2012年，在上级党组织和学校党委的正确指导下，我认真学习贯彻党的十八大精神，深入推进并全面总结创先争优活动，积极落实“基层组织建设年”的各项任务要求，切实加强干部的选拔、教育、培训及考核工作，以改革创新的精神，不断提高组织工作的科学化水平，取得了一些成绩。现将本年度的主要工作总结如下：
一、党建工作
1、推进了创先争优活动长效机制建设
继续深入推进创先争优活动。结合《教育系统关于在创先争优活动中深入开展基层组织建设年活动的实施意见》文件精神，出台了相应制度，对加强学校基层党组织建设，实现五个“提升”目标任务做了大量工作：一是对学校的基层党组织情况进行了全面的调查摸底、分类定级工作;二是完成了基层党组织设置及换届工作。学校调整并设置了校内各级党组织，共设二级党组织(党总支、机关党委)16个、三级党组织(党支部)68个，并完成了各级党组织委员会的换届选举工作;三是选优配强党总支、党支部书记，并为二级党组织基本配备了专职的副书记，增配了党总支副书记6人。加强了对总支书记、支部书记的培训，组织安排各总支书记共16人参加了省教育厅举办的党组织书记加强社会管理轮训班学习，选派新任书记的周燕斌同志参加了高校支部书记示范班的学习。四是着力推进建立基层党组织经费保障机制，提出了相关方案把基层党建经费和党员活动经费纳入年度预算，并推动落实党支部书记的待遇问题。通过相关工作的开展，激发了基层组织活力，充分发挥了基层党组织的政治核心、战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
2、通过了党建评估并获高度评价
党建评估是学校2012年度的重点工作。组织部坚持“以评促建，以评促改，以评促管，评建结合，重在建设”的原则，把迎接党建评估与学校中心工作、常规管理工作相互结合，相互促进、共同提高。
为顺利通过评估，我做了大量细致而充分的准备工作。深入基层调研，掌握第一手资料;认真分解评估指标体系;组织召开动员大会，在全校掀起迎评促建的热潮。在迎评的最后阶段，克服人手不足等重重困难，加班加点，甚至是通宵达旦地工作，经过二十多天的连续奋战，完成了党建评估的汇报材料、自评报告、自评得分表、特色材料等大型综合材料的撰写工作，制作完成评估佐证材料近80盒。在全校上下一心，共同努力下，7位评估专家对我校的党建工作给予了充分肯定和高度评价，对学校的党建工作所取得的成绩表示赞赏。在随后省教育工委组织的专家评审会上，18位专家中有17位给我校的党建工作投了优秀票，这是刚升格的本科院校成绩最好的一个。
二、干部工作
1、完成了各级干部选拔任用工作
(1)贯彻落实《湖南工学院干部选拔任用制度》及《干部选拔任用工作流程》，认真做好校内干部的调配、选拔任用工作。上半年，严格按程序完成了处级干部的换届工作，选拔了一批70年代至80年代的年轻干部进入中层领导班子，共完成中层干部任免98人次，其中新提任31名处级干部，优化了干部队伍结构，充实了基层党组织的力量。下半年，完成了学校科级机构及科级干部职数的设置、科级干部对岗申请与资格审查工作，提出了科级干部拟任对象建议名单。在干部选任工作中能坚持干部选任的标准、原则、程序和各项纪律，通过民主推荐、民意测验等途径广泛听取群众意见，做到了公开、公平、公正。
(2)协助省委组织部做好省管干部的选拔任用工作。今年，在学校党委的积极努力下，省委组织部先后两次来我院进行省管干部的民主推荐及考察工作。我们协助省委组织部组织完成了申报、民主推荐、考察谈话、材料报送等系列具体工作，成功在校内推荐产生了两名正厅级干部、三名副厅级干部，校内推荐选任省管干部的成功，将对我校干部队伍建设活力产生重要的影响。
2、加强了各级干部的教育培训工作
按照中央制定的《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》精神和省市有关文件精神，深入开展了干部管理和教育培训工作，进一步提高干部队伍的整体素质。
(1)举办了湖南工学院第一届处级干部培训班。为进一步提高学校干部队伍的思想政治素质和履职能力，结合我校干部队伍的实际，经组织部悉心安排，全院110 位领导干部在广东乳源举行了为期一周的处级干部培训班。培训的形式多样，既有集中报告，又有分组交流，还组织观看了教育片《信仰》等。此次集中培训取得了良好的效果，参训干部都表示获益匪浅。
(2)认真做好干部调训工作，积极安排各类干部到各级党校参加教育培训，不断提高干部队伍的整体素质。本年度共安排了省管干部、处级干部参加上级党校、行政学院培训共21人次，本人参加了国家教育行政学院的高校中青年干部为期三个月的培训。通过培训，提高了理论水平，增强了实践能力，结交了朋友。
(3)做好干部网络教育在线学习工作。根据湖南省委组织部《关于做好干部在线学习拓展工作的通知》文件精神，组织学校全体校领导、副处以上干部进行网络在线学习。
(4)做好十八大精神的学习培训工作。十八大召开后，组织了一次处级干部十八大精神集中轮训。
3、干部年度考核工作
(1)严格按照组织部制定的《湖南工学院党政领导干部年度考核暂行办法》，对于2011年的院内干部考核，采取部门考核测评、干部交叉测评、领导小组测评三个步骤进行，再将各个测评结果按一定比率计算最终得分，使考评结果更加全面，更加准确地反映干部的工作。
(2)配合省委组织部做好了2012年度10位省管干部的年度考核工作。
(3)完成了校内领导干部绩效考核管理办法的起草工作。
三、其他工作
1、做好了党员发展、接转党员组织关系工作。全年共发展党员1042名，预备党员转正867名。加强了对流动党员的管理，及时转接党员组织关系达200人次。
2、做好党费收缴工作。在广泛听取意见，认真研究的基础上，制订、印发《党费收缴、管理和使用办法》，进一步规范了党费收缴、管理、使用工作。
3、做好每年两次的党建统计工作。
4、抓好组织部的自身建设。继续开展组工干部“讲党性、重品行、作表率”活动，利用组织生活和政治学习时间加强理论和业务学习;不断改进服务态度和工作作风，提高管理水平和工作效率。
5、完成了新任领导干部的档案整理工作。
6、完成了组织部网站的改版及内容更新工作。
7、开展了党建理论研讨工作。参与了全国新建本科院校党建工作研讨会;参与全省高校党建理论研讨征文比赛，推荐参评作品获省教育工委一等奖一项，二等奖一项。
四、存在的主要问题
1、党员干部的培训制度仍不完善，需进一步强化党校工作，发挥党校对党员干部的教育培训工作。
2、对领导干部的监督管理力度有待进一步加强。
3、个人的科研能力有待提高。
