论文题目：论高校人力资源管理中的激励
摘要：本文从研究激励理论及高校人力资源管理的特殊性入手，探讨激励在高校人力资源管理中的作用和高校人力资源管理建立激励机制的原则，归纳出高校人力资源管理中的激励方法和措施，并探讨了高校人力资源发展的未来趋势对激励的影响。
关键词：高校；人力资源管理；激励
（正文）
引言
第一章 高校人力资源管理的特征及其现状
第一节 高校人力资源的构成及其特征
第二节 高校人力资源管理现状分析
第三节 高校人力资源管理的特殊性
第二章近代激励理论对高校人力资源激励的应用指导
第一节近代激励理论简介
第二节 激励理论在高校人力资源管理中的应用
第三章 高校人力资源管理中建立激励机制的原则
第一节 人本原则
第二节 公平原则
第三节 物质激励和精神激励相结合的原则
第四章 高校人力资源激励的两个主要方面及其相应的措施
第一节 建立有效的绩效考评评估系统
第二节 制定合理的薪酬制度
第五章 高校人力资源发展的未来趋势对激励的影响
第一节 人力资源的配置市场化
第二节 人力资源竞争的全球化
第三节 人力资源开发终身化
第四节 人力资源分布密集化
《论文提纲例子2.doc》
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