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劳动者解除劳动合同的违约金要不要支付
赋予了劳动者行使劳动的权利和的权利,劳动者由于自身原因或对方公司原因想要解除,这是不是合法的?解除劳动合同的违约金要不要支付?下面,赢了网站的小编为您解答。
一、劳动者享有解除劳动合同的权利
根据劳动法和的规定,劳动者享有解除劳动合同的权利。劳动者可以采用以下方式解除劳动合同:
(一)劳动者提前30日书面通知用人单位便可以解除劳动合同;
(二)对于用人单位有过错的,按照劳动的规定,劳动者可以不需向用人单位告知。这个问题,在以前的文章中,曾经介绍过。
二、劳动者解除劳动合同的违约金和赔偿问题
劳动法并没有限制用人单位与劳动者约定违约金,在实践活动中,采用当事人意思自治的原则,即当事人可以自由约定违约金。但是,为
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三、劳动者解除劳动合同应履行相关义务
劳动法和劳动合同法赋予了劳动者解除劳动合同的权利,但是,劳动者也应当履行解除劳动合同的程序性和实体性义务。根据有关规定,劳动者解除劳动合同应履行下列义务和权利:
第一,应当书面通知用人单位。除由于用人单位过错解除劳动合同的情况,一般来说,劳动者行使权,应根据规定履行提前书面通知用人单位的义务。对于用人单位存在过错而劳动者单方解除劳动合同的,也建议劳动者采用书面通知的形式,以免因行使解除权不当而出现争议。
第二,应当履行工作交接的义务。
劳动者解除劳动合同,应当本着诚实信用的原则,与用人单位办理交接手续,并通过交接单等书面形式将交接情况作出记录。
第三,劳动合同解除后,应注意履行保守用人单位秘密的义务。
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保守用人单位商业秘密是一个劳动者的无条件义务,由于泄密而给原用人单位造成经济损失的,该用人单位不仅可以依法追究劳动者的法律责任,而且还可以依据相关法律追究受密单位的法律责任。对于有约定的,劳动者还应当按照协议履行竞业限制的义务。
第四,劳动者还应当向用人单位索取解除劳动合同证明。
解除劳动合同证明是劳动者与用人单位解除劳动合同的书面证据,也是劳动者办理失业保险和再就业等相关手续所需的重要文件,所以,劳动者应当妥善保管解除劳动合同证明。
第五,劳动者应当配合用人单位办理档案转移和社会保险转移手续。
根据劳动合同法的规定,用人单位为劳动者办理档案和社会保险转移手续是用人单位的义务,但在办理相关手续过程中,劳动者也应当履行告知和配合等义务,以免使自己的权益受到损失。
第六,对于劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的,应当按照与用人单位协商确定的内容履行相关义务。
劳动者与用人单位解除劳动合同的协议是合同的一种,受法律保护,
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赢了网s.yingle.com 当事人双方应当履行。另外,需要特别说明的是,劳动者在试用期内解除劳动合同,根据劳动合同法的规定,应当提前三日书面通知用人单位,这是与劳动法不同的规定。
以上内容,仅供参考。值得注意的是,劳动者在解除劳动合同的过程中应当履行相关义务,以免由于行使权利不当而惹祸上身。由于实际情况涉及更多方面的问题,详细内容,请咨询赢了网站的专业律师。
来源:(劳动者解除劳动合同的违约金要不要支付http://s.yingle.com/) 劳动工伤.相关法律知识
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