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尊重职场中的心得体会

发布时间:2020-03-03 15:35:41 来源:范文大全 收藏本文 下载本文 手机版

尊重职场中学到的心得体会

世人皆醉我独醒 举世皆浊我独清 ”在当今的职场上有这样一个现代屈原群体。他们只能做到头脑清醒,见解独到,不和别人同流合污,耿介地 自行其是,然而却总是不 明白 “明哲保身”这条金科玉律,其后果不是被打人非主流,便是被迫挺身而出,成为反叛者,唯有 自己慨叹!受小人陷害、不得老板赏识云云。

其实,这样的人心态需要调整。怪老板没有用,恨小人 也不必要。小人是伴随着君子而出现的,凡是有君子的地方,几乎必定有小人。君子和小人经常长得一模一样。除非日久见人心,否则很不容易分辨。原先以为是君子的,最后才知道原来是伪装的真小人 。起初认为是小人的,事后才猛然察觉,竟然是君子。过分标榜自己是君子的,往往骨子里是真小人。至少让小人有机可乘,也成为小人的恩人,列入同一派系并不为过。

现代的屈原不该再以发表离骚宣言、在江旁吟诗宣泄。应该有能力,还要有本事。用能力做事,以本事处人。透过做人的道理来把事情做好。不抱怨老板有眼无珠,或是耳根太软。不怨恨同仁中小人太多,奸人成群结党,兴风作浪。

因为这些都可能是假象,形成自己的借 口 。就算是真的,也不会由于自己的抱怨而改变。不如修炼 自己的功夫,得老板赏识有办法发挥能力,并且有本事不被小人害死。杀奸官而不 自杀,如此便可做个真正的职场赢家。

有些学生找工作的时候只盯着大城市不放,其实大可不必。毛泽东曾经提出了“农村包围城市”的战略,把它运用到找工作中,就是曲线找工作的理论。如果在北京找不到好工作,我可以先到一个小地方去积累经验,积累够了以后再回北京,我们应该换一种思维方式来考虑问题。

很多学生都会拿着一些诸如英语

四、六级证书前来应聘,以图证明自己的实力。但其实这是没多大用处的。招营销人员的,招聘人员会扮演顾客,要你现场推销货品;招秘书的,要你现场做助理工作。

所以就业能力不应该仅仅停留在表层,而应该落实到实践层面。但遗憾的是,真正懂得这个道理的大学生,有市场意识的大学生,却不会超过五分之一。知识要转化为生产力,转化为解决问题的能力才能真正发挥作用。

找工作的具体策略---先定向再定位。我们首先要确定工作的大范围、大方向,选择工作方向不仅是毕业生应该考虑的问题,大

一、大二的学生也应该为自己的未来定向。但是这个定向不能是完全盲目的, 需要根据自己的专业寻找到适合自己的职业群。 比如说法学专业的学生,他们所面向的职业群体可能是公务员、律师、公司职员、教师、法律研究员等。选择其中某个角色便是一种定向,定向之后还需要定位。如果你选中的是公务员的话,那么还需要明确自己是想当法官、检察官、司法人员、公安还是其他;如果选中的是公司职员,那么就得考虑自己是想做市场、销售、物流,还是研发、人事行政等.在职业生涯规划中有一个“人职匹配理论” ,是由美国职业生涯规划大师帕森斯所提出来的,也是我在做人力资源工作的时候非常推崇的一个理论。这个理论指出,人所从事的职业必须与他的价值观、性格、兴趣和能力相匹配。比如说,性格内敛的人不适合做老师,哪怕你的知识很渊博、做学问做得很好,但是如果你没有激情、没有张力、你上课学生都想睡觉,那么你和教师这个职业就是不相匹配的。

所以每个人都应该先把自己的特点和优劣分析清楚,量力而行。

做一个聪明的职场人.通常我们评价自己的方式依次是:你在什么学校上学,学的什么专业,上过哪些课,去过哪些地方实习,完成过什么项目。但事实上,企业评价你的标准刚好相反,他们最为看重的是你完成过什么,而不是你在哪里学习过。报纸上曾经有报道,说北京联合大学机电学院的毕业生都被企业提前“预定” ,因为他们每个学生平均每年至少都到企业“练手”一次,他们学校还和很多公司签订实习协议,如:西门子公司等。这些看似

是一个职高学校做的事情,如果大学都能这么做就对了。

有一位年轻总裁这样说过,我们很缺人才,但是不缺人手。究竟什么是人才?就是有实干精神,适合你的职业,并且忠诚于你的职业的人。对于初涉职场的人来说,应该具备一种“泥土心态” ,乐于从基础工作做起。

举个例子:和路雪公司的人力资源总监,当初选了一个人想培养他做自己的接班人,一开始让他做些技术性的基础工作,结果这个人没做几天就不想做了,觉得这个与他原来的专业关联性不大。后来这位人力资源总监说,你做任何工作都要从基础做起,基础性的工作不会埋没你,只看你怎么做而已。把自己当作珍珠,就会有被埋没的痛苦,把自己当成泥土吧,让别人把你踩成一条路。

还有这样一个例子, 一个学生物工程的博士, 经一位著名科学家的推荐来到了某开发区工作,专业非常对口,但是一个月以后就被人辞退了,原因是他在做实验的过程中动作很粗鲁,比如说用完试剂以后不盖盖子,导致了一些成本的浪费。所以,我们不能因为自己的学历高或来自于名校,就把自己摆在很高的位置,要有“泥土心态” 。

此外职业发展还有一些原则,如要给自己一个很清晰的定位,企业最需要有职业意识的人,要积极行动。同时还要勇于承担责任,如果职业人不想着改进公司的现状,解决公司的问题,可能有一天公司就会成为历史,自己也会成为“今天工作不努力,明天努力找工作”的人。只有处处为公司着想,你才能成为一名好员工。

曾经有人说,人的本质是一切社会关系的总和。从人性的角度看,大多数人都有个性 自主、被尊重、被赞美、交友和群体归属感等高层次需求。同事之间在考虑上述特性的同时,还应牢记!双方是几乎平等的个体。

一.忌向对方采用指令性强的言词和行为,多用建议性、协商性的言词和行为。

二.忌 自作主张 ,替别人作决定,哪怕是针尖大的事。多让别人感到是他 自己在决策,哪怕结果与自己预料的相同。

三.古语云!礼多人不怪。只要别人 出于好意,即使结果不如预期的那样,也要用 “谢谢”代替责备。

四. 不要舍不得肯定别人 ,公开场合少发一点过激的指责。即使对方有过错或者方法欠佳,也可以用建议代替指责,使人保全 自尊或 “面子” 。

五.学会谢绝别人并宽容地对待别人的拒绝 先感谢或道歉 后婉言谢绝。被拒绝时 ,也应坦然对每个人都是 自主和独立的,不可能完全 “同步” 。

六.给予越多获得越多。一般而言 !主动帮助他人,大都会在 自己陷人困境时获得帮助。

七. 既有合作又有竞争 很多人往往在竞争面前损伤了过去的良好关系。设法营造公开竞争的氛围。公开化和透明度越高,就越能取得他人的信服、谅解和支持。

八.作为润滑剂,善意的小玩笑和游戏以及轻松的闲聊能使同事之间的关系变得相对较融洽。

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