大学生就业指导浅谈
2011届毕业生
── 就业，你准备好了吗？
开学伊始，随着2010届毕业生就业工作告一段落，2011届毕业生就业工作又紧随而至了。目前，我院的11届毕业生就业工作已经有条不紊地开展了：11届毕业生生源信息表已发到各位毕业生进行填写，就业办也正加紧制作2011届毕业生资源信息。而我们的毕业生们，对于就业，你们开始准备了吗？
一、就业准备的涵义及重要性
社会中各种各样的职业，都要人去从事。然而任何一个人并非天生就能从事某种职业或承担某种职务的，都需要或长或短的就业准备期。所谓就业准备，有广义和狭义之分。广义的就业准备即包括从未就业者为了能从事某种职业或获得某种职位，在一个相当长的时期内所作的就业准备工作。又包括已就业者为了进一步做好本职工作，或改换职业所进行的准备工作。狭义的就业准备是指未就业者为了能从事某种职业，或获得某种职位，在一定阶段内所作的准备工作。大学生的就业准备，属于狭义的，主要指大学生进入毕业学年或毕业学期，为就业而作的各种准备。它是大学生就业的基础和前提，因而是非常重要的。一方面就业准备是大学生求职择业的基础。大学生只有进行了必要的就业准备，才有可能产生相应的求职择业行为；作好了充分的就业准备还有助于大学生选择一个理想的、合适的职业，实现就业目标。另一方面就业准备是社会发展的客观需要。随着社会经济的繁荣、科技的进步，社会职业对从业者的身体素质、心理素质、思想素质、科学文化素质等提出了新的要求。这就决定了大学生只有作好充分的就业准备，才能适应社会发展对人才的客观需要，更好地为社会作贡献。
二、就业准备的内容
人在就业准备期需要准备的内容很多。但对大学生这样一个特殊层次的人来
说，主要的是以下几个方面。
（一）确定合理的就业目标和择业标准
所谓合理的就业目标，就是指选择的职业即符合个人的特点，也符合社会需要，体现人职合理的匹配，能充分运用自己所学知识，发挥个人优势，多为社会作贡献的就业目标。今天大学生合理的就业目标主要包括两个方面。一是就业的主要目标。对于一个特定专业的大学生，在目前的就业形势下，最大的可能是从事与所学专业相关的职业。因此大学生应把能充分运用自己所学专业知识的职业作为自己就业的主要目标，这既符合学校教育的培养目标，又能充分运用自己的专业知识，发挥专业特长。二是就业的次要目标。这是由社会职业结构的不断变化，相应地对人才的需求随之变化所决定的。这就要求大学生在学好专业知识的同时，根据自己的兴趣、爱好，利用课余时间，通过自学等途径，学习有关知识，培养能力，决定与自己兴趣、爱好相一致的就业目标。要确定合理就业目标，就要求大学生合理调整就业期望值，优化自己就业的心理坐标。
（二）身体素质准备
无论哪一种职业，对从事者的身体素质都有一定的要求，不少职业对从业者身体素质的要求还比较高。所以，大学生应该始终养成良好的生活习惯，积极参加体育锻炼，自觉遵守作息时间，形成学习和生活的规律，作好身体素质的准备，以迎接社会对
自己的选择与职业的挑战。
（三）知识、能力和技能准备
一切职业都要求从业者具有相应的知识、能力和技能。知识是人类认识的成果，是培养能力和提高技能的基础。知识可分为专业知识和一般常识。前者指从事某种专门职业或进行的某种特殊活动所必备的知识，后者指人的日常生活生活或一般活动所需要的普通常识。知识是大学生就业的基础条件。
能力则属于个性心理特征的范畴。能力可分为一般能力和专业能力。一般能力指:(1)自学能力，如阅读、使用工具书、利用文献信息资料、独立思考等方面的能力；(2)表达能力，主要有口头的书面的、图表和数字的表达能力；(3)环境适应能力，如独立生活、人际交往、应付挫折、独立工作等能力；(4)创造能力，如从事科研活动、提出新见解、新发明等；(5)自我教育能力，如自我评价、自我监督、自我管理等(6)管理能力，即人的管理和技术的管理等；(7)动手能力，如具体的操作能力。专业能力因专业的不同，有不同的内容和要求。但无论是什么专业的大学生，都要具有一定的专业能力，在就业准备期应该做到:学好专业知识；参加有关的科技活动和科研活动；结合专业参加社会实践活动；认真进行专业实习；认真做好毕业设计和论文等。能力准备是大学生
就业的关键。
技能属于人的行为范畴，是运用自己已有的知识和能力去完成某一活动的行为方式，常体现为实际操作技术和技巧，它是丰富知识和发展能力的重要能力基础，它能不断促进人的知识的丰富和能力的提高。大学生除了学好专业基础知识外，还要多参加有益的校园文化活动和社会实践活动，在活动中不断提高能力和技能，为就业准备奠定
坚实的基础。
（四）树立良好的就业意识
人们进行就业准备是为了能够从事某种职业，承担起某种职务。在就业准备的过程中，准备者不仅应具备相应的知识、能力和积极技能，进行生理和心理方面的准备，还应了解社会中职业的性质和价值，掌握一定的职业的知识、树立良好的就业意识。处于就业准备期的大学生，树立良好的就业意识，是就业准备的重要内容，它将对其择业和就业产生十分重要的影响。那么，当今大学生应该树立什么样的就业意识呢?大学生应该树立按专业就业的意识；大对口就业的意识；到艰苦行业、边远地区就业的意识；
先就业后调整的就业意识等。
（五） 进入人才市场，参加“双向选则”的准备
在市场经济条件下，大学生就业的主要场所是人才市场，在人才市场进行“双向选则”这就要求大学生作好进入人才市场的准备工作，掌握好在市场竞争中求职择业的技能和技巧，作好进入人才市场，参加“双向选则”的准备。需要大学生首先写好求职信和自荐书。要求事实求是，简明扼要地写清楚求职的动机和愿望，所学专业，自己的兴趣、特长、被录用后的打算，以及自己的思想状况、学习成绩、动手能力等方面的内容。切忌只写优点，不写缺点。其次掌握“双向选则”洽谈的技能与技巧。应该充分发挥自己的优势，正确运用眼、口、手、的配合，举止大方自然，穿着与自身相符合，沉着和冷静地回答对方提问，千万不要牵强附合，不懂装懂，但也不必过谦，而应充满自信，
展示青年大学生应有的风度和品格。
（六）心理准备，特别是挫折心理准备
当前，由于受多种因素的影响，在大学生就业中存在某些不健康心理，特别是当就业的现实与理想存在一定距离时产生自卑或恐惧，产生某些不健康的心理；一是自负心理。这是大学生的一种优势心理。二是迷惘心理。当所学专业与社会需求不尽吻合时感到无所适从。三是逃避心理。在“双向选则”时，发现自己的知识不能适应社会的需求，于是追悔、逃避、对就业失去了信心和勇气。四是消极心理，不能正确认识和分析就业中的不合理现象，而感到失望。因此，大学生在就业准备的过程中，要注意调整自己的心理障碍，保持健康的心理。那么怎样才能使自己有一个健康的心理呢?首先进行自我调节，充分相信自己，看到自己的优势、前景，减轻心理负荷，保持良好的精神状态。其次作好充分的心理准备。树立正确的择业观；看问题不要极端化；处理好自我价
值实现与社会的关系。
三、大学生就业准备期应正确对待的几个问题
大学生正处在就业准备的关键时期，确定合理的就业目标，作好就业的各种准备是十分重要的。但在这个时期，大学生的思想意识，个性的生理、心理特点还没有完全定型，可塑性较大，容易受到家庭、社会、学校环境的影响。因此，在正确就业目标、进行择业和就业准备的过程中，需要正确对待来自家庭、社会、学校环境的各种影响。
（一）家庭环境对大学生就业准备的影响
随着科技、经济、社会分工和教育的发展，家庭对人们进行就业准备的作用，虽然越来越小，但由于大学生在进入大学以前，长时间在家庭中生活，长辈们的文化程度、职业种类、生活经历、思想意识等都对他们产生一定的影响。一些家长不尊重子女的选择，不根据子女的兴趣、爱好，而从自己主观愿望出发，为子女确定就业目标，甚至给子女施加压力。如果不能处理好家长与自己就业目标的关系，就会给自己的就业准备造成思想障碍，甚至产生厌学情绪，压抑自己的个性发展，最终荒废学业。
（二） 社会环境对大学生就业准备的影响
随着科学技术的不断进步，经济和其他社会因素不断变化和发展，社会分工越来越细，职业结构更加复杂，职业种类更加多样，行业间差异越来越大，在人们的心目中职业地位的差别更加明显，这使得不少大学生的就业意识发生极大的变化，甚至有的对就业目标发生动摇。大学生如果不能正确对待社会环境的巨大变化，就不可能为就业作好充分准备，就会朝三暮四，结果只会虚度美好的大学时光。
（三） 学校环境对大学生就业准备影响
高校是大学生就业准备的就业重要场所。而学校为大学生就业准备提供的各种条件，如教学设施、教师队伍、学校管理、课程设置、学校与社会的联系，思想教育、就业指导以及学校社会地位等都会对大学生就业准备产生一定的影响。但对每一个大学生来说，所处的环境是确定的，能否充分利用学校环境所提供的有利条件，正确对待不
利条件，直接影响到自己的就业准备。 尽管如此，无论是家庭、社会环境对大学生就业准备的影响，毕竟是外界因素，它对大学生的就业准备是否充分，主要取决于自身的主观努力。只要正确对待来自家庭、社会和学校环境的影响，就一定能为就业作好充分准备，为将来所从事的职业奠定坚实
的基础。
就业准备经验谈
★ 就业的准备之四大环节
许多过来人都承认，就业的难度绝对不亚于高考和考研，甚至超过二者，因为就业是一场融入了各种社会因素的竞争，这比单纯的考试要复杂得多。不打没有准备的仗，面对这样一次决定命运的竞争，我们一定要提前调整好状态，作好充分准备，以积极向
上、百折不挠的态度全身心投入其中。 就业需要准备么？答案是肯定的。就业不但需要准备，而且需要精心准备。有的同学不重视就业，一心想着车到山前必有路，抱着守株待兔的心态消极对待，最终错过了机会，悔之晚矣。还有的同学觉得就业没什么大不了，不思考，不花精力，随大流，结果即便找到工作也不能让自己满意。总之，我们要重视就业，精心准备。就业可以说是
一门学问，不深奥，但内容丰富。 如何进行就业准备?就我个人经验，我就把就业的准备分为四大环节。四者环环相扣，每一个都不可或缺，而且重要性没有大小之分。一旦一个环节出了问题，必将影响
全局。
一、找准定位
找准定位，简单说就是明白自己到底希望和适合从事什么样的工作。找准定位，从来都是说起来容易做起来难。很多大学生在就业的过程中，始终没有搞清楚自己的优势在哪，真正想从事的职业是什么，却常常是见什么单位收入高就一拥而上，最后大多因为不符合单位的要求而被淘汰。同时企图把自己塑造成适合所有单位的人才，结果必然是难以符合任何一个单位的要求。 要找准定位，首先要确定自己的理想职业。高收入，福利优厚，有成就感，社会认同度高，工作稳定，工作轻松，工作富有挑战性，能不断学习提高，发展前景好等等都是选择职业的要素。通过要素筛选，基本上就有一个理想职业预期了。 然后寻找理想职业和现实职业的结合点。现实职业就是真正适合自己的职业。三百六十行，行行出状元。每个人都有最适合自己的行业。同时，一个职业也不是适合每个人。比如外企收入高，福利好，人人都有期望进入外企工作。但是有的人外语水平差，有的人接受不了高强度高风险的工作，那么他们就不适合在外企工作。客观评价自己的各方面能力，分析优势和劣势，冷静地为自己找到理想职业和现实职业的结合点，非常
重要。 确定了预期的职业，就应该全身心针对职业进行精心的准备，如学习相关知识，补充相关技能，确立自己在该职业竞争者中的相对优势，在该职业的领域中圈定一些最优秀的单位进行密切关注，多方了解，关注与该职业相同的一些职业等等。 当然，预期的职业不一定只有一个，也不是确定了就再也不改变。预期也不是确定了就不再改变。预期的职业可以选择到两到三个，这样不至于钻牛角尖。但是再多就不利于集中力量精心准备了。在就业过程中，对自己的认识会不断加深，这样原来预期的职业可能会变得不符和自己的要求，遇到这种情况，要在冷静的分析后做出适当调整，一成不变也不利于让自己适应不断变化的就业形势。
二、摆正心态
摆正心态是就业准备的重要环节。心态这东西，说起来有点虚。也不好解释，但其重要性，想必大家心里都有数。说大的方面，好的心态，会为成功就业提供强大的精神力量，使人积极上进，百折不挠，处变不惊，遇事不乱。说小的方面，好的心态可以让人从容面对压力很大的面试，从而正常发挥实力，不至于阴沟里翻船。而如果心态不好，伴随而来的是焦虑，失眠，发挥失常，一蹶不振。没有积极上进的心态，不用心投入，
机会往往会擦肩而过。 在就业中，被用人单位拒绝实在是家常便饭，百折不挠、屡败屡战是非常重要的一项素质。我自己就被用人单位拒绝过不下十次，有些人还非常不礼貌。而我知道有的同学曾被拒绝过数十次，而他却屡败屡战，最终找到了不错的工作。就业和面试中常常有突发事件出现，有意外出现的机遇，也有从天而降的打击，处变不惊、遇事不乱则是应
对这些事件的必备素质。 要有好的心态，还要对自己充满信心。每个人都会有自己的闪光点，这些闪光点往往正是用人单位所需要的，所以有些同学全面否定自己是不对的，成绩不好，社会工作能力突出也是不错的条件。在遭受打击的时候，一定要会使用精神胜利法，让自己的信心膨胀，而不是削弱。心情郁闷，最好多找人倾诉，不要憋在心里。面对就业，应该在战略上轻视，战术上重视，即要坚信自己能够找到不错的工作，在此基础上认真对待就
业的每一个具体环节。
三、提前热身
在这个竞争激烈的年代，笨鸟需要先飞，聪明的鸟更应该先飞。就业的策略，往往是听起来容易做起来难，因此，提前进入实践，积极操练求职技巧、熟悉社会，是非常重要的。前面说到了确定预期的职业，为了能顺利使自己的预期实现，提前进入职业热身就是一个办法。现在许多企业都重视毕业生的实习经历，因为有过相关实习经历的毕业生，往往能更快的进入工作状态。因此，最好的办法是进入大学之后就积极参加各种针对预期职业的实习，这样不仅可以锻炼自己，还能积累相当的人脉关系。当然，如果你直到快毕业才意识到实习的重要性，那也是亡羊补牢，未为迟也，赶紧去实习吧。我自己的经历就是直到硕士学习的最后一年，才确定自己的预期职业是传媒，于是赶紧四处联系。我无权无势，也没有特别的关系，正好一个同学知道我的意图，便推荐我去中央电视台实习。同时要处理实习，就业和毕业论文，的确很累，但是后来这段实习经历
成为了我就业的一大助力。 除了实习之外，熟悉求职技巧最好也要赶早。记得当年9月我就开始未雨绸缪地操练就业技巧，同宿舍的同学都不太理解，他们认为时候尚早，但由于我的帮助，他们也提前行动了起来。后来他们都不得不佩服我的“先知先觉”，因为提前行动确实也让他们
占了许多便宜。 教育部规定的正式招聘日期在11月，但各单位为争夺人才，往往以宣讲会网上发布，校外招聘会的形式提前招贤纳士。另外，提前参加一些小规模招聘会和面试，会为之后的大型招聘会和重要面试积攒一些经验，不至于到时候手足无措。提前游弋于网络
中，也能获得更多的信息。
四、掌握就业准备的方法和技巧
当前，所有的媒体和学校的就业中心，都在不遗余力地为毕业生提供求职的方法和策略，但是还是不够贴近毕业生的需要，而且往往出现的不够及时。在正式的求职之前，掌握一些就业的准备方法和技巧还是必要的。下面我就举几个就业准备的方法和技巧。 (一)把自己认为最重要的大学的就业中心网站加入自己的收藏夹，以备随时查询。就目前来看，学校的就业中心网站还是提供毕业生求职信息的最大源头，很多重要信息都会发布在就业网上。对于北京的毕业生，我认为北京大学，清华大学，中国人民大学，北京师范大学的就业网是必不可少的，其他与自己的专业有关系的大学，也应该选择。越好的大学，其就业网上的资源也就越丰富，信息质量也越高。目前就业压力巨大，各高校都采取了封闭信息的方式，这对查询是非常不利的。 (二)时常登陆一些大型的高质量的网站，关注就业动态信息。这些网站往往形成了一定的规模，信息量非常大，一些大型企业的网上招聘也在这些网上进行。这类网站的问题在于信息量虽大，但是总体质量不高，针对毕业生的信息相对少。这就要考验你披沙拣金的能力和不怕繁琐的毅力了。这些网站还可以注册简历，以供用人单位搜索，不过用处不大。此类网站的代表有www.daodoc.com，www.daodoc.com等。现在就业网站充斥，大多数质量不高的网站不必考虑，只会耽误宝贵的时间。 (三)尽早开始制作简历，以备不时之需。不要认为目前就业信息还少，就对简历拖拖拉拉。简历一定要尽早做好，因为有些就业信息往往是突然出现，到时候仓促做简历，必然会被淘汰。注意简历一定不要出现错别字，这是大忌。简历格式最好是能符合不同用人单位的需求和品位，做到有针对性。 (四)养成常去所去院系就业办公室的习惯。因为虽然在院系就业办公室张贴就业信息的方式已经逐渐被淘汰，但仍有一些单位采用这种形式发布信息。还有些信息只有院系主管人员知道，因为有些单位会直接让他推荐学生。如果有条件的话，也可以到同城
其他院系就业办公室查看。
(五)可能的话，多和往年毕业的师兄师姐交流，他们往往会提供一些非常有价值的
情报和建议，让你获得意外的惊喜。 (六)处理好毕业论文，就业，实习的关系。趁着就业刚刚开始事情不多，应该尽早完成论文的全部准备工作，以便过后一蹴而就。否则等到就业完全展开后，你多半没有精力更没有心思去完成毕业论文，因为就业不仅劳力，而且劳心。 (七)考公务员、求职、考研一个都不能少。毕竟就业充满了不确定性，给自己多留一条后路是应该的，也会让自己心里有底，保证良好的心态。破釜沉舟，背水一战固然可以加倍激发自己的斗志，不过一旦失手，樯橹灰飞湮灭的局面想必大家都不愿看到。
如果觉得精力不支，则可以有所侧重。 (八)对所有的就业方法和技巧，正所谓“纸上得来终觉浅，绝知此行要躬行”，一定要在不断的实践中熟悉并牢牢掌握，否则纸上谈兵，不会有好的结果．
★ 就业经验漫谈
走出象牙塔找工作，准备进入社会，迈出人生中的重要一步。这对于大多数学生来说只是偶尔谈及的问题，并不太关心，甚至是大三的学生，在心理上也总觉得离找工作还远着呢，不必着急！但一旦进入大四，那感觉马上就不同了，将来怎么办的问题马上就非常现实地摆在眼前，就像《西游记》主题曲中所唱的那样，“敢问路在何方”？是准备继续深造；还是找工作，准备挣钱养活自己？这是一个比较难以选择的问题。既不想再做苦学生，早点挣钱养活自己，又很快意识到当今社会对于学历的要求之高已达到了前所未有的程度，在一定范围内本科生已经越来越不值钱了，不读研究生可能会影响自己的发展。但读完研究生就意味着一路坦途吗？于是，在大四学生当中更多的人选择了脚踩两条船的战略，一方面积极准备考研；另一方面，如果有合适的招聘单位也要去试一试。这种脚踩两条船的做法，看似两全其美，但实际上处理得不好，往往是既丢了西
瓜，又没有拣到芝麻。
一般来说，应该在上大四的时候就做出选择，是全力考研，还是全力找工作，二者必具其一。因为人的精力毕竟是有限的，分散来用，总不如专注于一事之上效果好，面对重大问题时尤其应该集中注意力，在同一时段内，二者是鱼与熊掌不可兼得的。实际上，就每年时间安排的情况来看，在考研之后再找工作，也不算是很迟，并且，用人单位在签订合同的时候，都附有如果考取研究生，那么合同自动中止或者是类似的条款。
如果是找工作，那么我的亲身体会有这么几点可以供你参考：
第一：套用一句广告语就是“有实力，当然有魅力”。用人单位除了注重应聘者的学历之外，那么在同等学历的条件下，就要看应聘者的成绩，包括学业成绩，还有在校期间的社会实践成绩。学业的成绩当然要靠大学四年的积累，平时不努力，急时抱佛脚是不行的。社会实践的成绩，除了在大学四年中所做的活动之外，特别要注意的是不能空谈，你组织过什么活动，那么必须留下和活动相关的文字材料及其它材料，这些材料是你所做出的成绩的最好的证明，最具说服力，比你没有材料，空谈千句万句要有用得多。 第二：只要开口，就有机会。不要只是坐等招聘单位来招人时才去应聘，那样就业面太窄了。要准备好你的应聘材料，主动走出去，到你想去的单位推销自己，不要怕挫折，十家里能够成一家，那么就已经是很大的成功了，如果你同时找到了三四个单位，那么，你就有选择的主动权了，不必担心在一棵树上吊死了。 第三：准确定位很重要。要认真分析一下自己，看看自己到底适合干什么样的工作，以你的水平能不能找到这样的工作。在工作之后，你设计的未来是什么，能不能够实现，这些都是有必要考虑的问题。如果没有认真考虑过这些问题，那么，将来会吃大亏的，
可能工作会很不如意。 第四：严密的合同条款是你将来就业时的重要保证。用人单位在招聘时会自觉不自觉的夸大自己的优势，同时掩盖自己的劣势。对于诸如户口、住房、福利待遇、合同年限以及违约赔偿等关系到切身利益的问题一定要和用人单位谈清楚，并且不要只是口头上的“君子协定”，最好逐项落实在合同的条款里，白纸黑字，这样一旦发生纠纷也有据
可查，有章可循。 有了以上的准备，你就可以勇敢的走出去找工作了。信心同样非常重要，要相信，社会这么大，用人单位这么多，总有一家会适合你。
★ 10届就业经验启迪 毕业生找工作要有清晰定位
眼下正是07届毕业生找工作的开始时期，如何找到一份满意的工作？找工作有没有什么窍门？记者近日采访了10届毕业生中一些颇具代表性的就业案例，分别请专家点评，希望上一届毕业生的经验教训能给正在找工作的毕业生们一些启迪。
找准定位最重要
案例一：李莉是南京审计学院审计专业2010届毕业生，现在在一家合资企业做会计，提起自己去年的求职经历，她懊悔不已。小李在校期间可谓绝对优秀，既是班长又是学生会主席，毕业前的一个学期，她给自己定位为“考研和考公务员”，09年年底的招聘会一场都没有参加，随着年后两次考试成绩的公布，失利的她一点也不着急，觉得非常优秀的自己应该能找到一份好工作，这样她又错过了
3、4月份的就业良机，直到今年6月，她没有任何前期考察就和一家私营饲料公司签了约，事后发现她并不适合这份工作，几次跳槽之后，小李才在一家合资企业安顿下来。 专家点评（南京理工大学学生处处长陈岩松）：毕业生要做好自己的职业规划，一定要有针对性，对自己有一个客观清醒的定位，知道自己和什么样的行业相匹配，最后决策的原则就是在“我想干什么”和“我能干什么”之间找到一个最合适的结合点。
切莫“一签定终身”
案例二：南京某重点高校吕同学一心想找好工作。2008年下半年学期刚开学，他就开始准备简历和求职信，他给自己定下非知名大公司不去的目标。有几家规模不小的公司向他抛出“橄榄枝”，小吕放弃了。2008年年底，在人才市场上转悠半年后他一无所获。今年上半年，他再次向一些大公司发起冲击，均告失败。毕业后，他又挣扎一个月，终于放弃初衷，投身到一家不足十名员工的广告公司。 专家点评（东南大学学生处副处长李鑫）：这名学生“一签定终身”的观念太重。眼下整个社会就业形势已经发生变化，人才流动频繁。本科生毕业后，应把握住就业机会，先在某个工作岗位积累经验，今后重新就业的机会就大。
自主创业须慎重
案例三：叶楠是南京大学广告专业毕业生，毕业前，她和四个同学在学校的帮助下，一家名为“第e步”传媒工作室在南大创业园开张了。第一单业务用了整整一年时间，报酬只有6500元，虽然亏本可积累了经验，现在业务也逐渐增多。叶楠说，创业遇到的困难很多，加上家长反对，压力很大，当初5个同学入股，现在只剩下3个。 专家点评（南京毕业生就业指导服务中心负责人）：对于毕业生来说，自主创业很难。需要的不仅是勇气和热情，更关键的是物质准备与心理调适，做好经历挫折和承担风险的准备，要争取身边家人和朋友的支持。
★ 2010年毕业生就业调查 大学生就业，就像一场没有硝烟的的战争。如何打好这一仗，战前准备是关键。那么，大学生应该为就业准备什么？用人单位需要什么样的人才？ 就此问题，在河北青年报社阳光青年大学生俱乐部（简称“阳光大俱”）组织下，“阳光大俱”成员对在校大学生、已经就业的大学生及用人单位进行了问卷调查，共发放1350份调查问卷，收回有效调查问卷1287份。
一、通过对问题分析我们发现，大学生对于就业准备还是比较清楚明白的，很多观
点和用人单位不谋而合：
（一）学生干部就业“吃香”
“面试时，学生干部明显比普通学生受欢迎，他们获胜的几率也比普通学生大”，河北科技大学一名同学在接受记者采访时说，班干部是“老师的红人、企业的香饽饽、同
学羡慕的对象”。
河北师范大学大四学生马连平已经和正定一所中学签约，他说：“虽然并没有强调学生干部优先录用，但我知道学习委员的身份给了我很大的帮助”。 “学生干部在就业时有很大的优势，但这种优势并非缘于学生干部的身份，而是因为他的经历”。在省直某机关工作的河北师大2007届毕业生陈宇认为，担任学生干部可以学到很多东西，在进入一个新环境时能尽快融入其中。
（二）证书是就业敲门砖
张风就读于河北师范大学新闻传播学院，正在读大二的他已经拿到了国家二级计算机证书。据小张介绍，他们班有二十多人拿到二级证书，“以后就业时，如果别人有而自己没有的话，肯定要处于劣势”。 像小张这种想法的大学生大有人在，他们普遍认为，手里的证书越多，找工作越有发言权。
在石市某大型制药企业工作的2007届毕业生宁晓峰认为，证书够用即可，没有必要追求多余的证书。“证书只是一种证明，当企业不需要这种证明时，它没有丝毫用处，现在大多数企业在招聘时需要的是专业性人才，所以你只需要取得与所学专业相关的证
书就足够了”。
（三）经验不可或缺
“好多企业在招聘时要求有工作经验，我们只能寻求做兼职和实习的机会来累积”。河北经贸大学已经找到工作单位的准毕业生张兰告诉记者，他曾经做过家教、临时促销员，还在一家出版社做过校对，“这些我都写在简历上了”。
“过来人”陈宇则说：“在校大学生光有兼职或实习的经历是不够的，他得学会随时累积经验，扩展自己的交际面，为以后的就业求职打下基础”。
（四）用人单位欢迎有实践经历毕业生
在调查中，大多数企业认为参加过社会实践、担任过学生干部的应聘者往往有较强的语言表达能力和组织能力，在招聘的过程中会优先考虑。但对面试时的表现，他们表
示也不能忽视。 河北当代人才交流有限公司的刘一鸣认为，当代大学生在校期间应该通过各种实践活动提高自身的综合素质，使自己在各方面能力都有明显的提高，为就业打下良好的基础。浙江帅康电器股份有限公司的一位负责人说，大学生做兼职，是他们主动了解社会、大胆探索、勇于展现自我的一个重要实践。有些大学生在面试时缺乏自信往往找不到称心的工作，而经常参加社会实践的大学生表现要好得多，对他们的就业有很大帮助。
（五）需要有多种技能的人才
近八成的企业看重大学生考取的各种证书，职业资格、计算机、英语口语三类实用型技能的资格认证排在了企业需求的前三位。其中，177家单位看重与企业相关的职业资格证书，144家单位认可计算机类证书，108家单位认为英语口语证书较重要。 正大房产一位工作人员认为，大学生在学校学到的知识离实际应用有较大偏差，社会需要的是各方面都有发展的综合型人才，企业在发展过程中更需要有多种技能的人才。拥有各种证书的大学生在一定意义上反映了他们的综合能力，因此，企业在招聘时
会考虑优先录用。
二、反馈的意见：
（一）最看不惯做事不稳重
调查中，做事不稳重排在了“企业认为当前大学生最缺乏的素质”的第一位，没有耐
心、不虚心学习排在了第
二、三位。
（二）教学中缺失职业规划
本次调查中，在企业对大学生有什么要求一栏里共有136家企业填写，有67家企业提出，大学生从入学时就应该对自己有职业规划，学校在培养学生时应该增加对职业
规划的指导。 卓达集团品牌运营中心余陈军认为，毕业生在求职过程中最缺乏的不是找不到就业机会，而是不知道自己该去做什么工作，不知道自己适合做什么工作，没有职业规划的结果导致大学生频繁跳槽。他建议高校建立和完善对大学生的就业指导机制，切实采取措施加强就业教育，帮助大学毕业生成功走向市场。
（三）建议厚积累才能得到机会的眷顾
河北化工医药职业技术学院党委副书记燕国瑞说：“担任学生干部对个人确实有很大的好处，他需要一边学习一边从事部分管理工作，有助于锻炼其管理才能”。他认为：学生干部在就业时占有优势，就是因为他在校期间得到了全方位的锻炼。 燕国瑞告诉记者，报考各类证书、兼职或实习、学好专业知识等是一个积累的过程，证书可以说是一个人的价值标志，是其具备某项能力、某项素质的体现；通过兼职和实习，能增加学生对社会的了解；学好专业知识，在就业和日后的事业发展中能站住脚，
并且抓住发展的机会。
（四）尽早做好职业生涯设计
河北经贸大学大学生就业指导中心市场开发部主任戎庆余认为，大学生应该从一进
入大学校起就为日后的就业做准备。 戎庆余提出，大学生职业生涯设计的基本步骤，可以从以下几方面考虑：
大一：应确立志向，以“认识自我，自我规划”为主题，提升感性认识，着重考虑“想往哪方面发展？（愿望）”、“我能往哪方面发展？（内在条件）”、“我可以往哪方面发
展？（环境条件）”等几个问题。 大二：应有一个职业机会评估，以“内强素质，外塑形象”为主题，评估修订自己的规划，要客观平和真实。以平和的心态、正常的期望值，分析自己的职业状况、上升期、平稳期、下一步目标等，以决定自己的发展方向。 大三：就要考虑“我想往哪一路线发展”（分析自己的人生目标）、“我适合往哪一路线发展”（对自己的优劣势分析）、“我可以往哪一路线发展”（挑战与机会分析）。 大四：就要明确自己的职业生涯设计，确定职业生涯的目标、依据、举措和期限。
（五）多实践争取“拿来就能用”
卓达集团人力资源部经理助理刘英巧说，用人单位在招聘过程中，比较注重有实践经验的大学生，因此大学生在学习理论知识的同时应该多到相关单位去实践，了解更多的职业资讯，并且构建自己的人脉网络。 “很多大学生在校期间就进入实习单位，边学习，边实践，这样毕业的时候就已经积累了丰富的工作经验，进入工作角色要比不实践的同学快的多”。刘英巧说，用人单
位喜欢拿来就能用的毕业生。 石家庄市政建设总公司的黄俊越认为，高等院校应注重在校大学生品德、修养等方面的培养，不应以成绩是否优秀作为衡量学生的唯一标准，片面追求智育而忽视德育是
不可取的。
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