商、集体合同制度,维护职工合法权益。推行平等协商、集体合同制度是工会工作的“牛鼻子”。为了抓好这项工作,我们加强了培训工作,对职工进行《劳动法》及集体合同等方面知识的培训,到企业开展面对面指导,推行集体合同制度,确保不发生重大劳动争议和拖欠工资现象,从而使职工的劳动报酬、工作时间、安全卫生得到较好的保障,企业劳动关系较稳定,企业和职工利益实现了双赢。

2、是积极探索职工民主治理新路子,依法维护职工民主权利。通过积极培养职工的参与意识和合作意识,调动了职工的积极性和创造性。

3、是以送温暖为载体,关心困难职工和留守儿童。送温暖活动是工会心系职工,帮助困难职工的有效途径,也是工会增强凝聚力的重要措施。2010“五一”、“七一”节我们都走访慰问特困职工户、离退休职工、贫困党员,为他们送去了组织的关怀。此外还及时组织人员关爱留守儿童,对他们进行关爱教育。

四、生产保护工作扎实开展

对于我公司,安全生产永远是最重要的事项,“安全无小事、出事就是大事”,工会利用以下几点,使全员具有安全意识,使安全生产得以顺利进行。

1、开展劳动监督检查活动为了促进规范用工,预防和减少侵害职工利益行为的发生,按照工会的工作安排,开展劳动法律监督检查活动。利用4月份25日— 5月25日 一个月的时间,开展了劳动法律监督检查活动。监督检查的主要内容有:《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的贯彻落实情况,重点是劳动合同签定、履行、工作时间、工资、劳动保护以及各项保险的落实情况。针对监督检查出的问题,已制定整改措施,积极督促行政进行整改。积极准备迎接10月份市总工会与市劳动监察联合开展的执法检查,6月底前将监督检查情况报公司工会综合科。

2、开展安康杯活动竞赛。为推动企业建立和完善安全生产规章制度,提高广大职工的安全意识,做好员工人身安全和身体健康保障工作,促进企业经济发展,根据市、建设公司的通知要求,结合实际,2010年3月——11月期间,工会协同安全部、办公室联合组织,利用近一年的时间开展“安康杯”竞赛活动。工会加大力度对加强班组安全建设,安全文化建设,开展了以安全、健康(卫生)、消防知识为主题的培训和普及教育活动,举办了职工安全生产知识学习比赛。开展了“安康杯”竞赛信息员交流活动,加强“安康杯”竞赛活动信息化工作;有针对性地开展了多种形式的安全文化活动,努力做到了职工广泛参加与提高安全健康知识水平相结合,掌握安全健康知识与生产实际运用相结合。

3、充分发挥安全生产监督作用。工会积极参加工程项目部管理检查考核,对施工一线职工劳动保护、现场工作、生活环境进行考核监督,保证了职工合法权益和生命安全。

五、抓活动载体,增强工会活力

通过开展文娱活动,丰富职工文化生活。为加强职工的思想政治和科技文化教育,提高职工整体素质。工作之余,我公司举办了职工“乒乓球赛、篮球赛、象棋赛等文体活动,利用辞旧迎新的元旦活动,举办了“迎元旦文娱汇演”,丰富了干部、职工、群众的文化生活。

在过去一年工作的基础上,我们对搞好2011年的工会工作充满信心,在今后的工作中,我们一定积极配合市总工会组织,做好工会工作总结报告,配合企业党组织,结合企业实际,抓紧抓实职工的现代化管理,开展理论、技术及相关业务知识的培训,努力提高职工队伍的整体素质,组织职工学习《工会法》、《劳动法》等法律知识,加大企业安全生产、劳动保护等知识的培训,进一步保障职工的合法权益,增强企业的凝聚力。

推荐第3篇:公司工会工作总结

公司工会工作总结范文

今年,××××公司机关工会,在公司党政领导支持和有关职能部门的协助下,积极工作,努力维护公司职工的利益,做让职工看得见、摸得着的好事、实事,赢得公司职工的广泛好评。现在公司职工把工会当做了知心之家、员工之家,形成了有困难找工会帮助解决的理念。工会干部与时俱进,不断创新,深入基层、深入职工,在维护职工权益,解决职工困难,

构建和谐企业创建活动中创造了实实在在的工作业绩。我们以清晰的工作思路、突出的工作重点、兢兢业业的工作态度、踏踏实实的工作作风赢得了公司广大职工的支持和信任。

构建和谐企业不仅需要企业经济效益的不断提升,而且更需要营造和谐氛围,铸就企业和谐发展的内在灵魂。工会作为企业的群众组织,在构建和谐企业,推动企业和谐发展中具有义不容辞的责任和不可替代的作用。

一、充分发挥促进作用

企业发展不仅带来职工收入的增长,更能让职工群众认识和谐、感受和谐、体验和谐。广大职工是推进企业持续健康发展的主力军,更是和谐企业的创造者。工会作为企业群众组织,其根本任务就是紧密围绕企业生产经营中心工作,充分发挥工会组织的特色和优势。

1、要把创建“工人先锋号”活动作为凝职工之心, 聚职工之力的主要载体,以推动重点工程建设、提高企业自主创新能力和促进节能减排为重点,不断深化以“创优质量、创高效益、创新技术、创低能耗”为主要内容的劳动竞赛、合理化建议征集、五小成果征集等群众性经济技术创新活动。

2、使群众性经济技术创新活动更加贴进企业发展实际,满足企业发展需求,真正成为充满时代发展气息、激发职工创造活力、展示职工创造才能、发挥职工创造力量的动力源泉。

3、切实把广大职工群众融入企业发展这根“生命线”,转化为企业发展的“动力线”,安全生产的“放心线”,经营管理的“效益线”,和谐发展的“保障线”,在企业发展中聚合成五种“气势”,即蓬勃向上的朝气、共克时艰的骨气,奋发有为的勇气、创新发展的灵气、持续发展的生气。

二、充分发挥维护作用

构建和谐劳动关系是推进企业和谐发展的客观要求。工会作为职工群众利益的代表者,推进建立和谐稳定劳动关系是重要职责。

职工维权工作是一项系统工程,涉及面广,政策性和操作性更强。我们工会的工作人员要带着对职工深厚的感情支进行换位思考,带着对政策的透彻理

解去工作,带着对共性与个性的客观辩证分析去工作,带着对职工群众合理诉求与个体需求的充分认识去工作。进一步加大源头参与、源头维护的力度,及时向企业党委反映职工的意愿、呼声和诉求,进一步健全完善以劳动合同、集体合同为核心的协调劳动关系、维护职工权益的有效机制和工会调处劳动争议机制。本着注重实效的原则,着力解决职工密切关注的切身利益问题;本着依靠职工的原则,切实把职工的满意度作为衡量劳动关系是否和谐的重要标准。要教育和引导职工以理性合法的方式表达诉求,及时将各种劳动关系矛盾化解在基层、消除在萌芽状态。把职工群众的利益和工会的主张体现到企业健康持续发展的总体部署中去,形成维护职工群众合法权益的整体合力,使工会成为职工“有事好找、有难好帮、有苦好诉、有权好维”的娘家。

三、充分发挥凝聚作用

工会是党联系职工群众的桥梁和

纽带。只有把广大职工组织到职工之家来,切实把职工之家建成职工向往的家、心中的家、信赖的家,才能更好地密切党与群众的联系。

要紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题,大力推进困难职工帮扶中心、法律援助中心、心理咨询中心、劳动争议调解中心、文化体育活动中心“五位一体”的职工之家体系建设,进一步增强职工之家的服务能力,创新职工之家的活动方式,拓展职工之家建设的领域,提升职工之家的效能。要深入开展好就业帮助、生活救助、医疗互助、入学资助、法律援助、心灵抚助的多种形式的帮扶工作,切实做到群体受益与个体受助相结合,打造帮扶品牌与提高帮扶质量相结合,实行个性化、人性化操作,诚心诚意、有情有义地关爱职工,以真情赢得职工对工会的信任、对企业和谐发展的支持。

公司工会工作总结范文

推荐第4篇:公司工会工作总结

____年,公司工会在集团党委和上级工会的领导下,以“毛泽东思想”、“邓小平理论”和“三个代表”为重要思想路线,认真学习了“八荣八耻”的社会主义荣辱观。全面贯彻落实全总十四大会议精神,紧紧围绕公司生产和工会建设目标,结合工会自身特点,充分调动职工的聪明才智,开拓进取、与时俱进,强化自身建设;突出维权,充分发挥参与、创新职能。为推进

企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展,增强企业凝聚力和战斗力,做出了应有贡献。____年,我公司工会本着改革的精神,不断的加强自身建设,并开创了工会工作的新局面。在上级工会的正确领导下,在各部门的合作与配合下,全体工会干部和会员经过共同的努力,较好地完成了全年工作计划和上级工会制定的任务目标。为加强工会组织的规范化建设,充分履行工会四项职能作用

一、完善的工会组织。

_.按照《工会法》和《工会章程》的规定,及时补充调整了工会委员,加强了工会干部队伍建设,从根本上转变了工会工作风和活动方式。

_.根据会员工作性质的不同合理地组成六个工会小组,并分别选举出小组长,既组织他们参加集体活动,又指导他们因地制宜地独立开展活动,进一步增强了工会的领导作用。

_.建立健全了职工之家,购置了图书、电教器材,组织了乒乓球比赛、卡拉OK比赛并组成了象棋、围棋、跳棋等兴趣小组,定期组织开展活动。

二、签订集体劳动合同。加强集体合同教育,完善集体合同内容,强化集体合同履行情况的监督检查,确保了国家、集体和会员个人的合法利益得到及时、有效地保护。

三、严格按照全总重新颁发工会劳动保护三个条例的要求,加强了福利待遇和劳保用品的发放管理,加强了民主管理和民主监督,加强了安全教育和安全检查,加强了女工工作和一线会员的劳动保护,有力地改善了会员的工作、生活环境。

四、积极做好新会员的入会工作,并对全体会员进行了一次调查摸底,掌握了每一个会员的思想动态和生活状况,做到了超前工作,超前服务。

五、定期走访慰问一线会员和特困职工。春节、五一期间,组织人员分别到困难职工家中送温暖、献爱心,并把一线员工的要求和意见及时反馈给工会,切实帮助他们解决实际困难。夏季生产期间,坚持每个月组织两次到生产一线慰问活动,为员工发解暑品,公司餐厅改善伙食,为奋战在生产一线的会员解除后顾之忧。

六、建立政务公开、民主管理、民主监督、民主决策的管理机制,体现了“以人为本”的发展理念,充分调动和提高了广大会员参与公司经营得的积极性,增强了工会的凝聚力和向心力。

_.成立了领导小组等民主管理领导机构和评议小组等会员监督机构,为会员参与企业管理打下了良好基础。

_.建议和配合公司办公室将财务状况、干部提拔、职称晋升、奖金发放等政务公开,增加了工作透明度。

_.建议和配合公司管理层对人员调整、机构变动、合理化建议、重大投资等内容进行了民主决策,充分发挥了会员的主人翁作用。从今年政务公开工作的实施情况来看,一是对公司各级领导的认识有了进一步提高,由上级要我公开转向了我要公开,促进了会员与厂共命运、同发展的积极性;二是在公开的内容上,由片面性向全面性发展,提高了会员的满意程度;三是在公开的形式上,坚持以职工大会为基本载体,辅之以公开栏、意见箱、通知等多种形式,力求达到人人皆知。厂务公开的实施,进一步增强了广大会员的民主意识和廉洁自律的自觉性,也使职工的民主管理、民主参与意识有了明显增强。

七、为提高公司员工的整体素质,组织了近二十次的集体培训,其内容丰富多样。有职业技能培训、业务拓展训练、社交礼仪讲授,安全防护模拟,质量体系认证。培训形式新颖且参与性强,不但有多媒体教学,而且特聘高级讲师亲授,并结合会员之间的互动互学,达到了较好的效果。其间为适应公司业务特殊要求,安排部分会员到**脱产学习外语,作为公司人才的储备。

在_年的下半年,公司工会组织了公司全员的“大干一百八十天,我为**作贡献”的动员大会,工会会员以慷慨激昂的陈词与火一样的热情,表达了他们爱福森,忠于福森,为福森作贡献的决心。

公司工会会员将以忘我的工作热情,积极发挥的工会服务于职工,服务于企业,服务于社会的职能,力争使福森工会工作更上一个新台阶,使**事业开辟一个崭新的天地!

推荐第5篇:公司工会工作总结

安全挑刺活动评比表彰及拨刺工作。近期,在公司领导的关心和参与下,公司工会组织开展了“安全挑刺”评比活动。就前期汇总出的51条候选“刺点”分析情况看,属于作业问题的有14条,属于管理问题的有21条,属于装置问题的有13条,属于指挥问题的有3条。

最终评比揭晓情况如下:“最佳刺点”3条:

1、各级岗位安全生产职责考核不力。

2、在上下炉架时用移动电话收发信息。

3、安全处罚没有真正用“重典”。“优秀刺点”3条:

1、班组安全站班会形同虚设。

2、安全责任制讲得多真正做得少。

3、锅炉钢架临抛钢丝绳容易同拖动电焊线碰火。

为不断巩固和提高全体员工的安全意识,消除施工和管理中的安全隐患和不良苗子,保证公司安全生产、文明施工处于有序状态,公司要求及时开展“安全刺点”的整治活动。一要充分运用公司oa网站、工会网页、宣传画廊、班组学习等形式,加大专题宣传报道,让广大职工能够知晓。二是对带有共性的安全刺点,各基层单位及工会根据公司要求,集中利用一个月开展整治,自我对照结合,发动职工进行整治。

七、工会论文撰写、讨论及定稿工作。月内,公司工会先后承接了华东工委及上海电建工会的特色工作论文撰写工作,经过认真组织,落实有关同志执笔,已经基本完成任务。

八、组织安排“电建精英杯”评比工作。公司经研究,决定开展XX年度总结评比工作,并由公司工会具体负责落实,主要开展“电建精英杯”六个单项先进评比,分别为:最具人气奖、最快进步奖、管理创新奖、微笑服务奖、明星班组长和营销先锋。总体安排为提名阶段、确定阶段、投票阶段、公示阶段等4个阶段。时间从10月底至12月中旬。公司工会要求评比过程充分发扬民主,本着彰显精英的精神,努力体现职工意愿。

精神文化生活,得到了职工们的欢迎。

十、组织市工人发明家、科技创新标兵申报。月内,按照市总工会和上海电建工会的要求,公司工会组织了上海市十大工人发明家、上海市十大职工科技创新英才(上海市工人技术创新能手、上海市职工科技创新标兵)候选人材料推荐。鉴于孙鸿玉同志几年来带领班组职工立足岗位,争创一流,在吴泾电厂八期、江桥生活垃圾焚烧厂、漕泾化工区动力岛等一批国家和市重点工程的汽机本体安装,为解决上海用电缺口、改善环境质量作出的突出成绩,将其作为候选人进行了申报。

十一、继续抓好现场工会劳动保护工作,做好月度工会工作总结。时至年底,各级工会积极开展劳动保护活动,以努力保障职工健康与安全。同时,外高桥项目及工程机械厂积极努力,以配合有限公司职工代表对此进行安措计划落实及劳动保护工作的检查。

十二、组织征集企业十一五规划合理化建议活动。为使上海电建和公司的“十一五”发展规划能更加地集中职工群众的意愿和智慧,符合企业发展的规律,公司工会于月内决定组织开展职凡对公司制订“十一五”发展规划具有建设性的建议和对企业进一步发展具有指导性意义的建议将对建议者予以奖励。公司工会希望各基层工会要做到与组织职工民主恳谈会结合起来,与基层二级职代会工作结合起来,认真组织职工为企业和谐稳定发展献计献策。十

三、加紧办理艺术节万胜卡退赔工作。公司工会继续做好 “第四届企业文化节纪念卡”(简称“万胜卡”)退卡工作,经过认真、仔细的回收工作,月底已经基本登记结束。公司工会将予近期进行妥善解决。此文是有中国演讲,网三w点yanjiang点con点cn 整理发布。

推荐第6篇:公司工会工作总结

**公司2010年工会工作总结

在**公司党委和**院工会的正确领导下,公司工会坚持以党的十七届四中、五中全会精神为指导,坚持科学发展观,紧紧围绕公司党委的工作部署和公司全年的工作目标,紧密结合工会自身工作特点,充分发挥广大职工的聪明才智,开拓进取,与时俱进,不断加强自身建设,突出维权、参与、创新职能,推进职工民主管理,增强企业凝聚力,为公司全面完成全年的工作目标作出了积极的贡献。

一、加强学习,提高了工会干部和员工的自身素质

1、进一步加强了工会干部的自身学习,选派了*名工会干部参加**区培训。同时,加强工会干部业务学习,安排每位工会干部学习一本有关工会管理知识方面的书籍,通过学习,提高了工会业务管理水平。

2、以党的十七届四中、五中全会和科学发展观精神为指导,积极开展形势任务宣传教育,增强了广大员工的责任感、紧迫感。同时,结合企业实际,开展了有效的活动,使广大会员群众认清形势,加强师德修养,解放思想,发挥主观能动作用,在各项工作中锻炼自己,作出应有贡献。

3、**基地已进入试运行工作,党、政、工、团联手组织开展了青年导师带徒活动。注重员工的技术培训工作,针对新进员工的实际情况,坚持缺什么补什么原则,做好全方位的业务知识培训,在全公司范围内掀起一个学技术、学业务知识的高潮。通过导师带徒、一帮一等活动,努力争做知识型员工。

二、完善职工民主管理工作,切实维护职工合法权益,努力为职

工办好事实事

1、不断探索和改进职工代表参政、议政的形式,不断推进厂务公开制度的实施,发挥“**”期刊作用,定期开辟厂务公开栏目。企业凡牵涉职工切身利益的改革方案等重大事项必须交职代会、职代会联席会审议或通过,用程序的公正来确保结果的公正,从而维护职工的合法权益。组织召开了一届七次职代会。

2、逐步建立和加强基层车间的民主管理工作,增强职工代表素质,提高民主管理水平。完善了基层工会组织,成立了*个基层工会组织,调整了部分工会委员,提高了基层工会自主工作能力。同时,把基层车间民主管理工作作为工会和党建工作考核的重要指标,把基层民主管理工作真正落到实处。组织职工代表学习《职代会代表读本》,提高职工代表的提案水平,增强职工代表参政议政的能力。

3、加强调查研究,开展了职工思想和热点的调查研究工作。工会还根据党委要求和职工关心热点问题,开展了专题软课题调研。为党政领导决策提供依据,为创新民主管理打下基础。

4、按照公司集体合同要求,履行做好了各项活动内容,积极发挥了集体合同作用,让员工深感企业的温暖。

5、修订完善了公司新一轮职工疗休养办法,做好员工疗休养工作。同时,结合公司实际情况,完善了《员工疗休养个人纪律安全守则》,制定了各类不同用工员工的疗休养工作计划,全年共组织了*批共计**名员工进行了疗休养,促进了企业和谐健康发展。

三、做好集体协商制度,进一步和谐劳动关系

坚持集体协商制度,深入开展调查研究活动,工会认真组织全体会员学习新实施的劳动合同法,各专业组进一步做好对集体协商协议履行情况的检查和监督工作,与行政协商适时调整集体合同有关内容,确实维护好广大职工的合法权益。

四、开展创建“五和谐”活动和学习型班组活动,努力争做知识

型员工

1、*月份完成了争创和谐班组和学习型班组的年度计划制定完善工作,全年组织了*次检查考核评比工作。

2、积极创建,争取试点。按照**公司创建活动要求,积极主动开展本公司层面的“五和谐”创建活动,为企业改革发展稳定大局创造和谐的内部环境。

五、认真开展合理化建议和劳动竞赛活动,为实现全年目标作贡献

围绕分公司中心工作,工会与生产技术部以及各车间密切配合,发动群众,深入开展了各类劳动竞赛,全年开展劳动竞赛*次,努力把公司的奋斗目标落实到班组和个人,并加强考核。同时,加强员工提合理化建议工作,全年提合理化建议共计*条,员工参与率达*%。工作中把劳动竞赛和合理化建议活动、岗位练兵有机结合起来,推动各项工作的高效开展。

六、深入学习科学发展观,以“五五”普法总结活动来推进职工学法懂法

1、积极宣传,广泛发动。使普法学习工作深入到各部门车间、基层和职工家庭,采取了问卷调查、现场走访、座谈会等方式,积极宣传,动员部署;做到了家喻户晓、全员参与。

2、做好学习科学发展观和“五五”普法总结工作宣传工作,组织一次学习知识竞赛。以学习科学发展观为抓手,进一步拓展“深入群众促和谐,凝心聚力促发展”主题活动,全年召开*次员工座谈会,了解群众关心的热点、难点问题,进一步强化“***”的主人翁意识,促进职工群众的团结融合。

七、切实加强自身建设,不断提高管理水平

完成全年的各项任务,落实各项措施,履行工会职责,加强工会

自身建设。2010年,工会的制度建设得到进一步加强,做到了坚持每月一次工会主席例会坚持每半年一次工会全会扩大会;坚持每年一次工会工作研讨会。通过上述活动,工会干部加强了对党的十七大四中、五中全会和科学发展观精神学习以及工会十四大精神的学习,不断增强责任意识、服务意识和创新意识,改变工作作风,深入基层,真正了解职工的思想动态,努力发挥工会委员会、工会干部的整体优势。同时,工会还加强对基层工会的领导,建立、健全工会组织。各级工会干部加强专业业务知识培养,努力提高自身水平,加强特色工作的总结提高,不断提高管理水平。

推荐第7篇:公司工会工作总结

*公司工会年度工作总结

*年,公司工会在公司党委和集团工会的正确领导下,以中国特色社会主义理论体系为指导,以科学发展观为统领,主动有所作为,突出实践特色,紧紧围绕企业生产经营中心,按照集团工会工作安排,立足自身工作实际,认真贯彻“组织起来,切实维权”的工会工作方针,以职工维权为重点,突出履行维护基本职能,各项工作做到有计划安排,有检查督促,有制度保证和落实措施。在组织建设、劳动保护、集体合同监督履行、职工帮扶和开展“送温暖”活动等方面均取得一定成绩。现将工作总结如下:

一、加强工会组织建设,开展多种形式活动,维护职工合法权益

公司工会紧密结合工作实际,从强化队伍建设着手,于今年一月份顺利召开第二次职工(会员)代表大会,选举产生了公司工会第二届委员会和经费审查委员会;经过充分准备,于三月八日召开第二次女职工大会,选举产生了公司工会新一届女职工委员会。工会在巩固组织建设的基础上,组织一班人认真学习《工会法》、《企业工会工作条例》、《劳动合同法》等相关法律法规,积极参加各类业务知识技能培训,不断提高工会干部的整体素质和业务技能。在发展工会会员、壮大队伍方面也取得可喜成绩。

工会发挥维权职能,尊重职工民主权利,努力为职工办好事、办实事,维护职工的合法权益。尤其在公司重大经营决策、集体合同履行、劳动保护监督检查、女职工权益保护等方面,工会都 1

能主动参与,并提出意见和建议。公司工会参与了三起工伤职工、三起病逝职工的相关事宜处理,从中直接维护了职工权益。

今年是*周年。公司工会积极营造浓厚的宣传舆论氛围。组织人员参加集团举办的“阳光*,全员健身”男子篮球联赛,获得第四名;参加“我与祖国共奋进”*杯大型文艺汇演,获得优秀奖。此外在培育企业文化、塑造企业精神等方面做出了不懈努力,同时也取得了一定成效。

二、不断强化劳动保护工作,大力实施“送温暖”工程

*年,公司工会劳动保护工作取得一定成效。首先是建立完善基础台帐,并加强日常监督检查工作。从检查情况来看,公司所有项目均坚持发放劳动保护用具,建立台帐并做好记录。针对工作中出现的一些疑难问题,工会积极加强各方沟通协调,全力维护职工的合法权益。今年夏季,针对高温施工环境,工会急职工所急,想职工所想,及早安排,深入施工生产一线开展“送清凉”活动;全年共计慰问生活困难职工35人,使其充分感受到组织的温暖。工会互助互济实施几年来,广大职工高度认同。今年继续开展此项活动,全年共有11人从中受益。10月份组织119名职工体检,维护了职工合法权益。春节为全体职工发放年货,中秋节为全体会员发放节日礼物。工会帮扶工作按照上级要求,逐渐完善信息化管理。积极参加集团组织的信息化培训,并做好维护工作。公司工会认真做好调查研究,掌握第一手资料。对25人次实施帮扶,缓解了困难职工的困难,收到较好反响。

三、加大集体合同监督检查执行力度

根据集团与集团工会签订的《集体合同》各项条款之约定,公司工会在劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、职工教育和培训、劳动安全与卫生、女职工的特殊保护、奖惩、合同的变更、解除和终止、违约责任等方面,一是认真学习合同,二是加强对合同履行的监督检查,执行情况良好。公司严格执行集体合同规定,对个别项目拖欠工资的问题,及时找行政协商,妥善处理,反映较好。特别针对《女职工专项集体合同》的履行情况进行检查,今年共有三位女职工享受到产假哺乳假条例保护。

总结过去一年的工作,尽管取得了一定成绩,但还存在一些不足,主要表现在:一是工会活动开展形式不够多样,内容还需丰富;二是工会作用的发挥尚需进一步加强。我们将正视这些不足,发扬成绩,走出去,请进来,虚心学习先进单位的经验,与时俱进,创新思维,按照“组织起来,切实维权”的工会工作方针,加强基础建设,努力维护职工的合法权益,扎实有效地开展工会各项工作,进一步调动广大员工的积极性、创造性,为促进公司又好又快发展做出新的更大的贡献。

推荐第8篇:公司工会工作总结

青岛分公司工会年终工作总结

***落于***,我项目自开工就建立工会组织机构,工会主席为***,副主席为***和***,委员为***、***、***和***。在我分公司工会主席***的正确领导下,我分公司工会坚持以党的十二五规划精神为指导,坚持科学发展观,紧紧围绕公司党委的工作部署和我分公司的工作目标,紧密结合工会自身工作特点,充分发挥广大职工的聪明才智,开拓进取,与时俱进,不断加强自身建设,突出维权、参与、创新职能,推进职工民主管理,增强企业凝聚力,为我分公司公司全面完成全年的工作目标作出了积极的贡献。

一、加强学习,提高了工会干部和员工的自身素质

1、进一步加强了工会干部的自身学习,选派了4名工会干部参加总公司组织的“精英特训营—执行力”培训,共同学习,增加团队精神,提高工会干部的工作效率。同时,为加强工会干部业务学习,安排每位工会干部学习一本有关工会管理知识方面的书籍,通过学习,提高了工会业务管理水平。

2、以党的十二五规划和科学发展观精神为指导,积极开展形势任务宣传教育,增强了广大员工的责任感、紧迫感。同时,结合企业实际,开展了有效的活动,使广大会员群众认清形势,加强师德修养,解放思想,发挥主观能动作用,在各项工作中锻炼自己,作出应有贡献。

3、党、政、工、团联手组织开展了青年导师带徒活动。注重员工的技术培训工作,针对新进员工的实际情况,坚持缺什么补什么原则,做好全方位的业务知识培训,在我分公司范围内掀起一个学技术、学业务知识的高潮。今年,我分公司共招聘15名应届毕业生,通过导师带徒、一帮一等活动,我分公司各项目部毕业生努力争做知识型、技术性、标准型员工。为响应公司“廉洁从业行为规范”我分公司工会组织

4、我分公司为庆祝我国建党90周年,工会组织了工会委员和群众以参观纪录片《建党伟业》和参观西柏坡、冉庄地道红色革命遗址来庆祝党的生日,增强了职工热爱祖国、爱岗敬业和廉洁从业意识。

二、完善职工民主管理工作,切实维护职工合法权益,努力为职工办好事实事

1、不断探索和改进职工代表参政、议政的形式,不断推进厂务公开制度的实施。企业凡牵涉职工切身利益的改革方案等重大事项必须交职代会、职代会联席会审议或通过,用程序的公正来确保结果的公正,从而维护职工的合法权益。我分公司于今年11月22日召开专题民主生活会,切实为职工谋利益。

2、逐步建立和加强基层项目的民主管理工作,增强职工代表素质,提高民主管理水平。完善了基层工会组织,成立了2个基层工会组织,调整了部分工会委员,提高了基层工会自主工作能力。同时,把基层项目民主管理工作作为工会和党建工作考核的重要指标,把基层民主管理工作真正落到实处。组织职工代表学习《职代会代表读本》,提高职工代表的提案水平,增强职工代表参政议政的能力。

3、加强调查研究,开展了职工思想和热点的调查研究工作。工会还根据公司发展目标,开展了以大干四季度,向“1628”冲刺为专题的工作会议,制定我分公司工作目标,细化了各部门工作目标,并将此目标作为年终考核内容。

4、按照公司集体合同要求,履行做好了各项活动内容,积极发挥了集体合同作用,让员工深感企业的温暖。

三、做好集体协商制度,进一步和谐劳动关系

坚持集体协商制度,深入开展调查研究活动,工会认真组织全体会员学习新实施的劳动合同法,各专业组进一步做好对集体协商协议履行情况的检查和监督工作,与行政协商适时调整集体合同有关内容,确实维护好广大职工的合法权益。

为了进一步提高工会的凝聚力,我们努力开展职工业余生活建设,在项目部设置活动室和图书室,购置了书籍、音响、影视设备,购置了篮球、乒乓球桌、羽毛球、象棋等体育设施,并规范地建立了工会档案,使工会组织有了一个理想的活动场地,使工会工作开展得有声有色。

企业的安全工作是工会工作的一项重要内容,在过去的一年里,我们十分重视这项工作,工会主席亲自兼任厂安全生产领导小组的副组长,多次对职工进行安全培训,制订切实可行的措施,层层落实安全责任制,并每月深入车间进行安全检查,发现存在问题和安全隐患认真落实整改,把事故隐患消灭在萌芽之中,确保了企业的安全。

四、认真开展合理化建议和劳动竞赛活动,为实现全年目标作贡献

围绕分公司中心工作,工会与项目部各部门密切配合,发动群众,深入开展了各类劳动竞赛,全年开展劳动竞赛2次,努力把公司的奋斗目标落实到班组和个人,并加强考核。同时,加强员工提合理化建议工作,全年提合理化建议共计5条,员工参与率达100%。工作中把劳动竞赛和合理化建议活动、岗位练兵有机结合起来,推动各项工作的高效开展。

五、深入学习科学发展观,以“五五”普法总结活动来推进职工学法懂法

做好学习科学发展观和“五五”普法总结工作宣传工作,不定期组织普法宣传学习,并通过项目部农民工业校,各工会成员积极参加学习,并交流学习经验。以学习科学发展观为抓手,进一步拓展“深入群众促和谐,凝心聚力促发展”主题活动,全年召开2次员工座谈会,了解群众关心的热点、难点问题,促进职工群众的团结融合。

六、切实加强自身建设,不断提高管理水平

完成全年的各项任务,落实各项措施,履行工会职责,加强工会自身建设。2010年,工会的制度建设得到进一步加强,做到了坚持每月一次工会主席例会坚持每半年一次工会全会扩大会;坚持每年一次工会工作研讨会。通过上述活动,工会干部加强了对党的十七大四中、五中全会和科学发展观精神学习以及工会十四大精神的学习,不断增强责任意识、服务意识和创新意识,改变工作作风,深入基层,真正了解职工的思想动态,努力发挥工会委员会、工会干部的整体优势。同时,工会还加强对基层工会的领导,建立、健全工会组织。各级工会干部加强专业业务知识培养,努力提高自身水平,加强特色工作的总结提高,不断提高管理水平。

推荐第9篇:公司工会工作总结

公司工会工作总结

现将一年来的工作开展情况汇报如下

一、加强政治理论学习,提高工会干部素质

为提高员工的整体素质,培养一支有思想、有知识、有文化、有道德、有纪律、有创新的“六有”员工队伍,在公司领导的亲切关怀下,工会与行政密切配合,积极开展技术业务培训等活动,利用各种会议有针对性地开展员工思想政治教育活动。针对近年来出现的新技术、新业务知识和新政策等随时组织培训,使员工在第一时间了解新技术、新知识、新政策,并通过学习评比,促进员工自觉学习,争相用先进的文化武装自己,用先进的知识填充自己,用先进的理念更新自己,使得员工的技术业务学习走向正规。

二、参与企业经济建设,发挥桥梁纽带作用

积极参与各项经济工作,围绕稳定与发展,发挥工会桥梁纽带作用,使广大职工明白公司的发展方向,树立危机意识、竞争意识,转变工作态度,激发职工的聪明才智,为公司持续、稳定发展寻找对策,为企业领导决策提供依据,使企业更好地抓住机遇,迎接挑战;(m.depeat.com)开展献计献策活动,广纳良言,为企业发展征集好建议、好点子,推动公司持续健康发展。

三、积极开展劳动竞赛,为完成企业任务建功立业。

工会围绕着公司劳动竞赛活动的目标要求,积极做好员工思想教育工作,教导员工树立紧迫感、危机感、责任感,充分调动员工的工作积极性和创造性。围绕着“内强素质、外树形象”的中心思想,积极做好宣传发动工作,通过周例会、员工大会等形式及时通报劳动竞赛进展情况,在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习,苦练基本功。通过一系列的竞赛活动,员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强,窗口服务水平得到进一步提高,业务处理能力得到明显改善,业务发展日新月异。

四、落实“关心”二字,维护员工切身利益,增强企业凝聚力。

工会干部以关心员工生活,为群众办好事实事为已任,工会委员把关心做到“家”,利用节假日及晚上的时间,和公司员工进行谈心,认真了解员工家庭的生活、工作状况,努力为员工排忧解难。通过“三八”妇女节、“六一”儿童节、端午节、中秋节以及元旦春节的节日慰问工作和困难职工的定期走访慰问,真正使组织的温暖、领导的关怀送到了职工的心坎。同时,工会积极组织各项文体活动,丰富员工业余生活。今年为庆祝公司成立十周年,举办了“羽毛球比赛”、“卡拉OK比赛”等文体活动,领导到一线员工都积极参与活动,充分展示了**移动员工朝气蓬勃、奋发有为的精神面貌。

五、响应集团号召,积极参与慈善事业。

今年,在市公司团委的倡议下,团支部举办了“爱心共圆大学梦”的爱心捐赠活动,共筹集爱心款3250元。县公司党支部领导也非常重视本次活动,亲自陪同团支部到各大学校了解贫困学生情况,将捐赠的3250元爱心款资助给**中学应届毕业贫困生廖玉珍同学,用实际行动帮助和解决她入学的燃眉之急。

回首过去,展望未来,在新的一年里,我们将继续围绕中心、服务大局,从微笑服务走向用心服务,从简单服务走向知识服务,从根本上为客户解决实际问题。继续深入开展贯彻落实科学发展观活动,进一步加大企业效能建设力度,推进服务窗口评议工作的开展。继续做好员工技术业务培训工作,切实提升员工业务水平。继续接受和依靠党的领导,在行政的支持下,深入员工之中体谅员工困难,关心员工生活,反映员工呼声,努力做好各项协调工作,为发展做出贡献。

推荐第10篇:公司工会工作总结

煤销长治郊区公司工会工作总结

今年以来,郊区公司工会在上级工会的领导下,学习贯彻中国工会十五大精神,围绕发展和谐劳动关系,认真实施《劳动合同法》,维护职工合法权益这条主线,突出加强机制建设,开展困难职工帮扶,加强和规范了工会组织自身建设,开创了郊区公司工会工作的全新局面。

2013年工会主要做了以下几方面工作:

一、围绕和谐劳动关系,维护职工合法权益

1、工会会员入会率100%,新进职工及时服务,保证职工了解工会工作章程、目的、任务、及时组织职工加入工会组织。

2、强化维权,平等协商集体合同制度有效落实。2013年3月,经过公司工会与公司平等协商,并经职代会审议通过,签订了新一轮的企业集体合同,女职工权益保护专项集体合同,工资专项集体合同,劳动安全卫生专项集体合同,使平等协商和集体合同工作得到了全面落实,切实维护了职工在劳动报酬,工作时间,休假劳动安全卫生、保险福利、女职工特殊保护,职业技能培训等方面的合法权益。

3、6月,根据集团公司关于开展《特别规定》通知要求,郊区公司高度重视,积极安排要求各科室,营业站,洗煤厂,积极组织女职工学习《特别规定》,发放女职工劳动保护《特别规定》知识竞赛试题37份,收到有效答卷37份,职工参与率100%,通过这次答题女职工对此规定有了进一步了解,充分调动了女职工工作的积极性和主动性。

4、组织全体职工健康体检,全心全意为职工服务。10月组织全体在岗、退休职工进行了一年一度的健康体检,体检包括10多项内容,通过体检,使大家能够及时了解自己的身体状况,有针对的进行预防,此举得到了广大职工的拥护和赞誉。

二、开展职工帮扶活动,打造共建共享品牌

1、情系职工,深入实施送温暖工作,2013年两节送温暖活动,走访慰问困难职工家庭和离退休老职工18户,筹集慰问款0.5万元,为他们送去了温暖与关怀。

2、贴近群众,细微之处见真情,我们持之以恒对职工婚丧大事必访,生病住院必访,家庭出现矛盾必访,三必访以及送生日蛋糕等活动,使职工群众感受到企业的关怀,工会组织全员健康体检,实打实为职工服务。10月组织全体在岗、退休职工进行了一年一度的健康体检,体检包括10多项内容,通过体检,使大家能够及时了解自己的身体状况,有针对的进行预防,此举得到了广大职工的拥护和赞誉。

三、积极参加自愿服务,奉献爱心,回报社会

1、3月7日全社会弘扬雷锋精神,倡导奉献、有爱、互助、进步的志愿服务精神,工会组织各科室青年20多名自愿者积极行动,走进关村敬老院看望孤寡老人,并进行了爱心帮助和老人一起聊天,嘘寒问暖,让老人们感到社会对他们的关怀和温暖。

2、4月26日在各级党委和政府的领导下我公司为百姓办事,为方便更多市民的咨询,投诉,为群众服务,参加郊区政府举办的为百姓办事,帮政府分忧宣传活动。

3、11月公司职工本着捐血救人献真情的精神,积极参加无偿献血活动,发扬了奉献精神,为挽救生命,延续生命奉献自己的热血和爱心。

四、丰富职工文体活动,提高企业凝聚力

5月4日为丰富员工文化生活增强员工健身意识,加强公司各部门的交流和同事间的凝聚力,特举办了庆五一职工登山活动。

以上是郊区公司工会2013年的重点,在以后的工会工作中会不断加强自身建设与改革,实现工会组织的规范化和专业化。一着力创新服务企业、服务职工的工作机制,发挥工会组织的独特作用;二着力创新维权机制,提高维权实效,促进劳动关系和谐稳定;三着力创新帮扶工作机制,打造共建共享品牌;四是着力创新企业文化建设,,加强工会自身建设。

第11篇:公司工会工作总结

今年,××××公司机关工会,在公司党政领导支持和有关职能部门的协助下,积极工作,努力维护公司职工的利益,做让职工看得见、摸得着的好事、实事,赢得公司职工的广泛好评。现在公司职工把工会当做了知心之家、员工之家,形成了有困难找工会帮助解决的理念。工会干部与时俱进,不断创新,深入基层、深入职工,在维护职工权益,解决职工困难,

构建和谐企业创建活动中创造了实实在在的工作业绩。我们以清晰的工作思路、突出的工作重点、兢兢业业的工作态度、踏踏实实的工作作风赢得了公司广大职工的支持和信任。

构建和谐企业不仅需要企业经济效益的不断提升,而且更需要营造和谐氛围,铸就企业和谐发展的内在灵魂。工会作为企业的群众组织,在构建和谐企业,推动企业和谐发展中具有义不容辞的责任和不可替代的作用。

一、充分发挥促进作用

企业发展不仅带来职工收入的增长,更能让职工群众认识和谐、感受和谐、体验和谐。广大职工是推进企业持续健康发展的主力军,更是和谐企业的创造者。工会作为企业群众组织,其根本任务就是紧密围绕企业生产经营中心工作,充分发挥工会组织的特色和优势。

1、要把创建“工人先锋号”活动作为凝职工之心,聚职工之力的主要载体,以推动重点工程建设、提高企业自主创新能力和促进节能减排为重点,不断深化以“创优质量、创高效益、创新技术、创低能耗”为主要内容的劳动竞赛、合理化建议征集、五小成果征集等群众性经济技术创新活动。

2、使群众性经济技术创新活动更加贴进企业发展实际,满足企业发展需求,真正成为充满时代发展气息、激发职工创造活力、展示职工创造才能、发挥职工创造力量的动力源泉。

3、切实把广大职工群众融入企业发展这根“生命线”,转化为企业发展的“动力线”,安全生产的“放心线”,经营管理的“效益线”,和谐发展的“保障线”,在企业发展中聚合成五种“气势”,即蓬勃向上的朝气、共克时艰的骨气,奋发有为的勇气、创新发展的灵气、持续发展的生气。

二、充分发挥维护作用

构建和谐劳动关系是推进企业和谐发展的客观要求。工会作为职工群众利益的代表者,推进建立和谐稳定劳动关系是重要职责。

职工维权工作是一项系统工程,涉及面广,政策性和操作性更强。我们工会的工作人员要带着对职工深厚的感情支进行换位思考,带着对政策的透彻理解去工作,带着对共性与个性的客观辩证分析去工作,带着对职工群众合理诉求与个体需求的充分认识去工作。进一步加大源头参与、源头维护的力度,及时向企业党委反映职工的意愿、呼声和诉求,进一步健全完善以劳动合同、集体合同为核心的协调劳动关系、维护职工权益的有效机制和工会调处劳动争议机制。本着注重实效的原则,着力解决职工密切关注的切身利益问题;本着依靠职工的原则,切实把职工的满意度作为衡量劳动关系是否和谐的重要标准。要教育和引导职工以理性合法的方式表达诉求,及时将各种劳动关系矛盾化解在基层、消除在萌芽状态。把职工群众的利益和工会的主张体现到企业健康持续发展的总体部署中去,形成维护职工群众合法权益的整体合力,使工会成为职工“有事好找、有难好帮、有苦好诉、有权好维”的娘家。

三、充分发挥凝聚作用

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带。只有把广大职工组织到职工之家来,切实把职工之家建成职工向往的家、心中的家、信赖的家,才能更好地密切党与群众的联系。

要紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题,大力推进困难职工帮扶中心、法律援助中心、心理咨询中心、劳动争议调解中心、文化体育活动中心“五位一体”的职工之家体系建设,进一步增强职工之家的服务能力,创新职工之家的活动方式,拓展职工之家建设的领域,提升职工之家的效能。要深入开展好就业帮助、生活救助、医疗互助、入学资助、法律援助、心灵抚助的多种形式的帮扶工作,切实做到群体受益与个体受助相结合,打造帮扶品牌与提高帮扶质量相结合,实行个性化、人性化操作,诚心诚意、有情有义地关爱职工,以真情赢得职工对工会的信任、对企业和谐发展的支持。

公司工会工作总结范文

第12篇:公司工会工作总结

公司工会在公司党委和上级工会的正确领导下,坚持以邓小平理论和\"三个代表\"重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,紧密围绕公司党、政部署的工作目标和全年生产经营任务,充分发挥职工聪明才智,调动广大职工参与公司生产经营的积极性,有效服务公司经济建设中心。结合工会特点,突出抓维权、抓参与、抓职能创新,有效推进企业民主管理,推进素质工程建设,保障生产安全,维护公司稳定,提高队伍战斗力,增强企业职工的凝聚力和向心力,为全面完成公司的工作目标作出了应有贡献。今年1—11月份公司共实现工业总产值(不含税)22126万元,生产呋喃酚1991吨,邻仲丁基酚5170.6吨,比去年同期增长15.7%、48%、66.7%。

一、加强组织领导,规范“职工之家”建设。根据工会职工之家建设的标准要求,今年以来,公司工会着重加强从工会组织机制建设、工作制度建设和活动阵地建设下功夫。一是建立健全组织机构。公司按照工会委员代表大会规定的程序和要求,召开了第三届会员代表大会,选举产生了公司第四届工会委员会,女工委员会和工会经费审查委员会,完成了换届选举工作,选配了一支热爱工会工作,热心为职工服务,公道正派,密切联系群众,工作认真负责的工会干部队伍,配备了工会小组长,培养了一批在工会各项活动中起骨干作用积极分子。二是建立健全管理机制。建立和完善了工会组织制度和工作制度,落实了工会领导班子民主集中制,重大问题,坚持集体讨论、民主决策。建立了会员大会和会员代表大会代表制度,落实了工会干部岗位责任制,坚持每季召开一次委员会,加强对工会经费的审查和监督,按规定要求收好、管好、用好每一笔工会经费,严格财务纪律,合理使用工会经费,会费收缴率达100%。三是创建省直模范“职工之家”。去年以来,公司工会按照省直模范职工之家的创建要求,积极开展创建活动。建立健全创建组织机构,为加强对创建省直模范职工之家的领导,成立了以主席任组长;各分工会主席等为成员的创建工作领导小组,组织开展创建省直模范职工之家工作。建立健全创建工作责任制。确保创建工作落到实处,创出成效,建立创建工作领导小组工作目标责任制,明确分工,细化责任,把创建模范职工之家的职责和任务落实到每个成员肩上。坚持定期向党委汇报工作,重大问题及时向党委请示汇报,积极争取党委和公司行政对创建工作的重视和支持,将创建工作纳入公司的目标责任制考核范畴,与公司党建工作同部署,同考核,形成了齐抓共管的工作局面,使“职工之家”创建活动开展得有声有色,进展顺利,成效显著,经过全公司职工的共同努力,公司创建省直模范职工之家活动顺利通过验收。

二、加强教育培训,推进“素质工程”建设。公司工会通过举办《工会法》、《劳动法》、《企业法》等法律法规及业务培训,加快推进工会干部理论化、知识化、专业化进程,不断提高公司员工的实际操作能力。一是加强业务理论知识培训,建设“四有”职工队伍。公司工会按照建设“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍的标准和要求,组织干部职工深入学习“三个代表”重要思想和科学发展观理论,增强了工会干部的政治意识、创新意识、群众意识和责任意识。按照人力资源需求,采取多种形式加强职工的思想政治教育、职业道德教育和业务培训,今年公司共举办培训班35期,培训员工700多人次。公司有两名司机同志参加总部举行的第六届职工技能比武中,分别获驾驶员(高级)比赛第

一、二名。有两名职工分别获钳工(高级)比武第

三、第五名。有一名职工获得了国家职业资格一级维修电工高级技师证书。公司工会围绕稳定与发展,发挥工会桥梁纽带作用,树立职工危机感和竞争意识,转变工作态度,激发职工的聪明才智,为公司稳定发展寻找对策,为公司领导决策提供依据,广泛开展献计献策活动,挖掘职工潜能,广纳良言,为公司发展征集好建议、好点子,组织员工进行改革创新,有效提高了职工的业务水平和责任意识。全年共进行了45个项目的改革创新,收到合理化建议170多条,有效改进了工艺条件,降低了产品消耗,促进生产效率提高。通过组织职工参加各种球赛、读书征文等有益的文体活动,丰富了职工的文化生活,陶冶了职工的性情,促进了职工身心健康,提高了职工队伍的综合素质。今年公司篮球队在总公司举行的篮球比赛中,获得了第二名的好成绩。二是开展劳动竞赛,引导职工敬岗成才。今年是我们公司清洁文明生产年,公司工会从4-11月份开展了为期8个月的以“清洁文明生产、创建节约型企业”为主题的劳动竞赛活动。公司成立了竞赛领导小组,周密安排部署竞赛工作。严格考核主要生产车间的生产产量及消耗,辅助车间的消耗和服务质量,各部门的服务质量和费用等等。实行安全环保一票否决制,由生产管理部负责考核车间生产与消耗,车间考核部门履职与服务,企业管理部负责考核各单位安全环保质量及5s等情况。每个月末公司工会主席都会组织各分工会主席进行评比打分,总结经验,在公司月调度会上通报劳动竞赛情况,对不足的地方进行改进。通过各分会认真组织,各单位积极参与和在全公司员工的共同努力下,公司生产大幅增长,节能降耗工作取得的成绩更为可喜,产品的主要原材料消耗均有所下降,涌现了一批创新型员工和一批生产能手。

三、深化厂务公开促进企业民主管理。公司工会以加强制度化、规范化建设为抓手,多途并举,健全企业民主制度建设。一是健全职代会制度,建立民主管理机制。公司以职代会为载体,拓宽民主参与渠道,及时反映职工心声,充分调动职工的积极性和创造性,发挥职代会民主管理、民主监督职能,建立上情下达、下情上递的信息管理机制,将属于职代会职权范围内的重要事项交由职代会讨论和审议,公司今年共召开职代会2次,讨论和审议了总经理工作报告、经济责任制承包方案、重大改革方案和公司规章制度,审议通过了从职工子弟中招聘员工的提案等。同时,工会从民主政治建设入手,设立意见收集箱,认真听取和广泛征求职工意见和建议,科学破解职工关心的热点难点问题,尊重职工意愿,积极维护职工合法权益,充分调动职工生产积极性。把涉及到单位长远利益和职工切身利益的重大问题提交给职工讨论,对代表提案和建议,工会及时和行政领导进行共同研究,做到件件有答复,事事有回音。一线职工反映工资偏低的意见,公司采取向一线职工倾斜的政策,拿出16.5万元,给一线职工每人每月发放补贴30-60元。二是加强民主监督,维护职工合法权益。公司按照管理规范化和厂务公开制度化的要求,设立了固定厂务公开栏,不定期公开需要公布的厂务内容,推进厂务公开进程,维护职工利益,对企业的重大投资,经营决策、改造方案、物资采购、产品营销,外委加工,废品买卖等事项作为厂务公开重点,实行全方位和全过程的公开。废品买卖是职工较为关注的热点问题,公司始终坚持制度至上,对废品买卖一律按“三公”原则实行招标议标。每次处理废渣废液都要由企业管理部进行公示,坚持招投标处理废渣废液,并吸纳一线职工代表参与议标小组工作,由公司工会派人参与监督,创新和完善议标方式,增强议标的民主性和透明性。今年新开车投产的新车间生产废液,每月产生废液20多吨,尽管数量不大,同样不例外由职代会主席团扩大会议讨论决定,按照“公平、公正、公开”的原则实行公开招标处理,三家具有资质条件的单位参加了议标,由出价最高者中标。仅此项为公司创造效益11万元,较好地维护了企业和职工的利益。全年共处理废渣废液创造效益400万元,比同期增长300万元。今年公司因扩改和4—tbc项目上马,公司在职工子弟中招聘了14名新员工,为保证招聘员工的公正公平性,公司成立有职工代表参与的招聘工作领导小组,严格按程序操作,从报名到资格审查到录用新员工,所有事项都通过职代会主席团会议审议通过,对招聘过程中出现的新问题由职工代表进行讨论解决,公示应聘人员考试成绩和录用员工名单,招聘工作的所有程序在职工代表的全程监督下公正、公平、公开地有序进行。

四、加大走访力度,用心关爱职工冷暖。今年来,公司工会本着“群众利益无小事”的理念,把抓好扶贫帮困,解除职工后顾之忧作为工作重点,协同有关部门,创造条件,不断改善职工福利,帮助职工解决生活困难,积极为职工办好事、办实事,主持公道,理直气壮地维护职工的合法权益和具体利益。一是坚持日常走访,关爱特殊群体。公司工会、分工会把走访看望和慰问生病住院职工,丧亲职工家属,特困职工和离退休职工作为长期制度坚持,今年共走访慰问了69人次,并给重大病人发放救助金共计6000元。公司对考取大学的职工子弟给予奖励;在“六一”儿童节、“三八”妇女节、老人节之际开展节日慰问,经常对离退休员工开放老年活动室,在重阳节组织离退休开展游圆活动,并给离退休员工送去节日礼物,使职工切实感到集体的温暖。将组织的温暖送到职工的心坎上。二是开展扶贫帮困,关心职工疾苦。自XX年公司成立职工互助基金会以不,入会人数年年增长,今年又有3人入会,公司工会加强基金会的管理和合理安排使用好互助基金经费,每年对互助会基金的使用情况进行公示,确保基金资金用到实处,用到需要的帮助的群体,有效解决了职工因天灾****引起的资金周转困难,今年共有35名职工获得了救助。公司工会还组织开展了慈善一日捐活动,公司工有224人参加,共募集捐款4000元。三是关爱女工生活,维护妇女权益。公司工会按照相关政策规定,维护女职工的合法权益和特殊利益,落实了女职工的特殊待遇,经常组织妇女职工参加各种健康向上的文体活动,组织女职工开展岗位建功立业活动,组织女职工参加百岗名星比赛活动,在“三八”节还组织女职工开展了乒乓球比赛和学习心得演讲比赛,提高了女职工的文化素养。在女职工委员会的组织下,对全公司女职工进行了妇科体检,加强了女职工的“五期”指导和保护,并为女职工购买了平安女性安康团体保险。

猪拱致富路,鼠撬发财门,XX年年快要过去,充满希望和挑战的2011年即将信步走来。我们公司工会在XX年虽然取得了一点滴成绩,但离上级的要求和职工需求还相差甚远,比如说开展集体活动职工不能全员参与等,我们决心在明年秉乘党的十七大东风,开拓进取,务实创新,争取为公司的发展做出更大的贡献。

第13篇:公司工会工作总结

回顾过去展望未来

努力开创分公司工会工作的新局面

金辛达煤业有限公司工会第一届会员代表大会工作报告

各位领导、各位代表、同志们:

在矿公司党委的领导及系统工会的指导下,矿工会第一届会员代表大会,今天隆重召开了!值此,我向参加这次大会的各位代表表示亲切的问候!这次大会是在全国上下全面建设小康社会、全省煤运系统积极应对改革发展过程中出现的新情况、新变化的关键时刻召开的,是我公司深化体制改革和发展中的一件大事,是煤运企业面临严峻考验时期的一件大事,它标志着我们紧紧围绕分公司体制改革,全心全意依靠广大职工,把分公司各项工作搞上去的新起点;标志着我们继续以十六大精神为指导,实践“三个代表”重要思想,开创我矿公司工会工作新局面的新起点。希望各位会员代表、同志们齐心协力把这次大会开好。

这次大会的主要任务是:深入学习党的十六大和十六届四中全会精神及“三个代表”重要思想,学习贯彻工会十四大精神,在矿公司党委的领导下,依法选举矿公司工会第一 -1-

届工会委员会、工会经费审查委员会,审议今后一个时期工会工作的指导思想,奋斗目标及主要工作任务。

在这里,我受工会委员会的委托,向大会作如下工作报告,请各位代表审议。

一、回顾过去的工作

工会在矿公司领导及上级工会组织的领导下,坚持以“三个代表”重要思想和十六大精神为指导,以建设高素质干部队伍、创造高效率机关工作为目标,牢固树立科学发展观,自觉与公司发展同步伐,坚持同职工群众心连心,把服务大局和服务职工有机结合起来。坚持以人为本,紧紧围绕党的中心工作和行政业务工作,创造性地开展工会工作,认真履行工会的各项职责,全面提高职工整体素质,维护职工群众的经济、政治和文化权益,为群众办实事,办好事。主要做了以下几方面工作:

1、注重搞好工会组织和干部队伍建设,努力提高工会干部素质,为开展工会工作奠定良好的基础

工会是党领导下的职工自愿结合的工人阶级群众组织,贯彻全心全意依靠工人阶级的方针,就必须发挥工会组织的作用。同时搞好工会工作离不开健全的工会组织和具有良好素质的干部队伍,并且随着我煤运企业状况的不断变化,不断加强工会组织和干部队伍建设,是一项常抓常新的工作。

工会自产生以来,围绕中心,服务大局一直在努力做好

这项工作。期间,职工的入会率达到100%;制定了各级岗位责任制,对工作任务进行了细化和量化;对工会干部进行了专业知识及业务培训;实现了工会经费独立,使工会工作有了经济保障,为顺利开展工会工作提供了有利条件,工会工作取得了良好成绩。

2、建立企务公开制度,增强企业的透明度,加强企业民主管理。

正确行使职工当家作主的民主权利,依法参与管理国家和社会事务,依法参与本单位的民主决策,民主管理和民主监督,使职工在全面建设小康社会中充分发挥主力军作用。

建立了企务公开制度,成立了企务公开领导组,设立了企务公开栏,一季度公开一次,遇特殊情况做到了及时公开,建立了企务公开档案。建立了规范的职代会制度,对企业的重大决策事项都通过职代会集体讨论,最后报公司党政领导进行决策,使每个职工都有参与企业发展、管理的权利。每年,我们都在全体职工中开展征集合理化建议活动,对公司的改革发展和重大决策,征求广大职工的意见,鼓励职工为发展公司的经济和长远规划献计献策,充分体现了党政领导对工会工作的高度重视,体现了企业民主管理的重大作用。

3、牢记“情为民所系,利为民所谋”的理念,争取为群众办好事、谋福利,努力维护职工的切身利益,体现工会组织特性。

为广大职工着想,多办实事好事,帮助解决或缓解困难,表示分公司和党组织的关怀和温暖,尊重并维护职工的合法权益,这是工会群众性组织的特性所在,也是我们的不懈追求和愿望。

一是真心实意为公司职工谋福利。我们十分注重八月十

五、春节等中国传统节日的福利发放,为职工过上一个愉快、祥和的节日提供了保障。

二是关注落实女职工权益。每年的“三八”妇女节,关心女职工生活,为她们发放福利,评选先进女工和文明家庭,体现工会对女职工的关心与重视。尤其是2004年举办了“三八”国际妇女节系列庆祝活动,召开机关女职工座谈会,并组织女工参加特病保险,使她们在愉悦的气氛中渡过了自己的节日。

三是开展帮贫、扶困、送温暖活动。两节期间,本着从实际出发的原则,认真落实送温暖活动,密切联系群众,维护改革、发展、稳定的大局,关心离退休干部,帮助困难遗属渡过难关,帮助职工解决生活中的难事、大事,把党的关怀,企业的温暖送到了职工的心坎上,给他们以组织和集体的温暖和鼓舞。

4、组织开展多种形式的文体活动,丰富职工业余文化生活,增进职工之间的交流与联系,展示工会的组织活力。

喜闻乐见的文体活动,广大群众参与积极性很高,这是

我们工会工作的一项重要内容。每逢春节、“五一”、国庆、元旦等重要节日,我们都坚持举办一系列庆祝活动来丰富职工群众的节日活动。同时工会还根据公司的实际情况,组建了职工活动室,为满足职工群众业余文化生活,提供了健康向上的场所。

总之,在近四年的工作中我们做了一些力所能及的工作,受到市委和市总工会的好评,并多次获得市总工会、劳动竞赛委员会的表彰。

二、今后一段时期,我公司工会工作的指导思想是:以党的十六届四中会会和工会十四大精神为指导,坚持以“三个代表”重要思想统领工会工作全局,全面贯彻执行《工会法》,在公司党委的领导下,在分公司系统工会及市总工会的领导下,提高职工素质,履行工会职能,完善工作机制,加强自身建设,紧紧围绕煤运企业改革、发展的中心工作,努力开创我公司工会工作的新局面。

根据上述工会工作的指导思想,今后应着重抓好以下三个方面的工作。

1、努力提高职工队伍素质,团结动员全体职工为煤运公司的发展建功立业。深入贯彻学习“三个代表”重要思想,坚持用科学理论武装广大职工头脑。在2005年煤运企业收费职能即将被取消,企业集团化改革的关键时期,教育职工要正确对待改革过程中的利益关系调整,珍惜安定团结的政

治局面。加强职工思想政治工作,弘扬民族精神,加强职工的社会公德、职业道德、家庭美德教育,推动创建文明单位、文明家庭等群众性精神文明活动的深入开展。深入开展形式多样的提高职工素质的教育活动。搞好工会宣传、教育和文体活动阵地建设,结合工会特点,发挥自身优势,大力加强职业培训,开创学习型组织,争做知识型职工活动。动员和组织全体职工立足本职,学赶先进,争创一流,为提高煤运企业的经济效益贡献自己的力量。

2、切实履行基本职责,在改革、发展、参与、帮扶的过程中维护好职工合法权益。群众利益无小事。凡是涉及到职工群众切身利益和实际困难的事情,再小也要竭尽全力去办,工会要做职工的贴心人,履行好基本职责,必须围绕职工最现实、最关心、最直接的利益来落实,把维护职工合法权益贯穿到工会工作的各个方面,贯穿到推动公司改革、促进公司发展、积极参与、大力帮扶的全过程,为企业分忧、为职工解难,使他们切实感受到党的关怀与温暖,不断增强工会组织的吸引力和凝聚力,从而发挥好党和群众的桥梁与纽带作用。

3、以改革精神加强工会自身建设,进一步提高整体工作水平。在新世纪新阶段,工会要适应新形势的要求,完成肩负的任务,必须改革的精神加强自身建设,围绕中心、服务大局,切实履行职责,努力把工会建设成为职工群众信赖

的组织。工会干部要强化政治意识,自觉同党中央保持高度一致,紧紧围绕党和公司发展的大局开展工会工作;要强化责任意识,树立强烈的事业心和敬业精神,不断提高理论政策水平和业务工作能力;要强化创新意识,解放思想、转变观念,创造性地开展工作;要强化群众意识,从群众中来,到群众中去,倾听职工群众呼声与要求,了解他们的安危与冷暖,更好地服务职工,使工会组织真正成为职工信赖的家,使工会干部真正成为职工贴心的人。

各位会员:工会工作是公司整体工作的一部分,迫切需要全公司各科室和广大干部职工的关注、支持、参与和帮助。回顾过去,我们有成绩和不足;展望未来,我们有希望、有决心、更有信心。现在,我公司进入体制改革和发展的关键时期,倾尽全力,努力工作,我们责无旁贷。我们坚信,有分公司党委、分公司领导的支持,有分公司广大干部职工的积极行动和鼎力相助,我机关工会工作必将获得更快更好的发展,用更多更好的实绩适应公司改革发展的需要。最后,预祝大会取得圆满成功。

谢谢大家!

第14篇:公司工会工作总结

2011年工会工作总结

2011年是‚十二五规划‛开局之年,又是中国共产党建党九十周年,公司工会在上级党委的领导下,按照上级工会工作布置和要求,坚持以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导,坚持科学发展观,深入贯彻执行党的十七届

五、六中全会精神,以维护企业和谐稳定为出发点,保障职工权益为入脚点,围绕实体的中心工作和年度工作目标,切实履行好工会工作职责。

一年来,公司工会根据县总工会要求,结合企业实际,深入开展 ‚当好主力军,奉献‘十二五’建功立业活动,在全体职工中进行大力宣传、学习、贯彻和落实,促进了企业健康快速发展。现将2011年公司工会工作总结如下:

一、深入开展了管理人员思想作风整顿活动,强化企业基础管理,提高整体管理水平。

为进一步夯实企业基础管理,增强中高层管理人员的责任意识和进取精神,公司于 ****日召开了全体中高层管理人员会议,针对当前在职工特别是在企业管理人员思想作风和工作作风方面存在的问题,公司董事长*****总结性地提出了‚企业的发展是我们最大的利益所在‛的结论。向参会人员发出了‚五个正确对待‛的号召,即:要正确对待利益和责任的关系,要正确对待干部升与降的关系,要正确对待履行职责和人情的关系,要正确对待考核与被考核的关系,要正确对待执‚法‛与服务的关系。要求公司管理人员要转变心态,勤奋工作,恪尽职守,锐意进取,推动企业取得更大发展。

会后,各单位认真学习贯彻了会议精神,并结合单位实际,提出了今后工作的改进目标,各单位负责人和主要生产经营管理骨干也对以往工作的经验得失进行了认真反思,发现了不足,确定了努力方向。为加大对会议精神贯彻落实情况的督查力度,公司成立了专门的督查小组,不定期到生产现场进行督查考核,对存在的问题进行了通报并限期整改。

二、大力实施人才强企战略,不断增强企业技术创新能力 公司以企业技术中心为依托,形成了一支具有科研素质的技术人员队伍,同时,不断增加科技人员待遇,积极为科技人员创造了良好的生活和工作条件。企业通过持续对现有装置和新上项目的节能技术改造,企业单位产品能耗及万元产值能耗大大降低,各项能耗、环保指标均优于同行业先进水平。目前,公司有99项节能专利申请被受理,七项节能成果通过鉴定。通过实施一系列的节能技改措施,公司成为化工行业发展循环经济和实现清洁生产的典范。同时,公司也加大了高层次人才的引进力度,职工的学历层次不断提高,人才队伍结构不断优化,为企业的技术升级奠定了坚实的基础。公司也加大了工作力度,营造引才、用才、留才的良好环境,提高了企业的凝聚力和战斗力,今年有170名大专以上学历学生已到各单位报到实习。

三、深入开展了双增双节和合理化建议提报活动,提高企业经营效益。

长期以来,公司把开展双增双节活动作为挖潜降耗、提高企业效益的重要途径,今年以来,企业立项的第一批双增双节项目***个,实现效益额***多万元。今后公司将进一步加大双增双节活动的工作力度,实现全员发动,全员参与,将此项活动深入持久地开展下去,为实现企业的又好又快发展献计出力。

四、着手组织开展职工技术等级评定活动,激励职工立足岗位成长成才。

为建设高层次技术操作工人队伍,提高公司职工总体技术水平,鼓励职工学习业务,钻研技术,适应公司生产经营和发展需要,2011年,公司举办了电仪和管工两个短期培训班,培训学员30人。公司目前正着手制定工人技术等级评定办法,工人技术等级由低级到高级分为五级,即初级工(分一,二,三级)、中级工(中

一、中

二、中三级)、高级工、技师、高级技师。工人技术等级评定采用公司内部评定的方式,由工人技术等级考核委员会统一领导组织实施,工人技术等级将与个人绩效工资挂

钩,体现能者多得的分配原则,全面促进公司员工技能水平的提升。

五、深入开展‚工人先锋号‛创建活动,激发调动广大职工干事创业的热情,发挥团队的凝聚力、创造力。

公司按照上级文件要求,对在安全生产、技术创新、市场营销等各项工作中取得优异成绩的岗位、班组,列为‚工人先锋号‛优先推荐对象,并进一步完善激励措施,鼓励职工以‚创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队‛为目标,让‚工人先锋号‛称为企业岗位、班组工作的标杆。

六、继续开展‚安康杯‛竞赛活动,为企业的生产经营、发展建设提供安全文明环境。

公司以目前正在进行的班组安全建设为依托,强化了职工的技能教育培训,提高职工的安全意识和业务技能,全面推动企业的安全文化建设。目前,公司已先后举办了交通安全教育讲座、安全生产知识讲座、职工安全知识培训、安全形势报告会等多期安全培训教育活动,提高了职工的安全意识和责任感。进一步完善了‚安康杯‛竞赛活动的考核细则和奖惩措施,强化领导督查机制,为企业营造了安全、文明、和谐的生产经营环境。

七、加大对模范先进人物的宣传学习力度,发挥模范人物的示范带动作用。

今年以来,公司采取多种形式,加大了对获得县级以上劳动模范、劳动奖章获得者、先进共产党员等先进人物的宣传报道力度,大力弘扬他们的精神业绩,在各单位、各部门推动形成比、学、干、帮、超的良好氛围,不断扩大先进人物的标杆效应,促进了企业各项工作的顺利开展。

二0一一年十二月十三日

第15篇:公司工会工作总结

2013年公司工会工作总结

等到你做工作总结的时候,你可能已经不记得你做过哪些事情了,有时候就算记得,也不知道从何写起,因为工作量太多,你不知道哪些是必须写进去的,哪些是没必要的,如果你也处于这种状态,不知道取舍时,就来看看吧,下面是小编整理的工作总结的相关信息,欢迎大家前来了解,想知道更多信息,可以登录工作总结网。下面是一篇工会工作总结。

XX年上半年,集团公司工会在党委和上级工会的领导下,以“三个代表”重要思想和党的十六届三中全会精神为指导,全面贯彻落实全总十四大会议精神,紧紧围绕全年党委和行政工作目标,结合工会自身特点,充分调动职工的聪明才智,开拓进取、与时俱进,强化自身建设,突出维权、参与、创新职能,推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进集团经济发展,增强企业凝聚力和战斗力,为集团公司上半年实现时间任务“双过半”作出了应有贡献。

一、加强政治理论学习提高工会干部素质

集团公司工会以《浦房集团报》、集团网站为载体,加强信息交流、理论传播、经验推广,加大与基层工会的联系,提高工会干部工作技能;组织基层工会干部参与市总工会、市房地资源局、浦发集团工会举办的《工会法》、《劳动法》、《企业法》及财务、经审、法律等业务培训,加快工会干部理论化、知识化、专业化进程,提高实际操作能力;通过中心组学习、工会干部理论学习、工会小组读书活动等形式,深入学习“三个代表”重要思想、十六届三中全会精神和全总十四大会议精神,进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识,提高工会干部综合素质。

二、加强工会自身建设推进工作技能提高

集团公司工会以群众化、民主化、法制化为目标,推进工会自身建设,健全完善各项规章制度,提高干部工作水平,做到工作有计划、有目标、有总结、有考核。集团公司工会年初与15家基层工会签订了XX年工会工作目标责任书。责任书以基层工会实际情况为基础,针对性强,重点突出,利于基层工会发挥优势,改进不足,创造性地开展工作;规范职代会预申报、评估等制度,定期召开工会主席、工会委员会议,研究探讨新情况、新问题;开展红旗工会、优秀工会工作者评选。集团公司、欣达房产服务公司、新川物业公司、振南物业公司、潍坊物业公司等5家单位工会被评为浦发集团红旗工会,曹恩翔、肖炯等4人被评为浦发集团优秀工会工作者;认真做好新区先进生产者评选申报工作,上钢物业公司张小凤获得新区先进生产者称号;做好工会换届选举工作。振南物业公司、豪狮公司、公房公司等3家工会举行了换届选举;集团物业公司完成了工会组建工作,新川物业公司调整充实了工会委员;在集团网站开通工会之窗网页。通过工会新闻、自身建设、民主管理、权益保障、政策法规、职工园地等七大板块,开辟信息传递新渠道,提高工作效率;完成工会财务、工会报表等基础管理工作。

三、深化企务公开工作促进集团民主管理

职代会是深化企务公开工作、加强企业民主管理的有效手段。上半年,集团公司工会以加强制度化、规范化建设为抓手,充分发挥职代会民主管理、民主监督职能,建立上情下达、下情上递的信息管理机制。以职代会为载体,拓宽民主参与渠道,及时反映职工心声,调动职工的积极性和创造性,为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台;加强集体合同管理。集团公司工会在拟订集团集体合同,并征求行政和基层工会主席意见的基础上,加强了基层单位集体合同、劳动合同签订和履约情况的监管。目前市东大楼设备公司和振南、北房物业公司等单位完成了集体合同续订工作;参加浦发集团职工董监事培训,加深对职工董监事的监管职责、工作方法等的认识,推动企业民主管理。

四、积极参与行风建设提升物业管理水平

上半年,集团公司工会积极协同行风办公室等部门参与物业管理行风建设工作。以聘请专家授课、编写案例分析、举行破解难题研讨会、实施小区经济核算等方式,提高小区经理素质和管理能力,将物业管理规范变为员工自觉行为,促进物业管理全方位、高起点;利用《浦房集团报》宣传企业形象;加强与街镇、居委、业委会、房产办事处沟通,主动走访居民,虚心听取意见,提高服务质量。上半年配合有关部门走访了街镇、居委、房产办事处、业委会、人大代表、政协委员、社会知名人士等700多次,发放行风征询单1万多份;建立行风建设“责任金”制度,实施行风建设考核奖惩办法,聘请行风建设监督员。集团公司系统共聘请169名行风监督员,定期深入到191个居住小区,对行风建设工作进行暗访。以抽样调查、召开座谈会、走访服务对象等多种形式听取居民意见,做到即知即改;推出便民服务新举措。公开承诺在浦东街道地区实行电梯关人半小时到现场,便民急修1小时到现场;向24万户居民发放便民服务卡,在9450个楼道口安装维修服务便民牌和广告纸收集箱;开展物业管理优质服务竞赛,推行物业管理文明用语,举办十大服务明星评选,举行集中设摊服务,组织行风建设系列讨论,促使行风建设目标更明确、管理更规范、工作更到位、措施更扎实、作风更深入,切实解决“维修不及时、服务不到位、收费不规范”问题。上半年收到居民表扬信、锦旗300多件,在《新民晚报》、《劳动报》和电台、电视台等本市和全国媒体发表各类文章30余篇,受到社会各界及居民的广泛好评。

五、参与企业经济建设发挥桥梁纽带作用

集团公司工会积极参与各项经济工作,围绕稳定与发展,发挥工会桥梁纽带作用,开展“危机在哪里”大讨论。通过讨论,分析原因,使广大职工正视集团公司存在的问题和困难,树立危机、竞争意识,转变工作态度,激发职工的聪明才智,为集团公司持续、稳定发展寻找对策,为企业领导决策提供依据,使集团更好地抓住机遇,迎接挑战;开展献计献策活动,印发《关于开展为集团发展献计献策活动的通知》,挖掘职工潜能,群策群力,广纳良言,为企业发展征集好建议、好点子,推动集团公司持续健康发展。

六、开展职工培训工作提高企业竞争能力

为增强职工市场适应能力和企业核心竞争力,集团公司工会结合行风建设工作,加大职工培训力度,在精心调研、听取各方意见的基础上,出台XX年岗位培训计划。培训计划从指导思想、培训目的、培训内容、培训要求等方面进行规范、健全集团公司职工培训工作,使企业培训工作制度化、系统化、层次化、合理化,激发职工学技术、钻业务的积极性,激励职工岗位成才,增加职工的归属感和对企业的忠诚度;选拨工作能力强、业务水平好、年纪轻的优秀人才参加工商管理、项目经理等培训,为集团公司发展储备高素质、懂管理、善经营后备人才。欣达房产服务公司、高桥物

业公司等单位根据实际,通过学习园地、黑板报、征文评选、演讲比赛、专题研究等形式,开展职工读书活动,增强职工学习意识。上半年共有2500人次参与人事财务、物业管理、安全生产等39个项目的培训。配合物业管理行风建设、重点实事立功竞赛活动,开展以行风建设、旧改动迁、旧房整治等为主题的实事立功竞赛和便民设摊服务,共有1500人次参与,提高了员工素质,树立了集团品牌形象。集团动拆迁公司在周浦文馨苑二期基地开展“学法规、比速度、赶先进、帮后进、超质量”立功竞赛活动,弘扬先进,加强协作;振南物业公司开展“租金收缴标兵”、“窗口服务先进个人”、“内勤最佳能手”等评选活动,调动职工积极性;潍坊、新川、上钢物业公司等单位开展便民、为民设摊服务,得到小区居民和居委会的好评。

七、做好扶贫帮困工作解除职工后顾之忧

年初,集团公司工会开展了一年一度的“一日捐”活动,共募集捐款13915元,全部款项列入集团帮困基金,专款专用,以解职工燃眉之急;与18位帮困对象结成对子,建立帮困结对卡,进行定期补助,并对有特殊困难和临时困难的职工进行一次性帮困。上半年,集团公司工会共帮困和慰问患病职工45人次,发放帮困金13000多元;建立帮困助学基金,帮助困难职工子女完成学业,解除职工后顾之忧;做好“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作,将组织的温暖送到职工心坎。

八、加强企业文化建设展示企业品牌形象

上半年,集团公司以成立8周年为契机,以深入开展行风建设为突破口,以《浦房集团报》、《劳动报》等新闻媒体为载体,通过丰富多彩的企业文化推广活动,加大企业品牌文化宣传,提升集团房地产、物业管理品牌的市场知名度,收到明显成效。举办庆祝集团成立8周年职工合唱比赛,参赛的15支歌队的300多名职工欢聚一堂,精神饱满、激情满怀地演唱了一首首突出主旋律、弘扬企业精神的合唱歌曲,特别是上钢物业公司职工自己创作的《上钢物业公司之歌》、《给您一个温馨的家》更是博得了场内观众和评委的好评。职工们热情称赞比赛凝聚了团队精神,增强了企业战斗力;举行职工自行车比赛,160名参赛选手在女子双人、男子双人、混合双人等3个项目中你追我赶、争分夺秒,展示了职工奋发向上的精神风貌;组织30多名男女运动员参加浦发集团首届职工健身运动会。参赛运动员本着“参与、交流、切磋、学习”的宗旨,发扬勇于拼搏的精神,参加了篮球、羽毛球等全部6个项目的比赛,夺得篮球、保龄球比赛第3名,团体总分名列第五,并荣获优秀组织奖、优秀承办单位奖;组织40多名职工参加庆祝浦东开发开放14周年中外知名企业职工团队建设展示、“爱心在浦东”万人慈善募捐长跑、“浦发集团辉煌的5年”文艺演出、浦发集团网页设计比赛等活动,体现职工良好的团队合作精神,展示了企业形象和文化;以物业管理行风建设为突破口,以《浦房集团报》、企业网站、盛世天地别墅三期开盘广告为依托,加大企业品牌文化宣传,并通过《新民晚报》、《劳动报》、《新闻晨报》、《房地产时报》、《上海住宅》、《新区周报》和上海电视台、新区有线电视台等新闻媒体,宣传行风建设成果、房地产盛世品牌、给您一个温馨的家的服务文化,提升了集团品牌文化的社会影响,扩大了市场知名度。

第16篇:公司工会工作总结

2019年公司工会工作总结

201*年,芜湖公司工会在上级工会正确领导和大力支持下,切实履行工会职能,以“服务企业,服务职工,服务客户”为己任,扎实开展劳动竞赛,充分发挥职工主力军作用;不断深化“名师带高徒”活动,提升职工素质水平;积极开展“优质服务月”活动,助力服务品牌提档升级;持之以恒送温暖,促进企业和谐稳定发展。具体总结如下:

一、强化职代会制度建设,建设“民主之家”。

职代会是实现民主管理的基本形式,也是职工行使民主管理权力的机构。我们坚持职工代表大会制度,每年定期召开职代会,畅通民主管理渠道。凡涉及职工切身利益的重大事项必须由职代会讨论决定,充分尊重职工代表的权利和意愿。对于代表提案和建议,工会及时会同行政领导共同研究,做到件件有答复,事事有回音。不断完善企务、站务、船务公开,维护员工民主权益。职代会的知情权、建议权、决定权、监督权、选举权等五大职权得到充分体现和贯彻。

二、开展各类劳动竞赛,建设“贡献之家”

工会始终以“为党政分忧”为己任,以服务企业生产经营为工作核心,以提高企业经济效益为一切工作的出发点和落脚点,充分发挥联系群众的纽带和桥梁作用,将职工的思想和行动凝聚到企业发展上

来。201*年,我们积极配合党政开展工作,一方面通过抓好“五比一创”劳动竞赛的开展,不断健全激励考核机制,运用激励机制在加油站工班之间开展竞技活动,将销量考核到工班,考核到人头,有效促进加油站班组建设及各项基础管理工作的稳健发展。另一方面我们通过召开客户座谈会、专题经营会、连环促销、“油非互动”以及发挥“小浪花青年志愿者”作用等,不断提高经营质量和销量。不仅如此,工会还着眼于企业安全保障,通过抓好“安康杯”竞赛、开展“职工安全大家谈”、通过充实船舶靠把、补充气囊式救生衣、配置新铝合金弦梯等措施,为企业生产经营提供了安全保障。在6月份的“安全生产月”期间,我们结合加油站季度综合大检查,积极邀请职工代表参加安全大检查。通过全员争创,分公司顺利获得“交通运输企业安全生产标准化达标等级证书”。此外,工会还注重发挥女职工在生产经营中的半边天作用,通过评先表彰,极大地激励了全体女工立足岗位、无私奉献的信心和决心。

三、开展“优质服务月”活动,建设“满意之家”

5月份我们广泛开展了以“优质服务我争先

扩销增量创佳绩”为活动主题的群众性“优质服务月”活动,不断创新服务理念,兑现服务承诺。在厉行勤俭节约、反对铺张浪费的前提下,我们从实际出发,利用加油站现有的LED显示屏、厂务公开栏、学习园地、展板、黑板报等宣传阵地加强对开展“优质服务月”活动主题、口号、指导思想以及内容和要求进行宣传,营造了浓郁氛围。在活动现场,我们通过落实以“抓好现场规范服务;抓好油品数质量管理;抓好客户访谈及意见征集;抓好宣传工作营造氛围;抓好服务方式创新”为活动主要内容的“五个抓好”,不断提升服务技能。今年的5月16日是公司首个“经理接待日”,也是我们更好和客户零距离交流接触的第一平台。活动当天,分公司党政工负责人亲自带领职能科室深入加油站一线,来到大白茆沙加油站与船民客户进行了零距离接触,主动与客户拉家常、谈心聊天,用心倾听客户声音。现场受访的56位客户都非常满意我们这种“接地气”方式,真正达到了用服务促经营,促效益、促发展的良好效果。

四、抓好职工素质工程,建设“学习之家”

企业的可持续性发展离不开一支强有力的员工队伍,工会积极推进职工素质工程建设,努力为职工搭建技能学习的平台。

201*年我们抓住“名师带高徒”活动这个主线,通过开展技术业务知识培训,不断提高员工的业务素质,让全体员工热爱企业,热爱岗位,勤勉务实地工作。通过开展读书、专题培训、观摩示范活动,激励员工努力学习新理论、新知识。密切配合分公司党政工作,努力为职工不断提高业务素质创造优良的条件。多年来,在抓班组建设的实践中,我们逐步认识到班组长的个人素质、管理能力对班组工作水平起到至关重要的作用。在今年的加油站工班长公开竞聘选拔中,我们将3名年轻有为、有干劲、敢创新的青年员工充实到加油站工班长岗位,他们中有的是“名师带高徒”活动中的徒弟,有的是曾在总部技能大赛上拿过奖的青年员工,“技能大赛”、“名师带高徒”等活动平台为企业造就了一批人才。

积极引导职工读书自学,树立终身学习观念,充分利用“职工书屋”这一学习阵地,引导员工学理论、学文化、学科学、学技术、学法律、学管理,为职工书屋添置了《玩转微信营销实战手册》、《优秀班组安全生产标准化建设

》、《提升客户服务金牌手册》、《责任胜于能力》等书籍,帮助员工加快知识的更新与储备,鼓励员工自学成才。

五、开展文体活动,建设“文化之家”

企业文化是企业之灵魂,我们发挥文化在企业生产经营中推波助澜作用,用文化凝聚人心,用歌声振奋精神、鼓舞士气。围绕企业中心工作,通过组织和举办形式多样的各类活动,鼓舞和激发广大员工的工作斗志,倡导爱岗敬业工作热情。

年初圆满举办了“迎新春”文体活动,在欢乐祥和的氛围中,让职工们体会到了“家”的愉悦。今年3月,中长燃企业歌《共筑一个家》正式发布,我们利用多种形式广泛传唱,歌曲旋律优美,催人奋进,较好地提振了广大干部职工精气神。“三八”节之际,通过组织女工出外郊游,活跃了女工生活,增进了友谊和团结。“五四”青年节,通过组织赠书活动、开展以“安全发展、科学发展与青年成长”、“奋斗的青春最美丽”、“我为加油站管理献一计”为主题的征文活动,凝聚青春正能量,激发青年员工的生力军作用。

在日常工作中,我们注重将企业文化与廉政文化融入一体,开展教育活动,为提高全体员工的文化素质和职业道德水平,充分发挥文化教育、引领、鼓舞作用。

六、关心员工生活,建设“温暖之家”

本着“以人为本”理念,我们一贯十分注重员工的身心健康,努力为员工做好事、解难事。每年春节前夕,工会坚持组织困难职工送温暖活动,班子成员亲自走访、慰问困难职工家庭。夏季高温来袭,广大一线员工坚守岗位,工作十分辛苦,我们在转赠上级工会的防暑降温物资外,还自行采购了一批降温物品进行了发放和慰问,员工们深感“双重温暖”。今年4月,加油站一名员工家中不幸被盗,损失较重,我们亲自到他家中进行慰问。同时,坚持做到每年为职工做一次健康体检,使一些职工及早发现自己的病患,并得到及时治疗;每次有职工生病或住院,亲自前去看望,201*年以来,我们共慰问看望职工34人次,慰问金达23890元;对于困难职工进行了全面摸排、建档,定期对病困职工进行帮扶,为他们跑保险,寻求工会大病救助。职工快乐,我们就更快乐,考虑到水上加油站地处偏远,交接班周期较长,生产条件艰苦等客观因素,在经费有限条件下我们想方设法为部分站点送去了健身器材跑步机3台,给枯燥的水上生活增添了一丝趣味。在践行党的群众路线教育实践活动中,我们通过走访了解到有的站点生活设施老坏,工会及时出资为加油站购买了洗衣机2台、电视机3台,较好解决了一线职工在生产生活中的难题。每年坚持开展“秋季爱心助学”活动,帮助困难职工子女顺利入学。这些为员工做的一桩桩、一件件看得见、享受得到的好事、实事,员工们都看在眼里记在心中,深切感受到“家”的温暖。

一年来,分公司工会在上级工会的领导下,凝聚企业各方合力,切实履行职能,充分发挥桥梁纽带作用,为分公司营造出了和谐向上的文化氛围,推动了企业各项经营生产工作的有序进行。今后分公司工会将继续总结经验,改进不足,探索创新,使工会工作迈上一个更新的台阶。

第17篇:公司工会工作总结

一年来,我公司工会在县总的正确领导下,能紧紧围绕生产经营这个中心,充分发挥广大职工主人翁的作用,积极开展群众性降耗挖潜、提合理化建议等活动,以知识武装工程为载体,以职工维权为重点,突出履行维护基本职能,集职工群众的智慧和力量,创现代企业精神,树新世纪职工新形象,推动了公司两个文明建设,2013年度公司工会工作总结。公司曾先后被县总评为“工人先锋号”班组,安康杯竞赛先进集体,质量创新先进单位和先进职工之家。现将工作总结如下:

一、加强工会班子建设,逐步建立完善职工民主管理和民主监督机制

公司工会能根据自身工作情况,从强化班子队伍建设着手,加强工会工作的领导,工会一班人能认真学习工会法和创模范职工之家有关文件精神,做到统一思想认识,展示新时期扩大工人阶级的社会影响力和舆论宣传和用自己的言行展示工人阶级风采。明确创建工作工作的必要性。先后建立了民主管理制度,把家底交给职工,坚持每年召开职代会或会员代表大会,报告工会工作,实施厂务公开制度,增加透明度,并按照相关要求及时做好报表等方面的工作。

在会员(股东)大会(职代会)上对涉及职工的切身利益的具体问题,我们坚持听取会员意见,尊重职工的民主权利,工会敢为职工说话办事,维护员工的切身利益。如去年公司起草的关于职工劳动合同方面的制度时,都能广泛听取会员们的意见,并在征求意见栏中签名或反馈信息,广泛体现民意,受到广大股东(员工)的好评。公司行政在讨论职工工资、劳动安全等问题时,公司都能邀请工会干部和会员代表参加,及时反映职工心声。尤其在公司重大经营决策、集体合同、劳动保护、女职工权益保护等方面都能与工会征求意见,必要时召开会员代表大会讨论通过,较好地体现了公司行政与工会组织民主决策方面的协调与合同。

二、建立和完善劳动关系协调机制,实行平等协商及集体合同制度

作为路桥人,由于行业的特殊性,尤其工程市场竞争日趋激烈,针对上述情况,公司在施工任务资金缺口大的情况下,如何确保职工利益,工会以办理集体合同协商中,坚持实事求是的原则,确保施工承包合同如期履约,能为职工谋福利的,我们要力争办好,最大限度地调动广大员工的生产积极性,从而使公司工程质量创优、工期推快、信誉度不断提高。反之,在今年资金难以保证的情况下,我们采取缓和的办法,保证职工生活为前提,在解决温饱的过程中谋实事,职工队伍基本稳定。

由于我公司实施二级核算,结合内部六项指标考核,兑现职工工资。即六项指标为:质量、工期、安全、机械、材料、文明施工。按照上级有关文件精神,我工会也建立了企业劳动纪律、监督小组和劳动争议调解委员会等组织,对违纪职工,工会能评判是否,加强引导,做好说服教育工作,增强遵章守纪的自觉性,工作总结《2013年度公司工会工作总结》。

三、建立健全职工生活保障机制,大力实施送温暖工程

几年来,我公司借县交通工程大干快上这班车,为繁荣县城经济作出了一定的贡献。由于县交通投入过大造成财政困难,造成工程建设多个bt全垫资工程,久而久之使施工单位资金周围缺口大,广大职工(会员)都能理解平时不兑现工资的现状。尽管资金短缺但我公司还是在年底最大限度地兑现了部分工人工资。另外,如职工养老保险、医疗、失业保险等方面我们还是坚持上缴的。在此基础上我们还给一线员工及部分临时技工办理了意外伤害保险,并对部分技工办理了正式的录用手续,对积极考证的人员施行了奖励的办法,从而稳定了职工队伍,激发员工的积极性,增加了企业后劲。

公司工会、团支部开展了对病危人员袁款和建立了帮扶对象等活动,对原县一中等贫困学生开展“送温暖”活动,受到上级表彰。

在施工中我们按照县政府的有关要求,在签订承包工程合同中,还扣除了再就业基金。

对女职工特殊权益保护问题,公司工会委员会增设了女工委员,总的来讲,能履行职能,开展有益活动,用三句话概括:(1)有活动;(2)经费能保证;(3)会员较满意。

四、大力推进群众性经济技术创新和劳动竞赛活动

多年来,根据我公司工程施工任务情况,工会能有的放矢地开展各种活动,如劳动竞赛、技术比武、岗位培训、创“安全合格班组”等,在施工中我们还能因地制宜把安全工作考核到班组、人头。今年对安全生产提出了一定的要求,我们从安全生产着手,施工了监控法,落实了安全生产预案,明确岗位职责,减少安全事故的发生率,受到了上级的好评。推动了安全生产无事故的目标落实,数年被市、县评为安全生产先进单位。

数年来,公司工会能各级开展提合理化建议活动,对有使用价格的提议能给予及时表彰奖励,对积极参与人员年终有视情况况给予通报表彰。《如东交通》对我公司“树精品意识,创优质工程”情况作了及时报道,受到了县有关领导的好评。

五、加强职工思想道德建设,争创安全文明班组

近年来,由于资金周转困难的因素,我公司在项目建设中一方面抓市场,想方设法筹措资金,确保运转,另一方面,我们不断鼓舞士气,激发奋发有为的热情,负重奋进,通过看工作实绩,看实际行动,看工作效果,用工作业绩树立了交通人的形象。在突击摊铺洋口大道施工中,由于成绩突出,我公司被县局授予“特别能战斗的党总支”称号。利用新时期职工渴望实现自我价格的愿望和希望领导尊重的价格心理,我们发动职工集思广益,调动各个方面的积极性,开展提合理化建议,增收降耗活动,如摊铺碾压的密实度问题,直接关系到路的质量和使用寿命,通过实践使我们体会到,购置进口又钢轮压路机使我们效果达到多快好省的要求。我们还通过“三比、三赛”即比思想、赛工作;比质量、赛进度;比安全、赛降耗,既提高质量信誉度,又节约了成本,又增强了信誉度,使职工的精神文明在项目建设中得到发扬和延伸,该工程被市有关部门评为优质工程。

根据县总的要求,我公司工会能认真学习《工会法》,开展学劳模、学身边人,学先进等系列活动,广泛开展争创文明职工、优秀项目经理部举办百人诚实守信宣誓,打造诚信品牌等活动,形成人人争当文明职工的局面,为崇尚先进,争先创优,营造了良好的氛围。

公司工会还健立了劳模档案,对省劳模和省机械技能比武获奖人员施行了表彰和奖励。

工会能根据公司生产施工流动分散,点多面广、战线长的特点,有的放矢开展文体活动,如乒乓球沙龙比赛,读书竞赛及“学党的基本知识”等活动组织外出旅游等活动,做到寓教于乐。夏季能高温慰问,并对员工定期实施了健康体检,如期发入了工会福利。

总之,我公司工会工作概括起来讲为“五有”,即有班子,有制度,有阵地,有活动,有活力。能按年上缴工会会费,按照签定集体协商和集体合同制度。

虽然我们取得了一点成绩,但存在不少不足:

1、工会活动不够正常;

2、工会的作用有待进一步加强。

我们将在今后的工作中,发扬成绩,克服不足,学习先进,与时俱进,扎实有效地开展工会工作,确实维护职工的合法权益,进一步调动员工的积极性,不断提高经济效益,为推动公司三个文明建设作出应有的贡献。

第18篇:公司工会工作总结

**公司工会工作汇报

2012年,**公司在集团党委、上级工会的领导下,结合公司实际情况,围绕中心工作,以发展和谐劳动关系、维护职工合法权益为主线,以提高职工素质为目的,以加强工会能力建设为保障,努力推进公司经济发展,不断增强企业凝聚力和战斗力。现将有关工作开展情况汇报如下。

一、**公司职工基本情况

公司目前设办公室、财务部、部等 个部门,现有职工 人,其中:公司高管 人,一般职工 人;公司职工平均年龄 岁;中共党员 人,占职工总数的 %;大学本科以上学历 人,占职工总数的 %(其中研究生学历 人,本科学历 人);大专学历 人,占职工总数的 %;高级职称 人,中级职称 人,初级职称 人。

二、工会组织组建情况

公司自 月份成立后,及时向集团公司请示、汇报,启动工会组建工作,多次酝酿工会委员人员。公司在 月初完成党支部组建的各项工作后,于2012年 月 日召开经营班子会议,提名设工会委员 名,差额 名,分别为,其中拟推荐担任工会主席候选人,拟推荐担任经费审查委员兼女职工委员。已于 月 日拟文报集团工会申请成立** 公司工会。

- 1 -

三、工会活动、建设情况

(一)加强企业文化建设,营造良好工作氛围

公司揭牌后,及时在企业文化宣传上完善形象墙体、搭建企业文化长廊,上墙企业文化标语口号,并且在办公场所的门牌、指示牌,以及职工工作证、座位牌、名片等形象上统一体现公司LOGO。同时结合公司发展大事进程,搭建企业文化宣传窗口,按主题展现**公司的风采。努力营造**公司“团结、高效、创新、卓越”的良好企业文化氛围。

(二)积极推动全民健身,组织开展丰富多彩的文体活动。制定了**公司2012年活动计划,以每月一个主题活动、每周一次健身活动相结合的形式,丰富职工业余生活,增强了职工身体素质,也大大提高了**公司团队凝聚力。

1.参加了集团公司组织的第 届职工运动会,参加 等项目的竞赛,全员积极参与、顽强拼搏,充分展现了**公司的风采,荣获“体育道德风尚奖”。

2.月底,公司组织全体职工开展红色之旅系列活动,到 参观学习,重温党的光辉历程;并与 等兄弟单位交流学习,鼓舞和振奋**公司的全体职工,坚定对建设 伟大事业的信念。

3.因地制宜地开展排球、羽毛球、游泳等各类文体活动,开展全民健身活动,于 月 日组织全体职工开展了**公司第 届职工球活动。

4.月 日组织全体职工开展 徒步考察活动,在盛夏的酷暑

中,用3个多小时 实地考察了 项目用地范围。磨砺了广大职工克难攻坚的顽强意志,振奋了公司上下建设的满腔豪情。

(三)开展帮扶解困送温暖活动。

1.4月份,积极响应集团公司帮扶 小学活动,全体职工踊跃为贫困山区小学生资助营养午餐,共捐款 多元。

2.7月底,响应集团党委开展的“八一”慰问退转军人活动,慰问公司退转军人 名,发放慰问金 元。

3.开展夏日高温送清凉活动,盛夏时节为公司全体职工熬煮绿豆汤,深受广大职工的欢迎。

(四)搭建公司“图书角”,建设学习型组织

公司增设“图书角”,购置了丰富的图书供职工阅览、学习;并制定了《** 公司图书管理办法》,规范使用图书。较好的培养和激发了职工的学习意识与求知兴趣,营造了浓厚的“比、学、赶、超”学习氛围。

(五)关爱职工,解决后顾之忧。

1.公司开办了职工单身宿舍、创办职工食堂,为职工提供优良舒适的居住环境,解决食宿问题,使职工能全身心地投入到公司各项工作中。

2.参保互助保障。为进一步响应集团公司扩大职工的医疗保障范围,减轻因疾病、意外伤害、身故造成职工家庭的经济困难,提高职工抵御风险的能力,根据集团公司下发的 文件要求,参照集团公司工会的参保份额为每位职工均购买了一年期5份“职

工综合互助保障”为女职工每人购买了一年期2份“女职工安康互助保障”保险。

(六)引领职工热情参与,齐抓共建“职工之家”。

1.加强职工队伍建设,促进职工立足岗位学习专业知识和操作技能,提高职工队伍整体素质。制定了《** 公司员工培训工作方案》,对职工培训进行了系统的安排,做到内训与外训相结合、课堂学习与外出考察相结合,推行 “一周一训”的学习制度。目前,已按计划组织开展 次内训,包括新职工入职培训、安全教育培训、学用政策培训、建设规划宣贯、摄影知识讲座等丰富的内容;2次外出考察交流: 月份到 公司学习考察, 月份到兄弟单位交流学习,充分学习了各兄弟单位的管理经验,开阔了职工眼界。

2.配合公司党政开展职工职业道德和社会公德等主题教育,倡导集团公司及**公司的价值观念。组织开展了创先争优、学习先进人物活动,针对**公司所处的企业初创阶段特点,加强宣贯与引导,不断增强职工使命感、危机感、荣誉感及责任感,树立打造的坚定信念,大力提倡“团结、高效、创新、卓越”的企业文化。

3.配合公司行政开展职工项目拓展、投融资、物流贸易、企业管理等方面的创新竞赛活动以及“头脑风暴”活动。公司组织成立了“ ”、“ ” 等 个专题调研小组,将各类学习调研、竞赛指标分解到部门及岗位,落实到个人,以课题为载体,以项目

推进、业务拓展为核心,充分调动广大职工的积极性开展企业创新竞赛活动。此外,组织职工开展了专项课题的“头脑风暴”活动,为企业经营管理、文化建设提出很多具有建设性的好点子。

四、存在的问题及建议

(一)**公司工会各项活动开展主要以办公室牵头组织开展,人员编制较少,工会干部均以兼职为主,如何结合**公司实际,全面有效开展工会各项工作,进一步加强工会建设等还需不断探索。

(二)公司成立初期,工会工作经验不足,希望集团公司加强对**公司的业务指导,多提供相关业务的培训与交流。

五、下一步工作计划

在集团公司与上级工会的领导下,紧密联系广大职工,积极主动地发挥工会自身参政议政职能和桥梁纽带作用,使工会真正成为广大职工的温暖之家和贴心人,使我公司的工会工作实现高起点的良好开局。

(一)完成**公司工会组建工作,落实工会委员设置,完善相关工会工作。

(二)认真制定**公司2012年工会工作计划。

在抓紧组建工会的同时,根据**公司实际情况,按上级工会要求,认真制定并落实执行公司2012年工会工作计划。

(三)认真履行工会干部职责,发挥工会职能。

建立工会后,工会干部要紧密团结在党支部周围,组织带领

全体会员围绕公司中心工作做贡献,发挥好工会职能作用,主要有:组织职工积极参与公司民主管理,为公司发展献计献策;依法维护职工合法权益;认真推行司务公开;开展好送温暖工程,关心职工生活,积极为职工办实事。

(四)组织开展多种形式的劳动竞赛和争先创优活动。始终围绕企业的发展生产建设目标,组织职工开展建功立业劳动竞赛活动,从适应集团发展的大局出发,结合**公司实际情况,配合行政开展形式多样的技能培训,争创“学习型组织”。

(五)继续开展全民健身活动

通过形式多样的主题活动为职工提供相互交流、增进情感的平台,在职工中营造健康积极、和谐向上的工作氛围。

第19篇:公司工会工作总结

集团公司工会在市局工会及集团公司党委的正确领导下,紧紧围绕生产经营这个中心,充分发挥广大职工主人翁的作用,积极开展群众性降耗挖潜、提合理化建议等活动,以职工维权为重点,突出履行维护基本职能,集职工群众的智慧和力量,创现代企业精神,树新世纪职工新形象,推动了公司两个文明建设。一年来,按照年初制定的工作方针着重研究解决当前工会工作中的难点和热点问题,提高认识、寻找差距,结合我市、公司及建筑行业的实际,研究切实可行的解决办法,把贯彻落实工会十五大精神体现在实际行动中。现总结如下:

1、突出搞好“两个服务”,即全力服务大局、全力服务职工。积极教育和引导职工支持改革、投身发展,努力建设学习型、知识型、创新型职工队伍,广泛组织职工开展劳动竞赛和经济技术创新活动,调动和激发职工的劳动热情和创造活力,促进实现又好又快发展。特别是在当前经济形势严峻,企业生产面临诸多困难的情况下,积极团结动员广大职工与企业共克时艰。始终坚持以职工为本,全心全意为职工群众办实事、做好事、解难事,全面维护职工经济、政治、文化、社会权益,大力发展和谐劳动关系,维护职工队伍和社会政治稳定,推进构建和谐企业。

2、以建立稳定协调的劳动关系为着力点,加大劳动合同法的宣传。

建立健全劳动争议调解机制和集体合同、工资福利、集体协商机制,帮助职工与企业签订劳动合同,完善劳动关系,加强信息工作,及时预防发现和处理矛盾。在推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的过程中,着重加大劳动关系协调力度,使维权工作的声音更响一些、力度更大一些、措施更得力一些,真正在维护企业大局和长远利益的同时维护好员工群众的具体利益,进一步实现好、维护好、发展好员工群众的切身利益,保护好、发挥好员工群众的积极性。要协助党政妥善处理员工问题,做好化解矛盾、理顺情绪、释疑解惑的工作,教育和引导广大员工坚定信心、顾全大局,正确处理个人利益与企业利益、当前利益与长远利益、局部利益和全局利益的关系,热爱企业,投身改革,为企业改革创新与发展创造和谐的环境。

3、以“职工之家”建设为载体,重点加强基层组织建设。

公司工会能根据自身工作情况,从强化班子队伍建设着手,加强工会工作的领导,工会一班人能认真学习工会法和创建职工之家有关文件精神,做到统一思想认识,展示新时期扩大工人阶级的社会影响力、舆论宣传和用自己的言行展示工人阶级风采。明确创建工作工作的必要性,按照抓重点、带一般的思路,系统性地加强两级工会的制度建设、硬件建设、责任体系建设和日常管理工作,有效改善一线职工的生产、生活、文化、娱乐等条件,使工会阵地建设工作进一步完善。

xiexiebang.com范文网[CHAZIDIAN.COM]

4、进一步完善帮扶体系,实施送温暖工程,积极解决困难员工的生活问题。

深怀爱民之心,恪守为民之责,善谋为民之策,多办利民之事,工会干部经常深入基层、深入群众,倾听困难员工的愿望和呼声,了解他们的疾苦和困难,及时给予他们关心和照顾,多雪中送炭,多解燃眉之急,尽最大努力为群众办实事、解难事、做好事,使他们切实感受到工会大家庭的温暖。五一之后联系80人包括困难职工在内进行免费体检;公司特困职工每月能享受6折优惠的20斤大米和60斤面粉;坚持和完善走访、慰问制度,婚丧嫁娶必访,生病住院必访,一个也不落下,并及时做好对困难员工及家庭的帮助;进一步完善困难员工档案,246名困难职工输入全国工会困难帮扶系统,并建立了完善的纸质档案,全面准确地掌握特困员工家庭的情况,做好动态管理,准确掌握特、重困员工的真实情况;积极筹措资金,分别情况、公平公正地合理使用资金,真正把温暖送到最需要帮助的员工家里。总之,我公司工会工作概括起来讲为“五有”,即有班子,有制度,有阵地,有活动,有活力。能按年上缴工会会费,按照签定集体协商和集体合同制度。

我们将在今后的工作中,发扬成绩,克服不足,学习先进,与时俱进,扎实有效地开展工会工作,确实维护职工的合法权益,进一步调动员工的积极性,不断提高经济效益,为推动公司三个文明建设作出应有的贡献。

第20篇:公司工会工作总结

集团公司工会在市局工会及集团公司党委的正确领导下,紧紧围绕生产经营这个中心,充分发挥广大职工主人翁的作用,积极开展群众性降耗挖潜、提合理化建议等活动,以职工维权为重点,突出履行维护基本职能,集职工群众的智慧和力量,创现代企业精神,树新世纪职工新形象,推动了公司两个文明建设。一年来,按照年初制定的工作方针着重研究解决当前工会工作中的难点和热点问题,提高认识、寻找差距,结合我市、公司及建筑行业的实际,研究切实可行的解决办法,把贯彻落实工会十五大精神体现在实际行动中。现总结如下:

1、突出搞好“两个服务”,即全力服务大局、全力服务职工。积极教育和引导职工支持改革、投身发展,努力建设学习型、知识型、创新型职工队伍,广泛组织职工开展劳动竞赛和经济技术创新活动,调动和激发职工的劳动热情和创造活力,促进实现又好又快发展。特别是在当前经济形势严峻,企业生产面临诸多困难的情况下,积极团结动员广大职工与企业共克时艰。始终坚持以职工为本,全心全意为职工群众办实事、做好事、解难事,全面维护职工经济、政治、文化、社会权益,大力发展和谐劳动关系,维护职工队伍和社会政治稳定,推进构建和谐企业。

2、以建立稳定协调的劳动关系为着力点,加大劳动合同法的宣传。

建立健全劳动争议调解机制和集体合同、工资福利、集体协商机制,帮助职工与企业签订劳动合同,完善劳动关系,加强信息工作,及时预防发现和处理矛盾。在推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的过程中,着重加大劳动关系协调力度,使维权工作的声音更响一些、力度更大一些、措施更得力一些,真正在维护企业大局和长远利益的同时维护好员工群众的具体利益,进一步实现好、维护好、发展好员工群众的切身利益,保护好、发挥好员工群众的积极性。要协助党政妥善处理员工问题,做好化解矛盾、理顺情绪、释疑解惑的工作,教育和引导广大员工坚定信心、顾全大局,正确处理个人利益与企业利益、当前利益与长远利益、局部利益和全局利益的关系,热爱企业,投身改革,为企业改革创新与发展创造和谐的环境。

3、以“职工之家”建设为载体,重点加强基层组织建设。

公司工会能根据自身工作情况,从强化班子队伍建设着手,加强工会工作的领导,工会一班人能认真学习工会法和创建职工之家有关文件精神,做到统一思想认识,展示新时期扩大工人阶级的社会影响力、舆论宣传和用自己的言行展示工人阶级风采。明确创建工作工作的必要性,按照抓重点、带一般的思路,系统性地加强两级工会的制度建设、硬件建设、责任体系建设和日常管理工作,有效改善一线职工的生产、生活、文化、娱乐等条件,使工会阵地建设工作进一步完善。

4、进一步完善帮扶体系,实施送温暖工程,积极解决困难员工的生活问题。

深怀爱民之心,恪守为民之责,善谋为民之策,多办利民之事,工会干部经常深入基层、深入群众,倾听困难员工的愿望和呼声,了解他们的疾苦和困难,及时给予他们关心和照顾,多雪中送炭,多解燃眉之急,尽最大努力为群众办实事、解难事、做好事,使他们切实感受到工会大家庭的温暖。五一之后联系80人包括困难职工在内进行免费体检;公司特困职工每月能享受6折优惠的20斤大米和60斤面粉;坚持和完善走访、慰问制度,婚丧嫁娶必访,生病住院必访,一个也不落下,并及时做好对困难员工及家庭的帮助;进一步完善困难员工档案,246名困难职工输入全国工会困难帮扶系统,并建立了完善的纸质档案,全面准确地掌握特困员工家庭的情况,做好动态管理,准确掌握特、重困员工的真实情况;积极筹措资金,分别情况、公平公正地合理使用资金,真正把温暖送到最需要帮助的员工家里。总之,我公司工会工作概括起来讲为“五有”,即有班子,有制度,有阵地,有活动,有活力。能按年上缴工会会费,按照签定集体协商和集体合同制度。

虽然我们取得了一点成绩,但存在不少不足:

1、工会活动不够正常;

2、工会经费不能保证;

3、工会的作用有待进一步加强。

我们将在今后的工作中,发扬成绩,克服不足,学习先进,与时俱进,扎实有效地开展工会工作,确实维护职工的合法权益,进一步调动员工的积极性,不断提高经济效益,为推动公司三个文明建设作出应有的贡献。

公司工会改革工作总结
《公司工会改革工作总结.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便编辑。
推荐度:
点击下载文档
相关专题
点击下载本文文档