面试参考题目
人寿实行的是结构化面试加根据简历随机提问的模式，准备好结构化面试很重要，题目个人觉得有点难，有过针对性训练跟没有训练的区别很大(LZ就是没准备，面的太烂基本没戏了)，下面贴出2012总结的人寿面试题希望有用。
1、最近微博很流行，保险公司也纷纷开设了微博，产生了许多新观念、新方法，请问你对此有什么看法?
2、一个区县的群众对保险存在偏见，如果派你去做宣传，你会怎么做?
3、你认为保险销售与其它商品的销售有什么不同?
4、实习的感受?
5、用一句话概括对保险的认识?
1、作为新人，公司将派你去国外某知名机构学习一年，你将会怎么做?
2、王姐财务报表出了小错误，你让她改，她说报表改了6次了，同事也看了几遍，这么小的地方，没必要再改，还浪费纸张。你该怎么办?
3、瑞再投入巨额资金到气候研究，你怎么看待这一现象?
4、凯文、杰克都做销售，凯文只说优点，杰克说优点也说缺点，三个月过去，凯文业绩远远好于杰克。凯文劝说杰克，不能再那么做。你怎么看待这一现象?
5、蚂蚁在面临洪水时，抱成一团，度过灾难。你如何看待这一现象?
1、如果你是咖啡店的经理，一位客人打翻了咖啡，你怎么办?(面试官之后有追问)
2、一位国学大师将艰深的中国古文化通俗化，受到不少人赞许，但同时又遭到别人非议，批评其哗众取宠。你如何看待这一问题?
3、如果要你负责一个临时团队攻关某个项目。团队的成员来自不同的部门，性格、资历、素质各不相同。你上任后要采取什么措施开展工作?
4、讲诉一下在你以前学习和实习的过程中的一个团队协作的事例。
5、如果我们给你offer，你加入人寿之后，我们有个系统要很快上线。你作为一个测试人员，如何快速地加入到系统的测试工作去?
5、针对我的简历发问
6、面试官说：由于时间关系，第五题就不问了……
1，领导排你到某分公司挂职。你被分配做一些收发信件工作，你会怎么办?
2，你如何与不喜欢的人相处?
3，如果本来要求6个月的工作，突然要求你一个月做完，你该怎么办?
4，你的一位同事+好朋友最近总是心不在焉，领导派你去跟他面谈。你该怎么办?
1、诚信对保险行业来说很重要，举一个你切身体会的诚信的例子。
2、你的部下小王做一份报表已经修改了5次，最后还是有一个字忘记加粗，你怎么办?
1、你的直属领导需要你做一份工作总结，非常紧急，没有说明总结形式，但是现在正在月结，非常忙，问怎么办
2、户外活动如果发生意外，有人说，应该建立应急基金，生命很可贵。但有人说这个是浪费纳税人的钱。问怎么看
3、现在有一个县城里，人们对保险的认识有偏见，如果让你宣传，你该怎么办。
4、微博的兴起有好的方面也有不好的方面。问你怎么看。
我就没有别的问题的。据其他面试的同学说，如果不是学保险的，还会问比如对保险的看法，什么时候开始决定进入保险行业之类的问题
Q1：人口老龄化对中国社会和保险行业的影响。
Q2：你手下有一名业务经验丰富，能力极强的老员工，最近竞聘上岗落败，一直无心工作，正好你有很多工作要交给他，你会怎么办?
1.有些人靠宣传自己的丑闻达到给自己扬名的目的，你对这个问题有什么看法，为什么
2.如果你是公司的一个技术部门主管，新来的经理要从你这里调走所有人，你会怎么做
3.如果你是公司人力资源经理，公司很多人向你反映目前年假太短，希望加长，你怎么做
4.每周一都是交纳社保的高峰期，这时往往会有些争吵，你作为公司一员，如何处理
5.如果要求你组织公司做一次培训，你如何能找到比较好的培训部门来进行培训
1.为什么应聘中国人寿
第一个是问如果我是项目主管，我带队做项目成功了，一个部下被上级重点表扬，其他人不满只有他被表扬，来找我反映，我怎么办?
第二个是问如果我是项目组的成员，这个项目因为遇到无法解决的技术问题面临搁浅，对于能否继续做你的态度是怎样的?
第三个是问你如果作为一个薪酬主管，公司薪酬改革有很多员工不满意，我该怎样了解员工的真实想法?
第四个是问你对于很多应届毕业的新员工入职很短时间就跳槽这一现象怎样看怎么分析?
第五个你是酒店的大堂经理，有位顾客在洗手间发现水龙头坏了，而且还因此而受伤，但是因为是老客户，所以没有追究。你作为大堂经理，会怎么做。
LZ面试的题目有两个(具体记不清了，大概意思就是这个)：
1、假如你作为某地市保险公司的负责人，为了提高保险销售量和提高市场份额，下面的销售人员想你建议销售保险时只向客户说明保险的好处而不对客户做相应的风险提示，对此你会怎么做?
2、据报道英国某保险公司推出了一项“爱情保险”的项目，相爱双方每个月交X磅的保费，如果两人N年后没离婚就可以获得X磅的收入，如果离婚，被甩一方得到X磅收入，甩人一方分文不得，对此你有什么看法?
