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宾馆考勤管理制度

发布时间:2020-03-03 10:07:57 来源:范文大全 收藏本文 下载本文 手机版

文件编号

宾馆考勤管理制度 版本状告A/1

生效日期2012-2-1

编制:审核:批准:页数:共2页

编制目的:为促进宾馆规范化建设,维护办公秩序,提高工作效率,参照国家有

关法规,结合宾馆实际制定本制度,以此作为全体职工出勤检查与管

理的基本依据。

适用范围:宾馆各部门

工作时间

员工每天的工作基本时间为8小时,每周为40小时,除宾馆行政管理人员实行标准工时工作制外,其他部门实行综合计算工时工作制。

宾馆的原则是不提倡加班。员工应在规定的工作时间内完成工作任务。若工作需要加班,必须事先申请,经批准同意后方可按照加班执行。申请单见“员工加班申请单”,延时工作如没有经批准同意的“员工加班申请单”不视同加班。

迟到、早退或旷工

员工必须按规定的上下班时间上班,否则视为迟到或早退。

迟到10分钟内一次扣款10元,半小时内一次扣款20元,一个月三次及以上迟到/早退者, 每次扣款30元,并予以警告处分;迟到/早退半小时至二小时以内按照事假半天处理,迟到2小时(含)以上者,按旷工处理。

凡迟到或擅自离岗2小时(含)以上,或未经准假而不到岗,且无特殊原因者,即被视为旷工。旷工以天为计算单位,4小时以内按半天处理,超过4小时按一天处理;

员工旷工(含月累计)按以下方式处理:

旷工半天,扣罚当月基本工资、岗位补助、绩效工资的20%,取消月度奖金; 旷工一天,扣当月基本工资、岗位津贴、绩效工资的50%,取消月度奖金,扣罚年度奖金20%;

旷工一天半,扣当月基本工资、岗位津贴、绩效工资的80%,取消月度奖金,扣罚年度奖金30%;

旷工二天,扣当月基本工资、岗位津贴、绩效工资的90%,取消月度奖金,

扣罚年度奖金30%;

旷工三天及以上,扣当月基本工资、岗位津贴、绩效工资、月度奖金、年度奖金 100%;并作辞退处理。员工旷工除按以上条款扣罚外,须做出书面检讨。

出勤

员工考勤实行考勤打卡和部门签到双重考勤制度,考勤记录作为发放工资的依据。员工必须依照部门主管安排的班次上班,需要变更班次,须先征得上级领导允许。除以下情况外,均须按规定准时考勤:

 因公出差、外出并经批准者;

 因故请假经批准者;

 因工作需要经部门主管批准者。

如考勤系统出错引起的无考勤记录,员工需第一时间向综合办(人事处)或值班经理汇报情况,由综合办公室出具证明,并有部门负责人书面证明按时到岗的,按出勤处理;

如属忘考勤,有部门主管证明按时到岗的,一个月二次以上每次扣款10元,一个月三次以上,第三次后按30元/次扣罚;如部门负责人无法证明到岗的,按旷工半天至一天计;

如属出差,按出差手续办理。

外出公干

所有员工外出办理各项业务,原则上需先到宾馆考勤报到。外出办事须事先填写“员工出差、外出、请假申请单”经各级领导批准后,交综合办公室备案,部门负责人外出报总经理批准。除特殊原因(审批领导外出,经电话沟通同意,且审批领导事前电话通知综合办公室)外,不得事后补单。未得到上司批准擅自外出,按旷工处理。

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考勤管理制度【管理制度】

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