**新员工辩论赛须知
为丰富2013年新员工培训生活，增强团队合作精神，提升个人素质，公司将在2013年7月22日18:30—20:30分在**多功能厅举办2013年**新员工辩论赛。为使辩论赛精彩、有序，对于辩论赛需提前知晓的内容，请各组参赛选手及参与人员仔细阅读。
一、辩论赛程序
本次辩论赛共分三场，每场辩论赛分为六个环节，历时30分钟。
1、立论陈词（6分钟）
正方一辩发言（立论）（3分钟）
反方一辩发言（立论）（3分钟）
2、攻辩（6分钟）
正方二辩针对反方二辩或三辩提问（1分30秒）
反方二辩针对正方二辩或三辩提问（1分30秒）
正方三辩针对反方二辩或三辩提问（1分30秒）
反方三辩针对正方二辩或三辩提问（1分30秒）
3、攻辩小结（3分钟）
正方一辩进行攻辩小结（1分30秒）
反方一辩进行攻辩小结（1分30秒）
4、自由辩论（双方各3分钟）
5、总结陈词（6分钟）
正方3辩总结陈词（3分钟）
反方3辩总结陈词（3分钟）
6、观众提问（3分钟）
正方回答观众问题（1分30秒）
反方回答观众问题（1分30秒）
二、辩论赛细则
1、时间提示
辩论中，每方使用时间剩余30秒时，计时员以黄牌提醒。用时满时以出示
红牌终止发言，发言辩手必须停止发言，否则作违规处理。
2、立论陈词
立论要求以事实为依据，以法律为准绳，逻辑清晰，言简意赅。阐述证据确凿充分，引用适当。
3、攻辩
（1）攻辩由正方二辩开始，正反方交替进行。
（2）正反方
二、三辩参加攻辩。正反方一辩作攻辩小结。正反方
二、三辩各有且必须有一次作为攻方；辩方由攻方任意指定，不受次数限制。攻辩双方必须单独完本轮攻辩，不得中途更替。
（3）攻辩双方必须正面回答对方问题，提问和问答都要简洁明确。重复提问和回避问题均要被扣分。每轮攻辩中被攻的一方不得反问，否则扣分。不得以提问影响对方答辩完整性，不得以长时间答辩阻止对方提问。主持人有权终止一方超时的提问或答辩。
（4）正反方选手站立完成第一轮攻辩阶段。攻辩双方任意一方落座视为完成本方攻辩，对方选手在限制时间内任意发挥（陈词或继续发问）。
（5）每一轮攻辩阶段为1分30秒，攻辩双方各自不做时间设定，时间剩余30秒时，以黄牌提示，用时满时，出示红牌终止发言。
（6）四轮攻辩阶段完毕，先由正方一辩作攻辩小结再由反方一辩为本队作攻辩小结，限时1分30秒。正反双方的攻辩小结要针对攻辩阶段的态势及涉及内容，严禁脱离比赛实际状况的背稿。
4、自由辩论
这一轮辩论，正反方辩手自动轮流发言，先由正方任何一名队员起立发言，发言辩手落座为发言结束即为另一方发言开始的计时标志，另一方辩手必须紧接着发言，若有间隙，累积时照常进行。同一方辩手的发言次序不限。如果一方时间已经用完，另一方可以继续发言，也可向主席示意放弃发言。自由辩论提倡积极交锋，对重要问题回避交锋两次以上的一方扣分，对于对方已经明确回答的问题仍然纠缠不放的，适当扣分。
5、总结陈词
辩论双方应针对辩论会整体形式进行总结陈词，脱离实际，背诵事先准备的
稿件，适当扣分。
6、观众提问
一个问题的回答时间不超过1分30秒，如一位辩手的回答用时未满，其他辩手可以补充。（各队辩手辩论中可将资料集中在自制卡片上，发言时以备参考，但不能宣读事先已拟好的稿件或展示预先准备好的图表或字板，在自由辩论时队员可以相互提供发言线索。）
7、智囊团作用
智囊团可以但仅可以通过卡片，纸条向本组辩论选手提供辩论素材支持，不得出言提示或影响辩论正常秩序，否则视为违规，主持人有权制止，并适当扣分。
三、辩论赛评分规则及培训加分规则
本次辩论赛将依据评委分数判定两队胜负，最佳辩手则根据评委投票选出。
1、团队评分依据
2、个人评分依据
3、培训加分规则
为鼓励大家积极参与，本次辩论赛参与人员均有一定的培训加分。具体如下： （1）参赛选手每人给每组加3分，主持人加3分。 （2）每场获胜队可加5分。
（3）每场最佳辩手加2分。
四、注意事项
1、参赛选手、主持人应提前就辩题、辩论赛流程、辩论赛规则等进行充分的准备。
2、各组智囊团及其他工作人员请提前熟悉本人负责的事项，并积极辅助本组参赛选手备战。
3、各组应提前拍摄制作选手自我介绍视频、以生动展示本组选手风采。
4、参赛选手应统一着装，穿白色衬衫深色领带。
5、参赛选手应尊重主持人、评委和工作人员的公正意见，注意辩论言词的健康文明，不得对对方进行人格伤害；否则，首次由主持人提出警告，再犯则评委会有权取消该辩手的参赛资格，并指令该团队另换辩手。
6、参赛选手、主持人及参与的工作人员，参赛当天请提前30分钟入场。
7、其他有关本次新员工辩论赛的具体事项请主动与人力资源部联系，最终解释权归人力资源部。
