秩序主管竞聘方案
根据公平、公正、公开的原则，以竞争上岗、择优录用的方式拟定本方案。本方案共分三步骤：首先秩序部向人力资源部推荐人选；然后人力资源部组织对候选人进行考察，确定最终人选；最后人力资源部汇总确定人选考核成绩上报审批。具体方案如下：
1、秩序部向人力资源部推荐人员
已确定，为物业秩序领班三人，商业秩序领班三人，共推荐六人。
2、人力资源部组织考察
（1）考评小组：林总/郭总、卢锋、高崇会、李文恒、陈永强
（2）360度考核：各领班评价占30%的权重，秩序部基层员工评价占30%，秩序部经理主管评价占40%。其中领班、员工及部门经理评价采取截尾平均数的方法计算最终得分。
（3）候选人答辩：
采取小组面试的方法，由考评小组对参聘人选进行考评，并结合360度考核成绩确定最终人选。
面试题目由人力资源部根据岗位性质和公司用人要求设计符合标准的问题，经总经理审批通过后，在答辩前一小时内向考评小组公布。
3、人力资源部汇总确认人员的考核成绩，并发起OA审批流程，经总经理审批后发文任命。
《秩序主管内部竞聘方案.doc》
将本文的Word文档下载到电脑，方便编辑。
推荐度：
点击下载文档