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工作计划报告(精选多篇)

发布时间:2020-04-05 07:49:47 来源:工作报告 收藏本文 下载本文 手机版

推荐第1篇:工作计划报告

2014年工作计划报告

2014年在总结经验和成绩的同时,让我更清醒的认识到我们的很多不足点。根据这些不足拟定了新一年有针对性的工作计划。

2014年我们要出台各种管理制度,促进整体工作的顺利开展。

一、完善管理,逐步步入正规化,形成适应自身发展的管理模式。是明确岗位职责,对各岗位职责提出明确分工。通过每一项制度的落实,逐步走向正规化管理。

二、开展教学研究,逐步养成钻研业务、提高水平的工作氛围。

三、加强宣传策划力度,对市场进行准确的把握,争取更多生源。

四、开展培训,加强学习,提高员工业务素质和工作能力。

五、加强沟通,活跃学校工作氛围,丰富员工业余生活,增强团队凝聚力,形成先进的外语文化特色。

六、进一步创造条件提升教师和员工的工资待遇。

七、接下来是对未来的展望:

大家应该清晰的知道,我校的终极目标是要做一个培养真正能用的外语实战型人才,让我们共同努力为了我校美好的未来而努力奋斗。

推荐第2篇:工作计划报告

2012年度工作计划报告

平江爱康医院院长陆集中

2012年是我院快速发展的第二年,也是我院实现转折,确定胜势的关键之年,医院工作的指导思想是紧紧抓住我院快速发展的大好时机,继续加快医院发展和新项目建设,扩充病床数量,打造优势专科,大幅度提高业务收入,2012年度工作计划报告。继续完善目标管理,理顺全院管理框架,把内涵管理作为今年的重点工作来抓,提升医院整体管理水平。继续加强人才队伍建设,完善分配制度,保障提升职工待遇。继续加大市场开发,保持医院快速增长的势头,使我院整体规模、业务总量、管理水平跃上新的台阶。

发展预期目标:医院开放床位达到120-180张。全院业务总量、业务收入较去年408万(医院自2011年6月28日正式开业)的基础上增长400-500%左右,业务收入突破1500-2000万元。

一、继续加快医院建设及项目建设

1、完成二楼合同签订和装修并极早投入使用,扩展

三、四楼、ICU病床,如在二楼一时无法签订合同的情况下尽快确定一楼合同签订搬迁康复科到一楼,扩充病床50张左右,使医院病床由85张左右扩充到120-180张左右,期望业务收入达到1500-2000万元奠定硬件基础。

2、根据资金情况,尽快完成科室的设计改造搬迁。

3、申请社区服务中心建设项目,保障业务收入的增长。

二、打造优势专科,大幅度提高医院业务收入

1、医院要利用现有设备快速增加外科手术病人、急门诊病人就诊率,迅速完善外科、急诊病人的各项诊治手段和服务措施,确立康复科在平江县的优势地位,大幅度增加急诊、门诊就诊病人数,大幅度增加手术病人数,增强医院的核心竞争力。

1)规范、完善省级医院协作医院工作,协调参与双向转诊机制。

2)合理布局病区完善科室核算独立方案。

3)附诊科扩大业务量业务范围。

4)由于我院是一个集治疗和康复一体性质的医院,患者住院时间长,见效慢的特殊病种,因此医院将积极协调申请农合医保等相关部门,调高我院报销比例、延长住院时间、调高病人日人均费用。

5)充分利用现有医疗仪器设备等发挥其社会效益和经济效益。借鉴上级医院运作、服务理念和手段,推进全院的经营水平。

7)要利用现有设备、人员,解放思想,积极、大胆探索新的管理机制和营销手段,增加病人量和业务收入,保障职工待遇,化解负债风险。

三、理顺全院管理框架

1、医院科室设置预期規刬:一个综合办公室(含信息、财务、院办、后勤)一个学术推广中心(含市场部、救助办公室)、一个门诊部(含药房、检验、高压氧、超声波、放射科、收费室)、一个康复科、一个神外科(手术室、供应室列入神外)、二个神内科(其中ICU列入四楼神内)

2、医院预期科室位置调整規刬:五梯为综合办公室(楼顶);四楼为神内一科(原康复科改为病房、三楼ICU列为神内一科管理);三楼为神外科(手术室列为神外科管理);二楼为神内二科(不设病房内卫生间,预计80张床位。原二楼院办公室分别改为神内二科男、女公共卫生间、公共洗漱间、医生办公室、主任办公室、医生夜班室、科室杂物间);一楼门面为康复科(原手机店改为康复大厅和门诊大厅相通利用屏风相隔);其它暂不变;

3、继续修改完善医院目标管理模式,大幅提升奖金等福利待遇,期望达到月人均1000元左右,调整奖金分配比例并向一线倾斜,结合绩效方案尽可能达到公平公正合理。

4、适时调整医院职能部门减少行政后勤人员。

5、实现全院资源(设备、人员)共享,医院不再重复购买较高价值设备。

6、由科室制订绩效考核方案绩效考核和奖金挂钩,各科室按比例分摊医院各项支出费用,让科室人员自己当家做主人方才知道油盐柴米贵,从而杜绝不必要的浪费。

7、二月份办公室财务室必须完成为符合条件的职工办理好购买五险一金的全部手续工作(否则给予办公室财务室各100元处罚),解除职工后之忧

四、加强内涵管理

随着医院各项工作进入常轨,医院的内涵管理成为今后2-3年内医院发展的主要动力,全院必须高度重视内涵管理工作,向管理要效益,工作计划《2012年度工作计划报告》。

1、加强医疗安全管理,提高医疗质量

1)、深入开展医疗质量万里行、医院管理年活动,按照《湖南省医院评审管理办法》的要求,做好我院各项管理工作,为今后的等级评审申报奠定基础。

2)、完善院、科二级质量管理组织,强化职能部门作用,实现医疗质量管理日常化、规范化。

3)、加强护理管理工作,提高护士队伍整体素质,合理配备护理人员,维护护士合法权益,切实保障护士待遇。

4)、强化辅助科室管理,加强各科室人员设备共享,提升诊断准确率。

5)、要加强城镇职工医疗保险、城镇居民医疗保险和新农合病人费用管理,提高报销比例,简化手续流程。严禁个别科室为了部门利益挂床、虚开药品、搭车开药等违规违法行为,一经查处将给予重处。

6)、建立健全设备的各种管理使用规章制度,做好设备维修和保养工作。

7)、加强药品管理工作,建立健全药品耗材管理制度,定期不期审核抽查药品釆购途径,监管指导临床规范合理用药。做好药品减耗工作,杜绝药品过期损耗和人为损耗。

2、加强医疗服务管理

开展优质服务评比活动,制定有效可行的措施和方案,细化各项工作,改善服务态度,转变工作作风。

3、加强行政、财务、后勤管理,为临床做好保障工作

1)、理顺全院行政体制和运行机制,保证医院高效、有序运转。

2)、发挥财务职能,加强财务基础工作,理顺全院财务管理体制和机制,全院开始实行预算管理,为逐步实施全面预算管理做准备。

3)、完善医院分配制度和人事管理制度,调动职工工作积极性。

4)、强化后勤管理工作,坚持“临床围着病人转,后勤围着临床转”的服务理念,提高后勤供应的满意度,降低医院运行成本。

5)、加强医院信息系统建设,在条件具备的情况下建立医生工作站,实施住院电子病历,为实现数字化医院打下基础。

6)、加强医院劳动纪律管理,提升医院员工素养,树立医院整体形像,做到即层次化管理又分工明确责任到人,团结合作友爱互助。

7)、树立医院良好的企业文化“宽容 爱心 勤俭 奉献 责任”是爱康企业文化主题。

五、重视人才引进和培养

1、2012年拟引进研究生和本科生8人左右中级职称人员4人,进修学习3-5人,培养自己的业务骨干。加强现有专业技术人员的“三基”、“三严”训练和考试考核工作,并且根据专业性质强化考核,认真做好在职医务人员的继续教育工作。

2、研究制定医院高层次人才发展培养、塑造规划,培养、塑造几名在我县具有重要影响力的专家,成为优秀学科带头人。

六、做好市场宣传、开发工作。

实行全院全员市场宣传开发工作。各科室在日常工作中要加强宣传工作和市场开发工作。市场部制定周密的市场营销方案,制定市场责任目标,针对新开展的业务,运用市场营销组合,迅速打开市场。建立病人、社会与医院的反馈、应对机制,做好就诊病人满意度调查及反馈工作,做好病人回访豋记工作改进我院服务。

七、提高安全意识,预防安全事故

协调消防部门对员工进行消防知识普及、演练、人人熟练掌握消防设施使用,加强员工自我保护意识防盗防意外伤害。

八、规范医疗行为预防医疗事故

加强责任性,严格按照医疗常规护理操作常规进行工作,规范医疗行为,预防医疗事故的发生,加强责任心预防病人意外伤害。

2012年工作任务繁重而艰巨。我们要在卫生局、医院董事会、医院领导集体的正确领导下,认真学习实践科学发展观,统一思想,坚定信心,开拓创新,攻坚克难,扎实工作,突破改革重点难点问题,努力开创医院改革发展新局面,将我院建设成为一个政府满意、百姓放心的现代化医院。为平江的医疗卫生事业、慈善事业做出自己应有供献。

二0一二年二月十二日

推荐第3篇:第四季度工作计划报告

由于工作竞争激烈,为了满足社会的生产力,不得不提高工作效率,与此同时工作的步伐就加快了,为了使步伐的加快不影响正常的秩序,这时就得提出一种计划。今天小编给大家带来2019第四季度工作计划报告精选,希望可以帮助到大家。

销售第四季度工作计划

1、销售目标:在跟重点项目要做到方案设计、预算和做好投标工作。

2、客户分类:根据客户关系和客户的需求以及购买力和公司经营产品优势,分为重点客户、一级客户、二级客户、三级客户。

重点客户:半山家园、凤台电厂、中化国际城、春雨梧桐、东城国际一级客户:理工大学、万博缘、第一人民医院

二级客户:观湖国际、天湖国际、观澜郡、金融世家

三级客户:万国广场、金地国际城、金地月伴湾

3、业务员培训:

(1)针对性找出客户需求产品由公司的销售部经理和技术主管叶炜做3场关于供暖、中央空调、公司传统优势项目的知识巩固培训。

(2)针对性的产品培训请工厂相关培训老师4场关于虹吸雨排、同层排水、太阳能、、地缘热泵的基础知识的培训。

(3)针对性业务技能培训邀请擎天资深销售经理和中润公司总经理做2场培训。

4、工作安排及目标:

根据前期对淮南5区1县的项目摸排我们第四季度的重点工作放在淮南市田家庵老城区、大通区、经济开发区、山南新区。为了精细化摸清项目信息,把每个业务人员的销售区域做个划分。划区原则:为了搜集和掌握第一手项目信息,收集的信息经销售会议讨论由具体销售人员跟进、配合。

陈进负责:田家庵老城区和周边附带潘集区和凤台县

程勇负责:大通区(重点洛河工业区),附带谢家集区。

金仲圣:淮南经济开发区、八公山区。

山南新区目前项目划分:

陈进负责:半山家园、观湖国际、理工大学

程勇负责:万博缘小区

金仲圣负责:春雨梧桐

对淮南市以外项目,除得到具体项目信息和蚌埠地区要常态跑动,其他城市原则上4季度原则不做陌生跟进。

5、团队管理:

目的:打造铁的销售团队,奠定中润能源在淮南的基础。

1、)继续做自我工作检讨,发现自身不足和缺点,虚心接受领导、同事及客户的意见和建议,不断改进,提高自己。

2、)发挥团队人员的优势,结合销售人员的自身优点进行工作调配。

3、)针对目前的项目跟进不主动积极的懒散风气,要做到每天有晨会、周例会、销售日报周报要及时检查督促,自己要起到模范带头作用。

4、)提高整个团队素质,组织看一些销售相关书籍、视频讲座等,多做正面激励和引导。

6、市场调研和异业合作:

1、)做好市场同行的调研,做到知彼知己,学习其操作项目手法弥补自身不足。

2、)了解竞争对手的品牌拉力、价格、技术性能、参数等,为后期销售设定产品方案和设计技术门槛提供理论支撑。

3、)发掘出行业内市场前景看好的产品提报给公司领导,对公司产品转型升级提供依据。

4、)多和工程类装饰公司进行合作,提升公司的知名度和影响力,并能及时了解一手项目信息。

7、设计院和招标中心及政府部门的关系维护:

1、)淮南市的设计院都要跑动一遍,经常做到信息互通,每个季度至少要有3次次设计院的跑动,项目上遇到的设计院尽量都能做到拜访和沟通。

2、)招标公司的一些专家评委要多认识,尤其是给排水专业和暖通专业的评委要通过多种渠道去认识并处好关系。

3、)政府的一些职能部门有互动的机会要积极参加多认识和结交这方便的人士。

4、)对设计院、专家评委、招标单位、职能部门领导要多互动,逢年过节要准备一些小礼物表达心意,拉近距离。

个人第四季度工作计划

一、为了更好的服务门店,提高到点商品的品质合格率,减少门店对商品品质的投诉,我部门要每天检查库存商品的品质,对于品质有问题的商品在配送门店之前处理好。

二、在检查商品品质的同时,把库存商品的日期记录清楚,以便把动销、滞销、库存量大的商品及时与规采沟通解决。

三、规范搬运组员工的工作流程,不可以再出现乱放商品的现象,按照不同商品适合的环境放置在指定的库位上。对于不同日期的同一种商品,要把旧日期放前新日期放后面,方便拣货员工做好商品的先进先出。

四、关注各个库区的温度、湿度,有异常情况及时调整。

五、针对叶菜商品不好存放的问题,我们要采取以下措施。先在栈板上钉上湿绒布,再把韭菜、菠菜等竖起来放到湿绒布上,然后盖上湿绒布,再盖上塑料布。以保证叶子不会被风机吹干,水分不会流失。

六、“十.一”黄金周即将来临,保证国庆、中秋期间配送给门店合格的商品。

七、提前安排好库位,认真做好冬储菜的存放。

八、圣诞节、平安夜期间,要提前和规采沟通,做好各种苹果的存储。

以上就是我对20XX年第四季度的工作计划,不够全面之处,请求领导能够给予指正。我一定听从领导的安排,认真的工作。

财务部第四季度工作计划

一、总体目标

根据本所行政财务部目前工作情况与不足之处,结合所发展状况和今后趋势,行政财务部计划从以下几个方面开展20xx年最后一季度的工作:

1、进一步完善所《员工手册》,确定规章制度的各项内容,争取做到各项制度的科学适用,保证所在既有的规范中顺利运行。

2、完成各部门各岗位的工作分析,为年终评选及绩效考核提供科学依据。

3、充分考虑员工福利,做好员工激励工作,增强企业凝聚力。

4、完善本部门组织机能,细化各员工工作职责,各项工作内容具体落实到人,定时定量完成,提高部门工作质量要求,圆满完成所交给的各项工作任务。

二、具体实施方案

(一)规章制度的完善

◆规章制度引导员工工作规范,是处理日常工作中各项事务的依据,在一定程度上影响着企业的正常运行。然,本所迄今为止的规章制度严格来说是不完备的。鉴于此,行政财务部基于稳定、合理、健全的原则,在20xx年底首先应完成所规章制度的完善。

1、20xx年10月底前完成对《员工手册》的初步修改,更新所有工作规范及岗位职责;

2、20xx年11月报请主任律师审阅修改;

3、20xx年12月份最终定稿。

◆实施目标注意事项

规章制度的制定应本着简洁、科学、务实的方针,注重可行性及可操作性。

◆目标实施需支持和配合的事项

1、需各部门提供最新版本的服务规范;

2、制度修订后需请各部门审阅、提出宝贵意见并须经主任律师最终裁定。

(二)各岗位工作分析

◆通过岗位分析既可以了解公司各部门各岗位的任职资格、工作内容,从而使公司各部门的工作分配、工作衔接更加精确,也有助于对每个岗位的工作量、贡献值、责任程度等方面进行综合考量,以便为制定科学合理的年终优秀职员评选奠定良好的基矗详细的岗位分析还给行政配置、招聘和为各部门员工提供方向性的培训提供依据。

1、20xx年10月份拟定所年终优秀职员评选文件,报主任律师审阅后备案;

2、20xx年11月份完成岗位分析的基础信息搜集工作,按各岗位职责确定其主要工作内容、工作行为与责任;

3、20xx年12月份在主任律师的指导下确定各岗位综合考评依据,评选出所优秀职员。

◆实施目标注意事项

在信息搜集过程中要力求翔实准确,整理后的岗位分析按部门进行分类,以便日后工作中查询。

◆目标实施需支持和配合的事项

1、需参考各员工完整的岗位职责;

2、优秀职员评选依据及岗位分析资料须经主任律师最终裁定。

业务员第四季度工作计划

1、在第一季度,以诉讼业务开拓为主。针对现有的老客户资源做诉讼业务开发,把可能有诉讼需求的客户全部开发一遍,有意向合作的客户安排法律事务专员见面洽谈。期间,至少促成两件诉讼业务,代理费用达*万元以上(每件*万元)。做诉讼业务开发的同时,不能丢掉该等客户交办的各类业务,与该等客户保持经常性联系,及时报告该等客户交办业务的进展情况。

2、在第二季度的时候,以商标、专利业务为主。通过到专业市场、参加专业展销会、上网、电话、陌生人拜访等多种业务开发方式开发客户,加紧联络老客户感情,组成一个循环有业务作的客户群体。以至于达到*万元以上代理费(每月不低于*万元代理费)。在大力开拓市场的同时,不能丢掉该等客户交办的各类业务,与该等客户保持经常性联系,及时报告该等客户交办业务的进展情况,

3、第三季度的“十一”“中秋”双节带来的无限商机,给后半年带来一个良好的开端。并且,随着我对高端业务专业知识与综合能力的相对提高,对规模较大的企业符合了《中国驰名商标》或者《广东省商标》条件的客户,做一次有针对性的开发,有意向合作的客户可以安排业务经理见面洽谈,争取签订一件《广东省商标》,承办费用达*万元以上。做驰名商标与商标业务开发的同时,不能丢掉该等客户交办的各类业务,与该等客户保持经常性联系,及时报告该等交办业务的进展情况。

4、第四季度就是年底了,这个时候要全力维护老客户交办的业务情况。首先,要逐步了解老客户中有潜力开发的客户资源,找出有漏洞的地方,有针对性的做可行性建议,力争为客户公司的知识产权保护做到面,代理费用每月至少达1万元以上。

制订学习计划。学习,对于业务人员来说至关重要,因为它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。我会适时的根据需要调整我的学习方向来补充新的能量。专业知识、综合能力、都是我要掌握的内容。

知己知彼,方能百战不殆,在这方面还希望业务经理给与我支持。

增强责任感、增强服务意识、增强团队意识。积极主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽我的能力减轻领导的压力。

护理第四季度工作计划

十月

1.节日期间工作安排

2.护理质量检查及护理行政查房

3.召开护士长例会

4.组织护理学术讲座

5.护士中医基础知识(或技能)培训

6.护理文书书写交流讨论会

7.落实《患者安全目标》,严格执行查对制度,提高医务人员对患者身份识别的准确性

十一月

1.护理质量检查及护理行政查房

2.召开护士长例会

3.组织护理学术讲座

4.提交护理部用人计划

5.迎接上级部门的护理质量督查、考核

6.护理业务查房

7.对中医特色护理进行评价并制定改进措施

8.各科室汇报“开展满意服务活动,提高护士服务品质”优质护理服务举措实施情况

9.落实《患者安全目标》,鼓励患者参与医疗安全

十二月

1.护理质量检查及护理行政查房(护理质量安全管理考核:护理核心制度、重点科室关键环节管理、护理不良事件管理)

2.下半年护理持续质量改进项目结题报告

3.组织下半年护理人员理论考试

4.下半年护理不良事件分析讨论

5.召开护士长例会

6.各科室提交论文科研情况

7.第四季度护理质控检查

8.护士长工作半年度工作评价

人事部第四季度工作计划

(一)第三季度工作总结

第三季度我接手了员工关系岗各项工作,包括新员工入职手续办理、人员基本资料维护(包括离职、调动等信息更新)、金蝶系统待岗中心异动维护、档案资料管理、劳动合同管理、员工请假及离职手续办理、新员工差旅费报销、新员工转正等。在这三个月时间里,我学习并掌握了各项工作的实际操作,了解了各事项的相关规定及要求。在熟悉各工作内容的基础上,结合工作实际作出了一些改进调整及创新措施。本岗位具体各事项的亮点、重难点总结如下:

1、制作《新员工入司指南》手册。为帮助新员工了解公司概况,熟悉公司环境,促进

新员工尽快融入公司大家庭中,人事组联合形象设计员制作并印发了1000份《新员工入司指南》手册。新员工入职时人手一份并对手册上的内容对其进行讲解,其内容包括公司附近交通路线图、最近购物点逛街点及公园、温馨提示(含新员工报到及培训、公司基本规章制度、文化活动等的介绍)、各部门负责人联系方式等。手册的推行拉近了员工心理上与公司的距离感,也避免了新员工在不知情情况下违反公司基本规章制度。

2、《岗位变动后的信息跟进管理规定》、每月定时资料提交规定等工作优化制度的实施。8月21日协助流程制度专员正式出台的《岗位变动后的信息跟进管理规定》规范了人事岗位变更信息的传递,每月定期要求各兼职管理岗提交资料或定期提供相关部门特定岗位信息资料,避免了信息的滞后或重复提交造成的工作效率低下。

3、新员工转正创新方案实施。优化后的转正仪式去掉了各部门负责人的参会和现场评价议程,增加了新员工自我展示和现场问答互动2项议程。转正仪式现场气氛较以往活跃,员工参与度高,增强了员工对公司的认同感。

4、组织召开20xx年末劳动合同续签工作专项会议。广东公司积极响应集团号召,为促进合同续签的顺利高效完成,特将09年末的劳动合同续签工作以项目工作形式开展,组织中山本部及各三级公司中高层领导召开了视频专项会议,针对劳动合同续签工作操作要求及工作安排作了统一宣导。专项会议为第四季度续签工作的高效开展铺平了道路。

5、OA上线之请假流程试运行。员工请假流程由原来的纸质申请改为现在的OA系统电子申请,节省了纸张和纸质申请的耗时,但在试运行阶段还存在一些查询存档等问题需与信息部沟通改善。

(二)第四季度工作计划

第四季度的工作事项与第三季度罗列的工作事项大致相同,较特殊的新增工作有参加岗位资格认证评估、第三四季度劳动合同整理寄集团盖章、20xx年末劳动合同续签项目工作、年终学历及地区差异补贴资料整理等。具体工作实施安排如下:

1、参加岗位资格认证评估。根据集团统一安排,参加10月份岗位资格认证笔试及答辩考试。

2、第三季度劳动合同整理寄集团盖章。与10月10日前将第三季度新入职员工劳动合同及续签劳动合同整理核对寄集团盖章并收回。

3、20xx年末劳动合同续签项目工作。第一,劳动合同续签工作准备阶段(10月9日):劳动合同打印、续签人员名字与薪资等点填写、各部门续签时间、地点的确定等准备工作;第二,劳动合同续签工作实施阶段(10月10日至11月13日):组织各部门在具体时间、地点内准确地签订劳动合同,劳动合同整理和电子版信息维护;第三,劳动合同续签工作后续阶段(11月14日至12月10日):续签合同整理、金蝶系统维护并寄集团盖章。

4、年终学历及地区差异补贴资料整理。广东公司在职人员学历资料收集整理作年终学历补贴依据。

推荐第4篇:药剂科工作计划报告

药剂科2014年工作计划报告

一、按照中医院制定的药学发展总体目标。严格执行吉林省药品集中统一招标采购的规定,与《本院基本用药目录》相适应,制定药品采购计划。药品采购本着公平、公正、公开三原则实施采购,扩大供应临床服务范围,不断推进药学工作更快更好的满足临床诊疗需要。同时加快建设药学理论与业务人才培训的步伐。在去年工作好的基础上,药剂科制定新的切实可行的工作计划目标。

二、进一步加强质量管理,提高医疗安全意识,严格执行处方审核“四查十对”调剂规程和向患者用药交代,认真核发药品,投药准确率应在100%杜绝差错。进一步加强麻醉药品、精药品的管理,严格执行麻醉药品、精药品的“三级管理”和“五专管理”,确保采购、保存、使用安全。做好药品采购计划和库存周转量的监测。药房实行药品专人负责制,监测药品用量动态数量和有效期,保证临床药品供应。加强沟通走访临床征询用药信息,满足临床需求。

三、实施抗菌药物处方点评制度,落实《全国抗菌药物临床应用专项治理活动》的通知及实施方案精神。加强抗菌药物临床应用管理,促进临床合理用药预警机制。进一步强化抗菌药物临床应用指导原则,力求把抗菌药物各项指标控制在:门诊患者抗菌药物处方比例不超过20%,住院患者抗菌药物使用率不超过

60%,抗菌药物使用强度力求控制在 40 DDD 值应用范围内。

四、加强理论业务学习,全面提升药学人员综合素质,参加医院举办的各类学习培训,提高服务能力。推进全体科室人员业务素质有新的提高。计划在2014年 4月间举办《处方管理办法》法规学习培训,在9月间举办抗菌药物临床应用管理培训,培训全员参加实行签到制,每次培训结束进行考试,考试成绩存档并与工作绩效考核挂钩。

五、药剂科2014年工作要点:

1、规范管理,严格按照二甲的标准进行质量管理。

2、加强为临床服务意识,以人为本、以病人的健康为中心。

3、加强抗菌素与临床用药监测,加强抗菌药物管理,监督规范合理用药。深入开展临床药学工作和处方点评工作。

4、加强理论业务学习,使科内全员的业务水平自身素质,都有不同程度的提高。

梨树县中医院药剂科

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12、27

推荐第5篇:业务员工作计划报告

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业务员2011年度工作计划报告报告人:李胜达现

职:业务员管理人:严雪任职组别:业务一部一,题目:2011年度居众装饰阳光分行业务一部业务员李胜达工作计划报告。二,本报告根据:1:综合公司预计数额,目标市场大小,个人能力评估计算。2:总和上级思想指示,公司实际状况为依据出发。三,关于报告修改项目:修改原因:原报告为理想数据,存在过于理想化虚夸。新报告数据是根据公司目标分摊,以及个人能力良好发挥为基础设立定,切实可行。1原报告总结表

一月

二月

三月

四月

五月

六月

七月

八月

九月

十月

十一月

十二月

总和来单

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一月

二月

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四月

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十一月

十二月

总和来单

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推荐第6篇:业务员工作计划报告

业务员2011年度工作计划报告

报告人:李胜达

现 职:业务员

管理人:严雪

任职组别:业务一部

一,题目:

2011年度居众装饰阳光分行业务一部业务员李胜达工作计划报告。二,本报告根据:

1:综合公司预计数额,目标市场大小,个人能力评估计算。

2:总和上级思想指示,公司实际状况为依据出发。

三,关于报告修改项目:

修改原因:原报告为理想数据,存在过于理想化虚夸。新报告数据是根据公司目标分摊,以及个人能力良好发挥为基础设立定,切实可行。

1原报告总结表

一月 二月 三月 四月 五月 六月 七月 八月 九月 十月 十一月 十二月 总和

来单 3 1 5 8 8 8 6 8 10 10 8 5 80条

签单 15 20 20 8 15 30 40 40 50 50 308万

公关 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12人次

增员 1 1 1 1 4人

读书 1 1 1 1 1 5本

习作 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 144篇

2修改后报告总结表

一月 二月 三月 四月 五月 六月 七月 八月 九月 十月 十一月 十二月 总和

来单 3 1 3 5 5 5 5 8 5 8 8 4 60条

签单 15 15 15 15 15 30 30 30 30 15 208万

公关 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12人次

增员 1 1 1 1 4人

读书 1 1 1 1 1 5本

习作 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 36篇

四,详解:

1:公司计划5000万则:

按业务单占70%计算,业务总签单额为3500万

按平均每单15万计算,业务总签单233张。

按签单量占来单量20%计算,业务总来单1165条

2:根据以上数据则:

按公司目前业务部20人计算,平均每人175万

按平均单15万计算,平均每人签单11.66张

按签单量占来单量20%计算,个人总来单数为58.3条

3:个人必须抱有超越精神则由修改后报表可见:

2011年计划来单60条(介绍单15~20条)

总签单208万

签单14张

平均单15万

其中,八,九,十,十一月每月签两单。

5:公关楼盘以别墅为主,相关别墅楼盘正在整理当中。

6:增员在年初一人,年中两人,年末一人。有责任感,使命感的人员为首选,宁缺勿滥。

7:把《道德经》《鬼谷子》《当下的力量》《你不可不知的人性》《我不是教你诈(4)》读完。

8:每周三篇文章改为每月三篇文章,因为2011年度工作会很紧凑。

9:每个月至少一次反省自悟,独处一天时间。

10:争取在8月~12月之间晋升一级。(各项指标和目标实现基础)

五,急需要改正的不足:

1:我的电话约客户是弱势。很多客户都是因为专业知识和语言而流失掉,专业知识和白话是我下一步应该去学习加强的。

2:改掉毛躁的坏习惯,让血性和傲骨成为成功的利器,而不是破坏气氛原因。

3:还有很多的不足,希望在工作中一步步去改正,去进步。

享受生命,热爱生活,呼喊着快乐!

像蓝鲸一样生活在一个博大的世界,拥抱着一颗博爱的心,让自己强大而不具备攻击性!

此致

敬礼!

推荐第7篇:班长 工作计划报告

10电子1班 吴军法 工作计划报告

从竞选班长成功之日起,我就提醒自己:今后你不能只顾着自己路,更多的是要为电子一班38个人去做事,去服务。在上一学期,我竞选班委没有成功,但我并没有放弃,因为当班委不是我的目的,我只是想帮助自己能帮的人,所以我从身边的小事做起,现在终于得到了同学的支持。

新的一学期已经开始,我希望我的工作能更上一层楼,我将在以下几方面入手: 1 了解同学

一个人想要带着一群人就必须了解这些人。上学期前任班长告诉我他也是从这方面入手的,不过上学期还是出现了同学闹矛盾的事件。仔细分析了下问题就出在我们班委没有照顾到一些平时话不多的学生和一些说话理直气壮的学生,导致稍微出现一些不尽人意的事就发生矛盾。我做了班长一方面去全面的了解班里的每一位同学,另一方面尽量去学会包容,毕竟是个大集体,什么问题都会有的。

2 班委团体和班级的建设

主要是上一学期存在的问题,在这一学期尽量把它纠正过来。同学有反应,有些班委就空驾着,没有发挥带头的作用,有些还有迟到早退等不良现象。针对这一点,我在开班委会的时候也强调过。其身正,不令而行,其身不正,虽令不从。在以后的工作学习过程中,我都会严格要求自己。在班级建设方面,我会采用“陈力就列“的方案,在之前,我们一直强调班级的凝聚力,错误的认为只要大家一起做事,事情就会事半功倍。作为一名学生我丝毫没有怀疑过集体的力量,只是每个人有不同的兴趣,尤其是到了大二,大家都很忙,自己都有自己的想法,因此有些集体活动不去参加我不会多说什么。我会要求每位同学把自己应有的实力展现出来,每个人对班级都有贡献而不是去拖班级的后腿。

3 学习方面

上一学期我们总体取得不错的成绩,但问题还是有存在。比如专业一二等奖学金有五个,但专业后几位的也在我们班。这次我们班委会和专业排名前十的同学进行学习交流体会,还会从平时观察那些成绩好的学生怎么学的,值得学习的就普遍一下。大学学习不像高中很死,只要上课听讲,课后练习就行。有人说过:“大学里课余时间学的远比老师讲授的有用。“我想这一点同学们都心知肚明,而且,我也看到好的兆头:至少在别的班的人还没进实验室之前,我们班有不少同学牺牲这次暑假进实验室学习。而且据我所知,我们班的人想法很多,我作为班长当然是全力支持,自己也投身于学习之中。因此,怎样才能以更少的时间考出最好的分数变得非常现实有用的问题。我们会及时从老师那儿了解考试题型,抓住考试指向的问题。或者每个班委分工搞一门,把资料弄全了,帮助同学们复习。对于一些不太上进的学生,我会坚持不抛弃不放弃的原则,在这里我也给出保证,只要自己想上进,我们班委会竭尽全力帮助同学。

4 课外活动方面

虽然我们已经是大二,参加过的活动不少,但有些人约占2|5参加的活动很少,我会结合自己以前怎么过来,鼓励那些人去参加活动,毕竟人生是各种经历的累加,有些事经历过才不会觉得遗憾。前面已说过,我们班对课外科技活动还是比较感兴趣的,这学期有各类培训,数学建模、电子设计大赛、C程序员、工程师考核等各类竞赛,我作为班长,一方面及时去了解各类竞赛情况,第一时间告诉学生,一方面带头走向课外科技活动,调动大家积极性。 当班长这两个月来差不多已走完适应期,首先我还是赞扬一下自己当初竞选班长是个明智的选择,因为它改变了我原来的生活的节奏。有改变就会兴奋,有兴奋就会有激情,有了激情生活一下子充实了许多。其次感谢全体电子一班的同学,是你们相信我。在这里我也保证,在以后的学习和工作中我一定鞠躬尽瘁死而后已。

推荐第8篇:党支部工作计划报告

刀豆文秘助手(www.daodoc.com)之党支部工作计划报告

公司党支部工作计划

应对不断变化的形势和任务,以党的十八大和十八届四中全会精神为指导,继续巩固学习和扩大实践科学发展观活动成果,坚持党建工作融入生产经营工作,进一步抓好党员队伍建设,加大党组织建设力度,不断丰富礼貌建立工作的内涵,为实现公司经营目标、推动公司和谐健康发展带给坚强的政治、思想和组织保障。201x年支部拟开展以下主要工作:

一、加强理论学习,提高党性修养。

学习和宣传党的十八大精神,全面理解科学发展观和建设社会主义和谐社会的基本内涵及精神实质,按照“固本、创新、和谐、发展”的总要求,着力打造一支讲党性、顾大局、忠于企业、服务企业的勘查队伍,努力营造朝气蓬勃、奋发图强、百家争鸣、百花齐放的工作氛围,推进公司勘查事业和谐、有序、高效发展。

二、加强组织建设,提高管理绩效。

完善组织架构,理顺管理流程,提升管理绩效。具体方式为支部成立党小组,野外项目贴合条件的成立临时党小组,将党建与一线生产结合起来,让广大青年党员在实践中锻炼、成长。

三、加强制度建设,确保安全生产。

进一步学习和贯彻落实公司生产安全管理办法,加强职业安全教育,强化地质勘查工作安全意识,让广大职工从根本上认识到安全生产问题的重要性,切实保障广大职工的生产安全;编制应急预案,进一步做好危险源识别、安全培训和安全三级教育工作,切实保证安全标识、劳保和安全防护用品的资金投入,确保安全生产无事故。

四、加大培训力度,提升勘查潜力。

充分利用科学技术管理论坛、短期专项培训、重点项目现场培训、出队前集中培训和收队后总结交流等多种形式,加大技术知识和管理潜力的培训力度。

五、加强项目管理,提升勘查绩效。

进一步强化项目安全管理意识、风险防范意识和成本控制意识,做好勘查项目预算管理,技术管理,时间、成本和质量管理,降低勘查风险,将勘查效益化。

六、加强宣传教育,做好典型示范。

加强宣传教育。加强典型示范和文化引导,继续弘扬和发展鹿鸣精神,将铸魂、育人和塑形作为思想工作重心。结合实际,全方位、多角度、宽视野地发掘地勘工作中的闪光点,抓住特点,捕捉亮点,着力抓好宣传报道工作,为促进地勘公司又好又快发展营造良好的*氛围。坚持正面宣传、把握正确导向,注重文化引领、突出典型示范,多渠道组织稿件,用心向公司网站、地质勘查报、国土资源报等行业相关报刊发稿,及时报道公司在追求又好又快发展中取得的新业绩,努力扩大地勘公司在行业内的影响力。

七、全面推进创先争优,以评促建。

用心响应和执行集团公司党委《中铁资源集团有限公司深入开展创先争优活动实施方案》,继续深入开展党员承诺活动,并将个人承诺书在支部和部门内部公开,加强党员之间的检查和群众的监督力度;结合支部自身实际,设立党员示范岗,争创先进党支部、争当优秀共产党员。

八、创新学习形式,加强党员教育管理。

针对形势、任务和党员的思想实际,开展党课活动。党员自领题目,结合本职岗位,或学科专长,或近期学习心得,编制讲义,组织全体员工自愿参加的培训课堂,构建学习型党组织。一方面督促党员总结工作经验,树立思路,深化学习成果,另一方面,在全体员工面前树立党员的专业化形象,发挥党员的先锋模范作用,突出党组织对公司发展的贡献,进而树立党组织和党员的威信。评选优秀讲师,以各类“特色奖”激励党员和用心分子讲师队伍,使之不断壮大、提升。

九、丰富党建载体,夯实党建基础。

充分运用网络平台,加强沟通、交流,做好上情下达,下情上传,不断丰富党组织活动载体,搭建员工学习的平台和提高党建工作效率。建立“党员博客”,成为党员互动交流的平台,为支部成员带给浏览和发言权限。能够交流读书心得,技术讨论,野外工作随想,摄影作品等,上传博客,作为博客的必要组成,与党员组织内部交流的平台,成为党员彰显形象和声音的舞台。建立意见推荐栏,听取用心分子和普通群众的意见和推荐,作为党员自律和组织建设的有力手段。

十、坚持组织生活制度,推进党内*建设。

认真落实党员“三会一课”制度、党员*评议制度和政治学习制度。党支部定期召开组织生活会,坚持开展党日活动、召开支委例会、*生活会以及组织党员上党课等活动。要坚持抓好“双评”工作,12月份支部继续开展好*评议党员和*评议党支部活动。同时组织好年报和党费的审核、收集、上缴工作。尊重党员主体地位,保障党员*权利,推进党务公开,营造党内*讨论环境,探索多种*实现方式。

十一、用心稳妥做好组织发展工作。

按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针,用心稳妥地做好组织发展工作,坚持成熟一个发展一个。认真做好用心分子的教育、培养、培训工作,建立健全入党用心分子档案。要加强培养考察,规范发展程序,坚持党员发展公示制、预审制和备案制,把好党员入口管,增加透明度,确保党员队伍质量。

二、继续开展支部内问卷调查活动。

建立下情上达的长效机制。透过问卷活动将了解广大员工的思想状况和实际困难,能够反映一线员工的心声,对公司今后改善管理、提高效率、促进员工成长具有重要好处。

三、结合纪念日,组织庆祝活动。

为做好庆祝建党xx周年工作,对讴歌中华民族实现伟大复兴的百年奋斗历程,颂扬中国共产党的丰功伟绩,唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好的主旋律,加强社会主义核心价值体系建设,培养爱国主义思想,以及增强全公司员工的使命感、职责感和荣誉感,建设企业文化都具有重要好处。

透过知识竞赛、歌咏比赛、宣誓、签名或征文等形式,开展庆祝活动,藉此提高公司员工的综合素质,加强员工党性,展现地勘员工新时期的新风貌,创造一个健康向上的文化氛围,让企业文化深入人心。

十四、开展谈心活动,加强党建工作深度。

关注青年职工的发展,主动与支部员工谈心,包括以项目组为单位的群众谈心和针对个人开展的个别谈心,倾听他们对公司对支部、对部门、对公司发展的意见和推荐。透过谈心,有利于促进了解、加深感情、消除隔阂、缩短距离、化解矛盾;有利于改善党群关系,取得支部员工对支部各项工作的大力支持和配合;有利于促进党员群众的大团结,从而更好的改善管理。

学校党支部工作计划

一、指导思想:

以“三个代表”重要思想为指导,认真学习贯彻党的十八大精神,以提高党组织的凝聚力、战斗力和领导班子、党员队伍、教师队伍整体素质为目标,加强党的思想建设、组织建设、作风建设和精神礼貌建设工作,用心推进教育教学改革和质量上水平,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和全面提升共产党员的先锋模范作用及示范作用。

二、具体工作:

加强领导班子建设,努力建设一个“学习、团结、求实、进取”的领导班子。

加强班子自身的学习,坚持中心组学习制度,深入学习政治理论并做到学以致用。认真贯彻执行上级党组织的决议决定,贯彻*集中制原则,坚持重大问题群众讨论决定,坚持群众领导与个人分工负责相结合的制度,做好干部*测评、*评议工作,善于做好教职工的思想工作,讲究科学的工作方法。帮忙他们自身素质的提高,充分发挥其对学校发展出谋划策的参谋作用和对学校各项工作的管理及模范作用。

2、落实持续共产党员先进性教育要求,抓好党员队伍建设。

1)建立党员示范岗,充分发挥党员先进性作用,共产党员要加强自身的党性锻炼,严格要求自我,高质量地完成本职工作,党员在教学上要发挥先锋作用,在师德方面要起到表率作用。要团结周围的群众,以自我的突出工作影响群众、带领群众一道工作。开展“有困难找党员”活动,强化党性观念。提高党组织的战斗力,加强党员的教育和管理,坚持“三会一课”制度,培养党员教学骨干,使全体党员在新课程改革中冲锋在前,起模范作用。开展好党内活动。用心开展爱岗敬业、乐于奉献,真正做到一个党员一面旗帜,激励先进、鞭策后进,进一步弘扬先进。

2)加强对青年教师、入党用心分子培养教育工作,鼓舞引导青年团员将加入党组织作为政治生命中追求的目标,不断学习,严格要求自已。组织他们学习党章、党的知识和有关的法律知识。同时在思想上关心,工作上支持,生活上照顾,在工作中坚持下任务、压担子,为他们带给锻炼和成长的机会,帮忙他们尽快成长。不断将优秀分子吸收到党组织中来。严格执行发展党员公示制、预审制、票决制。

3)深入开展党风廉正教育和纪律作风教育。透过观看反腐倡廉警示片、召开*生活会和开展党员*评议等活动,透过开展批评与自我批评,教育党员持续正常的心态,自觉理解群众到监督。

3、加强教师思想教育和德育教育,提高教师队伍素质。

1)组织广大教师透过学习,认清形势明确任务,组织党员学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、习*在十八届四中全会上的讲话和《持续共产党员先进性教育读本》;学习教育方针、教育先进经验、师德教育有关资料,不断提高广大干部教师思想政治素质和业务素质。要以贯彻《公民道德建设实施纲要》、《教师职业道德规范》、《学生守则》和礼仪规范为主要资料,增强学校德育工作方针和实效性;加强对广大教师的法制教育和诚信教育,增强他们的*法制观念和社会公德,职业道德和家庭美德意识。

2)突出“师德”教育,教师不仅仅要教好书,还要育好人,为人师表。采取集中教育与经常性思想教育相结合,思想教育与行政管理相结合。党支部要关注教职工的思想动态,发现问题,要及时做工作,解除思想隔阂,充分调动大家的用心性和创造性,使各方面的工作争创一流。进行塑师德风范,做满意教师活动、开展“为师生服务日”活动,全面提高教师师德水平。

3)调动用心因素,做好稳定工作。统一思想、提高认识、团结进取、鼓舞士气工作。围绕教师专业技术评聘改革工作的实施,把工作做实、做细,尊重群众*权益,调动用心因素,做好稳定人心、稳定教学秩序工作。

幼儿园党支部工作计划

按照区教育局党委的工作思路:实验幼儿园党支部深入学习贯彻党的十八大及十八届四中全会精神,紧紧围绕“发展幼儿、服务家长、成就教师”目标,坚持稳中求进,改革创新,以提高教育质量为核心,以推进教育均衡为主题,以推进教育改革为主线,深入开展以“为民务实清廉”为主要资料的党的群众路线教育实践活动,为了群众、相信群众、依靠群众,提高党员干部服务群众的潜力水平,着力解决人民群众反映强烈的突出问题,营造出风清气正、心齐气顺的教育环境,努力办好人民满意教育。

一、优质高效落实重点工作,让人民群众共享教育改革发展成果

1、围绕“发展幼儿、服务家长、成就教师”目标,开展“抓提升,强服务,促发展”活动,重点抓好一日活动游戏开展、名师送教、全民终身学习教育、职责区督学挂牌服务等惠民实事。

2、继续开展“向人民汇报,请人民评议”、为人民群众“办实事、解难事”、“贴近群众、服务群众”等活动,真心实意为群众办实事、解难事、做好事,树立党员干部良好形象。

二、全面加强党的思想理论建设,推动学习型党组织建设

3、深入学习宣传领会十八届三中全会精神实质。组织开展学习宣传党的十八届三中全会精神系列活动,深化“中国梦”和社会主义核心价值观教育,深入推动中国特色社会主义理论体系,以“我的梦?同心梦?教育梦”为主题开展资料丰富、形式多样的教育实践活动。以庆祝建党93周年、建国65周年等重大纪念日为契机,进行重温入党誓词、党员承诺、党员服务等主题教育。

4、切实抓好立德树人工作。透过开展演讲比赛、读书征文、志愿服务、社会实践等主题教育,结合教育岗位实践,深入开展师德师风建设,建立健全师德承诺、新教师宣誓、师德档案、师德问题调研等制度,启动“爱与职责――我身边的师德故事”原创微*评选活动,将老师们身边的育人故事、教育案例以微*的形式呈现出来,树立师德典型,弘扬师德正能量。

深入学习和全面贯彻党的十八大精神。在党员干部和教师中深入开展“学习十八大、做幸福教师、办美丽教育”为主题的学习实践活动。透过十八大精神宣讲、专题讨论、知识问答、“师生共学十八大”主题等将十八大精神带到师生身边,确保学习宣传效果。

3、深入开展“我的中国梦”主题教育实践活动。透过主题征文比赛、演讲比赛、收看励志*、分享励志书籍、传唱励志歌曲等形式,结合中国共产党成立和新中国成立等重大纪念日,开展经典诵读比赛、参观博物馆、展览馆、革命烈士纪念馆、太原城市规划展厅等活动。

5、推进党员学习教育常态化。建立健全学习制度,认真执行“三会一课”制度,加强组织管理。抓好讲座、论坛、微型党课网络平台等学习交流活动,创新党员学习载体建设,推进党员学习教育全员常态化,深化学习型党组织建设,不断提高党员的思想政治素养和理论水平。

三、以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机,不断深化党的基层组织建设

6、按照中央和省、市、区统一安排,深入开展党的群众路线教育实践活动,紧紧围绕查摆教育行业“四风”突出问题,不折不扣落实“规定动作”,结合实际设计好“自选动作”。广泛征求师生和社会各界对教育工作和幼儿园的意见要求,着力解决人民群众反映强烈的突出问题,在改善工作作风、密切联系群众、服务群众上做表率,树立良好形象,建立和谐校园。

7、扎实开展“基层组织提升年”活动。按照“提素质、增活力、全覆盖、强服务”的总要求,创新管理办法,加强党组织建设,加大对“软、懒、散”后进党组织整顿力度,不断完善党内*决策和*监督机制,健全完善*生活会、*评议、工作考核、党务公开等党建工作制度,完善支部建设、党建工作与教育教学工作相协调的运行机制,增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力,不断夯实基层基础。

8、加强新形势下党员发展和管理工作。按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求,不断提高党员发展和管理工作科学化水平。严格党内组织生活,严明党的纪律。

9、推动创先争优活动深入开展。扎实搞好“三亮三比三评”活动(亮标准、亮身份、亮承诺;比技能、比作风、比业绩;领导点评、党员互评、群众评议),展示党组织和党员风采,激发党组织和党员创先争优*,提升群众满意度。推动“党员先锋岗”、“一岗双责”活动,引导广大党员更好履行岗位职责,鼓励青年教师创业绩,促进中老年教师比奉献,增强党员志愿者服务和参与公益活动的自觉性,展示先锋形象。

加强师德师风建设,弘扬师德正能量。继续开展以“爱与职责”为主题的师德师风系列教育活动,透过开设师德大讲堂、师德论坛、发放师德温馨寄语卡、青年教师志愿服务、警示事例大讨论等活动,进一步提升师德建设水平。深入开展“爱从微笑开始”活动,建立和谐的师生关系,促进幼儿全面发展。

四、加强领导班子和干部队伍建设,营造干事创业良好氛围

10、全面加强园领导班子和干部队伍建设。认真学习贯彻中央新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,深入开展践行“三个核心价值观”活动,教育引导广大干部敢于担当、务实为民、扎实工作。

11、加强园长队伍建设。努力完善园长选拔任用、培训培养、业绩考核、奖励处罚机制。加大干部交流力度,用心创造条件参加各级各类园长提高培训。

加强班子建设。班子*和谐,凝聚力强,整体功能发挥得好,职责明确,分工合作。班子在*考察中,群众满意率高。开展“学习型领导班子”建立活动,做践行三个核心价值观的先锋与表率。按要求组织召开专题*生活会,不断改善工作。

班子成员有较强的潜力,工作有思路、落实有方法、经验有成果、创新有特色。班子成员在*考察中称职以上等次达标率

坚持制度管理。健全、规范党建工作制度、党风廉政建设制度等,修订支部党建工作制度汇编。进行职责分工,落实党建工作。党政主要领导每月8日前上报本月工作计划表和上月工作完成状况表。

加强班子建设。班子*和谐,凝聚力强,整体功能发挥得好,职责明确,分工合作。班子在*考察中,群众满意率高。开展“学习型领导班子”建立活动,做践行三个核心价值观的先锋与表率。按要求组织召开专题*生活会,不断改善工作。班子成员有较强的潜力,工作有思路、落实有方法、经验有成果、创新有特色。班子成员在*考察中达标率高。

五、进一步加强和改善作风建设,切实维护教育系统和谐稳定

12、切实加强纪律作风建设。认真落实中央八项规定,坚决反对“四风”,严格执行中央和省、市、区关于厉行节约、反对浪费的各项要求,进一步加强干部队伍纪律作风建设,加强对领导干部的监督、管理和教育,提高工作执行力,确保各项决策的贯彻落实。

13、切实加强反腐倡廉建设。围绕201x―201x年惩防体系建设,进一步落实惩治和预防职务犯罪各项工作,以教育制度监督为重点,完善党风廉政建设职责制,强化纪委监督职能,加强对违纪行为的查处力度。加强党员干部廉洁自律教育,不断强化党员自觉自省意识,开展警示教育、岗位廉政教育,不断推进廉政文化建设。

14、加强政风行风学风建设。深入推进行风“四评”工作,开展行风建设专项教育和治理行动,严格执行《中小学教师违反职业道德行为处理办法》,认真查摆教育*问题,坚决查处教师违反职业道德行为。

15、切实维护园所和谐稳定。牢固树立安全第

一、稳定大局的思想,严格落实安全工作职责,深入开展安全知识教育、安全技能培训、安全隐患大排查、大整治。完善领导包案以及“日排查、周例会”等制度,加强正面宣传和*引导,健全教育热点舆情快速反应机制。

六、高度重视精神礼貌、统一战线和群团工作,凝聚促进教育科学发展的力量

继续把*宣传学习列入各支部学习计划和党课教育资料中,进一步巩固统一战线的思想基础。用心上报*调研论文或相关工作信息。

建立健全统一战线工作制度。每学期至少召开一次*对象座谈会,向他们广泛征求意见,通报工作,充分发挥他们参政、议政、*监督作用。

16、提升精神礼貌建设水平。加强礼貌单位建立工作,用心参加市区礼貌建立活动,提高党员干部礼貌素质,提升幼儿园的礼貌形象。青年志愿者活动、学雷锋、幼儿园重大主题系列活动、礼貌网络志愿者。

17、重视和加强*工作。透过各种活动用心宣传党的十八大、简报、发放问卷、

18、加强对群团工作的领导。发挥工会组织在群众思想工作和幼儿园*管理方面的桥梁纽带作用,开展多形式的教职工队伍核心价值观教育活动,推动群众文化活动在基层学校广泛开展。深入开展党建带团、队建设的活动,加强基层妇女组织自身建设,维护妇女合法权益。

19、认真做好关工委、老干部工作。加强关工委建设,动员更多的离退休教师关心下一代的成长。落实好离退休老同志各项政治、生活待遇,做好重大节日走访慰问工作。征文、老干部答题、用心参加关工委会议、组织老干部健步走活动、重阳节老干部座谈会、参与幼儿园重大活动、节日走访慰问老干部。

推荐第9篇:经营部工作计划报告

2013年工作总结暨2014年工作计划

报告

紧张忙碌的2013年工作事宜已悄然结束,在过去的一年中经营部在公司领导的高度重视和正确领导下,在我司各职能部门和司属个单位的大力支持和密切配合下,认真执行公司有关规定和决策,努力提高自身业务素质,促进部门内务管理规范化,全力配合公司导向决策,积极拓展了各项业务管理工作,从中不足唯有依靠本部自身承揽、公开中得项目业绩还是寥寥无几。2014年,新的一年已经到来,经营部将集思广益结合实际制定的详细、具体的计划和分工,责任到人,各司其职,努力提高我们部门员工的业务水平及责任感,牢牢抓住以人为本这一基则发挥人的积极性和创造性,打造出经营部不一样的未来。

2013年经营部各项工作工作简要回顾

2013年,在经营部全体人员的努力下,思想稳定团结,各项管理制度不断完善,实现了经营各项工作积极有序地发展,保证了我公司的经营能力逐步提高。

一、承接任务情况

2013年公司承接工程共13个,承接合同额约27000万

元;具体有:

二、合同管理方面情况

2013年在合同管理方面总的执行情还是不错的基本上做到了先签合同后进场,不签合同不进场原则,合同签订执行合同审批表程序,经各项目部门审阅批准后执行合同签订,在不同程度上规避不签合同存在的潜风险,但也存在很

多不足与问题:

在分包合同管理上:①曾出现下属分公司、项目部先施工(购销)再签订现象;②分包合同的起草会签时间过慢;③劳务分包还未能有效的全部实行起来,较大项目且已经建立起劳务分包协议。

三、公开招投标方面

2013年公司开具建筑工程招标项目介绍信98项,公司自投公开招投标项目 23只(包括乡镇、部门招标),报名未投16只(区招投标5只,乡镇、部门11只),外借59只(包括乡镇、部门招标,本地区及外省地拟标的房间、市政、装饰项目),公司中标项目6只。

存在的不足之处即2013年公司未中得公建市政项目。原因之处市政项目叁级资质市区公开招标数量少,基本以围标形式多,也少不了自身的原因。

2014年工作努力的方向与目标

针对上一年经营科存在的一些薄弱环节,结合公司年度工作目标,2014年经营科工作思路及重点可用“三句话”概括,那就是工作要“用心”,管理规划要有“信心”,管理团队要“齐心”。

一、工作要 “用心”

1、2013年对我们经营科来讲是一个结算年,公司大部分工程进入收尾阶段,将先后有八个工程要进行结算。

2、针对上一年中出现的,分包合同起草会签过慢现象,经营科将在今年重点改进,要做到及时有效。

3、制作标书方面,上一年度中出现一只项目标书上制作错误,导致项目投标废标,今年“细心”将是经营科必须强化的一个重要因素,做到投标书零失误。

二、管理规划要有“信心”

1、2014年按照公司的年度目标,进入市场承接任务,有选择的参与市场招投标,进行市场竞争;要与兄弟单位比实力、找差距、迎头赶上,为公司的下一步发展垫定基础。以前公司从来没有参与过市场上亿项目需要技术标的正规招投标,一旦参与无论中标与否,“信心”将是经营科下一步必须加强的。

2、今年力争与材料、项目部一道建立二个重要“信息库”,一是合格劳务分包商信息库;二是较为完善的内部价格信息库,包括劳务、专业分包、材料设备等要素信息。有了以上信息库,可为劳务、分包的选择提供信息平台,也可为内部项目成本考核、投标报价提供可靠依据。

三、管理团队要有“齐心”

俗话说得好,“人心齐,泰山移”,一个团队如果没有凝聚力,将是一盘散沙,豪无战斗力可言。2013年我部门经过

人员调整,各成员的职能分配上存在着磨合期,2014年团结部门成员都将以身作责,发扬团队精神,切实落实各项部门规章制度。

展望2014年,在繁荣的市场和良好的发展机遇面前,我们感到的是更大的挑战,我们将以更加积极的心态,汇聚所有经营部人员的力量,积极进取、努力奋发,用扎扎实实的工作迎接公司更加光明灿烂的明天。

经营部

二0一四年二月七日

推荐第10篇:个人工作计划报告

个人工作计划报告

——本计划书预设周期为半年(2012.7-2012.12完成)

特制订和美公司工作安排计划,针对我个人的实际情况,从七月份返校开始的新一轮工作计划,以自勉。我想,此工作计划主要分为以下两大阶段:

第一阶段:建筑设计软件技能学习与运用(S K、A I、Indesign、天正建筑 ——7-9月份完成)

一、Sketchup建筑体量概念模型与建筑场景制作(七月份完成)

1、“我要自学网”视频软件学习(第一周);

2、SK工具熟练与快捷键学习(第二周);

3、SK建筑模型制作练习(第三周);

4、每天制作一个套精致建筑模型,并参与实际项目模型制作过程(第四周);

二、AI矢量绘图软件(八月份完成)

1、继续之前没有看完的“我要自学网”视频教程,熟练掌握各种工具的使用方法和效果,熟练掌握快捷键(第一周);

2、练习所学视频教程技能,每天完成一个AI软件效果图成果制作(第二周);

3、学习使用AI进行建筑方案排版规则与技巧(第

三、四周);

三、Indesign排版软件(九月份完成)

1、看“我要自学网”之前没有看完的Indesign排版技能、技巧视频,学习排版技法

熟练掌握其快捷键使用(第一周);

2、自主运用Indesign设计几个建筑方案整体排版装订的文本模板,并参与到实际项

目中,逐步优化(第二周完成);

3、在实际项目中对设计制作的文本模板,为和美公司后期的项目方案设计文本制作相

应的几套模板排版文件(第三周完成);

四、天正建筑、天正土方软件(九月份完成)

1、看“我要自学网”天正建筑绘图视频,熟悉天正建筑软件技能、技巧,天正快捷键(第

一、二周);

2、运用天正建筑软件,结合CAD软件,参与绘制实际项目方案平、立、剖面图纸,在绘图过程中逐步学习建筑相关专业知识(第

三、四周);

第二阶段:参与实际项目,系统学习并参与到实际建筑设计项目中(10-12月份完成)

1、学习建筑设计规范,熟记相关建筑规范(十月份);

2、参与跟进实际项目,了解建筑规范在实际项目中的运用于技巧(十一月份);

3、参与实际项目,将建筑设计规范逐步运用到实际项目方案中(十二月份);

2012.4.8

第11篇:办公室工作计划报告

辽宁建威农业科技开发有限公司

二〇一八年度办公室

工作计划报告

汇报人:于丹 李晓妍 汇报日期:2018-04-27

1 2018年度办公室工作计划报告

年度工作计划

一、前台接待:

1、来访接待:着装整洁、笑迎客户,道“欢迎光临”等礼貌用语。先带客人就座,提供茶水服务,递上公司资料,了解客户基本信息并记录,再给客人引荐业务人员或亲自讲解。

2、电话接待:做好来电来访记录,及时将来访名单上交闫老。

3、公司楼层卫生维护、公共设施维修等后勤工作。

二、行政人事:

1、办公室日常行政,打印复印,收发快递,办公用品的采购以及存放,及时完成领导要求的文字材料。

2、协调各部门运作,全力配合外线工作,及时与外线人员沟通,了解外线需求,提前准备合同、资料等,为外线工作做好一切力所能及的准备,进而提高公司业绩。

3、根据领导要求,及时发布招聘信息,完成招聘,补充公司员工,在58同城、智联招聘等网站发布招聘信息,并且通过微信等常用方式进行转发,吸引人才。

4、完成领导临时交给的工作,为出差的公司领导及员工订购火车票、机票等交通票。

2

三、网络宣传:

1、网站管理:

(1)、公司官方网站的建设、维护、协调和日常管理工作,定期更新官网和公众号内容,及时分享到各大社交网络。备份网站新闻。

(2)、实时关注网站排名等相关信息,监控网站的运行状况 ,一旦出现问题,早发现,早解决。

(3)、涉及到相关政策、商业文件、来访活动等信息,报请领导同意后方可上传网络。新闻语句要仔细斟酌,避免产生误会。

2、新媒体宣传:

(1)、无特定工作时,继续逛各个门户网站的贴吧、知道、文库、论坛、微博、博客等,发帖、回帖,转发黑果花楸相关文章等,扩大宣传面。

(2)、在各大电商平台的社区论坛处发布并关注相关信息,主动拓展业务。

(3)、百度上的推广,带动着公司网站在其他搜索引擎上面的排名也相对靠前,这证明,我们的推广是有效的,要持之以恒。

3、网络文案:

定期写一些原创软文,上网搜集图片并添加公司水印,制成小视频,进行宣传。

3

4、保持与网络公司的联系,及时学习新的推广方式,择优选择网络公司。

四、文案信息:

1、信息收集:

(1)、负责展开市场调研,分析市场信息,掌握竞争对手的状况,把握市场现有局势。

(2)、及时搜集网络上新出现的、关于黑果花楸的新闻资讯及公司信息等。

2、统计数据:提前准备好放苗、收果需要的数据资料及相关表格,根据收到的数据资料及时录入,及时更新资料。

五、档案管理:

1、档案及文件收集:文件材料的收集由各部门或经办人员负责整理,交董事长审阅后归档。及时做好会议记录。

2、归档要求:

纸质文件和影音文件分开存放,农户种植合同以及其他重要档案及时归档,定期进行整理。归档的文件材料种数、份数以及每份文件的页数均应齐全完整。

3、归档范围: (1)、农户种植合同。 (2)、合作社相关资料。

(3)、重要的会议材料、工作报告。

(4)、本公司与有关单位签订的合同、协议等文件材料。

4 (5)、本公司职工的个人档案资料等文件材料。 (6)、本公司的大事记及反映本公司重要活动的剪报、照片、录音、录像等资料。

(7)、领导要求存档的其他资料文件等。

4、档案借阅、印章管理:

公司内部人员借阅档案需填写《档案资料借用登记薄》,外部人员借阅需领导批准。公司印章借用需填写《印章借用登记表》。不准转借,必须专人专用,必须严格保密,不准泄露档案材料内容,不准乱用公司公章及合同章。

5、电子档案:

依据纸质版文件,根据实际情况建立电子档案,做好备份记录,以保证文件资料安全,及时备份。

5近期工作安排

1、信息收集:收集“黑果花楸”花青素相关的所有相关企业、厂家资料,待收集完毕上报闫老及宋经理处。

2、人才招聘:发布招聘消息,筛选简历。

(1)、招聘办公室文员,要求20—39岁女性,学历大专以上、有工作经验、已婚已育优先,择优上报领导。

(2)、招聘园艺师,要求40岁左右,有相关工作经验;或者园艺类相关专业可适当降低要求。

3、档案整理:农户种植合同已经编号到1625号,基本上已经全部重新整理一遍。没有其他任务的时候,接着把农户种植合同电子档案1625号继续完善、规范。作废合同继续建立电子文档,录入到电脑中。

4、文件整理:及时整理文件档案,归类电脑中的电子文件。辅助领导变更电价,变更营业执照经营范围。

5、辅助外线:及时与经纪人、种植户联系,辅助外线开展放苗、补苗工作。

6、定期网络维护:发布公司新闻活动,关注网络推广情况。

7、来访来电:做好电话接听,及时记录,配合外线下乡服务,整理分辨电话信息,转达给相关部门人员。

建威公司办公室 2018年4月27日

汇报人:于丹 李晓妍

6

第12篇:药剂科工作计划报告

2017年药剂科工作计划

新的一年我科将紧密围绕医院总体规划,按照创造二级甲等综合医院的等级标准与评价细则,逐项细化抓落实,以安全、有效、方便、价廉为服务宗旨。把我科制度建设列入我科的重点工作来抓,全面提升我科各项服务水平。为进一步提高我科整体形象,巩固所取得的成绩,我科拟做2017年的工作计划:

一、我科按照医院制定的药学发展总体目标。承担监督与推进相关药事法律法规的落实,接受上级卫生主管部门监督和检查。开展药事管理委员会的日常工作,收集临床用药意见和新药临购申请的前期审批工作。药品采购与《本院基本用药目录》相适应,遴选原则为:临床必需,安全有效,价格合理,使用方便,中西药并重,并根据临床用药需要制定药品采购计划。不断推进药学工作持续改进,满足临床诊疗用药需要,同时加快建设药学理论与业务人才培训的步伐。我科在去年工作取得成绩的基础上,制定新的切实可行的工作计划目标,为医院医疗事业的发展注入新的活力。

二、进一步加强质量管理,提高医疗安全意识,严格执行处方审核“四查十对”调剂操作规程和向患者用药交代,认真核发药品,投药准确无误,杜绝差错事故。进一步加强麻醉药品、精神药品的管理,严格执行麻醉药品、精药品的

“三级管理”和“五专管理”,确保采购、保存、使用安全。做好药品采购计划和库存周转量的评估和监测。药房实行药品专人负责制,监测药品用量动态数量和有效期,保证临床药品供应。加强与临床沟通,征询用药信息,满足临床需求。

三、实施抗菌药物处方点评制度。加强抗菌药物临床应用管理,促进临床合理用药预警机制。进一步强化抗菌药物临床应用指导原则,力求把抗菌药物各项指标控制在一定范围内。配合医院抓好药比调控工作,认真做好基药比例上报相关事宜。

四、做好药品不良反应报告与监测工作。继续做好药品不良反应的监测,督促并鼓励各临床科室主动上报药品不良反应报告,及时整理上报市不良反应监测中心网站,在上报数量、质量方面有新的增加和突破,对存在问题及时向科室沟通。为临床提供药品相关信息和新药介绍,保障患者用药安全。

五、开展用药咨询服务。继续加强病人用药教育宣传,门诊窗口用药咨询服务,提高病人用药依从性,宣传用药知识,指导病人安全用药,促进合理规范用药,为临床科室解答合理用药咨询。进一步做好下送药品到科室的规划,不断规范服务流程和全科整体服务水平。

六、加强理论业务学习,全面提升药学人员综合素质。积极参加医院举办的各类业务学习培训,提高服务能力。推

进全体科室人员业务素质有新的提高。继续参加三基知识培训和考核,努力提高基础理论水平和操作技能。不断完善工作流程,防止发生差错事故,根据业务学习的需要,配合协助医教部门做好相关的培训教学工作。

七、每季度计划1-2次组织检查小组,下各临床科室、门诊部检查指导病区备用药品、急救药品、麻醉药品、精神药品的管理、有效期等情况,对存在问题及时沟通反馈、妥善处理。

八、进一步优化药师队伍的配置和考核,加强人员技能培训,对重点一线岗位药师提出更高要求,提高药师窗口服务能力。

九、我科在医院领导班子的正确领导下,根据二级甲等医院持续改进的总体目标,本着“服务病人,服务临床”的理念,以改革创新的意识、求真务实的精神,脚踏实地的作风,认真做好我科的各项工作。

2016年12月08日

第13篇:药剂科工作计划报告

药剂科2014年工作计划报告

2014年在医院规划的基础上药剂科主要抓整体素质,抓工作质量,以及完成任务着重以下五个方面:(1)药品及质量管理;(2)建立健全制度管理;(3)开展落实临床药师及合理用药工作;促监督临床合理使用抗菌素;(4)处方点评工作进步完善;(5)改进药剂科中药房、门诊药房、中心药房设施及设备;(6)提高药剂科整体服务态度。

一、按照中医院制定的药学发展总体目标。严格执行省药品集中统一招标采购的规定,与《本院基本用药目录》相适应,制定药品采购计划。药品采购本着公平、公正、公开三原则实施采购,扩大供应临床服务范围,不断推进药学工作更快更好的满足临床诊疗需要。同时加快建设药学理论与业务人才培训的步伐。在去年工作好的基础上,药剂科制定新的切实可行的工作计划目标。

二、进一步加强质量管理,提高医疗安全意识,严格执行处方审核“四查十对”调剂规程和向患者用药交代,认真核发药品,投药准确率应在100%杜绝差错。进一步加强麻醉药品、精药品的管理,严格执行麻醉药品、精药品的“三级管理”和“五专管理”,确保采购、保存、使用安全。做好药品采购计划和库存周转量的监测。药房实行药品专人负责制,监测药品用量动态数量和有效期,保证临床药品供应。加强沟通走访临床征询用药信息,满足临床需求。

三、实施抗菌药物处方点评制度,落实《全国抗菌药物临床应用

专项治理活动》的通知及实施方案精神。加强抗菌药物临床应用管理,促进临床合理用药预警机制。进一步强化抗菌药物临床应用指导原则,力求把抗菌药物各项指标控制在:门诊患者抗菌药物处方比例不超过20%,住院患者抗菌药物使用率不超过60%,抗菌药物使用强度力求控制在 40 DDD 值应用范围内。

四、加强理论业务学习,全面提升药学人员综合素质,参加医院举办的各类学习培训,提高服务能力。推进全体科室人员业务素质有新的提高。计划举办《处方管理办法》法规学习培训,举办抗菌药物临床应用管理培训,培训全员参加实行签到制,每次培训结束进行考试,考试成绩存档并与工作绩效考核挂钩。

五、药剂科2014年工作要点:

1、规范管理,严格按照二甲的标准进行质量管理。

2、加强为临床服务意识,以人为本、以病人的健康为中心。

3、加强抗菌素与临床用药监测,加强抗菌药物管理,监督规范合理用药。深入开展临床药学工作和处方点评工作。

4、加强理论业务学习,使科内全员的业务水平自身素质,都有不同程度的提高。

医院药剂科

2014年1月1日

第14篇:药剂科工作计划报告

药剂科2014年工作计划报告

一、按照医院制定的发展总体目标。严格执行省药品集中统一招标采购的规定,与《本院基本用药目录》相适应,制定药品采购计划。药品采购本着公平、公正、公开三原则实施采购,扩大供应临床服务范围,不断推进药学工作更快更好的满足临床诊疗需要。同时加快建设药学理论与业务人才培训的步伐。在去年工作好的基础上,药剂科制定新的切实可行的工作计划目标。

二、进一步加强质量管理,提高医疗安全意识,严格执行处方审核“四查十对”调剂规程和向患者用药交代,认真核发药品,投药准确率应在100%杜绝差错。进一步加强麻醉药品、精神药品的管理,严格执行麻醉药品、精神药品的“三级管理”和“五专管理”,确保采购、保存、使用安全。做好药品采购计划和库存周转量的监测。药房实行药品专人负责制,监测药品用量动态数量和有效期,保证临床药品供应。加强沟通走访临床征询用药信息,满足临床需求。

三、实施抗菌药物处方点评制度,落实《全国抗菌药物临床应用专项治理活动》的通知及实施方案精神。加强抗菌药物临床应用管理,促进临床合理用药预警机制。进一步强化抗菌药物临床应用指导原则,力求把抗菌药物各项指标控制在:门诊患者抗菌药物处方比例不超过20%,住院患者抗菌药物使用率不超过 60%,抗菌药物使用强度力求控制在 40 DDD 值应用范围内。

四、加强理论业务学习,全面提升药学人员综合素质,参加医院举办的各类学习培训,提高服务能力。推进全体科室人员业务素质有新的提高。计划在2014年 4月间举办《处方管理办法》法规学习培训,在9月间举办抗菌药物临床应用管理培训,培训全员参加实行签到制,每次培训结束进行考试,

考试成绩存档并与工作绩效考核挂钩。

五、药剂科2014年工作要点:

1、规范管理,严格按照二甲的标准进行质量管理。

2、加强为临床服务意识,以人为本、以病人的健康为中心。

3、加强抗菌素与临床用药监测,加强抗菌药物管理,监督规范合理用药。深入开展临床药学工作和处方点评工作。

4、加强理论业务学习,使科内全员的业务水平自身素质,都有不同程度的提高。

5、加强药品网上采购力度,力争达到省市县药采办规定要求。

第15篇:新年工作计划报告

日月新开元,大地又一春,新年工作计划报告。随着新年钟声的想起,我们挥别难忘的2011,携手迎来充满希望的2012,为了加强管理,增强队员的安全意思和服务理念,进一步提高队员的安全防范意识和服务水平;新年里在项目刘海曾的领导下,围绕小区的总目标,认真贯彻‘专业,规范,高效,创新’的质量方针;始终坚持‘群防群治和人防技防’相结合的工作路线;维护小区的治安秩序,以营造身心归属的空间为使命。引导广大业主共同实现‘安心,省心,放心,开心,同心’的服务目标,共建美好和谐,具体工作计划如下:

1.从内部管理入手,全面提高班队员的综合素质。做好思想动员工作,建立目标管理责任制,层层分解落实工作任务,有效的解决干与不干,干好与干坏都一样的被动局面,起到鼓励先进,鞭策后进的作用,制定全年工作目标,将各项任务分解落实到个人,使人人有目标,个个有压力,有动力。

2.努力提高队员的业务素质,增强突发事件的处理能力;培养一支纪律严明,作风顽强的安管队伍,工作计划《新年工作计划报告》。 首先,做好思想工作,加强业务培训,培养员工的吃苦耐劳的精神,能及时发现问题,有针对新的解决问题;其次,增强队员的服务意识;提为业主的务热情,在工作中尊重他人,积极主动的为业主服务,注重细节,追求完美,必须注重策略,对待业主无理要求或无端的指责,要采取引导和感化的方式,不能和业主发生正面冲突,教育队员从心里明白我们所做的一切都是为了服务业主的……

3.培养和提升队员的工作激情,对队员平时的工作做好观察和总结,定期进行针对性的沟通,掌握队员的心理状态;励队员工作和学习,综合性的提升个人能力,积极参加公司组织的各项集体活动,丰富队员的生活;定期对集体宿舍进行卫生打扫,‘体是我家,卫生靠大家’,使队员热爱集体热爱生活,使队员感到‘员工为公司,公司爱员工’的家一般的温暖。

4.利用行业的优势,加强安管队伍的建设。首先,根据公安,消防部门的要求,充分发挥安管部的职能作用,严格管理,严格要求,切实落实好各项安全防范措施,保证小区的正常生活秩序。其次,加强对外来人员的规范管理和消防设施.设备的检查和维护;进一步净化小区的治安环境及消除各种安全隐患,有效遏制各类事件的发生,确保小区的各项消防工作的安全顺利。

5.总之,我们通过不断深化管理,激励各位队员自我加压,奋发有为的精神面貌;高标准,严要求,把敢闯敢试的精神和求真务实的科学态度综合起来,努力打造一个高效,务实,文明的安管新形象,开拓新思路,改革新面貌;2012年安管部将再接再厉就爱那个工作推向新的台阶,为公司的发展工作保驾护航。

第16篇:变电站工作计划报告

篇1:变电站2011年工作计划

2011年,我所将根据集团公司、**分公司、县供电分公司2011年工作安排,以“安全生产月”活动为契机,全面贯彻“深化标准作业、强化风险控制”的方针,进一步深化“责任铭记心中、标准贯穿始终”的安全文化理念,以“一规两卡”、程序化、标准化为重点,以“创一流“工作为中心,狠抓职工安全思想、政治思想教育,大力推行标准化、程序化作业,强化标准化意识。认真贯彻“安全第

一、预防为主、综合治理”的方针,确保“全员安全,设备健康,电网可靠” ,努力把我所建设成职工素质高、和谐团结进取的优秀班所,为此,特制定以下工作计划:

一、坚持不懈地狠抓职工政治思想教育。

认真贯彻落实科学发展观、十七届五中全会精神及重要思想,教育职工要树立正确的人生观、世界观和价值观,使职工思想作风、工作作风和生活作风都有明显好转。组织职工认真学习法律、法规、行业政策,提高法律意识和服务意识,端正工作态度。努力提高职工思想素质,确保本所各项工作地顺利开展。培养全体职工博爱、爱岗敬业、无私奉献的高尚品质。让全所职工在这良好的氛围心情愉快地工作,奋发图强,培养出良好的工作习惯。

二、加强业务培训学习,努力提高职工的业务综合素质。

利用一切机会和条件,组织职工进行安全技术、业务技术培训学习,真正做到“干什么,学什么,缺什么,补什么”的原则,逐渐提高

职工的学习力,提高职工的综合素质。把业务学习的重点放在学习《变电运行标准化作业指导书》、《变电运行岗位技能培训教材》、《标准化变电站实施细则》、《变电运行技术问答》上,组织职工学习标准所应具备的16种记录的填写及本所记录、资料的填写,每种资料、记录的填写应做到有章可循、有据可依,使其填写规范化、正规化,并建立标准所应具备的《规程.》、《规定》、图表。使职工很快掌握把年、月度维护记录、培训记录标准化、日常化。继续执行标准化、程序化作业,以此不断提高大家的业务知识水平,培养职工快速、灵敏地处理事故的能力,从而保证设备的健康运行。继续加强职工培训,结合现场考问和技术问答自觉学习《安全工作规程》、《变电现场运行工作规程》及《变电运行标准化作业指导书》。认真制定月度培训计划,使培训工作制度化日常化,努力提高职工业务技能。

三、强化安全管理,做到“严细实”,促安全基础夯实到位。

认真贯彻执行国家有关安全生产的各项政策和法规,坚持“安全第一,预防为主”的方针,制定出详细的安全措施和安全计划,确保电网安全运行。发生违章,严肃进行处理,并剖析、查找原因,决不姑息迁就。在安全生产上努力做到要原则,不要违章,要安全,不要情面。坚持开展每周一次安全活动,结合实际工作进行分析,认真总结本周的安全情况,改变以往只学文件和规程的做法。对不安全的苗头,认真分析,查找原因,真正做到“四不放过”。工作中严格执行“二票三制”,“四不伤害”,工作前作好现场勘察和“两交一查”,严格填写工作票和操作票,一丝不苟地履行工作许可、工作监护和工作终结

制度,杜绝五类恶性事故的发生。按照《县级供电企业安全性评价考评细则》进一步完善我所安全工作。坚持工作中穿工作服、穿绝缘鞋、挂牌上岗,进入工作现场戴安全帽的作法,确保人身和设备安全。安全管理,重在平时,贵在坚持,关键在落实。

四、加强设备管理,确保电网正常供电、供好电。

在输变电运行维护管理工作中,我们要根据负荷情况和季节特点,准确抄表,认真填好各类记录,按时做好设备的巡视检查,对发现的缺陷及时进行处理,提高输变电的可靠性,保证设备安全运行。坚持每月两次的事故预想活动和每月的设备运行分析及每季一次的反事故演习,并做好记录,提高变电值班人员应对突发事件的能力。同时,定期开展标准化作业演练,强化职工标准化意识。根据我所制定的《设备定期维护周期表》,做好设备维护管理工作,务必把设备维护工作做到日常化、标准化。并配合县公司的“春安”、“秋安”大检查工作内容和宝鸡分公司修试中心做好本所设备的大、小修、预试、油化试验及保护校验的工作,及县公司的各项工作安排,进一步做好本所设备的管理工作,并加强设备消缺力度,争取使所有设备达到一类设备,以确保电网正常供电。

五、抓好操作流程,规范变电作业标准化、程序化。

严格执行“一规两卡”,实行现场标准化作业管理,努力提高员工的标准化、程序化作业执行力,在抓好“两票”工作的同时,确保在操作前实行模拟预演操作制度,努力实现误操作“零”控制目标,使我所安全工作得到长足进步,运行人员的现场工作秩序得到规范,使员工

养成遵章守纪和严格执行规章制度的良好习惯。

六、加强变电所的制度建设从“人管人”过渡到“制度管人”,并抓好文明生产与民主管理。

建立健全变电所的各项规章制度,并明确责任分工,落实到人,努力使“人管人”过渡到“制度管人”。针对我所实际情况制定《城关变电所值班工作纪律》,完善变电所各项规章制度,并把这项工作始终坚持贯彻下去,狠抓职工劳动纪律,确保所内安全、生产文明、环境整洁。

2011年我们将在日常工作中,加强对职工的安全教育、政治学习、业务学习,进一步夯实安全基础工作,全面落实上级关于加强安全基础管理工作的主导思想,紧紧围绕上级全年、月度工作重点,不断探索变电站运行管理工作的新思路和新方法,全所人员将继续团结奋进、开拓创新、安全高效的工作,为建设县级一流供电企业而努力奋斗。

篇2:变电站年度工作计划

一、电网建设与改造:

(一)、主网部分:

1、完成35KV高庄变电站新建工程。(上半年)

2、完成35KV白王变电站新建工程。(全年)

(二)、配网部分:

1、配合开发公司完成用户工程。(全年)

2、完成高庄变电站和白王变电站10KV出线工程。(全年)

3、逐步完成隐患线路、设备改造工作。(全年)

二、安全生产方面:

(一)、实现全年的安全奋斗目标:

1、及时完成上级和局下达的各项生产任务。

2、加强设备运行维护管理,确保主、配网、变电安全运行。

3、实现全年安全生产,不发生主网、变电事故。

4、实现主网、变电、配网事故率低于部颁标准。

5、不发生五类恶性事故。

(二)主网部分:

1、加强设备、线路的巡视力度,确保设备、线路的安全运行。

2、制定各单位的安全生产“双措”计划和本年度安全生产工作要点。

3、今年三月份对设备进行预防性试验。

4、搞好春秋、秋检工作,做好设备的清扫工作。

(三)配网部分:

1、继续严格执行线路工作计划、审批、监护制度,确保全年安全生产无事故。

2、加强线路、设备的巡视工作,及时消缺。

3、继续抓好反习惯性违章工作。

4、完善生产规章制度,加大考核力度,健全生产资料。

5、各单位制定本部门的“双措”计划和安全工作要点。

三、职工培训:

1、2月份对我局工作负责人和工作票签发人进行新版工作票、操作票、事故抢修单填写培训。

2、5月份对各单位线路主管进行岗位技能业务培训、考核。

3、7月份对全局生产运行人员进行技术、理论知识培训。

4、9-11月份组织一次青工技术比武。

5、对变电职工每月进行一次业务考核。

篇3:变电站月维护工作计划

1 检查内容:蓄电池抽检.填写本月可靠性报表并上报。维护内容:打扫男备班室门窗、玻璃、床头柜、衣柜、地板、清洗床上用品。 2 检查内容:检查现场照明设施。维护内容:打扫女备班室门窗、玻璃、床头柜、衣柜、地板、清洗床上用品。 3 检查内容:技术问答。维护内容:打扫会议室地面、门窗、玻璃、会议室桌椅、饮水机。

4 检查内容:反事故演习。维护内容:打扫二楼男女卫生间门窗玻璃、地板、漱洗台、便池、洗衣机、热水器。 5 检查内容:事故预想。维护内容:打扫二楼走廊地板、花盆、楼梯及扶手、窗户玻璃、浇花。

6 检查内容:事故预想。维护内容:打扫站长室、待班室门窗玻璃、地面、桌椅、报纸夹。

7 检查内容:事故预想。维护内容:打扫资料室、技术办门窗玻璃、地面、桌椅、工具资料柜。

8 检查内容:考问讲解,蓄电池抽查。维护内容:打扫主控室地面、门窗玻璃、控制台桌椅、钥匙柜、电源箱、抽屉。 9 检查内容:检查维护闭锁装置。维护内容:打扫一楼走廊、大厅、卫生间门窗玻璃、地面、踢脚线、漱洗台、便池、水池。 10 检查内容:安全用具自查。维护内容:打扫安全用具室地面、安全用具柜、门窗玻璃。

11 检查内容:事故预想、防小动物设施检查。维护内容:低压配电室、通讯蓄电池室门窗玻璃、地面、保护盘柜。 12 检查内容:事故预想、抄避雷器动作次数。维护内容:通讯机房门窗玻璃、地面、保护盘柜。

13 检查内容:事故预想,消防设施检查。维护内容:本值承包区内门窗玻璃、灯具、空调、电源箱、保护盘柜、地面卫生打扫。 14 检查内容:考问讲解,切换主变冷控。维护内容:本值承包区内门窗玻璃、灯具、空调、电源箱、保护盘柜、地面卫生打扫。 15 检查内容:反事故演习、全站综合巡视。维护内容:本值承包区内门窗玻璃、灯具、空调、电源箱、保护盘柜、地面卫生打扫。 16 检查内容:事故预想,部分设备测温(单月是220kV设备,双月是35kV及低压设备)。填写本月可靠性报表并上报。维护内容:35kV设备及主变设备标牌、端子箱、机构箱、汇控柜、电源箱内外打扫。

17 检查内容:事故预想。维护内容:500kV设备标牌、端子箱、机构箱、汇控柜、电源箱内外、玻璃电缆沟盖板打扫。 18 检查内容:事故预想。维护内容:220kV设备标牌、端子箱、机构箱、汇控柜、电源箱内外、玻璃电缆沟盖板打扫。 19 检查内容:考问讲解。维护内容:打扫一楼走廊、大厅卫生间门窗玻璃、地面、踢脚线、漱洗台、便池、水池。 20 检查内容:蓄电池抽测。维护内容:打扫会议室地面、门窗、玻璃、会议室桌椅、饮水机。

21 检查内容:全站设备测温。维护内容:打扫主控室地面、门窗玻璃、控制台桌椅、钥匙柜、电源箱、抽屉。 22 检查内容:事故预想,检查排水系统。维护内容:打扫二楼男女卫生间门窗玻璃、地板、漱洗台、便池、洗衣机、热水器。 23 检查内容:事故预想。维护内容:打扫二楼走廊地板、花盆、楼梯及扶手、窗户玻璃、浇花。

24 检查内容:事故预想,试开锁(1月份.4月份.7月份.10月份进行)。维护内容:35kV设备区、220kV设备区、500kV设备区照明设施清扫。

25 检查内容:考问讲解。维护内容:打扫资料室、技术办门窗玻璃、地面、桌椅、工具资料柜。

26 检查内容:两票、小指标检查、蓄电池抽测。填写本月可靠性报表并上报。维护内容:本值承包区内门窗玻璃、灯具、空调、电源箱、保护盘柜、地面卫生打扫。

27 检查内容:抄避雷器动作次数。维护内容:本值承包区内门窗玻璃、灯具、空调、电源箱、保护盘柜、地面卫生打扫。 28 检查内容:蓄电池全测。维护内容:本值承包区内门窗玻璃、灯具、空调、电源箱、保护盘柜、地面卫生打扫。 29 检查内容:检查全站事故照明,部分设备测温(单月份500kV设备,双月份是二次设备)。维护内容:打扫站长室、待班室门窗玻璃、地面、桌椅、报纸夹。

检查内容:抄算电量,填写、上报综合月报、国网、省公司报表、无功缺陷、考勤报表。维护内容:打扫厨房门窗玻璃、橱柜、冰箱、地面、墙面、30

备注:

1、无31日,30日将31日工作完成。

2、日维护工作每日应认真完成,无特殊原因,不得拖到第二日完成。

3、维护工作情况,由接班人员负责验收,不符合规定,交班值长负责马上整改,若验收仍不合格,汇报站长。

4、接班人员未检查到的工作,由接班值长安排完成。

5、进行维护工作时,值长负责安全,向每人讲清安全注意事项并采取安全措施或派专人监护。

第17篇:团支部工作计划报告

2012-2013学年第一学期团支部工作计划

这学期是一个新的起点,有很多工作需要去实施。

做为年青人,不干则已,要干就一定要干好。我将在接下来的工作中满怀热情、精神饱满,把握共青团的任务,并紧紧围绕学校育人这一工作重心,抓重点,创特色,团结实干,负重拼搏,争创辉煌业绩,在学校文明建设中尽力发挥生力军的作用。

我将以宣传为主线,活动为载体,通过党课对学生进行思想政治教育;开展充实而多样的组织活动,在服务社会、服务大局和服务青年的最佳结合点上,争取实现工作的新突破,在教育工作的开展上,涉及文化育人,实践育人和服务育人等方面。

1积极组织“文艺汇演”、“演讲比赛”、“征文比赛”、“歌手大奖赛”、“知识竞赛”以及各类球赛等活动来锻炼团员的体质,陶冶他们的情操,培养思想先进、行动实的进步青年人。

2加强对团员的管理,积极开展对团员的教育工作。将积极组织同学了解共青团的思想道路以及革命先烈事迹,启发自身的责任意识。

3 具体活动

3月份:宣传雷锋精神,争做红旗团支部

4月份:义卖活动,宣传文明建设,争做文明学生

5月份:绿色团支部建设

有人说共青团工作在当前形式下是件苦差,组织开展困难,但我要说共青团工作是一首歌,只要你细心耕耘,精心谱曲,照样能苦中取乐,弹奏出精彩的乐章!

作为一名学校的团的干部,我会把已有成绩作为新的起点,做好本职工作,搞好班级建设,努力争做红旗团支部。我会用实际行动把团委的工作开展的更实、更细、更有活力。

xx班团支部

第18篇:个人工作计划报告

2012年个人工作规划

感谢雅迪公司给了我一个优良的实习场所,我感到十分幸运和自豪。这期间的一个多月里,我学到许多知识,社会经验,认识许多新朋友,使我受益匪浅。

在工作中,我不断的发现自己有许多的不足之处。不过,这对我来说是一件值得庆幸的事情。我可以通过自己的不懈努力来改正自身目前存在的毛病,并以全新的自我迎接未来可能出现的挑战与坎坷。在新的一年里,我给自己制定如下几项工作计划:

提高自我修养

曾经的看到一个故事现在还记忆犹新,他说,他年轻时想改变世界,后来他发现世界很难改变。他便想去改变他的祖国,后来他又感到不切实际。他想去改变他的城市,后来他发现他也改变不了他的城市。当他年纪很大时,他试图改变他的家人,到最后他发现别说自己的家人连他自身的某些坏毛病都很难改变。他突然意思到,如果如果很早以前他改变了自己,影响到了家人和身边人,他和他家人以及身边的人就可以影响到这个城市,渐渐的可以影响到这个民族这个国家,这样就可以改变世界了!这是一个很有趣的故事,但是却藏着一个大道理。通过做5S专员的日子里,我越来越意识到提高个人修养的重要性。在以后的工作生活中,从我做起,从小事做起,从身边点点滴滴做起,一步一个脚印,我要踏踏实实干活,勤勤恳恳工作,虚心接受别人的批评和建议,并以身作则,严以律己,宽以待人。

做好本职工作

目前,我从事的是“5S专员”的工作,主要工作项目有

负责成品库发运组办公及发货环境的安全与卫生。

负责对第一条做定期检查和监督工作。

负责已损坏物品的更换以及责任追查。

负责清除不需要物品。

调查物品的使用使用频率,决定日常用量。

每日自我检查,有错误及时笔记并改正。

定期查看5S看板,发现疏漏的问题,并及时汇报给相关负责人。

我认为5S管理带来最本质的好处是提高生产效率,减少安全隐患,但是这项工作却需要非常严谨工作态度来推广与落实。这样才可以真正做到彻底治理环境的脏、乱、错,整顿劳动纪律,改进员工的企业管理责任心和思想观念,改进产品质量,为实现本年度150万台发货目标打下良好的基础。

乐于助人

我之所以还能在幸福的活着这个充满爱的世界里,可以说是别人给予的。来雅迪的这段时间中,我曾直接或者间接的得到好多人的恩惠与帮助。虽然在此我不能一一谢过,但在心中我还是默默祈祷大家都能快快乐乐,开开心心的过好美一天,我心中洋溢着的那份温暖也会一直传递下去。当然乐于助人也不是盲目的,也要看清对方是否真的需要帮助。我认为雅迪是个充满着的爱与团结的地方。

提高交际能力

一个善于交谈的人,大家都很喜欢的。但是这方面我很欠缺,有时候,话到嘴边总是要咽回去。不善谈吐,可能会令我在日后的生活中失去更多的机会。在陌生人目前我应该更大胆些,锻炼好自己的口才能力。 提高词汇量

《富爸爸》系列的书籍我曾有看过,记得有书里说到一个词叫做“词汇量”,由于这个词是个舶来品,所以我不怎么重视。但是进入公司实习后,我发现了它潜藏的巨大价值。进入公司后,不断有新兴的名词进入我的脑海,SAP,OS,5S责任卡等等。这些词让我想起2000年代前出现的“房地产”这个词,那些最早的接触这个词的人都已经很富裕了。在这个时代,比别人更快一步获得信息也同样重要。随着词汇量提高,我的视野也会越来越开阔,和别人交谈起来也游刃有余了。

在做好本职工作,如有空闲的时间,虚心学习

在做好本职工作的情况下,如果有空闲的时间,熟悉发运组办公流程,会独立完成出库单,统计报表,做到认真、准确;对目前所熟悉的本公司电动车进行研究与分析,知道他们的优缺点,再与其他品牌的电动车产品如爱玛新日绿源做对比,了解他们相互的优劣势;熟悉各个分部门的业务流程,人员名字,方面以后的业务来往。其实还有很多地方值得我学习与借鉴的,在日常工作,我会把点点滴滴给记录下来,让它成为我生命旅途中一笔璀璨夺目的财富!

1.2.① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ 3.4.5.6.

第19篇:个人工作计划报告

个人计划,指的是一种可以使一个人的生活质量得以提高,在人生路上走得更好的工具。个人计划可以使我们在规划人生的同时可以更理性的思考自己的未来。今天小编给大家带来一些个人工作计划报告模板。

两学一做个人工作计划

开展“两学一做”学习教育,是关于加强党员教育的重要实践,同时也是推动广大党员思想政治觉悟的重要部署,要有针对性的将党的思想建设放在首位,增强党员的政治意识、大局意识;使广大党员进一步树立清风正气,勇于担当,无论在学习、工作、生活中都能起到模范带头作用。

就我社区党员以及党建工作目前的实际情况提出以下几点整改措施:

1、平时的学习讨论不能解决实际问题。要将个人自学和集体学习相结合,明确党员学习要求,要有计划、有目的的进行党员学习教育,会前做准备,会后做报告,不搞形式主义,以党支部为单位集中学习,会后要自我学习写汇报材料,以确保党员每次学习后的高效率,并且就此次会议组织安排党员党内活动,确保党员带头践行社会主义核心价值观,保持良好的生活方式,真正提高认识,明确作为一名党员所努力的方向。

2、不搞形式主义,民主生活会做到真实有效。支部班子及成员对照职责要进行真实有效的党性分析、查摆在思想,组织,作风,纪律等方面存在的问题。要面向党员强制性的征求意见,严肃认真的开展批评与自我批评,并提出相应的整改措施。鼓励全体党员对支部班子的工作和作风问题进行评议。挣脱党内群众不敢说,不敢言等问题的存在。

3、确保党内制度真实有效,教育引导党员无论身处任何情况都要铭记自己的身份,积极为党工作。每个社区的党内制度只存放在文件盒里,没有落实到位,实施到人,我社区就“两学一做”学习教育,重点落实党员设岗定责和承诺践诺制度,挂牌上岗;亮明身份制度;促进党员模范作用,为居民办实事,做实事,让群众感受到党员的带头作用。

4、在职党员进社区为民服务活动工作的延续开展。教育引导党员在任何岗位、任何时间、任何情况下都抽出空闲时间为所服务的困难群众解决实际问题,而非简单地嘘寒问暖,让困难群众的生活真正的得到一定程度的改善,引导困难群众走出生活的困境,努力积极的生活,使在职党员进社区为民服务活动更加声声有色,更加贴近居民生活。

开展“两学一做”学习教育,实际就是不搞形式,搞实际;不喊口号,埋头干;不做敷衍,用心做;不嫌麻烦,为群众。坚持从实际出发,以党支部为基本单位,以党的组织生活为基本形式,以落实党员教育管理制度为基本依托,根据我社区的实际情况作出党员学习安排,发挥党支部自我净化、自我提高的主动性。

保洁个人工作计划

1、完善各项管理制度,形成配套的考核、监督机制。07年,我们将在原来的基础上,修改、完善各项管理制度,改变以前“人管人”的被动状态,从而走向“制度管人,制度约束人”的良性轨迹。进一步加强对人的管理,并把各项工作标准进行细化、量化,一方面,便于操作人员熟悉自己该怎么做,该作到什么程度;另一方面,方便主管人员的考核、监督,减少个人的主观因素。工作中,坚持“定人、定岗、定时、定标准、定任务”的“五定”方针 ,对具体的工作采取有效的措施,加强对操作人员的管理,优化人员结构,更有利于以后工作的开展。

2、树立服务品牌。服务品牌的树立,有利于企业的知名度,对一个部门也是一样,有利于提高部门的影响力,更有利于增强部门的凝聚力,目前,我们本着“清扫一户,洁净一户,满意一户”的原则,为业主提供家政服务,得到业主的好评,在业主心中树立了良好的形象。

3、确定两个工作目标。即达到青岛市A类物业卫生标准和达到经济效率化的目标。根据小区定位及物业服务定位,我们保洁部会为业主创造一流的生活环境而不懈努力,工作严格执行A类物业卫生标准,并能力争创青岛市十佳物业公司。在做好保洁工作的同时,我们会做好废品收购及家政服务工作,限度地减员增效,提高物业的经济效率。

4、一个家政服务公司。一方面,由于我们保洁人员素质不同,工作质量有所差异,所做的家政服务的效果也不同;另一方面,目前轮流作业的形式,也不便于人员的管理。家政公司,在保证服务质量,规范内部管理的同时,我们还可以提取一定的服务费用。

5、建立一个垃圾中转站。随着业主入住的不断增加,小区垃圾不断增加,垃圾的清运、中转、处理,是保洁工作的一个重要内容。希望在集团领导的大力支持下,尽快建立一个中转站。

6、保洁与绿化的统一整体性与不可分隔性。保洁、绿化都是小区环境管理的一部分,小区离开了保洁,就会出现脏、乱、差的现象;小区离开了绿化,就不会有花草树木。如果两者属于不同的部门,就会出现年前两者相互矛盾、相互推委、相互扯皮的现象。建议把两者合并为环境部。

村干部个人工作计划

一、熟悉情况,融入角色 用半个月的时间,熟悉村情民意。

(一)是向第二批驻村工作人员虚心请教。重点是村情民意、重点帮扶项目、矛盾纠纷集中点、生活困难家庭户等情况;

(二)是向村组干部虚心请教。重点村发展的计划,近远期工作标,当前和今后一段时间的工作重点,困难和问题。

( 三)是向村民虚心请教。 听听村民自己在这一年里的打算,他们的困难和问题。

二、具体计划目标

1、积极参与村支“两委”换届工作。一是协助镇党委和换届工作指导小组抓好该村换届工作,搞好 换届纪律宣传等工作;并在选举结束后,及时帮助新一届村支“两委”制定任期工作目标;二是开展好 “双诺双述双评”工作,协助抓好党务和村务公开,抓好以村民自治为主要内容的民主决算、民主管理、民主监督等各项制度的修订完善工作。

2、积极促进农村经济发展。与村“两委”共同研究、理清发展思路,积极为中营村争取和提供有关政策、信息、资金、项目、技术等支持和服务,尽力帮助村里落实一些具体实在的实事,促进群众增收,推动全村经济发展。

3、抓帮扶项目落实,确保帮扶资金到位。要充分利用驿泉村是移民村的有利每件,把移民后期扶持工作和帮扶工工作联系起来,一是将已列入帮扶计划的项目尽快组织实施,并注意实施效果,发挥项目效益;二是继续加大帮扶项目的申报工作,将 该村当前急需解决的问题优先老虑。

4、抓技能培训,进一步提高村民素质。拟举办2-3期技能或农业适 用技术培训,提高群众的科技水平,帮助群众转变发展观念,提高发展意识。

5、加强宣传,增强群众 致富信心。按照县委、县政府和镇党委、镇政府决策部署要求,积极向党员干部和群众宣传党的路线方 针政策,宣传党和国家的各项支农惠农政策,做到每份文件要贯彻到群众。

电视台个人工作计划

一、提高新闻宣传舆论引导水平,为峄城区经济社会发展提供强有力的舆论支持

运用新闻手段,靠雄辩的事实为正确舆论提供强有力的依据。总揽全局,针对舆情,及时发表评论,表明立场,为社会舆论树旗定向,以使舆论朝着正确的方向流动并迅速发展为主导性舆论。弘扬主旋律,大力宣传先进典型。积极开展新闻批评,扶持正气,鞭挞邪恶,形成社会舆论的健康主流。 善于处理热点问题。主动化解社会矛盾,使舆论导向实现正效应。贴近实际,贴近生活,贴近群众,出精品,创,增强宣传报道的吸引力。

二、要做好我区各项事业发展的宣传报道,做好对内宣传

在新闻的焦点上,我们要求新闻将加大对民生问题的关注力度,对群众普遍关心的热点、难点、焦点问题,不惜篇幅,深挖深究,形成重头报道,力争一期新闻,在群众心中打一个烙印。我们将按照贴近实际、贴近生活、贴近群众的总要求,明确责任,准确定位,坚持正确舆论导向,把体现党的意志和反映人民群众心声统一起来,深入实际、深入生活、深入群众、把每天发生农业、农村、农民中的生动事件、感人场景、动情故事和农民迫切需要的科学知识、科学方法、文化精品、通过声音、通过电波传递给广大农民,切实为“三农”服务,求得社会效益和经济效益。适应“三贴近”要求,改进节目结构,扩大农村广播节目的影响力。

在广播节目的结构设计上,将逐步加强和改进新闻宣传。以贯彻区委、区政府决策,播报最新消息,关注人间万象,传承社会文明为宗旨的《峄城新闻》,以短新闻为主,内容全,种类多,既有动态报道,也有深度报道,既有时政新闻,也有社会百态,既有领导活动,也有群众实践。

随着峄城人民广播电台的发展壮大,我们在制播方式上,将变过去单一的录播方式基础上,发展为录播、直播两种方式,这样可以有效地形成听众与电台互动,吸引更多的听众参与,提高收听率;在节目设置上,将精心设置《峄城新闻》、《法制与生活》、《三农直通车》等7个录播节目和《与你同行》、《生活资讯网》、《娱乐新干线》、《戏曲大放送》等直播节目,在播出时间上由过去的6小时延长到12小时,能够比较好地满足不同年龄段、不同行业收听人群的听众需求。

三、切实提高峄城区的知名度,做好对外(上)宣传

1、在现有基础上,认真分析上级台的用稿需求,查找问题,寻找对策,同时加大在省级电台的上稿力度,围绕落实科学发展观、建设社会主义新农村、加快工业发展、构建和谐社会、推进自主创新等主题,及时宣传和挖掘我区各单位的先进典型和经验作法,加强对我区各项工作的报道力度,切实提高峄城区的知名度,努力把我区打造成全市、全省乃至全国有影响力的区县。

2、加强记者的学习培训力度。继续选送优秀记者到省市电台学习培训,进一步熟悉省市台报道的重点,加大重点新闻的报道。

3、进一步搞好上联,做好通联。继续加强与上省、市级台及兄弟电台的业务联系峄城人民广播电台继续加强与7个镇街记者站的通联工作,及时下发宣传报道要点,确定节目选题,做好内外宣传工作。

广告公司个人工作计划

一、根据本年度工作情况与存在不足,结合目前公司发展状况和今后趋势,人力资源计划从九个方面开展20xx年度的工作:

1、进一步完善公司的组织架构,确定和区分每个职能部门的权责,争取做到组织架构的科学适用,三年不再做大的调整,保证公司的运营在既有的组织架构中运行。

2、完成公司各部门各职位的工作分析,为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据;

3、完成日常人力资源招聘与配置

4、推行薪酬管理,完善员工薪资结构,实行科学公平的薪酬制度;

5、充分考虑员工福利,做好员工激励工作,建立内部升迁制度,做好员工职业生涯规划,培养雇员主人翁精神和献身精神,增强企业凝聚力。

6在现有绩效考核制度基础上,参考先进企业的绩效考评办法,实现绩效评价体系的完善与正常运行,并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的性、有效性

7、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训,加大内部人才开发力度。

8、建立内部纵向、横向沟通机制,调动公司所有员工的主观能动性,建立和-谐、融洽的企业内部关系。集思广益,为企业发展服务。

9、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益,又维护公司的形象和根本利益。

二、增加人员配置:

(1)前台:前台增加至3名,分管不同区域。

(2)车间管理人员:车间行政主管1人、技术主管1人、所需机电维修组长约3名。

三、强化人员素质培训

春节前完成对各区域所需人员的招聘和培训,使2015年新的管理制度实施过程中人员素质方面有充分的保障。认真选择和慎重录用基层管理人员,切勿滥竽充数。

四、加大人员考核力度

在人员配置、资源保证、业绩考核等方面作出实施细则规定,从制度上对此项工作作出保证。并根据各区域实际情况和存在的问题,有针对性地加以分析和研究,以督促其在短期内按规定建立和健全管理的工作。

五、加强市场调研,以业务部提供的信息量和公司在各区域的业务进展情况,将以专人(兼职)对各区域业务的发展现状和潜在的发展趋势,进行充分的市场调研。通过调研获取第一手资料,为公司在各区域开拓新的市场方面作好参谋。

六、品牌推广

1、为进一步打响“振兴”品牌,扩大振兴的市场占有率,2015年乘公司车间乘改建的东风,初步考虑以宣传和扩大品牌,创造更大市场空间,从而为实现奠定坚实的市场基础上更上一层楼。

2、进一步做好内部管理及宣传工作。在各个现场制作和安装宣传条幅或广告牌,现场展示企业实力;及时制作企业新的业绩和宣传资料

3、加强和外界接触人员的专业知识培训和素质教育工作,树立良好的企业员工形象和企业文化,给每一位与我厂人员接触的人都能够留下美好而深刻的印象,从而对有更清晰和深层次的认识。

公务员个人工作计划

一、近期目标

今年是在新的工作岗位工作的第一年,是熟悉工作,积极参与,认真履职,探索方法,积累经验的一年,这一年中必须做到“一个转变,一个明确”,即转变工作角色,明确工作职责。

转变工作角色:参加工作近十年了,但是自己从事的工作一直都相对单一,以至于对其他行业的工作所知甚少,以至陌生,县政府办公室作为全县的核心机构,工作涉及到全县各行各业,对此,在思考问题,处理事情时,必须跳出以前在部门的思维方式,摆正自己的位置,树立全局意识,切实转变工作角色。

明确工作职责:按照办公室对自己工作安排,尽快熟悉自己的工作和职责,一是熟悉县政府办公室的各项规章制度,明确工作要求;二是熟悉县政府办公室总体工作及相关业务年初工作目标,明确工作任务;三虚心听取办公室其他同志的指导,善于学习、勤于思考,在干中学、学中干,明确工作的运行和处理问题的程序;四要认真与科室其他同志总结前期工作,明确工作努力方向。

二、中期目标

在明确工作职责、工作任务,熟悉工作方的前提下,明年,必须进一步加强自身锤炼,做到政治素质、业务能力、工作绩效“三个提升”。

提升政治素质:一是要善于从政治角度看问题。无论面临的情况多么复杂,要坚持从政治角度分析判断问题,保持清醒头脑。二要保持政治敏锐性。密切关注时事、了解时事,通过网络、报刊、电视等,敏锐把握各项方针政策动向,保持工作的主动性。三是要树立高尚的政治品格。做到眼界宽广、胸襟广阔、淡泊名利、甘于奉献、坚持原则。

提升业务能力:一是提升写作能力。加强理论学习,注重平时公文写作中的锻炼,注意办公室其他同志撰写材料的学习,能较好完成交办的新文件拟稿任务。二是提升语言表达能力。加强说话训练,做到汇报工作准确、简洁、清楚。三是提升办事能力。准确领会工作内容,勤于思考,能按照工作职责或领导交办事项要求,较好的完成任务。

提升工作绩效:虚心听取领导、同志、部门等对自己工作的意见和建议,总结经验教训,提高工作效率,优质的完成各项工作。认真做好调研、信息报送等工作,能超额完成办公室下达的工作目标。

三、远期目标

加强学习,确保思想上的先进和作风上的优良;加强锻炼,促进服务意识和业务水平进一步的提高。服从组织、领导安排,善于思考、积极创新,能独立且出色完成各项工作。

四、工作措施

1、加强学习。学习是历史使命,选择学习就是选择进步,忽视学习就是忽视进步,放弃学习就是放弃进步,要把学习作为终身任务和长期实践的行为,要通过学习达到“身强体健”。一方面要加强马列主义、*思想、*理论和“三个代表”重要思想的学习,运用马克思主义的立场、观点和方法来改造主观世界,端正自己的世界观、人生观、价值观,在学习贯彻的深入、深度和深化上下功夫,增强贯彻党的指导思想的自觉性和坚定性。另一方面要加强办公室业务知识的学习,做到守纪律、知程序、明内容、讲方法,学于用、知与行、说与做的统一。

2、踏实工作。只有踏实工作,才能创造业绩,只有艰苦奋斗,工作才会不是一句空话。坚持“两个务必”是一个党员的根本作风,无论在任何时候都要坚持艰苦奋斗,都要坚持谦虚、谨慎、不骄、不躁。不论什么时候都应以饱满的热情,充沛的干劲,投入工作中,切切实实履好职,认认真真服好务。

3、善于调研。调研是保证自己头脑清醒,认识超前,工作进步的有效途径。在繁忙的事务工作中,自己应合理安排,抽出时间对自己所从事的工作进行调查研究,从不同的途径了解自己的工作情况,针对实际工作中存在的薄弱环节,改进工作方法。要善于调研,乐于调研,通过调研不断丰富自己的知识结构,加强自己对全县社会经济发展和方方面面工作的熟悉,提高处理工作的能力。

4、勇于创新。创新,是民族进步的灵魂、事业发展的动力;创新,使人始终充满活力与朝气。作为一名党员、一名办公室工作人员,在方针政策、规章法纪、制度程序范围内,为提高工作效率、工作质量,更应在工作方法等方面积极作出新的探索,在自己的工作岗位上创造性地开展工作。

新的工作、新的挑战,新的起点、新的机遇。我相信,在单位领导的指导下,在办公室其他同志的帮助下,通过自己的不懈努力,一定会正确面对挑战,把握机遇,使自己不断进步,成为一名新形势下合格的办公室工作人员。

第20篇:行政工作计划报告

一、对企业管理工作的理解

企业管理就是依靠企业的行政组织,按照行政渠道管理企业的一系列措施和方案。企业的管理工作内容包括行政事务管理和人力资源管理。在我看来办公室的工作性质是一个集管理与服务相结合的部门,既有着全权管理的职能又有着为业务经营服务的义务,工作范围广泛,这个部门的工作成效直接关系到整个公司整体运作,是企业领导人最信任的助手,是企业里在总经理或直接副总领导下的综合管理部门。

在具体事务上:是指以行政工作为主,具体包括相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、资料档案管理、会议管理、涉外事务管理,还涉及到出差、财产设备、生活福利、车辆、安全卫生等。

二、整体的工作思路

1、行政方面

(1)作为一个成立多年的企业,所有一切事物都要从现实进行规划,首要任务就是强化建立的制度。制度是企业管理的根本,是企业文化的基础,只有完善的制度其他一切工作才可以有条不紊,所有工作的最终目标是通过各种规章制度和人为努力使部门之间形成密切配合使整个公司在运作过程中成为一个高速并且稳定运转的整体。

(2)加强沟通,密切各部门工作关系,起到一个上传下达的中间协调作用。与上级沟通主要是要充分领悟上级领导的意思,把握住方向,同时将自己和下级部门的观点很好的传达给上级。与下级沟通主要是执行上级的决定以及收集整理下级部门各项信息。在传达精神及布置工作任务及协调各部门工作时,我的工作原则是务必真诚、谦虚。

(3)培育和传播企业文化。企业文化是一个企业的精神,是她的内在力量。公司的企业文化,很简单概括的八个字“诚信、勤奋、学习、互助”没有多余的词汇,没有夸张的语言,却直接体现了公司的工作理念与管理模式。在企业中,仅仅用薪金留人是不够的,还要用企业文化去吸引、感化人,也就是我们通常所说的人文管理。

企业文化的建设主要包括以下两个方面:

①组织结构清晰,战略导向明确。行政管理人员应该协助企业管理者制定一个好的组织结构,并制定战略目标,从而形成一个完善的团结的团队。

②注重企业形象建设。包括物质形象和精神形象。物质形象包括司容、司貌、产品、公司设施等。精神形象包括员工精神面貌、企业风格、人文环境等。

企业文化的建设需要全体员工的参与,随着我们公司各项工作都稳步开展,会逐步建立起来,当然一定要本着实事求是的原则,要能够体现出公司的自身特点、发展方向、管理模式等,真正的使企业文化渗透到每个角落,深入到人心。

2、人力资源方面

人力资源方面将根据企业的发展规划,通过企业未来的人力资源的需求和供给状况的分析,对组织架构、职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和考核等内容进行一系列的工作开展。用合理的成本换来员工最高的工作积极性,以提高工作效率完成公司目标发展任务。

(1)组织架构和人员配备。考虑到公司目前状况,对人事招聘与配置工作要我认为主要做到两点:谨慎招聘、满足需求。

(2)人员考核与教育培训。考核最终结果是建立完善的绩效评价标准,形成公平、竞争的平台。这个平台上有竞争、有激励,管理者不完全控制员工做事情的方式,而去衡量做事情的结果。员工培训是培养员工忠诚度、凝聚力的方法之一。从而全面提高公司的整体人才结构。

(3)员工福利与激励。计划制订激励政策:年度优秀员工评选表彰,内部升迁和调薪调级制度建立,对部门设立年度优秀团队奖等。

三、近期工作计划

1、对工作进行定位和岗位职责的划分,明确岗位职责。在管理工作中对每一个事情都要明确到具体的责任人,避免出现管理上的空白,但是也要注意可以一个人负责多件事,绝不能几个人同时分管一件事情。

2、强化公司相关制度,以及相关使用表格。文件正式的格式,文件发放与回收管理流程,物品采购审批流程,车辆管理容易出现弊端。制度的强化,使工作中的矛盾与弊端就会越少。

(1)公司文件管理制度。统一公司的正式文件编号与格式,认真做好文件、合同、资料、报刊、杂志的收发与存档。

(2)公章使用管理规定。认真监督、管理公司印章的使用。

(3)规范公司的会议管理,实行会议实名签到制,做好各项会议记录,检查督促公司领导布置的各项工作的落实情况 。

(4)采购物品审批流程。落实专人负责办公用品的登记、采购、发放。

(5)财务报销制度。强化财务各项费用的报销制度,完善财务报销流程。

(6)完善车辆使用管理制度。根据公司的实际情况,强化车辆管理,确保公司业务正常用车,做好驾驶员的日常管理工作,文明驾驶,确保行车安全。

3、积极配合好财务部做好固定资产管理工作,严格按资产的管理流程办理审批手续,杜绝因管理不善造成的固定资产损坏或者丢失等不良现象发生。

4、根据各部门的实际人员需求与公司领导对整体编制的规划,组织实施人员招聘。

5、认真学习公司的业务知识,配合业务,财务等部门工作。根据实际情况制定方案,落实好制定的工作计划,并认真组织实施。

6、做好监督办公场所,楼道卫生间的清洁卫生。

7、安保问题重点就是办公室的钥匙保管问题,以及同物业公司配合做好三防工作。

8、完成福利项目与激励政策;满勤奖,交补,话补、福利,并报公司总经理审批,通过后进行有组织地宣传贯彻。

9、完成公司领导交代的其他日常工作,认真做好领导的助手。我个人认为对政策的制定要软,对政策的落实要硬。因此在制定政策时要根据需要征求相关人员的建议,深思熟虑而定有利于政策的完善,更切合实际,更有利于执行。每一个政策的出台很难让所有的人全部接受,毕竟人的素质、能力、理解力不同,因此我们在管理时要有强势执行力。

四、中期的计划

按照对办公室中长期的规划,职责分工明确以后,主要开展公司成本管控、各项制度完善两项工作。以便于综合办公室下一步能够有条不紊的开展工作,提高工作效率,很好的为公司各部门做好保障工作。

办公用品领用将继续严格执行登记制度,控制办公用品的用量,完善办公用品领用制度,对所有耗材使用将进行进出有登记,消耗有异常时,将查明原因,并采取相应措施。主要有以下几个方面:

1、办公耗材的管控。

(1)办公室电话费用

(2)办公用的打印纸(定期回收其他部门的废旧打印纸,并进行可利用与不可利用的分类)

(3)做好宣传指导工作,在公司内部树立起勤俭节约的工作作风。

2、车辆使用的管控。

车辆的管理情况复杂,牵扯的方面较多,包括日常驾驶、维护保养、加

油、等等。最好的就是定人定车,重要的是出现问题有利于追究责任。

3、办公室将严格按照之前既定政策、制度进行落实并加以完善。

4、大力加强员工岗位知识、业务能力和素质培训,加大内部人才开发力度,争取对有培养前途的职员进行轮岗培训。培训不能形式化,要做到有培训、有考核、有提高。

5、劳资关系的建立。建立公司合同体系,办理员工社会保险,尽可能避免劳资关系纠纷。争取做到每一个在职、离职员工没有较大怨言和遗憾,树立公司良好的形象。

6、对各部门工作作风、工作能力、工作效率、工作成绩、模范作用、信任度等德、智、能、勤方面进行综合评议。评议结果作为年度部门主管绩效评价参考依据之一。

7、完善福利项目。

五、中长期计划主要是在各项制度的完善与企业文化的建设上。

1、认真履行办公室的各项职能,严格执行公司各项规程、工作指令,加大执行力度,做到政令通畅。

2、加强计划管理,修改并完善有关考核制度,并形成完整的体系,严格监督考核,着实提高工作效率。按目标责任制考核工作要求定期对各部门工作完成情况进行检查。

3、根据公司的战略目标和实际经营情况,提炼企业文化精髓,编制企业文化建设纲要,形成完善的可行的管理手册,并逐步实施,最终使公司的各项工作步入正规化、科学化的管理水平。这一点需要在日常的工作中经过分析与评估,在公司所有的工作在正常轨道中加以建设。

昆山市人民政府:

根据市政府办公室《关于报送XX年度依法行政工作计划的通知》精神,结合我市体育工作实际,特制定全年依法行政工作计划。

XX年,我局依法行政工作的总体目标是:以党的xx大精神为指导,全面落实科学发展观,深入贯彻落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》和《关于加强市县政府依法行政的决定》,紧紧围绕市委、市政府中心工作,以“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究”的社会主义法治基本要求为宗旨,围绕 “公正执法树形象”主题,着力抓好各级班子建设,注重建立完善执法配套制度,加强对依法行政工作的监督检查,营造良好的执法环境,努力提升执法水平和工作质量,依法治体,全面推进我局依法行政工作。为昆山体育事业实现又好又快发展、率先基本实现现代化提供保障。

一、加强领导,切实保证依法行政责任制有效运作。

加强对依法行政工作的领导,切实推进依法治体工作。调整依法行政领导小组,组长:徐宇斌,副组长:张玉华、盛焕新、邹才楠、陆美萍、孙列平,成员:杜爱琴、王顺国、程雁、朱纯。领导小组下设办公室,设在局业务科。张玉华兼任办公室主任,邹才楠兼任办公室副主任,为深入推进依法行政提供了完善的组织保障。

二、持续完善制度建设、建立法制工作长效机制

不断完善依法决策、科学决策、民主决策的机制,在内部决策程序上,集思广益,要充分发挥集体智慧和力量,根据《集体决策重大问题议事规则》,坚持召开局长办公会,局党组会,集体讨论决定重大赛事的承办、人事任免、资金使用等事项进行集体讨论再决定的制度,避免了个别领导独断,保障了决策的科学化。

完善信息公开载体,要严格按照政府信息公开条例规定的内容、程序和方式,及时、准确地公开信息。通过oa办公系统的公告板、公文信息、会议通知、个人邮件等多样化形式实现干部群众的知情权、监督权,不断完善党务、政务公开制度,公务用车、人事任免及相关问题全部进行公示。

强化监督制约,层层签订《行政执法目标责任书》,将执法目标、执法责任以及法律法规赋予的权力逐项分解到每个行政科室、每个岗位和工作人员,指导全系统推进依法行政工作,使依法行政工作具体化,保障了各项行政执法行为的顺利展开。

三、加强队伍建设,提升依法行政的综合素质。

执法队伍建设关系到政府的形象,坚持依法行政,铸造新型体育行政机关,建立和培养一支高素质的队伍是首要前提。XX年执法队伍建设主要有三个方面:

一是把好学习关。我们制定了法律法规学习工作计划,要求领导干部带头学法,带头组织上课。组织干部职工学习《劳动合同法》、《体育法》、《全民健身计划纲要》、《公共文化体育设施管理条例》、《江苏省体育设施管理办法》、《江苏省体育经营活动监督管理规定》、《苏州市民体育健身条例》、《苏州市体育经营活动管理条例》、《江苏省体育经营活动监督管理规定》等法律法规。通过学习,加强对行政执法人员的职业责任、职业道德、职业纪律和廉政勤政教育,提高了依法行政的综合素质及广大干部职工思想素质和法制意识,树立与社会主义市场经济相适应的法律意识和民主法制观念,增强依法行政的自觉性,提高效率,保证公务活动依照法定权限和法定程序进行,确保了各项工作规范有序地进行。

二是把好培训关。根据实际案例,针对执法文书以及执法行为进行培。规范执法文书,要求做到一案一卷,法律文书齐备,装订整洁,方便行政相对人查阅。同时,按照“公正、公开、文明、规范”的要求,严格规范依法行政行为。持证上岗,文明执法、将热情服务作为切入点来抓,以树立体育局形象地位为目标,做到“持证上岗,文明执法,用语文明,礼貌待人”。掌握体育场所管理技能和技巧,全面提高对依法行政工作水平。

三是把好监督关。进一步完善《昆山市体育局行政执法责任制手册》、《各科室人员岗位职责》、《机关工作人员行为准则》等规章制度,用制度管人、用制度管事、用制度管权,对执法队伍进行有效的制约,促进依法行政工作的顺利开展。行政执法人员要自觉遵守《江苏省行政执法人员执法行为规范》,坚持依法行政、坚持秉公执法、坚持文明执法、坚持执法为民、坚持十项禁令,真正做到对人民负责,受人民监督,让人民满意,树立交通良好形象。

四、坚持全方位多形式宣传,营造良好的教育宣传氛围。

要以昆山市第九届体育运动会为重点,抓住重大赛事和活动,采取多种形式宣传法律法规。昆山市第九届体育运动会是全市范围广泛参与的一项体育赛事,赛事持续长,是开展法制宣传教育的好时机,我局将利用比赛广告位、宣传横幅、印刷品等对相关的法律法规进行宣传,使观众和群众在观赏体育运动和参加健身的同时潜移默化地接受体育法律法规知识。使普法宣传工作达到了一定的细化和广度,向广大市民宣传和普及《体育法》、《全民健身计划纲要》等法律知识,同时设立投诉电话和投诉信箱,办理市民投诉、倾听市民意见和建议,做到宣传教育、沟通和互动的效果。

举行形式多样的法律法规服务工作,有针对性地进行法律法规的宣传教育和咨询工作。以法律知识培训、法制讲座、法律知识竞赛、法律咨询等方式,在乡镇、街道、村和社区进行广泛的法律法规服务工作,参加人数要达到5000人次以上。并结合机关服务品牌创建活动,利用“全民健身百事通”大力宣传体育政策法规,使法律法规在机关深入人心。

继续加强媒体互动,在去年我局与昆山电视台合作推出了“鹿城体育”电视专栏的基础上,进一步加强与新闻媒体的“互动”联系机制,要运用电视、报刊、网络等有效途径,大力宣传《全民健身计划纲要》、《江苏省全民健身条例》,针对不同时期的中心工作,采取形式多样的宣传手段,取得全方位的宣传教育效应,保障法制宣传教育工作的有效开展。

特此报告,请审阅。

工作计划报告
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