团委学生会干部考核制度和奖惩制度
管理学校团委学生会干部是做好管理学校学生工作的一支骨干力量。充分发挥学生干部的作用是培养学生自我教育,自我管理和自我服务的重要途径。为加强学生干部管理工作,进一步增强团学干部的自我管理、自我教育意识,充分发挥我校团学干部的积极性、主动性和创造性,加强干事的考核与监督,提高我校团学干部队伍的整体素质,我团学特制定管理学院团学考核奖惩制度。
一、考核总则:
1. 遵守校纪校规,认真履行好自己的职责,不做违纪的事。
2. 积极贯彻执行团学的章程和决议,按时、保质、保量地完成团学交给的各项任务。 3. 在工作中要勇于开拓,奋力进取,勇于创新,工作激情高、热情认真、态度谦和,确实做到为学生服务,使团学真正成为沟通学院与学生之间的桥梁。
4. 在工作中要顾全大局,反对本位主义,不计较个人得失,加强团结,积极配合其他部门开展工作。
5. 工作时,能自觉接受同学的监督,礼貌对待他人。
6. 团结同学,在普通同学中起良好的模范带头作用,树立学生干部良好形象。 7. 学习刻苦认真,成绩优秀。 8. 注意个人修养及言行举止。
9. 有良好的生活习惯,勤俭节约,乐于助人。
二、考核具体内容:
1、考核主要分为团学部门考核和团学成员考核两个部分;
2、“部门考核”:
a) 根据其具体的工作内容以及要求,对其进行分项考核,考核内容主要由两大部分组成,总分100分,分别是平时考勤30分、工作表现有七个考核项目,共70分。
b) 秘书部根据每月会议和活动的考勤情况,在学期末交由团委办公室对其进行总结。由此得出的数据将作为“平时考勤”项目的依据;
c) 工作表现考核方法采用百分制评估法,由参与部门工作的学生会成员与部门对考核对象进行评估,考核人与其评分所占比例分别为:
考核人所占比例:指导老师30%;主席团成员30%;其他部门40%
3、“成员考核”:
a) 在“学生会成员考核”中,考核对象根据各个职位的工作内容与工作要求的不同,分为个层次,分别是主席团、部长和副部长、部门干事;
b) 考核内容主要由三大部分组成,分别是平时考勤(30%)、工作表现(60%)和学习成绩(10%);
c) 秘书处根据每月会议和活动的考勤情况,在学期末交由团委办公室对其(各个成员)进行总结。由此得出的数据将作为“平时考勤”项目的依据;
d) 在“工作表现”这一考核部分,考核方法采用评估法。由与被考核人有直接工作关系的其他工作成员对其进行考核,而每个考核人对其的评分分值所占比例由具体情况而定。
4、在“部门考核”以及“成员考核”的“工作表现”项目中,采取定量的分值考核。根据等级、等距和比例的原则制定考核标准。具体如下: 10分:优秀,满足要求;
8分:良好,能够满足大部分要求; 6分:中等,基本满足要求;
4分:合格,基本满足要求,存在一定的问题
2分:不满足要求。 0分:严重违反纪律
标准一共分为五个等级,每个等级之间是等距的,都是分隔2分
三、考核程序:
1、团委办公室制定考核标准,并与团学各成员协作宣传动员;
2、依据相关标准,实施评估;
3、秘书部数据收集、统计和分析(封闭式);
4、结果整理及公布;
四、考核细节解说;
1、考勤;30分
根据秘书处的关于例会、全体会议、部门会议的考勤记录数据,由秘书处填写考核表。
2、工作表现:60分
计算公式:工作表现得分=60分*考核项目得分/所在层次项目总分 例如:主席团成员工作表现得分=60*考核项目得分(如81)/90=54分
根据各个职位的工作内容和工作要求的不同,对不同的层次的考核对象的考核项目也有所不同,具体考核项目如下: a) 主席团:
1、工作能力:沟通能力、决策能力、领导能力、组织能力、应变能力和创新能力;
2、工作态度:工作责任感、工作积极性和亲和力。
共有九个考核项目,每个考核项目最高分10分,总分总共90分。 b)
部门部长以及副部长:
1、工作能力:沟通能力、决策能力、领导能力、组织能力、应变能力、创新能力和培养下属的能力;
2、工作态度:工作责任感、工作积极性和亲和力。
共有十个考核项目,每个考核项目最高分10分,总分总共100分。 c) 干事:
1、工作能力:沟通能力、应变能力、创新能力和协作能力;
2、工作态度:工作责任感和工作积极性。
共有六个考核项目,每个考核项目最高分10分,总分总共60分
3、学习成绩: 10分
为了督促各团学成员在工作之余认真对待自己的学习,在此特制定了关于学习成绩的考核标准。“学习成绩”占总考核的10%,总分为10分。以各学生会成员在过去一个学年的成绩为依据,每有一科不及格的扣1分,扣分累计不能超过10分。
4、奖励:附加分
a)
对学校有特殊贡献者,酌情加分;
b)
对学生会提出合理意见并经采用者,加2分;
五、考核工作的注意事项:
1、考核工作是一项相关重要的工作,学生会有关部门以及成员应充给予分重视;
2、秘书处应该在考核工作开展之前2个月作好工作准备,其他部门以及其成员应当给予一定的帮助;
3、考核过程中,考核资料不对本人公开,未经指导老师与主席团批准,任何人不得泄露情况,凡违反者,受到内部通告批评处分并在考核相关条文予以记录;
4、考核工作将在每年5月进行,每年一次(每学年);
5、任期不到半年的团学干部不参加本学期干部考评(如有特殊情况的根据实际情况而定)。
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