＊医院各类假期及待遇的若干规定
为保障职工权益，规范管理，根据国家有关文件精神，特制定本规定，经职代会讨论通过从2014年1月起执行。
一、各类假期及待遇
（一）年休假
1、年休假时间
（1）工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
（2）国家法定休假日、休息日和按照国家规定的探亲假、婚丧假的假期，不计入年休假的假期，但国家法定休假日、休息日不再累积使用，且不可与年休假合并使用。
2、有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
①请事假累计15天以上的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上的。
②本年度受到待岗处罚的。
③在本年享受年休假以后，又遇到本条款中第①-②条情况的，不再享受下一年度的年休假。
3、年休假审批
①需要休假的人员，应于休假前一周向本部门领导提出休假申请，部门领导根据工作的具体情况，统筹安排职工年休假，休假人员
1报单位办公室备案，所有的科室不得同时安排2人休年休假。
②各部门领导休假，由单位领导审批。休假人员报单位办公室备案。
③院长休假须向卫生局提出书面申请同意后方可休假，同时在行政办公室和在院带班领导处备案后方可离开。
4、其他
（1）职工在年度内，如无特殊原因，均须使用完年休假，不得跨年休假。
（2）年休假假期当年使用，可在一个年度内集中（集中休年休假不得超过7天）或分段使用。因单位工作确实不能安排本年度年休假的，按免休天数的3倍发放带薪休假工资。
（3）年休假期间，岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资按天数发放。
（二）事假
1、请事假的审批
（1）职工工作期间请事假，可以先使用未休的年休假或探亲假的假期抵扣事假。
（2）院长请事假外出须向行政值班领导请假，并报办公室备案；院长有事离开本市，需报经区卫生局领导审批同意后方可离开；科组长请事假，须报请院领导签字批准，办公室备案；员工请事假须科组长签字审批，报院领导批准。
（3）上述请假者须报办公室备案。
2、事假期间的工资及待遇
①请事假者工资发放：小于5天者按中心核定绩效工资（岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资）核算扣发事假实际天数的工资；大于5天（含5天）者按（岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资）的80%核算且扣发事假实际天数的工资；事假大于15天（含15天）不享受当年带薪休假待遇。
②外聘人员请事假超过30天即视为自动离职，医院不给予任何经济补偿。
（三）病假
1、各类人员请病假的审批
①所有请病假的人员必须出具本人申请，二级以上医院证明，科组长审批签字同意，并报中心领导批准办公室备案方可休病假。
②长期休病假后要求恢复工作者，须持市级及以上医院签发证明痊愈，经医院管委会讨论同意后方可复工。
2、病假期间的待遇
①病假工资医院行政管理制度执行。
②因工负伤者，医疗期间工资、津贴照发。因肇事（交通或打架等）受伤者，在休养期间不享受工资、津贴，被伤人的工资、津贴、医疗费等由相关部门裁定的意见处理。
（四）产育假
1、女职工产假、节育、绝育、人工流产等假期均按国家和地方关于计划生育的规定执行，报科组长审核，院领导批准办公室备案。
①女职工顺产，产假98天；难产产假113天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。休假期间按实际天数发放岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资。
②女职工怀孕流产的，须医院签发的证明，妊娠3个月以内流产的可休息15天；妊娠3-4个月内流产的、宫外孕者可休息30天；妊娠4个月以上的，可休息42天；妊娠7个月以上（含），按正常产假休假；以上休假按实际天数发放岗位工资、薪级工资。
③放节育环的可休息7天；因各种原因取节育环的女职工，术后可休息5天。休假期间按实际天数发放岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资。
④晚育妇女，从确诊怀孕之日起，怀孕期间可享受6天门诊检查（不能积累使用）按实际天数发放岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资。
（五）婚丧假
1、婚假：符合法定年龄者给假3天。晚婚者（男25周岁，女23周岁以上）可享受婚假15天（可以连续使用）。
2、丧假：职工的直系亲属（父母、配偶、子女）、养父母及公婆、岳父母去世，办理丧事可请丧假3天。
3、休婚丧假者需经单位负责人审批，并报办公室备案。
4、休婚丧假按实际天数发放岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资。
（六）探亲假
凡在单位工作满一年以上的职工，与父母、配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母和配偶的探亲假。
1、探亲假时间
（1）职工探望配偶一年1次，时间30天。
（2）关于职工探望父母，现在交通发达，国内居住的父母均可在公休假日团聚，一般不安排假期；对于海外定居的父母，由本人申请单位审批后，自行办理相关手续方可享受探亲假，每年一次20天，两年合并使用者时间45天。
2、休探亲假者，需经单位领导同意，并报办公室备案。
3、探亲假期间，按实际天数发放岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资。
