读后感
书评人:赖俊晓 2009-03-21 19:34 赞[1] 收藏
随着中国人才市场的成熟、人力资源管理技术的创新越来越重要，只有先进的技术才能有效地开展人力资源工作，才能有利于提高人力资源工作的效率和效益。
这是一本21世纪高等院校经济管理类专业核心课程教材，本书的内容涵盖了人力资源管理的主要方面。具体包括：人力资源规划、工作分析与设计、招聘与辞退管理、培训管理、绩效管理等。
本书观点新颖实用，技术和方法富有创新性，思想脉络和理念高度一致，无疑为中国的人力资源管理提供一个学习与参考的依据。
《人力资源管理概论》读后感
书评人:赖俊晓 2009-03-09 11:01 赞[1] 收藏
人力资源管理概论
作者：董克用 叶向峰 编
出版社：中国人民大学出版社
出版日期：2003-09-01
人力资源是企业一个重要的资源，它具有不可替代性和高增值性的特点。在知识经济时代，企业之间的竞争从根本上说是人力资源综合素质
的竞争。因此，人力资源管理已经成为国家和企业获取竞争优势的重要手段和途径。
《人力资源管理概论》是人力资源管理专业的入门教材，该教材主要适用于人力资源管理专业的本科生学习“人力资源管理概论”课程时使用，能起到提纲挈领的作用。
而对于我这些非人力资源管理专业的学生来讲，本书也可以在学习“人力资源管理”课程时作为教材使用。本书结构严谨，层次清晰，准确精炼，文字流畅，便于教学和自学。
《读书笔记1.doc》
将本文的Word文档下载到电脑，方便编辑。
推荐度：
点击下载文档