谈心谈话制度
一、指导思想与谈心谈话目的
本着管人与管事、管思想有机结合的原则，通过开展及时的、定期的谈心谈话活动，在县纪委监察机关主要负责人和乡镇纪委书记之间建立起经常沟通的桥梁，使县纪委监察机关领导能够及时了解和掌握乡镇纪委领导的思想状况和工作情况，把握思想脉搏，及时解决好乡镇纪委干部思想、工作、生活和学习中存在的问题，使乡镇纪委领导及时受到组织的关怀、帮助和教育，不断激发进取心和责任感，调动广大纪检监察干部的工作积极性，努力打造一支朝气蓬勃、奋发有为、甘于奉献、勇担重任的纪检监察干部队伍，为推进全县党风廉政建设和反腐败工作提供必要的思想和组织保证。
二、谈心谈话对象 各乡镇纪委书记。
三、谈心谈话方式
采取领导约谈、定期访谈、委托谈话的方式开展。
四、谈心谈话内容
1、交流思想。了解和掌握谈心谈话对象的思想、工作、学习、家庭等情况。
2、提出问题。对谈心谈话对象的缺点与不足及时提醒，提出改进的要求。
3、征求意见。征求谈心谈话对象对自己的意见、建议，帮助自己查找问题并剖析根源。
4、增进团结。谈心谈话过程是沟通过程，各自多做自我批评，消除误解，化解矛盾，增进信任。
5、其他应当谈心谈话的事项。
每次谈心谈话的内容可根据实际情况有所侧重。
五、基本原则
平等原则。谈心谈话双方是平等的，以平等心态、以人为本的理念进行思想交流。
诚恳原则。谈心谈话双方要开诚布公，敞开思想，坦诚相见，推心置腹。
信任原则。谈心谈话双方交流思想的坦诚是基于互相信任，因此，交谈中涉及的个人思想、个人情感应当相互保密，不随意泄露。
党性原则。谈心谈话活动是一种思想政治工作，为了增进团结、促进工作，必须坚持党性，而不是一种可有可无的形式或过程。因此，谈心谈话要求实、求真。既敢于触及存在的问题和矛盾，敢于进行思想交锋，不搞一团和气，又要谈出正气、谈出团结、谈出和谐、谈出干劲、推动工作。
六、谈心谈话要求
1、原则上每季度定期开展谈心谈话活动；
2、通常有以下几种情况原则上要开展谈心谈话活动：一是工作成绩相对突出的必谈。及时肯定成绩，又要告诫提醒，以便戒骄戒躁、再接再厉；二是工作遇到挫折或生活遇到困难时必谈。帮助解决生活困难，坚定工作信心，使其感受到大家庭的温暖，增强党组织的凝聚力；三是出现矛盾和意见分歧时必谈。削除成见，沟通思想，增进团结；四是存在苗头性、倾向性问题的必谈。指出问题症结，进行教育引导，防止矛盾扩大；五是考察干部、民主评议班子、年终考评时必谈。以选好干部、评好班子，做到风清气正、团结一致；六是工作变动时必谈。使其在新的工作岗位上心情愉快，再创佳绩。
