现场招聘会秘籍之企业招聘
人才招聘素有“金三银四”之说，这个时间段往往是企业招聘最为繁忙的时刻，因为年后，很多员工因为种种原因而选择了跳槽离职，另一方面因企业新增的一些年度规划，往往需要新增人员，所以这时的人力部门非常繁忙，要进驻各大招聘会寻觅合适人才。但是望着一片繁忙的求职景象，很多单位的招聘效果却不尽如人意，这又是为何，怎样才能取得良好的招聘效果呢？本站小编带您走进招聘会，到底如何提高招聘效果！
一、准备工作要做好
需要提前了解南京各大招聘会的展会安排信息、会展地址及参会资料，这些需要及时归纳整理好。
二、时间要早
招聘会的安排原则，一般是先到先得，如果您迟了，可以想像到，展位的位置很难达到理想，这个可是对招聘效果有很大影响的。
三、招聘海报简而精
招聘海报尽可能简而精，要求能够主题突出，单位优势突出。海报的面积有限，字多排版时字体则小，求职者阅海报，还有一小段距离，不易看清，而且现场嘈杂的环境也很难有耐心一一看完，所以海报力求精。
四、海报信息要完整、准确
不少参展企业海报上没有留存企业的联系方式，这在企业离展后招聘会，仍会有些求职者停滞于会
场，此时如果求职者看到您的海报信息，却无法联系上相关的用人单位，是一件很遗撼的事情。转载请注明（南京人才网）
五、宣传资料要备好
现场一般会展举办方只提供统一印刷格式的海报，对企业形象提升很难有什么帮助。提高招聘效果，企业的宣传资料还是必不可少，企业的单页及其他宣传资料等都可用上，有些单位自己设计展位背景墙及运用一些声光电，这些方式的运用确实吸引了不少求职者的眼球。招聘会不仅是招聘，同时也是品牌宣传。
六、面试时间要控制好
能够快速确定求职者是否能胜任招聘岗位，如果不合适，能够尽速婉言拒绝，把握好现场面试的时间与节奏。
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