华东交通大学大学暑期社会实践调研报告
关于女大学生就业
压力问题分析的调查报告
胡佳琴*
摘要:众所周知，近些年来，自从许多高等学校实行扩招制度，在校大学生数量明显呈上升趋势，因此，女大学生比例也有显著提高。由于在现实生活中，因招聘市场许多的工作的条件要求、工作性质、性别歧视等因素造成现在的女大学生找工作变成了一件非常困难的事情。如今，女大学生就业难、就业压力大的现象在社会中普遍存在。这些现象随着时间的推移越来越严重。如何让女大学生就业压力得到缓解，这需要从多方面入手解决，比如从政府的机制、学校提供的机会、事业单位的需求及女大学生的自身水平、能力等等。我们可以从这些方面来尽量舒缓女大学生就业就业难，就业压力大的现象，从而让女大学生能更好的找到工作，发挥自己的才能，缩小男女不平等的差距。本文针对女大学生在就业过程中遇到的诸多问题，分析来自各方面的障碍和原因，从而提出一些相应的建议。
关键词:女大学生现状就业压力原因对策
(脚注)
*胡佳琴,女,1991年生,江西省抚州市人,华东交通大学经济管理学院信息管理与信息系统专业10—1班,电话:1527086726
5、电子邮件:1062076474@qq.com。
一、高等学校女大学生的就业过程中的问题
（一） 社会上大学生的数量庞大
自从1999年以来，我国的大学教育开始走上了扩招的道路，这十几年来，大学教育已经不再是精英教育了，而是变成了大众教育。根据数据显示，98年到现在，我国高校招生额从108万/年增长到(2012年的高校招生额)万/年,增长()倍。2009年全国普通高校应届毕业生约有611万人，再加上往年累计的未就业的高校毕业生，有大约710万毕业生需要就业，而其中女大学生约占48%。因此，女大学生的就业情况非常严峻。
(二)就业过程中对学历的要求
由于高校扩招的急剧膨胀，导致学士甚至是硕士学位从精英人才沦为了大众人才。现在女大学生在就业上学历呈现出较大差异。女大学生的就业率和就业质量大致存在以下的关系：女博士>女硕士>女学士>大专女生。因此，学历层次的不同，其就业率和就业质量也会有所不同。所以，对于不同学历的女大学生，其就业压力程度也会有很大不同。
(三)男女就业过程中的不平等对待
在就业过程中,男生的机会优势会明显优于女生。在招聘的过程当中,不少用人单位很明确的提出要男生工作者,而不要女生;有的单位就算有写明男女不限的字样,但是也会同时表明,在同等条件前提下,男生优先。很多的用人单位会在岗位和数量等方面明显偏向男生,或者会明显限制哪些岗位可以考虑招收女生,或者招收女生的数量明显少于男生。由于这些条件的限制,会导致很多优秀的女大学生没有机会去面试，这是对女大学生非常不公平的事情。
1(四)大学生个人能力存在缺陷,自我认识不足
自我认识包括个人的兴趣与特长、个人的性格与价值观、个人所选定的目标与需求、个人的工作经验、个人的学历与能力等等，这些在就业过程中都是非常重要的因素。通过对用人单位的了解，发现社会所需求的大学生应具备的基本只能综合素质应该包括思想健康和道德、讲诚信、自律，与他人能进行良好的沟通与交流以及具备过硬的专业技术知识等。由于许多女大学生不清楚自身的状况从而会导致盲目就业，这样也会给就业造成很大的压力。作为女大学生。更应该充分认识到自己的各方面能力，针对自己强项方面来进行就业。
（五）就业岗位对女大学生的局限性
根据调查,中国女性的职业分布分布相对集中于教育、饮食服务、卫生、文秘和演艺等行业，科技含量越高、文化层次越高、职位越高的岗位，女性人才所占的比例越小。这种现象会使女性的视野和发展空间受到限制，会使得女性的能力不能发挥她的真正作用，这样也会降低女大学生的就业机会，所以女大学生可以向更多的岗位进行扩展，减小就业过程中的竞争激烈。
（六）女大学生面对就业的心理态度
根据调查显示，和男性学生相比，女大学生更少会选择直接去就业单位拜访，更多会选择熟人介绍。在遭遇求职失败后，会有更多的女大学生在短期内会表现出小消极的心态，同时女大学生求职失败的比例比男生多。在求职就业过程中，女大学生的心理承受能力更差，更容易退缩焦虑、自卑自闭、不企切实际，致使女大学生的就业变得更加的艰难。心理问题比较严重的女大学生还有可能会因为求职失败而做出一些极端的事情，比如说：自杀等，所以面对就业，心理状况也是非常重要的一个因素。
（七）就业后的发展状况
从女大学生就业后的发展情况来说，根据近几年来企业反馈的就业大学生信息来看，女大学生和男性大学生同时进入企业工作的，而由于工作形式和类别的不同，女大学生的薪酬往往会比男生低，并且随着工作年限的增长差距呈逐步加大的趋势，同时女生晋升额机会也比男生要小。
二、造成女大学生就业难的成因分析
女大学生是受过高党教育的劳动力，但在劳动力市场竞争中却相对处于弱势，究其原因，主要有下几点：
（一） 传统观念和惯性思维的影响。
中国几千年封建社会的男权主义文化根深蒂固。造成一些用人单位对女大学生的能力不信任，认为女大学生能力不如男生强，实际动手能力不如男生强，工作后劲差。即使女大学生能够顺利找到工作单位，在工作中也常常会在薪酬和晋升时受到与男大学生不同的区别对待。不少单位会认为花在女生上的用人成本较男生而言会更高，因此，许多用人单位从自身成本核算和短期经济利益出发，一般都拒绝或不接受收女大学生。
（二） 女大学生自身的择业观和自身素质的影响。
首先，女大学生的薪酬期望更高。据中国天津人力资源开发服务中心的调查显示：和男大学生相比，女大学生在择业中更看重“工资、福利”，更高的就业期望造成的供需矛盾加大了女生就业的难度。其次，女大学生择业选择的面较窄，大多数女大学生在选择工作时更多关注的是一些轻松、舒适、压力小的行业，如国家机关、医院、学校、金融机构、传媒业等女性比例较高，女性追求平稳的传统思想对她们仍有很大影响，因此，更多的竞争抬高了女性进入这些行业的“门槛”。再次，存在被动懒惰情绪。面对当前严峻的就业形势，很多女大学生容易产生自卑感和失败感，在就业问题上往往表现为缺乏自信心和主动性，过于依赖家长、学校、老师、亲戚朋友等，也有一些女生会选择继续攻读研究生、出国、结婚等，以此逃避就业，这种被动懒惰心理极易造成女大学生不能主宰自己的命运、失去理想工作的结果。最后，缺乏明确的职业规划。一些女大学生对未来的人生道路认识尚不明确，在学习过程中普遍看重考试成绩，缺少社会实践机会和经验，容易出现动手能力差、开拓创新能力较弱等问题，致使能力素养无法满足用人单位的需求。
（三） 缺乏完善的就业保障体系。
首先，虽然我国《宪法》、《妇女权益保障法》、《劳动法》等法律法规，都明确规定了女性与男性享有平等的就业机会和择业权利，但这些相关的法律大多只是原则性的规定，缺乏操作性。国家已经出台的法律、法规和政策，都旨在保护我国妇女的劳动就业权利，但更多的是对男女区别对待或照顾，而对平等的机会和平等的责任缺乏具体的规定，致使一些法律、政策流于形式，在实际中难以操作。其次，这些法律法规许多方面没有明确用人单位的法律责任，当出现侵害女大学生合法权益的情况时，很难寻求维权途径，这就在某种程度上纵容了企业在用人过程中的种种违法行为，导致女大学生就业难问题得不到有效缓解。
三、促进女大学生就业的对策建议
女大学生就业难是无法回避的社会问题。促进女大学生的就业需要政府、社会、高校等各方面同时支持，女大学生也应增强自身综合素质，提高就业能力。
从大学生自身角度
1、认清就业形势，正视就业现状
《中国大学生就业状况调查》结果显示，大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会和要求专业对口等方面。在就业地区的选择方面，大学生“重东部，轻西部”、“重大城市，轻小城市和农村”的想法仍没有得到明显改观。缺乏工作经验成为就业最大的门槛。女大学生只有更加的正是就业压力，才会迫使自己积极行动起来，产生求胜的心理和行动。认清就业形势，正视就业现状，才能做到心中有数，处惊不乱。
2、提高自身的竞争力
在求职过程当中，不少的女生清醒的认识到“个人能力与市场需求不符”是求职过程中遇到的最大障碍。具备较高的综合能力是女大学生能尽快适应社会和融入社会的优势，获得报复的工作岗位首先要靠的是个人的常识、技能实力。因此，女生在校期间，就要有意识的培养锻炼自己，提高自身的本质，增强竞争力。而给个人的常识和技能的积累需要时间，需要付出辛勤的劳动。
3、正确分析自身的独特之处和优势，发挥长处积极主动就业
女大学生在树立正确的择业观，保持积极向上的求职心态时，同时还应该从个人的实际
起航，发挥自身优势，积极主动就业或创立事业。首先，女性具有语言能力的优势，女生运用语言词汇的能力强于男性。其次，女性有办理能力的优势，因为她们有较高的素养和本质，能广泛听取各方面的意见，善于与他人合作共事。在求职过程中，女大学生要是能够充实发挥吱声的优势，由此去设计自己的职业生活，在应聘中能排除一些来自于自身的负性思维，选择合适自己的行业，单位，这样才能获得成功。
4、增强自己的心理承受能力
女大学生在面对一时的不如意的时候，一定要勇敢的去面对和解决。增强自己的心理承受能力，不要一遇到挫折就变得很脆弱，心灰意冷，整天抱怨。如果一味的只知道埋怨，这样根本不能给事情带来任何的转机，所以，用乐观积极的态度和坚强的心理去面对所有的问题，在困难的时候也可以自己给自己鼓励和加油，它总会有好的现象的。
从政府社会方面
1、制定和出台鼓励女大学生就业的政策
鼓励女生自主创事业，对于自主创业的女大学生，政府应给予必要的支持。对于没有经济来源的女大学生可以通过银行进行贷款，以解决创业资金的不足等其他问题。这样就可以帮助一些有想法，有主意的女大学生实现她们的自主创业的梦想，这也是女大学生就业的一条的途径。
2、完善立法，消除性别歧视
加强立法，出台具有具体操作性的法律法规，可以制定专门的消除就业性别歧视法规，对于那些在招聘中有就业性别歧视的单位要给予适当的处罚，加强对劳动市场的监督和办理，及时纠正和处理对女大学生就业的歧视行为。并对收到歧视或出于不理地位的女大学生给予帮助，力争消除就业的性别歧视，推进女性平等就业机会的实现，消除女大学生就业中的不平等现象。
从学校的角度
1、关注社会需求
学校必须根据高等学校的教育目标，根据社会的发展与需求来进行人才的培养，因此，学校可以充分考虑社会需求，提供前提让师生了解社会，关注社会的变化。
2、加强教育的力度，不断提高学生的综合竞争能力
社会的发展对人才的要求越来越高，因此，过硬的科学文化常识，良好的心理素质，良好的交际能力和创新精神全面的人才。作为培养人才的高校，必须加强本质教育，这样才能够培养出社会所需要的人。
3、加强对女学生的就业指导，增强女学生的求职技巧，突出女生的独特之处
学校可以为女大学生提供个性化的时间能力和职业技能的培养，在校大学期间某学校可以多安排一些关于女大学生就业指导的讲座，也可以给她们安排更多的与社会吻合和培训的机会，从而帮助女大学生参加就业竞争。
参考文献：
【1】陈书梅.女大学生就业现状压力分析及对策，株洲市妇联
【2】破解就业难题之策：理性分析结业生就业形势（Z）.中国教育报，2006—04—04.
【3】高茂兵；大学生就业弱势群体就业困境与对策[J];中国大学生就业；2006年16期
