庆祝建党90周年征文---浅谈如何做好医药企业思想政治工作
思想政治工作历来是我党的一大政治优势，在新的形势下，随着市场经济的发展和改革开放的深入，人们的价值观念、思维方式和心理状态都发生了变化，变得更加成熟和理智。与此同时，也出现了不少新问题，道德标准也发生了变化，思想和心态比过去更为复杂等等。在这种形势下，企业思想政治工作的环境、任务、内容都发生了很大变化。按照科学发展观的要求，做好新形势下企业思想政治工作，必须紧密联系新情况、新变化，创造性地开展工作，必须从了解员工、关心员工、教育员工入手，做“活”、做“实”、做“准”。这对于增强医药企业的向心力、凝聚力、战斗力和竞争力，稳定员工队伍，提高经济效益是至关重要的。
一、树立全面、协调、可持续的发展观，开展企业思想政治工作
树立全面的发展观是适应现代企业思想政治工作的必然要
求。在注重提高企业的经济效益的同时，及时加强员工的精神文明、政治文明教育，注重提高员工的科学文化素质，大力开展形势任务教育，使广大员工明白企业要生存、求发展就需要改革，建立与市场相适应的运行机制势在必行。制定员工教育培训计划并组织实施，不断提高员工的整体素质，为企业的改革、发展、稳定提供有力的思想保障。思想政治工作者还要帮助员工把握正
确的努力方向，激发员工的工作热情，充分调动员工工作的积极性、主动性和创造性。协调好员工与员工、员工与企业、员工与领导之间的各种关系，充分利用各种可以凝聚的力量，在内容、形式、方法、手段等方面，冲破一切妨碍发展的思想观念，把解决思想问题和解决实际问题紧密结合起来，使思想政治工作既有力度又有深度，既有声势又有实效。
二、坚持科学发展观，创新企业的思想政治工作方式
积极探索与市场经济相适应的思想政治工作方式，注重从企业改革和发展的实践中，提炼和丰富思想政治工作的新内涵，创造适应员工思想活动特点的新方法。一是思想教育由统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向解决实际问题转变，提高员工群众自我鉴别、自我净化和自我提高的能力。二是在设备手段方面，充分利用计算机、多媒体、网络等现代化设备，做好高科技条件下思想政治工作。三是加强企业文化建设和学习型党组织建设，以此拓宽思想政治工作的领域，增强思想政治工作的新颖性和实效性。近年来，公司注重加强企业文化建设，在提炼形成企业精神、企业价值观等先进文化理念的基础上，积极培育精神文化、探索经营文化、构筑管理文化，推进企业文化向“内化、外化、习俗化、社会化”方向延伸，不断优化企业改革发展的内外部环境，激发和调动了广大员工的积极性、创造性，使思想政治工作和企
业文化建设在共同实践中达到了和谐发展、互补联动的满意效果，实现了员工思维方式和工作方式的与时俱进。
三、以人为本，实现员工与企业共赢，增强思想政治工作的生命力
思想政治工作就是要调动各方面的积极性，共同来做好人的思想工作，营造和谐的环境氛围，实现员工与企业之间心理契约建立，构建企业与员工对于相互责任的期望，通过企业对员工的承诺来促成员工对企业的忠诚和奉献，让员工在服务企业和服务社会中获得公平的回报，实现员工个人价值与企业价值、社会价值的统一。对于企业思想政治工作而言，坚持以人为本，就是以实现企业和员工的全面发展为目标，紧紧围绕生产经营这个中心，重视企业员工的根本利益，切实保障员工的经济、政治和文化权益，让企业发展的成果在回报国家的同时也惠及广大员工，贴近企业自身实际和员工思想实际，卓有成效地组织开展思想政治工作。如针对员工提出的食堂伙食不好的问题，在短时间内制定整改措施,并提高午餐费标准，提高了伙食质量，受到了员工的好评；员工生病住院，领导班子必去医院慰问，为他们送去温暖，让其安心养病；员工家里有红白喜事，领导班子都亲自到员工家里慰问、安抚，为员工送去温暖；真正做到了关心员工健康，为员工谋福利，使广大员工深深感受到了领导班子的关爱和温暖。通过有声有色地思想政治工作密切了党群干部关系，促进了
企业的和谐发展。
四、注重人文关怀和心理疏导，是医药企业思想政治工作的新要求
党的十七大报告在谈到党的思想政治工作时，第一次使用了“人文关怀”和“心理疏导”的概念，提出“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”。这一新提法与科学发展观的核心以及社会和谐的本质一脉相承，显示了党的思想政治工作方式、方法的新变化，对我们做好企业思想政治工作具有十分重要的指导意义。
人文关怀对于制度来说，是一种柔性管理，强调从人的实际出发，通过对人的关怀，融通人的情感、激发人的兴趣、强化人的自我完善意识，把社会、企业需要和个人发展统一起来，增强企业的凝聚力和向心力，发挥人的主观能动性。领导班子对员工充满感情，在心理上加强联系沟通，在情感上尊重理解，在行动上关心服务。帮助和指导员工设计未来职业生涯规划，把企业的目标变为员工的共同愿景，把个人行为融于企业的行为中。进一步完善用人制度上的激励与约束机制，努力创造公开、公平、公正、竞争、择优的用人环境。开展一系列的文化活动，丰富员工业余文化生活，配置健身器材为员工提供一个舒适的健身环境，筹备职工图书室等，都是体现人文关怀的潜移默化的思想政治工
作。
五、把思想政治工作渗透到企业的生产经营之中，力求与之密切配合
如何把思想政治工作全面渗透到企业的生产经营之中？应该在“深化”、“细化”和“常化”三方面下功夫：
“深化”就是使思想政治工作深入到生产经营中去，要注意将思想政治工作渗透到企业经营过程的每一个环节，在促进生产力发展过程中展示思想政治工作的生命力，从而使员工自觉地接受并保证党的思想政治工作在企业正常开展。增强员工的责任感和使命感，以达到员工能从心灵深处认可、自愿配合、取得实效的目的。在深化过程中要了解员工中有哪些倾向性问题，从而有针对性地做好教育和引导。如在企业二次改制中，员工队伍中有一些偏激的想法和观点，通过深入细致的思想工作，妥善处理了矛盾和问题，扭转了销售下滑的局面。
“细化”就是要做过细的思想政治工作，研究和解决具体矛盾，使思想政治工作在理顺情绪、化解矛盾、协调关系、调动积极性方面充分发挥自己的优势。通过深入细致的思想政治工作，真正激发员工与企业共荣辱的主人翁意识。
“常化”就是将思想政治工作经常开展到员工中、开展到实
际生活中，切实了解员工关心的热点和难点问题，结合自己的工作实际，形成不断创新的思想政治工作的方式和方法，使之更贴近实际、贴近群众、贴近生活，从而拓展充实思想政治工作的内容。
在新的形势下，企业思想政治工作任重而道远，要围绕走向大市场、参与大竞争、需求大发展的主旋律，围绕企业改革的热点难点问题，引导和教育员工以求实的态度、发展的眼光、辩证的思维去正确认识问题，增强企业活力，提升企业形象，促进企业健康快速地发展。
参考文献：
赵俊芳╱《浅谈如何做好医药企业思想政治工作》╱山西《前进》杂志授权人民网－中国共产党新闻网
国药控股新疆新特参茸药业有限公司党支部
2011.05.17
