2011年度抓基层党建工作述职报告
***党委
市基层组织建设领导小组：
在市委、市政府的正确领导下，***镇重抓重推基层党建工作，不断夯实基层基础。
一、2011年基层党建工作情况
一是提升基层干部整体素质。完善了各项章程制度，强化了队伍的组织性和纪律性，提高了队伍的凝聚力和执行力，想干事、会干事的干部大量充实到了基层一线；村“两委”换届后，组织新当选村干部，反复学习了《村级规范化管实施细则》，提高了他们的综合素质。
二是密切党群干群关系。认真推行村务公开，让群众知情，深入基层走访，广泛征求群众、“两代表一委员”的意见建议，并对群众意见建议办理情况跟踪问效。
三是强化为民、安民保障。顺利完成了***个村的换届任务，选出了群众满意、上级放心的当家人；以行政调解、司法调解等手段进行联合调处，处结信访积案12起，其中10年以上的案件4起；全年累计办理各类实事247件，29个村整修硬化了村路， 33个村新打了饮水和灌溉机井。
二、存在的问题及2012年工作打算
我们深刻认识到，当前农村的发展缺乏长远规划，农村工作开 1
展缺乏有力的指导，农村议事决策程序还需要进一步规范。因此，今年我们将持续加大工作力度，不断夯实基层党建基础。
一是突出抓好“一把手”建设。我们计划从机关、企事业单位中选拔优秀人才担任村第一书记，帮扶改造后进村，巩固提高先进村；对村一把手实行双述双评，由支部书记对镇、村两级述职述廉，镇党委、村民代表进行评价、评议。
3月初，我们召开了村书记、主任座谈会，计划5月份再组织村干部到其他先进村参观学习，找差距，树标杆，定目标，抓落实，形成比学赶超、争先进位的浓厚氛围。
二是推动干事创业深入落实。今年，镇党委拿出30万元作为干事创业奖励基金，对经济发展、民生事业、村级稳定等重点工作完成得好的村给予奖励，按先进基层党组织、和谐文明村庄的称号分别给予6000、3000元的奖励，按工作业绩兑现村干部工资报酬，对配合上级党委工作得力的村给予额外奖励，调动村干部干事创业积极性。
三是提升基层社会管理水平。1.拓展村级发展空间。对涉及农村发展稳定的重点事项，专门制定操作规程，避免引发矛盾；村级经济合同必须在司法机关的指导下签订，期限以干部任期为上限，年底前对以往违法合同进行彻底理清；指导村级合理使用占地补偿款等一次性收入，压缩非生产性开支，使村集体可支配经营性收入逐年增加。2.提升社会管理创新水平。社会管理网络化，我们建立了镇、村、户三级网络管理体系，将镇情、村情、户情档案实现网
络化管理。目前***村试点工作基本完成，10月底把全镇2.5万户群众全部纳入管理，将干部推向基层，在走访中了解社情民意，解决各类问题；产业管理协会化，以商会、协会为龙头，发挥对企业的引导和管理作用，规范行业经营秩序。4月份启动企业商会，5月份启动石材协会，完善大姜协会；矛盾调处超前化，决策之初，超前预见矛盾，矛盾初发，超前介入疏导，现有问题及时归口疏导，把矛盾化解在基层一线，并做好信访老户的稳控工作。
四是加大“后进村”整治力度。成立党委书记负总责的整治工作组，重点做好后进村班子建设和“两委”干部的选、育、管，着力解决存在的突出矛盾，确保整治一个，转化一个，巩固一个。
五是推行“四德”文明教育。大力开展 “四德”教育，在全镇弘扬“以**发展为自豪，以**稳定为己任，以**和谐为目标”的社会风尚，选树一批道德模范进行表彰奖励；开展百名机关干部与百户困难家庭“1+1”帮扶活动，每人每月出资50元帮扶困难群众；联合商会出资**万元，设立“爱心救助基金”，实施扶贫助困，营造和谐文明、健康向上的浓厚氛围。
述职人：
