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内科党风廉政工作总结(精选多篇)

发布时间:2021-08-26 07:32:52 来源:党风廉政工作总结 收藏本文 下载本文 手机版

推荐第1篇:工作总结(内科)

2015年度工作总结

一年来,我诊所在上级主管部门的领导下认真做到依法执业,为群众提供优良的医疗服务,现将诊所年度工作总结如下:

一、我诊所《医疗机构执业许可证》核准的执业科目是内科;在开展诊疗活动中,能够严格按照校准的治疗科目执业,没有超范围行医。

二、诊所现有执业医师1人,已给办理执业注册手续。

三、诊所各项管理规章制度完善;并按照要求上墙公布。

四、热情周到为病人服务,关心病人疾苦,耐心细致询问病情,主真进行检查,诊断和治疗,没有发生医疗差错和医疗事故。

五、能够按照规定使用医疗文书,配备有门诊日志,处方门诊病历,转诊登记本,传染病登记本,消毒登记书,一次性使用医疗器械毁形登记本和票据等,对就诊病人进行登记,书写门诊病历,用药开具有处方。

六、加强自身药品采购和保管工作,使用的药品全部从具有药品经营资质的企业购进,购进药品有票据,不使用假冒伪劣药品和过期、变质药品,确保临床医疗用药安全。

七、诊所医疗废物交由上级部门指定点集中回收处理,有医疗废物处理登记本,对医疗废物处理情况进行登记。

八、严格按照上级要求开展重点传染病疫情防控工作,在疫情防控期间对重点发热病人能够及时转诊上级医院,在诊疗工作中没有发现传染病病人。

九、能够按照上级要求开展卫生知识宣教活动,结合日常诊疗工作,向患者宣传卫生防病知识。积极参加社区组织的爱国卫生运动,平时做到经常打扫诊所内外环境卫生,保持诊所环境整洁。

珙县巡场镇谭万芳诊所

负责人:谭万芳 2015年12月25日

推荐第2篇:内科工作总结

内科2015年工作总结

2015年是医院实现医疗质量提升的关键一年,也是我科工作全面健康、协调快速发展的重要一年,这一年取得了可喜的成绩:全年出院病人数

,比2014年增加

人,出院病人数增长

%;业务总收入 元,比去年同期增加了

%。

总结2015年全年的工作,有成绩,有成功的经验,也有不足,但总体来说经验和成绩是主要的。

一、工作成绩和经验:

(一)多措并举抓质控,确保医疗安全

1、提高医疗质量控制意识,防范医疗事故及差错

一直以来,我科都把医疗护理质量管控作为工作的重中之重,作为医院及科室持续发展的命脉,并把这一思想贯穿始终,从科主任到科室成员,都奉行“要么不做,要做就一定做好”及“谁做谁负责”的理念,并按照PDCA循环要求,对在质控中发现的问题进行持续改进,通过环节质控、终末质控把握关键点、关键环节,以预防为主,建立医疗质控体系,从而使科室医疗护理质量得到了明显提升,医疗安全得到了有力保障,科室全年未发生医疗纠纷及医疗事故。

2、始终把病历书写质量作为医疗质量控制抓手

由于我科医护人员都比较年轻,病历书写水平相对低下,突出表现在一是书写格式不规范;二是语言表述不清楚,不准确;三是书写目的不明确;四是书写内容不清晰,该写的不写,废话、套话多,实

1 质内容少,不能反映病情演变过程;五是书写关键内容不突出,诊疗措施落实情况不明确;六是知情同意的书面告知有缺陷。

针对病历书写存在的突出问题,科室采取以下措施: 制作科室病历书写模板;

培养医护人员病历书写程序及技巧;

培训医护人员病历书写能力,尤其语句表达力求精炼、准确; ④书写病历有目的性,注重关注点的记录; ⑤从卫生法律、法规、规范的角度书写; ⑥提升医护人员的临床诊疗能力是根本。

通过培训、质控,反复训练,我科医护人员病历书写水平有了明显的提升。

3、全面提升医护人员诊疗技术水平

全面提升医护人员诊疗技术水平才是确保医疗安全的核心,所以自建科伊始,我们就十分注重医护人员的“三基三严”培训,在临床诊疗过程中,我们特别注重对内科常见病、多发病的知识培训,以及理论与临床实践的结合,“只有知道,才能做到”。没有理论基础的实践就象没有方向一样,而理论如脱离实践,则如同纸上谈兵,也同样没有意义,只有理论与临床实践相结合,才能真正实现能力的提升。科室通过科主任查房、疑难病例讨论、会诊、讲座及危重病人抢救等机会,对下级医护人员授业解惑,在实践中培养和锻炼,使全科室医护人员的诊疗技术水平全面、渐进地得到提升。

(二)以创建二甲工作为契机,推进科室规范化建设

2 二甲创建工作,大家都很陌生,没有经验可直接移植,只能边干边学,边学边干,为此我科也走了不少的弯路,但每一次曲折都是财富,正是在探索的路上,才积累了不少经验,为明年的创等工作夯实了基础。科室全体同志紧紧围绕“质量、安全、管理、服务、绩效”主题,用PDCA方法对存在的问题进行持续改进,科室的各项工作都在向规范化建设推进,科室的临床工作及管理水平都有明显提升。

(三)全面推行“优质护理”工作,确保医疗安全,提升患者满意度

因为内科的基础比较好,院方把我科作为全院推行“优质护理”工作的首选科室,全科护理组在护士长的带领下,认真组织学习“优质护理”相关知识,逐条组织实施,并摸索出“护士管床制+小组责任制+床边工作制+床边记录制”的工作模式,全面推行责任制整体护理,使临床护理工作发生质的变化,过去是很多护士为一个病人服务,但造成工作有人完成,病人却无人管。现在要求的是责任护士为病人提供连续、全程的护理服务,例如一个入院的病人,从入院到出院都由一个责任护士负责。

推行优质护理制后,护理安全不良事件明显减少,护理措施落实及时到位,病人的满意度明显提高,护士也有成就感,工作也更有积极性。

二、存在的不足:

1、科室医生队伍不稳定,人员严重不足,基础差,无执业资质,法律风险高,此问题短期内无法解决。

2、部分医护人员对病源不够珍惜,营销意识差,没有危机感。

三、今后的努力方向:

1、对新进人员严格把关,宁缺勿滥,对老员工实行竞争机制,加强医护人员的技能培训,从“三基三严”抓起,并实行优胜劣汰,实行末位淘汰制,利用“鲶鱼效应”激励员工成长。

2、通过创甲工作,全面推进科室各项工作,向规范化方向健康持续发展。

3、积极响应医院号召,推行“全员营销”,把增加病人量、提高病人满意度作为科室成员工作绩效考核的重要指标,激励大家多收治病人。

4、加强学科建设,打造内科在县域内的一些优势诊疗技术,提升科室的核心竞争力,如心梗血管再通、呼吸机的应用等。

新的一年即将来临,在此,感谢院领导一直以来对科室的关心和支持,同时感谢全体科室成员一年来的辛勤工作,因为你们,才有科室的荣光和平安!希望在新年来临之际,每位科室成员认真总结过去,继往开来,书写内科新的篇章!

谢谢大家,祝新年安好!

推荐第3篇:内科工作总结

2013年内科工作总结

2013年已经过去,回顾过来一年的工作,在医院各部门领导的支持下,各兄弟科室的帮助下,通过全员的努力,科室各项工作取得了一定成绩,现就具体情况总结如下:

一、科室人员学习培训情况

近一年来科室工作局面一直面对人员紧张问题,但大家能齐心协力,克服困难,不仅配合完成进修工作,而且积极开展在院的继续教育,除参加院内讲课外,举行科内学习,学习内容包括专业知识的发展动态,常规诊疗技术,专业基础理论的再重温,及进修学习后经验总结,全员专业素质、专业技能得到不断提高,科研意识不断强化,以中西结合突出中医特色为宗旨,在临床实践中探索思考、总结以达到专业技术层面的提升。

二、科室管理方面

科室管理工作贯彻质量第一安全第一的观念,认真落实医院各项规章制度及法律法规,依法行医,规范管理,让质量意识渗透到临床工作中的每一个环节,防微杜渐把医疗隐患消灭在萌芽状态。首先端正服务态度,做好患者沟通及时了解患者对诊疗工作意见及患者治疗后反应,使治疗方案不断优化,强化职业教育,开展诚信服务,廉洁行医,认真履行行风建设,服务承诺:团结协作,共同奋进,开展锐意进取,奉献爱心活动,倡导立足本职,爱岗敬业,不断提高服务质量,完善服务内涵,一切以病人为中心,营造和谐病区,服务质量得到患者的认可与好评。其次,对患者的治疗力争完备,除保证患者住院期间得到规范治疗外,把患者出院后的健康指导工作做精做细,让每位来诊患者得到不是一次诊疗服务,而是结交一生共同捍卫健康的朋友。认真贯彻执行“新农合”工作的相

关政策,立足工作实际,最大限度使各项指标符合要求,并保证患者得到合理治疗,有效遏制医疗费用攀升,科室质量管理工作日常化,强化首诊负责制,三级医师查房制度,对医疗文件书写,抗生素合理使用做到随时检查,随时发现问题及时纠正。把医疗风险降低到最底线。

三、存在问题:

由于科室工作的特殊性,紧张工作节奏,有时部分同志工作懈怠,热情不高,缺乏耐心,不能正确对待患者质疑,忙于应付日常工作而缺乏严谨性,工作中有疏忽现象,主要表现在医疗文件书写存在问题较多,各项记录登记不全等,诊疗患者不够细致,导致诊疗方案的确定有欠缺。上述问题在一定程度上为医疗纠纷的发生埋下了隐患。

四、为了更好地完成下一年度的工作,制定工作计划如下:

1.强化基本技能及基础知识的训练学习,切实提高全员专业素质,提高对急危重症患者抢救能力,完善心血管病专科建设,规范呼吸系统疾病治疗,加强理论知识学习提高临床用药安全性,提高风湿免疫性疾病的治疗能力。扩大影响,完善专科建设,进一步拓展科室业务范围。

2.深入学习各项法律法规,维护患者的合法权利,贯彻执行各项医院规章制度,规范医疗行为,加强医务人员风险意识,避免医疗差错及事故发生,强化医德医风教育,端正服务态度,做好与患者沟通工作,加强实习医师、轮转医师的培养工作,在工作中贯彻治疗、医学、相结合,提高整体水平,勇于承担健康教育及科普宣传工作,为提高慢性病防控水平做贡献。

3.严格执行医疗保险和新农合政策规定的要求,在保证患者治疗效果前提下,努力减轻患者经济负担,合理增加科室经济效益。

郭屯镇中心卫生院内科

2014-1-18

推荐第4篇:内科工作总结

2010年,在区委、县政府的正确领导下,在区卫生局的关心指导下, 我院认真学习贯彻党的十七大及十七大三中全会精神,全面贯彻落实科学发展观,深入开展“医院管理年”等活动,改善服务态度,提高医疗质量,规范医疗行为,促进医患和谐,顺利完成了各项目标任务,全面推进医院科学发展,现汇报如下:

一、完成的各项工作指标

1、门诊量 次;较去年同期 % ;

2、接急诊 人次;较去年同期 % ;

3、收住院 人次;较去年同期上涨 % ;

4、手术 人次;较去年同期上涨 % ;

5、床位使用率 %,较去年同期下降 % ;

6、平均住院天数 天;较去年同期下降 %;

二、年度开展的主要工作

(一)提高医疗服务质量,完善医疗服务水平。

一是医疗工作。继续坚持“以病人为中心,以提高医疗服务质量”为主题的医疗管理理念,全面加强医疗质量工作,牢固树立质量意识,不断提高医疗整体水平,完善医院硬件建设(如:为临床一线配置了电子肛肠镜检测仪、痔疮pph治疗仪等);结合医院工作实际,进一步完善了13项医院医疗制度,严格执行每月一次“三基三严”考核,要求医务人员自觉执行首问医师负责制、三级医师查房制、术前讨论和疑难危重病例讨论制、三查七对等医疗护理重要制度;加大了对重要部门和重要环节的管理督导和考评,进行医疗查房20余次,每次13个科室;坚持每周晨会制度,总结和分析上周工作,安排部署新一周工作,针对具体问题研究整改,有力的减少了医疗差错;严格执行《病历书写规范》,每月一次对病案评价、公示和归档,并保持甲级病历率96%以上;医务科组织短期业务培训9次,参加医疗学术研讨学习班2次,聘请专家进行授课4次;进一步完善了医院感染管理体系,有效的控管了医疗服务中的不良事件,保证了患者就诊和治疗效果。

二是护理工作。2010年,护理部以“湖北省医院管理综合评价细则”为标准,以护理质量管理为工作重点,加强护理人员的素质教育和业务技能培训,从护理工作基础做起,坚持每季度一次护理质量分析讨论会议,按时分析存在的问题和提出改进措施,利于护理工作的有效提高。全年各项护理质量指标较去年均有所提高。如:基础护理、危重患者护理达标率为90%,整体护理、病房管理达标率为95%,各种护理技术操作,制度执行达标率为100%。全年组织护理业务培训学习6次,护理业务考试6次,全院护理人员对护理工作规章制度、岗位职责,应急预案掌握合格率达到95%,护理核心制度落实率达到96%。

三是院内感染工作。院感科按照医院感染管理评价标准,定期对各个科室进行考评检查,并将结果反馈(转载自第一范文网http://www.daodoc.com,请保留此标记。)到各科室;定期检查督导各个临床科室消毒隔离制度的落实和一次性医疗卫生用品的使用情况。全年对我院临床及重点科室取样检测218份,合格218份,合格率为100%。

(二)以病人为中心,构建合谐医患关系。

医院始终坚持“以病人为中心”,始终把实现和维护好广大人民群众的生命健康安全作为贯彻科学发展观的出发点和落脚点。

一是开展了“假如我是一位病人”的换位思考大讨论和演讲比赛,促进医护人员改进工作方法,转变服务态度,提高了服务水平。

二是在门诊推行一站式服务,开展比速度、比质量、比服务、看考评结果“三比一看”活动,优化了服务流程。

三是推广“人性化、个性化、亲情化”的服务。如为中午在门诊治疗、输液的病人免费赠送午餐XX人次;为生产的妇女免费出车接送600余次,让病人感受亲人般关爱。

三是严格执行国家药品价格政策和医疗服务收费标准,做到“因病施治,合理检查、合理用药、合理收费”,让病人感受到“公开透明、诚信服务”。向社会推出顺产、剖宫产、子宫肌瘤切除术、慢性胆囊炎伴胆囊结石胆囊切除术、单纯性阑尾炎、结节性甲状腺肿瘤切除术等20多个单病种限价服务,累计减免金额达15.6万元。

(三)以科学的管理机制,加强医院内部管理。

今年以来,结合医院管理年活动的深入开展,我院以提高医疗水平和服务质量为主线,明确执行岗位职责,落实目标责任使医院管理工作迈上新台阶,主要做了以下几个方面:

1、继续开展了医疗服务质量管理年活动。通过开展此项活动,进一步使全院职工在思想上树立医疗质量第一的意识,真真正正把提高医疗服务质量放在医疗工作的首位,把医疗质量作为开展一切工作的出发点和立足点,形成全院人人、处处、时时抓医疗质量的良好局面。进一步加强医疗质量、医疗安全的各项规章制度,各级人员职责、各种技术操作规程,逐步使各项工作制度化、职责明确化、技术规范化、并建立起长效机制,确保了我院医疗质量再上一个新台阶

2、进一步加强和规范制度管理。重点从财务管理,药房及药库管理,医疗设备和耗材管理,办公后勤管理入手,在保证非业务的职能科室,监督服务职能的同时作好自身管理工作。

3、加大理论教育引导力度,在全院广泛开展以科学发展观为统领的医德医风、行业纪律、法律法规等各方面的教育,不断增强广大干群职工的政治意识、大局意识,责任意识,积极促进广大职工整体素质的提高。

(四)彰现公益社会责任,发挥公共服务职能。 我院本着立足社会、回报社会原则,始终把社会效益放在首位,从公益事业着手,为人民群众排忧解难,努力缓解人民群众看病难、看病贵一是向社会推出顺产、剖宫产、子宫肌瘤切除术、慢性胆囊炎伴胆囊结石胆囊切除术、单纯性阑尾炎、结节性甲状腺肿瘤切除术等20多个单病种限价服务,累计减免金额达28万多元。

二是针对女性常见的三种高发病(子宫肌瘤、乳腺病、宫颈疾病)以及三大癌症(乳腺癌、子宫颈癌、子宫内膜癌),我院在“三八” 妇女节期间与襄城区卫生局联合举办“女性疾病防治工程”,免费为3000多名妇女进行了“三高三癌”筛检活动,共免收金额60多万元。

三是在“五一劳动节”期间与襄樊市总工会联合推出“弘扬奉献精神,关爱劳模健康”公益活动,免费为全市劳模提供价值380元的体检套餐,免收金额1.9万元。

四是在5月12日与襄樊市慈善总会携手成立(转载自第一范文网http://www.daodoc.com,请保留此标记。)了“襄樊乳腺病防治慈善基金”和“慈善门诊”。为女性提供乳腺病免费检查达1500多人次,手术援助20多例。“慈善门诊”为特困户、五保户、下岗职工免费手术5例,免费金额1.5万元。

五是有效开展公共卫生及防疫工作。医院分别为手足口病、甲型h1n1流感、艾滋病、结核病等传染病开展院内培训学习20多次、开办学习专栏6期,通过不定期到社区义诊、发放宣传单等形式向群众进行健康预防知识宣传和教育,提高群众对疾病认识和预防能力。

总之,经过全院职工的不懈努力,襄樊市第四人民医院2010年工作取得了较好成绩。在新的一年里,医院始终坚持全心全意为人民服务的宗旨,本着对党和人民高度负责的态度,各项医疗服务活动让人民放心、满意

推荐第5篇:内科工作总结

内科2013年工作总结

2013年我们不断面临着挑战和机遇,在医院各级领导的帮助下、支持下,在医院各部门的密切配合下,以创建“二级中医医院”为中心工作,现将工作总结如下:

一、积极完成医院的各项指令性任务

1、我科在医院领导的关心支持下,以创建“二级中医医院”为中心工作,较好地完成医院布置的各项任务。积极按照医院制定的措施完善相关资料及自我检查。针对科室医务人员培训内科优势病种及特色中医操作技术等相关专业知识。

2、加强了院内感染管理,严格执行院内感染管理领导小组制定的消毒隔离制度,坚持每天对治疗室进行紫外线消毒,并记录,每周对紫外线灯管用无水酒精进行除尘处理。对每种消毒物品进行了定期更换。

3、按照科室制定专业知识培训计划进行培训,并进行考核,合格率达到100%。

二、科学化、制度化的管理,重点监督制度落实情况

1、对全科医护人员进行明确分工,专人负责各区域的物品、工作流程等管理,大家相互督查发现存在问题,及时反馈并讨论制定修正措施,保证科室医疗护理质量。切实履行各项考评制度,使医疗护理质控落实到位。

2、人员队伍结构趋于合理,基本上按个人工作能力定岗, —1—

基本实现护士层级管理,达到人员的合理分配使用。

3、规范医疗护理文书书写,从细节上抓起,加强对每份医疗护理文书采取质控,对出现的医疗护理问题 ,落实到人并指导改正。

4、每月对医疗护理质量及病房管理进行自查,定期检查急救药品、满意度调查、物品管理等,发现问题,并及时反馈制定整改措施落实到位。

三、工作业绩

全年门诊21900人次,出院662人,治愈好转率90.94%,完成总收入220.52万元,药品比例56.70%,平均住院费用3392.6元,实际占用总床日数6720日,病床使用率61.36%,平均住院床日10.80日。

四、存在的不足

1、全科医务人员的服务意识,理念,医疗安全意识还存在薄弱之处,有待进一步加强。

2、科室医务人员对我科优势病种的治疗方案,临床路径掌握不全面,还需要加强学习培训。

3、中医药治疗率偏低,中医特色疗法还未全面深入开展,医护人员的操作还需加强学习,培训。

内科

2013年12月31日

—2—

推荐第6篇:内科工作总结

2011年内科工作总结及2012年工作计划

2011年在院领导及主管院长的领导下,在医院各科室的支持和帮助下,我科室全员协调一致,工作积极主动,取得了优异的成绩,现总结如下:

1、全年完成科室收入560余万元(其中住院收入440余万元、门诊收入120余万元),较去年增长约27%,年接待住院患者1200余人次,较去年增长约5%,病床使用率82%,床位周转率30,均较上年大幅增加。

2、科室人员认真学习并落实医院各项规章制度,认真执行院“三好一满意”等活动。全年无投诉,无医疗差错及事故,患者满意率达95%以上。

3、积极参加医院组织业务学习,并自行科室内部业务讨论30余次,提高业务水平,明显增加了诊断率及治愈率。并实行积极有效治疗,减少病人住院治疗费用,获得广大患者好评,全年收到患者感谢信10余封,锦旗两面,且病人转诊情况较上年度明显减少,患者再次入院选择本院增加。

4、认真完成医院下达的各项任务,主动参加院里组织免费义诊、帮扶等活动,并自觉担负起宣传工作,积攒了患者群,切实增加了患者量。

5、全科人员紧密团结,在医护人员不足的情况下,充分发挥各人的作用,扬长避短,埋头苦干,兢兢业业,凸显团队力量。科室内关系融洽,两年来内科无一人掉队,并新增年轻医生一名,体现了院领导的关心及爱护。

虽取得了可喜的成绩,但科室工作仍存在许多不足,主要为科室管理不完善所致,住院病例归档不及时、口服药品发放不完善、科室内玩手机、科室记录不及时。

为更好的完成医院各项工作,内科2012年工作计划如下:

1、

2012年我科室将继续按院长的工作思路,紧密团结在院领导周围,在科主任的带领下,开拓进取,迎难而上,在保证今年收入标准上,再创新高。继续发挥医院优秀带头科室作用。

2、

加强科室管理,认真完善办公室纪律,杜绝科室内打手机吃零食等现象。加强监督,做到人手一本病例归档本,做到各环节均可查处,认真完成病例书写工作,并及时上交归档。认真完成科室例会及科室工作记录。

3、

在现有工作基础上继续加强业务学习,重点加强心脑血管病诊治,进一步提高业务水平,体现科室特色。认真贯彻执行“三好一满意”活动,并将其落实到科室每个成员,进一步提高服务质量,从而获得更多更好的百姓口碑。进而增加患者量。

2011年12月18日

推荐第7篇:内科工作总结

内儿科工作总结

以来,在县卫生局及我院领导班子的正确指导和大力支持下,我科全体医护人员,认真贯彻科学发展观,更新思想观念、改进工作作风、强化内部管理,进一步增强职工的竞争意识、质量意识,圆满完成了全年各项工作目标,现总结如下:

一、不断扩大业务,顺利完成本年度目标任务。是我科挑战与机遇并存的一年,这一年我院进行门诊装修,很大程度地影响了全院尤其是我科的就医环境,但由于院领导及职工同心协力,共渡难关,最终又明显地改善了我科住院环境,使我科取得了可喜的成绩,今年至11月份共收住病人1467人,病床使用率达98%以上,诊断符合率达98%,年收入达498万元,比去年同期增长了28%;净收入明显提升。门诊人数达4000余人次,取得经济效益和社会效益双丰收。

二、深入开展先进性教育,提高干部职工的政治思想素质。

今年以来,我科贯彻开展创先争优活动,统一思想,坚定信心,从责任意识、安全意识、服务意识来教育职工,提高职工的事业心和责任心;从工作作风和工作能力等方面查找不足,认真整改;通过义诊、下乡随访体检等活动进一步提高了职工救死扶伤和全心全意为人民服务的宗旨教育,并通过实施开展诚信在卫生,满意在医院的活动等举措推动了医院各项工作的进一步发展,全面提升了科室形象。

三、加强科室内部管理,优化服务环境,提高服务质量。

从今年起,在全科广泛开展向社会服务承诺活动,自觉接受社会监督。科室所有医护人员不接受病人的请客送礼,不为了创收而搞乱收费、乱检查、乱用药。把服务环境人性化、服务工作规范化、服务项目特色化、文明创建常态化、投诉处理快捷化、提高社会美誉度等管理理念落实到科室的日常管理中去。落实医疗服务规范,落实周

六、周日医生查房制度,设置医患沟通记录制度。一年来,科室在坚持对病人实施个性化医疗、人性化服务,吸引了当地及周边大量患者来诊,门诊病人、住院病人数明显增长,达到了历史最好水平。

四、规范医疗质量管理,提高医疗技术水平1.注重人才队伍建设

我科人员利用早班交班时间、休息时间,努力学习专业知识,利用病历讨论,主任查房积累临床经验,业务水平不断提高,人才队伍不断加强。 2.强化规章制度的落实 科内定期召开会议,强调医疗安全,狠抓医生、护士职责执行情况;每月两次安全质量检查,对不合格表现给以彻底整改、彻底查办。 3.抓好三个环节的管理和监控

(1)入院时:详问病史、全面查体,严格用药; (2)住院时:严密观察,安全护理,文明服务; (3)出院时:交待事项,建立感情,定期随访。

4、加大安全管理力度

制定切实有效的安全管理措施。安全是保证科室业务开展的重要环节,因此,每位职工必须树立牢固的安全意识,树立强烈的责任感和事业心。 ①定期进行安全教育,做到制度化、经常化。 ②定期对病历进行检查和评估。 ③定期对安全隐患进行检查和评估:

五.通过宣传回访提升患者的就诊率,定期板报宣传,空前“联合国糖尿病日”成功举办,加大糖尿病的宣传教育力度,使广大糖尿病患者从基础饮食做起,更好全面控制血糖打下坚实基础,并加强回访,使患者得到关爱,认可医院、大夫。

六、加强护理质量管理

一是继续实行护理质量管理体系,坚持执行检查、考评、反馈制度,设立质量可追溯机制,确保各项护理质量达到标准要求。二是重点监督护理核心制度的执行情况,加强对管理,定期对护理缺陷、护理投诉进行归因分析,从中吸取教训,提出防范和改进措施。三是重点加强对新上岗护士、低年资护士的技术考核。制定出年度护理人员培训考核计划和护士规范化培训计划,采取各种措施认真组织落实。四是进一步规范护理操作用语、告知程序和沟通技巧,培养护士树立良好的职业形象。五是充分发挥临床护理人才的优势,提升护理队伍科研水平和技术创新能力。

七、加强学科建设,促进业务快速发展

继续沿着突出专科特色,发挥优势,以完善综合服务功能为目标的发展思路,把科室做大、做强。

(1)继续加快糖尿病科建设步伐。把有发展前景、有上进心的优秀人才配到省级医院进修。 (2)倡导多科室的参与合作,采取协同攻关、优势互补,推动相关学科的发展。

(3)充分利用好我院的现有资源,尤其是辅助检查,把内科的常见病、多发病及时诊断清楚,让老百姓少花钱就能看好病,从而提高科室的信誉度。 (4)大胆创新,把进修学来的新技术用于临床实践。

八、不足之处

“诚信服务、爱心服务”还没有成为每一位员工普遍认同的价值观,没有更好地处理好各种医患关系,医患纠纷时有发生。科室的行政管理、经营管理水平仍有待提高,专科影响力也有待提高,医疗护理技术仍然未被广泛认同等等。

总之,回顾过去,展望未来,内科全体医务人员有信心有能力把我科建设成中医院最大最强的精品科室,能在医院光辉灿烂的发展蓝图上抹上浓墨重彩的一笔!

**镇卫生院创建“人民满意医院”活动工作方案

为认真贯彻落实县卫生局提出的“关于开展创建人民满意医院通知”的精神,贯彻落实“科技兴院、人才强院、诚信立院、文化建院、依法治院”的办院方针,为进一步搞好行业窗口的服务工作,坚持“以病人为中心”,牢固树立全心全意为人民服务的思想,营造人人向上、奋发进取的氛围,把医院建设成为作风优良、技术精湛、服务一流的文明单位,在保持共产党员先进性教育活动中,特制定关于开展创建“人民满意医院”主题实践活动工作方案。

一、指导思想

坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持以人为本,提高职工队伍综合素质为核心,以进一步加强行业作风建设,改善服务态度,提高医疗质量,爱岗敬业,诚实守信,无私奉献为主要内容,以“比学习,比服务,比贡献,比技术,比作风”活动为载体,以全心全意为病人服务为宗旨,以人民满意为出发和落脚点,全面开展创建“人民满意的医院”活动,推进我院卫生事业发展

二、创建“人民满意医院”目标与要求

应该使医院每一个工作人员明白开展创建“人民满意医院”是贯彻和落实“三个代表”重要思想,全心全意为人民服务在医疗行业的体现,是新形势下加强行业作风建设的需要,是推进医院技术进步,提高服务质量,提高我院社会美誉度的需要,是提高我院综合竞争力的需要,是医院发展的客观需要。总的要求是,通过争创“人民满意医院”的活动,实现医疗队伍素质极大提高,社会形象极大转变,服务态度极大改善,服务质量充分保证,人民群众普遍满意的总体目标。在创建活动中要着力解决职工队伍中思想作风,工作作风、行业作风以及人民群众反映强烈问题,努力使医院的综合满意率达到95%以上,职工对医院的满意率达到95%以上;医院青年文明号对社会承诺践行率100%;杜绝

一、二级医疗事故和重大医疗纠纷,出院病人的投诉率控制在0.3%以内;努力做到门诊和住院病人治愈好转率超过部颁标准,“红包”回扣得到基本根治。

1.加强教育,内强素质。开展公民道德、职业道德、行风知识和法制教育,提高全体职工思想政治素质,思想道德素质,自觉抵制

行业不正之风,树立全心全意为病人服务的理念,以病人为中心,把科室的各项工作贯穿于为患者的康复之中,把各项服务活动落实在群众满意的目标上来。

2.技术精良,服务周全。创新医疗技术,开拓医疗新领域,不断推进医疗技术进步,医疗质量普遍得到提高,服务水平得到更大提升,满足人民群众的求医需求。服务环节不断简化,药品费用比例进一步降低。

3.社会形象好,美誉度大为提高。及时解决病人的痛苦,维护病人的利益,服务行为规范,患者的知情权得到充分保障,“红包”回扣不正之风得到有效治理。积极开展扶贫济困,送爱心送温暖活动,树立起医院的良好社会形象。

4.树立“争分夺秒,救命第一”的急救意识,不分节假日,实行24小时急诊服务,积极做好院内、外的急救工作。

5.在诊疗工作中,做到服务态度好,检查细致有序,处理准确及时,杜绝与病人及其家属发生争吵,严禁脱岗现象发生。

6.严格实行首诊负责制,凡需住院或留观治疗的病人,任何情况下不得拒收和推诿。

三、创建“人民满意医院”实施细则

创建“人民满意医院”,这是我院创建工作的核心,各项工作必须围绕这个总目标,服务、服从于这个总目标,在创建活动中我们必须以弘扬白求恩精神,以全心全意为人民服务为主线,建立和完善质量控制体系;建立和完善亲情化服务体系;建立和完善行风监督管理体系。使创建“人民满意医院”活动形式和内涵相统一,取得实质效果。积极响应局党委的号召,积极倡导职业道德与职业文明,全心全意地为病人服务,争创“人民满意医院”,特制定如下实施细则:

1.热爱本职工作,树立病人是亲人,人民是父母的思想,急病人之所急,想病人之所想,时刻把病人的疾苦放在心上。

2.遵章守纪,坚守岗位,不迟到、不早退、不脱岗、检查病人细致有序,处理病情准确及时,认真负责。平时加强岗位练兵,经常做好各种技术训练。 3.文明行医,礼貌待人,学好用好文明用语,杜绝服务忌语。不论患者有理无理,均不能与之争吵,把温暖送到病人的心坎上。

4.努力学习业务知识,钻研技术,熟练掌握各种现场急救技术,在掌握全科知识的基础上,略有专业侧重。不断提高医疗质量,杜绝医疗差错事故的发生,塑造优质服务,技术精湛的“白衣战士、白衣天使”的形象。

5.廉洁行医,拒绝接受患者及亲属的“红包”,拒收礼物和拒吃各种宴请,对于出自病人内心感激而无法退回的钱物,应想方设法退回或上交组织。

6.艰苦创业,增收节支,不浪费医疗资

源,不乱收费用,不开人情方,搭车药品,不以不正当的医疗手段收取回扣,小费等。实行高效优质服务,力争患者、群众的满意度达95%以上。

7.对待病人一视同仁,不分病人的贫富、社会地位、种族等。只要他们有疾病,有危难,均一视同仁地进行救治,对各种危重病人,应“有钱要治,没钱也要救治”。

8.在现场抢救、救治、转送病人途中,要确保病人的安全,及时做好请示报告制度。

四、实施的方法步骤:创建工作中,要结合行风评议工作的要求,主动查找科室、个人在工作中存在的问题制定好边整边改的方案。主动对群众反映的问题要认真分析研究,及时整改,并将情况及时报院创建领导小组。科室接到医院的整改通知书后立即研究,在规定时间内做好整改工作。科室要在整改阶段经常组织医护人员下乡义诊,到各卫生服务站开展业务指导工作,义务培训工作,为基层为群众办实事,做好事,帮助基层解决实际问题,让卫生服务站在我院开展创建活动中得到帮助,让人民群众得到实惠,为**人民的健康工作作出贡献。把创“人民满意医院”的工作作为经常性的工作来抓,进一步完善工作制度和工作机制,使工作不断深化、持久,不断取得新成效,让人民群众更加满意。科室要切实加强创建“人民满意医院”工作的组织领导工作,要把创建工作放在医疗业务建设同等重要的位置上。医院领导是创建工作的第一责任人,要亲自抓,把握工作重点,明确工作任务,做到认识到位,工作到位,制度落实到位,整改到位。科室领导要做到带头学、带头整改,确保创建工作的实际效果。

要责任到人,狠抓落实,科室和职工要高度重视创建工作,把创建人民满意医院作为科室和每个人重要工作职责,要从对人民负责对 病员负责,对医院负责的态度,抓好创建工作。

科室要加强管理,以确保创建工作不流于形式,不走过场,防止形式主义,使创建工作富有成效。科室在创建活动中要注重医疗安全工作,严格管理,严格要求,严格纪律,严格执行医疗操作规程,要抓好各种医疗制度的落实,加强检查,加强日常事务的管理,加强医疗事故的防范工作,对医疗安全保持高度警惕,防范于未然。要不断改进医疗服务工作,提高服务质量,确保医疗安全,确保创建工作的顺利进行。

2015-11-17

内科

推荐第8篇:内科工作总结

2016年内二科工作总结

2016年7月18日,在我院领导班子的正确指导和大力支持下,内二科正式成立。我科全体医护人员,认真贯彻十八届六中全会等会议精神,更新思想观念、改进工作作风、强化内部管理,进一步增强职工的竞争意识、质量意识,圆满完成了全年各项工作任务,现总结如下:

一、基础工作完成情况:

1.门诊患者2835人,急诊患者110人,收治住院患者725人,出院661人,静脉采血705人次,皮试365人次,肌注110人次,输血33人次,静脉输液6123人次,微量泵使用132人次,导尿25人次,灌肠30人次,心电监护86人次,吸氧120人次,危重病人抢救29人次,抢救成功率100%。无医疗事故及纠纷发生。

2.收入情况:门诊收入853617.59元,住院收入2639740.4元,总收入3493357.9元。

3.临床路径病例数:40人次。

4.新农合平均费用:3021.5元; 药占比:52%。

二、规范医疗质量管理,提高医疗技术水平

1.注重人才队伍建设 我科人员利用交班时间、休息时间,努力学习专业知识,利用病历讨论,主任查房积累临床经验,学习各疾病的临床指南,指导诊疗工作,共学习指南20个,重点学习了心力衰竭、高血压、糖尿病、心肌梗死等临床指南。业务水平不断提高,人才队伍不断加强。今年共参加短期业务学习12次,科室内职工发表论文2篇,上报院内新技术、新项目7项。科室内医生获得锦旗4面,截止目前共接收实习学生11人次,出科前考核成绩优秀。

2.严格执行大查房制度

为了全面了解全科住院患者的病情变化及治疗效果,为了减少误诊率、提高疾病治愈率,我科制定了周二大查房制度,对全科每个患者的病情进行全面掌握,集思广益,制定最佳治疗方案,缩短住院时间,花最少的钱买到最好的治疗效果,努力达到“三好一满意”,大查房让每位医生能熟悉全科室患者病情,尤其是疑难重症患者,为突发情况的及时处理节约了时间,避免了医疗事故的发生。

3.强化规章制度的落实

(1)严格落实医疗质量核心制度,科室内定期召开会议,强调医疗安全,狠抓医生、护士职责执行情况;每月召开一次医疗质量安全分析评议会议,对医疗质量的落实情况进行详细通报,对不合格表现给以彻底整改、彻底查办。抓好三个环节的管理和监控,入院时:详问病史、全面查体,严格用药;住院时:严密观察,安全护理,文明服务;出院时:交待事项,建立感情,定期随访。

(2)严格执行分级诊疗:建立分级诊疗,是合理配置医疗资源、促进基本医疗卫生服务均等化的重要举措,给广大患者提供了便捷、低成本的优质医疗服务,实现患者了“小病在基层、大病到医院、康复回社区”的目标,因此,有效落实分级诊疗和双向转诊工作,从一定程度上缓解了患者“看病难、看病贵”问题,所以我科严格执行县级医院分级诊疗,减少转出率。

(3)严抓药占比及抗生素使用率:我科严格控制药占比,杜绝大处方,合理用药,避免多种功效相似的药物联合使用,尤其中药剂型,避免了很多药物相互作用的不良反应。同时,我科严格掌握抗生素使用标准,能口服者不肌注,能肌注者不静脉,因此,我科抗生素使用率低,无滥用抗生素案例发生。为了将分级诊疗及药占比的制度落到实处,我科将该项政策纳入奖金分配方案中,提出全科医生奖金的20%以农合住院患者平均费用及药占比作为奖惩依据,对平均费用及药占比作为奖惩依据,对平均费用及药占比最低者实行奖励,反之,予以处罚,以此作为激励及警示。

4.病历管理

科室严格按照《电子病历书写规范》进行病历书写,按时完成,进行严格的三级医师病历质控,主管医生对自己所写病历详细审阅后打印,科室内质控医师及质控护士对病历进行详细检查,后由科主任、护士长审查复核病历后方可出科,提高了病历书写质量。患者出院3日内病历上交病案室,全年无拖欠病历,病历质量甲级率100%,无丙级病历。

5.护理工作

一是继续实行护理质量管理体系,坚持执行检查、考评、反馈制度,设立质量可追溯机制,要求大家相互协作,各班相互检查,出现问题及时纠正处理,确保各项护理质量达到标准要求。二是重点监督护理核心制度的执行情况,认真接待每一位病人,充分满足病人的就诊需求,做好病房管理,介绍病区环境,主管大夫,责任护士,床头呼叫器使用,服药注意事项等,病区内禁止吸烟。每日进行晨间护理,加强危重患者的基础护理,病人住院期间,无一例压疮发生。共同构建护患之间的信任感,实现住院病人零投诉。三是重点加强对新上岗护士、低年资护士的技术考核。制定出年度护理人员培训考核计划和护士规范化培训计划,每月进行技能培训2次,业务理论学习3次,共写学习笔记12篇。四是进一步规范护理操作用语、告知程序和沟通技巧,学习书写规范,认真书写护理文书,培养护士树立良好的职业形象。五是充分发挥临床护理人才的优势,提升护理队伍科研水平和技术创新能力。

三.存在的问题

自我科成立以来,我科床位使用率超出了100%,患者多、医护少的落差,导致部分工作人员疲劳过度,甚至辛勤的付出,得不到患者及家属的肯定,以致影响工作,缺乏耐心,不能正确对待患者的质疑,导致个别家属及患者的不满,工作中有疏忽现象,主要表现在医疗文件书写存在问题较多,各项记录登记不全等,诊疗患者不够细致,导致诊疗方案的确定有欠缺。

四.未来规划

回顾总结已经结束的2016年,我科对下一年度的工作做了以下安排:

1.秉承大医精诚的医学誓言;2.继续兢兢业业的工作态度; 3.坚持学而不倦的理论创新; 4.本着不骄不躁的工作理念; 5.遵守医院科室的规章制度。

以上汇报,不妥之处,敬请批评指正。

推荐第9篇:内科工作总结

2016年内科工作总结

2016年即将过去,内科工作取得了一定成绩,表现在以下几个方面:

一 政治方面

内科病区全体医护人员拥护党的领导,贯彻党的方针政策,坚决执行公司、院部的年度计划,坚决贯彻执行医院改革政策 ,稳定内科职工队伍,促进科室稳步发展.

二 业务学习方面

为了提高全体医护人员的业务素质,不断提高业务技术水平,积极参加医院组织的业务讲座,同时也积极组织全体医护人员在本科室开展业务学习讲座。此外还不定期参加市内举行的各种学术活动,接收最新的医疗信息,以开阔医务人员的视野。同时,定期进行疑难病例讨论,死亡病例讨论。通过以上努力,内科的医疗服务水平有了明显提高,对危重病人的抢救治疗有了极大进步。

三 业务指标完成情况

科室保持良好发展势头,全年共收治病人约4000余人次,病床使用率大于100%。危重病人抢救172例。无医疗事故发生。预计全年内科住院部完成经济收入近2200万元。

四 继续加强科室管理,狠抓医疗质量,坚持落实三级医师查房制度,交接班制度,危重病例讨论制度,死亡病例讨论制度,医患沟通制度等18项医疗核心制度.要求医护人员严格按照医疗操作规范进行诊疗活动,确保在2016年全年无医疗事故发生.在奖金分配上深化医院执行的绩效制度,进行科室二次分配,由科主任,护士长每月考核医生护士工作业绩,出勤时间,服务态度等,实行多劳多得,少劳少得,不劳不得的分配制度,保证了全科职工在工作上的积极性.五 重视城镇职工医疗保险和新型合作医疗保险工作.紧密联系医院医保办,掌握医保政策最新信息,并组

织全科学习,力争尽量熟悉医保政策,避免违规行为.目前为止,我科医保扣款较以往有了明显减少.六 护理质量明显提高.在2016年里,我科积极配合护理部,狠抓护理质量,实施整体护理,规范各种护理操作及文件书写,护理质量较往年有了很大提高.不足之处

一 内科住院医生均为低年资医生,临床经验相对较差,医疗质量及病历书写有待进一步提高。

二 因2016年内科住院病人急剧增加,对患者的服务还未能达到预期的目标.还有个别职工服务态度欠佳,未能达到病人满意度100%,还有极个别的投诉发生。

三 对医保政策的执行有待于继续加强,虽然今年医保违规行为较去年明显减少,但并未完全杜绝扣款事件的发生。

四 2016年病人增长较快,基础设施包括病床、床单被套等未能满足病人增长的需要,导致病人入院后不能及时分到床位,床单被套更换也不能及时,导致病人满意度下降,此问题在很长一段时间内未得到解决。

以上不足之处将在今后的工作中逐步改进。 2017年工作计划:

1、继续在医院领导下完成科室的业务工作,在保证安全生产和医疗质量的前提下,争取完成2300万元的经济任务。

2、继续强调核心制度的落实,并以此为出发点,继续抓好医疗质量。

3、强调业务学习,培养年轻医师尽快进步,提高科室的医疗诊疗水平。

4、继续做好医疗服务,细化考核方案,将服务质量与分配收入挂钩,将服务水平再上台阶。

5、做好医保工作,遵纪守法,认真完成各项医保指标。

西计医院内科

2016-12-9

推荐第10篇:内科工作总结

2013年度内科工作总结

内科在2013年得到了稳步发展,科室收入明显增加,出现“三足鼎立”的局面。科室在工作量大、危重病人多、风险高、医生少的情况下,全科同志发扬敬业奉献精神,晚下班、时时加班的情况成为家常便饭,全年内科医师、护士人员无增加,支出无增加,而收治病人数明显增加、病人口碑好、收入大幅度增长。

一、2012年、2013年内科收治病人情况及收入增长情况见图

一、图二。

300

250

200

150

100

50

01月

图一:2013年内科病人数较2012年增长了12.36%,病危病人数占本科室总住院病人数的16.48%。

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科医师顶班。

六、内科成为医院最放心、最安全的科室,没有给医院增加麻烦,不需要医院领导操心,科室内部团结,团队执行力强,工作氛围好,如果科室间作自我评价的话,内科应是最优秀的科室。

巧家仁安医院内科

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第11篇:内科工作总结

2012年内科工作总结

在院领导的正确领导和大力支持下,2012年内科的各方面工作进展顺利,大家努力工作、积极进取,取得了较好的社会效益和经济效益,现总结如下:

一、医德医风建设:一年来,以邓理论和江泽民“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,牢记“全心全意为患者服务”的宗旨,视患者如亲人。工作中用我们的“细心、耐心、爱心”呵护着每一位患者,加强与患者和家属的沟通,用精湛的技术、周到细致的服务、贴心的语言服务于大众,树立完美的“白衣天使”形象,以亲切的笑脸、互相理解的语言、和谐的气氛、幽雅的环境打造出一个良好的医患氛围,与患者和睦相处、愉快地工作。全科医务人员不断强化服务意识,开展自查自纠,深刻查找不足,加强自身素质培养,提高服务质量,使患者满意在科室。全科医务人员严谨求实、勇于实践、不断探索的精神,增强服务意识,改进工作作风,提高服务效能,提高了全科医护人员的职业道德素质,提升了全科医护人员的服务能力和服务水平。此外,科室认真学习各项法律法规及医院各项规章制度,深刻进行自查自纠并积极整改,使全科各项工作取得了较大的进步。

二、加强科室内涵建设,提高科室技术水平。科室的内涵建设是科室的立足之本。特别是在科室收治绝大多数为老年人,基础疾病多且多合并脏器功能不全,病情变化危急,稍有不慎就会造成严重后果,甚

至危及生命,而我科年轻同志多,工作经验少,业务不熟练,科室业务学习更显迫在眉睫。科室领导积极组织业务学习,不定期开展科室业务讲座,要求有学习笔记。对疑难病例科室积极组织讨论,做到大家发言,不懂问题查阅资料或向专家请教,尽量要求形成科内统一意见,做到对病人负责,对自己负责,有效避免医疗事故的发生。11月份以来,医院聘市中医院陈院长到我科教学查房,针对我科实际,要求管床医生积极认真准备病例,做好病历汇报工作,其它医生查找资料,同时,在讨论会上,要求医生虚心听讲,主动提问,并认真做好笔记而不走过场。通过自学、科室讨论及专家授课等多种形式加强科室内涵建设,提高科室技术水平。

三、业务情况全年收治病人230余人次,内科、门诊收治人次各占50%,收入110万元,使用医保基金58万元,自费收入50万元,药品收入40余万元,占43%,收治危重、抢救病例20余人次,抢救成功率达75%,疑难病例30余人次,全科治愈、好转率80%,床位使用率(按46张床计算)62%,获得较好的社会和经济效益。

四、存在的问题与不足

1、医院科室设置缺陷,门诊、内科病房经济各自独立,这是困扰病房收住病人的主要原因,在此希望得到医院重视。

2、个别工作人员的责任心及工作态度有待进一步加强,在生活护理中,必须劳记安全意识、质量意识。

3、缺乏竞争力,没有形成真正意义上的特色专科,医疗水平有待提高,人才队伍建设有待加速,这方面希望得到医院全力支持。

五、2013年的工作计划如下:

(1)加强思想道德建设,提高科室管理水平,增强科室内涵建设。

(2)加强工作培训,提高服务质量。

(3)加强新知识的学习,利用先进设备再创佳绩。

内科

2012-12-15

第12篇:内科工作总结

呼吸内科2011年工作总结

在工作中,本人深切的认识到一个合格的内科医生应具备的素质和条件。努力提高自身的业务水平,不断加强业务理论学习,阅读大量医学杂志及书刊,坚持写读书心得和综述,踊跃参加医学专业网络论坛,经常参加各种学术会议,从而开阔了视野,扩大了知识面。 及时应用新的理论技术指导业务工作,能熟练掌握内科各系统的常见病、多发病及的诊治技术,同时也能处理各系统的常见病及各种急危重症及疑难病症如心脏骤停、药物中毒、昏迷等等,工作中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程,,在最大程度上避免了误诊差错事故的发生。我的信念是尽自己最大努力做好本职工作,解除病人痛疾。

自任职以来注重人才的培养,积极开展对下级医师的指导工作,培训下级医师进行各种常用内科操作,规范三级查访制度,提高下级医师对常见病、多发病的诊治水平,多次组织院内讲座,规范各种常规操作技能,真正发挥了业务骨干作用。

希望自己能通过这次晋升评审,使自己的业务工作更上一层楼,做一个优秀的内科医生。

在职业道德方面,本人自觉遵守单位各项规章制度,勤奋工作,不迟到,不早退;尊重领导,团结同志;热爱自己的工作岗位,端正自己的职业操守,遵守医师的职业道德,全心全意为群众的健康服务。 在业务学习方面,我能努力钻研业务,精益求精。随着社会经济的不断发展,人民群众对健康要求的不断提高;随着科学技术的不断进步,新的理论、技术、方法不断出现,我深刻意识到只有不断学习、充实自己,才能更好地胜任自己的工作岗位,不断迎接新挑战。因此,我积极参加各种学术交流、医学继续教育活动,以及利用报刊、杂志、书籍以及互联网等,不断充实自己的知识水平,扩展自己的视野范围,提高自己的业务素质,以适应时代的需求,为今后工作打下坚实的基础。

在日常工作岗位上,我认真做好本职工作,听从科长的安排,服从领导的调度,认真做好血吸虫病、碘缺乏病、疟疾、丝虫病等地方病防治工作,协助办理政府血防办事务。我工作积极主动,善于思考,不断进取,勇于创新,为防治工作献计献策。本人坚持工作在基层第一线,不怕苦、不怕累,全身心的投入到**的基层工作中,全心全意为群众的健康服务。本人还一直负责血吸虫病信息资料的收集、整理、统计、上报等工作,协助科长制定工作计划、撰写工作总结。 在政治思想方面,我始终坚持党的路线、方针、政策,始终坚持全心全意为人民服务的主导思想。积极参加单位和科室组织的各项政治活动和政治学习,坚持读书看报,不断提高自己的政治理论水平。作为一名青年同志,我积极追求先进、要求进步,积极向党组织靠拢,并光荣地向党组织递交了“入党申请书”。

在以后的工作中,我将一如既往地努力奋斗在卫生防病第一线,为自己负责,为人民群众的健康负责! 一年来,本人在卫生科党支部的领导下,按照党员干部的标准严格要求自己,坚定政治信念,加强政治理论、法律法规、业务知识学习,加强工作理念,改进工作作风,坚持廉洁自律,自觉遵纪守法,认真履行职责,以实际行动实践“三个代表”。

一、在德的方面:继续深入学习、贯彻落实“三个代表”重要思想,保持共产党员的先进性,树立科学的发展观和正确的人生观,法纪、军纪、组织观念强,在大是大非问题上与党中央保持一致。认真贯彻执行民主集中制,顾全大局,服从分工,勇挑重担。尊重领导,团结同事和广大职工,思想作风端正,工作作风踏实,敢于坚持原则,求精务实,开拓进取,切实履行岗位职责,坚持首诊负责,认真处理生活与工作的关系,一切以工作为重,促进三个文明以及和谐社会建设在个人身上的良好体现。

二、在能的方面:熟悉和掌握国家方针政策、法律法规;较好地协调各方面的关系,充分调动个人的工作积极性,积极主动完成工作任务;努力提高文化知识和专业理论水平,具有本职工作所需的基本技能;能在工作中通过思考、研究发现问题,总结经验,提出建议,具有一定的独立处理和解决问题的能力;努力丰富工作经验,拓宽知识面。

三、在勤的方面:本人事业心、责任心强,奋发进取,一心扑在工作上;工作认真,态度积极,雷厉风行,勇挑重担,敢于负责,不计较个人得失;工作勤勉,兢兢业业,任劳任怨;坚持岗位,无故不迟到、不早退。一年来,本人仅有事假一次,原因是处理父亲病重、病危、病故事情,其余都正常值班和上班,主动放弃公休假,甚至正常的补休都因为工作而耽误。多次放弃了应邀参加全国性学术交流和赴外学习提高的机会。

四、在绩的方面:本人工作思路清晰,原则性、前瞻性、前导性强;开拓进取,关心单位建设,经常提出合理化建议,较好地完成了较重的本职工作任务和领导交办的其他工作;讲究工作方法,效率较高;能按时或提前完成领导交办的工作,工作成绩比较突出,效果良好。全年完成较高质量的门诊量计近万人次。努力树立后勤保障的服务意识,积极配合服务对象做好卫勤保障服务,不讲条件,不计得失,全年完成公差勤务约70个工作日以上。

五、在廉的方面: 树立高尚的医德医风,严格遵守管理制度,自觉做到遵守党的纪律不动摇,执行党的纪律不走样。增强接受监督的意识,主动接受党组织、党员和群众的监督。一年来,本人严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和院各级规章制度,自觉做到同党中央保持高度一致,不阳奉阴违、自行其是;努力改善与同事的工作关系,虚心请教,认真协作;廉洁奉公,不接受任何违反原则的

利益,管好配偶、子女,不允许他们利用本人的工作性质谋取私利和人情;公道正派待人,艰苦奋斗,不奢侈浪费、贪图享受;务实行医,不弄虚作假,不与人争利。严格执行各项规章制度,坚决纠正行业不正之风;本人以身作则,严格要求,坚持制度,以制度服人,树立爱行如家、爱岗敬业的良好风尚;牢固树立正确的权力观、地位观、利益观,树立为人民服务的思想,把群众满意或不满意作为工作的出发点和落脚点,努力为群众做好医疗服务。

总的来说,一年来,本人正确面对当前卫生科人员少、任务重、责任大、服务范围广的现状,正确理解上级的工作部署,坚定执行党和国家的方针政策,严格执行学院各项规章制度,较好地履行了作为军人和作为专业技术干部的职责,充分发挥了个人能力,调动了工作积极性,较好地完成了全年的工作任务。

不止一次获得住院患者好评,而无一差错事故,

光阴似箭,日月如梭。作为一名光荣的白衣天使,我特别注重自己的廉洁自律性,吃苦在前、享受在后,带病坚持工作;努力提高自己的思想认识,积极参与医师医院的各项建设。 xx年很快过去了,在过去的一年里,在院领导、医师长及科主任的正确领导下,我认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想。坚持“以病人为中心”的临床服务理念,发扬救死扶伤的革命人道主义精神,立足本职岗位,善于总结工作中的经验教训,踏踏实实做好医疗医师工作。在获得病员广泛好评的同时,也得到各级领导、医师长的认可。较好的完成了2011年度的工作任务。具体情况总结如下:

一、思想道德、政治品质方面:能够认真贯彻党的基本路线方针政策,通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法,认真学习法律知识;爱岗敬业,具有强烈的责任感和事业心,积极主动认真的学习医师专业知识,工作态度端正,认真负责。在医疗实践过程中,严格遵守医德规范,规范操作。

二、专业知识、工作能力方面:我本着“把工作做的更好”这样一个目标,开拓创新意识,积极圆满的完成了以下本职工作:协助医师长做好病房的管理工作及医疗文书的整理工作。认真接待每一位病人,把每一位病人都当成自己的朋友,亲人,经常换位思考别人的苦处。认真做好医疗文书的书写工作,医疗文书的书写需要认真负责,态度端正、头脑清晰。我认真学习科室文件书写规范,认真书写篇2:心内科年终总结 2010年心内科工作总结 2010年即将成为历史,现把我科的医疗、护理、服务等工作情况做一扼要总结: 第一,在思想政治方面。时常组织全科医护人员认真学习卫生法律法规,组织全科医护人员传达医院的各项规章制度,做到与医院保持高度一致,政令畅通,令行禁止。加强职工医德医风教育,使全科职工在职业道德、工作责任心、遵纪守法自觉性等方面都大有提高。全年工作中做到了没有一起医疗纠纷,没有一起医疗投诉。科室的各项工作也在紧张和有序中稳步前行。 第二,在业务工作方面。在2010年度,1—11月我们的门诊量3117人次,入院病人数达到411人,全年业务收入超过800万,与上一年度的720万相比,同比增加超过10%。这些成绩是在当前医疗改革的大环境中,在医院领导的正确决策和指导下取得的。当然更离不开全科同仁辛勤的汗水和默默的付出。在2010年度,我们收治的急危重病人百余人,抢救成功率达99%。是他们的无私奉献保证了科室工作的顺利进行和正常运转。

第三,在业务学习方面。我们注重基础知识、基本技能的学习,尤其对年轻医生,做到严格要求。积极组织科内医生参加医院的学术讲座,参加国内的学术会议。注重个人专业的培养,在科有特色的基础上做到人有专长。科室每月进行业务学 1习2-3次,内容有急救知识,危重病及疑难病例的诊治。还包括本专业目前的发展现状及热点问题,认真学习新知识,新疗法,并积极的应用于临床工作中。在努力工作的同时大家认真总结,共出书4部,撰写论文10余篇。

第四,在科室管理方面。我们深知,医疗质量是科室管理工作的核心内容,是医院的生命线,是管理成效的关键所在。我们时时刻刻紧绷医疗安全这根弦,使医护人员在临床工作中严格执行各项医疗规章制度与各项技术操作规程,尤其是查对制度、分级护理制度,病区实施护士对患者的责任制护理,责任护士履行护理职责,对患者提供全面、全程、连续的护理服务。首诊负责制度、三级查房制度、病历书写制度落实到位,特别是三级查房制度,认真查,仔细查,密切观察病情变化,果断采取措施,不流于形式,不浮于表面。使科室形成了严谨,认真,扎实的科风。

第五,存在问题与不足。

1、科室人员整体业务水平还有很待提升。

2、科研工作需要进一步加强。

3、新技术需要开展。

4、科室管理方面,有些制度需要更进一步细化。

回首过去,一年来通过大家的努力,总收入较去年增收10%成绩来之不易,这是医院领导正确决策、指导的结果,是我科全体员工共同努力的结果。在此十分感谢院领导的支持,职能科室的协作,感谢全科同仁的密切配合和支持。进入2011年后,我科更应与时俱进,在科室建设中大胆改革,不断创新,锐意 2 进取,把我科的各项工作推向新的台阶。” 2011年工作计划:

2011年我科继续依照夯实基础、培养人才、拓展业务的原则,共谋医院发展。

进修计划:拟轮流选派中青年骨干医生、护士到国内、省内医院进修学习。目标:心脏介入技术。已递交申请。 科研计划:进一步提高医疗、护理质量,努力提高全科医疗技术的整体水平。争取开展新技术,新疗法,搞好科研工作;积极撰写学术论文。

第三,进一步细化科室管理,尤其是医疗质量各环节控制,要认真落实14项核心制度,提高医疗质量和医疗安全;要切实加强病历质量管理,从强化各级管理责任入手,制定各种可行措施,提高病历质量水平;避免医疗事故的发生。

第四,是要坚持合理检查、合理用药、控制药比,因病施治,规范收容,逐步推行临床路径试行工作。

继教:继续做好我院院内的继教授课、听课工作。

学术交流:做好与省级各大医院的学术交流,积极参加国内、省内本专业及相关专业学术活动。

心内科 闫记英 2010.12.16 3篇3:2013年心内科年终工作总结 2013年心内科年终工作总结

时光飞逝,日月如梭,转眼2013年已经过去,回想1年来的工作,在院领导的大力支持下,在科室全体同志的共同努力下,心内科各项工作取得了可喜的成绩现总结如下;

一、业务指标完成情况

1、科室收入230万元,较2012年同期增加120万元。

2、药占比48.25%,较2012年同期49.82%下降1.57%。

3、出院病人数1506人,较去年同期增加26.66%。

4、病床使用率161.9%,较去年同期增加47.9%。

5、耗材比为8.16%,比去年同期增加1.03%

二、改善病区环境,夯实基础护理,达到患者满意、医院满意、政府满意。继续开展优质护理服务病区。通过简化护理文书书写,使护士有更多的时间深入病房,主动与患者进行沟通、交流、观察病情,协助患者完成各项基础护理,拉近了护患之间的距离,消除患者对住院环境的陌生,深受广大患者及家属的好评,在每个月的患者满意度调查中,我科一直遥遥领先。

三、加大科室管理力度,创新优质服务新模式

首先我们认真组织科室医师,反复了医院的各种文件及规章制度。树立优质服务理念,提出科室服务理念,树立各具特色的服务理念和行为规范。落实医疗服务规范,落实三级医师查房制度.,住院医生坚持对病人实施个性化医疗、人性化服务,吸引了大量病患者的就医就诊,住院病人数明显增长,达到历史最高水平。

科室一方面加大对医生的管理和培训。积极调整医疗结构,采取有效措施,想方设法降低医疗费用,取得显著效果。一是抓合理用药。二是抓临床路径。三是抓一次性材料的使用。四是加快病床周转。通过采取一系列强有力措施,保证了科室圆满完成医院下达的各项费用指标,在科室业务增长速度较快的情况下,使各项费用维持在相对较低的水平,切实减轻群众的负担。又提高了医院科室的效率.

四、加强科室护士职业道德教育,树立以人为本的服务理念。我们每周利用周会时间对科室人员进行职业道德教育,我们科护士人员多、年青化,工作起来,都能吃苦耐劳,科室危重病人多,1年来共抢救危重病人1000多例。大家每天早出晚归、互帮互助。1年来好人好事曾出不穷,为科室的发展打下了坚实的基础。

五、加强学习,打造和谐科室、学习型科室。在科室病人多,急危重病人多,工作忙的情况下,我们科继续坚持每周一次的业务学习,从常见心血管病、临床新进展、危重疑难病例讨论等,让大家轮流讲课,以达到人人都有锻炼的机会

六、规范医疗质量管理,提高医疗技术水平1.注重人才队伍建设

我科人员利用业务培训时间努力学习知识,利用病历讨论,主任查房积累临床经验,业务水平不断提高,人才队伍不断加强。在病人多,医生少的境况下,为开展新技术、新业务,派出进修人员1人。. 2.强化规章制度的落实

在科室每周一次周会上,强调各项规章制度的落实,医疗质量的提高,医疗安全,医生,护士职责执行情况。定期进行安全教育,做到制度化、经常化。定期对病历进行检查和评估。定期对安全隐患进行检查和评估

七、新业务新技术开展。

2.急性心肌梗死的“瑞替普酶”溶栓治疗。 总之,回顾1年来的工作,成绩是主流,我们会继续发扬好的做法,巩固所取得的成绩。但仍然存在一些不足,廉洁行医、诚信服务、“精心服务、心关怀”还没有成为每一位员工都认同的价值观,科室的行政管理、经营管理水平仍有待进一步提高,诊治疗疾病的能力及每位医生的专科影响力也有待提高。临床科研方面有待加强。

八、2014年工作计划。

1、完成心内科常见病临床治疗工作, 加强心内科门诊, 高血压门诊的诊疗工作。

2、积极开展临床路径工作,加强合理用药,合理检查的监管,抗生素合理应用。

3、加强业务学习,提高病历书写的内涵质量。

4、开展心脏内科介入诊疗新技术。

5、加强临床科研,发表学术论文3-5篇。

6、开展替罗非班治疗急性冠脉综合症的临床研究。

7、加强ccu病房建设。篇4:2014年医院内科工作总结 2014年医院内科工作总结

自2014年9月1号以来,在我院领导班子的正确指导和大力支持下,我科全体医护人员,认真贯彻科学发展观,更新思想观念、改进工作作风、强化内部管理,进一步增强职工的竞争意识、质量意识,圆满完成了各项工作目标,现总结如下:

一、不断扩大业务,顺利完成本年度目标任务。 2014年是民生分院及我科挑战与机遇并存的一年,这一年我院进行医院建设及门诊装修,明显地改善了我科住院环境,今年9月1号至12月份内科共收住病人122人,病人住院满意率达100%。

二、深入开展先进性教育,提高干部职工的政治思想素质。

今年以来,我科贯彻开展创先争优活动,统一思想,坚定信心,从责任意识、安全意识、服务意识来教育职工,提高职工的事业心和责任心;从工作作风和工作能力等方面查找不足,认真整改;通过免费体检等活动进一步提高了职工救死扶伤和全心全意为人民服务的宗旨教育,并通过实施开展诚信在卫生,满意在医院的活动等举措推动了医院各项工作的进一步发展,全面提升了科室形象。

三、加强科室内部管理,优化服务环境,提高服务质量。

从今年起,在全科广泛开展向社会服务承诺活动,自觉接受社会监督。科室所有医护人员不接受病人的请客送礼,不为了创收而搞乱收费、乱检查、乱用药。把服务环境人性化、服务工作规范化、服务项目特色化、文明创建常态化、投诉处理快捷化、提高社会美誉度等管理理念落实到科室的日常管理中去。落实医疗服务规范,落实周

二、

四、六医生总查房制度。3个月来,科室在坚持对病人实施个性化医疗、人性化服务,吸引了当地及周边大量患者来诊,门诊病人、住院病人数明显增长。

四、规范医疗质量管理,提高医疗技术水平1.注重人才队伍建设

我科人员利用早班交班时间、休息时间,努力学习专业知识,利用病历讨论,主任查房积累临床经验,业务水平不断提高,人才队伍不断加强。 2.强化规章制度的落实

科内定期召开会议,强调医疗安全,狠抓医生、护士职责执行情况,对不合格表现给以彻底整改、彻底查办。

3.抓好三个环节的管理和监控

(1)入院时:详细问病史、全面查体,严格用药;

(2)住院时:严密观察,安全护理,文明服务;

(3)出院时:交待事项,建立感情,定期随访。 五.通过宣传回访提升患者的就诊率,加大各种常见病的宣传教育力度,使广患者从基础认识疾病、预防疾病、控制疾病,并加强回访,使患者得到关爱,认可医院、大夫。

六、加强护理质量管理

继续实行护理质量管理体系,坚持执行检查、考评、反馈制度,设立质量可追溯机制,确保各项护理质量达到标准要求。二是重点监督护理核心制度的执行情况,加强对管理,定期对护理缺陷、护理投

诉进行归因分析,从中吸取教训,提出防范和改进措施。三是重点加强对新上岗护士、低年资护士的技术考核。制定出年度护理人员培训考核计划和护士规范化培训计划,采取各种措施认真组织落实。四是进一步规范护理操作用语、告知程序和沟通技巧,培养护士树立良好的职业形象。五是充分发挥临床护理人才的优势,提升护理队伍科研水平和技术创新能力。

七、加强学科建设,促进业务快速发展

继续沿着突出专科特色,发挥优势,以完善综合服务功能为目标的发展思路,把科室做大、做强。

(1)加快透析科、内分泌科建设步伐。把有发展前景、有上进心的优秀人才配到省级医院进修。

(2)倡导多科室的参与合作,采取协同攻关、优势互补,推动相关学科的发展。 (3)充分利用好我院的现有资源,尤其是辅助检查,把内科的常见病、多发病及时诊断清楚,让老百姓少花钱就能看好病,从而提高科室的信誉度。

(4)大胆创新,把进修学来的新技术用于临床实践。 总之,回顾过去,展望未来,内科全体医务人员有信心有能力把我科建设成中心医院最强的精品科室,能在医院光辉灿烂的发展蓝图上抹上浓墨重彩的一笔!篇5:2012内科年终总结

2012年二病区护理年终总结

时光荏苒,2012年很快就要过去了,回首过去的一 年,内心不禁感慨万千„ 首先感谢院领导给与我去中山一院进修半年的机会,经过半年的外出学习,拓展了各方面的视野。回来后担任内儿科副护士长一职务,刚开始根本找不到思绪,经常碰到一些难题就只能向主任讨教,在主任的循循善诱教导及安排下,结合本科室实际情况,有计划的开展工作,既重业务,又不轻管理,并经常审视自己的工作效率。现对半年的工作总结如下:

一、认真落实各项规章制度,严格执行规章制度,确保安全医疗的根本保证。

1、重申了各级护理人员职责,明确了各类岗位责任制和护理工作制度,杜绝了病人自换吊瓶,自拔针的不良现象。

2、坚持了查对制度:(1)要求医嘱班班查对,自己每周参加总核对1-2次,并有记录;(2)护理操作时要求三查七对;(3)坚持填写输液卡,强调二次核对,半年来未发生大的护理差错。

3、认真落实内科护理常规及儿科护理常规,坚持填写了各种信息数据登记本。

4、坚持床头交接班制度及晨间护理,预防了并发症的发生。

二、提高管理水平

1、坚持护士长手册的记录:要求每月5日前交护理部,订出适合科室的年计划、季安排、月计划并全力实施,并查找工作疏漏的原因,每月把工作做一小结,以利于总结经验,开展工作。

2、参加护士长例会:参与每月召开两次护士长例会,听取主任对半个月来的工作总结及安排下半个月工作重点,总结上半个月工作中存在的优缺点,并提出相应的整改措施,向各护士长反馈护理质控及夜查房检查情况,并学习护士长管理相关资料。

3、定时检查本科室护理质量情况,并及时反馈,整改,不断提高管理水平。

4、外出学习、参观,吸取其他单位先进经验,扩大

知识面。

5、对我科使用的护理记录单给予较大的修改,使护

士文字记录的内容大大减少,节约了护理记录的时间,确保把时间还给病人。

三、加强护理人员医德医风建设

1、继续落实护士行为规范,在日常工作中落实护士文明用语50句。

2、继续开展健康教育,对住院病人发放满意度调查表,(定期或不定期测评)满意度调查结果均在95%以上,并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施。

3、在日常工作中经常听取征求病人意见,对病人提出的要求给予最大程度的满足。

4、对新进的护士进行岗前职业道德教育、规章制度、护士行为规范教育及护理基础知识、专科知识、护理技术操作考核,合格者给予上岗。

四、提高护理人员业务素质

1、对在职人员进行三基培训及操作训练,并组织理论考试。

2、每月定期召开科会,组织业务学习、讨论,不仅提高了她们的业务技术水平,也增强了护士对自身、对科室发展的信心。同时要求本科室护理人员积极参加医院的业务学习,不断提高护士的业务水平!

3、每周晨间提问1-2次,内容为基础理论知识和内儿科专业知识。

4、组织年资高的护士参加基础护理技术操作比赛,并取得较满意的成绩。

5、11月初,护理部对全院护士分组进行了三基理论考试,全科上下认真复习,也取得了优异的成绩。

6、加强了危重病人的护理,坚持了床头交接班制度和晨间护理。

7、组织护理业务查房:每月进行各项护理业务查房,对护理诊断、护理措施进行了探讨,以达到提高业务素质的目的。

8、对两名新护士进行了岗前培训,内容为基础护理与专科护理知识,组织每人每月讲一课,提高护士表达能力。

9、全科有8名护士参加护理大专自学考试,有1 名护士参加护理本科教育。

五、加强了院内感染管理

1、严格执行了院内、护理部制定的消毒隔离制度。

2、坚持每天对治疗室、换药室进行紫外线消毒,并记录,每周对紫外线灯管用酒精进行除尘处理,并记录,每季度对紫外线强度进行监测,并记录。

3、一次性用品使用后能及时毁形,浸泡,集中处理,并定期检查督促,对各种消毒液浓度定期测试,检查。坚持晨间护理一床一湿扫,为患者及时整理和更换床单元,

4、治疗室、换药室均能坚持消毒液拖地每日二次,病房内定期用消毒液拖地,出院病人床单进行了终末消毒(清理床头柜,并用消毒液擦拭)。

六、护理人员较出色的完成护理工作

1、坚持了以病人为中心,以质量为核心,为病人提供优质服务的宗旨,深入开展了以病人为中心的健康教育,通过每间病房安放健康教育手册,以及通过护士的言传身教,黑板报宣传,提前每日输液治疗的时间,合理安排治疗,让病人熟悉掌握疾病防治,康复及相关的医疗,护理及自我保健等知识。

2、半年来共收治了住院病人2357个。为病人提供了全程服务,包括护送病人去拍片,做b超、心电图,ct等,以细小优质的服务得到了病人及家属的称赞。

3、严格病危病重患者,卧床患者床头交接班,并严格交接皮肤、病情、及治疗情况。

七、存在问题

1、个别护士素质不高,团队精神不高,无菌观念不强。

2、优质护理尚处于摸索阶段,护理文书书写欠规范。

3、由于护理人员较少,基础护理不到位,如一级护理病人未能得到一级护士的服务,仅次于日常工作。

4、病房管理尚不尽人意,将是下一年的工作重点。半年来护理工作得到科主任,科内医生的全力配合,

护理部的重视、支持和帮助。内强管理,外塑形象,在护理质量、职业道德建设上取得了一定成绩,但也存在一定缺点,有待进一步改善。新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战,决心再接再厉,更上一层楼,努力打开一个工作新局面”。

第13篇:内科工作总结

2015年内三科年终工作总结

2015年年已经过去,回顾过来一年的工作,在医院各部门领导的支持下,各兄弟科室的帮助下,通过全员的努力,科室各项工作取得了一定成绩,现就具体情况总结如下:

1、科室管理方面

科室管理工作贯彻质量第一安全第一的观念,认真落实医院各项规章制度及法律法规,依法行医,规范管理,让质量意识渗透到临床工作中的每一个环节,防微杜渐把医疗隐患消灭在萌芽状态。

首先,端正服务态度,做好患者沟通及时了解患者对诊疗工作意见及患者治疗后反应,使治疗方案不断优化,强化职业教育,开展诚信服务,廉洁行医,认真履行行风建设,服务承诺:团结协作,共同奋进,开展锐意进取,奉献爱心活动,倡导立足本职,爱岗敬业,不断提高服务质量,完善服务内涵,一切以病人为中心,营造和谐病区,服务质量得到患者的认可与好评。

其次,对患者的治疗力争完备,除保证患者住院期间得到规范治疗外,把患者出院后的健康指导工作做精做细,让每位来诊患者得到不是一次诊疗服务,而是结交一生共同捍卫健康的朋友。

认真贯彻执行“新农合”、“医保”工作的相关政策,立足工作实际,最大限度使各项指标符合要求,并保证患者得到合理治疗,

有效遏制医疗费用攀升,严格执行药占比小于60%达标,科室质量管理工作日常化,强化首诊负责制,三级医师查房制度,对医疗文件书写,抗生素合理使用做到随时检查,随时发现问题及时纠正。把医疗风险降低到最底线。

2、取得成绩

通过科内人员的不懈努力和兄弟部门的积极配合,我们科圆满完成了工作任务。具体如下:收入院患者1129例,不良事件0例、临床路径19例、危急值报告29例、预约诊疗人数:612人、电话随访582例、转科1人、死亡0例、疑难病例讨论12例、胸腔穿刺及胸腔闭式引流18例、抢救5例、电除颤2例、无一例医疗事故发生。

3、存在问题:

由于科室工作的特殊性及紧张工作节奏,在成绩的背后也存在一些问题,有时部分同志工作懈怠,热情不高,缺乏耐心,不能正确对待患者质疑,忙于应付日常工作而缺乏严谨性,工作中有疏忽现象,主要表现在医疗文件书写存在问题较多,各项记录登记不全等,诊疗患者不够细致,导致诊疗方案的确定有欠缺。治疗效果不如意,出现了回访满意度不佳,在一定程度上为医疗纠纷的发生埋下了隐患。

第14篇:内科工作总结

篇1:2014年医院内科工作总结 2014年医院内科工作总结

自2014年9月1号以来,在我院领导班子的正确指导和大力支持下,我科全体医护人员,认真贯彻科学发展观,更新思想观念、改进工作作风、强化内部管理,进一步增强职工的竞争意识、质量意识,圆满完成了各项工作目标,现总结如下:

一、不断扩大业务,顺利完成本年度目标任务。

2014年是民生分院及我科挑战与机遇并存的一年,这一年我院进行医院建设及门诊装修,明显地改善了我科住院环境,今年9月1号至12月份内科共收住病人122人,病人住院满意率达100%。

二、深入开展先进性教育,提高干部职工的政治思想素质。

今年以来,我科贯彻开展创先争优活动,统一思想,坚定信心,从责任意识、安全意识、服务意识来教育职工,提高职工的事业心和责任心;从工作作风和工作能力等方面查找不足,认真整改;通过免费体检等活动进一步提高了职工救死扶伤和全心全意为人民服务的宗旨教育,并通过实施开展诚信在卫生,满意在医院的活动等举措推动了医院各项工作的进一步发展,全面提升了科室形象。

三、加强科室内部管理,优化服务环境,提高服务质量。

从今年起,在全科广泛开展向社会服务承诺活动,自觉接受社会监督。科室所有医护人员不接受病人的请客送礼,不为了创收而搞乱收费、乱检查、乱用药。把服务环境人性化、服务工作规范化、服务项目特色化、文明创建常态化、投诉处理快捷化、提高社会美誉度等管理理念落实到科室的日常管理中去。落实医疗服务规范,落实周

二、

四、六医生总查房制度。3个月来,科室在坚持对病人实施个性化医疗、人性化服务,吸引了当地及周边大量患者来诊,门诊病人、住院病人数明显增长。

四、规范医疗质量管理,提高医疗技术水平1.注重人才队伍建设

我科人员利用早班交班时间、休息时间,努力学习专业知识,利用病历讨论,主任查房积累临床经验,业务水平不断提高,人才队伍不断加强。 2.强化规章制度的落实

科内定期召开会议,强调医疗安全,狠抓医生、护士职责执行情况,对不合格表现给以彻底整改、彻底查办。

3.抓好三个环节的管理和监控

(1)入院时:详细问病史、全面查体,严格用药; (2)住院时:严密观察,安全护理,文明服务; (3)出院时:交待事项,建立感情,定期随访。

五.通过宣传回访提升患者的就诊率,加大各种常见病的宣传教育力度,使广患者从基础认识疾病、预防疾病、控制疾病,并加强回访,使患者得到关爱,认可医院、大夫。

六、加强护理质量管理

继续实行护理质量管理体系,坚持执行检查、考评、反馈制度,设立质量可追溯机制,确保各项护理质量达到标准要求。二是重点监督护理核心制度的执行情况,加强对管理,定期对护理缺陷、护理投诉进行归因分析,从中吸取教训,提出防范和改进措施。三是重点加强对新上岗护士、低年资护士的技术考核。制定出年度护理人员培训考核计划和护士规范化培训计划,采取各种措施认真组织落实。四是进一步规范护理操作用语、告知程序和沟通技巧,培养护士树立良好的职业形象。五是充分发挥临床护理人才的优势,提升护理队伍科研水平和技术创新能力。

七、加强学科建设,促进业务快速发展 继续沿着突出专科特色,发挥优势,以完善综合服务功能为目标的发展思路,把科室做大、做强。

(1)加快透析科、内分泌科建设步伐。把有发展前景、有上进心的优秀人才配到省级医院进修。

(2)倡导多科室的参与合作,采取协同攻关、优势互补,推动相关学科的发展。 (3)充分利用好我院的现有资源,尤其是辅助检查,把内科的常见病、多发病及时诊断清楚,让老百姓少花钱就能看好病,从而提高科室的信誉度。 (4)大胆创新,把进修学来的新技术用于临床实践。

总之,回顾过去,展望未来,内科全体医务人员有信心有能力把我科建设成中心医院最强的精品科室,能在医院光辉灿烂的发展蓝图上抹上浓墨重彩的一笔!篇2:2013年内科工作总结

2013年内科工作总结 2013年已经过去,回顾过来一年的工作,在医院各部门领导的支持下,各兄弟科室的帮助下,通过全员的努力,科室各项工作取得了一定成绩,现就具体情况总结如下:

一、科室人员学习培训情况

近一年来科室工作局面一直面对人员紧张问题,但大家能齐心协力,克服困难,不仅配合完成进修工作,而且积极开展在院的继续教育,除参加院内讲课外,举行科内学习,学习内容包括专业知识的发展动态,常规诊疗技术,专业基础理论的再重温,及进修学习后经验总结,全员专业素质、专业技能得到不断提高,科研意识不断强化,以中西结合突出中医特色为宗旨,在临床实践中探索思考、总结以达到专业技术层面的提升。

二、科室管理方面

科室管理工作贯彻质量第一安全第一的观念,认真落实医院各项规章制度及法律法规,依法行医,规范管理,让质量意识渗透到临床工作中的每一个环节,防微杜渐把医疗隐患消灭在萌芽状态。首先端正服务态度,做好患者沟通及时了解患者对诊疗工作意见及患者治疗后反应,使治疗方案不断优化,强化职业教育,开展诚信服务,廉洁行医,认真履行行风建设,服务承诺:团结协作,共同奋进,开展锐意进取,奉献爱心活动,倡导立足本职,爱岗敬业,不断提高服务质量,完善服务内涵,一切以病人为中心,营造和谐病区,服务质量得到患者的认可与好评。其次,对患者的治疗力争完备,除保证患者住院期间得到规范治疗外,把患者出院后的健康指导工作做精做细,让每位来诊患者得到不是一次诊疗服务,而是结交一生共同捍卫健康的朋友。认真贯彻执行“新农合”工作的相关政策,立足工作实际,最大限度使各项指标符合要求,并保证患者得到合理治疗,有效遏制医疗费用攀升,科室质量管理工作日常化,强化首诊负责制,三级医师查房制度,对医疗文件书写,抗生素合理使用做到随时检查,随时发现问题及时纠正。把医疗风险降低到最底线。

三、存在问题:

四、为了更好地完成下一年度的工作,制定工作计划如下:

1.强化基本技能及基础知识的训练学习,切实提高全员专业素质,提高对急危重症患者抢救能力,完善心血管病专科建设,规范呼吸系统疾病治疗,加强理论知识学习提高临床用药安全性,提高风湿免疫性疾病的治疗能力。扩大影响,完善专科建设,进一步拓展科室业务范围。

2.深入学习各项法律法规,维护患者的合法权利,贯彻执行各项医院规章制度,规范医疗行为,加强医务人员风险意识,避免医疗差错及事故发生,强化医德医风教育,端正服务态度,做好与患者沟通工作,加强实习医师、轮转医师的培养工作,在工作中贯彻治疗、医学、相结合,提高整体水平,勇于承担健康教育及科普宣传工作,为提高慢性病防控水平做贡献。3.严格执行医疗保险和新农合政策规定的要求,在保证患者治疗效果前提下,努力减轻患者经济负担,合理增加科室经济效益。 郭屯镇中心卫生院内科

2014-1-18篇3:内科医生年终工作总结(需要整理) 呼吸内科2011年工作总结

在工作中,本人深切的认识到一个合格的内科医生应具备的素质和条件。努力提高自身的业务水平,不断加强业务理论学习,阅读大量医学杂志及书刊,坚持写读书心得和综述,踊跃参加医学专业网络论坛,经常参加各种学术会议,从而开阔了视野,扩大了知识面。

及时应用新的理论技术指导业务工作,能熟练掌握内科各系统的常见病、多发病及的诊治技术,同时也能处理各系统的常见病及各种急危重症及疑难病症如心脏骤停、药物中毒、昏迷等等,工作中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程,,在最大程度上避免了误诊差错事故的发生。我的信念是尽自己最大努力做好本职工作,解除病人痛疾。

自任职以来注重人才的培养,积极开展对下级医师的指导工作,培训下级医师进行各种常用内科操作,规范三级查访制度,提高下级医师对常见病、多发病的诊治水平,多次组织院内讲座,规范各种常规操作技能,真正发挥了业务骨干作用。

希望自己能通过这次晋升评审,使自己的业务工作更上一层楼,做一个优秀的内科医生。 在职业道德方面,本人自觉遵守单位各项规章制度,勤奋工作,不迟到,不早退;尊重领导,团结同志;热爱自己的工作岗位,端正自己的职业操守,遵守医师的职业道德,全心全意为群众的健康服务。

在业务学习方面,我能努力钻研业务,精益求精。随着社会经济的不断发展,人民群众对健康要求的不断提高;随着科学技术的不断进步,新的理论、技术、方法不断出现,我深刻意识到只有不断学习、充实自己,才能更好地胜任自己的工作岗位,不断迎接新挑战。因此,我积极参加各种学术交流、医学继续教育活动,以及利用报刊、杂志、书籍以及互联网等,不断充实自己的知识水平,扩展自己的视野范围,提高自己的业务素质,以适应时代的需求,为今后工作打下坚实的基础。

在日常工作岗位上,我认真做好本职工作,听从科长的安排,服从领导的调度,认真做好血吸虫病、碘缺乏病、疟疾、丝虫病等地方病防治工作,协助办理政府血防办事务。我工作积极主动,善于思考,不断进取,勇于创新,为防治工作献计献策。本人坚持工作在基层第一线,不怕苦、不怕累,全身心的投入到**的基层工作中,全心全意为群众的健康服务。本人还一直负责血吸虫病信息资料的收集、整理、统计、上报等工作,协助科长制定工作计划、撰写工作总结。在政治思想方面,我始终坚持党的路线、方针、政策,始终坚持全心全意为人民服务的主导思想。积极参加单位和科室组织的各项政治活动和政治学习,坚持读书看报,不断提高自己的政治理论水平。作为一名青年同志,我积极追求先进、要求进步,积极向党组织靠拢,并光荣地向党组织递交了“入党申请书”。在以后的工作中,我将一如既往地努力奋斗在卫生防病第一线,为自己负责,为人民群众的健康负责! 一年来,本人在卫生科党支部的领导下,按照党员干部的标准严格要求自己,坚定政治信念,加强政治理论、法律法规、业务知识学习,加强工作理念,改进工作作风,坚持廉洁自律,自觉遵纪守法,认真履行职责,以实际行动实践“三个代表”。

一、在德的方面:继续深入学习、贯彻落实“三个代表”重要思想,保持共产党员的先进性,树立科学的发展观和正确的人生观,法纪、军纪、组织观念强,在大是大非问题上与党中央保持一致。认真贯彻执行民主集中制,顾全大局,服从分工,勇挑重担。尊重领导,团结同事和广大职工,思想作风端正,工作作风踏实,敢于坚持原则,求精务实,开拓进取,切实履行岗位职责,坚持首诊负责,认真处理生活与工作的关系,一切以工作为重,促进三个文明以及和谐社会建设在个人身上的良好体现。

二、在能的方面:熟悉和掌握国家方针政策、法律法规;较好地协调各方面的关系,充分调动个人的工作积极性,积极主动完成工作任务;努力提高文化知识和专业理论水平,具有本职工作所需的基本技能;能在工作中通过思考、研究发现问题,总结经验,提出建议,具有一定的独立处理和解决问题的能力;努力丰富工作经验,拓宽知识面。

三、在勤的方面:本人事业心、责任心强,奋发进取,一心扑在工作上;工作认真,态度积极,雷厉风行,勇挑重担,敢于负责,不计较个人得失;工作勤勉,兢兢业业,任劳任怨;坚持岗位,无故不迟到、不早退。一年来,本人仅有事假一次,原因是处理父亲病重、病危、病故事情,其余都正常值班和上班,主动放弃公休假,甚至正常的补休都因为工作而耽误。多次放弃了应邀参加全国性学术交流和赴外学习提高的机会。

四、在绩的方面:本人工作思路清晰,原则性、前瞻性、前导性强;开拓进取,关心单位建设,经常提出合理化建议,较好地完成了较重的本职工作任务和领导交办的其他工作;讲究工作方法,效率较高;能按时或提前完成领导交办的工作,工作成绩比较突出,效果良好。全年完成较高质量的门诊量计近万人次。努力树立后勤保障的服务意识,积极配合服务对象做好卫勤保障服务,不讲条件,不计得失,全年完成公差勤务约70个工作日以上。

五、在廉的方面: 树立高尚的医德医风,严格遵守管理制度,自觉做到遵守党的纪律不动摇,执行党的纪律不走样。增强接受监督的意识,主动接受党组织、党员和群众的监督。一年来,本人严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和院各级规章制度,自觉做到同党中央保持高度一致,不阳奉阴违、自行其是;努力改善与同事的工作关系,虚心请教,认真协作;廉洁奉公,不接受任何违反原则的利益,管好配偶、子女,不允许他们利用本人的工作性质谋取私利和人情;公道正派待人,艰苦奋斗,不奢侈浪费、贪图享受;务实行医,不弄虚作假,不与人争利。严格执行各项规章制度,坚决纠正行业不正之风;本人以身作则,严格要求,坚持制度,以制度服人,树立爱行如家、爱岗敬业的良好风尚;牢固树立正确的权力观、地位观、利益观,树立为人民服务的思想,把群众满意或不满意作为工作的出发点和落脚点,努力为群众做好医疗服务。

总的来说,一年来,本人正确面对当前卫生科人员少、任务重、责任大、服务范围广的现状,正确理解上级的工作部署,坚定执行党和国家的方针政策,严格执行学院各项规章制度,较好地履行了作为军人和作为专业技术干部的职责,充分发挥了个人能力,调动了工作积极性,较好地完成了全年的工作任务。

不止一次获得住院患者好评,而无一差错事故,

光阴似箭,日月如梭。作为一名光荣的白衣天使,我特别注重自己的廉洁自律性,吃苦在前、享受在后,带病坚持工作;努力提高自己的思想认识,积极参与医师医院的各项建设。 xx年很快过去了,在过去的一年里,在院领导、医师长及科主任的正确领导下,我认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想。坚持“以病人为中心”的临床服务理念,发扬救死扶伤的革命人道主义精神,立足本职岗位,善于总结工作中的经验教训,踏踏实实做好医疗医师工作。在获得病员广泛好评的同时,也得到各级领导、医师长的认可。较好的完成了2011年度的工作任务。具体情况总结如下:

一、思想道德、政治品质方面:能够认真贯彻党的基本路线方针政策,通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法,认真学习法律知识;爱岗敬业,具有强烈的责任感和事业心,积极主动认真的学习医师专业知识,工作态度端正,认真负责。在医疗实践过程中,严格遵守医德规范,规范操作。

二、专业知识、工作能力方面:我本着“把工作做的更好”这样一个目标,开拓创新意识,积极圆满的完成了以下本职工作:协助医师长做好病房的管理工作及医疗文书的整理工作。认真接待每一位病人,把每一位病人都当成自己的朋友,亲人,经常换位思考别人的苦处。认真做好医疗文书的书写工作,医疗文书的书写需要认真负责,态度端正、头脑清晰。我认真学习科室文件书写规范,认真书写

第15篇:内科工作总结

强服务、塑形象,促质量、保安全

——内科2016年度护理工作总结

2016年内科护理组在院领导和护理部的正确领导下,在科主任的关心支持下,在各科室的密切配合下,通过全体护士姐妹们的共同努力,较为圆满地完成了年初制定的护理工作计划。按照二甲标准,逐条逐项抓好各项工作,通过持续质量改进,优质护理的深化,有效的促进我科护理管理制度化、规范化,护理质量稳步提高,现将一年的护理工作总结如下:

一、强化服务、树立形象,深入打造优质护理 1.“三送”服务 首接负责制,增强患者归属感。

“三卡”服务

入院温馨提示卡;住院护患沟通卡;出院友情联系卡。加强了与患者入院、住院期间、出院的护患沟通及健康宣教,主动缩短与患者之间的距离赢得患者的理解和支持,进一步提高住院病人满意率。

2.生日祝福 进一步落实护理部开展的为住院病人过生日活动,全年共为21人送上生日祝福及长寿面,得到病人及家属热情洋溢地褒奖。

3.便民服务 丰富的便民措施,为病人提供温馨服务,满足病人需求,如为病人提供一次性纸杯、针线、眼镜,免费提供微波炉方便病人热菜热饭,这些服务的开展,得到了病人和家属的表扬,收到良好的社会效益。

4.护士长倾听日 每周三护士长倾听日,通过病人及家属与院方的沟通,解决了较多的医患、护患之间的问题,这一方式深受病人及家属的欢迎。

5.优护举措 充分利用微信平台,发动护理组每个人的积极性,充分挖掘潜力,大家集思广益,每月推出一条优护举措,如为无陪护的患者提供就餐,为加床病人提供收纳箱,帮助患者放置衣物,用自制的夹板防止输液针头的滑脱,为注射胰岛素的糖尿病患者提供部位注射卡、在床尾挂提示牌,天冷了及时提供毛毯,天热了提供电蚊香,发放健康教育资料等等,这些人性化举措让病人感受到了温暖。

二、护理质量、持续改进,确保医疗护理安全

1.在护理部三级质控的领导下,明确质量控制人员职责和任务,合理分工。每月

对病区管理、基础护理、专科护理、护理文件书写、抢救物品、消毒隔离、护理管理、护理带教、优质护理、安全管理10项进行必检,将存在问题书面反馈到相关病区,要求病区进行原因分析及提出整改措施,二级质控进行质量追踪检查,在内科护士长会议上对当月护理工作中存在的主要问题进行讲评、原因分析及提出整改措施,从而确保了护理工作质量。

2.应用PDCA循环管理护理缺陷注重抓环节质量,细心寻找科室内的护理安全隐患,并主动上报问题及缺陷,及时整改,有效降低护理缺陷的发生,持续稳步提高护理质量,确保护理工作安全。

3.在文件书写方面今年下半年实施了护理病历电子信息化,使护理人员在操作上更方便、快捷、准确,我们也加强了对新入院、转入、急危重病人的评估,特别是急危重病人的风险评估,自理能力评估等,落实告知制度,严格执行晨晚间护理查房制度和危重病人床边交接班制度。导管、防跌倒监控和压疮预报的病人实施班班交接、监控,对没有达到评分但自理能力分数较低的患者也实施班班交接。 4.强化护理人员的安全质量意识,时刻敲响安全警钟,组织培训相关法律法规知识,严把质量关,从点滴做起,从细节做起,确保了全年安全质量达标。2015年,我们内科未发生护理差错;未发生因护理差错引起的护理纠纷。

四、深入学习、内强素质,全面优化护理队伍

1.加强业务学习科室里组织形式多样的学习交流活动:有晨间提问、护理查房、三基考试等,不断提升专业技术水平。并积极鼓励护理人员参与再教育学习,通过自考、函授、远程教育、在职学习等,截止今年底,我科48名护士,已有10人本科学历,28人大专学历,护士的综合素质都有了很大的提升。 2.开展岗位练兵 结合护理岗位特点,开展三基知识、护理操作、应急演练等业务竞赛活动,以进一步提高业务素质和技能,促进护理工作良性运行。 3.加强专科护士的培养,今年根据心内科需求选送2名专科护士去九院进修冠脉造影检查。

4.撰写护理论文 鼓励科内人员积极撰写护理论文,提高撰写水平,本年度共撰写护理论文14篇。

四、落实计划、认真带教,不断提高教学质量

1.加强年青护士的培养。1~12月,共有4名新护士上岗,3名护士轮转,针对科内低年资护士较多的情况,改变原有的带教模式,认真做好新老护士传帮带工作,使新护士尽快角色转换,适应新的岗位,年轻护士尽快成长起来。

2.带教老师,言传身教,根据计划层层落实,严格把关,及时做好实习生护理个案的书写和出科考试。

3.护士长定期检查带教老师的态度、责任心及计划的落实情况。

4.临床带教老师每周进行小讲课的示范性教学,并关心实习生的学习、生活情况。

五、获得荣誉

1.2015年度共收到锦旗10面,表扬信25封。

2.全院三基理论考试:5人得奖;静脉留置针操作比赛中:6人得奖。 3.在年终评优活动中,潘建弘、陈翠芳被评为优秀,裴芸、陆寒幼、邓瑶被评为表扬。

4.内二病区被评为上海市巾帼文明岗。

六、工作中存在不足

1.护理病历电子信息化运用还不够成熟,造成护理电子病历书写方面漏项缺项较多,年轻护士对评估单把握尚欠缺,需要不断的摸索总结。

2.年轻护士主动学习性欠缺,常常需要督察、盯紧。新职工补液技能方面还有待锻炼提高。

3.健康宣教缺乏针对性、实效性、连续性。

4.个别护士法律意识淡漠,对制度掌握不到位,不能在护理环节中有效落实。5.护理论文质量不高,没有核心期刊发表的论文。

七、展望

1.加强电子文书书写规范化培训,上级护士多指导下级护士书写评估,平时互相帮助,互相督促,发现不足及时指出。

2.鼓励新职工或低年资护理人员主动学习,锻炼各项操作技能,更大程度的发挥互帮互助组、经验传授组的作用,提高年轻护士的技能水平。

3.健康宣教深入开展,通过护士宣传讲解、发放健康教育手册、板报、社区联动、电话回访等多种形式,提高健康教育的水平。

4.对护理人加强培训,通过现身说法,案例学习,来敲响护士心中的警钟,从中吸取教训,引以为鉴,真正从思想上重视起来,行动上规范起来,严格按照制度落实各项工作,养成好的工作习惯。

5.积极撰写护理论文,不断提高撰写水平,争取在核心期刊发表论文1~2篇。6.配合院部、科主任在内二病区开展癌痛示范病房。 7.继续加强专科护士的培养。

以上是内科2016年度的护理工作总结,2017年我们要不断提高和加强科室护理队伍的建设,人人从我做起,不断充实和完善自已,做一名高素质的优秀护理人员,打造一支高精尖的护理团队。我们相信在院领导、护理部及科室全体护理人员的努力下,我们一定能把护理工作做得更好!

内科护理组 2016年12月

第16篇:内科工作总结

内科工作总结

住院内科在医院各级领导亲切关怀下,全科职工齐心协力, 2005年度科室业务开展,医疗质量、护理质量均有较好的发展。

科室服务宗旨:病人满意、员工满意。科室强调科室团队精神,医护密切合作,营造出“和谐、严谨”的科室文化。医护人员工作认真负责,对病人态度和蔼,密切配合各种医疗保险制度改革,让病人少花钱看好病。科室坚持不懈抓行业作风建设,培养良好医德医风,科室人员自觉抵制社会各种不良风气,无医护人员向病人索取或收授红包现象及其它违纪违法行为。无科室人员与病人发生争吵、纠纷,无医疗事故发生。

科室紧抓医疗质量、医疗安全。科室从抓病历书写、查房质量着手,同时了加强与患者的沟通,从而提高了医疗质量,减少了医疗差错事故及医疗纠纷发生,科室重视住院病人入院三天确诊率,强调疑难危重病向上汇报制及上级医生查房制,科室对疑难危重病人及时会诊讨论,利用科内会诊、院内会诊或院外会诊解决问题,充分利用本院辅助设备及广州检验中心检查项目,提高疾病确诊率、治愈率、抢救成功率。今年科室加强了糖尿病、高血压病、高血脂等代谢性疾病的管理,提高了科室糖尿病、高血压病、高血脂的临床诊治及护理水平。科内副主任医师坚持了每星期至少半天看门诊制度。

科室护理质量稳步上升,内儿科病人多为年老体弱或年小、新生儿等,病情复杂多变,同时内科新护士较多,专科护理水平较薄弱,工作中加强学习,护士长加强监督和检查,发现问题及时纠正,护士们不怕苦,不怕累,不怕脏,勤学苦练,工作中严格执行操作规程,认真做好三查七对,深入开展健康教育,使内科护理水平明显提高。内科的承诺“一流环境,一流质量,一流服务”,科室重视服务质量,科室制定出各种服务流程,并按服务流程规范服务,如:病人入院接待程序、出院程序、护送病人做各种辅助检查程序。医护人员对患者热心、细心、耐心,内科住院病人调查满意度98%。

科室加强经营管理,使社会效益紧密结合经济效益,医护人员更新观念,尽快适应社会各种医疗保险制度变化和现代人们健康消费观的变化,如现在人们健康消费是防病治病,因而尽量给予患者身体较全面深入检查,发现疾病,早期治疗,充分发挥社会基本医疗保险优势,充分发挥科室、医院资源作用,增加科室经济收入,同时也尽量减少支出,避免浪费。由于社保政策变化、科内缺乏专科品牌影响及儿科人才缺乏等多种因素影响,今年收住内科总住院人数及住院总收入较去年同期对比有所下降幅度(具体数据待财会报表)。

科室医护人员加强业务学习,积极参加医院、省、市举行学术讲座,科室也定期举办业务学习,有多人利用业余时间参加大专、本科学历班学习。在取得许多成绩的同时,也存在一些不足:科室新技术、新项目开展少。儿科力量薄弱,儿科病人少。

在今后工作,内科将继续努力,进一步提高医疗、护理、服务质量,争取更大成绩。

第17篇:内科工作总结

2015年上半年神经内科工作总结

我就以下几个方面对今年上半年的工作进行总结:

一、思想方面

半年来在院党支部的正确领导下,科室人员拥护党的领导,贯彻党的方针政策,坚决执行单位的年度计划,认真学习职业道德行为,进一步加强医疗服务和卫生行业职业道德建设,树立全心全意为人民健康服务的理念。同时全面认真做好每一件事,坚持道德规范,树立文明窗口的文明行为和文明风气。

二、业务学习方面

为了提高全体医护人员的业务素质,不断提高业务技术水平,积极参加医院组织的业务学习,对待每一位病人热情服务,执行好基药制度,给每位病人做好基药使用解释工作,认真对待每位病人,做好医疗文书的书写。

三、下半年工作计划

坚持以病人为中心,努力提供一流服务。以病人的需求作为我们一切工作的出发点,向病人提供满意的医疗服务,,提供心理、预防、保健等综合服务。使病人除享受高质量的医疗服务外,享受到健康保健服务。尊重病人的权利。争取为科室创造良好的社会效益和良好的经济效益。努力提高全科医疗技术的整体水平,不断提高对各种危重疑难病的诊断治水平,要充分发挥每位护士的作用,不断提高自身业务水平及素质,从小事做起,以人为本,落实服务的理念,进一步强化“以病人为中心”的服务理念,加强医德医风建设,建立和完善医患沟通制度;建立防范医疗纠纷预警机制,及时化解医患矛盾,降低医疗纠纷,构建和谐的医患关系,避免医疗事故的发生。 在上半年短短的半年时间,也让我从根本上认识了自身的不足。比如:学习上有时仍有浮躁的情绪,感觉要学的东西太多,心气浮躁,尤其是在遇到挫折时,不能很好的控制自己的情绪,不能冷静的处理。在工作上,有时存在这标准不高的现象,虽然基本上你能履行自己的职责和义务,但是在主动方面有待进一步提高。虽然书写了一篇论文但质量不高。对三基知识的掌握不全面等。在下半年的工作中要更好的完成本职工作,认真学习三基知识,配合护士长及老师们开展和完成科室的各项工作。

神经内科:段连香

第18篇:内科工作总结

XX科XXXX年工作总结

XXXX年,XX科在院部的正确领导下,经过全体医护人员的共同努力,圆满完成了本年度的工作任务,简要总结如下:

一、科室人员结构:

我科室共有医护人员X人,其中医生X人(正、副主任各X人, 值班医生X人,门诊X人,急诊X人),护士X人。

二、科室专业划分:

XX科专业划分为X。

三、全年完成业务情况:

我科室共设有床位X张,全年门诊就诊X人次(去年X人次), 同比增长X%;全年共收治住院患者X人次,(去年X人次),同比增长X%;床位使用率X%;床位周转率X次/月;全年科室总收入X余万元(去年X万元),同比增长X%;药品比例约X%;全年共抢救危重患者X人次,治愈好转率为X%。

四、开展业务方面:

1. 我科室本着专科专治的原则,积极收治糖尿病、甲状腺疾病、肾上腺疾病及垂体疾病病人。全年共收治糖尿病患者X余例;糖尿病酮症X例;糖尿病酮症酸中毒X例;高渗综合征X例;垂体功能减退X例;甲状腺功能亢进X例;甲状腺功能减退X例;甲状腺炎X例;血液病X例等等。 2. 老年性疾病:我科为老年性疾病科,针对老年人年龄大、多脏器功能衰竭、用药不敏感等特点,我们制定了个体化的治疗原则,全年共收治老年性疾病如心衰X例、呼衰X例、肾衰X例、大面积脑梗死X例、脑出血X例、消化道出血X例、恶性肿瘤X例等等。

3. 在临床工作中,我科收治的糖尿病病人相对较多,在糖尿病病人的管理上,我们严格参照糖尿病防治指南,为每一位病人制定不同的个体化方案、营养配餐及运动处方,采取定期监测血糖的方法指导治疗。对初发病例和单纯口服药物治疗难以达标者实行胰岛素强化治疗,均收到满意疗效。今年我们继续开展了胰岛素泵的强化治疗,均收到满意疗效。 4. 在糖尿病教育方面,我们开设了糖尿病课堂,每月专门抽出半天时间,

由我科医生专门为住院病人和院外患者讲解糖尿病的饮食、运动、药物治疗、各种急慢性并发症及低血糖的症状、防治、处理措施等,开展三年多来,共有约上千人次参加授课,通过学习使患者正确认识了糖尿病,避免或减少了并发症的发生发展,提高了患者的生活质量,受到了广大患者的好评。

五、医疗安全方面

医疗质量是医疗安全的生命线,因此,严格科学管理,严把质量关是确保医疗安全的前提。今年,我从以下几个方面加强了科室管理: 1.严格执行十四项核心制度,首先做到首诊负责制,要求第一位接诊医 生对所接诊病人的诊断、治疗、转科、转院等工作负责到底。凡不认真执行制度造成医疗差错、事故、纠纷以及经济损失的,由当事人承担责任。 2.

严格执行三级查房制度,主任查房每周2次,主治查房每周3次,重 点解决疑难病例、危重病人及审查新入院病人的诊断治疗计划。抽查病历的书写质量,严格按照《唐山市病历书写规范》要求,不符合要求者重新书写,并与奖金挂钩,做到层层把关、责任到人,杜绝安全隐患。 3.做好三基、三严训练,按照医务科的安排每位医师都购买了新版的三 基训练丛书,科主任严把考核关,力争做到人人达标。

4.严格执行交接班制度,下班前、上班后及时巡视病房,有病情变化者 及时记录在交班本上,值班医生应将值班期间的病情变化、处理情况记于病程记录中,病情危重者需床头交班。

5.落实疑难病例、死亡病例讨论制度,疑难病例随时讨论,死亡病例讨 论在一周内完成,通过病例讨论从中找出不足,吸取经验教训,提高医疗质量。

一年来,通过大家的共同努力,我科圆满完成了各项临床医疗护理工作,全年未发生任何医疗事故及医疗纠纷。

六、医德医风方面

一年来,在党支部的正确领导下,我科室未发生任何因服务不周引发的投诉,全年共收到表扬信X封,锦旗X面,每月患者满意度调查反馈良好。

七、其它相关工作:

1.根据院部精神,妥善处理了突发公共卫生事件。2.重视院内感染,尽量做到严格控制、及时上报。

3.同时,我们还承担着下乡义诊的任务,XXXX年为患者免费测量血糖X余人次。

第19篇:党风廉政工作总结

XX镇党风廉政建设工作总结

去年以来,我镇按照县委、县政府三个“1234”的思路举措和冲刺“全国百强县”的奋斗目标,确定了“一一三三”的工作思路,调整完善了“一区、两园、三带”的区域发展布局,围绕“大投入、大产出”两大任务,千方百计加大投入,以廉政建设促进项目建设,有力地推动了全镇经济社会跨越式科学发展。现在将一年以来党风廉政建设责任制落实情况汇报如下:

一、加强责任体系建设,强化工作机制运转,切实提高班子成员的反腐倡廉能力

一是加强目标任务体系建设。把反腐倡廉建设列入年度工作目标,研究制定了年度反腐倡廉工作实施意见,层层签订了《党风廉政建设责任书》,党政主要领导在会议上经常提及反腐倡廉工作,确保警钟长鸣。同时以深入学习实践科学发展观活动为统领,以创先争优活动为载体,充分发挥带头和表率作用,进一步增强广大党员干部的宗旨意识、奉献意识、公仆意识。二是强化工作机制运转。全面落实党风廉政建设责任制,全力构建惩治和预防腐败体系,建立健全了农村基层党风廉政建设领导机构,完善了党政领导班子党风廉政建设岗位职责。按照“一岗双责”的要求,党政主要领导每半年听取一次班子其他成员责任范围内的反腐倡廉工作汇报,领导班子成员每半年听取一次分管部门和单位的反腐倡廉工作汇报,及时协调解决存在的问题。对上级部署的反腐倡廉工作任务,认真组织研究贯彻落实意见,并抓好工作落实。三是做实一会四制监督平台。以各村党支部为单位,充分利用一会四制这个平台,定期向广大党员和群众代表通报村级重大事务,通过党员群众的公开提问和质询,消除了隔阂,树立了村领导班子形象,促进了工作开展。四是建立健全检查考核体系。制定了年度党风廉政建设责任制检查考核实施细则,并将考核指标量化,做到有的放矢。成立考核工作领导小组,对下属单位年度落实党风廉政建设责任制情况进行检查考核,将考核情况作为评先树优、干部奖惩任免的重要依据,有力地促进了全镇党风廉政建设。

二、真抓实干,突出重点,全镇各项事业迈上新台阶

按照县委提出的“五个定位新高度”的要求,依托行政服务组团建设,为企业和群众构建起了大服务格局,在全镇形成了大发展、快发展的良好局面。一是工业经济运行稳健。1-10月份,全镇规模以上工业实现主营业务收入10.9亿元、利税6244万元、税金3876万元,分别增长72.8%、52.7%和57.4%。全镇28家规模以上企业都有扩产项目,发展后劲明显增强。二是招商引资势头良好。1-10月份,全镇引进过千万元的项目18个,过亿元项目3个,项目总投资27亿元,招商引资认定到位资金6亿元。三是传统产业上档升级。以荣获“中国电声乐器产业基地”称号为契机,按照省委常委、副省长王军民来鄌郚调研时的指示精神和县委王书记的批示要求,进一步整合产业资源,先后与省市经信、质检、工商等有关部门建立了联系、取得了支持。同时建设了集“产品展览、产品研发、质量检测、电子商务”四大功能于一体的公共服务平台,为各企业提供全方位服务,惠好乐器公司的“飞灵”牌电吉他被评为“山东省著名商标”。四是新兴产业蓬勃发展。以安耐特汽车零部件厂和腾力达机械配件有限公司为龙头,今年又引进了5家汽车配件项目,已完成投资1.57亿元,进一步培植壮大了机械装备这一新兴产业。五是城镇建设成效显著。按照镇区建设规划,着重抓了盛唐现代花园、南鄌商业街、行政服务组团、镇区村改造和青上村改造,以及城镇绿化亮化等续建项目。同时全力推进投资1.8亿的镇中心小学新校、鄌郚新型社区等新建项目。到目前,城建项目今年已完成投资1.33亿元。总投资3.2亿元的星级酒店、镇中学新校、中心幼儿园新校以及教育花园项目正在规划设计,力争明年春天开工,年底建成。六是城乡建设用地增减挂钩工作顺利结束。结合合村并点建新居,投资3500万元将东刘家沟、后沟、于家洼三个自然村进行整体迁建,拆除旧房1300余间,新建房屋2.4万平方米,新增耕地面积417.44亩,为工业和城镇建设提供了宝贵的土地指标。七是社会和谐稳定。全面落实各项维稳措施,积极完善多元化调解机制,保持了和谐稳定的社会局面;今年综治维稳中心代表全县参加市级点评,得到市、县领导的高度评价和认可;各项计划生育指标均控制在责任书范围以内,有效稳定了低生育水平。上半年,鄌郚镇计生服务中心在全市计生工作点评中,荣获全市一等奖第二名。

三、廉洁自律,严格落实责任,自觉执行党风廉政建设各项规定 强化反腐倡廉宣传,认真组织主题教育,已组织观看宣传教育片8次;健全领导干部廉政承诺制度,签订《廉政承诺书》,自觉约束权力行为,不为自己和他人谋私利;按照“一岗双责”的要求,明确村党支部书记、部门主要负责人为本单位党风廉政建设的第一责任人,对党风廉政建设负总责,同时将党风廉政建设纳入各单位领导班子和成员的岗位目标管理体系。加大监督检查力度,不断加强政风行风建设,切实解决群众关心的热点、难点问题。今年,已处理12名违纪党员,另有3名党员正在调查处理中;通过深化党务村务公开制度,规范公开内容和形式,强化涉农方针政策落实和专项资金督查,让群众有本明白帐,消除了误解,稳定了建设大局;聘请各级人大代表、政协委员担任党风监督员,对党员干部实施全方位监督管理,收到了良好成效。

在肯定成绩的同时,我们也看到了存在的问题和不足。主要是:廉政文化活动有待加强;大服务格局有待完善;农村基层党风廉政建设还存在一定的薄弱环节。下步,我们将坚持以科学发展观统揽全局,紧紧围绕县委、县纪委的决策部署,加强廉政文化宣传,以行政服务组团为依托,力争在全县镇街中构建起最优质的服务格局。同时,着力在加强基层党风廉政建设、构建和谐社会,推进城市化、工业化和农业现代化等方面狠下功夫,不断开创各项工作的新局面。

2011年2月16日

第20篇:党风廉政工作总结

2016年党风廉政工作总结

2016年党风廉政工作总结我坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,按照上级行关于加强党风廉政建设的要求,切实落实党风廉政建设责任制的各项要求,把党风廉政建设工作与业务工作“同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩”。现结合本人的实际将一年来个人执行党风廉政建设情况总结如下:

一、加强学习,不断提高思想认识,增强了自觉执行党风廉政规定的自觉性。目前,我国金融体制改革正处于关键时期,去年底新修订的三部金融法律和行政许可法开始施行,今年初《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》相继颁布实施,特别是总书记指出的党员干部队伍亟待解决问题的十种表现、中央纪委提出的四大纪律八项要求及人民银行“十个严禁”、“三个不准”的规定,对切实抓好新形势下党风廉政建设、领导干部廉洁自律工作具有重大的指导意义。一年来我加强学习,认真学习、领会党的十六大和中央纪委三次全会提出的党风廉政建设工作思路,不断提高自身思想修养,与党中央和上级行保持了一致。

二、坚持民主集中制原则,充分发挥班子集体领导作用。相信和依靠群众,充分发挥班子和群众的积极性是搞好一切工作的基础。在抓党风廉政中一是坚持以身作则不讲特殊,不把自己置于特殊地位。凡是重大决定都由集体讨论后执行,没有个人说了算的现象;二是广泛听取群众意见,关心职工的切身利益,贴近群众心声,特别是一些好的建议尽可能采纳;三是多与班子通气,多与班子成员沟通,增强透明度,充分发挥班子的凝聚力共同遵守廉洁自律规定。在干部公选、再贷款审定、大宗物品采购、基建招投标等的管理上,建立了较完善的实施细则,强化了监督,有效的防止了不正之风的产生。

三、廉洁自律,保持共产党员本色。按照中纪委和上级行党风廉政建设的要求,对照各项规定:

1、没有收受过任何单位和个人的现金、有价证券、支付凭证等;

2、没有到任何单位和企业报销过属于自己支付的费用;

3、没有违背“十个严禁”、“三个不准”的规定;

4、没有拖欠公款、将公款借给亲友或违规到金融机构贷款的行为;

5、保持了艰苦朴素,没有奢侈浪费和到过高档娱乐场地消费活动;

6、没有驾驶公车,用车实行了报告制度。总之,在抓党风廉政建设和个人廉洁自律方面,我严格执行了有关的制度规定,确保了支行无大案要案发生,无一人一例不廉洁行为,取得了一定成绩。今后我要继续按照党风廉政建设责任制的要求,坚持不懈地抓好全行的党风廉政建设工作,力争使全行工作跟上一个台阶。2016年党风廉政工作总结20xx年公司党支部按照管委会工委要求,把党风廉政建设与各项业务有机的结合在一起,特别是与公司厂务公开建设结合起来,积极组织学习党员先进性教育、“三个代表”和“两个务必”的重要思想及党的十六届五中全会报告,采取多种形式对职工进行党风党纪教育,认真学习党风廉政建设各项规定,按照目标责任书的要求,狠抓落实,使x公司逐步建成了一支勤政廉洁,团结协作,有凝聚力和战斗力的企业,为x公司的发展奠定了良好的基础。本人现将20xx年度党风廉政建设工作汇报如下:

一、坚持不懈抓好党风廉政建设。加强党风廉政建设,要坚持教育从严,预防为主,从源头抓起。各部门“一把手”要进一步增强责任意识,切实履行“一把手”的党管责任,带好班子,带好队伍,带出好的党风政风。以身作责,提高素质,抓好自律,起表率作用,带头执行各项廉政规定,结合本部门实际,进一步健全制度,抓好落实。尤其是要坚持民主集中制,理论联系实际,在领导内部多开展谈心活动,认真开好民主生活会,通过深入细致的思想工作,增强沟通,共同提高。明确责任分工。既要明确领导班子的责任,又要明确一把手和领导班子其他成员的责任。各单位“一把手”既是落实党风廉政建设责任制的组织者、领导者,又是具体执行者,要及时听取本单位各项工作汇报,开展警示教育,进行廉政谈话,配合支持有关部门进行案件查处,每年年度要向纪检组、机关党委报告党风廉政建设责任制的落实情况,提出改进措施,x之要切实对职责范围内的党风廉政建设负x责。贯彻落实党风廉政责任制,严格执行责任追究的本资料权属文秘公文第一站严禁复制剽窃各项规定,否则责任制规定的再好,也是一纸空文,能否真正落实廉政建设责任制要害在责任追究。因此公司在全面落实党风廉政责任制中,狠抓责任追究工作。加强党风廉政建设责任制的督促检查,对违反规定的行为依法追究责任,严格责任追究,确保责任制的贯彻落实。同时科学考核,责任、奖惩分明,力戒形式主义。

二、加强和改进党的建设,增强各级党组织的创造力,凝聚力和战斗力。一是要深入学习贯彻十六大及十六届五中全会精神,用“三个代表”重要思想武装广大干部职工。要下功夫搞好专题学习,深入钻研十六大及十六届五中全会精神,重点抓住领导干部学习,进一步提高领导干部的思想政治素质,要坚持理论联系实际,用十六大及十六届五中全会精神指导实践,解决问题,推动工作。二是大力加强和改进基层党组建设,不断增强基层党组织的创造力,凝聚力和战斗力。三是加强和改进作风建设,保证党组织同人民群众的密切联系。四是切实加强党员领导干部民主生活会的管理。五是加强对群众工作的领导,充分发挥群众的监督作用。要落实责任追究,按照党风廉政责任制责任追究规定,要重点追究直接负领导责任主管人员个人的责任,贯彻从严治党、从严治教的方针。分析、研究职责范围内党风廉政建设存在的问题和隐患,研究制定党风廉政建设工作计划,并组织实施,一级抓一级,层层抓落实。

三、开展批评与自我批评,加强领导干部的自身建设。领导干部整体形象对一个单位,一个系统的精神面貌和工作状况影响极大。我们要以邓小平理论为指导深入学习、认真贯彻党的十六大及十六届五中全会精神、“两个条例”。以身作责,充分发挥领导干部的带头作用。一是要带头学习政治理论,高举伟大旗帜,公司领导人员无论是班子成员思想政治工作交流,还是党风廉政建设学习班交流,带头参加学习,带头参加讨论,带头参加交流。二是带头倾听职工群众的呼声,定期和不定期的开展思想政治工作调研,沟通信息,了解状况,有针对性开展企业各项工作。三是带头坚持民主集中制,坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的工作原则。四是带头执行廉政规定,自觉接受监督,越是深化改革,发展社会主义市场经济,越要加强以人为本,从源头预防腐败;越是深化改革,发展社会主义市场经济,越要加强党风廉政建设,使企业沿着既定方向发展;越是深化改革,发展社会主义市场经济,本资料权属文秘公文第一站严禁复制剽窃越要加强监督约束,形成强有力的廉政建设机制。五是带头加强思想作风建设,密切党群关系、干群关系,相信职工群众,依靠职工群众尽心尽力地解决职工群众中的实际问题。进一步坚定理想信念,养成良好道德情操,自重、自省、自警、自励,并且象爱护自己生命一样爱护自己的人格。

四、健全各项制度,严格责任考核。本年度将党风廉政责任执行情况与公司厂务公开建设有机结合起来,作为领导班子和干(社区消防工作总结)部考核、工作目标考核、年度考核首要任务,与干部任免及在职审计、离职审计结合起来,与评先创优工作结合起来,与查处违纪案件结合起来,发现问题及时解决。建立健全各项制度,特别是财务制度、人事制度、审批制度,完善管理机构、监督机制,从源头上预防和治理腐败,这是党风廉政建设责任制的重要内容。加强党风廉政建设,最根本的是学习贯彻好“三个代表”重要思想,牢固确立民本意识,坚持人民利益至上,各项工作都以人民满意为标准,摆正位置尊重群众,自觉接受群众监督,真正做到权为人民用,利为民谋,尤其要牢固树立“群众利益无小事”的观念,满腔热情地解决群众反映的热点难点问题。要充分发挥各部门的职能作用,全力营造发展环境。2016年党风廉政工作总结一年来牧场党委按照区纪委党风廉正建设工作部署和牧场廉政建设规划要求认真贯彻“三个代表”重要思想,坚持与实俱进,本着抓观念,促转变,抓作风,重实效的思想原则,深化各项工作,强化廉洁手段和措施,使廉政建设工作和经济管理工作,做到双向纳入牧场各项目标管理考核中,逐一落实到位。从而形成目标管理同向,决策同定,工作协调同步,一岗双责同负,经营管理机制。因此牧场党委在统班子带队伍上,十分重视党员干部作用发挥,始终以“三个代表”为标准,经常坚持党风廉政建设教育。贯彻“三个代表”要求,切合牧场实情搞好党风廉政工作,确保牧场经济健康发展。牧场党委认真总结近几年抓党风建设工作的经验和教训,特别是在抓干部廉洁自律工作中,加强力度,按区委工作部署和牧场党风廉政工作总结规划,进一步明确责任,逐级签定责任状,制定抓党风廉政建设工作的新思路,完善工作新机制,理清工作主攻方向。抓好党风廉政建设工作,必须坚持以身作则,从我做起,带出一支好队伍,建设一个好班子。从我做起,以身作则,树整体形象,作廉洁自律表率,这是牧场班子建设工作的重点,为更好的抓好党风廉政工作,牧场制定二00三年度党风廉政建设#from 2016年党风廉政工作总结来自学优网http://www.daodoc.com/ end#总体规划和二00三年纪检监察工作要点的通知,政务公开和扶贫实施办法,制作政务公开板9块,党风廉政制度板11块,完善制度36条,同10个支部签定党风责任状,聘请党风信息员11人,实行一把手工程,场领导落实包扶单位,定期召开党风廉政建设座谈会,坚持半年考核制度,对党员干部廉政方面的要求及群众较关心敏感问题逐一实施公示,将情况通报全牧场,班子成员在党风廉政建设和作风建设上始终坚持一级作给一级看,一级带着一级干,凡要求下级作到的上级率先作到,凡要求下级不做的上级坚决不做,班子成员坚持带头从我作起,从小事作起。使勤政为民,树榜样,当表率为职工服务的思想意识得到增强,取得群众信任和拥护,密切干群关系。促进党风廉政建设工作的开展。作为牧场党委书记,我能以身示范,严格要求自己,在统班子上下工夫,使班子有凝聚力,有向心力,形成九牛爬坡,个个出力的战斗集体。在抓党员干部思想教育上,始终坚持四个观念。一是强化政治观念的提高,在政治思想上保持清醒,时刻牢记自己是一名党员,有为党事业奋斗一生的决心,二是强化树立勤政为民观念,当好人民公仆,坚决反对以权谋私,以职谋私和损害群众利益的行为发生,三是强化树立正确利益观念,领导干部要自觉的加强党性修养,增强抵御防腐能力,过好钱财关,正确处理“小利”和“大利”的关系,具有全局观念,四是强化领导干部具有清政廉洁,克己奉公,无私奉献的观念,党员领导干部应带头遵守党的纪律,同不正之风和腐败现象作坚决斗争。我始终坚持率先垂范的作风,严格要求自己,在民主和组织活动上,把自己当成普通一员参加组织生活,同时要求凡要求下级做到的自己率先做到,凡要求下级不做的自己坚决不做,全身心的扑在牧场工作上,关心牧场经济工作和政治工作,对牧场党风廉政建设工作,纪检监察,党员干部政治教育。从而使自己在群众中树立了良好的威信,取得了群众的信任和拥护,密切了干群关系,促进了廉政建设工作的开展,按着区委工作部署都做了具体安排,并制定了学习计划,同时我对牧场企业自身产业结构的外事活动方面及问题复杂等实际问题,进行严格把关,即协调各种关系,又较好促进生产的发展,特别是在畜牧业发展上,我能放弃“春节”和“五一”长假休息日,考察适合牧场畜牧业发展经验,引进饲养新技术,改善粗放的饲养管理,我还经常深入到养殖户进行了解情况,关心发展,体贴生活,鼓励逐步调整养殖业结构,使畜牧养殖业有稳步发展,形成一定发展规模,为牧场发展经济团结一班人马强化用人机制,注重工作实绩。对人才的使用问题上,在发扬民主的基础上注重德、行、勤、绩等多方面的考查,成绩考核标准量化,真正做到能者上,庸者下,使青年干部作用得以发挥,解决了牧场各项工作的接续问题,为牧场的长远发展提供了有力保障。按党风廉政规定办理各项事务,协调各种关系,为牧场经济发展,团结带邻一班人,在快速壮大牧场经济上寻找新的经济增长点,努力拓宽牧场经济主体发展空间,特别是发展依托型产业方面新的思路有突破性进展,在资源利用和开发上有新的设想,再吸收外资方面有新的举措,勾画出牧场向着、农、牧、副、渔业快速发展的蓝图。贯彻党的方针路线实施,抓好党风及行政管理工作,牧场基层干部同时担负党风廉政建设和行政经营管理双重责任,牧场在抓党风建设工作中,分解具体任务,落实到每个岗位,使人人有压力,再确保牧场经济建设发展的同时,必保主管,配合,监督等项工作落实。牧场行政厂长王海胜同志,密切配合党建工作互相补台,共谋牧场发展大业,完善牧场经营行政管理制度,防止内耗,他坚持凡是重大问题,必须有集体讨论决定,各抒已见,一成决议坚决执行,执行中出现问题,不自作主张,从新集体复议决定,这样避免主观主义现象发生,同时也发扬民主,保证牧场规定贯彻执行,利于牧场经济发展,使党政和行政工作得到更加有效的监督,他在工作中一是坚持勤沟通,不搞自由主义,工作互相协调,增强合力,二是坚持原则,严肃纪律,不搞人情交换,树立正确形象,抓好行政管理,三是用人上严格把关,充分发扬民主,体现能者上,庸者下,使青年干部作用得以发挥。王场长自到牧场工作以来从未休息过一天,全身心投入牧场发展建设上来,他在调整牧场宏观发展上掌握主动权,按牧场实情,勾画出适合牧场发展的新经济渠道,年初制定牧场发展招商引资优惠政策,极大的吸引投资者来牧场投资。农业引进吉林花生种植大户,使万亩花生基地稳步有升,在大力发展调整畜牧业结构,带动地方畜牧业发展基础上,引进奶牛养殖大户,签定合同资金1500万元,实践到位资金1000万元,完成招商计划指标的200%,现奶牛广场已经建成。为确保牧场草原资源再生发展,今后实行草原封育5万亩,退耕还林2900亩,封育山杏650亩,建成防林690亩。使牧场经济管理工作经济指标完成步入新的台阶。其他两位副职更是认真抓好职能部门的党风廉政建设工作。促使党政工作和行政工作双落实。强化监督,从源头治理,实行办事公开制度。牧场在党风工作中,坚持常规性事项和重大事项进行重点全面公开,关有效利用好宣传工具,公开板,广播和开好两个会,一是例会,二是场务会,向职工交代明白,牧场年度工作目标及全年经济计划,指标和实现完成产值利润,各单位财务指标分配和年底考核办法奖惩,组织职代会通过实施。牧场党委抓好党风建设关键是加强监督检查,逐级落实责任明确任务,清楚责任追究的重点。因此党委年初制定廉政考核办法,党风诫勉谈话制度,重点突出,一是抓党风工作与经营管理工作,同落实,同检查,统考核。二是对单位内发生的违纪案件隐瞒不报,压案不查的。四是因工作失职给牧场造成一守经济损失的,五是违反组织程序不注重形象,在群众中造成一定影响的。这一作法较好监督落实党风建设工作开展,场党委在群众关心热点问题,采取公开办事制度,让群众监督,今年出售粮所,机关浴池,费旧物品等都以拍卖形式出售,在工程建设项目上公开招标,把好项目质量关,创优质工程。承包土地是职工关心的热点问题,职工意见不统一,说法多疑虑大,为打消过多的想法,场党政班子深入各单位了解土地现状,掌握类别,并多次走访农户,了解承包土地上存在问题和急待解决的办法后,组织召开专题会,进行专项研究,按不同土质,水源条件确定出售承包价格,并打印下发,这一举措是牧场首次承包价格的公开,进行公示1个月,这一作法,一是承包地价格统一,不存在浮动价,心理明白,三是凡来牧场承包土地农户,不存在亲情和人情关系,按价一律同人,四是廉政工作得到进一步加强监督,通过这一做法极大的调动承包户积极性,使土地资金全部收回,牧场强调领导亲属种地必须进行三公开,一是地价,面积公开,二是所交费用公开,三是承包帐目进行公开,增加公开办事透明度。低保工作是一项民心工程,也是居民十分关注的问题,这项工作好坏直接关系到牧场稳定和发展,连年干旱承包土地决产减产,家庭收入低,生活水平接近同等,要求低保人数聚集增加,工作负担重难度大,为作好这项民心工程,制定《低保评比标准》四项13条。进行公示1个月,让居民知道进入低保户条件,同时场队两级领导入户调查了解核实家庭收入,这样从600人减少到500人,300人200人,最后到32户68人,整个低保工作中牧场印发低保推荐单,由民主推荐产生,支部把关,牧场审核的程序进行,牧场审核后,签署意见再返回基层,二次张榜一周,确无任何问题,牧场上报主管部门审批,地生活费按月发放。牧场党政班子抓好民心工程工作中,坚持面向群众,多为职工办实事,今年为退休职工身体健康检查230人,召开离退休职工运动会,更换水气管线5000延长米,实行场区亮化工程5公里,为职工解决取暖煤320吨。这些实在的工作都得到群众的认可和支持。严格管理制度,规范干部举止,强化干部廉洁自律素质的提高。再强调党员廉洁自律素质的提高工作中,场党委经常利用“三会一课”和各种会议开展党纪党规教育,利用好反面教材进行警示教育,作到警钟长鸣,经常找离退休职工谈心,组织召开牧场生产骨干座谈会,广泛征求对党风建设工作意见和见意,对违反以权谋私违纪人员一经发现严肃处理。决不姑息,牧场党委在抓党风建设工作中重点突破治倡俭工作,制定《招待用餐管理制度》凡是经营单位来客必须到机关食堂就餐,不准搞一客多陪,制定《机关车辆管理办法》科室用车必经办公室批准,不得随意跑私车,实行年底公布费用,党委在干部管理实行目标考核制度,黄牌警告制度,尾数淘汰制度,使党员有危机感,叫他们去竞争,去创新,同时坚持开展理想信念,党的宗旨,党规党纪和艰苦奋斗,敬业精神教育,引导树立正确的世界观,人生观和价值观,经受住改革市场的考验,要正确运用手中权利,过好金钱关,配偶子女关,按三个代表和531讲话精神,深入反腐倡廉,严格规范党员言行举止,用勤正为民的典型,引导人,教育人,工作中对比自己存在缺点,查找原因,剖析危害,吸取教训,使党员干部时刻保持清醒的头脑,做廉洁自律的模范。牧场党委再抓党风廉正建设工作上采取一些有效办法,规范干部言行举止,完善理论学习,发挥政策导向,坚持对党员干部时时处处敲警钟,政策上保持坚定,思想上牢固筑起防腐长城,艰苦奋斗,带头过紧日子,坚持从我作起,使牧场党风建设工作和行政管理工作都有较大的提高,确保牧场工作和行政工作双丰收。小编推荐工作总结:2016年大队辅导员工作总结2016年大班班级工作总结2016村综合治理工作总结2016年村主任工作总结2016年村务公开工作总结

内科党风廉政工作总结
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