个 人 小 结
承蒙领导们的信任，二〇一〇年底，我被调至公司人力资源部工作，至今已将近一年。在这段日子里，我完成了从学习、熟悉、适应到能独立处理专业工作的转变过程。大量的工作实践使我原有的专业知识更为丰实。时值年终，有必要对过往半年的工作进行一下总结回顾。
一、借聘用员工的薪酬
做工资是每个月工作的重头戏，要在每月底到月初这仅有的几天时间里完成收集考勤表、制作考勤汇总、制作工资表和工资单、交由领导们审核，最后将工资明细交给劳务公司发放这个过程。其中需要的不仅是速度，更多的是准确度。最初，由于不熟悉工作流程和几种不同的工资结构而使工资产生了误差，于是在领导和同事的帮助下，我总结了一下做工资的整个过程，特别是一些特殊情况和每个月需要变化的环节，理解了之后选择适合自己的方式完成并检验。加上平时经常与各基地和部门沟通，多留意人员变动情况，及时记录以便在做工资时作出正确的调整。
二、借聘用员工的合同续签
今年的一至三月，大批员工的合同陆陆续续到期，于是面临了合同续签的工作。首先要对续签人员的个人情况和编制所属进行梳理分类，并准备好不同种类的空白合同。接下来将每份合同的内容填妥，并通知个人前来续签，同时根据每个人的不同情况收集相关资料（如劳动手册、退休证复印件等）。在续签合同时，关键要留意员工合同到期的时间，并及时与他们联系续签事宜。碰到签订劳动合同但即将退休的员工，要及时做好劳动合同终止与劳务合同新签的衔接工作，保护好劳资双方的合法权益。
三、员工带薪年休假的安排
带薪年休假是每个员工十分关心的一项福利。在安排员工带薪年休假之前，先要确定每个人的累计工龄，并分为五天、十天、十五天三种带薪年休假，最后制作成带薪年休假单发放，做好签收。对于进公司不满一年的员工，我们也会根据其累计工龄和进公司的时间，折算相应的天数给他们。同时对于工作刚满十年、二十年可获得十天、十五天的员工要留意，并及时作出调整。
四、协助两公司的交接工作
在两公司拆离过程中，我协助领导及同事们做好两公司资料的交接工作，包括人员资料、考勤表、考勤汇总、历年工资表单的整理并制作清单，签收完成交接。交接过程中，要注意清点经手的资料与清单上的内容数量是否一致。
五、其他日常工作
除了上述工作之外，还有许多日常工作。如：主动及时对公司全体员工的信息做好梳理工作，包括个人信息、编制、用工性质等多方面。以便能完善职工信息库，同时协助办公室、总务部等部门完成选举、物品发放等工作。指纹考勤数据的采集和筛选；部门召开例会时进行记录工作、基地经办人员拆迁上岗证的制作工作等等。
以上是我这半年来主要负责的一些工作和点滴心得。作为刚刚从事人力资源工作的我来说，当然还有很多不足之处，比如工作经验不足，在这方面我会通过尽量多接触不同的事件来提升能力。
人力资源部是公司和员工之间的桥梁，起到平衡劳资双方关系的作用，因此，身处在人资岗位上，除了需要过硬的专业知识和加倍的耐心细心之外，更需要平和的心态和冷静的头脑，这样才能站在中立的角度公平公正地为公司和员工服务。
