人人范文网 党风廉政工作总结

监狱半年党风廉政工作总结(精选多篇)

发布时间:2021-08-23 07:57:41 来源:党风廉政工作总结 收藏本文 下载本文 手机版

推荐第1篇:监狱半年工作总结

篇一:监狱半年工作总结 半年工作总结 2011年3月,春天的气息刚开始弥漫仓监高墙的四周,花草焕发出新生的姿态,物转星移下,我到单位已经半年多。这半年以来是本人漫漫人生旅途中的重要一程,是一小段过程同时也是一个关键的启程。2010年6月刚从福医大心理系毕业的我,幸运的步入了监狱人民警察的光荣行业中,初入队伍时在大中队领导的培养帮助,同事们的关心支持下我逐步完成从象牙塔到监狱部门,从大学生到国家公务员这种环境和角色的双重转变和适应。我静心回顾这半年的工作生活,收获颇丰。现在我这半年来的学习工作情况总结如下:

一、好的开始,成功的一半——良好的岗前培训

9月份,27名新公务员一同汇聚到仓监4楼会议室里,由杨玉琳副政委主持的岗前理论培训开始。在理论培训过程中,我们初步了解了监狱工作的总体情况,首次明白身为一名监狱工作人员的职责和日常工作注意事项。三天的培训,有三句话精辟的概括了监狱人民警察的工作性质:

① 犯人像个犯人,民警像个民警(改造与管理,界限要划清) ② 民警像父母,但犯人不是自己孩子;民警像老师,但犯人不是好学生;民警像医生,但犯人从不主动就诊(文明执法,耐心教导,深入排查)

③ 监管安全无小事,松不得;处理事情要及时,拖不得;犯情必须四知道,蒙不得;包教犯人四必谈,懒不得。

10月中旬,新民警进行岗前培训,历时70天。严格艰苦的培训磨练了我的意志,丰富的课程学习使我的知识储备和层次得到了提高。在培训期间,身为班长我严格要求自己,最终自己的努力获得了大家的认可,在培训结业上,被评为优秀学员,使得自己对未来的工作更有信心。

二、积极学习监狱改造精神,认真落实监狱工作制度

监狱工作是一项十分严格细致的工作,对工作的每一个细节都要求十分详细,身为一名中共党员的我却深感自己思想上仍沉浸于象牙塔之中,需要及时的学习和补充。在步入这个制度鲜明的队伍之后的这半年,本人真实的感受到了监工工作的严肃性。监狱多次召开大会,表明监狱制度严格落实,不得马虎的决心,例如,在3月份召开的违禁品会议中,监狱长和书记都反复强调了民警在工作中应该处于的特殊地位,不该和犯人走的不清不楚,更别说是乌合在其中。大队会议上,大队长及教导员也告知我们新民警要权衡好自身的利弊关系,而不是铤而走险的去出卖自己的青春和人生。每一个监狱文件的颁发,我都细细的研究其中对于我们新民警的教育,只有在不断地吸取监狱改造精神层面的精华才能尽快的让自己充实并成为合格的监狱人民警察。

廉政之风正是监狱当前最强劲的一股风。认真履行《人民警察法》“十二不得”、《监狱法》“九不得”、司法部《监狱人民警察》“六条禁令”和福建省监狱系统“十不准”我们自然会顺着这股强风,走向未来更好的事业之中。

三、中队工作细化到点滴之间培训归来后,中队长打破以往对新民警单方面教导的方式,明确要求我在分队长和管教方面都要学,并都要学的精。为此,中队长让我同他学习生产管理方面的方式方法,并特别安排我和中队指导员一起值班,以学习好管教工作事宜。在优越的学习环境下,我对民警工作规范有了较深理解。

在入队工作之初,我曾一度急于求成,希望“一步登天”直接成为改造能手。指导员告诉我,“一名成功的民警,不是一天、一月或者一年就能成功,没有慢慢摸索,即使表面做到了也很难踏实做好”。这话使得我明白,不从最细节的做起,不可能成为合格监狱民警。于是,分队方面我先从如何排单,针车安排,车工小工协调配合,以及工艺员等后勤犯与普通犯之间的工作差异开始了解,认真阅读中队量化考核分规则,了解劳动工具分配情况。管教方面我首先了解自己包夹的犯人四知道,学习如何进行个别谈话,犯人来信与寄信内容的排查,各类管教文件的规范书写模式。

与此同时,不仅是大中队工作需要投入精力。在监狱工作方面,我也努力尽自己一份力量。在国庆歌咏比赛和春节团拜会上,我都积极参与主持节目。虽然工作中还有很多不成熟的方面,然而领导们都对我的表现给予赞赏,这更增添了我工作的积极性。

四、发挥自我特色,帮助中队心理工作取得成功

应用心理学毕业的我,对于心理咨询工作有很浓烈的爱好。当初也是在学校老师将当前监狱对犯人心理十分重视,并对心理咨询有很高要求的大力宣传下报考监狱系统。带着这份执着与热情,我毫不犹豫的投入了监狱咨询工作中。3月,监狱进行大范围的防自杀排查工作,我受队长和指导员要求,开始全方面摸索犯人心理健康程度。在各方努力并多次与犯人交流下,我对心理工作有以下一些认识: ①加强咨询工作的宣传,提高认识。在监狱的犯人素质普遍偏低,对于心理咨询这个新产业,犯人往往一无所知,最多也只是看香港电视剧时看到类似的工作,因此,如何宣传好心理咨询工作,也是前期心理工作的难点。我多次在晚点名时给犯人提一些简单的咨询知识,并在周六的教育课上,是由我授课时,在完成授课任务后,我就多举经典咨询案例来宣传咨询工作在犯人改造路上的帮助。

②引入医学院心理评估软件,运用在心理排查中。在大学期间,我曾多次参与市民心理健康检验等社会实践工作中,也有意留下了当时福建医科大学编辑的心理评估软件一套。在一开始的监狱心理咨询工作中,我大量投放scl90等测试性格和生活事件的量表进行中队犯人心理排查工作,并借助了电脑软件,很快的得到中队大部分犯人的心理健康程度分析表。然由于中队电脑瘫痪而至资料清空,实为惋惜,不过,这也是心理工作的一个良好借鉴经验。 ③消除犯人心理隔阂,促进咨询工作良好运转。民警与犯人存在的微妙关系十分复杂,咨询中,想让一名犯人毫无顾忌的畅所欲言是很难的。往往犯人带着不同面具,说不同的谎,目的只有一个就是博取同情并获得民警认可。这样的掩饰下,咨询工作得到的只能是片面的消息,为此,我与王指导员讨论后,暂行“民警咨询后的内容,除必要人等,尽量不让其他非特殊情况而要知道内容的人看”。这样的先决条件,在咨询中我往往多次强调了对话的保密性,以消除犯人的心理防备,并取得较明显的进步。

④设立中队心理咨询信箱。在多次咨询过程中,我发现部分犯人不敢咨询的原因不是文盲也不是不了解心理咨询,而是不敢直接向民警进行询问,担心自己这个举措会让其他犯人误以为自己在打小报告等。为了让咨询工作能更加顺利进行,我特地在军训过程中询问了警官学院的老师,并将设立心理信箱这样的方式应用到了9中队的心理咨询工作中。目前取得良好的反响,陆续的犯人开始投信,进行心理咨询。 陈辉辉

2011-3-30篇二:监狱二大队2012年上半年工作小结及下半年工作思路 监狱系统

2012年上半年工作小结和下半年工作思路

2012年上半年二大队各项工作在监狱党委的正确领导下,全面贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中、五中、六中全会精神,邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕全省监狱系统“十二五”发展规划,按照“坚持以先进文化为引领,突出两个重心,开展两个活动”进一步推动大队各项工作的科学发展。

一、队伍建设方面

(一)、认真开展“两个活动”,扎实推进大、中队班子及民警队伍建设迈上新水平

按照中央政法委统一部署和省厅、局以及监狱的安排,上半年大队认真贯彻开展“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观教育实践活动,该主题是加强干部队伍思想政治建设的有机载体,也是深化“发扬使命、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动的重要举措,大队高度重视抓好这项教育实践活动,一是加强组织领导,大队组成以大队长徐榕章为组长,大队其他领导为成员的领导小组,认真制定实施方案,强化推进措施,确保活动扎实有效开展。二是突出实践特色,联系监狱工作实际,组织大队民警对照政法干警核心价值观,整摆问题,剖析原因,有针对性的进行整改,确保大队46名民警人人参与进来,人人受到教育,人人得到提高,特别是全面领会和把握政法干警核心价值观的总体要求,紧密结合“福建精神”和我省监狱人民警察“忠诚、为民、公正、廉洁、奉献”的核心价值观,进一步加强大队民警忠诚意识、思想品性、群众观念、廉洁从政的职业道德和纪律作风教育,确保大队民警队伍始终坚持坚定的理想信念,忠诚的政治本色,良好的纪律作风,始终做到忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律、自觉担负起公正执法,认真履职,构建和谐平安大队,捍卫公平正义的职责使命。

(二)开展解放思想、创先争优活动

进一步激发大队党员民警在解放思想中的活力,在弘扬传统中改进作风,在创建标准化大、中队活动和开展新一轮“百优、十强、十先”活动中再现作为,实现思想观念更新突破,达到新境界,上半年我大队2名一线民警被监狱评为“优秀分队长”,2名民警被监狱评为“优秀共产党员” ,1名民警被监狱评为“优秀党务工作者”,2名预备党员转为正式党员,3名优秀青年光荣加入中国共产党。

(三)用雷锋精神激励自己、奉献他人,做好本职工作,维护监管安全稳定 根据我大队的实际情况,将学雷锋活动与弘扬“闽西老区精神”主题宣传教育活动结合起来,树立“奉献他人、提升自己”的理念,充分发挥广大民警职工的主观能动性,把维护大队的监管安全稳定作为一切工作的立足点和出发点,为保一方平安、为闽西老区崛起、为十八大胜利召开贡献力量。

二、监管改造方面

1、统一思想,提高认识。大队领导能明确安全稳定工作的重要性,认识到监狱的安全稳定,关键在于民警执法,要求民警思想统一,分工明确。一是要求大队领导以身作则,率先垂范,带头执行监狱各项规章制度;二是要求大队分管改造领导具体负责,其他领导合理分工,共同配合,协调开展工作,共同维护大队的监管安全工作;三是认真落实大队、中队每周工作例会制度、讲评制度,提高民警思想认识,牢记监管安全,及时处理和解决大中队存在的实际问题;四是实行大队领导挂钩中队,协助解决中队存在问题,指导中队落实各项工作,促进中队工作发展。

2、认真开展抓教育、强规范、保安全、促稳定、事项罪犯改造零违规,争创教育改造先进单位活动;反赌博、查违禁品专项整顿活动;强化服刑人员行为规范养成教育评比活动,继续狠抓“4+1”规范工作。取得了较好的成效,使整个大队的违规率有了明显的下降。

3、民警严格执法,规范对罪犯管理,认真落实以人为本的具体措施。在对罪犯日常考核尤其在罪犯违规处理方面,对罪犯违规行为按情节轻重和主观情况分别进行通报批评、扣分处罚和行政处分的层次级别进行,并结合扣分缓期处理等措施,以教育挽救为主要目的纠正和处理罪犯的违规行为,使罪犯对自己的违规情节和危害结果有一个深刻认识。二中队罪犯林秋宝,从三大队调到我大队时表现较差,经大队中队民警多次做其思想工作,上半年以来,能积极改造,表现较好。上半年罪犯受减刑108人,刑满释放22人。

三、生产经济方面

2012年上半年受国际国内市场因素影响,服装加工行业普遍不景气,受此影响,我大队上半年产值共计354.6万元,人均产值1335元,同比去年下降145.5万元,下滑29% 。其中:一中队产值124.5万元、二中队产值115.6万元、三中队产值114.5万元。在市场情况不理想的情况下,我大队提高产品质量管理,提升产品品质作为一项重要工作来抓,上半年质量扣款率为1.1% 。上半年围绕安全生产年活动,强化安全生产责任制的落实,实现安全文明生产。同时抓好安全防范工作,根据监狱和大队的统一部署安排,各中队每个月至少开展2次消防应急演练,提高了罪犯的火灾自救知识。与此同时广大民警积极开展qc项目攻关活动,一中队攻关课题《解决双针机多发故障》获得省二等奖。

四、不足之处

总结半年来的各项工作,成绩的取得是监狱党委正确领导的结果,是上级各部门正确指导的结果,是全体民警共同努力的结果。但还存在一些问题和不足:

(一)部分民警处置突发事件的能力有待提高

(二)当前新形势下,个别民警对维护监管安全稳定的重要性认识不足

(三)与各职能科室之间还要加强沟通联系

五、下半年工作计划

(一)队伍建设方面

1、组织大队民警认真学习《监狱和劳动教养机关人民警察违法违纪行为处分规定》,大队组织学习把关,确保人人接受学习,人人过关,十大队民警充分认识到个人的违法违纪将会带来严重的后果,确保做到自省、自警。

2、紧密结合我监的工作实际,利用共同的价值观念,法治理念,群体意识,行为规范等文化元素,内忧于心,外化于行,将我大队民警职工凝聚在闽西监狱这个共同家园中,引领大队民警队伍不断提升对监狱事业的认同感、归属感和使命感,为确保监狱平安和谐,推进监狱工作科学发展贡献一份力量。

3、以引导为主,教育为辅,激发民警工作热情,加强新民警执法能力教育,加强民警对处置突发事件能力的培训教育,树立民警核心价值观意识。

(二)监管改造方面

1、在新一届的监狱党委的领导下,继续开展争先创优活动和强化“4+1”规范,以抓规范促改造带动罪犯自觉遵守监规纪律,积极主动地投入到改造当中去,实现监管的安全与稳定的目标。

2、做好各项工作,争取罪犯考核月达标上浮,并制定更为有效的激励管理措施,充分调动罪犯的改造积极性,特别是罪犯在劳动改篇三:监狱半年狱政管理工作总结 监狱半年狱政管理工作总结

半年来,在监狱党委的正确领导下、在各业务科室的大力支持下,我分监区紧紧围绕“安全、稳定、和谐、发展”的主题,在抓好监管执法工作中,充分发挥狱政管理职能,建立健全各项管理制度,以推进监区分监区工作标准化,夯实了狱侦基础工作,建立了耳目防范体系,提高了超前防范能力,确保了监安全稳定。我分监区上半年狱政管理工作任务已全部完成,现

将上半年狱政管理工作总结如下:

一、以确保“安全稳定”为核心,牢固树立“安全首位”意识,加强执法和管理工作制度的建设

(一)、牢固树立安全首位意识,强化安全责任体系,落实包联责任制。

今年以来,我分监区结合自身监管改造工作实际,严格落实“区域控制、封闭管理、分片互监”的防范制度,落实安全防范直接责任,强化了干警的责任意识,加强直接管理,加大对上岗不尽责、不作为的处罚力度,确保了分监区监管安全的持续稳定。

(二)、规范了监管执法的各个环节,加强制度建设。充分发挥狱政管理职能,建立健全“防控机制、排查机制、应急处置预案、领导包联责任制”四个机制;进一步完善细化了程序化管理,加强危机预警体系建设,实现了分监区刑罚执行的规范化、科学化。

二、加强“三力”建设、强化执法意识,规范执法平台,提高分监区执法水平

(一)、在减刑、假释、保外就医工作中,我分监区能以程序化管理规定为基础,强化执法意识,准确把握宽严相济的刑事政策,加大了“三力”建设和刑务公开,严格落实“四榜公示”制度,主动接受监督。分监区在办理罪犯减刑、假释、保外就医等工作,能严格按照执法程序落实集体会议研究,实现了公平、公正、公开的执法原则。分监区在第一次减刑假释共有29人受到了刑事奖励。

(二)、牢固树立了执法必须接受监督的理念,加大了狱务公开力度,把所有的执法活动纳入视线接受执法监督员的监督。在执法过程中,切实维护了罪犯的合法权益,做到了依法科学文明管理,对罪犯关心的热点问题做到了依法按程序、按规定办理,杜绝了“不作为、乱作为”行为的发生。

三、落实罪犯计分考核工作方面

(一)、我分监区在落实罪犯计分考核工作方面,能严格落实量化考核制度,能最大限度的发挥计分考核激励罪犯积极改造的作用,规范了计分考核制度,同时能严格落实老病残罪犯计分考核办法,制定了积委会、门岗、夜巡、狱内勤杂工等岗位罪犯的管理考核办法,做到了公平公正。

(二)、分监区严格落实计分考核制度,完善了罪犯劳动改造岗位管理制度,大大的调动了罪犯的改造积极性和主动性。

(三)、在对罪犯违规违纪处罚方面,能严格依照省局《罪犯计分考核奖惩办法》的有关规定执行,提高了罪犯自觉遵规守纪的改造意识。

四、夯实基础工作,加强罪犯日常管理,提高管理水平

(一)、分监区能积极开展了“增强警戒线意识”专项整顿活动以及“迎奥运、保安全”、“创建无烟号舍”专项教育活动,以活动为契机,进一步夯实了基础工作。

(二)、坚持每月召开不少于两次的事务犯会议和罪犯大会,提高了罪犯的行为养成和身份意识,确保了各项工作的顺利开展

(三)、在日常劳动现场管理工作中,值班带工警察能够规范着装,坚持走动管理、亲自管理,落实了罪犯劳动现场无声作业,为了进一步提高生产技能和经济效益,分监区积极组织开展了劳动竞赛专项活动。取得了良好的实效。

五、加强狱侦工作,提高超前防范能力

(一)、分监区加强了耳目管理制度,建立健全耳目专档,建立了耳目的防范体系,充分发挥了耳目的功效。

(二)、分监区始终坚持每月四次的监管安全大排查工作,坚持每月不少于五次的清监检查,落实了对四个重点的检查,消除了各类监管安全隐患。

(三)、结合分监区监管改造工作实际,制定了处突应急预案和“三防”工作措施,结合5.12四川汶川地震,我分监区迅速制定了抗震防震应急预案,成立了领导小组和应急队,落实包联责任,并按照应急预案要求,组织罪犯进行了实际演练,有效的预防了灾情发生给罪犯造成的伤害。

(四)、分监区坚持每周三犯情分析会议制度,深入摸排分析犯情动态,制定针对性强的措施,做到有效防范于未然;

(五)、落实逐人发言,每名警察必须做好会前分析准备工作,由各包组警察重点对本小组罪犯情况查找原因,制定措施;

(六)、对顽危犯的确定认真落实严格审批制度,进行严格管理和建立具有针对性教育转化模式,建立专档,对不同类型的顽危犯制定出真对性、可行性、操作性较强的转化方案;

(七)、确定包教警察和包夹监控罪犯,包教警察每月不少于两次谈话,包夹罪犯监控防范措施有力。

六、生活卫生工作方面

(一)、分监区能深化内务定置管理,严格落实“五条线、六个一”的标准,落实每日不少于两次的卫生检查评比工作,进一步规范环境内务卫生工作的日常保持。二)、分监区能在犯群中积极组织开展以“节约粮食、反对浪费”为主要内容的专项活动,培养服刑人员养成良好的节约习惯,形成崇尚节约的良好风气。

(三)、分监区进一步规范了罪犯个人物品、资金的管理。

1.对服刑人员个人的一切物品,分监区均做到了统一管理、建立台帐,对不合要求的便服和其他物品进行了集中清理,消除了隐患。

2.进一步规范了理发、剃须、缝衣等工具的管理。

3.着力解决罪犯个人资金管理中存在的突出问题,规范统一罪犯个人资金管理,实行一人一卡制,禁止相互使用资金,有效的杜绝了犯间的帐务纠纷。

4.分监区进一步加强了对罪犯的囚被服管理,消除了被服管理上存在的松散问题。

(四)、罪犯就诊、疾病预防工作方面,

1.分监区充分利用大会教育和张贴防病知识宣传资料,坚持每月不少于两次的防病知识讲座,有效地提高了罪犯的自我保健和防护意识,使各类疾病得到了有效的防控,在上半年未发生重大疫情。

2.分监区认真落实了监狱药品管理规定,做到了专人负责,确保了药品的规范化管理。通过分监区全体干警的共同努力,狱政管理工作在上半年取得较好的成绩,下半年我们更应该戒骄戒躁,严格落实十九项程序化管理、全面推行监区分监区工作标准化,紧紧围绕安全稳定,确保实现全年“双零”目标任务顺利完成,为创建现代化文明监狱大下良好的基础。

推荐第2篇:监狱半年工作总结

半年工作总结

2011年3月,春天的气息刚开始弥漫仓监高墙的四周,花草焕发出新生的姿态,物转星移下,我到单位已经半年多。这半年以来是本人漫漫人生旅途中的重要一程,是一小段过程同时也是一个关键的启程。2010年6月刚从福医大心理系毕业的我,幸运的步入了监狱人民警察的光荣行业中,初入队伍时在大中队领导的培养帮助,同事们的关心支持下我逐步完成从象牙塔到监狱部门,从大学生到国家公务员这种环境和角色的双重转变和适应。我静心回顾这半年的工作生活,收获颇丰。现在我这半年来的学习工作情况总结如下:

一、好的开始,成功的一半——良好的岗前培训

9月份,27名新公务员一同汇聚到仓监4楼会议室里,由杨玉琳副政委主持的岗前理论培训开始。在理论培训过程中,我们初步了解了监狱工作的总体情况,首次明白身为一名监狱工作人员的职责和日常工作注意事项。三天的培训,有三句话精辟的概括了监狱人民警察的工作性质:

① 犯人像个犯人,民警像个民警(改造与管理,界限要划清) ② 民警像父母,但犯人不是自己孩子;民警像老师,但犯人不是好学生;民警像医生,但犯人从不主动就诊(文明执法,耐心教导,深入排查)

③ 监管安全无小事,松不得;处理事情要及时,拖不得;犯情必须四知道,蒙不得;包教犯人四必谈,懒不得。

10月中旬,新民警进行岗前培训,历时70天。严格艰苦的培训磨练了我的意志,丰富的课程学习使我的知识储备和层次得到了提高。在培训期间,身为班长我严格要求自己,最终自己的努力获得了大家的认可,在培训结业上,被评为优秀学员,使得自己对未来的工作更有信心。

二、积极学习监狱改造精神,认真落实监狱工作制度 监狱工作是一项十分严格细致的工作,对工作的每一个细节都要求十分详细,身为一名中共党员的我却深感自己思想上仍沉浸于象牙塔之中,需要及时的学习和补充。在步入这个制度鲜明的队伍之后的这半年,本人真实的感受到了监工工作的严肃性。监狱多次召开大会,表明监狱制度严格落实,不得马虎的决心,例如,在3月份召开的违禁品会议中,监狱长和书记都反复强调了民警在工作中应该处于的特殊地位,不该和犯人走的不清不楚,更别说是乌合在其中。大队会议上,大队长及教导员也告知我们新民警要权衡好自身的利弊关系,而不是铤而走险的去出卖自己的青春和人生。每一个监狱文件的颁发,我都细细的研究其中对于我们新民警的教育,只有在不断地吸取监狱改造精神层面的精华才能尽快的让自己充实并成为合格的监狱人民警察。

廉政之风正是监狱当前最强劲的一股风。认真履行《人民警察法》“十二不得”、《监狱法》“九不得”、司法部《监狱人民警察》“六条禁令”和福建省监狱系统“十不准”我们自然会顺着这股强风,走向未来更好的事业之中。

三、中队工作细化到点滴之间 培训归来后,中队长打破以往对新民警单方面教导的方式,明确要求我在分队长和管教方面都要学,并都要学的精。为此,中队长让我同他学习生产管理方面的方式方法,并特别安排我和中队指导员一起值班,以学习好管教工作事宜。在优越的学习环境下,我对民警工作规范有了较深理解。

在入队工作之初,我曾一度急于求成,希望“一步登天”直接成为改造能手。指导员告诉我,“一名成功的民警,不是一天、一月或者一年就能成功,没有慢慢摸索,即使表面做到了也很难踏实做好”。这话使得我明白,不从最细节的做起,不可能成为合格监狱民警。于是,分队方面我先从如何排单,针车安排,车工小工协调配合,以及工艺员等后勤犯与普通犯之间的工作差异开始了解,认真阅读中队量化考核分规则,了解劳动工具分配情况。管教方面我首先了解自己包夹的犯人四知道,学习如何进行个别谈话,犯人来信与寄信内容的排查,各类管教文件的规范书写模式。

与此同时,不仅是大中队工作需要投入精力。在监狱工作方面,我也努力尽自己一份力量。在国庆歌咏比赛和春节团拜会上,我都积极参与主持节目。虽然工作中还有很多不成熟的方面,然而领导们都对我的表现给予赞赏,这更增添了我工作的积极性。

四、发挥自我特色,帮助中队心理工作取得成功

应用心理学毕业的我,对于心理咨询工作有很浓烈的爱好。当初也是在学校老师将当前监狱对犯人心理十分重视,并对心理咨询有很高要求的大力宣传下报考监狱系统。带着这份执着与热情,我毫不犹豫的投入了监狱咨询工作中。3月,监狱进行大范围的防自杀排查工作,我受队长和指导员要求,开始全方面摸索犯人心理健康程度。在各方努力并多次与犯人交流下,我对心理工作有以下一些认识:

①加强咨询工作的宣传,提高认识。在监狱的犯人素质普遍偏低,对于心理咨询这个新产业,犯人往往一无所知,最多也只是看香港电视剧时看到类似的工作,因此,如何宣传好心理咨询工作,也是前期心理工作的难点。我多次在晚点名时给犯人提一些简单的咨询知识,并在周六的教育课上,是由我授课时,在完成授课任务后,我就多举经典咨询案例来宣传咨询工作在犯人改造路上的帮助。

②引入医学院心理评估软件,运用在心理排查中。在大学期间,我曾多次参与市民心理健康检验等社会实践工作中,也有意留下了当时福建医科大学编辑的心理评估软件一套。在一开始的监狱心理咨询工作中,我大量投放scl90等测试性格和生活事件的量表进行中队犯人心理排查工作,并借助了电脑软件,很快的得到中队大部分犯人的心理健康程度分析表。然由于中队电脑瘫痪而至资料清空,实为惋惜,不过,这也是心理工作的一个良好借鉴经验。

③消除犯人心理隔阂,促进咨询工作良好运转。民警与犯人存在的微妙关系十分复杂,咨询中,想让一名犯人毫无顾忌的畅所欲言是很难的。往往犯人带着不同面具,说不同的谎,目的只有一个就是博取同情并获得民警认可。这样的掩饰下,咨询工作得到的只能是片面的消息,为此,我与王指导员讨论后,暂行“民警咨询后的内容,除必要人等,尽量不让其他非特殊情况而要知道内容的人看”。这样的先决条件,在咨询中我往往多次强调了对话的保密性,以消除犯人的心理防备,并取得较明显的进步。

④设立中队心理咨询信箱。在多次咨询过程中,我发现部分犯人不敢咨询的原因不是文盲也不是不了解心理咨询,而是不敢直接向民警进行询问,担心自己这个举措会让其他犯人误以为自己在打小报告等。为了让咨询工作能更加顺利进行,我特地在军训过程中询问了警官学院的老师,并将设立心理信箱这样的方式应用到了9中队的心理咨询工作中。目前取得良好的反响,陆续的犯人开始投信,进行心理咨询。

回首过去,展望未来,以上只是这半年来的工作总结,很多经验不足的地方只是自己的浅浅认识,希望在未来的工作中,我能更快的接纳新的工作要求和深扎监狱工作之中,提高自己,充实自己。

陈辉辉 2011-3-30

推荐第3篇:党风廉政半年工作总结

我局在XX市委、市政府和达州市建设局的领导下,以邓**理论和“三个代表”重要思想为指导。认真履行党章赋予的职责,全面落实科学发展观,深入贯彻胡锦涛同志在中纪委第七次全会上的重要讲话精神和省、达州市、XX市及达州市规划和建设局党风廉政建设会议精神。在城市规划、建设、管理、房地产开发、旧城改造、干部职工管理等一系列工作中,认真落实各项规章制度,加大政务公开力度,深入推进全系统党风廉政建设和反腐败工作,为全局各项工作的顺利实施提供了坚强有力的政治和纪律保证。现将我局2009上半年度党风廉政建设和反腐败工作情况总结如下:

一、加强组织领导,建立监督机制

局党组、行政始终把开展党风廉政和反腐败工作作为“一把手”工程,与局中心业务工作同安排、同布署、同落实。成立了以主要负责人为组长,局党组成员、副局长为副组长,相关股室负责人为成员的党风廉政建设责任制领导小组。局党组一班人根据建设系统的工作实际,狠抓三个结合,坚持两个教育,实施三项监督。逐步建立和完善了教育、监督、制度并重的党风廉政建设和反腐败工作机制。

(一)狠抓三个结合:

一是将“一把手”负总责与班子成员责任分工相结合。目标管理和责任管理双管齐下,即党政一把手是第一责任人,班子成员对各自负责的党风廉政建设责任范围具体划分,并纳入目标管理,做到与业务工作同安排、同部署、同检查、同考核,重在抓落实。同时,还与各股室的负责人,下属各(企)事业负责人签订了廉政承诺书,明确了指导思想、基本原则、责任主体、责任范围、责任考核和责任追究等方面的具体内容,形成一级抓一级,人人有责任,层层抓落实的党风廉政建设和反腐败工作责任体系。

二是将坚持日常工作与建立长效机制相结合。局党组定期听取党风廉政建设和反腐败工作的情况汇报,开展干部职工思想动态分析,对班子成员和中层干部谈思想、提要求、敲警钟。并进一步修定完善了《党建目标责任制》、《党风廉政建设制度》、《政务公开制度》等10个制度,以制度建设推进党风廉政建设和反腐败工作,提高依法执政的能力并贯穿到日常工作之中。

三是将行政许可与行政过错责任追究相结合。局党组行政针对建设系统行政许可事项、行政性收费项目等出台了《行政许可过错责任追究办法》,对在办理行政许可事项中,不作为甚至乱作为等行政过错责任,一经发现查实,一律严肃追究相关责任人的责任。同时由纪检组、机关党委牵头对党风廉政建设和反腐败工作责任落实情况每季度定期进行专项检查,对发现的问题及时处理。

(二)坚持两个教育:

第一、坚持针对性教育。抓住树立正确的权力观这个关键,在党员干部中开展理想信念、党纪政纪专项教育和在“三审”、“两交易”、“一服务”活动中,采取学习法律、法规、撰写心得体会、剖析材料、整改措施、廉政承诺等方式的专题教育,让每个党员干部切实做到权为民所用,心为民所系,利为民所谋。牢固树立权力就是责任,权力就是奉献,权力就是约束的观念。

第二、坚持实效性教育。通过警示教育、诫免谈话和任前谈话等多种形式进行廉政教育,组织干部职工集体收看《警钟》等专题教育片。针对思想教育不实、执法力度偏软、纪律松懈等问题,集中开展了机关纪律作风整顿和行风建设活动,取得了预期的成果并向社会作出了(!)8项廉政承诺,深受XX市社会各界和当地干部群众的好评。

(三)实施三项监督:

首先是实施廉政监督。建立健全了干部个人重大事项报告和定期述职述廉等多项党风廉政建设制度,组织开展了“领导干部违规经商办企业”、“社会团体、中介机构与行政管理部门脱钩”、“领导干部利用婚丧嫁娶事宜敛财”、“党员和领导干部参与赌博”等专项整治。2009上半年全系统无一例党员、干部违规违纪行为发生。真正树立了XX市建设人的良好形象。

xiexiebang.com范文网(FANWEN.CHAZIDIAN.COM)

其次,实施专项监督。强化了局属各单位内部经济责任审计;开展了城乡规划效能监察、治理商业贿赂、招投标专项治理活动;对全巿建设领域3个中介机构进行了为期6个月的专项清理;对各类学会,协会进行了规范,使其与行政主管部门全部彻底脱钩。

二、突出重点环节,注重源头治理

局党组坚持在规划指标、工程招标、资金拨付、超高加层、资质资格、规费减免、人事任免等环节,实行“阳光操作”,从源头上进行治理。

(一)严把人员素质关。以各级领导干部、机关干部及服务窗口为重点,开展查思想境界,查遵章守纪,查服务意识,查依法行政,查廉洁勤政活动,坚持德才兼备,注重实绩的原则,选准配强相关重要岗位的负责人。建立健全绩效考评机制。树立“能干事的有岗位,肯干事的有舞台,干成事的有地位”的科学用人理念。使全体干部职工真正做到“用心想事、用心谋事、用心干事”。

(二)严把工程管理关。规范了建设工程事前、事中监督和竣工验收制度,严格控制参加验收工作人员的人数。在工程监管和竣工验收活动中坚决杜绝收受被验收单位的礼品、礼金或有价证券等,一旦发现或被举报、投诉,查实后将对当事人按相关规定给予严肃处理。彻底规范了XX市建筑市场秩序,在建筑行业收到良好反响。

(三)严把民主决策关。进一步规范和完善了局党组、局长办公会议事决策制度,对议事范围、议事规划、议事程序作出了明确规定,将资质资格审查、工程招标比选、评奖评优审定、建设规费减免、初步设计评审、规划设计审批、干部人事任免等重大事项,分别提交局党组或行政办公会集体研究决定。真正做到了民主决策、阳光操作。

(四)严把群众利益关。注重群众所需所盼,解决群众反映的热点问题。建立以局机关党委书记负责的来信来访的接待制度。对拖欠农民工工资的问题,实行保证金专户制度。在工程建设中由现场管理人员对农民工进行登记,将工程款的30%作为农民工工资直接支付给农民工,切实维护了人民群众的根本利益。

三、工作扎实有力,铸就事业辉煌

总之,通过全局干部职工的共同努力,我局在党风廉政建设和反腐败工作中取得了一定的成绩,但此项工作任重而道远。在以后的工作中,我们将在市委、政府的坚强领导下,在达州市建设局的指导下,开拓创新、与时俱进、求真务实、扎实工作,把党风廉政建设和反腐败工作贯穿于全市城乡建设工作的始终。 为此,我们将把党风廉政建设和反腐败工作纳入重要议事日程,促进全市城乡建设工作的全面发展,为完成下半年的各项工作提供优质的发展环境。

推荐第4篇:党风廉政半年工作总结

十园院字【2010】15号

2010年市政园林规划设计院

党风廉政半年工作总结

今年上半年,我院党风廉政建设工作在局党委领导下,以“三个代表”重要思想为指导,结合保持共产党员先进性教育活动,认真贯彻党风廉政建设“五个一”的要求,狠抓党风廉政建设责任制,使我院党风廉政建设工作取得了一定成效。现将我院今年上半年党风廉政建设工作进行了认真回顾和自查,并将有关情况报告如下:

一、加强党员干部党性党风教育。

以党员干部教育为重点,加强思想、法律、廉政教育,进一步坚定党员干部的理想信念,以《廉政准则》和《两个条例》的主要内容反复学习,认真落实,做到思想有位置,措施有力度,方法有特色。

1、围绕“五个专项治理”专题活动,开展保持共产党员先进性教育,并将反腐倡廉教育纳入提高执行力活动的全过程。

2、深入开展党风廉政宣传活动,利用正反典型事迹积极开展党风廉政建设宣传教育,结合党员轮训和“作风建设”专题教育活动,一方面注意用反面典型开展警示教育,组织党员干部进行讨论,起到了很好的警示作用;另一方面,大力宣传党风廉政的先进典型,组织全体职工观看先进事迹报告,观看先进人物的活动,通过开展系列活动,使党员深受教育,写了心得体会和学习笔记。

3、抓好《廉政准则》的落实。将《廉政准则》作为工作重点之一,把学习贯彻《廉政准则》纳入学习计划,作为党风廉政责任考核的重要内容,组织党员干部进行专题讨论,在职工中得到了很好的反响。

二、落实党风廉政责任制。

1、为落实党风廉政责任制,加大廉政工作力度,我院成立了专门的小组,建立了党政领导干部责任追究制,形成了党政一把手负总责、亲自抓,从组织上为落实廉政责任制做保障。

2、为落实廉政自律责任制和追究责任制,先后制定了廉政计划、党员干部自律责任制,成立了廉政工作领导小组,建立了严格的就餐审批制度、严格的财务管理和报销制度,

与局党委签订了党风廉政责任书,建立廉政工作汇报制,并通过民主生活会、民主测评对党员干部约束。通过建立相关的机制,规范资金审批手续、实行财务公开,定期向职工通报资金使用和处理重大决策事情。在财务管理中,做到精打细算,对每笔开支做认真审查,对不符合财务制度的一律不予开支,严格控制生产经营以外的开支。

2010年上半年,我院党风廉政建设工作虽然取得了一定的成效,但工作中仍然有需要加强和改进的地方。在下半年的工作中,我们会进一步做好以下工作:一是加强对党员干部的教育管理和党纪政纪条规的学习,强化对各项管理制度的执行情况和各项工作任务的落实情况的督查力度;二是进一步深化领导干部廉洁自律工作,要求党员干部遵守廉政建设的各项规定,以身作则,严于律已,切实发挥表率作用。三是进一步深入开展党风廉政宣传教育工作,定期组织党员干部深入开展理想信念教育、党章和法纪学习教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育和警世教育。

市政园林规划设计院

二0一0年八月十一日

推荐第5篇:建设局党风廉政半年工作总结

我局在万源市委、市政府和达州市建设局的领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。认真履行党章赋予的职责,全面落实科学发展观,深入贯彻胡锦涛同志在中纪委第七次全会上的重要讲话精神和省、达州市、万源市及达州市规划和建设局党风廉政建设会议精神。在城市规划、建设、管理、房地产开发、旧城改造、干部职工管理等一系列工作中,认真落实各项规章制度,加大政务公开力度,深入推进全系统党风廉政建设和反腐败工作,为全局各项工作的顺利实施提供了坚强有力的政治和纪律保证。现将我局2010上半年度党风廉政建设和反腐败工作情况总结如下:

一、加强组织领导,建立监督机制

局党组、行政始终把开展党风廉政和反腐败工作作为“一把手”工程,与局中心业务工作同安排、同布署、同落实。成立了以主要负责人为组长,局党组成员、副局长为副组长,相关股室负责人为成员的党风廉政建设责任制领导小组。局党组一班人根据建设系统的工作实际,狠抓三个结合,坚持两个教育,实施三项监督。逐步建立和完善了教育、监督、制度并重的党风廉政建设和反腐败工作机制。

(一)狠抓三个结合:

一是将“一把手”负总责与班子成员责任分工相结合。目标管理和责任管理双管齐下,即党政一把手是第一责任人,班子成员对各自负责的党风廉政建设责任范围具体划分,并纳入目标管理,做到与业务工作同安排、同部署、同检查、同考核,重在抓落实。同时,还与各股室的负责人,下属各(企)事业负责人签订了廉政承诺书,明确了指导思想、基本原则、责任主体、责任范围、责任考核和责任追究等方面的具体内容,形成一级抓一级,人人有责任,层层抓落实的党风廉政建设和反腐败工作责任体系。

二是将坚持日常工作与建立长效机制相结合。局党组定期听取党风廉政建设和反腐败工作的情况汇报,开展干部职工思想动态分析,对班子成员和中层干部谈思想、提要求、敲警钟。并进一步修定完善了《党建目标责任制》、《党风廉政建设制度》、《政务公开制度》等10个制度,以制度建设推进党风廉政建设和反腐败工作,提高依法执政的能力并贯穿到日常工作之中。

三是将行政许可与行政过错责任追究相结合。局党组行政针对建设系统行政许可事项、行政性收费项目等出台了《行政许可过错责任追究办法》,对在办理行政许可事项中,不作为甚至乱作为等行政过错责任,一经发现查实,一律严肃追究相关责任人的责任。同时由纪检组、机关党委牵头对党风廉政建设和反腐败工作责任落实情况每季度定期进行专项检查,对发现的问题及时处理。

(二)坚持两个教育:

第一、坚持针对性教育。抓住树立正确的权力观这个关键,在党员干部中开展理想信念、党纪政纪专项教育和在“三审”、“两交易”、“一服务”活动中,采取学习法律、法规、撰写心得体会、剖析材料、整改措施、廉政承诺等方式的专题教育,让每个党员干部切实做到权为民所用,心为民所系,利为民所谋。牢固树立权力就是责任,权力就是奉献,权力就是约束的观念。

第二、坚持实效性教育。通过警示教育、诫免谈话和任前谈话等多种形式进行廉政教育,组织干部职工集体收看《警钟》等专题教育片。针对思想教育不实、执法力度偏软、纪律松懈等问题,集中开展了机关纪律作风整顿和行风建设活动,取得了预期的成果并向社会作出了8项廉政承诺,深受万源市社会各界和当地干部群众的好评。

(三)实施三项监督:

首先是实施廉政监督。建立健全了干部个人重大事项报告和定期述职述廉等多项党风廉政建设制度,组织开展了“领导干部违规经商办企业”、“社会团体、中介机构与行政管理部门脱钩”、“领导干部利用婚丧嫁娶事宜敛财”、“党员和领导干部参与赌博”等专项整治。2010上半年全系统无一例党员、干部违规违纪行为发生。真正树立了万源市建设人的良好形象。

其次,实施专项监督。强化了局属各单位内部经济责任审计;开展了城乡规划效能监察、治理商业贿赂、招投标专项治理活动;对全巿建设领域3个中介机构进行了为期6个月的专项清理;对各类学会,协会进行了规范,使其与行政主管部门全部彻底脱钩。

二、突出重点环节,注重源头治理

局党组坚持在规划指标、工程招标、资金拨付、超高加层、资质资格、规费减免、人事任免等环节,实行“阳光操作”,从源头上进行治理。

(一)严把人员素质关。以各级领导干部、机关干部及服务窗口为重点,开展查思想境界,查遵章守纪,查服务意识,查依法行政,查廉洁勤政活动,坚持德才兼备,注重实绩的原则,选准配强相关重要岗位的负责人。建立健全绩效考评机制。树立“能干事的有岗位,肯干事的有舞台,干成事的有地位”的科学用人理念。使全体干部职工真正做到“用心想事、用心谋事、用心干事”。

(二)严把工程管理关。规范了建设工程事前、事中监督和竣工验收制度,严格控制参加验收工作人员的人数。在工程监管和竣工验收活动中坚决杜绝收受被验收单位的礼品、礼金或有价证券等,一旦发现或被举报、投诉,查实后将对当事人按相关规定给予严肃处理。彻底规范了万源市建筑市场秩序,在建筑行业收到良好反响。

(三)严把民主决策关。进一步规范和完善了局党组、局长办公会议事决策制度,对议事范围、议事规划、议事程序作出了明确规定,将资质资格审查、工程招标比选、评奖评优审定、建设规费减免、初步设计评审、规划设计审批、干部人事任免等重大事项,分别提交局党组或行政办公会集体研究决定。真正做到了民主决策、阳光操作。

(四)严把群众利益关。注重群众所需所盼,解决群众反映的热点问题。建立以局机关党委书记负责的来信来访的接待制度。对拖欠农民工工资的问题,实行保证金专户制度。在工程建设中由现场管理人员对农民工进行登记,将工程款的30%作为农民工工资直接支付给农民工,切实维护了人民群众的根本利益。

三、工作扎实有力,铸就事业辉煌

通过党风廉政建设和反腐败工作的有力开展,我市城乡建设取得了可喜的成绩。上半年共办理施工图审查备案32件,建筑面积13万㎡,备案率达80%;办理建设工程质量安全监督登记56起,建筑面积158463㎡;监督工程竣工验收12个,建筑面积35639㎡,工程合格率100%;出具工程质量监督报告9份,建筑面积19314㎡,进行房屋安全性鉴定30件;组织质量安全检查8次,排除质量安全隐患13起,发出质量安全隐患限期整改通知书16份,实现零伤亡事故发生;收集整理编报《建筑材料价格信息》6期。受到了市委、政府等各级各部门的好评。

总之,通过全局干部职工的共同努力,我局在党风廉政建设和反腐败工作中取得了一定的成绩,但此项工作任重而道远。在以后的工作中,我们将在市委、政府的坚强领导下,在达州市建设局的指导下,开拓创新

推荐第6篇:个人党风廉政半年工作总结

党风廉政建设半年度工作总结

二〇一二年五月二十一日

纪检组长处于党风廉政建设和反腐败斗争第一线的工作岗位,半年来,在市纪检委和局党组领导下,能认真学习中纪委七次全会精神和“三个代表”重要思想,深入贯彻国务院、省、市党风廉政建设会议精神,积极参与保持党的纯洁性教育活动,严格执行党风廉政建设责任制的有关规定,主动抓好分管科室的工作,并在个人廉洁自律上切实起到模范带头作用。

一、积极履行工作职责

1、落实党风廉政建设责任制,年初协助主要领导制定了“本局党风廉政建设责任制实施办法”,下发了《xxxxx2012年党风廉政建设和反腐败工作要点》,主要领导和班子成员、班子成员和分管科室、下属事业单位负责人分别签订了党风廉政建设责任书,形成了任务分解,责任明确,从上到下,各负其责,一级抓一级,层层抓落实的格局。在此基础上,组织协调了党风廉政建设的督促,检查和各项具体工作的安排。对于分管的监察室和培训中心,做到了把党风廉政建设和各项业务工作同安排、同部署、同检查、同考核。平时还结合上级有关规定和市纪检委要求,利用正反典型对下属科室人员进行宗旨教育、纪 1

律教育、廉政教育,保障了分管工作有序开展,分管科室人员无违纪现象发生。

2、加强廉政风险防控工作,廉政风险防控制度建设是构建惩防体系建设的核心和重要载体,是依法行政的重要内容,积极推进制度创新,真正形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制,是构建和谐机关,实现本局事业又好又快发展的重要保证。因此,为便于党员干部及时准确、系统地学习和执行反腐倡廉各项制度,经委领导研究同意,我们制订完善了工作规则、行政执法责任制实施办法、党务公开内容、机关管理制度等16项加强机关廉政风险防控的机关制度汇编成册,印发各科室和下属单位,以此规范党员干部的从政行为。

3、积极完成市纪委和局党组交给的任务:狠刹大操大办、吃喝玩乐、闲话生非歪风,召开了会议,下发了通知,组织了明察暗访。

二、严格执行廉洁自律有关规定

一个单位的党风廉政建设情况如何,在很大程度上取决于领导干部的表率作用如何,在领导干部的表率作用中,纪检组长处于特殊的位臵,既要起监督作用,更要以身作则,当好表率,自己深知这一点,因此,能严格执行中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》,工作中不贪不占,不卡不要;生活中不腐不败,洁身自好,严格按党规政纪办事,贯彻《廉政准则》,转变工作作风,没有以公谋私,捞

取个人好处的现象,也没有公费旅游,进行高消费活动。基本上做到了坦坦荡荡做人,踏踏实实办事,自尊自重,自警自省,警钟长鸣,常思己过。

三、中存在的不足和下一步努力方向

以上对自己半年来的工作和廉洁自律情况做了一个简结,不一定全,不一定准,也不一定完全对,实事求是地讲,现在干得又基本上全是得罪人的事情, 主观上有滑坡思想,进取精神不强、开拓意思不足,凡事只求过得去,不求过得硬,加之为人坦率,性格耿直,导致群众观念淡薄,工作方法简单,怕吃苦、怕麻烦、不愿意深入基层解决一些具体问题,领导交办的事情也没有全部不折不扣完成,甚至有时还向机关干部发脾气,这是非常坏的毛病和致命的弱点。

在下半年,一是始终在思想上政治上行动上同以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致,旗臶鲜明,立场坚定,提高政治敏感性和政治鉴别力。二是心系群众、改进作风,即大力弘扬理论联系实际的作风,求真务实,密切联系群众;察实情、出实招、办实事。三是进一步加快推进惩防体系建设,引导党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观,做到拒腐蚀,永不沾。四是提升自身素质,要以“做党的忠诚卫士,当群众的贴心人”主题实践活动为载体,加强学习,提高素质,树立纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象。

推荐第7篇:党风廉政半年小结

龚家坪村2011上半年党风廉政建设工作小结

半年来,我村坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观和党的十七大精神,全面履行各项职责,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,着力构建惩治和预防腐败体系,全面推进党风廉政建设和反腐败工作。

一、认真贯彻落实上级会议精神,党风廉政建设工作要求和任务进一步明确。

村支部结合本村工作实际,认真贯彻各级党委的会议精神和要求,进一步明确了“围绕大局、从严执纪、突出重点、务实求效”的工作思路,明确了工作要求和任务,采取有力的工作措施,认真抓好贯彻落实。

二、以廉政文化建设为载体,党风廉政建设宣传教育进一步深入。

实行村支部统一领导,着力构建和完善反腐倡廉大宣教工作格局,将党风廉政宣传教育纳入党的宣传思想工作的总体部署当中,实行统一组织、统一实施。上半年,主要开展了以下几项工作:

一是制订党风廉政建设学习计划,通过每周一干部学习会及每季度开展党员干部学习教育活动及廉政分析会制度,以领导干部为重点,加强理论信念教育和廉政从政教育,增强领导干部拒腐防变的能力,加强正反典型教育,增强党员干部的责任意识、公仆意识和忧患意识。

二是通过组织党员干部廉政知识竞赛、党政一把手上廉政党课、观看廉政电教片、定期出“廉政专栏”等形式,有计划地开展“党风廉政宣传教育月”活动。

三是深入推进廉政文化建设。积极开展创建“党风廉政建设示范村”工作,制定实施方案,确定我村为创建示范点,有计划有步骤地开展创建工作。把廉政文化建设与学习型机关建设结合起来,与加强农村党建和精神文化建设及“文明家庭”创建有机结合起来,与加强学生思想道德建设结合起来,与企业文化建设结合起来,深入推进廉政文化进机关、进家庭、进学校、进企业,充分利用各类反腐倡廉宣传阵地和载体的作用,不断扩大廉政文化的覆盖面、影响面、教育面。

三、加强制度建设,构筑抓源治本的制度防线

(一)积极推行政务、村务公开和村级重大事项报告制度。深化政务、村务公开和村级重大事项报告制度。建立组织并按照上级要求,进一步规范公开内容和形式,完善公开机制,健全公开监督保障措施,提高针对性和实效性。对村级重大事项从时间、内容、方式、审批等方面作了进一步的完善和规定,更有利于制度的执行。

(二)推行村干部签订廉政承诺书执行情况回头看制度。村支部本届两委干部从本届起实行签订廉政承诺书,要求村主要干部严以律已、率先垂范,带头严格执行廉政自律各项规定,对照承诺书,村两委干部执行情况如何,由村党支部纪律检查小组牵头进行了一次检查,执行情况较好。

四、认真履行党风廉政建设和反腐败工作责任分工

(一)领导干部廉洁自律工作进一步加强。半年来,全村没有发现领导干部违法收受礼金、礼券、礼卡现象。严格执行财务制度,依法缴纳各种税费。

(二)行风建设工作取得一定的成效。全村没有发现一起涉及农民负担、企业乱摊派现象。治理“三乱”工作不断加强,计划生育等依法行政工作日趋完善。

(三)标本兼治,从源头上治理腐败行为。进一步落实党政“一把手”负总责、纪委牵头、协调党风廉政建设的工作机制,深化政务、村务公开工作,进一步规范完善村级重大事项报告工作,规范村干部的廉洁从政行为,从源头上治理、杜绝重大失职和贪污现象,加大计划生育工作的依法执纪力度和超生子女征收社会抚养费工作,做到有法可依、有法必依、执法必严、违法必究,给违反人口与计划生育对象以沉重的打击。

(四)重视安全生产工作。树立“安全生产、责任重于泰山”的观念,认真落实安全工作,签订安全生产责任状,全年没有发生一起安全生产责任事故。

总之,我村在今后的工作中,要进一步统一思想、提高认识、狠抓落实,力争在下年度工作中得取更好的成效。

龚家坪村党支部

2011年6月28日

推荐第8篇:党风廉政半年总结

半年来,我局认真贯彻落实十九大精神、州十一届五次全委精神,加强党风廉政建设工作,现将半年来工作开展总结如下。

一、明确责任,严格落实党风廉政责任

半年来,我局始终把党风廉政建设工作列入班子重要议事日程,将党风廉政建设与业务工作同研究同部署,严格落实领导干部“一岗双责”制度,对所分管股室的业务工作与党风廉政建设工作一同部署,一同推进,一同检查,一同落实。及时召开党风廉政建设专题会议,传达学习有关领导讲话和上级文件精神,对党风廉政建设工作进行全面安排部署。一是明确“两个责任”,加强主要负责人及领导班子成员责任的主体责任和分管责任。二是与局属段、所,股室签定了2019年党风廉政建设目标责任书,与工程技术人员签订廉政承诺书,做到任务明确,责任到人,形成了主要领导亲自抓,上下合力共同抓,一级抓一级,层层抓落实的工作格局,增强了全局干部职工贯彻好党风廉政建设责任心。三是认真组织党员干部学习、遵守、贯彻和维护党规党纪。四是开展廉政谈心谈话3次。县级分管领导、班子成员定期与各股室负责人、干部职工进行面对面的约谈,掌握思想动态,加强廉政教育。通过学习严格对照党规党纪认真查找和纠正存在问题,严明党的政治纪律和组织纪律,牢固树立“四个意识”确保政令畅通,令行禁止。

二、明确重点,持续抓好作风建设

认真贯彻执行中央八项规定、省委省政府十项规定、州委州政府七项规定、县委县政府改进工作作风和密切联系群众“八项规定”精神。一是盯住重要节点,积极开展廉政教育,发现问题及时开展廉政提醒。二是严格制度执行和干部管理,及时完善领导党员干部的廉政档案,加强干部职工的日常考勤,及时报告干部在婚丧嫁娶方面情况,严格按照要求控制“三公”经费支出,认真学习和吸取蒲波典型案件,签订承诺书中,严禁公职人员参与赌博,坚决防止“四风”反弹。三是认真处理群众来信来访。对群众举报信件,督促有关部门限期办结,报送结果,争取件件有答复。对于苗头性、倾向性问题及早察觉,及时提醒,及早教育。四是深入化党风廉政教育。严格落实廉政教育的学习,认真开展理想信念、宗旨意识和廉政法规教育。五是加强对领导干部和关键岗位人员的监督。严格控制单位公务接待、出差、用车等公用经费支出,管理使用好项目经费。六认真执行“一把手”“三不分管”制度,坚持“三重一大”项目资金、重点工作、重要事项集体研究、集体决策,及时公开公示。七是严格财务手续,严格执行财务制度和财经纪律。严把政策关,杜绝了工作中出现违纪审批、把关失控现象的发生。

半年来,我局紧紧抓住少数关键、重点岗位和人员,严格落实一岗位双责,较好的推动了党风廉政工作。

推荐第9篇:党风廉政半年总结

奈曼旗人力资源和社会保障局 2011年上半年党风廉政建设工作总结

2011年上半年,我局党风廉政建设和反腐败工作在旗委、旗政府的指导下和旗纪委的领导下,以“三个代表”重要思想为指导,认真学习贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会精神,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,把党风廉政建设和反腐败工作纳入党组的目标任务,与人社中心工作一起安排布置,一起检查,一起落实,形成党政齐抓共管,各分管领导、各股室各负其责,党员干部积极参与的格局,使党风廉政建设和反腐败工作掷地有声,有力地保障了我局各项工作的健康发展。现将我局今年上半年党风廉政建设和反腐败工作总结如下:

一、认真落实党风廉政和反腐败工作责任制

我局把加强党风廉政建设和反腐败工作纳入重要工作日程。成立了以局长张威任组长,各位副局长任副组长,各股室和各二级单位主要负责人为成员的党风廉政建设工作领导小组。结合工作实际,对全年人社系统党风廉政建设工作作了安排,明确每个时段的工作重点,责任人,工作目标,紧紧掌握工作的主动权,使党风廉政建设责任制落到实处、细处,取得实效。

一是健全完善了领导负责工作机制。实行一把手负总责,分管领导“一岗双责”制度,一手抓业务,一手抓党风廉政建设,切实做到党风廉政建设与业务工作两促进,两不误。工作做到同部署、同落实、同检查、同考核,把党风廉政建设考核情况与年度考核挂钩,对违法违纪问题严肃处理,决不手软。

二是层层分解责任,签订责任状。进一步落实了局长、副局长、党组成员及股长、二级单位主要负责人在党风廉政建设中的责任,明确了凡涉及人社系统党风廉政建设和反腐败工作,由主要领导亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办,形成了主要领导负总责,分管领导具体抓,一级抓一级,一级对一级负责的机制。局党组成员在抓好本职所分管业务工作的同时抓好自己职责范围内的反腐倡廉建设,加强对分管工作范围内的党员干部廉政教育、管理和监督。在工作中做到政策法规透明、工作程序公开、办事结果公开,确保人社工作各项任务得到落实。

二、加强党风廉政教育夯实风清气正思想基础

教育是抓好党风廉政和反腐倡廉工作的源头,更是做好前置性工作的重要思想保证。今年以来,我们加大了对职工的教育力度,着重在强化针对性,增强实效上下功夫。

一是抓教育,促党风廉政建设。1-6月,党组召开党风廉政会议,其中包括党组专题会议、民主生活会、党员干部集中学习会等。党员干部集中学习会认真学习了党的十七届五中全会和中央、自治区、旗纪委的有关会议精神,学习了《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》《廉政准则》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《保守国家秘密法》、《为人民服务》、《党章—入党誓词》、《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》(中组发[2010]21号)等文件精神,使干部职工做到知法、懂法、畏法、守法。

二是结合实际,深入推进廉洁自律工作。为认真落实中央关于领导干部廉洁自律的各项规定,按照党风廉政建设责任制的要求,努力抓好干部队伍特别是领导干部的思想、组织、作风和业务建设,努力提高综合素质,提高服务水平,提高拒腐防变和处理复杂问题的能力,做到勤政廉政。在两个“认真”上下功夫既认真落实中央关于廉洁自律、廉洁从政的有关规定,领导班子成员和每一名党员公开作出承诺,严守党纪国法,不做违法违纪的事情;认真遵守工作纪律,坚持按纪律办事,按程序办事。主要领导还进行廉政谈话,做到廉政教育经常抓、警钟长鸣,不断提高干部职工的廉洁自律意识和主动遵守党纪国法的自觉性,确实把党风廉政工作落到实处。

三是开展专题教育活动。结合行评“回头看”,围绕“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气”主题,按照“学、讲、看、查、改、办”六个步骤,广泛深入地开展了“以人为本、执政为民”主题教育,通过主题教育的开展,强化了党员干部“六个意识”,解决了少数党员干部工作中存在的作风不够端正、工作主动性不够强、解决实际问题能力较弱等问题。通过创建“五型”(学习型、工作型、服务型、落实型、廉政型)机关活动,进一步理顺了关系,凝聚了人心,增强了机关的向心力和感召力,提高了机关工作效率和服务质量,同时干部职工自律意识得到了新巩固;结合党风廉政宣传教育月活动开展党组成员和局领导班子民主生活会。局机关党员对党组成员开展了民主评议,取得了好的效果;组织了全系统干部职工庆祝中国共产党成立90周年活动,表彰了一批优秀共产党员和党务工作者,重温了入党誓词,全体党员干部坚定了共产主义理想信念。通过多种形式的学习,提高了党员干部对党风廉政建设和反腐倡廉工作的认识,进一步树立了正确的世界观、人生观、价值观和权力观,干部职工的大局意识、宗旨意识、公仆意识得到了加强,筑牢了拒腐防变的思想道德防线。

三、加强专项治理建设高效廉洁机关

我们严格执行中央、自治区、市、旗有关文件精神,上半年重点抓了以下专项治理工作:(1) 认真开展机关公务用车专项治理。按照要求,及时对全系统专项治理工作进行了动员部署,明确工作任务,落实工作责任。突出治理重点,抓了登记自查、审查核实、纠正处理、重点检查、建章立制等关键环节。及时完善配套了《人社机关公务用车配备使用管理办法》,半年来,没有1人违反规定行为。(2)深化“小金库”专项治理。巩固已有治理成果,强化措施,深入推进,实行公开承诺。(3)抓好机关厉行节约其他各项工作。严格执行各项支出预算,公务接待、因公出差、公务用车,同期运行经费比上年开支减少。认真落实公务接待有关规定,完善公务接待经费管理办法,按标准实行工作餐,没有以会议和培训名义列支公务接待费用情况。

四、加强协调沟通,提升服务效能

为进一步提升服务效能,我局通过加强与人社系统各窗口单位和人大代表、政协委员的沟通、协调,不断优化局机关和各窗口单位办事审批流程,压缩办事审批时限。截止6月,劳动合同制度在旗县各类企业、个体经济组织、民办非企业单位基本建立。一是规模以上企业劳动合同签订率达到95%以上;二是劳动监察执法力度不断加大,切实维护了劳动者的合法权益;三是开展了专项检查。按照上级业务部门统一安排,组织开展了人力资源市场专项检查工作,对全旗职业中介机构及自发形成的劳动力交易场所进行了清理整顿,未发现提供虚假信息、非法从事职业中介、一证多点和职介机构人员无证上岗、以职业中介为名坑骗求职者财物、拐卖妇女或未成年人等违法犯罪行为;四是开展了劳动年检工作。多项措施并举积极维护劳动者的合法权益。

五、打造政务公开大平台

一是以“六公开一监督”(服务事项、办事程序、申报材料、承诺时限、收费标准和收费依据实行“六公开”,加强社会监督)为核心,以提高依法行政水平和服务群众为目的,向社会公开人社工作职能和三大行政审批服务事项。工作人员全部实行亮牌上岗,接受服务对象的监督。二是因地制宜,不断建设政务公开载体。根据不同政务工作的内容、性质、要求、对象等,拓宽政务公开渠道,着力构筑“阳光人社人事服务”大平台。

六、下半年主要工作打算

下半年,我局将按照上级工作部署和年度工作计划,以构建反腐倡廉体系与抓龙头、治源头、纠苗头为抓手,突出教育、防范和查处三个环节,深入开展党风廉政建设和反腐倡廉工作,为顺利完成全年目标任务提供有力的政治和纪律保证。

(一)、强化学习,筑牢思想道德防线。加强政治理论和业务知识的学习,提高本系统工作人员的综合素质,增强工作责任心、事业心和廉政意识,筑牢思想道德防线。一是加强政策法规的学习,做到依法办事,以规行事。二是坚持日常宣传和专题教育相结合,增强反腐倡廉教育的针对性;三是坚持正面宣传和警示教育相结合,强化反腐倡廉宣传教育的有效性。

(二)、落实党风廉政建设责任制。不断完善工作机制,努力建立和完善相应的检查、监督、考核、奖励、责任追究等制度。进一步明确工作目标和要求,努力把党风廉政建设和反腐倡廉工作与业务建设、机关效能建设等工作有机结合,做到一起研究、一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。

(三)、健全完善党风廉政建设预警机制。一是进一步规范制度,重点工作相关制度的完善力度,进一步改革现有工作机制,努力建立规范化的教育、制度、监督三者并重、相互配套的前置性防范体系。二是进一步完善监督网络,努力发挥服务对象、纪检、信访、社会投诉等监督主体的作用,加大对前置性警示体系建设的调研力度,进一步拓宽监督主体、监督内容、监督途径,通过各种行之有效的形式,广泛接受社会监督,从而确保本系统党风廉政建设和反腐倡廉工作治本清源的目的。

2011年7月13日

推荐第10篇:党风廉政半年总结

党风廉政建设半年工作总结

半年来,药惠财政所党风廉政建设工作在县财政局的正确领导下,认真贯彻执行县财政局党风廉政工作会议精神。结合我所的实际,突出构建惩防体系和队伍教育整顿工作,加大工作力度,狠抓督促检查,有力地促进了行风的转变,提高了全所干部的整体素质,塑造良好的财政形象。现就我所上半年来党风廉政建设工作汇报如下:

一、认真落实党风廉政建设责任制,把政风行风建设工作责任落到实处

我所始终把政风行风建设工作责任制作为“一把手”工程,常抓不懈。与县局签订目标责任书,在《高陵县党风廉政建设和反腐败工作领导分工细则》,将《党风廉政建设目标责任书》细化分解,进一步明确了责任,以及要达到的目标,做到责任到人,形成人人有责和人人的负责,层层抓落实良好工作局面。县局党委召开全系统党风廉政建设工作会议,在基层所建立了党风廉政建设工作联系点,有针对性地进行指导。

二、加强廉政教育,进一步打牢政风行风建设工作思想基础

一是把廉政学习、教育纳入全年综合目标考评。上半年全所同志认真学习,人均学习笔记1万余字,写心得体会2篇。二是积极参加管委会开展的党政一把手与党员干部廉

政对话工作,截止6月底共召开廉政对话6次。通过对话谈话工作的开展,及时发现了存在的问题和薄弱环节,增强了全体干部敢于负责、敢于管理、敢于要求、敢于教育,自觉开展了批评与自我批评,有力地推动了我所党风廉政建设工作再上新的台阶。三是在全所开展了认真学习法律法规知识活动。全所干部系统地学习了《预算法》、《会计法法》等法律法规,人均记学习笔记1万余字。

四、坚持用科学发展观指导党风廉政建设工作

我们以开展学习实践科学发展观活动为契机,把改进干部作风作为促进科学发展的重要切入点和关键环节,与落实“八个坚持、八个反对”的要求结合起来,自觉践行八个方面的良好风气。孙清云书记在市纪委四次全会上讲“有好的作风,才有好的形象,才有凝聚力、战斗力,才能卓有成效地推动各项工作”。一个单位的好与坏主要看是否有好的风气,作风正这个单位凝聚力、战斗力就强,整体工作成效就显著。加强作风建设,重点是看领导干部的作风是否扎实、清廉、高尚,党性、法纪观念是否坚强,领导干部言行和思想作风有很重要的导向作用和示范作用,以良好作风建设推动政财政工作再上台阶。

五、2010年下半年工作设想:

一、加强廉政文化建设。继续推进廉政文化建设,营造“以廉为荣、以贪为耻”的浓厚氛围,发挥廉政文化教育、示范和导向作用,使全所干部在《和风

细雨中》受到启示,在潜移默化中受到警示。

二、积极推行廉政风险点防范管理,深化治本抓源头工作。深化各项改革和制度创新力度,把规范权力运行和强化监管惩处结合起来,努力从源头上防治腐败。下半年将根据各自的工作职责深入调查研究,依靠群众,有针对性地提出相应对策,制定防范措施。

三、进一步纠正行业不正之风,加强政风行风建设。今年要在进一步深化行风建设的基础上,加大纠风工作力度,促进行风建设再取得优异成绩。

第11篇:党风廉政半年总结

2012年高仓村党总支上半年党风廉政

建设工作总结

2012年全村各级党组织和广大党员干部继续高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,继续全面落实科学发展观,继续践行“执行力提升年”建设活动。坚持标本兼治、综合治理、惩罚并举、注重预防的方针,着力解决党员干部党性、党风、党纪方面存在的突出问题,为实现高仓经济社会又好又快发展提供有力保证。

一、加强督促检查,用严明的纪律推动全村经济社会又好又快发展

1、继续以科学发展观统领党风廉政建设和反腐败工作,把以人为本的理念贯穿到党风廉政建设和反腐败工作中去,着力解决群众反映强烈的热点问题,建立健全维护群众利益的长效机制,深入开展了政治纪律教育,促使广大党员干部增强政治意识、政权意识、大局意识、责任意识、忧患意识,始终在思想上、政治上、行动上同党中央、省、市、县委和镇党委保持高度一致。

2、以继续开展“执行力提升年”建设活动为契机,继续深入开展“行政效能提升年”和“干部作风改进年”活动,加大督办督察工作力度。把镇党委、政府重大决策部署执行情况和事关全镇经济社会发展全局的重大项目,重点工作完

成情况纳入问责范围,着力治拖、严肃查推,努力营造优质发展软环境。

二、加强基层党风廉政建设,努力提升全村反腐倡廉整体水平

1、把农村党风廉政建设作为当前和今后一段时期全村反腐倡廉建设的重点,切实加强对党风廉政建设的领导,把反腐倡廉工作与经济社会发展的各项任务一起研究、一起部署、一起落实。

2、加强对农村党员干部的教育和监督,认真解决少数农村党员干部作风不实、处事简单粗暴、办事不公等问题。加强对村组集体资金、资产资源的管理、完善村务公开、建立健全民主议事、民主决策制度。

3、加强对党员干部做好新形势下群众工作的教育培训,不断提高正确处理新时期人民内部矛盾的能力和水平,切实把矛盾化解在基层,化解在萌芽状态,妥善解决群众反映的热点、难点问题。

三、深入开展“四群”教育工作,进一步密切党群干群关系

为切实做好新形势下群众工作,要“树立群众观点,坚持群众路线,维护群众利益,做实群众工作”的“四群工作”。开展“四群工作”,是践行“以人为本、执政为民”理念,进一步密切党同人民群众的血肉联系,督促引导领导干部着

力增强宗旨观念,密切联系群众,着力强化责任意识,敢于负责、敢于较真、敢于碰硬,深入推行“五办作风”、“一线工作法”,“工作成果倒逼法”。把政绩体现在干成事、办实事上,体现在抓落实、见成效上。始终保持共产党人的本色,着力增强党的纪律观念,坚持民主集中制,维护班子的团结统一,保证政令畅通。大力发扬艰苦奋斗精神,认真执行中央和省、市、县有关厉行节约、反对铺张浪费的规定。

四、加强教育和监督,认真抓好领导干部廉洁自律工作 继续深入开展学习实践科学发展观活动、认真践行“效能昆明”建设活动。加强中国特色社会主义理论体系和党风、党性、党纪教育,开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育,提高党员干部拒腐防变的意识和能力,深入推进廉政文化建设,努力形成“以廉为荣、以贪为耻”的社会风尚,营造风清气正的舆论氛围,认真贯彻党内监督条例,加强民主集中制、民主生活会、述职述廉、诫勉谈话等制度的贯彻执行,全面推行党务公开,深化政务公开。

五、认真受理群众的信访举报,建立健全查办案件工作组织协调,激励约束和服务保障机制,要狠刹少数党员干部中存在的有令不行、有禁不止的自由主义,狠刹怕得罪人、当好先生的好人主义,狠刹无中生有、乱告状的个人主义等歪风。旗帜鲜明地支持保护敢想敢作、敢闯敢试、改革创新、干事创业的党员干部。

六、存在的问题

一是对党风廉政建设的学习宣传力度不够,有待进一步对党员干部加强学习宣传教育;二是个别同志工作作风不踏实,要通过教育帮助使其尽快转变工作作风,多为民办实事、做好事。

2012

高仓村党总支 年6月1日

第12篇:党风廉政半年总结

勉县养老保险经办中心

二O一一年上半年党风廉政建设和反腐败

工 作 总 结

2011年上半年,我中心党风廉政建设和反腐败工作在市处、县委、政府的领导下,认真贯彻落实《廉政准则》和陕西省社保局《关于2011年党风廉政建设和反腐败工作安排意见》,结合“廉政文化建设年”活动,在加强学习,提高廉洁自律意识,深入开展岗位廉政教育,健全内控机制建设,防止源头腐败,明确工作职责,强化监督监察,注重行风评测等方面做了一些具体工作,现总结如下:

一、领导高度重视,把党风廉政建设摆在重要位置

近两年来,领导班子一直高度重视单位党风廉政建设工作。中心主任逢会必讲,反复强调党风廉政建设和干部廉洁自律的重要意义,始终把党风廉政建设放在一切工作的首位。

年初,在上年度工作总结会上,为强化党风廉政意识,黄主任与各科室签订了2011年目标责任书和党风廉政建设责任书,明确了各科室负责人在本科室廉政建设工作的主要责任,形成一级抓一级,层层负责的局面。

三月,在全县党风廉政建设工作大会上,黄主任与县纪委签订了党风廉政建设和反腐败工作目标责任书,进一步细化了全年党风廉政建设的各项工作。

今年4月初,县纪委、县监察局下发了《关于开展岗位廉政 1

教育活动的通知》,结合文件精神,我单位根据每个职工的岗位职责,对照管理制度,采取自己找互相提领导点等方法,查找岗位存在的廉政风险点,填写了《岗位职责和岗位风险查找表》。根据查找的岗位廉政风险点,组织干部开展岗位廉政防范承诺,填写《岗位廉政风险防范承诺表》,在一定范围内接受群众监督。

二、加强学习,提高廉政文化素质和业务经办能力

今年,我们利用每周星期四下午的例会和平时职工大会,不定期的开展了反腐倡廉学习教育活动。

3月,县纪委、县委宣传部、县监察局、县广电局联合下发《关于进一步加强廉政文化建设的安排意见》(勉纪发【2011】3号),是廉政文化建设的一个综合性文件。根据文件精神,我中心制定了《2011年度廉政文化建设实施方案》下发各科室,分指导思想、总体目标、主要内容、具体要求四部分对今年廉政文化建设进行了详细的安排和部署。

5月中旬,全省养老保险经办系统廉政文化建设现场会在乾县召开之后,黄主任对会议精神进行了及时传达,对贯彻会议精神进行了专题研究。鉴于我县准备另修业务大厅并对园子扩建,廉政文化进机关待业务大厅及园子扩建完成后,把廉政文化建设工作与装修大厅同步进行。届时,我们将对廉政文化建设制定详细的方案,并加大投入,利用现有的设施和环境,把富有时代气息的道德规范融入廉政文化之中,赋予廉政文化崭新的内涵。

4月底,县委县政府联合下发了关于《2011年党风廉政建设和反腐败工作目标管理责任分工》的通知,根据文件要求,我单位经反复讨论、研究,结合各科室工作分工,制定了《2011年

党风廉政建设和反腐败工作目标管理责任分工》下发各科室,对各项工作细化了项目,提出了措施目标,责任落实到人。

5月初,市处《2011年党风行风建设和反腐败工作安排意见》下发后,结合我县干部作风纪律整顿活动,组织职工进行了深入的学习和讨论,制定了我单位《2011年党风行风建设和反腐败工作安排意见》下发各科室,为全年党风廉政建设工作提供了组织保证。

三、狠抓制度落实,健全内控机制

制度落实是党风廉政建设的基本保证,内控机制建设是防止源头腐败的固本之策。

1、4月初,市处《关于重申养老保险经办业务流程的通知》下发后,我中心组织干部职工进行了认真的学习,主动将制度规程用于业务操作和经办管理之中,认真开展了查制度、查落实情况,防止违规违纪和不廉洁行为发生。

2、加强稽核扩面、养老金发放、基金管理、待遇计算、个人账户管理、财务核算等重点环节的监督检查工作,实行重大事项集体讨论制度。多年来,我中心一直坚持民主集中原则,凡单位财务开支、人事推荐、岗位调整、大额资金使用、大宗购置、招待花销、科室工作职责分工及新单位参保、个体接续、退休等敏感重点业务办理均由领导班子协商并经主任办公会研究决定,杜绝了一言堂,提高了议事决策质量,防止了不廉洁行为。

四、加强监督监察,强化廉洁经办

监督监察是党风廉政建设工作的重点。市处在这方面出台了一系列规章制度,对监督检查的目的方法,工作范围都有明确的

要求,根据《养老保险监督监察办法》,我们主要做了以下工作。

1、参与经办业务的审核、复核,修正不足,使监督监察贯穿于经办环节。在整个业务办理过程中,有完善的审核、复核、领导签字程序。凡业务科审核的业务由稽核科复核,稽核科审核的业务由业务科复核,社管科的发放也经业务科复核。在审核复核过程中,对不符合条件或资料不齐全的予以纠正补充。加之领导对监察工作的重视和同志们对监察工作的支持和理解,使监督监察贯穿于经办工作的各个环节,强化了廉洁经办,遏制了不廉洁行为的发生。

2、进行不定期提醒谈话,提高了职工的廉洁自律意识。今年4月,因工作头绪多,接待咨询频繁,个别同志出现了急躁情绪,结合干部作风教育整顿活动进行了廉政提醒谈话。通过谈话,了解情况,密切了群众关系,沟通了思想,提升了纪检监察工作在业务经办中的地位。

五、重视行风测评,强化优质服务

近两年,行风测评已引起纪检部门的高度重视。今年3月,市处《关于进一步加强政风行风建设的通知》下发后,单位召开了专题会议,成立了以黄主任为组长的政风行风测评整改领导小组。针对我县18个公共服务单位总分排序相对靠后的情况,认真分析原因,并组织职工进行了学习讨论。每个职工结合各自的岗位,对照行风测评反馈的建议及意见,查摆问题找差距,提出措施订目标,落实责任,积极整改。具体整改措施如下:一是继续加大政策公开力度。对已涉及职工养老保险的一些政策和新近出台的政策规定,办理程序,及时更换《政务公开栏》。同时,

加强养老保险网络建设,对相关政策全部上网,使养老保险网络成为服务参保职工的咨询站。二是加强与养老金发放银行的联系,做好退休人员养老金领取工作。进一步加强与邮政储蓄发放银行的联系,特别是作好基层网点的工作,对发放时间,注意事项,予以公示,并尽可能设立咨询台、解答发放领取疑问,践行“不漏一人、不拖一天、不少一分”的三不承诺发放工作。三是继续加强首问负责制和办事承诺登记制度。坚持对办理职工参保缴费、接续、退休、转移等手续实行首问负责制和办事承诺登记制。凡来我中心办事人员,不论是单位经办人员或参保职工个人,第一接待人要负责对所办事项或政策咨询予以接待解答,若不属于自己所办业务或解答范围,要向办事人员说明原因并指明办理科室和相关人员,严禁有意自设障碍和解释不清拖延办理。四是加强日常管理,强化优质服务。进一步加大农民工参保缴费标准、退休待遇等政策咨询工作。教育全体干部在办理业务的同时,多宣传讲解业务政策,让参保人员对相关政策多一些了解,提高他们的知情权。

继续推行业务大厅领导值班制度,由班子成员轮流在大厅值班,负责大厅日常工作的及时处理,接待办事人员政策咨询,促进工作人员办事效率,提高服务质量。

从年初设立行风、廉政监督意见箱以来,每月中旬和月底进行开箱、资料收集和登记,一年内没有一件投诉信件。

六、存在问题和下一步打算

我中心党风廉政建设工作虽然制度健全,监察到位,“一岗双责”得到落实,廉政提醒谈话定期进行,多年来无不廉洁行为

和违规违纪的事情发生。但还要清醒地看到,随着个体、接续人员参保人数的增多,职工、个人参保意识的加强和养老保险关系与个人利益息息相关,面对个人经办业务量越来越大这一新形势,不廉洁现象的压力和可能性依然存在,仍需高度警惕,继续下大力气加强党风廉政建设工作。

下半年,我们将从以下几个方面抓好党风廉政建设工作:

1、把学习放在首位,提高职工廉洁从政的思想认识,加强忧患意识和责任意识的教育。

2、以“廉政文化建设年”活动为契机,搞好创建文明单位和文明服务窗口活动,进一步强化优质服务。

3、进一步完善政策公开,经办程序公开,实行阳光经办。

4、抓制度落实,力争做到:业务经办确保“零差错”,服务上做到“零距离”,办事上做到“零违诺”,监督上做到“零死角”。

二O一一年六月十五日

第13篇:党风廉政半年总结

开发区(头屯河区)妇联2011年党风廉政、效能建设半年工作总结

“区政合一”后,开发区(头屯河区)妇联全面贯彻落实三级纪委全会、区委一次全会和区纪委一次全会精神,紧紧围绕本单位中心工作任务,认真按照党风廉政、效能建设责任要求,密切结合创先争优活动,重点在转变工作作风、强化办事效率、坚持制度原则上下功夫,加强干部管理,强化工作纪律,推进效能建设,增强服务意识,有力地推动了各项工作的顺利开展,进一步推进党风廉政、效能建设工作。

一、领导重视,不断推进党风廉政、效能建设工作 严格落实“一岗双责”,立足“谁主管、谁负责”,健全完善领导机构,形成“一把手”负总责,相关人员各负其责的工作格局。结合妇联工作实际,按照建设“首善之区”和“五有”示范区目标要求,紧紧围绕创先争优活动、机关文化建设活动及热爱伟大祖国、建设美好家园主题活动,进一步理清完善妇联党风廉政、效能建设工作思路,并把党风廉政、效能建设工作与妇联各项工作紧密结合起来同安排、同落实、同推进,全面推动了妇联党风廉政、效能建设工作的深入开展。全面落实区纪委、效能办党风廉政、效能建设目标责任要求,区妇联与全体干部签订目标责任书,明确责任范围,落实责任追究制,不断加大教育管理力度,干部队伍的纪律观念明显增强,工作作风得到根本转变,团结一致,心齐气顺的干事创业环境氛围不断浓厚。

二、着力强化机制建设,不断提高干部队伍整体素质 建立完善学习教育、考勤管理、效能督察、首问责任和服务承诺等制度,加大监督落实力度,切实把干部队伍思想教育和纪律教育纳入监管工作的全过程,不断提高自我防范能力,增强自重、自省、自警、自励的自觉性,确保领导干部廉洁自律和党风廉政、效能建设责任制的落实。

一是结合建设学习型党组织活动,建立健全学习教育制度。采取集中学习、个人自学、座谈讨论等形式,组织党员干部认真学习党纪党规、党员干部廉洁从政手册、各级纪委全会精神及区纪委、效能办制定下发的关于加强效能建设的一系列文件精神,要求工作人员对照标准,规范言行,遵守制度,不断强化干部职工的党性观念和纪律意识,增强清正廉洁、遵纪守法的自觉性和主动性,进一步深化和推进自身效能建设。依托“维泰大讲堂”,邀请疆内外名师讲授文化、管理等方面的知识,动员干部职工积极参与到“维泰大讲堂”活动中来,进一步提高干部队伍的综合素质和能力水平,收到了很好的效果。

二是促进了妇联各项工作的全面发展。半年以来,妇联按照年初综合目标责任要求,举办街道社区干部综合业务培训班1期,街道社区100余名干部参加培训。紧密结合市、区创先争优活动的总体要求和安排部署,采取实地督导、随机督导、电话督导和召开推进会等方式,对全区各基层党组织和党员开展创先争优活动情况进行督导。督导工作中,重点把党风廉政、效能建设工作与公开承诺、领导点评活动结合起来,着力查找工作效率、服务水平和效能建设等方面存在的突出问题,进一步增强干部的服务意识和效能意识。今年,定期每季度组织开展督导2次,召开推进会2次,随机

2 督导和电话督导百余次,覆盖全区各基层党组织。

三是积极组织开展各类活动。组织妇联全体干部观看红色电影、电教片、警示教育片,参观区检察院反腐倡廉基地、爱国主义教育基地和廉政书画展,不断增强干部职工的忧患意识和责任意识。围绕建党90周年庆典活动,组织党员干部积极参加区机关工委和对口社区开展的“唱支新歌给党听”、“红歌赛”和“红色运动会”等活动,进一步增强了党组织的凝聚力和影响力,党员的先锋模范作用得到进一步发挥。在首届中国—新疆亚欧博览会期间,组织妇联党员干部赴定点联系社区与社区干部实行“五同”开展维稳工作,组织开展入户宣讲、巡逻排查、走访慰问和重点人员稳控等工作,并围绕“迎接亚欧博览会,党员先锋在行动”主题载体活动,全力协助定点联系社区做好环境卫生集中整治、维稳等工作,积极为社区献言献策,进一步推进了社区各项工作。

三、结合实际创先争优,不断深化推进机关自身建设 按照市、区关于开展创先争优“学优感动”活动的总体要求,围绕“首善之区”建设,结合庆祝建党90周年主题活动,重点抓好党组织建设和党员自身建设。通过不断深化联合党支部“创先争优”活动,推进效能建设和机关文化建设,切实转变工作作风,强化服务观念,着力解决干部队伍思想作风、学风、工作作风,特别是领导干部在领导作风等方面存在的突出问题,着力强化“五种意识”,进一步推动深化妇联党风廉政建设工作,扎实推进以“创建先进基层党组织,争当优秀共产党员”为主要内容的创先争优活动,切实以作风的大转变促进工作的大落实,确保了全年各项目标任务的顺利完成。

二〇一一年七月四日

第14篇:党风廉政半年总结

××市工商联2018年上半年党风廉政建设

和反腐败工作情况报告

2018年以来,××市工商联党组坚决贯彻落实中央和省、州、市委关于党风廉政建设的决策部署,坚持全面从严治党,坚持挺纪在前,坚决落实“两个责任”,持之以恒地执行好各项规定,现将半年来的党风廉政建设情况报告如下。

一、工作开展情况

(一)抓学习,履好教育之责。一是抓好条规学习。利用党组扩大会、干部职工大会等平台,将《准则》、《条例》的学习贯穿廉政教育的始终,做到《准则》、《条例》入脑入心,“六大纪律”入脑入心。每季度至少召开一次学习会专题学习党纪党规,半年来,共组织党风廉政建设方面的学习会6次。二是抓好精神传达。坚持党风廉政建设精神第一时间贯彻,纪委文件精神第一时间传达。通过学习使单位干部职工及时掌握全面从严治党的有关要求,进一步提高了干部职工的纪律意识。三是抓好活动组织。组织警示教育活动,通过通报典型案例、观看警示教育片等方式警醒干部职工遵守党纪国法,严守红线。组织干部职工安装了“××××监察网”手机APP,为干部职工提供了一个了解党风廉政建设和反腐败工作的窗口。加强机关廉政文化长廊建设,积极为企业服务的同时,着力构建“亲清成诚”的政企、政商关系。

(二)抓守纪,履好提醒之责。始终坚持把纪律挺在前面,

-1- 加强对遵守党章、执行党纪情况的监督,聚焦“六大纪律”,对违反政治纪律和政治规矩的苗头性、倾向性问题及时提醒和纠正。一是盯住干部职工的口、手、腿常提醒。看住口,坚决杜绝利用公款相互吃请的行为,决不容许口无遮拦发表涉政治敏感性议论;看住手,坚决杜绝向服务对象索要财物,收受礼品、礼金等行为,杜绝上班玩游戏、上网看电影、聊天等不务正业行为;看住腿,坚决杜绝不请假随意不按时上班、中途离岗等无组织、无纪律行为。二是盯住落实市委市政府决策部署常提醒。对市委市政府文件中涉及我单位的重要工作实行跟踪督办,具体工作人员和分管领导定期向班子汇报落实情况,工作不到位的及时提醒催办,早办早结。三要盯住执行党组的决定常提醒。进一步加强党对全联工作的领导,切实履行党组主体责任,凡涉及“三重一大”的问题通过召开党组扩大会集体研究决定。同时抓好集体决定的监督落实,确保联党组的决定得到较好执行。

(三)抓作风,履好监督之责。一是坚持经常监督。作风建设永远在路上,弛而不息地把作风建设抓到底,对工作作风做到经常查、经常督,而不是查一阵子好一阵子,松一阵子差一阵子。二是把握节点监督。围绕元旦、清明、端午等重要节假日抓好监督,围绕生日、婚丧嫁娶、学生毕业等节点抓好监督。半年来召开节前专题提醒会3次,对儿女即将毕业的职工专门提醒1次。三是突出重点监督。对顶风违反中央“八项规定”的,实行“零容忍”。对违反有关纪律规定,情节不太严重的,及时进行谈话提

-2- 醒。今年3月,根据市委巡查组针对会风会纪的通报,联党组主要负责人及时约谈了相关人员,对出现的问题及时进行了整改。

(四)抓机制,履好预防之责。一是落实规划。落实好《建立健全惩治和预防腐败体系工作规划》和《党风廉政责任书》,按规划和职责做好今年的惩防体系建设工作。二是健全机制。健全完善教育预防、目标管理、风险排查、逆向监督等机制,让机制真正发挥好预防作用。认真抓好《××市工商联规章制度汇编》中“主席办公会”、“会费费收缴和管理”、“财物管理”等制度的落实,加大对人、才、物等重点岗位的日常监管,进一步完善财务报销手续,形成按规矩办事、按规范处事的良好习惯。三是提醒预防。立足经常性教育、检查,经常性提醒,注意抓早抓小,让“咬耳扯袖红脸出汗”成为常态,及时纠正小问题小错误,防止小错酿成大错。半年来运用“第一种形态”2次,对班子成员、干部职工谈话提醒5人次。四是如实报告。加大对领导干部个人重大事项报告监管,组织××名领导干部如实填报了《领导干部个人有关事项报告表》。

(五)抓专项,履好肃纪之责。一是扎实开展××××专项整治。及时召开党组扩大会议对专项整治工作进行了传达学习和安排布署,根据市委的部署和要求,班子成员积极对待、反复查找,共找出问题××个。班子根据列出的问题清单认真研究,制定整改方案,并督促相关责任人及时整改落实,通过整改进一步增强了全联干部职工的宗旨意识、执政意识、大局意识和责任意识。二

-3- 是严肃换届纪律。组织全体干部认真学习相关文件精神,特别是各地换届过程中的违反纪律的案件情况通报,组织观看了警示教育片,签订换届纪律承诺书,教育引导、警醒警示我联党员干部,遵守换届选举纪律。将“九严禁”、“十不准”等换届纪律印发给各位代表,公布了举报电话,主动接受非公经济人士监督。在换届过程中未接到关于班子、候选人、工作人员不廉洁的举报,没有违反纪律的情况发生。三是开好专题民主生活。组织好学习活动,增强党政班子成员加强党内政治文化建设、从严从实开好民主生活会的思想自觉和行动自觉。主动征求意见,会前收到复函××件,征求到意见建议××条,其中针对班子的有××条,针对各班子成员的有××条。深入交心谈心,谈心谈话做到一对

一、面对面,既谈工作问题、也谈思想问题,既谈自身差距、也提醒对方不足。深刻进行党性分析,每位班子成员都按照要求,本着实事求事的态度,认真客观地撰写了各自的自我分析材料,做到剖析材料内容规范、认识深刻,整改方案目标明确,切实可行。真正“红脸出汗”,会上班子成员之间直言不讳地开展了批评与自我批评,做到“知无不言,言无不尽”,使民主生活会成为沟通思想、互相提高、增进团结的净化器。

(六)抓业务,履好守土之责。一是加强理想信念教育。积极开展以“守法诚信、坚定信心”为重点的非公经济人士理想信念教育活动,引导企业把守法诚信作为安身立命之本,依法经营、依法治企、依法维权,不断增强非公有制经济人士对中国特色社

-4- 会主义的信念,对党和政府的信任、对企业发展的信心和对社会的信誉。二是圆满完成换届工作。2018年×月×日召开会员代表大会,选举了新一届领导班子,新一届执委会共产生×名执委,他们中的非公经济人士均是在各行业、各领域有一定影响和经济实力的优秀企业家,他们的当选将更好地发挥工商联的桥梁纽带作用。三是积极参政议政。推荐×名思想素质高、懂经营、会管理、热心公益事业的民营企业家作为新一届的政协委员人选。他们顺利当选后,积极参加政协会议和各类活动,为××市经济社会发展建议献策,在市政协×届×次全会上共提交议案××件。四是服务全市中心工作。结合招商引资工作要求,开展“政策大讲堂”活动,为非公经济人士解读××市总体规划和××××政策,得到广大非公经济人士的一致好评。与扶贫办、市工信局等有关部门共同研究“万企帮万村”工作,动员××家企业挂钩帮扶××个乡镇的××个村委会,累计投入扶贫资金×××万元(含物资折价)。“一企招一商”工作取得实效,引进×××、×××、×××入住我市。五是其他工作稳步推进。光彩事业取得新突破,目前全市非公经济人士已在爱心救助、捐资助学等方面累计投入资金××万元。六是其他工作取得实质性进展。.......

二、存在的主要问题 一是抓党风廉政建设的责任意识、主观意识不够强。 二是有些规章制度管理还需加强。 三是廉政风险防范管理工作有待提高。 -5-

三、下一步的工作打算

(一)加强领导,落实党风廉政责任。一是落实责任。牢固树立“不抓党风廉政建设就是严重失职”的意识,认真落实党政领导班子“一岗双责”,督促抓好《党风廉政建设责任书》相关任务的分解落实。二是健全机制。经常召开专题会议研究阶段党风廉政建设工作,听取党风廉政建设落实情况,研究解决责任落实中的困难和问题。切实加强对班子成员和干部职工的教育和监督,督促班子成员着力抓好分管范围内的党风廉政建设和反腐败工作,切实使“两个责任”落实到岗、落实到人。

(二)加强教育,营造廉政文化氛围。继续坚持好定期学习制度,及时传达上级的有关会议和文件精神,将廉政概念逐渐渗透至干部职工的工作和生活中。继续开展专题学习活动,学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等规定,提升党员干部廉洁自律意识。结合“两学一做”学习教育,不断增强干部严格按照党纪规章立言立行立规的意识和观念。

(三)加强管理,实现工作长效运转。加强机关内部管理,开展深化作风纪律整顿,抓好“考勤制度”、“值班带班制度”、“财务管理制度”等制度的落实,严明工作纪律、规范工作秩序。开展专项整治活动,按照纪委和有关部门的要求继续开展好各种专项整治,确保侵害群众利益、违纪违法的行-6- 为不在我单位发生。

(四)加强督查,规范权力有效运行。严格落实廉政风险防控机制,根据班子成员责任分工,严格落实党风廉政建设责任清单,注重提醒班子成员注意各自风险点和风险防范措施,并将其落实到位。向非公经济人士公布举报信箱、电话、微信等,主动接受监督。 -7-

第15篇:党风廉政半年工作情况

2015年上半年化生学院党风廉政建设

工作情况报告

为深入推进化生学院党风廉政建设工作,根据有关通知要求,现将上半年党风廉政建设中的工作情况报告如下:

第一,加强领导,明确职责,加强对党风廉政建设工作的领导

化生学院党总支把化生学院的党风廉政建设工作放在各项工作的重要位置,在与学校签定《责任书》后,及时召开了化生学院党风廉政建设工作专题会议,认真学习和研究了与学校签订的《责任书》的相关要求,结合工作实际,抓住责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节,制订了党风廉政建设工作任务分解表,将各项工作任务分解到领导班子的各个成员,强化分类指导,明确各自在党风廉政建设中的责任。书记、院长承担化生学院党风廉政建设的“第一责任人”职责,对党风廉政建设负总责,做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调,其他领导班子成员全面履行“一岗双责”,对职责范围内的党风廉政建设负主要责任,将党风廉政建设同学院的各项工作有机结合起来,做到党风廉政建设与化生学院的教学中心工作同部署、同落实。并按要求及时报送相关工作材料。

第二,加强学习,筑牢廉政建设的思想防线

与学校签订党风廉政建设责任书后,化学系高度重视,领导班子成员自自觉加强理论学习,强化廉政意识,筑牢反腐防线。

一是坚持政治学习制度,认真学习、广泛宣传、严格执行党风廉政建设的各项法纪法规及国家、学校的相关法律、法规和规章制度,狠抓党风廉政宣传教育,全体职工在认真学习的基础上,进一步深化了认识,统一了思想,增强了自觉性和坚定性。

1 二是在师生中举行廉政专题报告会,认真组织开展开展反腐倡廉专题学习,中层干部按要求参加廉政主题教育、预防职务犯罪和警示教育活动,参加廉政谈话。

第三,开展党务公开、院务公开工作,大力推动“阳光治校” 加大信息公开力度,在涉及教师切身利益和化生学院发展的重大事项上,如教师聘任、仪器设备的购买、验收等方面,都由相关专业老师参与讨论,民主决策;在学生奖学金、助学借款等涉及学生利益的问题上,坚持“公开、公正、平等”的原则,保证了每一笔贫困生补助的公正、合理使用,使有限的资助真正用到了急需资助的学生头上。

同时,坚决治理教育乱收费,严格执行《云南省高等学校服务性收费和代收费管理暂行办法》和学校相关规定,按要求开展春季教育收费自查自纠,严格执行教育收费政策,全面、准确实施收费公示制度,没有教育乱收费案件发生。在招生和考试中,做到了依法办事,严格执行考试纪律,无违纪现象发生。

第四,认真落实八项规定,持续开展整治“四风”

化生学院党总支深入贯彻落实中央八项规定精神、省委实施办法和学校实施办法,持续开展“四风”问题整治。

一是改进会风,少开会,多做事,进一步压缩会议数量、规模和时间,会议准备充分,安排紧凑,简化程序,切实解决问题,把有限的时间花在解决制约化生学院发展的关键问题上。

二是勤俭节约,严格执行公务接待、会务接待中央、省委和学校党委的有关规定,公务接待报销审批制度规范严谨,贯彻落实好加强师德师风建设的体制机制,严格执行禁止教师收受礼金的规定,领导 2 干部和教职员工一律不得以任何名义接受和赠送礼金、有价证券、支付凭证、购物卡、贵重礼品和土特产等,切实落实好廉洁从教的各项规定。

三是配合学校相关部门,认真执行物资采购、工程修缮结算审计等相关规定;开展“节粮、节水、节电”活动;继续按要求开展“小金库”专项清理工作,没有出现违反相关规定的案件。

四是化生学院严格执行党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律、生活纪律,切实增强党员干部政治纪律意识,决不允许公开发表同中央和省委、省政府决定相违背的言论,确保中央和省委政令畅通。

第五,加强理想信念和廉洁从政教育,积极开展形式多样的廉洁文化活动

深入开展理想信念和廉洁从政教育,通过理论学习、警示教育等方式教育和引导广大师生坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想,牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观,牢固树立正确的权力观、地位观、利益观和社会主义荣辱观;认真学习党章、条例、准则等党内法规和国家法律法规,加强党性修养和从政道德修养,增强法制观念和纪律意识,打牢廉洁从政的思想政治基础。同时,加强网络宣传,积极占领网络宣传阵地,增加了党的建设专栏,及时加强了网站内容的更新,推动廉政文化内容形式和传播手段创新,扩大覆盖面,增强影响力,落实学校廉洁教育“三进”工作方案,加强大学生党员理想信念宗旨教育和廉洁教育。重视信息工作,及时报送反腐倡廉工作信息。

第六,积极组织学生参加顶岗实习支教活动

3 我们根据地方有需求,学校有响应,积极支持地方经济社会发展的总原则,通过积极组织、广泛宣传,在2013级应用化学本科班和2013级生物教育专科班和生物技术班组织了40多名学生到镇雄、巧家、永善、绥江、水富、大关6个县的中小学校和盐津神农乌天麻产业发展有限公司开展为期一年或半年的顶岗实习支教活动,通过实践锻炼,让学生在社会实践中成长成材。

总之,半年来,化生学院党总支按照责任书的各项要求,将工作任务进行了目标分解,明确了责任,围绕学校中心工作,以党风廉政建设为抓手,推进了化生学院各项工作。

化学与生命科学学院党总支

2015年7月2日

第16篇:.半年党风廉政工作汇报

新党发[2012]85号

关于《新堡镇2012年上半年党风廉政建设

重点工作汇报》的报告

中宁县纪委:

现将《新堡镇2012年半年党风廉政建设重点工作汇报》呈上,请阅示。

中共新堡镇委员会

二○一二年六月二十八日

1 新堡镇2012年半年党风廉政建设重点工作汇报

今年以来,我镇党风廉政建设工作在镇党委、政府的正确领导下,在县纪委的帮助指导下,按照党风廉政建设和反腐败工作总体部署,深入贯彻落实科学发展观,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的战略方针,着力加强作风建设,深入推进反腐倡廉制度建设,围绕镇党委、政府中心工作,以党员干部为重点,以完善制度为抓手,以强化监督为保证,明确反腐倡廉责任,推进廉政文化建设,为建设“和谐富裕幸福的新新堡”提供了坚强的政治纪律保证,工作情况汇报如下。

一、党风廉政建设重点工作

(一)充分发挥纪委组织协调作用,形成齐抓共管工作合 坚持“党委统一领导,党政齐抓共管,纪委组织协调,站所各负其责,依靠群众支持和参与”的领导体制和工作机制,抓好党风廉政建设各项工作任务的落实。一是主动当好镇党委的参谋助手。根据县纪委关于党风廉政建设和反腐败工作安排部署,结合本镇实际,深入开展调查研究,制定工作方案,并在镇党委的周密部署下,认真组织实施,做到了年初及时安排部署、平时认真督促落实,确保了党风廉政建设工作落到实处、取得实效。二是认真抓好组织协调。坚持党风廉政工作联席会议制度,组织协调相关站所充分发挥各自的职能优势,深入开展内容丰富、形式多样的党风廉政宣传教育活动;对重点项目建设和专项资金发放等工作开展经常性监督检查,确保群众利益不受侵犯、党员干部不犯错误。三是全力抓好党风廉政建设责任制的落实。坚持把贯彻落实党风廉政建设责任制作为加强党风廉政建设和反腐败工作的“龙头”工程,以构建责任体系为核心,分别与各村党支部签定了《党风廉政建设目标责任书》,

2 将党风廉政建设目标责任细化到人,通过制定目标、明确责任、强化落实、严格考核、责任追究,建立了党委书记负总责、分管领导具体负责、党委成员结合分管工作齐抓共管的责任体系,形成了层层抓落实的良好格局。

(二)党务公开工作。今年以来,按照县党务公开领导小组的部署和要求,全力抓好党务公开推行实施工作。一是完善制度,确保党务公开的实效性。建立健全了党务公开责任制度、依申请公开制度、党务公开审批制度、党务公开检查考核制度、党务公开意见收集处理反馈制度、党务公开责任追究制度、党务公开资料归档制度等多项制度,使各项制度贯穿于公开前、公开中、公开后的全过程,党务公开工作不断规范。二是突出重点,增强党务公开的针对性。坚持把党员、群众关注的热点、焦点、难点问题作为公开的重点,凡是对不涉及党和国家秘密的工作,按有关保密规定可以公开的党内事务原则上都要求进行公开。主要包括:党组织的主要职责;党组织的重大决策、工作部署和重要的党内法规制度;党组织的工作会议、文件、决定、决议;入党积极分子培养、发展新党员、预备党员转正情况;评选表彰先进党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者情况;民主评议党员情况;党组织和党员扶贫济困、救灾捐助、为基层、为群众办好事、办实事情况;征地拆迁、重大财务开支、少生快富奖励扶助、党费收缴情况等等。三是严格把关,突出党务公开的规范性。凡需公开的重大事项,由党务公开领导小组办公室就党务公开的内容、形式、时间等报党务公开领导小组审定,由镇党务公开领导小组办公室组织实施。对于党内重大决策、涉及党员、群众切身利益的重大问题等党内事务,采取仅限于党内公开或先党内、后党外的顺序进行公开。四是形式多样,体现党务公开的灵活性。根据不同的公开内容,合理确定公开形式,主要分三种

3 情况:一是适宜在党内公开的内容,主要通过采取召开党内会议、下发文件、通报、公示等形式进行公开。二是适宜向社会公开的内容,主要通过采取党务公开栏、板报以及广播等形式进行公开。三是开通资询和监督电话,接受社会监督。五是远近结合,保证党务公开的时效性。对于政策规定、工作制度、工作程序、办事机构等固定内容应长期公开,如遇修订、调整,及时更新;对于一定时期内相对稳定的常规性工作定期公开,一般每半年更换一次,每季度微调一次;对于为民办实事、重要工作落实情况等动态性、阶段性工作,根据进展情况逐段予以公开;对于重大事项及群众关心的热点问题处理情况、重大工作的进展情况、重要事项的办理及落实结果跟踪情况等临时性、应急性工作及时予以公开。

(三)、深入开展反腐倡廉宣传教育活动,树立鲜明有力的思想导向。充分利用会议、标语、板报、宣传栏等形式,有计划、有步骤地组织开展反腐倡廉宣传教育活动。一是积极组织开展廉政文化六进活动,先后完成了镇纪委和村委的廉政制度上墙工作,建立了廉政宣传专栏,在办公场所和主要位置制作和悬挂有关廉言警句、反腐格言,设立了廉政宣传牌匾,向全镇党员干部发放廉政教育卡片,进一步营造了浓厚的廉政氛围。二是认真组织开展有关廉政主题教育。特别是抓好《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》的学习,组织党员干部认真学习理解《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》的指导思想、基本精神、主要内容和具体要求。通过召开中心组学习、干部集中学习、进行《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》书面测试等形式。不断将学习宣传《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》活动引向深入。通过学习,使党员干部切实增强廉洁从政意识,讲党性、重品行、作表率,永葆先进性。三是以创先争优等专题教育活动为契机,切实加强有关党纪法规的宣

4 传和教育。通过上党课、学习讨论、观看廉政电教片等,注重从正反两方面开展典型教育、警示教育和组织纪律教育,切实增强广大党员干部的责任意识和自律意识。四是积极组织征订《党风廉政教材》等纪检报刊以及《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》、《廉政警示录》等廉政教材,丰富教育内容,扩大教育覆盖面,切实增强廉政教育的针对性和实效性,做到廉政教育制度化、经常化。

(四)坚持管创并举,努力从源头上杜绝违纪违法现象的发 镇党委、政府把监督与创建有机结合起来,统筹谋划,以监督加强管理、以创建树立形象,增强了党风廉政建设的针对性和实效性。一是扎实做好廉政风险点防范管理工作。坚持以领导干部为重点,以规范和制约权力为核心,以腐败现象易发多发的重要领域和关键环节为突破口,加强惩治和预防腐败体系建设,针对容易发生不廉洁问题,存在廉政风险的薄弱环节,通过走访群众,问卷调查、行风测评等多种形式,深入查找全镇干部在思想道德方面、制度机制方面、岗位职责方面存在的廉政风险点27个,制定防范措施33条,最大限度地降低廉政风险,有效地预防腐败行为的发生,促进了反腐倡廉制度的完善和工作机制的创新,构建了一个全面覆盖、层层管理、重点防控、责任到人的风险防控体系。二是广泛开展勤廉为民五好村创建工作。根据县委的要求,结合新堡镇实际,确定上报了刘庄、吴桥、毛营、新堡、宋营五个村为今年新创建的勤廉为民五好村,为了使五好村创建工作操作性、针对性较强,有章可循,我们及时制定了勤廉为民五好村创建标准。即:村班子能够及时圆满完成镇党委、政府交办的工作和任务,村班子发展意识浓,工作调控能力强,有一定预见性和超前性,敢于负责,对复杂问题做到不回避,处理解决问题较稳妥、彻底。工作上严格执行民主集中制,办事公道,作风正派,讲究方法,民主作风好。能遵守廉政

5 纪律,执行财务制度,在村级管理上做到“六无”,即无不良债务、无影响稳定的重大隐患、无村务管理的遗留问题、无群众上访、无经济审计问题、党员干部无违纪违法现象。重大事项严格遵守民主决策程序,对关系群众利益的财务收支、土地分配、资源资产处置、征地拆迁等工作,按照议事决策规则实行民主决策,实现真公开、全公开和及时公开。村级民主管理监督组织健全,作用发挥正常,村管理体制顺畅,财务资产管理规范,工作运转良好。群众对班子的满意率达到95%以上等。围绕这些创建标准,各村争创廉政 为民五好村创建工作正在健康顺利进行。

二、关于营造风清气正发展环境活动情况

自去年10月份开展营造风清气正发展环境活动以来,镇党委、政府高度重视,严格按照县委、政府的总体部署,统筹兼顾,周密部署,扎实推进,较好地完成了各项阶段性工作任务。

1、精心组织,周密部署。结合年底各块工作在全县排名情况,召开班子会和党员干部会,对各分管领导和各站所办的工作进行了民主评议,并通过召开座谈会,发放征求意见表、设立征求意见箱等形式,广泛征求镇村干部、党代表、人大代表、服务对象、广大群众意见建议222条,经过梳理汇总共有28条。经镇党委、政府研究总结归纳出广大群众和服务对象反响最为强烈的,意见最大的3个方面的问题,如:个别干部工作作风漂浮、服务企业意识不强、办事效率低下;群众文化生活单调,冬闲时节赌博盛行等,全部按照五定方案实行领导盯抓责任制。对群众反映涉及重点项目以及民生方面的问题,结合落实县委、政府百项重点工作目标责任制,筛选整理了50项重点项目和工作,定包抓责任人、直接责任人、站所村、目标要求及完成时限;对群众反映作风建设及党风廉政建设方面的问题,采取完善制度、加强管理、批评教育、定期汇报等措

6 施盯住落实,使营造风清气正的发展环境活动落在了实处。

2、边查边改,优化环境。对群众反映的问题,我们制定印发了《新堡镇开展进一步营造风清气正发展环境活动向社会公开承诺重点工作和整改措施五定方案》,坚持边查边改,边改边查,认真加以落实。特别是在人文环境方面,针对群众反映文化生活单调,冬闲时节赌博、酗酒盛行等问题,我们首先建设了文化广场,占地面积6500平方米,配备了各类健身器材,每天早晨到广场锻炼的干部、群众近100人左右;建立了图书室,配备种植、养殖、科技、信息、文化等各类图书3500余册,电脑7台,每天在图书室借阅图书的群众有20余人,为群众锻炼身体、学习知识提供了方便。其次以“夕阳红”文化大院为抓手,以营造风清气正的发展环境为主题,组织编排了一批具有本土特色、健康向上的文化节目,在全县、全镇进行了巡回演出,在节假日、庙会等空闲和群众聚集的地方进行广泛宣传;在春节期间,以镇党委、政府牵头投入资金10余万元,制作了6辆文化宣传车,组织了500余人的秧歌队、腰鼓队以及舞狮、舞龙队,广大群众积极性很高,抢着参与,即丰富了群众的文化生活,又减少了农村中一些不良行为的发生。再次,在人口比较密集的广场周围,制作了6块宣传展板,1个110米长1.6米宽的宣传长廓,在镇政府以及各村醒目位置悬挂横幅10条,刷写墙体标语20余条。内容包括党风廉政建设、民风建设、基层民主政治建设,思想道德建设、“六五”普法、城乡大环境整治等,在全镇范围内树立了鲜明的思想导向。在政务环境方面,我们针对群众反映政务人员办公分散、办事效率低下等问题,积极争取财政厅项目资金35万元,建设了便民服务中心,建筑面积150平方米,内设文书、法律咨询、社区管理、农合农保、财政补贴、劳务产业、计生、民政等10个窗口,实行集中办公,公开办事,规范操作,限时办结,统一制作办事指南、工作流程图、便民服务登记簿,向社公开办事程序、申办方式、服务项目,建立了便民服务操作规程、

7 首问责任、限时办结、责任追究等制度,对群众申办的一般性事项直接办理,特殊情况承诺办理,重大事项联合办理,上报事项负责办理,控制事项明确答复,方便了群众,对密切党群、干群关系起到了积极的作用。针对群众反映干部作风漂浮,找不着人等问题,我们实行了干部进村入户指导落实工作和解决群众问题回执单制度,规定每月干部进村入户时间不少于10个工作日,每个工作日干部进村为群众解决的问题由两名以上村干部签字后交给主管书记方可认定,并将此项制度的执行与绩效考核相结合;修改完善了节假日和晚上值班制度、干部管理制度、请销假制度、信息报送制度等。对在查岗过程中,不到岗者或不参加会议者,发现一次根据不同情况扣罚40—100元现金。在优化发展环境方面,去年下半年以来,我们主要做了4件事情:一是积极为工业园区、物流园区建设、修路迁坟500余座,兑付资金20余万元,为园区建设奠定了基础。二是为新水农副产品加工区、天元锰业水泥厂、南河子扩建征地2000余亩,为全县重点项目建设提供了支持。三是举办为期10天的劳动技能培训班,分5个工种对全镇200余名技术工人进行了业务培训、资格认证,为企业发展提供了人才支撑。四是结合县妇联开展的巾帼妇女创业小额贷款活动,配合妇联、农村信用社对全镇范围内符合条件的妇女进行了摸底、推荐、申报,对解决个体工商户发展资金起到了积极作用。

3、强化督查,务求实效。一是坚持对群众反映最为强烈的五项工作包抓落实情况进行了不定期督查;二是对《四定方案》工作落实情况进行跟踪督查;三是对干部进村、值班等情况进行抽查,及时掌握各项整改措施落实情况,总结推广活动中的好做法、好经验,发现和分析落实过程中存在的困难和问题,并提出针对性的意见和建议,确保了各项工作的顺利推进。

第17篇:监狱半年狱政管理工作总结

监狱半年狱政管理工作总结

半年来,在监狱党委的正确领导下、在各业务科室的大力支持下,我分监区紧紧围绕“安全、稳定、和谐、发展”的主题,在抓好监管执法工作中,充分发挥狱政管理职能,建立健全各项管理制度,以推进监区分监区工作标准化,夯实了狱侦基础工作,建立了耳目防范体系,提高了超前防范能力,确保了监安全稳定。我分监区上半年狱政管理工作任务已全部完成,现

将上半年狱政管理工作总结如下:

一、以确保“安全稳定”为核心,牢固树立“安全首位”意识,加强执法和管理工作制度的建设

(一)、牢固树立安全首位意识,强化安全责任体系,落实包联责任制。

今年以来,我分监区结合自身监管改造工作实际,严格落实“区域控制、封闭管理、分片互监”的防范制度,落实安全防范直接责任,强化了干警的责任意识,加强直接管理,加大对上岗不尽责、不作为的处罚力度,确保了分监区监管安全的持续稳定。

(二)、规范了监管执法的各个环节,加强制度建设。充分发挥狱政管理职能,建立健全“防控机制、排查机制、应急处置预案、领导包联责任制”四个机制;进一步完善细化了程序化管理,加强危机预警体系建设,实现了分监区刑罚执行的规范化、科学化。

二、加强“三力”建设、强化执法意识,规范执法平台,提高分监区执法水平

(一)、在减刑、假释、保外就医工作中,我分监区能以程序化管理规定为基础,强化执法意识,准确把握宽严相济的刑事政策,加大了“三力”建设和刑务公开,严格落实“四榜公示”制度,主动接受监督。分监区在办理罪犯减刑、假释、保外就医等工作,能严格按照执法程序落实集体会议研究,实现了公平、公正、公开的执法原则。分监区在第一次减刑假释共有29人受到了刑事奖励。

(二)、牢固树立了执法必须接受监督的理念,加大了狱务公开力度,把所有的执法活动纳入视线接受执法监督员的监督。在执法过程中,切实维护了罪犯的合法权益,做到了依法科学文明管理,对罪犯关心的热点问题做到了依法按程序、按规定办理,杜绝了“不作为、乱作为”行为的发生。

三、落实罪犯计分考核工作方面

(一)、我分监区在落实罪犯计分考核工作方面,能严格落实量化考核制度,能最大限度的发挥计分考核激励罪犯积极改造的作用,规范了计分考核制度,同时能严格落实老病残罪犯计分考核办法,制定了积委会、门岗、夜巡、狱内勤杂工等岗位罪犯的管理考核办法,做到了公平公正。

(二)、分监区严格落实计分考核制度,完善了罪犯劳动改造岗位管理制度,大大的调动了罪犯的改造积极性和主动性。

(三)、在对罪犯违规违纪处罚方面,能严格依照省局《罪犯计分考核奖惩办法》的有关规定执行,提高了罪犯自觉遵规守纪的改造意识。

四、夯实基础工作,加强罪犯日常管理,提高管理水平

(一)、分监区能积极开展了“增强警戒线意识”专项整顿活动以及“迎奥运、保安全”、“创建无烟号舍”专项教育活动,以活动为契机,进一步夯实了基础工作。

(二)、坚持每月召开不少于两次的事务犯会议和罪犯大会,提高了罪犯的行为养成和身份意识,确保了各项工作的顺利开展

(三)、在日常劳动现场管理工作中,值班带工警察能够规范着装,坚持走动管理、亲自管

理,落实了罪犯劳动现场无声作业,为了进一步提高生产技能和经济效益,分监区积极组织开展了劳动竞赛专项活动。取得了良好的实效。

五、加强狱侦工作,提高超前防范能力

(一)、分监区加强了耳目管理制度,建立健全耳目专档,建立了耳目的防范体系,充分发挥了耳目的功效。

(二)、分监区始终坚持每月四次的监管安全大排查工作,坚持每月不少于五次的清监检查,落实了对四个重点的检查,消除了各类监管安全隐患。

(三)、结合分监区监管改造工作实际,制定了处突应急预案和“三防”工作措施,结合5.12四川汶川地震,我分监区迅速制定了抗震防震应急预案,成立了领导小组和应急队,落实包联责任,并按照应急预案要求,组织罪犯进行了实际演练,有效的预防了灾情发生给罪犯造成的伤害。

(四)、分监区坚持每周三犯情分析会议制度,深入摸排分析犯情动态,制定针对性强的措施,做到有效防范于未然;

(五)、落实逐人发言,每名警察必须做好会前分析准备工作,由各包组警察重点对本小组罪犯情况查找原因,制定措施;

(六)、对顽危犯的确定认真落实严格审批制度,进行严格管理和建立具有针对性教育转化模式,建立专档,对不同类型的顽危犯制定出真对性、可行性、操作性较强的转化方案;

(七)、确定包教警察和包夹监控罪犯,包教警察每月不少于两次谈话,包夹罪犯监控防范措施有力。

六、生活卫生工作方面

(一)、分监区能深化内务定置管理,严格落实“五条线、六个一”的标准,落实每日不少于两次的卫生检查评比工作,进一步规范环境内务卫生工作的日常保持。二)、分监区能在犯群中积极组织开展以“节约粮食、反对浪费”为主要内容的专项活动,培养服刑人员养成良好的节约习惯,形成崇尚节约的良好风气。

(三)、分监区进一步规范了罪犯个人物品、资金的管理。

1.对服刑人员个人的一切物品,分监区均做到了统一管理、建立台帐,对不合要求的便服和其他物品进行了集中清理,消除了隐患。

2.进一步规范了理发、剃须、缝衣等工具的管理。

3.着力解决罪犯个人资金管理中存在的突出问题,规范统一罪犯个人资金管理,实行一人一卡制,禁止相互使用资金,有效的杜绝了犯间的帐务纠纷。

4.分监区进一步加强了对罪犯的囚被服管理,消除了被服管理上存在的松散问题。

(四)、罪犯就诊、疾病预防工作方面,

1.分监区充分利用大会教育和张贴防病知识宣传资料,坚持每月不少于两次的防病知识讲座,有效地提高了罪犯的自我保健和防护意识,使各类疾病得到了有效的防控,在上半年未发生重大疫情。

2.分监区认真落实了监狱药品管理规定,做到了专人负责,确保了药品的规范化管理。通过分监区全体干警的共同努力,狱政管理工作在上半年取得较好的成绩,下半年我们更应该戒骄戒躁,严格落实十九项程序化管理、全面推行监区分监区工作标准化,紧紧围绕安全稳定,确保实现全年“双零”目标任务顺利完成,为创建现代化文明监狱大下良好的基础。

第18篇:监狱半年狱政管理工作总结

半年来,在监狱党委的正确领导下、在各业务科室的大力支持下,我分监区紧紧围绕“安全、稳定、和谐、发展”的主题,在抓好监管执法工作中,充分发挥狱政管理职能,建立健全各项管理制度,以推进监区分监区工作标准化,夯实了狱侦基础工作,建立了耳目防范体系,提高了超前防范能力,确保了监安全稳定。我分监区上半年狱政管理工作任务已全部完成,现

将上半年狱政管理工作总结如下:

一、以确保“安全稳定”为核心,牢固树立“安全首位”意识,加强执法和管理工作制度的建设

(一)、牢固树立安全首位意识,强化安全责任体系,落实包联责任制。

今年以来,我分监区结合自身监管改造工作实际,严格落实“区域控制、封闭管理、分片互监”的防范制度,落实安全防范直接责任,强化了干警的责任意识,加强直接管理,加大对上岗不尽责、不作为的处罚力度,确保了分监区监管安全的持续稳定。

(二)、规范了监管执法的各个环节,加强制度建设。充分发挥狱政管理职能,建立健全“防控机制、排查机制、应急处置预案、领导包联责任制”四个机制;进一步完善细化了程序化管理,加强危机预警体系建设,实现了分监区刑罚执行的规范化、科学化。

二、加强“三力”建设、强化执法意识,规范执法平台,提高分监区执法水平

(一)、在减刑、假释、保外就医工作中,我分监区能以程序化管理规定为基础,强化执法意识,准确把握宽严相济的刑事政策,加大了“三力”建设和刑务公开,严格落实“四榜公示”制度,主动接受监督。分监区在办理罪犯减刑、假释、保外就医等工作,能严格按照执法程序落实集体会议研究,实现了公平、公正、公开的执法原则。分监区在第一次减刑假释共有29人受到了刑事奖励。

(二)、牢固树立了执法必须接受监督的理念,加大了狱务公开力度,把所有的执法活动纳入视线接受执法监督员的监督。在执法过程中,切实维护了罪犯的合法权益,做到了依法科学文明管理,对罪犯关心的热点问题做到了依法按程序、按规定办理,杜绝了“不作为、乱作为”行为的发生。

三、落实罪犯计分考核工作方面

(一)、我分监区在落实罪犯计分考核工作方面,能严格落实量化考核制度,能最大限度的发挥计分考核激励罪犯积极改造的作用,规范了计分考核制度,同时能严格落实老病残罪犯计分考核办法,制定了积委会、门岗、夜巡、狱内勤杂工等岗位罪犯的管理考核办法,做到了公平公正。

(二)、分监区严格落实计分考核制度,完善了罪犯劳动改造岗位管理制度,大大的调动了罪犯的改造积极性和主动性。

(三)、在对罪犯违规违纪处罚方面,能严格依照省局《罪犯计分考核奖惩办法》的有关规定执行,提高了罪犯自觉遵规守纪的改造意识。

四、夯实基础工作,加强罪犯日常管理,提高管理水平

(一)、分监区能积极开展了“增强警戒线意识”专项整顿活动以及“迎奥运、保安全”、“创建无烟号舍”专项教育活动,以活动为契机,进一步夯实了基础工作。

(二)、坚持每月召开不少于两次的事务犯会议和罪犯大会,提高了罪犯的行为养成和身份意识,确保了各项工作的顺利开展

(三)、在日常劳动现场管理工作中,值班带工警察能够规范着装,坚持走动管理、亲自管理,落实了罪犯劳动现场无声作业,为了进一步提高生产技能和经济效益,分监区积极组织开展了劳动竞赛专项活动。取得了良好的实效。

五、加强狱侦工作,提高超前防范能力

(一)、分监区加强了耳目管理制度,建立健全耳目专档,建立了耳目的防范体系,充分发挥了耳目的功效。

(二)、分监区始终坚持每月四次的监管安全大排查工作,坚持每月不少于五次的清监检查,落实了对四个重点的检查,消除了各类监管安全隐患。

(三)、结合分监区监管改造工作实际,制定了处突应急预案和“三防”工作措施,结合5.12四川汶川地震,我分监区迅速制定了抗震防震应急预案,成立了领导小组和应急队,落实包联责任,并按照应急预案要求,组织罪犯进行了实际演练,有效的预防了灾情发生给罪犯造成的伤害。

(四)、分监区坚持每周三犯情分析会议制度,深入摸排分析犯情动态,制定针对性强的措施,做到有效防范于未然;

(五)、落实逐人发言,每名警察必须做好会前分析准备工作,由各包组警察重点对本小组罪犯情况查找原因,制定措施;

(六)、对顽危犯的确定认真落实严格审批制度,进行严格管理和建立具有针对性教育转化模式,建立专档,对不同类型的顽危犯制定出真对性、可行性、操作性较强的转化方案;

(七)、确定包教警察和包夹监控罪犯,包教警察每月不少于两次谈话,包夹罪犯监控防范措施有力。

六、生活卫生工作方面

(一)、分监区能深化内务定置管理,严格落实“五条线、六个一”的标准,落实每日不少于两次的卫生检查评比工作,进一步规范环境内务卫生工作的日常保持。

第19篇:高新社区服务中心党风廉政半年工作总结

高新社区服务中心党建工作部

2012年党风廉政建设和反腐败半年工作总结

2012年,高新路街道党风廉政建设工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,深入学习贯彻中央纪委和省市区纪委全会精神,坚持围绕中心,服务大局,上半年,按照目标责任书,及时贯彻中央、省、市、区纪委全会精神、落实党风廉政建设责任制,领导干部廉洁自律规定,纠正部门和行业不正之风,加强信访举报工作,加大查处违纪案件工作力度,认真搞好案件管理工作,认真抓好源头治理工作,抓好党风廉政宣传教育、信息调研和材料报送工作,加强社区服务中心党建工作部纪检组织自身建设、落实好目标管理等工作。结合国发二号文件精神、贵阳市城市基层管理体制改革工作的开展、扎实推进廉政风险防范管理和村民监督委员会工作、扎实推进环境建设年活动,制定高新社区服务中心2012年党风廉政工作计划,分解工作目标,并与各村和相关工作部门签订党风廉政和反腐倡廉目标责任书等工作,加强干部作风和反腐倡廉制度建设,切实解决群众反映强烈的突出问题,扎实推进党风廉政建设各项工作。现将半年工作总结如下:

一、认真拟定工作计划,及时贯彻中央及省纪委全会精神。年初,认真拟定高新社区服务中心2012年党风廉政和反腐败工作安排计划,理清全年工作思路,促进工作有序开展。分别于2月28日、3月14日召开社区中心全体干部职工大会,传达国发2号文件、中央、省市、区全会精神。通过学习,要求各村、中心各部门认真贯彻落实中央、省、市、区全会精神,一是立即行动起来,以 1

更加坚决的态度、更加有力的措施,深入扎实的推进各项工作,促进社区中心各项事业发展。二是强化责任意识,扎实推进党的作风建设和反腐倡廉工作。三是切实把思想和行动统一到中央的部署要求上来,全面推进街道党组织的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设,为街道各项工作的健康发展提供坚强的组织保证。

二、进一步严明工作纪律、完善制度、强化督查,切实加强街道干部队伍管理树立良好作风。

按照贵阳市“城市基层管理体制改革”、“整治发展软环境,建设服务型机关”专项工作的要求,高新社区服务中心结合三个建设年活动的有关精神,制定修改完善了工作目标管理考核等8个制度,采取有力措施,进一步严明工作纪律。同时,党建工作部按照“四要十不准”的要求,每个月对干部职工的工作纪律、工作落实情况开展不定期的监督检查,督查干部职工是否准时到岗,是否在岗履职,每月是否完成工作计划等等,督查结果按相关制度规定进行相应奖惩,通过进一步严明工作纪律、加强督查加强队伍管理,为社区中心全年各项目标任务顺利完成提供坚强的政治保证。

三、是强化责任意识,扎实推进党的作风建设和反腐倡廉工作。街道召开全体干部职工大会,传达贯彻落实区委、区政府廉政工作会议精神,要求干部职工要时刻牢记党的宗旨,进一步增强为民服务的意识。要履行好岗位职责,提高工作效率。要深入开展纠风专项治理工作,解决损害群众的权益的问题, 实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益,这是政府一切工作的出发点和落脚点,也是检验政府工作的根本标准。加强对重点工程、重点项目开展情况

的监督检查,杜绝腐败的产生。要发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统,严格按照公务接待相关规定,严禁用公款大吃大喝和进行高消费娱乐活动。六要规范行政权力运行,深入推进源头治理工作。领导干部不贪污、不受贿,还要慎用权、用好权,做到不失职渎职,带头执行 “四大纪律、八项要求”和廉洁从政的各项规定。七要坚决查办违纪违法案件。深入推进廉政风险管理工作,规范各项工作流程。主要是查找岗位存在的廉政风险,做到严格把关、注重实效、排查要准。严格把关,主要查找是否有权利与经济的交易风险,分管领导的部门集体查找,请社区人员帮着找,主要领导做好审核,风险点查找不求量多;在查找风险点要边查边思考,提出有针对性的防范措施,保证后期工作有效推进;进一步落实责任,分管领导、部门负责人及相关干部要知晓,提高知晓率;及时上报每个阶段工作进展情况,积极与上级部门联系,按会议精神及时完成阶段工作。截止目前,廉政风险防范工作已基本完成,并进行公示。

四、抓好宣传教育工作,及时报送信息。

组织服务中心党员干部认真学习纪委全会精神,要求各村加强对党员干部的反腐倡廉教育,提高基层干部队伍素质,筑牢拒腐防变的思想防线。组织社区中心党员干部、各村支书、主任、纪检委员认真学习各级全会精神。通过学习,要求各村、服务中心各部门认真贯彻落实中央、省、市、区全会精神。今年1—6月共报送信息18期,软环境信息14期,纠风信息2期。

五、开展廉政风险学习。为进一步提高社区服务中心领导干部廉洁自律和拒腐防变的能力,不断增强领导干部廉政勤政意识,自觉

接受党组织、党员干部和人民群众的监督,更好地履行职责,推动社区中心党风廉政建设和反腐败工作不断引向深入,根据有关要求,服务中心党建工作部组织开展了廉政风险。

高新社区服务中心党建工作部

2012年6月26日

第20篇:发改委2020半年党风廉政工作总结汇报

发改委2020半年党风廉政工作总结汇报

今年以来,县x积极贯彻落实党的十九大、十九届四中全会精神及十九届中央纪委四次全会部署,按照省纪委十四届二次全会、市纪委八届二次全会及县委十四届三次全会要求,坚持党要管党、全面从严治党,从强化内部管理、加强学习教育、加强作风建设、强化工作落实和完善制度机制入手,采取切实有效的措施,积极构筑反腐倡廉防范体系,狠抓工作落实,切实把全面从严治党主体责任落到实处。经过半年的努力,党风廉政建设工作成效明显,现将我委落实情况及下半年工作计划汇报如下:

一、x年党风廉政建设工作开展情况。(一)强化教育筑防线。x.丰富教育主题。为使反腐倡廉教育活动生动活泼,富有吸引力、说服力、感染力。围绕勤政廉政、拒腐防变等主题,组织党员干部认真开展“观看廉政教育片”、“廉政谈心谈话”等一系列教育活动。

x.积极营造氛围。积极参加县纪委组织的x年x县全面从严治党专题培训班。利用党组会、周一夜校、理论学习中心组、“三会一课”、党纪教育一刻钟等平台组织开展专题学习活动,对《中国共产党问责条例》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《落实中央八项精神文件规定汇编》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、“勤廉

x”信息专刊等内容进行了深刻学习,提升了党员干部廉洁自律意识。

x.注重警示教育。为进一步增强我委干部的廉洁自律意识,筑牢抵御腐蚀的思想道德防线,我委围绕重点项目推进、“最多跑一次”改革、服务业项目发展、能源项目推进等廉政风险高危领域,组织干部进行了警示教育学习。通过学习《关于x起扶贫领域腐败和作风问题典型案例的通报》以及中共x县纪委、x县监委印发的《关于“强落实、正作风、优环境”专项整治行动的实施方案》等文件精神,我委干部职工进一步树立了正确的权力观、地位观和社会主义荣辱观,增强了勤政为民、廉洁奉公的意识,确保实现我委各项工作的“全年红”。

(二)明确责任抓落实。x.健全组织领导。制定《x县发展和改革委员会x年党风廉政建设工作要点》、《x县发展和改革委员会x年度党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工》,进一步明确分工、齐抓共管,不断推进我委的党风廉政建设和反腐败工作主体责任的执行落实,坚持做到把党风廉政建设和反腐败工作与发改工作同规划、同部署、同落实。

x.强化责任落实。党组牢固树立党风廉政建设主体责任的意识,严格落实党风廉政建设主体责任、“第一责任人”责任及“一岗双责”职责,分类列出年度党组党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工清单,明确年度工作任务,层层压实责任,切实担负起组织领导之责、教育管理之责、检查考核之责、责任追究之责。一是强化班子成员“一岗双责”。党组班子成员在抓好业务工作的同时,定期与科室长进行谈心谈话,排查业务领域的廉政风险点,发现问题及时整改,抓好分管领域党风廉政建设工作。

二是发挥党组书记“第一责任人”作用。年初召开党组会,专题研究部署党风廉政建设和反腐败工作,上半年共听取x次党风廉政建设工作汇报,切实推动党风廉政建设工作落到实处。三是层层签订责任书。年初,委主要领导与班子成员、班子成员与各科室(事业单位)负责人、科室(事业单位)主要负责人与科室成员之间层层签订x年度党风廉政建设责任书,确保责任上肩。在委党组带领下,我单位按照上级部署与要求,定期分析研究职责范围内的党风廉政建设工作推进情况,确保反腐倡廉工作与经济发展协调推进、同步发展。

x.严格考核规范。将党风廉政建设列入全委年度考核目标之中,并将考核检查的结果作为干部职工业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。同时,实行党风廉政建设“一票否决”制,因党风廉政建设存在突出问题受到通报批评或立案查处的,取消年底一切评优资格,确保全委党风廉政建设工作监督到位。

(三)加强作风树形象。x.加强党建制度建设。半年来,班子成员及全委干部职工坚持从严从实,按照“机关党建走在前、作表率”要求,研究制定《x年县x机关党建工作年度计划》,加强党组班子和干部队伍自身建设,强化学习,提升素质,解放思路,勇于创新。坚持“三会一课”、理论中心组、党组织主要负责人上党课等制度,扎实开展“x”主题教育,不断深化“三个一”活动,深入推进“两学一做”学习教育常态化,提升制度建设规范化、科学化水平。

x.突出干部廉洁形象。突出重大节日的廉洁自律。抓住元旦、春节等节日,不失时机地以多种形式、多管齐下,比如通过OA电子公告、微信工作群等形式,及时提醒,告知领导干部切实抓紧抓好廉洁自律工作,要求全体干部职工自觉接受监督,确保过好“廉节”,营造了风清气正的干部形象。

x.加强干部作风建设。年初,为加强对全县经济社会发展重大问题的调查研究,经党组会研究决定,在全委开展重大课题调研活动,采取“领导领衔、科室承办”的调研方式,共安排重大课题x项。同时,结合“亩均论英雄”、“x精神”等内容,各位干部及时提出相关对策建议,进一步提出了x项调研课题。通过深入调查研究、主动建言献策、积极主动作为,进一步形成了我委干部职工勇于担当、争先创优、团结协作、求真务实的良好工作作风,打造了一批有创新意识,主动服务基层、服务企业、服务大局的干部队伍。

(四)严格制度重监督。x.完善廉政风险防控制度建设。从本委工作实际和特点出发,对重大资金安排、专项资金使用、重大项目审批、政府采购项目、干部人事管理等重点领域和关键环节进行重点风险排查,针对存在的风险点,及时分析研究,找准痛点,对症下药,研究完善防控措施。深入开展廉政风险防控项目化管理工作,实行领导干部领办廉政风险防控重点项目。延长补齐廉政防控链条,建立完善“x+x”纪检防控机制,形成派驻委纪检组—委机关纪委廉政监督体系,定期汇报交流各类情况,切实做到早发现、早提醒、早报告、早处置。

x.不断健全权力运行制约和监督机制。严格执行《关于进一步加强领导班子自身建设的若干意见》、《党风廉政建设责任制实施细则》、《中国共产党廉政准则》等党内法规。以制约和监督权力运行为核心,强化对各科室(事业单位)权力运行的监管,督促其严格依法行政,规范重要事项执行程序流程,逐步理顺各项业务流程,制定办事标准和法定文本,使全委各项业务制度化、标准化、规范化,力求过程公开、公平、公正。

x.健全完善内部管理制度和监督机制。修改完善内部管理各项规章制度,以建章立制促进作风建设常态化、长效化,认真做好涵盖人、财、物、事制度的“废、改、立”工作,建立健全便于遵循、便于操作、便于落实的制度体系。尤其是在公务接待、公务用车、内部审计、工会经费以及差旅费报销等方面遵循制度要求。建立健全日常作风和工作纪律督查机制,专门研究制定内部检查督查方案和计划,明确一名班子成员为主管领导,委机关纪委为承办责任单位,具体负责对委内党员干部和职工日常执纪检查和工作督查,切实把各项制度的落实和纪律的执行贯穿于日常工作,力求使之成为每个人的行为习惯和准则,对出现的问题要进行责任追究。

(五)认真履职助发展。一是认真开展深化改革专项行动。今年以来起草下发《x县企业投资项目承诺报备制改革试点方案》等多个文件,实现企业投资项目自签约之日起x个月以内完成开工前审批任务。全县经济体制改革有序推进,事业单位公车改革工作有序推进,特色小镇和小城市试点工作稳步推进。二是扎实开展谋划引领专项行动。我委牵头制定出台X等文件,提高项目准入门槛,优化县域生产力空间布局,加快形成空间合理开发、产业集聚发展、要素高效利用的新模式。三是大力开展质量提升专项行动。切实履行全县服务业管理职能,牵头制定《x县x年现代服务业发展工作要点》、《关于加快服务业发展的若干政策意见》等政策文件,协调推进商贸业、金融业、旅游业、文化创意产业、健康产业、军民融合等重点行业加快发展。

四是积极开展优化投资专项行动。我委着力抓好重大项目建设,进一步加大停缓建项目盘活力度,对上争取成绩也较显著。五是深入开展开放合作专项行动。对外合作工作今年比往年多了大量的工作,对口支援交流互访增多。区域发展战略对接频繁,我委主动接轨上海、积极参与长江三角洲地区的交流与合作,进一步提升接轨沪杭、联通苏皖的能力和水平。互联互通基础设施建设也在积极对接,完善铁公水、大通关一体化物流体系。六是大力开展绿色发展专项行动。我委切实发挥生态文明先行示范区建设职能,制定x实施方案、考核办法等相关文件,将生态文明建设各项工作任务分解落实到位,积极推进开展绿色出行专项试点,及时总结经验亮点并做好宣传推广。深入推进“百万家庭屋顶光伏工程”,重点推进居民光伏。七是大力开展队伍建设专项行动。将党风廉政建设工作纳入到队伍建设专项行动中,严格落实中央八项规定实施细则精神,严格执行“三大纪律、八项注意”廉政操守规范,持之以恒正风肃纪,驰而不息纠正“四风”,不断增强干部“不想腐”的内在自觉、“不触线”的行为自觉。八是全面开展服务民生专项行动。上半年基本公共服务均等化大力推进,政策性农业保险工作稳步推进;物价工作成绩显著,对城市道路实行分地段或分区域定价。按照县委县府深化“亩均论英雄”改革意见,制定用电、用水、用气及污水处理收费差别化价格。认真做好价格认定案件、受理价格投诉举报案件。

二、x年工作打算。党风廉政建设工作是党组的重点工作,所以党风廉政建设工作必须始终围绕党组的中心工作展开,党风廉政建设工作的最后落脚点是为经济社会发展保驾护航,为基层提供高效服务。

(一)继续筑牢思想防线。一是丰富廉政教育形式。结合纪念x周年和七一、八一、国庆等重大节日,组织开展红色革命传统和廉政警示教育活动。下半年将组织党员干部前往党风廉政建设警示教育活动基地南湖监狱进行参观学习。同时,本月底前将开展一次“学习红船精神、践行x精神、争当发改铁军”主题党日活动。通过重温入党誓词、领导干部上党课、参观革命纪念馆、瞻仰南湖红船等现场教育活动,学习革命先烈的先进典型事迹,引导党员干部坚定理想信念,筑牢拒腐防变思想防线。二是突出党纪党规学习。x年,我委将结合党组会、理论学习中心组学习、支委会等载体,继续开展党风廉政教育活动,每月至少开展一次“党纪教育一刻钟”教育活动,结合廉政案例剖析,引导党员干部深刻领会《党章》、《准则》和《条例》等一系列党纪党规,增强党员干部廉洁勤政意识。三是打好廉政教育结合牌。将廉政思想同习近平新时代中国特色社会主义思想相结合,同“大气开放、实干争先”的“x精神”相结合。下半年将开展一次科长论坛,结合业务工作,将廉政思想转化成实际行动、落实到具体服务上来。

(二)继续强化责任意识。一是强化班子成员“一岗双责”作用。党组班子成员在抓好业务工作的同时,继续抓好分管领域党风廉政建设工作,发现问题及时进行提醒、谈话。二是发挥党组书记“第一责任人”作用。领导干部要加强对廉洁自律工作的领导,x年专题研究部署党风廉政建设和反腐败工作至少x次以上,每季度定期听取x次党风廉政建设工作汇报,解决工作中存在的突出问题。三是加强制度建设作用。大力推进谈心谈话、述职述廉、个人重大事项报告等制度,切实承担起党风廉政建设主体责任。

(三)继续提高工作效能。一是纠“四风”。严格执行机关正风肃纪的有关规定,做好x月巡察的前期准备工作,针对巡查的反馈意见,坚持问题导向,加强研究,严格按照整改意见和要求,切实推进“四风”问题的解决,不折不扣抓好整改落实。x年,继续紧盯中秋、重阳、国庆、元旦等节庆假日重要节点,节前通过微信工作群、政务通做到及时提醒,节中要做好监督,关注新动向,坚决杜绝“隐身”的享乐主义、奢靡之风,严防公车私用、公款吃喝、公款送礼、公款旅游和违规发放津补贴等问题。二是严纪律。严明政治纪律、政治规矩和组织纪律,强化“四个服从”,不折不扣贯彻执行中央和省、市、县委的重要决策部署、重要决议,坚决防止上有政策、下有对策和有令不行、有禁不止的行为,打造一支“风清气正敢担当”的干部队伍。三是强监督。委纪检小组继续紧盯“双提十攻坚”项目推进攻坚行动和“最多跑一次”改革等重大决策部署,结合科室(事业单位)及干部职工绩效考核办法,加大对各科室、事业单位履职情况的自查自纠。同时,配合好纪委正风肃纪督查,对照纪委具体要求,对我委贯彻落实民主集中制、“三重一大”集体决策制度、干部个人重要事项报告、大额资金使用、政府采购等重点领域、重点环节进行自查,发现问题自觉整改。

监狱半年党风廉政工作总结
《监狱半年党风廉政工作总结.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便编辑。
推荐度:
点击下载文档
相关专题
点击下载本文文档