团委学生会干部考核制度和奖惩制度
管理学校团委学生会干部是做好管理学校学生工作的一支骨干力量。充分发挥学生干部的作用是培养学生自我教育，自我管理和自我服务的重要途径。为加强学生干部管理工作，进一步增强团学干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我校团学干部的积极性、主动性和创造性，加强干事的考核与监督,提高我校团学干部队伍的整体素质，我团学特制定管理学院团学考核奖惩制度。
一、考核总则：
1． 遵守校纪校规，认真履行好自己的职责，不做违纪的事。
2． 积极贯彻执行团学的章程和决议，按时、保质、保量地完成团学交给的各项任务。 3． 在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，工作激情高、热情认真、态度谦和，确实做到为学生服务，使团学真正成为沟通学院与学生之间的桥梁。
4． 在工作中要顾全大局，反对本位主义，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作。
5． 工作时，能自觉接受同学的监督，礼貌对待他人。
6． 团结同学，在普通同学中起良好的模范带头作用，树立学生干部良好形象。 7． 学习刻苦认真，成绩优秀。 8． 注意个人修养及言行举止。
9． 有良好的生活习惯，勤俭节约，乐于助人。
二、考核具体内容：
1、考核主要分为团学部门考核和团学成员考核两个部分；
2、“部门考核”：
a) 根据其具体的工作内容以及要求，对其进行分项考核，考核内容主要由两大部分组成，总分100分，分别是平时考勤30分、工作表现有七个考核项目，共70分。
b) 秘书部根据每月会议和活动的考勤情况，在学期末交由团委办公室对其进行总结。由此得出的数据将作为“平时考勤”项目的依据；
c) 工作表现考核方法采用百分制评估法，由参与部门工作的学生会成员与部门对考核对象进行评估，考核人与其评分所占比例分别为：
考核人所占比例：指导老师30%；主席团成员30%；其他部门40%
3、“成员考核”：
a) 在“学生会成员考核”中，考核对象根据各个职位的工作内容与工作要求的不同，分为个层次，分别是主席团、部长和副部长、部门干事；
b) 考核内容主要由三大部分组成，分别是平时考勤（30%）、工作表现（60%）和学习成绩（10%）；
c) 秘书处根据每月会议和活动的考勤情况，在学期末交由团委办公室对其（各个成员）进行总结。由此得出的数据将作为“平时考勤”项目的依据；
d) 在“工作表现”这一考核部分，考核方法采用评估法。由与被考核人有直接工作关系的其他工作成员对其进行考核，而每个考核人对其的评分分值所占比例由具体情况而定。
4、在“部门考核”以及“成员考核”的“工作表现”项目中，采取定量的分值考核。根据等级、等距和比例的原则制定考核标准。具体如下： 10分：优秀，满足要求；
8分：良好，能够满足大部分要求； 6分：中等，基本满足要求；
4分：合格，基本满足要求，存在一定的问题
2分：不满足要求。 0分：严重违反纪律
标准一共分为五个等级，每个等级之间是等距的，都是分隔2分
三、考核程序：
1、团委办公室制定考核标准，并与团学各成员协作宣传动员；
2、依据相关标准，实施评估；
3、秘书部数据收集、统计和分析（封闭式）；
4、结果整理及公布；
四、考核细节解说；
1、考勤；30分
根据秘书处的关于例会、全体会议、部门会议的考勤记录数据，由秘书处填写考核表。
2、工作表现：60分
计算公式：工作表现得分=60分*考核项目得分/所在层次项目总分 例如：主席团成员工作表现得分=60*考核项目得分（如81）/90=54分
根据各个职位的工作内容和工作要求的不同，对不同的层次的考核对象的考核项目也有所不同，具体考核项目如下： a) 主席团：
1、工作能力：沟通能力、决策能力、领导能力、组织能力、应变能力和创新能力；
2、工作态度：工作责任感、工作积极性和亲和力。
共有九个考核项目，每个考核项目最高分10分，总分总共90分。 b)
部门部长以及副部长：
1、工作能力：沟通能力、决策能力、领导能力、组织能力、应变能力、创新能力和培养下属的能力；
2、工作态度：工作责任感、工作积极性和亲和力。
共有十个考核项目，每个考核项目最高分10分，总分总共100分。 c) 干事：
1、工作能力：沟通能力、应变能力、创新能力和协作能力；
2、工作态度：工作责任感和工作积极性。
共有六个考核项目，每个考核项目最高分10分，总分总共60分
3、学习成绩： 10分
为了督促各团学成员在工作之余认真对待自己的学习，在此特制定了关于学习成绩的考核标准。“学习成绩”占总考核的10%，总分为10分。以各学生会成员在过去一个学年的成绩为依据，每有一科不及格的扣1分，扣分累计不能超过10分。
4、奖励：附加分
a)
对学校有特殊贡献者，酌情加分；
b)
对学生会提出合理意见并经采用者，加2分；
五、考核工作的注意事项：
1、考核工作是一项相关重要的工作，学生会有关部门以及成员应充给予分重视；
2、秘书处应该在考核工作开展之前2个月作好工作准备，其他部门以及其成员应当给予一定的帮助；
3、考核过程中，考核资料不对本人公开，未经指导老师与主席团批准，任何人不得泄露情况，凡违反者，受到内部通告批评处分并在考核相关条文予以记录；
4、考核工作将在每年5月进行,每年一次（每学年）；
5、任期不到半年的团学干部不参加本学期干部考评（如有特殊情况的根据实际情况而定）。
