保安部奖惩实施细则
第一章 总 则
1目 的
为全面提升保安队伍整体素质和队伍形象,努力打造保安队伍，强化员工遵纪守法和自我约束的意识，提高员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，依据公司员工手册有关规定，特制定本条例。 2 适用范围
保安部所有员工。 3 奖 励
有下列事迹者，部门内给予绩效奖励5分；先进事迹将作为年底优秀员工评选参考；突出优异者，申请公司奖励。 3.1 3.2 积极参加救火、救灾，保护公司财产，事迹突出者。 积极献计献策，提出合理建议，对公司、部门发展有显著帮助者。 3.3 3.4 3.5 3.5 受到嘉奖，为公司、部门获得荣誉、提升形象者。 维护公司的安全和利益，避免重大损失者。 见义勇为，敢于同不法分子作斗争，成绩显著者。 积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件，成绩突出者。 3.6 多次受到客户表扬者（有具体事实）。
4、惩处 依据《员工手册》和部门绩效工资考核办法，有以下情形者给予的惩处包括：
4.1 值班期间打瞌睡或睡觉者，第一次给予扣绩效分5分和“警告”处分，一个月以内重复发生视作严重违反操作指示，给予扣绩效10分和“记过”处分；连续十二个月内获警告，将获“记过”一次。
4.2 值班期间看电视、玩手机或做与工作无关之事者，给予扣绩效5分或“警告”处分，屡教不改者可给予扣绩效10分和“警告”处分。
4.3值班期间对来访人员车辆未按照公司《外来人员管理制度》进行询问登记者，按“违反操作指示，情节轻微者给予扣绩效5分、“警告”处分；连续十二个月内因同类事由被第三次处罚者,给予扣绩效10分和“记过”处分。 4.4 巡逻期间代为签到、未造成后果者，第一次给予扣绩效5分和“警告”处分；到班无正当理由、未按时进行巡逻者，第一次给予扣绩效分和“警告”处分，第二次予以扣绩效10分和“记过”处分；若到班未进行巡逻，该时间段巡逻区域内无事故者，按“严重违反工作指示，未造成影响者”可直接给予当事人“记过”处分；若到班未进行巡逻，该时间段巡逻区域内发生重大事故者，按“违反技术操作规程，使人身安全、公司财产遭受严重损失”者予以“辞退”。 4.5 值班期间赌博、酗酒、打架滋事者予以“辞退”处分。 4.6 值班期间不穿保安服，按“衣着不整，不按要求着装”处分；经要求拒绝纠正者，首次予以警告处分并扣绩效5分。
4.7 无故不参加部门会议、学习、训练者，按“不服从上司合法和合理的工作安排，情节较轻者”，给予扣绩效5分并予以批评；一年之内超过两次者可给予扣绩效5分和“警告”处分。
4.8 不服从上级管理、威胁领导者，按“扰乱工作秩序”，给予“记过”处分。
4.9 遇突发事件，紧要关头临阵脱逃的可给予“记过”处分。
4.10 连续十二个月内，获三次“警告”处分者将获“记过”处分一次。
4.11 处罚生效半年后，可视员工更实际改正情况及工作表现，在人事档案内撤销处罚，员工可恢复升职、加薪、评奖资格。
