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人力资源经理
一、公司简介
华为是全球领先的电信解决方案供应商。我们基于客户需求持续创新,在基础通信网络、业务与软件、终端和专业服务等四大领域都确立了端到端的领先地位。凭借在固定网络、移动网络和IP数据通信领域的综合优势,华为已成为全IP融合时代的领导者。目前,我们的产品和解决方案已经应用于全球100多个国家,服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。2010 年,华为构筑的全球化均衡布局使公司在电信网络、全球服务和终端业务领域均获得了快速稳健的发展, 全年实现销售收入人民币185,176 百万元, 同比增长24.2%。国内市场实现销售收入人民币64,771 百万元,同比增长9.7%;海外市场实现销售收入人民币120,405 百万元,同比增长33.8%。
我们以丰富人们的沟通和生活为愿景,运用通信领域专业经验,帮助不同地区的人们平等、自由地接入到信息社会,消除数字鸿沟。为应对日益严重的气候变化挑战,华为通过领先的绿色解决方案,帮助客户降低能耗和碳排放,创造最佳的社会、经济和环境效益。
二、职位情况介绍
职务名称:人力资源经理
所属部门:人力资源部
主要工作职责:按照公司政策及华为技术销售与服务体系的业务要求,开展人力资源招聘调配、学习与发展、任职绩效、员工关系等模块工作。
三、任职资格要求:
专业:人力资源管理专业及其相关专业
工作经验:3年以上大型企业HR领域工作经验
学历:重点本科以上学历
能力:系统的人力资源管理理论知识体系,掌握业界先进的人力资源理念,对招聘调配、学习发展、任职绩效、员工关系等模块中至少某一模块有成功的实战经验;英语CET4级以上,听说流利,可作为工作语言
四、相关人力资源政策:
薪酬水平:面议
培训学习:入职后按照工作需要进行培训学习
五、要求及联系方式
请发简历,写明工作经历,薪资待遇要求。简历接收信箱:sunny.wujie@huawei.com申请职位时,请注明申请岗位名称及简历来源(通过百度人才网投递)。 应聘本岗位截止日期为:2011年12月5日
技术开发人员
一、公司简介
华为是全球领先的电信解决方案供应商。我们基于客户需求持续创新,在基础通信网络、业务与软件、终端和专业服务等四大领域都确立了端到端的领先地位。凭借在固定网络、移动网络和IP数据通信领域的综合优势,华为已成为全IP融合时代的领导者。目前,我们的产品和解决方案已经应用于全球100多个国家,服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。2010 年,华为构筑的全球化均衡布局使公司在电信网络、全球服务和终端业务领域均获得了快速稳健的发展, 全年实现销售收入人民币185,176 百万元, 同比增长24.2%。国内市场实现销售收入人民币64,771 百万元,同比增长9.7%;海外市场实现销售收入人民币120,405 百万元,同比增长33.8%。
我们以丰富人们的沟通和生活为愿景,运用通信领域专业经验,帮助不同地区的人们平等、自由地接入到信息社会,消除数字鸿沟。为应对日益严重的气候变化挑战,华为通过领先的绿色解决方案,帮助客户降低能耗和碳排放,创造最佳的社会、经济和环境效益。
二、职位情况介绍
职务名称:硬件工程师(UPS开发工程师)所属部门:研发部 主要工作职责:
1.电力电子、自动控制、电力自动化或相关专业,本科以上学历;
2.硬件开发要求熟悉掌握各种电路拓扑工作原理以及相关器件参数设计,熟练掌握半导体器件和磁性器件(变压器,电感)工作原理, 并能独立进行器件选型和参数设计,有大功率UPS开发经验优先。软件开发要求精通模拟和数字电路;熟悉DSP,具有C语言设计经验;能熟练应用matlab进行算法仿真;3.两年及以上电力电子产品等功率电子产品的开发经历,变频器、UPS逻辑开发和整流器、逆变器及逆变器并联控制算法开发等中大功率产品开发经验优先
三、任职资格要求:
1.电力电子、自动控制、电力自动化或相关专业,本科以上学历;
2.硬件开发要求熟悉掌握各种电路拓扑工作原理以及相关器件参数设计,熟练掌握半导体器件和磁性器件(变压器,电感)工作原理, 并能独立进行器件选型和参数设计,有大功率UPS开发经验优先。软件开发要求精通模拟和数字电路;熟悉DSP,具有C语言设计经验;能熟练应用matlab进行算法仿真;
3.两年及以上电力电子产品等功率电子产品的开发经历,变频器、UPS逻辑开发和整流器、逆变器及逆变器并联控制算法开发等中大功率产品开发经验优先。
四、相关人力资源政策:
薪酬水平:面议
培训学习:入职后按照工作需要进行培训学习
五、要求及联系方式
请发简历,写明工作经历,薪资待遇要求。简历接收信箱:sunny.wujie@huawei.com申请职位时,请注明申请岗位名称及简历来源(通过百度人才网投递)。 应聘本岗位截止日期为:2011年12月5日
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2011年11月15日