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问题总结报告范文(精选多篇)

发布时间:2022-09-21 09:01:22 来源:其他工作总结 收藏本文 下载本文 手机版

推荐第1篇:问题整改总结报告

结合“三严三实”对教育实践活动中查摆的问

题整改总结报告

在运城经济开发区党工委党的群众路线教育实践活动的指导下,结合“三严三实”,文教卫生局结合开展教育实践活动的实际,对我局查摆出来的问题进行了“回头看”,现将相关工作总结如下:

一、加强领导,深入学习,党员干部思想切实提高

教育实践活动开展以来,我局领导高度重视,先后集中学习10次、专题讲座1次,举办警示教育专题讲座3期,撰写学习体会文章72篇。在学习中,大家态度诚恳,对照“三严三实”纷纷表示要在以后的业务工作中,认真负责,克服困难,弘扬正气,发扬传统,以实际行动践行党的群众路线教育实践活动。

二、专项整治,有的放矢

全局深入开展专项整治行动,力争实现服务效能进一步提升、群众认可程度进一步提高,深化和巩固群众路线教育实践活动成果。

1.开展“庸懒散”专项治理行动。整治“庸、懒、散、拖”行为,强化效能问责,集中治理有令不行、有禁不止,服务群众消极应付、慢作为和服务不优、办事不力、迟到早退、擅离职守,坚决杜绝上班时间上网炒股购物、玩游戏、观看娱乐节目等现象。

2.开展“简化行政审批秩序”专项治理行动。按照省委、市委以及我市开展清理行政审批事项、简化审批程序专项治理要求,针对基层群众反映审批时间长、程序多等问题,在法律法规允许的范围内简化、优化行政审批流程。

三、下一步整改打算

虽然我局整改落实、建章立制工作取得了一定成效,但与市委、市政府的要求,与人民群众的期盼相比,还有不小的差距。下一步,我们将以“三严三实”的工作要求,进一步提高认识、积极作为,继续在整改落实和成果转化上下功夫、见成效。

一是完善学习教育长效机制。把群众路线教育学习作为党员干部的长期主题和任务,将学习融入日常工作之中,巩固和扩大教育实践活动成果,营造创业干事的氛围。

二是继续狠抓整改落实工作。在抓好突出问题整改的同时,加强督促检查,落实标本兼治,进一步落实深化整改,不断巩固教育实践活动成果。

三是建立动态评价工作机制。教育实践活动只有进行时,没有完成时。我局将坚持敞开大门,定期将整改工作情况进行公示和反馈,接受干部职工、行政相对人和人民群众监督。

推荐第2篇:其它问题总结报告

其它问题汇总报告

根据对与11家支行及分理处的暗访,结合现在所使用的调研表格内容现将网点所发现的其它问题汇总如下:

1、网点大厅内客户在公共区域内抽烟,并无人员制止。

2、客户疑问营业人员解释口径不一致,如:当咨询企业开户流程时大多数网点明确告知必须法人亲自网到网点办理,有一家网点告知可以使用网点提供的授权委托书,可由其他人员代为办理。

3、本农村合作银行网点外部大部分装饰有金黄色软质装饰材料,有许多网店已出现破损脱落,无人及时维护。

4、银行网点内出现营业人员携带家属至网点内区域,影响网点内的统一专业形象。

5、营业时间规范性问题,是否为统一安排,不是的话,网点外所悬挂的营业时间是否应严格执行,休息时间是否应将卷帘门关闭,或是应有值班人员,没有统一固定的安排。

6、保安人员的着装问题,保安人员是否明确规定鞋子的类型及颜色,如果着皮鞋当发生意外情况时候,与实际状况应当是不方便(现状情况是大部分保安人员着运动鞋上岗)

7、大厅内许多的设备设施布线不整齐,影响网点视觉效果。

8、银行网点内大堂经理与保安人员的配备问题,网点内是否统一配备保安人员和大堂经理,现状情况为有个别网点内未发现保安人员,或未发现大堂经理,有时保安人员在行使大堂经理的职责。

9、着装的具体规范问题,只着工装的外套与外套与衬衣都同时穿着是否都为合格。

10、对于保洁人员的着装与大厅环境不相适应,保洁人员在清理场内卫生时候大部分着生活变装,大部分保洁人员为当地妇女,所装服装与营业环境不相匹配。

11、网银体验设备台风格不统一。

12、所接触额所有网点并无发现主动识别客户进行推荐相关的理财产品,因此对于银行来说还有很大的提升空间。

推荐第3篇:标准问题讨论总结报告

“标准问题”大讨论总结报告

为认真贯彻落实省委“三基建设”办公室下发的《关于认真贯彻落实全省推进“三基建设”座谈会精神的通知》(晋学明电〔2018〕3号)文件精神,按照集团公司《关于围绕“三个对照”开展“标准问题讨论”活动的通知》(晋能党工字〔2018〕115号)和市公司党委总体要求,进一步提高领导干部对“三基建设”重要性的认识,树立常抓不懈、高标准推进理念,切实紧紧围绕中心任务和业务工作抓好“三基建设”,真正发挥“三基建设”强基固本、保障和促进中心工作的作用,结合我矿实际,南河煤业党支部第一时间在全矿范围内开展“围绕‘三个对照’开展‘标准问题讨论’活动”。现将“标准问题”大讨论总结汇报如下:

一、学习讨论阶段

一是搞思想,提认识。动员全体干部职工主动参与,立足岗位实际,认真系统研究,为本科室(队)本岗位的工作标准建言献策。

二是全面学,取实效。采取班前班后会集中学习、科务会研讨交流等多种形式,认真学习省委书记骆惠宁在全省推进“三基建设”座谈会上的讲话精神及“三基建设”相关制度文件,在广大干部职工深入理解、深刻领会讲话的精神实质,明确“标准”确立对推进基础工作重要意义的基础上,结合各自实际展开讨论,要通过讨论,统一思想认识。

(二)对照检查阶段。

一是深化讨论,对照检查。周例会、党员大会上,引导党员干部不断深化对大讨论活动的准确理解和对“标准问题”的正确认识,为深入开展对照检查奠定坚实基础。

二是深入一线,征求意见。通过设立意见箱、深入一线交流等方式,更加广泛地听取干部群众对大讨论活动的意见和建议,了解本矿基础管理工作中最需要解决的问题,把问题找全、根源找准、原因找明,使对照检查更具针对性。

三是对标对本,列出问题。紧密联系各科(队)的实际情况,通过大讨论,认真分析查找本科(队)工作中的不足之处,针对性列出“问题清单”,为提升基础工作提供可靠依据。

(三)整改落实阶段。

一要夯基筑垒强基础。坚决贯彻省委“提升工作标准、创造一流业绩”要求,抓住基层亟需解决的最基础保障和最薄弱环节,重点抓好党员队伍建设,将整改与推进重点工作结合起来,提升执行能力,全面夯实基础工作。

二要有的放矢强基本。基本能力是“三基建设”的支撑,越是攻坚克难,越需要强有力的履职能力。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,用党的十九大精神,强化理论武装;加强基层党组织带头人队伍建设,开展支部书记上讲台,实现党支部书记理论学习能力和党建工作能力“双提升”;加强新工人、技术人员等后备人才培养,为矿井发展提供人才保障。

三是精细管理转理念。让员工真正对“三基”有深刻的认识,从而加强工作管理理念,各科、队从精细化管理入手,扬弃了己过时的老办法,重新创新制度管理模式,以细节决定成败的管理理念,促队级精细化管理理念的全面转变。

自开展“标准问题”大讨论以来,我矿上下逐步营造积极向上、增比进位,形成“实干+真学”的良好氛围。南河煤业要求, 一要统一思想、对标一流,使讨论成为统一认识、提升标准、争创一流的有效途径,自觉地找准差距、补齐短板;二要树立理念、促进实效,把广大党员干部职工动员起来、组织起来,让其参与进来,做到人人参与、人人努力、人人进步;三要解决问题、确保落实,将讨论形成的问题清单逐一进行落实整改,切实提升各单位信息化、标准化、制度化水平;四要加强宣传、营造氛围,要充分发挥新兴媒体作用,拓宽汲取经验的途径,及时向上级报道我矿大讨论活动的新进展、新成效、新经验,同时,关注其他单位的好经验、好做法,相互促进、相互学习,不断进步。

8月23日

推荐第4篇:公司问题点总结报告

2010年***公司所存在的问题点

一. 品质部

1.品管员不知道如何去检验,无标准,无依据,无品管作业指导书,无不合格品处理流程(退货,特采,加工,挑选等处理的流程图)。检验时只是凭经验和感官去判定,问题出现了不知道找哪个部门解决,品质的基础知识和电子的基础知识淡薄。

改善措施:制作相应的不合格品处理程序文件及检验标准,测试仪器操作规程,加强品管员的培训。

二,工程部

1.无成套的产品BOM,BOM上没有物料编码。

2.无SOP,没有生产一个产品需要多少人,需要多少时间才能完成一个。3.产品在上线生产时没有一个完整的工程样机。

4.工装夹具不完整,不标准。仪器设备精度不精确,经常需要维修。

5.样品的确认工作由研发来确认,还是由工程确认,塑胶外壳研发工程是否只确认结构,外观是否要品质来定。包材料的确认是否要设计工程来确认, 改善措施:

1.研发要出成套的产品BOM,BOM表要准确无误在发给其他相关部门,BOM上要有物料编码。

2.制作补齐所有产品的SOP,同时在SOP上要具体的指出要多少人,多少时间完成一个产品。

3.在上线之前要制作出工程样机。

4.重新开一些标准的模具,更换旧的机器。

5.样品的确认一般都由工程确认,如工程确认不了,可由工程直接找研发协助,塑胶外壳的外观可由品质来定,但结构需要工程确认,包材料的确认应该由设计确认签样。

三,采购部:

1.采购的流程不清楚, 2.供应商的管理处于空白。

3.无供应商的评定考核,和等级的评价。改善措施:

1.需要制作采购流程图及采购控制程序。供应商要先打样,并附带规格承认书及样品交工程确认合格后,在要求供应商做大货,开始进料。 2.制作供应商管理办法。

3.对供应商要实行等级的评定,采购部要召集其相关部门对供应商进行,质量/交期/成本/服务的评分,连续三次来料不良的供应商要剔除合格供应商名录,对我司造成质量损失的物料,要对供应商进行质量上的罚款。

四,仓库

1.出货的时候仓库才通知QA验货,流程有问题。2.仓库在发料时没有发料清单。

3.物料的控制不够严谨,产线可以直接去仓库找一些物料。 改善措施:

1.生产在做好成品后,应放入成品待检区,由包装拉通知QA检验,并附上成品送检单或是入库单,QA在检验合格后,在成品送检单或是入库单上签字,并在包装上盖好PASS章,再由包装拉凭入库单上的QA签名入成品仓,不能等到出货的时候在来检验,检验的时间就很紧张,容易耽误出货交期。2.PMC要制作发料清单给仓库。

3.加严对所有物料的管控,要做到数据清晰,准确无误。

五,生产部:

1.员工的品质意识差 2.5S差,乱。 3.生产的产量效率低

4.出入库管理无记录,无法追溯,物料的退仓没有生产主管和仓库主管的审核。5.工装设备的利用率没有统计,导致实际生产过程中出现很多因为工装设备不正常,而导致产品出现质量问题。

6.产线物料员没有发料清单,无法核对。7.无静电防护。 改善措施:

1.加强给员工培训品质方面的知识,给员工讲解一些因质量引发的案例,让员工的心态,做到人人参与质量控制,做到自检,互检,下一道工序监督上一道工序。2.成立5S小组,加强整理,整顿。

3.产品在上线生产时,拉长要严格按照SOP,进行排拉,并结合SOP给员工演示产品的操作,和讲解一些操作上的方法,品质及工程要及时上线给生产解决一些品质上的异常等。

4.制作相应的出入库管理记录,实行主管审核制。5.工装设备的及时维修,保养和跟换。 6.PMC要制作物料发放清单

7.对接触电子物料和IC类的员工要发放静电环,并要求正确佩戴。

六,PMC 1.订单评审的要求要严格

2.生产计划不周密导致生产安排无法及时衔接。改善措施:

1.客户的要求市场部什么时间能完成,第一手资料什么时候能下来,订单上要有客户的明确要求,是否需要给客户送样确认;采购的物料什么时间能到料;工程的BOM,样机,SOP,包材料的设计资料什么时间能完成,工装夹具设备是否齐全,是否能用;生产部一天能做多少产品,做好一个产品需要多少人和多少时间;品质的标准什么时间能完成,需要哪些检验仪器和资料才能检验;仓库有无此订单的物料,物料有多少数量,是否需要品质复检等。

2.PMC在排计划时需要结合公司的实际情况合理安排。

七,市场部

1.订单要求不详细 2.没有订单的编号 3.退货没有流程。 改善措施:

1.业务要对客户的要求进行统计,将所有要求的内容写在订单上。

2.每一个订单要有一个订单编号,一个订单号对应一个BOM,以便追溯和识别

3.制作清晰合理化的退货流程,不能随便退货,要有清楚的原因,品质将进行查验,如无质量问题,拒收退货产品。

推荐第5篇:工作中存在的问题的总结报告

关于2012年所出现问题的专项报告

我于2012年6月28日入职公司,在公司的半年时间里,我一直从事项目的跟踪孵化等相关工作。在本次报告中我将总结个人工作的所有缺点与不足,并提出相应的改进措施。以下的报告主要是针对个人在工作中所发现的问题及解决办法,请领导予以指导与帮助。

1.语言能力的不足,作为一名国际商务人员,讲好国际普通话是一个必要的条件,而我在这点上是远远不够的。改进方式:经过半年的磨合期,现在已经有了显著的提高,但仍有不足,我会在业余时间加强对口语及听力的训练,并在工作中不断的磨合。我相信会逐步的加强我在语言方面的能力。

2.国际贸易知识的不足,对于国际贸易实务,我现在仅仅是略知皮毛,没有完整的经历过任何一个单子。所以这仍是我所欠缺的。

改进方式:通过彩涂线的合同,我对国际贸易中所经常遇到的贸易术语方面已经有所了解,对一些常规的接触到的贸易常识也都有针对性的进行学习。今后仍将对这些贸易知识加深学习。每周末都有针对性的对国际贸易实务和国际贸易实务英语进行学习。

3.处理供应商与客户关系上的不足,在去年所跟踪的项目上,有很多时候都缺乏和供应商、客户沟通的技巧,导致不能及时的提供相关方案和报价。改进方式:在工作的过程中多听听领导与同事的沟通技巧。针对于不同的客户及工厂设计院等进行不同的沟通方式。加强对每一家业主的性格及特点进行深入了解,有针对性有方向的进行沟通。并对不同国家的风俗习惯加强了解,在与外方的沟通有所注意。

4.对于合同的掌控能力,对于国际商务合同条款,我现在还是一知半解,不能做到全部了解,这是非常致命的,这有可能导致合同即使签下来也不能很好的完成。

改进方式:加强对以往合同的学习,针对于彩涂线项目的合同,要逐条的对其分析,从中文及英文角度都要认真的研究。为以后能够独立签约及执行项目做好充分的准备。 5.知识面的狭小,由于过去我仅仅是做轧钢设备的设计工作,所以对于其他领域的知识都是非常的匮乏。 改进方式:对于轧钢方面,由于以前所做的仅仅是局部设备的设计工作,从未涉及到相关商业方面,以及设备的估价。现在首先要将自己所熟悉的领域的专业知识研究透彻。然后将短流程的整条生产线的工艺及相关知识研究透彻。最后要将自己的知识面扩展到公司所设计到的所有领域产品进行学习。计划在下班时间,休息时间,对公司现有的产品进行深入的学习与了解。

6.电子商务的能力,对于如何更好的从网上寻找到合适的资源,以及寻找到合适的供应商还是需要进行锻炼。改进方式:电子商务即利用网络资源寻找商机,充分的把握商机的能力。对于国内的一些电子商务我还算了解,但对于国际上的电子商务平台,我还是所知甚少。对此我会针对特定的区域进行全面的了解,在网络上广泛的学习各个国家的商务平台,对于一些有需求的大型企业重点关注,并加强联络。通过邮件及即时聊天软件的方式加强与其的沟通,最终取得效益。

7.少说多做的能力。2012年度我的很多问题都是于此,做的多,说的也多,对于自己的说话把握力度不够。 改进方式:在遇到无论何事的时候,都要做到,已做到的可以谨慎说,未做到的有想法的尽量不说,待有相关结果时才可以说。在2013年的工作中要坚持奉行多听、多看、多做和少说原则。完全服从领导的指挥,加强自己的执行力度。

推荐第6篇:干部作风突出问题部门总结报告

XX部门集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自

查报告

根据《XX市国税系统集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》和《XX市国税系统集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠阶段工作安排》的要求,XX部门按照坚持围绕中心、服务大局,坚持惩防并举、注重预防的原则,对照《实施方案》提出要解决的干部作风六个方面、三十二中突出问题,结合XX部门实际情况,深入剖析存在问题,落实整改措施,确保整改到位,努力让全体成员受到一次深刻的思想教育,进一步夯实作风整治活动的思想和工作基础,现将活动开展情况总结如下。

一、组织本部门人员进行作风整治活动学习讨论,开展自查自纠、互查互纠

认真学习《XX市国税系统集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》,讨论如何狠抓落实心系群众作风、解放思想作风、依法行政作风、规范高效作风、求真务实作风和勤俭廉洁作风,开展批评与自我批评,自查互查是否存在的“庸、懒、散、假、浮、蛮、私、奢、贪”等各种影响作风建设的问题,填写自查自纠登记表,认真开展活动,务求取得实效。

二、存在的问题

一是学习的要求和动力不够。对学习的要求不够高,学习的内容较浅,学习的范围较窄,系统性、专业性、深入性不强,缺乏学习的主动性。主要表现在:一方面,学习的自觉性不强。没改变那种“要

我学”为“我要学”的良好学习习惯。另一方面,学习的钻劲不够。学习过程中,往往浅尝辄止,没有作深入消化,领会内涵,全面贯彻。

二是开拓创新的精神不够强。对待工作有时只做好交办的任务,常常只是完成上级布置的工作,说一步走一步,开拓意识还欠缺,常常是求稳慎乱,有很多工作是想做又不敢做,畏畏缩缩,缺乏果断和胆量,存在畏难情绪,没有主动去找问题想办法创新工作的精神。

三是处理问题理论联系实不够。尽管部门也经常安排学习,但学习的深度不够。干部能力有所欠缺,分析和处理问题的方法简单,对具体问题分析力度不够,不能全面运用发展的、联系的、辨证的眼光看待和处理问题。

三、问题产生的原因

一是平时疏于学习,总认为只要能把本质工作干好,其他学习都无关紧要,其实只有深入地、系统地、全面地学习,才能更好地胜任自己的工作。理论知识的学习上也只满足于看看党报党刊、听听时事新闻,读读书本,偏重于时事了解,而对于马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的学习不够,致使理论基础薄弱。学习的主动性不够,对于学习制度坚持不够,老爱犯“三分钟”热情的毛病,这些不良习惯致使学习收效不大。

二是缺乏开拓进取精神,既不争先,也不落后,甘做中上游,存在安于现状、按部就班的思想,导致开展工作没有激情和动力,有时把工作看做负担,总是被动的完成工作和任务。

三是业务水平不高,不够专研,没有深刻意识到业务水平的高低

对工作效率和质量起决定性作用,业务水平要有提高,缺乏系统性学习业务知识的计划。

四、下一步整改措施

一是加强理论学习,提高政治素质。制定学习计划,组织安排XX部门人员全面认真系统地学习党的方针政策,毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观的重要思想,认真学习党的有关政策,在工作和学习中牢记共产党员的六条基本要求,按照合格共产党员的标准要求自己,时刻把坚定共产主义理想信念放在首位,把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标,立党为公,甘于奉献。

二是强化工作的责任意识,进取意识,服务意识,工作中踏踏实实,,精益求精,要以认真负责的态度积极主动做好各项工作,制定相关的规章制度,以制度管人,不断提高自身能力,用最好的服务为同事和纳税人排忧解难。

三是加强勤政廉政。严格遵守和带头执行廉洁自律的各项规定,“廉洁从政,严以律已”,时时、处处、事事严格要求自身遵守各项规章制度,树立国税形象,提高行政效率。

XX部门将以这次活动为契机,继续查摆在各方面存在的不足和问题,进一步统一思想、提高认识,转变工作作风,改正不足,增强业务水平,真正使思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范,努力把各项工作做好,取得成效,为国税事业的发展贡献全部力量。

推荐第7篇:关于食堂问题的总结报告

关于食堂问题的总结报告

一学年以来,随着市场百物起价的情况,食堂也相应的对一些菜价做了提升,虽然大部分同学对比食堂偏转向在外饭店,但是本校食堂坚守食堂规章制度,尽量做到更好,做到了整体情况良好,整体布局也较为合理,有很大改善。具体情况如下:

(1)食堂食品卫生情况

关于食品,我们膳食评估组谨慎检查,严防变质过期食品出入食堂。食堂工作本着食品卫生质量的好坏,直接关系到每一个人的生命安全健康是否,时刻注意食品的采购。为此,目前为止还未出现严重过期食品使用的情况。

夏季时节,天气闷热,两食堂对蔬菜的储藏和保鲜工作欠佳,致使同学们总是不能吃到新鲜可口的青菜。而且对中午的剩菜保鲜保质不够,晚上再推出时已变了色泽,影响食欲。 同时也建议食堂根据季节的变化适当的增加菜色品种,让广大师生吃上新鲜卫生,营养均衡的菜肴,保证食品的良好质量。

(2)食堂职工服务状况

由于一食堂的员工更换次数较多,跟同学们的沟通还有待提高,之前一些同学反映食堂工作人员服务质量不高,欠缺耐心地为同学服务,现在改善了很多,双方交流也较好了。在卫生佩戴方面,夏季一段时间不够自觉佩戴一次性手套或口罩。针对这个问题,我们膳食部也多次与食堂主管沟通,但都得不到合理的解决办法。二食堂职工的服务态度是值得肯定的。由于都是老员工,大部分员工都比较熟悉食堂工作制度,时刻注意个人的服务卫生和服务意识,积极与膳食部沟通,反映食堂问题。

(3)食堂餐具卫生方面

两食堂对洗涤好的餐具都有进行消毒再推出使用,但对餐具的消毒总是不够彻底,偶尔还会出现水珠并且有点油腻,致使同学用汤水洗碗的也越来越多。同时每次我们膳食值班人员在值班时都会向食堂反映,望食堂能全面彻底地加强餐具消毒力度,防止交叉感染。对于餐具供应问题,二食堂在之前购进的一批新汤匙,但仍然存在供不应求的现象,现在将近期末,虽说食堂人流较少,但是为了下学期的汤匙供应充足,为此,建议食堂能购足汤匙。据食堂反映是学生不够自觉导致餐具数量减少,据我们观察,食堂虽然增加了汤匙数量,但食堂推出的数量却没有改变。对食堂提出的问题,我们膳食部也采取了相应的措施,我们在两个食堂都贴了宣传标语:“珍惜粮食”、“共同爱护和维护食堂公共财产”“节约用水”等等,温馨提醒同学,方便食堂!

(4)食堂饮食环境方面

两食堂饮食环境优良,按照食堂规定,员工每天都有对同学的就餐环境进行清扫,每一处工作点,如:厨房,小炒间,面包房等收工后都有进行清扫。食堂也会定期对食堂内部进行全面的调整和大清除,不断完善食堂。

此外,本校食堂的宣传黑板已经“岁月沧桑”,很多同学甚至食堂工作人员反映因为版面不够清晰,不能清楚的了解食堂情况和知道一些需要改进的地方,因此,强烈建议学校提供新的宣传黑板!方便食堂的宣传工作。谢谢!

推荐第8篇:干部作风整顿问题查摆总结报告

XXXX联通公司整顿干部工作作风问题查摆阶

段总结

我公司干部作风整顿建设活动从2010年12月30日已经同时开展活动二阶段查摆问题工作,公司领导班子进一步端正思想,提高认识,按照县委、县政府的统一部署,结合公司实际,狠抓查摆各项工作的落实,进展顺利,达到了预期的目的,取得了预期的效果。现将本阶段工作总结如下:

一、基本做法

1、抓好思想再动员,继续深入学习讨论 。公司2010年12月30日召开了干部队伍作风整顿建问题查摆阶段动员大会。会上,再次学习了省委卢展工书记提出的“三具两基一抓手”的工作方法及县委《关于创先争优活动中集中整顿干部工作作风的意见》精神,进一步提高了全体干部对作风整顿建设活动的必要性和重要性的认识,特别是认识到,查摆问题阶段是干部作风整顿建设的关键环节,会议要求广大干部要深刻剖析,深入反思思想、工作、生活作风等方面存在的问题,紧紧围绕查摆问题阶段的总体目标和具体要求,以高度的政治责任感、严肃认真的态度,找准“病因”,“对症下药”,为整改打好基础。

2、广泛征求意见。按照作风整顿建设工作的安排,公司秉着高度的政治责任感和集思广益、开门纳谏的工作态度,扎实搞好意见征求活动。在查摆问题阶段共发放征求意见函235份,收

回228份,公司设立公开征求意见电话、设立征求意见信箱和电子信箱;召开外线员工代表座谈会;单位各部室代表、县城社区营业部代表、乡镇营业部代表座谈会,深入乡镇营业部职工、部室及外线员工调查研究,倾听各地区员工、各部门员工及各地区渠道的呼声,广泛征求对公司领导班子、干部和师德师风的意见和建议。

3、深刻进行个人剖析。公司要求每位干部在在查摆问题阶段,结合自己的工作职责,按照“重点写问题、深入找原因、关键查自身”认真撰写不少于2500字的个人剖析材料,做到查找问题“细”,原因分析“透”,整改措施“严”。干部查摆剖析材料由经理、副经理把关审阅,对不合要求者责成重新剖析。此次收到的23份个人剖析材料大多做到了认识深刻,触及思想深处,提出的整改措施针对性强。

4、抓好领导班子成员个人查摆及专题民主生活会。领导班子成员个人问题查摆是重点。公司领导干部在反复征求各方面意见的基础上,围绕“三具两基一抓手”开展自我反省和帮助对照检查,也按照“重点写问题、深入找原因、关键查自身”的要求,着重从坚持科学发展观、正确的政绩观、全力观、地位观等方面进行剖析,撰写了剖析材料。12月31日下午,公司先后召开了民主测评会和专题民主生活会。民主测评会邀请全体干部及职工代表对公司领导干部的剖析材料进行评议,公司经理级干部在中层以上干部会上进行了查摆剖析并接受了满意度评议。公司班子

满意度测评中满意21票、基本满意14票、弃权0;班子成员康卫民满意25票、基本满意10票,张粤平满意24票、基本满意11票,普百安满意21票、基本满意14票,王彦彬满意22票,基本满意13票。

在专题民主生活会上,班子成员本着实事求是的原则,在热烈和诚挚的气氛中,相互进行了批评和自我批评,对同志们的批评都表示要有者改之,无者加勉,在今后的工作中要进一步克服不足,弥补不足,齐心协力,团结进取,把公司工作推向前进。

5、查摆问题与实施整改紧密结合。针对查摆出来的问题,我们坚持以推动工作、促进发展作为检验作风整顿成效根本标准。公司通报开学以来工作情况,对工作效率高、完成质量好部门给予了大力表彰;对于少数部门、单位存在工作被动、办事效率低、工作质量差等问题进行了批评。各部门以此为契机,对照工作查不足,边学边改,积极完善了各项规章制度。还注意把查摆问题与日常小事相结合。针对第一周一升旗机器临时故障,工作人员没有事前排查问题,要求干部作风建设要从小事抓起做起,举一反三,查摆不足找差距,引以为戒

二、取得的主要成效

1、找准了班子中存在的突出问题。

通过查摆,公司干部队伍、领导班子在2010年存在的问题主要表现在以下方面:一是进取意识和责任意识方面。存在精神不振奋,工作不在状态,工作缺乏热情、缺乏创新意识和责任感的

突出问题,思想观念陈旧、安于现状、不思进取,看不到通信行业面临的紧迫挑战或者看到了挑战但没有具体详细的应对措施,总体工作被动、滞后。二是工作态度和方法方面。“用心想事、用心谋事、用心感事”不够。存在工作作风飘浮、方法简单、落实不力、效益低下等问题,部门之间、干部之间还缺乏有效的沟通、协作;部份干部工作情绪化,工作中掺杂个人感情因素过多;服务意识不够,对关系用户、职工利益的事拖沓,处理不力;领导深入基层不够,不能很好地倾听基层职工和广大用户的呼声,外线员工福利待遇低下,工作主动性、积极性尚未得到充分的调动。三是纪律作风方面。规章制度欠完善,落实不够。特别是随着通信行业实际情况和社会市场的变化,原有的规章制度没有得到进一步的修改完善。四是工作职责方面。个别存在管理、营业行为不规范、不严谨等现象,部分员工真为职工和用户考虑不够,有个别盲目营销、无计划营销的现象,有对工作敷衍塞责现象等。五是安全稳定隐患方面。公司忽视安全死角;由于新的工资制度没有完全落实,公司经费困难,外线一线员工福利待遇低下,思想波动大,人心和一线员工队伍有待稳定。

2、进一步理清发展思路,坚定工作信心。

公司反复讨论、商榷2011年的工作保底目标、保证目标、创新目标。特别是创新营销思路,加快与各县兄弟公司、企业的合作。2011年1月6日开始,各部室干部员工已经分成7个小组,分批到各乡镇营业部进行深入基层的了解情况及宣传公司业

务。要把深入基层,了解一线员工与广大用户的需求工作做为常态工作来做,充分了解公司各线员工的切身利益,各个层面用户的切实需求。

3、抓整改,求实效,做到“两不误,两促进”。

在整顿活动中,我们坚持以在工作中取得成绩作为检验整改成效的根本标准,以整改促干部素质提高,以整改促各项工作进步,做到整顿、工作两不误,学习、工作两提高。从前段的情况看,达到了预期目的。

元旦以来,公司各线工作秩序井然有序:没有用户投诉现象;各部门在公司总体工作目标的前提下,创新部门工作,打造亮点工作;干部实行上班点名下班签离制度,工作作风等极大改善,各线干部员工、营业服务的意识得以极大增强。一个稳定团结、优质服务的良好局面正在形成。

三、存在不足

经过努力,查摆问题阶段取得了较好成效,达到了预期的目的,我们认为可以转入下一阶段工作。但是也存在着一定的问题,主要是:部分干部还是思想上重视不够,查摆不够深入,停留在浅层次、表面,深层次问题查摆不够;有的消极应付,不当先进,不当落后,保持中游;有的松懈思想,对查摆问题阶段的学习重要性认识不足,敷衍了事等。这些问题有待在第下阶段工作中认真加以整改。

二〇一一年一月七日

推荐第9篇:查摆问题个人总结报告心得体会

教师查摆心得体会

在开展查摆找补创剖析的活动中,自己深刻认识到:开展“查摆整改”活动,是解决学校工作中存在的问题,提高组织创造力、凝聚力和战斗力的迫切需要。第一阶段查找自身原因活动以后,根据各位老师提出的意见和建议,自己又重新进行了认真的学习和分析,对个人存在问题的原因以及危害进行了更深层次的剖析,以其达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。作为一名教师,自身体会到最大的进步是克服了松散的状态,使自己专下心来想问题、研究教学,自觉把这次活动的过程,变成自我教育、自我提高、自我完善的过程。但同时,在认真回顾自己的工作,广泛听取领导与其他教师的意见基础上,对自己的工作精神面貌和工作状况进行总结反思,现认真剖析如下:

一、存在的主要问题

1、在教育教学理论方面学习不够坚持。在新课改的实施影响下,开始经常学习教育教学理论,并积极参加各项教学活动,,而这些都不是经常性和自觉性的,一段时间过去了,却出现了懒惰的思想,这都是为了完成任务而被动应付的。现在深入剖析起来,要想不断适应教育形势的发展,成为一名合格的新时代教师,就得必须不断地加强教育教学理论学习,使自己的业务水平能尽快的提高起来。

2、在教学工作方面不敢勇于创新。本人虽然在写教案备课的时候体现了新课程理念来,但在课堂上有时为了完成教学进度并未能真正实施,突略对学生各方面发展的训练和培养,没能真正地做到放手给学生,让学生真正地成为课堂的主人。

二、存在以上问题的思想根源

1、思想认识不高。一直以来,总认为我一个普通教师只要教好书,上好课,管好学生不出问题,完成领导分配的工作就万事大吉了。国家大事与与我一个普通老百姓无关,平时虽然也学习一些马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,但思想上未引起高度的重视,学习目的不够明确,学习时缺乏思考,只从字面上理解毛泽东思想,没有深刻认识其思想的精髓,对邓小平理论的精神实质和“三个代表”重要思想理解的不深,不透。自觉学习的主动性不够,认为政治理论学习是虚的东西,没有真正认识到政治理论学习是武装头脑,坚定信念,净化心灵,指挥行

—1— 动的重要法宝。

2、自己存在不求锐意进取,但求维持现状的思想,缺乏大局意识、忧患意识和主人翁意识。总认为考虑全局发展的事情是街道主要领导的事,不应该是自己考虑的问题,自己关心不关心都无关紧要,自己认为只要把本班的教学搞好就行了。对全局发展的大事,就是关系我们每个职工利益的根本大事认识不清,不为大局着想,就不可能主动做好本职工作的思想认识不够。

三、今后的努力方向

1、切实加强政治理论学习,尤其是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和八荣八耻思想,进一步明确自己前进的方向。澄清头脑中的模糊认识,深刻认识到只有理论上清醒和坚定,才能保持政治上的清醒和坚定。学习不只是一般知识的积累,而是世界观改造的重大问题,认识到理论水平提高了,看问题的能力也会提高,工作能力也同样会提高。只有刻苦学习政治理论,才能树立正确的世界观、人生观和价值观。

2、在工作中要严于律已,以身作则,真正做到为人师表。在今后的工作中,要注意思想的解放,观念的创新,以适应新时期工作的需求,蹲下来和学生对话,保持平和心态,做到要“有耐心、有爱心,又细心”,不过于急燥,始终要保持平等、公正的态度。特别是对待基础差的学生要有耐心,有恒心,对待不听话的学生,可以采用一些比较随和的办法。因此,要时刻注意为人师表。

3、端正学习态度,自觉、主动加强教学理论学习。以后会加强业务知识学习,努力提高综合素质。随着形势的发展,只有加强学习教育教学理论,业精于勤,不断完善自我,丰富人生,才使人信服。所以第一是要加强对教育经典著作的学习,不断充实自身的教育理论意识;第二是要加强对新课程理论的学习,切实转变教育观念,不断适应时代教育形势发展的需要;第三是要在学习中做到结合实际深入思考,并能利用理论来指导实践工作。

作为一名年轻的老师,在这次查摆的活动中认识了有很多的不足。并真诚地进行认真地汇报,,在以后的工作中要时时事事处处用高标准、严要求对照自己,使自己的各方面的综合素质,在原有的基础上得到进一步的提高, “路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。”前行的路还很漫长,还有可能风雨交加,我将一如既往的忠诚于教育事业,为了心中的梦想而躬耕不辍,永往直前。我珍惜“教师”这一称号,我将努力让自己的形象更加—2 — 完美,成为真正的师者、表率。

—3—

推荐第10篇:查摆问题个人总结报告心得体会

个人查摆问题报告

为贯彻落实《全市卫生系统“树正气、转作风、促发展”集中教育实践活动查找问题阶段工作方案》的文件精神。自己对个人存在问题的原因以及危害进行了更深层次的剖析,以其达到自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现认真剖析如下:

一、存在的主要问题

1、政治素养不高。不善于运用“三个代表”重要思想和科学发展观等党的最新理论来武装自己的头脑,从政治的角度来观察、分析问题,解决问题的能力不强。

2、业务知识钻研不够。表现在:对待工作不够主动、积极,满足于完成上级和领导交给的任务,在工作上遇到难题时,不善于思考、动脑,等待领导的指示,说一步走一步,未能把工作做实、做深、做细,满足于过得去。对业务知识的学习还不够,缺乏一种孜孜以求的精神,认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作。不注重业务知识的全面性,等到问题出现再想办法解决。

二、存在问题的原因

1、学习目的不够明确,对理论知识的理解与实际脱钩,没有发挥理论的指导作用,只是为了学习而学习,使学习变得形式化、教条化。

2、业务水平不高,不够钻研。没有深刻意识到业务水平的高低对工作和质量起决定性作用,一方面,自认为是实践经验积累丰富,不去钻研,另一方面,缺乏敬业精神,在实际工作中有时得过且过,难以胜任长远工作的需要。

三、整改措施

—1— 在今后的工作中,我将进一步加强自我改造,提高综合素质,目前对我而言,要加强业务学习,只有狠下决心,提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识,自觉、刻苦地钻研业务,夯实基础,灵活运用合理的方法和措施,热爱本职工作,干一行爱一行,虚心好学,遇到问题多看多问多想,多向周围的同志请教。

—2—

第11篇:查摆问题个人总结报告—心得体会

查摆问题个人总结报告—心得体会

根据上级的要求和部署,我围绕“加强纪律作风建设活动”,认真对照自己平时的实际工作及思想动态,排查在政治思想、组织纪律、业务水平等方面存在的问题,并对此进行了认真剖析,找准原因,明确今后的整改方向,以便更好地开展工作。

一、存在的主要问题

1、政治素养不高。不善于运用“三个代表”重要思想和科学发展观等党的最新理论来武装自己的头脑,从政治的角度来观察、分析问题,解决问题的能力不强。比如说对市委这次部署的纪律作风建设活动,一开始并没有引起高度重视,反映了自己缺少政治敏感性。

2、业务知识钻研不够。表现在:对待工作不够主动、积极,满足于完成上级和领导交给的任务,在工作上遇到难题时,不善于思考、动脑,等待领导的指示,说一步走一步,未能把工作做实、做深、做细,满足于过得去。对业务知识的学习还不够,缺乏一种孜孜以求的精神,认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作。不注重业务知识的全面性,等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性,图省事,照搬照抄,沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情,有逃避的倾向,认为“船到桥头自然直”,坐等办法的出现,而不是自己寻找对策,缺乏一种刻苦钻研的精神。

二、存在问题的原因

1、学习目的不够明确,对理论知识的理解与实际脱钩,没有发挥理论的指导作用,只是为了学习而学习,使学习变得形式化、教条化。

2、业务水平不高,不够钻研。没有深刻意识到业务水平的高低对工作和质量起决定性作用,一方面,自认为是实践经验积累丰富,不去钻研,另一方面,缺乏敬业精神,在实际工作中有时得过且过,难以胜任长远工作的需要。

三、整改措施 在今后的工作中,我将进一步处理群众观念,加强自我改造,提高综合素质,目前对我而言,要加强业务学习,只有狠下决心,提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识,自觉、刻苦地钻研业务,夯实基础,灵活运用合理的方法和措施,热爱本职工作,干一行爱一行,虚心好学,遇到问题多看多问多想,多向周围的同志请教。

第12篇:关于试运行存在问题的总结报告

关于试运行存在问题的总结报告

阳晨牧业公司:

经过近3周的调试运行,暴露出一些问题,给调试带来很大的困难,现归纳如下:

一.原你方所提供进水COD峰值1300mg/L,平常800~900mg/l,现实情况进水负荷很高,好氧池堆积大量白色泡沫,占整个池子表面积超过60%,厚度近尺,严重影响微生物系统的代谢;

二.风机选型不对,按原设计工艺,如果一直进水、曝气,风机将是24小时运转,而回转型风机是不能胜任这种工况的,再者,风机的风量也达不到曝气池正常曝气的要求致使污泥生长缓慢,出水浑浊、COD超标;

三.好氧池曝气时明显可见在池的东南角大面积水域曝不起来,我方认为该区域池底曝气管已经堵塞;

四.近阶段经常长时间停电,贵公司自行发电,因电压不稳,更是两台风机同时运行就因电压不稳烧毁电机2台次,现在还剩两台其一运转声音也很不正常,若只开一台溶解氧是很低的;

五.用于接种的种泥太少,在现有条件下活性污泥生长就更加缓慢,而合理的污泥泥龄也是工艺运行重要因素之一。

综上所述,如果市电很快能正常供电,调试还要继续迎难而上,我方建议如下:

1.测定进水COD及氨氮,如果负荷依然很高,就得考虑恢复原设计在原水进入系统前用于降低负荷引入自来水的设备;

2.尽快购买消泡剂,消除好氧池上泡沫;

3.考虑风机换型,现在的风机不仅满足不了试运行的运转要求,而且投产后其检修成本、使用寿命、更新周期也将是很大一笔费用;退而求其次,尽快检修故障风机;

4.对于好氧池底曝气系统进行检修,使其满足工艺运行要求;

5.近期供电正常后最少再拉两车泥种。

众所周知,活性污泥法运行污水处理系统,无非就是水、泥、气三类参数的科学、合理、经济调控,是缺一不可的,别说处于最初调试,就是正常生产一个条件不满足,也算作是“无米之炊”,请贵公司慎重综合考虑以上问题及我方建议,尽快答复以便使调试得以顺利进行,早日验收!

污水厂调试方:

2010年6月30日

第13篇:四风问题自我剖析材料总结报告

“四风”问题自我剖析材料

在这次党的群众路线教育实践活动中,我按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求,以宣传教育片中的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡主义这“四风”问题为对照,通过自查找出自身“四风”方面存在的问题,并对问题的原因进行剖析,从而达到了修正缺点、发扬优点、自我教育、自我提高的目的。我本人也通过学习认识到,“四风”问题严重削弱了党在人民群众中光辉形象,严重损害了党群干群关系。要国家富强、民族振兴,实现伟大中国梦,必须解决“四风”问题。

一、“四风”方面存在的主要问题对照检查了自己工作、学习、

生活的各个方面,存在的主要问题有:

1、形式主义方面:一是工作的创新不够。只求把上级交办的工作完成就行。至于交办工作的科学性、正确性,以及工作完成的效果等都不考虑,更谈不上探索与创新。二是政治理论学习不够。在政治理论学习中,深入学习思考少。对于党组织交办的学习要求,想到的是怎样尽快完成,而不是怎样学得更深入,特别是事情多的时候更是如此。应付以求过关的想法,影响了工作效果;三是工作主动性不够。没有充分发挥主观能动性,没有主动去干事,主动干成事,干好事的积极性。四是工作务实不够。机械地照搬上级指示,照本宣科落实指示,不吃透主要精神,不注重结合实际。即使在实际工作中无法落实上级指示或执行不力,也不反馈、不汇报,不了了之。

2、官僚主义方面:一是脱离实际。严格按上级的指示办事,不深入基层和群众,不了解实际情况,不了解群众疾苦。二是安坐办公室,

绝不愿外出下乡“受苦”,在办公室闭门造车;三是思维僵化,教条主义严重;四是独断专行,总觉得“自己高明、别人不行”,容不下他人,听不得不同意见??凡此种种,官本位心态浓厚,惰政思维盛行。

3、享乐主义方面:一是有时在工作中碰到困难,就不会主动迎接与挑战;二是明白了解“全心全意为人民服务”这句话的重要内涵,但在平时的工作中,待遇差、工资低,心里不免有所抱怨;三是怕苦怕累,逃避责任,得过且过,不愿意到艰苦工作岗位上;四是贪图安逸,不思进取。多拿钱多做事,少拿钱少做事,在价值取向上,把个人利益放在首位,事情多做一点觉得吃亏,待遇稍差一点满腹牢骚。

4、奢靡之风方面:在物欲横流的时代中,管不住自己的思想,总是想大把花钱,盲目消费,总是想追求豪华,享受高档。虽然思想常有,但行为不常有。

二、主要原因

1、理论学习松懈。没有强烈的求知欲望和严格的学习计划来约束自己学习,缺乏学习的自觉性,至使一些庸俗的思想、世俗的观点,占据了头脑,从而想问题、办事情、干工作难免有主观性、局限性、片面性,想得不远,站的不高,思想境界没有提到更高的层次。

2、群众意识淡薄。坚持党的领导,在大是大非问题上能够始终与

党站在统一战线上,但全心全意为民服务的意识不强。对于基层老百姓,总觉得自己是上级组织任命的,与老百姓无关,也不受老百姓监督与考核;总觉得老百姓的存在可有可无,可以不听老百姓言论,不关心老百姓生活;总觉得自己与老百姓接触,会惹来麻烦,会自贬身价;总觉得全心全意为百姓服务,只是个口号;总觉得干大事、花大钱才是全心全

意为百姓服务,没有真正了解群众需要什么,想要什么;总觉得针对群众的特性开展个性化的工作,进行个性化的服务,都不是为百姓服务等,都反映了群众意识淡薄。

3、纪律观点不强。遵守各项法律、政治纪律。在考勤制度上,每天早上都会按指纹,偶尔下班会不按指纹;每次政治学习也准时参加,但学习时偶尔会开小差。

4、对自己要求不高,相比一些优秀职工,党性修养、理论水平方面还要提升,为人处世方面还要加强,力争使自己成为一名优秀的职工。

三、整改措施

1、进一步加强理论学习。坚定理想信念,坚决反对“四风”,多看警示教育片,找出身边的“四风”问题,自觉改正。加强政治理论学习,以教育实践活动为契机,学业务知识、学工作方法,把学习作为提升素养和提高工作能力的重要手段。通过理论学习,提高对党的认识,从思想上改变自己,从行动上改变自己,做一名合格的共产党员。

2、进一步树立群众观点。坚持高度重视联系人民群众的重要渠道,发挥它们的作用,听取群众的意见和建议。把群众理念贯穿工作全过程,用群众理念统揽工作。始终坚持以人为本、执政为民的理念,始终站在广大人民群众的立场上说话办事。工作上为民利民,作风上亲民爱民,实实在在了解群众生产生活困难,帮助群众解决难题,从而密切党群干群关系,提升领导干部形象。

3、进一步遵章守纪。认真执行局机关的各项管理制度。制度要求是每个人的行为准则。对下班偶尔不按指纹现象以后加以整改,即使有事也要按要求履行手续。公车办公事,私车办私事,从我做起坚决抵制

公车办私事现象。按照中央有关规定,服务好基层单位,不向基层吃、拿、卡、要,不接受基层吃请。

总之,教育实践活动,反对“四风”问题活动使我们找到了反面典型,起到了警示作用。在今后工作中,我将接受监督,以实际行动履约践诺,转变工作作风,加倍努力,开创工作新局面

2014年6月13日篇2:四风问题自查报告剖析材料

四风问题自查报告剖析材料:

根据中央、省委《关于深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》的总体要求和具体部署,自6月启动以来,通过专题辅导、集中培训、个人自学、撰写体会、小组讨论等多种方式,近期重点学习了习总书记系列讲话精神,学习《中共中央关于加强和改进党和作风问题的决定》《论群众路线——重要论述摘编》、《、党的群众路线教育实践活动学习文件选编》和《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》等。在认真学习的基础上,重点围绕为民务实清廉要求,通过群众提、自己找、上级点、互相帮,深入查摆、认真梳理“四风”方面的突出问题。

一、“四风”存在的主要问题

1、形式主义表现突出。业务工作方面深入不够,习惯于对上级布置的任务当“中转站”、当“二传手”,满足于开会发文了事,说过就算干过了,对基层真实情况不了解,只重表面文章,不求解决实际问题,缺乏逢山开路、过河架桥的勇气和意志,缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲。再如开大型会议、活动不为议事,而为轰动效应,只注重活动的形式,不追求活动的真正效果,对工作中的问题避重就轻,出现事故多强调客观原因不讲自身问题等。

2、官僚主义思想严重。个人本位主义思想严重,缺乏大局观念,只扫自家门前雪,不管他人瓦上霜,工作中沟通协调少,协作共事难,遇事不敢担当,推诿扯皮现象仍有发生。精神有些倦怠,拼劲、闯劲不够,干工作推推动动、不推不动,只求“过得去”、不求“过得硬”。 民主意识淡化,家长作风、长官意志抬头,下属、同事的意见听不进去, “官”越做越大,脾气越来越坏,生活要求越来越高,发言稿很少自己写,文件也不仔细看,不思进取、安享太平。

3、享乐主义有所抬头。各种公务往来用公款请客吃饭,客人少主人多。利用各种理由出游,到旅游胜地开会、考察、参观。有时用公款用公款送礼。工作事业心不强,责任心不足,存在艰苦的岗位最好不要去,艰巨的工作最好别人干的思想。受社会上的歪风邪气影响较大,工作不讲奉献、讲回报,处事不讲原则、讲人情,生活不讲节俭、讲排场,热衷于“小圈子”、结交“小朋友”,吃吃喝喝、迎迎送送,贪图享乐。

4、奢靡之风时有存在。有讲排场,比阔气的想法,乐于接受高规格接待,觉得这样才有面子,像领导。不追求健康的生活情趣,不爱学习爱比穿戴、比汽车、比住房,各种欲望似乎永远无法满足。开展工作不讲究节俭办事,讲究铺张浪费,有时甚至假借工作之名,搞迎来送往,超规格接待等等。

二、分析其存在的主要原因

1、理论学习不够深入。没有把理论学习放在重要位置,学习存在片面性,缺乏对理论的系统研究和深刻理解,这是政治理论不成熟的具体表现。理论与实践隔离,忽视了理论与实践的辨证唯物关系,对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话,缺乏系统性、经常性的深入学习,不能用马列主义的立场和观点分析问题,不具备用邓小平理论认识问题、解决问题的能力。

2、理想信念不够坚定。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界,不断增强党性锻炼。这些年来,口头上也讲在改造客观世界的同时,要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者,以事务工作代替政治和党性锻炼,使自己的党性修养减弱了,对自己要求放松了,考虑个人的荣辱进退多了,考虑群众利益和全局利益少了,缺乏坚定的共产主义理想信念。

3、宗旨观念不够强化。对党的群众路线认识不深,对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足,还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄,看不到群众的首创精神,指导工作主观意志成份多,为群众想的少、做的少,服务群众,缺乏真功夫。

三、下一步整改措施

1、进一步加强理论学习。坚定理想信念,坚决反对“四风”,自觉改正自身在“四风”方面存在的问题。要进一步加强学习,要以教育实践活动为契机,学政治理论、学业务知识、学工作方法,把学习作为提升素养和提高工作能力的重要手段,加强自身理论修养,提高对党的党章、党规、党纪、党性认识,从思想上改变自己,从行动上改变自己,做一名优秀的共产党员,做一名为人民服务的好干部。

2、进一步树立群众观点。坚持把群众工作理念贯穿工作全过程,用群众工作统揽工作。充分发挥工作联系人民群众重要渠道的作用,把坚持以人为本、执政为民的理念贯穿于全部工作中,(中华励志网)始终站在最广大人民群众的立场上说话办事,把实现好维护好发展好最广大人民的根本利益作为开展工作的出发点和落脚点,做到思路上向惠民富民汇集,工作上向为民利民凝聚,作风上向亲民爱民转变,实实在在帮助群众解决生产生活困难、打开工作局面。

3、进一步转变工作作风。认真贯彻落实中央八项规定的要求,对文山会海、办事效率低下、损害群众利益以及超规格接待、人情消费等具体问题,逐一提出整改措施,切实转变工作作风。要围绕贯彻落实中央八项规定,进一步解放思想,求真务实,开拓进取,曾强自身的社会责任感和爱岗敬业的精神,牢固树立大局意识,想细想全,变被动为主动,做到“有的放矢”在全面改变自身工作方式方法的同时,还要时刻记住群众,做群众的贴心人,真正做到群众问题无小事,群众利益最大事,切实让群众感受到政府的温暖和党的关怀,真心实意的做人们的好公仆。切实做到从群众中来、到群众中去,善于求智于民、问计于民、取德于民,深入基层、深入一线、深入群众,广泛听取群众的意见和建议,关心群众疾苦,用情、用心、用力去解决群众的困难和问题,以实际行动取信于民。篇3:2015四风自我剖析材料 2015四风自我剖析材料

##第1篇:四风自我剖析材料

自“讲正气树新风”活动开展以来,我按照具体安排,认真学习了胡锦涛总书记在中纪委七次全委会上的讲话精神,省委书记和市委书记在动员大会上的重要讲话精神,针对工作中存在的突出问题,从思想、工作、学习等方面进行了自查。现就自查情况作自我剖析如下 :

一、剖析问题

1、理论学习的自觉性不够高,特别是在联系实际改造思想,指导工作上有差距。一是认识还不到位。对新形势下理论学习的重要性、紧迫性理解不深,缺少刻苦钻研的精神,忽视了对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习,运用马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论的立场观点和方法,解决工作中出现的新情况、新问题还有差距。

2、理想信念不够坚定。坚定的共产主义理想与信念,是共产党员毕生的政治信仰和追求。应该说对这一点我的思想上是明确的,但对改革和发展中出现的一些情况和问题,缺乏应有的政治敏锐性和洞察力,没有培养自己以政治的角度来观察、分析问题,认识事物只停留在表面,未透过现象看本质,对事物的理解不深刻、不全面,在自己思想深处就产生一些困惑和疑虑。

3、宗旨观念不够牢固。表现在:对待群众不能始终保持热情服务的态度,当手头工作稍多时,性子就有些急躁,态度不够热情,遇到需重复解释的问题时,显得没有耐心,存在“事不关己,高高挂起”的思想,以致自己为人民服务的意识淡化。

4、对业务知识钻研不够。对待工作不够积极主动,只满足于完成上级机关和领导交给的任务,缺少主动精神和开拓创新精神。在工作中遇到难题,不善于思考、动脑,常常依靠领导的安排,说一步走一步,没有把工作做实、做深、做细,只要说的过去就行了。缺乏一种敬业精神。不重视对业务知识的深入学习和掌握,认为自己已有的一些业务知识可以应付目前的工作就行了,对于工作中出现的新情况、新问题办法不多,无法应对。

5、工作作风不够扎实。主要表现在:对付工作有时抱有应付的态度,存在“多做多错、少做少错、不做不错”的态度,除了自己必须完成的工作任务以外,能不做的就不做,免得惹祸上身。“事不关己,高高挂起”,缺少脚踏实地的工作作风和敬业精神。

二、产生问题的原因

上述这些问题,都与“讲正气树新风”的要求存在很大差距。这些问题的存在,主要是放松了对自己的要求,不求有功,但求无过。放松了学习,降低了党员标准。这次活动使自己及时认识和找到了差距和不足。说明自身的党风和党性修养还需要进一步增强。针对查摆出的上述问题,结合对照《党章》的有关规定个人进行了认真反思,感到产生这些问题的原因主要有以下几个方面。

1、对学习领会党的基本理论和“三个代表”重要思想的重要性、紧迫性认识不到位、措施不到位。

对政治学习走过场,敷衍了事,思想上未引起足够的重视,在标准掌握上只满足于一知半解,缺乏必备的政治素养和厚重的理论功底。

2、党的宗旨观念和为群众服务的意识有所淡化。未树立全心全意为人民服务的宗旨观念,没有深刻体会“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去”的实质内涵。没有坚持任何时候都要以群众满不满意作为自己工作的衡量标准,正确的权利观、价值观和道德观树立不牢,与人民群众的感情不深,维护和实现人民群众根本利益、为群众办实事、办好事的自觉性不强。

3.不注重业务知识的学习。没有深刻认识业务水平的高低对工作效率和质量起决定性的作用,认为自己学习了一些业务知识和法律知识就够用了,工作起点不高,要求不严,不注重学习钻研和知识的积累。另一方面在实际工作中常常得过且过,缺乏积极主动的精神。

三、整改措施

1、加强理论学习,努力提高理论修养,树立党员意识,坚定理想信念,不断加强共产主义道德修养,树立人民利益高于一切的思想,每一个党员都要有党员意识,牢记党员要求,履行党员义务,必须全心全意为人民群众,不惜牺牲个人的一切,为共产主义奋斗终身。特别要始终保持政治上的清醒和坚定,讲政治、顾大局,在任何时候都要明确政治方向,站稳政治立场,严守政治纪律,在思想上、政治上、行动上与以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致。善于从政治上认识问题、处理问题,在事关方向、事关原则问题上立场坚定,旗帜鲜明。注重从实际出发,遵循客观规律,创造性开展工作。

2、要以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心,踏踏实实、勤勤恳恳地做好本职工作。把做好本单位和个人本职工作,作为贯彻党的路线方针政策的必要步骤和环节,进一步密切联系群众和工作对象,切实改进工作作风。求同存异,化解矛盾,凝聚人心,尽量为基层排忧解难。处理好工作中与人民群众的关系,维护好畜牧部门的形象,主动加强与各科、站的联系沟通,及时掌握信息,对自己的工作要做到心中有数,积极主动地做好协调沟通工作。另一方面也要摆正位置,把握好分寸,不能把本部门的事推到其他单位,在其他单位需要帮助时不能指手画脚,光说不做,努力在改进工作作风上下功夫。

4、抓好业务知识的学习,在工作之余要不断学习业务知识,全面提升业务素质,特别是在形势飞速发展、竞争日趋激烈的新形势下,学习是一个人做好工作的基础,也是事业的源泉,进步的动力,要自觉把学习作为一种追求、一种修养、一种责任和一种境界,勤于学习,勤于动脑,持之以恒。用学习来解放思想、统一思想,提高能力,指导工作。要端正对学习的认识和态度,要克服浮躁心理,静下心来,把主要精力放在学习和实践上,减少不必要的应酬,一定要珍惜学习教育的机会,争取有计划地多读几本书,多思考一些问题。学习既要向书本学,又要向内行学,向实践学,努力提高理论素养,掌握先进文化,提高自身素质。

5、要加强自身修养,廉洁自律。不断加强党性修养,切实增强党性观念,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,着力解决好权力观、地位观、利益观问题,认真解决好存在的突出问题。要正确对待权力、正确对待钱财、正确对待人情交往,坚持清正廉洁,经得住考验。 总之,针对以上分析出来的问题和制定的整改措施,我将在今后的生活、工作和学习中,时时予以对照检查,严格要求自己,不断完善自己,加强修养,锤炼党性,争做一名优秀的纪检监察干部。

##第2篇:四风自我剖析材料

近日,我校开展了“兴四风,除四弊”活动,“兴四风,除四弊”指导思想是以“兴努力学习之风,除不学无术之弊;兴勤奋工作之风,除拖沓懒惰之弊;兴遵章守纪之风,除松散放任之弊;兴艰苦朴素之风,除铺张浪费之弊”为载体,倾力形成风清气正、团结协作、奋发向上、甘于奉献、精益求精的工作作风,让家长认可,让社会满意。

教师的素质直接影响着学校的学风和校风,教师的形象直接关系着学生素质的培养。

一、作为一名从教多年的教师,在这次自查自纠活动中,我主要从以下几个方面来评析自己、审视自己。

1、首先,社会在发展,知识在更新,知识容量在扩大。不学习,就跟不上时代的步伐。只有不断加强教育教学的理论知识的学习,吸收新的教育思想、教育理念、教育模式,教育方法和教育途径。才能在业务上有新思路、新突破,再上新台阶。其次,多年来的从教,使我认识到:只有在平凡的岗位中踏踏实实的工作,默默无闻的付出。并自觉遵守《教师法》,以它为准则,时刻提醒自己要依法执教。这样的人生才会过的充实有意义。

2、我热爱教育,热爱自己所从事的工作,热爱我们的学校。因此,不论在什么时候、什么地方,我都要将校内的利 益放在第一位,时刻以“校荣我荣,校衰我耻”的精神来指引我。在做好教具、认真备课的基础上,不断探索,大胆创新,敢闯新路。工作中本着“心中有目标,眼中有孩子”的原则来设计活动,并做好记录。

3、教育无小事,教师的一言一行都是孩子关注的方面,往往起着一种潜移默化的影响 作用。而这些作用又往往是通过那些看似不起眼的细节实现的,因为孩子眼中的教师都是具体的,而教师又是孩子心目中的“权威人物”。所以,我要时刻铭记-——从我做起,从小事做起,从今天做起!我要以自身良好的师德形象带动孩子。

4、存在的问题: 1)、工作有时不够扎实,遇到困难虽然能知难而进,但是坚持不够,有时有任其自然的松懈思想。在教学实践中有时畏首畏尾,不能大刀阔斧地开展工作。 2)、对学生的思想动态了解得还不够,因此解决学生的思想上的问题常常不能得心应手。 3)、对待学生有急躁情绪,不够耐心。

二、整改措施

1、严于剖析自己。

严于剖析自己,需要一些勇气和信心,但它是对自己高度负责的一种表现,剖析自己的过程是正确认识自己、深刻认识问题的过程,是自重、自省、自警、自励的具体行动, 也是对自己的实际考验。我也知道正确认识自己特别是正确认识自己的缺点错误是很不容易的。我要用井冈山精神激励自己,坚定信念,艰苦奋斗、不能就滞留于现状,我要做到真正剖析自己,要为自己定好位。我不能把自己降低为普通老百姓,不能仅仅按老百姓的标准来要求自己,看清自己平常没有察觉或没有引起重视的缺点和不足,虚心接受同事和领导的意见和建议,解决问题,只有这样,才能使自己更快地进步。

2、加强业务学习,提高素质。

第14篇:查摆问题个人总结报告心得体会[优秀]

教师查摆找补创剖析材料

为贯彻落实《中共xx市委关于深入推进全面落实科学发展观大讨论,认真开展“查细节、摆问题、找原因、补措施、创实效”活动的决定》的文件精神。在开展查摆找补创剖析的活动中,自己深刻认识到:开展“查摆找补创”活动,是解决学校工作中存在的问题,提高组织创造力、凝聚力和战斗力的迫切需要。第一阶段查找自身原因活动以后,根据各位老师提出的意见和建议,自己又重新进行了认真的学习和分析,对个人存在问题的原因以及危害进行了更深层次的剖析,以其达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。作为一名刚踏上讲台不久的我,自身体会到最大的进步是克服了松散的状态,使自己专下心来想问题、研究教学,自觉把这次活动的过程,变成自我教育、自我提高、自我完善的过程。但同时,在认真回顾自己的工作,广泛听取领导与其他教师的意见基础上,对自己的工作精神面貌和工作状况进行总结反思,现认真剖析如下:

一、存在的主要问题

1、在教育教学理论方面学习不够坚持。在新课改的实施影响下,开始经常学习教育教学理论,并积极参加各项教学活动,,而这些都不是经常性和自觉性的,一段时间过去了,却出现了懒惰的思想,这都是为了完成任务而被动应付的。现在深入剖析起来,要想不断适应教育形势的发展,成为一名合格的新时代教师,就得必须不断地加强教育教学理论学习,使自己的业务水平能尽快的提高起来。

2、在热爱教师的职业方面表现不够突出。我平时扎实工作,爱岗敬业,认真上课,努力学习。虽然我很清楚地知道,热爱教师的职业是做好教育工作的前提,但是在教育工作中经常受到各种不良风气、工作压力大等思想矛盾的干扰,使自己的思想偶尔的动摇,因而对教育工作有时不够认真、尽责。

3、在教学工作方面不敢勇于创新。本人虽然在写教案备课的时候体现了新课程理念来,但在课堂上有时为了完成教学进度并未能真正实施,突略对学生各方面发展的训练和培养,没能真正地做到放手给学生,让学生真正地成为课堂的主人。

4、在关心学生,热爱学生方面不够耐心。平等对待学生是做好教学工作的一个关键,教师与学生是平等的,这一点大家都认同。但是,我自己有时上课时,学生不听话,因缺乏耐心,出现训学生的现象,现在仔细回想起来,这是不对的。

5、在工作协调性方面较差。平时总认为自己能做好的事情不必劳驾他人。相反,自己关心、帮助他人也不够,与他人谈心、交流、沟通的机会比较少。因此,做了很多自以为是不错的事情,却得不到教职工的理解或认同。

二、存在以上问题的思想根源

1、思想认识不高。一直以来,总认为我一个普通教师只要教好书,上好课,管好学生不出问题,完成领导分配的工作就万事大吉了。国家大事与与我一个普通老百姓无关,平时虽然也学习一些马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,但思想上未引起高度的重视,学习目的不够明确,学习时缺乏思考, —1— 只从字面上理解毛泽东思想,没有深刻认识其思想的精髓,对邓小平理论的精神实质和“三个代表”重要思想理解的不深,不透。自觉学习的主动性不够,认为政治理论学习是虚的东西,没有真正认识到政治理论学习是武装头脑,坚定信念,净化心灵,指挥行动的重要法宝。

2、自己存在不求锐意进取,但求维持现状的思想,缺乏大局意识、忧患意识和主人翁意识。总认为考虑全局发展的事情是街道主要领导的事,不应该是自己考虑的问题,自己关心不关心都无关紧要,自己认为只要把本班的教学搞好就行了。对全局发展的大事,就是关系我们每个职工利益的根本大事认识不清,不为大局着想,就不可能主动做好本职工作的思想认识不够。

3、钻研教育教学上有惰性,还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神,缺乏深学苦读的恒心忍劲,缺乏把钻研教育当作一种责任、一种境界的自觉行动。认为搞教研不是我们一线教师的事,而是教研部门专门从事教学研究人员的事,我们老师没有那个水平,不会搞,也没有时间,更没有必要,因此对教研工作热情不高,态度消极。同时对学习教育教学理论不够深入、坚持,对理论指导实践的意义认识不足,对理论联系实际的精神实质认识不足,在学习中没有能够很好地结合自身实际与学校情况进行有效的反思

4、缺乏协作精神,总认为自己能做好的事情不必劳驾他人,与他人谈心、交流、沟通的机会比较少,因而依靠集体的力量、群体的智慧、合作创共赢方面就做得不足。

5、爱岗敬业精神不够,工作中不善于总结经验和反思,服务意识不高,对待学生上缺乏耐心和责任心,从另一个方面来讲也是缺少时代的使命感和高度的责任感。

6、忽视了家长在教育方面所起的重要作用,忽视了三位一体的教育策略的重要性,使自己的工作不够充分主动,与家长联系较少、向家长反馈学生情况做得也够,沟通得比较少。

三、今后的努力方向

1、切实加强政治理论学习,尤其是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和八荣八耻思想,进一步明确自己前进的方向。澄清头脑中的模糊认识,深刻认识到只有理论上清醒和坚定,才能保持政治上的清醒和坚定。学习不只是一般知识的积累,而是世界观改造的重大问题,认识到理论水平提高了,看问题的能力也会提高,工作能力也同样会提高。只有刻苦学习政治理论,才能树立正确的世界观、人生观和价值观。

2、在工作中要严于律已,以身作则,真正做到为人师表。在今后的工作中,要注意思想的解放,观念的创新,以适应新时期工作的需求,蹲下来和学生对话,保持平和心态,做到要“有耐心、有爱心,又细心”,不过于急燥,始终要保持平等、公正的态度。特别是对待基础差的学生要有耐心,有恒心,对待不听话的学生,可以采用一些比较随和的办法。因此,要时刻注意为人师表。

3、端正学习态度,自觉、主动加强教学理论学习。以后会加强业务知识学习,努力提高综合素质。随着形势的发展,只有加强学习教育教学理论,业精于勤,不断完善自我,丰富人生,才使人信服。所以第一是要加强对教育经典著作的学习,不断充实自身的教育理论意识;第二是要加强对新课程理论的学习,切实转变教育观念,不断适应时代教育形势发展的需要;第三是要在学习中做到结合实际深入思考,并能利用理论来指导实践工作。

4、坚持经常走访学生家庭,我们都知道三位一体的教育策略的重要性,因此与家长取得联系,适时向家长反馈学生情况,是我们工作不可缺少的一部分,从而争取家长对学校教育的配合与支持。

5、在工作过程中,虚心听取教职工们的意见和建议,提高自身的教育意识,坚持科学的态度和求实的精神,要增强自己敢于同不良现象做坚决斗争的勇气,树立良好教师的自我形象。

6、坚持每天放学十分钟的总结,及时对学生当天的学习、生活及在校表现进行总结,以表扬鼓励为主,及—2 — 时对学生进行思想品德教育。

作为一名年轻的老师,在这次查摆找补创剖析的活动中认识了有很多的不足。并真诚地进行认真地汇报,,在以后的工作中要时时事事处处用高标准、严要求对照自己,使自己的各方面的综合素质,在原有的基础上得到进一步的提高, “路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。”前行的路还很漫长,还有可能风雨交加,我将一如既往的忠诚于教育事业,为了心中的梦想而躬耕不辍,永往直前。我珍惜“教师”这一称号,我将努力让自己的形象更加完美,成为真正的师者、表率。

—3—

第15篇:个人查摆问题及整改措施总结报告

一、存在的主要问题

1、学习主动性较差。平时总是拘于日常工作琐事,除参加中心组织的学习外,自觉学习党的方针政策和业务知识少,以致在实际工作中遇到较复杂的问题,不能理论和实践结合起来,影响了工作效率的提高。

2、工作存在按部就班,满足于现状,缺乏开拓创新意识。患得患失,求稳怕乱,被动工作多,创新工作少。缺乏大气魄,不敢想大事,不求大作为,只求完成任务,不求精益求精。

二、整改措施

1、加强政治理论和业务知识的学习,提高政治和业务技能。

要端正学习态度,增强学习的自觉性和主动性,正确处理好工作与学习的关系。因房地产抵押是一项政策性、业务性强的一项工作,为此必须加强政治业务的学习。应制定学习计划,除坚持中心组织学习外,每个星期还应主动抽出时间业务学习。通过学习,熟练掌握《城市房地产管理法》和《房屋登记办法》等房地产法律法规,做到理论联系实际,学以致用,从而提高业务技能。

2、努力开拓进取,开创工作新局面

干一行、爱一行、专一行,这是对各种从业人员的基本要求,在工作中,如何做到“专”,这不仅是要做好本职工作,更重要的是致力于这一领域的探索改革与创新。这就要求在今后工作中认真履行工作职责,增强创新意识,进一步更新观念,学习老同志的工作经验,勤于思考,谨慎工作,努力开创工作新局面。

3、改进工作作风,提高工作效率

要克服官僚主义、形式主义作风,坚持“内强素质,外树形象”的八字风,树立房产良好的社会形象。积极开展以服务群众、奉献社会为宗旨,以群众满意为标准,不断改进服务态度,提高服务质量,努力做到态度要热情,服务要周到、办事要高效。坚持“特事特办、一般事勤办”从而提高工作效率。

通过在不断的学习和工作实践中,发现的问题和毛病还有很多很多,在以后的工作和生活中不断完善自己,要破除“与己无关”无所作为的思想,牢固树立公仆意识、职责意识,要敬业爱岗,尽职尽责,立足本职岗位。为推动房产事业的发展,为创造一流的服务作出积极贡献。

第16篇:总结报告

总结报告

工作近几个月来,自己付出的努力了不少,进步了不少,学到很多以前没有的东西 ,我想这不仅是工作,更重要的是给我一个锻炼的机会,从这一阶段来看,发现自己的渴求只是源源不断向自己走过来,到这个大熔炉李慢慢融化,这就是经验,在此十分感谢公司的领导和前辈对我的关照。

一,负责本部行政管理和日常事务

针对我公司的行政管理和日常事务我做了总结,在招聘的前期,提供工作分析的有关资料,使部门人力资源与组织的战略协调一致。各个厂缺乏人员状况进行汇总,人员调配进行分析,针对人员流失情况,要加强监督和寻访。 二,工作报酬和保险福利

制定合理的薪酬福利制度,案劳付酬,论功行赏,通过报酬,保险和福利等手段对员工的成果给予肯定和保障。针对我厂的福利,尤其是老员工拿工年奖的福利,我们应该提前写在公司的宣传栏上,这样就有助于促使员工提高士气和生产效率,加强了生产进度。员工的社会保险,我建议有人专门负责,新员工进厂3个月,负责人就会打电话咨询员工,是否买保险。这样或许会使原本想辞职的员工改变了主意。 三,培训开发

现在的市场无疑是产品质量的竞争,说道低就是人才的竞争,是一个企业整体素质的竞争,一个产品质量的好坏,也是一个企业所有岗位技能的集中体现,所以应把全体员工培训作为企业立业之本,追求全员卓越,以人为本的管理方式。新进厂人员不仅要参加新员工培训,还要质量体系培训等,最好那“员工教育培训登记表”中的所有培训都能运用的上。

在此提供培训开发需求和待培训者的名单,制定实施开发计划,主要指职业技能培训和职业品质的培训,为员工发展提供咨询,规范培训的开发指导,通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式,达到期望标准。

第17篇:总结报告

“嘉悦购物广场杯”第三届余姚市青年网络歌手大赛

总结报告

一、综述

大赛由共青团余姚市委主办,余姚生活网、余姚电台FM96.6共同策划承办,“嘉悦购物广场”全程冠名赞助。

大赛于2008年5月10日启动,并开设了4种报名海选方式,即网络、现场、电台、巨星,截止5月30日,共收到有效报名:网络368(去年328)人,现场45(去年121)人、电台未作具体统计,每天基本上保持在10人左右参与。巨星每天大概有20几人在线,但基本上都是网络报名的选手。

通过四种海选方式共同选出100位选手进入复赛,现场海选(5.30嘉悦购物广场)选出46人,网络海选(5.10—5.27)选出40人,巨星海选(5.13-5.21)选出5人,电台海选(5.14-5.27)选出9人(原为10人,因有一人已从巨星提前晋级,故取消电台晋级资格)。

6月7日、6月14日,两场100进50现场复赛,共决出50人晋级下一轮。

复赛阶段(6.16—7.13)比赛,组委会安排选手统一录制歌曲上传和形象照片拍摄,接受评委打分,还要走进余姚电台“娱乐D报”节目,同时,选手还须完成综合素质考试答题。最终经过多方面的综合考验,层层选拔,决出10位选手进入总决赛。期间设置了红歌加分的环节,选手用自己的实际行动为建国60周年献礼。

总决赛

时间:7月26日19:00

地点:太平洋大酒店

获奖名单:

冠军:100号星海学子

亚军:411号褚圣洁

季军:124号姗姗

十佳歌手:23号张浩峰/34号赵奇峰/36号天落水/37号陈雨明/83号王凯/274号小波/421

“嘉悦购物广场杯”第三届余姚市青年网络歌手大赛

号楼镔

最佳演绎奖:23号张浩峰

最具明星潜质奖:34号天落水

最佳人气奖:230号子苓

最佳原创歌曲奖:124号姗姗创作的《在你的左右》

最佳红歌奖:36号天落水翻唱的《北京的金山上》

最佳姚普奖:180号刀翻唱的《讨债》

二、总结

1、突破传统,勇于创新

本次大赛在多个方面都体现了创新意识,比如:报名海选增设巨星环节、复赛红歌加分环节、总决赛网络直播等等。

2、比赛规则更具合理

为了更全面的考察选手,特别增设了现场初赛。通过现场比赛全面考察选手的个人形象以及舞台表现力。复赛规则、总决赛环节的设定,都体现了大赛的宗旨,要选拔综合实力比较全面的选手,而不是仅仅能唱会唱的选手。

3、活动组织能力提高了很多

海选、初赛、总决赛等几场现场比赛,工作人员的执行力都比较强,基本上都能按照要求完成指定的工作,工作的主动性更强。

今年的比赛,虽然也出现了很多不足之处,但唯一需要我们总结的就是“评委的选聘”工作,虽然今年我们也做了努力,但最终还是被个别评委操纵比赛结果,未能体现大赛的公平公正公开的原则。

历时2个半月,报名500多人,上传歌曲200多首,原创歌曲十几首,数十万人关注点击,评论4000多条

第18篇:总结报告)

堂市卫生院医德医风教育制度

一、定期在全院范围内开展医德医风教育,通过讲座、参观、影视资料观摩等形式,弘扬正气,倡导先进,努力塑造医务员工健康向上的职业风范。

二、通过每月一次的中心组学习,组织领导干部开展学习,从完善医德医风教育制度、研究实施教育活动形式入手,深入开展学习和探讨,提高医院领导层的思想理论水平和政策水平。

三、全院每周一次开展班组学习,借助班组平台开展职业道德教育。以党办下发的学习资料为基础开展互动交流,大力弘扬卫生系统先进模范人物的高尚医德和无私奉献精神,并围绕卫生部和市卫生系统颁布的行业纪律与法规,行风工作各项规定为重点开展学习,努力促进职工职业道德规范,做到入耳入脑。

四、利用远程教育网络平台开展职业道德、法律法规、警示教育、文化礼仪、爱国主义教育等。

五、每年定期在新职工上岗前开展新职工岗前培训,把对新职工进行医德医风教育作为提高职工队伍整体素质的基础性工作。规定必须通过岗前考核才能上岗。

六、每年重点在窗口部门开展创优评优工作,以活动为载体实施开展职业道德教育活动,进一步弘扬医德高尚、服务优良、医术精湛的职业精神。

七、定期通过宣传栏等途径,多渠道开展社会主义荣辱观教育和职业

1

道德教育,营造职工自觉抵制行业不正之风、履行救死扶伤神圣职责的良好氛围。

八、各科室和部门可结合自身实际,定期开展医德医风教育。

堂市卫生院

2

2011.10.1

第19篇:总结报告

“多媒体在初中历史教学中的运用”

总结报告

成员:李云 房伟

2011—12

一、申请该科研课题的背景

由于以计算机为核心的多媒体技术具有传统教学手段所没有的优越性,因而被越来越多地应用于课堂教学,从而突破了传统的教学模式,是当前课堂教学的一大变革。

基于多媒体网络的交互式教学法模式的出现,即将信息技术融入课堂教学系统各要素中,使之成为教师的教学工具、学生的认知工具、重要的教材形式、主要的教学媒体。这一大的前提之下。我校历史组教师于2010年2月提出、申请了区级科研课题“多媒体在历史教学中的应用研究”。

二、第一阶段工作情况

时间:2010年3月——2010年7月

(一)、拟定课题,明确目标

采用某种多媒体软件把历史图片、照片、地图、文物、电影和录像等制成历史教学软件,复现或再现历史情境;演示动态历史画面;省去书写板书的时间,提高时间的利用率,从而有效地帮助学生构建网络知识结构,使学生从宏观上把握教材,弄清历史事物的内在联系,驾驭历史发展的基本线索。

(二)、主要研究工作概述

1、选取实验的对象:所教的教学班级全体学生

2、利用的媒体:利用班上已有的电脑和电视机、网络

3、选取教学资源:《鸦片战争》、《红军不怕远征难》、《俄国、日本的重大转折》等作为教学资源

4、确定课题组成员:主要由历史教师李云、房伟为主要研究人员

5、课题组成员的分工:

课题负责人:制定研究计划和实施方案;

具体分工:房伟首先编写课题报告(制作方案),并主要负责多媒体技术问题;李云,主要设计课堂教学课件;再将课件用于教学,在教学中找出不足,并交微机教师进行修改;以备后用。主持开会讨论课题进展情况。

6主要成果:以访谈和问卷调查的形式对初中教师和学生进行调查,并研究汇总调查结果。调查报告附后。

2 三 第二阶段工作情况

时间:2010年9月---2011年1月

主要任务:研究多媒体课件在初中历史教学中的应用

研究方式:李云、房伟合作制作课件,应用后再修改、讨论,并总结多媒体应用的优势。

成果:教学课件。(可以参考教学案例《清明上河图》就是多媒体案例分许附后。

主要成果(附后)摘要:1提高了对多媒体的认识和了解及熟练应用。 2营造了课堂氛围,激发了情感体验,声情并茂的资料使学生很快进入学习状态。

3有效培养了学生的学习能力。可以设计大量的问题,补充史料,利于提高学生的效率。

4使课堂充满活力,有无限的空间。 四 第三阶段工作情况

时间:2011年2月—2011年7月

主要任务:进一步研究课件制作方法,提高技术水平。

研究方式:李云、房伟合作制作课件,应用后再修改、讨论,并总结多媒体应用的优势发现不足之处。

成果摘要:1技术问题的存在。主要是对课件制作方法PPT技术比较熟练,但是一些高级的操作比如FLASH技术,房伟老师应用还较熟练,李云应用不好。 2师生交流少了。学生注意力集中到多媒体上,无形中师生交流减少,不利于情感培养。

五 第四阶段工作情况

时间:2011年9月---2012年1月 主要任务:1继续运用多媒体教学。

2反馈:通过学情调查,分析多媒体课件对学生的影响。

3 研究方式:继续使用多媒体教学,熟练制作课件。进一步研究当前多媒体应用方面的不足,及思考今后教学努力方向。

成果展示:

1学情调查:初二学生对《红军不怕远征难》的课前了解度,为制作课件和更好的进行历史教学服务。(调查报告附后)

2论文及案例。举例如下:

因为多媒体擅长构建二维画面,编辑、操作又非常灵活和准确,教师可以用它设计出美观而又富有逻辑性、直观性的板书,特别是用它来设计结构板书,优点更加明显;在教学过程中,省去了书写板书的时间,提高了时间的利用率,从而有效地帮助学生构建网络知识结构,使学生从宏观上把握教材,弄清历史事物的内在联系,驾驭历史发展的基本线索,所有这些都是传统的教学手段所不及的,例如,我们在制作《红军不怕远征难》课件时,设计了这样一个板书:长征的过程(会前)

1、长征开始

2、初期受挫1934年10月从中央革命根据地出发冲破四道封锁线,渡过湘江(损失过半)放弃去湘西改道贵州强渡乌江到达遵义(1935年1月)

4 冲出重围(会后)四渡赤水打乱敌人的追剿计划巧渡金沙江跳出了敌人的包围圈强渡大渡河、飞夺泸定桥爬雪山、过草地1936.10甘肃会宁会师---胜利结束1935.10吴起镇会师

3阶段总结。

(一)应用后的感受

实践证明,多媒体技术在历史教学中有明显的优点:

1、创设情境。情境复现法是历史教学的基本方法之一。历史教学中,采用各种手段,运用各种历史资料复现情境,或者创设情境,将学生置于某种特定的历史情境中,以激发学生的学习情趣,提高教学效果。在这方面多媒体技术有明显的优势,多媒体功能齐全强大,采用某种多媒体软件把历史图片、照片、地图、文物、电影和录像等制成历史教学软件,复现或再现历史情境。如:在制作《鸦片战争》一节课件时,我们利用多媒体图、文、声并茂及演示动画的功能,制作了一个动态画面,首先出现《虎门销烟》的背景图片,接着由扬声器送出紧张而又有窒息感的背景音乐,再由小到大出现燃烧着烈火的三维动画字:鸦片战争。这样,上课一开始就把学生置于战前紧张的历史情境中,吸引学生的注意力,激发学习情趣。在教学中,特别是通过创设历史情境,把学生的学习活动融入历史情境之中,使学生由感觉深入到思维和情感领域,引起认知和情意的变化。

2、直观形象。多媒体辅助教学有着直观、形象、生动的特点。著名教育家夸美纽斯认为:“一切知识都是从感官的知觉开始的。”历史知识的特点是一度性即一去不复返。借助多媒体直观教学,努力再现过去历史的生动情景,为学生直接观察和认识过去塑造了有价值的形象,从而帮助学生感知和理解历史知识。

直观形象的教学能化难为易,化繁为简,变抽象为具体,起到帮助学生理解的作用,因而使得人的认识活动变得较为容易和充实。多媒体不但能够展示静态的历史画面,而且还能够演示动态画面,比如:演示动态的路线图,自己制作的历史动画,播放VCD、录像、电影等形式的历史动态画面,等等。可见,多媒体技术所表现出的艺术性更高,动态性更强,形象更具体,给予学生的印象也更深刻,因此,直观的效果更好。可以说,它是综合了传统电教手段的所有功能,有明显的优越性。

3、容量大,效率高。多媒体容量大,可以存储大量的信息数据;兼容性强,它可以把照片、各种图片、动画、VCD、电影和录像带等转换为计算机数据存储在计算机硬件里;多媒体功能强可执行多项任务,因而它可以用多种方式(如:文字、图象、动画、声音等)传递大量的信息。我们知道,人是用多种感官(如:视觉、听觉、嗅觉、触觉、味觉等)来接受外界的信息的。因此,借助多媒体技术,充分利用多种感官,实现信息传递的多渠化,不仅能加速某种具体的教学进度,增加信息量,而且可以加强学生对知识的感知度,提高学生对知识的吸收率,并有利于对知识的记忆、理解和应用,促进由知识向能力的转化,从而提高教学效率。

(二)、应用后发现的一些问题

当然, 将多媒体运用于课堂教学中,也还存在一些问题,从目前情况看,主要存在着三个问题:

1、实用性问题。在课堂教学中使用多媒体,其目的是为课堂教学服务,为把课堂教学搞好。任何素材的引用,课件的制作都要服从于保质保量地完成教学 6 任务这个大局,如果违背了这一点,就达不到预期的教学效果。为追求课件的漂亮,把课件中的图片、背景等设计得很花俏、很艳丽(它容易分散学生的注意力),不但对教学无所补益,反而还有不良影响。

2、主体性问题。将多媒体技术应用课堂教学中,也同样存在着如何发挥学生主体作用的问题,特别历史这种叙述性比较强的学科,问题更加突出。教学过程中,往往是教师演示学生看,教师讲解学生听,未能很好地与学生沟通,调动学生的积极性,使学生主动参与到教学活动中来;在制作课件时没有考虑不同层次学生的需求,在同一教学目标,同一教学进度下,好学生吃不饱,差学生消化不了,没有实现教学的个性化。因而多媒体的教学效果就受到很大的限制。学生主体作用的发挥有待于在今后的教学中去努力解决。

3、通用性问题。往往会碰到这样一个问题:甲制作的多媒体教学软件只能在自己的计算机中使用,而到了其他计算机中去不能使用,这实际上就涉及到多媒体教学软件的通用性问题。

另外,制作出的多媒体课件,应该符合教学大纲,操作简单明了,不光制作者可以使用,同时也能提供给其他教师使用。这种课件更具有通用性,共享性,这样就可以做到教学软件资源共享,避免盲目重复制作。

(三)、学生所取得的成果

主要体现在:

1、提高了学生的学习兴趣

通过前面二个阶段的实验研究,发现学生们学习历史的兴趣有很大的提高。有些原来一点不喜欢学历史学生,现在不仅喜欢学了,而且还经常找到其它同学或老师在课余时间畅谈历史事件,感悟自己以后的人生。

2、提高了学生的学习效率

通过网络的在历史课堂中的运用,同学们学习历史的效率大大提高。原来2节课才可完成的内容,现在只需1节课就可完成。把节约出的时间进行知识的扩展,或开展课外活动、练习相应的题目,丰富学生的课知识、促进学生各方面能力的发展,为素质教育服务。

3、提高了学生的学习成绩

参加实验研究的班级,他们的历史成绩较以前没有参加时有明显的提高。及格人数率由40%提高到90%;优生率由10%提高到40%;平均分的提高幅度达到20多分。

由此可见,多媒体网络运用到历史教学中,确实可给历史学科的教学工作带来新的活力、新的希望;可为教师们减轻教学负担;可提高教和学的效率

附:两位教师所取得的教学成果(每次参加教研活动均使用多媒体课件教学) (证书附后)

李云

2011年一月获得“长清区课堂教学改革先进个人” 2011年三月长清一中教学先进个人 2011年六月长清区研讨公开课 房伟

备注:2011年下半年参加教研活动证书还未发。

第20篇:总结报告

北京中研益农种苗科技有限公司2011年总结报告

2011年度总结报告

报告人:王慧民

一.本年度个人的工作成绩及工作总结

尊敬的两位领导,赵老师,亲爱的同事:大家好!

很高兴再次站在这里与大家一起分享我在2011年度的工作情况以及我的一些感想,2011年已经结束,回首2011年的工作,有硕果累累的喜悦,有与同事协同攻关的艰辛,也有遇到困难和挫折时的惆怅,时光过得飞快,不知不觉中,来到咱们中研已有大半年了, 在中研我担任行政助理一职,这份工作是我从事的第一份工作,亦是我职业生涯的一个起点,我对此也十分珍惜,我不是学管理的但我很喜欢,我一直在尽最大努力去适应这一岗位。一切都从零学起,从零做起,使自己从零中慢慢成长和完善,使自己的行为标准、思想觉悟和工作能力尽快的向公司要求的目标靠拢.现就本年度重要工作情况总结如下:

1办公物品的管理。每月汇总办公用品需求,并进行一定量的办公用品储备,以备不时之需并做好登记。

2办公环境维护管理。实行责任到人,值日人员不仅要负责当天的卫生工作也要监督他人维护好工作环境。

3文书资料管理。打印、复印、整理、存档,明确应管理和保存哪些档案.月报表的收发在规定时间收报表并做好记录存档。

4 会议:周、月例会的准备、记录、落实.5宣传公司企业文化。在企业中,仅仅用薪金留人是不够的,还要用企业文化去吸引、感化人.也就是我们通常所说的人文管理

6考勤情况的汇总:统计相关信息做到及时通报本人.7负责签单,做好记录存档并分类

8负责日常报销、工资的核算及发放

9参与公司规章制度的制定

10员工保险的上缴,虽然跑了很多次,但最终还是圆满完成了。

在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题,也学习到了许多新知识、新经验,使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。自觉加强学习,虚心求教释惑,不断理清工作思路,总结工作方法,一方面,干中学、学中干,不断掌握方法积累经验。注重以工作任务为牵引,依托工作岗位学习提高,通过观察、摸索和实践锻炼,较快地完成任务。另一方面,问书本、问同事,不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下,不断进步,逐渐摸清了工作中的基本情况,找到了切入点,把握住了工作重点和难点。在日

常的工作中,我时刻要求自己从实际出发,坚持高标准、严要求,力求做到业务素质和道德素质双提高。

二.个人进步及成长

从学习到理解变成掌握最终进行执行,同时也从中学习到行政工作的要求是

细致化、流程化、标准化。我的工作以及我自身是与中研共同成长的一年,总结2011年的工作之前,我回顾自己在2011年的工作岗位、工作内容该怎么总结呢? 行政是企业运转的一个重要枢纽部门,对企业内外的许多工作进行协调:沟通,做到上情下达,这就决定了工作繁杂的特点.每天除了本职工作外,还经常有计划之外的事情需要临时处理,很多的事物总不是简单的重复,重复中总有新的发现、新的收获、新的思索。2011年是忙碌着工作的一年,但大多是被动与忙乱;201

1年是思考着工作的一年,更多的是主动与从容。这应该是2011年最大的收获。

一、思想认识方面 我对工作的思想认识有所提高。我的工作比较庞杂凌乱,

甚至有一些琐碎。但其重要性却不容忽视,有的事情虽小,但其影响面很大,比如缺少打印纸或墨盒更换不及时可能一份重要檔不能及时出稿。这些事情可能简单,人人能做,但我认为不是每个人都能把它做好,我对自己的要求是既然重要,没有理由不把它做好。领导交给我的一些临时性工作,基本上都能按时完成。回想这6个月在中研的日子,总有一些感动,一份欣慰。在这里,我收获了很多,成长了很多。以前我总认为只要我把分内事做好就可以了,听了于大成老师的课后,我觉得不管是什么事情,不管是不是自己的都要认真去做好它,因为一个人只有承担更多才能成长更快。

二.是业务能力的提升。经过这样紧张有序的几个月,我感觉自己工作技能

上了一个新台阶,做每一项工作都有了明确的计划和步骤,行动有了方向,工作有了目标,心中真正有了底!基本做到了忙而不乱,紧而不散,条理清楚,事事分明,从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干,不知总结经验的现象。在工作的同时,我还明白了为人处事的道理,也明白了,一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要。许多工作只有积极主动,才能从容自如,要不然会疲于奔命,忙于应付。对于我的这份工作来说,做成一件工作并不难,但做好一件工作不但需要用心更需要用脑。工作效率对每件工作都很重要。对我这方面工作尤为重要,有的事情是高效率才能彰显它的价值和意义。为提高工作效率,我的方法是日常性工作未雨绸缪,偶发性事情高效解决。确保工作不受影响或少受影响。

行政工作繁杂,需要有个好脾气才能应付,同事都是我的内部客户,销售部的义务是全心全意为客户服务,而我的义务是为所有同事服务.份内之事,不要领导交办,更不要领导催办。领导交办的事,不推不拖,其他同事的事情同样不推委、不敷衍,能解决及时解决,不能解决及时汇报。客观地说,我不是最优秀

的,但是绝对是虚心和上进的。本着脚踏实地的工作态度,踏踏实实地做好每一件本职工作,努力学习相关业务知识,并通过各种渠道来丰富自己的资源,以便在需要时,可以快速而准确地达成目的。工作中难免犯错,但错误是用来警示以后不再犯错的好老师,通过总结错误,可以把工作更加准确化、精细化,提高效率。不但要利用所学到的理论知识来科学地指导自己工作的可实践性和条理性,还要通过这期间所犯的错,所获的成功来不断筛选、沉淀最后变成自己最引以为傲的经验。 沟通是处理人际关系的必要方式,对于行政工作,尤其重要。如果沟通不及时、不准确,会严重影响工作的效率甚至出现南辕北辙的错误。建立良好的人际关系是沟通的金钥匙,平时注重同事间的友好关系,力所能及地帮助身边需要帮助的同仁,相互支持工作,有助于大家积极、有效地推动工作进度。工作如果是一成不变的,就会没有生机,久而久之更会影响工作情绪,间接地为高效工作筑起一道无形的城墙。在日常工作中,通过对细节的观察,努力找寻改进的可能,使工作生动、充满乐趣,也在潜移默化中提升了自己的创新思维能力,能够为同事们带来便捷的服务和愉悦的感受,因此我一直在改进。独木难成林,在社会群体中,没有人能独自生存,在公司也一样,没有多少工作是可以不需要任何人帮助就可以独立完成的。不仅仅针对自己,同样适用于任何人。在平日里,积极参与、配合同事的工作,提供必要的协助,创建良好的工作氛围,使之良性循环下去。

三.缺点和不足

2011年的工作有成绩有不足,自己意识到的问题与不足主要有:1.工作易情绪化,有时有烦躁情绪,尤其是对待自认为是一些小事的时候,缺乏足够的耐心;工作中有时还存在畏难情绪,对有的事情的困难准备不足,缺乏追根究底的精神。因此,行政工作必须认真反思、重新审视工作态度及工作过程中细节等问题,需通过认真检讨、反省,避免在以后工作中犯类似错误。2.由于行政部工作常常事无巨细,每项工作我们主观上都希望能完成得最好,但由于能力有限,不能把每件事情都做到尽善尽美。遇事考虑不够周全,不够细致。例如:有时领导会让我打一些文件之类的东西,就这件事情而言,很简单的一项工作,却要修改两三回,有时只考虑内容有没什么出入,却忘记设计它的布局,字体等等。3执行力不强.这些问题的存在,阻碍着工作的发展,同时与目前良好的发展态势格格不入,都有待坚决克服。同时肯定还有自己没有意识到的缺点和问题,恳请大家提出批评指正。

四.学习进步,成长心得及公司文化的深刻认识

在中研的日子是我过得最充实的日子,也是我成长最快的日子。每一个人都是那么优秀那么令我折服。贾经理虽然是我们的老板,可是他总是那么亲切,每天都是第一个来到公司,看书,打扫卫生,丝毫没有老板的架子。从与我的几次谈话中我总是能感觉到他是真的关心着我们每一个人。即便是对业绩做得不是很理想的人他从来都是对我们充满期望,坚信只要给我们一个平台,定会有成功的一天。我们的张经理,真的是年轻有为。平时管理我们的公司,还要处理我们大

大小小的事情,自己还做着业务。就像一个超人一样。相信好多人都很羡慕她,可是我们还应看到她背后所付出得努力,所以,想要成功的同志们,如果不甘平庸就行动起来吧。说到赵老师,就不得不叫人竖起大拇指了,赵老师技术方面的才能自然不必多说,可赵老师的言行举止却时时刻刻的影响着我。赵老师对工作认真、敬业,可以说哪里有需要,哪里就有赵老师的影子。再看看与我一同来公司的昝燕,平时看她就像个可爱的大孩子,可做起事来还真的有两下子。你要是听过她用英语跟老外交谈的话,就会觉得有一技之长的人真的好牛。曲銘丹更像是一位大姐姐,初到公司时帮了我不少,她做事总是那么细心,每次跟曲姐谈话总能学到很多东西。还有张英,总是爱管很多事,还主动帮我找房子,说实话,心里暖暖的。袁洪涛,景保东,周国林,翟慈辉等作为公司元老级人物总是能主动帮助其他新同事。有一次,我无意间发现一本厚厚的笔记本,上面密密麻麻记满了字,才知道周春达有这么好的习惯,竟把每天的事情记得清清楚楚,我想是值得我们学习的。姚海燕不仅业绩做得好,还负责设计包装、彩页、名片等,各类会议活动的策划主持,真是一个全才。吕岳邦虽然业绩暂时不是太突出,但从你平时的讲话中可以看出挺有思想的了,当你说做梦都能梦到跟客户谈判时我就知道你一定会成功的,只要坚持下去因为生命的奖赏远在旅途终点而非起点附近。何为中研精神?我想就是大家的点点滴滴融合在一起,有梦想,有坚持,有包容,有理解,互敬互爱,共同进退。有人说成功更是一种精神状态,

五.2012年度工作规划

现在,我们中研有了自己的财务,说明我们公司正在走向正规化,李会计的到来使我在2012年度的工作内容有了一个很大的调整。下面是我2012年度的工作规划:

(一)工作内容

1.电话流量表的收发。在规定时间内收报表,不仅要统计电话个数,还要仔细查看报表内容,一来可以更加熟悉公司产品的特性,二来可以了解各地区品种的表现以及出现的问题。

2.考勤。考勤工作是加强自身建设、加强员工日常管理的重要举措。为此公司实行了上下班指纹打卡的考勤制度,;对日常打卡情况进行监督;不定期对在岗情况进行抽查;对打卡数据进行采集; 制考勤月报表。由于这项工作涉及每个人的利益。考勤的统计主要以考勤机为准,力求客观公正、不偏不倚。希望大家互相提醒。如有请假、出差等情况最好跟我说一下。

3.办公物品的购买。定期统计需要购买的办公用品,并做好登记。

4.办公设备的维护。如打印机及时报修,灯管等如有问题及时通知物业相关负责人并跟踪处理情况,避免给大家带来不便。

5.办公环境的维护。为了给大家创造一个清洁、舒适的办公环境,值日人员一定要注意室内卫生情况。

6.出纳工作。作为公司出纳,负责日常话费报销,以及工资的发放。

7.人事招聘。根据各部门人员配备情况制定招聘计划,发布招聘信息。主要

通过网络平台搜集简历,挑选一些各方面都比较好的人员到公司面试。

8.劳动保险的上缴。劳动保险增员,减员关系到个人以及公司的利益,所以一定要及时做好这项工作。

9.客户回访。之前一直都没做过这项工作,所以要跟各位多学习。

10.一些文件的打印、复印,下发无差错。

11.负责开据种子预支单,并到财务备案,

12.对调退的种子做好登记

13.监督力度强执行。如卫生情况,励志短信是否在早8点前群发全体员工,到基地参观者是否与客户留念,对领导下发的文件以及指令等落到实处保证各类文件传阅的时效性,并及时将上级文件精神传达至每个人确保政令畅通.待文件阅办完毕后,负责文件的归档:保管以及查阅。

(二)工作计划

1.加强自身学习,必须为切实履行好自身职责及时“充电”,做到基本知识笃学、本职业务知识深学、修身知识勤学、急需知识先学,综合实际,多从细节考虑,紧跟领导意图,协调好内外部关系,多为领导分忧解难。

2.积极学习公司关于管理新措施、新规定、新办法,对各项管理办法、工作手册深入学习。

3.变被动为主动。做到落实有措施,完成有记录,做到积极主动。日常工作及领导交办的临时性事物基本做到了及时处理及时反馈,当日事当日清。在协助配合其他同事工作坚持做到积极热情。

4.加强管理知识的学习提高,创新工作方法,提高工作效益;

2011年即将过去,充满挑战和机遇的2012年即将来临,在新的一年里,我将总结经验,克服不足,加强学习。在今后的工作中要不断创新,及时与员工进行沟通,向广大员工宣传公司管理的相关规定,同时要严格要求自己,为广大公司员工做好模范带头作用。在明年的工作中,我会继续努力,多向领导汇报自己在工作中的思想和感受,及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。我们的工作要团结才有力量,要合作才会成功,才能把我们的工作推向前进!2011年已经过去,所有对的、错的、成功的、失败的都是宝贵的财富,带着这些财富,投入自己最大的激情和热情到2012 年工作中去,我相信,我的2012一定会是不平凡的一年。中研的2012年会更美好!

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