关于贯彻《高淳区优化营商环境100条》工作
实施方案
各科室、单位，社保中心各部：
为贯彻落实《高淳区优化营商环境100条》，不断提升人社公共服务能力，进一步提振精气神、锤炼好作风，积极打造营商环境最优示范城市，构筑高质量发展新优势。现结合我局实际，制定方案如下。
一、加强组织领导，有效整合力量
成立优化营商环境工作班子，由局主要领导担任组长，分管领导担任副组长，各科室、单位负责人为组员，分工负责，抓好落实。具体名单如下：
组
长：王三伢
副组长：卜志造
张锡庚
孔令华
刘传军
组
员：江
涛
吴雪英
陈建珍
夏洪君
姜义鸿
倪
强
孙晓明
王全中
卞之礼
孔玉成 邢益松
赵迎华
李晓阳
潘煜华
韩志坚 杨贤东
柏生水
陈真伢
汪
悦
兰
军 陈
斌
邢
俊
刘军英
张至刚
各科室、单位要密切协作配合，形成上下贯通、左右协调、齐心协力抓优化营商环境工作机制，形成工作合力，切实将各项措施落到实处。
二、突出工作重点，分工具体落实
- 1人才。（责任科室：人才管理与职称工作科、劳动就业管理中心。责任人：倪强、邢益松）
（五）全面落实“三降三补”用工扶持政策。贯彻落实市社会保险 “降成本”政策。进一步落实企业稳岗补贴、招用就业困难人员社会保险补贴、岗位补贴及小微企业吸纳高校毕业生社保补贴、一次性奖励等政策，降低企业用工成本，增强以企业为主体吸纳劳动力的内生动力。（责任科室：规划财务科、劳动就业管理中心、社会保险基金财务部、社会保险基金征缴管理部。责任人：邢益松、柏生水、陈真伢）
（六）优化企业劳动用工管理。加强对企业规范用工的业务指导和法律宣传，健全部门联动处理疑难、重大劳资纠纷的协同机制，帮助企业提升人力资源管理水平。（责任科室：劳动关系与仲裁科、劳动保障监察科（大队）、劳动人事争议仲裁院。责任人：卞之礼、李晓阳、孔玉成）
（七）就业手续无门槛一网通办。取消应届高校毕业生就业协议书鉴证手续、市内就业调整手续和就业报到手续，实现毕业生就业手续无门槛办理；开通网上查询档案功能，在南京市人才服务中心技术支持下开通网站和微信公众号网上办理人事档案转进转出、开具档案证明等相关业务。（责任科室：人才交流与开发服务中心。责任人：赵迎华）
（八）常态化开展企业走访活动。重点走访全区骨干企业、重点企业、成长型企业、创新创业企业，着重围绕全力支持企
- 3强化责任意识、担当意识，在推进改革上，大胆探索，主动参与，各方配合，下真功，出实招，防止走形式、走过场，确保各项工作任务圆满完成。各科室、单位将每月的工作推进情况于当月25日前报办公室汇总。
（二）做好宣传引导。各科室、单位要注重提炼工作中的好做法、好经验，加强信息报送工作，在局门户网站、政务微博、微信客户端重点发布优化营商环境工作动态、创新举措和实际成效，努力营造“优化营商环境人人有责”良好氛围。
（三）严格监督执纪。认真做好日常监督检查，发现存在优化营商环境意识不强、服务不到位、制度落实不力等行为和现象，及时作出相应处理并要求整改到位，同时配合区优化营商环境领导小组监督组，做好线索收集和报送工作。
南京市高淳区人力资源和社会保障局
2018年10月17日
