岗位职责:
1.坚决执行领导的指派,协助部门经理制定有关人力行政管理工作,拟定工作计划,负责
执行或督导管理;
2.负责行政人事工作,建立文件使用管理办法,协助草拟、审查和修改公司重要文件,对
文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导,发现问题及时解决和汇报;
3.协助人事经理建立公司规章制度工作;
4.负责行政档案和人事档案的管理工作,使之更好地为行政人事工作发挥作用;
5.协助人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、
正常动作;
6.了解社会劳动人力资源,与各职业介绍单位建立业务关系根据公司运作需要,及时按用
工标准准备数量,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门;
7.协助人事经理制定员工考勤福利保险管理制度并监督执行,审核各类休假;
8.负责员工入职、离职、以及内部调配等审核报批工作;
9.负责办公室日常办公制度维护、管理;
10.负责办公室各部门办公后勤保障工作;
11.处理日常行政事项;
12.完成领导交办的其他事项。
《人事行政主管岗位职责.doc》
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