加强青年文化建设，打造高素质团队
变电运行部紫东集控站副站长杨旭东
随着现代企业制度的逐步建立，企业如何做好新形势下的青年工作，促进企业持续健康发展，成为当前企业直接面对并亟待解决的问题。我认为，解决这一问题的关键就是要在各项生产工作中，发挥青年的创新意识，用先进文化培养有志青年，使企业进入良性循环，从而促进企业的改革发展。
一、积极创新，适应时代发展的要求。
要与时俱进，就要引导青年在科技创新中勇攻难关。人是生产力中最具有决定性的力量，而青年则是最不保守、最具进取精神的群体，青年人身上体现出来的创新精神和创造活力是推动企业发展的重要因素。面对科技日新月异的挑战，面对企业发展的科技需求，我们必须开阔眼界，紧跟潮流，带领广大青年投身科技兴企的伟大实践，为实现企业跨越式发展的宏伟目标大胆创新、开拓进取。我们要紧紧围绕企业目标，组织青年开展科技攻关，深化创新活动，使更多的优秀青年科技人才脱颖而出，更多的科技成果转化为现实生产力，为推动企业科技进步提供强大动力。安全是企业永恒的主题，做好青年职工安全生产工作是服务企业的具体体现，要继续采用以青年安全监督示范岗为龙头，以签订青年安全保证责任书为措施，以青年安全教育为主要内容，加强生产安全有形化建设，积极检查整改安全事故隐患，预防安全事故的发生。要大力开展青年安全管理创新，注重抓难点、抓一般规律、抓责任制的落实，形成指标分解、压力传递、责任到人、
安全可控的青年安全生产新机制。
二、先进的企业文化是青年进步的永恒动力
要用先进的企业文化引导青年积极进取，首要的是用科学理论构筑青年的精神支柱。帮助青年增强分析问题、解决问题的能力，帮助青年正确分析和对待企业改革、发展中出现的问题和面临的困难，增强政治意识、大局意识和责任意识，坚定企业发展的信心，做先进文化的倡导者和积极实践者。青年思想状况如何将直接影响到企业的生存和发展，特别是当前青年思想的新情况、新特点，对企业的思想教育工作提出了新要求。我们要把青年思想政治工作作为一条主线贯穿于各项工作之中，要以青年知识塑形工程为载体，以理想信念教育为核心内容，突出改革发展形势教育，不断提高青年的思想政治素质，培养和造就“四有”青年。要了解青年的思想状况，把握他们的思想脉搏，针对存在的各种思想问题，开展深入、细致的教育引导工作，及时理顺情绪，消除疑虑，化解矛盾。企业文化已日益成为发挥企业竞争优势、增强企业凝聚力的内在要求，青年文化建设是企业文化建设的重要组成部分，青年应当成为企业先进文化的代表。各部门要从服务企业长远发展的战略高度，按照各级加强企业文化建设的要求和部署，结合青年特点制定长期和阶段性的青年文化建设的目标，并采取措施，认真落实。组织青年积极参与创建文明单位、文明工地等精神文明建设活动，深入开展志愿者送温暖、献爱心等活动，组织青年志愿者服务企业，奉献社会。通过开展读书、知识竞赛等活动，营造热爱知识、崇尚科学、读书成才的青年文化氛围;通过青年典型的培
养和宣传，培育团队精神，塑造企业形象，弘扬社会正气，倡导文明新风。
三、坚持可持续发展，使企业发展进入良性循环
坚持可持续发展就要着眼于青年成长成才的需要，为青年办好事、办实事。要充分听取并反映青年的呼声和意愿，及时了解和把握青年的思想动态，弄清青年在想什么、干什么、盼什么、怨什么，引导和满足青年的不同需求，做青年的知心朋友。做广大青年根本利益的维护者和忠实代表者，真正维护青年的合法权益。另一方面要引导青年学法、懂法、用法，通过组织青年学习《劳动法》和劳动安全法规，引导青年保护自己的合法权益不受侵犯;发挥组织凝聚青年的优势，着眼于青年创业意识的教育;突出青年创业技能的培训，最大限度地代表和维护青年的合法权益，做广大青年根本利益的维护者和忠实代表。要把培养青年人才、为青年人才施展才华搭桥铺路作为根本任务。青年是企业的未来，青年兴则企业兴，为企业培养青年人才，增强企业发展后劲，是服务企业、服务青年的最好体现。我们要以培养和造就青年人才为着力点，充分发挥组织的育人功能，努力提高育人工作水平;围绕培养人才工作，积极整合工作资源和各种社会资源，优化资源配置，构建富有特色的人才培养体系和机制;大力宣传青年成才的典型，营造有利于青年人才成长的环境;继续深入开展青年学技练功和青年技能竞赛活动，不断提高青年的业务技能和企业的竞争能力。为争创“省内领先，国内一流”的优秀供电企业奠定基础。
