人人范文网 银行工作总结

银行基层纪检工作总结(精选多篇)

发布时间:2021-08-25 07:56:34 来源:银行工作总结 收藏本文 下载本文 手机版

推荐第1篇:银行纪检工作总结

2015年述职述廉报告

*****农商行 2015年7月,*****农商行新班子组建以来,在省联社党委的正确领导下,全力以赴推进党风廉政建设“两个责任”落地生根,全力以赴推进“三严三实”开花结果,全力以赴推进深耕四区战略生根发芽,全力以赴推进“五个能力”建设枝繁叶茂,为2016年各项工作起好头、迈好步,打下了坚实的思想基础、作风基础、客户基础。

一、“四箭”齐发,“两个责任”有效落实

党委主体责任是根基,纪委监督责任是保障。*****农商行新班子组建以来,党委、纪委“双剑合壁”,产生了“四两拨千金”的效果。 (一)责任明确落实处,全面落实党风廉政建设规定动作。党委书记认真履行党风廉政建设第一责任人职责,对党风廉政建设重要工作亲自部署、重点环节亲自协调、重要信访亲自批办,坚持把党风廉政建设与各项业务工作同部署、同研究、同落实、同考核,做到会上必讲“两个责任”、会后必问“两个责任”,形成了“抓好党风廉政建设是本职,抓不好是失职,不抓是渎职”的共识。精心制定党风廉政建设工作意见,明确了党委、纪委、党委班子成员、基层党支部、条线部门负责人工作责任,在各网点分别聘

请了51名内、外部党风廉政建设监督员,强化对员工阳光信贷、带彩娱乐、八小时外行为的全面监督,实现纪律监督“一竿子插到底”。 (二)纪律严明当表率,筑牢拒腐防变思想道德防线。总行新班子认真开展批评与自我批评,明确责任分工,70%的工作时间和周末都在基层网点调研督办工作,坚持在基层网点食堂进餐,与员工零距离交心谈心,了解员工工作、生活的难处,反思总行与各支行工作中“不到位”地方,力求问题在基层一线发现,把问题解决在基层一线。如,完善基层网点“五小”设施建设、绩效工资由总行直接考核发放到人等。8月20日在市委党校邀请专家授课,举办了全行党员“三严三实”专题教育培训班,9月25日组织

一、二级支行行长、机关部门负责人、青年员工代表召开正风肃纪作风整顿大会,进一步解决干部队伍工作作风不实的问题。建立管理人员谈话机制,9月25日对全行67名人管理人员进行廉政建设集体谈话,对3名新任管理人员进行廉政谈话,对绩效、费用、作风信访突出的支行行长单独约见谈话,对各支行重点排查人员逐一进行了约见警示谈话,全员自律、自醒、自警意识进一步得到增强。 (三)专项整治动真格,较真碰硬刹“四风”。纪委书记、副书记退出贷审会等议事机构,让纪委集中精力履行主责,聚焦主业。强化重点环节的重点监督,按照省联社“廉洁风险防控工作实施意见”要求,坚持定期召开党委会、行务会,对重大经营决

策、重要人事管理、重大项目安排和大额费用审批等重大事项由民主集体讨论决定;与“三重一大”各环节责任人签订了廉洁承诺书,对“三重一大”等涉及干部员工切身利益的事项纪委现场全程监督。强化重点节假日的监督,端午、中秋、国庆等传统节假日前夕,总行发出温馨提示与检查专班明查暗访结合,预警党员干部落实“八个严禁”及外出报告制度,将监督关口前移。开展大办婚丧喜庆专项整治,签订《廉洁操办婚丧喜庆事宜承诺书》632份;开展财务票据专项整治,对列支手续不合规的39笔票据及时进行了整改;开展“五项重点”专项检查,整改了办公用房超面积使用的问题。组织全体员工学习刘理事长推荐的“要么做,要么留,千万不要混!”和“再好的香水也斗不过韭菜合子”等文章,结合“三严三实”专题教育活动,撰写剖析体会65篇,认真查找、整改“不带头、不学习、不担责、不诚实,无激情、无思路、无公正、无关怀”等不严不实问题。 (四)主动问责不手软,坚持从严治行合规经营。在检查整改上下功夫,摒弃只发违规问题通报,通报处理对事不对人的形式主义,对责任人的违规事实一律对号入座,在全行予以曝光,重点整治屡查屡犯、习惯性违规等陋习。如,采取现场检查与远程监控中心非现场检查结合的方式,对各支行文明规范服务方面存在的环境卫生、大堂服务及员工着装、服务行为每月检查通报,共对25名违规员工扣减绩效工资2700元,对22名责任人在当月绩效工资百分考核中予以扣减0.5分。7月份以来,监审部门

共开展各类检查7次,对违规责任人扣减绩效工资7200元。

二、“五力”并举,转型发展初见成效 (一)着力培育黄金客户,扭转存款下滑势头。面对存款质量不高的局面,新一届班子找出问题的关键在于,基础客户储备不足。

一是诚心争取行政资源。积极争取市委市政府和各职能部门的大力支持。市委书记、分管金融工作的副市长分别带领专班到*****农商行开展调研,召开座谈会,现场办公,解决乡镇网点改造升级与居民健康卡发行中的困难;调拨财政性存款5000万元,将油菜籽补贴由他行独家代理调整为我行代理发放70%;独家获得全市123万农户的居民健康卡代理发放资格,目前已成功发放115万张,卡内沉淀资金5802万元。 二是真心产生积聚效应。深入推进“4+1”经营模式,制定67家市直部门、乡镇行政事业单位、电力、医疗、市内重点项目等系统大户的营销方案,实行领导班子包片、机关部门负责人包点、支行行长包辖区的方式营销,上下联动、形成合力,系统大户赢得实质性突破,成功营销了电力、教育局、卫计委、医保局等黄金大户。与市教育局深化“教育+金融”战略合作,成功代理发放了全市5776名老师工资;市医保局从他行转入基本账户,新增资金流2000多万元;专门研发委托贷款系统,成功与住房公积金中心对接联网,实现了代理贷款业务零的突破。*****日报等省市媒体深度报道了我行电力“十分钟缴费圈”普惠金融服务。 三是恒心做实进村入户。统一设计了城乡居民与新型经济组织信息档案,重视客户对接建档的质量,明确客户经理每月的任务分别为行长50户、副行长及外勤100户、内勤30户,将建档业绩直接考核到员工个人,组织客户经理逐村逐户上门走访调查,共建立各类经济档案26470份,进一步夯实了业务发展基础。支行行长选定辖区内经济最活跃或人口最多的村为示范点,建立前50户种养大户的信息档案,把示范点进村入户工作纳入履职考核,工作不力的引咎辞职,全行共走访种养大户、专业合作社、家庭农场、涉农企业等新型经济体1238户。7月份以来,农区支行共新增存款21929万元。 (二)大力支农支小,信贷投放增量提质。积极推进信贷营销“转投向,调结构”,一定程度上扭转了投放偏重于放大额房地产贷款的现状。年末,房地产贷款余额由6月末的215690万元下降至204586元,下降11104万元,占比由6月末的43.9%下降至38.7%,下降5.2个百分点。

一是“两驾马车”齐赛跑。切实深入推进金融服务网格化,专业人做专业事,成立了三农事业部,下放贷款审批权限,提高信贷审批效率,形成了信贷管理部抓城区与三农事业部抓农区并驾齐驱抓营销的格局。三农事业部成立以来,独立审批发放50万元以下贷款135笔,6790万元;通过网格化管理平台,受理业务714笔,办理贷款6465万元。

二是“无事”常登三宝殿。围绕市委市政府重点项目和重点企篇二:2016年银行员工工作总结

2016年银行员工工作总结 2016年是我负责工作的第3年,在领导的关心和同事的大力帮助下,本人顺利完成年度工作任务,现将履职情况汇报如下:

1、强化服务意识,优质高效为一线服务。做为一名总行员工,服务的好坏直接关系到总行形象。在日常工作中,我注重对服务意识的培养,将人性化服务、亲情化服务融入到工作的点点滴滴中,扎实有效地践行“以客户为中心”的理念,想支行与客户所想,急支行与客户所急,高效率、高水平地为支行服务。

2、强化风险意识,防范和化解金融风险。重点学习了《反洗钱法规汇编》、《个人金融业务营销手册》和内控管理制度等内容。同时,对照工作找差距、找问题,抓执行、抓落实督促员工不折不扣严格执行,从防范操作风险入手狠抓制度落实,逐步使管理工作向规范化方向迈进。一是注重引导员工风险意识,防控操作风险。如三季度在领导的指导下重点加大对授权人员和柜员的监控力度,对广电支行、江南支行召开专题风险会议,下发风险提示,强化柜员风险防范意识;二是注重引导培养员工风险意识。有计划有步骤地选择《营业室经理日志》推荐到《心桥》,制定《2016年季度柜员考核表》,以目标为导向,促使员工成长。

3、强化营销意识,积极为客户服务。2016年是转型的一年,我树立了“营销无小事”的观念,坚持拓展与维护并重,留心客户的需求,留心客户的每一句话,深度挖掘客户价值,顺利完成了总行下达的储蓄存款任务

4、强化队伍意识,提高条线人员综合能力。一是注重员工爱岗热情和工作能力的提高。持续开展“营业室员工轮岗体验”活动,此举得到行领导的大力支持,充分肯定为我行在加强案件专项治理,完善内部控制机制上的有力举措。二是注重沟通反馈控制行为偏差。适时与支行沟通会出差错、工作量、银企对账、业务授权等情况,有的放矢进行会计辅导。

5、工作中存在的不足及今后的打算。一是学习不够。时代在变、环境在变,银行的工作也时时变化着,每每都有新的东西出现、新的情况发生,面对这种严

峻的挑战,还缺乏一点学习的紧迫感和自觉性。二是对一些业务还不够精通。掌握新的理论基础、专业知识、工作方法以适应我行的发展,这都需要我跟着形势而改变,提高自己的履岗能力,把自己培养成为一个业务全面的银行员工。

在今后的工作中,我将发扬成绩,克服不足,朝着以下几个方面努力:

1、加强学习,我将坚持不懈的努力学习行里的新业务知识,并用于实践,以更好的适应我行发展的需要。

2、努力提高工作效率和质量,积极配合领导和同事们把工作做得更好。篇三:2016年银行工作总结范文

2016年银行工作总结范文 2016年,作为银行人员的我在党组的领导下,在金管、计统、农金等监管专业同志们的大力支持下,协助行长较好地完成了所承担的工作任务,履行了自己在分管金融监管综合岗位的职责。总结回顾一工作,现将个人工作总结报告如下: 2016年我继续负责综合监管的全面工作。为充分调动该股职员的整体工作积极性,实行规范化管理,,年初我就安排对综合监管人员进行重新组合,做到岗位到人,责任分工明确的工作管理体系,经常参加综合监管每周定期召开科务会,安排布置的各岗位工作,及时沟通情况。通过上述举措,xx年综合金融监管工作又有新起色,内控管理机制进一步完善,较好地解决了人员不稳定的问题。另外,我与监管股负责人按《金融监管责任制》和行内制定的《量化细化实施细责》,把每一个被监管专业、每一项监管责任真正分解落实到人。按时完成了监管责任的分解落实工作,从而明确了监管人员的具体分工和职责。做到了:人员落实、制度落实、责责落实、任务落实、检查落实。认真按季进行考核,将每个人员岗位责任与目标化管理结合,充分发挥了金融监管各岗位人员的职能作用。

一、银行监管与合作监管

1、组织监管人员认真学习各项政策规定和监管实务技能,不断提高综合素质

今年以来,我们监管部门定期和不定期组织人员开展了业务学习和实际检查技能的培训,积极树立新的监管理念,将各项政策规定和实务操作的要点融入在具体的工作中,从xx年起,我行银行业监管人员的培训重点从行政监管转向对银行业机构的非现场分析和预警上,监管人员必须作到对政策规定熟、实际现场检查技能高、非现场分析到位,围绕上述三个方面,我行监管人员在参加中心支行培训的同时,督促监管人员自学有关监管业务知识,在一定的时期

内迅速提高监管人员的综合素质,以适应形势发展的需要。

2、做好银行工作计划,认真贯彻和落实银行业监管现场会精神,加快监管电子化的步伐 按照xx年10月银行业现场会的要求,认真组织了监管人员对银行业监管文档、非现场监测数据系统、金融行政监管子系统等应用程序进行了逐项落实,切实保证了监管实务操作与计算机应用的全面落实。我行监管部门从xx年起严格按照电子化监管的要求,认真贯彻监管电子化和文本化管理相结合的原则,落实监管实务操作在计算机中的应用,保证了中心支行与我行之间的监管信息与实务操作的沟通,通过监管电子化的建设,切实提高了监管的各项基础工作水平。

3、继续严格加强对银行业行政监管、确保监管的合规性

(1)、xx年,对银行业高级管理人员任职资格审查工作,一是严格执行了任职前考试、谈话制度,分别对3名高级管理人员进行了任职前的考试、谈话,同时完成了对2名高级管理人员任职资格的审查。二是在xx年9月组织完成了辖内银行业高级管理人员的任职期间的考试及年度考核工作,并将考试及考核结果装入银行业高级管理人员档案存档。

(2)加强对机构准入和退出的监管,在积极支持银行机构改革的同时全年完成了银行机构退出4家、迁址1家、降格2家。

各家商业银行的机构撤并要在积极支持机构改革和调整的同时,按照机构撤并规定的要求作好审批工作,保证了银行业机构撤并所申报的资料完整、审批材料的合规,在一季度对2016年机构和人员上报的材料进行一次复审,凡不符合规定或要素不全的一律在一季度末之前进行了纠正,复审结果于xx年2月20日前上报到银行科。

真做好金融机构年检工作。按照呼盟中心支行的要求,我们早在xx年4月就开展了对银行业机构的年检工作,依照上年年检各项要求履行了手续,年检中没有走过场,现场检查面达100%。年检报告于6月20日前上报了银行科。

4、进一步落实监管责任制,切实履行了监管职责。2月底前,按照人行呼伦贝尔市中心支行《中国人民银行呼伦贝尔市中心支行合作金融监管责任制实施细则》等制度和办法,完成了支行与农村信用社联社签定监管责任状、支行主管行长与监管股长签定监管责任状和监管股长与监管员签定监管责任状,制定了监管a、b制,明确了监管职责、责任和目标,使各项监管责任制得到有效的贯彻和落实。

5、采取签定监管责任状和按月对新增贷款合规性进检查等措施,督促辖内农村信用社进一步端正服务方向,加大支农力度,全面推动农户小额联保贷款和农户小额信用贷款,进一步控制和压缩大额贷款的发放。全年我支行克服了全国普遍流行的“非典型性肺炎”疫情带来的影响,利用现场和非现场检查等手段对辖内4家农村信用社当年新增贷款的合规性进行按月检查,检查中发现的问题及处理意见及时反馈给联社和各社,并督促其及时改正。通过检查,辖内4家农村信用社当年新增贷款的50%以上投放于农牧业,投向总体上达到合规,但部分农村信用社存在当年新增贷款的大部分发放给国有企事业单位、发放垒大户大额单户贷款和贷款抵押担保手续不合规等情况。

6、高度重视清收不良贷款工作,进一步化解农村信用社贷款风险。今伊始,我支行把督促辖内农村信用社加强对沉欠贷款的清收力度,特别是要加大对风险贷款和呆滞、呆帐贷款的清收力度,进一步落实去年年底支行监管部门和联社共同制定的责任清收和岗位清收不良贷款工作当做首要工作来抓,截止11月末,我支行辖内4家农村信用社共收回风险贷款1,472万元,占全部风险贷款66.4%,取得较好的成效。

二、货币信贷与统计

一年来,我组织带领综合监管全体职工,对辖区国有商业银行和信用社货币政策执行情况实行严格的监管,按月对信贷资产质量、缴存准备金进行监控,为及时掌握辖内金融机构贷款投向,为货币监管提供依据,我们按月对商业银行和城乡信用社资金状况进行简析,按季进行综合分析。全年共上报经济金融形势分析12份,信贷资产质量分析三期;动态反应12期,调查报告12期,,按月及时上报工业企业景气调查报告及表12期。全年按时完成了利率管理现场检查、金融统计执法检查和信贷咨询系统登录情况检查工作,使我辖区违规问题明显减少。为支持信用社和地方经济,共为信用社申请再贷款2800万元(50为头寸贷款),至12月15日已收回1860万。此外,我还积极组织调查研究和信息调研工作,一年来由我审稿把关共向上级行上报“地区金融发展状况调查、下岗职工再就业贷款情况调查、地区助学贷款情况调查、生态环境趋势调查、商业银行不良资产损失率情况调查、中间业务调查、房地产业务发展情况调查金融支持地方经济情况调查、中小企业融资情况调查等12项指令性调查任务。

三、取得的成绩及收获 2016年在全体综合监管人员的共同努力下,在行党组的正确引导下,使我负责综合监管工作明显提高,主要表现为:一是各项管理制度已初具雏形,有了一定的基础;二是全员综合素质有较大提高,并有了一些工作经验;三是搞了一些分析、预测、调查,为领导决策提供了部分可借鉴的依据,为今后工作打下了基础;四是监管手段有所改进,力度进一步加强;五是我本人经常跟随检查,学到了很多知识,工作能力有所提高。

回顾一年的工作,我在金融监管和化解金融风险方面做了一些工作取得了一些成绩,但具体工作当中存在监管力度不够和工作积极性不高等缺点。在今后的工作当中克服缺点,做好2016年个人工作计划,发挥优势,取得更好地工作成绩而努力。篇四:2016年银行年终工作总结

2016年银行年终工作总结

一概述

2016年已悄然过去,衡南支行8个月大了。8个月期间,衡南支行得到了衡阳市分行领导的殷切关怀和衡南县县委县政府的高度认可。回首8个月历程,2月——4月的探索开拓阶段,我们不急不躁,一步一个脚印充实自己,加强自身团队的建设和各项机制的完善,克服困难,积极创新,渴望成功;5月——9月终于在领导班子的带领下找到了重点和突破口,通过大项目大机构的顺利开户,我们打开了局面,站稳了脚跟,蒸蒸日上;10月——12月从门可罗雀到门庭如市,每日高朋满座,从衡南县城的新生儿到新宠儿,我们宠辱不惊。 在衡南县志的宣传册里,我们加入了“建设银行衡南支行”的名字,让它载入史册,我们把银行卡,信用卡,电子银行带入了千家万户;让全新的服务理念和品牌形象在衡南县扎根;通过与衡南县政府的互动合作,吸引了大批的优质机构企业大户。在不断开拓过程中,我们总结,筛选,维护,差别化分层管理,使衡南支行的客户结构不断地优化,中高端客户在我行贡献占比大。 二各项指标完成情况 1 存款

截止12月底,我支行全口径存款 万元,完成市分行计划 %,其中公司存款 万元 ,个人存款 万元。全年开立对公账户 户,其中有衡南县财政局国库股,非税股,国土局一龙土地矿产交易中心,云集工业园,社会保障局,公路管理局,交通局等优质的机构客户;也有各个银行争夺得国家重点工程,湘江航运土谷塘发电站,东莞汇景集团等;还有港澳合资的优质企业:衡阳真星服装公司,为我支行外汇业务的开展打开了局面??全年开立个人存款账户约 户,其中白金级客户 名,金级客户 名。 2 资产业务

在信贷投放过程中,衡南支行大力网罗财务制度完善,经营情况良好的企业作为信贷投放的目标客户,对目标客户进行细致的评级和实地走访工作,截止2016年底,我支行成功发放衡阳众森木业公司300万流动资金贷款,湖南神舟科技股份有限公司与衡南荆家采石有限公司已经做好客户资料的采集和初步的评级工作,资料正交上级行审批当中。目前有多家当地优质中小企业和优质房地产企业对我支行有信贷需求。 3 中间业务收入

全年实现中间业务收入 万元。尽管中间业务收入在我支行的各项指标中仍旧是个短板,但是前景乐观:我支行资产业务,结算业务,个人客户发卡量,代理特色产品的销售等等都慢慢形成一个成熟网点的规模,中间业务收入来源渠道也慢慢拓宽。 4 产品完成情况

电子银行的新增有效户的各个指标一直系统内排名靠前,其中网银 户,手机银行 户,电话银行 户,短信金管家 户。信用卡完成 张,代理保险 万。

三 工作亮点和成效

1 成功建立衡南建行的品牌形象。

“客户”和“服务”是我支行建立品牌形象的两大主题。对于新成立的支行来说,一开始就把目标客户群锁定在了高中端客户的发掘和维护上,这奠定我们衡南建行的优质形象,有优质的客户就会有优质的银行与其相得益彰。在高端客户的发掘上,支行领导班子采取了一户一策”的方法,依靠政府机构提供的相关资讯,一个个单位走访,一个个领导负责人办公室去拜访,去了一次,再去一次,在一次次地与客户的真诚走访和互动中,建立了银政,银企良好的合作关系,成功地在县两会上亮相,召开了云集工业园负责人座谈会,中小企业主信贷营销会等等,以谦恭真诚的姿态迎接每一位贵客。 2 积极的投入到衡南县域经济的发展当中 1)为财政等大的机构客户提供金融服务

财政是我支行重点维护和服务的单位,支行已成功开立非税股,经济建设股,国库股,集中支付股几个重要账户,并成功依靠重客系统,为财政提供了非税集中收缴业务和财政零余额账户支付的金融服务。依靠财政系统的支付拨款职能,支行努力沉淀其下游资金,营销下游机构开户,实现资金和客户的归集。 2)加强银政,银企合作,吸引国家级大型工程项目

衡南县新县城正飞速地建设和发展当中,支行重视与政府的沟通协作,抢在同业前面,开立了几个重点工程项目的账户。下半年湘江土谷塘水电站和东莞汇景集团账户的两个大型项目的开户让衡南支行在衡南县的金融市场站稳了脚跟,对公业务飞速发展。 3)联动营销显成效

企业的开户带来了大批个人客户,个人客户带来了产品的营销,产品的营销又牢牢绑住了现有的高端客户,高端客户所属的公司账户开到我支行。这一系列的连锁效应就是我支行业务良好循环的一个缩影。这样的良好循环让我支行形成了一个牢固的发展关系:衡南支行,客户,第三方。

3 成功打造一支和谐精英团队

银行可持续发展依托的是整个员工队伍的战斗力和潜力。衡南支行是一支年轻队伍,也是一支朝气蓬勃,不怕挫折,积极向上的队伍。在支行领导班子的正确领导下,这支队伍有严谨的合规操作意识,对法律法规和行为规范准则有清醒的认识,风险防范和内控管理做的非常好,除了会计核算之外,这支队伍团结协作,主人翁意识强烈,以行为家,把整个队伍的发展与自身的发展牢牢绑在一起。即便是在经费不足,压力较大的情况下,依然热情地工作,完成市分行安排的各项任务。

四 2016年工作措施 1 目标:要迅速形成一个县支行的业务规模,全口径存款达到3.5个亿,贷款余额1个亿,中间业务收入200万左右。 2 措施: 1)做好市场调研工作,继续营销大的对公项目。衡南县域经济发展还在上升期,还有巨大的市场潜力有待挖掘。我支行近期将促成县财政局更多的专项资金科室在我支行开户,依靠财政局这个源头,延伸下游公司项目;促成国土资源局土地储备中心在我支行开户,联动下游房产公司或私人客户开户;营销没有涉及的农,林,水利项目,走进县域的医院,部队和学校。

2)提高团队整体核心竞争力。工商银行已进驻衡南,必须提高整个团队的忧患意识,而不能在现有成绩面前沾沾自喜。只有更迅速地发展才能不被激烈的竞争给淘汰,只有不断地前进和完善自身素质才能屹立不倒。服务必须更上台阶,完善网点的硬件设施和环境护理,减少客户排队时间,拓宽客户交易渠道,为高端客户更优质的温馨服务。员工提高产品知识更新能力,加大业务学习力度,以最专业的素质让客户信服。 3)加强信贷营销,使中间业务收入成为亮点而不是短板。加强对中小优质企业的营销和筛选,加大投放力度,继续与企业和政府进行良好互动,采集有效地资讯,大胆走出去营销,实现中间业务收入的大幅度增长。 4)总结归纳现阶段发展的经验和教训,去粗取精,吸取兄弟行的宝贵经验,以空杯的心态进入支行的成长期。继续把“客户”和“服务”两大主题放第一位,并不断地升级适应日趋激烈的金融竞赛,编制客户树状结构图,科学管理现有的客户,不停地总结和细分客户群体,不同的客户群体设定不同的维护方案。

五 展望

展望2016年,尽管我们前进的途中将面临许多新的挑战和各种困难,衡南建行全体员工始终以坚定的信念保持必胜的信心,以务实的态度加倍努力工作,认真做好自己的事情,按照市分行的部署和经营目标,扎实推进各项工作,把握

好市场节奏,抓住关键要素,提高营销技巧,我们就一定能够抓住发展机遇,迎来更加美好的明天!篇五:2016银行合作个人工作总结 2016银行合作个人工作总结

银行合作个人工作总结 2016年己经过去了,首先,我们要感谢领导,给我们这个良好平台。在这一年里,每天都过得很充实,每天都在学习着新的业务,这要感谢领导的支持和同事的帮助。在这一年中从各方面严格要求自己,时刻要有一种危机感,深深了解与市场共存共亡的重要性。如果不尽心尽力的做好本职工作,在激烈的市场竞争中,就会被社会淘汰。必须改变观望的态度,以更为积极主动的的精神来发展市场。 首先,先汇报下**的业务情况。在2016年,在公司领导的帮助下,**业务部的业务打下了良好基础,这一点在**地区是很有影响力的。对我们以后发展业务有很大的帮助。在其它的中小客户当中也取得了一些成绩。虽然我们的客户数量不多,但我们发展的都是些优质商户,我们始终注重的是质量而不是数量,所以我们要做好市场调查,针对商户的实际情来发展市场。在与各银行关节上也取得了一定的良好关系。扩大了我们通联的市场知名度,为以后发展市场垫定了良好的基础。 2016年**业务部发展特约产户210户,发展pos机具240台。实现总体收益近45万元,是2016年收入的一倍还多,初步完成了2016年定下的基本任务目标。

银行合作 **业务部与**银行展开了多项合作,在原来五家下属支行的基础上又发展3家支行,并取得了良好效果,同时与银行人员走访市场。并且争取与其它支行取得进一步的沟通,加强合作。与农业银行、浦发银行、**银行也加强了合作关系。

风险防范

对于**地区的商户,我业务部人员每一个月电话回访一次,每三个月上门调取签购小票,发现不合规的商户,及时整改。严重的做撤机处理。

市场营销 2016年的主要特约商户是批发市场,另外通过与银行合作,()由于有银行的支持,各商户对我公司的业务与信誉也有很大的提高。每月的刷卡手续费将近3.5万元。 2016年工作重点

由于银联扣率的整改及各代理商的普及,对我公司的业务有了很大影响,对于全年的任务指标提高了很大难度,所以我们要针对**地区的优质商户进行营销,主要商户有:酒店、饭店、、服装业、美容院等。

主要大型批发市场是玉皇商城装饰城,在该商城主要做封顶商户。在守住自己现有商户的同时,稳扎稳打,大力对中小型优质商户进行猛攻。争取把这些优质商户全部抢过来。 同时,我们现在正与**银行其它几家支行人员洽谈,与**银行的产品捆挷式销售,进行联合营销。

我们希望,有一些资金方面的支持,春节将至,希望公司能够给批一部分资金用来给主要的领导购买新年礼品。由于资金较大,望公司批准。 在以后工作中,我们会加倍努力,我为通联争光,为自己争光。

推荐第2篇:基层纪检工作

中共中央政治局常委、中央纪委书记贺国强7月8日在全国市辖区纪委书记培训班学员代表座谈会上强调指出:纪检监察干部要适应新形势新任务新要求,进一步坚定信念、提高本领、改进作风,努力提高政治素质和履职能力,为推进党风廉政建设和反腐败斗争作出应有贡献。打铁须要自身硬。基层纪检监察干部尤其是纪委书记,其自身的能力素质如何,不仅关系到一个单位纪检监察工作落实的质量,也直接影响到党的形象。笔者感到,提高纪检监察干部的能力素质,需要认真念好“三句诀”。

一、富脑子。

思想决定行动。一个时常脑袋空空的纪检监察干部,不仅平时很少想事,工作起来也难干准事、干成事。当好一名称职的纪检监察干部,首要的就是“富脑子”如何让脑袋“富”起来?关键的就是学习,这也是我们党的领导人为什么一贯强调讲学习,各级领导为什么重视抓学习的重要原因之一。应该说,近年来由于上下各级重视抓学习,大部分的基层纪检监察干部对为什么学习有了比较清醒的认识,但在少数同志身上依然存在学习的方法不够灵活、学习的效果不够明显等问题。解决这一问题,我认为需要盯着“三学”做文章:

一是学“上情”。党的大政方针政策、上级党委政府的重要指示等,是开展纪检监察工作的“方向盘”、“航标灯”。 掌握了“上情”,自己心中就有围绕上级意图开展工作的“一杆称”,平时思考问题、筹划工作、解决问题等,就能与上级保持步调一致。否则,筹划和开展工作就可能偏离航向,弄不好还会“翻船”,甚至跌入深谷,给组织、给单位、给个人都会带来不同程度的影响和损害。因此,作为基层纪检监察干部尤其是领导,一定要对“上情”及时地学习,全面的了解,准确地掌握,这样,才能真正把上级的决策指示落到实处。

二是学法规。国家的法律法规、我们党的纪律规章等,是纪检监察领导开展工作的重要依据和遵循,尤其是在研究和处理一些具体问题时,必须严格按章办事,不得任何人通过任何渠道和办法“搞变通”,否则就是违背原则、背离组织。这就要求基层的纪检监察干部要通过参会参训、文件通知和网上学习等办法,认真地学习理解和全面掌握好这些法律、法规、纪律和规范,在“什么事能做,什么事不能做”、“某件事如何判定,某件事怎么处理”等问题上,真正做到思路清、方法明;

三是学职责。熟知和履行自身职责,是干好本职工作、提高工作效率的最佳途径。要通过自学等途径,不断地温故纪检监察干部、纪委书记的工作职责,清楚地了解自己应该组织开展哪些工作?需要肩负哪些责任?遇到某些具体问题如何妥善和依法处理等,如此这样,自己就能不断地强化工作责任心,激发工作积极性,增强工作时效性。

清楚了“学什么”,还需要学会“怎么学”。这既是一种工作方法问题,更是一种责任和作风。我认为,有这么几种办法和渠道需要认真把握:一是趁活动学。把参加各种会议、培训等作为自我“充电”的大好时机,不仅要认真听、认真记,还要认真思、认真想,切实把上级的决策指示、工作思路和落实工作的目标任务、具体要求弄清搞明、铭记在心。二是借媒体学。时下,有关纪检监察内容的报刊杂志和网络媒体很多,像《中国纪检监察报》,尤其是《中国廉政网》,上面有“要闻在线”、“新闻纵横”、“研讨交流”等栏目,每年和某个时期还有开展大项教育实践活动的一系列指示、方案、方法和措施,内容相当丰富。要善于用好这块园地,不断地给自己补充“营养”;三是向他人学。在做好纪检监察工作方面,全国各地都有不少值得学习的先进典型,像被誉为“黑脸下跳动着一颗红心”的河北石家庄市原纪委书记姜瑞风、被誉为“仰不愧党、俯不愧民、内不愧心”的河南周口市纪委书记杨正超、被誉为“巴山红叶”的四川省南江县纪委书记王瑛等典型,他们的工作经验和先进事迹可看、可信、可赞,很值得我们纪委书记学习借鉴、发扬光大。

二、“活路子”。

纪检监察工作落实的质量如何,很大程度上与灵活多样的方式方法紧密相联。如何通过灵活多样的方法渠道提高基层纪检监察工作的落实质量,我认为需要念好“四字经”:

一是“常”。纪检监察工作是一项长期工程,不能搞“一阵风”, 上面开了会、发了文就抓一抓,领导重视了、强调了就动一动。也不能当“临时工”,一时想到了、心情好时就动一动,发现了苗头、出现了问题就抓一抓,必须要经常抓、抓经常。要常思想,脑海里要经常过过电影,看自己一段时间内想了什么事、做了什么事,与上级的要求还有哪些差距,单位工作中还存在哪些弱项和不足,有针对性地再做工作;要常预测,平时自己要经常动手、善于发动群众,从各个方面去分析基层纪检监察工作,充分预测工作中可能出现的一些问题和苗头,尽可能不做“亡羊补牢”之事,切实把问题消灭在萌芽状态;要常小结。时隔一段时间就要搞搞“回头看”,看被上级肯定的一些具体工作有什么经验,看受上级批评的一些工作有什么教训,以免出现重蹈覆辙、老问题引发新问题的现象;

二是“联”。要注重结合平时开展的大项教育和实践活动抓纪检抓监察。比如,去年以来中央统一部署开展的深入贯彻落实科学发展观活动,今年中组部牵头组织的“争创先进基层党组织,争当优秀共产党员”活动等,都需要把党风廉政建设融入其中。今年6月上旬,我们卫生局就结合创先争优活动,组织所属全体党员赴焦裕禄纪念园参观学习教育,围绕“我们向焦裕禄学什么”组织学习讨论,对照弘扬焦裕禄精神,开展“三个照一照、想一想”交流活动:即“照一照自己和普通群众联系得怎么样,想一想自己是不是真正有一颗爱民心;照一照自己在廉洁自律上做的怎么样,想一想自己能否始终做到两袖清风、坚持原则;照一照自己的工作作风怎么样,想一想自己能不能以书为伴,亲自动手”,给广大党员上了一堂洁身自好的教育课 ;

三是“实”。主要是在每年研究制定年度工作规划、组织开展某项重大活动的方案要“实”。比如,今年我们区委组织开展的“勤廉泉山”教育活动,区纪委结合纪检监察工作的特点有针对性地制定具体实施方案,针对性、操作性都很强。还有当前正在开展的创先争优活动,也需要围绕“怎么才能让纪检监察工作更好地融入活动、抓出成效”问题认真地细化本单位开展这项教育活动的办法措施、任务目标,只有办法措施紧贴单位实际、操作性强,教育活动就能增强针对性、时效性;

四是“正”。其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。作为基层纪检监察干部尤其是纪委书记,既是管干部党员的干部,也是执法执纪的组织领导者,一定要品行最“正”,学做真人。这既是贯彻落实科学发展观和加强党的先进性建设的要求,也是纪检监察工作的性质纪检监察干部的职责所系。有句话叫“说一千到一万,不如自己带头干”。从这一点上说明,人的行为魅力不可低估。所以,作为一名纪委书记,在自觉管好自己八小时外的“生活圈”、“娱乐圈”,自觉抵住各种诱惑,真正过好人情关、色情关的同时,还要管好自己的“五官”,自觉做到嘴不谗,不吃“官”饭;手不长,不收贿礼;耳不偏,不看亲信;心不邪,不谋私利;腿不懒,不坐“官”房,始终使自己保持一身正气,这样才有人格魅力,才有领导威信,才有工作业绩。

三、“动身子”。

学习在先,贵在行动。作为基层的纪委书记,很关键的就是要身体力行,自觉做到“四勤”:

一是“眼勤”。不管是对身边的同志还是基层单位,要善于瞪大眼睛察情况。一个人的思想变化、一个单位的工作开展,往往与其接受任务的态度、完成工作的标准有很大关系。只要到了基层一线,就得去看部署的工作所属单位落实的启动、开展和落实情况。对身边的同志,平时要多观察他们的思想变化和工作表现,从中更多地掌握一些情况,为不断增强纪检监察工作的针对性、时效性提供信息基础;

二是“腿勤”。多到基层单位走一走、转一转,既体现了扎实的工作作风,也能把下面的工作和单位同志的思想摸准,这样开展工作就有较强的针对性。否则,就很容易出现“闭门造车”判情况、随心所欲定调子的现象;

三是“嘴勤”。纪委书记更多的是需要常动嘴,要向部属多讲上面的指示要求,多讲关于党风廉政建设、纪检监察工作方面的法律法规、法规制度,真正让大家入耳、入脑、入心,增强常敲警钟、规范言行的责任感和自觉性;

四是“手勤”。凡是要善于亲自动手,防止出现“官僚主义”。能自己做的事,如写工作体会、讲话稿等就不能让他人代劳。6月下旬睢宁组织的“最差”、“最佳”讲话稿评选活动,在全国网民中引起不小反响。可以看出,老用大话、套话的讲话稿是很不受群众欢迎的,而出自个人所思所悟的“俗语”式讲话,才是群众公认的“心语”。但是,有些工作是需要多人合做完成的,如纪检监察阶段性工作情况分析和半年、年终工作总结等,自己就要带头去做,主动与部属和分管的同志一道分析研究,一道制定方案措施,这样才能更好地增强总结工作的全面性、真实性,增强部署工作的针对性、可行性。

推荐第3篇:银行基层网点工作总结

银行基层网点2012年述职报告 银行基层网点2012年工作总结

今天是2013年1月4日,网上诙谐的说这是一个好节日,“我爱你一生一世”。我是一个银行基层网点的职工,我在今天写这篇文章,我自豪的说:“银行职业,我爱你一生一世。”我为我有幸能成为银行职工的一员而自豪。 新年伊始,万象更新。忙忙碌碌的2012过去了,迎来了充满希望和机遇的2013,回顾一年来的所有工作令人欣慰。。

在方法上,首先是不断提高以人为本思想的自觉性,我们这个行业就是国家的一个窗口,窗口工作的特点就是要面向群众,面向基层,面向一切需要我们服务的地方;其次。贯彻形象服务,窗口服务的又一个特点是自身的形象,比如说衣着整齐、谈吐文明、举止得当、微笑服务等等,;再次是以自身优质的操作技能,正确无误的职业技能,让客户满意,群众放心,企业愿意。这样,你的人气就会大大的提升,为拓展业务创造了条件。特别是我们银行基层网点,所接触的对象和城市的对象有很大的差别,要求我们更要细致入微。

四、工作中存在的不足及今后的打算。主要是业务学习不够,时代在变,环境在变,要与时俱进,银行的工作时刻在变每天都有新的东西出现,新的情况发生,面对严峻的挑战,还缺乏学习的紧迫感和自觉性。

推荐第4篇:银行基层党建工作总结

银行基层党建工作总结

基层党组织在银行党的建设中占有极为重要的地位,担负着助推业务发展的使命,承担着党员教育、管理和监督的任务,履行着密切联系群众,做好员工思想工作的重要职能。为努力践行党的群众路线,今年5月以来,中国银行甘蔗支行采取多种有效措施,着力抓好基层党建工作。

一、人才辐射,强化队伍建设。

党员是党组织的细胞,把各行各级优秀人才团结凝聚在党的周围,卓有成效地发挥党员的先锋模范作用,才能保持基层党员的先进性。加强队伍建设是党建工作的根本,加强队伍建设,要把住党员入口关,按照积极慎重的发展原则,通过民主评议,从业务骨干和优秀青年团员中经民主评议确定发展对象,进行重点培养,严格考察,保证党员质量。把各岗位中的优秀人才培养成党员,把党员培养成各部门各单位的优秀人才,把党员中的优秀人才培养成各部门各单位的骨干力量,注意把有培养前途的青年优秀人才,通过一定的程序,纳入培养视野,建好后备人才库,加大教育培养力度,及时将培养成熟的优秀人才发展成党员,从而充分发挥党员人才的先锋模范作用,先进带动后进,先进影响后进,先进辐射后进。

坚持党的组织建设与人力资源管理的紧密结合。银行的发展归根结底要靠充分发挥人的能动性、积极性、创造性,而人的力量与作用的充分发挥离不开有效的组织。在领导班子建设上,坚持民主集中制的原则,对重大问题集体研究、集体决策,定期召开务虚会讨论工作思路,组织民主生活会开展批评与自我批评;按照“政治强、业务精、作风正、结构优”的要求,广泛开展干部公开竞聘、自荐和推荐,对优秀年轻人才大胆提拔使用;全方位考察干部的德才表现,并不断加大考核结果与干部激励、调整、交流的挂钩力度。在支部建设和党员培养上,坚持支部建在支行的原则,保持了基层党组织的全覆盖,同时积极在各级业务和管理骨干特别是优秀青年人才中发展党员,并落实党要管党的原则,结合党员的思想实际,开展形式多样的党组织活动及党员教育培训,培养造就了一支素质过硬、勇于进取的党员队伍。

从队伍建设上,把加强党员教育作为重中之重来抓,抵制社会上腐化思想的侵蚀,尤其是金融行业经常会面临着巨大的金钱诱惑,要着力加强党员教育、管理和监督,从思想源头上把好关,杜绝腐败现象的滋生。实行对党员的分层

分类教育培训,针对各个工作岗位层次的不同,设置不同的教育培训科目,具体问题具体分析,加强集中轮训,切实提升党员素质,做到党员教育与业务培训和提高党员文化素质相结合。健全党内谈心谈话制度,建立党员思想状况分析制度,针对性地开展党员的思想政治工作;完善党员民主评议工作,严格党内组织生活,探索党内监督新途径,加强党内监督和群众监督。

二、机制创新,强化组织建设,

基层党组织要积极适应经济社会的管理体制,推动自身工作机制的创新,切实体现党的政治优势,发挥基层党组织的领导核心作用,保证经济社会组织的健康发展。股份制银行基层党组织的作用不容忽视,加强基层党组织建设,要按照“三个代表”的要求,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,把党的政治核心作用落实到基层。使基层党组织在集体决策、参与决策、监督决策的过程中,加强民主管理,畅通党员群众反映意见的渠道,旗帜鲜明地发挥政治领导和监督保证作用。

首先,要不断创新活动内容和方式方法,把由注重党组织内的活动转变为与群众性活动相结合,团结带领广大员工搞改革、谋发展。各级党组织首先从群众的实际需要出发,从衡量改革和发展“三个有利于”的标准出发,从工作、生活、思想政治上全方位、多层次做好了解人的工作,通过具体实在的小事,做好关心人的工作。同时,建立相应的工作制度以及组织保证制度,党政工团一齐抓,发动党员一齐做,抓党建、聚人心,以改革带动民心工程的建设。其次,要完善组织机制,改进考核评价制度。实现基层党建工作制度化、规范化,用制度约束人激励人。实施“公开竞聘”、“考试选拔”等新方式,选优配强基层党组织负责人;建立健全党员教育管理的长效机制,完善了党组织工作制度、党员学习培训制度、组织生活会制度等一系列党员长期受教育的管理制度,使基层党组织建设不断加强;进一步修订基层党组织的目标管理考核细则,坚持以业务经营为中心,把对党组织和党员发挥作用情况的考核,与对业务经营工作的考核结合起来,纳入银行的绩效考核评价体系。在形式上,除了按照规定标准进行考核外,还可以采取公示、座谈、民主评议、党内外群众综合打分的形式进行。

再次,实施“龙头带动”战略,争创机制优势。通过争创先进党组织、争做优秀党员、优秀党务工作者等活动,带动和促进党员干部认真实践“三个代表”,身体力行当好“三个代表”, 牢固树立和落实科学发展观,勤政廉洁、

干净干事,把党的金融各项政策贯彻落实到实际工作中去。“龙头带动”关键是加强各级领导班子建设,领导班子建设是系统党建工作的重要内容,好的领导班子是带出好队伍,取得改革和发展好业绩的重要保障。要坚持“四化”标准和德才兼备的原则,把高度革命事业心和为人民服务的强烈责任感,在改革和发展中业绩突出、廉洁奉公、群众信任的干部选拔到各级领导岗位中来,去团结和带领全行员工投身于股份制现代银行改革,为建设现代化银行作出奉献!

三、推进党建,构建和谐银行

一是切实提高党员素质,保持共产党员先进性,搭建党组织和员工之间的对话交流平台,引导牢固树立科学发展、敬业爱岗、遵纪守法的理念,要以党员带动广大职工牢固树立以行为家的观念,勇于奉献,不怕吃苦,从思想观念上形成良好氛围,构建全行上下全面认同的价值体系,构建葫行和谐。二要积极整合人力资源,广泛开展各类知识讲座和业务培训、岗位技能竞赛、技术大比武以及评选“服务明星”和技术能手等,加强对党员和非党员人才的动态管理,注重对党员和非党员人才的潜力分析,帮助设计职业生涯。加强党务工作者队伍建设,提高党组织整合人力资源能力;三是要不断创新工作机制,进一步发挥党建示范点作用,以点带面,推动整体工作水平的提高。

二是以深化“诚信、规范、和谐”的核心价值观为标准,努力加强企业文化建设。着力打造核心价值观。深入挖掘和提炼核心价值理念的内涵,使其成为全行每一名员工认同和遵守的行为准则,成为大家思想观念上的一种共识和判断事物的一个基本标准。从全行当前状况出发,就是要采取有效的、持续的措施,深化“诚信、规范、和谐”的核心价值观,不断提高核心竞争力。

三是着力打造组织行为文化。目前,“诚信、规范、和谐”已初步成为全行的核心价值理念。但是,要转化为干好工作的强大精神动力,还需要做长时间努力。要对干部员工日常工作、学习、生活普遍认同的行为习惯、行为准则进行总结提炼,打造全行干部员工共同遵守的组织行为文化,增强向心力、凝聚力,树立银行良好的品牌和信誉。

四是着力挖掘行内的先进典型。榜样的力量是无穷的。凝聚力建设既需要精神上的感召力,更需要鲜活的事例作支撑。善于发现、挖掘、宣传干部员工身边的先进典型,不仅可以使大家学有榜样,赶有目标,更可以体现基层党组织的关怀,树立基层党组织的良好形象。要讲究宣传先进典型的方式方法,既不要

求全责备,也不要过分夸大,抓住典型事例的宣传,使干部员工从生动的事例中获得感悟和启示,不断提高精神境界。

另外,要通过党政合一实现党务工作和业务工作一起抓,有效解决政治、业务“两张皮”问题,提高党政工作效率,各级党组织在制定业务工作规划和年度计划的同时,要相应制定党建工作的发展规划和年度计划,把党建工作渗透到业务工作的全过程,做到与业务工作同部署、同检查、同考核、同落实、同奖惩,达到围绕业务抓党建,抓好党建促业务的目的,助推全行各项工作呈现出稳健发展的良好态势。

推荐第5篇:银行基层员工工作总结

我是XX支行的一名基层员工。自参加工作以来,勤恳工作、吃苦耐劳,把青春和热血都散在了我深爱的工作中。

一、不断学习业务知识,努力提高业务技能 在工作中,我始终把业务和知识放在首位,新系统上线以来,作为一个银行老员工,我努力学习新业务,在短时间内掌握了新系统德操作方法。娴熟的技能、过硬的理论知识,为做好日常工作提供了有力的支撑,也为自己赢得了同事和顾客的认可。

二、严于律已,完成本职工作 我从事会计工作多年,始终保持一种平常心态,不争名,不计利,任劳任怨。作为对公会计,肩上的责任不言而喻。我除了要做好本职工作外,还要把防范风险作为重点,对核算严格把关,按照规章制度办理每笔业务。

三、努力提高自身服务和业务素质,积极为客户服务 2015年是银行业务转型的一年,培育核心客户的关键是增强客户忠诚度。要增强客户忠诚度,就必须把客户关系摆上重要位置,在提升客户满意度和忠诚度的基础上,获取应有的回报。所以,这就要求我们在推出每项产品、每项服务时,在制定每项制度、流程时,要从以银行内部工作要求为标准,转变为以客户需求为标准,特别是要针对不同层次的客户,制定差异化的服务规范,为高端客户制定并落实整体服务方案;要树立服务无小事的观念。不断改进服务;要坚持拓展与维护并重,深度挖掘客户价值。要通过强化客户关系管理,积极促进营销服务从单向服务向互动服务转变,由粗略化服务向精细化服务转变,由普遍性服务向个性化服务转变,真正与客户形成利益均沾、双赢互利、唇齿相依的关系。

四、工作中存在的不足及今后的打算 一是学习不够。时代在变、环境在变,银行的工作也时时变化着,每都有新的东西出现、新的情况发生,面对这种严峻的挑战,还缺乏一点学习的紧迫感和自觉性。学习新的知识,掌握新的理论基础、专业知识、工作方法以之适应周围环境的变化,这都需要我跟着形势而改变,提高自己的履岗能力,把自己培养成为一个业务全面的建行员工,是我所努力的目标。二是对银行一些业务还不够精通。在今后的工作中,我将发扬成绩,克服不足,朝着以下几个方面努力:

1、加强学习,我将坚持不懈的努力学习行里的新业务知识,并用于实践,以更好的适应建行发展的需要。

2、努力提高工作效率和质量,积极配合行领导和同事们把工作做得更好。

推荐第6篇:乡镇加强基层纪检组织建设工作总结

乡镇加强基层纪检组织建设工作总结

近年来,xx县始终把乡镇纪检组织建设作为加强基层党风廉政建设的一项重要工作来抓,通过抓“五个到位”,确保了全县各乡镇纪检组织建设落到实处。

机构设置到位。该县各乡镇纪委配书记1名、副书记1名、委员3名。同时抓住20**年以来乡镇纪委换届的机会,将学历高、能力强、群众基础好的年轻干部充实到纪检监察干部队伍中来,调整后的乡镇纪检干部队伍进一步年轻化、知识化。此外,在行政村(社区)各设立一个党风廉政建设监督小组,选派当地威望较高、公道正派、有一定参政议政能力的村(社区)干部担任本村(社区)的党风廉政建设监督员,进一步健全村级监督网络。

制度建设到位。该县从乡镇纪委目标管理、组织内部管理和业务管理等方面建立健全相关制度,规范乡镇纪检监察组织必须履行什么职责、怎样履行职责、不履行好职责怎么办等方面的问题。将农村基层党风廉政建设工作目标纳入乡镇党委政府年度目标管理考核中,强化目标管理制度。此外,县纪委监察局督促指导各乡镇纪委制定了《乡镇纪委工作议事规则》等一整套内部管理制度,进一步明确工作职责,规范业务工作程序,各乡镇纪委工作切实做到了有章可循、有规可依、有序开展。

教育管理到位。该县强化对人、事、财等方面的管理入手,强化对乡镇纪检监察组织的管理。一是对“人”的管理。加强对乡镇纪检干部的教育培训,今年以来,各乡镇纪检监察干部参加各类培训总人数达255余人(次),市级以上培训人数为3余人(次)。二是对“事”的管理。该县纪检监察机关制定了各乡镇纪检监察工作年度目标管理考核实施办法,落实了各乡镇纪委重大事项报告制度和月工作情况交流制度。三是对“财”的管理。该县纪委机关加强了乡镇纪检组织工作经费的使用监管,确保各乡镇党委做到实报实销,解决基层纪检监察干部的后顾之忧。

后勤保障到位。该县高度重视乡镇纪委保障机制建设,对乡镇纪检组织建设实行人、财、物“三倾斜”政策,加强基础设施建设,不断提高后勤保障能力。目前,全县17个乡镇纪委组织软硬件施全部实现了“八有”,即有一套牌匾标识、有一间独立办公室、有一部公开举报电话、有一台专用传真机、有一台专用电脑、有一台专用打印机、有一组专用档案柜、有一组公开上墙制度,各乡镇纪委办公条件得到有效改善。同时,该县人社、财政部门均制定了基层纪检监察干部办案补贴标准,每人每月220元的补贴经费全部到位并按要求发放。

履行职责到位。该县各乡镇纪检监察组织积极发挥作用,全面履行工作职责,深入开展各类纠风治乱活动,全县监督检查成效更加明显,各项强农惠农富农政策全面落实,案件查办力度不断加大,有效遏制了腐败现象的发生。党群干群关系进一步密切,社会更加和谐稳定。

推荐第7篇:基层纪检委员工作计划

认真落实党风廉政建设责任制,不断完善廉政风险防控机制。下文内容是小编为大家准备的的基层纪检委员工作计划,欢迎参考。

基层纪检委员工作计划

120xx年,市投资促进委党风廉政建设和反腐败工作总体思路是:深入贯彻落实中央和省、市纪委全会精神,紧紧围绕投资促进中心工作,坚决落实全面从严治党、严格依规治党新要求,严明党的纪律,严厉惩治腐败,持续保持纪律建设、制度建设、作风建设新常态,坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争,为投资促进工作提供坚强的纪律保障。

一、强化担当,切实落实两个责任

按照《中共广安市投资促进委员会党组关于印发的通知》要求,进一步强化思想自觉和行动自觉,把落实“两个责任”放在心上、扛在肩上、抓在手上。严格落实委党组主体责任,党组领导班子、主要负责人、班子成员具体责任和党风廉政建设各项目标任务;落实委纪检组监督责任,按照党章和相关党内法规要求,明确职责定位,聚焦中心任务,转职能、转方式、转作风,坚持做好日常监督工作,督促委班子成员严格遵守政治纪律、组织纪律,依法依规行使权力。

二、拓宽载体,务实抓好廉政教育

把习xx系列重要讲话精神、十八届中央纪委六次全会、省纪委十届五次全会、市纪委四届六次全会精神和新修订的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》等作为学习重点,准确把握中省和市纪委加强党风廉政建设的总体要求和工作重点,深入开展理想、信念、宗旨教育,切实解决世界观、人生观、价值观这个“总开关”,教育党员干部筑牢思想防线,守住法纪底线,远离贪腐红线;深化“纪检工作是业务工作”的认识,引导领导干部自觉履行“两个”责任;深入开展“立规立纪、普规普纪、守规守纪、执规执纪”的普及宣传,教育干部自觉遵章守纪。定期开展廉政建设专题辅导、廉政教育专题讨论,每年集中组织开展1-2次廉政警示教育专题活动,参观监狱及反腐倡廉展览,观看警示教育专题片,以案说法,以案明纪,用典型案例教育警示党员干部敬畏法纪。深入开展廉政谈话,有针对性地开展集体、个别廉政谈话,实现廉政建设谈话全覆盖。

三、突出重点,纵深推进广土工程

把预防腐败“广土”工程作为一项长期性、基础性工作长抓不懈,系统推进,持续推进廉洁文化建设。大力营造廉政文化,定期开展读廉政好书、听廉政讲座、上廉政党课活动,努力提升党员的综合素质;开辟宣传教育阵地,通过党员会议、干部会议等多种方式宣传勤廉双优先进典型、展示党风廉政建设工作,适时开展创建廉洁单位、廉洁处室、廉洁岗位、廉洁个人等廉政文化传播活动,大力营造浓厚的廉政文化氛围,使机关干部在文化熏陶中增强廉洁自律意识,做到防微杜渐。继续推行党务政务公开,对公务接待经费开支、人事任免、人员调配、重大项目安排、大额资金使用等定期进行公示,广泛接受监督,增加透明度。

四、落实责任,提高制度执行力度

继续认真贯彻落实述职述廉制度、民主议事决策制度、个人重大事项报告制度、党务政务公开制度、廉政风险防控管理制度、廉政谈话制度、纪检组参加党组会议同步记录制度等相关廉政建设制度,持续推进党风廉政建设常态化、长效化。落实风险防控机制,围绕项目招商活动资金使用、招商引资目标考核、招商统计数据核查、财务运行等重点部位、重点环节,进行廉政风险点全面排查和梳理,不留“死角”,落实责任人员,制定防控措施,切实加强防控,将问题化解在萌芽状态,实行廉政风险点监督全覆盖。严格执行领导干部重大事项报告制度,对重大工作举措,重点难点问题、重要案件线索、投资环境的突出问题等及时向市纪委和纪检监察四室请示报告,对交办的重要事项处理情况及时报告。

五、加大力度,扎实开展监督检查

(一)加强制度落实检查。加强对落实主体责任监督检查,对落实主体责任不力的,加大问责力度;加强对廉政建设、决策审批监督、风险防控制等工作制度执行情况的检查,督促党员领导干部认真执行廉洁自律的各项规定;加强对人事任免、人员调配的监督;加强对委机关财务工作监督检查,每季度重点对公务接待、商务接待、公用经费和专项资金使用等进行检查,对发现的问题及时提醒并加以整改;加强对重大活动、大型会议过程中执行中央“八项”规定、市委、市政府“十一”项规定以及财经纪律的情况提前介入,进行事前、事中监督;加强对统计数据报送的监督,严防统计数据失实;加强对驻外办监督,每半年对办事处贯彻落实《关于市政府驻外办事处廉政建设管理办法》情况进行巡查,及时发现问题,督促整改落实,促使驻外办事处机构规范、廉洁运行。

(二)强化作风整治。持之以恒纠治四风,坚持标准不降、要求不松、措施不减、氛围不淡,持续推进中央八项规定、省委省政府十项规定和市委市政府十一项规定落实,继续深入开展乱发钱物、公车治理、选人用人不正之风、清理在编不在岗、收受红包礼金、慵懒散浮拖、超标准接待、公款吃喝、奢侈招商等问题及机关作风建设的专项整治,力促干部队伍作风进一步提升。

(三)强化积极预防。认真开展监督执纪“四种形态”宣传教育,对党员干部违反党纪行为严肃处理,坚持“抓早抓小”,对干部职工出现的苗头性倾向性问题,加大预警力度,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态;对一般性问题谈话提醒;轻微违纪问题,及时采取纪律轻处分和组织处理。

六、强化措施,着力推进队伍建设

加强纪检监察组织建设,配齐配强纪检监察干部。努力推进“创三优、铸利剑、树新风”活动,加强纪检监察干部教育培训,坚持组织学习与开展活动相结合、业务培训与经验交流相结合,促使纪检监察干部进一步提升学习能力和创新能力、提升服务意识和服务水平、提升廉政意识和管理水平。加强纪检干部管理,引导纪检干部牢固树立敢于监督、善于监督的思想,将监督责任扛在肩上,要求干部职工做到的,自己要先要做到,言必行,行必果,努力打造一支政治强、业务精、作风硬的专兼职纪检队伍。同时,加强对区市县和市级园区投资促进部门纪检工作的指导,提出工作建议。

基层纪检委员工作计划

220xx年教育系统纪检监察工作的总体要求是:深入贯彻党的十八大和十八届二中、三中全会精神,认真贯彻习xx系列重要讲话精神,加强党对党风廉政建设和反腐败工作统一领导,按照“四转一强”的要求,坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针,紧紧围绕办好人民满意教育,突出主业,强化监督,以创新体制机制凝聚改革正能量,以落实八项规定精神推进作风建设,以完善党风廉政建设责任制推进反腐倡廉建设,着力解决人民群众反映强烈的热难点问题,为漳州教育事业改革发展提供坚强的纪律保证。

一、完善机制,深入推进惩防体系建设

1.认真落实党风廉政建设责任制。增强“一岗双责”意识,调整完善领导机构,落实各级教育部门、学校和各机构“一把手”的“第一责任人”责任,明确领导班子其他成员和各职能部门的责任,教育纪检监察部门切实承担监督责任。把党风廉政建设责任制的具体要求与教育教学工作一起部署、一起落实,层层签订责任书。建立责任倒查追究制度,加大责任追究力度。

2.不断完善廉政风险防控机制。以规范和制约权力为核心,着力在长效机制建设上下功夫,进一步健全工作流程,完善内控制度。制定出台惩治和预防腐败体系2013—20xx年工作规划实施办法,进一步深化行政权力规范运行和行政执法权网上运行工作,完善廉政风险防控管理机制,调整防控措施,构建权力运行前期预防、中期监控、后期处置有机结合的廉政风险防控长效机制,加强风险预警、风险控制和动态管理,进一步提高防控工作的标准化、规范化水平。

3.着力推进阳光政务活动。加强日常教育和管理监督,确保教育系统广大党员干部思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁、清正廉洁,不断增强党员干部拒腐防变和抵御风险的能力。认真执行《廉政准则》,强化自我监督;严格执行领导干部述职述廉、诫勉谈话等制度,落实廉政谈话提醒和任前廉政谈话制度,强化巡视监督;大力推进阳光治校,完善党务公开、校务公开和各领域办事公开制度,大力推进权力运行公开化、规范化,加强民主决策和民主管理。

二、加强教育,营造反腐倡廉良好氛围

4.大力加强反腐倡廉教育。结合党的群众路线教育实践活动,以社会主义核心价值体系为引领,针对领导干部、教职员工、学生等不同对象,开展岗位教育、示范教育、预防职务犯罪教育和警示教育,筑牢廉洁从政、廉洁从教、廉洁从业的思想防线。选择重大节日、敏感时期发送廉政短信,组织以收看廉政教育片、听取廉政讲座、参观警示教育基地为主要形式的廉政教育,加强党员干部廉洁自律教育。深入开展教师职业精神和职业道德教育,强化师德师风建设。大力宣传师德建设先进典型,弘扬高尚师德。积极推进廉洁教育进校园、进课堂,把廉洁教育融入学校课堂教育、学生管理和学生生活全过程。

5.重点突出干部廉政教育。要以思想教育、完善制度、集中整顿、严肃纪律为抓手,督促党员干部加强理论学习,注重实践锻炼,增强党性修养。结合工作定期谈、干部任职之前重点谈、干部考核之后普遍谈、发现问题苗头及时谈等四项廉政谈话制度。要充分利用党务公开网络,建立网上教育系统,创新廉政教育平台;开展新任干部、重点部门、重点岗位有关人员和重大项目管理人员廉洁教育,增强廉政意识和责任意识。坚持开拓进取,教育督促党员干部敢于负责、勇于担当,更加奋发有为、兢兢业业地开展工作,着力整治庸懒散奢等不良风气。

6.扎实推进廉政文化进校园。充分发挥学校、家庭、社会“三结合”教育网络,利用各种方式和载体,构建社会主义核心价值体系。把廉政文化建设融入学校建设的方方面面,实现廉政文化建设与校园文化建设的有机结合。充分发挥校报、校刊、板报、宣传橱窗、广播电视和校园网络等宣传阵地作用,加强廉洁教育专题网站、网页和栏目建设,深入推进“廉洁文化进校园”和“廉政文化进机关”活动,努力凝聚激浊扬清、扬善祛恶的正能量,努力营造风清气正的育人环境。

三、强化监督,保证政策纪律落到实处

7.加强对政治纪律执行情况的监督检查。要把严明党的政治纪律,作为贯彻党风廉政建设责任制的重要内容,组织多种形式学习活动,把十八大报告、十八届三中全会报告、新党章学深、学透,自觉把思想统一到党的十八大精神上来,进一步严明党员干部政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律,积极引导广大党员干部和教职工讲政治、顾大局、守纪律。完善监督检查工作机制,加强对政治纪律执行情况的监督检查,严肃查处违反政治纪律的行为。

8.加大对教育惠民政策执行情况的监督检查。加大对重大教育项目、重大改革项目、重大工作举措实施情况和教育经费使用情况的监督检查力度,加强对教育惠民政策实施情况的监督和检查。将近几年教育部、教育厅出台的关于治理义务教育阶段择校乱收费、规范公办中小学服务性和代收费管理等文件落实情况作为检查的重要内容。把学生资助资金、学生公用经费的使用和外来务工子女就学政策落实等作为监督工作的重点,确保教育惠民政策落到实处。

9.加强对重大决策部署贯彻落实情况的监督检查。把党风廉政建设纳入领导班子、领导干部目标管理考核,完善考核机制,加大监督检查力度,强化考核结果运用。把执行党风廉政建设责任制与领导干部问责制结合起来,加大对违反责任制行为的追究力度。加强对民主集中制落实情况、执行集体领导和分工负责、重要情况通报和报告、述职述廉、民主生活会等制度执行情况的监督检查,加强对学校贯彻落实“三重一大”决策制度情况的监督检查。

四、纠风治乱,切实规范教育行政行为

10.加大处置力度有效遏制教育乱收费。继续治理教育乱收费,严格执行收费政策,不打折扣落实收费公示制度。采取有力措施,全面推进“阳光招生”;开展义务教育阶段进校教辅材料新一轮审读工作,规范好教辅材料无偿代购服务,治理中小学教辅材料散滥问题;严格执行好“三限”政策,巩固义务教育阶段择校乱收费治理成果,制止“一边免费,一边乱收费”的行为;继续在全系统全方位开展严禁违规补课、严禁有偿家教或参与托管机构经营专项治理活动,一旦发现违规违纪行为,将严肃处理,并指名道姓予以通报。加大对教育收费信访举报查处力度,严格责任追究,努力从源头上解决教育乱收费问题。

11.解决热点问题有效化解矛盾冲突。深入开展民主评议政风行风工作,多下基层倾听群众、师生声音,了解一线实际困难,探究解决办法。关注人民群众、师生最关心、最直接、最现实的利益问题,强化招生、收费、考试、招聘、职称评聘等方面的监督,坚决纠正在办学、招生录取、教育收费、权力暗箱操作等方面存在的不正之风。严格执行八项规定、六项禁令和九个严禁,组织开展提级检查、明察暗访,以踏石留印、抓铁有痕的劲头,切实改进工作作风,密切联系群众,着力解决党员干部“四风”方面存在的突出问题。加强校长队伍和教师队伍思想作风建设信访举报的处置力度,纠正有偿家教、体罚学生等不正之风。大力宣传学习最美教师、师德标兵优秀事迹,坚持典型引路,用榜样的力量鼓舞人、教育人、引领人。

五、提升水平,坚决惩处违纪违法行为

12.不断改进信访举报工作。进一步畅通、拓宽信访举报渠道,做到有访必接、有案必查、有查必果、有错必究。建立和完善工作机制,加大沟通联系力度,充分发挥职能作用,提高解决信访问题的工作能力,强化信访问题的预测预警及报告制度,完善网络舆情应对机制,健全涉纪涉腐舆情收集、研判和处置机制,提高队伍素质,努力把教育纪检监察信访举报工作提高到一个新的更高的水平。

13.切实加大案件查处力度。坚持“零容忍”查办案件,把查处损害师生、群众利益和腐败案件作为当前重要任务,完善线索集中管理、分级排查、逐件核实制度,及时掌握苗头性、倾向性问题,最大限度地把问题解决在基层、内部和萌芽状态。进一步加大查办案件力度,严格办案程序,严肃办案纪律,提高办案效率和质量。加强对重大典型案件的剖析研究,发挥查办案件的治本功能。建立健全调研机制,深入研究发展中的新情况、新问题,及时解决影响教育发展和改革中的各种腐败行为和不正之风,用调查研究成果指导实践。

14.努力提升纪检监察水平。按照省纪委“四转一强”的要求,正确把握大局与主业的关系,围绕中心工作,突出主业,清理专职纪检监察干部参与非主业分管及议事协调事项,建立健全办案负责制和执纪监督责任制,保证人员、时间、精力投入主业,健全内控制度,完善监督机制。强自身,带头落实八项规定,带头纠正“四风”,带头“四下基层”,带头“马上就办”,加强政治和业务理论培训,增强履职能力,着力建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的教育纪检监察干部队伍。

推荐第8篇:基层纪检工作有感

基层纪检工作有感

2011年12月按照组织要求我被调整到**城镇担任纪委书记一职,短短两年时间便让我感受到了作为一名基层纪检干部的酸甜苦辣。在外人看来纪检工作是神秘的、有面子的,纪检干部甚至是权力的化身,但作为纪检人我感到更多的是身上的责任和担子,以及维护社会和谐、廉政清明的神圣使命。

**城镇位于**、**两省交界,辖属84个行政村,人口达8万余人,人口流动性大,群众思想较为活跃。面对着这样一个人口、村庄都比较众多的情况,我深感责任重大,在镇党委、政府的全力支持下顺利的拉开了工作序幕。回顾过去的一年,**城镇纪委按照上级党委、纪委工作要求,围绕镇党委、政府中心工作和重大决策部署,认真发挥镇纪委承担的推进农村党风廉政建设、服务经济发展、保护农民权益的职能作用,协助镇党委抓好全镇的党风廉政建设和反腐败工作,组织、协调、落实党风廉政建设责任制。先后组织开展了“123农廉工程”、“我承诺、我清廉”、“使命、厚德、正气”等一系列主题教育,取得明显成效。

来到**城镇不到半年的时间里便在上级组织的支持下健全了纪委领导班子,配备了专职纪委副书记一名,专职纪检干事两名,完善了办公设施,带领镇纪委工作人员制定了详细的工作计划和“廉政日”学习进程表,严格按照进度定期开展廉政学习活动,不仅在班子成员内部召开民主生活会进行交流,而且把所有村干部分批集中起来进行学习培训,使廉政准则、上级纪委会议精神能确保第一时间真正传达到基层。

最初的时候也有一些思想落后的群众对纪检工作持怀疑态度,觉得只是走走形式,“雷声大,雨点小”,甚至不配合案件工作开展,面对这一情况我第一时间上报镇党委领导商量对策,最后采取了“理论宣传、树立典型、惩处违纪”的方针,同时结合**县精神号召广大党员干部洁身自爱、团结实干、改革创新、立志图强、争先进位,力争在群众中树立起良好形象,先后在84个村庄设立了党务、村务公开栏,要求村“两委”必须按时公示涉及民生的各方面工作,如小麦补贴发放表、低保、五保户名单、入党人员名单等等,并由镇财政统一拨款定制了宣传图板,最终这些工作措施取得了很大反响,赢得了群众认可,群众对纪检工作越来越信任和支持,主动寻求帮助累计30多次,检举违纪干部数名。

2012年6月按照上级纪检工作精神要求,利用2个月的时间在各村成立了村民监督委员会,并组织各村推选出了村监委成员,从而使村“两委”工作更加透明,真正处在群众的监督之下。

至今不能忘记的是刚到**城镇时接手的一起案件,现在想来依然是感触颇深,涉案人是我镇的一名村支部书记,因虚报小麦田亩数冒领国家补贴款被群众检举,在案件调查审理的过程中,涉及到多名村民,当检察院和镇纪委的工作人员到村里进行取证调查时,涉案村民拒绝配合,毫无法律、法规意识,刚开始不承认有此事,而且态度恶劣,后来承认多领但他们认为这是理所应当的,而且揣进腰包的钱不可能再拿出来,这一情况大大阻碍了案件的进程。

就在大家一筹莫展时,我和管理区的工作人员直接驻扎在村里轮番对这名村支书和涉案村民进行思想沟通,并严肃告诉他们不配合案件调查的后果以及应负的责任,功夫不负有心人,一星期后涉案村民态度明显缓和,更有主动上交补贴款的,最终案件顺利结案,广大村民也从中吸取了教训。但此刻的我心情却是沉重的,不断思考着提升村干部和村民廉政意识的对策,更有对妻子和孩子的愧疚,由于连日呆在村里,甚至晚上也是住在单位,却不知儿子已经因高烧住院三天了,我深知身上责任重大,唯一能做的或许就是“舍小家,顾大家”。

两年来,**城镇纪检工作开展顺利,广大党员干部廉政修养明显提升,机关作风大大改善,群众对各项工作满意度也明显提高,面对取得的成绩我是自豪的,却是不满足的,因为我知道在以后的工作中还有更多的挑战等待着我去迎接,但我始终铭记权为民所用,这次通过参加市纪委万志博书记的座谈和调研会议,对新形势下作为一名乡镇纪委书记如何更好的开展工作感受颇深,对以后的工作不仅要定准方向,摆正位置,更要增强驾驭全局的能力,力争开创纪检监察工作新局面。

最后,想这样送给自己一段话:纪检人是苦的,是累的,也是幸福的,群众的满意是最大的动力,百姓的信任更是信念的源泉,任酸甜苦辣五味陈杂,乐在其中,笑在其中!

推荐第9篇:基层银行网点年度工作总结

银行网点主任年终工作总结

白驹过隙,时光飞逝,转眼间2015年也即将过去,一年的工作也将画上一个短暂的句号,在这一年的时间里,在xxx银行网点所有员工的共同努力下,各项工作都有条不紊的开展起来。作为银行网点主任,同时作为一个在银行从业20余年的老员工,一直以来我都以“固基、强本、创优、增效”八字工作方针作为自己工作的座右铭,并以此要求自己认真工作,争创佳绩,在银行全体员工的协手合作、同结共进下,我行取得了不少优秀的成绩,现在我将一年来所做的工作向大家汇报如下:

一、主要经营业绩

1、核心存款。截止12月xx日营业部各项存款余额为xxx万元,较上年增长xxx万元:其中对公余额为xxx万元,较上年增长xxx万元 ,完成全年任务xxx%;储蓄余额为xxx万元,较上年增长xxx万元, 完成全年任务的xxx%。

中间业务完成xxx万元,完成计划任务的105%;售出理财产品xxx个;售出信用卡xxx张;新增手机银行用户xxx人,网上银行用户xxx人。

二、主要工作措施及成效

(一)明确目标和职责,在“勤、绩、德、能”四个方面发挥银行网点主任的带头作用。

首先,在勤的方面,本人事业心、责任心强,工作勤勉,兢兢业业,任劳任怨,勇挑重担,敢于负责,不计较个人得失。其次,在业

绩的方面,讲究工作方法和领导策略,并通过这一系列方法策略的实施,带领大家取得了较好的成绩。第三,在德的方面,认真贯彻执行民主集中制,顾全大局,服从分工,勇挑重担。尊重一把手,团结领导班子成员和广大干部职工,思想作风端正,工作作风踏实,敢于坚持原则,求精务实,开拓进取,切实履行岗位职责,大力支持一把手的工作,促进我行各项工作的顺利开展。最后,在技能的方面,我通过业余时间的学习,熟悉和掌握国家的金融方针政策、金融法律法规,能较好地结合实际情况加以贯彻执行;较好地协调各方面的关系,充分调动员工的工作积极性,共同完成复杂的工作任务。

(二)牢固树立“存款立行”的思路不动摇,把“抓存款”工作为重点工作来推进。

随着我行各项业务多元化发展,产品种类越来越多,我们并没有眉毛、胡子一把抓,而是在重点做好我行核心业务的同时全面发展各项业务,尽可能地做出更多的亮点,我部门员工群策群力、共同努力全面发展各项业务。

(三)以身作则,带领员工加强学习,提升个人素质和专业技能。加强员工的业务的精细化学习,扩充知识广度,从而在营销时可以与各种类型客户打交道,深化文明服务意识,从客户利益出发,做好各项营销工作,激发员工营销动力,实现全员上下共同营销,时刻督促网点所有员工坚持业务学习,不断加强自己的理论素质和专业水平,在工作中能做到得心应手,更好的为广大客户提供方便、快捷、准确的服务,全力打造浮梁农行的精品网点。

(四)机制改革,银行管理勇攀新高峰。受机构改革的影响,今年11月份开始,我们的银行网点与xx支行进行了合并,合并后新上任的行长以其先进的管理理念和丰富的实践经验带领我行各项任务都迈向了新台阶,尤其是在管理水平上,更是远超原来的领导人,使我网点在管理水平上有了飞速提升,这为我行网点工作的开展奠定了坚实的基础。

辞旧岁迎新年,2015的脚步渐行渐远,我们也将如期迎来2016年的到来,在新的一年里,我们会制定出新的计划和策略,为我行的发展助一臂之力。在新的一年中,我们将重点做好以下几方面的工作:

第一、强化营销,保持各项业务稳步快速增长。牢固树立“以客户为中心”,“赢在大堂”,坚持“存款立行”,从源头抓客户,做好客户营销工作,积极营销电子类、卡类产品,引导客户尽量使用电子渠道或多媒体自助设备办理业务,不断进提高网点电子分流率。

第二、提升服务,提升客户满意度。最好的服务源于后台,源于细节,源于客户没有考虑到的银行也为他考虑了,因此要建立和完善各级客户服务领导和督查责任,落实服务管理责任制,共同营造“一线为客户,二线为一线,机关为基层”、全行“以客户为中心”的大服务格局。

三、加强内控管理,严格控制操作风险。正确认识内控机制的重要性,加强员工职业道德培养和警示教育,提高内控与员工的价值关联度,切实防范员工因道德风险引发的违规、违法行为。构建独立的内审管理体系,要以强化监管为手段,发挥职能部门作用。实行业

务与监督分离,建立独立运作的内审管理系统,使内审工作真正发挥超脱性、权威性。职能部门必须认真实施自律监管,提高自律监管的效果,应严格按照自律监管责任制的要求充实监管力量,履行监管职责,强化与不断创新监管手段。篇二:银行基层网点管理工作汇报

强化管理 凝聚团队 优质营销 突破困境 实现基层网点业务经营的跨越发展 --xx支行xxx分理处网点管理工作汇报

尊敬的各位领导、各位同事:

大家好。我是xx支行xxx分理处负责人刘xx。首先我给各位领导和同事拜个晚年,祝大家龙年吉祥、身体健康、家庭和睦、事业兴旺!其次,感谢市行领导能够给予我这次学习与分享的机会,能够聆听参会人员在各自工作方面的经验与感悟,使我在基层网点管理上有更多的借鉴!同时,也将自己本职工作开展情况予以汇报,请大家批评帮助,促进xxx分理处各项工作更上新台阶。

xxx分理处成立于1996年,是农村信用合作社独立后xx支行原xx营业所和xx营业所撤并再建的一个新金融机构。尽管从行政管辖上,xx是xx市的一个城区,但事实上xx距离真正的市区近50公里,位于xx、xx、xx三市交界处,丘陵环抱、耕地稀少、交通闭塞,是建立在原国营煤炭企业即xx矿务局基础上的一个城乡混合的畸形体,居民居住地址较为分散,商业贸易极不发达。xxx分理处作为xx支行最偏远的一个基层网点,肩负农行在xx、xx两个乡镇和xxx矿区方圆10公里范围内33个自然村和1个矿区,近5万多居民的金融业务的开展工作,目前网点现有员工包括我在内

共计7人,人均年龄45岁。xx早在2000年就被国家列为资源枯竭地区之一,xx矿务局在多年前也已宣告破产,但煤炭行业却始终是当地的支柱产业,受国家政策限制及采掘安全方面的要求,乡镇小煤窑关关停停,使地区经济状况日渐不良,xx区近年来财政收入一直是全省所有城区的最后一名,居民年人均收入不足2000元,建设银行撤出、工商银行撤点,表明地区经济环境的恶劣对金融行业的发展造成了前所未有的影响,xxx分理处的存款余额一度从建所时5000多万,在2006年降至3000多万元,濒临被上级行裁撤的风险局面。2008年,我当时在支行营业部做对公业务,从安稳的工作岗位上被xx支行党总支委派到xxx分理处担任网点负责人,可谓是临危受命,xxx是我从小长大的地方,地域的熟悉却不足以支撑我开展各项经营工作,如何克服地域经济的不利因素、如何应对信合邮政的市场竞争、如何突破营销发展的重重枷锁,成为我最初也是至今的最大挑战。时至今日,尽管我没有满足于xxx分理处所取得的每一个进步和业绩,但可以无愧无悔地上交一份工作的答卷,回馈给领导的信任和同志的支持。截止2011年末,xxx分理处各项存款实现14403万元,累计借记卡发卡9428张,惠农卡10375张,营销贷记卡894张,个人网银1827户,企业网银12户,短消息服务14231户,转账电话84户。

一、加强内控管理,提高制度执行力和人员控制力。

作为网点负责人,既要是能够创造业绩的营销能手,更要是一名合格的管理者,管理才是网点负责人工作的核心,加强内控管理,以规章制度保障合规经营、稳健发展。

我刚到xxx分理处的时候,由于连续多年存款下滑,员工收益较差,导致人心涣散、不思进取,除了必须坚守工作岗位之外可以说每天都是无精打采,服务意识、营销意识基本上没有建立,各项工作都处于应付的状态,转变思想、转变观念、转变作风是当务之急,建立并完善各项规章制度,强化执行能力,逐步树立网点负责人的威信,是我必然的选择。

一是梳理网点基础业务流程,建立网点负责人在大堂迎接客户进行业务指导、员工柜面业务办理并及时开展产品推介营销及后期客户信息建档和跟踪维护的一条龙服务模式。这与我们现在所推行的营销模式不谋而合,我自从到网点以来如果没有特殊事情,始终坚持在大堂与客户互动交流,直到大堂助理的设立为我分担了部分工作,使我有更多的时间走出去寻找潜在的客户资源。

二是合理调整劳动组合,建立百分考核机制,将每名员工岗位上的具体职责以及工作成绩进行量化,确定每一项指标的分值,并按季度进行换算统计,同时与岗位效益工资挂钩,奖惩结合,当面兑现。这样,分理处的各项工作不仅有了明确的责任人,更关键的是公开了收入分配的调节性,多

营销多得、少出错多得,体现了责权利的平衡,提高了员工的工作热情,有效地推进了业务经营的顺利发展。

三是结合上级行的相关文件及规定,制定了符合实际的具有xxx分理处地区特色的违反文明优质规范化服务的处罚办法,对着装上岗、挂牌服务、文明用语、环境卫生等诸多方面强调了要求,罚款用于表彰先进和网点的活动。这一举措,进一步提升了网点的社会形象,得到了客户的称赞和上级行的认可,收到客户表扬信12封,客户投诉率为零,其他支行兄弟网点曾来参观。

四是加强员工岗位技能培训,丰富员工的业务知识,全面提升员工的业务处理能力和效率。员工老龄化的现实不是拒绝自我完善的借口,跟上时代的发展和科技的进步才能抵抗淘汰的命运。营销产品就必须熟知产品,要比客户更了解产品的功能,所以我们网点在业务学习中,在掌握理论和原则的基础上更侧重于实践,柜员等级考试要取得好的成绩,更要学会对客户讲解传授农行产品的便利与应用。

五是加大检查监督的工作力度,在日常工作中我与支行派驻的会计主管经常对网点的各项工作开展交叉式的自查自纠,及时发现问题并进行整改,还不定期邀请支行专业科室人员到网点进行业务指导,对业务办理中容易发生风险的环节予以提示。按季度评选优秀柜员,同时对违反规章制度的人员按照规定进行了处理,及时排除了风险隐患。

六是强化节约意识、树立效益理念。网点负责人的工作范围不单纯是提高经营业绩,还包括网点这一集体生活的各个角落。在水电气等方面强化管理,不仅能有效降低费用支出,也是加强安全管理的一项重要内容。

二、构建团队精神,增强员工凝聚力和营销战斗力。正式在职员工7人、物业派遣人员及保安3人是xxx分理处的人员构成,生活在同一个集体中,不仅有各自的工作,也有工作中的配合与衔接,网点的发展绝对不会来源一个人的努力,是所有人的共同奋斗。团队精神高于合作意识,是因为只有一个目标、汇聚所有力量。目前,xxx分理处员工队伍和谐稳定,发展基础不断夯实,竞争实力不断增强,营销技能日趋提高,连续多年实现安全无事故,各项工作步入了稳定、健康、快速发展的良性轨道。

一是我作为网点负责人,是这个团队的队长,在工作与生活中就必须甘于奉献、勇做表率。从2008年任职以来,无论节假日我都没有休息过,可以说外出开会是我唯一的放松,不是我不放心员工的工作表现,只是我想以自身时间的牺牲,既能为网点紧张的工作解除一些压力,多做一点产品营销,也同时为一些家有农活的员工给予一些照顾,送去一名党员的关怀。思想教育需要语言,更需要行动。在我的引导下,很多员工在轮休时到单位帮助清洁卫生、节假日放弃休息主动无偿加班,把网点当做自己的另一个家,我愿为家篇三:银行支行2011年度工作总结及2012年工作安排

**支行 2011年工作总结暨2012年工作安排

2011年是我国“十二五”规划开局之年,也是经济发展逐步转型之年。从宏观形势看,今年经济环境复杂多变,货币政策转向稳健,金融监管趋于严格,利率市场化进程不断推进,经济运行和银行风险管理工作中的新老矛盾相互交织。面对新形势、新问题、新机遇、新挑战,我支行遵循国家宏观经济金融政策,深入贯彻落实总行2011年工作会议精神,按照“开拓创新、突出特色、强化内控、科学发展”的工作思路,全行上下“谋事、想事、干事”,狠抓市场营销,存款增长较快,信贷投放稳健,资产质量优良,安全稳健运营,实现了各项业务全面、协调、较快发展。

一、主要指标完成情况

(一)资产。截止12月10日(以下数据同),资产总额**万元,较年初增加**万元,增幅19.4%。

(二)存款规模指标。各项存款余额**万元,较年初增加**万元,完成了总行下达任务**亿元的103.5%。其中:储蓄存款**万元,占比58%,较年初增加**万元;公存款**万元,较年初增加**万元,占比30%;保证金存款**万元,占比11%;其他存款**万元。日均存款余额**万元,较年初增加**万元,完成了总行下达任务**万元的102%。

(三)贷款规模指标。各项贷款余额**万元,较年初增加**万元。其中公司类**万元,占比65%;机构类v万元,占比5%;个人类**万元,占比33%;贴现**万元,占比1.5%。年初至12月10日累计发放贷款**万元,累计收回贷款**万元,本年净投放贷

款**万元。

(四)不良贷款控制指标。五级分类不良贷款余额**万元,不良率5%;累计收回不良贷款**万元,较年初下降**万元。

(五)效益性指标。实现收入**万元,利息实收率99.9%。实现利润**万元,人均创利**万元。

二、2011年工作特点

(一)加强党建党风廉政建设,充分发挥基层党组织的政治引领作用

一是加强党支部的思想建设、组织建设和作风建设,提高支部的学习能力、实践能力和创新能力,增强支行科学发展的驾驭力和推动力。年初,支部召开贯彻落实总行工作会议精神专题会议,及时安排部署党建工作;支部书记与分管行长、各部室签订了《党建和党风廉政建设责任书》,落实党建责任。及时组织党员干部集中学习,学习贯彻十七届六中全会精神等党员必学课程;督促撰写学习笔记;召开“交流思想、献计献策”座谈会议,围绕“贯彻**主席批示精神”,结合实际工作认真倾听员工心声,广泛征求员工意见,共谋支行发展大计。

二是实施“公推直选”。在总行党委确定我支部为公推直选试点单位后,按照基层党组织公推直选有关要求,“公推”“直选”

组成了新一届支部委员会,并明确了支部书记、组织委员、宣传委员和纪检监察委员的工作职责,加强了支部的履职能力。严格按照民主生活会工作步骤,在征求意见、充分沟通的基础上,成功召开了党员干部民主生活会,达到了“坦诚相见、深入查摆、批评和自我批评紧密结合”的目的,民主生活会的形式和效果得到了上级党组织和员工的认同。

三是加强廉政建设。采取“说教”和“事实”相结合,先后组织观看电影、观看廉政案例光碟;“七一”前往**市看守所参加警示教育。年末支部被总行纪委确定为“廉政文化建设”示范点,将进一步推动支部廉政文化教育工作深入开展。

(二)未雨绸缪,科学合理部署全年目标和工作措施

一是召开“运筹帷幄,总结昨天;未雨绸缪,谋划明天”座谈会,由员工围绕支行2010年工作的亮点与不足提出自己的看法,重点对支行2011年存款布局、市场定位、信贷投放、金融服务、利率定价等方面各抒己见,汇总后的意见经过反复讨论,形成了制定经营政策的主要依据。

二是多次集体讨论制定《2011年**支行经营计划书》,结合前期市场调研和员工座谈会征集到的合理化建议,反复磋商确定了今年的存款、贷款、风险管控、优质服务等经营管理目标,并向各分管行长、各科室层层分解,提出了工作进度和考核要求,谋定而后动,科学合理布局,为完成全年任务奠定了良好基础。

三是年初举行中层干部和员工双聘大会,继续发现人才和使用优秀干部;利用推荐、竞聘等方式“选贤用能”,培养和储备人才;传达讲解新机构设置后的新机遇,传达总行人力资源管理项目关于员工层级管理和员工成长通道的新政策,努力提升全行员

工的工作积极性和创造性。

(三)上下联动服务客户,存款增长快速

一是支行根据存款结构和市场情况,多次召开碰头会,出台了《2011年百日存款营销方案》,与各部门签订了《2011年百日存款营销责任书》,分存量、基本任务、超额任务三部分考核奖励,以考核机制调动全员抓存工作,抓住了增存旺季增加了储蓄存款。

二是积极挖掘存款增长点。利用与政府的合作关系,由行领导牵头多渠道营销财政性存款、行政事业单位存款;通过理财服务,营销了**公司等大户无贷户企业;提高与有贷户企业的议价能力,增加了有贷户定期存款贡献。

三是以资产业务带动负债业务,以增加客户群体扩大存款规模;客户群体的逐步增多,直接拉动了存款规模增加。注重销货款归行管理和企业综合贡献度,通过对客户提供网银、贷记卡、账户信息通等全面的金融服务,加强客户回笼资金结算,把客户结算情况作为信贷支持的重要因素,达到以贷引存、存贷互动,相互促进的效果。

四是加强服务管理,提升服务水平,发展和维系客户。充分利用服务硬件设施,加强大厅导引服务,落实柜面优质服务要求,尽力对每名客户提供周到的服务,增加客户的满意度,增加客户的数量和客户的回馈价值。优质服务较好的维系了客户群体,为我行提高经济效益创造了良好的条件。

(四)保稳定,促发展,大力发展中小企业

今年,面对宏观调控政策和复杂多变经济形势,在信贷投放限额管理,淘汰落后产能以及平台贷款“控新降旧”等监管政策影响下,支行坚持“把握节奏、及早见效,调整结构、择优扶持”

原则,确定扶持、保持和退出企业名录,分层次进行管理;注重研究当地经济发展情况、政策、产业发展规划,加大对中小企业支持力度。

一是结合**产业情况,对**公司、**公司及**等重点企业采取了“维持现状,适度增加”授信原则;针对国家淘汰落后产能政策,及时变更**,**授信主体,保持了存量授信,确保了基础客户的稳定。

二是逐步采用以点带面,由点成线和从个人业务中挖掘等发展模式,有效拓展中小私营客户群体。截止11月末,中小企业客户**户,信贷余额**万元,占比31%,较年初增加**万元,完成总行下达的中小企业投放任务164%,进一步优化了我行信贷资源配置。

三是顺应宏观调控政策,合理掌握信贷投放总量和节奏。根据信贷投放进度,对大企业客户提前上报审批,适度把握投放节奏;全年将“中小企业信贷投放”作为主线,主要以大企业上下游、商贸流通、新投产、农业企业、食品流通行业等层面挖掘客户群体,利用多方面“释放”的信贷空间积极予以支持,发挥中小企业主渠道作用;利用贷款新规合理调配个人信贷业务投放品种,增加优质客户。

(五)注重个贷产品结构调整和客户整体管理,个人业务持续稳步发展

一是继续营销优质个体工商户,涉及五金百货、废品收购、调料百货、品牌服饰等众多行业,尤其注重对未介入行业和群体客户中大客户的营销。积极营销和办理按揭贷款,11月末个人按揭贷款余额9947万元,较年初增长2840万元。积极办理**市社保局老龄社保贷款的办理,11月末已办理128户,金额310万元,篇四:银行年度经营工作总结报告

2010年,邮储银行xx街支行在市行、营业部的正确领导下,在人民银行、银监局的关心与指导下,紧扣“从严管理、突出创新、和谐高效、科学发展”的主旋律,按照“效益领行、营销立行、管理助跑”的总体工作思路,坚持资金营运和贷款营销“两条腿”走路的工作原则,真抓实干,各项业务得到了长足的发展,市场“蛋糕”逐步做大、做强,效益得到了切实提高,夯实了经营基础,取得了令人欣慰的业绩。

一、主要工作成效

——各项存款快速增长。6月末,各项存款余额达6800万元,较年初增加3400万元,完成年度计划的 122.88 %。其中,储蓄存款余额6400万元,较上年末增加3400万元,完成计划的118.66%;对公存款余额600万元,较上年末增加600万元,完成计划的52.27%。 ——各项贷款增势强劲。12月末,各项贷款余额225万元,比年初增加165万元,增长 18 %,全年累计发放贷款285万元,累计收回贷款185万元。年末存贷比例为60.62%。

——银联卡业务发展迅速。6月末,今年累计发卡3056张,比上年增长10.99%;卡片存款余额10358.47万元,比上年增长9557.79万元;银联卡交易笔数6369笔。

——新设网点如期开业。根据邮储银行关于新网点成立的安排意见,对新成立邮储银行xx街支行进行了设备的购置、网络线路的联通、系统的安装和调试、atm机安装等工作,保证了邮储银行xx街支行的准时开业和业务的正常处理。

——队伍建设不断加强。一年来,班子成员以身作则,根据全市干部工作作风整顿的相关要求做好表率,开展了一系列文明规范服务活动,有力提升了员工的思想水平和综合素质。对全体员工进行了执行力和服务礼仪培训。

二、具体工作措施

(一)抓业务,与时俱进创佳绩

——抓存款,促资金实力增强。2008年以来,全行牢固树立细化市场、扩充总量、优化结构、讲求效益的资金组织工作总体目标,实现了存款份额增长和结构优化的新突破。一是做到了任务早落实,计划早安排。从存款的吸收、考核和资金的管理等方面及早进行了部署和实施,为各项目标和计划任务的顺利完成提供保障。二是调整存款结构,下大功夫抓储存,努力增加市场份额。及时采集市、区金融机构存款数据进行对比分析,搞好市场调研,寻找发展差距,制定对应措施,加大储存考核力度,使得全行的储存份额迅速提高,存款稳定性进一步加强。三是把稳存增存作为抓存重点。利用邮储银行xx街支行的地理优势,采取“抓大额客户资金,带集体团队攻关”的方式来吸收存款,定期不定期走访市内各企事业单位以及个体私营单位,广泛宣传,联系沟通,在组织资金、扩大资金方面做出了不懈的努力。

——抓贷款,促营销力度加大。一是以双赢为目标,加大扶持中小企业。2010年,邮储银行xx街支行信贷工作紧紧围绕和突出这一重心,扶持了一批信誉好、经营好、效益好、前景好的优质企业。至2011年上半年,邮储银行xx街支行累计投放中小企业贷款10户左右,

金额达350万元。二是以贷款业务扩展为方向,加大营销力度。诸如公职人员担保贷款、农户联保贷款及商户联保贷款等信贷产品,增加信贷资金扶持的覆盖面和受益人群;至2011年上半年,邮储银行xx街支行这几类贷款品种的发放金额达千万元以上,占营业部贷款余额的18.1%。

——抓财务,促经营效益上升。注重经济核算,狠抓增收节支,提高经营效益。从增收和节支两个方面入手,以利息收入为主攻方向,超额完成了全年下达的财务计划。加强对费用开支的管理,真正把费用用在“刀刃“上,降低经营成本,节支效果明显;在节支的同时,把财务工作重点放在增收上,年初就将收入任务分解下达到岗到人,严格按月考核、按季兑现。

(二)重改革,开拓创新促经营

——周密组织,创造改革良好氛围。为使邮储银行xx街支行改革工作做到稳步推进、有条不紊,结合邮储银行实际,明确了改革的指导思想、原则、目标以及改革的主要内容、实施步骤、方法和相关要求等,规范了操作程序,并组织召开了相关会议,从而统一了思想认识,增强了全体员工支持改革、参与改革的意识。

(三)强管理,从严治行保稳定

——完善制度建设,狠抓各项制度落实。在日常管理过程中,根据制度逐项检查,对检查过程中发现的违规违纪问题,坚决按照制度规定进行落实,绝不姑息,切实加大了制度的执行力度。

——落实安保责任,提高风险防范意识。把安保目标管理摆在重

要位置,横到边,竖到底,不留死角,层层签订目标责任书,并实行风险责任制约机制,强化领导责任和全员参与意识,一级向一级负责。领导带头认真学习贯彻上级文件精神,定期研究部署保卫工作,经常深入基层开展安全检查,时刻注意掌握辖内安全动态,实现了全年安全无事故。

——强化内部审计,坚持治行从严原则。切实贯彻落实案件专项治理工作的一系列文件精神和要求,努力构建风险防范和案件治理的长效机制。对存款集中的大户及资金来往频繁的客户重点抽查并进行了上门对账,对所有开立的单位结算账户大额流动资金情况进行了全面排查,对内部控制制度建设及制度执行力情况进行了全面的梳理自查。

三、存在的问题和差距

外部方面:邮储银行xx街支行经济总量较小,金融资源较为贫乏,结构单一,主导型、骨干型企业少,邮储银行邮储银行xx街支行面临的发展大环境不容乐观。内部方面:一是体制、制度建设还有待进一步加强。二是业务量小、创利能力低。三是内部管理还不够规范,干部员工的积极性没有得到充分发挥。四是科技创新支持力度不够,创新步伐迈得不快,新业务品种推广力度不够。

四、2011年工作总体要求和目标任务

总体要求是:以党的十七届四中全会和中央经济工作会议精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照邮储银行三年发展规划,以市场为导向,以防范风险为重点,以资本管理为中心,以发展为主线,

以建立完善面向市场的考核机制为动力,以“依法合规、稳健经营、稳步发展”为理念,以提高综合竞争力和经营效益为目的。在风险可控的前提下,着力扩大资产规模,提高资产运行质量;着力拓展业务发展空间,提高经济效益、服务水平和赢利能力;着力建立和完善各项考核制度,调动全体干部职工积极性,激发经营活力;着力加强精神文明建设、员工队伍建设,提高员工素质,不断增强综合竞争能力,全力促进各项业务持续快速健康发展。

——与时俱进,高度关注经济金融形势,做好调研分析。本着对企业、对客户、对自身高度负责的态度,对当前经济金融形势进行客观判断,随时注意各项业务指标的变化情况,做好重点分析,尽量规避风险的发生。

——砥砺奋进,坚持不懈抓存增效,扩大市场份额。一是转变观念,改进认识,牢固树立大存款、大发展的经营思想。 二是立足潍城区,把营销区域向周边扩展,把营销触角向乡村延伸,进而扩展到全市, 实现储蓄存款和对公存款的双增长。特别是做好周边经济情况的调查和分析工作,把营销重点放在系统大户上。三是继续加大抓存考核力度,下达目标责任,实行按月考核,按季奖惩。

——稳步迈进,加强内控制度建设,严防风险发生。一是规范制度化管理。通过建立健全制度,做到用制度约束人,用制度充实人,用制度引导人。开展“制度落实年活动”,狠抓制度执行落实力度,严格按章办事,增强执行制度的自觉性。二是建立责任问责制。实行“谁主管,谁负责”的工作要求,建立第一责任人制度,以达到篇五:银行网点工作总结

2009年工作总结

a储蓄所是中国 银行 111111管辖下的一个零售网点,座落在 交界的a新村里。全所共有工作人员6人。对于我们a储蓄所来说是2009年是一个不平凡的一年,a新村是一个老新村,新村内储源日趋减少,居民人口以老年人,低收入者,外地打工者为主。虽然面对种种困难,但在我们全所上下群策群力,团结一致,共同的努力下,坚持冲出a走向周边的方针,不负众望,全年取得了较好的成绩,现在将a储蓄所2009年的工作向各位领导进行汇报:

一:基本情况

1:存款方面:截止12月31日,我所储蓄存款余额为23063万元,比年初新增存款2300万元。这和我们在时刻不放松吸存工作有着非常大的关系。首先上半年在徐旭同志的领导下打下了扎实的基础,其次我接手后重点关注cts业务,加大了cts开户,惠储蓄产品的宣传力度,到年末cts存量过千万,充分利用长假巧打时间差,积极吸收股市中的闲散资金,并已挖掘到一位证券资金在5000万左右的客户,已初步达成合作意向。再有坚持做好柜面揽储工作。加强柜员柜面的揽储工作,积极动员柜员增强与储户的交流,对于取款的客户,要求柜员多讲一句话,问一下是否续存,与客户套套近呼,取得了良好的效果,客户的转存续存明显增多。并在年末开始实施利用建行理财产品吸引中端客户做短期存款新战术。

2:产品销售方面:我们大力做好产品的销售工作。首先由于不管股市行情有何变化,坚持销售基金的决心不动摇,同时我们针对部分客户对理财的保本心理大力推销保本型产品,收到了一定的成效。在贷记卡营销上,全体员工利用节假日在新村设摊推销并积极向周边新村推进,乃至在员工的住所附近设摊推销,取得一定的效果。在电子银行产品上我们在今年更是加大的力度,只要有新的产品我们自己就先用,这样在和客户推销时才有根有据,同时在为为客户办卡时采用打包服务。黄金销售上采用主任带头,员工齐上的方法,至今该项业务已现勃勃生机。外汇业务也开始步入正轨。此外通过“四走进”活动,成功与a幼儿园建立了合作关系,与a社区, 社区, 电器城管理部门等等的合作关系正有条不紊的进行着。

二:加强业务培训

由于目前的新业务也越来越多,这使得接柜工作也越来越繁琐,因此加强今年的每周一次的业务培训,通过培训使大家的业务技能有一定的提高,在临柜时基本能应付自如,为客户提供优良的服务打好了坚实的基础。同时在培训时针对各种业务在新系统中的实际操作,新业务规章制度的文件精神以及解决日常操作中经常碰到的实际操作问题进行交流,使大家在今后的工作中再碰到类似问题也可迎刃而解。同时加强柜员风险警示教育,切实做好柜面业务辅导工作,加强员工的操作规范,切实提高柜员风

险意识、合规意识,杜绝违规操作、有章不循. 三:加大内部管理,防范合规风险

今年以来,我所通过自查来发现问题整改和关联交易、反洗钱管理工作的检查,提高我所合规工作水平,增强对规章制度的执行力,以有效防范合规风险。

推荐第10篇:纪检工作总结

2011年度纪检工作总结

今年以来,******纪委在集团公司纪委和公司党政的正确领导下,认真贯彻落实中纪委六次全会精神和公司党群工作会会议精神,紧紧围绕公司中心工作,强化党风廉政教育,注重廉洁文化建设,加强效能监察力度,狠抓纪律和作风建设,为完成公司目标任务提供了坚强的政治和纪律保证。现将一年来工作情况汇报如下:

一、主要工作

(一)以学习为重点,大力开展廉政文化建设和反腐倡廉教育我们按照构建反腐倡廉“大宣教”工作格局的要求,把对广大干部的政治思想教育与反腐倡廉教育结合起来。统一部署,统一安排,齐抓共管,整合资源,形成合力,认真抓好全局员工的思想道德教育和反腐倡廉教育,推进了区域局廉政文化建设。一是以学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章为重点,并组织开展讨论,每个党员干部都撰写了心得体会。二是在全局深入学习、贯彻执行中央《廉政准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。

11月7日召开了全局员工民主生活会,在会上,全体员工按照 [2011]23号文件的要求,积极开展批评和自我批评,增进了班子团结,提高了工作能力。

(二)层层落实党风廉政建设责任制,党风廉政建设取得新成效。坚持“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责,依靠群众的支持和参与”的领导体制和工作机制,形成了“分工明确、责任具体,一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。

(三)认真开展领导干部作风整顿工作,确保队伍建设能力大幅度提

高。我局结合工作实际,切实制定工作方案,撰写了学习笔记和心得体会。通过学习提高,虚心听取意见,认真回顾过去的工作,总结反思工作中的缺点、失误和教训,分析原因,找准症结,克服缺点,修正错误,把每一位党委成员的思想迅速统一到公司的要求上来,保证了思想作风整顿活动的顺利开展。

二、存在主要问题

一年来我局在贯彻党风廉政建设责任制和反腐败工作方面做了一些工作,取得了一些成绩,但也存在一些问题,主要有:一是党风廉政建设的工作还不完全到位,二是相关制度的建立还不够完善;三是各项工作制度还有待进一步完善。

三、今后的工作思路:

一是要继续深化学习,提高拒腐防变的能力。继续学习贯彻执行中央《廉政准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》,用理论知识武装自己的头脑,自觉抵制腐败。

二是建立纪检工作新机制,将纪检监察工作和党风廉正建设纳入工作重要议事日程,切实制定纪检监察工作计划和党风廉政建设及反腐工作意见。

三是继续加大查处力度,对出现的违规违纪的人和事,要一查到底,决不姑息迁就。

四是继续加大各项工作的督办力度,转变工作作风,提高工作效率,扎实办实事。

******纪委

二O一一年十一月八日

第11篇:纪检工作总结

建平县司法局纪检工作总结

县司法局2011党风廉政建设工作,在局党组的正确领导下,在县纪检监察机关的正确指导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,按照县纪委的工作要求,结合我局工作实际,认真组织开展党风廉政建设各项工作,全县司法行政干部严格遵守党风廉政建设各项规章制度,党风廉政建设工作取得实效,现将一年来的工作情况总结如下。

一、领导重视、机构健全。为进一步加强全县司法行政系统党风廉政建设工作的组织领导,确保党风廉政建设工作取得实效,成立了局党风廉政建设工作领导小组,由局长安来春任组长,成员分别由副局长刘淑英、王景新、吕建华、纪检组长杨淑东、政治处主任孙晓丽担任。

二、签订责任书、落实责任制。县司法局党政班子对党风廉政建设工作十分重视,将其作为重点工作之一,狠抓落实。一是在年初召开的全县司法行政工作会议上,对加强党风廉政建设工作作出了明确部署,要认真学习贯彻县委、市司法局制定的《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作计划实施办法》,坚持在严肃惩治腐败的同时,更加注重预防,更加注重制度建设的原则;坚持把反腐倡廉建设切实融入司法行政体制改革的发展之中,融入到司法行政干部队伍建设之中的原则;坚持教育、制度、监督并重的预防与

惩治原则,切实推进全县司法行政系统党风廉政建设和反腐败斗争。并要求广大党员干部特别是领导干部要以身作则,自觉贯彻执行党风廉政建设的各项规章制度,常思贪欲之害,常怀律己之心,真正做到为民、务实、清廉。在司法行政会议上,局纪检组与各基层司法所和局机关各股室签订了2011年党风廉政建设责任状。并制定了相应的实施方案和考核办法。

三、开展反腐倡廉教育、促进干部廉洁自律,提高干部队伍素质。

认真组织开展反腐倡廉教育活动,努力提高司法行政干部队伍整体素质,是县司法局加强党风廉政建设,打造一支政治坚定、业务精通、纪律严明、作风过硬、执法公正、适应时代发展要求的高素质干部队伍的重要举措之一。

1、2011年,我局认真组织干部职工开展了“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育。

2、结合电化教育月活动,组织干部观看了《不可逾越》、《欲盖弥彰》和《暴风雨中的忏悔》三部警示教育片,并开展了发言讨论,同时每名干部都撰写了心得体会文章。

3、在领导干部中开展了“读书思廉”活动,每人撰写了4篇心得体会。

4、深入开展廉政文化进机关、进家庭活动。廉政文化建设是党风廉政建设的重要基础工作之一,是社会主义先进

文化的重要组成部分,是推进党风廉政建设的重要精神力量。积极开展廉政文化建设,加强对党员和干部职工反腐倡廉教育,构筑抵御腐朽文化侵蚀的思想道德防线,我们制定了廉政文化图版,还结合工作实际开展了“个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋”、“进百家、知民情、办实事”和“深入基层办实事、化解纠纷促稳定爱民为民活动”,通过开展廉政文化进机关、进家庭活动,县司法局干部职工、家属子女反腐倡廉意识不断得到提高

5、认真组织开展了领导班子“述职述廉”工作。通过各种学习教育活动的开展,广大司法行政干部职工整体素质有了明显提高,廉洁自律意识得到增强。

四、不断完善制度、建立长效机制。

不断建立和完善党风廉政建设各项制度,坚持用制度管权、管事、管人,最大限度减少体制障碍和体制漏洞,完善防治腐败体制机制,提高反腐倡廉制度化、法制化水平,是党风廉政建设工作十分重视的前提和基础。一是在原有的《党风廉政建设制度》、《廉政文化建设制度》、《行政问责制度》等一系列内部规章制度的基础上,今年制定印发了《建平县司法局重大决策、重要干部任免奖励、重大项目安排和大额度资金使用集体决策制度实施办法》,并在实际工作中认真贯彻落实,进一步加强了民主集中制、集体决策和对权力的民主监督与制约,努力实现民主决策和科学决策,不断

促进依法行政和党风廉政建设,从源头上把好廉政拒腐关口。二是认真开展党务公开、政务公开工作。制定了党务公开政务公开图版,悬挂上墙,按时对我局各项工作进行公布、公开,使得司法行政各项业务做到了公平公正、公开透明,党政务公开工作得到了进一步深化。

五、认真做好案件查办工作

2011年办理了2件初核案件、1件立案案件,各种材料齐全,并对立案案件进行了剖析。

六、效能监察工作

2011年我局纪检组对公证处为企业为群众服务工作认真开展了效能监察,有力地提高了公证处工作服务质量和公证公信力。

七、纠风工作

在纠风工作上,一是认真贯彻执行《关于加强县乡机关纪律建设的有关规定》(建委办发[2011]7号)和《关于党政机关事业单位工作人员禁酒的规定》(建委办发[2011]31号)文件,对机关作风建设进行了严格的整顿,有效地促进了工作的开展,提高了工作效率。二是积极开展基层司法所和机关个股室的民主评议工作,并把评议结果运用到年末考核当中。三是认真完成了上级下达的专项治理和整治经济发展软环境工作。积极向民心网投稿,今年共投稿11篇。

七、执法监察工作

2011年,我局纪检组对司法系统人民调解工作进行了执法监察,通过一年来的监察,对人民调解工作提出了新的任务要求和工作目标,也发现了工作中的一些缺点和不足,并提出了整改措施,为今后更好的开展这项工作提供了有力的保证。执法监察申请、方案和报告都已经上交纪委执法监察室。

八、信息和调研工作

今年共向调研室报信息12篇,报调研文章1篇。

九、狠抓党风廉政建设,促进各项工作全面发展。一是通过狠抓廉政建设,进一步明确了工作思路,服务全局的能力和水平不断提高。进一步落实和整改项目,解决了启动社区矫正工作、进一步明确了领导干部分工负责、加大法制宣传教育和人民调解宣传工作力度等存在的主要问题,有力促进了各项工作健康有序发展。

二是促进了各项工作全面发展。今年1至10月,全县司法行政干部职工认真履行工作职责,组织开展“法律六进”活动200余次,为青少年上法制课122场(次),举办法制讲座(培训班)120余期;调处社会矛盾、民间纠纷2162件,成功率达97%;开展社会矛盾纠纷排查80次;办理各类诉讼案件辩护、代理47件,提供法律援助案件190余件,办理公证证明300余份,未发生当事人投诉、举报案件,服务质

量明显提高。

十、存在的问题和不足。一是工作机制和规章制度有待于进一步完善;二是学习的系统性、广泛性和深度有待于进一步加强;三是党风廉政建设的各项具体工作措施有待于进一步落实,形成规范化、制度化;四是信息上报等方面做得不够。

在构建社会主义和谐社会进程中,司法行政工作任务艰巨,责任重大。我们决心以强烈的事业心和责任感,从维护稳定,推进社会主义民主法制建设的高度,充分认识党风廉政建设的重要性和必要性,带头维护党的纪律和国家的法律法规,在全社会起到表率作用,树立良好的司法行政干部队伍形象,高举中国特色社会主义伟大旗帜,投身于全面建设小康社会实践,在思想上牢固建立反腐倡廉坚强防线,为建设和谐社会平安建平做出更大贡献。

司法局纪检组

2011年11月20日

第12篇:纪检工作总结

开拓创新 狠抓落实

推动党风廉政建设和党建工作再上一个新台阶

——在县局党风廉政建设及党建工作会议上的报告

(2011年3月7日)

同志们:

我局党风廉政建设及党建工作会议今天召开,这次会议的主要任务是:全面贯彻落实省、市地税系统和县委党风廉政建设及党建工作会议精神,总结2010年工作,安排部署2011年工作任务。县局党组书记、局长将作重要讲话,各级干部职工要认真学习领会精神实质,切实抓好贯彻落实。下面,我代表县局党组作工作报告。

第一方面:2010年党风廉政建设和党建工作回顾

一、关于党风廉政建设工作

(一)党风廉政教育落实到位,干部职工廉洁自律意识明显增强

一是开展相关规定和会议精神的学习。组织税干重点学习了胡锦涛总书记在中纪委五次全会上的讲话、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等内容。4月份对全局税干进行了一次《廉政准则》知识测试,测试成绩均为合格。二是开展典型示范教育。9月份,组织弘扬“右玉精神” 学习教育活动,教育大家讲党性、重品行、作表率,廉洁自律,无私奉献;12月份,组织税干听取了航天英雄景海鹏的事迹报告,学习了景海鹏同志爱岗敬业、奉献航天事业的先进事迹,并通过学习进行反思,查找差距,开展讨论,人人撰写心得体会,引导税干树立正确的世界观、人生观、价值观。三是开展反面警示教育。6月份,我局组织10名副科级以上领导干部到县党风廉政教育基地参加廉政教育。8月份,组织37名股(所)级以上干部参加市局廉政基地教育学习,做到以案为鉴,警钟长鸣,严格自律,时刻牢记党的宗旨,反腐倡廉,廉洁从政。四是开展党风廉政建设大讨论活动。结合《廉政准则》学习和本系统违纪违规案例,围绕12个讨论题目,组织全员开展大讨论活动,并将讨论结果进行汇总反馈。

(二)开展多项活动,营造了廉政文化良好氛围。一是开展“遵纪守法、廉洁从税”专题教育整顿和纪律作风整顿活动。为了深刻吸取本系统违法违纪反面典型的教训,进一步增强广大税干秉公用权、廉洁从税的意识,切实筑牢拒腐防变的思想道德防线,改进工作作风,严肃工作纪律,我局以支部为单位召开了民主生活会,人人剖析个人在思想作风、工作作风、生活作风、工作纪律等方面存在的问题,寻找问题产生的根源,并制定相应的整改措施,明确今后努力的方向,筑牢防腐拒变的思想防线,树立勤政为民的良好形象。二是开展演讲比赛。4月份,我局任俊英同志代表县局参加财税系统组织

2 的 “正风守纪 敬业奉献”演讲比赛,获得一等奖;9月份,县局组织各支部进行了“扬清风正气、展勤廉风采”演讲比赛,共有21名同志参加,积极宣扬本单位勤政廉洁的正面典型,展示优秀税干爱岗敬业、廉洁奉公的精神风貌。三是组织廉政歌曲大家唱。聘请专业老师指导税干学唱廉政歌曲,6月份举办了歌曲竞赛活动,合唱了《团结就是力量》、《八荣八耻》等歌曲,营造了唱响正气歌、弘扬主旋律的良好氛围。四是廉政短信月月送。县局结合廉政教育内容编辑短信,每月定期对全系统干部职工进行警示教育,为大家及时送去自省、自警、自勉、自律的温馨提示,做到警钟长鸣,防微杜渐。五是税务所长向纳税人述职述廉。年终时期,召开了各税务所所长向纳税人述职述廉报告会,特别邀请了县纪委领导、各乡镇领导、特邀监督员和纳税户代表参加,各税务所所长围绕行政执法、文明服务、廉洁自律等方面作了汇报,并针对工作中存在的问题和差距,提出了今后的努力方向。纳税户代表和特邀监督员就税务部门如何加强税收征管、提高服务水平、增进税企良性互动、构建和谐征纳关系提出了很好的意见和建议。同时,参会人员对各税务所在行政执法、文明服务、廉洁自律等方面进行了测评打分。

(三)开展了几项专项治理活动。

一是开展煤焦领域反腐败专项斗争。结合我局实际,制定

3 了《

县地方税务局关于进一步引深煤焦及矿产领域专项斗争集中整治工作的实施方案》,重点在资金清缴、案件查处、制度建立上下功夫。结合部门实际建立了文明服务制度、首办负责制、限时办结制、政务公开制、过错追究制五项规章制度;制定了组织保障措施、任务分解措施、媒体宣传措施、自查自纠措施、重点检查措施、公开举报措施等六项具体措施。进一步集中力量、集中时间,采取有效措施,稳步推进煤焦领域反腐败专项整治工作。在煤焦领域反腐败专项斗争中,领导重视,措施得力,有效地遏制了腐败现象,促使税费足额入库。二是开展工程建设领域突出问题专项治理工作。根据省委、县委以及县工程建设领域突出问题专项治理工作办公室一系列文件精神及工作安排,我局结合工作实际,及时召开党组会议进行研究部署,成立了专项工作领导组,制定了专项工作实施方案和相应的工作制度,召开全体税干专项工作动员大会,对2008年以来投资项目进行全面排查,认真开展了“九清九查”、反复排查和“回头看”工作。三是开展集中整治影响和损害全县经济发展环境突出问题工作。根据市局、县委、县政府的部署要求,县局党组高度重视,召开动员大会,研究制定实施方案。 11月份,开展了为期一个月的自查自纠活动,要求每名税干针对影响和损害地税部门形象和经济发展环境的八种行为,认真对照检查,做到单位查、股所查、人人查。同时召开民主生活会,

4 切实找准单位和个人在工作中存在的问题和差距,提出整改措施、完善规章制度、规范行政行为,向社会公布优化经济发展环境的服务承诺、投诉电话和举报邮箱,广泛接受社会各届监督和举报。四是开展了“两权”监督检查。抽调了三名政治素质过硬、业务能力强的税干担任检查员,对基层税务所、办税服务厅及各直属单位的2007年——2010年6月煤炭可持续发展基金票证使用管理情况、房地产和建筑安装业税费征管情况、2006年以来本单位工程建设项目进行了一次全面、认真、细致的清理检查,共检查票据400余份,从根本上堵塞了漏洞。五是开展政风行风评议工作。根据市局和县行评办的工作安排,召开了政风行风动员大会、制定了全局政风行风评议工作实施方案,对全局政风行风工作提出了明确的目标和要求; 11月份,我局采取深入基层、走访纳税户的方式,抽调专人对各基层税务所和办税服务厅的纳税服务、规范执法、纪律作风、廉洁自律等情况进行了大巡查,及时纠正影响基层行风建设的问题。2010年度,我局被县委确定为政风行风评议免评单位。

一年来,通过全局上下的共同努力,我局党风廉政建设取得了较好的成绩,我们也深切地感觉到从中央到省、市、县各级党委机关对党风廉政建设重视程度越来越高,制度越来越严,工作越来越细,要求越来越多。为此,我们应该更清醒地看到自己工作中存在的不足和差距,从讲政治的高度,认真抓好党

5 风廉政建设和反腐败工作,努力推动我局党风廉政建设和反腐败再上一个新台阶。

第二方面:2011年党风廉政建设和党建工作任务

今年是“十二五”的开局之年,是建党90周年的喜庆之年,也是我省实施转型跨越发展的起步之年,为经济社会发展创造良好的税收环境和廉政环境是我们地税部门义不容辞的政治责任,为此,我们一定要有明确和清醒的思想认识,切实增强做好党风廉政建设和党建工作的紧迫感和使命感,认真抓好各项工作的落实。

一、关于党风廉政建设和反腐败工作

2011年我局党风廉政建设和反腐败工作的总体要求是:深入贯彻落实省局、市局和县委党风廉政建设和反腐败工作部署,牢固树立以人为本、执政为民的理念,紧紧围绕税收中心工作,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,以党风廉政建设责任制为抓手,务实创新、狠抓落实,努力提高反腐倡廉建设科学化水平,为全县地税事业的和谐发展提供坚强的组织纪律保证。按照以上要求,今年重点抓好以下几项工作:

(一)深入开展反腐倡廉教育,营造浓厚的廉政文化氛围。重点围绕《廉政准则》和国家税务总局提出的廉政准则“三个配套”制度展开学习教育,促使广大税干树立正确的事业观、工作观和政绩观,做到自重、自警、自省、自励。一是开展“树

6 为民形象 做清廉税官”主题教育实践活动。教育引导广大税干牢固树立以人为本、执政为民的理念,不断强化廉洁自律意识,活动中,将发出“树为民形象做清廉税官”倡议书,开展“树为民形象做清廉税官”宣誓签名、党支部书记讲廉政党课、“访企查廉”活动、廉政短信温馨警示教育、人人背诵“地税人 三字经”等活动,引深教育内容,拓宽教育方式,突出教育成效。二是抓好总局提出廉政准则“三个配套”制度的学习教育和贯彻落实。认真执行《关于领导干部报告个人有关事项的规定》,严肃查处违规违纪行为;坚决整治领导干部违规受收礼金问题;整治利用职务之便接受可能影响公正执行公务的宴请以及旅游、健身、娱乐等活动:整治利用职权委托理财、获取内幕信息谋取不正当利益等问题。三是继续引深 “右玉精神” 学习教育活动。紧密结合当前开展的解放思想大讨论活动,巩固“右玉精神”学习成果,在全局倡导厉行节约、反对奢侈浪费,狠刹大操大办借机敛财等歪风邪气;认真执行公务接待管理规定,推进规范公务员津贴补贴工作。

(二)结合基层税收工作实际,建立廉政风险防控机制。针对我们基层税收权力运行及风险防控的特点规律,明确涉及税收风险各个岗位的工作责任,健全各项管理制度,合理分解权力,规范和优化工作流程,形成用制度管权、管事、管人的体制,建立责任明晰、制度完备、合理分权、流程规范、制约

7 有力、监督到位的税务部门廉政风险防控机制。完善对关键部位和重要环节的防控措施,将党风廉政和反腐败斗争的各项要求融入到税收工作之中,形成有地税特色的预防腐败长效机制。

(三)深化“两权”监督检查,促进权利规范运行。对行政管理权和税收执法权的监督是我们地税部门廉政建设和反腐败斗争的一项重点内容,今年检查的重点是:加强对政治纪律执行情况的监督检查;加强对“三重一大”(重大问题决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用)事项的监督检查;加强对实行结构性减税政策和组织收入原则落实情况的监督检查。及时发现和纠正执法不到位、不规范的问题,落实相关监督机制和责任追究制度,促进税收权力规范运行。各单位要结合各自实际,在3月份开展“两权”监督自查工作,上级机关将对两权监督检查工作进行检查和验收。

(四)继续抓好政风行风建设,树立地税部门良好形象。一是继续强化行政效能建设。今年从省委到基层各级都提出要重点治理干部队伍中存在的“庸、懒、散”问题,整治办事拖拉、推诿扯皮、纪律散漫等行为,狠刹“闲话风、吃喝风、玩乐风”,治理整顿会风、吃拿卡要报之风和挟私诬告等不良风气,各级纪检监察部门将不定期开展明察暗访和针对性的检查督查活动。二是开展“访企查廉”活动。组织人员深入企业,走访群众,了解民意,重点查找税务干部在税收服务、工作效能、

8 廉洁自律方面存在的问题,着力纠正个别干部行政不作为、乱作为以及违规强行推广纳税申报方式等问题。三是健全纳税人对地税机关的评议和监督机制。按照上级安排,重新聘请我局特邀监督员,通过召开廉政监督员座谈会、政风行风听证对话会等方式广泛征集社会各方面的意见建议,有针对性地解决工作中存在的问题,树立地税部门严格执法、严守清廉的良好社会形象。

(五)认真落实各项专项治理工作。今年要突出抓好六个方面的专项治理工作:一是继续搞好煤焦领域反腐败斗争。落实“十严禁”“十严格”纪律规定,加大税费追缴力度和案件查办力度,严肃查处权钱交易等违法违纪行为。二是继续开展工程建设领域突出问题专项治理。配合县“工治办”,搞好工程建设领域税费清缴工作。三是开展“小金库”专项治理。在治理问题的基础上建立长效机制。四是继续开展集中整治经济发展环境突出问题专项治理。进一步完善规章制度、规范行政行为,不断改善工作作风,提高工作效率,为转型跨越发展和建设山西向东向西开放“大通道”“桥头堡”创造良好的投资和发展环境。五是开展公务用车专项治理,坚决落实上级有关公务用车的具体规定,杜绝问题发生。六是开展利用中介机构谋取不正当利益问题的专项治理。杜绝地税人员向纳税人强制指定、推荐中介机构,串通谋利等损害纳税人利益问题的发生。要高度

9 重视和对待专项治理工作,对专项治理问题的现状和产生问题的原因各单位负责人要做到心中有数,对治理中存在的一些界限不清、定性困难,以及一些历史遗留问题,要及时请示汇报,对于在专项治理中顶风违纪的,要严肃追究,严肃处理。

(六)查办违纪问题不手软,发挥政策纪律的震摄作用。一是加大信访举报案件查处力度,进一步畅通信访举报渠道,排查案件线索,及时化解矛盾,把群众反映的突出问题调查好、解决好;对税干违纪违法问题的处理,要根据政策把握原则,决不姑息迁就。二是要严肃查处在行政审批、纳税评估、征收管理、税务稽查等重点岗位和关键环节违纪违法和徇私舞弊案件;严肃查处在干部选拔任用、基建工程、大宗物品采购、信息化建设等过程中以权谋私的案件;严肃查处重大涉税案件中玩忽职守、滥用职权的案件;严肃查处税务人员与中介机构串通谋利,严重侵害群众利益的案件;高度重视和预防渎职侵权违法犯罪。三是积极配合上级部门搞好重点督办或转办案件的查处。

同志们,今年党风廉政建设和党建工作的目标已经确定,任务已经明确,关键就是抓好贯彻落实,希望各级领导和广大税干一定要以高度的事业心和责任感投入到各项工作中去,开拓创新,狠抓落实,推动我局党风廉政建设和党建工作再上一个新台阶,为推动地税事业的跨越发展、和谐发展贡献力量!

10

第13篇:纪检工作总结

2009年,我镇纪检部门在党委、政府的领导下,认真贯彻胡锦涛同志科学发展观的重要思想和从严治党的战略方针,按照县纪委的部署和要求,突出工作重点,加大治本力度,全面推进党风廉政建设和反腐败斗争深入开展,各项工作取得明显成效,现将2009年的纪检工作总结如下:

一、进一步深化党员干部廉洁自律工作

镇纪检穿越小说网 http://www.daodoc.com委紧密结合科学发展观重要思想的学习教育,认真贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定》。组织镇村各级领导班子召开民主生活会、联系工作实际,开展自查自纠工作。每名镇领导班子成员定期向镇纪委书面汇报近期党风廉政责任制落实情况,镇纪检委登记在册并及时的检查确保了党风廉政责任制的贯彻落实;清理领导干部超标用车,公款配备手机、公款旅游、公车私用等工作取得明显成效,全镇副科级以上干部无一人违反规定。对机关工作人员,一般干部严格督查,在公款吃喝,涉农收费,行风建设等专项治理工作中,集中力量大力整顿,确保了党员干部廉洁勤政。对村级、镇直部门主要负责人定期检查,设立了村级党员干部廉洁工作台帐,按工作实际,确定廉洁自律目标,从而强化了对村级干部的管理。全镇基本实现了村级招待为零的目标,村级建立并完善村理财组织,切实加强了村务公开。到目前为止全镇未发生一起违纪案件,树立了党员干部的良好形象。

二、大力纠正部门和行业不正之风

镇纪委认真坚持纠建并举,谁主管谁负责的原则,着重解决了群众反映突出的热点难点问题。

1、进一步纠正行业不正之风

对涉农收费部门、职能部门加大了治理工作力度切实纠正特殊行业的“门难进,事难办,脸难看”的衙门作风和乱收费,乱罚款的不正之风。镇纪检委召集了土地、民政、城建、电力、公安、工商、税务、邮电等镇直部门负责人专门会议,围绕优化我镇经济环境,纠正行业不正之风的问题,进行了大讨论使大家明确了职责,坚定了治理行业不正之风的信心,各职能部门分别制定出了纠风工作实施方案,狠抓落实。镇纪检委组织人大代表、政协委员及老干部代表开展了行风评议活动,合格率达到100,优良率达到50以上。

2、认真抓好减轻农民负担工作

镇党委通过建立有效的农民负担监督管理机制,重点抓好中央各项政策措施的落实。第

一、设立农民负担监督卡,对涉农收费进行公布,让群众明白。

二、加强政务公开和村务公开的落实,做到依法收费。

三、设立农民负担监督热线电话、及时处理乱收费乱罚款等违纪案件。第四实行责任追究制,对违反中央政策加重农民负担的行为追究主管人的责任。通过以上措施,我镇的减负工作得到全面落实,今年四月份,镇纪委组织力量对减轻农民负担有关政策的落实情况,进行了一次集中检查,检查范围包括农村优惠政策兑现、农民粮补、农村电费、中小学收费、税务征管体制、工商管理费征收等方面,无乱收费现象。

三、加大力度从源头上预防和治理腐败

镇纪委上半年重点从权、钱、人的管理方面入手着眼于抓根本、抓源头、抓体制改革,从而努力从源头上预防和治理腐败。

1、加强财务制度管理

镇党委政府出台了财政管理制度,成立了镇财管中心,将部门所有收入纳入财政综合预算管理,规范财物审批程序,进一步规范行政收费行为,严格实行收支两条线管理。对在村级财务继续实行“村财乡管”,从而杜绝了“帐外帐”和“小金库”现象。

2、积极推进干部人事制度改革

镇党委选拔任用年青后备干部,先在班子内部进行民主推荐,然后在机关内部进行民主测验,对多数群众不赞成的,不能提拔任用。二是对拟任职务的干部,实行任前公示、竞争上岗、上岗考查三阶段,不合格者一律免职。使全镇提拔的后备干部,全部达到任职要求,顺利就职。

四、采取多种形式搞好党风廉政建设宣传教育工作

镇纪委把加强党风廉政宣传教育,做为廉政建设的基础性工作来抓,从本文来源:公务员在线http://www.daodoc.com三个方面入手,不断加大宣传力度。一是反腐败形势教育,宣传中央关于反腐败的方针、政策和重大成果,开展以成克杰、胡长清、李真、王怀忠等典型案件为反面教材的警示教育;二是廉洁自律教育,定期组织干部开展廉洁自律座谈会,强化了党员干部的廉洁自律意识。三是宗旨和理想信念教育。紧密结合科学发展观学习教育活动,开展了怎样抓好党风廉政建设的大讨论,使广大干部树立了正确的世界观、人生观、价值观、增强了拒腐防变的能力。

回顾全年的工作,我镇党风廉政建设和反腐败斗争的形势是好的,但是我们也清醒的认识到有些腐败现象滋生蔓延的势头,还没有得到有效遏制,有的村和单位治党不严,党组织涣散,对党员干部疏于教育,疏于管理,疏于监督,有的村和单位党风廉政建设责任制抓得还不深入,不具体,有的部门负责人思想上重视不够,抓得不狠。对此,我们决心在今后的工作中以坚决的态度,过硬的措施,认真克服,坚定不移地把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底,不断取得新的成效。

第14篇:纪检工作总结

2019年纪检工作总结

今年,我公司纪检工作在上级党委纪委的正确领导下,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大和中央纪委三次全会精神,认真贯彻落实上级纪委的有关精神,严格按照《中节能资产经营有限公司纪委2019年工作要点》的要求,紧紧围绕我公司的中心工作,认真履行纪检监察职能,积极推进我公司各项工作的顺利开展。下面就我公司全年纪检工作汇报如下:

一、

理清思路,确定目标,认真落实党风廉政建设责任制

年初,公司党委召开会议,认真研究安排党风廉政建设和反腐败工作,把党风廉政建设责任制作为重要工作来抓,健全完善了党风廉政建设责任制网络体系。上半年在原有三名纪检委员基础上,增设纪检组长,全面负责纪检日常工作,并结合实际,把党风廉政建设工作内容逐项分解,与各部门签订了目标责任书,明确责任,落实到各分管领导、责任部门,实行一级抓一级,年终进行考核,并把考核结果与年终评优评先进行挂钩,增强了各部门和分管领导抓好党风廉政建设的责任性,从而形成了横向到边、纵向到底,上下联动的责任机制,进一步健全和完善了党风廉政建设工作责任机制,为促进物质文明、精神文明、政治文明的建设的健康协调发展,奠定了良好的环境和坚实的基础。

二、

提高认识,增强责任,促进党员干部自觉做到廉洁自律

公司领导班子始终把领导干部廉洁自律作为纪检监察工作的重点,按照党风廉政建设责任制的要求,继续认真贯彻落实了领导干部廉洁自律“五不准”规定。

1.定期组织对党员干部特别是领导干部进行教育,充分认识从严治党和搞好党风廉政建设的重要性和紧迫性,紧紧围绕“廉洁高效,勤政为民”的要求,突出抓好了党员干部的职业道德教育和全心全意为人民服务的宗旨教育,增强公仆意识,切实树立起团结务实干事、全心全意为人民服务的形象和勤政廉洁,反腐倡廉的良好形象。继续发扬密切联系群众的优良作风,不搞特权,不谋私利,多作贡献;

2.继续做好《关于领导干部报告个人重大事项的规定》的督促、检查情况,做好反腐抓源头工作,坚持制度落实和收支两条线的规定,抓好年节期间的党风廉政建设;

3.认真履行领导干部“一岗双责”责任制,党委按照有关规定,对每位班子成员进行了明确的责任分工,做到责权统一,坚持在平时工作中,对分管部门进行督察;

4.严格规范领导干部廉洁从政行为,认真落实《中央八项规定》及反“四风”建设等,中层干部以上领导干部做出了廉洁自律承诺;

5.实行公开办事承诺。把工作职责、内容、程序、时限等向全公司公开,增加工作透明度,自觉接受社会监督。

三、

周密布置,注重实效,深入开展“遵纪守法、廉洁奉公”教育活动

按照上级纪委的工作要求,我们在全公司深入开展了各项宣传教育活动。

1.开展了形式多样的党风廉政宣传教育月活动,成立了领导小组,制定了工作方案,把各项工作融入到党风廉政宣传教育活动中去。

2.在全公司深入开展社会主义荣辱观教育活动,并把这一活动与实际工作结合起来,深入基层调查研究,积极帮助家庭困难职工,切实为群众办事实、办好事。

3.创新管理体制,增强责任意识,在抓好学习教育的同时,坚持用制度规范各项工作,接受群众监督,提高办事效率。

回顾全年的工作,我们虽然尽了最大的努力,做了大量的工作,也取得了一些成绩,在充分肯定成绩的同时,我们清醒的看到了工作中还存在着明显的不足,具体表现在:工作上满足于正常化,制度执行力不足,缺乏开拓创新精神,特色工作不明显。我公司进行了深刻反思,增添了以下措施:

一是进一步健全完善民主集中制制度,重大事项请示报告制度,做到重大审计项目、重要审计处理事项、干部岗位调整和中层干部任免、大额资金使用等事项,都经过党委班子集体讨论决定;

二是建立和完善廉政谈话制度,对中层干部和中层岗位调整前要进行廉政谈话,同时党组织主要领导与班子成员、中层干部,以及班子其他成员与分管部门干部定期不定期地开展廉政谈话,做到常提醒、常敲警钟,防患于未然;

三是建立党组内部情况通报、情况反馈和重大决策征求意见制度,自觉接受班子成员的监督,做到互相尊重、互相理解、互相支持,营造良好的合力干事氛围;

四是建立公司党组专题听取党风廉政建设工作情况汇报。年初听取各部门有关党风廉政建设工作意见,年终听取落实党风廉政建设责任情况汇报,增强领导班子成员抓党风廉政建设工作的责任意义和主动性、紧迫性。

五是坚持以身作则。在履行岗位职责时,能坚持原则,秉公办事,严格执行廉洁自律的各项规定,正确认识和行使手中的权力,要求别人做到的,自己首先做到;要求别人不做的,自己带头不做。注意对亲属和身边工作人员的教育和管理,不搞庸俗关系,能正确对待妻子、孩子、房子、票子和位子等问题,做到洁身自好、淡泊名利、清白为官、老实做人。做到大事讲原则,小事讲风格,大力支持班子成员工作,注重加强与党员干部的沟通和交流,尽力关心干部的成长,力求带好队伍,努力以实际行动做好全公司干部职工的表率。

在今后的工作中,我们一定要发扬成绩,克服缺点,进一步理清思路,改进工作方法,完善工作措施,努力抓好党员干部廉洁自律工作,切实转变作风,不断开创党风廉政建设和反腐败工作的新局面。

第15篇:纪检工作总结

永安路街道2011年度纪检工作总结

2011年,在市纪委的指导下,在街道党工委、办事处的直接领导下,永安路街道纪检工委严格按照2011年反腐倡廉工作目标,结合自身实际,围绕党风廉政建设、信访、纠风、优化经济发展环境和惩防体系建设等工作,认真制定工作意见,强化责任分解,狠抓贯彻落实,为街道经济社会发展提供了有力的政治保证。现将今年以来以来的工作汇报如下:

一、加强思想教育,提高党员干部素质。

通过在街道、村两级党组织中开展对党员、干部的党性、党风、党纪教育,并结合治理慵懒散软教育活动,使整个党员、干部队伍廉洁自律意识和拒腐防变能力有了新的提高。一是多次组织机关干部学习胡锦涛总书记在第十七届中央纪委六次全会上的重要讲话精神,组织全体机关干部学习《廉政准则》、《新时期领导干部反腐倡廉教程》、《中国共产党纪律处分条例》以及中央和我市在纪检监察方面的有关规定,引导广大党员干部认清反腐倡廉形势,充分认识反腐倡廉建设的长期性、复杂性和艰巨性,不断提高党员干部的政治理论水平和党性修养素质。使全体干部在思想上筑起防腐倡廉防线。二是利用每周五集中学习时间,组织全体机关干部观看警示教育片,利用生动的案例,通过正反两方面的典型,对大家开展宣传教育,弘扬正气,鞭挞邪恶。通过学习,党员干部提高了自律意识,由要我学,变成我要学,机关作

风有了明显改观。

二、优化经济发展环境,促进经济发展

为了促进街道经济快速发展,支持辖区企业迅速做大做强,今年我办继续把经济环境治理工作摆上重要位置来抓,街道党工委、纪检工委采取了一系列强有力措施,治理经济环境。一是建立了班子成员联系企业制度和跟踪企业协调服务机制,明确责任;二是深入学习认真执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及国家公务员行为规范,切实发挥行政监察在维护经济发展中的作用,促进依法行政,从严执政;三是对群众提出的一些职能部门及其工作人员脸难看,事难办,服务态度差,有法不依,随意执法,工作效率低等不良现象,进行强力整治,限期整改,各部门制定了服务企业发展的承诺,机关实行首问责任制、首办责任制,讲文明用语,彻底改变了工作作风,提高了服务意识和服务质量;四是组织部分人大代表、政协委员、党员代表、群众代表、企业负责人等80余人对街道各部门及基层站所进行了行风评议,并将结果公布于众,对群众反映强烈的部门,街道纪检工委责令其限期整改。

三、积极查处各类违纪案件,案件质量不断提高。

我辖区只有常住人口2700人,只相当于一个中等行政村,基层党员较少,且年纪偏大,45岁以下农村党员只有15人,案源较少。经排查,今年以来在税收稽查、环保治理、土地执法、治安管理等方面没有党员违纪。全年关于党员干部违纪问题的来信来访只有两件,涉嫌违纪2人。接报后,

街道党工委高度重视、认真对待、抽调专人进行了专门核查,经查发现,两位同志虽然违反了纪律,但情节较轻,经批评教育后,已纠正了错误。

四、加强廉政文化建设,形成浓厚的廉洁氛围

廉政文化建设是新时期加强领导干部廉洁自律的武器和法宝,是搞好纪检监察的一项重要工作,对新时期廉政建设具有重要意义,为此,今年我们在廉政文化方面下力气,力争抓出突破。

一是制作永久性廉洁自律标语10条,编办社情民意小报4期;二是制作廉政文化宣传栏2个,张贴、发放反腐倡廉宣传资料1500份;三是在后泉沟文化大院建设廉政文化站,配备廉政图书、报纸、杂志等书籍;四是成立后泉沟廉政文化宣传队,目前已演出10场,受教育群众达到2千余人次。

五、存在的主要问题

1、个别党员干部对反腐倡廉工作认识不到位,影响教育学习效果,有待今后加强教育管理;

2、农村基层党风廉政建设有待进一步加强。

六、明年工作打算

(一)继续组织广大党员、干部深入学习有关党风廉政文件精神,增强广大党员、干部反腐倡廉意识,不断加大党内外监督的力度;

(二)严格落实党风廉政建设责任制,不断深化内容,括宽其领域;

(三)深入群众了解情况,切实转变领导干部工作作风,切实为群众办好事、办实事;

(四)不断深化政务、财务、党务公开的内容,完善监督机制,创新党风廉政建设工作措施,促进党风廉政建设工作向前发展;

(五)加大案件查处力度。

总之,一年来,通过党风廉政建设和纪检监察工作的深入开展,干部在廉洁自律、工作作风等方面发生了新的变化,使党组织在群众中的吸引力、在党内的凝聚力、工作中的战斗力有了很大的提高,街道上下呈现出了社会稳定,农民群众安居乐业,广大干群共谋发展的大好形势。

永安路街道纪检工委

2011-12-18

第16篇:纪检工作总结

2011年度XX公司纪委工作总结

今年以来,xx公司纪委在集团公司纪委和公司党政的正确领导下,认真贯彻落实中纪委六次全会精神和公司党群工作会会议精神,紧紧围绕公司中心工作,以“1235”总体工作思路为主线,强化党风廉政教育,注重廉洁文化建设,加强效能监察力度,狠抓纪律和作风建设,为完成公司目标任务提供了坚强的政治和纪律保证。现将半年来工作情况汇报如下:

一、健全领导体制和工作机制,落实目标责任制。

公司党委把党风廉政建设责任制纳入年度工作目标考核,摆上党委重要议事日程,月度工作会上与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。

(一)进行责任目标分解

针对公司班子成员调整,重新制定了《领导班子成员党风廉政建设责任目标分解》,基层单位领导班子相应进行了责任目标分解,形成党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、依靠群众支持和参与的上下结合、纵横到底的领导体制和工作机制。

(二)签订党风廉政建设责任书

为深入贯彻落实中共中央、国务院最新修订的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》,提升各级领导人员抓党风建设和反腐倡廉工作的责任感和自觉性,3月10日,公司党委书记xx、

1党委副书记、纪委书记xx同13个支部书记18个科室负责人签订了党风廉政建设责任书62份。同时各单位、科室负责人及重要岗位人员签订廉洁从业承诺书96份。通过责任书的签订,推动了党风廉政建设责任制的落实。

(三)做好任前谈话,及时建立廉政档案

对新提拔的4名副科级人员、5名副总进行了任前谈话。要求他们尽快转换角色,摆正位置,认真履行职责,注重修养,自重自律,树立清正廉洁好形象。

对干部考核后三名人员,进行了诫勉及提醒谈话,三名干部认识到了自己的不足,保证转变观念,提升工作水平。

对新提拔的副科级干部建立了廉政档案,强化对领导干部的监督和考核,提高领导干部廉洁自律自觉性,为党委正确评价领导干部提供可靠依据。

二、发挥“大宣教”作用,推动廉洁文化建设

(一) 征集廉洁文化理念,构筑思想道德防线

公司纪委将去年征集到的37名领导干部廉洁格言,印制在以牡丹、梅、兰、竹、菊、莲等为图案的笔筒上,时刻提醒廉洁自律、恪尽职守。5月份又在全矿范围内征集以“核心理念”为宗旨的7项公司系列廉洁文化理念,共169条,现对这些理念正在梳理提炼。

(二)打造廉洁文化体系,建立本质廉洁型企业

通过8个月的研究,形成了xx公司廉洁文化建设“412”体系。即“廉洁文化教育、廉洁文化制度、廉洁文化阵地、廉洁文化监督四大方面,每一方面包括三大要素,廉洁文化教育包括廉洁文化理念、廉洁文化教育、廉洁文化氛围;廉洁文化制度包括组织制度、教育制度、管理制度;廉洁文化阵地包括网络声像阵地、廉洁园地、廉洁景观;廉洁文化监督包括签廉制度、考核评价、党内外监督共十二要素”。它是廉洁文化建设的理论支持。

(三) 强化廉洁教育力度,提升理论文化底蕴

2月份组织各单位、科室负责人共34人进行了《关于实行党风廉政建设责任制的规定》知识测试活动,达到“以测促学,以学促做”的目的。

今年3月份是公司第一个“党风廉政教育月”,公司纪委制定了《关于开展第一个党风廉政教育月活动的实施意见》,从“学、看、听、谈”四方面开展系列活动。学习了贺国强同志在中纪委第六次全会上的工作报告等系列讲话;3月19日组织公司副科级以上领导干部49人观看了《廉政准则》52集系列情景短剧;3月25日,召开了党风廉政教育座谈会,学习了贺国强同志在中纪委监察部机关2010年度竞争上岗任职人员集体谈话会上的讲话。通过系列教育活动,对增强党员干部不愿腐败意识,筑牢

思想道德防线具有积极推动作用。

上半年还安排学习了毛泽东的《反对自由主义》、邓小平的《一靠理想二靠纪律才能团结起来》,为公司持续发展提供了思想保障。

(四)开展廉洁文化活动,烘托清正廉洁氛围

春节前夕,向中层领导干部家属送“廉洁短信”,充分发挥家庭促廉助廉作用。

5月29日举办了庆祝建党90周年“清风颂红歌会”。通过大家的激情演唱,既弘扬了清风正气,又表达了党员干部的爱国之情,也献上了对党对祖国最诚挚的祝福!

三、加大效能监察力度,促进效益效率提高

公司2011年专项效能监察项目为确定煤炭物流管理、xx煤矿技改项目。5月24日,专项效能监察小组到煤炭销售公司进行了“煤炭物流管理”专项效能监察。通过听取汇报、现场查看资料等形式,对煤炭物流运转现状、煤炭物流管理相关制度建立情况、经营情况等进行了监察。通过监察,促进了煤炭物流管理制度化、规范化,进一步提高了管理效能和经济效率。

针对月度工作会会场纪律松散的问题,对个别参会人员进行的提醒谈话,副科级以上管理人员的会议记录进行了检查,对月度工作会的组织管理等方面进行了调查,写出了《会议记录检查

结果汇报》,提出了意见和建议。综合办根据意见建议下发了《关于进一步加强会议纪律的有关规定》。

四、加强工作纪律和作风建设考核,全面融入月度考核 4月份,公司纪委下发了《关于进一步加强工作纪律和作风建设考核的通知》和《关于进行工作纪律和作风建设互评的通知》,增加了各单位、科室互评环节,对互评内容调查核实后,纳入“三位一体”进行考核。考核方式的改进和完善促进了干部纪律和作风的转变。

五、加强权控机制建设,防范廉洁风险

公司基本构建起权力运行监控机制的框架,但高风险权力运行主要环节记录备案有待进一步规范和深入,为此制定了《完善公司高风险权力运行主要环节记录备案制度实施方案》,适时进行监督指导,为进一步掌握权力运行过程,发现问题、堵塞漏洞,实施责任倒查和责任追究提供依据,各单位科室参与机制建设的主动性和接受监督的自觉性也不断增强,逐步形成了长效机制。

参与了4次井口废旧物资处理,避免经济损失2700元。通过实地查看、座谈、电话询问等方式,对公司废旧物资范围、管理、处理程序等进行了调查了解,拟出《废旧物资处理调查报告》,就废旧物资处理提出了意见和建议。

1-6月份,公司纪委参与公司沉陷区和棚户区治理招标2次,

全程监督,不断提高监管水平。

六、加强业务学习,提升队伍综合素质建设。

为不断提升理论水平和自身素质,专职纪检干部每月两篇自学笔记。工作中不断创新工作方法,拓展工作成果,以饱满的工作热情和脚踏实地的敬业精神推进各项工作的开展。

七、存在的问题

半年来,虽然我公司在纪检监察工作方面做了很多工作,但还存在一些差距,主要表现在:廉洁文化阵地建设滞后;效能监察进展不大;创造性、特色性工作开展的不多;纪检监察工作人员理论业务水平有待进一步提高。

下半年纪检监察工作重点

1、重点开展廉洁文化建设,创建文化阵地,包括开辟廉洁宣教室、廉洁景观、廉洁园地等;开展正反典型和岗位廉洁教育。

2、深入开展煤炭物流管理和xx煤矿技改效能监察。

3、加大党风廉政教育力度,保证“创特色、出经验、上台阶”。

Xx公司纪委

2011-7-9

第17篇:纪检工作总结

中共西安临潼旅游商贸开发区工作委员会

2010年上半年纪检监察工作总结

上半年以来,开发区纪工委在区委和区纪委的正确领导下,紧紧围绕开发区中心工作,认真贯彻落实区纪委五次全会精神和区纪委关于2010年反腐倡廉的工作部署,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的战略方针,始终把反腐倡廉工作融于发展大局中,严格落实党风廉政建设责任制,以完善惩治和预防腐败体系为重点,深入开展了党风廉政建设和反腐败工作,取得了明显成效,有力的促进了各项工作的进展。现将开发区2010年上半年来的纪检监察工作总结如下:

一、提高认识,增强责任,促进党员干部自觉做到廉洁自律

开发区始终把领导干部廉洁自律作为纪检监察工作的重点,按照党风廉政建设责任制的要求,认真贯彻落实领导干部廉洁自律“五不准”规定。一是定期组织对党员干部特别是领导干部进行教育,充分认识从严治党和搞好党风廉政建设的重要性和紧迫性,紧紧围绕“廉洁高效,勤政为民”的要求,突出抓好了党员干部 1

的职业道德教育和全心全意为人民服务的宗旨教育,增强公仆意识,切实树立起团结务实干事、全心全意为人民服务的形象和勤政廉洁、反腐倡廉的良好形象。二是严格规范领导干部廉洁从政行为,严格执行《党员领导干部廉洁自律八条规定》和《廉政准则》等规定,同时实行公开办事承诺。把工作职责、内容、程序、时限等向社会公开,增加工作透明度,自觉接受社会监督;三是严格财务手续,严格执行财务制度和财经纪律,认真落实财务报帐程序审核签批制度,严把政策关,杜绝工作中出现违纪审批、把关失控现象的发生。

二、理清思路,确定目标,进一步落实党风廉政建设责任制

按照开发区2010年工作要点和2010年开发区目标任务,开发区纪工委与各直属单位及各科室签订党风廉政建设及惩防体系建设责任书。领导班子坚持党风廉政建设与业务工作两个方面同时抓,两项任务同时部署,两个责任同时履行。领导班子主要负责人担负起落实党风廉政建设责任制第一责任人的重任,不仅要管好自己,带好班子成员,带好队伍,带头执行党风廉政建设的各项规定,而且对本单位的党风廉政建设工作负总

责,切实履行“一岗双责”责任制,把反腐倡廉的原则要求贯彻到队伍建设和监管工作当中,坚持管队伍必须管作风,抓业务必须抓廉政,及时转变工作作风,全面推动开发区科学发展,实现“一争先、两突破”工作目标。

三、进一步转变工作作风,积极推行领导干部挂牌群众接访制度。

随着开发区发展建设的不断加快,涉及土地、建设等方面的纠纷愈来愈多,为了使群众的信访问题得到快速、有效解决,把矛盾化解在当地,按照区纪委的要求,开发区积极推行领导干部挂牌群众点名接访制度,让上访群众明白自己的问题由谁管、该找谁,避免了乱找人、走弯路、费时间的问题,使广大群众需要解决的问题得到更加快捷有效的解决,减少重复上访和越级上访。

开发区在推行领导干部挂牌群众点名接访制度中,坚持方便群众、首问负责和依法处置的原则。半年来,开发区共接待群众点名接访40余次,妥善处置了山水秦唐、上东城、桃苑西区和商业路住户等群众上访问题,

通过推行领导干部挂牌群众点名接访制度,机关干部职工工作作风得到了进一步转变,实现从“官本位”

到“民本位”的角色转换,增强了群众对纪检监察机关的认同感,促进了开发区各项事业的和谐快速发展。

四、健全机构,强化监督,进一步加强基层党风廉政建设

为加强党风廉政建设,全面推进党风廉政建设责任制,结合开发区发展实际,经开发区党工委、纪工委研究,今年三月,开发区成立了开发区纪检监察室,并根据纪检监察工作需要,按照“规格高、人员精、管理严、保障有力”的要求,抽调配备了2名工作人员,建立了完善有效的工作机制。按照区纪委、监察局的要求,围绕当前重点工作,进一步理清思路,加强对党政领导班子和相关工作环节的监督,深入推进党风廉政建设和反腐败工作,从加强行政效能,优化投资环境、理顺工作关系出发,严格落实党风廉政建设责任制,严查腐败行为,为开发区的发展壮大提供良好的组织保障。

五、转变工作思路,全面推进纪检监察工作创新

一是把纪检监察工作作为优化投资发展环境的有效抓手。为进一步优化开发区投资发展环境,促进“一体两翼”格局快速壮大,开发区纪工委充分发挥纪检监察的监督作用,在开发区网站设立了投资服务环境举报热线和信箱,全面监督机关工作人员行政效能以及工程

项目建设、征地拆迁等工作环节。半年来,开发区共收到投诉热线电话20多个,收到网上留言30条,问题的解决率和群众的满意度均在90%以上,同时,在工程建设领域突出问题专项治理工作中,纪检监察工作全程参与其中,对辖区72个建设工程进行全面排查,发现问题3起,对于发现的违规问题,及时纠正处理,取得了良好的效果。二是创新纪检监察工作的领导机制。按照服从服务于第一要务的思路,把反腐倡廉纳入改革发展稳定的大局,与经济工作和其他工作一起部署,一起落实,一起检查,一起考核。三是创新纪检监察工作的组织协调机制。抓好组织协调,注重发挥各职能部门的作用,采取“分出去、统起来、推上去、落实好”的办法,把各项任务分解到党委、政府主管领导,落实给有关部门,并督促他们落实好各自承担的源头治腐任务。

上半年虽然做了大量工作,取得了一定成绩,但与区委、区政府的要求还有一定差距,工作中还存在一些薄弱环节。一是抓惩防体系建设仍存在不够重视的问题,有重形式轻效果的效果的现象;二是强调重抓业务工作,忽视对职责范围内的党风廉政建设抓得不够有力;三是一些重点环节和关键领域监督制度仍要完善。这些问题必须引起我们的高度重视,采取有效措施,认

真加以解决。下半年,我们将进一步强化工作措施,落实好上级各项要求,创造性开展工作,力争把各项工作做得更好。我们将重点抓好以下几个方面的工作:

(一)继续开展“反腐倡廉制度建设年”活动,抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实工作。

(二)继续加强干部职工作风建设。

(三)积极探索行风建设长效机制。一是加强思想政治建设和能力建设。 二是继续深入开展“四个一”活动。

(四)围绕突出问题强化监督力度。一是加强对制度执行情况的监督检查。二是加强对干部人事工作的监督。三是继续加强对工程建设领域突出问题的检查监督。

二O一O年七月二十日

第18篇:纪检工作总结

今年以来,我局党风廉政建设和作风建设工作在省市局和县委、县政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,注重治本、注重预防、注重制度建设,按照省局市局以及夏县纪检工作会议精神。以群众满意为标准,以行政效能建设为重点,以完善工作机制为保障,扎实开展工作,推动了党风廉政和行风作风建设的深入进行。

一、以党风廉政建设责任制为核心,扎实开展党风廉政建设。

廉政建设,一靠教育,二靠制度。抓好廉政建设,就必须把制度建设落到实处,我局主要抓了如下工作:

1、全面落实党风廉政建设和行风作风建设责任制。在全局建立三级党风廉政建设责任制的基础上,我局主要抓了廉政责任分解到位,建立起适合该岗位的责任制内容,努力把廉政建设的责任,落实到每一个岗位,每一个人。3月份下发了《2011年质监系统党风廉政建设工作要点》,与各股室签订了《2011年党风廉政建设目标责任书》,5月上旬,下发了《2011年党风廉政建设和反腐败工作目标管理责任一览表》和《2011年夏县质监局反腐败抓源头工作要点》。

2、积极做好廉政风险防控工作。

根据省市局和??纪委的要求,我局制定了关于做好廉政风险防控工作,推进惩治和预防腐败体系建设的实施意见,召开了全局的动员会,要求全局各个岗位排查廉政风险,建立廉政风险信息平台、档案库、分析机制、防控模式。同时,建立有效防控风险演变的控制机制及处置办法,及时组织开展各类学习,通过廉政风险的防控各项工作,使我局的廉政风险得到有效控制。

3、加强廉政建设宣传工作,把廉政教育放在主要位置。党风廉政建设重要的工作是预防,加强对人的教育,提高人的思想政治素质。所以廉政教育是我们纪检监察部门日常工作中的重要组成部份。我们的做法:一是坚持廉政建设早课制度,进一步提高廉政早课质量。我局坚持每月第一个星期一上班前,全局以各部门为单位,以廉政建设为内容,以全体职工为对象,开展一次学习教育活动;二是继续开展对中层以上干部和行政执法人员的谈话活动,每次谈话纪检组都要发通知,被谈话人要进行相应准备,党组同时针对一些干部的特殊情况提出相应要求,谈话活动的开展,使我们对干部职工的廉政教育更具备了针对性,有效地化解了苗头性问题,提高了廉政建设的效果;三是通过党内活动、业务会议进行廉政教育,在这样的活动上,我们都要求相关部门在部署、检查业务工作的同时,进行廉政建设的教育和检查,做到两手都要抓,两手都要硬,通过这样的教育活动,起到了

警钟常鸣;四是通过专题讲座集中教育的方式开展廉政学习,在建党90周年之际,我局组织全体干部职工参加县委、县政府在文化宫组织的优秀共产党员事迹报告会,并组织全体党员在重温入党宣言,提高全体干部职工的责任意识和服务意识。

4、加强纪检监督职能。

在加强纪检监督方面我们主要抓了以下几点:一是加强了对收费服务的日常监督,每季度对单位的收费服务台帐、服务形式、服务质量进行了检查,对群众的投诉及时予以处理,保证了收费服务的规范有效进行;二是我们对案件审理进行了监督,根据党组决定,纪检组长参加局案审会,从纪检角度参与全部案件审理,从而使纪检工作有机地同行政工作结合起来,发挥了很好的作用;三是纪检组根据党组有关规定,把纪检工作自觉融入局各项业务活动中,在法制、执法、行风监督、效能建设、创建、党建等各个领域,纪检监察坚持全程参与,在参与过程中发挥教育与监督作用,从而使纪检工作成为全局工作的一个不可或缺有机组成部份,对提高全局职工的政治思想素质起到了重要作用。

二、积极开展行风作风建设活动,切实转变机关作风。

1、进一步开展行风评议活动。

年初,我局开展了行风评议工作,这次评议的重点:一是要把与群众接触最直接、最广泛、最频繁的基层单位、窗

口部门作为重点部位;二是要把与群众接触最直接、最广泛、最频繁的一线工作人员作为重点人员;三是要把改进服务态度、提高服务质量、公平公正执法、合理合法收费作为重点问题;四是要把加强质监系统干部队伍建设,提高质监系统管理水平,为民勤政作为重点环节。通过宣传发动、自查自纠、整改提高,我局的行风在以下五个方面取得明显成效:一是在解决群众反映强烈的热点和难点问题上有明显成效;二是在队伍整体素质上有明显提高;三是在工作的有效性上有明显的提高;四是在综合管理、依法行政的水平上有明显提高;五是在文明服务质量上有明显提高。

2、积极开展效能建设活动。

我局以开展效能建设为抓手,积极改进机关作风,提高工作效率,重申了首问负责制、服务承诺制、公示制等制度,成立了局效能建设督查小组,建立了包括政务公开、行政执法等六项内容为主的效能建设评估体系。

3、围绕夏县经济特点,积极开展诚信服务。

开展诚信服务活动是我局服务群众、服务企业、切实将行风作风建设落到实处的一种有效方式。我局积极开展诚信服务,并不断创新有质监特色的诚信服务:一是针对企业提出的问题,认真归纳、梳理,局领导班子进行认真讨论,分析其原因,形成统一意见,并由分管局长和具体责任人抓落实,充分做到企业提出的问题“件件有回音、事事都落实”,

直到企业满意为止。第二,我们在为企业服务的过程中,做到了急事急办,特事特办。第三,我们根据质量技术监督工作的特点,积极开展各类特色服务,利用“3.15”、质量月和安全生产月活动中,向群众广泛宣传质量技术监督法律法规,开展义务咨询和免费检测,帮助消费者提高辨别假冒伪劣商品的能力。

今年以来,我局党政班子在党风廉政建设方面,虽然取得了一定成绩,但还存在一些问题,还不能完全适应新形势的要求。今后,我们要认真总结经验,努力克服不足,继续真抓实干,开拓创新,努力完成全年党风廉政建设工作任务。

二0一一年八月十日

第19篇:纪检工作总结

和平街道办事处2011年

纪检工作总结及明年工作谋划

今年以来,和平街道纪工委认真贯彻落实党的十七大以及省、市、区纪委全会精神,坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针,全面落实党风廉政建设责任制,把党风廉政建设和反腐败工作列入到党工委工作的重要议事日程,现将今年工作总结如下:

一、强化党员领导干部廉洁从政的自觉性

年初,街道党工委组织党员领导干部开展了“为民务实清廉”、“爱岗奉献”教育及“履职尽责”主题实践活动,组织召开了座谈会和民主生活会,并通过集中学习教育活动,街道党员领导干部进一步增强了党性意识,提高了党性觉悟,为社区居民解决了一些实际问题,收到了较好的效果。结合实际,因地制宜开展了廉政文化进机关、进科室、进社区宣传教育活动。根据办事处机关和各科室特点,通过落实科学发展观教育、构建和谐社会教育、理想信念教育、从政道德教育、艰苦奋斗教育、党纪政纪条规教育等,大大提高了办事处党员干部的思想政治素质,大大强化了党员领导干部廉洁从政的自觉性和主动性,增强了拒腐防变能力。

二、认真贯彻落实党风廉政建设责任制

街道党工委明确细化了今年的党政班子成员的廉政责任分工,并签定了责任状。在街道机关各科室实行目标管理责任中,廉政工 1

作与其它业务工作同部署、同检查、同落实,从街道到社区,从领导到干部,形成了党风廉政建设心中有位置、肩上有担子、工作有力度。在制度建设上,严格落实“收支两条线”规定,实行了支出预算制。严格执行定点招待、财务单列,严格落实招待费审批卡制度。认真抓好了领导干部重大事项报告制度,并将此项制度作为民主生活会和述廉的一项重要内容。

三、认真开展了机关效能建设工作

在机关效能建设方面,从关键环节抓起,突出“以人为本”,着重从三个方面入手来加强机关效能建设。首先,加强思想教育,转变工作作风。以争先创优为契机,在街道机关组织开展了“抓效能、优环境、促发展”主题教育,引导全体机关干部牢固树立人民利益至上的理念,提高为人民服务的质量和水平,创新工作思路和工作方法,为基层、为群众谨慎用权、公正用权、廉洁用权。其次,规范机关行为,提高工作效率。新制订完善了街道机关行为规范,严格规定了考勤点名、机关学习等一系列制度,规范机关人员行为。第三,提高队伍素质,注重练好内功。街道从提高办事能力、提高办事效率出发,建立和完善交流轮岗制、竞争上岗制、责任追究制,形成能者上、庸者下的科学用人机制。实施对机关干部的有效管理和科学考核,切实提高机关干部的思想道德素质和业务工作能力。把考核的结果作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据,通过切实有效的教育管理,增强机关干部的事业心和责任心。

四、大力加强了党内监督工作和党务、政务公开工作

继续开展了党政领导班子和领导干部廉政公示活动。以强化对权力的制约和监督为工作切入点,将街道党政领导班子和领导干部执行“四大纪律、八项要求”及领导干部廉洁从政各项规定的情况进行了公示。把群众关心的热点问题,如人事任免、财务收支等情况,以及领导干部的配偶子女从业情况、因公外出情况,定期向广大干部群众进行公示,方便了群众监督。在行政权力公开透明运行工作方面,指定专人负责网页的管理和维护,并根据实际情况随时调整和更新网页内容。建立完善监督机制,街道明确由党务公开监督小组独立行使监督职能,并分别从街道机关干部、社区干部、社区党员、基层群众中聘请了一定数量的党务公开监督员,听取意见,收集群众的情况反映。

明年工作谋划

一、进一步强化中心意识,为我区各项工作的顺利开展服好务。围绕优化经济发发展环境这个中心,加强对街道各项行政执法权力的监察力度,重点加强对行政许可法的落实情况及关于优化发展环境各项政策法规的执行情况进行监督检查。

二、进一步加大源头治腐力度。继续完善和加强廉政公示工作,在巩固前一阶段工作成果的基础上,建立长效机制,将这项工作长期坚持下去。同时,在干部人事制度、行政审批制度、财务管理制度上,寻求建立更为有效的监督制约机制,铲除腐败现象滋生蔓延的土壤和条件。

三、认真搞好行风评议工作。按照区行评办的部署,进一步巩固评议成果,及时更新相关数据,创新评议方法,要通过评议,切实解决一些与群众利益紧密相关的问题。

四、做好委局领导临时交办的其他工作,并协助配合街道书记、主任做好其它临时交办的工作。

和平街道办事处纪检委员田迪 2011年12月3日

第20篇:纪检工作总结

中共XXX镇纪律检查委员会

2011年工作总结

2011年,XXX镇纪委在县纪委和镇党委、政府的正确领导下,以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,把以人为本、执政为民贯彻落实于反腐倡廉建设全过程,扎实推进八大工程建设,不断提高对经济的贡献率,降低干部的违纪率,减少群众的上访率,增强社会的满意率,着力提高反腐倡廉科学化水平,保证镇党委、镇政府重大决策部署落实,为“十二五”规划开好局、起好步提供坚强的政治和纪律保证。下面就一年来我镇党风廉政建设和反腐败工作总结如下:

一、扎实有效地开展党风廉政建设和反腐倡廉教育工作,增强镇党政班子拒腐防变能力,进一步提高领导干部廉洁从政意识。

一是落实党风廉政建设责任制,实施责任键工程,按照领导负责、全面覆盖、细化量化、责任到人、简单明确、易记易考的原则,把反腐倡廉建设责任制内容分解到人,做到人人有责任、人人抓落实,并根据责任内容,加强责任制考核,制定党风廉政建设责任制办法,建立科学的指标体系,完善了考核办法,公开了评价机制,使党风廉政建设的效果 1

得以检验,问题及时发现,责任及时定位。

二是强化反腐倡廉教育,实施教育培训工程。年初镇党委、政府按照县委、县政府关于开展年初集中学习教育活动的统一安排部署,从2月10日-28日对全镇干部职工进行集中学习教育活动。集中教育活动以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,以全面落实科学发展观、提高服务发展意识和能力为着眼点,以解决党员干部特别是领导干部作风建设方面的问题为重点,紧紧围绕加快发展和跨越发展制定转变作风的具体措施。通过学习教育活动,达到统一思想、增强信心、振奋精神、收心聚心、鼓劲、工作起好步开创了新的一年新局面。11月份,镇党委组织全镇机关干部学习原市委书记艾文礼的《执行力:干部队伍的核心力》的文章,各站所集中学习、讨论,并由主管领导与其每名工作人员谈心,交流思想,达到学习的目的,每名职工写一篇心得体会。我镇党委非常重视党委换届选举工作,及时召开党委会,安排部署党委换届选举工作。组织全体干部学习《2011年河北省市、县、乡党委换届纪律和警示教育宣传册》。向全体干部发放换届纪委明白卡,签署自觉遵守换届选举工作承诺书,下发了中共XXX委组织部致党员干部的函。保证党委换届选举工作扎实进行。镇纪委同时不断推行个性化岗位廉政教育。深入开展理念教育和党性党风党纪教育,并将反腐倡廉教育纳入党委理论中心组和党员培训班,不断提高教育的超

前性、针对性、警示性和实效性。为进一步改进镇村两级干部作风,推动反腐倡廉建设,镇党委决定,集中7月份一个月时间,在全镇各级党组织和党员干部中开展“党性教育集中学习月”活动。并且,7月15日请县纪委宣教室领导来我镇为各村、镇直支部书记、镇机关全体干部进行党风廉政建设专题讲座,收到很好效果。

三是,在领导干部中组织开展了立党为公、执政为民的教育活动,对干部进行廉洁自律、廉洁从政教育,经常组织机关干部,特别是领导干部认真学习廉洁自律有关规定,观看反腐电教片加强反腐倡廉警示教育,做到警钟长鸣,防患于未然。使党员干部增强廉洁自律意识,不断提高自觉抵制不正之风的能力。并对领导干部贯彻执行“中国共产党领导干部廉洁从政准则”情况进行专项检查,没有发现有违纪现象。第四,班子成员带头践行廉洁自律各项规定,严格落实收入申报、礼品登记和重大事项报告制度,严格执行“六个不允许”的纪律要求,严格执行省委“十个严禁”规定。领导班子及班子成员依法行政,不存在班子成员及其家属办企业,利用婚、丧、嫁、娶大操大办等违法违纪问题。第五,在领导干部及全体镇机关党员中开展了落实中纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定,通过自查和督查没有发现问题。

二、落实领导干部廉洁自律、廉洁从政各项工作和制度,

促进领导干部思想和工作作风的转变。

一是抓好廉政制度建设,保障全镇各项工作顺利开展。完善的制度是各项工作顺利开展的坚实保障,镇党委政府对此高度重视,对镇原有的镇村各项制度及时进行完善,并汇编成小册子发放到领导干部、各站所和各村,用严格的各项制度开展“四抓、四治、四争”活动。即:抓教育,治庸树能,争当精明强干星。抓管理,治懒树勤,争当勤恳干练星。抓监督,治散树廉,争当清正廉洁星。抓服务,治陈树新,争当优质服务星,收到明显效果。

二是深化干部作风建设,实施提质提效工程。今年是干部作风建设年活动的第三年,市委确定今年干部作风建设的主题是“高效廉洁,优质服务”,针对我镇的实际情况,重点抓了4个方面的工作:1.提高办事效率。完善行政审批,推进行政执法、行政给付网上运行,促进快速审批。有审批权力的各站所进一步优化流程,对于各站所之间相互衔接的审批事项,一律实行及时办、马上办。2.打击吃拿卡要行为。上半年工作重点放在对各站所不作为和慢作为上,通过群众举报和明查暗访形式对有问题的站所进行诫勉谈话或调离本工作岗位。3.促进公正执法。对各站所行政指导不到位和行政执法自由裁量权过大,同事不同罚现象进行清理整顿,大力推进行政指导,严格行政执法监管,镇纪委与镇人大和镇两办联合进行执法检查,严格实行责任追究。4.加大了监察和问责力度。充分发挥廉政监察、效能监察和执法监察的

作用,发现和查处反面典型,努力解决群众不满意的顽症。加强对本单位“三重一大”事项管理办法贯彻落实情况的监督检查,落实干部作风“一票否决”实施办法,严格问责追究。5.镇干部作风建设年领导小组经常对本单位进行查岗,对不在岗又不请假又没有下乡的同志进行情况说明,并进行严肃谈话。

三、以“树立民主意识,建设程度农村”为主题,开展廉政文化进农村活动,狠抓示范,在营造扭转防腐上下苦功。

一是按照县委、县政府关于《百家廉政文化示范单位创建活动实施方案》的通知精神,为扎实推进廉政文化进农村,引导广大党员干部群众在参与中自觉增强廉洁意识,营造反腐倡廉的良好氛围,经镇党委研究,确定朝梁子、杨树林、干沟门为今年全镇廉政文化进农村示范点,并以“树立民主意识,建设程度农村”为主题,按照廉政文化进农村的特点和实际,发挥农家书屋、农村文化大院、文化中心户等公益性文化实体的作用,利用民间艺术、地方戏曲等形式,深入开展廉政文化建设,推进落实民主决策和民主监督,促进农村党员干部廉洁奉公,广大村民崇尚廉洁。我们按照廉政文化进农村示范点建设要求,对这三个村进行重点指导规范,真正做到“五有”:一是有规划、有措施、有制度。按照《中共中内国务院关于推进社会主义新农村建设的若干意见》和《关于加强农村基层党风廉政建设的意见》把廉政文化与建立村级民主决策制度、村务公开制度、基层民主制度和村干

部勤廉“双述”制度结合起来,制定详细规划,建立健全农村廉政文化建设规章制度,落实具体措施。二是有载体、有阵地。三个村都建立了业余廉政文艺队、廉政广播站、廉政文化活动室、廉政橱窗、廉政文化一条街和文化广场。建立了“村民中心”图书室,有各种廉政建设方面的图书、杂志、光盘等资料。三是有活动、有作品。业余廉政文艺队利用“村民中心”、农村戏台、文化广场等场地,文艺爱好者自编自演,群众喜闻乐见的节目,利用农闲和晚上组织开展文艺演出活动,活跃农村文化生活。四是有党务村务公开。做到惠农政策、涉农收费、农村财务、重大事项四公开,公开内容真实、全面。五是有检查、有考核。年终党委把农村廉政文化建设作为社会主义新农村、文明生态村创建等工作的一项重要内容一起检查、考核。

二是结合百家廉政文化进农村示范创建活动和建党90周年庆典活动,镇党委、政府积极参加县举办的红歌歌咏比赛,本单位又举办了丰富多彩的红歌演唱会,引导党员干部树立良好的从政道德。

四、做好纪检监察、信访举报工作,认真处理群众来信来访,妥善处理信访突出问题及群体性事件。

一是加大查办案件力度,实施以惩促防工程。发挥纪委协调作用。继续把查办案件作为纪检监察工作的重点,充分发挥镇纪委的作用,制定相关工作制度,加强与各站所、各村及镇直单位的信息沟通,整合办案资源和力量,提高依法

依纪办案能力。提高办案质量。建立和完善基层案件检查工作考核奖惩办法,注重发挥各村纪检小组在查办案件中的作用,以此提高了镇纪委办案能力、增加办案数量、减轻了县第二纪工委查案压力。加大对损害群众利益的信访案件查处力度,积极化解信访矛盾,全力维护社会和谐稳定。

二是为了进一步完善和规范村级财务管理,切实维护农村社会稳定,保障第九届村级两委班子换届选举顺利进行,并全面掌握村级收支的真实性、合法性、效益性情况,及时发现村级财务管理中存在的问题,遏制农村腐败现象的滋生,减轻农民负担,促进村干部廉洁守纪,进一步加强农村的党风廉政建设,经镇党委、政府研究决定,由镇纪委牵头,整合审计力量,抽调纪检、财政、农经人员,组成审计小组,对各村2009年以来的村级集体负债情况、收入情况、财经及相关制度的执行情况进行审计,并撰写了有指导价值的审计报告。

三是今年全镇共接待来信来访件,成功调处件,立案件,结案件,初核件。

一年来,镇党委、镇政府在党风廉政建设和反腐败工作中做了一些工作,取得了一些成绩,但按照上级要求还有一定距离,2012年要进一步加大抓党风廉政建设的力度,调动干部重视廉政建设工作积极性和主动性,力争取得更好的成绩。

银行基层纪检工作总结
《银行基层纪检工作总结.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便编辑。
推荐度:
点击下载文档
相关专题
点击下载本文文档