推荐第1篇：浦发银行校园招聘信息科技岗位234人公告
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2017浦发银行校园招聘信息科技岗位234人公告
上海浦东发展银行股份有限公司(以下简称:浦发银行)是1992年8月28日经中国人民银行批准设立、1993年1月9日开业、1999年在上海证券交易所挂牌上市(股票交易代码：600000)的全国性股份制商业银行，总行设在上海。目前，注册资本金196.53亿元。良好的业绩、诚信的声誉，使浦发银行成为中国证券市场中备受关注和尊敬的上市公司。
目前，浦发银行已在全国设立了41家一级分行、1700多家营业机构，拥有超过4.8万名员工，架构起全国性商业银行的经营服务格局。近年来，浦发银行加快国际化、综合化经营发展，以香港分行开业、伦敦代表处、浦银国际成立为标志，迈出国际化经营的实质性步伐，以投资设立浦发村镇银行、浦银金融租赁有限公司、浦发硅谷银行等机构和顺利收购上海国际信托有限公司为标志，积极推进综合化经营。
上市以来，浦发银行连续多年被《亚洲周刊》评为“中国上市公司100强”。2016年2月，英国《银行家》杂志发布“全球银行品牌500强”排名，浦发银行位列第37位，居中资银行第10位，品牌价值63.93亿美元。2016年5月，《福布斯》杂志发布“全球企业2000强”排名，浦发银行位列第57位，居上榜中资企业第12位、上榜中资银行第7位;6月，英国《银行家》杂志发布“全球银行1000强”排名，根据核心资本,浦发银行排名全球第29位，居上榜中资银行第7位;7月，美国《财富》杂志发布财富世界500强排行，浦发银行位列第227位，居上榜中资企业第48位、上榜中资银行第9位。浦发银行将继续推进金融创新，因势而变、顺势而为、乘势而上，以“新思维，心服务”为指引，全面提升综合化金融服务能力，打造高绩效全能型银行集团。
浦发银行倡导“阳光、简单、包容、上进”的组织氛围，始终将青年人才作为企业发展的重要资源，高度重视优秀青年人才的汇聚和培养，为青年员工事业启航提供舞台，为青年员工职业发展提供机会。
我们期待着更多勇于接受挑战、德才兼备的青年学子选择浦发银行，加入浦发银行，激扬青春，放飞梦想，与浦发银行同成长、共分享、携手创未来! 应聘基本条件
1、全日制高等院校应届毕业生
境内高校学生为2017.1.1-2017.12.31间毕业，
境外高校学生为2016.1.1-2017.12.31间毕业。
2、本科及以上学历。
3、品行端正、学业优良、身心健康。
4、外语水平、计算机应用能力出色。
5、开拓进取，勇于创新，具备高度的责任心和敬业精神。
考试必备：银行考试专用教材
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招聘程序
具体时间以我行实际通知为准，通知的形式包括短信、电子邮件或电话等;确定录用后，将以书面形式发放录用通知。
报名方式请点击链接报名, 进行在线应聘报名申请，开放时间2016年11月14日10:00—11月27日18:00。
招聘岗位
注：一名学生最多报两个岗位;须明确志愿顺序总行信息科技部 简历投递
021-23068800*66227 400-885-9898 800-810-0484(智联招聘) 9：00-18：00 (开通日期：
2016年11月14日至2016年11月27日)
2、笔试安排：
考试必备：银行考试专用教材
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400-650-6886(北森测评) 9：00-21：00 (开通日期：
2016年12月1日至2016年12月11日)
3、其它咨询：
021-61617777(浦发银行) 9：00-17：00 (开通日期：
2016年11月14日至2016年12月11日 每周一至周五)
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2018年浦发银行总行信息科技岗位春季校园招聘220人启事
上海浦东发展银行股份有限公司（以下简称:浦发银行）是1992年8月28日经中国人民银行批准设立、1993年1月9日开业、1999年在上海证券交易所挂牌上市（股票交易代码：600000）的全国性股份制商业银行，总行设在上海。良好的业绩、诚信的声誉，使浦发银行成为中国证券市场中备受关注和尊敬的上市公司。
目前，浦发银行已在境内外设立了42家一级分行、1800多家营业机构，拥有超过5.2万名员工，架构起全国性商业银行的经营服务格局。近年来，浦发银行加快国际化、综合化经营发展，以香港、新加坡分行开业、伦敦代表处、浦银国际成立为标志，迈出国际化经营的实质性步伐，以投资设立浦发村镇银行、浦银金融租赁有限公司、浦发硅谷银行等机构和顺利收购上海国际信托有限公司为标志，积极推进综合化经营。
上市以来，浦发银行连续多年被《亚洲周刊》评为“中国上市公司100强”。2018年2月，英国《银行家》杂志发布“全球银行品牌500强”排名，浦发银行位列第13位，居上榜中资银行第6位，品牌价值147.72亿美元；2017年5月，美国《福布斯》杂志发布“全球企业2000强”排名，浦发银行位列第64位，居上榜中资企业第13位、中资银行第9位；6月，英国《银行2家》杂志发布“全球银行1000强”排名，根据核心资本,浦发银行排名全球第27位，居上榜中资银行第8位；7月，美国《财富》杂志发布财富世界500强排行，浦发银行位列第245位，居上榜中资企业第54位、中资银行第8位。浦发银行将继续推进金融创新，因势而变、顺势而为、乘势而上，以“新思维，心服务”为指引，全面提升综合化金融服务能
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力，打造高绩效全能型银行集团。
浦发银行倡导“阳光、简单、包容、上进”的组织氛围，始终将青年人才作为企业发展的重要资源，高度重视优秀青年人才的汇聚和培养，为青年员工事业启航提供舞台，为青年员工职业发展提供机会。
我们期待着更多勇于接受挑战、德才兼备的青年学子选择浦发银行，加入浦发银行，激扬青春，放飞梦想，与浦发银行同成长、共分享、携手创未来！
一、应聘基本条件
1、全日制高等院校应届毕业生，2017.1.1-2018.12.31间毕业。
2、本科及以上学历。
3、品行端正、学业优良、身心健康。
4、外语水平、计算机应用能力出色。
5、开拓进取，勇于创新，具备高度的责任心和敬业精神。
二、招聘需求
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注：每位学生申请志愿数量不限，但须明确志愿顺序。
三、招聘程序
注：每位学生仅参加一次笔试。
具体时间以我行实际通知为准，通知的形式包括短信、电子邮件或电话等；确定录用后，将以书面形式发放录用通知。
四、报名方式
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请点击链接http://spdb.zhaopin.com,进行在线应聘报名申请，开放时间2018年3月7日10:00—4月17日18：00。
五、服务热线
1、简历投递：
021-23068800*6650
9、400-885-9898（智联招聘），9：00－18：00（开通日期：2018年3月7日至2018年4月17日，每周一至周五）
2、笔试安排：
400-650-6886（北森测评）,9：00－21：00（开通日期：2018年3月27日至2018年4月27日）
报名入口：http://www.daodoc.com/
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推荐第3篇：浦发银行
上海浦东发展银行股份有限公司
上海浦东发展银行股份有限公司（以下简称:浦发银行）是1992年8月28日经中国人民银行批准设立、1993年1月9日开业、1999年在上海证券交易所挂牌上市（股票交易代码：600000）的股份制商业银行，总行设在上海。目前，注册资本金143.48亿元。良好的业绩、诚信的声誉，使浦发银行成为中国证券市场中备受关注和尊敬的上市公司。
秉承“笃守诚信、创造卓越”的经营理念，浦发银行积极探索金融创新，资产规模持续扩大，经营实力不断增强。至2010年12月底，公司总资产规模达21,621亿元，本外币贷款余额11,465亿元，各项存款余额16,387亿元，实现税后利润190.76亿元。目前，在全国27个省、市、自治区，106座重点城市，设立了34家直属分行，655个营业机构，在香港设立了代表处，员工达24674名，架构起全国性商业银行的经营服务格局。
上市以来，浦发银行连续多年被《亚洲周刊》评为“中国上市公司100强”；2010年5月获评英国《金融时报》全球市值500强企业第255位，持续跳升；2010年2月英国《银行家》杂志发布“全球金融品牌500强”榜单，浦发银行位居76位，居中国内地上榜银行第七位，成为国内银行中品牌价值增幅最高的银行，表现出良好的金融品牌价值；同年7月该杂志发布世界银行1000强排名，浦发银行按核心资本排名第108位，按总资产规模排名第81位,稳居百强行列；2010年3月荣膺《亚洲银行家》“2005-2009亚洲地区最佳上市银行”,4月荣膺“2010年度中国最强银行”；6月荣膺《福布斯》中文版“中国品牌价值榜50强”第15位，在上榜银行中名列第6位。
深耕金融服务的同时，浦发银行积极践行社会责任，致力于打造优秀企业公民。2008年6月评级研究机构Reputex（崇德）公布“中国十佳可持续发展企业”，浦发银行作为中国金融业唯一企业入选；10月浦发银行继2006-2007年蝉联上海美国商会“企业社会责任实践奖”，再度获评“2006-2008年度CSR持续成就特别奖”；2009年12月在“第六届中国最佳企业公民评选”活动中获得“2009年度中国最佳企业公民”大奖；2010年6月获得第五届“大众证券杯”中国上市公司竞争力公信力TOP10调查“最具社会责任上市公司”称号；7月蝉联A股上市公司社会责任报告评级银行业第二位；同月，入选恒生可持续发展企业指数系列；8月,获评“2010
年联合国全球契约·中国企业社会责任“典范报告”奖。
浦发银行将继续推进金融创新，因时而变、顺势而为、乘势而上，以“新思维，心服务”为指引，努力建设成为具有核心竞争优势的现代金融服务企业。
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浦发银行
公司简介：
上海浦东发 展银行股份有限公司 （以下简称“本公司”）为1992年8月28日经中国人民银行总行以银复（1992）350号文批准设立的股份制商业银行，1992年10月19日由上海市工商行政管理局颁发法人营业执照，1993年1月9日正式开业。1999年9月23日，经中国证券监督管理委员会以证监发行字[1999]第127号文批准，本公司向社会公众公开发行境内上市内资股（A 股）股票4亿股，每股发行价为人民币10元，并于1999年11月10日上市交易。2002年度经2001年度股东大会批准，本公司实 施了每十股转增五股的资本公积转增方案，2002年12月23日，本公司经中国证券监督管理委员会以证监发行字[2002]135号文核准增发A股3亿股，每股发行价为人民币8.45元，该次增发已于2003年1月 13日完成，业经安永大华会计师事务所有限责任公司验证并出具安永大华业字（2003）第016号验资报告。2006年11月16日，本公司经中国证券监督管理委员会以证监发行字[2006]118号文核准增发A股7亿股，每股发行价为人民币13.64元，实际公开发行A股数量为4.40亿股，每股面值人民币1.00元，募集资金人民币60亿元，该次增发已于2006年11月22日完成，业经安永大华会计师事务所有限责任公司验证并出具安永大华业字（2006）第636号验资报告。本公司现股本为人民币43.55亿元，法定代表人为吉晓辉，法人营业执照注册号为3100001001236，金融许可证号为B11512900H0001。
经营范围：
吸收公众存款；发放短期、中期和长期贷款；办理结算；办理票据贴现；发行金融债券；代理发行、代理兑付、承销政府债券；买卖政府债券；同业拆借；提供信用证服务及担保；代理收付款项及代理保险业务；提供保险箱业务；外汇存款；外汇贷款；外汇汇款；外币兑换；国际结算；同业外汇拆借；外汇票据的承兑和贴现；外汇借款；外汇担保；结汇、售汇；买卖和代理买卖股票以外的外币有价证券；自营外汇买卖；代客外汇买卖；资信调查、咨询、见证业务；离岸银行业务；证券投资基金托管业务；全国社会保障基金托管业务；农村养老保险基金托管；合格境外机构投资者（QFII）境内证券投资托管业务；支票授信业务；经中国人民银行批准的其他业务。
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浦发银行公司治理
摘要：公司治理理论是企业理论的重要组成部分。公司治理理论认为，“公司治理以现代公司为主要对象，以监督与激励为核心内容”：“公司治理不仅仅研究公司治理结构中对经营者的监督与制衡作用，也强调如何通过公司治理结构和机制来保证公司决策的有效性和科学性，从而维护公司多方面利害相关者的利益”。 公司进一步完善公司治理结构，借鉴国际上成熟的公司治理经验，努力构建和形成合理的股权结构，通过明晰公司治理各主体的职责边界，实现各利益相关者的利益均衡化和最大化，保护存款人的利益，为股东赢取回报，为社会创造价值，努力建设资本充足、内控严密、运营安全、效益良好的具有核心竞争优势的现代金融服务企业。
关键词：公司治理、股东会、董事会、监事会、内部控制制度
上海浦东发展银行股份有限公司（以下简称“公司”）是于1992年 10 月成立、1993年 1 月9 日正式开业、1999 年11 月在上海证券交易所挂牌上市，是《证券法》颁布后国内第一家按照规范上市的商业银行。现注册资本金 143.49亿元，是以企业法人和社会公众共同参股的、新型的、全国性的、资本多元化的上市商业银行。
作为上海新一轮改革开放的产物，特别是作为股份制商业银行，公司从成立之初，就一直致力于建立和完善股份制商业银行的运行机制，在国内较早实施了资产负债比例管理、授权授信经营以及审贷分离，形成了具有自身特色的内部控制和管理制度，依法经营，规范操作，防范和化解金融风险。建行18 年来，公司积极支持并促进上海经济振兴和国内经济发展，在规模迅速扩大的同时，公司各项业务发展健康、迅速，取得了明显的经济效益和社会效益。
1、关于股东与股东大会：公司严格按照《公司章程》、《股东大会的议事规则》的要求召集、召开股东大会，2010 年度公司共召开了三次股东大会，通过决议 14 项，保证股东对公司重大事项的 知情权、参与权和表决权，确保所有股东享有平等地位，确保所有股东能够充分行使自己的权利。
2、关于董事与董事会：公司第四届董事会现有19名董事，其中行内董事 4 名、股东单位董事8名、独立董事7名，独立董事均由金融、法律、战略管理等方面有较大社会影响的专业人士担任。报告期内董事会共召开 6 次，通过决议 64 项。董事会下设的委员会有战略委员会、提名委员会、风险 控制与关联交易委员会、薪酬与考核委员会、审计委员会和资本与经营管理委员会六个委员会，各委员会分工明确，权责分明，有效运作；董事会专门委员会召开17 次，共通过决议71 项。公司董事运用丰富的知识、经验和良好的职业道德，在确定公司的经营发展战略、聘任高级管理层成员、制订银行的年度财务预算方案、决算方案、利润分配方案、完善银行的风险管理、内部控制、资本充足率管理、监督高级管理层的有效履职、监督银行财务报告的完整性、准确性等方面倾注了大量的时间和精力，确保银行遵守法律、法规、规章，切实保护股东的合法权益，关注和维护存款人和其他利益相关者的利益，有效履行受托职责。
3、关于监事和监事会：公司第四届监事会现有监事9 名，其中外部监事2 名、职工代表监事3名；监事会下设提名委员会。全体监事勤勉、尽责，认真发挥好监事会对银行合规、风险、内控制度建设和经营成果真实性的监督作用。报告期内监事会共召开 6 次会议，共通过 62 项决议。公司监事认真履行职责，本着对股东负责的精神，对公司财务以及董事、行长和其他高级管理人员履行职责的合法合规性进行监督。
4、关于高级管理层：公司高级管理层现设 1 名行长、6 名副行长、1 名董事会秘书、1 名财务总监。公司高管层在董事会领导下，认真贯彻落实科学发展观，积极应对金融危机挑战，努力提升管理水平，紧紧抓住国家实施“保增长”策略和上海加快“两个中心”建设带来的重大发展机遇，积极加大业务和客户拓展力度，加快改革和战略转型，持续加强风险管理和内控工作，资本效益和投资回报不断提高，资产质量经受住了经济周期波动的初步考验，市场竞争力、社会影响力、企业凝聚力得到进一步增强，全面并超额完成董事会下达的经营指标，经营规模实现了历史性的跨越。公司高级管理层下设资产负债管理委员会、营销推进委员会、风险管理委员会、信息化建设委员会等。
5、关于信息披露与透明度：公司严格按照法律、法规和公司章程，以及公司信息披露制度的规定，真实、准确、完整、及时地披露有关信息，并确保所有股东有平等的机会获得信息。报告期内完成定期报告披露 4 次，临时公告披露 31 次，对公司“三会”决议以及重大事项如增发 A 股、实施利润分配等及时进行了公告。2010 年 1 月 5 日我行披露业绩快报，再次成为沪深两市首家披露业绩快报的公司。报告期内董事会通过了《内幕信息知情人管理制度》和《外部信息使用人管理制度》，加 强了公司信息的管理，既有效提升了公司经营管理的透明度，较好地履行了上市公司信息披露的义务，也为投资者全面了解公司经营状况和防止内幕交易等创造了条件。
公司的内部控制制度的完整性、合理性与有效性和内部控制执行情况
公司董事会一贯重视履行建立健全并有效实施内部控制的责任,治理结构和议事规则规范，决策、执行、监督等方面的职责权限明确，为公司实施内部控制奠定了坚实基础。公司通过开展风险评估，能够识别与实现控制目标相关的内部风险和外部风险，确定相应的风险承受度，采取审慎的风险偏好策略。本报告期，公司以监管政策为指引进行了系统性风险评估，以新资本协议为抓手开展了信用、市场和操作风险评估，以规章制度为依据组织了合规风险评估，以应对本外币流动性的压力强化了流动性风险评估。
公司在各项控制活动中，不断完善内部控制制度建设，优化内部控制措施，强化内部控制制度执行力，确保业务流程和风险处于受控状态。本报告期，公司持续开展各项控制活动，表现在：制度控制持续完善，岗位控制持续加强，授权控制持续强化，流程控制持续优化，系统控制持续提升，应急能力持续增强，提高了内部控制的充分性、合规性、有效性和适宜性。
通过对内部控制的自我评估, 公司尚未发现存在内部控制设计或执行方面的重大缺陷，但仍然存在“三个办法、一个指引”执行力有待进一步加强、政府融资平台贷款风险需要持续防范、柜台业务和中间业务内控措施有待提高等问题，尽管这些问题对公司内部控制目标尚不构成严重负面影响或潜在严重负面影响，公司仍高度重视，并采取整改措施予以解决。
综上,公司董事会认为，本报告期内，公司内部控制制度基本健全、执行有效，内控水平有了提高，内控体系日趋完善。公司将根据内外部环境变化以及业务发展需要，不断完善内部控制管理，进一步提升内部控制的有效性和规范性。
公司进行业务创新，推出新的业务品种或开展衍生金融业务情况
报告期内公司加强了对创新的统筹管理，编制了创新计划，推进了一批重点创新项目，尝试了创新示范行机制，创新领域逐步扩大；同时综合化、国际化进展显著，进一步扩大了经营空间：
1、满足客户多元化需求，融资与理财类产品创新势头强劲。直接股权基金业务连续两年同业第一，在托管、项目对接、基金募集、投贷联动等方面实现了与 PE 全链条业务合作，目前托管数突破了 100 家，规模超过 500 亿元，市场占比为 40%。绿色金融业务保持领先，签约法国开发署绿色中间信贷二期项目，与 IFC签约能效项目 11 笔，成功中标亚洲开发银行建筑节能融资唯一合作银行，成功推出排污权抵押贷款业务。丰富了“住房贷、经营贷、消费贷”的个贷业务体系，特别是推出“融资易”业务，进一步丰富了担保方式，巩固公司个人经营性贷款的市场影响力，并在全行推广个人消费信用贷款。
2、强化负债业务基础，渠道结算类产品持续创新。跨境人民币收付业务范围扩展至服务贸易、资本项目等，为企业开发出低成本境外融资渠道，为 9 家境外银行开立跨境人民币同业往来帐户，全年跨境人民币结算量达到 57.55 亿元。探索基金网上销售支付新模式，推出浦发-通联证券投资基金。
结论：综上所述，浦发银行积极探索金融创新，资产规模持续扩大，经营实力不断增强。至2010年12月底，公司总资产规模达21,621亿元，本外币贷款余额11,465亿元，各项存款余额16,387亿元，实现税后利润190.76亿元。目前，在全国27个省、市、自治区，106座重点城市，设立了34家直属分行，655个营业机构，在香港设立了代表处，员工达24674名，架构起全国性商业银行的经营服务格局。
参考文献：
1、浦发银行2010年度报告：
2、http://www.daodoc.com/docpage/c441/200601/0125_441_13460.aspx
3、中华人民共和国《公司法》，2006
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浦发银行（600000）
公司简介
上海浦东发展银行股份有限公司是1992年8月28日经中国人民银行批准设立、1993年1月9日开业、1999年在上海证券交易所挂牌上市（股票交易代码：600000）的股份制商业银行，总行设在上海。秉承“笃守诚信、创造卓越”的经营理念，浦发银行积极探索金融创新，资产规模持续扩大，经营实力不断增强。至2010年12月底，公司总资产规模达21,621亿元，本外币贷款余额11,465亿元，各项存款余额16,387亿元，实现税后利润190.76亿元。浦发银行将继续推进金融创新，努力建设成为具有核心竞争优势的现代金融服务企业。上市以来，浦发银行连续多年被《亚洲周刊》评为“中国上市公司100强”。
经营范围
吸收公众存款;发放短期、中期和长期贷款;办理结算;办理票据贴现;发行金融债券;代理发行、代理兑付、承销政府债券;买卖政府债券;同业拆借;提供信用证服务及担保;代理收付款项及代理保险业务;提供保管箱服务。外汇存款;外汇贷款;外汇汇款;外币兑换;国际结算;同业外汇拆借;,外汇票据的承兑和贴现;外汇借款;外汇担保;结汇、售汇;买卖和代理买卖股票以外的外币有价证券;自营外汇买卖;代客外汇买卖;资信调查、咨询、见证业务;离岸银行业务。经中国人民银行批准的其他业务。
具体指标
据2013年11月14日显示，浦发银行的具体指标如下：每股净资产10.49元，每股净收益1.60元，每股经营现金流14.61元，市盈率4.92，市净率0.95，主营业务收入增长率19.1468。
浦发银行2012年分配方案：以 2012 年末总股本 18,653,471,415 股为基数，向全体股东每 10 股派发现金红利 5.5 元（含税）,共计派发现金股利
10,259,409,278.25 元。本次利润分配采取派发现金红利方式，扣税前每股派发 0.55元，扣税后自然人股东、证券投资基金每股派发 0.5225 元，合格境外机构投资者每股派发 0.495 元
推荐理由
浦发银行总部设在上海,历经16年的发展,已成为一家遍布全国96个重点城市,按资产规模排名位列世界108位的全国性股份制商业银行。近年来,浦发银行把服务于区域经济开发、开放列为重点工作,集中全行的优势资源支持地方经济建设,辽沈地区重点行业、优秀企业都留下了浦发银行积极参与的足迹。特别是近两年来,在振兴东北老工业基地的大背景和有利条件下,浦发银行沈阳分行结合府资源与授信效率两项核心优势,重点针对装备制造业龙头企业以及商业、物流、城建开发、服务业等行业领军客户,加大信贷投放,扶持企业发展,取得了较好的经济效益和会效益。同时,浦发银行以其专业、严谨的工作态度和灵活、专属化的特色服务,逐渐显示出区域内的比较服务优势。
作为中国乃至亚洲的金融中心，上海的国际化、市场化和金融化为浦发的迅速发展提供了肥沃土壤，城市基础设施的兴建带来了稳定安全的中长期建设信贷，国内外大企业纷纷移师上海带来了庞大丰厚的金融配套服务业务，名列全国前茅的人均收入水平及普遍深入的金融意识又带来了迅猛发展的个人消费信贷市场，此外还有信息、交通、电子化等一系列金融服务的便利。立足上海，浦发银行获得了得天独厚的广阔发展空间。上海作为国际金融中心的地位，决定了以长三角为主要业务地域的浦发银行，必定会远远领先于其他银行。
中国移动与浦发的股权合作，决定了浦发银行在移动金融领域的绝对领先地位。毕竟，中移动在中国移动领域是独大的，中移动在与浦发股权合作后，其他银行已失去了在移动金融领域的机会，失去了与浦发竞争的能力随着移动金融的发展，移动手机必将取代银行卡，浦发银行与中国移动的合作，决定了其具有绝对的竞争优势。
推荐第7篇：浦发银行运城支行开业信息
上海浦东发展银行运城分行5月6日开业
时间：2011年5月7日 作者：运城人才网 来源:运城招聘网
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5月6日，我市第一家全国性股份制银行分支机构——上海浦东发展银行运城分行开业。
市领导高卫东、王安庞、张建合、王殿民、董一兵、李景发、武宏文、王七庚，上海浦东发展银行太原分行行长李健等出席开业庆典暨银政、银企战略合作签字仪式。
浦发银行创建于1993年，是一家全国性的国有控股商业银行，是国内金融业最早上市的股份制商业银行。18年来，该行在全国106个城市开设了34家分行、592家营业网点。浦发银行太原分行成立于2004年4月，累计为山西经济建设融资1500亿余元。开设运城分行前，已在太原、晋中、忻州、晋城、长治等地设立了14家分、支行。
浦发银行运城分行在短短半年的筹备及试营业期间，资产规模突破20亿元、投放贷款近26亿元，创造了运城金融业的奇迹。该行负责人表示，将充分依托晋商文化的雄厚底蕴，坚持“笃守诚信、创造卓越”的核心经营理念，将中小企业金融服务与个人金融业务作为该行的经营特色，以高品质的服务、优质的金融产品、先进的经营理念，努力打造融先进金融理念和品质服务为一体的现代化金融服务平台。
市长王安庞在讲话中说，多年来，市委、市政府在建设金融生态环境方面取得了很大的成绩，希望浦发银行不辜负社会的需求和企业的期待，一如既往地弘扬海派企业文化，不负众望，更上一层楼；希望浦发银行运城分行的员工肩负起第一批建行元勋的责任和使命，努力提高业务素质，提供优质的金融服务，树立运城浦发形象，打造优良品牌；希望浦发银行抢抓运城转型发展的良好机遇和跨越发展的后发优势，在金融机构同业竞争中开拓市场、建树自我、夯实基础、迅速壮大。市直各有关部门要站在全局和战略的高度，关心支持浦发银行运城分行的发展，努力创造良好的条件和环境，尽全力为浦发银行运城分行的发展搞好服务。
当天，浦发银行运城分行与河津市政府签署战略合作协议，与山西永东化工有限公司签订上市合作协议。
推荐第8篇：浦发银行62
浦发银行62.90亿元巨额应付职工薪酬问题的背面
浦发银行的2007年年报甫一公布，即在市场掀起轩然大波。其年报披露，截至2007年年末，应付职工薪酬余额62.90亿元，较年初增加了22.60亿元。而浦发银行员工总数为14128人，人均工资结余高达44.93万元。
此举被公众质疑为浦发银行在突击计提、隐瞒利润。甚至有投资者在听闻这个消息后的第一时间，全力买进了。事实上，该部分所谓的应付职工薪酬并非隐瞒利润，而是始自2001年长达7年一以贯之的会计策划，而且也早已以“职工住房借款”的形式发放了32.07亿元。
巨额应付惹争议
根据新会计准则的要求(应付工资、福利性支出等各种与劳动报酬相关的支出自2007年1月1日起都纳入应付职工薪酬)，浦发银行2007年财务报表把薪酬类负债从其他应付款中拿出来，和原准则下的应付工资放在一起，于是报表上出现一笔巨大的应付职工薪酬，达到62.90亿元。
这笔巨额薪酬引发了公众的关注和质疑，认为浦发银行可能是在2007年下半年突击计提成本费用、调减利润，为今后年度的盈利留作秘密储备。在此情形下，浦发银行还要再融资，有圈钱的嫌疑。
以上猜测，无论哪一条成立，都将表明浦发银行存在极大的问题，或者是会计政策，或者是信息披露，或者是对资本市场的态度。
此后，浦发银行解释：“绝对不存在隐藏并操纵利润的情况，对应付职工薪酬的提取都是按照公司章程并通过董事会决议做出的。至于提取应付职工薪酬的比例，如果与税前利润相比，在同业中也是相对合理的水平。”
但在公众的质疑面前，浦发银行的解释显得有些苍白无力。公众更加怀疑是其在有意藉此隐瞒利润，寅储卯粮。
员工住房借款的秘密
事实上，浦发银行年报显示，高达62.90亿元的应付职工薪酬，早已发放了很大一部分。
2001年至2007年，浦发银行报表中披露的“其他应收款-住房周转金”项目，在2007年末，已经达到了32.07亿元。累加每年发生额，7年共计41.34亿元。
“住房周转金”这一科目，是为了配合住房制度改革而设置出台的，但并不是出现在其他应收款中的。财政部已于2000年及2001年发文取消了住房周转金管理制度，住房周转金余额作调整期初未分配利润处理。
鉴于住房周转金制度并非现行的制度，我们可以将这一明细科目，理解成为浦发银行对明细科目命名的一种偏好，而不能说该科目就是消失多年的原住房周转金。在浦发银行同时公布的国际审计师报告中，这一项目则似乎是以“其他资产—员工住房借款”披露。
自2001年以来，除个别年份，“员工住房借款”与“住房周转金”数据的尾数有所不同外，两者几乎完全相等。借此，可认为这只是国内、国际会计准则差异之间的调整，在浦发银行的报表里面，“其他应收款”项下的住房周转金，其实就是员工住房借款。
员工住房借款是职工因购买住房，而向浦发银行借的款，但不是住房贷款。因为浦发银行对个人的住房贷款、汽车贷款等，都应列入其短期贷款中，而不是仅仅由于贷款人是内部职工，就放在其他应收款里。
2001年8月，浦发银行董事会通过了职工住房内部借款的议案，并自2001年开始向职工提供住房内部借款，合理且合规。虽然2001年该项借款有1年以上账龄的0.07亿元，但在1999和2000年年报上，却找不到其他应收款中“住房周转金”相关数字，但0.07亿元并不多，忽略不计，可以认为浦发银行是从2001年开始有这项内部借款的。
从2001年的不足3亿元，到2007年年末的32.07亿元，浦发银行员工住房借款增长迅速。在7年中，该行职工归还此项借款为9.27亿元(41.34-32.07)。对于职工借款，惯例上一般认为是均可收回的，因为职工的薪酬在公司发放，如发生不还款的，可从工资里扣除。但在浦发银行现存的32.07亿元员工住房借款中，共提取了0.17亿元的坏账准备，打破了上述的惯性思维。
按照浦发银行员工总数计算，职工人均住房借款为22.65万元。在2001年末，人均为4.96万元。在如今的上海，22.65万元的金额，并不足以购买一所普通住房。这也许就是浦发银行借出职工住房周转金的速度，在2007年突然大幅增高的主要原因。
对于这笔巨额其他应收款的追缴，最简便的方法，就是从应付薪酬中直接扣除。浦发银行2007年末高达62.90亿元的应付职工薪酬足以扣除，或者冲销这笔款项。
一石多鸟策划利润
由此可以判断，浦发银行为了解决职工住房困难，制定并通过了有关规定，借给职工钱，而这笔钱是要收回的。
那么，浦发银行突击提取薪酬隐瞒利润的猜测也就不成立。因为其借出的32.07亿元住房周转金，没有进入损益，此款非常可能用于冲销挂账的高额应付职工薪酬。因此，账面的应付职工薪酬，相当于在7年前就开始慢慢发放，截至2007年末已发放了32.07亿元。薪酬已经提取并发放，只能说是历史成本，不能说是突击提取、隐瞒利润。
这样做的好处很多，如可解决职工的经济困难，以吸引人才；借出住房款而不是支付薪酬，个人可避免交纳所得税；将应付职工薪酬挂账而不是发放，一方面员工的实惠早已到手，另一方面可以耐心等待个税起征点进一步提高；如果没有任何文件证明员工住房周转金与应付职工薪酬在未来有对冲关系，则浦发银行的报表披露完全合理，谁也不能要求将这两项在表上对冲；有了这笔未收回的员工住房周转金，应付职工薪酬提取不算过猛、更不算隐瞒大额利润，财报和信息披露都很忠实到位，对会计准则的遵循也相当的好。
而且，只要员工借款制度依然存在，那么应付职工薪酬的支付，无论延期到多少年后，都无所谓，浦发银行通过调节薪酬费来调节利润的操作空间也会更大。浦发银行2007年度并没有隐瞒太多利润，但其应该是很久以来就在策划利润。对此，浦发银行亦表示：“公司对一部分应付职工薪酬进行延期支付，这主要是考虑到银行业受经济周期波动，风险暴露有滞后效应的关系。”
推荐第9篇：浦发银行 小额贷款
小额贷款公司金融服务方案
为了加强我行与贵公司的合作，提升金融服务品质，我行特制定本方案，通过资金供给、信息获得和风险管理能力提升等方面的合作，在中小企业客户的信贷、结算服务方面发挥联动机制，实现贵我双方风险可控、互利双赢。
一.融资服务
根据业务开展的实际需求，按照我行授信管理的相关要求，为贵公司核定最高额不超过资本净额50%的授信敞口。同时在信贷资金及资本金的使用过程中，我行提供资金托管、监管等金融服务，确保信贷资金按照约定用途使用，资金的支付符合监管部门的要求。最大限度确保资金使用安全性。
二.帐户管理及结算托管服务
通过开立帐户、提供对帐单以及贷款收回资金托管等方式在我行搭建结算平台和资金管理平台，实现功能互补。我行通过自身的结算功能，可为贵公司及贷款客户提供银行的帐户管理、结算服务，同时通过帐户管理、结算服务，我行能为小额贷款公司提供其资金运用的明细状况以及其贷款客户每笔贷款的还本付息情况。同时设立贷款回收资金帐户，并通过帐户托管，实现其资金管理。还可以在此基本功能基础上，建立分期放款、还款的托管服务。
三.提供咨询、培训服务
我行可以为贵公司提供授信、风险管理等方面的咨询、培训服务。通过建立定期、不定期的交流方式，将我行在授信、风险管理等方面成熟的技术和经验与小额贷款公司分享，帮助建立内控管理、贷款评审、资产分类和拨备等相关的制度和业务流程。
四.客户成长的联动服务
2009年我行建立中小企业专营体系，为中小企业量身定制了15类金融产品，启动了“吉祥三宝”特色品牌。在小企业的金融服务过程中，我行可以与贵公司建立客户联动服务机制，为中小客户提供银行差异化的金融产品，更好地满足小企业的金融需求。
五.提供差异化的金融产品和金融服务，加大合作创新
小额贷款公司仅能够发放贷款，业务品种有一定的局限。而我行在金融服务创新方面具有较强的优势，在贸易融资、投行、托管、现金管理等方面能够提供全方位的综合金融服务方案。
通过提供代理服务，包括代理开证、代理开票等等，提升业务辐射范围和经营能力。 合作贷款
“联银贷”合作框架。即贵公司作为牵头单位，按照小额贷款公司与银行共同认可的标准去发掘客户，延伸银行客户营销挖掘渠道。每一笔发放的贷款，银行和小额贷款公司按约定比例出资，可执行不同利率上浮水平，单笔金额封顶。采用“联银贷”模式后，客户借款所需支付的利息也会有所降低。
委托贷款
将小额贷款公司的资本金以及融资金融打包为委托贷款资金，委托我行进行委托贷款。该创新模式有别于其它委托贷款，即该委托贷款的审核、审批和贷后等均为小额贷款公司，银行为其提供包括结算、对帐、贷款发放、资金回收等一系列综合服务，减轻小额贷款公司的运营成本。
六.提供技术支持或输送，提供系统建设和信息管理服务
通过优化我行内部的IT系统功能，实现托管、结算、委托贷款、数据报送和传输等方面的需求，使得小额贷款公司与我行结成更加紧密地合作关系。既可以有效利用我行已有资源，又能减轻合作方IT系统建新成本。
七.提供人行征信查询、报送服务
人民银行目前已开始启动小额贷款公司纳入人民银行征信系统的建设工作。对小额贷款
公司的利率、资金流向进行跟踪监测。我行可通过我行的企业征信报送系统功能，在人民银行征信中心允许的情况下，可为合作的小额贷款公司实现人行征信信息的查询和数据报送。
创造分享 共同成长
推荐第10篇：浦发银行笔试
1\\浦发银行笔试题目+面试经验 浦发银行笔试题目 面试经验 简答,逻辑,英文和前面发的 19 号笔试一模一样,卷子都重复使用的.原卷子论述 2 选一被弃用,单发了一张 5 选 3 的论述 1.国家宏观调控下,银行应注意哪些经营风险.2.入世后,外资银行进驻对国内银行有什么影响,国内银行该如何应对.3.如何判断经济过冷还是过热,现在国内经济是过冷还是过热,为什么.4.成熟市场中,你希望自己所在的公司作为市场领导者还是市场追随者,为什么.5.你如何看待银行的销售渠道,应行应如何改进 第一部分:单选,多选和判断,一共 130 道,30 分钟到了后结果就上传了.判断题有诸如世博会主题等等的,也有会计准则啊,商业银行这样的专业的,时间很紧.单选都是专业题目,货币银行,国际结算,商业银行都有涉及; 多选最搞,乱七八糟,时事新闻,专业知识等等都有,好不容易做完.第二部分:数理逻辑,一共 76 道题目,30 分钟限时,到点上传.其中 76 道全部是选择题,分成四个部分,数理那部分最变态 比如:36+456+782+186+521-328=多少,四个选项 再比如:256*78=多少 四个选项都是很接近的,想通过猜最后一位是决计行不通的.还有排列组合问题,没有计算机简直是天方夜谭,高中的乘方公式都忘记了,还好题目不多.智力题也有,不过不难.第三部分最最变态:叫做明尼苏达多相性格测试,35 分钟,399 道选择题.做得死去活来 三个选项:是,否,放弃.绝对不要撒谎,里面重复的题目,或者颠来倒去来问你的很多,所以一定要如实地回答, 但是我觉得我这个人本来性格就有点分裂的,所以结果基本上也就扑朔迷离了,嘿嘿.2007-4-3 浦发银行分行笔试 广州, 浦发银行分行笔试 广州, 笔试--广州 一:单项选择 40 分 40 题 内容有宏观经济学,货币银行学,以及行政职业能力测试 二:多项选择 40 分 20 题 5 内容如上 三:文段阅读三篇 20 分 10 题 有足够的时间可以完成题目行政职业能力测试的题目也相对简单 但经济常识我忘了好多 回家后翻了书本依稀记得这么一些题目 应该这样选择答案 (1)货币职能有哪些(多项) (2)我国货币制度是( ) A.金属货币制 B.纸币本位制 C.银本位制 (3)国际信用有哪些内容(多项) (4)哪些是基本信用( ) A.商业信用 B.银行信用 C.消费信用 D.国家信用 E.国际信用 (5)什么是需求拉上型的通货膨胀? 54yjs.cn (6)公开市场业务是指中央银行在金融市场上公开买卖( 政府债券 )以控制货币供给和利率的政策行为 zd.54yjs.cn (7)财政赤字,应当(增加税收)或者(削减开支)...之后是休息 15 分钟 大约 4:00 钟 每 10 人分成一个小组进行讨论 每个考生按照排号依次坐在会议室 w 有两个考官一男一女 zd.54yjs.cn 先是每个人三分钟自我介绍 然后给了一个 topic \"上有政策,下有对策\"自由讨论 感觉考官根本没听我们讲什么 而且好象完全麻木了
2\\浦发总行经济综合卷笔试回忆 权衡之下放弃农行的考试，冒雪奔赴浦发总行的笔试。我在杭州考点，不知道啥原因，到场 坐下来考试的一共就 7 个人。 hrgg 很 nice，给我们每人倒了一杯热茶…… 卷子一共分四个部分。 第一部分是一道主观论述题， 让你论述一下今年起政府提出的一系列刺激经济的政策以及银 行系统在此次中的作用。 第二部分是翻译一大段文字，英译中。金融类的内容。 第三部分是综合类，会计学、金融学、行测、法律类、公文类，主要涉及以上几
类。 第四部分是英语阅读理解，一共 5 道题目。 考试时间 150 分钟。基本上用足，唉……一开始还很想早交，去赶中行的场呢。 我报的是公司银行与投资银行部，在场好像只有另外一位 mm 跟我报的一样。个人银行的 好像没人报-。-！ 【转】 机考： 第一部分：单选，多选和判断，一共 130 道，30 分钟到了后结果就上传了。 判断题有诸如世博会主题等等的，也有会计准则啊，商业银行这样的专业的，时间很 紧。单选都是专业题目，货币银行，国际结算，商业银行都有涉及； 多选最搞，乱七八糟，时事新闻，专业知识等等都有，好不容易做完。 第二部分：数理逻辑，一共 76 道题目，30 分钟限时，到点上传。 其中 76 道全部是选择题，分成四个部分，数理那部分最变态 比如：36＋456+782+186+521-328=多少，四个选项 再比如： 256*78＝多少 四个选项都是很接近的， 想通过猜最后一位是决计行不通的。 还有排列组合问题，没有计算机简直是天方夜谭，高中的乘方公式都忘记了，还好题 目不多。 智力题也有，不过不难。 第三部分最最变态：叫做明尼苏达多相性格测试，35 分钟，399 道选择题。做得死去 活来 三个选项：是，否，放弃。 标 题: 浦发总行笔经 发信站: 水木社区 (mon dec 15 18:57:09 2008), 站内 攒 rp 了 第一部分 共三道 英译中 关于德国高失业和投资积极性受挫的问题 中译英 关于世博会的好处 字 迹 让你抄写一段文章，以及大写的一到十，从毫到兆 第二部分 共 130 道选择题 单选 内容涉及宏观、微观、货币银行（有那么十来道是英文的）、金融、会计、法律、数列、数理、逻辑等 多选 涉及内容同上，至少 1 个选项错误，至少两个选项正确，答对 2 分，少答 0.5，不 倒扣 英语阅读 内容是关于德国 tax system 改革的，文章长度同四级，难度同六级(大概估计) 1 总共用时 140 分钟 翻译内容均不长， 字迹那部分， 由于自己写字习惯连笔， 我琢磨银行应该要求字迹清晰可辨， 所以刻意写正楷，结果相当变扭，sigh......专业知识所占比例相当大，而且很多题考得比较细致，而数理逻辑等部分题量较少，而且难 度低，因此非经管类专业的考生占绝对劣势。 浦发 24 号下午笔试 07.1.24 张礼斯 2009-09-09 10:31:26 简答，逻辑，英文和前面发的 19 号笔试一模一样，卷子都重复使用的。原卷子论述 2 选一 被弃用，单发了一张 5 选 3 的论述 1。国家宏观调控下，银行应注意哪些经营风险。 2。入世后，外资银行进驻对国内银行有什么影响，国内银行该如何应对。 3。如何判断经济过冷还是过热，现在国内经济是过冷还是过热，为什么。 4。成熟市场中，你希望自己所在的公司作为市场领导者还是市场追随者，为什么。 5。你如何看待银行的销售渠道，应行应如何改进 20081214 浦发总行复旦笔试笔经张秀 2009-09-09 10:31:26 大概 10 个教室，400 人不到左右，取 30 多人，按 1：3 面试算，笔试大概 4 取 1 或 3 取 1 一开始是英译中和中翻英 分别说的是德国的税制问题和开展世博会的好处 挨下来是誊写浦发理财卡的好处 这里察看的你书写和复写能力。 接下来就是 130 题选择的客观题 很变态 尤其是对我这个非经济学出身的人来说 金融问题很多，只能瞎蒙。 数理分析题和常识性问题不多。 还有些类似行政能力测试的应用题， 比如开龙头放水阿 两列车对开一只鸟飞来飞去阿 等等 还有比如 5 大投行中被美国银行收购的是哪个。 最后还有一个 5 题的英文短文理解 说的也是德国税制 时间差不多够（因为前面都是猜得，没花时间考虑） 基本上没戏了 纯粹赚一下 rp 浦发笔试回来 08.8 求职小秘书 2009-12-16 19:03:37 转自经世济国 bbs 我是第一场，早上 6 点半就被闹钟叫醒很久没有那么早起来过了。 7 点 10 分上轻轨，45 左右到延安西路，下来问了一下方向，很快就找到了。 进去是一个大的培训中心，问了
保安 8 号楼的位置——往里走到低就是。 进 8 号楼，有块牌子，上面把 4 楼换成了 3 楼，等我走到 3 楼，一个工作人员问我是 不是来考试的？我说是，他说你直接上 4 楼吧，晕！ （估计 3 楼是给后面几场同学候场的） 2 等我上到 4 楼， 已经有人在排队了， 这时才发现——完全可以坐电梯上来不过和我一 样走上来的人占多数（估计这年头都缺少锻炼） 签到后，工作人员会给你一个上机的机号（此次笔试实际是上机考）一共 2 个房间— —408，410 等了一会， 工作人员又要我们不同房间的站到两边——才发现， 我们 410 的清一色是 男的，只有一个女的（不过后来证实，她站错了） 到了 8 点过 5 分左右，通知让我们进场，2 个房间位于走廊尽头，于是我第一个走了 进去（有点英勇就义的感觉） 进去按机号坐下，宣布了一下考场纪律（基本上就是不许交流，参阅其他资料这些） 强调闭卷独立完成，最后给我们一个建议，3 个字，还以为是什么好意见，结果是——放轻 松 8：25 左右开始考试，先是时政及专业题，一共 100 题（其中有 30 个是多选）做了 才发现，直接郁闷，都是货币银行学的内容，谁还记得啊！ ！没办法，只好猜了！ 第一部分有倒计时，一共 30 分钟，所以大家要抓紧时间了。 第二部分 1 个小时，是性格测试，跟交行的差不多，好像是叫“名尼苏达心理测试” 吧，他考试须知的纸上有写，千万别做错，因为看了一下，估计有十几套不同名称的测试题 这个部分一共 566 题，要求上写，如果做不完 399 题，那就请工作人员来帮忙，至于 怎么帮，我就不知道了，在 399 到 566 之间的怎么样我没仔细看。反正还是做得蛮快的，我 九点半左右就交了。 总体觉得没什么希望，因为第一部分基本全是猜的，什么奥运啦，国民党访大陆啦还 可以，专业问题直接猜 这些是我今天笔试的经历，希望对 3，4 场的同学有帮助（第 2 场应该已经开考了） 。
3\\终于考完了,本来投了简历就没抱什么希望,不是学这个的,经济,金融的什么都没学过.结果还通知我去笔试.也没怎么复习,只能硬着头皮去考试了.下面是我记住的一些考题, 希望对其他人有用.一,单选题 45 道 这个题里面涵盖内容特别广泛.金融, 营销, 还有什么文学等等.下面是勉强记住的几道题: 1,有一个父亲,临死前把自己的财产分为若干份,第一个儿子拿其中的一份和剩余的十分 之一,第二个儿子拿其中的两份和剩余的十分之一,以此类推,最后,每个儿子的财产都是 一样的,问一共几个儿子()A:8 B:9 C:10 D:11 2,1200 元钱存银行,利息是 0.9%,存期 2 年,问两年后本息一共多少钱() 3,一块地本来是种普通水稻,若将其中的三分之一该种为高产水稻,这块地总产是原来的 1.5 倍,如果普通水稻产量不变的话,相同一块地的高产水稻和普通水稻的产量之比为多少 () 4,给了四个句子,让找出没有语法错误的一个.5,关于计算机的,切换输入法的快捷键 6,给了四个快捷键,哪个是错的() .A:ctrl+x 剪切 B:ctrl+c 粘贴 C:ctrl+F 寻找 D:ctrl+O 打开 7,power point 中,要让两个画面移动,在那个菜单里面设置() 8,发文件的人和读文件的人没有隶属关系,应该用什么文来发() A:上行文 B:下行文 C:平行文 D:公告文 其他的不记得,呵呵,主要是关于经管,金融,货币,市场营销,经济学等等,
对了,还有 两个题是考经济学家的,什么《国富论》的作者等等.二,多选题:好像是 5 道 都不会,只记得电子银行的优点.三,判断题 10 道 好像有一道题是股份制公司里面, 决策的事情董事会有半数以上赞成就算通过.大致就是这 个意思吧.还有就是按事情发展先后排列顺序, ,让判断排列的是不是正确.EXCEL 里面用 DEL 键产出时,不进删除单元格的内容,也删除单元格的格式.四,简答题 4 道 1,翻译 2.,关于销售的.本公司有什么新型材料做的紧身衣.同时市场上阿迪达斯请科比做广告, NIKE 请刘翔做广告,已经占居了市场先机.而本公司没有资金请明星做广告.请设计一套 销售方案,让公司能在一年内占领市场.3,也是关于销售的.说是现在股份制商业银行都开始做个人业务转型,对此你有何看法.另外,浦发银行在节假日推出一款金融产品,设计一套营销方案.(主题自定) 4.传统的销售模式是 4P(products,price,place,,整合销售模式是 5R,举例说明并进行分 ) 析., 就这些题,没有传说中的什么性格测验题.单选题里面可能有几个吧,没单独考.反正我是 什么也不会.我是学测绘的,呵呵,隔行如隔山啊,不管怎么样,算是长见识了吧.
4\\终于考完试了，冻的都不会写字了。 。考前我就想好考完要写笔经分享给大家看，因为我知 道这个对准备考银行笔试的朋友非常重要。我考前也搜到前辈的笔经，很是重要，为了回报 我也写个今年的笔经给大家。 （考的是长春浦发分行！！ ！） 首先总结： 笔试第一部分：1.一句英语翻译，也就 20 个单词 （其实是最后一篇阅读的第一句，无语） 2.抄写一段汉语，有关浦发借记卡等的优势介绍，还有大写数字抄写 笔试第二部分：140 道题，前 130 道是单选，后 10 道是两篇英语阅读理解（有关金融一个 是经济危机一个是德国税收体制问题） 没了，就这两部分。题量不大，时间 2.5h，答题绰绰有余。 （我参加其他银行的笔试都是时 间不够的，题量比较大，浦发就是很特） 140 个单选，不是分类答题，乱序排列：数学计算，逻辑推理，银行知识，会计，浦发相关 业务， 用英语问金融题等 这些题型杂乱排序在一起， 一共 130 个题。 （就是第一个数学计算， 第二个就是银行知识，第五题就是英语问的金融问题，跳跃性很大） 具体的题目我是记不清，都写出来也没什么用，知道题型很重要，知道它考什么就好好准备 什么。考浦发的人不是特别多，据我所知东师的就有 30 人考试，吉林财经不知道有多少， 还有吉大考点。一共三处，大概 300 人以内。估计！ 我回忆： 1.考银行从业人员基础知识内容特别多，所以大家要把银行业务要涉及的知识都好好看看， 大有帮助。比如说，什么票据，金融协议，什么金融大家的重要理论，贴现，利率，汇率， 贷款等。 2.有一些会计基础知识的题，大概 4 道题，会计记账的目的？核算。等…… 3.数学计算超级简单，大概 15 个题。 （比公务员的简单多了，出乎意外） 4.没有图形推理（我白准备了） 5.没有简答（之前我搜索笔经，有人说有，但一般的银行笔试都是选择吧） 6.逻辑推理也不难，一看就能知道答案（不知跟我之前的训练有木有关系，反正不算难） 7.有 1 个计算机题， 问什么在表格 sheet3 中要切换到 sheet7 中的第 N 行， f 中输入什么？ 在 选项中有： ：sheet3#sheet7 还有 sheet3！Sheet7
什么的不清了。 8.浦发业务， 6 个左右的题， 有 例如浦发的个人银行的品牌产品什么的， 好像是选轻松理财， 浦发创富…… 综上，我以个人经历，想对亲们说：如果你真的很想进银行，首先 首先，银行从业人员基础知识 首先 要全面掌握，其次，了解国际金融和银行日常所涉及到的业务要掌握，再次，关注金融经济 其次， 其次 时事。最后 最后，考前练习一下行测的做题能力和速度。 最后 因为我就是有一搭无一搭的去应聘银行，我学英语专业，就业门路广，所以没有非要去银行 的决心也就没那么系统的准备，我只准备了累计 7 天时间。所以亲们，如果想一举成功平时 就要拿破釜沉舟的学习态度，别给自己找后路，一心准备，你准能成功。态度决定一切！
5\\第一部分：单选 浦发银行笔试 1.让你把一个数字金额转换成票面写法。 浦发银行笔试 2.2，12，36，80，(150) 浦发银行笔试 3.浦发银行是 1993 年 1 月(9 日)正式开业的。 浦发银行笔试 4.利率上升，你应该(抛出债券，多买货币)。 浦发银行笔试 5.还有一道古诗词的题，是在记不清那句是什么了，就记得选项 A.秦观 B.宋祁 C.苏轼 D.欧阳修。 浦发银行笔试 6.国富论的作者是(亚当·斯密)。 浦发银行笔试 7.找出以下不同的一项(C)A.化妆师 B.排球运动员 C.播音员
D.画家 浦发银行笔试 8.通货紧缩会造成(经济发展放缓)。 浦发银行笔试 9.不断地增加某一种商品的购买量会造成(消费者的边际效用下降)。 浦发银行笔试 10.支票的日期是 3 月 6 号，120 天的有效期，到期日是哪天( )A.7 月 5 号 B.7 月 6 号 C.7 月 7 号 D.7 月 8 号。 浦发银行笔试 11.还有几道行测的逻辑题，比如选绝对反义词(貌似应选 B)A.高兴-悲痛 B.温暖-寒冷 第二部分：多选 浦发银行笔试 1.浦东发展银行是第一家( )A.上市公司 B.与花旗银行合作的 银行 C.上市 股份公司。 浦发银行笔试 2.下列违反公司法的是( ) 浦发银行笔试 3.下行文的种类( )A.命令 B.请示 C.批复 D.报告 第三部分：判断浦发银行笔试 1.国内贸易信用证可以兑换现金，并且是不可撤销，保兑的( ) 浦发银行笔试 2.有 8 分，1 角，2 角，要凑成 1 元 2 角 2 分最少要使用 9 张( ) 浦发银行笔试 3.法律题 第四部分：应用 浦发银行笔试1.是让翻译一段英文中的两句话，大概说的是[被过滤]对社会造成的压力 (8 分) 浦发银行笔试 2.各家银行都对银行个人业务进行了改革， 让你用自己拟定的主题为浦发 银行设计一个节日推广银行个人业务的方案。浦发银行笔试 3.谈谈你对浦发银行的认识， 你为什么要应聘银行业， 为此你已经做了哪 些准备?
第11篇：浦发银行面试
！
交简历是在招聘会上，我觉得简历的重要性我就不必复述了，只是要强调突出优势，（有很多人意识到但做不到），我想每个人的优势其实差别很大，写的具体，不仅能使你的叙述更生动、可信，更是区别于他人的关键。比如业余爱好，写烹饪就太泛泛了，不如写喜欢烤小点心。写自己真实的一面，其实不仅是对看简历者的诚恳，也是为下一步面试准备（重要性我下面一说你就明白了）。
一轮面试其实隔了蛮久，接到通知后就开始着手准备，要了解浦发，了解面试形式，这里就不禁要夸一夸“过来人”，你要了解前人经验就来看看，一定有收获！另外，就是专业知识了，作为金融专业，宏微观、金融学都是最基础的，会计、计算机、经济法的常识一样不可少。
我想说，面试时的面试自我介绍，一定要好好准备，不要平述基本信息，你说的还不如对方自己看的清楚，优势的表现更重要。首先，不要认为我和绝大多数面试人差不了多少，要相信我不同于别人，我有优势可谈，谈自己的优势时，一定要自信满满，先说服自己，才能打动别人。
二面专业性更强，充分准备很关键，我有个同学一样进二面，但没好好准备就被刷下了。金融专业的多看看《商业银行经营与管理》，《公司金融》，《货币银行学》，《中央银行学》很有好处，我二面结束后把参加二面里认识的人都问了（同学和面试时认识的人），关于这几科的问题问的很多。另外，专业问题都与时政有关，比如民生问题，扩大内需中商业银行的作用，风险防范，国家鼓励中小企业发展商业银行如何做，考察公司财务状况时用何指标，适度宽松的货币政策等。
最后，补充些注意事项。第一，仪表，穿正装是个不错选择，抬头挺胸，（时时不忘，因为在等候时也有录像）。第二，不要因为紧张在桌下有小动作，我们面试是录像上海总行同步收看打分，录像头不是正对面而是斜侧面。第三，问到在校业余活动或兴趣爱好时认真想好，不要胡夸，比如我简历上写我参加过羽毛球社，面试官就问代表社团或学校参赛过吗？得的什么奖？如果说喜欢读人物传记，就问道读过什么？如果你列举的恰好有面试官读过的，那好，两个极端，真读过又有感想（感想和面试官恰好不谋而合那就更是幸运了）会给面试官突出鲜明的印象；没读过甚至没了解，尴尬和不诚实就是你的面试结果。这就是我上面讲简历时说到的“真实”。第四，礼貌和微笑很重要
上次说过签了三方就来发笔面经，之所以拖到今天，实在是因为没什么好说的。相比起长达4个月的求职旅程，浦发占用的仅仅是不到2个月的跨度，以及4天的时间。没有参加财大那传说中排长龙投简历的宣讲会，网上看到了校园招聘消息，于是费了3.2元寄了封平邮过去，事实证明平邮还是很能信得过的。
浦发的笔试在离我高中很近的立信会计举办，透过窗看，对面就是刚发生过火灾跳楼事件的上海商学院。笔试分两块内容，1是金融知识和国内外重大新闻，2是心理测试，其中1还分判断、单选、多选。货币银行学和金融市场学最好在考试前复习一下，由于我在宁波银行被5分钟的初面踢掉了，羞愧中狠狠复习了一遍，后来发现这对所有银行的笔试都有效。同时建议大家买本公务员的行测做做（哪年的都行），一般大型国企类（移动、银行）笔试都用得上。
今年考到的有“生活，让城市更美好”，“同一个梦想，同一个世界”是不是世博会和奥运会的口号，奥巴马是第几任美国总统等，总之，注意细节吧。
浦发的一面是群面，看到了owa，投去热情的眼神而被无视-，-我们的题目是对大学生炒股利弊的看法，讨论40分钟最后向面官报告。大家进去前就说好了按编号顺序一个一个说，结果上来就被某女生抢白，刚
轮到我又被她抢白，幸好潜在的组长把她拦下了。一路上只要说“我认为利大于弊，弊在XXX，但利在XXX，因为XXX，还有解决弊处的方法XXX”就可以了。期间三个面官如同三座泥塑般毫无表情，但关于最后的结果我给不出什么建议。因为，有逻辑的我进了二面，差点爆粗口的组长也进了，抢白的某女进了，几次改变观点的某女也进了……
二面已经到了2009年，3面8，先就自己的性格特点介绍简历上没有的内容，说多了面官一挥手就不让你说了（我就是那个收不住嘴讲到其他东西被截住于是慌了神的冲头），然后面官问了四个人对个金业务内容的看法，剩下四个对业务员需要的品质的看法。我们一组两个海龟，其中一个有些jp，面完了一直在唠叨“哎呀你怎么说成这样都不能给我一点借鉴”、“我都准备好反驳前面四个人了，我们国外都这样，结果怎么是要补充啦”这种话题。但关于最后的结果我依然不能给什么建议，因为我们这组7个人都去体检了，包括这个海龟。
小tip，一般前一组和后一组的问题是不一样的，不要被上一组人的经验迷惑了。签三方么，精华里已经有了一篇很详细的描述，比我这次听到的还要详细。同时再次见到owa，又再次被无视-，-
总结：读书很重要，它教会你怎么做笔试。四大很重要，它教会你怎么去群面。自信和运气也很重要，它们让你展现出真实的却是最佳状态的自己。
至于浦发么，说实话，这并不是我一开始就定下的目标，甚至还不怎么了解，甚至拿到offer时一度非常迷茫。但我一定会慢慢喜欢上它的，因为这将是我漫漫职业生涯起步的地方
回想浦发的面试，在简历那关，我自认为不会出现什么意外的。
可是，意外还是发生了，简历居然被刷，当时自己自信满满得坐在报告厅，结果梅花从头读到尾，还是没有听见自己的名字，我开始为自己找理由了。是不是发的太晚?是因为没有贴照片?
其实那时候并不是有非常大的欲望要进浦发，知识觉得我来了，我坐再这里了，我应该有资格面试，自信甚至有点自大，虽然时候觉得这种心态很很不好。我和翠去找了傅老师，
去争取属于自己的机会。因为那时候，如果揣着自己的简历离开，那会让我觉得是真的不行，真的不够格， 我需要证明自己。
傅老师收了简历，给了我们机会，随后浦发的人又叫到了我，估计是看了我的简历让我准备面试。舒坦很多了
争取——才是王道
出来的人告诉我们，面试是8倒10格人进去，然后面试内容也仅仅只有自我介绍，且是站着的。自我介绍看似简单，实则最有难度，你的神情语态，甚至是走路站立的姿势都会决定着你是否会被留下来。你需要在短短的2-3分钟之内尽情的展现自己。于是我开始准备。我一直觉得自己的逻辑能力不行，有时候和人阐述一个问题只需要简单的几句话会绕半天。我的自我介绍是这样的：
首先我要道歉，我要道两个歉——第一是为我今天来参加这次面试的着装不尊重而道歉，第二则是因为我有些咳嗽，在其他同学自我介绍的时候对他们造成的干扰而道歉。浦发银行创新的管理理念，团队化的合作方式，大胆中而带有保守的斩落模式和他现代化的人力资源管理是吸引我来这次宣讲会，参加这次面试的原因。我叫张晓杭，工商管理（技术经济）专业的学生。性格自信开朗，充满激情！在过去的大学三年中，我一直不断的挑战自我，尝试各种新事物。我自认为自己是一个比较忧患意识的人，我也认为人和企业一样，需要有一个比较长远的战略规划。因此在我刚进入大学的时候，我就给自己制定了“四步走”战略规划——大一，刚进入大学，主要任务是适应，认识不同的人和事；大二则是在学生工作中锻炼自己的领导能力，活动组织策划、协调能力；大三则是抓住尽可能多的机会参加各种社会实习，有些东西是我们在校园内所吧能学倒的——这就是社会经验；大四则是彻底得
走出去。前两步我觉得走还是比较顺利，我曾经以活动领导者、参与者的身份组织策划了三校十佳歌手大赛、新生才艺大赛、和留下镇政府合作“彩虹共建——关注外来务工人员”等活动；曾经以新闻中心记者的身份出现在国际会议中心和运动会场上；也曾以志愿者的身份出现在2007FIFA女足世界杯的赛场上！现在我的第三步已步入尾声，之前我已经在两家完全不同的公司实习过，一家是广告公司，我在那学习会展的操作，招商的流程；另一家是投行，我学会了数据的采集和更新，配合项目做proposal，数据库的定时更新等。现在我选择浦发，我希望以浦发作为我第三步的终点。如果要谈谈对浦发的了解，我了解的并不多，也仅局限于网页上那些资料，若要说倒战略上的见解可能更难，但是黄经理之前说实习页是认识企业的过程。我希望，通过实习一些基层务实的工作，对浦发有深入二全面的了解，至少在实习期后能成为半个浦发人，我页希望在来年的春天，能够成为以各真正的浦发人！
那天因为不知道宣讲会后就有面试，所以着装上我没有注意；另外，因为买不到水，半天喉咙都干干的，痒痒的，加上有一点晓紧张，在面试的时候就有点咳嗽。但是我觉得任何时候，只要有心，我们可以努力将劣势转化为优势的，所以我再面试的时候加上了两个道歉，或许会给面试者留下印象。
面试的开场很重要，很多人都是“大家好，我是***”大家不妨好好准备几个面试自我介绍，和人家不同的适合自己的！ 这样就能够避免千篇1律，也能够给面试官留下好的印象吧。
浦发银行笔试的大概范围
1.要看你要参加笔试的岗位,如果是一般经办人员，如前台柜员（包括储蓄柜员，综合柜员等）你只要熟悉操作流程，掌握各项规章制度，理论知识理解的也比较透彻，再加上平常的积累，我想通过笔试是不难的．如果是应聘业务检察员笔试，你不但要对各专业的业务精通，尤其要对各项规章制度要”笔到擒来”，如果是应聘会计类的这点也很重要．如果是应聘计划类，信贷类专业性就很强了，比较起
来还是比较容易通过些．除了上述之外如果应聘办公室类，客户经理类，文秘类这些专业性就不太强了，外交性相对强些，文字水平要突出．．．．
2．值得提醒您的是有些岗位是要求级别和职称以及年龄的，因此你最好还是找托底的人仔细打听一下，笔试是凭实力的，但一些必要的人际关系也不是不可以走的，如果你本身就有实力，还怕什么！
如果是应聘科技岗位，银行一般会问unix （有可能是e文的翻译题）
还有有关网络方面的题目 然后就是算法方面的题目（递归啦 ）
当然还有可能很变态得问你有关硬件方面的问题
浦发笔试选择题共三大类，金融专业题，逻辑题，管理类。还好平时看了一些管理类的书，管理原理还略知一二。
接着就是填空，有浦发的电话银行，个人网银地址，浦发的金融产品，还有一个文学填空，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
然后是一个比较简单的计算，涉及会计类。
接着是短文翻译题，中译英，英译中，是专业类文章。
最后是问答题，有八荣八耻，银行的资产和负债是什么，谈谈对大客户绿色通道的理解。
第一部分：单选，多选和判断，一共130道，30分钟到了后结果就上传了。 判断题有诸如世博会主题等等的，也有会计准则啊，商业银行这样的专业的，时间很紧。
单选都是专业题目，货币银行，国际结算，商业银行都有涉及；
多选最搞，乱七八糟，时事新闻，专业知识等等都有，好不容易做完。
第二部分：数理逻辑，一共76道题目，30分钟限时，到点上传。
其中76道全部是选择题，分成四个部分，数理那部分最变态
比如：36＋456 782 186 521-328=多少，四个选项
再比如：256*78＝多少 四个选项都是很接近的，想通过猜最后一位是决计行不通的。
还有排列组合问题，没有计算机简直是天方夜谭，高中的乘方公式都忘记了，还好题目不多。
智力题也有，不过不难。
第三部分：叫做明尼苏达多相性格测试，35分钟，399道选择
第12篇：浦发银行财务报表
会计年度
现金及存放同业款项
货币资金
其中：客户资金存款
存放中央银行款项
结算备付金
其中：客户备付金
贵金属
拆出资金
交易性金融资产
衍生金融资产
买入返售金融资产
应收利息
应收保费
应收代位追偿款
应收分保帐款
应收分保未到期责任准备金 应收分保未决赔款准备金 应收分保寿险责任准备金
应收分保长期健康险责任准备金 保户质押贷款
定期存款
发放贷款及垫款
存出保证金
代理业务资产
应收款项
预付款项
可供出售金融资产
持有至到期投资
长期股权投资
存出资本保证金
投资性房地产
存货
固定资产
在建工程
无形资产
其中：交易席位费
长期待摊费用 2011-09-30 2011-06-30 2011-03-15 145,893,648,031.50 195,034,133,000.00 116,150,762,451.83 -- -- -- -- -- -- 348,288,834,364.70 357,648,740,000.00 323,460,627,543.89 -- -- -- -- -- -- 697,815,690.00 5,347,000.00 62,612,526.57 61,479,341,351.46 27,485,988,000.00 18,273,452,385.94 4,882,269,430.00 4,656,899,000.00 1,489,916,500.00 1,062,608,266.97 528,350,000.00 785,407,383.83 379,023,937,429.16 355,516,517,000.00 350,063,587,830.08 7,878,180,045.66 7,845,699,000.00 8,052,462,186.53 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 1,256,589,713,390.89 1,213,687,064,000.00 1,165,228,075,782.34 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 123,671,276,762.56 121,485,423,000.00 113,011,591,978.14 149,944,001,201.46 140,544,221,000.00 143,419,079,025.77 1,872,548,853.53 1,488,323,000.00 1,457,911,888.52 -- -- -- -- -- -- -- -- -- 7,339,004,586.72 7,218,622,000.00 7,287,989,965.26 122,034,722.01 95,026,000.00 95,440,789.56 408,303,045.68 413,459,000.00 411,740,106.67 -- -- -- 1,050,866,747.02 1,070,936,000.00 1,110,353,291.51
固定资产清理
独立帐户资产
递延所得税资产
其他资产
资产总计
向中央银行借款
同业及其他金融机构存放款项
短期借款
其中：质押借款
拆入资金
交易性金融负债
衍生金融负债
卖出回购金融资产款
吸收存款
代理买卖证券款
代理承销证券款
应付帐款
应付票据
预收款项
预收保费
应付手续费及佣金
应付分保帐款
应付职工薪酬
应交税费
应付利息
代理业务负债
预计负债
应付赔付款
应付保单红利
保户储金及投资款
未到期责任准备金
未决赔款准备金
寿险责任准备金
长期健康险责任准备金
长期借款
应付债券
独立帐户负债
递延所得税负债 -- -- -- -- -- -- 5,397,032,315.43 4,692,399,000.00 4,001,667,523.89 25,815,879,120.53 15,822,848,000.00 15,773,332,236.13 2,521,417,295,355.28 2,455,239,994,000.00 2,270,136,011,396.46 50,000,000.00 50,000,000.00 238,902,184.00 413,168,029,691.59 388,001,999,000.00 344,497,766,366.80 -- -- -- -- -- -- 26,473,280,000.00 19,512,856,000.00 12,130,065,460.00 -- 115,418,000.00 -- 1,545,110,237.62 646,383,000.00 927,527,364.89 106,975,965,693.74 106,939,312,000.00 54,507,143,085.98 1,769,720,064,982.05 1,750,917,456,000.00 1,672,529,769,575.72 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 10,281,399,694.88 9,598,207,000.00 7,859,970,882.85 6,007,520,386.88 5,074,267,000.00 4,712,363,176.85 17,671,620,954.20 16,167,494,000.00 13,769,418,883.71 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 14,200,000,000.00 14,200,000,000.00 16,800,000,000.00 -- -- -- -- -- --
其他负债
负债合计
实收资本（或股本）
资本公积
减：库存股
盈余公积
一般风险准备
未分配利润
少数股东权益
外币报表折算差额
非正常经营项目收益调整 15,316,122,336.11 10,375,654,000.00 12,749,094,105.03 2,381,409,113,977.07 2,321,599,046,000.00 2,140,722,021,085.83 18,653,471,415.00 18,653,471,000.00 14,348,824,165.00 57,595,623,831.77 58,287,395,000.00 58,650,333,646.79 -- -- -- 19,084,948,681.12 19,084,949,000.00 15,249,813,446.39 18,700,000,000.00 18,700,000,000.00 9,500,000,000.00 25,532,855,429.05 18,502,456,000.00 31,317,246,127.49 441,282,021.27 -- -- 412,677,000.00 -- -- 347,772,924.96 -- -- 归属母公司所有者权益（或股东权益）139,566,899,356.94 133,228,271,000.00 129,066,217,385.67
所有者权益（或股东权益）合计
负债和所有者权益（或股东权益）总
计
备注 2,521,417,295,355.28 2,455,239,994,000.00 2,270,136,011,396.46 140,008,181,378.21 133,640,948,000.00 129,413,990,310.63
第13篇：浦发银行授权书
附件2：
授权书（适用额度/授信/担保客户）
致：上海浦东发展银行
分行
本单位（本人）
因向贵行申请额度/授信业务/ 担保资格，本单位（本人）特此不可撤销的授权贵行自本授权书签发之日起，在不违反《征信业管理条例》及相关法律法规的禁止性规定的前提下，根据国家设立的金融信用信息基础数据库的采集要求，有权将有关本单位（本人）与贵行签署的全部合同/协议/承诺（以下统称“合同”）的信息，包括与上述合同的履约信息的相关情况，以及本单位（本人）提供的企业基本信息及其他信息，提供给国家设立的金融信用信息基础数据库，供具有查询资格的单位查询和使用；同时，贵行亦有权查询和使用已经录入国家设立的金融信用信息基础数据库中有关本单位（本人）的信贷信息。
该授权事项履盖贵行对所申请额度/授信业务/担保资格进行必要业务管理的各个环节，有效期随本单位（本人）在贵行设立的额度失效/所有授信业务终结/担保终结/而失效。
若贵行超出授权履盖范围使用本单位（本人）的信贷信息，由此产生的一切后果及法律责任由贵行承担。
授权人（盖章/签字）：
法定代表人或授权代理人（盖章/签字）：
签署日期：
年
月
日
第14篇：浦发银行宣传片
传承梦想，共创未来
浦发银行瑞安支行10周年
邹鲁大地，天地瑞安；一朝播种，十年梅香。
十年是一段历程，我们耕耘不懈
十年是一个台阶，我们奋力攀登
十年，我们矢志在这个时代中
划出浓墨重彩的一笔
回首往昔，我们有无数的感慨与欣慰
面对逐步的发展壮大
我们更是感到无比自豪
瑞安浦发已经走过了日新月异
不断开拓的十年
十年前，瑞安浦发以开拓者的激情和勇气，在原瑞丰城市信用社的基础上组建浦发银行瑞安支行
十年来，始终秉承“笃守诚信、创造卓越”的经营理念，不断转变发展观念，使瑞安浦发银行走向了可持续发展之路。
经过10年的艰辛创业，瑞安浦发从无到有，从小大大，存、贷款余额连续快速递增，取得了骄人的业绩。建行以来，逐步形成以瑞安市区为中心，以塘下镇为侧翼，以自助银行为辅助的网点布局。
浦发银行以“新思维，心服务”为引领，构筑起日臻完善，运营高效的理财体系。依托“创造、分享、共同成长”的理念，为企业客户提供高效、细致、务实、稳健的金融服务。 十年来，瑞安浦发强力支持多个其企业做强做大，横向上形成了稳固的银企战略关系。十年来，瑞立集团、奔腾电器、五洲汽车等一大批重点大客户相继营销成功。一系列个性化的客户定制方案，使企业能够真正地享有专业的、一站式的金融服务。
对于浦发而言，完美服务就是着眼于每一个客户的需要，力求满足企业在生产、贸易、投资理财等各领域的金融需求，为企业精心打造了现金管理、供应链融资、资产托管等五大领域的金融产品解决方案。
在兢兢业业的态度下，瑞安浦发秉承“尊享卓越、至信利于、精睿理财、创赢财富”的贵宾理财特点，不断超越客户需求，制定个性化的客户方案，把服务的真情播种在顾客心中。 瑞安浦发，从她诞生的那天起，就在运营的高点上爆发出强劲的生命力和巨大的社会影响力。
大力支持市政基础设施建设，累计投入信贷资金多亿元，让城市的天更蓝，路更畅，景更美!
作为一家有责任感的商业银行，瑞安支行更义不容辞地以促进经济和社会发展为己任，“奉献爱心、关爱社会”，积极践行优秀企业公民，承担对社会的责任和义务，为建设和谐社会贡献力量。
瑞安浦发成立10年来，除了业务上的紧抓，更不忘党的指示与教育，积极培养优秀党员，认真开展以“科学发展观”、等为主题的党员教育活动。
同时，带领广大员工投身到支行的业务发展中，打造学习型企业，坚守十年来的目标，支行通过各种途径，加强员工的教育和学习。
这是一个实现梦想的舞台，这是一支追求卓越的团队。瑞安浦发全力打造员工综合素质，一支金融领域的精英团队，尽情挥洒着工作的灵感与激情，为瑞安浦发的价值创造注入持续不断的动力。
跨越十年，当辉煌的过去镌刻为美好的记忆，对于各级领导的关怀和支持，瑞安浦发始终心怀感激。因为关怀，便有了披荆斩棘的勇气；因为希望，便有了不懈奋斗的责任；因为教诲，有了乘风破浪的动力。
每一天，每一个岗位，每一个细节，每一点创新，每一个梦想。
瑞安浦发，成就10年辉煌。
第15篇：10浦发银行
浦发银行：
打电话至客服，话术，出国旅游，你可以帮我提下临时额度吗？可要求客服帮你提升50%倍至3倍额度。
写好了，用自己的手机打，1-7天，就提上去了，临时的马上提上.浦发银行信用卡额度规则
浦发银行一般会根据持卡人的收入与资信等情况为其核定可用于透支消费及取现的最高限额，该额度可供持卡人在卡片有效期内循环使用。可使用的信用额度会随着每一次的消费而减少，随着每一次的还款而相应恢复。若同一卡友持有多张浦发银行的信用卡，则以持卡人名下所持单张信用卡的最高额度作为信用额度，而非多张信用卡的额度之和。
浦发银行信用卡怎样提升额度?
使用浦发银行信用卡时，如果发现核批的信用额度不够用，就需要向银行申请提高信用额度卡额度同，具体方法如下：
1、浦发银行信用卡持卡人持卡满4个月以后，可以拨打浦发银行信用卡电话：8008208788，转人工服务，向客服代表提出提高额度的申请，客服代表会审核持卡人的用卡及还款情况，并告知申请结果。
2、当持卡人的财力状况有所改善的时候，可以向浦发银行信用卡中心邮寄此前未曾提交过的财力证明材料，比如：持卡人名下的汽车、持卡人名下的不动产、持卡人名下的有价证券、持卡人名下的存折，这些非常有利于提高信用额度，邮寄地址参考：浦发信用卡中心地址：上海市中山东一路12号。
我爱卡提醒，在申请浦发银行信用卡额度时，还需要一些问题需要注意。不是所有提高额度的申请都会受理，持卡须满一定时间才可以申请提高额度，具体时间限制为：
浦发银行信用卡提高临时信用额度：
持卡满4个月，第二次提高临时信用额度须在第一次提高临时信用额度一个月以后。浦发银行信用卡提高固定信用额度：
持卡满6个月。第二次提高固定信用额度须在第一次提高固定信用额度六个月以后。浦发银行信用卡额度查询
通过拨打客服热线4008896400的方式，可以查询信用卡额度，随时随地了解信用卡账户欠款情况、当前可用额度等信息
第二种，浦发可以申请备用金，要求用卡一年，备用金可分为12期 24期 ，还完后可以在使用哦
平安也有备用金，和深发的优享金，一样的，
都需要用卡半年，然后打客服电话申请，如果可以批浦发是实时到账的，中信有可能第二天批准，也有可能实时到账的。
最好就是让客户填表，为什么呢，因为客户填了表之后，就可以掌握客户的信息，防止提额成功后，客户不付费的情况，如果客户不付费，你可以直接打客服电话，申请挂失信用卡的，一般客户发现卡片不能用了，就会主动联系你，并付款给你的，和客户谈的时候，就应该告诉客户，如果不付费，我这可以降低你的额度之类的话，来吓唬一些提高了额度缺不付费的客户。
提额的一些技巧：
次数取胜式提额
频繁使用信用卡，无论金额大小，只要能刷卡的地方就绝对刷卡消费。
金额取胜式提额
最好每月产生帐单消费情况至少是总额度的30%以上。
临时提额式
因过节、旅游、出差等短期需要增加额度，可申请提临时额度，会较易审批。曲线提额式
曲线提额是指通过不断申请同一个银行的信用卡达到提高个人总额度的目的。持之以恒式提额
持续电话提额申请，有时对于不同的客服申请会得到不同的处理。
销卡威胁式提额
若不提升额度就销卡，有时会奏效。
休眠暂停式提额
有意停用一个信用卡一定期限，银行为了圈地，对休眠卡的启用有一定的鼓励措施，诸如奖励提额。
外汇交易式提额
拥有外币消费能力，可选用外汇交易的形式，在实现盈利的目的下来回存取款，增加交易次数。
抓住时机式提额
提额的时间也很重要。在账单日或者在卡刚刚刷爆的时候申请，最为有效。补充资料式提额
补充更详细个人资料，提供更多资产证明。
持续消费式提额
刷卡消费的帐单需连续3个月，中间不能断，即每月都要有消费。
最低还款式提额
说明最近需要用钱，并可让银行得到利息，根据以往信用良好等情况达到提 额目的。
第16篇：浦发银行面试
自我介绍
各位面试官下午好。我是李晓辰，来自重庆邮电大学会计学专业。我是一个热情，开朗，务实的女生。在学校外联部曾经独立邀请齐火锅董事长谢莉担任青年大讲堂嘉宾。今年暑假在交通银行重庆分行授信部实习，对银行信贷业务有了初步的了解。今后想成为一名优秀的个人客户经理。我课余时间喜欢阅读和烹饪各种点心蛋糕，热爱生活。
特长
性格热情开朗并且务实，有良好的人际交流沟通能力，
为什么进银行？为什么客户经理？
爸爸也在这个行业工作，从小就受到一些影响。并且我觉得现在的社会急功近利的思想很严重，这也是为什么我的职业规划是成为一名优秀的个人客户经理。我想通过自己从事的行业和自己的专业知识，让更多的人接受一种新的投资理财方式，甚至是生活理念。不要总是想着不劳而获和一夜暴富，而是进行一些符合个人情况的理财和投资，从而获得低风险的稳定收益。
对个人客户经理的了解？
个人客户经理是指从事客户关系管理，营销服务方案策划与实施，直接为个人客户提供营销服务的专业技术人员。客户经理最重要的一点是要对事业忠诚，没有忠诚度的客户经理不可能维护和造就有忠诚度的客户。
客户经理应该具备的？
1，提高自身素质，包括专业知识和社会知识。
2，具有较强的服务意识和专业的服务能力。只有客户满意了，我们才能在竞争中才能取得优势
职业规划
一名优秀的个人客户经理，我认为这是一个可以长期从事的职业，并且它会和银行的发展共同进步。
和专业不对口怎么办
专业知识都相对比较理论化，而我觉得工作上的能力更多的是来自实践和经验的积累。
对浦发的了解
浦发是一间比较有活力的金融机构
经营理念：笃守诚信、创造卓越。在国内率先推出了“浦发创富”公司金融服务品牌和“轻松理财”个人理财品牌。
维护和增进社会利益，实现企业和社会协调发展，积极履行社会责任，大力支持国家重大基础设施建设和先进制造业企业的发展，浦发银行一直以来大力支持上海金融中心、航运中心的建设工作，
交通银行授信部实习
对银行的信贷知识有了初步的了解。授信部主要审查的是授信业务中的信用风险和政策风险。政策风险主要是看授信客户是不是国家产业政策支持的。信用风险又分为财务风险和行业风险，财务风险主要靠通过对企业财务报表的分析，分析它的偿还能力，营运能力，盈利
能力，分析企业的经营活动能否按期还款。行业风险主要看企业所处的行业是朝阳行业还是夕阳行业，一般不支夕阳行业。
每周交通银行授信部会开一次待审会，审查有新增敞口风险的授信业务
第17篇：浦发银行五洲四海
6、主要经济技术指标
（1） 规划总用地：144890平方米
（2）总建筑面积：177474平方米,地上建筑面积173838平方米，地下建筑面积3606平方米，网点面积：173838平方米。
（3）容积率：1.2
7、资金投入情况：项目预计总投资人民币6.6亿元。目前项目已投入资金亿元，占到工程总进度的80%以上。
8、购房者范围：商业网点方面定向销售，主要针对一线品牌的家具厂商，以及青岛及周边城市的投资商，该项目承担着青岛高新区老百姓产业结构转变的一件大事，当地居民购房意向也非常强烈。
9、工程进度及销售回款：目前该项目主体已完工，已推进到装修阶段。1号楼，2号楼，5号楼相继办理预售许可证，已销售28000多平米，取得较好的经济效益。
10、坐落分布、户型面积及房屋均价。
小区共6栋楼，1号楼至5号楼高3层，层高6米，6号楼为该项目配套楼，高5层，层高6米。1号楼建筑面积20751.5平方米，商业网点3户。2号楼建筑面积20391.4平方米，商业网点共3户，5号楼建筑面积55139平方米，商业网点共1272户，户型面积：12-184平方米/套。3号楼、4号楼、6号楼正作为自持物业，正在紧张装修中。3号楼建筑面积27518.1平方米，4号楼建筑面积25568平方米，6号楼建筑面积24500平方米。商业网点均价：8989元/平方米，最低价8000元/平方米，最高价10000元/平方米。
11、配套设施：
五洲四海家具城邦项目实行封闭式物业管理，水、电一户一表，1号楼至6号楼配有电梯、空调、供暖、供水。消防设施已完成过半，已在青岛市城阳区建管处质检科完成综合验收竣工备案。
二、财务指标：
企业近期财务情况分析
青岛龙海城实业有限公司2013年6月末总资产7.87亿元，总负债2.49亿元，资产负债比例为32%。货币资金：6284万元，主要是银行存款。存货：4.59亿元，主要是在建阶段的项目成本。其他应收账款：9418万元，？；预收账款1.6亿？其他应付账款：4151万元，主要是未付清的工程款项。 长期借款2亿元，主要是在建行办理的在建工程贷款。固定资产105万元，主要是单位的办公用房和单位车辆。
以上指标请帮忙改一下。
第18篇：浦发银行心得体会
4.16-4.24
在浦发天津分行实习的这段时间，开始是在大堂实习，学会的业务为：
1.填写个人新开卡的申请表
2.填写理财合同
理财申请包括：一份合同（两联）客户留第二联、两份对应的产品说明、一份风险评估（需要身份证）
3.填写信用卡申请表
需要一份信用卡申请表、身份证复印件、个人工资证明或者公积金证明或者之前在其他银行申请过的信用卡
4.填写跨行转账申请表（易汇达，并且必须有浦发的银行卡，超过5W要大堂经理签字）
5.填写同行转账申请表（必须有浦发的银行卡，超过5W要大堂经理签字）
6.填写无卡存款表（没有浦发的卡，或者卡在外地）
7.填写公司支票进账单（要注意填写进账时间）
8.如何帮客户领公司回单（注意领完要让客户留记录）
9.ATM机的相关功能：存取款、无卡存款、跨行转账（要在柜台开通该功能）
10.如何解决吞卡问题
11.如何帮助客户领信用卡（在一号窗口领）
12.自动叫号机的使用
目前还没有填写过的表单为：
1.公司解款单
2.购买支票的表单
第19篇：浦发银行信息科技部校园招聘公告
银行招聘网：http://ln.jinrongren.net/
2019浦发银行信息科技部校园招聘公告
上海浦东发展银行股份有限公司（以下简称:浦发银行）是1992年8月28日经中国人民银行批准设立、1993年1月9日开业、1999年在上海证券交易所挂牌上市（股票交易代码：600000）的全国性股份制商业银行，总行设在上海。良好的业绩、诚信的声誉，使浦发银行成为中国证券市场中备受关注和尊敬的上市公司。
目前，浦发银行已在境内外设立了41家一级分行、约1800家营业机构，拥有超过5.2万名员工，架构起全国性国际化商业银行的经营服务格局。近年来，浦发银行加快国际化、综合化经营发展，以香港、新加坡、伦敦分行开业、浦银国际成立为标志，国际化经营步伐不断加快，以投资设立浦发村镇银行、浦银金融租赁有限公司、浦发硅谷银行等机构和顺利收购上海国际信托有限公司为标志，积极推进综合化经营。
我们期待着更多勇于接受挑战、德才兼备的青年学子选择浦发银行，加入浦发银行，激扬青春，放飞梦想，与浦发银行同成长、共分享、携手创未来！
信息科技部校园招聘公告信息如下：
银行招聘网：http://ln.jinrongren.net/
银行招聘网：http://ln.jinrongren.net/
银行招聘考试资料
第20篇：浦发银行实习报告
我在浦发银行的实习大体可以分成两个阶段,分别是大二下学期在校时的零散式兼职实习工作以及大二结束暑假时的全天工作式实习.
前一阶段的实习主要以户外宣传活动为中心,期间进行了几次相关业务的培训.正是这些知识的培训,使我逐渐了解了金融,了解了银行,更是了解了浦发.通过学习浦发,使我越来越深刻地了解了浦发相对于其他银行的不同之处,了解了浦发为客户着想的各种业务,我想这正是可以使浦发在银行业间不断壮大不断深入人心的关键所在.浦发的细腻,周到,以及独到的业务,不仅使客户选择了的浦发,同时也使我们非常自豪可以在这样一个蓬勃向上有活力的银行实习.
有了这些对浦发的了解,我们便可以代表浦发去做宣传工作.我们把浦发介绍给大家,使尽量多的人可以享受的浦发优质的服务,同时也拓展客户群,为浦发创收.首次工作是去泉城广场参加银联组织的有关银行卡的宣传活动.我们跟随浦发前台工作人员,一起边宣传边现场发卡.我们分成左右两组,各组都在做积极的宣传.活动结束后我们群的宣工作和发卡量明显高于另外一组.我们凭借我们的热情和口才还有不怕碰钉子的态度,更是凭借我们东方卡本身的魅力,赢得这一场各个银行间银行卡的\"战争\".
期间有几件事情记得比较清楚:曾有一个女记者来咨询我,手上拿着一张打印的表单,表单的纵向列写着各个银行的各个卡种,横向是银行卡各个业务的名称,中间空白表格处填写业务是否开通以及收费标准.女记者来到我这里的时候已经填写了部分其他银行的银行卡资料,我看到上面都有不同标准的收费项目,而当女记者问我的时候,她每念的一个项目,我的回答都是\"不收费用\",我看着她越发惊讶和欢喜的神情,自己也觉得开心——为自己已经可以清晰讲解给她东发卡的各种功能,更为我们东方卡的魅力.女记者临走的时候开心的说:\"我和同事也办有这种卡,一直知道是很省钱很贴心的一种卡,但是没有想到居然有这么优惠的标准!东方卡的确是很好的卡!\"
另一件是我跟一个外国人做讲解,我的口语不能很清晰的去表达各种金融专业术语,但我还是尽量去介绍的东方卡业务,因为很想让每一个人都了解我们的银行我们的东方卡.\"老外\"一边听着我有些古怪的表达,一边微笑.我知道我的表达比较生涩,但我同时也知道他一定也对我们的卡感兴趣.通过沟通之后,\"老外\"最终决定办理一张卡.老外办完卡,笑呵呵地走了,我也很高兴,因为把卡\"推向国际\"了.
后面的工作活动也都跟这个相类似.虽然夏日的温度很高,但我们的热情同样很高.
在整个工作过程中,我作为一个小组的小组长,还负责联系组员分化工作以及领取学习资料或证件等.
学校放假以后,我变开始了第二个阶段的工作.便是跟班工作.我的工作地点是山大路支行.
本来我的主要工作是推广个金,安装网银,但由于我7月底才放假,比其他实习同学都晚很多,所以没有赶上开始的网银安装学习以及权限的集体开通,于是我就无法进行相关的工作.于是暑假全天式的实习工作我就主要负责宣传和帮忙大家一些零散的工作.
宣传工作主要进行两种,一种是在银行大厅给客户讲解以及协助客户办理业务,另一种户外路演宣传.在这个方面我有几点建议:
首先是大厅工作,其实我觉得这个工作的必要性不大.因为一般的客户都可以独立完成办理业务;即使偶尔有疑问,也都是很小或者很简单和单一的咨询,而这些问题往往柜员都可以很轻松地顺口讲解,不会费很大事情也不繁琐.所以我觉得在这个方面浪费人力不是很必要.我在山大路支行的感觉是:倘若主动去问询客户是否需要帮助,有时会把客户吓一跳,有时只是得到一个摇头的微笑;而默默等待别人的咨询,却几乎没有.所以我觉得岗位没有什么价值.
然后是户外路演.我们选择周末加班出去宣传,计划地点是炼油厂的三个位置,计划时间是8月13日和14日.然而最终只进行了13日一天的宣传活动,而发卡数也寥寥无几.我觉得户外宣传不是哪里都可以的,而是一定要首先了解清楚你要去宣传的地方是什么地理环境,人文环境,甚至天气状况.13日当天,烈日炎炎,空气湿度极大,导致整个大气闷热到难以忍受.但是我们还是依照计划搬了桌椅宣传架宣传材料等等去了东郊炼油厂.但是,我们冒着高温牺牲的人力物力并没有得到应有的回报.为什么 我觉得至少有下面两点至关重要的原因:其一,温度太高,环境极其恶劣.即使我们可以为了工作强忍着来户外做宣传工作,但是客户却没有理由冒着高温出来接受你的宣传.酷热的周末上午,几乎每个人都选择在家里吹着空调睡懒觉,或者看看电视做做家务.谁会没事出来外面 换角度说,那些少数出来外面的人,也都是实在有事情才不得已出来的——而这些人,哪个不期盼迅速办完自己要做的事情赶紧回家,哪个会在炽热的马路上流连我们的宣传 其二,我们只看到了炼油厂这个庞大的个人客户群,而没有站在具体客户群特点的角度进行考虑.炼油厂这个地方,地处济南东部郊区,跟市中心有一定的间隔性.而炼油厂附近并没没有我们银行的营业网点,即使是自动柜员机因为没有.虽然我极力给大家讲解我们可以使用任何一台atm,但是存款等的不方便,还是无法另炼油厂居民接受我们的卡.他们说:\"银行看一大堆了,都没用.\"的确,如果办出去的卡用不到,在我们银行的角度也是不愿意看到的.所以说,宣传地点应该选择营业网点便利可达的地方.
在山大路支行的工作中,作的多的还有后勤方面的相关工作.比如档案整理统计,企业负债等情况的统计,仓库整理等等,每天的午餐统计,财务协助管理等等;还有协助经理录入一些资料信息等等,虽然这些工作中我也有写感谢和建议,但这些都与个金工作没有太大关系,所以就不详细说明了.
以上是我5月28日至今在上海浦东发展银行的实习报告和个一点浅薄的工作建议.
希望可以继续和浦发续约工作.
