长治县安全生产技术培训中心工作总结
培训中心在县局党委的正确领导下，在机关各科室的大力支持和中心全体人员的共同努力下，紧紧围绕年初县局制定的工作思路和目标，不断提高认识，完善内部管理，建立规范的工作程序，较好地完成了全年工作任务，现总结如下：
一、工作情况
1.全年共培（复）训人员达9452人次，其中全员安全培训人员达7800余人次，特殊工种及安管人员（B类）培（复）训班十三期共1296人次，年初矿长、业主等四项人员培训596人。共授课达2500余课时。
2.向上级推荐A类安管人员参加培（复）训人数达63人，再培训各类安管人员253人，参加总工及机电矿长专业技术素质提升58人。
3.为提高机关、驻矿安监员及煤矿关键岗位人员素质，分别与市职业技术学院及市局培训中心沟通，组织了一届机关、驻矿安监员煤炭中专班212人，煤矿关键岗位人员煤炭中专班两届共757人，并在我县设立教学点，保证送教到矿。
4、为达到省厅对A类煤矿管理人员学历要达煤矿相关专业大专水平要求，组织了全县煤矿192人参加了煤炭专业大专层次专业证书班的学习；并组织机关及煤矿有关人员150余人参加成人高考，报考煤炭专业的大专以上学历。
5.煤矿劳动用工管理情况，将全员安全培训与煤矿劳动用工紧密结合，使全县煤矿井下劳动用工达到了“四个百分百”，共向全县煤矿分配职工7400人次。
6.受理矿长任命、安全管理人员及特殊工种人员变更80余人。
7.组织全县煤矿开展了丰富多彩的“安全生产月”宣传活动，发放了安全生产宣传资料一万余份，在煤矿企业张贴安全生产标语达1500余条，开展各矿班前（后）会议室二十四小时《安全在线》播映周活动，并组织了全县煤矿开展安全生产知识竞赛，共发放安全生产知识竞赛题库5000余册，在全县开展“安全在我心中-矿山杯”有奖征文知识竞赛，收到征文及演讲稿达600余份。与县团委共同在全县煤矿组织开展了“煤矿青年安全生产示范岗”评选活动。通过一系列的安全生产宣传活动，将安全生产知识灌输到了煤矿职工的脑中，启动了煤矿企业的安全生产文化建设，为全县煤矿的安全生产夯实了基础。
8.培训工作做法及煤矿劳动用工管理的经验得到了国家局的肯定，并在全国煤矿培训先进经验交流会作为全国唯一的县局单位经验予以推广。
9．完成了包片科室安全检查及个人蹲矿工作。
10.及时完成了上级交办的其它工作。
二、存在的不足
1.内部管理及制度建设还需加强，培训中心按县局组建以后的科室职责主要分为三大块，培训、劳动用工及宣教。职责多，工作任务重，人员岗位兼职较多，虽然完成的工作不少，但有些工作却不能做的更加细致，所以在新的一年里要加强中心的内部管理及制度建设，以便能做出更多的工作，并将工作做得更好。
2.目前煤矿特殊工种培训方式还是以单一的讲授居多，在今后的教学过程中，要增加一些实物教学，尽量突出参与性、操作性较强的教学方法，以便达到更佳的教学效果。
三、2011年工作思路
乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海。我们在新的一年里将继续以县局的工作思路为指导，紧紧围绕县局的工作目标，不断提高工作效率，有计划、有组织地开展培训中心及煤矿劳动用工管理中心的工作。同时，结合煤矿实际需要，及时为煤矿输送合格的特种作业人员及安全管理人员，并将安全生产宣传教育工作做的更好。在培训教学工作上希望机关支持我们配置多媒体作品制作员，培训（劳动用工）信息管理员，努力推动培训及煤矿劳动用工工作再上新台阶，努力形成培训及劳动用工与煤矿安全生产工作紧密结合的新格局。
总之，在新的一年里，我们将不断提高认识，集思广益，坚持与时俱进，完善内部管理，建立良好的工作程序，努力拓展各项工作的新局面，为全县煤矿安全生产做出新的贡献。
