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青协资料

发布时间:2020-03-03 05:46:08 来源:范文大全 收藏本文 下载本文 手机版

青协纳新方法:

1、纳新工作开始前,青协负责人将会在新生见面会上向全体新生介绍青协协会的特色、工作方向、工作职责等,让新生初步了解协会。

2、①报名:纳新前,青协将会把协会纳新表下发到各班级,有意加入青协的同学可领取申请表,按表内要求认真填写,填完后以班为单位交回。

②在新生填写申请表期间,青协负责人将会走访新生宿舍,对有意向申请加入协会的学生所关心的问题给予耐心细致的解答,让新生积极参与到协会的纳新中来,对纳新活动进行进一步地宣传。

③初试:申请者按通知时间到达面试现场,逾时不到者,按弃权处理,由面试表现情况淘汰一部分报名者,其他人员进入复试。

④复试:报名者必须正面回答评委的问题,不得拖延时间,不得跑题,经复试评选,筛选出优秀报名者,正式成为青协成员。

3、面试大概涉及内容

① 简单自我介绍及工作设想(1到2分钟)。

② 应聘者回答评委的问题。

部门未来发展:1.为了提高青协的工作效率,加强青协的管理,我们将进行青协内部组织的建设,将青协内部部门职能细分化、落实化。

2、为了使青协各项工作能够顺利开展,也为了增强青协内部纪律,使工作有章可循、有规可依,我们将结合我院实际情况,制定详细的管理工作制度。

3、我们将定期举行演讲比赛,辩论赛,以及讨论会等其他的各项活动来提高各成员的表达能力,沟通能力,团队协作能力,策划能力,写作能力等。

如何培养新的接班人:由于协会内部分为五个部门,初期我们会本着自愿的原则,并根据面试结果进行合理的人员分配。此后在青协举办的每次活动中,我们会密切观察每一位成员,发现他们的闪光点与不足,有针对性的进行调整,让每一个成员充分发挥自己的优势。另外,我们还将通过各类拓展活动提高志愿者整体素质,并且根据他们个人的特点,有针对性的弥补他们的不足。经过一学期的观察,我们会在下学期选定适合做青协接班人的人选进行重点培养,每次活动都让选定人全程参与,我们将以信任作为前提,合理授权,使他熟悉各类活动的流程及相关的注意事项。在后期,我们会放手让他全权负责一些活动,对他还存在的问题进行指正,努力培养出合格的接班人。

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