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市 工会工作总结(精选多篇)

发布时间:2021-08-05 07:42:15 来源:工会工作总结 收藏本文 下载本文 手机版

推荐第1篇:市工会工作总结

突出重点狠抓落实努力创建工会工作先进市

—建阳市总工会2004年上半年工作总结

今年以来,我市各级工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习贯彻党的十六大、十六届三中全会和中国工会十四大精神,紧紧围绕全市工作中心,按照省总、南平市总的部署和要求,切实履行基本职责,加强工会基层组织建设,努力协调劳动关系,帮扶困难职工,深化职工素质和技术创新活动,努力抓好年度工作计划的分阶段落实,在上级工会和市委的领导下,各项工作取得了一定的成效。

一、用“三个代表”统领工会工作,团结动员广大职工为全面建设小康社会建功立业

用“三个代表”重要思想武装职工头脑,把全市职工的智慧和力量进一步凝聚到实现市委、市政府部署的各项任务上来,凝聚到全面建设小康社会的宏伟目标上来。按照市委“突出工业、突破工业”的要求,做好服务企业工作,促进经济发展。同时,把工会组织服务创业竞赛与提高职工素质、实施职工经济技术创新工程结合起来。号召全市广大职工向许振超和李斌同志学习,弘扬“立足岗位、干一行、爱一行、钻一行、精一行”的敬业精神,积极创造一流的工作业绩。组织120家企业、11000多名职工开展“争创学习型班组、争做知识型职工”活动,掀起学习新知识、掌握新技能、争做新贡献的热潮。如市卫生系统在“5.12”国际护士节期间,举办有60余名护士参加的计算机操作比赛,5月16日教育系统举办有40位中小学教师参加的EXCEL大赛,着力开发职工创新能力;举办5期有180人参加的外线电工、线务员和无线电装接工培训班,推动以学文化学技术、掌握新技能为主要内容的职业培训的深入开展。

上半年全市有69家企业实施“经济技术创新工程”,开展“技能月”活动,组织3213人次参加62场次的各种岗位练兵、技术比赛,创优质产品、优质工程3项,创较大经济成果2项,技术攻关、推广新技术5项;有1239人次参与“双增双节”,增收节支321万元;提合理化建议1230条、增创效益280万元。组织30家企业开展创建“工人先锋号”活动,提高行业优质服务水平和企业综合效益。

二、抓好工会组建和规范化建设,大力加强职工民主管理和民主监督

一是加快工会组建步伐。抓好个私企业和“三资”企业工会组建工作,上半年新建非公有制企业工会5家、发展新会员203人,共建立非公有制企业工会420家(其中组建私营企业工会99家),吸收新建企业职工10269人入会。工会组建率达90%,会员增长率达2%。通过成立社区工会工作领导小组及工作机构,认真做好协调工作,将社区工会建设纳入党建目标责任制,接受社区党组织和街道工会的双重领导,把社区工会工作做为党建工作考评和精神文明评比的重要条件之一,明确社区工会主席享受社区副职待遇,实行在规定期限成立工会的社区给予奖励300元,加强社区工会建设,上半年建立社区工会16家,组建率达100%。二是规范非公企业工会。按照先城区后乡镇、先大后孝先易后难、先改制企业后私营企业,先对从原国有、集体企业转轨的非公企业工会进行规范,再向个私企业延伸;先从城区非公企业工会入手,逐步向各乡镇辐射;先重点规范大型非公企业工会,再推广到小企业工会;先抓条件成熟的非公企业工会,再全力攻克难度大的。做到组建一家、巩固一家、规范一家,巩固建会成果。规范建设非公企业工会176家,非公企业工会达到规范化建设要求的为41.9%。三是健全完善以职代会为载体的厂务公开制度。按照《工会法》和《中国工会章程》的有关规定,对19家基层工会进行换届,督促基层工会各项职责的落实。全市公有制企业63家,全面巩固和完善职代会制度;非公企业建立职代会211家,达50%以上。进一步加大宣传力度,提高企业党政领导对厂务公开工作的认识,健全各级厂务公开工作领导小组和建立厂(事)务公开工作监督小组,监督质询厂务公开的内容、程序、形式及执行情况,在1月份组织10个系统的197人参加对厂务公开推行情况进行问卷调查,对今后如何更好地推行厂务公开提出11条意见和建议,促进厂务公开工作的进一步完善。公有制企业全面实行厂务公开制度,达100%;非公企业实行厂务公开制度107家,达25.48%。14家国有和国有控股公司,全部建立了职工董事、职工监事制,我市稳步提高厂务公开工作水平。2004年1月市厂务公开办、武夷味精公司被南平市厂务公开领导小组评为“推行厂务公开工作先进集体”。四是推行平等协商和集体合同制度。全市公有企业63家,全面推行和巩固平等协商集体合同制度,达到建制率100%;其中国有企业推行工资平等协商12家,达到建制率36.4%。非公企业推行平等协商集体合同达354家,达到建制率88.9%以上,其中非公企业推行工资平等协商43家,达到建制率10.8%。五是加强建设职工之家建设。成立建阳市开展建设职工之家活动领导小组,以童游街道和莒口镇作为“职工之家”突破试点乡镇,选树15个非公企业工会为创新示范单位,开展“双爱双评”活动,通过复查验收省级“模范职工之家”5家。

三、弘扬劳动模范的优秀品质和崇高精神,促进全社会形成争当模范的良好氛围

一是做好劳模的推荐评选工作。开展省五一劳动奖章和奖状的评选推荐工作,五一节前夕,莒口镇兽医站站长、镇科技特派员李荣正,市环卫处清扫工郑兰英等两位职工被省总工会授予拾五一劳动奖章”。二是积极推动劳模政策的落实。爱护劳模,关心困难劳模生活,上半年为41名省级以上退休劳模发放津贴12180元,累计发放退休劳模津贴15.1万元;受全总的委托,入户慰问劳模三名,各送去慰问金500元及全国劳模邱保万生活补助费2700元;协同南平市劳模协会向两位困难劳模送上慰问金各1000元,帮助他们解决实际困难,让他们感到当年在岗奉献的无尚光荣和今日的温暖。三是召开劳模座谈会。于4月28日召开庆“五一”暨劳模座谈会,全市部分全国、省级、南平市和市级劳模代表参加了会议,畅谈感想和体会,为我市的三个文明建设建言献策。市领导等出席了座谈会,交流思想,倾听劳模的呼声和建议。四是弘

扬劳模的优秀品质和崇高精神。发挥劳模先进人物在经济社会生活中的“领头羊”作用,全国劳模—建阳市原橡胶机械厂厂长戴造成,1995年退休后,继续发挥余热和技术专长,自筹资金创办建阳龙翔机械电器有限公司,取得了较好的经济效益。他致富后不望困难职工,心系困难劳模的冷暖,继两年前将1998年以来政府发给的全部退休劳模津贴和全总委托市总工会发放的春节劳模慰问金3000元捐出后,五一节前夕又将自己的春节劳模慰问金和退休劳模津贴2000元捐给市总工会“送温暖工程基金”,用于帮扶困难劳模。拾五一”劳动奖章获得者—莒口镇兽医站站长、科技特派员李荣正,捐出本人的拾五一”劳动奖章奖金1000元,又从家里拿出2000多元给学生翁家丽治病,在当地传为美谈。通过弘扬先模的良好风范,提高职工的思想道德素质,促进“四有”职工队伍的建设。

四、积极协调劳动关系,维护改革发展稳定大局

一是进一步完善劳动关系协调机制。上半年先后建立建阳市劳动关系预警机制和协调劳动关系三方会议制度等两个制度,我市已建有包括劳动争议仲裁、劳动法律监督、职工法律援助、信访接待日和职工群众越级集体上访处置预案等七项协调劳动关系的机制,使协调劳动关系机制更加完善。于5月25日召开市协调劳动关系三方会议第一次会议,组织学习了盛南平市关于协调劳动关系三方机制的有关文件精神,总结前段时间开展的清欠农民工工资专项检查工作,讨论通过了《建阳市协调劳动关系三方会议办公室工作规则》,制订了三方会议活动计划。二是主动参与企业改制改革。通过源头参与和政策制定,抓住企业改制改革过程中职工劳动关系的变化、利益的调整等重点,维护职工的民主政治权利和劳动经济利益。与市直有关部门制订了“维护重组改制和破产企业职工权益的工作意见”七条,按照“企业重组改制方案和破产申请应听取职工代表大会或职工大会的意见,方案中职工安置事项应当经职工代表大会或职工大会讨论通过后实施”的规定,参与建阳毛巾厂等3家企业改制方案的制订、讨论和修改,在企业改革的实际操作中维护职工的合法权益,推动企业改革的顺利进行。三是接待调处职工来信来访。今年以来我会共受理职工群众来信来访5件次、10人次,与去年同期的12件次161人次相比,分别递减58.3%和93.8%。其中来访1批次、6人次,比去年7批次、116人次,分别递减85.7%和94.8%;来信4件次、涉及4人次,比去年同期的5件次、45人次,分别递减20%和91.1%。这些信访件主要反映企业改制改革过程中特殊身份职工的劳动权益、民主管理和工伤保险等方面的问题。通过各级工会的共同努力和有关各方的积级配合,基本得到妥善解决。职工来信来访显著减少,企业职工队伍相对比较稳定。四是开展职工法律援助工作。市职工法律援助中心接待职工法律咨询86人次,代写法律事务文书15件,代理法律诉讼案件13件,其中免费援助6件、标的21.5万元,减免收费0.6万元余元,法律援助活动取得成效。在建阳万隆药业有限公司以合资合同无效主张劳动合同无效为由,拒不支付该企业汪锦川等91名职工的最低生活费以及各种社会保险费的劳动争议案件中,我会积极参与调解、处理和诉讼,指派市职工法律援助中心专职法律工作者协助职工办理此案,并为困难职工支付法律诉讼费、服务费和材料费1900多元,以实际行动依法维护了职工的权益,最终讨回了公道,历时三年的劳动争议纠纷得以解决。今年4月26日南平市中级人民法院做出终审判决:建阳市万隆药业有限公司补发、补缴本公司汪锦川等91名职工在2003年7月至2004年4月间的最低生活费、失业保险费、养老保险费和医疗保险费共计人民币24.3万多元;并自2004年5月起在万隆药业与汪锦川等91名职工劳动关系实际存续期间,逐月发放他们每人每月最低生活费172元,及时为他们缴纳失业保险费每月509.6元、养老保险费每月4586.4元、医疗保险费每季10696.14元。五是参与查处拖欠职工工资行为。把清理拖欠农民工工资问题做为维护劳动者合法权益和社会稳定的重要工作来抓;参与市清理拖欠农民工工资专项检查领导小组工作,加强对清欠农民工工资工作的领导,设立清欠农民工工资投诉举报电话,定期开展检查清理工作,加强对建筑施工等劳动密集型企业、非公有制企业的检查督促,以点带面,促进清欠的解决。上半年配合劳动等部门追回拖欠工资22.4万元。

五、大力帮扶困难职工,实施送温暖工程

一是健全完善特困职工档案。深入基层调查摸底,实施动态管理,对已建立的特困职工档案,坚持做到随着职工家庭经济情况变化而及时调整,完善市总、系统(产业)工会和基层工会的三级困难职工档案,企业特困职工家庭由上年度的1396户降到1159户,年脱贫率达17%。二是组织安排“两节”送温暖活动。元旦、春节期间与市直有关部门、各系统(产业)、基层工会密切配合,陪同市领导和上级工会领导慰问困难企业112家、困难职工1159户,发放慰问金41万元,其中政府筹集20.00万元,工会系统筹集9.30万元,其他方面筹集11.70万元。市总自筹资金3.64万元慰问特困职工、困难劳模、因公致残职工和因公死亡职工遗属,把党的温暖和工会组织的关心送到他们家中。三是做好市长热线电话的接听和汇报。接听44个热线电话,为市经贸、林业等五个系统(产业)的职工反映生活困难、无法过年的问题,呼吁救助、调查核实,对确属特困职工家庭尚未慰问的7户进行慰问,各送上慰问金200元。我会对待特困职工的求助电话,做到有难必帮,得到干部职工的赞誉。四是继续开展与特困职工结对帮扶活动。主动与政府有关部门取得联系,完善市五套班子领导走访慰问制度,着力形成工会与政府相关部门“齐抓共扶”的工作机制;扩大救助困难职工范围,继续动员组织110个市直单位和盛南平市属驻潭单位与39家困难企业的200户特困职工结对子,一对一帮扶。五是开展“五一”期间慰问在工作岗位上职工的活动。4月30日市总领导深入三家企业9个班组看望慰问在工作岗位上进行生产劳动的职工100多人,了解他们的生产生活情况,向他们送上毛巾等慰问品。六是进一步加大参与再就业工作力度。积极配合市直有关部门开展再就业方针政策的宣传活动,配合有关部门举办各种劳务供求现场会和城镇下

动者之歌”摄影展,收集职工摄影作品132幅,于4月30日在市政府门口厨窗展出入选作品40幅;推荐参加南平市“庆五一展风采”首届职工漫画作品展入选作品9幅,参加南平市“电力杯”职工书法展入选作品7幅,参加南平市“电力杯”职工摄影展入选作品4幅。各基层工会举办卡拉OK歌咏比赛、乒乓球、篮球、羽毛球、象棋、飞标、套环、女子拔河、中青年男女职工长跑等比赛,开展猜谜、瞎子敲锣、游园等文体活动,丰富职工的节日生活,不断加大工会工作的宣传力度,扩大工会的影响面。

总之,今年以来我市工会能够认真学习贯彻上级工会和市委、市政府的文件和指示精神,积极履行基本职责,各项工作基本实现上半年的目标任务。但与先进单位相比,我们的工作还有一定的差距,特别是工会创新工作做法不多,需要我们更加努力工作,以确保全年任务目标的实现。

推荐第2篇:市工会工作总结

市工会自成立以来,在上级工会的正确领导下,围绕中心,服务大局,充分发挥工人阶级主力军作用,做了大量卓有成效的工作。

一、围绕“全心全意依靠工人阶级”的根本指导方针,强化基层民主政治建设,动员广大职工积极投身于改革、建设和发展的伟大实践中

职工代表大会制度、民主协商签订集体合同制度、厂务公开制度,是

基层民主政治建设的三项基本制度,它形成了工会组织多角度维权的格局。这三项制度,都是工会组织多年坚持的维权制度。工会工作的实践证明,这三项制度抓得扎实,就能真正发挥工会的维权职能,就能调动职工参与企业民主管理的积极性,也就能使工会工作得到社会各方面的理解和支持。总工会在工作中坚持和完善“三项制度”,强化源头参与、源头维护,积极组织职工参与企事业民主管理。本地国有及控股企业,全部建立了职工代表大会制度和厂务公开制度,全部事业单位建立了职工代表大会制度和校务、所务、院务公开制度。“三项制度”的建立和完善,进一步维护了职工的民主参与权、民主决策权、知情权、监督权,维护了职工的劳动权利和经济利益,并促进了企业的党风廉政建设。

另外,坚持抓好建设“职工之家”工作。以“建家就是建企业”的思想为指导,为“建家”工作创造了良好的外部环境。目前,全市已有市级“合格职工之家”xx个,市级“先进职工之家”29个,地区级“先进职工之家”6个,省级“模范职工之家”2个。职工之家的建设,协调了基层党政和工会的关系,改善了基层工会的工作条件,增强了工会的社会基础地位。

二、坚持实施送温暖工程,维护困难职工群体,帮扶困难职工,保持职工队伍稳定

对全市的困难企业、困难职工,市总工会和基层工会都建立了档案,完善工作制度,实行动态管理,及时给予帮扶。市总工会通过开展调研,提出建议,困难职工群体的权益维护,得到了党委、政府和全社会的重视。市财政每年拨出专款用于送温暖工程,市总工会和基层工会积极筹措资金,开展送温暖活动,工会组织成为困难职工的“第一知情人、第一报告人、第一关心人、第一帮助人”。每年元旦、春节等节日,市领导都和工会干部一起到困难职工家中走访慰问,把党和政府的温暖、工会组织的关心送到职工心中。同时,市总工会在教育部门和各基层工会的配合下,对考入大专院校的特困职工子女给予资助,收到很好的效果。

三、积极开展群众性技术创新活动,组织职工为经济社会发展建功立业

几年来,市总工会积极组织和帮助企业开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、群众性安全生产活动,企业党政领导积极配合并给予支持,收到很好的效果。其中,公路养护段开展的铺筑柏油路面竞赛是我市开展群众性经济技术创新活动的一面旗帜。2007年,市总工会、卫生局组织选拔的医护人员技术技能护理竞赛选手参加州级比赛,成绩名列前茅。这些活动的开展,进一步调动了职工群众的积极性、主动性、创造性,凝聚了广大职工的智慧和力量,团结动员广大职工为实现彝市经济社会全面发展作出了贡献。

市总工会组稿编写的《工会工作简报》,宣传了工会工作,为各级党政机关和基层工会提供了及时可靠的信息。为开展工会工作营造了良好氛围。2007年,我市有多篇稿件在各个级别的评比中获得多个奖项。

四、抓好新建企业建会工作,调整劳动关系,维护员工合法权益

对新建企业建会工作的认识程度、工作力度体现着工会领导班子在这项工作上反映出的政治敏锐性。在新建企业建会工作和维权工作中,一是突出一个“实”字。首先,深入一线,调查研究,召开多层次的座谈会,以增强企业业主和员工对工会工作的信任度,保证建会工作的严肃性。其次,主动争取领导,积极开展工作,形成了“党委领导、政府支持、各方配合、工会主抓”的新建企业建会工作格局。二是加强舆论导向,创造有利建会的社会环境。通过宣传贯彻《工会法》,与劳动部门配合进行劳动执法检查,集体合同、劳动合同签订和履约检查,创造一种有利于新建企业建会工作的社会舆论。三是对工会联合会在建会和开展工会工作中的地位给予足够的重视。

五、积极争取党对工会工作的领导,争取政府对工会工作的支持,为开展好工会工作创造良好的外部环境

2007年4月,根据上级有关文件精神,我市实行市总工会主席按同级党政副职配备,由市人大常委会副主任兼任市总工会主席职务。总工会主席进入人大领导班子序列,客观上为工会工作开展创造了更多有利条件,也使工会工作地位得到了提高。随后,市委召开了党群工作会议,加强了对工会工作的领导,明确一位副书记分管工会工作。同时,市人民政府明确一位副市长联系工会工作,并建立了联席会议制度,使工会有机会了解全市的建设、发展、稳定情况,反映来自基层和职工的心声。各乡镇也明确了由一位乡镇人大主席或党委副书记兼任工会主席,为工会工作的顺利开展提供了强有

力的组织保证。

为了进一步加强政府劳动保障行政部门、工会组织和企业组织三方就涉及劳动关系方面的重大问题经常性沟通和协商,促进我市劳动关系的协调和稳定,保证我市改革开放的顺利进行和社会经济的持续发展,市劳动与社会保障局、市总工会、市经贸局三方建立了协调劳动关系联席会议制度。联席会议就企业在改制过程中工会组织保留的问题、各有

关部门相互配合做好私营企业中的职工入会问题、继续深入开展厂务公开问题、如何做好集体合同的履约检查监督问题、私营经济组织从业人员劳动合同签订中存在的问题等进行磋商并达成了共识,使三方在贯彻《工会法》、《劳动法》中形成了合力。

我市的工会工作,得到了市委、市人民政府和上级工会组织的关心支持,全市工会干部队伍精神面貌焕然一新。经过努力,我市工会工作目标责任考核连续三年在全州名列前茅,工会工作在全市的经济建设和社会发展中发挥了积极的作用,工会的政治地位得到了提升。尽管我们还面临很多困难和问题,但我们一定忠于职守、带好队伍,努力学习和认真实践“三个代表”重要思想,肩负新使命,创造新业绩,开创我市工会工作的新局面,为我市美好未来谱写光辉篇章。

自市工会自成立以来,在上级工会的正确领导下,围绕中心,服务大局,充分发挥工人阶级主力军作用,做了大量卓有成效的工作。

推荐第3篇:市教育工会工作总结

市2010年,是实施“十一五”的最后一年。半年来,市教育工会根据年初制定的工作计划,认真贯彻落实xx市委十届十次全体(扩大)会议精神,坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以“率先基本实现教育现代化”为目标,坚定不移地推动落实党的全心全意依靠教职工办学的指导思想,以提高教职工整体素质为目标,切实加强师德师风建设、学校民主建设和工会自身建设,认真履行工会的基本职能,充分发挥工会组织在构建和谐社会中的重要作用,不断适应教育改革发展的需要,为“十一五”发展起好步、开好局,作出了应有的贡献。

一、教职工思想政治工作得到加强,师德师风建设初步有了成效

1.今年是xx市教育局确定的“师德师风年”。市教育工会为积极配合教育局开展此项活动,把“师德师风教育”列为今年工会重点工作之一。一方面,市教育工会根据教育局的要求,积极参与收集编印了20万字的《xx市教育系统师德师风教育读本》,为广大教师学习提供了方便。另一方面,市教育工会积极组织、动员各基层工会和广大工会会员积极投入到这项活动中去。到目前为止,师德师风教育活动初步完成了第一阶段“学习动员阶段”中的全面动员部署、开展学习培训、组织专题讨论等的三个步骤,并将通过对第一阶段的总结、验收后进入第二阶段,即:“分析评议阶段”。

2.“两争一树”(争创学习型组织,争当创新型人才,树新时期教职工形象)活动有序展开。以创建学习型组织为目标,引导广大教师确立终身学习的理念,营造良好的学习氛围,不断充实提高自己,成为热爱学习,善于学习和终身学习的典范。市一中初中语文组列为苏州市争创学习型组织示范点。各基层工会围绕“两争一树”活动中心,开展了形式多样的活动,取得了一些成效。

二、依法治校,民主管理学校得到加强

1.校务公开工作进一步规范和制度化,从结果公开到过程公开,从部分公开到全面公开。讲究公开实效,提高公开质量,有计划性地解决广大教职工和社会所关注的重点、难点和热点问题。做到“以公开促公正,以公正树形象”,使社会更加理解和支持教育。根据苏州市教育局关于规范学校网站校务公开栏的要求,市教育工会配合教育局及时下发了文件,具体布置了此项工作,并要求全市各级种类学校在今年暑期中完成。

今年,我市江苏省xx中学、xx震川高级中学、实验小学、城北中心校、柏庐实验小学等五所学校被苏州市教育局评为首批校务公开工作先进单位。

2.民工子弟学校建立工会组织有了新的突破。今年,民办力量小学、民乐小学和车塘小学分别建立了工会组织。其他民工子弟学校都表示要按照《中华人民共和国民办教育促进法》在年内完成组建工会工作。通过建立工会组织,来更好地维护教职工合法权益。同时,通过以教师为主体的教职工代表大会等形式,保障教职工参与民主管理和监督。

三、教职工综合素质进一步提高,在加快推进我市教育基本现代化中发挥作用

1.坚持从教育工会的职能和特点出发,更多地关心青年教师的成长,坚持以争创“青蓝文明岗”为主题,进一步推动青年教师岗位成才、岗位练兵的活动,促进教师文明执教,规范师德行为。通过各种有效载体,引导青年教师确立强烈的竞争和奋发进取精神,在参与各项活动中得到更多的锻炼,在广大青年教师中营造奋发进取的良好环境,为青年教师健康成长尽工会组织的一份力。在苏州市教育工会确认我市十二个班组为首批争创苏州级“青蓝文明岗”的基础上,今年又有18个班组申报第二批“青蓝文明岗”,将通过考核确定四个班组推荐争创苏州市“青蓝文明岗”。同时,积极做好首批“青蓝文明岗”先进班组表彰的考核推荐工作。

2.围绕“强化素质、创新建功、自主创业、爱心助困、家庭文明”的要求,组织开展各类有利于女教职工工作发展的活动,深入开展争创“巾帼文明示范岗”活动,力求争创活动更有实效。充分发挥女工委组织的作用,通过组织各类活动,激发全市女教职工自强不息的精神,不断调动全市女教职工敬业爱岗的热情,为教育事业建功立业。今年,爱心学校语文教研组被苏州市总工会授予“五一巾帼标兵岗”;实验小学科技组、培本实验小数学和震川高级中学谈颖,被xx市委文明办、xx市总工会授予“五一文明岗”和“优秀文明职工”;实验小学女工委、城北中心校女工委和市二中李诗玉被xx市总工会授予“五一巾帼标兵岗”和“五一巾帼标兵”。

另外,今年还推荐评选了江苏省劳动模范、苏州市劳动模范各1人;推荐评选苏州市优秀教师群体1名、师德标兵3人,江苏省师德先进个人1人,全心全意依靠教职工办学的好校长1人。

四、“送温暖工程”制度化、规范化得到加强

1.积极探索送温暖工程的新形式,促进送温暖工程的经常化、制度化。继续扩大职工互助基金入会率,为3000多名女教职工办理参加了《xx市女职工团体互助医疗保障计划》,切实维护、保障了女教职工的特殊权益。为3户特困职工办理了特困证,享受市政府和市总工会的生活求助金。年初,市教育工会配合教育局对全市49户困难教职工进行了上门慰问,并发放了慰问金。据不完全统计,各基层学校元旦、春节期间共走访慰问困难教职工540户,发放慰问金超过29万余元。

推荐第4篇:市教育工会工作总结

市2012年,是实施“十一五”的最后一年。半年来,市教育工会根据年初制定的工作计划,认真贯彻落实xx市委十届十次全体(扩大)会议精神,坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以“率先基本实现教育现代化”为目标, 坚定不移地推动落实党的全心全意依靠教职工办学的指导思想,以提高教职工整体素质为目标,切实加强师德师风建设、学校民主建设和工会自身建设,认真履行工会的基本职能,充分发挥工会组织在构建和谐社会中的重要作用,不断适应教育改革发展的需要,为“十一五” 发展起好步、开好局,作出了应有的贡献。

一、教职工思想政治工作得到加强,师德师风建设初步有了成效 1. 今年是xx市教育局确定的“师德师风年”。市教育工会为积极配合教育局开展此项活动,把“师德师风教育”列为今年工会重点工作之一。一方面,市教育工会根据教育局的要求,积极参与收集编印了20万字的《xx市教育系统师德师风教育读本》,为广大教师学习提供了方便。另一方面,市教育工会积极组织、动员各基层工会和广大工会会员积极投入到这项活动中去。到目前为止,师德师风教育活动初步完成了第一阶段“学习动员阶段”中的全面动员部署、开展学习培训、组织专题讨论等的三个步骤,并将通过对第一阶段的总结、验收后进入第二阶段,即:“分析评议阶段”。2.“两争一树”(争创学习型组织,争当创新型人才,树新时期教职工形象)活动有序展开。以创建学习型组织为目标,引导广大教师确立终身学习的理念,营造良好的学习氛围,不断充实提高自己,成为热爱学习,善于学习和终身学习的典范。市一中初中语文组列为苏州市争创学习型组织示范点。各基层工会围绕“两争一树”活动中心,开展了形式多样的活动,取得了一些成效。

二、依法治校,民主管理学校得到加强 1.校务公开工作进一步规范和制度化,从结果公开到过程公开,从部分公开到全面公开。讲究公开实效,提高公开质量,有计划性地解决广大教职工和社会所关注的重点、难点和热点问题。做到“以公开促公正,以公正树形象”,使社会更加理解和支持教育。根据苏州市教育局关于规范学校网站校务公开栏的要求,市教育工会配合教育局及时下发了文件,具体布置了此项工作,并要求全市各级种类学校在今年暑期中完成。 今年,我市江苏省xx中学、xx震川高级中学、实验小学、城北中心校、柏庐实验小学等五所学校被苏州市教育局评为首批校务公开工作先进单位。 2.民工子弟学校建立工会组织有了新的突破。今年,民办力量小学、民乐小学和车塘小学分别建立了工会组织。其他民工子弟学校都表示要按照《中华人民共和国民办教育促进法》在年内完成组建工会工作。通过建立工会组织,来更好地维护教职工合法权益。同时,通过以教师为主体的教职工代表大会等形式,保障教职工参与民主管理和监督。

三、教职工综合素质进一步提高,在加快推进我市教育基本现代化中发挥作用 1.坚持从教育工会的职能和特点出发,更多地关心青年教师的成长,坚持以争创“青蓝文明岗”为主题,进一步推动青年教师岗位成才、岗位练兵的活动,促进教师文明执教,规范师德行为。通过各种有效载体,引导青年教师确立强烈的竞争和奋发进取精神,在参与各项活动中得到更多的锻炼,在广大青年教师中营造奋发进取的良好环境,为青年教师健康成长尽工会组织的一份力。在苏州市教育工会确认我市十二个班组为首批争创苏州级“青蓝文明岗”的基础上,今年又有18个班组申报第二批“青蓝文明岗”,将通过考核确定四个班组推荐争创苏州市“青蓝文明岗”。同时,积极做好首批“青蓝文明岗”先进班组表彰的考核推荐工作。2.围绕“强化素质、创新建功、自主创业、爱心助困、家庭文明”的要求,组织开展各类有利于女教职工工作发展的活动,深入开展争创“巾帼文明示范岗”活动,力求争创活动更有实效。充分发挥女工委组织的作用,通过组织各类活动,激发全市女教职工自强不息的精神,不断调动全市女教职工敬业爱岗的热情,为教育事业建功立业。今年,爱心学校语文教研组被苏州市总工会授予“五一巾帼标兵岗”;实验小学科技组、培本实验小数学和震川高级中学谈颖,被xx市委文明办、xx市总工会授予“五一文明岗”和“优秀文明职工”;实验小学女工委、城北中心校女工委和市二中李诗玉被xx市总工会授予“五一巾帼标兵岗”和“五一巾帼标兵”。另外,今年还推荐评选了江苏省劳动模范、苏州市劳动模范各1人;推荐评选苏州市优秀教师群体1名、师德标兵3人,江苏省师德先进个人1人,全心全意依靠教职工办学的好校长1人。

四、“送温暖工程”制度化、规范化得到加强 1.积极探索送温暖工程的新形式,促进送温暖工程的经常化、制度化。继续扩大职工互助基金入会率,为3000多名女教职工办理参加了《xx市女职工团体互助医疗保障计划》,切实维护、保障了女教职工的特殊权益。为3户特困职工办理了特困证,享受市政府和市总工会的生活求助金。年初,市教育工会配合教育局对全市49户困难教职工进行了上门慰问,并发放了慰问金。据不完全统计,各基层学校元旦、春节期间共走访慰问困难教职工540户,发放慰问金超过29万余元。

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2.坚持从学校实际出发,送温暖活动要逐步向精神、权益、生活、健康等方面拓宽,积极开展各种文体活动,舒缓精神压力,培育集体情感,不断丰富教职工的精神文化生活。

五、工会自身建设得到加强,基层工会干部的工作能力和水平有了进一步提高 2.做好基层教育工会换届选举工作。今年二月份,大部分基层教育工会任期届满。为此,我们及时专题召开教育工会全体委员会议,讨论、商量基层工作换届选举之事,确定方案后,我们及时召开了全体基层工会主席会议,会上强调了换届选举工作的指导思想、工作任务、操作方法等。在工会所在党组织的关心下,72个基层教育工会都已换届选举结束。新一届基层教育工会委员平均年龄降低,学历层次提高,骨干教师增加。新一届基层教育工会的产生,将为基层工会工作带来新的活力。3.根据工会法规定,对换届选举后产生的新基层工会及时办理了基层工会社团法人年审,到目前为止共有59个基层工会办理完毕,领到了新的社团法人证书。4.以深入开展“建设合格职工之家”活动为主题,进一步规范各项工作,增加基层工会活力。坚持围绕改革抓建家、突出维护抓建家、开拓创新抓建家,坚持整体联动,党政工共建一个家。使工会组织真正成为党联系广大教职工的桥梁和纽带。今年,对“合格职工之家”考核标准进行了修改,并下发各基层工会。今后,基层工会的年度考核将以“合格职工之家”的考核为主要依据。5.以多种形式继续加强基层工会干部的学习培训,促进工会干部整体水平的全面提升,以新思路、新观念、新做法,实现工会工作的新突破。今年,我系统共有15位新当选工会主席参加了市委组织部和市总工会联合举办的上岗培训班,并取得了上岗证。19位新当选的工会财务委员和经审委员参加了市总组织的上岗培训。1人参加了市总组织的上海工会管理干部党员为期一周的研修班学习。6.开展了xx年基层工会财务年审和“四有五好”财务竞赛活动。7.发动基层工会开展了“全省学xx,工会怎么办”大讨论活动,共收到10多篇较有质量的交流文章。8.组织参加了市总组织的“建党85周年‘劳动者之歌’职工歌唱比赛”。9.组织200名教师参加了“江苏省十一五规划”知识竞赛10.选拔选手参加苏州市以“我与我的学生”为主题的演讲比赛。

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推荐第5篇:市机关工会工作总结

XX年社科院工会以党的xx大、xx届四中全会和中国工会xx大精神为指导,认真落实市总xx届二次全委会议精神,紧紧围绕抚顺全面提速这一中心,充分发挥机关工会在服务大局中的组织、引导、服务、维护作用。院工会切实行使工会建设、参与、教育和维护四大职能,充分发挥职工的积极性和创造性,充分发挥民主参与、民主监督和调节作用,增强工会的吸引力和凝聚力,力争工会工作的观念创新、思路创新,把我院的工会工作做得更出色,为全面提升工会工作能力和水平,为构建和谐社科院做出应有的贡献。

一、以科学发展观为指导,建立学习之家

以科学发展观为指导,紧密围绕院党组和机关党委的中心工作,发挥学习型工会之家作用,开展形式多样的学习教育活动。

1、积极响应市委关于全面提速的号召。中共抚顺市委十届二十次全会发出了全面提速的动员令,院工会组织职工结合工作实际,开展理论研讨。以《抚顺社会科学》为载体,开设“全面提速专题”,刊发理论文章8篇。

2、对读书活动高度重视。以培养“学习优、作风优、素质优”的党员干部为目标,建立完善了党员干部读书制度,发放了读书笔记,加强了督学、评学、讲学。按要求组织党员干部学习“三本书”,撰写心得体会和调研报告。

3、为使社会科学研究更加贴近实际,贴近生活,贴近市委、市政府的中心工作,有的放矢,扭转研究成果“空、浅、偏、浮”倾向,机关工会充分调动科研人员积极性,取得了显著效果。编发了《领导内参》、《社科动态》、《党史工作动态》、《抚顺方志动态》4类简报;开展了“关于沈抚新城区建设若干问题研究”、“沈抚新城生态基础建设研究”、“沈抚新城发展思路探索”、“市委、人大、政协等机构搬迁沈抚新城的影响及发展问题”、“提升抚顺城市形象研究”、“辽宁城镇职工、城镇居民和农村医疗保险一体化建设”、“抚顺市公共产品生产市场化发展机制的研究”、“抚顺十二五社会保障发展规划研究”、“关于以信息化带动抚顺装备制造业发展研究”等课题。

4、实施“开门办院”,不断扩大交流合作范围,把“走出去、请进来”这盘棋走活。同省社科联、市政协、市委宣传部、组织部、市文明办、市民政局、市文化局、市统计局、市审计局、市图书馆、市满族联谊会等部门和单位进行广泛联系与合作,加强课题合作研究,发挥咨询服务作用,实现了科研资源和社会资源的有机结合。举办了“第八届社会科学普及周”、“雷锋讲坛”;召开了“第六届平顶山惨案国际学术研讨会”、“纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利65周年学术研讨会”、“纪念中国政府改造日本战犯六十周年研讨会”等;与央视网、《辽沈晚报》合作,开办了纪念学习雷锋活动47周年专题栏目,开办了雷锋博客等。

二、以人为本,建立和谐之家

始终坚持把维护保障职工的合法权益作为工会工作的重点,紧密结合机关工会工作特点,切实关心职工利益,不断增强工会组织的凝聚力。

1、坚持“四必谈、五必访制度”,把开展献爱心、送温暖活动落到实处。“四必谈”即职工工作变动必谈,情绪反常必谈,入党必谈,不安心工作必谈;“五必访”即职工生病住院必访,职工父母去世必访,职工新婚必访,职工生育必访,职工家庭遇到特殊困难必访,而且都要出资慰问,及时把工会组织的关怀送给职工。

2、切实维护职工合法权益。机关工会连续第6年为全院女职工投保了“国寿团体女性安康保险”。而且今年工会提高了单位女职工“女性安康保险”标准,由原来的每人起保2份40元,提高到目前最高限额的每人5份100元,我院1名女职工已受益,减轻了治疗费用压力。

3、开展送温暖活动。我院到帮扶社区进行义务劳动,到抚顺县上马乡西古村进行实地调研。调研组听取了该村村长、会计对全村受灾情况的介绍,并在他们的带领下仔细察看了该村的灾情,初步掌握了帮建村受灾情况的第一手资料。我们组织专人对这些资料进行认真梳理和研究,力求从中探寻出科学合理的研究结果,以为目前和未来市领导有关决策提供理论依据。

三、开展职工活动,建立快乐之家

1、开展形式多样、丰富多彩的节日和纪念日活动,丰富了职工的文化娱乐生活,营造了充满活力、积极向上的工作氛围,增强了社科院的凝聚力和向心力。一是工会精心组织新年晚会,在新年晚会上,丰富的内容和新颖的形式,得到了广大会员的好评,也得到了领导的赞扬。二是“三八”妇女节,组织女职工座谈。三是“六一”儿童节,为单位职工独生子女过儿童节。四是“八一”建军节,为转业军人过一日军旅生活。五是组织员工秋游,增强体质。

2、积极参加和精心组织市直机关部署的各项重点活动。一是填报《市直机关文艺、体育爱好者普查表》;二是成立女职工组织;三是参加市直机关第八届运动会,并取得优秀组织奖。

四、加强工会自身建设,建立廉政之家

一年来,坚持用科学发展观统领工会工作,紧紧围绕党建工作重点,按照《工会法》和《工会章程》要求,加强自身建设,切实履行好“服务全院、服务职工”的双重职责,独立自主、创造性地开展工作。一是完成了工会年初制定的工作计划和工作目标。二是工会委员明确分工,做到职责清楚、有条不紊地开展工作,热心为职工服务,确保全院各项科研工作任务顺利完成。三是填写XX年基层工会调查表。四是严格管理工会会费的使用。按照市直机关工会规定,及时足额上缴工会经费。同时,会费使用尽量考虑全院职工利益,取之于会员,用之于会员。会费的使用主要集中在三个方面:一是节日活动(如春节联欢、三八节、六一节、八一节等庆祝活动);二是职工有病(住院)、丧葬慰问;三是参加市直机关组织的活动和本院开展各种文体活动所需的必要支出。

推荐第6篇:市交通局工会工作总结

文章标题:市交通局工会工作总结

2006年是我局工会换届后的第一年,一年来,在市总工会和局党委的正确领导和重视关心下,在局行政的大力支持下,紧紧围绕局党委提出的“干在实处,交通先行,开好新局”的工作目标,切实履行工会的各项职能,充分调动交通职工投身于交通事业发展的积极性和创造性。基本形成强大的合力,凝心聚力,促

进和谐交通的建设。现就一年来“突出维护职能,建设和谐交通”所做的工作汇报如下:

一、以“爱心”温暖职工心灵,构建帮扶长效机制切实维护职工的合法权益,我们在指导有关企业不断完善集体合同和平等协商制度的基础上,不仅关注职工工资逐步提高,如:征费所职工基本上是合同工,2005年、2006年工资有幅度较大的提高。天龙汽运公司改制后分别于2001年、2003年和2006年三次进行了工资酬薪制度改革,也较大幅度地增加了职工工资。而且特别关注职工中家庭生活困难的群体,为困难职工编制了三个层次的救助网络。一是每个基层工会组织是困难职工的“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人、第一责任人”,各基层工会及时进行帮扶救助,并建立档案。如:天龙汽运公司1998年建立了职工帮困基金,连续9年,每年10月为募捐月,既培养了职工的爱心,又为身边的困难职工提供了帮助,使困难职工感受到工会组织给予的温暖。二是局工会在1994年由各单位出资建立的帮困基金,每年用其基金产生的利息,帮助交通系统相对贫困的职工,每年补助困难职工在1万元左右。三是我们在实践中感到,由于我们系统帮困基金太少,对于特困职工与突发事故的救助力量不够,为了加大对交通系统中特困职工家庭的扶持力度,在局领导的积极提议和大力支持下,于2006年1月局工会代表大会之际,全体代表发出“扶贫帮困,情暖交通”的倡议,建立交通系统特困职工帮扶基金,一次共收到全系统捐款58180元,当年救助特困职工9500元。从而保障了交通系统的困难职工的基本生活。一年来,我们未接待过反映有关职工生活困难的来访,也未收到过反映有关职工生活困难的来信和来电,更未接到过有关拖欠职工工资、劳动关系不和谐等方面的投诉。

二、以“真心”帮助职工成才,全面提升职工素质满足了职工的基本生活需求后,要更好地发挥职工的工作积极性,作为工会组织,还必须真心实意地帮助职工满足更高层次地需求,维护职工的学习培训权和自身发展权。为此,我们着重做好以下工作:一是鼓励职工参加业余文化进修,各单位制定了相应的制度,交通局也制定了人才培养奖励办法,鼓励职工成才。二是各基层工会开展结合本单位实际的劳动竞赛。如:路政形象大赛、“业务操作”比武、“行车安全百日”竞赛等。三是积极组队参加市总工会组织的“___市第二届职工职业技能大赛”中的消防、计算机、电工技能大赛,并取得一名职工获消防技能冠军和一名职工获“电器维修职工技能操作能手”称号的较好成绩,同时,配合总工会举办汽车维修技能大赛,既丰富了职业技能大赛的内容,也为交通行业中的汽车维修业职工提供了提高技能,展示水平的机会。四是积极组队参加嘉兴交通局、嘉兴市劳动和社会保障局、嘉兴市总工会组织的“2006年全市营运大客车驾驶员技能比赛”,并获团体第三名。五是在积极引进外省市大学毕业生的同时,真心帮助他们成长,做到生活上关心,工作上支持。年底举办引进人才座谈会,听取他们在工作生活中的意见建议,帮助他们缩短对新环境的适应期。目前,近年来引进的大学生在各自的岗位上已初露才华,为交通职工队伍素质的提高增添了较大的后劲。

三、以“诚心”倾听职工建言,广泛吸纳员工智慧维护职工在各单位民主管理中的知情权、参与权、监督权是“维权”的重要内容,也是满足职工安全需求、社交需求、尊重需求等的重要方式。为此,我们进一步加强和完善民主管理制度。一是指导局属各基层工会,健全和完善职工代表大会制度,对关系职工切身利益的重大决策,坚持通过以职代会表决的形式来决定,稳定了职工队伍,也保证了管理的民主化、规范化。二是建立和健全基层工会对领导的民主评议制度,自觉接受职工代表的监督。如:公路段坚持每年对段领导进行民主评议,对中层干部进行民主测评。三是工会在职工中征集“金点子”,发动职工献计献策。如:交通工程公司工会组织开展了以“人人献计,管理挖潜”为主题的群众性献计献策活动,收到意见建议52件,公司立即采纳改进的27件,极大地提高了职工参与公司管理的积极性。

四、以“悦心”丰富职工生活,积极组织文体活动开展职工文体活动是工会组织的传统工作和优势项目,是维护职工利益,调节职工业余生活,满足职工精神需求的重要工作内容,也是提高职工素质、塑造良好精神面貌的有形抓手。我们注重抓了两个层面的活动,丰富职工的生活,陶冶职工的情操,提升职工的文化素养

。一是各基层工会利用春节、五一节、国庆节等开展职工喜闻乐见的文体活动。如:征费所的“春节联欢会”、“首届征费文化周”、公管所的棋牌赛、公路段与陈山部队的篮球友谊赛等。二是局工会积极组队参加___及嘉兴市交通联合工会组织的活动,并努力争取获得较好成绩。2006年4月,组队参加了___市总工会举办的“全市职工现代腰鼓舞大赛”获最佳魅力

奖;6月,组队参加嘉兴市交通系统庆祝建党85周年暨第四届职工文艺汇演中,参赛的歌伴舞《好车好路》获银奖;7月,组队参加___市第二届社区文化节舞蹈大赛中获金奖。还组织职工积极参加___市“十一运会”,取得了行业系统成年组田径比赛第六名,篮球比赛,普通人群体育锻炼标准比赛第五名。并借此机会,成立了“___市交通职工篮球队”,先后与在平的高速公路建设单位、新仓镇、职业中学、陈山武警中队等多次举行篮球友谊赛,切磋球艺,提高水平。12月还参加了市篮协组织的篮球赛获第四名。

五、以“温馨”提升职工素质,巩固完善“创建”成果交通行业是与人民群众生活密切相关的行业,交通的形象直接关系到政府的形象,因此,交通的文明创建工作就显得更加重要,而要提高交通文明服务质量的关键是职工的文明素质。为此,我们以开展“建文明班组、创文明岗位、做文明职工”教育活动为契机,倡导温馨服务,以温馨服务的理念,提高职工的文明水平,2006年3月,我们及时转发了市委宣传部、市总工会《关于开展“建文明班组、创文明岗位、做文明职工”活动的实施意见》,各基层工会,结合本单位的文明创建实际,深入开展“三文明”创建活动,如:局机关工会把“三文明”创建活动与机关创建嘉兴市文明单位结合起来;征费所工会把“三文明”创建活动与创建星级收费站、提高职工文明素养结合起来;公路段工会把“三文明”创建活动与创建文明公路结合起来;天龙公司工会把“三文明”创建活动与提高员工素质,促进班组建设结合起来。总之,“三文明”活动的开展有力地促进了交通系统地文明创建工作,年底,我们不仅在各基层工会开展了文明班组、文明岗位、文明职工的评选活动,并计划在2007年五一节前后表彰,而且在行业文明创建中也获得许多可喜的成绩。局机关顺利创建了嘉兴市文明单位(已经过公示);01省道___段顺利创建省文明公路;征费所继东西大道收费站、新埭收费站跨入三星级收费站后今年新庙收费站又跨入三星级收费站的行列,受到省厅的表彰。目前,各基层单位文明创建的积极性得到空前高涨,各基层单位都有文明创建的计划及其相应措施。总之,2006年我们在工会工作中,根据不同职工需求,认真维护职工的合法权益,使全系统职工的积极性得到较好的发挥,也体现了交通职工团结一心,合力攻坚的良好精神面貌,取得了较好的成绩。经嘉兴市交通局考核喜获优秀单位,___市考核中也可望成为优秀部门,在省厅、嘉兴市局条线对公管所、公路段、港航处考核中也均列前茅。2007年我们将坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习贯彻党的十六届六中全会精神,全面贯彻落实科学发展观,按照“组织起来,切实维权”的工作方针和建设和谐社会的总体要求,紧紧围绕交通行业“三个服务”,切实履行工会的各项职能,充分发挥交通职工的积极性和创造性,组织动员广大职工为交通事业的又好又快发展建功立业。根据上述指导思想,交通局工会工作的总体思路是:围绕做好“三个服务”,努力做到五个“新”。“三个服务”就是服务国民经济和社会发展全局,服务社会主义新农村建设,服务人民群众安全便捷出行。五个“新”就是突出抓好以开展“三文明”活动为载体的文明创建工作,在交通职工队伍素质上有新提升;突出抓好交通特色的劳动竞赛活动,在发挥广大职工为交通又好又快发展上有新作为;突出抓好建立健全基层工会组织制度建设,在激发基层工会活力上有新建树;突出抓好职工民主管理机制建设,在工会维权上有新突破;突出抓好职工文体活动,在交通文化建设上有新提高。2007年2月11日

《市交通局工会工作总结》来源于xiexiebang.com,欢迎阅读市交通局工会工作总结。

推荐第7篇:市直属机关工会工作总结

2012年是对中国的发展上具有重大意义的一年,社会主义建设开拓前进,人民生活欣欣向荣。直属机关工会在市委和上级工会的领导下,高举邓小平理论伟大旗帜,以“三个代表”思想为指导,围绕市委、市政府的中心任务,充分发挥工会组织的桥梁纽带作用,做了大量卓有成效的工作,xx年也是我们机关工会取得较大成绩的一年。

一、认真学习贯彻“三个代表”重要思想,切实加强工会干部队伍的思想建设。组织开展劳动竞赛,激励干部职工的艰苦奋斗和开拓进取精神。组织参加市第三届职工技术大赛并取得骄人成绩。

1、组织百余名工会主席参加的培训班,认真学习领会江泽民同志“三个代表”重要思想和江主席“5.31”重要讲话精神,使工会干部统一了思想提高了认识。

3、市直机关共组织30多名优秀选手,参加市第三届职工技能大赛,获得较好成绩。大赛共有14个行业,30个工种,1358名选手参加。全市选手高手如云,市直机关代表队有12名同志获金、银、铜牌奖励,有8名同志被命名为阳泉市的专业技术能手。在全市96名受到山西省劳动竞赛委员会记功表彰中,市直机关代表队就有12人榜上有名。市直代表队荣获阳泉市团体总分第三名,市直机关工委荣获优秀组织奖单位的表彰。

4、市直机关工会积极争先创优,在全市工会工作评比竞赛中名列前茅,受到了市总工会的表彰。

在xx年市委工会工作会议上,市直机关工会系统有3个优秀工会主席和1个支持工会工作

的优秀党委书记受到表彰。其中,市政府机关事务管理局工会获阳泉市先进工会委员会荣誉称号,市直工委张晋蜀书记获支持工会工作的优秀党委书记荣誉称号,李建会、苏英等同志获阳泉市优秀工会主席荣誉称号,并受到市委、市政府的隆重表彰奖励。

二、认真抓好市直机关的精神文明建设,以动员广大干部职工喜迎十六大胜利召开为契机,积极开展各项工会活动。

1、

四、五月份举办2期机关干部游泳培训班,培训学员300多人,即锻炼了体魄,又丰富了职工的业余生活,大受干部职工的欢迎。

3、6月中旬我们举办“市直机关乒乓球公开赛”,以纪念毛泽东同志“发展体育运动增强人民体质”光辉题词50周年。比赛在机关事务管理局二楼多功能厅举行,有24个单位150多名男女选手参加,其中有县处级以上领导干部30多人,经过近一周160多场激烈比赛,大大提高了市直机关干部职工的乒乓球竞技水平。

5、机关工会“双休日系列活动”,坚持多年成绩斐然,组织60余人的市直机关网球代表队参加市网协“人寿杯”网球等级排名比赛,取得全市团体第二名的好成绩,组织100多人参加阳泉市“体彩杯”棋牌比赛,市直机关有多名同志获奖,组织100多名选手参加“市太平洋产险杯”长跑赛,前15名的奖励名次,大部分为市直机关单位的选手夺得,市直的职工梁徐通同志获得男子职工组冠军的好成绩。

三、努力关注弱势职工群体,深入开展“送温暖”活动。

xx年机关工会组织经过积极争取和努力,使市直机关35户因本人或家属危重病致困和遭受突发原因遇到特殊困难的职工得到帮助。先后为10个特别困难家庭办理了特困职工证,享受有关优惠政策,使他们在急难之中真正感受到了党和政府的关怀,温暖了人心,稳定了社会。

四、进一步加强机关工会的自身建设,坚持深入基层工会,实是求事分类指导工作。

进一步巩固了机关工会的各级基层组织。加强工会财会管理工作,及时进行工会财会人员培训检查和评比表彰工作,使各项管理工作都得到巩固和发展。xx年我们特别注重抓好基层工会干部的培训学习工作,先后有30多名工会专兼职主席,到全总、省总和市总参加工会业务的系统培训学习,通过培训大大提高了素质,开阔了眼界。先后选派40多名同志,参加了市总工会举办的十六大理论培训班和女职工干部理论学习班,加强和提高了机关各级工会干部的理论思想水平。

回顾一年来的工作,主要以下几点应继续发扬光大:一是机关工会工作以活动为载体,抓纲带目,纲举目张;二是充分调动和发动已巩固和形成的近300多名专兼职工会干部和工会积极分子队伍的积极性,是搞好工作的基本力量,特别应该保护他们的积极性。要及时通过表彰活动,肯定成绩鼓励先进;三是围绕中心抓准活动契机,不干则已,干就要把各项活动和工作竭尽全力圆满干好,力争把好事办实,实事办好,不可稍有懈怠;四是要进一步发挥各级工会干部一贯坚持的“勤政务实,行胜于言”的求实奉献和艰苦奋斗精神。

推荐第8篇:市邮政局工会上半年工作总结

市邮政局工会上半年工作总结

××市邮政局××××工会××年上半年工作总结

市局工会:

现将我局工会××年上半年工作总结报告如下,请审阅。

上年主要工作:

⒈严格依法办事,关心群众疾苦。

按照市局党组和××的统一部署和安排,原创:www.daodoc.com自月日召开职工

代表大会,围绕全年工作的目标,以开展共产党员先进性教育活动为重点,努力完成全年计划。工会与支部积极动员,支部党员带头开展了各阶段的工作,有效解决了党员干部队伍方面存在的突出问题,深化认识,发挥了党员先锋作用模范,促进了企业发展。

严格按照《劳动法》规定,争取政策,维护职工权益,与局行政配合,依法为名违法职工办理了解除劳动关系协议。今年初,根据相关文件精神,对重点岗位人员进行了调整,个别同志对此有情绪,针对这一情况,工会积极作好政治思想工作,解除职工的后顾之忧,使他们愉快的走上新的工作岗位。

春节前后,工会主席与市局工会一道,看望慰问了困难职工,送去了慰问品和慰问金,积极为困难职工排忧解难,建立长期帮困机制。

⒉加强业技培训,提高职工素质,

工会于四月举办了首期职工业技培训班,局领导非常重视,聘请经验丰富业务能手亲自授课。结合工作中的不足,重点就市场营销与组织、规范基础管理、对工作中出现的疑难问题等进行了讲解和讨论,提高了认识,活跃了思维;组织开展窗口人员及委代办人员技能考试,对成绩优异者予以表彰,对考试不合格者予以补考,提高了窗口业务人员的业务水平;同时选拔人员参加“全省第二届邮政职工职业技能大赛”,名同志获得省局授予的“业技能手称号”;在全局范围内营造学帮带、比赶超氛围,以先进为榜样,立足本职,干好本职,敬业爱岗,掀起学业技、强技能的高潮。

⒊对职工进行爱岗敬业的思想教育

加强思想、形势、任务教育,积极做好职工的思想政治工作和思想转化工作,协助局行政,与“先教”活动同步,大力开展“爱岗敬业”教育。活动以效益为中心,以发展为主线,以管理为保障,以服务为目标,把握形势,学习先进,查找不足,增强工作责任心。通过开展保持共产党员先进性教活动,提高执行力,纠正工作作风、工作,讲奉献,比业绩;实践王顺友精神,深入开展“爱岗敬业,为人民服务”的讨论;积极组织开展职工提合理化建议,发挥职工聪明才智,引导职工参与企业经营管理;把追求人生价值、人生目标落实到本职岗位上,在具体的工作和实际行动之中体现共产党员先进性,争做王顺友式的好党员、好干部、好员工。

⒋大力开展劳动竞赛,促进稳定发展

积极介入企业经营管理,动员组织职工参与储蓄、保险等竞赛活动,强调能力建设,取得良好经营效益;积极推行积分营销管理办法,制订了《××××营销积分管理办法》,完善激励机制,集中全员力量,发挥员特长,壮大营销队伍,摸索全员营销新路子,调动全员营销的主动性。

在服务企业经营中心的同时,原创:www.daodoc.com工会还积极开展各项有益的文体活动,开展了春节职工游园活动,共设拔河、运乒乓、猜谜等项目,全体职工参加了比赛,增强了企业凝聚力。××还注重开展女工工作,

今年三月,对在工作中有突出贡献的女工进行了表彰,鼓励她们为企业发挥聪明才智,起到半边天作用。

推荐第9篇:市邮政局工会上半年工作总结

**市邮政局****工会2005年上半年工作总结

市局工会:

现将我局工会2005年上半年工作总结报告如下,请审阅,市邮政局工会上半年工作总结。

上年主要工作:

1、严格依法办事,关心群众疾苦。

按照市局党组和**的统一部署和安排,自1月28日召开职工代表大会,围绕全年工作的目标,以开展共产党员先进性教育活动为重点,努力完成全年计划。工会与支部积极动员,支部党员带头开展了各阶段的工作,有效解决了党员干部队伍方面存在的突出问题,深化认识,发挥了党员先锋作用模范,促进了企业发展。

严格按照《劳动法》规定,争取政策,维护职工权益,与局行政配合,依法为1名违法职工办理了解除劳动关系协议。今年初,根据相关文件精神,对重点岗位人员进行了调整,个别同志对此有情绪,针对这一情况,工会积极作好政治思想工作,解除职工的后顾之忧,使他们愉快的走上新的工作岗位。

春节前后,工会主席与市局工会一道,看望慰问了困难职工,送去了慰问品和慰问金,积极为困难职工排忧解难,建立长期帮困机制。

2、加强业技培训,提高职工素质,

工会于四月举办了首期职工业技培训班,局领导非常重视,聘请经验丰富业务能手亲自授课,半年工作总结《市邮政局工会上半年工作总结》。 结合工作中的不足,重点就市场营销与组织、规范基础管理、对工作中出现的疑难问题等进行了讲解和讨论,提高了认识,活跃了思维;组织开展窗口人员及委代办人员技能考试,对成绩优异者予以表彰,对考试不合格者予以补考,提高了窗口业务人员的业务水平;同时选拔人员参加“全省第二届邮政职工职业技能大赛”,6名同志获得省局授予的“业技能手称号”;在全局范围内营造学帮带、比赶超氛围,以先进为榜样,立足本职,干好本职,敬业爱岗,掀起学业技、强技能的高潮。

3、对职工进行爱岗敬业的思想教育

加强思想、形势、任务教育,积极做好职工的思想政治工作和思想转化工作,协助局行政,与“先教”活动同步,大力开展“爱岗敬业”教育。活动以效益为中心,以发展为主线,以管理为保障,以服务为目标,把握形势,学习先进,查找不足,增强工作责任心。通过开展保持共产党员先进性教活动,提高执行力,纠正工作作风、工作,讲奉献,比业绩;实践王顺友精神,深入开展“爱岗敬业,为人民服务”的讨论;积极组织开展职工提合理化建议,发挥职工聪明才智,引导职工参与企业经营管理;把追求人生价值、人生目标落实到本职岗位上,在具体的工作和实际行动之中体现共产党员先进性,争做王顺友式的好党员、好干部、好员工。

4、大力开展劳动竞赛,促进稳定发展

积极介入企业经营管理,动员组织职工参与储蓄、保险等竞赛活动,强调能力建设,取得良好经营效益;积极推行积分营销管理办法,制订了《****营销积分管理办法》,完善激励机制,集中全员力量,发挥员特长,壮大营销队伍,摸索全员营销新路子,调动全员营销的主动性。

在服务企业经营中心的同时,,工会还积极开展各项有益的文体活动,开展了春节职工游园活动,共设拔河、运乒乓、猜谜等项目,全体职工参加了比赛,增强了企业凝聚力。**还注重开展女工工作,

今年三月,对在工作中有突出贡献的女工进行了表彰,鼓励她们为企业发挥聪明才智,起到半边天作用。

二00五年六月二十三日

推荐第10篇:市煤炭局机关工会工作总结

市煤炭局机关工会2011年工作总结

2011年,是十二五规划的起始之年,在社会经济快速发展的今天,和谐成为了发展的重心。一年来,市煤炭局机关工会在局党委和市直机关工会的领导和帮助下,以党的十七届四中、五中全会和全总十五大精神为指导,认真贯彻落实科学发展观,紧密结合煤炭系统工作,积极开展“凝聚人心、和谐机关”的工会活动,促进机关工作健康发展。

一、领导重视,机构健全

(一)党组高度重视,工会机构健全。煤炭局党组历来重视工会工作, 2004年省煤炭局按照《中国工会章程》和《中国工会法》的有关规定,选举产生了局机关工会,局党组成员、纪检组长、局直机关党委书记戴震同志分管机关工会工作。因机关人员调动和退休,工会副主席和女工委员产生了空缺。8月,及时召开了机关工会工作会议,增补了相应工会工作人员,建立健全了工会组织。局机关工会由规划财务科马红兵副科长任工会主席,局办公室丁一和党办吴刚任副主席,李钢、王阳、马*任女工委员,金星任组织委员,李小明任经审委主任,任仁任宣传委员,现有会员58人,职工入会率达100%。

(二)不断完善设施,确保活动开展。煤炭厅机关职工活动中心150平方米,有健身房、乒乓球室、棋牌室、阅览 1

室等,活动设施齐全,满足了职工业余活动的需求。此外,煤炭厅在各项经费非常紧张的情况下,专门安排工会设施建设和活动资金,保障工会活动的开展。

二、积极开展活动,丰富职工生活

(一)结合“三八”妇女节,组织春游踏青活动。3月

日,由煤炭局主办、滨州卫生局协办的联谊活动,局机关39人到缅北县板桥河水库与卫生局全体干部职工开展了踩气球、拔河等娱乐活动。第二天,带领大家到历史悠久,具有浓郁民族特色的佤山寨参观,使大家领略到秀美民族村落,感受到千百年来佤族同胞的勤劳和智慧,同时也使大家更加热爱自己的家乡。

(二)庆祝建党90周年,展示女职工风采。由局党委

委员马丽、人事科长刘敏、法规科长王莹等女领导、女职工组成舞蹈队,利用双休日和休息时间,不怕苦、不怕累,积极排练。在时间紧、任务重的情况下,高质量完成了舞蹈《映山红》,参加了全省煤炭系统庆祝建党90周年文艺汇演,并获得较好“优秀节目奖”。

(三)追忆长征历史,重温入党誓词。7月15日,局机

关工会与党办联合组织机关全体人员以“走进革命老区,接受红色教育”为主题,到东风回族彝族自治县海子镇中央红军长征纪念馆参观学习,追忆长征历史,重温入党誓词,了解长征时期中国工农红军艰苦奋斗的革命历程,接受红色教

育。

(四)开展形式多样的文体活动,丰富职工业余生活。

局机关推荐选手参加市煤炭研究院的羽毛球赛和市卫生局的桥牌邀请赛,局机关开展乒乓球、扑克牌等比赛,积极组织开展健康有益、生动活泼,为群众所喜闻乐见的活动。通过这一系列活动的开展,活跃了职工文化生活,加强了职工之间相互了解,增加了感情,也使大家对工会工作有了更深一步的了解。

三、履行职能,做职工贴心人

(一)关心职工生活,走访慰问住院病人和困难职工。

每年春节,中秋等传统节日,局机关工会对长期患病、家庭困难的职工进行走访慰问,并送慰问金。局机关全体职工,不论职务高低,年龄大小,为每一位过生日职工准备一份蛋糕,让他们感受到组织的关心。及时了解职工的意见、愿望、要求,掌握职工生活、思想情况,积极协助领导为职工排忧解难,解除后顾之忧,使送温暖活动经常化、制度化,不断增强职工的凝聚力和向心力。

(二)重视职工健康,免费为职工体检。为帮助职工了

解掌握自身健康状况,做到早检查、早发现,有病早治、无病预防,促进身体健康,更好服务医疗卫生事业。8月29—31日,组织厅机关全体职工到市第五人民医院干部体检中心进行一年一度的免费体检。通过体检,让大家切实感受到局

党委对职工的关心和爱护,也认识到日常健康生活方式的养成,加强体育锻炼、预防疾病的重要性。充分发挥女工委作用,突出女工组织特色。每年定期组织全体职工健康体检基础上,还专门组织一次女职工妇检,帮助女职工掌握自己的身体健康信息,发现隐患,及时治疗,保证身体健康。

(三)认真履行职能,完成职工医疗互助补偿机制。

总工会针对广大职工“看病贵”的实际,为缓解“看病难、看病贵”,减轻患者家庭经济负担,于2004年7月正式启动全省职工医疗互助活动。我局机关工会高度重视,积极组织

全体职工参加职工医疗互助活动。一年来,为生病住院15名职工申请职工医疗互助补助,让职工得到基本医疗保险减免同时,还能得到职工医疗互助的补助,大大减轻了患病职工家庭和个人的负担。

四、加强学习,不断提高自身素质

局机关工会认真学习《工会法》、《工会章程》,《女职

工权益保障法律法规》和省委《关于加强和改进新时期工会、共青团、妇联工作的意见》、市委办公厅转发《市总工会关于加强和改进新时期机关工会工作的意见》等法律法规知识,积极参加市总工会和市直工委工会的培训班学习。通过学习,使局机关工会进一步明确了工会工作的指导思想和基本任务,提高了对工会工作必要性和重要性的认识,增强了做好工会工作的信心和决心,不断加强机关工会自身建设。

2010年,煤炭局工会工作受到上级工会组织充分肯定,工会副主席丁一等3人获市直机关工委工会“工会工作先进工作者”和“工会工作积极分子”荣誉称号。

一年来,煤炭机关工会积极开展各项活动,努力为职工做好事、做实事,取得了一定的成绩,但离上级工会和全体职工要求还差有一段距离。今后,我们在工作中不断改进工作方法,听取相关处室意见建议,按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的总体要求,突出抓好重点工作,不断加强自身建设,圆满完成了各项工作任务。

第11篇:市安监局上半年工会工作总结

上半年市安监局工会工作在市总工会和市直机关工会工委的领导下,紧紧围绕局党组中心工作和安全生产年度工作任务,以科学发展观为指导,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导思想,紧密结合安全生产工作实际和“创建高绩效机关,做人民满意公务员”活动,按照“围绕中心,强化服务,活跃生活,凝聚人心”的工作思路,加强工会组织自身建设,较好地发挥了工会组织在两个文明建设中的“桥梁纽带、配合服务、促进工作、凝聚力量”的作用,保障机关各项工作顺利进行。

一、围绕中心,服务大局,发挥工会组织的服务保障作用 根据局党组确定的工作思路,紧紧围绕“创建高绩效机关,做人民满意公务员”的机关建设新目标,坚持用科学发展观统领工会各项工作,坚持把树立大局观念和中心意识作为搞好工会工作的前提,始终把工会工作放到安全生产工作的大局中考虑,主动接受党组织的领导,努力做到围绕大局明确工作思路、围绕中心工作制定工作措施,最大限度地发挥工会组织在团结干部职工、提高安全生产部门凝聚力、调动工作积极性、创造性的作用。深入发动广大会员积极投身到“我为青岛发展献计策”市民月、“社会主义荣辱观宣传教育”、“我做文明行路人”等活动中去。结合安监工作特点,协助配合机关党组织,以提高行政效能和干部队伍整体素质为目标,制定实施方案,认真组织座谈会、学习班,学习领导重要讲话、重要理论文件和会议精神,对照先进找差距,结合自身查问题,遵照行业特点定措施,组织干部职工进行了党章专题学习,参加党章知识竞赛,在竞赛的过程中重温了党章知识,取得了良好的效果。 积极组织干部职工开展社会主义荣辱观宣传教育活动,充分认识树立社会主义荣辱观的重大意义、科学内涵、精神实质、主要任务和基本要求,努力领会精神实质,并结合深入开展的“创建高绩效机关,做人民满意公务员”活动,努力增强树立社会主义荣辱观的自觉性,在局内掀起学习宣传社会主义荣辱观的热潮。 强化机关理论学习制度,每月举办一次理论知识讲座,今年先后组织了党的十六届五中全会、《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》、市委九届六次全委会议精神和中央、省、市委一系列方针政策的学习贯彻学习班、处级以上干部学习班、局机关军队转业干部和复员退伍军人座谈会、学习党章暨“深化高绩效机关建设”讲座等多次有针对性的学习座谈培训,并邀请专家和老安监对机关工作人员进行了讲座,在全局进一步营造“比、学、赶、超”的学习氛围和争先恐后的工作精神,将创建高绩效机关,争做人民满意公务员工作引向深入,推动工会工作再上新台阶。每半年在全局范围内开展一次学习笔记检查交流活动,查找不足,营造良好学习氛围。 根据市级机关干部(职工)房屋配售工作的要求和实施计划,组建机关干部(职工)住房配售工作领导小组,制定方案,组织填写购房申请和看房,对申请人进行审核、计分排序、三榜公示、确定配售名单,并做好旧房的评估配售工作,房源全部达成意向,圆满完成党组交付的工作任务,使分到房同志高兴,没有分到房的同志满意。

二、团结协作,凝聚人心,发挥工会组织的桥梁纽带作用 今年以来,安全生产工作任务重、热点难点多,如何团结全局干部职工,形成合力,完成安全生产任务是机关工会工作面临的重要课题。我们在制定年度工作计划时,确定将如何做好干部职工思想工作,加强与干部职工的联系,维护干部职工利益,提高凝聚力,作为年度工作的主要内容。 我们从了解、关心干部职工人手,积极开展谈心走访活动,坚持与干部职工搞好思想沟通,保持密切的联系,做干部职工的知心朋友、贴心人,了解干部职工家庭情况,救助本单位家庭发生不幸的工作人员,对我局家庭发生不幸的7名工作人员补助近5000元,体现出组织对职工的关怀。同时,与湛山社区结对子,扶贫帮困,开展“党性心连心”活动,坚持每季度进社区送温暖,并参加了“党性连心爱心助学捐赠”活动,向湛山管区一对一资助的“春蕾女童”杨莉同学捐赠助学金300元;先后多次派遣人员前往库区移民工作对口帮扶的平度市旧店镇套子村和挂职干部扶贫点莱西市孙受镇进行考察和走访,实地调研对口帮扶工作,并出资3.6万元帮助套子村维修办公用房,整修村敬老院,让4名孤寡老人住进舒适的新屋。 积极开展对贫困地区献爱心、送温暖活动,在全局积极开展xx年“爱心飞扬慈善一日捐”活动,广大机关干部充分发扬“乐善好施、济贫帮困”的精神,积极参加,踊跃捐款,全局上下共捐款4200元,全部送至市慈善总会,并获得市慈善总会颁发的慈善捐赠证书,成为登上慈善光荣榜的第一批单位之一。组织青年公务员参加宣誓活动,庄严宣誓“弘扬公务员精神,争做实践社会主义荣辱观表率”,在本职岗位上建功立业,分别有四名同志参加了义务献血和义务交通协管等奉献活动。

三、丰富多彩,健体益智,发挥工会在加强机关两个文明建设中的主力军作用 搞好工会的两个文明建设对全局的两个文明建设具有举足轻重的作用。为深化机关文化品牌建设,将服务理念真正融入到机关品牌之中,融入到机关的各项工作,融入到每名机关干部的思想和行动中,逐渐形成凝聚人、激发人、鼓舞人的机关文化,营造干事创业的工作环境、优质高效的服务环境,促进高绩效机关建设,我局开展了机关品牌名称征集活动。各处室高度重视,认真组织发动,全体工作人员响应号召,表现出极大的热情和积极性,充分发挥聪明才智,群策群力,积极参与,共收集机关服务品牌名称39条,多数品牌名称都符合我局自身工作特点和文化理念,取得良好的效果,经过全局机关干部评选提出5条候选品牌,下一步将邀请专家对候选品牌进行论证,最终形成我局机关服务品牌,大大提升机关文化理念,更符合践行“三个代表”重要思想的需要。

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积极开展了一些适合工作特点的全民健身和大众文体活动。结合局工作特点和实际情况,积极开展健康有益的文体娱乐活动,做到了年有计划,季有安排,月有活动,丰富机关干部职工的业余文化生活。在组织活动中我们既注重形式上的多样性和内容上丰富性,又重视注重每项活动的实际效果,并注重贴近实际。一是组织参加了上级的多项活动,包

四、自我发展,自我完善,不断加强工会自身建设 针对机关工会特点,今年我们始终把工会自身建设作为全年工作的一项重要内容,注重在完善工会组织、健全规章制度、强化思想教育上下工夫,加强干部教育,进一步强化组织建设和工会管理财务工作,进一步健全规章制度,不断提高工会干部自身素质和组织协调能力,使我局的工会工作逐步走上制度化、规范化。 在下半年工作中,我们将继续围绕“创建高绩效机关,做人民满意公务员”的机关建设新目标,组织好上级的各项重大文体活动,开展有特色的机关活动,增强团队精神,建设和谐机关,进一步提高机关的凝聚力和战斗力,提高各项工作的整体水平。

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第12篇:市医务工会财务工作总结

2010年医务工会财务工作,根据市总工会财务部的工作要求,不断完善工会财务和工会资产的制度管理,依法收好、管好工会经费,积极参加工会经费收交工作竞赛活动,加大工会经审力度,较好地完成了工会经费的上缴和各项工作任务。

一、XX年工作情况

(一)以“三个代表”重要思想指导工会财务工作

XX年,医务工会以“三个代表”重要思想指导工会财务工作,认真贯彻完成市总工会财务部部署的工会经费竞赛工作,组织工会财务人员学习全总(总工字〔XX〕9号)关于调整工会经费上缴办法通知,提高财会人员的职业道德和做工会财务工作的认识,树立全心全意为职工群众服务的思想,要着眼于职工群众的利益,收好、管好、用好工会的经费,做好工会经费使用的预决算,保证工会经费的合理开支。

(二)树立科学发展观,强化工会财务工作

工会经费是职工群众劳动创造的财富,是工会开展工作和各项活动的保障。工会财务工作的主要任务是依法聚财,科学理财,有效用财。聚财是前提,理财是关键,用好是目的。为了做到工会经费取之于民,用之于民。医务工会经费坚持民主管理、民主理财,使用超1万元以上的经费召开工会委员、工会经审主任会议讨论商定;3千元以上、1万元以下的经费,由分管工会的局领导把关,加强工会使用经费的监督管理。

为了增强工会组织的吸引力和凝聚力,XX年,医务工会积极开展卫生文化建设,拿出30多万元工会经费,举办了广州市卫生系统第二届文化艺术节(4月-9月),来自各区(县级市)卫生系统和市卫生局属单位的33支代表队的3,000多名职工,代表广州地区的医务工作者参加了太极拳、拔河、保龄球、乒乓球、羽毛球、篮球、足球、围棋、象棋、书法、摄影、美术、大合唱等13个比赛项目的角逐。文化艺术节活动受到领导和职工的好评。也通过文化节各项活动的开展,进一步增强了我市广大医务工作者的身体素质,丰富了精神文化生活,增强了凝聚力,鼓舞了士气,为医疗卫生改革与发展进一步营造了团结健康、向上的文化氛围。

医务工会遵照“服务基层,多缴奖励,少缴抵拨”的原则,不断完善工会财务工作的激励机制。制定了对基层工会收缴工会经费工作考核方法,科学、公正、合理地评价基层工会财务工作,奖励先进,调动了基层工会和财务人员的积极性,促进工会财务各项工作的开展,保证了工会经费收缴任务和竞赛指标完成,XX年超额上缴工会经费15.35%。

(三)协调、平衡下拨工会经费

卫生系统基层单位发展不平衡,经济效益不同,职工多的单位近2千人,少的不足10人,难于开展工会活动。XX年医务工会根据“量入为出、收支平衡、略有节余”的原则做好经费预算,用好工会经费。下拨经费时,做好协调、平衡工作。倾斜于小单位、经济困难的单位工会,支持工会组织开展职工活动,为建立和谐的工会关系,凝聚职工力量,发挥一定作用。

(四)加强经审工作的监督作用

为促进工会财务规范收好、管好、用好工会经费,医务工会重视经审委员会对工会财务监督作用,XX年组织上了基层工会经审委员开展了对基层所属单位工会财务工作的检查和审计,较全面了解了基层工会财务工作管理状况、存在的问题,为制定工会财务工作的努力方向和目标任务,提供了参考信息。

医务工会每半年向委员公开工会财务管理和经费开支的情况,自觉接受工会委员、工会会员的监督。基层工会每年或半年在职代会上向职工公开工会财务情况接受监督,不断实现工会财务工作的科学化、制度化、规范化。

年底,医务工会和各基层各工会对上缴工会财务经费进行盘点自查,查出欠交经费,及时进行了补交。

(四)存在的主要问题

卫生局局属单位工会财务干部均是行政财务人员兼任。有时因行政和工会财务工作冲突,影响工会财务工作的效率。

XX年,我们将召开基层工会财务工作会议,研讨有关工作问题,不断改进工作。

二、XX年工作安排

一是今年,市总工会向医务工会下达的经费收交工作竞赛指标是312万元。医务工会将在4月上旬召开基层工会主席和工会财会人员会议,总结XX年工会财务工作,布置XX年工会工作,继续开展工会财务工作竞赛活动。

二是抓工会财务干部的培训教育工作,拟组织财务人员参加市总工会举办的有关工会财务工作的业务知识培训和讲座,不断提高工会财务人员依法管好工会财务工作的责任感和使命感。

三是下半年拟组织基层工会经审会开展系统工会财务互查活动,促进各工会按时按量完成工会经费的上缴和财务各项工作任务。

四是开展工会财务工作评比活动,按工作情况分等级对工会主席和工会财务干部进行评先奖励。

第13篇:市煤炭局机关工会工作总结

市煤炭局机关工会2011年工作总结

2011年,是十二五规划的起始之年,在社会经济快速发展的今天,和谐成为了发展的重心。一年来,市煤炭局机关工会在局党委和市直机关工会的领导和帮助下,以党的十七届四中、五中全会和全总十五大精神为指导,认真贯彻落实科学发展观,紧密结合煤炭系统工作,积极开展“凝聚人心、和谐机关”的工会活动,促进机关工作健康发展。

一、领导重视,机构健全

(一)党组高度重视,工会机构健全。煤炭局党组历来重视工会工作, 2004年省煤炭局按照《中国工会章程》和《中国工会法》的有关规定,选举产生了局机关工会,局党组成员、纪检组长、局直机关党委书记戴震同志分管机关工会工作。因机关人员调动和退休,工会副主席和女工委员产生了空缺。8月,及时召开了机关工会工作会议,增补了相应工会工作人员,建立健全了工会组织。局机关工会由规划财务科马红兵副科长任工会主席,局办公室丁一和党办吴刚任副主席,李钢、王阳、马*任女工委员,金星任组织委员,李小明任经审委主任,任仁任宣传委员,现有会员58人,职工入会率达100%。

(二)不断完善设施,确保活动开展。煤炭厅机关职工活动中心150平方米,有健身房、乒乓球室、棋牌室、阅览

1 室等,活动设施齐全,满足了职工业余活动的需求。此外,煤炭厅在各项经费非常紧张的情况下,专门安排工会设施建设和活动资金,保障工会活动的开展。

二、积极开展活动,丰富职工生活

(一)结合“三八”妇女节,组织春游踏青活动。3月日,由煤炭局主办、滨州卫生局协办的联谊活动,局机关39人到缅北县板桥河水库与卫生局全体干部职工开展了踩气球、拔河等娱乐活动。第二天,带领大家到历史悠久,具有浓郁民族特色的佤山寨参观,使大家领略到秀美民族村落,感受到千百年来佤族同胞的勤劳和智慧,同时也使大家更加热爱自己的家乡。

(二)庆祝建党90周年,展示女职工风采。由局党委委员马丽、人事科长刘敏、法规科长王莹等女领导、女职工组成舞蹈队,利用双休日和休息时间,不怕苦、不怕累,积极排练。在时间紧、任务重的情况下,高质量完成了舞蹈《映山红》,参加了全省煤炭系统庆祝建党90周年文艺汇演,并获得较好“优秀节目奖”。

(三)追忆长征历史,重温入党誓词。7月15日,局机关工会与党办联合组织机关全体人员以“走进革命老区,接受红色教育”为主题,到东风回族彝族自治县海子镇中央红军长征纪念馆参观学习,追忆长征历史,重温入党誓词,了解长征时期中国工农红军艰苦奋斗的革命历程,接受红色教

2 育。

(四)开展形式多样的文体活动,丰富职工业余生活。局机关推荐选手参加市煤炭研究院的羽毛球赛和市卫生局的桥牌邀请赛,局机关开展乒乓球、扑克牌等比赛,积极组织开展健康有益、生动活泼,为群众所喜闻乐见的活动。通过这一系列活动的开展,活跃了职工文化生活,加强了职工之间相互了解,增加了感情,也使大家对工会工作有了更深一步的了解。

三、履行职能,做职工贴心人

(一)关心职工生活,走访慰问住院病人和困难职工。每年春节,中秋等传统节日,局机关工会对长期患病、家庭困难的职工进行走访慰问,并送慰问金。局机关全体职工,不论职务高低,年龄大小,为每一位过生日职工准备一份蛋糕,让他们感受到组织的关心。及时了解职工的意见、愿望、要求,掌握职工生活、思想情况,积极协助领导为职工排忧解难,解除后顾之忧,使送温暖活动经常化、制度化,不断增强职工的凝聚力和向心力。

(二)重视职工健康,免费为职工体检。为帮助职工了解掌握自身健康状况,做到早检查、早发现,有病早治、无病预防,促进身体健康,更好服务医疗卫生事业。8月29—31日,组织厅机关全体职工到市第五人民医院干部体检中心进行一年一度的免费体检。通过体检,让大家切实感受到局

3 党委对职工的关心和爱护,也认识到日常健康生活方式的养成,加强体育锻炼、预防疾病的重要性。充分发挥女工委作用,突出女工组织特色。每年定期组织全体职工健康体检基础上,还专门组织一次女职工妇检,帮助女职工掌握自己的身体健康信息,发现隐患,及时治疗,保证身体健康。

(三)认真履行职能,完成职工医疗互助补偿机制。省总工会针对广大职工“看病贵”的实际,为缓解“看病难、看病贵”,减轻患者家庭经济负担,于2004年7月正式启动全省职工医疗互助活动。我局机关工会高度重视,积极组织全体职工参加职工医疗互助活动。一年来,为生病住院 15名职工申请职工医疗互助补助,让职工得到基本医疗保险减免同时,还能得到职工医疗互助的补助,大大减轻了患病职工家庭和个人的负担。

四、加强学习,不断提高自身素质

局机关工会认真学习《工会法》、《工会章程》,《女职工权益保障法律法规》和省委《关于加强和改进新时期工会、共青团、妇联工作的意见》、市委办公厅转发《市总工会关于加强和改进新时期机关工会工作的意见》等法律法规知识,积极参加市总工会和市直工委工会的培训班学习。通过学习,使局机关工会进一步明确了工会工作的指导思想和基本任务,提高了对工会工作必要性和重要性的认识,增强了做好工会工作的信心和决心,不断加强机关工会自身建设。

4 2010年,煤炭局工会工作受到上级工会组织充分肯定,工会副主席丁一等3人获市直机关工委工会“工会工作先进工作者”和“工会工作积极分子”荣誉称号。

一年来,煤炭机关工会积极开展各项活动,努力为职工做好事、做实事,取得了一定的成绩,但离上级工会和全体职工要求还差有一段距离。今后,我们在工作中不断改进工作方法,听取相关处室意见建议,按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的总体要求,突出抓好重点工作,不断加强自身建设,圆满完成了各项工作任务。

第14篇:市行政服务中心工会工作总结

市行政服务中心2010年工会工作总结

(2010年11月25日)

今年以来,中心工会在市级机关工会和中心党总支的领导下,围绕市委、市政府提出的执行力提升年的总体要求,认真贯彻落实“比学先进标杆、决胜三大硬仗、推进协调发展”目标任务,坚持依法治会,加强自身组织建设,以各类创建活动为载体,创先争优,全面激发中心工作人员积极性、主动性和创造性,不断提高和谐中心建设水平,各项工作取得了新的成效。

一、注重学习培训,提高服务水平

中心作为政府“第一窗口”,人员形象不仅代表各进驻单位和中心的形象,更代表政府的形象。中心工会围绕“便民、高效、廉洁、规范”的工作宗旨,本着“内强作风、外树形象”的原则,以创建服务型政府为抓手,不断发挥自身组织优势,通过建立健全学习机制,切实提高人员综合素质。一是坚持定期学习。通过坚持每月底的政治、业务学习,认真传达上级文件精神,期间,还先后组织工作人员收看了《十七大五中全会召开精神》、《明查暗访看作风》、《廉政风采》等电教片,引导干部职工树立正确的人生观、世界观和价值观。二是加强人员培训。针对中心窗口人员流动大、人员素质参差不齐等问题,通过举办新进人员培训班、专题辅导讲座等形式,从行政服务能力、礼仪规范等方面,切实加强人员的培训指导,全面提高行政服务水平。11月份,在工会的精心组织下,举办了提高行政服务能力专题讲座,并邀请苏州市行政服务中心副主任黄建华作专题辅导,就新形势

下如何进一步提高行政服务能力、如何全面推进行政指导工作、如何提高行政服务技巧等三个方面作了全面辅导,切实增强了人员公共服务意识,确立了“以服务企业为主导、服务民生为优先、服务基层为内涵、服务制度为支撑”的服务品牌创建理念,进一步规范了行政服务行为,有效提高服务服务效率效能,激发了“中心人”服务经济社会发展的热情。

二、注重人文关怀,打造温暖之家

中心作为一个众多部门集中办公的“审批大厅”,人多事多,管理复杂,要实现“基层满意、企业满意、群众满意”目标,不仅要加强监督管理,形成一套系统、科学的管理机制,更要注重生活上的关心,营造家的温暖,切实增强人员的归属感。中心工会从情感入手,通过启动生日送祝福活动,生日当天给工作人员送上蛋糕盒和祝福,使他们感受到工会组织的关爱;通过定期组织体检,使工作人员及时、准确了解自己省体状况,及时发现问题及时治疗,保障健康。另外,凡单位职工遇有病产假,工会都会及时组织人员去慰问,并送上慰问金。

三、开展文体活动,打造和谐中心

为丰富工作人员业余文化生活,提高精神文明建设水平,中心工会积极组织开展各种文体活动,通过一系列喜闻乐见、健康有益、内涵丰富的集体活动,营造积极向上的中心文化。今年以来,工会以中心成立9周年为契机,先后组织了呼啦圈比赛、羽毛球比赛、演讲比赛、摄影比赛、趣味运动会等形式多样的活动,为“中心人”展现自我提供了良好平台,增强了中心的凝聚力和创造力。另外,还积极组织窗口人员参加了市级机关“决胜三大硬仗、我们共同行动”

演讲比赛,并取得好成绩。

四、爱心活动

为积极响应全市开展党员关爱帮扶生活困难群众行动,7月分,通过组织党员干部开展党员关爱基金捐款活动,52名党员干部踊跃参与,慷慨解囊,共捐关爱基金16600元。“七一”期间中心工会干部还走访慰问了城南社区4名困难老党员,送上了慰问品和慰问金,并与老党员进行亲切交谈,询问他们身体健康状况和生活情况,传达了中心全体工作人员的关爱和祝福。另外,还积极组织为地震、干旱等灾区捐款活动,组织5名职工开展献血活动。

五、创先争优活动

中心工会以创先争优活动为契机,以各类创建活动为载体,全面激发服务“三大硬仗”热情。3月份,为全面提高服务“三大硬仗”水平,争树政府“第一窗口”崭新形象,通过开展“巾帼文明示范岗”评选活动,经过自下而上、自我申报、综合评定,评选出了中心“十佳巾帼文明示范岗”窗口。同时,通过“十佳巾帼文明岗”系列报道,对成绩突出的窗口进行宣传报道,全面激发爱岗敬业,服务发展热情。7月份,通过组织20多名工作人员赴市文化中心美术馆,参观“伟大理论的成功实践—张家港精神”主题展览,牢固树立了创先争优意识,形成了以“全新的理念、过硬的作风、更高的效率”为主题的创先争优活动体系。8月分,工会以“在职党员进社区”为契机,通过建立“党员志愿者、青年志愿者、巾帼志愿者”三支服务队伍,充分利用业余时间,结合各窗口的工作特点,开展政策法规宣传、行政服务指导、结对助学、扶贫帮困、卫生健康咨询等活动,积极当好“八

大员”,为社区建设争作贡献。11月份,为树立典型、弘扬先进,通过组织开展“服务标兵”评选活动,评选了10名服务标兵,进一步增强服务意识。

第15篇:市疾控中心工会女职工工作总结

市疾控中心工会女职工工作总结

根据年初上级工会对女职工工作的重点要求及计划安排,在中心党委和行政班子的大力支持下,结合我中心今年的规范化建设工作,充分发挥女职工的半边天作用,为达标升级做出贡献。现将一年工作总结如下:

一、结合“八荣八耻”教育,全面提升女职工的综合素质

今年年初胡锦涛总书记发出了树立社会主义荣辱观,开展“八荣八耻”教育活动的号召,这是对中华民族传统美德的高度概括,也是对中华民族优良传统的继承与发扬,是我们这个时代的需要,也是构建社会主义和谐社会的需要。结合社会主义荣辱观教育活动,在广大女职工中开展了“诚实守信做人,科学服务为本”的活动,我们从事的卫生监督、疾病预防控制工作。面对的是一个庞大的群体,要让人民群众信任我们,支持我们的工作,不但需要较强的专业技术知识,还需要有真诚的服务态度。大家在工作中也深深体会到了这一点,我们也重点在结核病门诊、体检科等疾控中心对外服务的窗口,开展创建帼国服务标兵、帼国服务岗位活动,她们在工作中以真诚的服务,真诚的沟通来打造自己的服务品牌。我们对这部分女职工进行了礼仪培训,从着装到言谈举止,再到每一个细微的服务都有详细的要求,每天面对服务对象是来有迎声,走有送声,礼貌待人,和蔼可亲,人人

1 以为人民服务为荣,以爱岗敬业为荣,以刻苦学习为荣,截止目前为止,已有10余名同志完成了专升本的学习,并取得了本科学历。

二、以“三〃八”妇女节为契机,做好特别关爱女职工工作

每年一度的国际“三〃八”妇女节,我们都会为这个日子画上浓重的一笔,三月,自然也就成了“特别关爱女职工活动月”。“三〃八”妇女节那天,我们开展了以“唱响女性半边天”的综艺活动,从女性即是母亲、女儿、妻子、儿媳等不同角色转换,通过歌舞、小品、模特表演、配乐散文等多种形式表达出来,充分展示了广大女职工丰富多彩的内心世界,歌颂了世界上最伟大的母爱,节目真实生动,给广大女职工留下了深刻印象。

为增强广大女职工的自我保护意识和科学防病知识,我们请市妇产医院专家讲授了“常见妇女疾病的预防与治疗”,使大家掌握了常见妇科疾病的早发现、早预防的手段与方法,大家还现场提出了许多问题,专家给予了一一解答。

我们还利用中心现有医疗设备,每年为女职工体检一次,并建立女职工健康档案。我们还连续2年为126名女职工上了“安康杯”保险,增强了女职工抵御特殊疾病风险的能力。

对孕期、哺乳期女职工作到心中有数,及时向她们宣传

2 优生优育知识,生一个聪明健康的小宝宝。在工作中尽可能地照顾她们,特别是对从事有害作业的女职工,及时与科长联系,调整工作岗位,保证母亲与胎儿的健康。06年走访慰问患病女职工3人,生孩女职工3人,给新生儿赠送了宝宝装,充分体现了工会组织对她们的关怀。

对单亲女职工,我们更是特别关爱。建立了一帮一结对子活动,关心她们的工作、学习与生活,经常找她们谈心,她们有什么困难,女工委员会都及时帮助她们解决,做她们工作、学习和生活中的知心人。中心现有单亲女职工6人。首先我们建立单亲女职工档案,对她们的情况先了解,然后向党政领导汇报,对她们采取特别关爱,报销她们的取暖费等,减轻她们的生活压力。

三、争当岗位标兵,为“十一五”建功立业

为充分鼓励女职工在“十一五”期间建功立业,展示她们高超的专业技能,制定了切实可行的“十一五”建功立业活动方案,为广大女职工搭建一个展示聪明才智的平台。我们组织开展了“食物中毒事故处理技能比武竞赛”和“疾病控制技能比武竞赛”活动,通过岗位学习、岗位练兵的一系列技能比武竞赛,更加增强了广大女职工学本领、学技术的自觉性,敢于争先创优,微生物检验科的孔桂云同志在全系统的食品微生物检验技能比武竞赛中荣获第一名。

在“十一五”建功立业活动中,我们以创建“五型”科

3 室活动为载体,制定方案,精心实施,在全中心31个科室中,有23个科室开展“五型”科室创建活动,特别是慢性病防制科,全科4名女同志,她们在各项工作中都毫不示弱,努力向上,顽强拼搏,她们的“生命统计”、“肿瘤防治”两项工作在全省同行名列前茅。中心两个检验室80%是女同志,她们在工作上个个是能手,从不落后,在“实验室计量认证”和“国家实验室认可项目”工作中,起早贪晚,节假日不休息,勤奋工作,使实验室计量认证顺利通过,国家实验室认可项目达到60%,这些成绩的取得有我们女职工的辛苦和汗水。

四、2007年女职工工作设想和建议

我们要在06年的基础上,继续开展女职工“特别关爱行动”系列活动,做好安康保险、维护好女职工的特殊权益。

开展“争做知识型技能型女职工,争当学习型家庭”活动,激励女职工立足岗位,学知识、学技能、学本领。

充分发挥女职工组织作用,维护好女职工的合法权益,使女职工工作创新升位。

市疾病预防控制中心工会 二00六年十一月三十日

第16篇:市财贸产业工会工作总结

把民生幸福作为工会创先争优工作的根本出发点

---市财贸产业工会2011年工作总结

党的十七届五中全会对保障和改善民生,作出了一系列新要求新部署。全会强调,‚十二五‛期间,不仅要适应国内外形势新变化,而且要顺应各族人民过上更好生活新期待。这充分体现了科学发展观以人为本的核心理念,充分表明了保障和改善民生在我国经济社会发展中的核心地位。2011年,是‚十二五‛规划实施的首开之年,市财贸产业工会把民生幸福作为工会创先争优工作的根本出发点,围绕中心、服务大局,全面履行工会各项职能,全力推进‚三个扬州‛建设,不断顺应扬州财贸系统职工群众过上更好生活的期待,将广大职工的思想和行动统一到党的十七大、十七届五中全会、市委五届十次全会和市总五届九次全委会精神上来,统一到扬州‚科学发展、转型发展、跨越发展‛上来,认真落实全心全意为工会会员服务、为职工群众办实事、做好事、解难事的宗旨,独立自主地、创造性地开展工作,以创先争优、创造一流工作业绩为目标定位,突出最大限度地把包括农民工在内的广大职工组织起来,大力实施职工素质提升工程,全方位开展以‚当好主力军、建功十二

五、创新促发展‛为主题的各种劳动竞赛活动,广泛开展‚创建和谐劳动关系企业‛活动,全力推进工资集体协商和职代会标准化建设,深入开展‚送温暖‛工程,按照‚组织起来,切实维权‛的工作方针和‚建起来、转起来、活起来‛的工作要求,积极探索新时期工会在构建和谐社会中如何展示职能优势,如何积极参与社会管理,如何参与保障和改善民生,广泛开展了‚下基层、访职工、办实事”活动,在系统内普遍建立了基层工会日常工作“五必访”制度,在服务‚三个扬州‛建设和扬州创建全国文明城活动中作出了新贡献。产业工会被省财贸轻纺工会评为2011年工会工作先进集体。

一、注重在开展以“当好主力军、建功十二

五、创新促发展”为主题的劳动竞赛活动中创先争优,引导职工群众追求创优创新,推动扬州成为创优创新创业的“热土”,为扬州民生幸福创造物质基础。

(1)、开展‚优质文明服务年‛竞赛活动,引导职工群众创先争优,服务扬州创建全国文明城。2011年‚优质文明服务年‛竞赛活动中,联合市商业联合会、餐饮行业工会、沐浴协会、美容美发行业工会,评选表彰

1 了十佳商业服务业诚信经营单位、十佳顾客满意明星班组、十佳商业服务业服务明星并召开了表彰大会。花园国际大酒店张强被中国商业联合会、中国财贸轻纺烟草工会联合评为全国商业服务业优秀经营者,京华大酒店营业员郑燕被中国财贸轻纺烟草工会评为全国商业服务业优秀营业员(服务员),酒店总台,被评为‚扬州市十大文明示范窗口‛。扬州天姿美发美容公司被授予‚诚信中国〃诚信示范单位‛,扬州顶酷美发美容公司职工李兵被授予‚诚信中国〃创新先锋人物‛。

(2)、开展练兵比武活动,激发职工群众投身创先争优活动。一是配合市总,举办了扬州市冬季沐浴养生节‚扬州人家杯‛保健按摩技艺职业技能竞赛。来自全市82名职工参赛。二是联合市美发美容行业工会、餐饮行业工会、市商业联合会,在扬州电视台800演播大厅举办了扬州市‚三把刀‛表演赛,评选表彰了各自领域的十大杰出人物。扬州‚三把刀‛技艺表演赛,是市财贸产业工会联合市商联会、餐饮服务行业工会、沐浴协会、美发美容与摄影行业工会,年前策化的一重大活动,这一活动得到了社会各界的认可和欢迎。市政府将之纳入2011中国〃扬州‚烟花三月‛国际经贸旅游节活动的重要组成部分,并拨款16万作为活动资金。市人大常委会副主任王康华、市政府副市长王玉新、市政协副主席钱小平及市有关部委办局领导出席了表演赛。王玉新副市长在赛前作了重要讲话。来自富春集团工会、扬州人家国际大酒店工会、顶酷美发美容公司工会、上花轿婚纱摄影公司等20多家企业的100多名优秀职工选手参加了甩手包子、刀工、面塑、糖艺、敲背、发型、化妆等十多个项目的竞技。400多名职工现场观看。三是组织职工参加第三届中国长江鲜〃河豚美食节大赛,扬州金满楼大酒店职工邓晨和扬州狮子楼大酒店职工吴源徳双双携手,从全国参赛的200多名优秀选手脱颖而出,荣获第三届中国长江鲜〃河豚美食节大赛特金奖。四是开展了烹饪界先进职工厨艺集中展示活动,组织了全国十佳烹饪大师、中国烹饪国际评委、江苏省非物质文化遗产扬州三把刀(淮扬菜)传人,扬大旅游烹饪学院、四川烹饪学院、黑龙江商学院兼职教授,薛泉生大师等扬州烹饪界6名著名大师参加活动,6家单位6道淮扬菜名菜被央视四套〃国际频道报道,这次央视国际频道的报道,向全世界人民展现了淮扬菜的独特魅力和扬州市财贸产业工会系统内先进职工的风采和工会干部的形象。五是组织32名工会主席参加扬州市建功‚十二五‛劳动竞赛动员暨职工职业技能竞赛总结表彰大会,产业工会被市总、市人和社局、市经信委、市科技局评为扬州市职工职业技能竞赛最佳组织奖,工行

2 职工谭静被授予扬州市首席员工和市五一劳动奖章,香港〃茂业百货(扬州)公司职工李文静并被授予市五一劳动奖章和市技术能手,刘小娟等5名职工被评为扬州市职工职业技能竞赛优秀选手,徐桂红等9名职工被评为扬州市五一创新能手。

(3)、创先争优,‚当好主力军、建功十二五”劳动竞赛普遍展开。产业工会向15家基层工会赠订了《中国职工科技报》。选树3名工会干部为扬州市节能减排义务监督员。江苏银行扬州分行工会开展了‚三比三争、创先争优‛活动,比学习,争当能手,比服务,争当明星,比业绩,争当先锋。为增强农业银行扬州分行广大职工的发展意识,提升经营理念,农业银行扬州分行工会在职工中开展了以业务营销为内容的劳动竞赛活动和“金点子·我为经营献一策”合理化建议活动。市中行职工代表队荣获全省技能大赛团体亚军。工行女职工谭静被评为扬州市五一劳动奖章,并授予‚扬州市十大首席员工‛。扬州京华大酒店职工岑熹被授予‚江苏省旅游行业创先争优金牌管理奖‛称号。

二、注重在推进标准化班组建设中创先争优,推动班组成为扬州职工民生幸福的“安土”。

大力推进标准化班组建设,2011年评选确定扬州市‚六型‛班组培植典型50个,从中精选了两个‚精品‛,树立标杆,以点带面。一是扬州花园国际大酒店有限公司工会以“六每必做”推进标准化班组建设。‚六每必做‛具体内容:根据KPI考核的要求,基层班组长以上企业干部,每天、每周、每月、每季、每半年、每年,都要有工作计划,且循序量化。要求根据PDCA的工作方法不断改进自己的工作,提高执行力和管理效率。公司‚六每必做‛考核小组,对照‚六每必做‛检查部门负责人(班组长)的工作执行情况,并如实打分。各部门负责人(班组长)督导推进本部门(本班组)‚六每必做‛落实情况,发现问题及时纠正、整改、培训。‚六每必做‛在最基层班组的推行,提高了企业的执行力度。二是扬州时代广场营销部。营销部通过分析将顾客服务延伸为五种特性,并根据五种特性将顾客服务个性化、优质化。⑴把情感服务放在第一。顾客服务作为企业诚恳的商业情感付出投资行为,良好的顾客服务措施与体系收到良好的互动与消费者垂青; ⑵正确适当的服务对顾客满意度起到良好的推波助澜作用。给个性或知性顾客一定的服务空间,注重服务技巧与适度;⑶规范与专业。提供统

一、科学、全面、规范、合符情理的服务行为标准,维持良好的顾

3 客关系,保证顾客服务活动的质量;⑷保持良好的服务连续性。注重保持在时间、对象、内容、质量上的连续,树立每位员工把顾客的入客量看作是对企业与每位员工自我价值的肯定;⑸提升服务效率。提升对顾客服务水平、服务环境时的速度、及时性与服务效率。2011年,营销部获全国商业服务业顾客满意明星班组。组织京华大酒店工程部和中国银行营业部,接受市总‚工人先锋号‛创建活动和班组建设工作抽样检查,受到好评,班组建设工作被市总评为优胜奖二等奖。人保财险扬州公司工会强化营业厅(班组)标准化服务建设, 农行工会开展标杆营业网点(班组)营销服务PK赛。组织两块班组建设戗牌参加全省班组建设工作会议戗牌展示活动。推荐上报5个班组为扬州市工人先锋号。市金融系统两网点(班组)中国农业银行股份有限公司高邮市支行营业部和中信银行股份有限公司扬州分行营业部,获全国银行业文明规范服务千佳示范单位。扬州京华大酒店工程部被授予“全国工人先锋号”, 中国财贸轻纺烟草工会王晓峰主席,代表中华全国总工会来扬举行了授牌仪式。

三、注重在贯彻落实全总“两个普遍”精神中创先争优,建立工资协商“三项机制”,推动扬州成为家家安居乐业,职工民生幸福的“乐土”。

紧紧围绕全总十五届四次执委会‚两个普遍‛精神,强势开展工资协商“春季要约行动”;在系统内发放了50份《关于开展2011年度工资集体协商‚春季要约的行动‛的通知》,完成产业工会全省工资协商建制质量和工作成效调查工作,完成关于企业调查问卷5份、开展工资协商两年以上企业工会主席调查问卷5份、企业职工调查问卷40份。经推荐,3名基层工会主席被聘请为扬州市工资协商指导员、3名基层工会主席被聘请为扬州市工资协商谈判员。1名基层工会主席被聘请为江苏省工资协商谈判员。市总工资协商指导员3名和工资协商谈判员3名,组织1名省市总聘任的工资协商指导员,参加省总全省工资协商调训,6名工资集体协商指导员和谈判员参加市总培训。组织2家企业60名职工参加全省商业系统职工劳动经济权益情况调查活动。针对不同所有制、生产规模、经营状况的企业,确定不同的协商重点,采取灵活多样的要约形式和协商办法,科学合理地确定工资标准。对生产经营正常的企业,突出协商建立工资正常增长机制;对生产经营困难的企业,突出协商工资的按时足额支付,建立工资支付保障机制;对国有独资和国有控股企业,突出理顺按劳分配和按生产要素分配的关系,提倡建立提高职工工资在企业分配中的比重机制。扬子江集团

4 工会联合会发文在系统内全面开展工资协商,产业工会到萃园城市酒店等企业现场指导工资集体协商工作。组织2名工会干部参加全市推进工资集体协商工作研讨会。组织1名系统内物流企业负责人参加市委赵旻副书记‚全面推进企业工资集体协商工作意见》企业负责人座谈会。上报全省工资集体协商典型案例1条。京华大酒店工会工资集体协商材料被推荐上报省总全省工资协商推进会书面交流。1名工会主席被省总评为江苏省工会工资集体协商优秀谈判员。《扬子江集团工资协商突出三重点》被全总《工会信息》报道。

组织117名职工代表参加扬州市职工代表培训班。扬州民企金伦化纤“海选”职代会代表。配合市企务公开协调小组,对5家企业开展企务公开工作质量考核重点检查。扬州市扬子江臵业公司企务公开工作被省厂务公开检查组充分肯定。参加市总民管会议,交流产业工会民管工作创新实践成果4条。组织30名基层工会干部参加了扬州市全面推进工资集体协商暨和谐劳动关系表彰大会,系统内市农行、市苏行、花园国际大酒店、富春饮服集团、紫藤园饭店被授予扬州市和谐劳动关系三星级企业。

四、注重在关爱农民工关爱困难职工活动中创先争优,推动扬州成为充满人文关怀、民生幸福的“净土”。

产业工会2011年春节期间一次性组织了关爱农民工‚六大温暖行动‛, 集中为农民工送温暖。活动内容有安排农民工吃年夜饭,有安排年三

十、初一坚守酒店岗位的农民工入住酒店标准间,并在房内安排年货,有给在扬农民工家庭寄两箱包子和一封感谢信,有对确实困难的农民工家庭,年前发放500至1000元的菜篮子补贴,有给农民工发放600元春节慰问金,有针对春运购票难的问题,帮助农民工实施集中代购返乡车票,农行扬州分行春节前后,为所有在扬农民工免费办理“惠农卡”,免年费,免功能费,办理汇兑业务,尽快帮助来扬农民工安全地把工资汇回家。‚温暖行动‛被市委农工办、市城乡统筹发展办、市总工会、市人社局、市工商联、市企业家协会、市广电总台、扬州晚报社8家单位联合评为最佳组织单位,系统内花园国际、西园、天姿、京华、宝宝熊5家单位关爱农民工‚温暖行动‛被评为优秀活动项目。推荐上报1个扬州市工会农民工创业示范基地。天姿严国伟被评为全市工会‚十佳农民工‛;中外运张勇被评为全市工会关爱农民工‚十佳厂长(经理)‛;建行向农民工子弟学校捐赠课桌椅被评为全市工会关爱农民工‚有影响十佳实事‛;富春陈毓被评为全市工会关爱农

5 民工‚十佳工会主席‛提名奖;京华大酒店被评为全市工会关爱农民工‚十佳企业‛提名奖;市财贸产业工会普遍建立促进进城务工人员同工同酬待遇责问机制,被评为全市工会关爱农民工‚有影响十佳实事‛提名奖。产业工会关爱农民工材料,被省产业工会推荐全国财贸产业工会有关会议使用。

送温暖活动如火如荼,组织2名基层工会主席、8名特困职工参加市总2011年元旦春节送温暖活动启动仪式,配合市总上门慰问2名特困职工、2名困难劳模,组织8名困难工会主席参加市总座谈会。在系统内组织各级工会慰问困难劳模和困难职工。系统内江苏中外运有限公司扬州分公司年前向扬州市总困难职工爱心超市捐赠了80箱色拉油。南京银行扬州分行工会新组建后,第一件事就是组织职工募捐5000元帮助社区困难农民工。产业工会本级慰问特困职工24名,发放慰问金7200元,购物券价值4800元;困难职工70名,发放慰问金21000元;困难企业工会主席20名,慰问金10000元。产业工会对11名意外、特殊需要临时救助困难职工发放临时救助金28000元。商城工会为一家两人患癌职工爱心募集20万。组织时代实业公司233名职工参加市总在职职工住院医疗互助会。组织基层工会参加市直困难职工帮扶慈善基金认捐活动,计认捐30000元。配合保障部,发展天姿美容美发有限公司工会会员服务之家协议单位。推荐上报非公企业“强保障、促和谐”职工生活后勤推进活动典型示范单位3家,上报18视频张照片,上报基层企业职工互助互济项目1个。

在系统内,我们召开了12家中小企业工会主席当前企业经营状况座谈会,撰写中小企业生产经营、职工生活情况调查报告。开展了劳务派遣用工情况调查,完成劳务派遣企业卷2份,接受劳务派遣企业卷2份,接受劳务派遣企业职工卷20份,接受劳务派遣企业情况调查座谈会记录材料2份。调查、统计上报市总系统内单位劳务派遣职工人数及入会情况。劳务派遣职工共有1054名,会员数为917,入会率87%(入会率超市总指标7%)。组织系统内7家企业参加援助中心举办的劳务洽谈会,7家企业录取10人。

五、注重在加强工会组织建设、形成优良工作作风中创先争优,推动扬州成为充满人文关怀、民生幸福的“岩土”。

市财贸产业工会根据市委市政府在全市干部队伍能力作风建设动员大会下发的《关于加强干部队伍能力作风建设的意见》,发文在系统内各级工

6 会普遍开展‚强五大能力兴五种作风‛活动。强五大能力:一是增强学习能力。善于理论联系实际、学以致用,做到眼界宽、思路宽、胸襟宽。二是增强创新能力。善于把上级工会部署要求转化为符合本单位实际的工作措施,在开拓创新中解决新问题、打开新局面。三是增强执行能力。善于把全总、省总和市总部署要求创造性地予以落实。四是增强服务能力。主动服务全市经济社会发展大局和中心工作任务,主动服务企事业、服务基层工会和服务职工群众,更新服务理念,不断提高服务水平和服务效能。五是增强协调能力。善于做好职工群众工作,善于协调处理复杂问题和矛盾。兴五种作风:一是大兴真抓实干之风。摸实情、出实招、办实事、求实效。二是大兴创先争优之风。履职尽责,争当先进,争创一流。三是大兴亲民爱民之风。倾听职工群众呼声,反映职工群众意愿,关心职工群众疾苦,为职工群众办实事、做好事、解难事。四是大兴艰苦奋斗之风。牢记“两个务必”,艰苦奋斗、吃苦在前、享乐在后,始终保持健康的生活情趣。五是大兴清正廉洁之风。勤政廉政,严格自律,克己奉公,拒腐防变。该项活动与市总贯彻市委市政府精神组织开展工会干部‚下基层、访职工、办实事‛活动不谋而合。

在开展工会干部‚下基层、访职工、办实事‛活动中,建立了基层工会日常工作‚五必访‛制度。具体是当职工家庭遭受重大变故、遭遇重大意外灾难、家庭成员患重大疾病、子女就学困难以及家庭生活经济特别困难职工情绪不稳定时,所在单位工会领导必须在知道后迅速赶到现场、医院或家里,给予必要的关心帮助。 “五必访”制度的建立,财贸系统内广大困难职工受益匪浅。‚五必访‛制度初见成效,访职工23名,回收整理‚工会干部‘下基层、访职工、办实事’活动职工群众意见征求表‛48份,帮助职工解决难题48个,困难职工受惠金额223521元。中行工会向患癌劳务派遣制女职工董茗菲送去特别救助基金1万元。粮食系统工会动员系统内8家单位职工400多名职工,为粮食托管中心卖房动肝移植手术的困难职工高建中募捐63600元。 市农行工会下基层访职工发现偏僻的农村基层网点职工后勤保障不足,正面看营业厅金碧辉煌,背面看后勤设施破烂不堪,还是上世纪七八十年代临时修建的小平房,有的还漏雨。行工会见难题出实招,打报告给省行工会争取到修缮费用20万,打报告给市行行政争取到修缮费用60多万,再加上基层行配套修缮资金20多万,计投入100多万改建修缮10个基层网点职工后勤保障设施。行工会要求有关基层统一

7 建好“小职工食堂”、“小职工休息室”、“小职工活动室”,并统一规定了“三小”建设验收标准。

继续组织4名劳模志愿者进乡入村,与大学生村官交友连心。结对牵手活动时间虽然不到两年,但是硕果累累。1名女大学生村官由村委会主任助理提拔为村支部副支书,1名大学生村官经考试,华丽转身为仪征市开发区财政局工作人员,1名大学生村官由村委会主任助理提拔为村支部支书兼村委会主任,并成功创建仪征市威豪生态农业有限公司,目前已销售产品宠物饲料2万斤。兴建村办公楼800平方米,兴建成800户村民集中居住区,每户花20万,就可进住上下两层面积200多平方米楼房,拓宽通村大道,由3.5米拓宽到5米。

新组建了会议中心工会、华艺美发美容公司工会、上海浦东发展银行扬州分行工会和扬州粮食储运加工有限公司工会,时代广场、扬舟炊事机械工会换届改选,扬州商城集团工会增补了2名委员,市农行工会增选了9名委员和工会主席,市银监局工会、广发物资、农商行增选了工会主席。扬子江百货工会、中外运公司工会更名。召开市餐饮服务行业工会工作会议,增选8名委员。更换了产业工会直属财务互助组长。发放工会会员证620本。发放了60份《中华全国总工会关于进一步加强企业工会工作充分发挥企业工会作用的决定》辅导读本。组织2名市总委员、1名市总经审委员、7名副主任、12名基层工会主席参加市总五届九次全委(扩大)会议。表彰系统内先进基层工会和优秀基层工会干部以及工会之友。召开商、粮、供、外、扬子江、金融党政工联谊会。组织8名产业工会主任、副主任,15名基层工会主席参加全市创先争优活动推进会暨星级基层表彰大会,系统内2家基层工会被评为五星级,3家被评为四星级,6家被评为三星级,5名工会主席被授予优秀工作者。组织37家基层工会58名工会主席缴纳工会权益保障金2900元。产业工会在农业银行扬州分行举行江苏省模范职工之家授牌仪式,并配合市总组织部,对农业银行扬州分行工会‚五星级基层工会‛和‚十佳基层工会主席‛进行考察。召开了商贸系统工会主席会议。上报京华大酒店、三和酱菜公司为省委组织部、省总全省非公企业‚四统筹一创争‛活动示范点。组织5名基层工会干部参加江苏省商业系统工会工作研究会第7次年会,京华大酒店工资协商经验在会上交流发言。工行高邮支行工会、人民财险邗江支公司工会获省金融监管机构‚模范职工之家‛, 农行邗江工业园支行工会小组、交行扬州西门支行分工会获省

8 金融监管机构‚模范职工小家‛。上报一份全市建家工作研讨会交流材料。一家基层工会被评为江苏省模范职工之家。

组织7名产业工会主任、副主任和5名基层工会干部参加市总‚学习陈小星,争做‘五型’工会干部‛暨《扬州市工会干部行为规范》发放仪式,组织40名基层工会干部参加胡总书记‚七一‛讲话精神暨《工会干部行为规范》学习辅导。五措并举贯彻实施《扬州市工会干部行为规范》。一是成立了扬州市财贸产业工会贯彻实施《扬州市工会干部行为规范》活动领导小组。二是发放扬州市工会干部行为规范》300本,市财贸产业工会内每个系统工会、每个独立基层工会都至少收到一本《行为规范》。三是召开了25家重点企业工会主席《扬州市工会干部行为规范》座谈会,大家纷纷表示要学习贯彻好《行为规范》,要围绕自身企业发展的实际情况,增强中心意识和全局观念,动员组织广大职工群众紧扣“坚持科学发展、建设„三个扬州‟”这个主题,大兴创先争优之风,当创新发展先锋,做和谐建设表率,打造一支学习型、创新型、维权型、服务型、廉洁型工会干部队伍,为扬州扬州经济社会发展建功立业。四是择点召开民主生活会。江苏五星电器有限公司扬镇分部工会召开了贯彻实施《扬州市工会干部行为规范》民主生活会。工会委员们既谈了今年公司工会做出的成绩,又指出了公司工会做得不够的地方,也指出了今后努力的方向。五是专门发文开展“会员心中的主席”征文活动。收到征文60篇。1家企业工会主席学习《行为规范》心得体会,被市总推荐省总有关会议使用。

六、注重在加强企业文化建设、职工宣传教育活动中创先争优,推动扬州成为充满人文关怀、民生幸福的“阳土”。

今年是建党90周年的一年,各大银行工会、扬子江集团工会纷纷举办了几百人一场的庆祝建党90周年‚职工大舞台‛红歌会。产业工会被市总评为2010年度‚职工大舞台‛文艺演出活动最佳组织奖,产业工会负责人和1名基层工会主席被评为先进个人。开展职工读书节活动,组织基层工会干部参加‚读书节”高端经济讲座。建设银行扬州分行工会为748名职工购买价值300元读书卡。扬州扬子江臵业公司工会举办《海底捞 你学不会》专题读书活动“征文比赛”,并组织获奖职工赴南京海底捞亲身体验、回扬座谈交流。交流。京华大酒店工会举办读书节,购买省总推荐的50本优秀读物、举办‚好书、好人生‛主题征文活动、组织职工向酒店‚职工书屋‛捐书,开展职工读书心得交流会庆祝‚公司日‛,并组织287名职工参加填

9 写《企业文化知识问卷》调查活动。江苏银行扬州分行工会举办‚我的青春故事‛访谈活动。访谈活动共集中了江苏银行扬州分行246名青年职工参加,邀请到12名优秀青年职工上台接受我的青春故事‛访谈活动。扬州烟草公司工会评选表彰出“十佳扬烟好人”。“十佳扬烟好人”,公司工会并组织了先进事迹报告团,赴各县(市、区)局(分公司),连续开展七场巡回宣讲。700多名职工参加了先进事迹报告会。市人行工会八着并举深化‚两争一树‛活动。一是制定出台了《2010年—2011年‚两争一树‛活动规划》。二是系统开展了中心组主题学习实践活动。以‚创新金融服务、支持经济发展‛为主题内容,以‚专题报告会+集中研讨会+旁听观摩会‛为主要形式,有效促进行党委中心组理论学习和学习成果转化,进一步推动学习型党委建设。三是全面开展了‚书香人生、同读经典‛活动。以‚美文推荐+心得交流+征文竞赛+‘读书之星’评选‛为主要形式,深入推进中华经典诵读活动,不断提升职工的品格修养和综合素质。四是集中开展了‚职工读书节‛活动。在每季度最后一个周末,以‚知识在我心、文明伴我行‛为主题,集中举办‚职工读书节‛,通过新书推荐、名作欣赏、图片宣传、摄影展览等形式,开展文明礼仪宣传和低碳知识普及,深化推进文化建设。五是专题开展了‚讲堂、论坛‛系列活动。六是在全扬州人行系统职工中开展了‚学理论提升思想素质、学科学提升创新能力、学业务提升发展本领、学经典提升人文品格‛主题‚创争‛实践活动。七是重点开展了‚以学习力提升创新力‛的典型推介活动。八是健全完善‚两争一树‛活动长效机制,提升‚两争一树‛活动质效。统筹谋划,建立健全‚两争一树‛活动的考核、评价、激励约束机制,经行党委研究决策,把‚两争一树‛工作纳入单位年度目标管理考核内容,纳入评优评先和作为干部职工岗位竞争、提拔晋级的重要依据,使‚两争一树‛活动更加规范化、科学化。农行1名职工被评为全国农行十佳知识型职工(标兵)。配合市总宣教部,对系统内3家基层工会的‚职工书屋‛进行了上门调研和‚职工书屋‛建设情况的问卷检查,并组织基层工会有关负责人观摩学习了中国人民银行扬州市中心支行的全国‚职工书屋‛建设情况。京华大酒店工会‚职工书屋‛被评为扬州市‚职工书屋‛示范点。职工黄万琪家庭被评为扬州市‚十佳职工书香门第‛。农行邗江支行职工黄晓辉被评为全国金融系统‚知识型职工先进个人‛。组织1名职工参加扬州市广播体操、健身气功二级社会体育指导员培训。组织工行、农行、苏行、人保

10 财险、花园国际5家基层工会7名女职工参加市总健身排舞培训。组织1个节目和20名基层工会主席参加市总‚奏响先进文化最强音——庆祝党的十七届六中全会胜利召开‛职工红歌演唱会。组织职工参加‚翰墨丹青颂党恩‛扬州市职工庆祝建党90周年书画展。1名职工获书法二等奖,1名职工获绘画二等奖,1名职工获篆刻三等奖。中国人寿扬州公司工会组织28名职工参加无偿献血活动,献血总量近9000毫升。组织了20名职工参加市政府苏台灯会亮灯仪式。组织80名职工参加2011年‚中国海运杯‛第六届中国扬州鉴真国际半程马拉松赛。组织2000名职工参加全省职工学习‚十二五‛规划知识竞赛活动。组织2471名职工观看建党90周年献礼巨片《建党伟业》。扬州盐业公司工会组队参加全省乒乓球比赛获团体第三。产业工会联合市美发美容行业工会组织6名职工志愿者美发师踏雪为16名孤寡老人义务理发。农业银行扬州分行工会春节前组织职工志愿者进社区送温暖活动。重阳节,再次联合组织职工志愿者进社区为60位60岁以上老人免费摄影。市人行工会组织职工志愿者宣讲团,深入基层,通过专题讲座,宣讲形势政策、金融法规、心理健康知识和文明礼仪。市人行职工吕明三被市文明办和市志愿者协会评为市优秀志愿者,中国人寿财产保险股份有限公司扬州市中心支公司被市文明办和市志愿者协会授予市志愿服务事业贡献奖。扬州石油公司职工王文清,是扬州创建全国文明城活动中涌现出来的一名先进职工,18年来,他坚持无偿献血、扶贫帮困,累计献血超过8万毫升,相当于15个成年人血液的总和。22年间,他救助200多名贫困人员,累计捐款超过50万元。为配合扬州创建全国文明城,在扬州迎宾馆举行了市财贸系统先进职工中国好人王文清事迹报告会,400多名职工参加听取,新华社、人民日报等20家中央级、省级媒体聚焦报道 ‚中国好人‛王文清。今年五一,荣获全国五一劳动奖章,十月央视电影频道以他为原型的主旋律电影《血源》在扬开机。国务院参事任玉岭宣布开机,央视电影频道电视电影部主任董瑞峰,省委宣传部副部长周琪,省广播电影电视局副局长陈明,中共扬州市委常委、宣传部长袁秋年,市人民政府董玉海副市长等共同为开机剪彩。

产业工会获扬州市新闻舆论宣传先进单位一等奖,产业工会负责人获先进个人。

七、注重在维稳维权中创先争优,推动扬州成为和谐、民生幸福的“厚土”。组织10名基层工会主席参加全市劳动人事争议调解业务培训。上报

11 “12351”全市工会维护保障职工权益行动周财贸产业工会活动计划。组织系统108家基层工会进行了用人单位劳动规章制度情况调查,并填写了108份用人单位规章制度情况报表。对市总12件职工上访事件进行倒查,并上报处理报告。2011年圆满地处理了2件‚棘手”的职工上访事件。一是对市委王荣平副书记批转的6名职工署名上访信,分主管部门党政工、2家企业党政工、2家企业职工群众三个层面,召开了三个座谈会,摸清了真实情况,形成了比较合乎实际的调查处理报告,及时上报给市委和省总工会,让上级领导掌握到了实际情况,让上访职工心平气和地接受了调查处理报告。二是原合资企业扬州百盛商业大厦有限公司200多名职工因觉得公司股权变更自已利益受损结伴到市政府上访。得知事件发生后,系统内相关各级工会在第一时间介入,产业工会首先通过基层工会,将《江苏省企业民主管理条例》有关职工代表大会行使的职权,提交给相关企业行政方,产业工会负责人并上门察看实情,与企业党政工进一步了解、沟通。并达成共识。同时,按照工会法律法规规定,将原公司工会,报请扬州市总工会,更名为新公司工会。企业工会,以及扬子江集团工会联合会,更是在第一时间介入,与扬子江集团党政和基层企业党政一道,积极接待职工上访,做疏导思想工作,将上访职工反映的25条意见,归纳整理成三大条核心意见。召开职工代表大会,将企业股权变更情况,作详细说明报告,并就职工反映的三大条核心意见中的合理部分作出承诺:企业股权变更后,所有在职职工一个不退,所有在职职工工资待遇一个不变,新公司在所有在职职工与原公司签订的劳动合同上,加盖新公司公章,合同继续有效,特别指出老职工原享受的无固定期限合同继续有效。公开的承诺,给职工吃了一颗定心丸。并对留下来与企业共命运的职工,按工龄给予一定的补偿金。目前,公司职工思想稳定,企业生产经营活动正常。

八、注重在“庆三八 展巾帼风采”系列活动中创先争优,推动扬州成为女职工民生幸福的“沃土”。

在系统内组织‚庆三八 展巾帼风采‛系列活动,组织20名女工干部参加市总工会女职工干部培训。组织了30名特困女职工及特困男职工家属到妇幼保健医参加免费妇检,组织系统内女职工参加市总‚春风送温暖,健康送姐妹‛关爱打工姐妹健康行动,组织160名女农民工到扬子妇科医院参加免费妇科体检,组织31家女职委参加市总‚姐妹爱心互助金‛捐款活动,计捐款26856元,开展女性健康教育活动,发放中国女性健康教育

12 系列〃心系女性《和谐婚姻指导知识读本》和《乳腺健康知识读本》400本。在系统内开展女职工劳动保护状况问卷调查,完成女职工劳动保护状况和女职工妇科疾病调查问卷单位卷104份。市农行女职委举办了女职工“创造新业绩 树立新形象”演讲比赛活动,62名农行女职工参加了演讲比赛,铿锵玫瑰,演绎出精彩角色,绽放处美丽人生。中行高邮支行工会女职委结合创百亿利润目标任务,在全行女职工中开展‚赞百年中行,展巾帼风采‛征文评比活动,共收到征文25篇。扬子江臵业公司女职委组织全体女职工赴杭州疗休养,西园大酒店女职委组织60名女职工参观市开发区潍柴动力扬柴公司和扬州五丰富春食品公司。组织30名基层工会女主席、女工主任参加全市女职工提升素质、建功‚十二五‛动员大会,江苏银行扬州分行女职委邀请专业品牌形象顾问,分三期举办了全行266名女职工形象设计培训。组织系统内先进女职工“三八节”到扬州市电视台演播大厅现场直播“秀”技能,农行点钞能手女职工彭兆云表演了精湛的点钞技艺,西园大酒店女职工白益勤进行了口布叠花技能表演,农行女职委、花园国际大酒店女职委、会议中心女职委分别组织了40名职工方阵和30名职工方阵助阵参演。为配合扬州创建国家森林城市,组织中行女职工志愿者开展‚送200盆绿色植物进家庭‛活动。

其它一般性工作

一、组织有关人员参加市庆五一劳模表彰大会;发放37名省(部)劳模春节慰问金18500元,发放28名市劳模春节慰问金8400元。在调查摸底的基础上,推荐评选了3名省劳模、6名市劳模。扬州石油分公司职工王文清被授予全国五一劳动奖章,京华大酒店工程部被授予‚全国工人先锋号‛。组织5名省(部)劳模、全国五一劳动奖章获得者参加2011年市政府烟花三月经贸旅游节4.18开幕式。组织6名在职劳模参加扬州市建党90周年纪念大会,组织在职劳模20人参加市政府庆祝建党90周年歌咏大会。到江苏中外运有限公司扬州分公司和中国银行业监督管理委员会扬州市分行进行劳模群众座谈和考核,到中外运扬州公司开展劳模回访调查。给今年新评劳模全部办理了劳模证。组织系统内5名劳模参加了市总‚劳模大讲堂‛活动。组织10名劳模参加市总劳模免费体检。组织系统内4名劳模外出疗休养。

二、配合中国金融工会,在扬召开三届三次全委会。召开金融系统工会主席会议,传达中国金融工会三届三次全委会精神。组织财贸系统工

13 会干部参加省财贸轻纺工会年度工作会议。迎接中国财贸轻纺烟草工会全国委员会来扬调研。

三、在系统内,组织基层工会参加市总‚四有五好‛工会财务会计竞赛活动和布臵启用新‚工会经费收入专用收据‛。配合经审办,组织基层工会参加经审工作检查评比活动。组织7名基层工会经费审查干部参加全国工会经审工作电视电话会议。上报了工会经审工作理论研讨论文和优秀审计项目。

四、举办工会信息员培训班,上报了2项‚幸福扬州〃工会作为‛调研课题,组织工会信息员参加全市工会信息工作会议,组织9条信息参加全市工会好信息评比,得分在产业工会中名列第一,在全市名列第二,产业工会被评为年度工会信息工作一等奖,产业工会负责人被评为工会信息工作优秀领导,1名工会干部被评为工会信息工作优秀组织者,1名工会干部被评为优秀工会信息员。1篇信息被全总《工会信息》采用。1篇信息被市企务公开工作简报报道。1篇信息被市总学习贯彻《扬州市工会干部行为规范》专题简报报道。完成2011年‚幸福扬州〃工会作为‛财贸工会2个重点调研课题。其中,人行工会《浅谈管理视角下的劳动竞赛机制创新》论文课题,被市工运研究会‚幸福扬州〃工会作为‛课题立项。 组织系统内4名《扬州工运》特约通讯员参加市总外出采风活动。完成全总组织的基层工会年报统计工作。产业工会获2010年度工会统计工作先进单位。

第17篇:市畜牧局工会年度工作总结

市畜牧局工会年度工作总结

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XX年年,在市总工会和局党组的正确领导下,在局直二级单位工会支持下,在广大干部职工积极参与配合下,按照市总工会的年度工作安排,结合市畜牧局工作实际,在组织职工圆满完成各项工作任务、维护职工合法权益、做好职工的思想政治工作、活跃职工文体活动等方面,发挥了工会组织的作用。

一、充分发挥教育职能,不断提高干部职工队伍素质

今年,按照市总工会和局党组的统一安排部署,一是组织干部职工学习了党的十七大报告,贯彻党的十六届六中全会、党的十七大会议精神和实践“三个代表”重要思想,提高了党员干部理论修养和政策水平。二是配合局党组推进新农村建设工作,通过查访民情帮解民困,达到与农民交朋友、为农民办实事、使党员干部受教育的目的。三是开展工会干部培训,组织畜牧系统工会工作者深入学习《劳动法》、《妇女权益保障法》和《工会法》,努力提高工会工作能力和水平。四是以集中学习、办专栏、写心得的形式开展学习,同时开展寓教于乐的活动,引导职工把学习理论与实际工作情况结合起来,把学习理论与爱岗敬业结合起来,把定期培训与掌握新理论、新知识、新技能结合起来,与时俱进,不断提高干部职工队伍综合素质。

二、依托“职工之家”,开展各项有益活动

按照年初工会工作计划,我们充分发挥工会“指导、参与、协调、服务”的职能,切实为干部职工办实事办好事,使工会真正成为职工之家。

2月份,局工会组织对特困职工、困难职工进行了入户调查,摸清了职工的生活状况,及时向局党组汇报了情况,制订了“第一责任人”计划,局党组高度重视。局党组号召全体干部职工捐款捐物价值近万元,开展了“献爱心”活动。3月份,我们组织女职工代表开展庆“三八”座谈会,听取他们的心声,解除她们的隐忧,极大地调动了女干部职工的工作热情。4月份,推荐、评选“五一劳动奖状、奖章”人选。6月份,开展“六一”慰问活动,重点慰问了特困职工子女。7月份,结合庆祝建党86周年,深入对职工进行党的基本理论、基本路线和基本纲领的教育,使职工更加热爱党、热爱国家、热爱社会主义。12月份,我们组织干部职工捐款捐物扶贫济困,全局捐款近7000元,衣物600件。

我们在开展好系统内部活动的同时,还注重和其它单位的横向联系和交流,经常在一起组织篮球、象棋和乒乓球比赛,通过这些活动的开展,彼此之间加深了了解,增进了友谊,促进了各项工作的顺利开展。

三、围绕单位中心工作,动员组织职工尽职尽责努力完成各项工作任务

今年以来,围绕局党组“五大工程”的实施,我们充分发挥工会组织的作用,积极当好党组参谋,协调各项工作各个环节,较好的完成了各项工作任务。

1、加大了院落管理。严格执行门卫制度和安全防范制度,清洁卫生制度,积极配合有关单位和部门做好清洁卫生、社会治安等工作,机关院落环境优美,杜绝了社会治安事故、火灾、盗窃等事件的发生。

2、加大了机关管理力度。结合机关效能建设,针对意见很大的生活招待、财务、小车、文印等机关管理事项,工会能积极提出一些建设性的整改意见,及时为党组当好参谋。目前我局再次修订了相应的规章制度,如《财务管理制度》、《生活招待制度》、《小车、文印管理制度》等,严格按制度办事,基本达到机关管理的整改计划。

3、改善了畜牧经济环境。针对畜牧部门防、检、监工作中存在的问题和群众反映的意见,我们积极参与调查研究,掌握实情,及时向局党组提出建设性意见和建议,并在全系统开展对动物防疫法和市委关于治理经济环境的有关规定等文件的再学习。从而达到:在程序检疫上,进一步理顺了管理体制,公开和规范了程序检疫各个环节;在畜牧执法上,规范了执法行为,公开社会承诺,接受社会监督,做到了防、检统一,依法行政,文明执法。

4、加强了党风廉政和精神文明建设。一是能严格按照纪委制定的干部廉政建设责任制执行并签订责任状。二是多次组织本系

统工会干部学习市委、市政府、市纪委有关文件,工会班干部带头不搞大操大办、请客送礼。三是认真贯彻《公民道德建设实施纲要》,把加强精神文明建设和思想政治建设作为一项战略任务来抓。通过广大干部职工的共同努力,我们基本上杜绝了为政不廉行为,全局无一例大操大办现象发生,同时机关的精神文明建设也明显增强。

一年来,我局工会一方面紧紧围绕党组制订的工作目标发奋努力,另一方面精心安排组织本系统工会工作,较好

第18篇:市畜牧局工会年终工作总结

今天,小编xiexiebang给你带来的是市畜牧局工会年终工作总结,敬请留意。

XX年年,在市总工会和局党组的正确领导下,在局直二级单位工会支持下,在广大干部职工积极参与配合下,按照市总工会的年度工作安排,结合市畜牧局工作实际,在组织职工圆满完成各项工作任务、维护职工合法权益、做好职工的思想政治工作、活跃职工文体活动等方面,发挥了工会组织的作用。

一、充分发挥教育职能,不断提高干部职工队伍素质

今年,按照市总工会和局党组的统一安排部署,一是组织干部职工学习了党的十七大报告,贯彻党的十六届六中全会、党的十七大会议精神和实践“三个代表”重要思想,提高了党员干部理论修养和政策水平。二是配合局党组推进新农村建设工作,通过查访民情帮解民困,达到与农民交朋友、为农民办实事、使党员干部受教育的目的。三是开展工会干部培训,组织畜牧系统工会工作者深入学习《劳动法》、《妇女权益保障法》和《工会法》,努力提高工会工作能力和水平。四是以集中学习、办专栏、写心得的形式开展学习,同时开展寓教于乐的活动,引导职工把学习理论与实际工作情况结合起来,把学习理论与爱岗敬业结合起来,把定期培训与掌握新理论、新知识、新技能结合起来,与时俱进,不断提高干部职工队伍综合素质。

二、依托“职工之家”,开展各项有益活动

按照年初工会工作计划,我们充分发挥工会“指导、参与、协调、服务”的职能,切实为干部职工办实事办好事,使工会真正成为职工之家。

2月份,局工会组织对特困职工、困难职工进行了入户调查,摸清了职工的生活状况,及时向局党组汇报了情况,制订了“第一责任人”计划,局党组高度重视。局党组号召全体干部职工捐款捐物价值近万元,开展了“献爱心”活动。3月份,我们组织女职工代表开展庆“三八”座谈会,听取他们的心声,解除她们的隐忧,极大地调动了女干部职工的工作热情。4月份,推荐、评选“五一劳动奖状、奖章”人选。6月份,开展“六一”慰问活动,重点慰问了特困职工子女。7月份,结合庆祝建党86周年,深入对职工进行党的基本理论、基本路线和基本纲领的教育,使职工更加热爱党、热爱国家、热爱社会主义。12月份,我们组织干部职工捐款捐物扶贫济困,全局捐款近7000元,衣物600件。

我们在开展好系统内部活动的同时,还注重和其它单位的横向联系和交流,经常在一起组织篮球、象棋和乒乓球比赛,通过这些活动的开展,彼此之间加深了了解,增进了友谊,促进了各项工作的顺利开展。

三、围绕单位中心工作,动员组织职工尽职尽责努力完成各项工作任务

今年以来,围绕局党组“五大工程”的实施,我们充分发挥工会组织的作用,积极当好党组参谋,协调各项工作各个环节,较好的完成了各项工作任务。

1、加大了院落管理。严格执行门卫制度和安全防范制度,清洁卫生制度,积极配合有关单位和部门做好清洁卫生、社会治安等工作,机关院落环境优美,杜绝了社会治安事故、火灾、盗窃等事件的发生。

2、加大了机关管理力度。结合机关效能建设,针对意见很大的生活招待、财务、小车、文印等机关管理事项,工会能积极提出一些建设性的整改意见,及时为党组当好参谋。目前我局再次修订了相应的规章制度,如《财务管理制度》、《生活招待制度》、《小车、文印管理制度》等,严格按制度办事,基本达到机关管理的整改计划。

3、改善了畜牧经济环境。针对畜牧部门防、检、监工作中存在的问题和群众反映的意见,我们积极参与调查研究,掌握实情,及时向局党组提出建设性意见和建议,并在全系统开展对动物防疫法和市委关于治理经济环境的有关规定等文件的再学习。从而达到:在程序检疫上,进一步理顺了管理体制,公开和规范了程序检疫各个环节;在畜牧执法上,规范了执法行为,公开社会承诺,接受社会监督,做到了防、检统一,依法行政,文明执法。

4、加强了党风廉政和精神文明建设。一是能严格按照纪委制定的干部廉政建设责任制执行并签订责任状。二是多次组织本系统工会干部学习市委、市政府、市纪委有关文件,工会班干部带头不搞大操大办、请客送礼。三是认真贯彻《公民道德建设实施纲要》,把加强精神文明建设和思想政治建设作为一项战略任务来抓。通过广大干部职工的共同努力,我们基本上杜绝了为政不廉行为,全局无一例大操大办现象发生,同时机关的精神文明建设也明显增强。

一年来,我局工会一方面紧紧围绕党组制订的工作目标发奋努力,另一方面精心安排组织本系统工会工作,较好地完成了各项工作任务,但是必须看到,我们的工作还存在一些问题,我们的成绩离上级工会组织、局党组以及干部职工的要求还有差距。在今后的工作中,我们将紧紧围绕全党工作大局,以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,在市总工会和局党组的正确领导下,充分发挥主观能动性,勤奋工作,使我局工会工作在新一年里新的起点上,以新的思路、新的标准、新的要求去实现新的突破,努力把我局工会工作提高到一个崭新的水平

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第19篇:市教育局工会年度工作总结

围绕中心服务大局 全面履职依法维权

——XX市教育工会2005年工作总结

2005年是全面建设小康社会和加强党的执政能力建设重要的一年。今年我们认真学习贯彻党的十六大和十六届五中全会精神,按照“组织起来,切实维权”的工作方针,从坚持以人为本,科学发展观和提高党的执政能力,创建社会主义和谐社会的高度,紧紧围绕教育改革和教职工队伍的稳定,突出维护教职工合法权益,加强了教职工队伍建设,大力推进学校民主政治建设,加强了工会组织的自身建设,为办好人民满意的教育发挥了积极作用。

一、积极推进教师队伍建设

1、深入开展师德师风教育活动。一是各单位组织教职工学习贯彻《中小学教师职业道德规范》,在教师中开展“十查十看”活动,对存在的师德师风问题,切实加强了整改;二是各单位按照麻教文[2005]4号文件要求,开展了师德教育活动,如三河中心学校、顺河中心学校、宋埠中心学校等单位举办了师德师风报告会,评选表彰师德先进个人;三是暑假期间组织二个师德报告团,赴各单位进行巡回报告,项锦华、刘柏林、徐爱枝等11位优秀教师的先进事迹,使全市近万名教师受到了教育。

2、切实提高教师队伍素质。今年,各基层工会积极开展提高教师业务水平的活动,市女教职工委员会在“三?八”节前后组织女教工开展巾帼教学能手的评选表彰活动。评选表彰了乔建等四十名“巾帼教学能手”,并将赵咏芳等六名“巾帼教学能手”先进事迹制作光盘,发放给各学校进行播放。有效地促进了教师队伍素质的提高。

3、建立健全“三育人”评选表彰机制。年初,我们部署了“三育人”活动。教师节评选表彰80名“三育人”先进个人和11名师德标兵。理工学校张仁飞、宋埠中心学校刘正发、市一中曾利欢被市政府表彰为XX市劳动模范。

4、继续开展“巾帼建功”成才活动。市幼儿园被黄冈市“巾帼建功”活动领导小组授予“巾帼文明示范岗”,实验二小三年级语文组、白果中心学校、顺河中心学校等女工委被XX市“巾帼建功”活动领导小组表彰为“市巾帼文明示范岗”,卢红玲等三人被评为XX市“巾帼建功”先进个人。

二、加强了学校民主建设

1、完善和发展了学校教代会制度。今年我们充分发挥教代会在学校民主决策、民主管理、民主监督等方面的作用。一是元月初麻教办[2005]3号文件通报表彰了市一中等10个教代会优秀单位和黄金桥中心学校等11个教代会先进单位,有效地促进了学校民主政治建设。二是各校工会组织以维权为己任,为教师说话力事,中驿中心学校工会找镇委书记反映情况,镇委同意每个老师捐款贰佰元压缩到每人捐款100元。

2、继续深化校务公开工作。今年,各校工会积极配合党政搞好校务公开工作,使校务公开在教育系统各级各类学校逐步成为一种制度、成为一种环境、成为一种管理理念。原创文秘材料,尽在文秘知音网络.com网。

3、加大源头参与制度。今年,市教育局以麻教文[2005]2号文件印发了建立行政与工会联席会议制度。各校也纷纷建立起联席会议制度。南湖中心学校印发了实施意见,并召开了第一次党政工联席会议,研究了离退休老师建立工会小组的意见。

三、加强了和谐校园建设

1、开展丰富多彩有特色的活动。“三?八”节各校工会组织女教工开展教学比武、“双文明教工”经验交流、出游等活动。丰富了教工的业余文化生活。黄金桥中心学校组织女教工游览了中南五市。局机关组织女职工游览了张家界,扩大和提升了工会组织的影响。

2、开展创建和谐校园活动。各校落实以师为本,以生为本的要求,广泛开展和谐校园、和谐教育、和谐学校的创建活动,有效地保持了教育的发展和稳定。

3、组织和举办文体美育活动。一是成功地组织了城区学校女子羽毛球赛,14支女子羽毛球队参与了角逐。二是4月22日组队参与了全市文明单位男子乒乓球运动会,局机关代表队夺得全市文明单位冠军。三是组队参加庆“五?一”男子象棋赛,教育代表队夺得全市第三名,实验二小彭志坚夺得全市个人第六名。四是实验一小组队参加全民健身活动,获得市领导的好评。五是组队参加黄冈市第二届体育舞蹈锦标赛,顺河中心学校退休教师姜荣银与幼儿教师配对夺得社交舞、休闲舞3枚金牌;实验二小邹小奥等六岁以上少儿共夺得拉丁舞金牌、银牌、铜牌各2枚。

四、加强了工会自身建设

1、今年我会按照“创建学习型组织,争做知识型职工”的要求,加强了《工会法》等法律法规的学习,4月份我会有名六名工会干部到省教育学院进行培训,提高了工会干部的业务素质。黄金桥中心学校组队代表XX市参加黄冈市创建学习型组织知识竞赛获得优胜奖。

2、加强了工会组织建设。按照省委鄂发[2004]20号文件要求,今年广泛开展了“基层工会建设年”活动,进一步夯实了工会工作基础。

3、抓好民办学校工会组建工作。今年,市教育局、市教育工会联合下发了麻教文[2005]3号文件,要求各民办学校今年都要建立工会组织。四月份我们召开了民办学校组建工会组织的工作会议,民办学校的负责人一致同意今年要建立工会组织。今年下半年,随着工会经费国税代收的实施,还没有建立工会组织的7所民办学校,正在筹备成立工会组织。

4、抓好工会财务工作。今年,我们按照黄工发[2005]20号《关于企事业单位工会经费由国税机关代收的通知》精神,各单位积极做好工会经费由国税代收的调查摸底工作,到期主动申报,缴纳工会经费。同时,各单位工会依法独立管理工会经费,规范工会财务管理。

五、加强了妇女儿童工作

1、组织城区小学参加湖北省小星星绘画、书法、征文作品大赛,共选送作品36件。

2、建立了家庭、学校、社会三位一体的教育网络,对城区学校印发了《家长教育行为规范》的通知,评选表彰了实验一小、实验二小为黄冈市优秀家长学校。陈治榜等6名被评为黄冈市家庭教育先进工作者,程秀文等9名同志被评为黄冈市优秀家长。

3、5月24日邀请武汉大学社会系教授周运清同志给城区学生家长传授家教知识和方法,参听家长1500余名深受启发。

六、切实为教职工办实事

一是元旦、春节期间走访慰问了136名离退休老同志。看望和慰问住院和教工逝世16人次。组织机关143名职工进行了体检。

二是协调处理宋埠女教师郝桂华逝世的遗留问题。慰问中驿杨葵花等单亲女教工。

三是继续开展工会“五小”设施建设。今年,我们加大了督办力度,要求各校把“五小”建设列入学校年度工作安排,实行工会主席负责制,年终进行总结表彰。这项活动的开展较好地服务了师生员工。据对19个单位的统计,“五小”设施的效益达到285.12万元,安置教师家属682人。

2006年教育工会工作基本思路:

1、以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习贯彻党的十六届五中全会精神,围绕教育改革、创新、发展和稳定,突出抓好五个方面的工作:①健全工会组织,提升工会组织维权能力;②坚持和完善学校教代会制度,推进学校民主政治建设;③加强教师队伍建设和工会干部队伍建设,提高工会工作水平;④抓好“教工之家”创建活动,努力把工会建成教工之家;⑤抓好教职工的生活福利工作,为教职工办实事;⑥开展形式多样的文体活动,推动校园精神文明建设,动员和激励全市教职工团结奋进,为办人民满意教育再作贡献。

第20篇:市公用事业处工会工作总结

2012年市公用事业处工会工作总结

2012年,我处坚持以 “三个代表”重要思想为指导,牢记“以人为本”的重要原则,组织带领广大干部职工努力开展了民主管理、民主参与,依照《工会法》进行了一系列对公用事业、对群众利益有利的工作,组织干部职工深入开展创先争优活动,带领本系统职工积极投入创建示范城市、文明城市复查、城乡环境综合治理进机关等活动,并取得了一定的成绩,主要工作有以下几点:

一、认真学习工会工作的方针政策,统一广大干部职工的思想。

年初按照上级工会的部署安排,我们采取了召开职工会议、组织广大干部职工每周一晚上进行集中学习、利用业余时间广泛自学等形式,认真学习党的十七届四中、五中、六中全会和十八大精神,认真学习市总工会2012年工作要点,积极开展创先争优、出门就工作等活动,组织干部职工学习《工会法》、《劳动保障法》和上级工会的有关安排、文件,使所有会员都能及时正确了解工会工作的方针、政策和法律法规,提高搞好工会工作的自觉性,为开展好工会工作打下了坚实的基础。

二、加强学习,积极开展各项工会工作

一年来,我处工会结合工作实际,开展了各种各样的活动,全处干部职工积极参加创先争优、“创建示范城市”、城乡环境综合治理进机关等活动,利用职工会组织广大职工学习,所有科室内外做到每天一扫除,每周一大扫除,营造良好的工作环境,并继续引导机关干部职工树文明新风、创优美环境、做文明职工,

自觉养成文明、健康、有序的工作和生活方式。同时,积极做好包片社区城市环境治理工作,我处针对城区环境治理的重点和难点制定有效的工作措施,定期组织干部职工到城区开展环境大清扫活动,提高了干部职工的卫生意识和勤劳意识。

三、注重解决问题,切实做好群众工作

在今年工会工作中,处工会及时深入基层了解情况,听取职工意见,协助单位顺利完成今年的各项工作,促进了各项工作的顺利完成。工会还经常到基层了解实际情况,帮助解决实际问题,结合“出门就工作”活动,组织广大干部职工深入基层、走进群众,主动帮助群众解决实际困难,努力让人民群众持续得实惠、生活更幸福。

一是参与实施了“分片巡查”工作,处工会发动职工对市政道路及附属设施、路灯亮灯率进行不定期地分片巡查,通过这一模式,使市政设施及其附属设施的完好率保持在97%以上,主要道路的路灯亮灯率保持在97%以上。在分片巡查的基础上,对城区的排水管网定期进行全面普查,并完成了排水规划调整修订和排水管线实施方案编制设计工作,建立了排水管网专业数据库,还完成了城区79座桥梁的安全检测工作。“分片巡查”的动态管理模式得到了青岛市业务主管部门的充分肯定。

二是全面参与做好采暖期供热准备工作。处工会始终把居民冬季采暖供热这一民生问题作为工作的重中之重,首先是组织相关部门召开了全市供热调度会议,成立了工作小组,对全市供热情况进行了全面摸底排查,将摸排出的问题反馈至各供热企业,并督促各供热企业对供热锅炉、换热站、管网等供热设备进行全面检修。对今冬供热难度大的居民小区,我们在做好群众稳定工

作的基础上,与各街道办事处协调,共同采取扎实有效地措施,督促相关部门加快工作进度,力争尽快解决小区内居民的采暖问题。通过以上措施,我们已先后解决了24个采暖率过低、信访矛盾突出的居民小区的供热采暖问题,目前正在督促灵山卫街道的6个居民小区加快供热主管道施工进度,力争尽快实现供热。

三是不断提高燃气监管水平。①开展了“安全生产月”活动。在“安全生产月”活动期间,处工会向燃气企业及居民发放有关燃气安全知识明白纸30000多份,组织燃气企业进行安全生产知识竞赛、技能大比武等活动。通过这些活动,加强了燃气企业及居民对燃气安全知识的了解,提高了居民在使用燃气时的警觉度,提高了燃气企业的监管水平。②组织职工对燃气企业进行多次拉网式检查,对检查发现的问题,现场下达《限期整改通知书》,限期整改。③与各燃气企业层层签订了《安全生产目标责任书》和《紧急事故应急预案》,逐级落实责任,确保全年未发生安全事故。

四是积极参与城区防汛工作。在今年第十号台风“达维”和“9·21”特大暴雨来袭时,处工会组织职工率先垂范,积极参与到防汛工作一线,极大地减少了人民群众的财产损失,保护了人员群众的生命安全。12月2日,全省城市防汛总结表彰会议在青岛召开,我们处荣获“全省城市防汛工作目标考核制先进单位”称号,并代表区市在会上做了典型发言。

五是参与加强排水日常监测工作。为确保水质安全,处工会协调相关部门采取定期检查、日常巡查等方式,对进出水水质进行检测和随机抽样检测,督促各污水处理厂及时上报进出水水质、污泥等指标情况,确保水质监测情况每天运行正常。今年1—11月份,已处理污水4265万吨,处理率均在96%以上。

四、结合节日开展活动,不断丰富职工生活

处工会职工开展各种文化体育活动是工会工作的一个重要方面。2012年,我们利用节假日开展各种文化体育活动,年初工会组织干部职工参加了职工运动会,并在比赛中获奖,活动增进了职工身心健康。在“三八”妇女节,处工会积极组织全处妇女同志到野外踏青,郊游,让她们在紧张的工作中得到舒缓和放松,陶冶了大家的情操。结合“七一” 庆祝中国共产党成立91周年,工会组织全体职工到警示教育基地接受警示教育,引导干部职工铭记教训,更加自觉地投身于城市公用事业发展事业中。

五、切实加强自身建设,提高工会工作水平

我处严格按照市总工会的要求,切实加强自身建设,认真制定了工会学习制度、党风廉政建设制度、财务管理制度等,并严格遵照执行。在工作中,我们不断改进工作方法,切实履行工会职责,努力争创一流的工作成绩,不断探索新时期工会工作的新路子,使我处的工会工作不断取得新成效。在财务管理方面,我们坚持一支笔的审批原则,管好、用活工会经费。

总之,工会工作量大面宽,一年来,我们虽然做了大量的工作,取得了一定的成绩,但是,离上级的要求还有一定的差距,面对新的形势,我们必须深刻地剖析自己,正视工作中存在的问题和不足,我们将认真分析,努力解决,以奋发进取、务实有为的精神状态,努力做好今后的工会工作,在认真总结今年工作的基础上,查漏补缺,为加快我市经济发展做出更大的贡献!

市 工会工作总结
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