为冶金青年文化建设的一点建议
在企业文化的定义中明确提出，企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，随着80后、90后一批批进入企业，青年是企业改革发展建设的主力军，富有青春朝气和引领时尚的激情；企业本身就是以营利为目的的经济组织，在企业中青年文化的建设不得是每个企业所要考虑的，现代科技的突飞猛进和社会的开放进步，使青年人的视野大大开阔，特别是电视、电脑的普及。网络的迅速发展，使青年成为知识与信息的最大拥有者，网络化生存方式成为现时青年的时尚选择，网上中西方各种文化的交汇，对青年人的思想意识、文化观念、价值标准、生活准则产生巨大影响，作为冶金子公司澜沧公司的一员，青年中的一位，我认为企业建立好青年文化是当代企业的头等大事。
特别是随着市场经济体制的建立完善和社会的不断发展，青年面临的世界越来越纷繁复杂，比如结婚、买房等一系列因素的影响，致使青年心思不能全部投入工作，因此，引导广大青年积极投身工作，调节青年心理情绪，调动青年积极性，加强对青年世界观、人生观、价值观的适当引导就显得越来越重要。这就要求我们企业通过青年文化的建设改进青年的心理情绪，加强对青年的思想教育，激发青年的主动性和创造性，将青年的聪明才智凝聚到为企业改革发展作贡献上来。
在企业中共青团是青年的主要领导者，为此，在企业中共青团要担负起建设好青年文化的重担，办实事，不喊空口号，重在融会贯通，相
互促进。要整合方方面面的资源，采取多种形式，开辟多种渠道，吸引各部门和各方面人士参与青年文化建设，建立和形成开放的工作机制。要注意调动各种层次人员参与的积极性，吸收各方面的智慧，汇聚各方面的资源和力量，边实施边规范，边开展边完善，边建设边发展，不断提高青年强烈的爱企业意识和氛围。使广大青年热爱企业、时刻维护企业的利益和荣誉、将个人荣辱得失与企业的盛衰强弱紧密连接在一起的意识。使广大青年充分认识竞争发展是当代世界发展的主题，自觉努力不断学习，掌握当代新知识和新技术，不断破除一切思想观念障碍，以创新卓越的精神，在各个领域进行持续不断的创新，敢于同国内外先进竞争。使广大青年充分认识建设强盛企业的紧迫性，认识自己对企业所承担的责任。
因此，我认为从以下几点做起：
首先，对广大团员青年进行思想教育和行为指导，帮助青年确立正确发展目标，明确实现目标的途径和方法。同时，还要注重与推进团的各项工作相结合，把加强青年企业文化建设融入到创建学习型团组织，加强团的自身建设之中，特别是要借助企业文化的制度管理，制约和规范团员青年的言行，进一步推动企业团的作风建设。在指导思想上，加大围绕安全生产、经营管理、改革发展抓团的活动开展力度，寻求最佳结合点；在工作的安排上，主动地与企业中心工作和工作重点贴紧靠实，使团的工作更具有针对性；在方法的选择上，改变“只在上面说，不到下面做”的状况，充分体现灵活性和实效性；从而，使企业共青团工作更加适应建立现代企业制度的要求，走出一条
高效、求实的新路子，更好地促进企业的快速发展。
其次，要大力创新青年文化的表达方式。如果没有新的表现形式和表达方式，还都是用传统的方式，用制度强行约束的方式，用过去老套的方式，青年不感兴趣，文化就会远离青年，青年文化建设就会失去受众群体，就会是空中楼阁。要大胆创新，尤其要积极鼓励广大青年知识分子、青年文化名人、取自己特长，就自己所好，为青春奉献而欢乐，充分发挥青年的积极作用。
在当代企业竞争紧迫的条件下，青年文化建设是一个很大的事业。过去做过很多文化工作，但是留下来的东西不是很多，关键的问题是习惯于搞活动，搞一阵风，很多东西像水上浮漂，没有扎下根来。我们今天加强青年文化建设，要办实事，不喊空口号，将青年文化理念变成文化活动、文化产品、文化事业和产业，要通过事业化的方式发展青年文化，积极适应时代发展的要求、青年成长发展的特点和文化建设自身的规律，把青年文化建设提高到战略的高度来把握，以整体性、系统性思维，以重在建设和不断积累的方法推动青年文化建设蓬勃发展。
