触 摸 华 为
20多辆大轿车从公司门口鱼贯而入，分散行驶在林荫大道上。窗外，蓝天，白云，冬日的阳光洒落在绿叶、青草和鲜花上，微风轻抚着湖水，风格迥异的建筑群散落在树林和花丛之中。车上，一个甜美的声音不时地响起：这是咱们华为的科研楼、中试中心、生产中心；这是咱们华为的培训基地，华为大学就设在这里；这是居里夫人大道、冲之大道、稼先路、张衡路，百草园„„
1、上个世纪90年代初，我参观过华为公司。那时候，内地的各界人士纷至沓来，都想亲眼目睹我国改革开放的窗口——深圳是个什么样子，我们也被安排到华为参观。
我对华为的艰苦创业史、科技进步、废除终身雇佣来去自由、员工持股制度等有浓厚的兴趣。后来，我所在的企业也购进了华为的程控交换机，使用不断升级的软件，企业通讯越来越多样和便捷，我们感觉到正在一步步融入信息时代。
2、2006年1月22日，我再次来到华为，是作为华为员工的家属，应邀而来的。
我的侄儿在华为的研发部门工作。我已退休2年，今年冬季来到了深圳的侄儿身边。
一天，侄儿拿回一份请柬，着实让我激动了好一阵子。这是我平生第一次知道并亲自参与的这类活动。我曾工作过的两个国有企业，从来未组织过。通常，春节前夕，有关部门召开个离退休人员座谈会，如果还能接到一个红包，里面装有100元或200元人民币，或者一壶油，一袋米，那就已经相当不错，相当满意，相当赞不绝口了，哪还会有员工家属的份？我的父辈更是不敢奢望。我的父母原是一家国营商店的职工，早已退休在家，除了每月去领取退休金外，过年过节，单位从未有过任何一丁点的“表示”。偶尔，母亲去趟原单位，生冷的面孔，生冷的言词，拒人于千里之外的语调，生怕弱势群体中的弱势分子给他们带来麻烦，沾走财气，冷漠得使人不寒而栗。
我的父亲因贲门癌晚期住进了400公里远的西安市医院，病危时十分怀念他辛勤工作了20多年的单位和同事们，在我多次电话请求下，终于来了一男一女两个人。两人远远地站在我父亲的床脚头，言道：“单位领
导很忙，派我们来看望你，希望你早日康复回去。”“我们走了，还有到宝鸡出差的任务呢！”两人从进病房到离开，总共不足10分钟。
第二天，我父亲病逝，我们一家人护送着父亲的骨灰，悲悲戚戚地返回了家乡。
此后，我暗暗发誓：我一定要尽我所能，温暖我的同事们！假如有一天，我能够当个小头目，我一定善待我的部下。后来，我果然当上个小小的头目，我立马宣布一条规矩：凡新来的和调走的，单位都要表示欢迎和欢送；干部要出现在职工最困难最需要他们的时候。
然而，与华为比，无论是我们单位还是我个人的作为，都相差甚远。我在《华为人》报上，看到了令人荡气回肠的事情。
华为的一位早期市场总部秘书处主任杨琳女士，1997年因车祸不幸身亡，任总在痛惜之中撰写了《怀念杨琳》一文，纪念像杨琳这些创造华为光辉历史的荧火虫。孙亚芳董事长在追忆杨琳的会议上，泪流满面地历述杨琳一件件感人的事迹。
2002年5月7日，华为员工吕晓峰乘坐的由开罗飞往突尼斯的埃航班机发生了故障，不幸撞到一座山上，飞机即刻折为两段。任总得知消息后，立即电话指示华为公司驻突尼斯代表处派出救援人员寻找吕晓峰，多次询问他的情况。在访问突尼斯期间，任总亲自查看了他的伤势，赞扬了吕晓峰在危难时刻解救几位受伤妇女的行为。当他得知吕晓峰把自己的外衣披在了一个2岁的异国儿童身上时，他硬是从百忙中挤出时间，亲自带吕晓峰去商店，挑了一套西装送给他。
我被华为高层领导对员工的爱心及同事、兄弟般的情谊而感动。
3、“华为的行政总部到了，我们下车吧。”那个甜美的声音再次把我从思绪中唤起。
拾级而上，走进大会议厅。排列整齐的移动木椅面向着小讲台和大屏幕。环顾四周，没有金壁辉煌，没有珠光宝气贵妇人式的俗不可耐，没有柱子的空间更显出简洁和爽亮，木檩横梁衬现出厅内的古朴典雅，墙体式的玻璃门窗及瀑布般的窗帘，散发了现代人的开放与大气。
在这座多功能的大厅里，我们600多名华为员工家属听取了干部部副部长的讲话。他代表华为公司及华为员工向员工家属们表示欢迎、感谢和祝福，用多媒体简要地报告了2005年华为的成果，描述了新一年的前景。我和大家都兴奋不已。
随后，顺着挂有许多专利证牌的走廊，我们来到展厅。在这里，我看到了华为的历史，看到了华为在产品技术、市场拓展、客户服务、管理变
革、经营业绩等方面的卓越成就。我仿佛听到华为走出中国，走进世界100多个国家与地区那铿锵有力的脚步声。在这些物化了的躯壳里面，我感觉到了华为灵魂的存在。华为的高绩效企业文化渗透于华为的组织、流程、机制、政策、制度等运作之中，在华为人的思维模式和行为模式中得以张扬和释放。“为客户服务是华为存在的唯一理由”，“客户需求是华为发展的原动力”，“丰富人们的沟通和生活是华为的愿景”。
平心而论，10多年前，我所看到的华为办公环境还是不错的。但是，今非昔比，深圳龙岗区的华为基地更加美丽，功能更多，规模化发展的空间更加广阔。
这次参观活动，走马观花，但感慨颇多。华为的发展，令我欢欣鼓舞，不过总有点雾里看花的缺憾，我想，假如能掀开蒙在红花上的薄纱，那怕仅仅一角，那该有多好哇。
4、回家以后，我时常询问侄儿，侄儿把他从网上搜集到的任总写的文章交给我。
我阅读了《北国之春》、《华为的冬天》、《华为的红旗究竟能打多久》、《不做昙花一现的英雄》、《我们向美国人民学习什么》等文章，深深地被任总那高瞻远瞩的思想、强烈的使命感和责任心、不断进取的危机意识和学习精神、优秀的人格品质以及飞扬的文采所叹服！
他说：“我们不是来感受异国春天的气息，欣赏漫山遍野的樱花，而是为了学习度过冬天的经验。”
“华为总会有冬天，准备好棉衣，比不准备好。我们该如何应对华为的冬天？这是我们在日本时，时常思索和讨论的话题。”
“比尔•盖茨说：微软离破产永远只有18个月。”
常言道：“有粮常想无粮时”，“有备无患”，“居安思危”。华为时刻高悬起达摩克利斯利剑，敲响着警钟。
华为从根上引导员工如何去做人、做事，造福于民。从爱父母到爱他人、爱公司、爱同事、爱事业、爱人民、爱祖国，爱生活。从根基处培育华为“集体奋斗，团结合作”的企业精神，以爱协调人际关系，建设包容、和谐、合作的华为团队，从而产生出巨大的群体合力。
任总在纪念自己父母的文章中写到——“要奋斗就会有牺牲，华为的成功，使我失去了孝敬父母的机会与责任，也消蚀了自己的健康。
回顾我自己已走过的历史，扪心自问，我一生无愧于祖国，无愧于人民，无愧于事业与员工，无愧于朋友，唯一有愧的是对不起父母，没有条件时没有照顾他们，有条件时也没有照顾他们。”
古人云：“上天之德，好生为大；人君法天，爱人为本；各尽其道，为民造福。”孝、爱，是中华民族的美德，也是人类共有的优秀文化。
任总的善良博爱、诚实质朴、勤奋进取的本质，使他具备高尚的人格魅力，在华为员工中有极佳的口碑。正是任总的品德影响了华为人的精神世界，激发华为人的最深层的能量，从而增强了华为的亲和力、凝聚力。以爱为核心，拓宽拓深了德的内涵，增进了新的含义，逐渐形成了华为高层领导集体的品德、公司的品德。“德”使华为成为品牌，“德”使华为取胜。
拿着任总“爱”的这把钥匙，就能够打开他的行为之谜，就能够理解他为什么具有那么强的社会责任感和奋斗精神。
我以为华为是一部书，一部又厚又重的书。打开封面，墨香扑来，沁人心脾。那平实的脚印连成了串串珍珠，那平和的语言道出了深邃的人生哲理，那平常的心灵发散出金子般的光芒。
翻开这部书，可以看到高科技信息产业的潮涨潮落，云起浪涌，看到在风口浪尖上，弄潮儿遭际的艰难凶险及顽强拼搏的心理历程。
我仅仅翻看了书的几页，但是，我已经初步掂量出这本书沉甸甸的份量。这是一部大写的书，这部书里藏有致富的秘诀，藏有阿里巴巴打开神秘宝库的谶语。
尽管这部书字字珠玑，价值连城，但这部书的封面，却是朴素淡雅，平常得不引人注目。大凡顾客们总爱在大红大紫包装新颖的书皮面前逗留。
华为要求全体员工都要低调，安安静静地应对外界议论。在花花绿绿的诱惑面前，华为始终保持着平淡、平静、平和、平常的心境。她不需要喧闹，她需要的是时间，时间最终会证明一切。
光环尽管耀眼，但易致人眩晕脑胀；光环灿烂，但也会变成绳索，捆绑住人的手脚。高科技工作要求献身者不浮躁，不张扬，沉得住气，耐得住寂寞，静水潜流，厚积薄发，“于无声处听惊雷”。好似谷穗，那些空瘪的谷穗总是高扬着头，遇风摇摆，那低着头的谷穗则一定颗粒饱满。
5、我站在华为的大门外，远望着华为的高楼，我仿佛看见了年轻的华为人从远处走来，那是一群热血青年。他们燃烧着自己，发出美仑美奂的光彩。
