快乐源企业福利
快乐源企业员工福利计划对企业发展的作用
1、企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具；
2、树立企业良好的社会形象；
3、提高企业美誉度。
员工福利计划对员工的影响
1、保护劳动者的积极性
2、有助于员工全身心的投入到工作中
3、提高员工素质
4、留住人才
一、企业福利根据享受的范围不同，可以分以下两种：
（1）全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。
（2）特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。
【优厚薪酬】有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等。
一、基本工资
一旦被录用，就将获得具有竞争力的待遇。
二、奖金
1.年终奖：
(1)每个人多一个月的底薪为年终奖.(十三个月工资需满一年,没满一年按工资比)
(2)超额完成每年个人年业绩计划的50%领取多一份年终奖=两份奖金 奖金为多出业绩的百分之1%
2.评季度优秀奖：奖金为优A+500元优, 优A300元 优1OO元
3.中秋节：
(1).满一年后有100元奖金,礼物一份.中秋聚餐
(2).入职第一年礼物一份
(3).店长200元
4.生日奖：
a.入职第一年礼物一份
b.满一年100元
c.满两年后200元
d.店长300元
5.职位奖：不同级别职位不同奖金.
6.结婚奖：满一年结婚的为200元,根据年份100上,店长底金为300元
7.生育奖：200元.店长300元
8.功勋奖：介绍新员工500元
a.新员工入职后签合同的奖200元 b.满一年的再奖300元
c.新员工每年留在企业介绍人也留在企业奖励200元
9.工龄奖：
做满1年100元，2年150元，3年250元，4年350元
5年500元 6年650元 7年750元8年900元
9年1100元 10年1500元
10.聚餐日：每两个月或三个月按排全体家人到外聚餐,泡脚,泡温泉，k歌等
11.绩效考核分： 员工绩效考核分为100分（一分为一元）
a.半年发放一次 b.店长考核分为150分.
c．对企业有突出贡献的大小而加分.分数为10分到100分间
三、健康关怀：为员工提供体检、社保，医疗费用报销等保健福利。
1、体检
(1)入职第一年员工需交预防性健康检查合格证
(2)签第二年合同预防性健康检查合格证由企业办
2、健康保险
a工龄3年员工
员工医疗保险福利：是员工可以报销医疗费用(按国家规定)
b工龄4年员工
员工人身保险：为员工办人身保险是提供全球24小时意外伤害保障；
3．社保（工龄2年以上）
(1)员工办理各项社会保险关系，缴纳社会保险费（企业交7分,员工交 3分）
(2) 如员工已有社保可补贴每个月100元
(3) 签一年的员工需办理，企业可先为其办理
(4) 不想办社保的每月补贴100元
四、【带薪年假】为员工提供带薪年假、病假多项休假计划。
1、带薪休假
员工从工作第一年开始，每个月可以拥有4天假。(星期六日,节假日无休，
如休扣双薪)
2、带薪假日
包括所有政府规定的带薪中国节假日双薪。春节加班三薪
3、全薪病假
员工每年可以有2天带薪病假。(需病例条)
4、其他休假还包括：1.订婚假3天、婚假7天、丧假2天,春节7天假,满一年3天年休.满3年4天年休。满5年 5天年休， 满8年8天年休， 满10年10天。春节省外可申请轮休15天假，一次两个名额。
a.店长每年都额外增加1天年休
5.中秋节,统一6点下班,不可请假.如有加班奖励30分,中秋节当天加餐 可允许一个人休假一天,但需提前15天申请,需轮流请(请假扣30分)
6.公历情人节统一9点下班,不可请假.加班奖励30分(当天生日可8点下班) 可允许一个人休假一天,但需提前15天申请,需轮流申请(请假扣30分)
7.员工生日,员工无排休,或是遇到节假日不能排休,在情况充许下可申请8点下班,如有轮班可申请不用轮班,提前下班,由店长代班!
五.带薪产假：在回企业上班三个月后按最初底薪50%分月发放,不含绩效分
1.产假5个月
满一年后为3个月
满二年后为4个月
满三年后为5个月（产期特殊情况特殊处理）。
2.怀孕期多10天带薪休息天,上班时间调为8个小时,美容师调换职位! ( 根据个人情况可选择是否上班,如不上班提前写申请)
3.小产申请休息时间为10天到20天(无公休)
六、旅游
1．超额完成个人一年业绩100%的员工旅游可携家属1名
2．满工龄4年的员工旅游可携家属1名，满工龄6年携家属2名。
3．签一年合同旅游，企业出一半。签第二年合同员工旅游企业全出。
4．一个季度完成超额业绩50%可短途旅游
5.根据个人的表现成绩和对企业的突出贡献提拱各种旅游
6.根据企业需要,会带店长和高级主管会视情况参加招商会
七、【其他福利】
一.培训福利：
1.分不同时期培训， 培训费用大部份企业出。（需要符合公司规定培训制度)
2.签第一年员工提拱100元学习卷.第二年提拱200元学习卷.第三年提拱300元学习卷.第四年提拱400元学习卷.第五年提拱500元学习卷.第六年提拱600元学习卷.第七年提拱700元学习卷.第八年提拱800元学习卷.第九年提拱900元学习卷.第十年提拱1000元学习卷
3.根据个人的表现成绩和对企业的突出贡献提拱各种金额的学习卷
4.学习卷可以最多累积三年,不换现金.超期无效
5.每年可申请两次带薪培训,车费和生活费自理!学习时间为每次3天,需在提前1个月申请
6.学习卷只限个人使用.
7.店长每年都额外增加300元学习卷
8.学费超过个人学习卷的,可签学习培训合同
二.产品福利：
1.签一年合同，根据你的工作表现免费提供零售价50元产品
2.签二年合同，根据你的工作表现免费提供零售价100元产品
3.店长,根据工作表现免费提供零售价200元产品
4.签完合同方可使用，可累积使用，不可从六折产品中抵扣
5.产品折扣为六折：试用期三个月内可使用，需付现金.不可托欠。
6.员工制服：免费提拱,但需要压金为100元 辞职退还
7．员工美容鞋：一年免费提供4双，半年发两双，无满半年辞职自付
8．其它工鞋： 一年免费提供2双，无满半年辞职自付
七、员工协助计划
员工和员工直系亲属，在需要的时候，可以享受由专业顾问公司提供的专业个人咨询服务。
1．受过训练的专业咨询团队，包括辅导员、临床心理学家、精神科医生、人力资源管理顾问、财务及法律顾问，随时准备提供全方位的咨询服务，协助员工从容地处理工作困扰或是家庭及心理问题。
2、员工协助方案提供以下方面的咨询：
婚姻及家庭；调迁及文化适应； 精神健康及心理；法律及财务。 员工福利又称劳动福利，是企业满足劳动者的生活需要，除工资、奖金收入之外，向员工本人及其家庭提供的货币、实物及其他服务的劳动报酬。
与其他形式的报酬相比，员工福利有四个主要特点：
（1） 补偿性。
员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质性补偿，也是员工工资收入的一种补充形式。
（2） 均等性。
企业内履行了劳动义务的员工，都可以平均地享受企业的各种福利。
（3） 集体性。
企业兴办各种集体福利事业，员工集体消费或共同使用共同物品等是员工福
利的主体形式，也是员工福利的一个重要特征。
（4）多样性。
员工福利的给付形式多种多样，包括现金、实物、带薪休假以及各种服务，而且可以采用多种组合方式，要比其他形式的报酬更为复杂，更加难以计算和衡量，最常用的方式是实物给付形式，并且具有延期支付的特点，这与基本薪酬差异较大。
底薪+职位奖金+福利产品+抽成+评优+社保+医保+各种奖金+成长能力+年功奖=最终工资
