党性分析材料
做为一名共产党员，在过去的一年里，我认真学习了党的十七大报告，学习了党的路线方针政策，学习了新党章，学习了三个代表的重要思想，事事处处时时刻刻以党员的标准严格要求自己，身体力行践行科学发展观，牢固树立坚定的共产主义理想信念，遵守党的纪律，保守党的秘密，能够做到顾全大局，作风正派清正廉洁。同时我还学习了集团公司职代会工作报告，以自己的实际行动立足本职岗位，以扎实的平凡细微工作积极投身到潞安能化大集团建设中，真正起到了党员的先锋模范带头作用，为潞安做大做强做出了应有的贡献。
一年来我积极学习市场经济、现代科学技术、经营管理和法律法规知识，特别是刻苦钻研学习本职岗位的业务知识，掌握干部人事档案管理的技术技能，提高信息化管理水平。有人说干部人事档案管理就是看着档案不要让丢掉，给人查查档案那么简单，其实不然。干部档案管理也是一门专业性很强的学科，它需要专业性强，有耐心、细心和责任心的，档案管理很琐碎但要求又很严，材料的分类、材料的收集整理加工、材料的装钉及页码类号的标注等，我都进行深入钻研，努力提高管理水平。
在过去的一年里，人才信息开发管理科在处长们正确领导和大力支持下，紧紧围绕人事处年度工作计划，不断锐意进取开拓创新，扎扎实实的开展工作，取得了多项工作历史性新成就。我们按照薛处长提出的人才工作分战略性工作、改革性工作和基础性工作的三个层面，突出人才信息开发与管理、人力资源管理现代化和信息化建设这一重点，为充分掌握和高效利用人才信息资源，适应战略性、改革性和现实性的人才工作要求，为做好人才盘活使用和教育培训的重大决策提供可靠依据做了大量基础性工作，每二月出一期干部人事报表。建立科级及以下干部人事信息库，并对人员信息变动每二月更新补充一次。完成省煤炭工业管理局和国资委要求的企业经营管理人才、专业技术人才资源情况统计，并按时送交。配合综合科，积极参与了2010年毕业学生双选会组织工作。干部人事档案信息的录入工作有序进行，截止目前所有在信息科管理的约7000卷干部档案信息已全部输入并常态化，随时接收档案随时输入信息。在输入过程中，我们把档案中所短缺材料名称类别详细记录，为以后完善干部档案做好准备工作。对综合科移交的100多卷干部档案按档案材料标准进行剪裁，并分别装档归库。对死亡人员档案进行了整理，建立了档案帐册，序号及名字进入了计算机，提高了工作效率。同时对袋装的党员档案全部装进了档案盒，规范了档案管理。将工资福利科移交的10000份左右毕业生转正定级表、年功工资表、岗位工资变动表、工作30年奖励表和增加150元的工资表已归档6000份左右。将干部科移交的80多份干部任免审批表和考察表装档归库。将机关党委和组织部移交的50多份党员档案进行分类，是干部管理的分别与干部档合并，是工人的重新建档。将职称审批表200余份归入档案，干部档案整理工作有条不紊继续进行。虽然干部档案较以前管理有很大变化，也取得了很大成绩，但仍存在一些问题，所以一直以来，我们仍在努力完善。按16开纸的标准，我们裁了1800余卷档案并进行了200余份档案的“三个时间”认定。接收干部档案材料150余份，并整理及时装档；办理查借阅档案手续300余次，办理档案转递手续150余次。移交给襄垣县人事局、教育局机关小学教职员工档案129卷。整理二位公司领导档案并送交省委组织部，配合保险公司去太原办理退休人员待遇50多人。特别是各基层单位核对干部档案里出生时间和身份证上的出生时间，有一点对不上的都要复印，我们查阅复印了大几千份，进行了一个月的时间。由于地下档案室空间不够，我们按照档案分级管理原则，将煤基合成油公司的干部档案一个一个认真详细核对并经过煤基油公司人事部门人员确认后进行了下放管理，共下放336卷。
虽然我们踏踏实实认认真真做了大量的细微的工作，也取得了较好的成绩，但也存在不足和差足。
一、存在问题和不足
1、深入学习上有差距。几年来，自己虽然注重了政治和业务学习，但总感到在学习的深入性和系统性上还有很大不足，存在时紧时松的现象，致使自己对新知识、新思维掌握不多，了解不透。这说明自己在学习上还存在“懒”的思想，还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动。
2、工作作风上有差距。一是在“快”字的体现上还不够。风风活活、雷厉风行干事业的劲头还不足，只争朝夕、"任务不过夜"的要求还未达到，工作效率还需提高。二是在“深”字的体现上还不够。没有做到经常深入基层，深入实际，特别是与同志们谈心交流少，对同志们的困难和需要了解少，超前服务、及时服务、细致服务的工作还不到位。三是在“严”字的体现上还不够。高标准、严要求、高质量的意识还不够强，有的工作有时只求过得去、不求过得硬，甚至放低标准，当“差不多先生”。四是在"实"字的体现上还不够。工作抓细、抓实、抓具体和“一竿子插到底”的实干精神还不够强。五是在“韧”字的体现上还不够。自己办事急，说话直，忙起来批评人有时不讲究艺术，让人架不住，事后自己也后悔。工作有时还有急躁情绪。
3、敬业奉献上有差距。自己原来在基层生产单位工作，可以说长期处于高度紧张状态，基本没有星期天、节假日的概念。来到机关后，由于工作的性质、特点不一样，自己产生了“喘口气”的思想，特别是牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有所放松，办公室工作"蹲、靠、守"的功夫还不到家，做不好工作 “寝不安席、食不甘味”的境界还不高。
4、自身建设上有差距。围绕树立自己良好的公仆形象，虽然注重加强了自身建设，注重了各种场合严格要求自己、管住自己，但有时也有随大流的思想。以上在思想、纪律、作风等方面存在的问题，分析造成的原因，尽管是多方面的，但说到底还是私心杂念在作怪，说白了，还是自己的世界观、价值观、人生观有问题，还是自己的党性观念和党性修养有差距。
二、整改措施
通过这次开展党员党性分析活动，总结过去，瞻望未来，深入开展批评与自我批评，通过学习先进人物的事迹，通过学***们的长处，我认真反思了自己的不足，决心边学边改，立查立纠。在今后的工作中，认真把握好以下几个方面：
1、深化学习，提高自己。学习是人生永恒的主题。只有不断学习，才能不断获得新知，适应新的形势。要发扬“钉子”精神，努力挤时间学习党的基本路线、方针、政策，学习“三个代表”重要思想，学习本职业务，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力。要坚持理论联系实际，开动脑筋进行理性思考，在理性思考中活化思维，提升境界。
2、创优服务，改进作风。把为群众、为窗口、为基层搞好服务视为自己的天职，发扬“认真负责、扎实苦干、干就干好”的优良作风，铺下身子，埋头实干，树好形象，为潞安机关工作人员增辉。
3、大胆创新，锐意进取。善于总结工作的得与失，及时发现存在的问题和不足，不断提出改进工作的新办法、新思路，努力推进工作再上新水平。
4、严于律己，拼搏奉献。“成才不自在，自在不成才”。始终把自己的职位看作是对自己的一种“约束”，看作是一种责任，看作是一种奉献，时时处处严格要求自己，管好自己，发扬拼搏奉献精神，从我做起 ，从一点一滴做起，以实际行动，树立为基层服务的窗口形象，为部门和基层做出表率，以上如有不当，请同志们批评指正，也请大家监督我的行动。
人事处党支部
刘豪杰
二〇一〇年五月二十四日
党性分析材料
人事处党支部
刘豪杰
二〇一〇年五月二十四日
