推荐第1篇：工会工作报告
2010年度工会工作报告
2010年是世博年，工会在公司党总支部的领导下，遵照农房集团工会的安排部署，围绕“保增长、保民生、保稳定”的工作重心，紧紧围绕公司党总支部的工作部署和公司全年的工作目标，结合工会自身特点，充分发挥职工的聪明才智，开拓进取，与时俱进，不断强化自身建设，突出维权，参与、创新职能，推进企业民主管理，推进职工素质工程建设，增强企业的凝聚力和职工队伍的战斗力，为公司实现全年的工作目标做出了贡献。
一、服务大局、奉献世博，全面贯彻2010世博年工会工作重点
2010年是世博年，是党和国家的盛事，是工人阶级的历史使命，也是我们工会组织的重大任务。
全面贯彻世博年内的工会各项会议精神，紧紧围绕经济建设为中心，深化拓展服务大局、服务基层、服务职工群众的服务型工会的工作理念，切实维护职工的合法权益，组织全体职工认真学习，领会精神，把握实质，明确任务。
工会拨款28800元，先后组织职工180人次，观摩了上海世博盛会，并组织36位党员、团员、入党积极分子，在世博会期间担任了“世博平安志愿者”，在国内外游客比较集中城隍庙地区，为行人提供服务。
二、加强民主管理增强企业的凝聚力
实行民主管理是增强企业凝聚力，促进企业改革发展的需要，公司结合本单位的实际情况，在民主管理上采取了如下措施：一是公司党政班子成员坚持每月召开2到3次班子例会，重大问题、重大决策、重要项目由班子成员及工会主席讨论确定，保证各项决策的准确性；二是工会工作透明公开，加强同员工间的沟通渠道，职工可敞开思想，畅谈管理中的不足，提合理化建议等，保证了上下交流渠道畅通；三是组织职工代表参与公司绩效考核及员工的星级评定，通过上述措施领导和职工的民主意识大大增强，有效地推动了公司民主管理工作的开展。
积极开展学习型班组活动，按照世博会期间更好的服务大众的要求，组织员工培训英语和口语，提升接待服务质量。通过此活动员工队伍思想道德素质、职业文明程度、服务技能水平得到明显提高，公司上下形成良好学习氛围。
三、利用各种形式调动职工参与管理的积极性
1、让职工参与企业各项管理，为进一步了解和掌握企业各项规章制度，对企业规章制度进行全面补充和完善。
2、加强民主管理，调动职工参与管理的积极性。工会倡议开展了“合理化建议”活动，征集大家的意见和建议14条（重复部分已归类），涉及到客户资源维护4条、计算机系统完善1条、品牌形象维护7条、直营店开拓1条、现场服务管理1条等多方面内容。公司
领导与工会一起认真研究各项意见和建议，对各条建议分门别类落实到具体部门，由各部门制定落实计划，对能解决的问题落实专人负责，定人定时，对不能解决的问题要求说明原因。
四、树立标杆、积极开展各项竞赛争先活动。
工会工作紧紧围绕企业的全面发展，提高企业的经济效益，充分发挥广大职工的聪明才智和创造力，大力开展“争创工人先锋号”。
在工会的组织和倡议下，通过各项“劳动竞赛”的评比，各阶段“服务季度之星”的评选，公司涌现出一批争创先进的集体和个人。其中城隍珠宝白玉业务部由公司工会评选并推荐至光明集团，争取获得“光明集团工人先锋号”的荣誉称号。
五、做好关注民生和维护权益工作
为了充分体现工会的维权职能，保护劳动者的权益，组织召开职代会，讨论、修改，并通过了《工资集体协商》、《集体合同》，使广大职工提高了安全意识和自我保护意识。
推动社会保障制度，根本上维护职工利益。在职工签订劳动合同后，工会严格监督落实员工保险金的缴纳，全年缴纳保险金人数：在职职工175人，包括女职工136人，退休医保人员737人。
公司积极开展帮困送温暖工程，工会建立了困难职工档案，坚持对困难职工进行走访慰问，及时解决职工困难；全年帮困5人7人次，共计5900元，组织“帮困一日捐”，召集282人次捐款16526元，行
政拨款50000元，使职工群众切实体会到企业的关怀。
六、开展思想和业务教育，提高职工队伍的整体素质
工会立足于建设一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍，坚持“三个代表”和党的十七大精神重要思想为指导，采取多种形式加强职工的思想政治教育、业务能力，进一步提高了职工队伍的综合素质。
1、加强理论学习，采取多种形式开展政治教育。一是组织职工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神等；二是开展共产主义的理想教育，使职工树立正确的世界观、人生观、价值观，爱岗敬业；三是开展职业道德教育、法制教育，培养职工的法纪观念。
2、加强业务培训教育，进行劳动竞赛，组织员工参加光明EBA的课程进修，大大提高了员工的思想层面以及业务技能，切实提升了本岗位的工作职能。
七、搞好企业文化建设，广泛开展职工文体活动
工会本着“群众利益无小事”的理念，把关心职工的生活、认真解决职工关切和迫切需要解决的问题，增强职工队伍的凝聚力和向心力作为一项重要的工作来抓。
1、组织一年一度的新春年夜团拜饭。此项活动不仅是公司优良传统的延续，更是对职工精神风貌的体现，每年的团拜会都有大批的
优秀员工上台表演献艺，在体现个人风貌的同时也形成了融洽和谐的企业氛围。
2、丰富员工的业余生活，积极参加集团组织的“光明运动会”，并在日常通过员工活动室，进行乒乓球、羽毛球等锻炼，还专门请来专业的体育老师对职工进行了广播体操的指导，现在广播体操已经成为每天的必修课。
3、保障广大职工身体健康，组织全体员工进行体检。并为185位员工订阅一份全年的《健康报》，这既是企业对员工的一份关心，更是使员工切实通过这份报纸，获取了健康方面的知识。
八、获得的荣誉
1、公司获得由中国珠宝玉石首饰行业协会颁发的 “中国珠宝首饰业驰名品牌”称号。
2、公司获得中国黄金报颁发的“中国黄金报理事单位”荣誉称号。
3、公司获得中国珠宝玉石首饰行业协会颁发的“中国珠宝玉石首饰行业放心示范店”、“2010上海珠宝之夜特别贡献奖”、“中国珠宝品牌优秀企业”荣誉称号。
4、公司获得上海市商业联合会颁发的“上海市“诚信经营”示范店（企业）”荣誉称号。
5、公司获得上海市黄浦区商业联合会颁发的“上海市黄浦区商业联合会常务理事单位”荣誉称号。
6、公司获得上海市工商行政管理局颁发的“上海市著名商标”荣誉称号。
7、公司获得上海市名牌推荐委员会颁发的“上海名牌产品”荣誉称号。
8、公司获得上海市总工会、上海市商务委员会联合颁发的“迎世博刷卡无障碍示范商户”荣誉称号。
9、公司获得光明食品集团工会颁发的“工人先锋号”荣誉称号。
10、公司黄金高工艺时尚柜组获得上海市商业联合会颁发的“上海商业优质服务先进集体”荣誉称号。
11、公司黄金高工艺时尚柜组获得上海市妇女联合会颁发的上海世博会增光添彩“巾帼文明示范岗”荣誉称号。
2010年即将过去，我们工会将继续遵照农房集团工会的部署，在公司党支部的领导下，围绕公司的战略方针，解放思想，大胆创新，进一步推动企业民主管理工作，履行工会的维权职能，保护调动和发挥全体职工的积极性，创造性，有效地促进职工队伍的稳定，为公司的经济发展做出更大的贡献。
******有限公司工会
2010年11月26日
推荐第2篇：工会工作报告
2009年工会工作报告
近年来，我公司工会在区工会的指导下，积极围绕公司的工会工作，服务大局，不断加强自身建设，全面履行各项职能，尤其在维护和保障职工权益、丰富职工业余文化生活方面，做了大量的工作，并取得了一定的成绩。按照区工会的通知要求，我公司工会深入开展了女职工“素质提升”“权益维护”“爱心帮扶”等活动，切实加强了职工组织自身建设和职工维权机制建设，职工民主管理制度建设和工会经费收缴使用情况不断完善。工会工作取得了突破性进展，实现了新的跨越。
现将有关情况报告如下：
一、工会组织建设基本情况:
公司共有职工79人。设有1个工会组织，工会委员5名，妇女委员3人，经费审查委员3人，下设四个工会小组，各小组人员配置合理。同时，进一步完善了民主管理监督、厂务公开和职工学习、活动、培训制度。
二、加强学习，提高职工政治业务水平
自2004年来我工会坚持认真组织广大教职工积极参加政治学习，提高了会员的政治思想水平。先后组织学习了新《工会法》、《劳动合同法》，学习抗震救灾的先进事迹材料等，提高了教职工的思想素质，明确了自己所肩负的责任。
三、坚持推进厂务公开工作：
公司于2004年成立了厂务公开的组织领导机构，明确了公开的内容、形式
和要求。为了提高厂务公开的实效性，公司将厂务公开工作纳入了每年工会工作计划，并充分利用报刊、公告、全体职工大会等形式公开厂务。同时注重规范公开的程序，完善厂务公开的手段与方法，特别是在业务招待费、重大决策等方面，及时向广大员工进行公开。坚持了每季度公开和重大事项不定期的及时公开，对职工敏感的问题重点公开，如全员聘任工作、职称评定工作等都做到了及时公开。增强了广大职工参与管理的意识,加强了公司的民主建设和维权建设。
四、不断完善职代会和职工大会制度：
在重大决策出台之前，均提前召开职工大会，听取职工意见建议。同时，工会积极参与公司各项经营管理工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，通过发放征求意见表、征集合理化建议等活动，使广大职工正视公司在改革和发展中存在的问题和困难，自2004年来，针对不同内容在职工中共开展征求意见活动6次。今年我工会针对公司《就业规则》某些条款存在的问题和漏洞提出修改意见、就工会发放福利时间征求职工意见及对工会工作提出意见和建议召开了职工代表大会，职工积极参与，为我们以后更好的开展工作打下了基础。
五、努力为教职工排忧解难，使工会组织真正成为职工之家
工会始终把职工的冷暖放在以上，凡职工生病住院，家里的红白喜事，工会组织都会记在心里，及时进行慰问，并尽力做好组织服务工作。五年来共看望生病住院的在职及退休职工23人，看望女职工生育3名。职工直系亲属丧葬办理3人。还为家庭困难职工申请困难职工补助，5年来共有15名职工享受了困难补助。同时积极组织职工向受灾地区的人民捐款，及时把关怀和爱心送到需要帮助的手中。
六、组织丰富多彩的文体活动
近几年来，我公司工会每年都组织各种文体活动来丰富职工的文化生活，提高教职工的综合素质。几年我公司坚持每月为职工过生日，卡拉OK竞赛活动、积极参加区工会举办的安全生产竞赛活动，以及职工维权知识竞赛等活动，组织女职工参加了每年的元旦庆活动。在上述活动中，广大职工积极踊跃参与，刻苦锻炼，勇于拼搏。在与大单位相比实力悬殊、人力有限的情况下，积极参与并取得一定成绩，充分体现了公司职工的团队精神和集体荣誉感，也体现了我公司职工的精神面貌。
七、认真抓好工会经费的收管用
自修改后的《工会法》颁布实施以来，我公司行政每年均按时足额向工会划拨工会经费，工会经费由行政财务代管，但进行独立核算管理。
八、存在的问题
我公司工会在维护干部职工合法权益，促进部门工作顺利开展，圆满完成各项目标任务等方面做了一定的工作，取得了一定的成效，但仍有一定差距，工会工作面临新挑战。维护员工的合法权益遇到很多困难。特别是如何处理好发挥员工积极性与保护员工积极性的关系等方面，有待完善。
我公司工会今后工作计划：
坚持维护好职工群众的合法权益，不断增强工会组织的凝聚力，不断提高工会的维权能力和水平。依法把企业中的职工组织起来，特别是把外地务工人员组织到工会中来，切实维护他们的合法权益，对他们进行工人阶级先进思想、先进文化和优秀品质的教育，增强他们
的工人阶级意识、工会意识，提高他们的思想道德和科学文化素质，使其尽快成为合格的工人队伍。以满腔的热情，关心职工群众的疾苦，倾听职工的呼声，反映职工的愿望，解决职工的困难，不断提高表达和维护职工合法权益的能力、充分保障广大职工的经济、政治、文化和社会权益。同时，要动员和组织广大职工，以高度的主人翁责任感投身企业建设，广泛开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等活动，鼓励广大职工立足本职，学赶先进，争创一流，为提高企业经济效益献计出力，从而形成职工群众共谋企业经济、共创美好生活的良好局面。总之，我们有信心做好上级工会交给我们的各项工作任务，继续发挥公司工会之间的桥梁纽带作用，认真维护职工的合法权益，促进企业的健康发展。
青岛海星高新技术有限公司工会
2009-12-30
推荐第3篇：工会工作报告
2012年职代会工会工作报告
来源：义乌人才网 2012-02-09 点击次数：2414 次
各位代表:
现在，我代表集团公司工会委员会向大会报告工作，请审议。
一、2011年工会工作回顾
2011年，集团公司工会紧跟党委的步伐，紧扣企业健康持续平稳发展的脉搏，与企业同轴共转，同心共鸣，在大局中发挥作用，在发展中彰显作为，工会各项工作取得了新的进展。
一是服务大局作用明显。深入开展以"强基固本科学跨越"为主题的劳动竞赛、技术比武、岗位练兵、群众性经济技术创新等创先争优建功立业活动。前11个月，全公司共有131个采掘区队(次)达到上等级标准，发放奖金98.6万元。2.7万名职工参加岗位练兵，29个工种的技术高手在技术比武中同台竞技，138名集团公司技术能手、4名省煤系统技术能手脱颖而出。新安矿等单位职工通过技术比武活动，掀起了学业务、钻技术、提素质、促生产的创业热潮。千秋矿八一队路线班被命名为"全国工人先锋号"，耿村矿掘进二队杨彦辉班被命名为"河南省工人先锋号";常村矿刘小伟在河南省煤炭系统瓦斯检查工技术比武中勇夺个人第一名。
一年来，共涌现出38名集团公司劳模、4名省管企业劳模、2名河南省五一劳动奖章获得者等。集团公司先后组织2010年度集团公司级以上劳模赴俄罗斯学习考察、安排40名井下一线连续工作三十年以上的职工荣誉疗养。各单位通过大力选树宣传模范先进人物，广泛开展关爱劳模行动，切实激发起广大职工奉献企业、创新创造的热情。
二是群安工作重点突出。各级工会以班组建设为核心，以"安康杯"竞赛为载体，着力构建全员参与的大群安格局，切实维护广大职工的劳动安全权益。2011年，矿井单位群监员提合理化建议6000余条，查出不安隐患12000余条;群监员上岗率、汇报隐患率达100%，事故隐患处理率99%以上;29个单位进行了群安工作互查，12个单位职工代表上岗检查26次;跃进矿被评为"全国'安康杯'竞赛活动优胜单位"。集团公司以星级攀升竞赛、五型班组创建活动为载体，硬化班组建设考核指标，严格兑现奖罚。2010年以来，共奖励优胜单位290万元，处罚199万元。班组建设实现了机制更完善、基础更牢固、特色更鲜明、作用更明显的新跨越。各单位班组建设创新思路，大胆实践:耿村矿发挥班组建设活动中心组织优势、全面提升班组管理水平;常村矿突出"区队"在班组建设中的关键作用;千秋矿选派优秀班组长进调度室轮训等等。七月，全国五一劳动奖章获得者、全国十佳优秀群监员义络公司崔永红参加全国班组建设先进事迹报告团，向全煤系统展示了义煤班组建设的新成就。同时，集团公司工会女工委通过开展安全协管进班组、安全协管工作竞赛、和谐家庭创建等安全帮教活动，安全生产的群众基础不断巩固、二道防线作用充分发挥。
三是职工文化繁荣发展。在党政的大力支持下，集团公司工会以提高职工素质、繁荣职工文化为目标，以弘扬"真诚、同心、感恩你我他"企业精神为主题，充分发挥工会组织的"大学校"作用，广泛开展群众性职工文化体育活动:春节期间的团拜会文艺演出、元宵节社火表演、焰火晚会、送戏下矿等活动，营造了矿区文明祥和的节日氛围;2011年职工运动会、"三八节"女工时装表演，中国煤矿文工团慰问演出、义马建市30周年庆典演出等活动提振了职工士气、丰富了职工文化生活;尤其是义煤集团"讲廉洁、树新风"第七届职工文艺汇演的隆重举行，21个基层单位、14台文艺晚会的精彩演出，高奏感恩文化主旋律，唱响反腐
倡廉集结号，创造了艺术水平最高，参演人数最多，观众反响最强烈的一届文艺盛会，把集团公司的职工文艺事业推向了新的高度。今年以来，先后组织耿村、千秋、跃进合唱团代表集团公司参加全国煤炭行业、省管企业庆祝建党90周年大合唱比赛并夺得三个金奖，参加全煤乌金杯乒乓球比赛，勇夺领导干部组团体、个人两项冠军，为企业争得了荣誉、展示了形象。各单位以建设"职工书屋"为载体，不断创新宣教活动形式:新安矿开展了暑期特色艺术教育;石壕矿奖励模范"安全好夫妻"荣誉旅游;豫建公司把电视、图书等"精神食粮"送进青海玉树的建筑工地;曹跃公司为职工兴建了功能齐全的文体广场;杨村矿、观音堂公司、华兴公司等单位四大节日文体活动突出常态化、特色化;常村矿图书室被评为"全国工会职工书屋示范点";义海公司参加青海省"义海能源杯"职工乒乓球比赛并勇夺三项桂冠等等。丰富多彩的职工文化创建活动为义煤的科学跨越营造了浓厚的文化氛围，凝聚了强大的发展合力。
四是维权维稳成效显著。进一步健全和完善了以职代会、企务公开、平等协商签订集体合同、发展和谐劳动关系为基本内容的民主管理制度。先后多次组织筹备并召开职代会、会员代表大会、职代会联席会议，分别表决通过了12项议案，建立了上市公司的职工董事职工监事制度，审议确认了集团公司企业精神表述语。2011年，局、矿两级职代会共审议议案520项，征集提案851件，民主评议矿(处)级以上领导干部360人。企务公开工作稳步推进。各单位以班组为基础，不断深化流程创新，着力推动企务公开工作向班组延伸、向一线延伸。各级工会通过定期向党委汇报、与行政召开联席会、矿长(经理)接待日等形式，就职工关心的热点、难点问题直接与职工讨论审议，确保了职工对企业管理的知情权、参与权、监督权，职工参与企业管理的热情和水平不断提高。全年共接待职工来访152人次，处理来访案件24起，做到件件有回应，给来访职工一个合理的答复，保持了矿区社会的和谐稳定。
五是服务职工特色鲜明。送温暖"品牌"效应持续显现，各级工会积极为职工解难，为党政分忧。春节期间，集团公司筹集慰问金71.5万元，对1625户困难职工家属进行了慰问。集团公司领导到总医院看望并慰问了因工负伤的劳务工和住院老干部。各基层单位累计筹措资金103万余元和米面油等生活用品，对3472户困难家庭进行了慰问。在2011年"金秋助学"活动中，1086名困难学生受到资助，局、矿两级累计发放助学金213.2万余元。投资60万元在卢氏县援建义煤启德小学。先后为职工80岁以上老人发生活补贴340余万元。全年办理职工人身互助保险85起，新参保职工869人，支付保险金13.7万元。安排职工外出疗(休)养2932人次。完善了惠及3489名女职工的女工特病保险体系，3000余名女工走进女工健康知识讲堂，近万名女工参加免费体检。为1028户困难职工送保暖裤2436条、烤火煤1028吨，各单位全年发放日常救济款32.7万余元。常态化、长效化的帮扶机制，有力保障了困难职工的基本生活。
六是自身建设不断加强。积极顺应广大职工对工会工作改革创新的新期待，全力建设工会团结实干的战斗集体。依法推动普遍建会。制定规范集团公司基层工会工作规范化建设的标准，积极适应集团公司管理转型。先后指导帮助石壕洗煤厂、三门峡公司、中联润世公司、耿村洗煤厂、孟津矿等单位分别召开首届一次会员代表大会，建立工会组织和民主管理制度。增强基层工会活力。深入开展建设职工之家活动，修订改进了建家考核细则，突出维护职能，坚持"在减负中增压"，切实激发基层工会创新活力。总结表彰了2010年建家工作。各单位加大了对职工小家、职工书屋的硬件投入，使职工的生产、生活、学习环境得到进一步改善。规范服务提高能力。以"工会课堂"为载体，广泛开展工会干部、职工代表培训活动，局、矿两级共举办培训班20多期，近2000名工会干部、职工代表走进"工会课堂"。观音堂公司深化"千人上讲堂"活动，干部职工走上讲台，展示自我、提升能力。其它方面:工会女工委通过选树表彰女工特色先进模范等形式，吸引女工家属参与工会活动，延伸工作链条，扩大群众基础。工会财务、会费的收缴使用和资产管理科学规范，被省总工会授予"工会财务工作先进集体"。工会党建、宣传、工运理论研究等工作结合自身特点，积极创先争优，都取得显著成效。
回顾总结本届工会委员会工作，我们有如下经验:始终把工会工作纳入党委总体安排中去谋划、去部署，
是工会保持正确方向、紧扣发展脉搏、体现工会特色的政治保障。始终把工会的发展置于企业发展的大局中去布局、去推动，是实现工会与企业共同成长，维护职工合法权益的必由之路。始终把工会的命运与广大职工群众的命运紧密联系，保持同广大职工群众的"零"距离贴近，是发挥党同职工群众桥梁纽带作用的具体体现。始终把先进的企业文化与活跃的职工文化相互交融，是促进企业文化扎实落地的重要途径，更是引领企业凝聚力、向心力的重要途径。
各位代表:工会工作取得的成绩和经验，与各级党政领导的重视支持分不开，与广大工会干部的辛勤努力分不开，更与广大职工和工会会员的积极参与分不开。在此，我谨代表本届工会委员会，向一贯重视支持义煤工运事业的集团公司党委以及集团公司各级行政表示衷心的感谢!向工会老领导、广大职工、工会会员和工会干部致以崇高的敬意!
在肯定成绩、总结经验的同时，我们也要看到工作中还存在一些问题和不足，主要表现在:部分工会干部进取心不强，思想认识还没有跟上企业繁荣发展的步伐;工会组织服务发展、服务职工的形式和内容有待进一步创新;班组建设的群众基础还不够牢固，制度建设和考核管理还有待进一步加强;有效改进和加强工作作风有待进一步深入等。这些问题都要在今后的工作中认真研究，切实加以解决。
二、2012年工会工作主要任务
2012年，是实施"十二五"规划承上启下的重要一年，更是集团公司调结构、转方式，加快发展的关键年，企业面临的形势更加复杂，发展任务更加艰巨。站在新起点，面对新形势，工会工作面临着难得的机遇，肩负着光荣的使命。贯彻党的十七届六中全会精神，发展先进企业文化、职工文化，推动形成企业和职工共同认同的核心价值观，促进劳动关系和谐、企业和谐，为工会工作提出了更高要求、明确了新的主题。"固安全根基、筑资本市场、推科技创新、转发展方式、建和谐矿区"的总体工作要求，开启了企业"资本化、国际化、产业化、高端化"发展的道路，为发挥广大职工主力军作用、促进企业"和合发展"提供了广阔舞台和有利机遇。企业发展方式的转变，利益格局的调整，思想观念的变化，为企业劳动关系注入新的活力，带来新的挑战，更为工会工作创新发展赋予了重大责任。
同时，党委重视、行政支持、各方协作，为做好工会工作创造了良好环境。集团公司职工队伍不断发展壮大，工会工作取得重大进展，为工会工作再创新业绩、实现新跨越奠定了坚实基础。我们坚信，依靠能拼会赢、风雨同舟的职工队伍，高举真诚感恩、和合同心的文化旗帜，满怀和衷共济、侠肝义胆的大爱情结，我们一定能够进一步团结动员广大职工，迎难而上，锐意进取，共同打造一个更加幸福美好的新义煤。为此，全公司工会一定勤勉敬业、不辱使命。
纵观内外，展望未来。2012年集团公司工会工作的总体要求是:认真学习贯彻党的十七届六中全会精神，以科学发展观为指导，紧紧围绕集团公司工作大局，突出安全生产主线，塑文化、强根基、当主力、促和谐，切实提高组织、动员、服务和维护职工合法权益的能力和水平，团结动员广大职工为加快推动科学跨越再作新贡献。
按照这一总体要求，全力做好以下重点工作:
一、提高认识，坚定信念，扎实做好新形势下的职工群众工作
本次大会科学分析当前企业面临的形势和任务，明确提出集团公司2012年"固安全根基、筑资本市场、推科技创新、转发展方式、建和谐矿区"的总体工作要求，凝聚着集团公司领导班子的集体智慧，体现了广
大职工的利益和意愿。
各级工会组织要以"塑文化、强根基、当主力、促和谐"为主题，通过卓有成效地学习贯彻落实活动，团结带领广大职工以高度的政治责任感和紧迫感，切实把广大职工的智慧和力量凝聚到2012年的目标任务上来。塑文化，就是要坚持以社会主义核心价值体系为导向，积极推进先进企业文化职工文化建设，大力培植感恩文化，深入挖掘广大职工平凡之中闪耀的人格光辉，以文化引领矿区的清风正气，以文化提升企业的品牌魅力。强根基，就是要以安全生产为主线，进一步强化班组安全建设，认真落实安全事故"七个为零"安全理念，切实发挥安全亲情教育的二道防线作用，把安全责任落实到每一个岗位、每一名职工，夯实筑牢群众安全工作的根基。当主力，就是要唱响劳动赞歌，扩大"工人先锋号"品牌效应，大力弘扬当代矿工的伟大品格，充分保护、调动和发挥广大职工的主动性、积极性和创造性，引导广大职工勤奋劳动，争当劳动模范、金牌工人、创新能手。促和谐，就是要坚持以职工为本，把职工满意做为工会工作的出发点和落脚点，加大源头参与和维护力度，推动解决涉及职工切身利益的问题，发展和谐劳动关系，努力实现职工与企业的共建共享，继续保持矿区社会的和谐稳定。
二、融入中心，服务大局，团结动员广大职工为推动科学跨越再作新贡献
职工是企业的主人。企业的科学发展、安全发展是广大职工实现人生价值、创造美好生活的共同事业。加快推进企业的科学跨越，必须充分发挥广大职工的主力军作用。
提升建功立业水平。深化"创建学习型组织、争做知识型职工"活动，以"工人先锋号"为载体，深入开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武等多种形式的创先争优建功立业活动。建立健全劳动竞赛的激励保障、考核评价机制，更新思路、拓宽领域，丰富内涵、创新举措，进一步提高职工的参与率和竞赛活动的科学化水平，使劳动竞赛不断实现新跨越。尊重职工首创精神，推动建立高技能人才工作室，引导职工立足本职、钻研技术、师徒帮教、传授技艺，共同提高技能水平，促进企业发展更多依靠创新驱动，努力造就大批高素质技术工人。
提升班组建设水平。紧紧扭住安全事故"七个为零"目标，以班组建设"星级攀升"竞赛活动为载体，发挥"到班组、到一线、到现场"班组考核机制的督促激励作用，把关口、严细节，筑牢班组现场安全管理基础。推动"安全理念、星级竞赛、安全诚信、民主管理、亲情温暖"融入班组建设全过程，培育职工搞好安全生产的内生动力，激活安全生产"细胞"，夯实安全生产基础。
提升群安工作水平。创新开展"安康杯"竞赛活动，将"安全协管进班组"、"十个一"等活动有机融入竞赛;进一步加强职工代表巡视员、群监员、协管员"三支队伍"建设;以争当"优秀群监员"、"安全协管好矿嫂"、"和谐家庭创建"活动为载体，凝聚职工智慧，挖掘职工潜能，下大力气夯实群安工作基础，消除新建、整合矿井群安工作短板，发挥群安组织优势，创建特色群安工作品牌，推动义煤实现本质安全。
提升服务劳模水平。切实加强劳模管理工作，真心诚意服务劳模，努力为劳模干事创业、发挥作用创造有利条件，注意解决劳模生产生活困难，满腔热情地为劳模提供优质服务，解除劳模后顾之忧，在矿区社会形成崇尚劳模、学习劳模、争当劳模、关爱劳模的浓厚氛围。
三、旗帜引领，文化塑魂，着力发展先进企业文化职工文化
文化是根，文化是魂，文化是力，文化是效。先进企业文化职工文化更是促进企业长远发展和职工全面发展的力量源泉。推进企业文化，繁荣职工文化，工会具有不可替代的优势。
开展社会主义核心价值体系主题教育。深化职工思想政治工作。充分发挥工会文化阵地的"大学校"作用，推进"职工书屋"建设，加强职工理想信念、形势政策教育、岗位技能培训和职业道德建设，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。增强新形势下职工思想政治工作的针对性实效性，紧扣社会现实的问题，准确把握职工思想脉搏，反映职工关心的问题，在广大职工中形成共同的理想信念、基本的道德规范和强大的精神力量，始终保持职工队伍朝气蓬勃、昂扬奋发的精神状态和创造活力。
大力发展先进企业文化职工文化。要按照《义煤集团企业品牌建设方案》的总体要求，以文化的力量带动义煤的品牌战略、提升企业品牌的含金量。要以弘扬和培植感恩文化为主题，充分利用公司豫剧团、职工文化活动中心、俱乐部、体育馆等文化阵地优势，着眼于满足职工多样化、多层次、多方面的文化需求，聚焦广大职工，提炼广大职工在平凡、平静、平常之中的伟大品格，展示职工"身边的感动"、大力唱响"劳动者之歌"，为职工放歌抒情，为发展架桥开路，用感恩的力量汇集科学跨越的无穷动力，用文化的魅力提升企业精神品位和整体队伍的执行力、凝聚力。
四、完善机制，维权维稳，进一步加强职工民主管理和协调劳动关系工作
推动建立和谐劳动关系是保持矿区社会稳定的基础，更是工会参与社会管理、在大局中发挥作用的主要着力点。
发展和谐劳动关系。以构建和谐劳动关系为主线，贯彻"促进企业发展，维护职工利益"的企业工会工作原则，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。完善劳动关系预测、预警、预防和预报机制，推广选树矿长(经理)接待日、群众工作站经验，积极参与社会管理，及时了解和掌握职工群众的生产生活状况和思想动态，强化矛盾排查化解工作，畅通利益诉求渠道，主动提供劳动法律援助，以劳动关系和谐促进职工队伍和矿区社会大局稳定。
强化企业民主制度。进一步提升完善以职代会、企务公开、发展和谐劳动关系和平等协商签订集体合同为基本形式的企业民主管理制度。扩大职代会的影响和实效，普及民主管理知识，提高职工民主意识，维护好职工的民主政治权利。健全企务公开的领导体制、工作机制，使企务公开的制度化、规范化和法制化建设符合上市公司阳光透明的管理要求。督促落实新签订的《集体合同》，提高履约率。完善职工董事、职工监事制度，在企业决策层面代表好、维护好职工合法权益。加强新一届职工代表的学习培训，提高职工代表参与企业管理、决策和监督的能力，代表职工行使好主人翁权利。
五、狠抓落实，履行职责，竭诚为困难职工办实事、做好事、解难事
工会是广大职工的"家"，也是困难职工的"娘家"。帮助解决困难职工的生产生活问题，是工会义不容辞的责任。
完善帮扶机制。进一步擦亮送温暖、金秋助学、大病救助、女职工特病保险等帮扶工作品牌，坚持救助活动"长流水、不断线"，努力形成送温暖工作长效机制。发挥扶贫帮困基金和职工互助金的特殊作用，坚持为困难职工尤其是单亲女工提供大病救助、日常帮扶。继续深化"金秋助学"活动，密切关注失业职工、零就业家庭脱贫解困的多样化需求，对口提供技术援助、小额贷款、帮助子女上学就业等支持，竭诚为职工办实事，做好事、解难事。
拓宽帮扶领域。进一步拓展帮扶领域，丰富帮扶内容，满足职工对帮扶工作的新要求。密切关注新招
大学生和劳务工的心理健康问题，加强人文关怀和心理疏导，增强新职工对企业的归属感和认同感。认真做好新建、资源整合煤矿职工的安全培训、技能指导、帮扶服务，切实把义煤大家庭的关爱送到他们的心坎上，努力实现帮扶网络全覆盖，温暖传递零距离。
六、创先争优，激发活力，努力提高新形势下工会工作的能力和水平
新的形势任务对加强和改进工会自身建设提出了新的更高的要求，迫切要求工会组织以改革创新精神全面加强工会自身建设，努力建设学习型、服务型、创新型工会。
深入开展创先争优活动。工会创先争优要体现在做好职工群众工作上，发挥好组织、引导、服务和维护职工的作用。牢固树立群众观点，把握群众工作方法，遵循群众工作规律，整合群众工作资源，建立群众工作机制。坚持以职工为本，把服务职工群众作为一切工作的出发点和落脚点，作为一切工作的生命线和保障线。
进一步改进工作作风。按照全总的要求，广泛开展"面对面、心贴心、实打实，做好群众工作"活动。各级工会干部要把深入基层、深入职工作为工会工作的一种理念、一种常态，同职工融在一起、打成一片。面对面地与职工群众真心交流，倾听职工意见，反映职工诉求;心贴心地体会职工生活的喜忧，把握职工群众的思想脉搏，了解他们盼在何处、难在何处;实打实地维权服务，出实招、办实事、见实效，推动解决职工群众面临的实际困难。
加强工会自身建设。拓展"工会课堂"的形式和领域，广泛开展学习培训活动，全面提高工会干部、职工代表履行职责的能力和水平。加快新建企业建会步伐，扩大工会组织覆盖面。吸引新招大学生、劳务工入会，壮大工会组织。深化职工之家创建活动，完善职工之家考核、验收、评比机制。加强上级工会对基层工会的指导，切实帮助解决实际问题，努力把基层工会建设成为工作活跃、作用明显、党政重视、群众信赖的职工之家。
科学规划，统筹兼顾，推进工会整体工作全面发展。加强女职工工作，维护好女职工的特殊权益。管好用好工会经费，更好地发挥工会经费服务职工、服务大局的作用。做好经审工作，保障工会资产安全。加强工运理论研究、职工信访、信息、外宣、职工疗休养等各项工作。
各位代表:新的目标已经明确，新的任务光荣而艰巨，让我们在集团公司党委和上级工会的正确领导下，紧紧围绕本次大会提出的工作思路和奋斗目标，坚定信心、扎实工作，团结动员全体职工在推动企业科学发展道路上迈出新步伐，再作新贡献!
推荐第4篇：工会工作报告
围绕中心工作切实履行职责
努力推动工会工作实现新发展
王桂侠
2010年3月日
各位代表、同志们：
我代表生活服务公司一届一次车间工会委员会，向大会作工会工作报告，请予审议。
一、2009年工会工作总结
过去的一年，生活服务公司车间工会在上级组织和科支部的正确领导下,深入学习贯彻科学发展观，紧紧围绕后勤服务中心工作，切实履行职责，服务大局，努力进取，加强了班组建设，推进了民主管理，使工会工作的总体水平有了新进步,为职工队伍的稳定和科各项目标、任务的完成起到了积极的促进作用。
（一）、履行基本职能，服务工作大局。车间工会认真履行各项基本职能，团结和带领职工为生产服务工作做出了积极贡献。认真贯彻公司工会工作文件精神，让职工及时了解政策信息；认真做好职工思想工作，进行疏困解压，缓解职工思想情绪；组织对困难职工摸底统计，申请低保、救助；积极为职工反映问题，争取政策，解决职工困难。严格审查工资二次分配政策，保证职工切身利益不受侵犯。组织女职工进行体检，维护职工身体健康。健全了班组工会小组，规 1
范了工会组织网络，及时、准确地反映了职工和基层的真实情况及工会工作情况。扎实做好协安工作，定期组织活动，为公司安全生产尽一份力。
（二）、加强民主管理，提高职工参与管理的能力。
一是坚持推行和落实以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，组织召开了一届一次职工（会员）代表大会，审议通过了工资二次分配方案和提案报告。二是积极推进科务公开，以例会公开、组织学习等形式，对每职工关心的重要信息进行公开，保证了职工知情权、监督权的落实。 三是认真听取职工意见和建议，查找不足，改进工作。
（三）、积极开展争先创优活动，提高职工技能，促进班组建设。在洗衣机房坚持开展以“巾帼示范标兵、巾帼示范岗”为主题的文明窗口创建活动，组织女职工参加集团公司女职工风采展示大赛，6月份，组织职工参加公司班前礼仪比赛，均取得了很好的成绩。通过活动，锻炼和培养了职工队伍，使职工的业务技术水平有了较大提升，班组建设也得到进一步规范，为服务水平的提高提供了动力。2009年共人获公司“五好职工”称号，先进班组。
（四）、突出维护职能，关心和爱护职工。为困难职工送去了关爱和帮助。2009年分别对名困难职工开展了送
温暖活动，看望患病职工，全年送去了慰问品及慰问金元；体现了组织的关怀。
7、8月份开展了暑期慰问，为一线
职工送去风油精、毛巾、香皂等防暑降温物品。
（五）、组织开展多项文体活动，活跃职工生活。组织职工参加公司举办的文化体育活动，在羽毛球、女子拔河、安全知识竞赛、朗诵比赛中取得了较好的成绩，树立了后勤职工新形象，展示了后勤职工的良好精神风貌。
2009年，车间工会工作取得了很大进步，这是全体干部职工共同努力的结果。在此，我代表车间工会向各位代表及全体职工对工会工作的大力支持表示衷心的感谢。同时，希望大家再接再厉，围绕后勤中心工作，发扬成绩，勤奋工作，促进工会工作迈上新的台阶。
二、2010年车间工会主要工作
2009年，生活服务公司车间工会工作的总体要求是：深入贯彻公司党代会和2010年工作和会议精神，围绕中心工作，切实履行工会职能，服务工作大局，发挥组织优势，团结和带领全体职工，为实现2010年各项工作任务努力奋斗。
一、认真履行基本职能，维护职工合法权益。
一是密切同职工群众的联系，定期深入到职工当中，真正了解和掌握职工群众所思、所想、所需、所盼，职工遇到困难自身无力解决的，主动帮助解决。职工合法权益受到侵害时，主动依法维权；二是要履行帮扶职责，开展困难帮扶和大病救助，保证患重大疾病医疗费用额度较大，导致家庭生活极其困难的职工得到及时救助。三是要开展送温暖、交
友帮扶结对子等活动，把组织的温暖送到职工身边，增强职工的归属感。
二、不断深化民主管理，进一步提高职工参政议政的能力和水平
1、抓好职代会各项职权的落实，保证各项决策的有效贯彻。要建立起职工代表提案处置和巡视督察制度，组织职工代表对贯彻落实职代会精神情况和安全生产建设等重点工作进行督察,使职工代表的民主监督作用得到充分发挥。
2、规范科务公开的形式、内容、程序。要按照《工会法》的要求，在支持行政依法行使职权的同时，促进民主管理向全员化发展，把管理的重点、职工关心的热点、廉政建设的焦点及时公开出来，建立起切实有效的民主管理机制。
四、大力开展群众生产活动，为后勤服务培养骨干。
1、充分发挥教育培训职能。积极开展以促进服务发展为中心的劳动竞赛，最大限度地调动职工的工作热情和创新激情，最大程度地动员和组织职工以赛促学、以赛促提高，最终达到提高职工素质，促进整体管理水平上台阶的目的。
2、以班组为核心，深入开展争创活动。组织合理化建议、岗位练兵和技术比武等劳动技能竞赛，激发职工钻研技术、创新服务，引导广大职工积极为后勤发展献计出力，努力打造“文明窗口”集体，培养服务精品项目。
五、提升管理水平，加强工会组织自身建设
要按照上级工会要求，规范工会工作程序，从制度上保证工会工作健康发展，从机制上促进工会工作稳步推进。要加强学习，提高车间工会委员和工会小组长素质。要积极开展“职工之家”建设，为职工创造良好的工作学习环境。加强工会的宣传报道，宣传先进事迹，营造比、学、赶、超先进的有利氛围。
六、丰富职工文化生活，活跃职工群体。
广泛开展群众性的文化体育活动，把职工思想教育同文化活动结合起来，在寓教于乐的过程中打造积极、健康、向上的群众性文化。继续坚持组织开展文体活动，丰富业余生活，引导职工远离社会不文明活动，树立健康向上的思想情操。通过活动开展发现和培养各类人才，为后勤发展储备力量。
各位代表，同志们，站在新的起点上，我们全体职工紧紧围绕工作大局，鼓劲争先，乘势而上，用汗水谱写新篇章，用拼搏铸就新辉煌，为推动生活服务公司的全面发展，实现后勤服务保障能力的不断提高而努力奋斗！
谢谢大家！
推荐第5篇：工会工作报告
乡教育工会工作报告
各位代表：
下面我受乡教育工会委员会的委托，向大家作乡教育工会工作报告，请同志们审议。
一、工会工作回顾。
一年来，在县教育工会和党委的正确领导下，我们以以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以“建设和谐校园”为中心，以全面推进素质教育为主题，以教育改革与发展为动力，大力推进学校民主建设，依靠广大教职工的积极参与，调动和发挥教职工的积极性，加强师资队伍建设和工会自身建设，推进我乡教育事业的发展。
1、紧紧瞄准学校“教育教学质量”的中心工作，不断激发全体教职工的主动性和积极性。
教育教学质量是学校的生命，是全体教职工的肩头重担，一年来，我们工会积极与乡中心学校一道不断激发教职工责任心，增强使命感，加剧危机感，振奋精神，统一认识，使广大教师在各自岗位上不断讲业务、比贡献，牢固树立校荣我兴、校衰我耻的观念，扎扎实实在平凡的工作岗位上作出了不懈努力。2009年的中考，我们打响了翻身仗，摘掉了落后帽子，跃入了全县先进行列。
2、努力营造为人师表的氛围，提高教职工思想道德建设水平。学校的职责在教育，教育的生命在质量，质量的关键在教师。学校要发展，没有一支师德修养好的教师队伍是不行的。因此，一年来，我们从加强教师思想政治工作入手，强化师德师风建设，进一步贯彻《公民道德建设实施纲要》和《全国中小学教师职业道德规范》，不断提高教师的政治思想和职业道德，努力做到“志存高远、爱国敬业、为人师表、教书育人、严谨笃学、与时俱进”。按照“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，工作要有新举措”的“四新”要求，继续开展了优秀教师评选活动，鼓励全体教师，自加压力，敢于争先，进一步激发教师奋发进取的时代紧迫感，顺应教育事业发展的新潮流，真正成为先进生产力和先进文化的弘扬者和推动者。
3、坚定不移地推进党的全心全意依靠教职工办学指导方针，加强学校民主管理、民主参与、民主监督。
面对教育改革和发展的新形势，乡教育工会积极主动地参与学校民主管理和民主监督，本着“真实为本，重在监督”的原则，规范校务公开的内容、依据、程序、办事纪律等，进一步完善学校公开办事制度，办好校务公开栏，使广大教职工通过参与校务公开工作，充分行使自己的知情权、参与权、决策权和监督权，依法保证校务公开的真实性、时效性和实效性。
4、充分发挥党政联系教职工的桥梁纽带作用，为教职工排忧解难。
学校工会是党领导下的群众组织。学校工会制度组织不断完善，队伍素质不断优化，政治意识、责任意识和代表意识进一步增强，切实转变工作作风，使工会始终置于群众之中。及时把握教职工的思想脉搏，了解教职工的思想动态，努力做教职工的有心人、知心人、贴心人，少说空话，注重实效。进一步推进送温暖活动，千方百计为教职工排忧解难，教职工住院治疗，主动去医院探望慰问，把党的关怀和温暖送到教职工之中。积极做好退休教师工作，建立关心下一代协会，支持退休教师组织开展工作，充分调动他们的工作热情，为学校教育继续发挥余热。不断增强工会组织的活力，使工会组织真正建设成为党政信任，教职工信赖的组织，凝聚全乡教职工的力量，充分发挥工会的桥梁纽带作用。
总之，在上级工会、各级党委政府和教育主管部门的领导下，在全体教职工的共同努力下，我们乡学校的声誉越来越高，这凝聚了全体教职工的聪明才智，这见证了全体教职工的艰辛。
二、今后的工作设想
1、我们要更紧密依靠上级工会组织和学校行政，争取用较多的时间组织工会干部进行政治理论和业务学习，学习先进的工会工作经验以及前瞻性的工作思路,提高工会组织自身的思想政策水平和业务能力。
2.在乡中心学校行政大力支持下，进一步加强师德教育，不断提高教职工的政治思想水平和业务素质，为全乡教育事业的进一步发展作出新的贡献。
3.抓好工会组织建设，提高工会工作整体水平，力争为教职工多办一些实事好事。工会要把加强组织建设及自身建设放到重要议事日程上来。进一步发挥工会积极分子和工会小组的作用,夯实工会工作的基础，提高工会工作整体水平；积极开展健康向上的教职工文体活动，丰富教职工文化生活。 各位代表、同志们，与时俱进，开拓进取不仅是十六大对党和国家的新要求，也是对工会工作的新要求。我们一定要树立工会工作的新观念，理清思路，开拓进取，把广大教职工组织好、团结好，为我校教育事业的发展而努力奋斗。
谢谢大家！
推荐第6篇：工会工作报告
北大附中新疆分校第一届工会委员会工作报告
尊敬的各位领导、各位代表、同志们： 大家下午好！
在这个冬意渐浓的日子里，我校迎来了二届一次教代会的顺利召开。在这里，我受学校一届工会委员会委托，向大会做工会工作报告，请代表们审议。
过去的一年里，学校工会在州教育工会、学校党总支的领导下和学校行政支持下，积极配合学校行政工作，依靠全体工会会员，团结一致，在学校转型的关键时期，尽我们的力量，求真务实，开拓创新，努力履行好工会的职责：
一、配合学校党政抓好教职工思想教育，建立合理竞争机制。
在校党总支、校委会的领导下，学校工会通过采取个人学习、集体讨论等方式，写读书笔记、学习心得等形式做好职工的思想工作，提高职工的思想觉悟，促使他们转变观念，接受先进教育教学理论，从而提升自身理论修养，自觉做好本职工作；并通过座谈会、个别谈心等方法形成与职工的直接对话，让教职工消除思想障碍，自觉通过竞争机制，调动积极性，巩固学习成果，为建立和谐校园打下基础。
二、通过各种途径进言献策，配合学校抓好教育教学质量。
在过去的一年中，工会能及时了解教职工的心声，并主动向学校各有关部门与领导汇报和沟通，使领导能了解广大教职工的想法，提供领导决策参考，工会也能把领导决策的想法反馈给有关教师，起到沟通与理解、相互尊重的桥梁作用。尽量避免矛盾激烈化，使整个学校机器在和谐中运转，在理解中工作，在团结中发展。
三、坚持校务公开，实施民主管理、民主监督制度。
根据学校工作需要，召开了一届四次教代会和一届五次教代会，审议并通过了《北大附中新疆分校薪酬管理方案》、《北大附中新疆分校绩效管理方案（草案）》、《北大附中新疆分校五必访工作制度》、《北大附中新疆分校奖励性工资发放办法》、《北大附中新疆分校2014-2017年学校三年发展规划》、《北大附中新疆分校教职工编制方案》等，使学校教职工以主人翁的身份参与学校工作的民主管理和民主监督。学校重大事项的决策都有教代会代表参加，每一个重大决策事先都通过校工会广泛征求教职工意见，由广大教职工审查并讨论，并根据实际情况和教职工的意见对制度不断地进行修订，然后付诸实施；广大教职工通过校工会监督学校的管理和干部的廉洁勤政，以及民主评议和民主测评领导班子等工作，极大地密切了干群关系，增强学校工作的透明度，促进了学校的建设和发展。
四、维护教职工的合法权益，增强学校的凝聚力。
始终把群众挂在心上，急群众之所急，想群众之所想，知万家事，解万家难是校工会的一项主要任务。在校党总支部和校委会的指导下，校工会积极开展送温暖活动，帮助教职工排忧解难，把教职工的事当作工会自己的事认真办好，把帮助弱势群体当作自己的职责，把关注困难群众的生活当作自己的使命。2014年，校工会累计慰问教职工 人次，春节慰问在校值班的教职工40人次，暑假慰问在校值班的各部门工作人员35人次。尽力使每个人都能感受到工会组织的关爱，感受到学校这个大家庭的温暖、和谐。
五、积极开展文体活动，丰富教职工的业余生活
紧紧围绕校园文化建设，大力开展丰富多彩的文体活动，丰富教职工的业余文化生活，营造高雅、活泼、多姿多彩的校园文化氛围，推动校园文化建设和精神文明建设，是工会工作的重要内容。
一年来，工会利用各种节假日组织开展了很多有益的活动。
1、举行了全校师生共庆元旦活动；
2、在“
三、八”妇女节，工会精心组织了以“身心健康、快乐生活”为主题的庆三八联谊活动，极大地调动了女教师工作的积极性；
3、4月份工会牵头组织了教职工踏青远足活动，既锻炼了身体，又增强了和谐、娱乐；
4、9月10日举行了庆祝教师节活动；
5、尽管学校经费紧张，但学校领导十分重视工会工作，工会活动经费都得到了领导的大力支持。中秋节为全校教职工发放水果。
6、运动会组织教职工参加了教职工跳绳比赛和50米往返接力比赛，既丰富了教职工的业余文化生活，又增强了群体的凝聚力。
六、今后的工作展望
1、学校新一届工会将在党总支的领导下，进一步发挥工会的桥梁和纽带作用，带领全体教职工继续深入学习党的十八大精神，围绕学校的中心工作，调动一切积极因素，根据学校发展的实际，积极引导教职工充分认识我们所面临的挑战，统一思想，与时俱进，抓住机遇，继续深化课程改革，推动学校的改革和发展，办人民满意的学校。
2、坚持服务宗旨，创造性地开展各项工作。继续坚持以人为本的宗旨，关心教职工的思想、工作、学习、生活、福利，创造一个良好的、和谐的校园人文环境。坚持开展丰富多彩的教职工文体活动和健身运动，使教职工以更强健的体魄和充沛的精力投身于学校的改革和发展，使各项活动次次有创新。
3、坚持学校的民主管理，健全和完善教代会制度，进一步推进制度化建设和校务公开，依法治校。深入学习有关教代会，校务公开，工会职责等法律法规，在党的领导下，加强调查研究，建立健全教职工参与民主决策、民主管理和民主监督的制度，充分调动教职工“谋发展、干事业”的积极性，以主人翁精神努力工作。
4、进一步加强工会自身建设，不断自我完善。引导会员学习先进理论、学习师德规范、学习业务知识。只有加强学习，才能开阔眼界，才能与时俱进，才能提升理论和业务水平；也才能强化责任意识，树立强烈的事业心和敬业精神，从而解放思想、转变观念、创造性地开展工作，以适应当前改革事业的高速发展，为学校作出更大贡献。
各位代表！可以说学校每项成果的取得都与工会和广大教职工的努力分不开。首先我代表工会对学校党总支、行政对工会工作的支持表示衷心的感谢，对全体会员对工会工作的热情参与，积极配合，中肯批评表示衷心的感谢，由于工会工作存在很多问题，谨向全体会员表示歉意。
代表们，团结进取、求实创新是我们的奋斗目标，相信只要我们凝聚全校合力，齐心协力，朝着我们共同的目标努力奋斗，相信我们的学校必定会更加和谐、更加强大。
以上报告请代表们审议，不妥之处请指正。
北大附中新疆分校一届工会委员会
2014年11月29日
推荐第7篇：工会工作报告
关于印发朱学成同志在集团公司工会 2014年工作会议上的讲话的通知
各直属工会: 现将朱学成同志在集团公司工会2014年工作会议上的讲话印发给你们，望认真组织传达。《讲话》中的第二部分即为集团公司工会2014年重点工作。本着少发文件的原则，集团公司工会2014年工作要点不再另行印发，望你们紧密结合本单位工作实际，抓好贯彻落实，并安排好2014年工 作。
附：朱学成同志在集团公司工会2014年工作会议上的讲话
二0一四年三月七日
坚定信心 迎难而上
为集团公司持续健康稳定发展做出积极贡献 ——在集团公司工会2014年工作会议上的讲话
朱学成
（2014年3月6日）
同志们: 这次会议的主要任务是：认真贯彻落实集团公司二届五次职工代表大会精神，总结集团公司工会2013年工作，安排2014年工作，坚定信心，迎难而上，团结和带领广大员工为集团公司持续健康稳定发展做出积极贡献。
下面，我代表集团公司工会讲两点意见。
一、2013年工作回顾
一年来，在集团公司党委和上级工会组织的正确领导下，在集团公司的大力支持下，集团公司各级工会组织，紧密结合‚本质安全建设年‛活动，团结和带领广大员工，积极组织开展各项工作，为集团公司全面完成2013年各项工作任务做出了积极贡献。
(一)深入开展形势任务教育，在维护员工队伍稳定上发挥了积极作用
一是开展了‚六讲‛活动。通过开展以‚讲形势、讲任
2 务、讲责任、讲贡献、讲愿景、讲变化‛为主要内容的‚六讲‛活动，将广大员工的思想和行动统一到二届四次职代会精神上来。
二是开展了宣传教育活动。停产整顿期间，各级工会组织积极组织开展了形式多样的宣传教育活动，确保思想不乱、队伍不散、干劲不减、矿区和谐稳定。
三是学习领会上级会议精神。下半年，相继召开了党的‚十八大‛和中国工会‚十六大‛精神学习会，提高了认识、统一了思想。
(二)深入开展群众安全工作，在增强员工安全意识上发挥了积极作用
一是贯彻落实吉煤集团公司安全会议精神。各级工会组织共印发宣传单6000份，更新宣传栏（板）377块。组织文艺演出8场，员工受教育3800多人次。组织安全协管活动13次。组织有奖问答19次。
二是开展了劳动保护工作自查。3月份，组织矿井职工代表对劳动保护工作进行了自查，较好地维护了广大员工的健康权益。
三是开展了‚矿工家属话安全‛活动。按照吉煤集团公司工会的统一安排，组织开展了‚矿工家属话安全‛征文活动。开工复产后，在矿井安全协管组织中，开展了动员员工‚不打麻将少上网、养精蓄锐保安全‛专项教育活动。组织
3 矿井工会开展了梳理‚安全放心人、比较放心人和不放心人‛活动。
四是开展了安全知识学习活动。矿井工会组织充分利用停产整顿时机，组织员工进一步学习了《煤矿三大规程》、《煤矿工人十项权利》、《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》和新版《安全质量标准化验收标准》等安全生产知识。
五是组织了‚安全生产月‛活动。按照集团公司的总体安排，牵头组织了启动仪式、板报一条街宣传咨询活动。安全月期间，还组织了学唱安全歌曲、职工代表安全视察、群监员集中上岗、‚红丝巾‛行动、《我愿叔叔保平安》征文、夫妻签订共保安全承诺书等活动。
六是开展了‚落实十项权利，确保生命安全‛主题宣传教育活动。通过各种形式向广大员工宣传十项权利，重点宣传‚不安全状况停止作业权‛，使广大员工进一步明确了在安全生产工作中权利和责任。
七是开展了专项检查活动。为确保后90天实现安全生产，成立了由职工代表、群监员及工会干部参加的专项检查组，共检查了18次。
八是开展了‚送平安‛活动。平安夜，到矿井为生产一线员工送平安果，祝愿员工安全生产每一天。
九是开展了安全生产基础知识再学习活动。11月初，各级工会组织通过采取普遍学习、全员考试、组织竞赛等形式，
4 再次掀起了安全生产基础知识大学习、大宣传、大落实的高潮。11月末，集团公司工会组织了‚安康杯‛安全生产知识竞赛。根据吉煤集团公司的统一要求，积极组织选手学习安全知识，备战竞赛。
一年来，集团公司各级群监组织、协管组织及广大群监员、安全协管员，为集团公司安全生产工作做出了积极贡献。借此机会，我代表集团公司向你们表示衷心的感谢!向即将受到表彰的优秀群监员和优秀安全协管员表示热烈的祝贺！
(三)深入开展班组建设工作，在提升员工队伍素质上发挥了积极作用
一是加强组织领导。各单位都成立了以党政主要领导为组长的领导机构，基本形成了党政主导、工会协调、部门配合，党政工团齐抓共管的领导机制和工作体系。
二是公推民选班组长。一年来，通过采取区队领导提名、民主测评的方式，聘用了79名重安全、懂生产、会管理，在员工群众中具有较高威信的班组长。
三是加强班组长培训。在安全监管部、培训中心的配合下，停产整顿期间举办了2期班组长培训班。重点学习了煤矿安全生产法律法规、事故灾害应急救援处置和集团公司工会编写的《班组长培训教材》。
四是落实班组长待遇。各单位全部落实了班组长岗位津贴，使班组长获得与其贡献相适应的经济报酬和精神鼓励。
5 五是加强考核评比。目前，各矿井及生产单位基本建立了月考核、季总结、年表彰的评比奖励机制。
六是推进班组建设。11月份，在集团公司党委的统一组织下，召开了班组建设经验交流会议。集团公司工会印发了《关于进一步加强班组建设的通知》。在集团公司二届五次职工代表大会上，还表彰奖励了27名优秀班组长。
(四)深入开展关爱员工活动，在推进和谐珲矿建设上发挥了积极作用
一是开展了困难员工帮扶活动。春节期间，各级组织共走访慰问困难员工家庭634户次、发放救济款(物)34万元。为确保困难员工家庭安全度汛，两级工会组织共筹集2.3万元，修缮房屋12户，翻新房屋1户。10月份换季期间，救助特困员工5户。
二是开展了员工生活保障活动。停产整顿期间，集团公司工会重点对困难员工家庭进行了及时帮扶，共发放救助款(物)8.9万元，救助困难员工322户次。
三是维护了员工合法权益。会同信访保卫部检查矿井员工食堂。会同人力资源部等部门，调查英安煤矿员工收入情况。
四是开展了健康疗养活动。组织15期156名先进模范人物和生产技术骨干赴通化温泉疗养院进行健康疗养。
五是开展了‚阳光助学‛活动。共筹集18万元，救助
6 困难员工子女入学97人。
六是组织了‚双日捐‛活动。参捐率达到95.8%，基本做到了应捐尽捐。
七是做好通矿公司来珲春工作员工的安置工作。工会在相关矿井建起了阅览室和活动室，还为每名员工购置了生活日用品。
(五)深入开展女工工作，在企业安全生产工作上发挥了积极作用
一年来，在集团公司工会的领导下，集团公司各级女工组织紧紧围绕‚本质安全建设年‛活动，以‚女员工建功立业‛达标竞赛活动为主线积极开展工作，为集团公司健康发展做出了积极贡献。
再过几天，我们即将迎来‚三八‛国际劳动妇女节104周年纪念日。借此机会，我代表集团公司向广大女工及员工家属致以崇高的敬意和节日祝贺!向即将受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺! (六)深入开展征集合理化建议活动和劳动竞赛，在提高企业经济效益上发挥了积极作用
在集团公司的统一安排下，开展了征集合理化建议活动，征集合理化建议287条，向直属单位推广109条。在英安煤矿开展了‚迎五
一、夺高产‛小班出煤竞赛。在四个矿井开展了掘进快速攻关竞赛。各单位尤其是生产单位，结合
7 本单位生产工作实际，还认真组织开展了岗位练兵、技术比武活动，为提升员工素质搭建了平台。
(七)深入开展企业文化建设，在活跃员工文化生活上发挥了积极作用
一是丰富了节日期间文化生活。春节期间，各级工会组织通过悬挂彩灯、新年寄语、娱乐活动等形式营造了浓郁的喜庆氛围。元宵节期间，集团公司工会举办了灯展活动和焰火晚会。
二是组织了庆祝矿工节活动。举办了‚庆祝‘3.29’矿工节、坚决实现本质安全建设年‛主题拔河赛。
三是组织了体育活动。分别举办了男子篮球比赛和员工乒乓球比赛。停产整顿期间，各直属工会还因势利导地组织了各种形式的文体活动。
四是组织了送文艺下矿井。在决战后90天期间，组织安全宣传文艺小分队深入矿井巡回演出4场。
五是参加了上级组织的体育活动。分别组织人员参加了珲春市春季万人健身长跑活动和吉煤集团公司羽毛球比赛。
(八)深入开展工会组织自身建设，在推动整体工作上发挥了积极作用
一是召开了相关会议。召开了2013年工会工作会议，安排布置全年工作任务。筹备召开二届四次职工代表大会。
二是细化了基础工作。制定了《关于进一步建立健全困
8 难员工帮扶体系的实施意见》。编制了《关于贯彻落实集团公司二届四次职工代表大会精神的分工意见》。组织网络中心和总医院自行研发软件，建立员工健康档案管理系统。
三是开展了调研活动。开展了员工思想状况和困难员工状况调查。对八连城煤矿西部区域员工超时延点和员工及大学生流失情况进行了专项调查。组织了全年工作调研，编制了《工作总结材料汇编》。
四是积极参加了上级组织的活动。认真参加并接待第五次全国煤矿群众安全工作互检活动。派人参加了延边州总工会组织的中国工会十六大宣讲活动。选举1名妇女代表出席延边州妇女第十一次代表大会。组织3名选手参加第三届全州职工法律知识竞赛。
同志们，在过去的一年里，集团公司各级工会组织以及广大工会干部坚持以安全生产工作为重点，坚持立足本职工作岗位，为集团公司的发展做出了积极贡献。借此机会，我代表集团公司向你们表示衷心的感谢! 实事求是地看待一年来的工作，我们还存在着许多差距和不足。其集中表现在三个方面：一是班组建设工作还不够扎实，在抓班组建设的认识高度和工作合力上还有待加强。二是安全思想教育工作还有流于形式的现象，缺乏入脑、入心的创新方法。三是工会干部的政策理论水平、岗位业务能力与实际工作要求还有差距，有待于进一步提高。对于上述
9 差距和不足，各级工会组织和广大工会干部要予以高度重视，在今后工作中加以改进。
二、2014年工作安排
2014年，集团公司既面临着诸多困难，也具备一定有利条件。面对机遇和挑战，各级工会组织和广大工会干部要在集团公司党委和上级工会组织的领导下，围绕二届五次职代会确定的奋斗目标和工作任务，坚定信心，迎难而上，为集团公司持续健康稳定发展而努力工作。
(一)指导思想
以党的十八大、十八届三中全会和中国工会十六大精神为指导，认真贯彻落实吉煤集团公司一届五次和集团公司二届五次职工代表大会精神，以‚保护矿工生命、矿长守规尽责年‛和‚管理提升年‛活动为主旋律，紧紧围绕党政所需、员工所盼和工会所能，团结和带领广大员工为集团公司全面完成2014年各项工作任务做出积极贡献。
(二)工作重点及工作措施
1、着力加强形势任务教育。以讲清形势、讲清挑战、讲清前景为重点，使广大员工既要正视面临的困难，更要看到发展的希望。要认真做好吉煤集团公司和集团公司两级职工代表大会精神的贯彻落实工作，切实把广大员工的思想统一到职代会确定的各项决策部署上来。各级工会干部要带头加强学习，提高认识，努力走在员工群众前列。
2、着力加强群众安全工作。要着重探讨安全思想教育的新形式、新方法，努力提高教育活动的针对性和实效性，不断提高广大员工安全生产意识和安全生产技能，努力实现安全生产。要充分发挥群监组织的作用，坚持对群监员定期培训、定期考核、定期整顿。要充分发挥家属安全协管组织的作用，以‚红丝巾‛活动为载体，积极开展多种形式的亲情教育活动。积极参与集团公司党委‚三醒(省)‛安全管理体系建设，充分发挥工会组织在安全生产工作中的群众性优势。
3、着力加强班组建设工作。各级工会组织要积极参与班组建设工作，主动牵头并协调有关部门开展工作，逐步建立健全各种管理考核制度。同时，要特别注重发现、培养和选树方方面面的先进典型，以典型的榜样作用推动整体工作。在日常工作中，要注重班组建设与民主管理、安全生产、‚三醒(省)‛管理、节支降成等工作的有机结合。各级工会组织要充分利用班组建设的有利时机，不断提高广大工会干部的综合素质和管理能力。
4、着力加强帮贫扶困工作。各级工会组织要不断增强服务意识，积极维护员工的合法权益，积极帮助困难员工解决生活困难和实际问题。各级工会干部要进一步转变工作作风，要深入基层、深入一线、深入家庭，认真倾听员工群众意愿，真心为员工群众办事。对于损害员工合法权益的现象，
11 要据理力争。要不断建立健全帮扶救助工作长效机制，及时为困难员工提供有效帮助。要通过入户走访、健康疗养、‚阳光助学‛等惠民活动，把好事办好、实事做实。2014年集团公司工会将进一步加大帮扶力度，确保困难员工家庭的基本生活和子女上学。
5、着力加强练兵比武工作。各级工会组织要在练兵比武的方式方法上多动脑筋，适度把握活动范围。要从小处着眼，在提高员工创新水平和解决实际问题能力上多做文章。对于为提高企业经济效益的人和事，要大张旗鼓地予以表彰奖励，以不断调动员工关心企业、岗位立功的主观能动性。集团公司工会将在适当时期组织技术比武、劳动竞赛活动。
6、着力加强女工工作。各级工会组织要继续以‚女员工建功立业‛达标竞赛活动为主线，积极组织女工学知识、比技能。要通过参加保险、组织体检等形式，积极维护女工的合法权益和特殊利益，充分发挥女工和员工家属在安全生产和企业发展中的半边天作用。
7、着力加强文化体育活动。各级工会组织要结合本单位实际，因势利导地开展员工喜闻乐见的文化体育活动，进一步活跃和丰富员工精神文化生活。集团公司工会将继续组织拔河比赛、球类比赛等体育活动。
8、着力加强工会自身建设。各级工会组织要进一步建立健全岗位责任制，不断提高工作效率。要加强‚职工之家
12 建设‛，不断夯实工会组织的群众性基础。广大工会干部要努力培养自觉学习的良好习惯，不断提高理论水平。要进一步拓宽工作思路、创新工作方式、改进工作方法，适应新形势发展的需要，以崭新的精神面貌投入到工会工作之中。注重发挥工会经费的最大作用，将有限的资金用在解决困难员工生活上、用在生产劳动竞赛上、用在提高员工技能上、用在鼓励员工创新上。针对履新干部较多的实际，集团公司工会将在适当时期举办工会干部培训班。
同志们，面对新形势、新任务，我们要坚定信心，迎难而上，团结和带领广大员工为集团公司持续健康稳定发展做出积极贡献。
推荐第8篇：工会工作报告
围绕战略目标 创新工会工作 为推动公司科学发展做贡献
集团工会：
2011年是建党90周年，是“十二五”的开局之年，是建设民航强国的基础之年，也是0000公司全面贯彻落实哦哦哦集团“二次创业”战略部署的关键一年。0000公司工会在公司党委和上级工会的正确领导下,紧紧围绕公司中心工作，认真开展创先争优活动，坚持“五个统一”方针和“两谋原则”，切实履行工会各项职能，在服务工作大局、推进民主管理、提高职工素质、加强自身建设等方面做出了积极努力，工会工作的总体水平不断提高,各项工作取得了新的进展，在保持公司平稳较快发展、维护职工队伍稳定中发挥了积极作用。现将2011年重点工作汇报如下：
一、加强民主管理，维护职工权益的能力明显增强
维护职工合法权益是工会组织的基本职责，也是党委赋予工会组织的重要任务。公司工会坚持维权方针，认真履行维护职能，有效维护了职工的合法权益。一是坚持和完善职工代表大会制度。公司工会组织召开了一届
六、七次职工代表大会，审议通过了总经理工作报告、工会工作报告、接待费使用报告、工会经费使用报告以及《员工晋级管理制度》，推动了公司民主管理工作的落实。讨论审议本单位涉及职工
权益的重大决策和重要问题，促进了民主管理健康发展。二是厂务公开工作更加注重实效。在支持行政依法行使职权的同时，工会积极落实厂务公开工作制度，监督干部聘任、提拔、领导人员廉洁自律等情况，推动厂务公开工作深入开展，保障了员工对公司重大事项的知情权、参与权和监督权。三是充分发挥工会组织在公司科学发展中的重要作用，努力构建和谐稳定的劳动关系。深入开展员工思想分析，及时了解掌握员工的思想动态，鼓励员工积极应对因市场环境变化给公司带来的不利因素，在逆境中以主人翁姿态为公司改革发展献计献策，推动和规范了和谐劳动关系的建立，维护了员工队伍的稳定。
二、扎实推进职工素质工程，提高公司核心竞争力
公司工会以培养和造就一支高素质职工队伍为目标，并作为工会服务、支持公司改革发展的结合点和切入点。一是公司编制完成了《培训手册》，优化了兼职教师队伍，通过技能比武、知识竞赛、业务辩论、跟班学习、角色扮演等多种形式，针对不同层级的员工开展不同的培训；对于外部培训，公司要求参陪人员培训前制定调研提纲，培训后以专题汇报，汇报材料纳入培训教材。1-10月，公司累计组各项织培训211期，3390人次参培。其中涉及安全知识、业务操作、服务技能等方面的内部培训65期，2149人次参培；赴成都、南京、乌鲁木齐、深圳、天津等外培12期，38人次参培；
公司各工会小组根据生产需求，组织自培134期，1545人次参培。二是积极拓宽员工晋升通道。根据集团员工管理要求，公司规范了对职业技能鉴定工作。目前，已有14名员工通过取得职业技能鉴定资质顺利晋升。7名级员工通过公开竞聘等方式当选为班组长，参与班组管理工作。三是实施岗位交叉。为培养复合型人才，提高干部员工综合业务素质，目前公司已启动岗位交叉工作，0000部与0000部业务骨干进行岗位互换，在互学业务知识的同时，也增强了日后生产链条之间的配合。四是继续以“安康杯”竞赛活动为载体，组织开展了节能减排、技术革新、提合理化建议等形式多样的具有公司特色的劳动竞赛，取得了良好成绩。公司工会认真落实集团公司相关要求。通过层层签订岗位安全责任书，建立健全了安全网络；通过组织“应急演练”、消防实战演习、开展案例分析和岗位技能比武和岗位实操培训，推动了生产经营任务的完成。活动中各生产部门注重加强班组安全生产管理，组织员工对安全生产形势进行讲评、分析，提高了自我保护和防范意识，促进了各项劳动竞赛深入扎实地开展。劳动竞赛的广泛开展，最大限度地动员和组织员工以赛促学、以赛促训，员工安全生产意识得到提升，夯实了公司安全生产基础。五是以创先争优为平台，以班组建设年活动为载体，组织开展了创建“班组命名”和“班组共建”等活动。按照集团工会班组建设年工作要求，公司工会把创建活动与
加强班组建设紧密结合起来，推动班组业务标准化管理，营造爱岗敬业、踏实肯干、勇挑重担、甘于奉献的良好氛围。各工会小组开展了形式多样的创建活动，比如班组个性命名，我们有的班组给自己起名为“子弹班组”，取义顺畅、快捷、精确；还有的理货员班组叫“蚁力聚合”班组，就是像蚂蚁一样，虽然貌不惊人，但能搬起比自己重好多倍的货物，有“众心齐、泰山移”的雄心壮志，每个班组都有名字，体现了他们的追求，体现了班组的“性格”。我们还提出与000部、000大队、000作业部开展“创先争优，班组共建”活动，通过共建活动，破解工作中的难题、加强彼此之间的合作关系、提高了工作效率。通过各类活动的开展，提高了班组综合管理水平，充分发挥了广大员工在公司改革发展中的主力军作用，激发了员工的创造活力，班组整体素质得到了全面提升。各工会小组还深入开展了以形势任务为重点的职工道德教育，组织员工学习集团企业文化，教育员工自觉规范行为，引导员工正确对待改革过程中的利益关系调整，增强了竞争意识、风险意识和法律意识，弘扬了爱岗敬业精神，提高了道德素质。
三、坚持以职工为本，为职工群众办实事、办好事
公司工会坚持服务公司、服务基层、服务职工，将为职工办实事、办好事的具体目标落到实处。一是做实“关爱工程”，夯实“为民服务”基础。积极开展“送温暖、送凉爽”
活动，公司工会坚持在元旦、春节等重大节假日看望慰问员工；在员工患病、家庭困难之际，及时为员工送上关心关怀；在员工结婚、生孩子时及时送去工会的祝福；走访慰问员工家属等，帮助员工解决实际困难，（如员工资每人/月涨200-300元、为员工解决宿舍、各班组配发配发药箱、水杯、旺季午餐、夜航后夜餐、冬季棉服等等）为了使“关爱工程”真正成为员工的满意工程，公司领导班子坚持深入基层调查研究，保持员工队伍整体稳定。为了让家在外地的员工感受到“家”的温暖，公司建立了“员工之家”、成立了户外、羽毛球、足球俱乐部，并为员工购买了各类书籍及文体活动用品。每月固定开展“工会日”活动，并为员工集体组织生日会等等。各类活动的开展和不同形式的慰问既丰富了员工生活，又增进了员工归属感，既提高了员工满意度，又增强了公司团队凝聚力，为员工队伍创造了和谐稳定的内部环境。截止目前，公司利用节假日慰问员工累计费用近00万元，慰问结婚、生病员工及员工家属 35人次，累计费用00元，组织各类文体活动累计费用为00元。帮扶和送温暖工作，让员工真切感受到了公司工会组织的关心与温暖，增强了员工对公司的认同感和归属感，增强了公司的吸引力和凝聚力。二是积极组织开展健康的群众文化体育活动。按照集团党委庆祝建党90周年活动要求，公司工会组织员工开展了一系列员工喜闻乐见的活动，组织开展了春节联欢会、“我
心中的共产党员”演讲比赛、“我心中的00”征文比赛、“美容、美发及服装色彩搭配讲座”、参观世园会活动、团员青年观影活动、篮球（羽毛球）（足球）联谊赛以及与协作单位举办的联谊趣味运动会等等。一年来，公司工会坚持开展群众性的文化体育活动，项目多、形式活、参与广，深受职工欢迎。
四、加强工会自身建设，履行职责的能力和水平不断提高
公司工会坚持把加强自身建设作为一项基础工作来抓。一是切实加强思想建设。以贯彻落实创先争优活动为契机，将思想和行动统一到上级党委的精神上来，进一步深化了对科学发展观内涵、精神实质、根本要求的认识，对在当前形势下完善公司职代会制度、推进厂务公开工作、建立平等协商集体合同制度等工作有了更深刻的认识，进一步提高了服务公司科学发展，服务职工群众的能力和水平。二是加大了对班组长的培训力度。组织各班组长召开了班组经验交流会、12名S1-S5级员工参加了班组长公开同台竞聘、与协作单位开展了班组共建活动。公司工会深刻了解班组长在公司发展中的重要地位，进一步明确了班组长在工作中的职责与权力，按照集团工会工作要求，结合公司实际制定了《班组建设年活动方案》，起草印发了《0000公司班组建设管理办法（试行）》、《0000公司班组考核管理办法（试行）》、
《0000公司班组管理制度（试行）》，进一步提高了班组长的管理水平和综合服务意识。三是加强了工会组织建设。在公司党委和上级工会的领导和关心下，召开了公司工会第一届二次、三次职工代表大会，对部分职工代表进行了改选和替补。四是修订完善了工会经费管理制度，进一步推进了工会财务工作规范化建设。认真做好工会财产的清查登记和管理使用，依法收好、管好、用好工会经费，确保了工会各项活动正常开展。
回顾一年的工作，我们体会到，工会组织只有紧密围绕中心、服务大局，努力找准定位、发挥优势、切实履行职责，才能抓住机遇，推动工会工作创新发展；只有进一步增强工会的凝聚力和向心力，主动争取行政的大力支持，才能在推动公司改革发展、保障职工合法权益、维护职工队伍稳定中更好的发挥作用；只有竭诚为职工群众服务，注重职工维权、协调劳动关系，才能有效的调动广大职工群众投身公司改革发展的积极性、主动性和创造性。在肯定成绩的同时，我们还要看到工作中存在的问题和不足：一是个别工会小组发挥自身优势不够，为职工群众服务的意识不强；二是个别工会干部思想观念、综合素质、工作方法还不能适应公司改革发展的要求，自身建设还需要进一步加强；三是个别员工参与民主监督作用发挥不到位。对于这些问题，公司工会将在今后的工作中采取有效措施，切实加以解决。
五、明年工作计划
一是按照集团公司工作会议部署，融入中心、服务大局，努力建设学习型、服务型、创新型工会组织，团结动员广大职工充分发挥主力军作用，为推动公司科学发展做贡献。
二是2012年工会工作目标：围绕一个目标，完善四项体系。一个目标即：打造具有一流职业素养、一流岗位技能、一流工作业绩、一流严实作风的高素质、高层次、现代化的职工队伍。四项体系即：深入推进职工民主管理体系，职工合法权益维护体系，职工素质提升体系和工会组织建设体系。
三是深入开展“创建学习型班组、争做知识型职工”活动。把班组建设作为夯实管理基础、提升员工素质的重要平台，建立健全以岗位责任制为核心的基础管理制度，完善以班组长为核心的班组生产、管理、协作运行机制。
四是扎实开展岗位技能比武、提合理化建议等活动，继续开展“安康杯”竞赛活动，深入开展“全员共同约定行动”，以稳员增效为主要内容，动员和组织广大员工为公司的发展贡献力量。
五是进一步加强职工代表大会制度建设，建立健全科学有效的维权工作机制。切实落实职代会各项职权，规范运作，推进公司民主管理工作，逐步提升职工代表的素质和履职能力。积极推进厂务公开工作的规范化、制度化建设，制定厂
务公开民主管理的标准制度，进一步加大监督检查力度，做到内容客观真实，准确无误，全面提升厂务公开民主管理的质量和实效。
六是积极落实关爱工程，促进公司和谐发展坚持开展“冬送温暖、夏送凉爽”活动，积极筹集资金，进一步改善员工的工作、生活环境，加强劳动保护的监督和检查工作。
七是广泛开展各类文体活动。以迎接党的十八大为契机，组织开展系列主题教育。丰富员工业余文化生活，营造活跃氛围，把职工精神文明创建活动引向深入，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。
推荐第9篇：工会工作报告
科蒙乡吉仁台小学第四届第四次工会工作报告
各位代表，老师们：
你们好！我受学校工会第四届委员会的委托，就近一年来学校工会工作开展的情况向本次会员大会作简要的报告：
一年来工会工作的回顾
2017年，我校工会在上级工会和学校党支部的直接领导下，在学校的大力支持下，紧紧围绕教育教学工作中心，充分发挥工会的职能和作用，服务大局，为学校各项事业的发展发挥了积极作用，现将我校工会工作总结如下：
一、加强教职工思想道德建设，提高教职工素质
首先，我校工会加强政治理论学习，例如：我校工会积极配合党支部组织教职工进行学习，将党的政策、路线与教育方针、教师教学实践结合起来，引导教职工树立正确的教育观，我校一直把教师的思想道德建设放在首位，为此，我校工会也通过各种形式的学习来提高教师师德水平，促进教师整体素质不断提高的保证。
其次，加强了法制学习，今年我校党支部组织学习了“十九大”重要思想，《工会法》，《中小学职业道德规范》，《教师法》，《教育法》，《未成年人保护法》，学习了习近平总书记参加新疆代表团审议时的重要讲话，学习了中共尼勒克县委十三届全委（扩大）会议等有关文件以及法律知识，意在进一步提高教职工依法执教和依法维护自身权益的能力及提高人文素养和开拓创新能力。
二、积极开展各项活动。
1、积极开展“三·八”妇女节庆祝活动。“三·八”节为了丰富我校教师的业余生活，缓解压力，在三月七日下午，我校在校园篮球场举办趣味竞技体育运动会。
2、2018年新年将至，学校在本校食堂举办“民族团结一家亲”联谊会，本次活动老师们与自己的结亲户共同参与，在一年多的民族团结一家亲活动中涌现出一批“结真情、真结亲”的先进典型，为此我校特别表彰了五位“民族团结好亲戚”，并让结亲教师介绍他们感人的结亲故事，赢得了老师和亲戚们热烈的掌声。本次活动还邀请到了吉林台水电站分公司李主任一行四人共同参与了我们的活动并对他们表示由衷的感谢。
3、11月，我校聆听了消防安全知识讲座，有伊宁市消防局工作人员为我校全体教师上了一堂生动现实、通俗易懂的消防安全知识课，增长了我校教师的消防安全常识，从而杜绝安全事故的发生。
4、09月伊犁州健康教育专家来我校老师们讲解健康教育知识，本次讲座详细得给大家介绍了饮食和饮水两个方面的健康知识讲座。
5、10月吉仁台警务站杨站长一行三人为全体师生讲解了灭火器的种类，以及不同灭火器灭什么样的火型，活动最后在吉仁台学校后草场举行了灭火实战演练，通过这次培训让全校师生学习到更多灭火的新技能。
6、9月10日，我校开展了第34个教师节暨表彰大会，大会表彰了我校优秀班主任老师，优秀民族团结教育工作者，优秀支教教师，三育人教师等，激励了我校教师在今后的工作中再接在励，在学校的各项工作中取得更加优异的成绩。
今后工作的展望
为她们解决一些实际问题。
2、积极配合前进街道办事处做好本单位独生子女情况登记工作，并落实独生子女费的发放工作。并积极响应今年河南省有关二胎政策，做好政策的传达和解释工作。
3、协助前进计生办做好关于河南省卫生计生委城镇独生子女父母奖励扶助的复核工作。
4、本年度我校已婚育龄女教师有61人。积极参加了街道计生与妇幼保健院组织的12位女教师的女性健康体检工作。做好老师们生育一胎二胎的相关手续的办理，每月按时向街道计生上报报表，以保证人口变动的及时上报。一年中没有出现过计划外怀孕，生育现象。
五、加强工会自身建设，争取把工会工作做得更好
一年来，我校工会工作虽然取得了不少成绩，但仍有很多值得改进的地方，仍有一些问题值得我们思考。如工会干部的素质有待进一步提高，工会工作如何适应学校改革的需要，工会工作如何在新形势下配合校行政做好教职工的思想工作等，这都需要在今后的工作中认真学习、加以改进。在今后的工作中，我们要进一步加强工会自身建设，提高工会干部队伍素质。积极探索新形势下做好工会和教代会工作的新途径、新办法，进一步激发工会组织的活力。工会委员会要加强学习，不断提高政治和业务素质，增强服务意识和本领。全心全意为教职工服务，切实维护教职工合法权益。
同志们，工会工作是学校工作的有机组成部分，加强工会工作有利于学校的发展。面对充满挑战和希望的明天，校工会在市教育工会和学校党支部的直接领导下，在学校的大力支持下，一定会再接再厉，将工作重心放在“修师德、练本领、增强教书育人能力”上，共建“人民满意”学校，努力让工会成为全体教职工最温馨的家，让每一位教职工体会到幸福！
谢谢大家！
二零一六年十二月八日
推荐第10篇：工会工作报告
安集海镇中心学校工会工作报告
各位代表、各位工会会员：
大家好！我受学校工会委员会委托，在这里向大会做工会工作报告，请代表们审议。
在过去的一年里，学校工会在县教育工会、学校党委的领导下和学校行政部门支持下，积极配合学校行政工作，依靠全体工会会员，团结一致，在继承传统的基础上，尽我们的力量，求真务实，开拓创新，努力履行好工会的职责，下面我将校工会这一年来所做的工作向大家做以汇报：
一、积极参与、配合学校中心工作，尽力维护教职工的合法权益 在过去的一年中，工会的各个成员们积极参与年级组活动，及时了解教职工心声，并主动向学校各有关部门与领导汇报和沟通，使领导能了解广大教职工的想法，提供领导决策参考，并把领导的决策和想法反馈给有关教师，起到沟通、理解、相互尊重的桥梁作用。尽量避免矛盾激烈化，使整个学校在和谐中运转，在理解中工作，在团结中发展。
二、以人文关爱为重点，强化服务功能：
1、工会重视工会委员自身思想建设。工会委员严以律己、以身作则，提倡奉献精神，努力为教职工服务，在评比校级工会积极分子的时候，委员们都说不要评委员，应该全部评给工会小组长和为工作做了大量工作的工会会员。
2、学校领导重视工会工作，非常支持工会工作，尽管全县进行财务管理改革，工会经费都需要行政支出，但是工会的活动经费都得到了领导的大力支持。同时每逢节假日，学校以工会的名义发放过节费和实物时候，工会积极参与，做到把好事办好，尽力使教职工满意。
3、做好三八妇女节、五四青年节、教师节、元旦等节日的活动组织工作，以显示学校领导对各层面教职工的关怀。
4、下半年工会牵头组织了“爱校从爱自己的身体开始” 的全体教职工体检。
5、特殊情况特殊关怀：会同学校有关领导到不幸去世的离退休教师的家里，以及在职在岗的教职工的直系亲属去世时候，进行慰问；不幸生病住院或发生意外事故时候，工会都能及时慰问；当学校教师结婚与生子时候，工会都能及时代表学校进行不同形式的祝贺。
8、离退休教师工作开展得有计划有效果：下半年，开了离休退休教师座谈会教师节茶话会等活动。还召开了春节团拜会，既关心了离退休教职工的生活，又为以后学校的更快发展得到了更多层面的理解、关心与支持。
三、以和谐为目标，丰富教职工的文化生活。
土
1、根据学校整体安排，工会牵头安排举办了“温馨聚会——赵固堆乡中学教职工喜迎新年活动”，为教职工增设了沟通的平台，丰富了业余生活。
2、下半年开设了教职工俱乐部，提供乒乓、健身等活动，举办了乒乓球、篮球比赛，使教职工在课外时间走出了办公室、走向运动场，积极锻炼，关心集体。
四、存在问题。
1、联系教职工，及时了解广大教职工的困难和呼声，还不够普遍。
2、由于我们工会委员都是满工作量或超工作量，因此在工作中难免有这样那样的考虑不周、时间不够、工作不及时等问题。
各位代表，各位会员，让我代工会委员会对校长对工会的领导表示衷心的感谢，对各部门的支持表示衷心的感谢，对全体会员对工会工作的热情参与，积极配合，中肯批评表示衷心的感谢，由于我们工会工作存在很多问题，向全体会员表示歉意。最后祝大会圆满成功！
第11篇：工会工作报告
以发展企业文化为支撑 以服务生产经营为引擎 激发职工创业动能助力集团二次腾飞
——在**集团第一届三次职工代表大会上的工作报告 （2012年1月31日 ）
各位代表：
下面，我受**集团第一届三次职工代表大会委托，向大会做2011年工会工作报告，请予审议。
一、2011年工作回顾
2011年，是**集团创新发展、成果丰硕的一年。集团工会在党委的正确领导下，在各部门的大力支持下，按照集团全年工作总体部署，以加强企业民主管理为基础，以服务生产经营为中心，以提振职工士气为重点，以构建和谐企业为目标，与集团经济发展步伐“目标同向、措施同调”。一年来，工会服务企业大局作用不断加固，民主管理职能日益显著，整体工作水平不断提升，为促进集团经济发展，构建和谐企业做出了不懈的努力。下面将工会一年来的工作情况向各位代表汇报如下：流榴溜遛鎏骝回汇辉晖绘洄缋隳
一、民主管理工作扎实推进
民主管理工作是密切集团党委同职工血肉联系，推动企业协调、科学、持续发展，催生企业凝聚力，调动职工自觉发挥主人 1
翁积极性的必要条件。基于以上认识，一年来，我们立足企业实际，使民主管理工作扎实推进。一是实现工会小组纵深覆盖。我们知道，“企业千条线，班组一针穿”，班组是联系广大职工最直接、最紧密的环节。为了使班组更好地发挥作用，我们延伸触角，在去年组建基层工会的基础上，今年重点抓了工会小组的组建工作。按照《工会小组组建办法》规定，在**属地生产企业车间、工段和班组中组建了32个工会小组，实现了工会小组的纵深覆盖。通过工会小组“建起来”，带动班组工作“活起来、转起来”，促使班组在生产经营、技术创新、安全生产、文体活动等工作中发挥了越来越大的作用，成为凝聚职工、建设队伍、调动职工生产工作积极性的重要管理平台。二是民主管理工作求实求效。民主管理工作是企业实现规范化、正规化的有效途径。为此，我们结合企业发展实际，组织召开了**集团一届二次职工代表大会，听取和审议了行政和工会工作报告，评议了党、政班子成员；组织了部分职工代表参观**创业园区建设，了解园区资金使用和建设进展情况，征求代表对园区建设的意见和建议；同人力资源部组织部分职工代表对集团薪酬管理办法进行座谈讨论；在**绿时代公司四户企业中，开展了调查问卷活动。通过民主管理工作的有效开展，提高了企业管理工作的透明度，使广大职工“明厂情、知家底、参厂务”，让广大职工充分享受到了知情权和参与权。调动了职工参与企业管理的热情和工作积极性，在集团上下形成了“党委支持、行政尊重、工会维护”的职工当家作主的民主管理工作新格局。由此，2011年**集团荣获了全市厂务公开民主管理
工作示范企业荣誉称号；绿时代四厂油磨班组被省总工会授予标兵班组、绿时代二厂包装组装工段被市妇联授予“巾帼建功岗”、纸业公司销售部长888被授予“巾帼建功标兵”荣誉称号。
二、同企业生产经营活动有效“对接”
我们认识到，工会工作只有自觉地服务于企业中心工作，才能有为有位。为此，我们找准与企业中心工作的共振点，积极与生产经营活动有效“对接”，相继开展了劳动竞赛、“安康杯”竞赛、质量月宣传活动，并取得了较好的效果。
一是劳动竞赛活动另辟蹊径。我们深知“一花独秀不是春”，只有各企业均衡进步，才能够实现集团的全面发展，为此我们创新竞赛范围，突破以往只在家具行业中开展竞赛的局限性，在纸业公司开展了以“提质量、提技能、提效率”为主题的岗位练兵、技能竞赛活动。28名参赛选手在分切，压切等四个岗位上同场竞技，互相比拼。我们还积极配合设计部开展了家具设计大赛活动，改过去“技能型”竞赛为“智力型”竞赛，为劳动竞赛赋予了新的内涵。二是开展了质量月宣传活动。我们知道产品质量是市场竞争的决定性因素，只有教育职工从思想上提高产品质量意识，并贯穿于生产工作的始终，才能使企业立于不败之地。因此我们以质量管理部开展的质量月活动为契机，开展了产品质量宣传活动。利用**信息报大力宣传《产品质量法》、《消费者权益保护法》，并开展了产品质量知识竞赛和撰写征文活动，还为各公司制做了质量宣传条幅。三是“安康杯”竞赛活动不断深入。安全是企业生存的基石和发展的根本保障。为了进一步加强安全生产管理，
我们继续开展了“安康杯”竞赛活动，加大了安全生产和职业防护工作的监督检查力度。首先立根于制。由于各家具企业部分生产车间老化，硬件上存在诸多不安全因素。在创业园区还没有落成、生产车间又不能再投入资金改造的情况下，我们结合企业实际，在安全卫生软件管理上力争做到最好。系统制定了《职业危害防治责任制度》等13项安全规章制度和14卷相关内业材料，并将13项制度下发到各生产企业贯彻落实，实现了安全生产工作的制度化和规范化；其次细化于宣。结合安全生产活动月，开展了**安全文化一条街宣传活动，向职工发放安全生产知识手册、职业健康知识宣传单；同时在《**集团信息》、OA办公网站上开辟宣传栏，大力宣传安全生产和职业防护知识；为扩大职业危害告知的覆盖面，为各公司统一制做了950块安全操作规程标识、职业危害告知板、安全警示牌，悬挂在各家具生产车间和设备机台上，用宣传的声势提高职工对安全的认识，让职工在浓厚的安全氛围中耳濡目染、受到教育。再次强化于检。组织相关部门，对各企业的安全生产进行联合大检查。联检中对各企业在安全管理中存在的问题及时纠正，并限期整改。并将检查情况形成报告，提交集团领导。
通过与生产经营活动的有效“对接”，发挥了广大职工的聪明才智，调动了广大职工争当技术能手的积极性，使他们的自身价值得到了充分体现。同时，还使职工提高了产品质量意识，营造了“质量是品牌的生命、责任是质量的保证”的浓厚氛围。尤其是通过“安康杯”竞赛活动，使各生产企业的安全管理水平和职
工的自我保护意识进一步增强。在上级有关部门的检查中，均给予了较好的评价；**集团在全省企业安全文化和全市“安康杯”经验交流会上，分别做了经验交流。**集团并荣获了省级“安康杯”优胜企业，绿时代三厂拼板段荣获省级“安康杯”优秀班组，绿时代三厂和乌马河公司荣获市级“安康杯”优胜单位，王民等5人被授予市级“安康杯”先进个人荣誉称号。
三、传递集团党委对职工的人文关怀
党委书记**同志提出“要不断推进和谐企业建设向纵深发展”，而实现和谐企业的重要内容就是以人为本、关爱职工，所以我们认真履行职责，积极发挥作用，用扎实有效的活动传递集团党委对职工的人文关怀。一是开展了“送温暖献爱心”活动。在元旦和春节来临之际，对59名困难职工进行了补助，还对9名遇有突发事件的职工给予了临时救济，并为10名遇有重大疾病的职工向市总工会帮扶中心申请了特困救济，总计支付困难补助金6.7万元，缓解了这些职工遭遇的困难；同时，我们还对遇有突发事件、重大疾病的职工家庭必访、必到，努力帮助解决困难。二是开展了金秋助学活动。对24名考入大学的**职工子女资助5.5万元，切实帮助职工子女解决上学难的问题。资助仪式上，受助学生表示一定会珍惜这来之不易的学习机会，用优异的成绩回报**；受助学生家长表示一定要努力工作，绝不辜负集团领导的关爱和期盼；三是开展了“夏送清凉”活动。去年盛夏销区持续高温，在**的支持下，为销区职工发放防暑降温补贴13.7万元，在炎热的夏季为营销战线职工送去了一缕“清凉”。四是开展了“两检”
活动。我们组织了493名女职工和138名尘毒岗位上的职工体检。为消除肖立荣等4名疑似职业病职工的思想顾虑，带领她们到哈尔滨职业病研究院进行复检。经复检排除了职业疑似病因素，两项体检及复检支付费用4.9万元。五是开展“六五”普法工作。 2011年是我市“六五”普法开启之年。为加大法律知识宣传力度，我们通过OA办公网站及《**集团信息》等载体，深入开展了法律宣传、法律知识竞赛活动。同时我们还努力做好来访职工的思想工作，对职工提出的意愿和诉求及时向领导和有关部门反馈，并协调解决。六是做好人口与计生工作。按照市政府和市计生委的要求，积极开展生殖健康、药具服务、生育关怀活动，较好地完成了市政府和市人口计生委双向考核达标工作。
关爱职工是集团党委践行“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观的具体行动，是以人为本、密切职工特殊粘合凝聚功能的有效形式。一年来，通过“冬送温暖、夏送清凉”和“金秋助学”活动，把集团党委对职工的深情厚意传递给职工，使职工在“寒流”中感受温暖，在“酷暑”中享受“清凉”；同时通过“两检”、普法和计生工作，维护了广大职工的切身利益，消除了尘毒岗位上职工对身体健康的忧虑，稳定了他们的工作岗位，使广大职工感受到了集团党委的人文关怀。2011年，**集团在全市“六五”普法兑标考核、市总工会职工信访工作目标考核和市人口计生工作双向考核中均获得优胜单位。
四、打造同心文化为企业发展提供动力之源
企业界有这样一句话，“一流企业靠文化”，谁拥有文化优势，
谁就拥有竞争和发展优势。所以我们不断加强企业文化建设和精神文明建设，积极发挥企业文化的能动作用，在企业上下营造了“千帆竞发、万众争先”的生动局面。一是以劳模精神丰富企业文化。劳模是企业先进文化的领航者，劳模精神是**精神和**企业文化的重要组成部分，一个尊重劳模、崇尚劳模的企业，必定是富有生机和充满希望的企业。今年我们又涌现出了一大批劳动模范，他们是企业的精英和脊梁，是引领**人追赶跨越的旗帜。为此，我们结合评比表彰“先进”活动，利用《**集团信息》劳模事迹专版、OA办公网、光荣榜形式，宣传劳模事迹，展示劳模形象，用劳模的先进事迹感召职工、启迪职工、激发职工，用劳模的优秀品质引领企业风尚，激励了广大职工“争先进、赶先进、见红旗就扛、有第一就争”的创业激情，激发了广大职工以更大的积极性勤奋工作，创造更大的价值。同时还开展了“学习铁人精神、争做马永顺式职工”主题征文活动，教育职工学习劳模、知责有为，体现价值，为企业发展建功立业，营造出劳动最光荣、劳动最伟大、劳模精神最崇高的氛围。二是以文体活动彰显企业文化。文体活动是企业文化的组成部分，是激活职工创造力和工作热情的有效形式。为了提高职工文化品味，培育职工团队意识和拼搏精神，丰富职工“求知、求新、求乐、求美”的精神文化需求，培养出内实外美、素质过硬的职工队伍，结合企业实际，精耕细作文体活动，以“内秀风采、外树形象、改善心智、凝聚合力”为目的，先后组织开展了登山、拔河、接力等10余项活动，参加人数达到了1200余人次。在各项活动中，大家互尊互爱，互
帮互促场面比比皆是，秀出了个性，搏出了精采，从比赛点点滴滴的小事，折射出企业和谐奋进的大事，使职工的精神世界达到了由外在到内在的实质性升华。还组织了500名职工方阵参加了我市森林节音乐会，在诸多观看区中，**方阵以良好的素质和精神风貌备受瞩目，向全市人民展示了新的**企业形象，受到了社会各界的高度评价；与党委工作部共同组织300名职工参加中央电视台激情广场爱国歌曲大家唱演出活动。参加演出的机关和生产一线职工，为了不影响工作，保证演出质量，利用下班时间，忍饥饿、抗疲劳、顶酷暑，克服困难，无怨无悔，坚持排练，付出了很多辛苦。演出时**方阵率先唱响了大合唱的龙头曲《咱们工人有力量》，我们的方阵以全新的姿态、昂扬的面貌、激情的演唱，向社会展示了**集团的蓬勃生机和优秀的企业文化，博得了全场观众及导演组的热烈掌声，极大地提升了企业的社会效应。
通过弘扬劳模精神和文体活动的开展，培育了**人崇尚先进、凝聚共进、携手超越的团队精神，打造了**集团“心气足、人气旺、面貌新”的通心、同心和同步的企业文化，为企业的发展提供了动力之源。
五、加强工会自身建设，努力提高履行职责能力
随着**集团的快速发展，工会肩负的任务也更加艰巨。所以，一年来，我们不断加强工会自身建设，提高履行职责的能力和水平。一是不断提高服务党政工作效能，努力完成了党政领导交办的工作；二是加强信息宣传，做到各项工作及时宣传报道。在省总、市总网站及**集团信息报上发稿28篇，发挥了以信息宣传提
升**形象的作用；三是工会经费使用坚持“计划审批、精打细算”的原则，每项活动经费使用都做到公开透明。一年来，工会各项活动费用支出均得到集团领导的大力支持，各项活动支出为30.72万。工会财务管理在市总工会财务大检查中被评为良好单位。
各位代表，令人难忘的2011年已经过去，让人不敢懈怠的2012年已经开始。回顾一年来的工作，我们深刻体会到，工会工作只有融入企业中心工作才有生命力；只有找准与企业中心工作接轨点，工会工作才能够有所建树；只有为职工办实事，办好事，工会才会有感召力。过去的一年，虽然工会工作取得了一点成绩，但是我们深知这与集团党委的正确领导和各公司、各部门的大力支持是分不开的。在此，我代表集团工会向各位领导、各公司和各部门表示衷心的感谢并致以崇高的敬意。同时，我们也认识到，我们的工作按照集团党委的要求还有一定差距，还有许多需要加强和改进的地方，主要表现在：一是履行职责能力有待进一步提升，服务企业的方法创新不够；二是深入企业和职工交流的时间少；三是工会小组作用发挥不够突出；四是文体活动内容需要创新；五是民主管理工作需要进一步加强。这些问题，我们将在今年的工作中改进。中
二、2012年工作安排
各位代表：三年前，集团提出了“一年持平，二年盈利，三年得到较大发展”的三年规划，以**为核心的领导班子说到做到，带领全体**人破冰前行，同舟共济，跨越发展，用智慧和汗水把当
年梦幻般的愿景变成了现实，一个崭新的、朝气蓬勃的新**重新屹立在世人面前。三年来的生存环境历练了我们的生存智慧，**集团更迸发出了无限的生机。今年集团提出的第二步发展目标更加令人鼓舞和振奋，这就要求工会组织和职工代表要以必胜的信心和对工作高度负责的态度，尽心尽力、扎扎实实地做好2012年的工作。
2012年工会工作总体目标是：以**市十一次党代会精神为指导，在集团党委的领导下，围绕2012年集团工作的总体规划，以加强企业民主管理工作为基石，以企业文化建设、培育“新主人翁”精神为促进企业发展的内生动力，以创建“人企和谐”为凝聚职工力量的外在推力，充分发挥工会组织的优势，积极服务企业经济发展大局,最大限度地调动广大职工干事创业的积极性和创造性，为**集团经济发展做出新的贡献。2012年主要做好以下三个方面工作：
一、继续加强民主管理工作
民主管理是企业管理的高级形式，是企业和谐发展的动力和保障。今年我们要继续加强民主管理工作，充分发挥职工民主参与、民主决策、民主监督的作用，为集团经济健康发展构筑民主管理平台。一是深化民主管理工作。将企业的重大决策、重大事项、规章制度以及涉及到职工切身利益的事项提交职工代表大会讨论，提出意见，充分发挥职工参与企业决策、企业管理的作用，维护职工的民主权利和主人翁地位；二是围绕加强企业管理，在职工中开展有奖征集合理化建议活动，充分发挥广大职工的聪明
才智，使广大职工的集体智慧结晶于企业发展大局之中；三是与职工“零距离接触”，履行“双维职能”。针对企业难点、热点问题，深入基层听取职工的意见和建议，化解职工的思想矛盾，维护职工切身利益和企业的和谐稳定。四是继续深化企务公开工作。借助《**集团信息》、OA办公网站、企务公开栏等媒介宣传集团的最新动态，对生产经营状况、管理人员任免、劳模评选、困难补助、金秋助学等事项进行公开，接受民主监督。
二、以《纲要》为准则，加企业文化建设
人是生产力的第一要素，职工素质教育是企业实现文化繁荣发展的基础。《**集团企业文化建设纲要》（草案）从精神文化、制度文化、行为文化和物质文化四个方面，为**人和**企业的基本价值观和行为准则提出了新的要求。我们要以《纲要》为准则，大力推进职工素质教育，强化职业操守，丰富文体活动内容，关爱职工，构建“人企和谐”氛围，使广大职工在浓厚的企业文化内涵渗透中，培育出“新主人翁”精神，为企业发展提供不竭的动力。一是大力宣贯《纲要》精神，规范职工行为。和党委工作部配合，深入车间、工段大力宣传贯彻《纲要》精神。同时在职工中开展大学习、大讨论活动，通过学习和讨论提高职工对企业宗旨、企业理念，企业精神、员工行为准则等内容的认识，培养职工的责任意识、敬业精神、奉献精神、创新精神，进而树立与“血肉相连、心灵相通、命运相系”的“新主人翁”精神；引导职工牢记“我靠企业生存，企业靠我发展”的工作理念，使职工树立视企业如家一样的责任感，只有人人爱家，人人提升责任心，
才能创造出更大的价值，**才能更兴旺、更发达。通过对企业文化的大宣传、大学习、大讨论，使职工在思想认识上有更大的提高，促进**精神进一步巩固和升华，进而打造出独具特色的**“创业文化”， 锻造出一支拼搏、爱岗、敬业、高效、适应于**发展的“新主人翁”队伍。二是宣传先进人物事迹，营造企业文化氛围。以开展先进人物事迹宣传活动，将先进人物的精神理念进行传颂，树立标杆，塑造形象，起到点亮一盏灯，照亮一大片的作用，以此来引领广大职工，激励职工把核心价值观转化为履行岗位职责的实际行动，增强工作的主动性和创造性；三是用文化力增强企业的凝聚力。针对广大职工对文体活动的向往和需求，我们在开展常规活动的基础上，创新活动形式，活化活动载体，提升企业文化建设质量，以丰富多彩的文体活动丰富企业文化内涵。开展以加强“职业理想、职业道德、职业技能、职业纪律、职业作风”为主题的演讲比赛活动。结合我市开展的第二届“读书节”活动，在职工中开展“读书、送书”活动。通过活动，使广大职工提升素质，增长才干，凝聚力量，树立合作共赢的团队精神，促进职工队伍文明程度的进一步提高。四是打造关爱职工平台。关爱职工，实现企业与职工的和谐，是企业发展的方向和追求。我们以增强职工对企业的感情为着力点，继续开展“送温暖献爱心”、“金秋助学”、尘毒岗位职工和女职工体检活动；继续做好来信来访接待工作，积极协调解决来信来访职工的诉求。通过打造“关爱职工”平台，把集团党委对职工的关爱传递给职工，营造企业和职工和谐共进氛围，使之成为凝聚职工力量，激发职工奉
献**的外在推力。
三、立足生产经营管理，服务企业中心工作
一是开展以“五赛”为主要内容的劳动技能竞赛活动，即“赛技能、赛质量、赛效率、赛安全、赛精神”。同时根据生产企业所需，不断创新竞赛形式，拓展竞赛范围，力求贴进生产、促进生产、体现职工自身价值，使劳动竞赛更具有实效性，从而达到真正促进职工技能水平和职业素质提高的作用；二是和质量管理部配合开展质量月活动，加大质量宣传力度，提高职工产品质量意识；三是继续开展“安康杯”竞赛活动。和保卫部配合，组织相关部门对各生产企业的安全生产和职业卫生情况进行监督检查，为企业经济发展创造良好的安全生产环境；四是结合企业实际和岗位特点，和人力资源部配合开展有针对性、实用性、灵活性、多样性的岗位技能培训活动，使职工最大程度地掌握本岗位工作技能，促进职工自身技能的提高。
各位代表：长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。**集团三年的跨越发展，充分说明，在以**为核心的领导班子的带领下，任何困难也难不倒**人，任何困难也阻挡不了**前进的步伐。**集团今年的工作目标和未来三年的宏图大略已经确定，极具挑战、满怀希望的2012年已经开始，新的形势逼人思进，新的任务催人奋进，新的目标唤人快进。荣誉承载过去，开拓旨在未来，全体职工使命在肩，任重道远，希望各位代表和全体职工在集团党委的坚强领导下，积极发挥主人翁作用，切实担负起岗位使命，借集团二次发展目标的强劲东风，高扬企业文化繁荣发展的旗帜，
以更加坚定的信心、更加昂扬的斗志、更加扎实的作风、更加出色的成绩，为**集团实现新跨越、再铸新辉煌而努力奋斗！
第12篇：工会工作报告
以人为本 凝心聚力 为公司持续发展而努力奋斗
——在XX股份有限公司XX公司 民主管理大会上的工会工作报告
公司党支部副书记 工会主席 XX
（2011年X月X日）
各位领导、同志们：
2010年，全公司上下深入学习落实科学发展观，紧跟集团战略脚步，继续大胆创新，各项工作取得了长足进步。公司工会在集团和股份公司工会组织的领导下，主动配合党政工作，充分发挥各项职能，围绕公司发展大局，在行政的大力支持下，在全体工会会员的配合下，为保证全年生产任务的完成和不断改善职工各方面条件做出了一定的成绩。主要工作有以下几个方面。
一、维护职工合法权益，构建企业和谐劳动关系
第一，工会送温暖、帮扶工作持之以恒。一年来在支部委员和工会骨干的带头作用下开展扶贫助困活动，全年共捐款XX元。同时在行政的支持下对有困难的党员和职工进行补助，全年共补助X人次，对因工、因病住院的职民工及时到医院探望慰问。
第二，坚持厂务公开制度，深化民主监督。在项目部设置公开栏，为厂务公开的窗口。2010年共出版了厂务公开XX期，让职工
- 1意识，提高了公司职工的凝聚力与战斗力。
公司党工组织加大对女工工作的关心力度，深入了解女工生活、工作等方面情况，对有困难的女职工进行帮助。在女职工中大力宣传和普及现代卫生知识、保健知识，支持女职工参加各类培训。在涉及女职工切身利益方面实行男女平等，增强了女职工的企业责任感、主人翁意识和感恩意识。
在过去的一年里，公司工会各项工作的总体水平得到了一定提高,各项工作都取得了新的进展。但同时我们也清醒地认识到，与面临的很多困难和挑战程度相比，与公司发展的高标准、严要求相比，与广大职工的热切期望相比，我们的工作仍然存在一定的差距，还有许多要改进的地方：
第一，提高工会干部的综合素质，健全和完善标准化工作机制，作为适应新阶段工会工作的重点，使工会工作更加贴近实际、贴近职工，不断增强工会组织的向心力、凝聚力。
第二，职工的业余生活不够丰富，开展文体活动项目还要不断增加。
第三，工会工作缺乏创新活动，工作方式与职工的需求还要更加贴近。
第四，事关职工的工资、奖金、补贴、福利待遇等民生问题，随着形势的发展，职工的期望和要求会不断提高，工会的维权工作要进一步加强。以上这些不足方面我们将在今后的工作中加以克服和解决。
- 3定期向职工公布公司生产经营、职工福利等情况，并确保公开的及时性、真实性、全面性。
三是建立一个坚强有力、团结向上的工会领导班子，更好地起到桥梁和纽带作用，全心全意地为职工办好事、办实事。
三、创新载体，丰富内涵，持续开展群众生产活动
一是要以劳动竞赛活动为主线，以加强班组建设为载体，以提高企业和广大职工自主创新能力为目标，组织开展多项劳动竞赛。提升劳动竞赛参与率，为广大职工提供开拓视野、展示才能的舞台。公司下步进行盾构施工要培养和打造出一批爱岗敬业、技艺精湛、具有专业技能、善于解决技术难题的高技能人才队伍。
二是要不断延伸活动成果。有计划地发觉、培养和选树一批在生产、经营、管理、科技创新等方面出类拔萃的优秀职工典型，充分激发广大职工的劳动热情和创造活力，培育一支责任心强、精于管理、能够攻坚克难为公司发展壮大创造效益的优秀团队。
三是要持续深入开展班组建设活动，进一步完善各类型班组的管理标准和技术标准，加强班组长队伍的建设，特别是公司将进入盾构施工领域，遇到的困难和问题不可避免，班组长的作用十分关键。进一步提升班组创新管理水平，培育职工创新意识，完善班组的组织、制度、考评体系和信息建设，使班组建设工作趋于制度化、规范化、标准化。
四、履职尽责，维权工作稳步落实
一是充分发挥工会在安全生产保护中的监督职能。积极参与安全生产法规、安全制度落实情况和安全设施投入的检查监督，强化工会对职工劳动保护方面的教育和职能。
二是着力构建，持之以恒地开展 “职工有困难找工会” 活动，把送钱物和送爱心相结合，增强困难职工的造血功能，把公司的关心送到每一位职工的心坎上，确保企业的和谐稳定。
三是关心女职工身心健康，落实省“女职工安康互助保险计划”。团结和带领广大女职工，激励广大女职工塑造良好形象、展示时代风采、实现自身价值。在女职工中大力开展关爱、维权活动，最大限度的调动起女职工投身公司建设的积极性和主动性。
四是及时了解职工的思想动态和共同关注的热点问题，将职工群众的合理要求及时向有关领导和部门反映并协助解决。当个人利益与企业利益、局部利益与整体利益、眼前利益与长远利益发生某些矛盾时，公司工会组织要在实践中公正合理、互利共赢地妥善协调，及时释疑解难，把执行党的政策的坚定性与为职工服务的实效性有机结合起来，把企业对职工的关爱落实好，维护公司和谐发展的良好局面。
五、加强群众性文化建设，打造和谐企业文化
一是要充分发挥工会文化阵地的宣传教育优势，注重文化活动场所的建设和管理，发挥优秀企业文化的规范、凝聚、导向和激励作用，培养各种类型的文体骨干，广泛开展丰富多彩、积极向上的文体活动，不断满足职工日益增长的文化生活需求，推动职工文化建设和企业文化建设相融共进。
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第13篇：工会工作报告
群策群力 创新进取 为学院改革发展添砖加瓦
——**学院第三届三次教职工大会工会工作报告
（二○一六年一月五日）
各位老师、同志们：
我受院工会委员会的委托，代表院工会向我院三届三次教职工大会作工会工作报告，请各位审议，并请大家提出宝贵意见。
2015年，院工会在校工会和院党委的正确领导下，在院党政的大力支持下，深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神，自觉践行社会主义核心价值观，紧紧围绕学院工作中心，在促进教职工队伍建设、推进学院民主管理、维护教职工合法权益、丰富教职工文化生活及加强“教工之家”建设等方面做了一些工作，为学院改革发展、和谐稳定做出了积极的贡献。
一、加强教师队伍建设，配合院党政开展师德师风教育与教师技能培训活动。
一年来，院工会积极配合院党委抓实思想政治和党建工作，开展师德师风教育活动，结合教学月，请院党委蒋书记为全院教职工做 “教书育人，关爱同学，培养综合型人才”宣讲报告。*书记还被校党委派到外语、计算机、物理、初等学院等多个学院宣讲，促进了我校师德师风建设。组织青年教师参加校师德师风建设论文竞赛,积极向校工会投稿。在教师节之际，动员全院教师聆听我校优秀教师事迹报告会。民主推荐优秀教职工参加校“三育人”先进个人评比活动，塑造我院教师新形象。
在教师技能培训方面，院工会积极支持和配合院党委开展教师技能培训工作，请优秀教师钟业喜教授就“怎样做一个学习型教师”作报告，从新时期对教师的新要求出发围绕“学什么”“怎么学”“向谁学”等方面的问题，结合自身的教学实践，阐述怎么做一个学习型的教师。请*学院*院长作“关于金牌讲解班培育模式与经验”宣讲报告、化学院姜老师做“怎样做教师教育课程教学改革的实践者”宣讲报告。暑假期间学院派出三位青年教师上井冈山参加我校新型教学法培训，目前我院有一位青年女教师在攻读博士学位，四位青年教师在国外访学。
通过以上学习活动，提升了教职工的思想政治觉悟和理论水平，弘扬了高尚师德，提高教职工的业务素质。
二、积极推进民主管理，有效发挥二级教代会作用2015年1月16日召开了三届二次教代会。会议听取审议一年来学院发展工作
报告，学院经费预决算报告，院工会工作报告；讨论有关教职工合法权益的重大问题；听取教职工群众的意见要求，接受代表的批评监督。
学院建立了二级教代会提案制度，组织教职工撰写提案，为学院、学校发展献计献策，共撰写了6个提案及建议提交校教代会，并得到了有关部门的回复，其中财务处科研经费报账简化措施的建议触动了学校报账程序的初步改进。
全院教职工参与了民主评议学院领导班子、副处级以上院领导干部及一位试用期已满、新提拔任用的副处级干部，民主测评和民主评议都是按规范程序进行。
积极配合校工会做好督促院务公开工作。一年来学院各个部门按照学校“关于进一步做好校（院）务公开工作的通知”有关要求，对凡是涉及教职工切身利益的大小事情，都及时向全院教职工公开公示。院工会定期对院务公开工作进行一次督促检查，一旦发现院务公开材料有不足之处，都及时提出整改意见。
为了把院务公开材料汇总工作做得更好，院工会12月16日组织学院各个部门的教职工去相关学习交流，把院务公开汇总材料进行重新梳理，并且督促学院修订“院务公开实施办法”。为规范我院工会奖励及鼓励办法，调动全体工会会员参与工会活动的积极性，根据我院及院工会实际财力，特制定“**学院工会奖励办法”，提请本届教代会审议。
通过以上各项工作，既提高了学院工作的效率和透明度，又增强教职工的工作主动性和积极性，充分发挥教职工主人翁精神，让教职工心中有一本明白帐，让全体教职工共同管好学院这个“家”。
三、积极组织教职工参与校工会开展的各项的活动。
一年来，院工会组织参加了庆祝“三八节”趣味活动，迎“五一”羽毛球比赛，“文明之花美在万家，花香换书香”活动，教职工暑期庐山疗养，优秀教师先进事迹报告会，迎“五一”庆祝教师节、环保健康行等为主题的健步走活动，青年联谊活动，慈善“一日捐”活动。组织青年教师撰写师德师风建设竞赛论文。动员教职工发扬“我为人人，人人为我”的互助友爱精神，参加“我校教职工重大疾病医疗互助会”，2015年又有4位教职工申请入会，目前我院已有94%教职工加入了重大疾病医疗互助会。
在2015年的校运会上，*老师取得跳远第二名，铅球第五名，*老师取得100米短跑第六名，女子4*100接力赛获团体第五名。
四、突出维护职能，切实维护教职工合法权益和切身利益。
（一）送温暖活动
2015年按照“工会活动经费使用有关规定”，给每位教职工发放生日蛋糕劵，端午节、中秋节给每位教职工发粽子、月饼、春节给教职工发放*奖。组织教职工报名参加暑期*轮休活动。督促全院教职工参加一年一度的身体健康检查、女职工参加妇科检查，
“三八妇女节” 给每位女同胞发放了慰问金，对生育女教工进行慰问，组织女教工参加校工会女工委举办的庆祝“三八节”趣味活动。
在关心青年教师成长方面，院工会积极配合学院推荐年轻博士参加学校双高人员政治理论培训，动员他们早日加入党组织。配合校工会做好“牵手”俱乐部，动员未婚青年教师填写“未婚青年”信息表，参加联谊活动，希望他们早日成家。从中选拔一些能力强，有热心的青年博士作为学院后备干部培养对象。2015年派出3名青年博士出国访学，学院为他们解决了一部分的费用。暑假派出三位青年教师上井冈山参加新型教学法培训。
春节前夕开展了慰问离退休教师活动，通过上门走访，了解他们的生活状况、身体状况，发挥余热的情况，送上新年的祝福和学院党组织的关怀。
（二）开展特色活动
1、结合*学科专业特点开展“走遍江西”系列之学习考察活动。2015年初冬季节组织教职工进行“赣中地理考察“，并顺路上井冈山接受革命传统教育。考察途中安排采摘果子、品尝地方特色、了解民俗民风、参观历史人文景观等活动，把考察活动举办得轻松愉快。
2、举办第一届以“家文化”为主题的包饺子活动，也算是年终聚餐活动，让教职工感受到“家”的温暖。为了搞好这次活动，院工会事先做出缜密的分工安排，得到了教职工大力支持，从凑足锅碗瓢盆、买肉、买菜、买面粉，从揉面团、擀饺子皮、制作馅料到包饺子，每个步骤都是大家亲历亲为。整个活动，不仅给了大家一个展示自我的机会，也为大家提供了一个互相交流的平台。增加了集体意识和协作精神，增进了同事之间的友谊，增强了学院的凝聚力。
此外在宣传我院教师风采，工会开展活动情况方面做了一些工作，2015年向《师大教工》投稿3篇，师德师风建设论文1篇，设计制作会员风采，教授博士风采、活动之窗、活动专栏等系列宣传栏。
五、开展“创、树”活动，树新时代教师形象，展新时代教师风采。自觉发挥工会组织优势，充分发挥教职工主力军作用，更好地团结、动员广大
职工在改革发展实践中建功立业，是新时期工会工作的主要任务。一年来院工会围绕学院中心工作，发挥职能、激励广大职工立足本职、创新进取，积极投身学院改革和发展，引导广大职工在各自岗位上建功立业、在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，为教育事业和改革发展添砖加瓦。具体来说取得以下成绩：
（一）拓展第二课堂，精心指导学生参加各种赛事喜获大丰收。
在第十四届 “挑战杯”竞赛中取得了优异成绩，《江西微农》项目获科技发明制作B类（本科组）全国三等奖、省特等奖（全校唯一获特等奖项目）《脐橙的忧思》获哲社类报告和论文（本科组）获全国三等奖、省一等奖，另获省二等奖、三等奖各1项。《基于微信的“智微”农（资）产品交易平台》项目在首届江西省学生商业计划书竞赛全省52所学校86件商业计划书项目中脱颖而出，获得（本科组）一等奖的好成绩，是我校唯一获奖的参赛队伍。
有8位同学在第四届全国大学生GIS应用技能大赛获全国三等奖，1位同学获得第二届全国高校地理师范生教师技能大赛二等奖。
（二）科研项目经费总量稳步上升。
国家自然科学基金项目申报34项，其中9项获立项资助，创历史新高；科技部支撑项目获得1项立项。全年新增科研项目共30项，立项总经费1024万元。其中纵向项目12项，立项经费772万元；横向项目11项，合同经费209万元，其它项目11项，43万元。
（三）高水平科研成果数量与质量增加明显。
全年发表53篇学术论文，其中10篇论文为SCI检索论文（其中1篇加入SCI一区，4篇论文是SCI二区），以第一署名单位在《Scientific Reports》（Nature子刊）发表论文1篇；软件著作权4个，专著1部，有2个专利发明（近5年来首次获得专利发明）。
此外，我院党员活动室被评为“江西省高校示范党员活动室”。*三位老师被评为工会活动积极分子。*老师荣获我校第二届“巾帼女英”称号。*等5位老师被评为2013-2014年度校“三育人”先进个人。
各位老师，同志们，职工之家的建设，工会活动的开展，受到了学院党政领导高度重视，形成了党政工共建工作格局，得到了学院党政在财力、物力、人力各方面的全力支持，在此我代表学院全体工会会员表示衷心感谢。
过去的一年，院工会在校工会及院党委的领导下，在广大工会干部的努力下，在全院职工的广泛参与协作下，虽然取得了一些成绩。但工作中还是存在一些问题
和不足，比如工会服务教学科研、服务职工的形式和内容创新新性不够；职工参与群众性活动的积极性、自觉性不够；职工培训和素质教育工作有待进一步加强。这些问题都要在今后的工作中认真研究，切实加以解决。
2015年，我们要继续贯彻落实党的“十八大”及十八届四中全会精神，把“竭诚为职工群众服务”作为工会一切工作的出发点和落脚点，认真履行工会职能，努力建设有吸引力和凝聚力的\"职工之家\"，团结动员广大教职工为教育事业和改革发展建功立业，齐心协力把我院工会工作推上新台阶，开创工会工作新局面。
第14篇：工会工作报告
上半年工会工作情况汇报
枣阳市瑞丰棉业纺织有限公司工会委员会
2002年6月30日
瑞丰公司工会：
今年上半年，我们枣阳福田公司工会在北汽福田公司党委、工会和枣阳瑞丰公司党委的正确领导下，紧紧围绕企业“两个文明”建设积极开展工作，取得了一定的成绩。现将有关工作情况汇报如下：
一、上半年工会工作开展情况
上半年，我公司工会紧紧围绕公司下达的生产经营目标任务，积极配合公司领导和行政部门主要开展了以下几个方面的工作：
1、实施“技术创新工程”、开展“小改小革”活动。为积极响应总部工会提出的“深入开展经济技术创新工程”伟大号召，上半年，我们枣阳瑞丰公司工会把实施“深入开展技术创新工程”作为工会配合行政部门抓好企业经济工作的重头戏抓紧抓好。紧紧围绕企业生产经营工作中的重点、难点，开展“小改小革”“技术创新”活动。如：我公司零件一厂三千吨组惠小双同志提出的将三千吨液压机原供水方式改为瀑布状供水方式，建议被采纳实施后，改变了原来三千吨设备地面到处是废水的脏乱差状况，改善了工作环境。我公司机修厂模具组的同志为解决纵梁板钻孔工效低的问题，研制了一套翻转式整体钻模，经投入使用后不仅保证了工艺质量，而且提高工效五倍以上。上
半年，我们共收到员工合理化建议107条，开展小改小革35项，技术创新4项，不仅解决了生产经营工作中的难点问题，而且收到了显著的经济效果。
2、开展送温暖活动，妥善调解家庭纠纷。上半年工会代表公司走访看望伤、病员工达38人次，对重病员工工会多次对其探望，并对两名危重病人以工会名义发出倡议书，号召全公司员工为其捐款2346.5元；走访慰问特困员工11户，向他们送去了公司的关怀；并为他们在民政局办理了最低生活保障待遇；制定了员工生日管理办法，启动了员工生日礼物发放工程。接待员工来访达40多人次，通过耐心做工作，使来访事项件件得到落实，使三对闹矛盾的家庭夫妻和好如初，使两家闹经济矛盾纠纷问题得到妥善解决，调解家庭纠纷有效率达95%以上。
3、抓好厂务公开工作，提高工作透明度。上半年工会在积极配合行政部门抓好厂务公开工作中，重点是围绕四费（招待费、领导电话费、小车修理费、员工医疗费）、三招（招工、招聘、招标）、两评（群众评议干部、干部工作评定）、一策（企业经营重大决策）十项内容进行，同时对纳新党员和公司年工作目标任务、工作措施等相关内容进行公示、公开。并做好公开前的审查、公开中的监督和公开后的评议工作。通过开展厂务公开工作，使员工的参政、议事能力不断提高，民主管理意识明显增强，都能以饱满的工作热情、积极投身到企业两个文明建设中。
4、抓好员工培训教育，建设一支高素质队伍。为建设一支高素
质的员工队伍，工会积极配合行政部门对新进企业和在岗干部、员工分8批进行业务技能培训和管理知识培训，参加培训的干部员工达1300多人，鼓励干部员工学技术、学管理，以满足推行“准时化”生产和“5S”管理目的要求，促进了企业员工专业技能和干部管理素质的整体提高。
5、丰富职工业余生活，提高员工活动品位。上半年工会组织了庆“三八”女子拔河比赛和“五一”员工拔河比赛；组织各单位组队参加钓鱼比赛，组织离休老干部参观桃花节，到熊河风景区游玩；组织上岗员工开展企业管理、安全知识、财税知识、工会法等知识竞赛；组织退休职工到枣阳市举办的白水寺、熊河水库、唐梓山经济贸易洽谈会上为企业产品促销进行文艺表演。今年5—6月公司工会先后两次与枣阳市老年体协联合组队参加了湖北省和襄樊市老年体协分别举办的2002年度中老年人健身球比赛，并分别获得“优胜奖”和“最佳奖”。
6、抓好计生工作，落实基本国策。为配合行政部门做好计生工作，工会积极宣传计划生育政策，按时填报计划生育表，积极办理并严格审查育龄女职工各种休假（婚、产、病）住院医药费报销手续，对剖腹产女工进行走访慰问，以及办理结婚、准生证和子女 入户手续。由于工作扎实、措施得力，几年来我公司未发生一例计划外生育现象。在上半年全市计生管理工作验收中，我公司的计生工作得到上级领导再次表扬。
7、抓好离退休管理工作，让老职工欢度晚年。我公司离退休、内退职工已达260多人，为使他们感受到企业大家庭的温暖和公司领
导对他们的关心，我们多次组织召开离退休职工座谈会，让他们为企业的生存发展提出好的建议和要求。为丰富老年人的文化生活，促进他们的身心健康，我们加强了对老年活动室、图书阅览室的管理，增加了娱乐器具。我们先后三次请西安怡达公司等3个医疗单位的医务人员为离退休、内退的老同志义务查病、治病，并为167名老同志入了医疗人寿保险。在上半年枣阳市老干局、人事局组织的老年管理工作检查中，我公司的老年管理工作得到了市领导的高度评价。
8、抓好全员医疗费审核，堵塞药费报销漏洞。为了纠正过去员工医疗费多头报销的混乱现象，公司决定全体员工住院医药费报销工作由工会负责统一审核、办理报销手续。经过工会工作人员认真努力工作，今年1—6月，全公司有38人次住院，共发生医药费156780.85元，未发生一例违规报销现象，彻底地堵塞了员工住院医疗费报销中的各种漏洞。
二、下半年工会工作重点
1、切实加强工会自身建设。下半年工会工作要严格按照“三个代表”重要思想要求进一步加强自身队伍建设，切实解决好观念上、思路上、组织上、方法上、形式上、内容上以及工会干部素质上、能力上与新形势新任务不相适应的问题，把工会工作的着力点放在机制创新上来，确保工会工作高效运转。
2、进一步突出和履行维护职能。工会的维护职能是新时期党对工会工作的总体要求，工会干部必须认真掌握有关政策法规，积极拓展依法维权渠道，充分反映员工的意见和要求，把维护弱势群体和员
工合法权益作为工作重点抓到实处，及时处理劳动争议和群众性的突发事件，把不稳定的苗头消灭在萌芽状态。
3、组织开展群众性文体活动。员工文体活动要向小型多样转化，结合企业人、财、物的实际情况有序地进行，在提高活动品位的同时提高员工的参与率，并通过各种活动载体，丰富员工文化生活，为广大员工充分展示各自才能创造条件，以此增强企业凝聚力。树立企业文化形象提高企业知名度。
4、深入开展“创新工程”。开展经济技术创新工程是工会工作与企业经济工作的最佳结合点，工会要紧紧围绕企业生产经营工作，积极组织开展创新活动，把创新技术、加强管理、降低成本、提高质量、增加效益，搞好服务作为创新工程活动的出发点和落脚点，通过开展合理化建议，劳动竞赛等活动，树立一批先进员工，促进企业经济发展。
5、继续抓好送温暖工程。关心员工生活、了解员工疾苦，解决员工困难，帮扶弱势群体是工会义不容辞的责任。要认真做好扶贫解困，伤病员工看望，对特困员工捐款，节假日走访慰问、员工生日祝贺等工作，把公司党委的关心和温暖送到每一位员工的心中，用真情、办实事、聚人心。
6、加大企业民主管理力度。进一步完善员工（会员）代表大会制度，充分发挥基层分会组织作用，深化厂务公开工作，扩大政务公开内容，提高办事透明度，增强员工民主管理意识，提高员工参政议政能力，调动全员工作积极性和企业管理责任感。
7、努力抓好“5S管理”达标、“五好家庭”、文明单位创建工作。抓好公司精神文明建设工作也是工会工作的重头戏，一定要把这个主旋律唱好，要以开展“5S”管理达标活动为红线，以“三讲一做”（即讲家庭美化，在家当文明成员；讲职业道德，在企业当文明职工；讲公共道德，在社会上当文明市民，做新世纪好公民）为主题，积极开展“5S”管理达标和“五好家庭”、“文明单位”创建工作，力争在今年年底使我公司跨入枣阳市级文明单位，以实现企业两个文明建设双丰收。
第15篇：工会工作报告
2012-2013年工会工作报告
各位代表：
我受****公司第一次工会会员代表大会筹备工作领导小组委托，向大会作工会工作报告，请审查：
1、建立和完善职代会制度。一是坚持职代会制度，按时做好换届选举工作，提高职代会运行质量。认真做好代表选举和议题收集工作，按时组织召开会议，审议全年工作部署。重视议题的办理落实，做到件件有落实，事事有回音。二是坚持组织审议涉及职工切身利益的相关方案、办法，切实保障职工的参与权利，维护职工的切身利益。三是坚持职代会民主评议干部，发挥职工代表的民主监督作用。
2.深化厂务公开活动。坚持组织召开一年一次的厂情发布会，及时向职工通报企业的相关情况。开辟和完善厂务、队务、班务公开栏，定期公布职工关注的焦点、热点问题。定期开展厂务公开工作落实情况检查活动。组织学习先进单位厂务公开管理办法，不断深化民主监督工作。
3.畅通职工诉求表达渠道。坚持落实基层片区职工座谈会议制度，深入一线了解情况，定期组织召开班组长、职工代表座谈会议，倾听一线职工的呼声，及时解决问题。建立职工诉求收集岗位，确定联系人员、联系方式，确保职工群众有渠道反映问题。加强作风建设，实行职工诉求按时办结制a度，提高办事效率。各单位、各项目部要不断拓宽职工民主管理途径，拓展厂务公开内容、形式、广度、深度，增强职工民主参与企业管理的意识，促进企业管理水平提升。
（四）推进企业文化建设，切实增强队伍凝聚力丰富职工精神文化生活、激发劳动热情，增强队伍凝聚力，扎实开展阵地建设、文体文化及评比选树活动，努力推进企业文化建设。
1.加强阵地建设。一是加强活动场所建设。抓好职工俱乐部、活动场所、流动书箱、职工书屋等职工活动阵地建设，落实专项资金，有计划地对各单位活动场地进行修缮。二是抓好必备设施及用品的配置。有计划为基层施工作业队配置笔记本电脑、无线上网卡，分期分批开展送书活动，拟首先向获得公司及以上红旗队称号的施工作业队开展送书、送音响、电子书籍等活动。三是办好宣传板报、宣传专栏，以确保宣传活动的开展。
2.抓好文体活动。一是建立培养公司文体队伍。成立公司篮球、羽毛球、乒乓球、棋牌类、文艺类文体协会，建立文体骨干队伍，以协会组织、骨干队伍带动各类活动的深入开展。
二是开展丰富多彩、健康向上的群众文化体育活动。今年将举办羽毛球或乒乓球等小球类活动、演讲比赛、片区篮球对抗赛、文艺小分队送文化到一线活动等。积极做好代表川庆公司参加四川省全民健身相关活动的准备，全力争创好成绩。
3.抓好评比选树工作。及时评比选树生产建设、改革发展中涌现出来的先进典型，以工人先锋号、先进企业、金银牌队、劳动模范等评比工作为载体，严格评比标准，抓好评比选树及表彰奖励工作。加强与宣传部门的协调配合，做好先进典型的宣传报道，弘扬先进、树立正气，用先进典型激励队伍。加强对先进的管理，关心爱护劳模，拟在3-5月分期分批组织劳模、技术骨干、基层领导外出疗养休息。及时做好困难劳模的帮扶工作。各单位、项目部要结合实际认真组织开展文体活动，丰富职工文化生活。加强文化建设，严格先进选树，培养本单位的先进典型，切实发挥好先进典型的示范、引领作用。
（五）加强自身建设，不断提升服务能力围绕提高工会系统的服务能力，扎实抓好组织建设、作风建设、能力建设、基础建设。
1.加强组织、制度建设。进一步完善充实各单位工会机构、人员，坚持新建项目部的工会机构与党组织、行政机构同步建立，进一步规范各工程队（车间）职代小组。抓好会员的发展，健全基层工会工作制度，加强与中介公司的联系，探索多元化用工人员的管理方式。
2.加强思想及业务建设。组织工会系统人员，加强对全总十五大精神和各项形势目标任务的学习和贯彻，统一工会队伍思想。开展业务培训，举办1-2期工会业务人员培训班，积极选派人员参加对外交流和业务培训。加强作风建设，重点围绕规范工作流程、改进服务态度、提高办事效率抓好内部建设。建立健全调研工作机制，坚持深入基层开展调查研究，掌握基层情况，及时反映和解决职工群众提出的问题。
3.抓好基础性工作。完善各类基础资料，清理、修订管理办法，建立各年度先进个人及各工程队业绩档案，做好特困群体调研，加强动态管理，建立人员档案。加强工会经费和财务资产的管理，严格按预算用好经费，及时做好工会资产清理报废工作，做到帐实相符，发挥工会经费和工会资产在服务基层中的作用。各级工会要保持队伍的稳定性，抓好政治及业务学习，完善基础工作，规范内部管理。公司工会将在年终对各单位工会基础管理工作进行检查、总结、表彰，以促进全系统服务能力及工作水平的提高。
第16篇：工会工作报告
凝心聚力 务实求新 为XX新十年腾飞跨越保驾护航
各位代表、XX的同仁们：
我受集团第三届工会委员会的委托，向大会做2017年度集团工会工作报告，请各位代表审议。
2014，同心同德，星耀满途
春华秋实，弹指挥间。集团工会自2008年成立已走过了风雨兼程的九年，九年的成长，九年的积淀，集团工会实现了从平稳前进到跨越发展，工会队伍已突破1000人。
回顾2017年，是集团顺利实现“XX”目标的一年，也是集团工会创新管理、给力前行、促进集团又好又快发展的关键性的一年。我们始终围绕集团提出的年度目标任务，紧随集团改革调整步伐，不断创新工作方式；立足本职，主动作为，踏实奉献；以庆祝建党96周年为契机，开展丰富多彩的文体活动，引导广大员工努力营造以人为本、效益至上，以及勇于创新的文化价值观念，不断奋发学习、开拓进取，为集团实现百亿目标谱写了绚丽篇章。
一、加强工会组织建设，参与企业发展。
集团工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大员工充分了解企业发展方向，全面树立危机意识、竞争意识，激发员工的聪明才智，为集团公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战。
2017年集团工会共吸纳新入会会员百余人，为集团工会输送了一批新鲜血液，让工会组织更加年轻化，工作更加合理化。除此之外，为扩大基层工会组织队伍，XX工会顺利成立，通过激发基层工会活力为重点，改进活动方式，努力使工会组织真正成为广大职工信赖的“职工之家”。
二、争先创优建示范，挖掘先进树典范。
2017年，在集团工会全体成员的努力下，集团职工书屋顺利通过合肥总工会的验收，成为安徽省级标准职工书屋之一，并获得市总工会XX万元奖励。同年8月，合肥市总工会XX主席到集团指导工会工作，对集团工会工作的开展给予肯定，工会以此为契机，积极申报安徽省示范工会，目前第一阶段验收检查工作已经完成，等待最终的验收。同年5月，在合肥市市级劳模的评选活动中，物业公司XX同志凭借多年爱岗敬业，开拓创新，以身作责，刻苦钻研等工作表现，被成功推选为合肥市市级劳模。集团工会号召全体员工向劳动模范学习,在工作中尽职尽责,积极创先争优,勇挑重担,开拓创新,无私奉献,为促进集团平稳健康发展贡献力量。
三、丰富活动载体，提升企业文化软实力。
1、组织员工旅游考察，增长职工见闻。
为增强企业凝聚力和员工集体荣誉感，进一步放松员工身心和开阔眼界，执行周详的国内外旅游学习计划已经形成常态机制。2017年，我们从风景如画的九寨沟到纯美柔情的青海湖，从西安的古都风韵到海南岛的碧海蓝天，从南非迪拜的沙漠风情到历史渊源的欧洲六
国……处处都留下了XX人的足迹。据统计，2017年员工境内旅游达18批次，含中高层及家属在内近1000人，境外旅游8批次，150人左右。
2、开展文体活动，丰富职工文化生活。
2014年，工会活动精彩纷呈、颇具特色，在弘扬企业文化的同时，更加彰显了XX人的精神风貌与个性风采。体育方面，积极组织员工参与了肥西县羽毛球比赛，并获得了团体总冠军；在瑶海区乒乓球比赛中，获得团体及女单两个项目的冠军。文艺活动更为丰富。一是2017年集团工作会议，集团工会从前期筹备、会议的实施全程参与，确保年会有条不紊的进行。特别是新春晚会，节目形式多样、内容丰富，把2017年工作会议推向高潮；二是集团XX周年系列的庆典活动，包括举办的XX集团歌咏比赛和演讲比赛，尤其是参与到XX集团XX周年群星演唱会的活动中，从开场手语舞蹈《跪羊图》的重新编排，到各种演职方面的协调处理、后勤保障，集团工会都起到了表率的作用；三是精心准备了集团首次圣诞酒会，较好地将游戏活动、唱歌比赛与酒会融为一体，氛围十分活跃，充分发挥了工会组织能力，提升了企业文化软实力。
四、关爱员工，关注社会弱势群体
关爱员工是工会各项工作的核心任务之一，2017年，在相关部门的支持下，组织全体员工进行健康体检；慰问员工20余人次，赠送慰问金数万元，尤其为物业员工身患癌症的XX同志举办募捐活动，共筹集善款近7万元；“三八”妇女节为广大女性职工发放节日慰问
品，为女员工们送上最挚诚的祝福；酷暑季节，成立慰问组，开展了暑期送清凉活动，将慰问品及时送到基层；发放节日慰问品，将浓浓的节日祝福送到每一位员工的手中……工会通过开展一系列关心职工生活的活动，切实维护广大职工权益，提高职工幸福感，提升企业凝聚力与向心力。
饮水思源，XX企业发展不忘回馈社会，时刻践行着“XX”的企业使命，孜孜不倦地投身于各类社会公益事业。每逢佳节，集团工会协同党委前往大兴镇、长临、马湖、元疃、店埠等五所敬老院，为那里的老人们送去棉衣、年货等日常所需物资。
实力见证发展，创新铸就辉煌，纵观2017年，集团工会成绩卓著，开启了加速企业实现百亿的崭新局面，这是我们所有XX同仁团结奋斗、顽强拼搏的结果。在珍惜今天来之不易的大好局面之时，我们有三点体会：
一是密切联系员工，工会才能更好的服务集团的中心工作。二是关心员工文化生活，工会才能在文化建设中充分发挥作用。 三是加强自身建设，提升工会干部工作能力，工会才能更好地发挥职能，体现作为。
展望2017年，我们也清醒地认识到，面对2017年集团“规范年”的高标准、严要求，我们的工作仍然存在许多问题与不足：
一是思想观念上还不能完全适应集团快速发展的要求，创新意识有待提高；
二是工会工作还有待于进一步细化；
三是围绕集团经济发展中心、服务大局、创新工作优待提高；四是员工思想工作做的不够深入细致，对员工生活上的关心还不够深入全面。
2018，开拓创新，勇踏征程
2018年是XX集团XX的开局之年，也是XX“XX”梦想的启航之年。在这一年里，集团工会工作将紧密围绕集团的经营目标，创新工作方式，团结XX全体员工，在推动企业发展中发挥主力军作用，紧紧围绕中心、服务大局、依法维权、情系员工，努力营造和谐、稳定的劳动关系，为集团实现早日实现愿景献策献力。
一、加强自身建设，提升服务水平
切实深入基层调查研究，真诚倾听职工呼声，真实反应职工愿望，真情关心职工困难，真正成为职工之友。同时要不断完善自身知识结构，增强研究能力、写作能力、表达能力、和协调能力，提升服务能力和水平，竭尽全力做好企业所需、职工所急、工会所能的工作。
二、扩大基层工会组织队伍，完善与发展基层职代会。充实与扩大基层工会会员队伍是集团工会的首要任务，2018年，我们要重点帮助各子公司建立工会组织，在与集团战略目标保持一致的前提下，各子公司的工会独立自主发展，独立自主召开职工代表大会，目前我们正在积极申报成立XX子公司工会。
三、发挥宣教阵地，升华企业文化
我们要充分发挥工会文化阵地的宣传教育优势，注重文化活动场所、职工书屋的管理与维护，发挥优秀企业文化的规范、凝聚、导向
和激励作用，培养各种类型的文体骨干，广泛开展丰富多彩、积极向上的文体活动，不断满足职工日益增长的文化生活需求，推动职工文化建设和企业文化建设相融共进。
四、深化民主管理，促进和谐发展
一是坚持以职代会为基本形式的民主管理、民主参与、民主监督制度，多渠道、多方位的组织和动员广大职工参与企业管理，不断扩大职工群众的参与权、知情权和监督权，充分调动广大职工参与民主管理的积极性。
二是切实拓宽信息渠道，深化企务公开。企务公开是职工对企业实施民主决策、民主管理、民主监督的一项重要举措， 2018年，集团网站、信息化建设全面更新，利用此平台把集团一些重大改革方案、生产经营决策以及涉及职工切身利益的重要事项作为公开重点，定期向职工公布公司发展经营、职工福利等情况，确保公开的及时性、真实性、全面性。
五、丰富活动内涵，营造和谐氛围
继续开展适应企业特点和职工需求的文体活动，我们将继续把开展丰富多彩的职工文体活动作为凝聚职工、树立形象、渲染文化、加强交流的重要载体。2018年集团第X届职工运动会将在春季举行，同时，我们将举办足球、篮球比赛等文体活动。此外，2018年集团工会将积极参与政府组织的评比活动，如安康杯竞赛活动等，创优工会业绩的同时，进一步提升企业品牌影响力。
六、爱心回馈社会，扶贫帮困常态化
2018年，我们将继续践行企业的社会责任，常态化、细致化开展捐资助学、困难救助等社会公益活动，坚持履行“XX”的企业使命，为构建和谐社会贡献自己的绵薄之力。
各位代表、同仁们：
新起点、新征程、新气象、新发展。在步入2018年之际，我们将紧紧围绕集团“XX”的伟大目标，凝聚XX人的智慧和力量，继续发扬服务全局、团结拼搏、开拓创新、尽职尽责的工作作风，以高度的责任感和强烈的事业心，百尺竿头更进一步，再攀新高峰！
谢谢大家！
第17篇：工会工作报告
尼勒克县第四小学第五届第一次工会
工作报告
工会主席：李萍
各位老师：
你们好！我受学校工会第五届委员会的委托，就近一年来学校工会工作开展的情况向本次会员大会作简要的报告：
一年来工会工作的回顾
2012年，我校工会在上级工会和学校党支部的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，紧紧围绕学校中心工作，充分发挥工会的职能和作用，服务大局，为学校各项事业的发展发挥了积极作用。现将我校工会工作总结如下：
一、加强思想建设，树立良好师德师风。
首先，我校工会加强政治理论学习，例如：我校工会积极配合党支部组织教职工进行政治学习，将党的政策、路线与教育方针、教师教学实践结合起来，引导教职工树立正确的教育观。我校一直把教师的思想道德建设放在在首位，为此，我校工会也通过各种形式的学习来提高教师师德水平，促进教师整体素质不断提高的保证。
其次，加强了法制学习。今年我校工会组织教师学习了“十八大”重要思想、《工会法》、《中小学教师职业道德规范》、《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》等
有关文件及法律知识，意在进一步提高教职工依法执教和依法维护自身权益的能力及提高人文素养和开拓创新能力。
二、积极开展各项活动。
1、积极开展“三·八”妇女节庆祝活动。“三·八”节我校工会组织全体教职工到县妇幼保健站体检，并为我校每位教师补助80元体检费。组织我校教师聆听妇女健康知识讲座，做到及时预防，及时治疗，这是对自己负责也是对工作负责的一种态度，从而更好地投入到教育教学工作中。
2、3月26日，我校组织党员干部收看了自治州“奉献基层、造福群众”先进事迹报告会，学习了报告团成员奉献基层、忘我工作、造福群众的理想信念，鼓舞我校教师在平凡的工作岗位中努力工作，在教育教学中取得优异的成绩。
3、3月28日，我校开展了“面对面、心贴心、实打实”动员大会，会上由我校校长传达了文件关于开展“面对面、心贴心、实打实”活动的实施办法，并安排部署了我校的实施方案。
4、3月30日，我校召开第八次教职工大会，大会通过了《学校工作报告》、《学校财务工作报告》、《提案工作报告》、《工会工作报告》、《工会财务报告》等，大会取得圆满成功。
5、3月30日，我校聆听了消防知识讲座，由乌鲁木齐市消防武警唐维鲜同志为我校全体教师上了一堂生动现实、通俗易懂的消防安全知识课，增长了我校教师的消防安全常识，从而杜绝安全事故的发生。
6、5月2日，我校组织全体教师到伊宁市几所小学进行
听课学习，通过学习，让我校教师开拓了眼界，看到了各校别具一格的讲课风格，对我校的教学起到了促进作用。
7、5月11日，我校组织了与五区干部的联谊趣味运动会，活动缓解了我校教职工的工作压力，增进了我校教师与五区干部之间的友谊。
8、6月27日，我校与湖南师范学院第一附属小学名校签订友好学校，签字仪式取得圆满成功，为提高我校教育教学水平搭建了平台。
9、9月10日，我校开展了第28个教师节暨表彰大会，大会表彰了我校优秀领导、优秀班主任、优秀教师、三育人教师等，激励了我校教师在今后的工作中再接再厉，在学校的各项工作中取得更加优异的成绩。
10、12月30日，我校开展了“庆元旦、迎新春”教师座谈会，座谈会中何校长总结了过去一年的工作成绩，对辛苦工作的每位教师表示感谢。座谈会中每个教研组表演了精彩的节目，大家在欢快愉悦的气氛中感受到新年的快乐，放松了身心。
三、大力开展走仿慰问送温暖活动。
1、4月6日，我校全体师生为患有白血病的5岁维吾尔族小女孩献爱心捐款2274.5元。
2、4月19日，我校开展了“面对面、心贴心、实打实”家访慰问活动，慰问了我校贫困教师并为他们送去了慰问金共计600元。
3、9月7日，我校领导在教师节前慰问了退休教师张云
霞、杨凤兰、胡仁莎、韩素婷等，表达了学校的关怀和祝福，为她们送去了大米、清油，加深了于退休干部的情谊。
4、我校工会积极开展送温暖活动，2012年度分别慰问了以下生病教师蒋亚姗、陈玉莲、阿米娜、刘荣芳，慰问喀拉托别中心校工会主席等，慰问金共计865元整。
5、我校为每位教职工送蛋糕，2012年度生日蛋糕费用总计3500元整。
今后工会工作的展望
一、加大师德建设力度，造就高素质的师资队伍。积极配合党支部、学校的工作，组织教职工政治学习，推进校园文化建设，营造良好的育人环境和工作环境，用文化来凝聚人，塑造良好的教师品格。工会要在学校党支部的领导下，带领全体会员深入学习、开阔眼界、与时俱进，提高全体会员的整体素质。
二、以校务公开为龙头，加大民主建设力度。
教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会要重视职工关注的热点问题，坚持教职工大会制度，充分发挥教职工大会的职能作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。
以校务公开促使教职工对学校发展规划、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行全面的、深入的了解，从而调动广大教职工的积极性，进一步增强广大教职工参与学校的管理 ，加强学校的民主建设和廉政建设。
三、加强凝聚力工程建设，保持学校平稳、健康发展。
1、抓好“职工之家”的建设工作，巩固地区级“模范职工之家”的成果，发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心教师，切实帮助教师解决实际困难。随着学校条件的改善，要加快“职工之家”的建设步伐，使之成为全体教职工温馨的“家”。
2、
3、积极争取学校的支持，努力创造条件，开展丰富多健全服务机制，更好地落实会员的各种待遇，关心彩的文体活动，陶冶会员的身心，丰富会员的业余生活。
离退休教职工生活，让他们愉快地安度晚年。认真维护女职工的权益，进一步提高女职工的综合素质。以真诚的服务让学校满意，让全体会员满意。
四、加强工会自身建设，促进学校和谐发展
在平时工作中，工会委员们应统一思想认识，按照县教育局、教育工会的文件要求，坚持以人为本，协助落实学校党政工作计划。充分发挥工会的桥梁纽带作用，促进学校和谐发展。
各位教师，让我们在校党支部的领导下，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，围绕学校中心工作，扎实做好工会工作，努力推进学校建设步伐，为构建和谐四小，实现我校各项工作又快又好发展而努力奋斗。
尼勒克县第四小学工会 二0一三年三月十五日
第18篇：工会工作报告
工会工作报告
经过一段时间的酝酿筹备，今天我们召开颍川二中第一届职代会第一次会议，我现代表工会作工作报告，请予审议。
新学期的到来，校工会在党支部的领导下，着重做了以下工作：
一、重视学校的民主管理
职代会是学校进行民主管理的基本形式。
这次职代会，是在学校2011年11月搬到新校区，2010年8月产生新领导班子，这样的背景下召开的，非常不容易。学校针对实际情况，对部分教师提到对关系我们切身利益的《教师考评》《职称晋升积分》的意见和建议，我们在总结汇报后进行了修订，刚才刘校长也进行了公布。
二、开展经常性体育活动
历年来，我们开展了集体活动，活跃了校园气氛，锻炼了身体。关于平时活动，校工会历来比较重视，本学期，学校举行了教工拔河、乒乓球比赛等活动，教师们都积极参与，效果很好。
这学期，校工会将在党支部的领导下，根据季节和教学安排，适时开展一些教工娱乐活动。让老师们劳逸结合，高效工作，进而建立家校和谐的生活环境。
三、加强工会职能工作。学校工会今后不仅在职工文体方面加强工作，还将在职工思想稳定、困难职工救助等诸方面加强工作，开创工作新局面。
各位代表，一年来，经过工会和职工代表的共同努力，工作上取
得了一些成绩，但与大家要求相比还有差距，还需要继续努力。新的学期让我们二中工会一定会在以张校长为首的学校党支部的坚强领导下，以学校发展为己任，以教职工切身利益为核心，进一步做好工会工作，推进依法治校，促进学校的全面发展。
第19篇：工会工作报告
南阳师院政治与公共管理学院
第二届教职工民主管理大会暨分会会员大会材料
（五）
2010.1.2
22009年政治与公共管理学院分会二届二次民主管理大会
工会工作报告
分会主席席晓丽
各位领导、各位老师：
大家好！
现在，我代表政治与公共管理学院分会做工作报告，请予审议。
一、一年来的工作回顾
本届分会自2008年12月组建以来，在校党委和校工会及学院党政的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持以人为本的工作理念，按照校工会的工作部署和本院工作实际，围绕中心，服务大局，发挥自身优势，取得了一定的成绩。
第一，加强师德师风建设，教书育人成绩显著为了提高我院教师的政治理论水平和业务能力，真正发挥教书育人的主力军作用，分会向全体教师发出 “以身立教，以德育人”和“树师德，铸师魂，炼师能”的倡议，号召大家积极探索新时期的高等教育规律，不断改革和创新教学方法，采用多元化的育人手段，努力培养大学生的理论认知能力和实践创新能力，在省教委和省教育工会及我校组织的各类教学技能比赛中，我院4位教师获得奖励。同时，分会协同院行政根据实际情况，组织新老教师结对子，互帮互学，共同提高，取得了良好的效果。
第二，积极响应工会号召，圆满完成各项任务作为基层分会，一年来，我们圆满完成了校工会布置的各项任务，如在教师回报社会板报展览、为灾区和希望工程爱心捐款捐物、工运理论征文、参加义务劳动、运动会、各种球类比赛、女教工风采展示等活动中，我分会都取得了优异的成绩。在广播操比赛，庆祝建国60周年歌咏比赛中，我都获得了较好的成绩。取得运动会教工男子团体第五
名、女子团体第二名、并获得优秀组织奖。充分展示了政管学院人奋发向上的精神风貌和拼搏进取的团队精神。
第三，认真履行四项职能，维护教职工合法权益。一年来，分会一直把履行维护、建设、参与、教育四项职能作为工作的出发点和落脚点，积极拓展教职工参与民主管理和民主监督的渠道。在关乎我院建设和发展的重大决策时，分会认真倾听广大教职工的意见，，并积极向院党政领导建议，反映他们的意见和要求。同时，分会也把院里的一些决定、决策及时下传，尊重大家的话语权和知情权，较好的发挥了桥梁和纽带作用。在前不久召开的南阳师范学院二届二次教代会暨工代会上，我院代表广泛收集会员意见，提出了事关学校发展和群众生活的一系列提案，从源头上增强了民主管理和民主监督的力度，有效的维护了教职工的合法权益。
第四，着力实施“三心”工程，关心教职工生活。分会长期以来始终把关心教职工生活作为工作的重点，建立了困难教职工档案，经常开展送温暖活动，尽心尽力为教职工办好事，订有详细的计划并形成制度。如对家庭生活比较困难的教师，分会积极向党政领导反映情况，并给予力所能及的帮助。一年来予以困难救济的教师8人次，对3位教师致以生育祝贺，对因病住院的教师看望3人次。尽管物质方面的表示极其有限，但集体的温暖和同志间的爱心确是无价的，它有效地激发了大家对集体的热爱和工作的热情。
第五，积极开展文体活动，增进教职工身心健康。分会围绕各个时期的中心工作，积极采纳教职工的意见和建议，在党政领导的大力支持下，创造性的开展一些活动。2009年组织全体教师及家属去洛阳旅游，同志们置身于大自然的怀抱，既陶冶了情操，愉悦了身心，得到了美的享受，也增进了同志间的感情和集体的凝聚力。另外，分会还积极配置乒乓球、扑克牌等运动娱乐设备，积极组织女工参加学校“庆三八”扑克、跳绳比赛等一系列文化娱乐活动，大家热情地讴歌时代，赞美生活，充分展示了我院教师的智慧和风采，受到教职工的一致好评。
第六，高度重视女工工作，充分发挥“半边天”作用。女教师占我院总数的三分之一，是教学和科研的主力军和生力军。为此，分会十分重视女工工作，经常开展谈心活动，帮助她们排忧解难，鼓励她们干事创业。我院女教师也不辱使命，锐意进取，忘我工作，成绩喜人。1人晋升正教授；1人晋升讲师； 1人
在省教学技能大赛中获得奖励；1人被评为“巾帼建功先进个人”；在学校组织的教学竞赛活动中，2人活得教学优秀奖，1人获得教学新秀奖。
第七，经费合理使用，帐目公开透明一年来，工会在使用分会经费的过程中，严格执行财务纪律，作到财务公开，帐目清楚，精打细算，合理使用，绝不浪费。作到每笔支出为必须，角角分分有缘由，力求用较少的钱办较多的事，有钢使在刀刃上，并定期向院领导班子和全体教职工汇报经费使用情况，以便更好地接受大家的监督。
同志们，过去的一年，在校党委和校工会及学院党政的正确领导下，加之全体同志的共同努力，我院分会的工作取得了一定的成绩。但成绩只属于过去，我们的工作与上级的要求和同志们的期望还有很大的差距：一是源头参与力度还有待提高；二是建设、教育职能有待加强；三是组织开展的文化娱乐活动还较少。这些问题和不足有待于我们在今后的工作中，通过加强分会自身建设，狠抓工作落实来解决。
二、今后的工作打算
同志们，今后是我校全面实施“质量提升，内涵带动”发展战略，实现学校新一轮发展目标任务的重要阶段，也是我院内涵与外延发展的关键时期。刚才范院长在院行政工作报告中提出了我院今后的发展目标，这是我院今后的工作中心和重点，院分会今后的主要任务是：团结和依靠全院教职工，紧紧围绕学校和我院的改革发展，加强自身建设，充分发挥全体教师的主人翁作用，激发大家的参政议政和投身建设与发展的积极性，主动性和创造性，确保我院教学、科研、管理各项工作再上新台阶。为此，我分会在今后三年应做好如下工作：
第一，全面落实科学发展观，建设一支精干高效的师资队伍 。分会要协同院党政带领大家认真学习中特社会主义理论，用科学发展观统领各项工作，通过全员岗位练兵，苦练教学技能和学术研究两大内功，开展比学赶帮和争先创优活动，增强全体教师的事业心使命感，不断提高全体教师的思想道德水平和业务素质，在内强素质，外树形象方面争取有新的突破。
第二，开展扎实有效的工作，进一步发挥分会的桥梁纽带作用。分会要积极参与我院的发展与建设，拓展民主管理与民主监督渠道，维护好教职工的合法权益。增大源头参与力度，强化服务意识，提高服务质量，认真实施暖心、凝心、舒心“三心”工程，尽心尽力为教职工办实事、做好事，努力营造宽松和谐、充
满关爱的工作和生活环境，为我院的改革和发展提供强力的支持和保证。
第三，开展健康有益的文体活动，使“教工之家”工作再上新台阶。分会要紧踏时代的脉搏，代表教职工的意愿，以创新型的思维探索新时期工会工作的规律，大力开展健康向上、丰富多彩的群众性文体活动，活跃教职工的文化生活，激发全体教师拼搏进取，干事创业的积极性，确保全体教师身心健康、朝气蓬勃地投入到教学、科研和管理之中。
“教工之家”是我院精神文明建设的一个窗口，也是服务我院教学、科研和管理工作的一个平台。我们要集思广益，群策群力，善于在“家”上动脑筋、着力在“家”上做文章，真正把它建设成为创新之家，和谐之家，民主之家，温馨之家。充分发挥“家”的作用。
同志们，我院的发展目标已经明确，任务艰巨而光荣，让我们在校党委和校工会及学院党政的正确领导下，同心同德，携手并肩，以饱满的精神状态，扎实的工作作风，一流的工作业绩，为实现我校新一轮发展的宏伟目标，创造政管学院光辉灿烂的明天而努力奋斗！
谢谢大家！
第20篇：工会工作报告
围绕中心服务大局
为实现彩南油田持续稳产再立新功
各位代表、同志们：
现在，我代表作业区工会委员会向大会作工会工作报告，请审议。
2002年工作回顾
2002年是油田公司发展史上的一个里程碑，原油产量突破了一千万吨大关，实现了几代新疆石油人的梦想。作业区也迎来了油田开发建设10周年，并携10周年的东风圆满完成了全年各项生产经营指标，顺利实现了又一个安全生产“零事故”目标。一年来，作业区工会在油田公司工会和作业区党委的正确领导下，认真贯彻落实油田公司一届三次职代会精神，全面履行工会各项职能，紧密围绕作业区“43110”发展目标积极开展各项工作，有效调动了各族职工的积极性和创造性，为作业区两个文明建设做出了积极的贡献。
一、加强工会组织建设，深化企业民主管理。
2002年在作业区“五定”工作后，机关、各基层单位的组织机构都有较大的调整。作业区工会结合工作实际，及时调整和充实了各基层工会组织，并成功召开了作业区第三届职工会员代表大会，顺利实现了工会组织的新老交替，为全面开展工会工作奠定了组织基础。
为了进一步深化企业民主管理，2002年作业区工会不断强化和完善职工代表大会制度，努力拓宽企业民主管理工作的渠道，做到了三个方面的坚持。一是与作业区行政一道继续坚持开展厂务公开和经理接待日制度，规范了企业日常民主管理工作。二是坚持作业区重大决策和关系职工切身利益的重大问题都及时提交职代会讨论通过的原则，切实保证了职工重大决策前的知情权、决策中的自主权和决策后的监督权，使职工代表充分行使了参政议政、当家作主的权利。作业区第三届职代会审议通过了《经理工作报告》、《财务工作报告》和《提案答复报告》等主要报告，组织讨论了作业区确定的“43110”发展目标，并对职代会立案的46条提案逐一进行了答复落实。三是坚持职工代表民主评议领导干部制度，加强职工群众对作业区领导干部的民主监督，进一步密切了作业区党群、干群关系，促进了领导班子建设。
在开展厂务公开工作中，作业区工会坚持把解决企业难点和职工关心的热点问题作为厂务公开的重点，通过网上公告栏、走廊张贴栏以及职工代表参加生产经营例会等形式及时让职工知厂情、参厂政、议厂事，激发了广大职工的主人翁热情，促进了作业区各项工作的顺利开展。
二、围绕油田生产经营，广泛开展劳动竞赛活动。
2002年是作业区实施“43110”发展目标的第一年，原油产量、经营成本压力很大。作业区工会积极响应油田公司和作业区党委的号召，紧密围绕作业区生产工作中的重点、经营活动中的难点、管理工作的薄弱点，在全体员工中广泛开展“当主人、做贡献，确保生产原油上千万”的劳动竞赛和挖潜增效、献计献策活动，并结合生产实际把劳动竞赛、挖潜增效活动贯穿到全年工作中，有力地促进了各项生产经营指标的完成。
2002年，为了进一步把劳动竞赛活动开展得深入有效，作业区工会成立了劳动竞赛评审委员会，细化和规范了劳动竞赛的内容和考评制度，每周组织对巡检
一、
二、三室三个主要劳动竞赛单位进行具体的量化考核评比，考评内容涉及产量、安全、经济效益和员工技能四个方面。对月度累计考核第一名的单位授予“劳动竞赛优胜奖杯”和一定物质奖励。在开展劳动竞赛活动中，作业区三个巡检室工会紧密结合本单位工作实际，以“抓住黄金季节，力促原油上产”为主题，全员动员、集思广益，大力开展岗位练兵，自发组织技术比武，并将劳动竞赛活动不断深入到各班组、各岗位，在各族职工中形成了一种“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。尤其是在
二、三季度产油黄金季节里，三个巡检室职工干劲高昂，他们比工作时率、比工业卫生、比产量运行。在全员努力下，抽油井时率明显提高，生产现场管理更加有序，有力地促进了作业区的原油上产工作。
2002年作业区工会还以“安全生产周”活动为契机，积极协助安全环保部门加强员工安全意识教育，组织开展了“查隐患，提建议”活动，并与安全环保部门联合成功举办了作业区第七届安全环保知识竞赛，为确保作业区实现安全生产“零事故”做出了积极的贡献。
三、维护职工权益，不断增强企业凝聚力。
2002年，作业区工会始终把关心职工生活，维护职工合法权益，切实为职工群众办实事作为一项重要工作来抓。在协调企业劳动关系和经济关系中，作业区工会本着以调查为基础，以事实为依据，以政策法规为准绳的原则为职工服务，积极协调职工和各部门的关系。在落实职工养老、住房、女工孕期保护、产休等重点社会保障制度方面，作业区各级工会时刻从职工切身利益出发，千方百计地为职工群众排扰解难，较好地维护了各族职工的合法权益，在广大职工心目中树立了良好的工会形象。
2002年作业区工会组织了243人次的职工身体普检，组织“十佳彩南人”及职工赴内地疗养旅游40余人次，慰问离退休职工18户，举办妇幼保健知识讲座2期，给各单位配发了冷热饮水机，为一线职工购置了保温杯和分层饭盒，解决了他们饮水、就餐方面的实际困难。与此同时，作业区工会坚持定期开展生活服务质量民意测评活动，促进了生活服务水平不断提高，受到了各族职工群众的好评。
四、加强思想政治工作，促进企业文化建设
2002年，作业区工会在不断加强自身建设的同时，充分发挥工会组织的教育引导职能，坚持不懈地在广大职工中开展爱国主义、集体主义和社会公德、职业道德、家庭美德教育；在党委的领导下，与共青团一道深入坚持开展“争做文明彩南人”和“争做岗位能手”的文明创建活动，坚持“文明宿舍”检查评比和油田环保稽查活动。制订下发了《文明彩南人公约》和《文明彩南人“十不”规范》等行为规范，并成功举行了“倡导文明新风，创建文明矿区”的百人大签名活动等，在作业区营造出了一种文明健康、积极向上的企业文化氛围。
2002年，作业区工会继续弘扬“沙漠为家，奉献为荣，两新为纲，三高为本”的彩南精神，积极落实作业区党委切实关心职工文化生活的各项措施，不断加大职工文化活动场所硬件建设，积极倡导全民健身运动，开辟了室内、外健身场所，进一步绿化、美化了职工公寓内外环境。并与作业区团委协作坚持每月举行文体娱乐活动。全年共举行了春节游园、“迎春杯”拔河赛、篮球赛、排球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、少数民族员工学汉语比赛等活动，并积极与周边兄弟单位联系，组织开展了各种球类和棋牌友谊赛，彼此间加强了交流，增进了友谊。在油田开发建设10周年之际，我们成功地举行了祝捷大会、篮球友谊赛、文艺晚会等盛大的庆祝活动，油田公司各级领导到场祝贺，与民同乐，将活动的喜庆氛围推向了高潮。丰富多彩的文化娱乐活动，丰富了职工文化生活，提高了职工的综合素质，陶冶了职工的精神情操，增强了职工队伍的凝聚力。
回顾2002年的工会工作，我们深深地体会到：作业区工会工作只有融入到作业区整体工作中，才能把握方向，明确目标；只有坚持面向职工、以人为本的方针，工会工作才能突出重点，有感召力；只有坚持在作业区党委的领导下，积极争取各部门的支持配合，工会工作才能有生气、有力量。在此我代表作业区第三届工会委员会对一贯支持工会工作的领导和各族职工同志们表示衷心的感谢！
2003年工会工作安排
2003年是油田公司实施“三部曲”目标中第二部曲的开局之年，也是作业区向“43110”目标奋进的关键一年。如何进一步调动、发挥好广大职工的积极性，全面完成今年的各项生产经营指标是今年工会工作的重中之重。为此，作业区2003年工会工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大和油田公司一届四次职代会精神，紧紧围绕作业区2003年工作目标，充分发挥工会组织的各项工作职能，团结带领各族职工，为全面完成作业区各项生产经营任务而努力奋斗。按照这个指导思想，作业区工会和职代会今年要重点抓好以下几个方面的工作：
一、深入学习“三个代表”重要思想，把广大职工的思想和行动统一到党的十六大精神上来
深入学习党的十六大精神是当前作业区各级工会组织的一项重要任务，各级工会干部要带头学习好十六大精神，深刻领会“三个代表”重要思想的深远意义，并学以致用地用“三个代表”重要思想来指导我们的工作。各基层工会要以多种方式广泛宣传十六大精神，把广大职工的思想和行动统一到党的十六大精神上来，聚精会神抓好生产经营，一心一意谋求企业发展。要提倡爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好风尚，努力培育“四有”职工队伍。
二、认真贯彻落实油田公司一届四次职代会精神，进一步推进企业民主管理
深化企业民主管理，是贯彻“三个代表”重要思想，落实党的依靠方针的具体体现。2003年，我们要深入贯彻落实油田公司一届四次职代会精神，不断完善职工代表大会制度，坚持企业的重大决策提交职代会讨论，坚持通过职代会反映民情、民声、民意，坚持通过职代会行使职工监督的权利。在坚持职代会工作制度的同时，要注意总结经验，开阔思路，努力拓宽民主工作渠道，不断规范企业行为，完善企业制度。
要继续推进厂务公开制度，坚持把解决企业难点和职工关心的热点问题作为厂务公开的重点，让职工及时知厂情、议厂事、参厂政，广泛开辟职工代表发表意见的渠道，进一步激发他们企业主人翁的责任感。在开展厂务公开工作中，各级工会组织要积极争取行政的支持，明确公开内容，规范公开形式，做到该公开的内容一定要公开，该让职工知道的事情一定要知道。在继续做好厂务公开的同时，要进一步推行队务公开、班务公开，使作业区的民主管理工作能够在基层得到切实的体现。
要对职工代表进行企业经营管理知识的培训，努力提高他们参政议政的能力。职工代表来自职工之中，代表各族职工参与企业管理，是企业上情下达，下情上报的中间纽带，工会工作的质量和水平很大程度取决于职工代表素质的高低，2003年我们要利用各种机会加强对职工代表的培训，全面提高他们参与企业经营管理的层次，促进企业民主管理工作。
三、围绕作业区的中心工作，大力开展劳动竞赛活动
今年油田公司给我们下达的原油生产任务是116.2万吨，油气操作费用是108元/吨，产量运行、成本控制的形势非常严峻。作业区各级工会组织要积极行动起来，教育引导职工牢固树立产量意识、成本意识和安全意识，要按照作业区党委的要求，围绕作业区经理工作报告中提出的各项主要任务，广泛发动职工群众，深入开展各种形式的挖潜增效、劳动竞赛活动，为努力完成全年各项生产经营指标而奋斗。
今年作业区工会要继续把劳动竞赛活动融合到全年的生产工作中，坚持每周检查督导，每月评比奖励制度。各基层工会要把劳动竞赛活动与本单位工作实际紧密结合起来，抓住中心，突出重点，以多拿产量、降低成本、确保安全为目的，要以“确保老区稳产”为劳动竞赛活动的切入点，认真抓好基础工作，广泛开展技术革新、合理化建议、小发明小创造等活动，不断推进油田科技进步，努力延缓油田自然递减。要继续在各班组、各岗位之间开展比抽油井时率、比新井见产时间、比措施井交接时间等具体竞赛活动，掀起夺油上产的热潮。要加大职工技术学习培训力度，广泛开展各种形式的技术比武和岗位练兵，不断提高广大职工的技术素质。
要继续以“安全生产周”活动为契机，积极协助安全环保部门加强职工安全意识教育，落实QHSE标准体系，确保实现安全“零事故”目标。
四、坚持以人为本方针，努力加强企业文化建设
企业文化是企业的灵魂，是企业的凝聚力、向心力所在。2003年作业区工会要坚持“以人为本”的方针，切实关心职工身心健康，真正为职工办实事、做好事，努力营造“诚信、创新、和谐”的企业文化氛围。作业区各级工会干部要以真挚的情感深入到职工中去，关心职工生活，倾听职工的心声，切实为他们排忧解难，特别是要关心一线职工的具体困难。要及时协调解决好职工反映的问题，做好劳动争议的预防和协调工作，切实关心职工群众的身心健康，教育职工增强劳动保护的意识和能力，自觉遵守劳动安全卫生的各项规定，时刻做到“爱自己、爱岗位、爱他人”。
2003年作业区工会要充分利用目前的文体活动场所，加大普及全民健身活动的力度，使职工有一个愉快的心情和良好的身体。今年作业区工会要通过组织全员体检，建立职工健康档案。要适时组织好职工的疗养旅游工作，切实提高广大职工的身体素质，调节好职工的精神情绪。与此同时要继续开展创建文明集体、文明班组、文明宿舍和“争做文明彩南人”活动，深入开展民族团结进步教育活动，加强民族团结；继续抓好油田安全环保稽查活动，进一步绿化、美化公寓内外生活环境；要继续与作业区团委协作，组织好经常性的文化娱乐活动，以小型化、多样化为主，重在基层，重在普及。努力在作业区形成一个团结友爱、互帮互助的人际关系和朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围。
五、加强自身建设，努力提高工会工作水平
今年作业区各方面工作都非常繁重，工会也面临着十分艰巨而光荣的任务，要出色完成这些任务，作业区工会必须加强自身建设，夯实工作基础。各级工会干部要不断加强政治理论和业务学习，特别是要加强市场经济、法律法规、现代企业管理知识的学习，全面提高自身素质。
各级工会干部要时刻把职工冷暖放在心上，要在感情上贴近职工，思想上尊重职工，行动上融入职工，关注职工的喜怒哀乐，解决好职工群众普遍关心的重点问题，难点问题，给他们答疑解惑，理顺情绪，做他们的真正“贴心人”。
在开展工作中，作业区工会要始终自觉接受作业区党委的领导，积极配合作业区行政开展好各项工作，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，为作业区的两个文明建设多做贡献。
各位代表，同志们：新的形势对工会工作提出了更高的要求，让我们在作业区党委的统一领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大精神，解放思想，锐意进取，围绕中心，服务大局，团结带领各族职工，为顺利完成作业区全年各项生产经营指标，实现新疆油田公司第二部曲发展目标再立新功！
